第一篇：新樂市安監局“四項要求”嚴格監督執法

新樂市安監局

“四項要求”嚴格監督執法

近日，新樂市安監局專門召開會議，對監督執法工作提出四項明確要求：一是堅持執法與服務相結合。要求文明執法，在執法中加強服務，在服務中推進執法。二是杜絕“以罰代管”現象。堅持行政處罰正確導向，把督促企業整改安全隱患，提升安全管理本質水平作為根本目的，年度罰款不定任務，不以罰款多少作為衡量執法水平高低的標準。三是加大執法工作力度。對屢教不改、屢禁不止、情節惡劣，可能導致較大安全事故的違法案件，要從嚴從重處罰。四是在執法創新上下功夫。要求執法人員善于思考、勇于創新，堅持與時俱進，不斷推進執法手段、服務理念的創新，進一步豐富工作內涵，提高報務水平。

（綜合科，2012年6月1日）

第二篇：新樂市安監局安全生產培訓注重

新樂市安監局

安全培訓強化“三個注重”

今年以來，新樂市安監局按照年初安全培訓工作目標，強化“三個注重”，不斷提高培訓質量和效果。一是注重責任落實。督促企業按照有關法律規定，對從業人員開展經常性的安全教育培訓，同時，把安全培訓納入安全生產行政執法檢查的重要內容，將安全培訓作為各類安全檢查的必檢內容，對安全生產管理人員、特種作業人員、高危行業的一般從業人員持證情況進行督查，切實增強培訓工作的推動力。二是注重法規宣傳。加大對安全生產法律法規的宣傳力度。結合開展“安全生產月”活動和向企業發放有關安全培訓法規宣傳資料等形式，努力增強生產經營單位主要負責人、安全管理人員、特種作業人員依法參加安全培訓的意識。三是注重培訓質量。針對不同時期、不同行業、不同的人員層次，明確各自的培訓重點，從實際出發，講實效、重質量，進一步增強培訓工作的針對性和有效性，使參訓人員學有所獲，學有所用，真正發揮安全培訓在減少和預防事故傷害上的保障作用。

綜合科

二〇一二年六月二十八日

第三篇：安監局執法行為規范

安全生產監督管理局行政執法行為規范

一、工作人員行為規范

1.認真執行黨的路線、方針、政策，自覺和黨中央保持一致，模范遵守國家的憲法、法律、法規。不斷提高自身觀察問題、分析問題、解決問題的能力。

2.牢固樹立服務意識和敬業奉獻意識。堅持做到負責務實、愛崗敬業、一絲不茍、精益求精、保質保量地完成各項工作任務。

3.養成良好的工作作風，時時處處用高標準、嚴要求、快節奏衡量自己的工作，做到日事日清、日事日畢、事事一流。

4.堅守崗位，搞好服務，不閑聊、不串崗、不脫崗、不空崗，切實保證辦公室工作的正常運轉。

5.上班時間，不準高聲喧嘩、嬉戲打鬧、打牌下棋，保持室內文雅幽靜，工作人員要衣著大方。

6.上班時間不準長時間占用電話聊天辦私事，以免影響電話的正常運轉。

7.講文明、講衛生、堅持每天清掃、定期徹底打掃衛生。8.不準吸煙、隨地吐痰，亂扔雜物、保持室內整潔、窗明桌凈。9.待人誠懇、說話和氣，對來辦事人員做到“來有迎聲、座有請聲、問有答聲、走有送聲”能當面解決的應及時解決，不拖不緩，不能當面解決的，應主動詢問領導意見，向客人做耐心解釋。切實樹立公務員良好形象。

10遵守工作紀律，有事請假，做到不遲到、不早退、不曠工，工作講質量、講程序、講規矩、講認真、講高效、勇爭一流。

11.做到不該說的事情絕對不說，不該問的絕對不問，不該看的機密，絕對不看，不在公共場所，朋友，同事面前議論事非。12.認真及時、準確無誤地完成領導交辦的其它工作任務。

二、工作人員言行文明規范

1、電話接待用語

收話：您好，區安全生產監督管理局××科，請講…… 撥出：請……（無論何事，必須“請”字當頭）例如：請問……，請叫……。

2、日常接待用語（視情節選用）

1.您好。2.請進。3.請坐。4.請用茶。5.您貴姓？6.請問您找誰？您需要辦理什么事？請稍候，我馬上為您辦理。7.您找那位？××同志不在，我能替您轉告嗎？8.對不起，這件事不是由我們單位（科室）辦理，請您到××單位（科室）找××同志聯系。9.××同志有事外出，請您改日再來。10.您反映的問題，等我請示領導后再給您答復。11.請經常保持聯系。12.歡迎對我們的工作提出批評和建議。13.歡迎對我們的工作進行監督。14.請慢走，歡迎再來。再見！15.不客氣，這是我們應盡的責任。16.感謝您的支持和幫助。17.謝謝。

3、待客用語

對來局辦事人員“不得厭煩、不耍態度、不講粗話、臟話”；主動為來局辦事人員“指路、指科室、指人員”；做到一起立、二請坐、三到水、四問話。

4、語言儀表行為規范

儀表端正、服裝整潔、舉止穩重、語言準確、樸實、簡明、文雅。

三、“十條禁令”的規定

為進一步優化經濟發展環境，切實提高服務質量和服務水平，樹立安監系統良好的社會形象，實行“十條禁令”：

1、嚴禁不按規定或承諾時限辦結工作事項。

2、嚴禁作風不實，工作不力，辦事推諉扯皮。

3、嚴禁亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派、吃拿卡要。

4、嚴禁工作時間遲到、早退、缺席和上網聊天、購物、炒股、玩游戲、看電影、聽音樂以及從事其他與公務無關的活動。

5、嚴禁公款相互吃請、工作日午間飲酒。

6、嚴禁公費娛樂、公款旅游。

7、嚴禁大操大辦婚喪喜慶事宜。

8、嚴禁不按規定程序越級上訪或利用網絡亂發有損農場形象的帖子。

9、嚴禁參與各種形式的賭博活動。

10、嚴禁收受他人禮金或各種有價證券

對違犯“九條禁令”的，經查證核實，輕者進行待崗學習，重者按照黨規政紀給予黨政紀處分。

第四篇：安監局執法文書整改回執報告規范要求

整改回執報告要求說明

1、凡是安監局下發的安全生產執法文書里要求企業對安全隱患和安全制度建設進行限期整改或立即整改的的，都要寫整改回執報告，并報送安監局。

2、整改回執報告的標題應包含企業全稱（如XX企業整改回執報告）。

3、回執報告的第一段為執法文書編號。第二段為限期整改時間，應具體到年月日（或為立即整改）。

4、整改回執應根據執法文書上的要求逐條列出整改措施，每一條分為兩部分：存在問題、整改措施。整改回執中的存在問題必須與執法文書上的存在問題保持一致。

5、對于安全隱患的整改，不得只說已整改。要具體說明整改措施，是怎么樣整改的，整改后的情況如何。還要說明是通過何種措施來保證以后不會出現此類情況。

6、對操作規程不健全的整改，要立足安全第一，根據企業的實際情況和工程師的意見編寫操作規程。不得從網上直接進行復制應付檢查。如果復查中發現企業員工沒有按照公司提供的操作規程進行生產，即為違章操作。在復查中發現操作規程與實際不符或者直接從網上復制的，按照相關法律法規給予處罰。

7、對違章問題的整改，要具體說明違章出現的原因，并需要對違章人員及相關管理人員的教育結果，以及以后通過什么樣的措施來保證以后不會出現違章情況。并對出現的違章問題作出具體的處罰措施（通報批評、檢討、罰款、降級、開除），并保留處罰證據以備復查。

8、對于檢查中出現的弄虛作假行為的整改，例如提前填寫檢查記錄、沒有培訓卻填寫培訓記錄、簽字造假，企業要按照誰簽字誰負責的原則，對負責人進行處罰（通報批評、檢討、罰款、降級、開除），并保留處罰證據以備安監局復查。

9、對于記錄臺賬不全或未建立的整改，如果企業在安監局檢查之前已經按要求進行了培訓、召開會議、安全檢查、隱患排查、發放勞保用品，企業可以根據實際情況將記錄臺賬補全，并找到當事人簽字確認。回執報告中需簡單說明缺少記錄才次數，時間，以后采取什么措施保證實施。如果企業沒有按要求進行了培訓、召開會議、安全檢查、隱患排查、發放勞保用品，企業需作出必要的補救措施——立即培訓、召開學習會議、安全檢查、隱患排查、發放勞保用品，并制定今后的安排計劃和落實負責人，回執報告中需具體說明。若沒有進行開會、培訓、檢查、發放就將記錄臺賬補全，屬于造假行為，安監局可依法對其進行罰款或停業整頓處罰。

10、對整改要求中因特殊原因不能在規定時間內整改的（如特種作業人員培訓、安全評估報告、因安裝公司原因等），回執報告中要說明具體原因，預計整改完畢的時間，并提供發票、收據或其它證明的復印件。

11、對于沒有及時進行應急演練的整改，企業應盡快制定具體的應急演練預案（計劃），經公司討論通過并公示后，最好演練前的物資準備和演練動員。按計劃開展演練之后由參加演練的人員簽字，并通過相機拍攝不少于10張的演練照片（照片要進行存檔，以備檢查），演練結束后將由負責人對演練進行現場考評，對演練進行分析。企業要在演練結束后將演練預案、演練人員簽字、照片（可以是電子照片）、演練總結報送安監局。

12、若企業因特殊原因不能在期限內進行演練（如企業處在停工狀態），應在回執中說明具體原因和計劃實施演練的具體時間，做好應急演練預案（計劃），并將演練預案在限期整改日到達之前報送安監局。在按期演練之后將演練人員簽字、照片（可以是電子版照片）、演練總結補交。

13、對應急演練的整改回執中，若企業不能通過照片和演練人員簽字等證據證明已進行演練，則視為企業沒有進行安全演練。

14、若在整改過程中遇到困難，要及時與安監局進行聯系溝通。

15、若企業送達安監局的整改回執報告不合格，在指出什么地方不合格后企業需重新整改后并送達整改回執報告。

16、可以添加安監局的QQ號2249961505（添加時需說明是什么公司）傳送電子版的整改回執報告進行預審，預審合格后再將加蓋公章的回執報告送到安監局。

17、回執報告的落款日期必須與送達安監局的日期一致，若不一致不合格。

18、整改回執報告必須加蓋單位公章并由整改負責人簽字。

19、整改回執報告要符合企業的整改實際，不得編造整改結果。

20、要求限期整改企業應在期限到達前報送整改回執報告，要求立即整改企業應在執法文書下達后三日內報送整改回執報告。否則，將按照相關法律法規給予相應的行政處罰。

21、整改回執報告盡量正反面打印。

第五篇：安監局檢查要求

安監局檢查要求

門店接待人員：門店店總、防損處處長、物業處處長、人事課長 門店相關部門需要準備的材料： 防損處：

消防安全預案：

說明：預案按地區防損中心統一模板制定，預案中各級責任人需簽字確認，并附有預案的培訓記錄及演習記錄（記錄需附帶照片）； 緊急疏散預案：

說明：預案按地區防損中心統一模板制定，預案中各級責任人需簽字確認，并附有預案的培訓記錄及演習記錄（記錄需附帶照片）； 安全生產委員會制度：

說明：安全生產委員會的組織架構圖需懸掛防損辦公室（架構圖人員應根據人員任職情況及時調整），安全組織日常的會議記錄（安全工作臺帳---安檢局下發的綠皮臺帳）及檢查記錄（附帶圖文）；

消防安全責任書：

說明：門店防損處按消防法規要求及公司下發的統一模板，按時間節點組織進行消防安全責任書的簽訂（包含門店各級安全責任人及外租戶安全責任人簽訂的兩套責任書），根據人員的變更及時進行續簽、重簽；

周四安全檢查制度及每次檢查記錄：

說明：每周四門店按公司制度要求，由防損處風險控制主管組織門店當日值班經理、物業、招商等部門，進行門店安全檢查，檢查中發現的問題及整改落實情況填寫在公司統一的檢查表格上；（防損處按規范填寫，并定期裝訂成冊備查）；

安全日活動制度及活動開展的記錄：

說明：每月22日，公司各門店都會結合季節、節日及政府的重大舉措等情況確定安全活動日的主題，組織全體人員參加活動，并總結成果，活動全過程需有圖片說明。（防損處將每月活動總結打印裝訂成冊，保管備查）；

消防安全培訓制度及記錄：

說明：門店防損部門定期組織門店人員進行消防安全培訓，并進行考核，門店新入職員工需經培訓、考核合格后方可上崗。（參訓人培訓簽到臺帳及考核記錄，需裝訂成冊備查）； 消防設施、設備定期檢查和測試的制度：

說明：具有消防中控室的門店，嚴格執行消防部門下發的五本消防臺帳，沒有消防中控的門店，需要建立與物業單位的消防緊急情況處理辦法，消防設施設備定期檢查，檢查人及檢查結果處理；

賣場臨時用電、動火安全管理規定：

說明：提供公司統一制定的管理規定，并說明門店組織實施的責任部門及實施措施；

每日離店安全檢查制度：

說明：提供公司統一制定的管理規定，并說明組織實施的責任部門及檢查、跟進措施。

物業處：

生產安全管理規章制度：

說明：提供公司統一下發的管理規定，并說明組織實施的責任部門及日常跟進管理的實施措施（包括設施設備、人員安全操作等）；

安全生產隱患排查治理制度：

說明：提供公司統一下發的管理規定并說明組織實施的責任部門及日常跟進管理及整改的安全實施措施；

空調機房壓力表、壓力管道檢驗檢測表：

說明：提供在有效期內的檢驗檢測表（該檢測表由政府部門出具）；

特種作業人員安全管理制度（如制冷工、空調工、電工、叉車司機等持證上崗）

說明：提供相應的管理制度，并說明管理的責任部門及實施措施。

人事課：

入司員工的安全培訓（四級培訓卡）

說明：提供所有在職員工（包括促銷人員）的四級培訓卡（包括防損處及物業處的安全培訓及培訓的時間、培訓人及受訓人的簽字，并提供相應的培訓周期及培訓考核記錄；

安監局及消防部門組織的專業安全培訓

說明：提供相應培訓人員名單和培訓證明（安監局及消防安全部門每年組織的安全培訓）、受訓人員對門店員工的培訓記錄及考核

以上的相關制度、臺帳、資料，由門店物業處、防損處、人事課裝訂整齊，集中存放在各自部門辦公室，以備安監局人員的檢查。

門店接待流程：

由門店店總負責進行接待，并向安監局檢查人員介紹門店安全委員會架構，及架構中副組長人員：物業處長、防損處處長及負責培訓工作的人事課長，并由物業處長對門店的安全組織架構及生產安全管理制度進行說明：

1、物業處長：

向安監局檢查人員提供門店《生產安全管理規章制度》、《安全生產隱患排查治理制度》，并講解組織實施及日常管理的各項制度及措施，包括對設施設備的安全巡視檢查制度，操作人員的安全培訓考核及跟進檢查，重點設施設備隱患的排查及采取的措施和處理的結果，每年按照國家的相關規定按時對空調機房壓力表、壓力管道進行檢驗檢測并提供相關部門的檢測合格表，特種作業人員的持證上崗及每月進行的安全培訓記錄，并現場讓特種作業人員（如電工、制冷工及叉車操作人員等）出示專業上崗證；

2、防損處處長：

向安監局檢查人員提供《消防、安全預案》：講明安全預案會根據季節、節日、店內的促銷活動及政府部門的重大措施提前進行修訂，并由店內相關的安全責任人簽字備案，由防損處提前對店內全體人員進行培訓并進行演習，保證各項活動的安全管控；《緊急疏散預案》：講明根據不同的緊急事故的發生，防損處制定專項的緊急疏散預案，定期（一般為每月一次）對店內全體人員進行培訓并進行演習，全力保障店內人員的安全；《安全生產委員會制度》：講明門店安全生產組織架構（店總為組長、防損處及物業處處長為副組長，店內各部門主管為組員），定期（一般為每月一次）針對門店的安全問題召開專項會議并進行相關的培訓檢查考核；《消防安全協議書》：講明門店防損處每都會與各部門負責人及外租區的負責人簽訂安全協議書，將安全的責任落實到位；《周四安全檢查制度》及每次檢查記錄：講明門店每周四都會由門店店總、各部門安全責任人對賣場進行安全檢查，范圍包括人員、設施設備、消防等安全方面的內容，對違反安全規章制度的責任人的處理結果及安全隱患的整改情況，形成安全檢查通報；《安全日活動制度》及活動的記錄：講明每月22日是美特好安全活動日，根據季節、節日、店內的促銷活動及政府部門的重大措施，由集團公司確定安全活動日的主題，門店防損處針對活動日的主題內容，制定活動的具體細節及實施方案，通過安全日活動讓全體員工掌握安全的知識；消防安全培訓制度及記錄：講明門店防損處有專門的消防安全機構，定期（一月一次）對門店員工進行消防安全的培訓及考核；消防設施、設備定期檢查和試驗的制度：講明門店防損處消防人員對店內的消防設施設備的日檢查記錄及五本消防臺帳的使用，保障門店消防設施設備的正常運行；賣場臨時用電、動火安全管理規定：講明防損處風險控制人員對規定的日常操作流程，并提供相應的審批單據；《每日離店安全檢查制度》：講明門店各部門設定專門的安全管理人員，每日營業結束后對本部門區域進行安全檢查確定無安全隱患后離店，由防損處對該制度的執行情況進行跟進檢查；

3、人事課長：

向安監局提供入司員工的安全培訓（四級培訓卡）：講明門店每周三由人事課組織，門店防損處、物業處對新入司員工進行消防、生產安全方面的專業培訓并進行考核，考核合格方可上崗；安監局及消防部門組織的專業安全培訓：每年門店會按照相關安全部門的要求選派人員參加相關的安全培訓。

山西地區防損中心 2010月3月4日