第一篇：新入職教師培訓流程

新入職教師培訓流程

在傳統(tǒng)的針對新入職教師的培養(yǎng)方面，我們更注重對新入職教師保教技巧的培訓，比如，對新教師進行保育技巧的培訓；兒童觀及教育觀的指導等等。這樣做的目的是幫助新教師盡快掌握應對本職工作的要領。然而，在工作中我們發(fā)現(xiàn)，思想的認識是決定其行為的關鍵。對于新教師尤其是這樣。新教師離職的原因往往是因為缺乏安全感和認同感，覺得沒有自我價值。因此，新教師能否盡快轉(zhuǎn)變角色，熟悉工作流程和內(nèi)容，并不僅僅取決于技巧，更重要的是新教師在這個團隊中是否感受到尊重和接納，是否體會到一種“家”的氛圍，這種人性深處的關懷是決定新入職教師之后發(fā)展的重要因素。

新教師入職培訓分兩個層次進行，分別為園級培訓和班級培訓。

一、園級培訓

1.保教部門的培訓

培訓內(nèi)容：幼兒安全、幼兒常見疾病預防及衛(wèi)生護理、園所文化的宣傳貫徹、6s管理、幼兒園管理制度、幼兒教育理念的確立、教師人際交往與溝通的技巧學習等等。

2.園級培訓采取集中培訓的方法，時間為一周時間。

二、班級培訓

1.保育工作技巧、文案工作、教學教學方法、安全工作預防、家長工作等等。

2.經(jīng)過園級培訓，新教師深入班級開展跟班工作，指導教師針對新教師的具體情況，開展指導工作。

三、具體內(nèi)容及培訓的相關部門

1.園級培訓安排

(1)幼兒安全工作

(2)幼兒常見疾病預防及衛(wèi)生護理(3)園所文化宣貫

(4)6S管理、教師禮儀規(guī)范

(5)幼兒教育理念的確立

(6)幼兒園管理制度學習

(7)教師人際交往與溝通的技巧

2.班級培訓安排

(1)跟班(一周時間)①談話：新教師深入班級，了解幼兒的學習、生活特點，教練與新教師互相了解，溝通談話，談話內(nèi)容包括：從生活入手談共同關心的話題(衣食住行)開始，減輕新教師的陌生感和心理壓力，逐步引導新教師熟悉班級情況和環(huán)境。

②新教師抄寫《幼兒一日生活流程》，老教師指導新教師熟悉幼兒一日生活中每個環(huán)節(jié)的內(nèi)容及要點，幫助新教師盡快熟悉每個環(huán)節(jié)的內(nèi)容。(2)參與班級保育工作(3個半月)①從環(huán)境衛(wèi)生開始

活動室 盥洗室 走廊 區(qū)角(各一周，共一個月的時間)▲教練與新手的對話：做保育工作的感受和保育工作中的困惑，肯定新教師工作成績，引導新教師樹立保教并重的觀念，幫助新教師梳理工作思路，增強工作信心，明確工作方向。(兩周談話一次或隨機談話)(西纜幼兒園課題組)

第二篇：新入職教師培訓（模版）

新入職教師培訓

指導思想：為新員工提供一個融入新集體的途徑以及展示自己、讓別人了解自己的舞臺；為園領導提供一個能在最短的時間內(nèi)盡量深入了解新員工的途徑；創(chuàng)設好玩有趣、形式多樣、參與性強的的培訓方法，讓培訓變得輕松愉悅，最大化的提高培訓實效。

培訓目標：通過多種培訓方式讓新員工在輕松愉悅的氛圍中進行高效的學習；促使新教師盡快熟悉園所文化，產(chǎn)生初步的集體認同感；促進新、老教師的相互了解，增強園所集體凝聚力；提高新教師的師德修養(yǎng)和業(yè)務素質(zhì)，使其迅速成長為合格的幼兒教師。

培訓方式：游戲法、講授法、研討法、傳遞法、團隊建設法

培訓內(nèi)容：園所文化介紹、幼兒園一日工作流程、各種安全制度及安全案例、幼兒常見疾病的處理及急救、人際關系的建立、幼兒園班級常規(guī)的建立、表格的填寫、走進園本教研、童年幸福與兒童發(fā)展、新員工入職培訓之考核驗收。培訓具體安排：

內(nèi)容安排：

一、找明星、交朋友

培訓目的：讓新教師與老教師、新教師與新教師之間相互交流，迅速熟悉。培訓形式：游戲法之破冰

具體內(nèi)容：破冰游戲、跳集體舞《蘇珊娜》

時長：90分鐘

二、喝咖啡、知需求

培訓目的：讓新員工了解園所的辦園歷史及園所文化；讓園領導了解新員工的需求；促使新、老員工進一步的交流和熟悉。

培訓形式：研談法之世界咖啡

具體內(nèi)容：

1、園長介紹幼兒園園所文化

2、世界咖啡：新員工的需求（新員工討論）

如何成為本園所的優(yōu)秀員工（老員工談論）

時長：120分鐘

三、看視頻、知流程

培訓目的：通過觀看視頻、專題講座、跟班學習和實踐，讓新教師熟知幼兒園一日工作流程。

培訓形式：講授法、視頻學習、觀摩法、實操法

具體內(nèi)容：幼兒園一日工作流程

時長：180分鐘（看視頻、專題講座）

一周5天（跟班）

四、做分析、研安全

培訓目的：通過觀看視頻、案例分析、小組研討，讓新教師熟知幼兒園的各項安全工作，樹立安全意識。

培訓形式：研討法之案例分析

具體內(nèi)容：幼兒園的各種安全制度及安全案例

時長：180分鐘

五、扮角色、懂家長

培訓目的：通過角色扮演、小組分析、行為示范，讓新教師了解如何做好家長工作，掌握家長工作的原則及與家長溝通的小技巧。

培訓形式：傳遞法之行為示范、角色扮演

具體內(nèi)容：幼兒園家長工作——解讀獨二代父母 時長：210分鐘

六、看聽做、知護理

培訓目的：通過專題講座、實際操作、現(xiàn)場點評的方式，讓新員工掌握幼兒保健護理方面的知識和技能。

培訓形式：講授法、操作練習

具體內(nèi)容：幼兒常見疾病的處理及急救

時長：180分鐘

七、玩沙龍、善溝通

培訓目的：以9型人格測試為主線，運用沙龍的形式，讓新員工在輕松的氛圍中了解自己和他人，掌握一些與人相處的原則和方法。

培訓形式：團隊建設法之沙龍

具體內(nèi)容：幼兒園人際關系的建立

時長：150分鐘

八、1+

1、填表格

培訓目的：通過頭腦風暴以及新、老員工一對一結(jié)隊的形式，幫助新員工掌握幼兒園班級常規(guī)建立的方法和原則以及幼兒園各種表格的填寫。

培訓形式：團隊建設法之師徒結(jié)隊

具體內(nèi)容：幼兒園班級常規(guī)的建立、各種表格的填寫

時長：150分鐘

九、嚴考核、驗成效

培訓目的：通過書面和實操考核，檢驗新員工的學習所得以及培訓效果。培訓形式：考核法

具體內(nèi)容：

1、試卷測評

2、實際操考評

新入職教師培訓流程

在傳統(tǒng)的針對新入職教師的培養(yǎng)方面，我們更注重對新入職教師保教技巧的培訓，比如，對新教師進行保育技巧的培訓；兒童觀及教育觀的指導等等。這樣做的目的是幫助新教師盡快掌握應對本職工作的要領。然而，在工作中我們發(fā)現(xiàn)，思想的認識是決定其行為的關鍵。對于新教師尤其是這樣。新教師離職的原因往往是因為缺乏安全感和認同感，覺得沒有自我價值。因此，新教師能否盡快轉(zhuǎn)變角色，熟悉工作流程和內(nèi)容，并不僅僅取決于技巧，更重要的是新教師在這個團隊中是否感受到尊重和接納，是否體會到一種“家”的氛圍，這種人性深處的關懷是決定新入職教師之后發(fā)展的重要因素。新教師入職培訓分兩個層次進行，分別為園級培訓和班級培訓。

一、園級培訓1.保教部門的培訓培訓內(nèi)容：幼兒安全、幼兒常見疾病預防及衛(wèi)生護理、園所文化的宣傳貫徹、6s管理、幼兒園管理制度、幼兒教育理念的確立、教師人際交往與溝通的技巧學習等等。2.園級培訓采取集中培訓的方法，時間為一周時間。

二、班級培訓1.保育工作技巧、文案工作、教學教學方法、安全工作預防、家長工作等等。2.經(jīng)過園級培訓，新教師深入班級開展跟班工作，指導教師針對新教師的具體情況，開展指導工作。

三、具體內(nèi)容及培訓的相關部門1.園級培訓安排(1)幼兒安全工作(2)幼兒常見疾病預防及衛(wèi)生護理(3)園所文

化宣貫(4)6S管理、教師禮儀規(guī)范(5)幼兒教育理念的確立(6)幼兒園管理制度學習(7)教師人際交往與溝通的技巧2.班級培訓安排(1)跟班(一周時間)①談話：新教師深入班級，了解幼兒的學習、生活特點，教練與新教師互相了解，溝通談話，談話內(nèi)容包括：從生活入手談共同關心的話題(衣食住行)開始，減輕新教師的陌生感和心理壓力，逐步引導新教師熟悉班級情況和環(huán)境。②新教師抄寫《幼兒一日生活流程》，老教師指導新教師熟悉幼兒一日生活中每個環(huán)節(jié)的內(nèi)容及要點，幫助新教師盡快熟悉每個環(huán)節(jié)的內(nèi)容。(2)參與班級保育工作(3個半月)①從環(huán)境衛(wèi)生開始活動室 盥洗室 走廊 區(qū)角(各一周，共一個月的時間)▲教練與新手的對話：做保育工作的感受和保育工作中的困惑，肯定新教師工作成績，引導新教師樹立保教并重的觀念，幫助新教師梳理工作思路，增強工作信心，明確工作方向。(兩周談話一次或隨機談話)

第三篇：新入職教師培訓心得體會

新入職教師培訓心得體會

就在本月的12、13號，XXX教育局在黨校為2013、2014新入職的老師開展了一個為期兩天的培訓。

這次培訓的目的是為了進一步提高教師駕馭課堂教學的能力，適應新形勢下教育改革與發(fā)展的需要。作為一名剛走上工作崗位的年輕教師，雖然已經(jīng)具備了一定的專業(yè)知識技能，但在如何管理學生，如何組織教學，如何最大程度地提高教學效果上，還感到缺乏正確的理論指導。

通過這次課程的學習，收獲很大，以前一些認識模糊的問題，現(xiàn)在搞清楚了，從前的一些情感體驗，如今也找到了理論支持。更為重要的是，我深深體會到，教育確是一門藝術，一門大學問，值得我用一生的精力去鉆研。通過培訓，我得到了很大的收獲，現(xiàn)將自己的心得體會總結(jié)如下：首先，作為一名教師，而且是勝任班主任工作的教師，不僅僅是傳授知識給學生，還要管理好自己的班級。對于我來說在這方面真的是沒經(jīng)驗。來自南昌百花洲小學的章琳老師就給我們清楚的講解了如何勝任班主任工作。我們的每個學生都是獨一無二的個體，隨著年齡段的不同所以在行為表現(xiàn)上也存在差異。所以作為班主任就得了解自己的學生，研究學生。其次，作為教師要不斷的充實自己，所謂活到老，學到老。因此，就要學會做課題研究，這不僅有助于轉(zhuǎn)變教育教學思想，而且有助于提高科學育人水平以及促進教師專業(yè)化成長。再次，新課標要求明確指出，教師的教學方式不再是以教師為主體，學生牽著老師的鼻子走，而是要學會自己去找路。記得當時鄧萬龍老師給我們列舉了一個關于教學方式的調(diào)查表格，結(jié)果非常明顯的學生之間的合作討論比起老師的講授，記住率要高的多。這一點我深有體會，平時在教學生字的時候我會請學生到講臺前給大家當小老師帶讀生字，大家的注意力明顯的集中了很多。最后，教師必須全面深入了解學生，這也是做好班主任工作的前提，教師要學會與學生換位思考。教師是成人，對于學生犯的小錯誤總是會不是很理解，甚至會有點責怪。這時候我們要將自己還原為兒童，換個角色，學會包容。教師是學生的榜樣。學高為師，身正為范正是這個意思，這里主要涉及做人的問題，學生都有向師性，實際上是做人的一種認同感。同時學生受教育的過程是人格完善的過程，教師的人格力量是無形的、不可估量的，教師要真正成為學生的引路人。教師是父母。作為一名教師，要富有愛心，教師對學生的愛應是無私的、平等的，就像父母對待孩子，所以我們說教師是父母。并且，教師還要善于發(fā)現(xiàn)每一個學生的閃光點和發(fā)展需要。

總之，經(jīng)過本次崗前培訓使我對自己的職業(yè)有了全新的認識，對今后的教學工作多了許多教學方法和策略。最重要的是本次培訓讓我對未來的工作增添了許多信心。這次培訓是我教師生涯的起點，為我打開了人生新舞臺的大門，我會繼續(xù)提高自身素質(zhì)，堂堂正正的站上人生的大舞臺-----講臺。

第四篇：新入職教師培訓心得體會

新入職教師培訓心得體會

百年大計，教育為本；教育大計，教師為重。人民教師，一個平凡而又偉大的職業(yè)。在經(jīng)過了開學初的第一期新教師培訓之后我終于踏上講臺，正式成為了一名人民教師。那時，興奮的心情難以言表，因為終于可以站在講臺上去實現(xiàn)自己的人生價值，把自己所學的知識傳授給學生。轉(zhuǎn)眼間，一個月過去了，我也漸漸體會到了作為一名人民教師的酸甜苦辣。

這次第二期培訓是短暫的，可每天的感覺是幸福而又充實的，因為每一天都要面對不同風格的名師，每一天都能聽到不同類型的講座，每一天都能感受到思想火花的沖擊。通過培訓，我對教師這個職業(yè)的內(nèi)涵有了更深一層的了解。幾位對教育教學工作很有見解的專家以鮮活的案例和豐富的知識，也為我將來的工作初步地指明了方向，使我明白教師這個職業(yè)的沉重份量，使我的教育觀念進一步得到更新，對我日后的教育工作有很大的意義。下面是我通過培訓獲得的點滴體會：

一、教師應樹立“終身學習”的理念

在新的歷史階段、新的形勢下，對我們小學教師隊伍建設提出了更高的要求。作為新時代的教師，只有具備全面的素質(zhì)，才能培養(yǎng)出適應實現(xiàn)中國偉大復興需要的社會主義新人。通過曹老師對教師修為的深入分析以及教師專業(yè)發(fā)展的闡述，我懂得了比“學高為師，德高為范”更重要的，還是對自己所從事的職業(yè)的價值和意義的深刻認識和“終身學習”的堅定信念，這是21世紀教師素質(zhì)的最重要的方面。教師必須時刻牢記自己肩負的社會和歷史責任，不斷提高自身的素質(zhì)修養(yǎng)，自覺維護教師職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)、關愛學生、廉潔從教、精心育人、團結(jié)協(xié)作、勇于創(chuàng)新。

二、教師應加強疏導學生心理問題能力

龔老師的《學生常見心理問題識別與教育策略》，讓我深刻意識到，教師光有責任感還是不夠的，不應只成為學生的導師和幫手，更應該是學生的朋友。所以關心、愛護學生是一個好教師最起碼的道德，是強烈責任感的體現(xiàn)和升華。關愛學生，除了關心他們的學習以外，還應關注他們的心理健康，引導他們向著積極、樂觀、上進的方向發(fā)展。除了關心他們在校的行為，還應了解他們課堂以外的生活，以便及時、適當、全面地幫助和引導他們健康成長。

三、教師應加強班級管理能力

通過蔡老師《班級管理的策略與智慧》的講授，我也對班主任工作有了更深的認識。班主任工作在學校教育和管理中占據(jù)著非常重要的地位，它是溝通學校教育、家庭教育和社會教育的橋梁，是聯(lián)系所有任課教師的紐帶。做好班主任工作的前提是要了解學生，研究學生。不了解孩子，不了解他的智力發(fā)展和他的思維、興趣、愛好、才能、稟賦、傾向，就談不上教育。注重培養(yǎng)學生的情感，培養(yǎng)學生的班級意識和群眾榮譽感，養(yǎng)成良好的生活習慣和學習習慣，激發(fā)學生的學習興趣，創(chuàng)造良好的學習環(huán)境，搞好班級的衛(wèi)生、紀律工作。與此同時，還應注意與學生家長的及時溝通，使家長能比較深入地了解學校、了解子女在校的學習狀況，促進家長與教師間的情感交流，進一步聽取家長對班級管理和教育教學的意見。學校與家庭合力，挖掘?qū)W生的優(yōu)點，并加以引導；發(fā)現(xiàn)學生的缺點，要及時教育。

經(jīng)過這次培訓學習，我更堅定了自己“教書育人”的思想，同時，還需要逐步從以下幾個方面努力去做，完善自己。

一是要堅定不移地熱愛自己的教學事業(yè)。

“做一天蠟燭，就要發(fā)一天光;做一只春蠶，就要吐一寸絲。”這是我的教育觀和思想觀。我不會有“當一天和尚撞一天鐘”的逍遙懈怠思想，有的就是一種教師“十年樹木，百年樹人”的使命感。因為我深深地懂得：教師的工作是神圣的，也是艱苦的，教書育人需要感悟、時間、精力乃至全部心血的付出。這種付出是需要以強烈地使命感為基礎的，是要以強烈的責任心做代價的。一個熱愛教育事業(yè)的人，是要甘于辛勞，甘于付出，甘于無怨，這是師德的首要條件。

二是要熱愛自己的學生。

教師必須關愛學生，尊重學生的人格，促進他們?nèi)娼】档匕l(fā)展。這種熱愛，首先應該是溫暖的，要把真摯的愛融在整個班級之中，不僅要愛那些好學生，更要愛那些缺點較多的學生，要讓每一個學生都從教師這里得到一份愛的瓊漿，從中汲取奮發(fā)向上的力量，更加自愛、自尊、自強和自信。作為教師，應該多與學生進行情感上的交流，做學生的知心朋友。這種熱愛也需要教師對學生傾注相當?shù)臒崆椋瑢λ麄兘o予各方面的關注，從心靈上、思想上、身體上、學習上去關心、熱愛、幫助，把教學中存在的師生的“我”與“你”的關系，變成“我們”的關系。愛使教師與學生在相互依存中取得心靈的溝通，共同分享成功的喜悅，分擔挫折的煩惱。

三是要不斷激勵自己“學無止境”。

“問渠那得清如許，唯有源頭活水來。”在今后的工作過程中，我要不斷學習，不斷充實自己的知識，不斷更新自己的教育觀念，學習他人的新經(jīng)驗，不斷否定自己，才能不斷進步，擁有的知識才能像‘泉水”般沽沽涌出，而不只是可憐的“一桶水”了。時代呼喚教育創(chuàng)新，呼喚創(chuàng)新型人才，新時代教育把培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實踐潛力作為重點，正是反映新時代的要求，作為教師也要用創(chuàng)新理念武裝自己。

這次新入職教師培訓雖然結(jié)束了，但我更加深刻地認識到，做為一名優(yōu)秀的人民教師，道路曲折而又漫長，“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”。但我堅信，只要自己努力，以老教師們?yōu)榘駱樱∈亟處煹穆殬I(yè)道德，刻苦鉆研，就必須會成功！我未來的路還很長，我需要學習的東西還很多，我的職責還很重大。我會在今后的教學工作中，時時處處以師德規(guī)范自己，將愛心灑向?qū)W生，把知識傳授給他們，讓學生真正做到德、智、體全面發(fā)展，將來成為祖國的棟梁。

第五篇：新入職教師培訓心得體會

新入職教師培訓心得體會

學校領導為推進師資隊伍建設，提高新入職教師的綜合素質(zhì)和專業(yè)化水平，于2020年10月-12月組織了本次新入職教師培訓活動，活動共分六次講座，從人事情況與師德師風、科研能力提升、課堂教學經(jīng)驗、教學管理等方面作了報告，最后由校長結(jié)尾，以“重師德，強師風，做立德樹人的四有好老師”為題，從教師發(fā)展，素質(zhì)建設，立德樹人等多方面對我們進行了深刻的教育。

與其說將本文定義為一個培訓心得，不如說是自己內(nèi)心的一次歷程回顧，一次心靈的洗滌，一次思想觀念的深化。通過前輩們的諄諄教誨，反思自身、總結(jié)自身，尋求一個合適自己的發(fā)展道路，是本次培訓給予我的重大意義，身為一名傳道授業(yè)的人民教師，尤其是高校教師，首先需要不斷加強自身的專業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)終身學習的行為習慣，豐富自己的學識，只有我們將專業(yè)知識融會貫通，才能夠以更加淺顯易懂的形式傳授給學生。在終身學習的過程中，我們還可以將教學與科研相融合，教學促進科研，科研反作用于教學，讓自己的道路在教學與科研的結(jié)合中發(fā)展，尋求一個合適自己的方向。根據(jù)本次培訓，我認為今后還應從以下幾個方面去提升自己的能力：

一、提高思想理論水平、努力充實自己

作為教師，最基本的要求便是提升自己的思想理論水平，保持終身學習的習慣，不斷地充實自己、提升自己。工作以來，從自身參加各類培訓以及到日常的政治理論學習，每每感到自身的思想理論水平遠遠不能到達工作所需的水平。如果閉門造車，不學習新的文件及制度精神，就無法有效地、正確地開展工作。

二、提高工作站位、以局為重

在開展工作時，不能以自身利益為重，不能因為自己一人私利而影響學院乃至學校的發(fā)展。要樹立增強大局意識、核心意識，開展工作時提升自己的站位，開闊自身的眼界，站在學院和學校的角度去思考和解決問題。身為學院兼職教學秘書和班主任，更應負起自己的崗位職責，完成崗位工作的基礎上，并可以實現(xiàn)對崗位工作模式的優(yōu)化，配合領導且高質(zhì)量完成學院的教學工作和相關學生工作。

三、腳踏實地工作、創(chuàng)新教學過程

不管做什么事情，都要將工作落到實處。不能眼高手低。工作沒有好壞之分，工作崗位也沒有高低之分。不管處在什么工作崗位上，都應該腳踏實地地去做好各項工作，不能這山望著那山高。只有切切實實將各項工作都做好、做細，才是最好的工作狀態(tài)。

要不斷嘗試將新的科學技術應用到教學過程當中，提高有效的教學時間，利用好課堂的45分鐘，充分利用學校推薦的雨課堂軟件，利用翻轉(zhuǎn)課堂實現(xiàn)學生自主學習、小組協(xié)作、輔助答疑等方式將課堂主體轉(zhuǎn)化為學生，對我自己而言，樹立一種新的教學理念，培養(yǎng)創(chuàng)新型、實踐應用型人才，引導學生積極參與到課程學習中。當然這對身為教師的我也提出了更高的要求，但是不能因為困難而放棄這種先進的教育模式，我更應豐富自己充實自己。在“堅守與革新”中，不管去粗取精、去偽存真，利用信息化的智慧教學工具，將結(jié)果考核更新為過程考核。

經(jīng)過本次培訓，我受益匪淺，感謝學校領導、教務處領導及同仁的培訓安排，感謝六次培訓的講座老師。作為學院的一份子，我一定努力工作，做好教學與科研，爭取為我校的發(fā)展貢獻更多的力量。