第一篇：學習落實四項制度心得

所謂的“四項目制度”，就是省人民政府推行的行政問責制、服務承諾制、首問責任制、限時辦結制。四項制度的推行為建設務實、高效的服務型政府揭開了新的一頁。通過“四項制度”的學習和實施，讓我更進一步的提高了加強政治和業務工作理論學習的自覺性，更進一步的轉變了工作作風，提高了行政執法能力，現談談我初淺的個人學習體會。

一、提高思想認識。認識的高低決定著效率的高低。“四項制度”從各個側面回答了什么是服務型政府、怎樣建設服務型政府、建成什么樣的服務型政府的基本問題，抓住了轉變政府職能的核心問題，把握了政府機關上下聯動、同舟共濟謀發展的行為規律問題。因此，我們作為政府公務員，首先就是要從思想上置身于“四項制度”中，自覺圍繞“四項制度”來提高思想認識，把“四項制度”作為一切工作行動的準則，堅決杜絕出現“門難進、臉難看、事難辦”的瓶頸問題。落實在雙擁工作中，就是在思想上要明確雙擁是我黨我軍的光榮傳統，是政治任務。要認真貫徹落實胡景濤總書記十七大報告提出的“堅持擁軍優屬、擁政愛民，積極開展軍民共建，鞏固軍政軍民團結”的重要精神，從高起點來做好雙擁工作。

二、提高工作標準。工作績效是檢驗貫徹落實“四項制度”的唯一標準。只有立足于高起點、高標準、嚴要求，才能落實好“四項制度”，真正促進工作創新發展。在今年初全國雙擁模范城（縣）命名暨雙擁模范單位和個人表彰大會上，我市被表彰為全國雙擁模范城，這是我市的政治榮譽，也是對雙擁工作的肯定,所以,我認為這就是我們雙擁工作新的高起點。結合四項制度的落實，我們要鄭重承諾，我們將在各級黨委、政府的正確領導下，以“模范”標準要求自己，以“模范”標準對照臨滄雙擁工作的績效，堅持“以兵為本，為兵服務”的原則，做好擁軍優屬工作；搭建好軍地聯系的優質橋梁，為臨滄雙擁工作不斷創新、發展作出自己最大的努力。三是提高行為要求標準。工作貴在經常、貴在落實。根據上級行政問責辦法等四項制度精神，我局成立了以局長為組長的領導機構，制定了層層抓落實、事事有人問、人人有責任的一系列辦法和措施。制度、方向有了，下來的工作就是“落實”了。我作為一個黨員，一個行政行為人，一個民政人，最好的落實就是嚴格共產黨員的標準嚴格要求自己的一言一行；干一行愛一行,認真履行崗位工作職責，確保崗位工作按時高效完成；并要按照“一崗多能”要求，多讀崗外知識、多學崗外業務、多練崗外技能，做到只要工作需要、大局需要隨時拉得出、補得上、干得好。充分發揚民政精神，以最好的工作實效展示良好的民政形象。政府機關人員在群眾中的良好形象和政府的公信力。

的績效，堅持“以兵為本，為兵服務”的原則，做好擁軍優屬工作；搭建好軍地聯系的優質橋梁，為臨滄雙擁工作不斷創新、發展作出自己最大的努力。三是提高行為要求標準。工作貴在經常、貴在落實。根據上級行政問責辦法等四項制度精神，我局成立了以局長為組長的領導機構，制定了層層抓落實、事事有人問、人人有責任的一系列辦法和措施。制度、方向有了，下來的工作就是“落實”了。我作為一個黨員，一個行政行為人，一個民政人，最好的落實就是嚴格共產黨員的標準嚴格要求自己的一言一行；干一行愛一行,認真履行崗位工作職責，確保崗位工作按時高效完成；并要按照“一崗多能”要求，多讀崗外知識、多學崗外業務、多練崗外技能，做到只要工作需要、大局需要隨時拉得出、補得上、干得好。充分發揚民政精神，以最好的工作實效展示良好的民政形象。政府機關人員在群眾中的良好形象和政府的公信力。

第二篇：天橋街道落實四項基礎制度材料

天橋街道落實四項基礎制度匯報材料

天橋街道地處漯河市老城區，是召陵區唯一一個全城區街道辦事處，面積3.2平方公里，常住人口4萬人，轄7個社區，1個行政村，設18個基層黨組織，有476名黨員，今年以來，天橋街道緊緊圍繞市、區委的部署要求，對基層民主科學決策、矛盾糾紛調解化解、便民服務工作、黨風政風監督檢查四項基礎制度進行了積極有力的探索，取得了一些成效。現將工作推進情況匯報如下：

一、主要做法

一是以民主科學決策制度贏民心。天橋街道將7個社區（村）基層管理區域進行網格劃分，劃分成32個網格，形成“社區有網、網中有格、格中定人、人負其責”的工作網絡。以現有基層黨組織管轄范圍劃分網格，采取把黨組織建在網格小區、樓宇和新經濟社會組織的形式，構建起以“社區黨總支—網格黨支部—門棟黨小組”為架構的社區黨組織新體系。286名社區常住黨員、23名流動黨員、近百名下崗失業黨員被“網”進網格黨組織中，設立聯系社區工作中心戶（點）206個，基層黨組織覆蓋面更廣，使得民主科學決策更具廣泛性、可行性。在具體工作中，我們以“四議兩公開”工作法為抓手，對黨員發展、老舊小區改造、低保辦理、困難群眾幫扶、物業全覆蓋等涉及群眾切身利益的事項，均通過“四議兩公開”工作法進行民主決策，保障群眾的知情權、參與權、監督權和決策權。如針對去年群眾反映的很多老舊小區臟亂差問題，各社居委多次召集黨支部和居民代表會議，廣泛征求群眾意見，通過居委會委員和網格管理員對現有小區進行了詳細摸底排查，然后召開專門的評議會，確定了19個老舊小區，由街道辦事處統一進行改造，并在黨務居務公開欄進行了公示。通過 “一格四員”管理模式和“四議兩公開”工作法，爭取了群眾的理解和支持，密切了黨群干群關系，在群眾中樹立了街道和社居委的威信。

二是以矛盾調解化解制度促和諧。近年來，因應社會利益結構劇烈調整、人們思想觀念巨大變化，社會矛盾糾紛種類和性質呈現多元化、復雜化的實際，天橋街道圍繞“小事不出社區，大事不出街道，矛盾不上交、就地解決”的工作目標，全面落實矛調工作制度，建立了街道人民調解委員會，與街道矛盾糾紛調處中心合署辦公的調解陣地，在7個社區、1個行政村健全和完善了人民調解委員會陣地建設。成立了3人以上的專職調解隊伍11支，目前專職調解工作人員總數達到了60人。社區中心戶調解員206名。建立了矛盾糾紛排查登記制度、聯席會議分析研判制度、回訪評價制度、重點人員包案調處制度等一系列制度，確保矛調工作常態化運行。在具體工作中，抓好矛盾調解和前期預

防相結合，與信訪工作相結合，與民生幫扶相結合。今年以來，共受理矛盾糾紛176件，調處成功163件，調處成功率90％以上，矛調工作實現了三大改變：一是調解工作由過去的被動應付變成現在的主動要求，從而真正擺上了黨委、政府的重要議事日程。二是矛盾糾紛的當事人由過去的動不動找領導“要說法、定紛爭”變成主動找調處中心和調解員通過調解來解決問題。三是人民調解員的工作由僅僅的職責需要變成自身價值的實現和群眾口碑贊揚雙豐收。

三是以便民服務工作制度解難題。天橋街道整合資源，高標準建設了全市首家“天橋街道為民服務中心”，設立黨建、群團、民政、勞動和社會保障、計劃生育等12個服務窗口。并依托社區成立了7個社區服務站，在轄區社區、樓院設立了36個樓院代理點，形成了街道、社區、樓院三級服務平臺。對低保申請、生育證發放等22個與群眾生活有密切關系的事項實行為民服務全程代理制，實現了群眾辦事，只進一個門，只找一個人，就能把事情辦好。實行為民服務“5688114”工作模式，街道建設了一個集為民服務、社會管理服務、城市管理服務、呼叫服務為一體的綜合性為民服務中心，組建了一支由黨員志愿服務隊伍、慈善義工服務隊伍、社區服務聯盟的多元化為民服務隊伍，創建“一站式”、“代理式”、“網格化”、“信息化”四項服務機制，建立起“5688114”工作模式，無論居民有什么問題，撥打5688114電話，都會再最快的時間內得到回復和解決，進一步拓寬了基層黨建工作空間和領域，服務發展、服務民生。

四是以黨風政風監督檢查制度轉作風。街道相繼出臺了《天橋街道領導班子落實黨風廉政建設主體責任清單》、《黨委主要責任人責任清單》、《天橋街道領導班子成員落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任清單》、《天橋街道紀委落實黨風廉政建設監督責任清單》建立清單管理、簽字背書、約談制度、任前談話、一崗雙責、督查推進等六項制度，緊緊“套牢”黨委落實黨風廉政建設主體責任。組織開展“深化反腐倡廉制度落實年”活動。結合街道工作實際，印制《天橋街道“深化反腐倡廉制度落實年”制度匯編》，中層以上干部人手一冊，并組織認真學習。積極開展“廉政文化進社區”活動，充分利用活動室、公開欄等場地開展廉政文化宣傳，努力營造廉潔從政、為民服務的良好氛圍。開展以提升干部在服務發展、服務群眾、服務企業、服務社區四方面能力為主要內容的“服務能力提升年”活動，努力鍛造街道黨員干部隊伍，深入基層社區發現問題解決難題。注重廉政風險防控項目化管理工作，將居民低保審核、公租房申請、病災救助等項目納入街道重點廉政風險防控項目，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風險防控機制，建立社區政務民主評議

制度和平臺，促使干部依法依章辦事，充分公開社區政務，杜絕濫用職權。同時，街道充分利用“清風天橋”微博、“5688114”服務熱線等信息載體，有效延伸服務群眾載體，真正體現為民服務工作理念。

二、存在問題：

一是社區黨組織辦公和服務用房建設滯后。目前，天橋街道5個直轄社居委，社區辦公用房和活動場所100平方米以上的2個，90平方米以下的3個，擁有自主產權的3個、租借的1個、建設單位無償提供的1個。3515社居委因為與廠區物業聯合辦公，受場地所限，無法建立一站式服務大廳。

二是矛調工作在源頭上化解力度不夠。矛盾排查及民事調解過程中，有時矛盾糾紛還不能做到早發現、早預防。往往是矛盾出現后才忙于調處。

三是黨風廉政建設還需進一步加強。有的干部“一崗雙責”意識還不夠強。思想認識不夠到位，把黨風廉政建設責任制的落實看成是街道紀委的事情，對責任分解缺少針對性和可操作性，具體深入制度和檢查工作落實較少。

四是為民服務意識還不夠。街道機關、社區干部主動為民意識還有待于進一步加強。部分干部還存在“不愿為”、“不能為”、“不敢為”的問題。

三、下步打算：

一是認真完成社居委“兩委”換屆工作。在7月底前完成社居委“兩委”換屆工作，在工作中做到于法周嚴、嚴格程序，確保民主科學決策的進一步落實。

二是構建大調解工作機制。堅持把減少非正常上訪作為工作重點。大調解工作要實行分級管理、歸口管理、依法處理、限期辦理，堅持調處矛盾糾紛與解決信訪問題相結合，推行重點案件分包責任制，加大矛盾糾紛的調處力度，力爭解決一批上訪老案。

三是創新社區服務工作機制。街道將不斷創新服務工作機制，樹立“大社區”的觀念，充分調動和發揮社區內的企業、單位的工作積極性，使他們能夠積極主動參與社區服務工作，為社區服務出謀劃策，貢獻力量，真正做到工作在社區、服務在社區，形成一個上下結合，整體聯動的工作新機制，從而把社區服務工作提高到一個新的臺階。

四是認真開展 “深化反腐倡廉制度落實年活動”。抓好街道作風建設，嚴格落實總書記“三嚴三實”要求和中央“八項規定”精神。針對黨風廉政建設主體責任和“一崗雙責”落實不力的單位和個人進行約談、問責。對違反反腐倡廉制度規定的相關工作紀律的嚴肅查處，追查不落實之事，倒查不落實之人。

第三篇：陽光政府四項制度落實情況

陽光政府四項制度落實情況

1、重大決策聽證制度落實情況。我局按照規定對基準地價的擬定和修改、土地利用總體規劃和礦產資源規劃的編制或者修改、征地補償標準的擬定或者修改等法律法規和規章規定應當聽證的決策事項，涉及公共利益、群眾切身利益以及社會公眾普遍關注的重大決策事項，在決策前向社會進行了聽證，及時聽取群眾意見，通過問政于民、問需于民、問計于民，有助于形成了解民情、反映民意、集中民智、珍惜民力的決策機制，遵循聽證程序，未違反規定和造成不良影響，在聽證會上未出現提供虛假信息或虛假、錯誤資料等現象。

2、重要事項公示制度落實情況。結合部門工作實際對關系經濟社會發展的重要事項，涉及公共利益、群眾切身利益以及社會公眾普遍關注的重要事項，采取在永善縣國土資源局政務信息公開網、云南省國土資源系統集群網站上進行公示，并在網站上及時發布地質災害防治、土地開發整理、國有建設用地使用權掛牌出讓等重要事項信息，為公眾查詢政務信息提供服務，促進政府信息公開，推進政府信息共享，有助于人民群眾通過公開、公平、合法的渠道及時獲取信息并加以利用，對人民群眾提出的意見和建議，聽取并采納合理建議意見。廣泛接受公眾監督。同時把實行重要事項公示工作與貫徹落實“科學發展觀”結合起來，進一步促進全縣 1

國土資源系統工作效能的提高，提升行政執法和國土資源監管水平。

3、重點工作通報制度落實情況。定期不定期對國土資源管理工作中第二次全國土地調查、土地利用總體規劃修編、礦產資源現狀調查、地籍調查等重點工作進展情況進行通報，對領導的安排的重點工作進行督促檢查，對重點建設項目的進展情況、在執行過程中和工作完成后，向社會進行通報。通過重點工作通報讓社會各界和人民群眾深入了解我局的工作情況，取得人民群眾的理解和支持。

4、政務信息查詢制度落實情況。為進一步做好政府信息公開網站和“96128”政務信息查詢專線平臺建設，我局開通了國土資源“12336”投訴舉報電話，建立了登記、受理、轉接、回復制度，積極在政府信息公開網站上主動公開政務信息。認真抓好“96128”政務信息電話專線的建設，確定了“96128”政務信息查詢管理員和聯絡員，認真做好“96128”政務信息相關工作，建立完善的政務信息數據庫，完成行政許可事項的信息采集、錄入工作，公開常見問題及解答30個，及時更新、充實信息，確保公眾全面、準確地獲取政務信息。

第四篇：鄉鎮四項制度落實情況工作報告

根據縣委、縣政府關于行政問責辦法等四項制度的實施意見，我鄉高度重視，及時組織了學習，并結合我鄉實際對相關工作進行了安排部署，現就學習貫徹落實情況匯報如下：

一、及時成立領導小組和工作機構。

我鄉高度重視 “四項制度”貫徹落實工作，把推行“四項制度”工作作為首要的政治任務和加強自身建設，轉變機關作風，提高行政效能，推動當前鄉鎮工作的重要機遇來抓。早在6月18日我鄉及時召開了全鄉職工大會，就我鄉如何貫徹落實“四項制度”進行了專題研究和全面部署。會議決定成立以鄉黨委書記陳湘勇為組長的領導小組，鄉長曾軍鳳為副組長，人大主席，聯工委主任等為成員的貫徹落實行政問責辦法等四項制度工作領導小組，領導小組下設辦公室，承擔落實四項制度的日常工作。

二、及時印發和下發學習材料。

我鄉辦公室將“四項制度”的主要文件、領導講話和相關背景材料印發給黨政領導，為推動學習宣傳和全面貫徹落實 “四項制度”奠定良好基礎。

三、及時傳達學習，不斷提高認識。

按照再動員、再學習、再要求、再深化、再落實的原則，我鄉召開了貫徹落實“四項制度”動及工作部署大會，會議通過學習“四項制度”，根據我鄉實際，提出了“五個一定要”的要求，即：一定要充分認識 “四項制度”決策的重大意義，切實提高落實 “四項制度”的自覺性，增強執行落實 “四項制度”的責任感和緊迫感；一定要原原本本學好“四項制”度，切實做到熟知“四項制度”、遵守“四項制度”，執行 “四項制度”；一定要對“四項制度”的落實進行再動員、再部署、再要求，切實確保 “四項制度”執行有力，落實到位、抓出成效；一定要有專門的機構牽頭抓這項工作，抽調專門人員承辦具體事項，以便迅速啟動實施“四項制度”工作，堅決有力地落實好縣委、縣政府安排部署的有關工作任務；一定要結合工作職責和職能，抓緊制定相應的工作措施和辦法，切實把“四項制度”貫徹到具體工作中，落實到實際行動上，要在工作作風、服務意識、辦事效率上取得顯著成效。落實好“四項制度”要解決好以下五個問題：一是要理清組內的職責，解決好“做什么”的問題；二是要擬定崗位職責，解決好“誰做什么”的問題；三要確立相關制度，解決好“怎么做”的問題；四要對社會承諾的事項作明確，解決好“怎樣監督”的問題；五要制定考 核辦法，做好考核工作，解決好“如何問責”的問題。通過多次的傳達學習，我鄉干部職工的責任意識、服務意識、公仆意識和依法履行職責的法制意識明顯增強，推動工作的積極性、主動性和創造性明顯提高，機關的服務形象進一步提升。

四、采取多種形式，確保 “四項制度”有效落實。

為切實轉變機關作風，提高服務水平，真正解決現實問題，全面貫徹落實好“四項制度”，結合我鄉實際，突出重點，狠抓落實，制定和出臺適合本鄉貫徹“四項制度”的具體辦法，不斷把貫徹落實“四項制度”引向深入。一要進一步加強領導。要充分發揮鄉貫徹落實“四項制度”領導小組及辦公室的領導職能，進一步對辦公室工作人員進行細化分工，切實抓緊抓好此項工作。二要進一步加強學習和宣傳。要安排專門時間，認認真真、原原本本、反反復復學習《決定》和《辦法》，學習有關文件、講話和背景材料，切實掌握實行領導干部問責制的重大意義、基本原則和主要內容，進一步加強對四項制度的學習理解和把握，確保四項制度的正確實施。三要盡快向社會公布服務承諾事項。按照“四項制度”的要求和時限，認真梳理修定完善我鄉服務承諾事項（包括服務項目、服務標準、政策規定、辦事依據、辦事條件、辦事程序、所需材料、辦理時限、辦理結果等）給予公示。四要進一步加大問責力度。按照行政問責的要求，做好管轄范圍內行政問責的投訴受理、調查處理，對在行政決策、行政執行、行政監督檢查等關鍵環節中，不履行或不正確履行職責、不作為和亂作為并造成不良影響和嚴重后果的要敢于問責、勇于問責，加大問責工作的力度，切實維護四項制度的嚴肅性。

總之，在縣委、縣政府和上級有關部門的周密部署和強有力的指導下，我鄉黨委高度重視此項工作，正確處理自身業務工作與貫徹落實“四項制度”工作的關系，及時主動地開展了貫徹落實“四項制度”工作事項。但是，很多工作剛剛啟動，相關配套制度和措施還在抓緊制定和修改完善中，還需要在下一步工作中扎實推進和落實，我們將按照“四項制度”的要求，穩步推進實施“四項制度”工作，并務求取得顯著成效，通過開展實施“四項制度”工作，努力把同益鄉建設成為責任型、服務型、效能型并讓人民滿意的機關。

第五篇：學習四項制度

學習“四項監督制度”心得體會

根據泰山景區黨工委的統一安排，我認真系統的學習了黨政領導干部選拔任用四項監督制度，黨政系統選人用人一直受到社會各界的關注，也是最易受人們詬病的主題。約束權力的最好方式就是把權力置于陽光下，以看得見的方式實現人們追求公平正義的訴求。《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》等四項監督制度的頒布實施，為進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規范化、制度化，把選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，有重要的現實和指導意義。四項監督制度頒布實施后，泰山景區黨工委高度重視，要求各級黨總支支部認真領會落實中央精神，本人對照四項制度認真學習，把握內涵，領會精神，心得如下：

一、四項監督制度意義重大、影響深遠

（一）是對選人用人權力監督的重要措施。

干部選拔任用問題，歷來是社會的焦點，關系民心向背和黨的事業興衰成敗。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風和腐敗現象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。干部選拔任用工作四項監督制度，是以科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風工作實踐經驗的科學總結，是干部選拔任用監督工作重要的制度創新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務必從嚴的堅強決心。

（二）是治理選人用人不正之風的系列化有機結合四項監督制度，將干部選拔任用工作的組織監督和民主監督、過程監督和效果監督有機結合起來，相互補充，形成合力，為干部選拔任用形成系統的“防控網”。《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》，以責任追究促正確履職，堅持有規必嚴守、違規要查處，有權必有責、失責要追究的原則，列出了五大類責任主體和39種責任情形，并規定了責任追究措施。《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》，著眼于事前把關和事前預防，規定了五種干部選拔任用情況應當書面報告上一級組織部門，規定了七種干部選拔情況在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》，強化了“事后”監督，規定地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議。《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》，將市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責情況與其提拔交流直接掛起鉤來，詳細規定了檢查的內容、檢查的程序、參加民主評議的范圍，同時規定了檢查結果的運用。

（三）是根治選人用人上不正之風重要制度依據

有權必有責、失責受追究，是權責一致原則的根本要求。選人用人，既是一種權力，更是一種責任，要求必須嚴格。現實中，用人上的違規行為和失察失誤現象時有發生，一個很重要的原因，就是干部選拔任用責任主體不清、責權關系不明，致使出了問題往往難以追究到位；還使一些地方和部門該執行的制度沒有嚴格執行，該履行的職責沒有認真履行，該查處的問題沒有切實查處，損害了干部工作的嚴肅性。四項監督制度以監督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應該怎樣做、不應該怎樣做，對違規失責者應該受到怎樣的查處都有明確規定，改變了以往在選人用人上實施責任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。依據這四個監督制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規違紀的行為。

二、把握四項監督制度的特點

（一）監督體系方面

四項監督制度相互銜接配套，初步構成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用工作監督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，整個選拔過程都置于嚴格的監督之下。

（二）責任主體方面

通過細化政策界限、規范操作程序、明確追究措施，初步破解了長期以來困擾干部選拔任用 工作的責任主體界定不清、責任情形劃分不明、責任追究不到位的難題，使責任追究更具有針對性、操作性和實效性。

（三）監督效果方面

改進了監督視角，完善了監督方法，不僅要看干部選拔任用的過程，更要看干部群眾對本地區、本單位選人用人滿意度高低這個結果，有效地解決選人用人上的問題。

（四）監督重點和關鍵環節方面

進一步強化了對各級黨委（黨組）“一把手”及各級組織人事部門的監督，突出了監督重點，抓住了關鍵環節，增強了監督效力。

三、學習的關鍵在于認真貫徹落實

（一）要認真學習，拓展廣度和深度

積極參與專題輔導講座、大會交流、典型案例剖析、知識問答測試等方式的學習，使四項監督制度入心入腦，真正的熟知。要將學習貫徹實施四項監督制度，列入日常學習、工作、考核的一項重要內容，通過全面的分析檢查，整改提高擴展學習的廣度和深度。

（二）要抓住重點，全面推行

嚴格執行這四項黨內監督制度，必將對本單位及中心系統提高選人用人公信度和滿意度起到持續的推動作用。認真抓好四項制度的貫徹落實，要關鍵是抓住重點。推行責任追究制度，重點突是不折不扣地落實“倒查”機制；推行干部選拔任用有關事項報告制度，重點是要加強事前防范和監督指導，前移監督關口；推行“一報告兩評議”制度，重點是全面覆蓋；推行離任檢查制度，要重點是離任必須檢查，檢查必須動真格不搞例外。

（三）要督促檢查，提高制度執行力

“天下之事，不難于立法，而難于法之必行”。制度建設的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執行，而制度的執行力則體現了黨的執政能力。所以一定要以對國家、對人民、對社會的高度責任感，認真貫徹落實、嚴格遵照執行干部選拔任用工作四項監督制度，回應干部群眾的關切和期待，以更加嚴格的制度監督選人用人行為，約束選人用人權力，進一步營造風清氣正的選人用人環境。

總之，干部選拔任用工作四項監督制度互為補充，各有側重，配套銜接，初步構成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用監督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，都置于嚴格的監督之下。干部選拔任用工作四項監督制度的出臺，是加強干部選拔任用監督工作的一項創新性的重大舉措，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。

李大營

二O一O年六月十日