第一篇：企業內刊征稿啟示

《****》征稿啟事

《****》作為企業文化的載體，起傳遞信息，弘揚先進，表達心聲，展示風采。本刊以弘揚企業文化為首要任務，兼顧向外界展示企業風采，提升企業品牌形象的作用，宗旨是“打造行業領軍刊物”。

一、征稿內容

（一）新聞紀實類

記述本月度公司發生的重大事項和重要活動，公司管理層關于公司經營的新舉措、新精神，部門業務動態和活動等?？梢圆捎煤営?、紀實報道等多種形式，要求內容真實，語言準確，及時。

（三）熱點評論類

作為關注度較高的食品行業，對當前的政策形勢、市場行情進行分析與研究，發表獨到的見解與評論，正是體現我們專業水平的重要形式。歡迎廣大員工踴躍發表自己的看法，在這里沒有對與錯，只要你講得出道理。

（四）勵志與管理類

無論職位高低，每一位員工都有過初進公司大門的陌生與彷徨、陷入眾多事務的繁忙與疲憊、取得成績時的喜悅與振奮、遭遇失敗時的失落與煩悶……隨著公司規模的擴大，隨著個人職務的提升，每一個人都會有對成長經驗的積累和對管理知識的渴求。因此，把你的學習成果、培訓感受、你的成功和失敗與大家一同分享吧，讓我們一起成長！

（五）弘揚與宣傳類

在你身邊，一定會有這樣的一些人，他們或任勞任怨，或認真負責，或積極進步，或樂于助人……

要你身邊，一定會有這樣的一些事，讓你感動，讓你溫暖，催你上進，助你成長……

用你的眼睛、大腦和筆，留意你身邊的人和事，在平凡中尋找深意，在細小中發掘偉大！

（六）心情涂鴉類

生活中，從來不只是你一個人，你的親人、朋友、同事、甚至路人，他們或給你留下了深刻的印象，或啟發你找到心得體會。生活中，也從來不只有一種心情，喜悅、傷感、思念、幸福、痛苦、平和……

無論你是青春年少，還是中年盛世，記錄下你的故事和思想，給同齡人以啟示，也給大家一個了解你的機會。

（七）才藝展示類

除了默默工作，也許你還能寫一手漂亮的書法，繪一幅美麗的圖畫，攝一張精彩的照片，做一件精美的手工……把你不為大家所了解的才能展示一下，給大家一個大吃一驚的機會！

（八）知識類

人力資源知識、法律知識、財務知識、公關禮儀知識……把你在平日積累的對工作有用的知識整理一下，讓大家一同進步吧！

二、投稿注意事項

1．將電子郵件發到以下郵箱：

***@163.com

2.電話：***

3．每月15號截稿

稿件中注明所屬部門和作者姓名。

1．文章一旦刊發，將按100元/千字支付稿費，每期評選最佳文章（原創），并可刊登在集團《***》，雙倍稿費哦。

最佳文章評選方式：編輯文章名發送到***，得到票最多，最終評審確定的文章即為“本期最佳文章”。

2．凡投稿者創作的稿件，請保證是原創，嚴禁抄襲、盜用別人的文章！

3．推薦、摘錄、引用其他刊物的優秀文章的，請務必注明文章出處和原作者姓名。

4．由于公司內刊正處于發展階段，望大家多多支持！

歡迎大家砸稿過來哦！

第二篇：企業內刊征稿通知

通知

為活躍酒店文化氛圍，促進酒店文化發展，加強酒店于員工之間的溝通，同時也是給員工提供一個施展才華的平臺，現特向酒店全體員工征稿，具體要求如下：

一、征稿對象：全體員工。

二、投稿期限：每月1日至25日。

三、征稿內容：

1.工作心得：員工可以描述到煜豐美食后的個人成長歷程、感悟或所經歷的事，也可以是工作中成功或失敗的經驗教訓、工作中的創新或富有建設性的創意構想或建議。

2.管理經驗：分享在酒店管理過程中的成功經驗及思路；值得推廣、總結的優秀管理方式方法；對幾點管理方式方法的建議或意見等。

3.專業知識：各員工可以針對其崗位所涉及的專業知識進行分享，讓更多的人認識、了解、理解你所從事的專業。

4.個人風采：可以是工作中發生的小趣事，也可以是與企業無關的個人隨筆，如生活感想、散文、小說、等，內容須健康上進即可。

四、展示日期：所有采納稿件于投稿的第二個月月初開始公開展示。

四、注意事項：

1.所有稿件必須為原創，須自行整理成文，做到語句通順流暢、無錯別字，內容健康上進，文體不限，字數必須在200以上。

2.所有稿件一經采納，將以每字0.05元稿酬給予支付。

3.稿件一經采納，酒店將會在員工通道出公開展示一個月。

4.所投稿件以電子文檔形式或者書面形式投稿，須具名部門、姓名和投稿時間，上交至當口主管或者發送至郵箱（***@163.com）。

5.所投稿件可以根據內容進行電子配圖，配圖像素須清晰。

6.所投稿件如未予刊登，則說明稿件未予采用，將不另作說明。特此通知！

第三篇：企業內刊策劃書

企業內刊策劃書

企業內刊是企業重要的文化載體，企業文化是企業長期的管理思想、經營理念、精神風貌的綜合體現。如同每個人都各有特點一樣，企業文化也各有特色，是一個公司賴以存在的精神支柱。而這種文化的傳播必須經過具體的文字表述才更具象，更便于理解、傳播和保存。因此，創辦企業內刊是企業文化建設的一部分，是整合、宣傳企業文化的平臺，也是員工相互學習、自我激勵、共同進步的陣地。

一、創刊宗旨：對內加強企業文化建設，對外樹立良好企業形象

二、創刊目標：

1、加強上下級之間、員工之間交流、互動；

2、記錄企業發展歷程；

3、明確、傳播企業文化；

4、增強內部凝聚力，促進合作、互助的團隊精神；

5、展示企業風采，樹立良好的企業形象

三、目標定位：

1、公司員工；

2、公司合作伙伴；

3、公司客戶和潛在客戶

四、刊物名稱：

取自公司名稱，簡潔，涵蓋企業使命；又可以理解為傳播公司文化精神也是公司員工需要的幸福之一。

五、刊印標準：

計劃用A4大小的尺寸，刊印成冊，便于保存。

六、發展步驟：

（一）初步階段。

1、初期階段刊物以內部交流、學習為主題；

對內加強企業文化宣傳、增進員工之間的交流與理解；培養員工對企業文化的認同感和自豪感；使員工對企業的發展前景和戰略目標有深入地了解，并積極展開溝通，共謀良策，凝聚力量，為同一個目標努力。

2、小范圍宣傳 ；

可以用于招聘活動宣傳，如放在招聘會、宣講會現場，對公司的文化精髓起輔助的解釋說明作用，幫助樹立企業良好、專業、嚴謹的第一印象；適當布置于公司某些位置，給來訪者閱讀，使之公司有更進一步的了解。

3、內刊輔助性建設構想；

第一，在員工之間開展適當的激勵措施。比如就某一主題討論，大家共同點評，對最好的文章作者給予實質獎勵，并置于欄目首要位置，刺激員工的寫作積極主動性；第二，開展業內競爭，比如評比優秀員工，每一期的內刊以本階段優秀員工照片為封面，同時，可以由該員工根據當期刊物的主題撰寫卷首語。

（二）成熟階段。

1、目標側重于對外宣傳；

鑒于產業的特點，在運營的同時，應該擴大宣傳，增強企業知名度，除開普通廣告、軟文，專業的DM刊宣傳一樣重要，據有關數據統計顯示，2002年，美國有62%的公司使用DM作為營銷手段。

2、體現異業聯盟；

當刊物具有一定影響的時候，可以在內容上對于合作對象有所宣傳；另外，將刊物作為公司某些活動的宣傳媒介；

3、客戶展示；

根據運營狀況，凡是在我們的報紙上做廣告的客戶，適當出資，便可獲得小批量為其定制的專屬DM刊；

七、刊物推廣：

推廣之前要確定適度的保密標準。初期可與人流量較多的報亭聯絡，進行試銷；同時設置促銷小活動，例如，每周五設置“幸運‘五’（物）”的小活動，即通過電話為我們的刊物提出新的改進建議的前五名讀者，可以憑手機號免費獲贈新一期刊物；

八、欄目定位：

1、基本欄目：即長期存在的欄目；

2、常用欄目：即不定期設置的欄目；

3、機動欄目：即根據需要臨時添加的欄目；

九、欄目設置：

1、刊首語：首刊為發刊詞，以后每期以公司最新的新舉措、新政策、新思想、新動向為主題撰寫，起號召、指導、宣傳、激勵的作用；

2、公司新聞：公司內部重大事件、新政策、新規定的詳細報道；

3、特別報道：星級領導、優秀員工、特級會員、合作伙伴的故事，或對封面進行深挖掘、介紹，形式可選用報告文學，或訪談式；

4、本期熱議：對本期主題的討論和思考，特別報道：星級領導、優秀員工、特級會員的故事，或對封面進行深挖掘、介紹，形式可選用報告文學，或訪談式；

5、產業風采：可以放公司活動圖片、公司經營的項目內容、樣報、宣傳海報、來自其他媒體的本項目報道等等；

6、媒體視點：時下網絡、媒體熱點話題，簡單評議；

7、互動平臺：是上下級交流互動的地方，或者是投訴、建議、感言等內容；

第四篇：企業內刊文案

企業內刊——品牌打造與傳播的利器：

對內要鼓勵員工，凝集士氣，賦予員工由衷的驕傲感和歸屬感；

對外則要展示企業實力，建立企業品牌，俘虜受眾，馴服客戶。

第五篇：企業內刊--創刊詞

《***企業人》報創刊詞

一

在炎炎夏日里，我們為公司的同仁奉送上一份夏日冰激凌——就是您手上這份洋溢著油墨清香的《***企業人》報。作為公司的內部刊物，她的出現，無疑為公司的企業文化的建設增添了一抹靚麗的色彩。我們希望當您拿到這張報紙時能夠感到一份夏日中清爽拂面的風。

《***企業人》報辦報宗旨，努力用報紙為公司內部提供了一個傳遞信息、橫向溝通、交流經驗、宣傳典型、活躍員工精神文化生活的平臺，這樣才能有利于員工了解企業，有利于員工自我發展，有利于企業與員工、員工與員工之間的溝通交流。今天的《***企業人》報還是嗷嗷待哺的嬰兒，我們殷切期望大家的關心和呵護，讓我們一同努力，用最敏銳的角度、最暢達的渠道、最有效的方式、最坦誠的評述，描繪出我們心目中的“***企業人”。

我們記錄他們，一同分享成功的智慧與喜悅； 我們記錄他們，讓向善的力量打動每一個人； 我們記錄他們，感慨命運的沉浮，仍懷夢想； 我們記錄他們，讓你的前路，更遠更亮！