第一篇：創新思路扎實工作推動國土資源管理秩序根本好轉

創新思路 扎實工作

推動國土資源管理秩序根本好轉

尊敬的各位領導，同志們：

下面，我代表執法大隊作典型發言。我發言的題目是《創新思路 扎實工作推動國土資源管理秩序根本好轉》。去年，在局黨委的正確領導下，在全局干部職工的共同努力下，我們立足本職，創造性的開展工作，特別是通過去年的土地衛片執法檢查工作，教育了各級干部和廣大群眾，依法用地管地觀念深入人心，全市國土資源管理秩序得到根本性好轉。

一、土地衛片執法檢查工作實現了零約談、零問責的目標

去年的土地衛片執法檢查工作，全市監測圖斑個,面積畝，違法占用耕地的比例%，列全省第位，整改任務十分艱巨，形勢異常嚴峻。在*局長的親自帶領下，我們先后7次跑部進省，溝通協調，贏得支持。積極主動的為市委、市府當好參謀。局領導全力推動市委、市政府高度重視衛片執法檢查工作，印發了《2009年度土地衛片執法檢查工作實施方案》，成立了3個督導組，先后5次召開專題會議研究落實整改措施，對各鎮、街道（區）的整改工作兩天一調度，一周一通報，促進了工作的扎實開展。執法大隊全體人員加班加點，沒有星期

六、星期天，晝夜奮戰，真正以“五加二”、“白加黑”，不怕苦、不怕累的態度全力投入工作中。整理案卷材料463卷，圖紙1000多張，拆除復耕違法占 1

地1500多畝，爭取指標815畝完善用地手續。制定出臺了違法用地的“綜合施治”措施，把依法用地作為觀摩點評的前置條件，切實遏制了違法用地行為，這一措施得到了市局**局長的肯定，轉發**市國土資源系統學習推廣。通過這些措施的落實，全市違法用地比例由%降為%。國土資源部第八督查組認定我市“衛片檢查基礎工作認真扎實，圖斑和地塊卷宗統一規范，各類統計數據詳細準確,實地核查真實可信。”12月初，上報成果順利通過國土資源部的驗收，實現了2009年度土地衛片執法檢查工作零約談、零問責的目標，確保了各級領導不被問責。12月16日，市委市政府以安委?2010?95號文件公布了《關于對市國土資源局進行通報表彰的決定》。

二、違法違規用地清理清查工作圓滿完成去年，我們主動組織開展了2010年執法檢查集中活動，對2010年新增建設用地進行了全面清理清查。共發現違法違規用地127宗，面積708.1畝（耕地474.99畝）。針對違法違規用地情況，局主要領導積極推動市委、市政府印發了《2010年違法違規清理清查整改工作方案》，先后召開了3次鎮、街道（區）黨委書記會議，部署整改工作，圓滿完成了2010年度清理清查工作任務。

三、基層分局（所）規范化取得新的成績

按照局主要領導的部署，積極推進國土資源分局、所規范化建設。石堆新所建成入住，從根本上改善了辦公生活條件；官莊分局喬遷到新的辦公場所，辦公條件明顯改善；景芝分局的選址、清障順利完成。加強與鎮、街道黨委政府的溝通協調，積極爭取

當地黨委政府的支持，興安、景芝、官莊分局和大盛所先后配備了新的執法監察車輛。積極開展星級所創建活動，2010年分局、所全部達到二星級以上，其中，四星級分局、所5個，三星級分局、所4個。

四、日常執法監察和管理取得了新的突破

1、加強部門合作，建立了聯合辦案機制。在局領導的積極推動下，市政府專門成立了國土公安執法中隊，在我局辦公，有力的促進了執法監察工作。與檢察院、公安局聯合出臺了《關于移送涉嫌國土資源犯罪案件的規定》，建立了聯席會議制度，形成了打擊國土資源犯罪的合力。嚴格落實網格化管理辦法和零報告制度。全年共立案查處國土資源違法案件128起，結案128起，制止違法行為200多起，開展動態巡查5000多人次，發現、制止違法用地230多起，保護耕地1000多畝。

2、實現了民爆物品的創新性管理。為采取切實措施切斷違法采礦戶的民爆物品來源，達到遏制違法采礦和違法占地的目的。通過局主要領導積極協調，市政府出臺了《關于加強礦產資源開發管理工作的通知》，清理整合磚瓦窯廠32處，關閉違法采礦27家，礦產資源開發秩序得到了規范管理。民爆物品的管理成果被濰坊市局評為“創新性優秀成果”。

3、依法管理養殖用地和宅基地地類審核工作。2010年，我們和規劃站、利用科、地籍科等科室互相配合，在分局、所的共同努力下，完成養殖用地備案106宗，宅基地地類審核1956宗。

4、加強宣傳，增強干部群眾國土資源法制觀念。在“6〃25”

土地日、“12.4”法制宣傳日和行風在線，我們積極宣傳講解，現場解答群眾咨詢，發放相關資料2萬多份，提高了國土資源法律法規政策的普及率。

五、信訪工作實現了低位平安穩定的目標

去年的信訪工作數量大、層次高、形式多樣化，通過落實信訪工作責任制，實行領導班子包靠鎮、街道（區）制度，以創先爭優為載體狠抓信訪工作，制定出臺了《信訪工作責任制》、《國土資源信訪問題專項整頓工作實施方案》、《國土資源信訪工作細則（試行）》和《關于規范國土資源信訪調查報告及有關事項的通知》等6個規范性文件，主要領導先后9次與部、省、市業務部門匯報協調，6次與新聞媒體溝通解決問題，7次與市委、市政府信訪部門、市長公開電話室等單位溝通處理，有效化解了信訪矛盾。在重大節日，全國全省全市“兩會”、上海世博會期間，沒有發生因國土資源問題滋事丟丑現象，沒有發生集體到京進省上訪及突發事件。全年共受理信訪案件239起，處結239起。由年初的**市第二名到連續三個月無上訪，被**市委市政府以“辦結及時，群眾滿意率高”通報表揚，實現了低位平安穩定的目標。

由于思路創新，工作扎實，執法大隊被評為先進科室，受到了局黨委的表彰。這些成績的取得，是以*局長為首的局領導班子親力親為，全力推動的結果；是全體干部職工團結一致，共同奮斗的結果。在此，我代表從事執法工作的全體人員，向各位局領導和同志們表示衷心的感謝！今年的國土資源執法監察和信訪工作形勢依然嚴峻。我們執法大隊全體工作人員決心以這次會議的召開為契機，按照市局新的工作思路，立足本職，積極配合，全力做好今年的土地礦產衛片執法檢查、國土資源執法監察信訪和分局（所）規范化建設工作，繼續貫徹高定位、爭第一，創一流、求卓越的工作要求，創新思路，扎實工作，為建立良好的國土資源管理新秩序，推動全市國土資源事業又好又快發展做出更大貢獻。

謝謝大家！

二O一一年二月十七日

第二篇：扎實推進國企黨建工作創新思路

扎實推進國企黨建工作創新思路

摘要：十八大以來，黨中央在深化國企改革的同時，更加注重黨建工作創新機制建設，堅持黨的領導、從嚴治黨，發揮黨組織在國企的領導核心、政治核心作用。當前國有企業改革進入攻堅期，如何圍繞總書記提出的國企黨建決策部署來協同國企做大做強做優，扎實推進國企黨建工作。本文將著重探析工作機制創新及發展思路。

關鍵詞：國企；黨建工作；工作創新

國有企業是建設中國特色社會主義的重要基礎，也是推進黨執政工作有序落實的基本力量。黨的十八大進一步強調了國有企業的改革方向，明確了改革的重點和任務。《中共中央國務院關于深化國有企業改革的指導意見》的出臺，從黨建與企業治理視角來發揮黨建工作的政治核心作用。習近平在國企改革與黨建工作系列講話中，多次重申發揮企業黨組領導核心、基層黨組織戰斗堡壘作用、黨員先鋒模仿作用，毫不動搖地堅持黨對國有企業的領導地位，以競爭、發展、創新來做大做強國有企業。

一、當前國有企業黨建工作中存在的突出問題

推薦你國有企業黨建工作創新發展，是新時期國有企業黨建工作的重點任務。當前，立足國有企業治理現狀，全面梳理存在的突出問題，主要表現在三方面：一是領導核心的虛化問題。從國有企業黨建工作開展來看，一方面要加強國有企業黨的建設，另一方面要完善國有企業法人治理結構，如何處理”兩個關系“，如何明確黨組織在國有企業治理中的地位和職責？事實上，國有企業黨組織在自身職責、分工上存在主體認識不清問題，弱化了黨組織在國有企業治理中的話語權，也導致黨建工作邊緣化、虛化。比如一些國有企業，僅僅將黨建工作內嵌于企業治理框架，而過度關注經濟利益，輕視黨的領導，甚至將國企經營與黨建工作分而治之，只要經營業績好，就能“一俊遮百丑”。二是對黨風廉政建設責任制、紀委監督責任的忽視問題。十八屆中紀委三次全會進一步明確了“兩個責任”問題，而一些國有企業，因缺失政治規矩意識、紀律觀念，對黨建工作建設不重視，對相關責任主體落實不到位，導致黨委管黨不嚴，紀檢機構缺失問題。比如一些國有企業在查處腐敗問題上表現不堅決，違規違紀問題處置不當。還有些國有企業領導，擅自專斷問題突出，特別是對于“三重一大”問題，未經集體民主決策，匆忙上馬而導致虧損；還有些國企領導缺乏自律意識，對配偶、子女及其他親屬經商行為與國企利益進行交易，導致家族式腐敗。還有一些散單位，“蒼蠅式”腐敗問題突出，干部任免不規范、選入用人不嚴格、日常監督不落實等歪風橫行。三是對國企黨建工作方法缺乏創新。黨建工作是國有企業工作的核心，也是發揮國企基層黨組織機制創新的重要力量。黨章對基層黨組織提出了明確規定，要團結和組織黨內外干部、群眾完成本單位的各項工作任務，而黨建工作，就是要圍繞服務大局這個問題，協同各方人力、物力、財力的關系。然而，一些國企基層黨組織，缺乏對現代企業制度相關知識的學習，缺失自身領導職能定位，未能從創新黨建工作方法上來順應新環境、新時期發展需求，使得國企基層黨組織渙散，工作意愿不高，甚至一些基層黨組織缺乏調動普通黨員積極性的主體意識。

二、深化國有企業黨建工作創新的對策和建議

依照《關于在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設若干意見》要求，圍繞當前國有企業黨建領導虛化、“兩個責任”缺失、黨建工作方法陳舊等問題，國有企業更應該認識到自身在構建中國特色社會主義建設中的中堅地位，推進國有企業黨建工作創新工作的有序實施。2016年10月習近平在全國國有企業黨建工作會議上再次重申“堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的光榮傳統，也是國有企業的‘根’和‘魂’”。因此，在新的形勢下，從國有企業黨建工作緊迫性、必要性和重要性上，擺正國有企業黨建工作地位，明確國有企業黨建工作方向，為推進國有企業黨建工作新局面奠定基礎。

（一）立足黨建工作體制，健全國有企業黨的領導與企業治理機制

黨建工作是基礎，國有企業黨的領導虛化問題，其根源在于黨建工作與國有企業治理結構的融合不足問題上。隨著國有企業改革的深入，在完善企業法人治理結構上，一些國有企業忽視了黨組織的法定地位，未能充分發揮黨組織的政治核心作用，導致黨建工作被動。因此，一要強調黨組織的領導，要樹立國企黨建工作核心領導地位，將黨建政績工作落實到位。抓好黨建工作是主要職責，而不抓黨建工作就是失職，強調黨建工作責任意識，切實推進國有企業黨建工作責任制度的有序開展。二要協同黨建工作機制建設，特別是針對國有企業黨的建設需要，將黨基層組織與工作機制建立協同，從人員配置、黨的工作開展與各部門的協同對接上，完善制度，促進“雙向進入、交叉任職”工作的實施，真正發揮黨組織在國有企業重大問題決策中的積極作用。另外，加強黨建工作制度建設，將黨組織日常管理與國有企業法人治理結構相融合；做好黨建工作考核評價體系，立足企業黨建工作實際，明確黨建工作重心、具體任務，考核方式和方法，真正從責任傳導壓力，從壓力推動責任落實。

（二）從嚴治黨，落實黨風廉政責任和紀檢監督責任

國有企業在黨建工作機制創新上，要明確從嚴治黨理念，沒有例外，更沒有特殊，要依托《中國共產黨問責條例》要求，堅決將黨風廉政建設、紀檢監督工作納入到黨建工作日程中，樹立黨建領導班子“一崗雙責”意識，從推進國有企業改革、決策的科學發展，發揮其導引與監督職責。一要進一步完善廉政建設體制，針對當前國企紀檢監察雙重領導體制現狀，從強化上下級紀檢工作監督上，增強紀檢的獨立性、權威性；完善紀檢工作專職化建設，以國資委派遣紀檢組方式，統合“派”與“駐”的優勢，強化對國企黨建工作的有力監督；二要深化“三重一大”制度建?O，特別是從反腐倡廉工作中，健全黨建議事機制，明確“三重一大”工作決策機制和流程，引入群眾參與、監督機制，完善專家咨詢體系，正確處理好國有企業重大決策問題，特別是對國企經營管理決策工作，由黨委研究、再由董事會、經理班子集體決策，確保各項重大問題的有序展開。三要對人力資源進行規范，特別是用人機制創新，將黨管干部、董事會工作機制建立融合，以適應現代企業用人選人需要，把好用人關。對于人才崗位完善監督體系，特別是對于用人、選人問題責任給予監督檢查與責任追究。

（三）明確黨建工作地位，創新黨建工作方法

黨的建設離不開黨員工作，而黨員是黨組織的主體，也是落實國企黨建工作的基本力量。在明確黨建工作地位上，一方面要突出國企黨建工作的核心作用，另一方面要創新黨建工作方法，調動廣大黨員的工作積極性。一是加強對黨組織成員理論工作學習，圍繞黨務來提升黨員的思想、文化素質，提高黨建意識，學習黨的精神、方針、政策，悟透從嚴治黨的工作使命，并落實到黨建工作實踐中。比如通過展開黨務工作理論培訓，來提升黨組成員的理論與素質水平。二是注重對黨建活動的創新，特別是結合國企點多線長的黨組織特點，以多種黨建活動來增強國企基層黨組織的活力，探尋不同的活動方式，增強黨建工作的有效性。比如依照“一條主線”落實“學習、查擺、分析、整改、總結”教育實踐活動，重點解決形式主義、官僚主義問題；落實好“三個環節”教育學習制度，從“學習教育、聽取意見”中來規范思想教育工作，從“問題分析、開展批評”中來解決具體問題，從“整改落實、建章立制”上細化整改方案，促進企業科學發展。

三、結語

理論指導實踐，體制引導機制創新。通過對國有企業黨建工作問題的分析，從強化黨建工作地位，破解黨建工作難題上，明確黨建工作任務，深入領會總書記所提出“有利于兩個‘核心作用’”的黨建精神，從嚴治黨，積極創新國企黨建工作機制，結合國企自身實際來完善黨建工作方法，促進黨的領導、黨的建設工作落到實處。

參考文獻：

[1]宋長江，籍輝.淺談國有企業黨建工作的改進和創新[J].企業改革與管理，2016（04）：163.[2]陳曉暉.融入中心、量化指標、助力考核取實效――淺談國有企業黨組織如何開展黨建考核工作[J].現代國企研究，2016（14）：277-278.

第三篇：創新思路推動城鄉婦女工作共同發展

創新思路 推動城鄉婦女工作共同發展

崔玲玲

近年來，我市各級婦聯組織把幫助婦女創業增收，促進城鄉婦女統籌發展作為落實科學發展觀、參與構建和諧社會的一項重要戰略任務，充分發揮“聯”字優勢，凝聚婦女力量，提升服務水平，積極探索有利于統籌城鄉婦女共同發展的長效機制，強化措施，狠抓落實，不斷推動城鄉婦女工作邁上新臺階。

一、立足市情，創新婦女工作新思路

為切實掌握我市當前農村婦女的真實狀況，積極探尋解決問題的方法，穩步推進城鄉婦女共同發展，去年，市婦聯組織課題組開展專題調研。調研組深入我市部分鄉鎮、村、社區和企事業單位，通過問卷調查、個別訪談、召開群眾代表座談會等途徑，獲取了翔實的資料。我市有110多萬婦女，其中，農村婦女勞動力45萬，城鎮在崗職工8.3萬人，下崗失業人員中，女工4719人，占下崗總數的72.6%，她們的生存狀態和發展水平，影響著全市婦女的全面發展，她們的現實需求對我們提出了新要求新挑戰。針對這一現實問題，市婦聯提出了“創新載體、強化服務，搭建平臺、加強培訓，整合資源、整體推進”的工作思路，在積極推動服務、培訓、資源的創新發展上下功夫，努力構筑服務城鄉婦女的工作平臺。

二、發揮優勢，開辟婦女工作新途徑

全市各級婦女組織順應經濟轉型升級和現代農業發展趨勢，充分發揮婦聯自身優勢，以“四大項目”為載體，不斷加大農村婦女勞動力培訓工程，增強統籌城鄉婦女的服務力度。

1.實施培訓項目，增強農村婦女的致富能力。各級婦聯組織以“女性素質培訓進農家”為載體，依托“巾幗科技示范基地，婦女培訓基地”，邀請農業專家廣泛開展新科技培訓，80%的農村婦女接受了培訓，6000余名婦女獲得了綠色證書或農民技術員職稱。市婦聯與市農業局聯合開展的科技宣傳周、送科技進鄉村活動，僅2009年，就舉辦果樹栽培、種桑養蠶、養豬養雞等技術培訓16期，培訓婦女3043人次，共組織婦女參與各類培訓達27萬余人次。

2.實施“科技致富帶動項目”，抓女科技種養示范戶的培養。各縣（市、區）、各鄉鎮婦聯對女科技示范戶建立專門檔案，實行跟蹤服務。高平、陽城婦聯圍繞當地生豬養殖、蠶桑養殖的產業優勢，不斷加大對婦女典型培養，種養大戶成批涌現，女能人群體不斷壯大，已經成為城鄉經濟發展的新亮點。陵川縣婦聯圍繞畜牧、藥材、旅游、雜糧等特色產業抓科技培訓，大力提高農村婦女的科技素質和調產能力，全縣涌現2000余名科技致富女能手、科技示范戶等，使產業的特色更加凸顯。

3.實施培育示范項目，使“婦”字號基地成為農村婦女發展的典范。各級婦聯組織圍繞發展現代農業、特色農業、生態農業、循環農業，組織引導農村婦女轉變傳統農業生產模式，大力推廣優良品種、測土配方施肥、科學管理等技術，不斷提高農業科技含量和產量。2010年通過深化“增收致富項目進家庭”、“農業科技進家庭”活動在全市創建100個“巾幗科技示范基地”、50個“巾幗生態示范園”，繼續培育發展“婦代會+協會+婦女”“女能人+協會+婦女”等“婦字號”專業合作經濟組織，增強示范帶動作用。目前，全市有10萬名巾幗科技致富帶頭人，2000個“巾幗示范基地”和“三八綠色工程，20多個“婦”字號龍頭企業，107個市級以上“巾幗示范村”。

4.推進扶貧項目，為農村婦女早日脫貧增加致富渠道。積極聯合農業、勞動等部門做好農村婦女富余勞動力轉移輸出工作，開展“陽光工程”就業創業幫扶行動，廣開就業渠道，幫助2萬多名農村婦女富余勞動力實現了多種形式的就業轉移，有力地推進了城鄉婦女資源、信息、工作的有效對接。繼續在貧困山村和市縣（市、區）下崗婦女中實施“巾幗致富小額貸款”項目，探索婦女小額貸款擔保管理新模式。加強與各地財政、人力資源社會保障、經辦擔保機構和金融機構等部門協調配合，積極做好婦女小額擔保貸款的貸前服務、貸中管理和貸后核查工作，提高婦女小額貸款受益率。高平市婦聯幫助婦女切實解決創業過程中的資金瓶頸問題，率先與農村信用社聯合開展小額貸款扶持女性創業活動，對全市掌握種植、養殖技能、并有創業意向的農村婦女提供小額貸款支持，扶持她們走向創業道路，經審核確認，已為17戶具有較好發展前景的種養加工戶發放貸款計48萬元。目前為止，全市“婦”字號企業新增12家，幫助1000余名婦女解決了就業問題。

三、整合資源，推動婦女工作新發展

各級婦聯充分發揮的“聯”字優勢，動員組織各方力量，以“四大聯手”推動為統攬，創新城鄉婦女統籌發展機制。

1.以市婦聯牽頭，與縣（市、區）婦聯、鄉（鎮）婦聯、村婦代會四級聯手，上下聯動，形成合力，使工作內容上相互滲透，工作方式上相互借鑒，工作效果上相互促進，形成統籌城鄉婦女維權與維穩的有效合力。首先，加大普法宣傳力度。各級婦聯組織積極在廣大婦女群眾中廣泛宣傳《婦女權益保護法》、《婚姻法》、《未成年人保護法》等法律知識，開展各類法律宣傳咨詢活動21余場（次），發放維權宣傳資料32000余份。其次，健全信訪網絡，市、縣（市、區）、鄉（鎮）、村婦聯形成了自上而下的維權網絡服務點，使婦女維權在基層找得到，有人管。通過開通婦女維權服務熱線，引導婦女通過合法渠道表達訴求，解疑釋惑，疏導情緒，勸說調解，實施法律援助等手段，為上訪群眾服好務。今年以來，各級婦聯組織共受理婦女維權案件112件，目前，已協同相關部門辦結96件，使受侵害婦女的合法權益得到了有效維護。再次，密切關注婦女勞動權益受侵害的問題。針對婦女就業、基層女干部工資待遇、女職工特殊勞動保護、家庭暴力等權益問題，各級婦聯組織加強監督，推動有關部門加大執法監察力度，積極向黨委、政府提出決策建議，向人大、政協提交議案提案，切實共同擔負起了婦女維權的責任和使命。

2.實行崗村聯手。為了充分整合全市450個市級以上“巾幗文明示范崗”這一優勢資源，市婦聯實施“兩大”行動。首先，開展“崗村幫扶行動”，評選出全市13個在幫扶能力、能夠發揮示范帶動作用的“優秀巾幗文明崗”與13個一肩挑的女村官“巾幗示范村”結成幫扶對子。通過幫扶活動，使巾幗示范村實實在在地享受到了資金項目、產品銷售、崗位用工、貧困幫扶等對接服務，“崗村幫扶行動”讓農村婦女在聯手中分享城鎮資源，有效地實現了城鄉婦女的統籌發展。其次，開展“崗村牽手行動”，組織動員鼓勵“巾幗文明示范崗”單位，積極參與新農村建設，通過大力開展“送文化、送科技、送法律、送健康”下鄉活動，全市各類牽手對子達到5000余對，進村入戶近萬人次，發放宣傳資料10余份，帶動了7萬余名婦女崗位奉獻、崗位建功。

3.實行企村聯手。大力實施“女能人帶動”戰略,鼓勵女企業家與村社聯手,先后在全市選樹、培養、發展了蘇紅萍、郭秀英、劉五女、喬香平、崔書蘭等一大批民營女企業家，她們自創家業，從弱到強，承

擔起了促進城鄉婦女發展的領軍責任。張小香、段香平、殷坤苗、孔晚英等一大批新型女農民把握市場機遇，帶動農家女增收致富，成為全市城鄉婦女創業就業的典范，統籌城鄉婦女發展的中堅力量。

4.實行“巾幗志愿者”與家聯手。為了充分發揮“巾幗志愿者”的輻射帶動作用，大力弘揚“奉獻、有愛、互助、進步”的志愿精神，各級婦聯組織全面加強和完善巾幗志愿者隊伍建設。全市有1500多支保潔護綠、文化宣傳、便民服務、民調安保、交通協管等巾幗志愿者隊伍，積極參與“美德進萬家”、“特色家庭”、“文明家庭”、“和諧家庭”、“平安家庭”等各項主題活動，為統籌城鄉婦女和諧發展起到了積極作用。目前，全市涌現出各類“文明”、“和諧”、“平安”家庭50多萬戶，參與率達到了98.3%，“巾幗志愿者”隊伍已成為實現城鄉婦女共建共享的一支重要力量。

（作者系市婦聯副主席）

第四篇：建設局典型材料——創新思路 扎實工作

全縣老干部工作會議暨 離退休干部黨支部書記培訓班 典

型

發

言

材

料

創新思路

扎實工作

——建設局老干黨支部

近年來，我們建設局老干黨支部，在局黨委的高度重視和正確領導下，在縣委老干部局的具體指導下，始終秉持“尊重老干部、關心老干部、依靠老干部、服務老干部”的指導思想，緊緊抓住黨支部“一班人”的自身建設，忠誠履職，率先垂范，創新思路，扎實工作，創造性地開展了黨支部的各項活動，竭誠服務退休老同志，取得了良好的效果。2008年和2011年兩次評為岳陽市先進離退休干部黨支部，多次評為全縣老干工作先進單位。

我們的主要做法是：

一、爭取黨委重視，著力增強老同志退休之后的“歸屬感”

工作好不好，關鍵靠領導。建設局攤子大，機構多，共有退休人員262人。一直以來，我們積極爭取黨委重視，使老干部工作在黨委心目中真正做到了“高看一眼，厚待一分，優先一步”。一是有機構。成立了由局長任組長、值班局長任副組長的老干工作領導小組，堅持每年議老干部工作1—2次，明確值班局長分管、聯系老干部工作。局里設立了老干辦，配備了老干辦主任，建立了老干黨支部，明確了二級機構的退休組長，形成了較為完整的管理服務老干工作的新模式。真正做到了老同志的工作有人管，老同志的困難有人幫，增強了老同志退休之后的歸屬感。二是有位置。局黨委堅持把老干黨支部建設擺在與在職干部黨支部建設同等重要位置，納入了黨建工作整體規劃，做到了統一部署、統一考核、統一評比、統一表彰。發展黨員時，把老同志列入發展計劃；表彰先進時，分配老干黨支部和退休黨員一定數量的名額。2009年和2010年，我們老干黨支部先后兩次被評為建設局系統先進黨支部，先后有12名老同志被評為優秀共產黨員。退休人員劉寶銘同志65歲時，光榮地加入了中國共產黨，成為了建設局組織建設的一大亮點。三是有經費。局黨委每年為老干黨支部預算活動經費近3萬元。落實了支部書記的職務津貼。開展大型活動，組織老同志外出參觀，解決專項經費。2011年，局黨委安排專項經費6萬元，對老干活動室進行了擴建

翻新，購置了空調、電視、桌椅及各種活動工具，確保了老干黨支部各項活動的正常開展。

二、落實惠老舉措，著力提高老同志晚年生活的“幸福感”

一方面，局黨委切實保障退休人員待遇，始終把保障老同志的生活待遇作為老干部工作的重點，全面落實老同志的各項政策性補貼，確保退休老同志與在職干部享受非生產性福利待遇上一視同仁。定期組織老同志進行健康檢查。春節、重陽等重大節日，局班子成員集體上門走訪慰問。2010年實行干部津補貼規范發放時，當時局機關經費十分緊張，黨委確立“老干部優先”的原則，優先保證老同志的各項待遇按照要求到位，真正將老同志待遇落到了實處，保證了“老干部政策沒有在建設局走樣”。另一方面，我們老干黨支部著眼制度創新，建立了支部家訪、支部聯系老同志和“三上門”制度，即：老同志生病住院上門看望、老同志逝世上門悼念、老同志過生日上門祝賀，及時把黨的溫暖送到老同志和家屬的心坎上。近幾年，我們先后到醫院和家中探望老同志16人次，協助處理老同志及其家屬喪事7起。

三、創新活動內容，著力調動老同志發揮余熱的“參

與感”

我們老干黨支部注重思想啟迪、理想熏陶，使之“政治堅定、思想常新、理想永存”。一是創新支部思想建設方式。為改變組織理論學習照本宣科、枯燥無味、效果不佳的狀況，我們精選學習內容，專門摘錄編輯了《黨史回望》12期發給每一名黨員學習，把“學黨史、知黨情、感黨恩、跟黨走”活動引向深入。每半年邀請在職領導向退休人員通報單位重大工作。學習日舉辦“我的退休生活”演講。在退休人員中廣泛開展“優秀黨員、先進個人、稱職組長、模范爺爺、賢惠奶奶、和美家庭、健康老人”的評比表彰活動。為確保老同志學習有資料，公費為老同志訂閱黨報黨刊、《老年人》、《黨建參考》等學習資料，使老同志及時了解黨和國家的方針政策和時事要聞。同時，積極鼓勵老同志參加縣老年大學學習。二是大力開展文體活動。我們以老干活動室為載體，以豐富退休人員的精神文化生活為目標，不斷搭建修身養性的平臺。鼓勵和支持老同志開展唱歌、跳舞、釣魚、下棋、玩牌等形式多樣的健身娛樂活動，達到“強身健體、延緩衰老”的目的。組織老同志開展紅色旅游。組建了老年人門球隊，一月一次小型月賽次次參與；一年

三次大賽積極出征。近幾年，我們門球隊先后兩次奪得第一名的好成績。由于黨委高度重視，支部工作扎實、老同志身心愉悅，積極支持在職領導工作。在近兩年實施的城鄉規劃修編、華鲇路、一橋西路、迎賓路升級改造、水鄉街綜合治理等重點工程建設中，都有老同志積極建言獻策的成果。彰顯了退休人員的偉大品質和高尚情懷，發揮了退休老同志的光和熱。

盡管我們在關心老同志生活、發揮老同志作用方面做了一些我們應該做的工作，取得了一點點微小的成績，但離上級領導對我們的要求和老同志對我們的期望還存在一定差距。在今后的工作中，我們將進一步加強黨支部建設，進一步做好老同志的管理服務工作，真正做到讓建設局黨委放心、讓退休人員滿意。

2012年3月31日

第五篇：通訊：創新思路 扎實工作 發揮黨建優勢

創新思路 扎實工作 發揮黨建優勢

4月10日，公司召開了2013年4月份黨支部書記例會，會議由黨委副書記、紀委書記、工會主席主持。

會上，書記首先總結了3月份黨委重點工作的開展情況。重點強調了黨支部創新立項工作的要求。李書記指出，目前11個黨支部都已經申報了創新項目，項目緊密圍繞公司的生產經營工作，以及本部門的實際情況提出，很有針對性，但是在實施方式上還需以創新為主線，以黨支部和黨員為主體，以活動為載體，加強對項目的實施及監督工作，要將創新立項工作作為黨支部的一項重點工作來統籌思考，全面開展。同時，李書記還對支部的改選、補選工作以及宣傳報送工作進行了總結。

書記還對4月份重點工作的開展提出要求，特別是“降成本 增效益 出實招 獻良策”全體黨員承諾活動的時間結點和承諾質量，以及“學習新黨章 執行新黨章”黨員教育輪訓工作的效果等。

最后，書記在總結中對支部工作提出三點要求：第一，支部工作與行政工作要統籌安排，發揮綜合效應。大部分的支部書記都是一崗雙責，因此在安排工作時，要做到黨政工作互相促進，有機結合；第二，要加強聯系，及時溝通。黨委工作部要下到支部去了解情況，收集信息，黨支部在工作中存在的困難，也要及時向公司黨委反映，雙方要加強聯系，共同為公司發展獻計獻策；第三，要圍繞中心，服務經營，發揮政治優勢，積極開展黨的活動，有力地促進了企業改革、發展、穩定。