第一篇：衛生局2005年效能監察建設工作自我檢查報告和整改報告

自機關效能建設進入第二階段以來，我所通過召開座談會等方式，廣泛征求群眾對我所機關效能方面的意見和建議，并深入查找我所在作風、效率等方面存在的突出問題，努力做到征求意見廣泛深入，查擺問題客觀公正。根據查找到的問題與不足，結合我所實際情況，制定了相應的措施加以整改。現把我所自查自糾和整改情況總結如下：

一、提高認識，端正態度。

我所通過組織集中學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及有關法律、法規和文件精神，進一步提高了對加強機關效能建設重要意義的認識，增強了機關效能建設的主動性與積極性。大家認為，在我國全面建設小康社會的今天，政府行為逐步走向規范化，每個衛生行政執法人員的具體行為不但代表著本單位本部門的形象，同時也代表著政府的形象，所以，應改變那種等下班、等工資、等退休的敷衍思想，應立足本職，心系群眾，扎實工作，為創建和諧社會貢獻自己的力量。

二、查找問題，明確方向。

為使我所機關效能建設取得實效，全所上下，對照機關效能建設的標準，深刻檢查自身存在的問題，并通過各種形式征求群眾及管理相對人對我所的意見和建議，通過對照檢查后認為，由于我所成立僅僅3年，在建所之初所領導班子就狠抓機關建設和隊伍建設，嚴格規章制度，fwsir.com所以在遵守上下班時間、廉潔自律、辦事效率、服務態度方面還是比較規范，但是在工作作風、干部素質、履行職責等方面尚存在一些不足之處，需要加以改進和提高。

1、工作作風不實。主要是以會議落實會議，以文件落實文件的形式較多，對深入基層，深入群眾，實實在在地為群眾服好務，辦好事，心里時刻裝著群眾，一切為了群眾著想的作風有所減弱。工作不夠深入，對有些規章制度在監督落實上力度不夠，對建立的各項規章制度落實情況沒有定期或不定期地進行監督檢查；抓落實不到位，實際工作中安排部署的多，深入基層檢查指導調研的少。

2、干部素質不高。主要是在理論學習上重視還不夠，政策理論水平不夠高，學習自覺性、主動性不夠，中層干部強調工作忙、會議多，理論學習抓得時緊時松，與工作實際結合的少，有本位主義思想，對做好衛生監督工作與促進經濟發展的關系理解不深。另外，機構改革以后，業務學習的主動性、積極性有所下降，尤其是法律、法規組織學習得少，在實際辦案中影響工作效率。

3、履行職責不夠。在履行衛生監督監管職責方面，只滿足于完成上級布置安排的工作，沒有主動思考本區縣衛生監督工作中存在什么問題，應采取哪些措施來解決，造成個別地區存在監管的盲區，造成潛在隱患。

4、同時工作創新意識不夠，發揮主觀能動性不夠，工作只停留在一般化的水平上，沒有結合區情采取相應的措施和辦法，在監管上力度還有欠缺。

三、制定措施，抓緊整改。

1、提高素質，創建學習型機關。認真開展創建學習型機關相關活動，以加強學習作為提高干部職工隊伍素質提高的突破口。完善學習制度，制定學習計劃，采取靈活多樣的學習方式，堅持集中學習與個人自學相結合，專題輔導與座談討論相結合，學習活動與交流心得相結合的原則，采取寓學于樂、寓教于樂的形式，使理論學習既生動活潑，又富有成效，以此提高黨員干部的思想覺悟和理論水平。

同時抓好業務知識學習，熟練掌握專業法律法規和辦案程序，將業務學習與工作實踐緊密結合，提高業務能力和工作水平。在所領導的大力宣傳與倡導下，本所人員參加法律專業學歷教育的積極性空前高漲，先后共有20人參加了繼續教育，并有一部分職工學習法律專業，通過系統地學習培訓，必將提高我所行政執法人員的法律素質和依法行政水平。

2、密切聯系群眾，創建服務型機關。針對領導干部下基層少的問題，我所決定結合工作實際，首先著重提高全心全意為人民服務的宗旨意識，以飽滿的工作熱情，投入本職工作中去，經常深入基層、企業，密切聯系群眾，傾聽人民群眾的呼聲，及時了解人民群眾的熱點、難點問題和實際困難，為他們排擾解難，維護社會大局穩定，努力為基層為群眾服好務，增強黨員干部的公仆意識，始終把群眾滿意不滿意作風工作的最高標準，改善服務態度，優化工作質量，提高工作效率。要求領導班子成員每月下基層。

3、改進工作作風，創建創新型機關。進一步提高干部開拓創新、求真務實的精神，以提高思想、增強能力、改進作風、改善形象為重點，做到團結協調，配合默契，凝聚力強，努力打造一支與時俱進、朝氣蓬勃、奮發有為的監督隊伍，進一步發揮集體智慧，提高班子決策水平。為確保各項工作措施落到實處，建立健全各項規章制度，按照年初目標任務和《行政和業務工作考核辦法》，將各項任務層層分解到科室及個人，督促全體干部職工認真履行工作職責，增強創新意識，進一步更新觀念，大膽工作，勤于思考，切實轉變思想作風和工作作風，提高工作效率，以務實的實干精神，

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第二篇：效能監察整改報告

礦機公司關于物資采購管理專項效能監察的建議

整改落實情況報告

集團公司物資采購管理專項效能監察領導小組對我公司物資采購進行了效能監察，按照集團公司效能監察領導小組2012年12月20日對我公司下發的效能監察建議書，我公司結合實際，針對效能監察中存在的問題和建議進行了整改和落實，現將有關情況報告如下：

一、我公司重新編制了《原材料、零部件采購管理制度》。制度中新增了物資采購計劃的審批和物資采購預算的編制條款。

二、借鑒供應公司物資采購程序建立了物資采購管理及招投標領導小組，加強內部管理，規范物資采購。物資采購過程中，每次與中標單位進行二次談價，二次報價單與中標匯總表一并裝訂保存。

三、重新編制的《原材料、零部件采購管理制度》中要求每次的物資采購必須在《合格供方名錄》中選擇供貨單位進行報價，且報價單位必須是三家或三家以上。

四、我公司根據實際情況制定了《 礦機公司廉政監督管理制度》，并嚴格按照制定的制度執行，加強物資采購相關人員的廉潔從業和監督，預防和遏制腐敗，促進黨風廉政建設。

五、監督資料也確定了人員進行統一收集管理，并歸檔便于以后的查詢。

六、進一步完善對合格供方的評定，建立并保存合格供方的評定記錄、質量記錄等。通過對物資的質量、價格、供貨期等進行比較，選擇合格的供方，對連續出現嚴重質量問題的，取消其供貨資格。

七、物資采購資金支付一定嚴格按照集團公司財務部的支付要求進行付款，每月上報月度資金計劃，付款上報周資金計劃，嚴格杜絕無計劃、超計劃

付款。如有特殊情況，及時上報相關部門、主管領導及公司經理審批，做零時資金計劃。

八、嚴格執行在不影響正常生產的前提下，經量降低材料的庫存，提高資金的利用率。

九、嚴格按照集團公司的合同示范文本簽訂合同，加強合同的管理。根據實際情況進一步的細化了部分條款，合同中明確了品名、規格、數量、質量要求，技術標準，驗收條件，違約責任及供貨期限等；對合同履行中的往來函件、傳真等記錄均都及時歸檔保存，以便今后查詢；時刻注意合同的履行該情況，并進行匯總，進行綜合評價，在今后的招投標和合同洽談中作為參考；合同金額超過20萬元（包括20萬元）的一律上報集團相關部門進行審核、集團分管副總審批后方可執行。

十、我公司進一步建立健全了監督管理制度和物資采購廉政監督辦法，明確了物資采購的相關科室及人員的具體職責、義務、責任追究，明確了物資采購監督的范圍、重點環節、主要內容、組織機構等，加強對物資采購相關人員的教育和監督，使物資采購監督工作制度化、常態化、規范化。從源頭上預防和遏制腐敗，促進黨風廉政建設。

通過本次效能監察，我公司進一步認識到了工作中存在的差距和不足。對提出的問題要分析原因，查找癥結，認真落實效能檢查小組的建議，不斷加強物資采購的效能建設工作。

華亭煤業集團有限責任公司礦山機械公司

2013年2月16日

第三篇：交通局行政效能監察自我檢查報告

市監察局：

按照全市關于開展行政效能監察工作的要求，我們把開展行政效能監察作為改善行政管理、推進機關建設、加強勤政廉政的重要措施，進行了認真的自檢自查，現將情況總結報告如下：

一、我局履行法定職責的情況：

xx市交通局是主管全市公路、水路交通工作的市政府工作部門。交通局機關行政編制17名，行使行政職能事業編制7名，工勤人員編制3名，總編制共27名。機關內設8個職能科室、一個直管局（市地方海事局）。主要職責包括：貫徹執行國家有關交通工作的法律法規、方針、政策，結合全市國民經濟和社會發展的需要，研究制定全市公路、水路交通運輸行業的發展戰略和具體政策措施，按照省和市的統籌安排，制定并組織實施公路、水路交通運輸行業發展規劃和計劃；負責全市交通基礎設施建設、市場管理、路政管理、公路養護和行政執法；負責新、改建公路、橋梁、航道、港口（渡口）建設項目的管理和質量監督；負責交通規費、通行費的征收、稽查、上繳和使用；負責和督查交通建設資金的管理、監督和使用；負責全市交通運輸市場的培育，負責出入境運輸管理工作；負責汽車維修市場，汽車、船舶駕駛行業和公路、水運、搬運、裝卸業的市場管理；參與相關部門對重點物資運輸，搶險救災，戰備物資和緊急物資運輸的調控；負責權限范圍內的水上交通安全監督，船舶檢驗、通信導航及航道管理工作；負責全市港口（渡口）、水運的行業管理工作；指導全市交通運輸行業體制改革、結構調整、協調發展；制定交通運輸行業固定資產、科技、教育中長期計劃和計劃，經批準后組織實施；管理和指導交通行業精神文明建設，職工隊伍建設和交通安全工作；按規定管理局屬單位主要領導干部，抓好交通人才預測、交流，專業技術干部管理、培訓和智力引進工作。研究制定交通科技政策、技術標準、定額和規范；組織科技攻關，推廣、引進新技術、新工藝、新材料，負責歸口的交通工業產品認證和技術監督；負責全市公路、水路交通行業的綜合統計，提供信息、情報和咨詢服務；會同有關部門培育和發展交通基礎設施建設市場，并對其進行資質認證、審批、申報等管理。

圍繞上述主要職責，市交通局領導班子注重加強交通系統黨的執政能力建設，不斷提高依法行政水平，認真履行各項法定職責。帶領交通系統公務員、工程技術人員、企事業單位職工，堅持科學的發展觀，團結一致，拼搏爭先，促進全市交通事業協調發展。2004年完成交通基礎設施建設投資36315.9萬元，路網質量不斷提高，全市公路通車總里程達9936公里。工程質量得到保證，04年全市公路建設工程質量合格率達到100%，公路養護得到切實加強，交通運輸不斷發展，04年全市完成客運量842萬人次，旅客周轉量82010萬人公里，貨運量1161萬噸，貨物周轉量12541萬噸公里。交通行政執法進一步規范，今年來繼續保持行政訴訟和行政復議案件為零。

二、我局遵守和執行《云南省公務員八條禁令》的情況：

我局高度重視《八條禁令》的貫徹執行，把落實《八條禁令》視為交通黨政工作的重點之一，將之列入議事日程。決定將貫徹執行《八條禁令》納入黨風廉政建設考核、交通工作目標考核、機關和事業單位工作人員年終考核。為了加強領導，將《八條禁令》的執行落到實處，市交通局成立了由局領導和辦公室人員組成的紀律檢查組，定期或不定期對局機關工作人員和局屬事業單位執行《八條禁令》的情況進行監督檢查。規定單位主要領導是貫徹執行《八條禁令》的第一責任人，形成了局長（書記）親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級，層層抓落實的工作機制。為了加大警示力度，我局還制作了“保山市交通局政務公開欄”，將《八條禁令》列于上面，懸掛在局機關辦公樓的大廳，讓進入辦公樓的每一個工作人員抬頭便見到《八條禁令》，時刻敲響警鐘。為了避免貫徹執行《八條禁令》出現“一陣風”、“走過場”，我局決定對局機關工作人員和二級事業單位執行《八條禁令》的情況進行嚴格的監督檢查。時間上實行定期、不定期的檢查，確保一個月檢查一次；方式上采用專項檢查、明查暗訪或納入其他檢查的形式；檢查內容包括：一是檢查工作紀律，有無遲到、早退、曠工，上班時間不務正業、外出辦私事的情況，以及掛牌上崗和按規定著裝的情況。二是檢查工作任務落實情況，對于局上下達的工作任務是否按時完成，是否存在有安排無落實，或拖著不辦、頂著不辦、辦而不實的情況。三是檢查廉潔自律情況，有無收受賄賂，插手物資采購和建設工程的招投標，公私不分，用公款參加高消費娛樂活動，利用工作之便吃、拿、卡、要等情況。市局明確規定，在檢查中發現有違《八條禁令》的，視其情節輕重，對當事人進行嚴肅處理；對于違反禁令而單位不及時處理或徇私包庇的，要追究相關領導的責任。自貫徹執行《八條禁令》以來，局機關及下屬單位令行禁止，未發現違反禁令之事。

三、多方采取措施，解決人民群眾反映熱點問題的情況

拖欠農民工工資是近年人民群眾反映強烈的熱點問題，市交通局把維護群眾的利益作為交通工作的出發點和落腳點，認真開展清理拖欠工程款工作。運用經濟

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第四篇：效能建設整改報告(定稿)

關于對區加強行風效能建設創優發展環境

工作會議整改落實情況的報告

區紀檢委監察局：

9月15日我區召開“加強行風效能建設創優發展環境工作會議”，我所對此次會議非常重視、認真對待，及時進行了整改落實，現將整改落實情況報告如下：

一、深化認識，強化措施，及時行動抓整改。

9月20日上午一上班，我所就及時召開了所務會，認真學習并進行了專題研究，從進一步統一思想認識，端正態度，扎扎實實抓整改入手，制定了整改方案和措施。9月20日下午，召開了全所職工整改動員大會，傳達了大會的內容和精神。對此次整改工作進行了全面部署，提出了嚴格的具體要求：

（一）進一步學習，提高思想認識，真心誠意抓整改。要求全所干部職工認真貫徹落實大會精神，從主觀上找原因，以求真務實的態度，以解決問題為目的，增強做好效能建設和政風行風工作的責任感和緊迫感，提高為參保企業和個人、為經濟社會發展服務的自覺性。

（二）認真自查梳理工作中存在的問題，分解任務，責任到人。按照“誰主管、誰負責”的原則，從此次大會通報的問題入手，舉一反三，對工作中可能存在的問題和不足進行全面反思和自查，梳理歸類，列出《整改任務分解表》，分解到責任領導、責任科室負責人，明確整改時限，能近期整改的，立即整改，需要逐步整改的，強

化措施，逐步整改，把整改責任、人員、措施、時限落到實處。

二、突出重點、主動自查，認真整改問題

(一)改進工作作風，提高工作效率。重點檢查工作人員精神狀態和工作秩序，看是否存在意志衰退、精神萎靡，安于現狀、不思進取，只求過得去、不求過得硬的問題；是否存在上班遲到早退、脫崗竄崗、炒股聊天玩游戲等問題；是否存在上班和開會遲到早退、接打手機、短信聊天、打瞌睡等問題；是否存在辦事拖沓、不負責任、貽誤工作的問題；是否存在工作效率低，影響發展環境的問題；是否存在工作過程中趾高氣揚、態度冷漠、敷衍塞責甚至言行粗暴、動輒訓斥等現象；是否存在辦事不公、以權謀私等問題。

(二)提高服務質量，堅持依法辦事。重點檢查依法辦事和履行服務承諾的情況，看是否存在服務群眾、服務發展意識淡薄、服務承諾不落實、服務質量不高的問題；是否存在重管理輕服務的問題；是否存在“生、冷、硬、推”、“吃、拿、卡、要”、“人難找、門難進、臉難看、事難辦”，不給好處不辦事、給了好處亂辦事的問題；是否存在依法辦事意識不端正，宗旨意識弱化等問題。

總之，通過此次的集中整改，一是加強干部職工的學習教育，切實提高干部職工的業務理論水平和思想政治素質。動員全體干部職工進一步查找自身在思想、工作、作風方面存在的問題和不足，從主觀上進一步剖析原因，集中大家的智慧，共同研究解決問題的方法，形成人人參與抓整改的良好局面。二是迅速規范完善單位工作制度，從制度入手抓好單位行風建設。我所把加強機關效能建設作為行風建設整改落實的重要工作

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高辦工作建設了《律》充規加強章可每天對機期間進行天等所

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事效率、規范辦事程方法等多方面加強我，我們在原制度基礎區社保所政風行風建和《區社保所機關管定》等，并認真實施了我所的行風建設，循。三是堅持上班查不定期由分管機關的關上下班進行考勤抽分管所長對分管科室檢查，有效地遏制了行為的發生。

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二

一月十日

第五篇：衛生所2005年效能監察建設自查報告和整改報告

文章標題：衛生所2005年效能監察建設自查報告和整改報告

自機關效能建設進入第二階段以來，我所通過召開座談會等方式，廣泛征求群眾對我所機關效能方面的意見和建議，并深入查找我所在作風、效率等方面存在的突出問題，努力做到征求意見廣泛深入，查擺問題客觀公正。根據查找到的問題與不足，結合我所實際情況，制定了相應的措施加以整改。

現把我所自查自糾和整改情況總結如下：[xiexiebang.com-http://www.tmdps.cn/]

一、提高認識，端正態度。

我所通過組織集中學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及有關法律、法規和文件精神，進一步提高了對加強機關效能建設重要意義的認識，增強了機關效能建設的主動性與積極性。大家認為，在我國全面建設小康社會的今天，政府行為逐步走向規范化，每個衛生行政執法人員的具體行為不但代表著本單位本部門的形象，同時也代表著政府的形象，所以，應改變那種等下班、等工資、等退休的敷衍思想，應立足本職，心系群眾，扎實工作，為創建和諧社會貢獻自己的力量。

二、查找問題，明確方向。

為使我所機關效能建設取得實效，全所上下，對照機關效能建設的標準，深刻檢查自身存在的問題，并通過各種形式征求群眾及管理相對人對我所的意見和建議，通過對照檢查后認為，由于我所成立僅僅3年，在建所之初所領導班子就狠抓機關建設和隊伍建設，嚴格規章制度，所以在遵守上下班時間、廉潔自律、辦事效率、服務態度方面還是比較規范，但是在工作作風、干部素質、履行職責等方面尚存在一些不足之處，需要加以改進和提高。

1、工作作風不實。主要是以會議落實會議，以文件落實文件的形式較多，對深入基層，深入群眾，實實在在地為群眾服好務，辦好事，心里時刻裝著群眾，一切為了群眾著想的作風有所減弱。工作不夠深入，對有些規章制度在監督落實上力度不夠，對建立的各項規章制度落實情況沒有定期或不定期地進行監督檢查；抓落實不到位，實際工作中安排部署的多，深入基層檢查指導調研的少。

2、干部素質不高。主要是在理論學習上重視還不夠，政策理論水平不夠高，學習自覺性、主動性不夠，中層干部強調工作忙、會議多，理論學習抓得時緊時松，與工作實際結合的少，有本位主義思想，對做好衛生監督工作與促進經濟發展的關系理解不深。另外，機構改革以后，業務學習的主動性、積極性有所下降，尤其是法律、法規組織學習得少，在實際辦案中影響工作效率。

3、履行職責不夠。在履行衛生監督監管職責方面，只滿足于完成上級布置安排的工作，沒有主動思考本區縣衛生監督工作中存在什么問題，應采取哪些措施來解決，造成個別地區存在監管的盲區，造成潛在隱患。

4、同時工作創新意識不夠，發揮主觀能動性不夠，工作只停留在一般化的水平上，沒有結合區情采取相應的措施和辦法，在監管上力度還有欠缺。

三、制定措施，抓緊整改。

1、提高素質，創建學習型機關。認真開展創建學習型機關相關活動，以加強學習作為提高干部職工隊伍素質提高的突破口。完善學習制度，制定學習計劃，采取靈活多樣的學習方式，堅持集中學習與個人自學相結合，專題輔導與座談討論相結合，學習活動與交流心得相結合的原則，采取寓學于樂、寓教于樂的形式，使理論學習既生動活潑，又富有成效，以此提高黨員干部的思想覺悟和理論水平。

同時抓好業務知識學習，熟練掌握專業法律法規和辦案程序，將業務學習與工作實踐緊密結合，提高業務能力和工作水平。在所領導的大力宣傳與倡導下，本所人員參加法律專業學歷教育的積極性空前高漲，先后共有20人參加了繼續教育，并有一部分職工學習法律專業，通過系統地學習培訓，必將提高我所行政執法人員的法律素質和依法行政水平。

2、密切聯系群眾，創建服務型機關。針對領導干部下基層少的問題，我所決定結合工作實際，首先著重提高全心全意為人民服務的宗旨意識，以飽滿的工作熱情，投入本職工作中去，經常深入基層、企業，密切聯系群眾，傾聽人民群眾的呼聲，及時了解人民群眾的熱點、難點問題和實際困難，為他們排擾解難，維護社會大局穩定，努力為基層為群眾服好務，增強黨員干部的公仆意識，始終把群眾滿意不滿意作風工作的最高標準，改善服務態度，優化工作質量，提高工作效率。要求領導班子成員每月下基層。

3、改進工作作風，創建創新型機關。進一步提高干部開拓創新、求真務實的精神，以提高思想、增強能力、改進作風、改善形象為重點，做到團結協調，配合默契，凝聚力強，努力打造一支與時俱進、朝氣蓬勃、奮發有為的監督隊伍，進一步發揮集體智慧，提高班子決策水平。為確保各項工作措施落到實處，建立健全

各項規章制度，按照年初目標任務和《行政和業務工作考核辦法》，將各項任務層層分解到科室及個人，督促全體干部職工認真履行工作職責，增強創新意識，進一步更新觀念，大膽工作，勤于思考，切實轉變思想作風和工作作風，提高工作效率，以務實的實干精神，努力完成各項工作任務。

4、搞好中心工作，創建實干型機關。認真貫徹落實衛生監督管理工

作要求，積極完成各項工作目標。

一是正確履行監管職能，加大市場的監督檢查度，大力整頓非法行醫秩序，嚴厲打擊制售假劣食品違法行為，最大限度地保證人民群眾食品衛生安全。

二是完善錯案追究制度，積極探索統一部署與個別指導相結合，專項檢查與重點檢查相結合，檢查、提醒、告誡與行政處罰相結合的監督檢查工作新方法。

三是擴大監督檢查的覆蓋面，形成政府監督、社會監督、企業自我監督、新聞輿論、三員一體（信息員、監督員、宣傳員）相結合的監督機制，充分發揮舉報電話的橋梁和紐帶作用，認真辦理群眾舉報，提高群眾舉報工作的質量和效率。

四是進一步規范經營企業行為，開展食品衛生監督量化分級管理工作，對經營企業及從業人員進行培訓，提高從業人員綜合素質，積極倡導誠實、守信的職業道德。

我們決心，通過大力開展機關效能建設，提高干部素質，改變工作作風，提高辦事效率，踏踏實實地干好本職工作，更好地肩負起促進經濟健康快速發展的歷史使命，為保障我區的公共衛生安全做出應有的貢獻！

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