第一篇：堅守三條底線落實四項制度工作要求

“堅守三條底線，落實四項制度”的工作要求

一、建立一個機構。各鄉鎮要成立“堅守三條底線，落實四項制

度”的工作領導小組，設立專門的辦公室，制定本鄉鎮具體的實施方案和考核辦法。

二、建立和完善一套制度。各鄉鎮要建立“堅守三條底線，落實

四項制度”責任追究制度，村級財務預算管理制度，群眾評議制度，信息上報制度，組里配備三條底線監管網絡信息員，村里配備三條底線監管網絡紀檢員，鄉（鎮）、村成立村務監督委員會或者配備黨風監督員等。

三、設立一個公開宣傳欄。各鄉鎮要設立固定的公開宣傳欄，將

群眾關心的熱點問題及時公開，將向群眾收費的有關政策依據、收費標準進行詳細的公開，將“堅守三條底線，落實甲基制度”的內容進行公開。

四、設立一個村民事務代辦中心。鄉（鎮）、村要設立村民事務

代辦中心，組里設立村民代理室，制定村民事務代辦制度，確定具體的負責人和工作人員，明確工作職責，建立考核制度。

第二篇：加強制度建設 堅守合規底線

加強制度建設 堅守合規底線

在很多人的眼里，“合規”只是一個抽象的詞語，一個嚴肅的提醒，或是一個冰冷的戒條。然而，血的教訓、“鐵窗”內無數悔恨的淚水、因觸犯法律跟親人們生離死別的慘痛場面，無不揭示了這樣一個道理：合規，是我們幸福生活的“護身符”，合規是我們工作的保護傘，它時刻提醒我們，只有警鐘長鳴，才能警笛不響。只有堅持合規，才能以良好的心態、健康的人格，面對工作和生活；只有堅持合規，才能在防范案件的基礎上保障個人、集體、家庭的利益；也只有堅持合規，銀行的發展目標和任務才能得以順利實現。

“不以規矩，不成方圓”，建立健全各項規章制度和約束機制，使得各項業務的操作辦理有規可循，有據可依。近年來，銀監會及各商業銀行陸續出臺了員工職業操守及行為準則，這就是一道道不可逾越的紅線，銀行人員應時刻牢記，并以此自警、自省，無論遇到何種情況，始終按章操作，保持清醒和堅定。我們商業銀行要按照上級有關部門的文件和要求，再進行細化，形成可操作的細則，并在此基礎上制訂相應的、具有網點特色的處罰條例，真正起到對員工的約束，指引、規范員工從業行為，在完善合規長效機制、增強員工合規執行意識、推動合規文化建設方。

“完善機制

持續合規”，持續推進全體員工的主動合規意識，建立健全全行合規管理長效機制，以“合規制度建設年”活動為契機，秉承“制度先行，全員參與，全部合規”的合規建設原則，積極推動完善我行合規管理體系，以合規制度規范員工的從業行為，以合規文化建設提升員工的道德水準，努力打造合規經營品牌，建設合規、誠信、安全、穩健、績優的一流商業銀行。

“考核推動，強力合規”，制度是內部的法律，同樣具有剛性約束力。提升規章制度的執行力是銀行業合規管理的出發點和落腳點，在各銀行業金融機構合規文化尚未成熟、長效機制還未完全形成的時候，建立完善的考核問責機制等合規管理制約機制，發揮考核問責機制的督導作用，具有較為重要的意義。結合自身的業務現狀，我行出臺了相應的合規管理考核指標，制定了詳細的考核問責標準，對內出現一般性合規問題的部門、責任人進行懲罰性扣減。對于造成重大合規問題的，除對責任人和部門進行考核問責外，還將進行責任上追，強力推動合規水平的提升。

文明合規發展是我們銀行賴以生存和發展的源泉，它就是一個坐標，一個指明燈，指引我們駛向成功的彼岸。只要人人做到合規經營，合規操作，合規就在我們身邊。合規是秩序的體現，是和諧的根基，是促進銀行和諧健康發展的重要保障；合規文化是立行之本、經營之本，是銀行實現長治久安和可持續發展的基礎和根本保證。合規是業務發展的基石，是銀行實現健康可持續發展的重要保障。

第三篇：關于四項工作、五項制度落實情況整改總結報告

xx局關于落實黨風廉政建設責任制等“四項

工作”“五項制度”落實情況

整改總結報告

在公司黨委的正確領導下，xx黨委以科學發展觀為統領，結合分局實際情況，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制、懲防體系建設、“三重一大”決策制度、紀檢監察組織建設、《廉政準則》和《廉潔從業規定》制度（以下簡稱“四項工作”、“五項制度”）。根據公司黨委《關于開展對落實黨風廉政建設責任制等四項工作綜合監督檢查的通知 》（〔2011〕64號）文件要求，xx黨委結合自身工作開展情況認真進行對照自查，并結合公司檢查情況，對存在的問題和不足之處按照要求進行整改，“四項工作”、“五項制度”在分局的貫徹落實取得了顯著的成效。現將分局對“四項工作”、“五項制度”開展落實的整改情況總結如下：

一、分局對“四項工作”、“五項制度”貫徹落實總體情況

1、注重提高認識，充分發揮領導干部的表率作用。分局領導班子對黨風廉政建設責任制、懲防體系建設、“三重一大”制度、廉潔從業教育等工作都十分重視，始終把認真貫徹黨風廉政建設責任制等制度擺上重要議事日程，常抓不懈。領導班子成員尤其是主要領導能夠身體力行，注意嚴格要求自己，自覺遵守各項制度的有關規定。

2、注重廉政教育，構筑好干部職工思想道德防線。分局在開展黨風廉政建設等四項工作過程中，注重抓好干部職工的廉政教育。近年來，分局積極組織開展各項專項教育活

動，組織專題教育學習會，組織參加各種廉政教育活動，利用中心組學習活動等方式，組織干部職工在黨風廉政建設、廉潔從業、廉潔從政方面加強學習交流，以引導教育為主，警示教育為輔，使廣大干部職工樹立正確的人生觀、世界觀和權力觀，為干部職工構筑牢固的思想道德防線。

3、注重制度建設，強化規范管理。分局在貫徹黨風廉政建設責任制等四項工作中，認真按照公司的各項要求，結合分局實際，先后修訂和完善了各項管理制度，逐步完善了分局領導班子黨風廉政建設責任制分工制度、黨風廉政建設責任制實施細則和考核評價辦法、懲防體系建設和預防腐敗體系任務分解方案、分局領導班子議事規則、分局廠務公開工作的若干規定以及“三重一大”決策內容和決策程序的相關規定等，較好地完成了“四項工作”的各項工作任務，使分局在各項工作中逐步實現規范化管理。

4、注重定期檢查，嚴格各項考核執行情況。為加強對黨風廉政建設責任制等“四項工作”、“五項制度”的執行情況的監督檢查，分局制定了相關的考核評價制度，把各項工作內容按照責任分工進行量化分解，使各項任務的落實形成“硬指標”，增加了可操作性。如分局將黨風廉政建設責任制落實情況通過考核進行相應的獎懲，并在每年職代會上進行兌現；通過分局領導班子半的述職述廉和的廉潔從業情況民主測評，加強對領導班子廉潔從業情況進行監督檢查；將“三重一大”制度執行情況列入效能監察立項范圍中，對分局“三重一大”制度執行情況進行有效監督和檢查。

二、對“四項工作”、“五項制度”存在問題與不足的整

改情況

分局按照公司黨委的要求，就黨風廉政建設責任制、懲防體系建設、“三重一大”決策制度、紀檢監察組織建設等“四項工作”、“五項制度”認真貫徹落實。在今年8月公司黨委開展的綜合監督檢查活動中，對分局“四項工作”、“五項制度”執行情況進行了系統檢查，對各項工作給予了一定的肯定，但通過檢查發現仍存在一些問題與不足，提出了制度執行力度不夠、制度建設還存在待完善之處、組織機構不夠健全、部分工作機制未能發揮作用、對“三重一大”制度的執行程序等不夠嚴謹和完善等共九項整改意見。在公司黨委、紀委的指導下，分局按照《關于下發公司“四項工作”、“五項制度”綜合檢查有關單位存在主要問題及整改意見的通知》和《五項綜合檢查整改意見》文件的整改指導意見，及時制定整改措施，并按照要求進行了認真整改。

三、對開展“四項工作”、“五項制度”的落實工作中的幾點認識。

分局在貫徹落實“四項工作”、“五項制度”工作中，充分認識到，黨風廉政建設責任制等制度對分局的發展起著重要的推進和指導作用。結合此次對“四項工作”、“五項制度”的綜合監督檢查活動，分局對貫徹落實好“四項工作”、“五項制度”有以下幾點認識：

1、分局、項目部領導班子，特別是黨政主要負責人對“四項工作”、“五項制度”思想上重視，做到責任清晰，分工明確，對能否按要求履行好各自責任做到獎懲分明。

2、重點做好各項目部對“四項工作”、“五項制度”的落實，項目部黨建工作是分局黨建工作的重要組成部分，分

局一方面積極做好對項目部“四項工作”、“五項制度”落實的指導監督工作，另一方面相應做好對項目部的監督考核工作，從而保障“四項工作”、“五項制度”在項目部切實得到貫徹落實。

3、在貫徹落實“四項工作”、“五項制度”過程中，要及時對各項工作開展落實情況進行經驗總結，通過分局領導班子溝通交流，研究探討對各項工作中存在問題的對策，從而促進各項工作的深入開展和不斷進步。

4、要做好對“四項工作”、“五項制度”落實情況的信息收集及內業材料的收集整理歸檔，并及時建立臺賬。

總之，只有貫徹落實好“四項工作”、“五項制度”，使其切實融入到分局的生產經營管理中，“四項工作”、“五項制度”的長效機制才能得以發揮，分局各項工作才能順利進行。

第四篇：落實四項排查工作

圍繞貫徹落實省委、省政府《關于集中開展“四項排查”工作堅決維護社會大局穩定的通知》和省市“四項排查”緊急會議精神：

一、統一思想認識，充分認清當前嚴峻形勢

維護社會大局穩定，為黨的十八大召開創造和諧穩定的社會環境，是當前全…………上下面臨的重大政治任務。當前，我…………社會大局總體上保持和諧穩定，但不穩定因素依然很多。今年以來，盡管全…………各級各部門做了大量工作，但越級進京、反復進京上訪的問題愈演愈烈，批次人次大幅攀升，不穩定事件觸點增多、燃點降低，互聯網對現實社會穩定的影響加深，矛盾調處化解的難度進一步加大，特別是全…………涉拆抱團群體、拆遷政策前后差異、事業單位績效工資改革、安置房延期安置、水利工程項目建設、企業經營困難、小區物業管理以及各類突發事故(醫療、交通、生產事故)等引發的矛盾久拖不決，處理不慎，極有可能引發嚴重后果。各單位、各部門一定要清醒認識當前我…………社會穩定形勢的復雜性、嚴峻性，深刻認識做好維護社會穩定工作的重要性、緊迫性，切實增強政治意識、大局意識、憂患意識、責任意識，迅速組織開展“四項排查”工作，找準影響本單位本部門安全穩定的突出問題、重大隱患和主要矛盾，真正做到思想上高度警覺，對策上周密細致，工作上扎實有力，堅決防止發生重大公共安全事件、社會不穩定事件，全力確保全…………社會和諧穩定。

二、加強源頭預防，全面深入開展“四項排查”

根據當前影響社會穩定的新情況新問題和省市統一部署，…………委、…………政府決定，全…………各級各有關部門要集中8、9、1 0三個月的時間，深入排查各種矛盾糾紛、各種不穩定因素、各種不安全隱患，積極主動地發現問題，更有針對性地解決問題，努力從源頭上消除不穩定因素。重點排查和解決四個方面問題：

一要集中排查解決信訪熱點難點問題。當前我…………信訪總量仍處高位，其中95％是涉拆類信訪；上半年雖然化解了一批信訪積案，但在發展中又出現了一批新的信訪矛盾，歷史遺留問題與現實問題相互交織，利益訴求與其它訴求碰頭疊加；部分信訪突出問題呈多發和激化態勢，特別是因征地拆遷引發的大規模上訪仍然相當突出。為此，要以征地拆遷、環境保護、勞動社保、城市建設、涉法涉訴等領域為重點，集中力量排查化解可能引發重大群體性事件的信訪問題。同時要加大領導包案、集中會辦、督查督辦力度，加強矛盾糾紛分析研判，及時掌握苗頭性、傾向性、涉眾性問題，努力掌握工作主動權。信訪突出問題排查由…………聯席辦牽頭，…………法院、檢察院、公安、維穩、司法、人保、農林、衛生、民政、建設、教育、房管、環保等職能部門和屬地街道共同組織實施。

二要全面排查有風險預警的項目。嚴格落實社會穩定風險評估機制，全面摸底調查在建和擬建的重大基礎設施項目、產業項目和公共服務項目，要立即采取措施，有效化解風險，防止引發事端，特別是對雖然合法合規但群眾意見較大、一時工作沒有做通、矛盾沒有完全化解的項目要暫緩進行。風險預警項目排查由…………發改局牽頭，…………建設、城管、環保、國土、規劃、經信、商務、水利、維穩、六大公司和屬地街道共同組織實施。

三要拉網式地全面排查安全事故隱患。當前正值盛夏高溫季節，是事故易發多發的時間段。為了防止發生重大安全事故，要在全…………范圍內開展一次嚴密細致的安全生產大排查，著力消除各類事故隱患，落實防范管理措施，確保全…………安全生產形勢持續穩定。突出抓好三個方面：一是強化危險物品的監督排查。把化工企業作為重中之重，全面徹底地進行安全檢查，強化安全監督，同時對所有生產、儲存、運輸和使用危險物品的單位組織安全大檢查，排除爆炸、泄露等安全隱患。二是突出重點單位重點場所的安全排查。加強對公共娛樂場所、大型商場超市、醫院、旅游景點等人員密集場所和油庫、燃氣站、建筑施工企業等重要單位的安全排查，督促生產經營單位制定落實突發事件應急預案以及人員控制和疏導措施。三是重點排查交通安全隱患。對公交車、學校企業班車、危險品運輸車等進行一次全面的安全檢查，及時消除事故隱患，確保交通安全。安全事故隱患排查由…………安全生產委員會辦公室牽頭，…………公安、消防、交警、交通、教育、衛生、工商、質監、食藥監局等職能部門和屬地街道共同組織實施。

四要深入排查基層基礎工作的薄弱環節。維護社會穩定、促進社會和諧，必須在抓基層打基礎上下更大功夫。要組織力量集中排查基層黨組織建設及政法綜治組織、村(社…………)“一委一居一站一辦”規范化建設方面存在的薄弱環節，重點排查城市社…………、農村基層黨組織機構作用發揮是否明顯，人員設置、資金配備是否到位，各項維穩措施特別是矛盾化解、糾紛調解、預警報警等在基層是否得到落實。要通過排查發現問題，突出重點解決問題，把人力物力財力更多地投到基層，努力在夯實基層組織、增強基層力量、整合基層資源、強化基礎工作等方面取得新的進展，為維護社會和諧穩定奠定更堅實的基礎。基層基礎工作排查由…………委組織部牽頭，…………委宣傳部、綜治辦、民政等部門和屬地街道共同組織實施。

三、加強組織領導，確保排查工作取得實效

從現在起，全…………各級各部門要加強領導、精心謀劃、周密安排，切實把“四項排查”的各項工作任務和要求落到實處。

一要嚴格落實領導責任。…………委、…………政府也將建立“四項排查”工作督導組，由…………領導包片包點負責督導，負責督導的…………領導要對包干地…………最近一段時間的社會穩定工作負總責，研究和解決當地社會穩定存在的問題。各級黨政主要負責同志要切實履行好維護社會穩定的第一責任，把排查工作擺上突出位置，親自動員部署，親自督促檢查，親自協調解決問題，一級抓一級、一級對一級負責，確保辦好自己的事、看好自己的門、管好自己的人。

二要嚴格落實工作措施。各級各部門要牢固樹立一盤棋思想，既各負其責又密切配合，確保排查工作縱向到底、橫向到邊、不留死角。“四項排查”由…………委政法委統一扎口…………委組織部、…………聯席辦、…………安委辦、…………發改局等各牽頭部門要切實擔負起此次排查工作的組織實施和督促推進責任，要定期召開研判會議，及時掌握工作動態，落實工作舉措。針對排查中發現的問題，要采取有效措施主動化解，做到第一時間發現、第一時間上報、第一時間解決。要認真研究社會穩定中出現的新情況新問題，完善應急預案，增強預案的針對性、實效性和可操作性，建立強有力的組織體系，確保應急處置到位。

三要嚴格落實問責制度。…………紀檢監察部門要加大對 “四項排查”工作的督促檢查力度，嚴格執行責任追究，做到有責必擔當、問責必從嚴。對因責任不落實、措施不到位、工作不得力造成嚴重后果的，要依法依紀嚴肅追究直接責任人和相關領導的責任。各職能部門對排查出的安全隱患，要明確整改措施、期限和責任，加大督促整改力度，限期解決問題，對存在重大安全隱患、久拖不改的企業單位，要責令停產停業，嚴肅追究有關人員責任。

第五篇：天橋街道落實四項基礎制度材料

天橋街道落實四項基礎制度匯報材料

天橋街道地處漯河市老城區，是召陵區唯一一個全城區街道辦事處，面積3.2平方公里，常住人口4萬人，轄7個社區，1個行政村，設18個基層黨組織，有476名黨員，今年以來，天橋街道緊緊圍繞市、區委的部署要求，對基層民主科學決策、矛盾糾紛調解化解、便民服務工作、黨風政風監督檢查四項基礎制度進行了積極有力的探索，取得了一些成效。現將工作推進情況匯報如下：

一、主要做法

一是以民主科學決策制度贏民心。天橋街道將7個社區（村）基層管理區域進行網格劃分，劃分成32個網格，形成“社區有網、網中有格、格中定人、人負其責”的工作網絡。以現有基層黨組織管轄范圍劃分網格，采取把黨組織建在網格小區、樓宇和新經濟社會組織的形式，構建起以“社區黨總支—網格黨支部—門棟黨小組”為架構的社區黨組織新體系。286名社區常住黨員、23名流動黨員、近百名下崗失業黨員被“網”進網格黨組織中，設立聯系社區工作中心戶（點）206個，基層黨組織覆蓋面更廣，使得民主科學決策更具廣泛性、可行性。在具體工作中，我們以“四議兩公開”工作法為抓手，對黨員發展、老舊小區改造、低保辦理、困難群眾幫扶、物業全覆蓋等涉及群眾切身利益的事項，均通過“四議兩公開”工作法進行民主決策，保障群眾的知情權、參與權、監督權和決策權。如針對去年群眾反映的很多老舊小區臟亂差問題，各社居委多次召集黨支部和居民代表會議，廣泛征求群眾意見，通過居委會委員和網格管理員對現有小區進行了詳細摸底排查，然后召開專門的評議會，確定了19個老舊小區，由街道辦事處統一進行改造，并在黨務居務公開欄進行了公示。通過 “一格四員”管理模式和“四議兩公開”工作法，爭取了群眾的理解和支持，密切了黨群干群關系，在群眾中樹立了街道和社居委的威信。

二是以矛盾調解化解制度促和諧。近年來，因應社會利益結構劇烈調整、人們思想觀念巨大變化，社會矛盾糾紛種類和性質呈現多元化、復雜化的實際，天橋街道圍繞“小事不出社區，大事不出街道，矛盾不上交、就地解決”的工作目標，全面落實矛調工作制度，建立了街道人民調解委員會，與街道矛盾糾紛調處中心合署辦公的調解陣地，在7個社區、1個行政村健全和完善了人民調解委員會陣地建設。成立了3人以上的專職調解隊伍11支，目前專職調解工作人員總數達到了60人。社區中心戶調解員206名。建立了矛盾糾紛排查登記制度、聯席會議分析研判制度、回訪評價制度、重點人員包案調處制度等一系列制度，確保矛調工作常態化運行。在具體工作中，抓好矛盾調解和前期預

防相結合，與信訪工作相結合，與民生幫扶相結合。今年以來，共受理矛盾糾紛176件，調處成功163件，調處成功率90％以上，矛調工作實現了三大改變：一是調解工作由過去的被動應付變成現在的主動要求，從而真正擺上了黨委、政府的重要議事日程。二是矛盾糾紛的當事人由過去的動不動找領導“要說法、定紛爭”變成主動找調處中心和調解員通過調解來解決問題。三是人民調解員的工作由僅僅的職責需要變成自身價值的實現和群眾口碑贊揚雙豐收。

三是以便民服務工作制度解難題。天橋街道整合資源，高標準建設了全市首家“天橋街道為民服務中心”，設立黨建、群團、民政、勞動和社會保障、計劃生育等12個服務窗口。并依托社區成立了7個社區服務站，在轄區社區、樓院設立了36個樓院代理點，形成了街道、社區、樓院三級服務平臺。對低保申請、生育證發放等22個與群眾生活有密切關系的事項實行為民服務全程代理制，實現了群眾辦事，只進一個門，只找一個人，就能把事情辦好。實行為民服務“5688114”工作模式，街道建設了一個集為民服務、社會管理服務、城市管理服務、呼叫服務為一體的綜合性為民服務中心，組建了一支由黨員志愿服務隊伍、慈善義工服務隊伍、社區服務聯盟的多元化為民服務隊伍，創建“一站式”、“代理式”、“網格化”、“信息化”四項服務機制，建立起“5688114”工作模式，無論居民有什么問題，撥打5688114電話，都會再最快的時間內得到回復和解決，進一步拓寬了基層黨建工作空間和領域，服務發展、服務民生。

四是以黨風政風監督檢查制度轉作風。街道相繼出臺了《天橋街道領導班子落實黨風廉政建設主體責任清單》、《黨委主要責任人責任清單》、《天橋街道領導班子成員落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任清單》、《天橋街道紀委落實黨風廉政建設監督責任清單》建立清單管理、簽字背書、約談制度、任前談話、一崗雙責、督查推進等六項制度，緊緊“套牢”黨委落實黨風廉政建設主體責任。組織開展“深化反腐倡廉制度落實年”活動。結合街道工作實際，印制《天橋街道“深化反腐倡廉制度落實年”制度匯編》，中層以上干部人手一冊，并組織認真學習。積極開展“廉政文化進社區”活動，充分利用活動室、公開欄等場地開展廉政文化宣傳，努力營造廉潔從政、為民服務的良好氛圍。開展以提升干部在服務發展、服務群眾、服務企業、服務社區四方面能力為主要內容的“服務能力提升年”活動，努力鍛造街道黨員干部隊伍，深入基層社區發現問題解決難題。注重廉政風險防控項目化管理工作，將居民低保審核、公租房申請、病災救助等項目納入街道重點廉政風險防控項目，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風險防控機制，建立社區政務民主評議

制度和平臺，促使干部依法依章辦事，充分公開社區政務，杜絕濫用職權。同時，街道充分利用“清風天橋”微博、“5688114”服務熱線等信息載體，有效延伸服務群眾載體，真正體現為民服務工作理念。

二、存在問題：

一是社區黨組織辦公和服務用房建設滯后。目前，天橋街道5個直轄社居委，社區辦公用房和活動場所100平方米以上的2個，90平方米以下的3個，擁有自主產權的3個、租借的1個、建設單位無償提供的1個。3515社居委因為與廠區物業聯合辦公，受場地所限，無法建立一站式服務大廳。

二是矛調工作在源頭上化解力度不夠。矛盾排查及民事調解過程中，有時矛盾糾紛還不能做到早發現、早預防。往往是矛盾出現后才忙于調處。

三是黨風廉政建設還需進一步加強。有的干部“一崗雙責”意識還不夠強。思想認識不夠到位，把黨風廉政建設責任制的落實看成是街道紀委的事情，對責任分解缺少針對性和可操作性，具體深入制度和檢查工作落實較少。

四是為民服務意識還不夠。街道機關、社區干部主動為民意識還有待于進一步加強。部分干部還存在“不愿為”、“不能為”、“不敢為”的問題。

三、下步打算：

一是認真完成社居委“兩委”換屆工作。在7月底前完成社居委“兩委”換屆工作，在工作中做到于法周嚴、嚴格程序，確保民主科學決策的進一步落實。

二是構建大調解工作機制。堅持把減少非正常上訪作為工作重點。大調解工作要實行分級管理、歸口管理、依法處理、限期辦理，堅持調處矛盾糾紛與解決信訪問題相結合，推行重點案件分包責任制，加大矛盾糾紛的調處力度，力爭解決一批上訪老案。

三是創新社區服務工作機制。街道將不斷創新服務工作機制，樹立“大社區”的觀念，充分調動和發揮社區內的企業、單位的工作積極性，使他們能夠積極主動參與社區服務工作，為社區服務出謀劃策，貢獻力量，真正做到工作在社區、服務在社區，形成一個上下結合，整體聯動的工作新機制，從而把社區服務工作提高到一個新的臺階。

四是認真開展 “深化反腐倡廉制度落實年活動”。抓好街道作風建設，嚴格落實總書記“三嚴三實”要求和中央“八項規定”精神。針對黨風廉政建設主體責任和“一崗雙責”落實不力的單位和個人進行約談、問責。對違反反腐倡廉制度規定的相關工作紀律的嚴肅查處，追查不落實之事，倒查不落實之人。