第一篇：推動學校工會工作創新發展思路

推動學校工會工作創新發展思路

當前，在深入貫徹落科學發展觀、開展“三個建設年”、“四幫四促”和“爭先創優”活動中，學校工會工作面臨著一系列新的機遇、新的挑戰?；鶎庸ぷ魇钦麄€工會工作的基礎，而開展好基層工會工作，除了提高基層工會主席的領導素質外，還要不斷創建工作思路，改進工作方法。我結合工作實踐，僅從基層工會職工素質、如何創建開展工作進行探討，認為開展工會工作的最有效方法和途徑有如下兩個方面。

一、努力提高學?；鶎庸飨刭|

學校工會主席面臨的工作頭緒多，任務重，接觸到的新情況、新問題層出不窮。帶領一支高素質、高文化知識水平的職工隊伍去完成各項工作任務，工會主席能否起到“領頭羊”作用，筆者認為要從以下幾個方面入手。

1、提高政治素質。學?；鶎庸飨瘧獔远ǖ卣驹趶V大教師立場上，堅持改革開放，擁護黨的基本路線，維護職工的合法權益；自覺貫徹黨和國家制定的路線、方針、政策，能夠遵守國家法律、法規，識大體、顧大局、明是非，在建設和諧社會中勇于開拓創新；全身心地熱愛工會工作，熱心為職工群眾服務，有高度的事業心和責任感，敢于為職工說話，做到代表群眾、服務群眾與教育群眾的統一；自覺地約束自己的行為，調整好與領導、職工群眾的關系，不謀私利，主持正義，平等待人。

2、提高知識素質。作為基層工會主席，必須具有系統的社會科學特別是工會專業知識。由于基層工會主席的活動范圍大多在本單位，工會工作主要是組織職工參加民主管理，協調關系，調動職工教書育人積極性，提高教育質量等，因此，還應具有勞動法律、學校管理等方面的專業基礎知識。例如，《教師法》、《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等，這些都是基層教育工會主席首先應當掌握的內容。

3、提高能力素質。一是不斷提高理論創新、實踐創造的能力；二是圍繞大局、融入中心的能力；三是源頭參與、依法維護的能力；四是協調矛盾、維護穩定的能力；五是服務職工、教育職工的能力；六是內聚優勢、外借資源的能力；七是有一定的文字宣傳和口頭表達能力，做到能說、會寫、遇事善思考。

二、圍繞教育教學，創建開展工作

作為工會主席，有必要對日常一些成功的方法進行概括和總結，去發展和創造適合工會工作特點的新方法，推動工會工作創新發展。

（一）舉辦教職工運動會，激發教職工的健身意識。除組織開展一年一度的迎春長跑活動，學校乒乓球、羽毛球、田徑項目和攝影多種活動外，還可涉及進行跳繩、夾包甩遠、手榴彈擲準等個人趣味項目和運球投籃接力、集體跳繩、50米迎面接力等集體項目活動。

（二）維護教職工合法權益創建工作。關心教職工工作和生活，開展送溫暖、獻愛心活動，每逢佳節，組成慰問小組看望長期患病和特困教職工，使他們感覺工會組織的溫暖，重回工作崗位后更加努力工作，為學校發展作出最大的貢獻。同時，主動與周邊中小學聯系，為教職工子女就近入學打通綠色通道，為教職工協助解決子女就學問題。每年召開紀念“三·八”婦女節暨表彰大會，組織女教工代表參觀考察活動等。

（三）積極開展“職工之家”創建活動。按照“組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工信賴”的要求，把“職工之家”創建工作進一步推向深入。堅持抓好工會班子自身建設。每學期召開一次民主生活會。堅持每周一主席辦公會議制度，做到重大事項集體研究決定。各基層工會要創造條件，建設好學校教職工活動中心，改善教職工文體活動條件，配置教職工活動的文娛、體育、健身所需器材，提高教職工活動場地的使用效果，爭創全國、省、市級模范“職工之家”。

（四）認真做好工會財務管理工作和工會經費審查工作。認真執行財經紀律，嚴格照章辦事，做到不以權謀私。貫徹勤儉辦會原則，嚴格執行財經管理制度，把有限的工會經費最大限度地用在工會事業和為教職工辦好事辦實事上。加強校工會和經費獨立核算單位工會經費審查工作，收好、管好、用好工會經費。充分發揮校工會委員會的作用，堅持重大事項集體決策。召開學校工會全委擴大會，認真總結工會工作，布署校工會工作計劃，報告工會經費決算和下一年度工會經費預算，為學校工會全年的工作做好充分準備。

（五）積極推進“爭先創優”活動。引導教職工樹立愛崗敬業的意識，關心學校發展，自覺履行職責，遵守職業道德，把“爭先創優”活動中涌現出的先進和評先推模結合起來，努力營造學先進、趕先進、當表率、作貢獻的良好風氣。在“爭先創優”活動中，認真組織工會干部和廣大教職工深入學習貫徹黨的十七屆五中全會精神，把思想和行動統一到中央《決定》上來。利用各種媒體，著力宣傳胡錦濤總書記重要講話特別是“必須加強和改進新形勢下群眾工作”“要高度重視和主動開展群眾工作”的重要論述，深刻領會內涵，把握精神實質，統一教職工思想，凝聚教職工力量。進一步抓好工會宣傳和信息工作，辦好工會簡報、網頁等宣傳窗口。

（六）開展職業道德教育活動。以提升教職工隊伍整體素質為目標，以社會主義核心價值體系為主線，以教書育人、管理育人、服務育人“三育人”為核心，以學修德，大力宣傳普及師德知識，舉辦師德論壇、師德演講等活動，提升教職工隊伍的思想道德水平；以行立德，建立健全師德行為規范和長效機制，用制度的約束力推動職業道德建設順利開展；以評促德，通過開展師德標兵和集體評選活動，在全校形成重師德修養、做師德模范的濃厚氛圍，推動職業道德教育與實踐活動蓬勃發展。注意發現和培養教學、科研、管理和服務工作中涌現出的先進典型，認真做好各類先進人物和集體的推薦、評選工作，最大限度地調動廣大教職工為學校發展做貢獻的積極性。

（七）積極推進學校民主政治建設。以落實教代會和校務公開制度為重點，進一步推動校教代會制度化、規范化、程序化建設，進一步完善校務公開工作制度，促進校務公開工作的規范化、制度化和程序化，加大源頭參與的力度，進一步暢通教職工民主參與渠道，擴大教職工有序政治參與，保障教職工直接行使民主管理的權利。廣泛聽取和了解教職工群眾意見、建議，及時反映廣大教職工的呼聲，積極推進和堅持校級重大事項向教職工通報的制度。

（八）做好教代會培訓工作。以增強基層工會活力為目標，充分發揮教代會代表在學校民主管理和民主監督中的重要作用，抓好基層工會組織和工會干部隊伍建設工作，加強工會組織建設和作風建設，加強工會干部和教（職）代會代表的培訓力度，努力提高工會干部和教職工代表的綜合素質，提高圍繞中心、服務大局、服務教職工的能力，增強工會組織的凝聚力和號召力。年底，基層工會做好組織評選活動，通過會議形式，總結交流工會工作。

（九）積極開展和諧學校、和諧單位創建工作。堅持維權維穩相結合，找準民生熱點，積極推進維權機制建設。維權是工會職能的體現，維穩是黨的政治要求。工會要在幫助解決教職工最關心、最現實的利益問題上有所作為，促進學校和諧與穩定。開展大病醫療互助工作，與學校有關部門協商，將教職工每兩年一次的體檢，改為每年一次體檢，發揮女職工委員會組織作用，宣傳女職工先進典型，維護女職工特殊權益，做好女教職工安康保險工作，切實關注教職工的民生改善。

（十）配合學校開展重大紀念日的慶?；顒?。圍繞慶祝建黨、八一建軍、辛亥革命、學校慶典活動等，積極開展演講、歌詠、書畫攝影比賽和文藝匯演，不間斷地開展球類比賽、教職工運動會、迎新長跑多種文體活動，活躍教職工業余文化生活，促進教職工身心健康，促進校園文化建設，促進學校中心工作開展。

綜上所述，開展學校工會工作，必須要與時俱進，堅持創新，不斷開拓，才能給學校工會工作工注入新的活力，才能促進學校工作有聲有色的開展，從而使教育事業又好又快、更好更快的發展。?

第二篇：創新思路 推動廣東老區加快發展

創新思路 推動廣東老區加快發展

4月10日，廣東省老區建設促進會第九屆第二次理事大會在廣州珠島賓館隆重召開。省老促會名譽會長張幗英、肖耀堂、徐尚武、陳堅，會長陳開枝、常務副會長林華景等領導出席會議，省老促會副會長、理事近150人參加了大會。

省老促會名譽會長張幗英在會上作了熱情洋溢的講話。她說，省老促會換屆不到一年時間，但是做了很多工作，也做得非常有成效。老促會的工作，從林若同志開始，歷屆省委、省政府一直非常重視。近年來，汪洋同志、胡春華同志對老促會的工作更是給予了充分的肯定，“這一點，對我們做好老促會工作，是一個極大的鼓舞?！?/p>

受會長會議委托，省老促會會長陳開枝向大會報告九屆一次理事大會以來的工作和今年的工作部署。

陳開枝說，自2013年8月19日換屆以來，省老促會先后召開了7次會長會議研究工作，大家以換屆為起點，緊緊依靠省委、省政府的領導，以深入調查研究為抓手，堅持在“促”字上下工夫，在“進”字上見成效，創新思路，積極建言獻策，為推動廣東老區建設發展做了有益的工作，取得了一定成績。

陳開枝從六個方面總結了2013年省老促會工作取得的成效。一是組織老區情況調研，并集中聽取各組的匯報。二是在調研的基礎上，結合貫徹省委、省政府實施粵東西北發展戰略，就如何爭取扶持老區加快發展問題進行了認真研究，并向省委、省政府呈報了《關于加大力度扶持我省原中央蘇區振興發展的請示》；同時還向省委、省政府呈報了《關于盡快落實“一文一會”部署大力扶持我省革命老區加快發展的請示》。三是向省委、省政府呈報有關文件，并得到省委、省政府有關領導的重要批示。四是指導老區基金會完成了換屆工作，選舉產生了新一屆基金會領導機構，并成立了籌資組、基金運作組、資金管理組，積極謀劃籌資活動。五是召開了全省老促會會長座談會。2013年的座談會在惠州市委、市政府的高度重視和大力支持下，開得圓滿成功。六是進一步抓好老區宣傳工作，以文件、簡報等形式廣泛印發總書記等中央領導對老區工作的指示，提高重視和加強老區工作的自覺性。努力辦好《源流》雜志，圍繞紀念《源流》創刊20周年，開展系列活動，進一步擴大《源流》的影響力。

陳開枝說，3月11日，國務院批復國家發改委呈報的《贛閩粵原中央蘇區振興發展規劃》，原則同意該規劃，我省列入該規劃的有13個縣（市、區），有望享受國家西部地區的有關優惠政策，將有力地推動這些地區的發展。這是省老促會換屆以來的一個重要成果。他還說，省委、省政府領導的重要批示，體現了對扶持老區發展的高度重視，也是對省老促會工作的充分肯定。這對老促會乃至全省老區建設工作都是極大的鼓舞和激勵。陳開枝表示，在省委、省政府的高度重視和正確領導下，廣東老區一定會加快發展。

2014年是全面貫徹落實黨的十八屆三中全會精神的開局之年。會上，陳開枝全面部署了省老促會今年的主要工作：

――深入學習貫徹黨的十八屆三中全會和省委十一屆三次全會精神。深刻領會精神實質，領會文件提出的新思想、新論斷、新舉措。不斷更新觀念，在思想和行動上跟上時代發展步伐，與黨中央保持一致。

――跟蹤督促兩份請示落實的后續工作。一是借國務院批復《贛閩粵原中央蘇區振興發展規劃》的時機，建議省政府出臺加大力度扶持我省原中央蘇區振興發展的實施方案，落實國務院的部署要求。二是做好“一文一會”請示落實的后續工作。積極配合省委政策研究室和省扶貧辦搞好“一文”的修改完善工作，爭取省委、省政府盡快出臺文件并召開一次全省老區建設工作會議，全面部署加大力度扶持老區加快發展的工作。三是督促汕尾市加快向省政府呈報請示的步伐，配合省扶貧辦等部門為省政府代擬好向國務院的專題請示文稿，積極配合省有關部門和汕尾市向國務院領導匯報，為海陸豐革命根據地爭取優惠政策。

――指導省老區建設基金會開展募集資金工作。成立募捐活動組委會，開展“飲水思源，夢圓老區”的慈善募捐活動。組織著名畫家到老區搞創作，請他們捐獻名畫，編輯出版名家畫冊搞義賣，多形式、多渠道募集老區資金，支持老區建設。

――繼續組織專題調研。今年重點組織兩個專題的調研，一是老區農村泥磚房改造專題。重點調研粵東西北老區農村群眾住泥磚房、茅草房的情況；各地扶持泥磚房、茅草房改造的措施和進度，老區泥磚房、茅草房改造存在的問題以及加快老區泥磚房、茅草房改造的對策。二是老區革命遺址、革命紀念建筑物修復保護專題。主要調研各地老區革命遺址、革命紀念建筑物損毀情況；修復、保護需要投入情況以及根據各地重大革命斗爭歷史，需要修建革命紀念館等情況。此外，還要注重調研在全面深化改革中老區出現的新情況、新問題，研究對策。

――進一步加強老區的宣傳工作。加強源流雜志社的采編、經營力量，努力辦好雜志，擴大發行量，積極為老區建設發展提供正能量，發揮老區宣傳主陣地的作用。年內與省新聞工作者協會共同組織省的宣傳媒體開展“飲水思源老區行”采訪報道活動，更加廣泛地宣傳老區精神。積極創造條件，開設“老區網站”，利用現代宣傳手段，加強對老區的宣傳。通過多渠道的宣傳，激發人們關愛老區、幫助老區的理念，營造支持老區建設發展的良好氛圍。

――召開一次全省老促會會長座談會。計劃在第三季度或第四季度初，選擇到一個市召開一次全省老促會會長座談會，總結、部署老促會的工作，交流各地在深化改革中推動老區建設發展和老促會工作的新經驗。通過會議，更好地發揮老促會對老區建設的促進作用。

――不斷加強自身建設。要不斷加強學習，提高思想水平和工作能力。不斷加強組織建設和作風建設，充分發揮參謀、助手作用。發揮團結協作、無私奉獻的精神，不斷增強工作活力，提高辦事效能。

“老區是新中國的搖籃，沒有老區就沒有我們的今天，我們永遠不能忘記老區人民的貢獻，所以，做省老促會理事是一種光榮，更是一種責任?！标愰_枝希望，全體理事要帶著對老區的深厚感情，積極參與幫助老區發展的工作，爭取為老區多作貢獻。

會議還審議通過了增設畫家劉宗漢擔任名譽副會長，增補省物價局原局長孫慶奇、企業家郭澤偉擔任副會長。

大會由省老促會常務副會長林華景主持。

第三篇：淺談以理論創新推動工會工作創新

淺談以理論創新推動工會工作創新

走建設有中國特色的社會主義工會發展之路，把工會建設成為有中國特色的群眾組織，離不開創新。創新是一個團體、一個組織、一個人，乃至一個國家不斷發展的動力，工會的發展也是如此。工會工作該如何創新，這是一個所有工會工作者必須思考的問題，我認為工會工作必須適應黨的理論的發展，以理論的創新推動工作的創新。

一、充分認識新形勢下加強工會理論研究的重要性

工會工作要更好地服從服務于黨和國家工作大局，解決面臨的新情況新問題，不斷提高新形勢下的工會工作水平，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，就必須進一步加強工會理論研究。

1.加強工會理論研究是適應黨的理論創新的迫切需要。

工會工作是黨的工作的重要方面，工會理論是黨的理論的重要組成部分。工會的理論研究工作要適應黨的理論創新要求，跟上黨的理論創新步伐，就必須堅持以科學理論為指導，以新的實踐發展為基礎，進一步解放思想、大膽探索，為工會工作更好地圍繞中心、服務大局、發揮作用提供堅實的理論支撐，為豐富和發展馬克思主義工運理論、推動工會的理論建設和創新做出應有的貢獻。

2.加強工會理論研究是適應新形勢新任務的客觀要求。

我們從全局性、戰略性、前瞻性的高度進行思考和研究，不斷深化對經濟關系和勞動關系發展規律、工人階級隊伍發展規律、工人運動和工會工作發展規律的認識,從理論和實踐的結合上作出新概括，明確新思路，提出新舉措。

3.加強工會理論研究是開創工會工作新局面的內在動力。理論創新是工作創新的前提和基礎，中國工會歷史上不同時期工作的重大發展和突破，新局面的形成和拓展，都是以理論創新為先導的，都是以理論創新推進工作創新的。在工會工作的創新過程中，我們要不斷加大調查研究的力度，進一步明確發展戰略、階段目標、實現途徑、組織保證等，并不斷用工會工作的成功實踐和創新成果來豐富、完善工會發展道路的內涵。

二、著力研究當前工會工作中的幾個重大理論和現實問題在工會工作發展處于關鍵階段的今天，工會面臨著許多重大理論和實踐問題，我們必須要以理論創新推動工作創新，立足當前、著眼長遠，集中力量、突出重點，著力在以下幾個重大問題研究上狠下功夫、多出成果。

1.要準確把握中國工會所處的歷史方位，深入研究新世紀新階段工會發展的特點和規律。

工會是黨的工運事業的實踐者和推動者，也是職工群眾合法權益的代表者和維護者。要做好新世紀新階段的工會工作，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，必須對工會所處的歷史方位、工會發展的特點和規律有一個科學的判斷和準確的把握。

我們必須明確不管改革如何深化、經濟如何發展，社會主義國家的性質不會改變，工人階級的領導地位不會改變。同時，我們也要適應形勢發展的需要，從變化了的現實情況出發去創新、創造。我們必須立足現階段工會工作的特點和發展變化，從理論和實踐兩個方面，系統回答和解決在新的歷史條件下“建設一個什么樣的工會、怎樣建設工會”和“工會發揮什么作用、怎樣發揮作用”的重大課題。

2.要準確把握工會工作的重點，做好農民工的維權工作。

工會既要尊重一線職工生產與服務的勞動，又要尊重從事技術、管理等方面人員的勞動；既要維護好產業工人、體力勞動者的合法權益，又要維護高學歷、高職稱、高收入職工群體的合法權益；既要充分認識職工群眾是改革的支持者、參與者與受益者，旗幟鮮明地引導職工理解、支持、參與改革，又要看到確實有部分職工的生產生活遇到了暫時的困難，需要真心實意地幫助他們解決實際問題。

黨中央、國務院高度重視農民工問題，胡錦濤總書記多次批示要求工會把農民工組織到工會中來，切實維護他們的合法權益，國務院就解決農民工問題專門下發了文件。多年來，工會對農民工的維權工作進行了積極探索，但仍有很多工作要做。要研究分析這個群體的基本特征，從理論上進一步闡明為什么農民工是工人階級的一部分。特別是要針對農民工的特點，研究制定切實可行的政策和辦法，最大限度地把他們組織到工會中來，依法維護他們的權益，增強他們的工人階級意識和工會意識，提高他們的思想道德和科學文化素質，使之盡快成為合格的工人階級成員，為鞏固黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎做出新的貢獻。

3.要準確把握不同性質社會、不同歷史時期勞動關系的區

別，深入研究社會主義新型勞動關系的基本特征。

勞動關系是最基本的社會關系，勞動關系的性質是社會性質的重要體現。建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的中國特色社會主義新型勞動關系，是工會推動社會主義和諧社會建設的重要切入點，也是堅持走中國特色社會主義工會發展道路的必然要求。我們必須站在全局和戰略的高度，充分認識建立中國特色社會主義新型勞動關系的重大現實意義和深遠歷史意義，并作為工會理論研究的重點課題深入進行研究。

4.要準確把握突出維護職工合法權益職能的深刻內涵，加大對主動維權、依法維權、科學維權問題的研究力度。

我們要從理論上加深對主動維權、依法維權、科學維權的理解和認識，有針對性地提出工會的主張和建議，把主動維權、依法維權、科學維權真正落到實處。

主動維權，就是要有主動的意識、超前的預見和積極的作為，充分發揮主觀能動性，積極主動地參與法律法規和政策性文件制定，參與企業改制方案的制定和實施，實現從事后介入的被動維護向提前參與的主動維護轉變，主動了解職工的實際困難和問題，主動幫助他們反映情況、解決問題。

依法維權，就是要增強法制意識，運用法律手段，健全在工會組織領導下的維權機制，把維權納入規范化、制度化、法制化的軌道，督促和推動《勞動法》、《工會法》及有關法律法規的落實，引導職工以理性合法的方式和渠道表達利益訴求，依法規范自身行為。

科學維權，就是要把握工會維權工作涉及面廣、政策性與專業性強等特點，用科學理論來指導，用科學態度來協調，用科學方法來推進，配合有關部門制定維護職工權益的科學標準。

三、切實把握加強工會理論研究的重要原則

加強工會理論研究，是馬克思主義理論研究和建設工程的重要組成部分，政治性、原則性很強。面對新的實踐和發展，工會理論研究作為一項創造性的活動，還具有很強的探索性。只有堅持正確的原則，才能確保理論研究沿著正確的方向前進，始終保持旺盛的生命力。

1.必須堅持馬克思主義的指導地位。

我們必須明確，中國工會是中國共產黨領導的工會，是社會主義的工會，是以馬克思主義為指導的工會，這就決定了中國工會必須堅持共產黨的領導，必須堅持社會主義方向，必須堅持馬克思主義的指導地位。要堅持科學的世界觀和方法論，用辯證唯物主義和歷史唯物主義來分析國際工運和中國工會的發展趨勢，深入系統地研究社會主義初級階段工會工作的特點和變化，正確分析當今工會工作面臨的新形勢、新任務。

2.必須堅持從國情、會情出發。

中國工會是在中國這塊土地上產生和發展的，中國工會工作是在中國這個社會環境中開展和推進的。工會理論研究只有植根于中國的實際，立足于自身的會情，才會有牢固的根基，才能充滿生機與活力。

3.必須堅持理論聯系實際。理論研究的目的在于應用，理論來源于實踐，又在實踐中得到證明和發展。

工會理論研究，既具有很強的政治性，又具有很強的實踐性。檢驗工會理論研究成效的重要尺度，就是看其能否對決策產生影響，能否對實踐具有推動作用。因此，我們必須堅持理論聯系實際，為工會重點工作的推進提供理論支撐，為基層工會全局性工作提供政策性指導。

4.必須堅持繼承和創新的統一。

繼承是創新的前提，沒有繼承就沒有根基；創新是繼承的結果，沒有創新就沒有發展。堅持在繼承中發展，在實踐中完善，在創新中提高，是加強工會理論研究的方法問題，也是必須認真遵循的重要原則。

在長期的工會工作實踐中，工會理論研究取得了許多重要成果，所有這些，都為下一步理論研究的創新與發展積累了豐富的經驗，奠定堅實的基礎，需要我們很好地繼承。同時，工會理論研究必須堅持解放思想，大膽創新。理論研究的最大特點就在于它的探索性，最大價值就在于它的創新性。我們要大興求真務實之風，發揚開拓創新精神，深入開展調查研究，加大理論的探索和創新力度，使工會理論研究工作更好地體現時代性，把握規律性，富于創造性。

總之，我們要開創工會工作的新局面，就必須開創工會理論研究的新局面。在今后的工作中我們緊密團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，全面貫徹落實科學發展觀，扎實工作，積極探索，把工會理論研究不斷引向深入，把工會各方面工作不斷推向前進。

第四篇：(論文)堅持以人為本推動工會工作創新發展

堅持以人為本推動工會工作創新發展

哈爾濱作為一個老工業城市，隨著全市經濟的快速發展，這就讓企業改革發展站在了新的歷史起點上，企業飛速發展的同時就要求企業工會工作保持旺盛的生機活力，堅持與時俱進、開拓創新，開創新的工作局面。我們要以科學發展觀為指導，樹立和堅持科學的、系統的、全面的發展觀，堅持適合我市市情和順應時代潮流的發展觀。實踐證明，只有科學的發展觀才是堅持以人為本和經濟社會全面協調可持續的發展觀，也是以人為本、統籌兼顧的發展觀。只有在科學發展觀的指導下，工會組織和工會工作才能不斷適應實踐發展的要求，才能經得起實踐的檢驗，才能增強使命感和責任感，保持昂揚向上的精神狀態，才能不斷提出新舉措，不斷開創工會工作新局面。

一、加強工會自身組織建設。

工會就是根據職工群眾的需要，針對職工群眾生產生活中的問題，及時準確地參與到立法和政策的研究制定中，科學合理地提出對策建議，合情合理地把職工群眾的利益訴求反映和體現到黨和國家的重大決策之中。要做好工會工作，成為職工信賴的服務者，首先工會不斷加強自身的組織建設，工會工作者要做好工會工作就要有足夠的熱心、細心、耐心，同時又要不斷充電學習，多方面的提高自己。一要強

化政治素質。工會工作者說話辦事始終要立足于職工是企業的主體這個基本點，通過學習不斷提高并展示自己的工作才能，塑造博學多能的服務者形象。二要提高業務素質。在履行好工會職能的同時，還要精通業務，要善于將全面履行工會職能與企業中心任務結合起來，只有這樣，工會說話辦事才有底氣，在群眾中才有號召力，才能使工會工作富有成效。三要增強法律意識。及時行使工會職能，以反映和呼吁廣大職工的愿望和要求為己任，同時工會工作者要關注國家法律法規，增強法律意識，學會運用法律武器來維護工會自身權益和職工合法權益。

二、要建立、健全工會工作機制。

針對人員少、任務重、難度大的客觀實際，必須以建立完善各種工作機制來確保工會重點工作落到實處。為適應當前國有企業正處于重組改制、轉軌變形的實際，應建立五個方面的工作機制：一是民主管理機制。就是要根據企業的實際，不斷的豐富和充實職代會內容，創新職代會組織形式，重點處理好股東會、董事會、監事會于黨委會、工會和職代會之間的關系。二是職工經濟權益保障機制。就是要建立平等協商、集體合同制度，把平等協商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關鍵環節。不斷充實和調整集體合同的內容，是合同條款與企業生產經營實際、與職工關心的經濟利益緊密結合。同時要加強對集體合同的履約監督，依法追求

違約責任。三是宏觀參與機制。就是要建立參與設計職工切身利益的政策制定，與企業有關部門建立聯系會議制度。通過宏觀參與機制的建立，使工會與行政的溝通渠道更加暢通，最終實現宏觀維護的目的。四是調查研究機制，就是要深入基層，了解新情況，分析新問題，拿出新思路，讓工會的工作始終貼近實際，具有特色與活力。五是工會工作評判機制。就是要建立讓職工群眾來評說工會工作，以職工滿意與不滿意，高興不高興作為衡量工會工作好壞的根本標準。

三、切實做好職工的維權和幫扶工作。

勞動關系是現代社會最主要的社會關系，沒有和諧穩定的勞動關系，就沒有和諧穩定的社會關系，而和諧穩定的勞動關系取決于勞資雙方力量的大致平衡。在勞動市場嚴重供大于求的情況下，勞動者憑一己之力根本無法與資方較量，其自身協調勞資關系的機制和手段又相當缺乏。職工個體進行維權的成本實在是太高，一旦忍無可忍，就會采取過激行為，甚至走向極端。因此，廣大職工群眾只有依靠自己的組織——工會才能獲得與資方進行談判、保障自身合法權益的力量。工會參與社會建設，既要積極參與有關職工權益的法律法規政策的制定，還要以勞動關系協調者的身份開展工作，包括參與改制、勞動報酬、勞動安全、職業病等涉及職工切身利益的重要事項的談判，指導職工與用人單位簽訂勞動合同，代表職工與企業簽訂集體合同，開展職工法律援助

活動，職工提高維權意識。工會就是要集中做好職工的維權幫扶工作。

1、《工會法》中明確規定：“維護職工合法權益是工會的基本職責?！逼髽I工會是企業工會會員和職工合法權益的代表者和維護者。維權是工會的天職，工會組織如何有效地維權，是應該在當前的企業中著重考慮的問題。首先，工會在依靠國家政策、法律法規進行維權的同時還要落實好企業內部平等協商制度，完善職工代表大會制度。其次，建立健全科學有效的利益協調機制、進一步建立健全發展和諧勞動關系的機制。著力抓好以職工收入分配、安全生產為主要內容的勞動關系建設。再次，協調好勞動關系，隨著經濟社會的不斷發展，觸及職工切身利益的矛盾問題不斷增多，工會組織在最大限度維權的同時，要教育和引導職工維護大局，從提高職工素質入手，通過組織報告演講、參觀訪問、勞動競賽、文化藝術體育活動等途徑，對職工進行法制觀念、職業道德、勞動技能、文化素養和企業文化等方面的教育和培養。最后，注意做好職工情緒穩定工作，工會工作者要經常通過談心交流等方式了解職工的情緒狀態，同時還應充分利用暢通信息聯系和反饋渠道、及時化解各種不穩定因素，在穩定職工情緒方面尋求進一步完善和突破

2、工會必須密切聯系職工，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。工會工作的重點在服務。

工會工作必須堅持“以人為本”，把關注人、服務人作為工會工作的出發點和落腳點，積極主動地關心職工的所思所求，想方設法幫助他們解決工作和生活中遇到的實際困難和問題，建立并不斷完善企業幫扶機制，通過扎實有效的各種服務活動，增強企業的凝聚力，營造推動企業快速發展的良好環境。工會工作者要經常了解職工在工作和生活中遇到的困難，對職工家中的紅白喜事，堅持組織入戶慰問，走訪慰問患病職工，幫助救濟家庭生活困難的職工，認真了解困難職工的工作生活需要，真正實現好、發展好、維護好職工的合法權益。

四、開展技術創新活動，營造企業建功立業競爭環境 技術創新是企業發展的基礎，而工會要發展，職工要得到更多的待遇，很大程度上依賴企業本身的經營狀況?！捌ぶ淮婷珜哺窖伞笔瞧髽I與工會的形象比喻。只有企業效益搞上去了，職工待遇才會有所提升。在市場經濟條件下，特別是在有中國特色的社會主義經濟體制下，企業只有不斷完善自我提高自己本身的技術革新來優化內部資源，實現利益最大化。這樣才能在市場競爭中立于不敗之地。企業得到發展了，職工得實惠了，社會得到進步了，這正是科學發展觀的初衷和本意。然而社會主義市場經濟的發展離不開競爭，有競爭才有創新和突破，企業要想從競爭中嶄露頭角，就要不斷激活職工的主動性、積極性、創造性。所以企業基

層工會應該積極組織職工開展各種各樣的職業技能大賽。通過營造公平競爭這個平臺，努力使每位員工都能各盡所能，各得其所，都有用武之地。一方面，在職工心中要有敢比趕超的精神和動力，營造能力為先的技能氛圍。另一方面，可以從基層發現更多的人才。三百六十行，行行出狀元，多開展一類技能比賽，勢必挖掘出這方面的專才，職工通過這些技能比武，也逐漸升至更高的崗位，這也可以增加職工主人翁的責任感，更有利于集體的和諧發展，這正是科學發展觀中“以人為本”的真實體現。

總之，現今市場經濟發展的新形勢，對工會工作提出了更高的要求。工會組織只有堅持以“科學發展觀”為指導，堅持以人為本，不斷創新工會工作的總體思路，積極發揮工會的參與和維護等作用，加強依法監督，提高整體素質，切實為職工群眾創造一個良好的工作和生活環境。只有這樣，工會才能找到自己的位置，確保自己的地位，工會工作才能有新的突破和發展。

第五篇：工會工作創新發展之我見

工會工作創新發展之我見

營口市總工會研究室付曉宇

黨的十七大提出，“要提高自主創新能力，建設創新型國家”、“實踐永無止境，創新永無止境”。中華全國總工會要求各級工會“大力推進工會理論、體制和工作創新”。創新就是緊扣實踐創造新的規律、突出新的特點、總結新的亮點、推動新的發展。工會組織作為黨與職工群眾聯系的橋梁和紐帶，作為職工利益的代表者和維護者，只有立足大局，放眼長遠，用新的觀念和新的思維創造性地開展工作，才能適應新形勢發展的需要，才能使工會工作爭取主動，增強活力，在推進經濟社會又好又快發展過程中發揮積極作用。

一、充分認識工會工作創新發展的重要性和緊迫性 當前，如何提高各級工會組織和工會干部對工會工作創新發展重要性和緊迫性的認識，進一步解放思想，迎難而上，解決影響、制約科學發展的突出問題，推動工會工作整體水平不斷提高，促進工運事業大發展快發展，是擺在我們面前的一項艱巨而緊迫的任務。

一是從全球范圍看，國際形勢風云變幻，對工會發展道路提出嚴峻考驗。當前，西方敵對勢力對我國的滲透、分化、瓦解的勢頭仍然不減，經濟全球化浪潮對勞動者就業、工資、權益維護、社會保障、勞動技能和工會組建等產生了深刻影

響，迫切需要工會組織創新工作方式與發展模式，積極應對新形勢帶來的考驗。二是從國內看，日趨復雜的勞動關系需要工會組織在協調勞資矛盾中發揮更大作用。隨著我國改革開放的深入發展和社會主義市場經濟體制的逐步完善，職工隊伍的總體構成、思想觀念、生活方式、就業方式、分配方式和內在需求也日趨多元化，經濟關系和勞動關系日益復雜，勞資關系矛盾及職工隊伍的不穩定因素不斷凸現，給新形勢下的工會工作提出了新的挑戰。三是從工會自身建設來看，還存在著一些亟待解決的問題。如：安于現狀、自我滿足的安穩思想導致工作缺少動力，因循守舊、目光短淺的思想造成工作處于被動局面，應付了事、責任不清的態度阻礙創新發展。四是從工作機制上看，工會各項工作制度建設明顯滯后于形勢發展。當前工會工作機制普遍是應急性制度多、系統性制度少，原則性制度多、操作性制度少，規范性制度多、懲罰性制度少，導致缺位、錯位、越位等現象仍有發生，工作難于取得實效。

因此，工會組織迫切需要堅持創新的原則，樹立敢于創新、敢擔風險、敢于負責的態度，根據新形勢、新情況、新任務和新要求，堅持用新的眼光審視工作，用新的理念謀劃發展，打破慣性束縛，解決新問題，實現新跨越。

二、努力把握工會工作創新發展的突破口

為使工會工作能夠較好地適應新形勢的要求，各級工會

組織和工會干部必須要樹立強烈的憂患意識和創新意識，變傳統單一的直線思維方式為多角度、多層次、多方位的綜合“立體結構”的思維方式，確立“跳出工會、認識工會，走出工會、發展工會，立足工會、建設工會”的主導思想，強化開拓意識、績效意識、服務意識，把工作思路定格在創新發展上。大膽突破傳統思維定勢和經驗的束縛，把上級的方針、決策與工會實際結合起來，把實施決策的原則性和解決問題的靈活性統一起來，努力把握工會工作創新發展的突破口，力求工會各項工作都能夠出思路、出新招、出實效。

一是要創新思維觀念。要徹底改變過去落后頹廢的思維觀念，樹立“組織為本、職工為本”的理念。要破除“自我封閉”的思想，樹立工會工作必須與時俱進的新觀念；要破除“與己無關”的思想，樹立工會工作必須為經濟社會協調發展服務的新觀念；要破除“無所作為”的思想，樹立工會工作必須為構建和諧社會發揮主力軍作用的新觀念。

二是要創新工作方法。創新不是對以往工作的全盤否定，而是在過去工作的基礎上進行創造性地提高，因此創新更要把握好方向，要在工作方法上把握“四個定位”，即思維定位必須著眼于大局、工作定位必須著眼于適應、職責定位必須著眼于維護、服務定位必須著眼于職工。通過“四個定位”，找準工作的落腳點，有利于工會工作發展的方式和方法大膽地去嘗試，不斷提高各級工會組織圍繞大局做好工

作的自覺性和主動性，把黨委政府的要求、職工群眾的呼聲與工會工作的具體實際有機結合起來，不斷增強工會工作實效。

三是要創新工作品牌。工作品牌是工會組織是否具有活力最直接的體現。要緊緊圍繞影響工會工作發展的關鍵問題，破舊立新、勇于創新，努力成為解放思想、服務工會科學發展的忠實執行者。每一名工會干部都要立足平凡崗位，牢固樹立“人人是窗口，個個是形象”的理念，樹立工會品牌意識。要進一步做好社會人盡皆知、各界皆予高度重視的工作品牌，如“送溫暖工程”、“金秋助學”、“光明康復行動”、“工人先鋒號”創建、“合理化建議”等活動，樹立工會組織在職工群眾中的良好形象。隨著新形勢新任務的要求，還要結合實際更多地創新工作品牌，不斷擴大工會組織的社會影響。

四是要創新工作機制。要改變循規蹈矩的老舊的工作模式，敢于創新，敢于嘗試。要力求工會工作機制時代化，從過去的依附型、輔助型、娛樂型工作模式，向著發展型、服務型、建設型、維護型工作機制轉變，要著力在服務經濟建設、維護職工合法權益、發展基層組織、建設高素質職工隊伍上下功夫、出點子、想辦法，真正使工會工作的發展方向順應時代的節拍，符合科學發展的要求；要力求工會機關內部工作分工科學化，做到既有分工，又有合作，各個部門既

能獨擋一面，又能形成有效合力，確保各項重點工作的圓滿完成；力求工會工作社會化，整合工會系統內部和社會各方面資源，實現用足內力，善借外力，形成合力，創造良好的工作環境；力求考核機制規范化，不斷完善工會干部協管和工會工作考評機制，激勵基層工會創造性地開展工作，突出工作亮點，選樹工作品牌；力求工運事業發展外向化，堅持開門辦會，依靠會員辦會，充分發揮會員的主體作用，真正建立起“黨委政府重視、社會各方支持、工會積極運作、職工廣泛參與”的社會化的工會工作創新發展格局。

總之，工會組織要從貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會、保持黨同人民群眾血肉聯系的高度，充分認識新時期、新形勢下工會工作創新發展的重要性和緊迫性，真正樹立敢于創新、敢擔風險、敢于負責的態度，充分發揮工會組織的職能作用，不斷創新工會工作理念和工作機制，切實增強工會組織的凝聚力、創造力和影響力，努力開創工會工作的新局面。