第一篇：職工技能競賽實施方案

新余市首屆職工職業技能大賽臨床技能競賽實施方案

為深入開展“以病人為中心，以提高醫療服務質量為題”、以“群眾滿意醫院”建設活動為載體的醫院管理年活動，進一步加強全市醫務人員的業務能力建設，提高醫療服務水平，根據市勞動競賽委員會“關于開展萬名職工技能大賽和評選?十大金牌員工?活動的通知”精神，由新余市衛生局承辦臨床技能競賽。為確保活動順利進行并取得實效，特制定本實施方案。

一、指導思想

開展臨床技能競賽活動，要以科學發展觀為指導，堅持以人為本的服務理念，堅持立足本職崗位，提高醫務人員綜合素質，增強業務技能，造就一支高素質的醫療衛生技術隊伍，努力為人民群眾提供優質、高效、安全的醫療衛生服務。

二、活動范圍與對象

活動范圍為全市鄉級以上醫療機構，重點是二級及二級以上醫療機構。對象為全市鄉級以上醫療機構所有醫務人員。

三、組織領導

組 長: 黃紹華 市衛生局局長

副組長：桂秀平市衛生局副局長

成 員：梁曉鳴 市人民醫院院長

鄒衛兵 市中醫院院長

徐子華 市婦幼保健院院長

傅勇平分宜縣衛生局副局長

易亞輝 渝水區衛生局副局長

李躍程 新鋼中心醫院院長

況秋香 市衛生局醫政科科長

黃慧英 市衛生局中醫科科長

丁彥意 市衛生局醫政科副科長

領導小組下設辦公室，辦公室掛靠市衛生局醫政科，況秋香兼辦公室主任。

四、主要內容

（一）醫師學習訓練的重點內容。體格檢查，病歷書寫，實驗室檢查報告、心電圖、醫學影像結果的判讀，徒手心肺復蘇、氣管插管、機械通氣、心臟電復律、急救止血，胸腔穿刺、腹腔穿刺、腰椎穿刺、骨髓穿刺、換藥、穿脫隔離衣等基本技能。專科醫院醫師學習訓練的內容根據醫院基本任務和不同崗位的職責與特點，可適當調整。

（二）護士學習訓練的重點內容。護理文書書寫，無菌操作、生命體征測量、密閉靜脈輸液、鼻導（塞）管吸氧、口腔護理、徒手心肺復蘇、吸痰、鋪備用床、導尿、灌腸、胃腸減壓、重病人翻身、皮試液配制等常用操作技術。

（三）醫技人員學習訓練的重點內容。由各醫院根據工作實際自行確定。

五、方法步驟

（一）籌劃部署階段（2007年6月底前）

利用一個月時間，對臨床技能競賽活動進行籌劃安排和動員發動，使各級各類醫院及其醫務人員明確開展活動的目的、內容、標準和方法步驟，充分做好各項準備工作。

（二）學習訓練階段（2007年7月—8月底）

安排二個月時間，采取自主學習、崗上訓練、專題講座、示范教學、短期培訓、觀摩指導等多種形式，有計劃、分步驟地抓好醫務人員的學習訓練，提高醫務人員的臨床技能。

（三）比武考核階段（2007年9月—10月中旬）

9月份舉行市級臨床技能競賽，由市衛生局在各單位自行推薦的優秀選手中確定參賽人員（具體時間、地點另行通知）。

六、表彰獎勵

1、對獲得綜合第一名的選手，授予“新余市技術標兵”；符合條件的授予“新余市金牌員工”稱號；獲得第二、三名的選手，授予“新余市技術能手”稱號；獲得四至六名的選手，授予“新余市優秀選手”稱號，同時給予一定的物質獎勵。

2、對獲得比賽團體總分前三名的代表隊頒發新余市職工職業技能大賽團體優勝獎。

第二篇：職工技能競賽點評

技能競賽點評總結

8月20日上午10點，經過廠人事科的組織和安排，在我廠基礎油罐區罐頂進行了計量實際技能操作競賽，本次計量操作共有5人參加，考試內容為油品檢尺、測溫、油量計算三部分，經過兩個小時緊張有序的競賽，5位參賽員工順利完成了所有競賽項目，取得了較好的效果；競賽完成后，考評員、考評組組長xxx、安全部計量工程師xxx對5位參賽員工的競賽過程進行了點評，xxx對本次計量實際操作競賽給予了很高的評價，員工的操作水平較去年有了長足的進步，參賽員工的精神面貌和心態煥然一新，對本崗位的認識和理解也有了很大的提高；xxx還要求大家戒驕戒躁，繼續努力，以更加向上的心態把本職工作做好、做精；安全質量部計量工程師xxx對本次計量操作競賽中存在的不足與大家一起進行了交流，一是不注重細節，在選擇計量器具時沒有檢查器具最小刻度是否正確，這個問題5位參賽員工都沒有注意檢查；二是放下油尺觸底時沒有按照要求將尺放在檢尺孔中央，會造成檢尺誤差；三是都沒有檢查測溫盒底部油品是否充滿。以上問題雖小，但在實際工作中會造成較大計量誤差，xxx告訴大家，計量工作一定要精益求精，認真對待，才能將我廠的計量工作做好、做扎實。

計量操作競賽考評組

2013年x月xx日

第三篇：職工技能競賽報告

關于開展勞動競賽情況的報告

省總工會經濟技術部：

2011年，為全面貫徹落實全省勞動競賽五年規劃（2011-2015年甘肅省百萬職工技能素質提升活動規劃），落實2011年全省勞動競賽實施方案（2011年甘肅省職工技能素質提升方案），平涼市總工會緊緊圍繞 “十二五”經濟社會跨越式發展主題，以市上重大建設工程項目為重點，以勞動競賽為載體，以技術培訓為抓手，以技術創新為主線，以技術服務為平臺，普遍提高職工基礎技能水平，不斷壯大高技能人才隊伍，切實提高職工創新意識和創新能力，大力推廣普及新技術新技能，持續激發廣大職工的勞動熱情，全面提升職工尤其是農民工的職業技能素質。進一步把廣大職工的智慧和力量凝聚到現代化建設上來，實現職工技能素質提升活動制度化、常態化、品牌化。現將情況報告如下：

一、開展勞動競賽情況

一是以市委辦、市政府辦“兩辦”文件制定了并印發《平涼市職工技能大練兵活動十二五規劃》的通知，市職工技能大練兵活動組委會辦公室及基層各系統、企-1-

業（集團）職工技能大練兵活動組委會均制定了勞動競賽規劃、實施意見和工作計劃。

二是積極爭取黨政重視和支持。市委、市政府高度重視支持全市開展職工技能大練兵活動，調整了平涼市職工技能大練兵活動組委會組成人員，由市委常委、市委副書記、市委常委、市政府副市長任名譽主任，市總工會、市人社局、市工信局、市科技局等為成員單位，并成立了組委會辦公室，負責全市職工技能大練兵活動的統一協調組織。市財政為大練兵活動撥付專項經費。基層各級相應成立了職工技能大練兵活動組委會，同級行政積極支持，按照規定計提職工培訓經費，為職工技能大練兵活動提供了組織保證和經費保障。

三是圍繞全市產業結構調整，從市情出發，開展勞動競賽的企事業單位數513個，占企事業總數的64%，其中非公企業參加勞動競賽數300個；參加勞動競賽的職工49133人，占職工總數的70 %，其中非公企業職工參加勞動競賽數 34383 人；開展重大工程勞動競賽數 115 個，占全部重大工程項目數的75%。

四是與安監局共同組織開展了2011年“安康杯”競

賽活動，145個國有、民營企業（集團），31775名職工，2779個班組參加了競賽，參賽面比上年增加10%。

二、開展勞動競賽的典型經驗和做法

一是廣泛動員、廣泛參與。每年的職工技能大練兵活動，市職工技能大練兵活動組委會都通過各種媒體進行廣泛宣傳，擴大影響，提高了基層工會組織和廣大職工的積極性、主動性，在提高職工技能素質的同時，提高了職工參與全市經濟建設的積極性。二是依靠大系統、企業（集團）牽頭、市組委員會協調，舉辦全市性的職工技能比賽，在促進重點工程進展的同時，減少了材料、資金的浪費。三是大型比賽由企業冠名，擴大了企業的影響力，又可以節約比賽費用。

三、組織開展勞動競賽中遇到的突出問題

一是近年來民營企業及其職工參與全市職工技能競賽的積極性越來越高，但取得名次的職工的待遇很少落實，只能一次性給予獎勵。建議上級工會撥付專項資金，提高一次性獎勵的力度，同時提高職工參與競賽的積極性。二是部分專業開展職工技能競賽成本高，浪費資源，如要舉辦全市性建筑行業瓦工比賽，需要準備同一操作

平臺，如果參與人數較多，建筑工地現場無法準備同一標準的操作平臺。建議鼓勵基層結合工作實際，多開展單位、系統內的職工技能比賽，上級派人員參與，根據實際上報上級組織開展評優樹先，并給予獎勵。三是大多數企業未落實職工技能培訓經費。建議督促企業按不低于職工工資總額1.5%的比例提取職工職業教育培訓經費，加大職工技能培訓投入，為培訓職工尤其是培訓高技能人才提供經費保證。四是建議省總對市州工會開展技能素質提升活動給予一定的經費支持。

2011年9月5日

第四篇：2012職工技能大賽實施方案（本站推薦）

2012職工技能大賽實施方案

按照集團、股份公司關于職工技能大賽的通知精神，經公司領導研究決定，舉辦公司2012年職工技能大賽，具體實施方案如下：

一、指導思想

通過開展技能大賽，激發各崗位技能人員鉆研技術、提高自身素質的熱情，重點培養一批高水準的操作人才，在公司內形成一支起點優、業務強、技術精、技能高的操作工人隊伍，使之成為行業的操作能手，全面提高各崗位技術工人業務素質和操作水平，保障公司生產經營目標全面完成。

二、組織領導

為加強公司職工技能大賽的領導，確保活動取得實效，成立：

（一）技能大賽活動領導小組

（二）技術考評小組

三、實施方案

（一）組織宣傳

從即日起在公司全體技術工人中傳達本次技能大賽精神，鼓勵全員參加本次大賽，安排部署公司技能大賽實施方案。

（二）實施辦法

公司要求各崗位技術工人結合生產進度情況，全面、深入、有針對性的開展崗位練兵，以演練、培訓等多種形式提高操作能力及理論水平，全面提升業務素質和操作技能。

（三）應會操作比賽安排

對本次技能大賽應會比賽工種、參賽人數、具體時間安排如下：

手糊玻璃鋼應會比賽在本實施方案報股份公司審核批準后正式開展，請上級公司技術考評小組考評員現場監督并進行考核打分。比賽成績統計排序后，上報上級公司。

天車工、電工人數較少，且屬于股份公司通用工種，擬申請參加股份公司統一組織的相應工種應知、應會考試。

（四）應知理論考試安排

公司將按照集團、股份公司要求編制應知考試題庫并上報。

按照上級公司技能大賽有關規定，公司將在規定時間內組織應會考試成績前50%人員繼續參加應知理論考試。

四、表彰獎勵

公司各參賽工種總成績由應知、應會考試成績結合組成，應知、應會所占比重為40%和60%。公司將按照總成績高低確定推薦參加集團公司表彰的評比人員，由集團公司統一進行考評，從中選出成績突出者，授予集團級“技術標兵”稱號；其他集團級優勝者，授予集團級“技術能手”稱號。對獲得“技術標兵”、“技術能手”稱號員工的一次性獎勵標準及獎勵形式將按照集團公司統一標準執行。

五、相關要求

在公司技能大賽領導小組的統一領導下，人力資源部主要負責組織協調工作，綜合部主要負責宣傳報道和服務保障工作。各相關部門比賽工作人員要高度重視本次技能大賽，密切配合，切實履行職責，確保本次技能大賽圓滿成功。

第五篇：職工技能競賽開幕閉幕詞

職工技能競賽開幕閉幕詞(精選多篇)

文章標題：職工技能競賽開幕閉幕詞

職工職業技能大賽開幕詞

尊敬的**，各位裁判、選手，同志們：

大家好！找文章到xiexiebang.com更多原創-

今天，我們**職工職業技能大賽又一次拉開了帷幕。這是*第二屆****文化節的組成部分，是我*貫徹落實*領導，“狠抓三基、強基固本、增發展動力”的具體行動，是*黨委“以人為本、關愛員工、全方位提素”的一大舉措，也是全*員工“展示自我、提升技能、比學趕幫超”的重要平臺。在此，借我*首屆二次職工

職業技能大賽開幕之際，我代表*黨委和全*職工，向百忙之中親臨指導我們技能大賽的*書記一行；向為承辦好這次大賽做出辛勤努力的采油二隊；向即將執賽的裁判以及即將參賽的選手們，一并表示熱烈的祝賀和衷心的感謝！

是的，“提升職工技能水平，關愛員工身心健康，推進企業文化建設，構建和諧采油*”這是我們的主題，我們的重心，我們的夢寐以求。自我*在全*范圍內率先開展“三基”工作以來，全*干部職工始終堅持以崗位練兵為主要內容的基本功訓練，創新了“一日一練、一周一驗、一旬一比、一月一考、一季一賽”等鮮活多采的“比拼激勵法”。不分新老、不論男女，激活了廣大員工崗位練兵的積極性，很快在全*掀起了“提素”新高。去年派出11名選手參加**的技能比武，取得了顯著成績，展示了我*員工“敢為人先、與時俱進”的進取意識和拼博精神。今年一開局，采油一隊就成功承辦了首屆一次職工技能大賽，參賽選手出

手不凡，備賽員工獲益匪淺。下半年第三、四季度將分別由采油三隊和聯合站承辦我*首屆第三和第四次技能大賽，并形成制度，成為規范。一方面“早出人才”、“快出人才”、“多出人才”，一方面也為承辦技能大賽積累寶貴的經驗。

截至目前，**教育成果正鞏固擴大，增儲上產正苦戰攻堅，希望全*職工乘文化節東風，上下一心、左右聯動，弘揚**精神，用聰明才智、用心血和汗水，在戈壁展示自我、在大漠放飛夢想，為我*的騰飛、為**的發展、為**資源戰略西移，盡一分應盡的責任，做一分應該做的努力！

職工同志們：“說一千，道一萬，技能提高是關鍵”，“誰英雄，誰好漢，大賽場上比比看”。我深信，有我們*領導的熱情關愛，有我們采油二隊的激情承辦，有我們各路選手的盡情參與，更有我們全*干部職工的傾情呵護，我們的選手們一定能賽出風格、賽出水平、賽出塔**采油人的豐采；備受全***名干部

職工矚目的首屆二次職工職業技能大賽，一定能圓滿成功！

謝謝大家！

閉幕詞

各位選手、同志們：

**第一屆職工技能大比武在經過了兩天半時間的激烈角逐，終于在今天落下帷幕了。此次比武是**自行組織主辦的技能大賽，在會務組人員的精心組織下，在全體選手的共同努力下，取得了圓滿的成功。三個采油分隊和聯合站的20名選手在賽前做了積極的準備，在賽場上賽出了水平，賽出了風格，裁判組嚴格按大油田比武標準進行裁決，做到了公證執法。經過競賽，產生了先進集體一名，先進個人若干名，這些人將成為廣大職工學習的榜樣，也希望你們再接再厲，在以后的工作中充分發揮自己的技能水平，發揮模范帶頭作用，幫助更多的職工不斷提高理論知識水平和操作技能，希望你們為全面提升我廠員工素質作出貢獻，為采油*全面完成各項

生產任務做出應有的貢獻！

此次技能比武只是一個開始，我們在年初的工作報告中提出了要建設“三支”隊伍的目標，在制定的**技能大比武方案里面也明確了，今年每一季度都要進行一次技能比武，最終達到全面提升員工水平的作用，也為以后選派選手參加高級別比武做好準備。**年的**技能大比武將由**承辦，這個任務極有可能落在我們**頭上，所以從現在開始，我們就要總結教訓，積累經驗，提前做好各項準備工作。

同志們，我們今年的工作已邁開堅實的步伐，但面臨著更加嚴峻的形勢，我們要以技能比武為契機，深入開展“三基”工作，夯實基礎，繼續開展***活動，進一步統一思想，堅定信心，創造性開展工作，為完成今年的任務打好基礎。謝謝大家！

《職工技能競賽開幕閉幕詞》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀職工技能競賽開幕閉幕詞。

綠色光電行業職工技能比武大賽閉幕詞

各位領導、各位來賓、各位選手、同志們：

綠色光電行業職工技能比武大賽經過一天的激烈角逐，即將落下帷幕。此次大賽在領導的親切關懷下，在的鼎力支持下，在全體參賽團隊和參賽選手的積極參與下，本次大賽取得了圓滿成功。在這里，我向獲得殊榮的競賽團隊和競賽能手表示熱烈的祝賀！我相信，此次大賽必定能夠在全縣廣大職工中掀起“比學趕幫超”的勞動競賽熱潮，極大地促進廣大職工素質的提升。

通過比賽，我們深深地感受到，一個個參賽隊員，都是我們園區企業的普通員工，靠著平時刻苦練就的嫻熟技巧，把簡單重復的工作繪成了一幅幅優美動人的旋律，用勤勞靈巧的雙手鑄造了現代工業的文明之美，使我們對廣大工人勞動者產生了深深的敬意。

同志們，員工朋友們，你們是發展 的見證者，也是企業發展壯大的建設者。我衷心地希望今天受到表彰的職工能手們在今后的工作中，謙虛謹慎、戒驕戒躁，充分發揮自己的技術骨干帶頭作用，為企業發展再立新功。

謝謝大家！

技能競賽點評總結

8月20日上午10點，經過廠人事科的組織和安排，在我廠基礎油罐區罐頂進行了計量實際技能操作競賽，本次計量操作共有5人參加，考試內容為油品檢尺、測溫、油量計算三部分，經過兩個小時緊張有序的競賽，5位參賽員工順利完成了所有競賽項目，取得了較好的效果；競賽完成后，考評員、考評組組長xxx、安全部計量工程師xxx對5位參賽員工的競賽過程進行了點評，xxx對本次計量實際操作競賽給予了很高的評價，員工的操作水平較去年有了長足的進步，參賽員工的精神面貌和心態煥然一新，對本崗位的認識和理解也有了很大的提高；xxx還要求大家戒驕戒躁，繼續努力，以更加向上的心態把本職工作做好、做精；安全質量部計量工程師xxx對本次計量操作競賽中存在的不足與大家一起進行了交流，一是不注重細節，在選擇計量器具時沒有檢查器具最小刻度是否正確，這個問題5位參賽員工都沒有注意檢查；二是放下油尺觸底時沒有按照要求將尺放在檢尺孔中央，會造成檢尺誤差；三是都沒有檢查測溫盒底部油品是否充滿。以上問題雖小，但在實際工作中會造成較大計量誤差，xxx告訴大家，計量工作一定要精益求精，認真對待，才能將我廠的計量工作做好、做扎實。

計量操作競賽考評組

2014年x月xx日

關于開展勞動競賽情況的報告

省總工會經濟技術部：

2014年，為全面貫徹落實全省勞動競賽五年規劃，落實2014年全省勞動競賽實施方案，平涼市總工會緊緊圍繞 “十二五”經濟社會跨越式發展主題，以

市上重大建設工程項目為重點，以勞動競賽為載體，以技術培訓為抓手，以技術創新為主線，以技術服務為平臺，普遍提高職工基礎技能水平，不斷壯大高技能人才隊伍，切實提高職工創新意識和創新能力，大力推廣普及新技術新技能，持續激發廣大職工的勞動熱情，全面提升職工尤其是農民工的職業技能素質。進一步把廣大職工的智慧和力量凝聚到現代化建設上來，實現職工技能素質提升活動制度化、常態化、品牌化。現將情況報告如下：

一、開展勞動競賽情況

一是以市委辦、市政府辦“兩辦”文件制定了并印發《平涼市職工技能大練兵活動十二五規劃》的通知，市職工技能大練兵活動組委會辦公室及基層各系統、企-1-

業職工技能大練兵活動組委會均制定了勞動競賽規劃、實施意見和工作計劃。

二是積極爭取黨政重視和支持。市

委、市政府高度重視支持全市開展職工技能大練兵活動，調整了平涼市職工技能大練兵活動組委會組成人員，由市委常委、市委副書記、市委常委、市政府副市長任名譽主任，市總工會、市人社局、市工信局、市科技局等為成員單位，并成立了組委會辦公室，負責全市職工技能大練兵活動的統一協調組織。市財政為大練兵活動撥付專項經費。基層各級相應成立了職工技能大練兵活動組委會，同級行政積極支持，按照規定計提職工培訓經費，為職工技能大練兵活動提供了組織保證和經費保障。

三是圍繞全市產業結構調整，從市情出發，開展勞動競賽的企事業單位數513個，占企事業總數的64%，其中非公企業參加勞動競賽數300個；參加勞動競賽的職工49133人，占職工總數的70 %，其中非公企業職工參加勞動競賽數 34383 人；開展重大工程勞動競賽數 115 個，占全部重大工程項目數的75%。

四是與安監局共同組織開展了

2014年“安康杯”競

賽活動，145個國有、民營企業，31775名職工，2779個班組參加了競賽，參賽面比上年增加10%。

二、開展勞動競賽的典型經驗和做法

一是廣泛動員、廣泛參與。每年的職工技能大練兵活動，市職工技能大練兵活動組委會都通過各種媒體進行廣泛宣傳，擴大影響，提高了基層工會組織和廣大職工的積極性、主動性，在提高職工技能素質的同時，提高了職工參與全市經濟建設的積極性。二是依靠大系統、企業牽頭、市組委員會協調，舉辦全市性的職工技能比賽，在促進重點工程進展的同時，減少了材料、資金的浪費。三是大型比賽由企業冠名，擴大了企業的影響力，又可以節約比賽費用。

三、組織開展勞動競賽中遇到的突出問題

一是近年來民營企業及其職工參與全市職工技能競賽的積極性越來越

高，但取得名次的職工的待遇很少落實，只能一次性給予獎勵。建議上級工會撥付專項資金，提高一次性獎勵的力度，同時提高職工參與競賽的積極性。二是部分專業開展職工技能競賽成本高，浪費資源，如要舉辦全市性建筑行業瓦工比賽，需要準備同一操作

平臺，如果參與人數較多，建筑工地現場無法準備同一標準的操作平臺。建議鼓勵基層結合工作實際，多開展單位、系統內的職工技能比賽，上級派人員參與，根據實際上報上級組織開展評優樹先，并給予獎勵。三是大多數企業未落實職工技能培訓經費。建議督促企業按不低于職工工資總額1.5%的比例提取職工職業教育培訓經費，加大職工技能培訓投入，為培訓職工尤其是培訓高技能人才提供經費保證。四是建議省總對市州工會開展技能素質提升活動給予一定的經費支持。

2014年9月5日

開幕詞：

男1：各位來賓、尊敬的老師們：

女1：各位朋友、親愛的同學們：

合：大家上午好！

男2：相約在春天，一樣的青春，一樣的激情。

女2：相逢在校園，一樣的拼搏，一樣的追求。

男1：五月的春天是一首歌，跳躍著青春而又美妙的音符。

女1：五月的春天是一幅畫，描繪出我們眼里多彩的世界。

男2：五月的校園里樂曲飄揚，歌聲回蕩。

女2：五月的校園承載著多少激情，多少歡樂。

男1：當春光照耀著春天的小草時，我們開始吟唱我們的季節。

女1：當春風催開了春天的鮮花時，我們開始謳歌我們的青春。

男2：你演我唱，校園生活多姿多彩。

女2：你想我做，友好合作展示風

采。

男

1、今天，陽光燦爛，人聲鼎沸訴說著一種情懷。

女

1、今天，歌起舞翩，歡聲笑語傳送著一份祝福。

男

2、今天，讓我們為五四而放聲歌唱！

女

2、今天，讓我們為祖國和諧而舞蹈！

合：梁原中學“青春風采”慶五四文藝匯演現在開始。

閉幕詞：

男1：藝術能使人生更加精彩；

女1：文化能使人生更加美好。

男2：校園有了文化，就有了深厚的文明底蘊。

女2：校園有了藝術，就有了靈動的精神升華。

男1：歌聲蕩漾，舞姿飄揚，大家又見到了一個才藝繽紛的舞臺。

女1：鑼鼓翻飛，書畫增彩，大家正享受著一個華章升騰的時代。

男2：踏著青春的節拍，走進蓬勃的希望，每一顆青春的心都煥發出繽紛的色彩。

女2：激揚著青春的風采，走進時尚的動感地帶，世界在我們眼前燦爛地舒展開來。

男1：今天，我們歡歌笑語。

女1：今天，我們暢想未來。

男2：難忘今天，難忘我們一起撒下的歌聲與歡笑。

女2：難忘今天，難忘我們共同描繪的青春與夢想。

男1：歡歌笑語融入了我們心靈的呼喚。

女1：理想信念鑄就了我們奮斗的目標。

男2：歡樂的時光總是那么短暫。

女2：團聚的日子特別令人難忘。

生合：同學們、老師們，讓我們 將美好的記憶延續，讓我們相約明年的春天再次相會。師合：同學們、老師們，讓我們 把參加藝術節的熱情 轉化為工

作、學習、生活的動力，再去創造 更加輝煌的歲月。

合：梁原中學“青春風采”慶五四文藝匯演到此結束。朋友們，再見！

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結束語：《二十年后再相會》背景音樂起。