第一篇：落實黨建指導(dǎo)員四項制度夯實“兩新”黨建工作基礎(chǔ)

落實黨建指導(dǎo)員四項制度夯實“兩新”黨建工作基礎(chǔ)

為進一步加大“兩新”組織黨建工作力度，不斷完善工作機制，夯實“兩新”黨建基礎(chǔ)，羅星街道建立四項工作制度，充分發(fā)揮黨建指導(dǎo)員作用，不斷擴大黨的工作覆蓋面，提升“兩新”組織黨建水平，夯實“兩新”組織黨建工作基礎(chǔ)。

一、抓規(guī)范，制定黨建指導(dǎo)員工作制度

街道以高標準選派黨建指導(dǎo)員，高要求明確職責(zé)，努力打造一批黨建指導(dǎo)員“領(lǐng)頭雁”，真正做到一個指導(dǎo)員一個榜樣，一個指導(dǎo)員一面旗幟。

1、立足高標準選派街道黨建指導(dǎo)員。為充實縣派黨建指導(dǎo)員的力量，街道采取組織推薦、業(yè)主選擇、黨委委任的方式，在街道重點培養(yǎng)鍛煉的中青年干部和退居二線的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中，及時選派，綜合素質(zhì)好、政策水平高、協(xié)調(diào)能力強、有一定奉獻精神的街道級兩新組織黨建工作指導(dǎo)員8名，努力形成兩新組織黨建工作的強大合力。

2、立足高要求明確黨建指導(dǎo)員職責(zé)。明確指導(dǎo)員要履行“五員、四不”職責(zé)，即做好“黨建活動的組織員、黨的政策的宣傳員、發(fā)展黨員的聯(lián)絡(luò)員、經(jīng)濟發(fā)展的協(xié)調(diào)員、依法經(jīng)營的監(jiān)督員”，做到“協(xié)調(diào)不定調(diào)、服務(wù)不計酬、參

與不干預(yù)、引導(dǎo)不領(lǐng)導(dǎo)”，以做好對兩新組織的指導(dǎo)、聯(lián)絡(luò)、調(diào)研、幫促工作。

二、創(chuàng)特色，制定每月論壇制度

為進一步加強黨建工作與時俱進，探索創(chuàng)新，建立以“致力雙強，繁榮羅星”為主題的黨建論壇制度，組織縣、街道“兩級”黨建指導(dǎo)員和“兩新”組織黨支部書記每季度圍繞主題開展黨建論壇。目前已在神州毛紡織有限公司、浙江金善印染有限公司分別召開了以“致力雙強，繁榮羅星”、“凝聚黨員創(chuàng)新績、促進發(fā)展作表率”為主題的二期黨建論壇，“兩級”黨建指導(dǎo)員和“兩新”組織黨支部書記就黨建引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展、文化建設(shè)等進行了主題發(fā)言和討論，同時探討研究了如何做好新形勢下“兩新”組織黨建工作的有效方法和途徑。

三、強隊伍，制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

“兩新”黨建工作堅持集中互學(xué)與分散自學(xué)相結(jié)合、外請授課與自主講學(xué)相結(jié)合、理論學(xué)習(xí)與實踐調(diào)研相結(jié)合，重點建立“三學(xué)”制度。

1、專題導(dǎo)學(xué)

圍繞“四知”黨性教育，進一步增強黨建指導(dǎo)員、企業(yè)黨員的先進性、純潔性，街道定期邀請組織部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、黨校老師圍繞黨建工作、管理與科技知識等主題，進行專題講座。課后開展互動討論交流，提高學(xué)習(xí)效果。

2、干部互學(xué)

結(jié)合全縣首家“啟航“講師團，開展“入企講課”活動，黨建指導(dǎo)員、黨支部書記作為主講人，結(jié)合自身工作及企業(yè)實際確定講課主題、講課內(nèi)容，并設(shè)計好互動載體，使每次主講既生動活潑，又互相交流啟發(fā)。

3、紅色促學(xué)

七一期間，舉辦 “建黨周年大學(xué)習(xí)”，學(xué)習(xí)紅色精神、觀看紅色影片，進一步增強黨員帶頭作用、進一步升華黨員服務(wù)意識，立足本職崗位，著眼明天發(fā)展，充分展示黨員干部“風(fēng)采”。

四、定目標，制定一企一品制度

根據(jù)轄區(qū)內(nèi)“兩新”組織點多面廣、黨建基礎(chǔ)不一的現(xiàn)狀，選擇出一批基礎(chǔ)好、代表性強、發(fā)展?jié)撃艽蟮氖痉饵c支部進行培育，積極探索實施“一企一品”黨建品牌建設(shè)，著力打造一批特色鮮明、亮點突出、群眾滿意的黨建品牌。

1、二級聯(lián)動，明確黨建品牌

基層推品牌。各黨建指導(dǎo)員立足聯(lián)掛企業(yè)實際，選定能體現(xiàn)本企業(yè)黨建特色，且有一定基礎(chǔ)的黨建工作作為黨建品牌創(chuàng)建的方向，并形成簡單的背景分析、創(chuàng)建思路和工作方案，上報街道黨委。統(tǒng)籌選品牌。街道黨委組織力量對上報的10余項黨建品牌創(chuàng)建方案進行評估，并適當結(jié)合黨建工作領(lǐng)域的覆蓋面，最終挑選了3項代表基層組織

方向、有推廣應(yīng)用價值、涵蓋領(lǐng)域廣的黨建工作作為黨建品牌建設(shè)的試點，分別是浙江嘉豐機電的企業(yè)文化品牌建設(shè)、浙江神州毛紡織有限公司的企業(yè)黨組織建設(shè)、浙江金來金屬品制造有限公司的企業(yè)陣地建設(shè)。

2、健全機制，確保工作成效

堅持“既看工作過程，又看工作成效”的原則，創(chuàng)新考評方式，確保黨建品牌建設(shè)取得實效。考評主要由三部分組成：基本考核。著重對支部黨建品牌建設(shè)的過程進行考核評價，主要包括組織領(lǐng)導(dǎo)、工作方案、工作措施、工作經(jīng)費、工作臺帳、工作氛圍等內(nèi)容，日常督查和檢查結(jié)果將作為該項考核的主要依據(jù)，敦促各支部注重日常工作積累，不搞臨時突擊和應(yīng)付，確保考核客觀公正。統(tǒng)一評審。通過審閱項目建設(shè)報告、集中聽取創(chuàng)建工作匯報、進行項目建設(shè)答辯等方式，重點對各支部開展“一企一品”黨建品牌建設(shè)的內(nèi)涵、成效和推廣價值進行考核評價。支部互評。各支部書記通過相互審閱項目建設(shè)報告、聽取項目建設(shè)情況，對黨建品牌建設(shè)項目進行考核評價。

3、加強服務(wù)，保障品牌建設(shè)

一是認真當好企業(yè)黨建宣傳員、企業(yè)黨員服務(wù)員。要求黨建指導(dǎo)員走進每戶企業(yè)，宣傳一企一品制度，引導(dǎo)非公有制企業(yè)充分認識品牌創(chuàng)建活動目的與優(yōu)勢，積極支持企業(yè)各項黨建工作。如：街道工口黨總支委員、黨建指導(dǎo)

員陶桂榮，堅持原則，恪盡職守，當好聯(lián)系指導(dǎo)企業(yè)黨員發(fā)展工作的“第一把關(guān)人”，經(jīng)常與企業(yè)黨組織、黨員交流談心溝通，提供服務(wù)，力求使每個黨員在其崗位上樹立形象，成為閃光點，使黨建工作在兩新組織中起到教育人、培養(yǎng)人、凝聚人的作用，有力推動兩新組織健康快速發(fā)展。在推進基層組織晉位升級工作中，對指導(dǎo)的4家后進兩新組織，冒著酷熱，來回奔波于企業(yè)指導(dǎo)工作，感化了企業(yè)主和黨組織負責(zé)人，得到了積極配合，使后進黨組織有了明顯轉(zhuǎn)化提升。

二是認真當好企業(yè)和職工合法權(quán)益的維護員。開展黨員之間、黨員與員工之間的結(jié)對幫扶和合理化建議征集活動，組織黨員為企業(yè)發(fā)展建言獻策，進一步密切黨員與群眾關(guān)系，積極維護企業(yè)和職工合法權(quán)益，努力使企業(yè)黨組織真正成為職工群眾的“主心骨”和“貼心人”。三是認真當好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策的參謀助理員。開展以“幫助企業(yè)品牌發(fā)展、幫助推進企業(yè)黨建，促進非公有制企業(yè)發(fā)展”為主要內(nèi)容的“兩幫一促”活動，主動聽取企業(yè)員工的合理化建議，為企業(yè)制定符合實際的黨建工作計劃，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展黨的工作，為企業(yè)發(fā)展建言獻策，幫助引導(dǎo)企業(yè)用好、用活、用足政策，團結(jié)黨員職工共同推動企業(yè)健康發(fā)展。

四是認真當好企業(yè)和工商等外部關(guān)系的聯(lián)絡(luò)員。堅持“引導(dǎo)不主導(dǎo)、參與不干預(yù)、協(xié)調(diào)不強調(diào)、監(jiān)督不包攬”的原則，為企業(yè)員工與管理者、企業(yè)與社會、企業(yè)與政府搭建溝通交流的平臺，幫助企業(yè)協(xié)調(diào)關(guān)系，幫助企業(yè)辦理品牌建設(shè)申報等事務(wù)。

第二篇：夯實兩新黨建基礎(chǔ)

抓緊做實發(fā)展黨員工作 夯實“兩新”組織黨建工作基礎(chǔ)

只有按照中央發(fā)展黨員的“十六字”指導(dǎo)方針，切實把管理骨干、業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)骨干中的優(yōu)秀分子吸收到黨內(nèi)來，改善黨員隊伍的年齡、文化和專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)，才能不斷提高黨員隊伍的整體素質(zhì)，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，才能為推進“兩新”組織的改革發(fā)展提供堅強有力的政治和組織保證。

解放思想，更新觀念，不斷探索做好組織發(fā)展工作的新方法、新途徑。

(一)發(fā)展黨員工作要與“兩新”組織改革發(fā)展的要求相結(jié)合。發(fā)展黨員要以“兩新”組織生產(chǎn)工作一線為重點，優(yōu)先在關(guān)鍵崗位、艱苦崗位和要害崗位及人數(shù)較多的生產(chǎn)班組、空白班組中發(fā)展黨員。“兩新”組織改革發(fā)展迫切需要大批年輕有為，善于帶領(lǐng)職工組織生產(chǎn)、搏擊市場、艱苦創(chuàng)業(yè)的青年黨員當先鋒、挑大梁，切實把生產(chǎn)經(jīng)營和管理中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀青年充實到黨員隊伍中來。

(二)發(fā)展黨員工作要緊緊圍繞新時期黨的建設(shè)和經(jīng)濟建設(shè)的總目標。新形勢下發(fā)展黨員，必須從戰(zhàn)略和全局的高度始終著眼于實現(xiàn)黨的建設(shè)的總目標和以經(jīng)濟建設(shè)為中心這兩個關(guān)鍵點，并以此來確定自身的指導(dǎo)思想和工作目標，這是發(fā)展黨員工作長期實踐的必然結(jié)論。基層黨組織要通過發(fā)展黨員、增添新生力量，來增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為實現(xiàn)黨的建設(shè)總目標奠定基礎(chǔ)、提供保證。

(三)堅持以繼承和創(chuàng)新的思維來指導(dǎo)發(fā)展黨員工作。新形勢下發(fā)展黨員工作既要重視已有政策標準的貫徹執(zhí)行，又要著力研究新情況、新問題。對在長期工作中形成的成功經(jīng)驗和做法，要繼承和發(fā)揚；對基本適用但不夠完善的，要加以完善；對已不適用或原來沒有的，要大膽改革、積極探索，逐步形成一套適用于新形勢的發(fā)展黨員工作的思路。

(四)堅持規(guī)范和完善發(fā)展黨員工作運行機制，使發(fā)展黨員工作逐步走上科學(xué)化、制度化、規(guī)范化的軌道。“兩新”組織黨組織一定要認真貫徹“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的發(fā)展黨員工作指導(dǎo)方針，建立入黨積極分子教育、培養(yǎng)、考察、發(fā)展、推優(yōu)等一系列工作制度，以增強發(fā)展黨員工作的活力，有效提高發(fā)展黨員的質(zhì)量。要通過實行發(fā)展黨員公示制度，激發(fā)廣大黨員群眾參與監(jiān)督黨內(nèi)事務(wù)的熱情，從而使他們更加關(guān)心、熱愛黨，也使一些黨外群眾從中受到教育，自愿向黨組織靠攏，有效地擴大入黨積極分子隊伍。

發(fā)展黨員程序 自愿提出入黨申請 →確定入黨積極分子 →進入考察期→聽取黨內(nèi)外群眾意見 →確定發(fā)展對象→政治審查 →短期培訓(xùn)→確定入黨介紹人→填寫入黨志愿書→支委會審查 →召開支部大會→組織員談話 →黨委審批→支部向本人發(fā)出入黨通知書 →入黨宣誓→預(yù)備期的培養(yǎng)考察→預(yù)備期滿→ 考察合格后轉(zhuǎn)正（考察不合格延長預(yù)備期或取消預(yù)備黨員資格）

誓詞如下：我志愿加入中國共產(chǎn)黨，擁護黨的綱領(lǐng)，遵守黨的章程，履行黨員義務(wù)，執(zhí)行黨的決定，嚴守黨的紀律，保守黨的秘密，對黨忠誠，積極工作，為共產(chǎn)主義奮斗終身，隨時準備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨。

——摸清底數(shù)夯實基礎(chǔ)。認真開展對“兩新”組織的名稱、從業(yè)人數(shù)、黨員從業(yè)數(shù)、黨員業(yè)主數(shù)、產(chǎn)值情況、“兩新”組織建立黨組織及配套組織等基本情況的摸底調(diào)查工作，建立“兩新”組織檔案庫，為開展在“兩新”組織主中發(fā)展黨員工作打下了堅實的基礎(chǔ)。

——科學(xué)確定培養(yǎng)對象。在“兩新”組織發(fā)展黨員過程中注重知識化、年輕化，對生產(chǎn)一線的技術(shù)骨干、生產(chǎn)能手，“兩新”組織中高學(xué)歷、高職稱、高技能的員工，“兩新”組織中層以上管理人員優(yōu)先發(fā)展，使“兩新”組織黨員結(jié)構(gòu)趨向多元化。

——全面承諾定崗鍛煉。全面推行承諾制，通過設(shè)立先鋒崗，劃分責(zé)任區(qū)，開展崗位競賽，進行技能比武等形式，積極為素質(zhì)好的生產(chǎn)技術(shù)骨干和積極要求入黨的先進分子搭建發(fā)揮作用的平臺，激發(fā)他們愛崗敬業(yè)、奉獻“兩新”組織的熱情，形成學(xué)技術(shù)、爭營銷、比貢獻的良好氛圍，同時在實踐中檢驗他們的政治立場、思想品德和工作責(zé)任心。

——結(jié)對幫扶引導(dǎo)方向。通過對積極要求入黨的先進分子定期開展談話活動，及時向他們宣傳黨的方針、政策，傳送活動信息，做好服務(wù)，并指出不足，肯定成績，促使他們積極向黨組織靠攏。同時，選派富有經(jīng)驗的黨員通過與入黨積極分子結(jié)對幫扶，互相學(xué)習(xí)的方式，使之端正入黨動機，知曉黨的政策，堅定其入黨的決心。

——定期測評動態(tài)管理。每半年采取“座談走訪、民主測評”等方式，廣泛聽取黨內(nèi)外群眾意見，及時掌握入黨積極分子的工作、作風(fēng)、思想情況，查找問題，分析原因，及時改進，實行入黨積極分子“三級”動態(tài)管理，對已確定的發(fā)展對象，經(jīng)黨委審定后，上報區(qū)委組織部，進行備案管理、培養(yǎng)和教育；對已列為重點培養(yǎng)對象的，由基層黨委管理、培養(yǎng)和教育；對一般對象，由黨支部進行培養(yǎng)教育；精心組織舉辦好入黨積極分子培訓(xùn)班，每半年舉辦一期入黨積極分子培訓(xùn)班，對積極分子進行不少于五天的集中脫產(chǎn)培訓(xùn)。

——把好“關(guān)口”確保質(zhì)量。嚴把考察關(guān)：入黨積極分子確定為發(fā)展對象后，黨組織對考察合格的發(fā)展對象進行政治審查；嚴把推薦關(guān)：實行“雙推雙公示”，由全體黨員、所在班組員工推薦，在戶籍所在地和“兩新”組織中公示發(fā)展對象的政治、思想、工作、學(xué)習(xí)表現(xiàn)等情況；嚴把接收、轉(zhuǎn)正關(guān)：由基層黨委派專人列席支部大會，實行全程監(jiān)督指導(dǎo)；嚴把紀律關(guān)：實行發(fā)展黨員工作責(zé)任制，通過“五看”（看貫徹黨的路線、方針、政策，看表率作用，看思想政治狀況，看政治立場，看成長過程），嚴把政治審查關(guān),確保新發(fā)展黨員政治上過得硬；堅持“八不批”（沒有經(jīng)過一年以上培養(yǎng)考察的不批；入黨動機不明確的不批；黨的基本知識欠缺、對黨的認識模糊的不批；在群眾中沒有威信、群眾不公認的不批；入黨材料不全的不批；有問題尚未搞清的不批；信教的人員不批；沒有進行公示的不批），真正把“兩新”組織中的先進分子聚集到黨旗之下，保證“兩新”組織黨員隊伍的先進性和純潔性。

“兩新”組織黨員業(yè)主的先進性標準，主要應(yīng)體現(xiàn)在致富思源、富而思進，不忘宗旨、增強黨性，履行責(zé)任、奉獻社會，遵紀守法、和諧發(fā)展。“兩新”組織黨員業(yè)主保持先進性的具體標準和要求可為：

1,不丟革命理想,堅定黨的信念,升華思想境界,在政治信仰上保持先進性;2,當老板不失黨員身份,牢記黨的宗旨,善待職工群眾,在思想意識上保持先進性;3,致富后不忘社會責(zé)任,增加社會財富,熱心公益事業(yè),在實踐行動上保持先進性;4,搞經(jīng)營不違黨紀國法,誠信守法經(jīng)營,依法遵章納稅,在人格品質(zhì)上保持先進性;5,抓發(fā)展不忘創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新,堅持與時俱進,奮力開拓進取,在事業(yè)發(fā)展上保持先進性;6,辦企業(yè)不忘統(tǒng)籌協(xié)調(diào),堅持以人為本,加強環(huán)境保護,在和諧發(fā)展上保持先進性.7,創(chuàng)大業(yè)不忘“三個文明”,支持黨建工作,接受黨的監(jiān)督,在黨性觀念上保持先進性。

“兩新”組織經(jīng)營管理層黨員的先進性標準,應(yīng)強調(diào)發(fā)揮承上啟下的橋梁作用,密切聯(lián)系普通黨員,維護廣大職工權(quán)益,爭創(chuàng)一流工作業(yè)績.“兩新”組織經(jīng)營管理層黨員保持先進性具體標準和要求可為: 1,堅持勤奮敬業(yè),不斷開拓進取,爭創(chuàng)一流業(yè)績;2,堅持刻苦學(xué)習(xí),提升技術(shù)本領(lǐng),爭做一流員工;3,堅持團結(jié)協(xié)調(diào),心系廣大職工,爭創(chuàng)一流團隊;4,堅持遵紀守法,作風(fēng)文明務(wù)實,爭塑一流形象;5,堅持民主管理,制度健全規(guī)范,爭創(chuàng)一流水平。

“兩新”組織普通職工黨員的先進性標準,應(yīng)強調(diào)增強黨員意識,履行黨員義務(wù),做好本職工作,提高業(yè)務(wù)能力.“兩新”組織普通職工黨員保持先進性標準和要求可為: 1,堅持理想信念,增強黨員意識,履行黨員義務(wù);2,堅持不斷學(xué)習(xí),認真鉆研技術(shù),當好職工表率;3,堅持實干苦干,奮力克難攻堅,爭做企業(yè)標兵;4,堅持團結(jié)協(xié)作,聯(lián)系普通群眾,維護職工權(quán)益;5,堅持愛崗敬業(yè),服從經(jīng)營管理,多為企業(yè)貢獻。

第三篇：縣委“兩新”黨建指導(dǎo)員先進事跡

縣委“兩新”黨建指導(dǎo)員先進事跡

xx，xx縣退休干部。他參加工作xx年，從事黨務(wù)工作xx年、非公黨建工作xx年，參與并見證了xx非公黨建發(fā)展全過程，他是信仰堅定的“拓荒牛”、黨務(wù)工作的“活字典”、有呼必應(yīng)的“勤務(wù)兵”。可以說，xx非公黨建工作從起步到蓬勃發(fā)展，是他和同事們一步一個腳印“跑”出來的。

信仰堅定的“開拓者”

xx年x月xx日，xx被省委、省政府批準為“xx省個體私營經(jīng)濟試驗區(qū)”，作為組織部負責(zé)基層黨建工作的一員，xx探索非公企業(yè)黨建工作的任務(wù)交到了xx手中。

在非公企業(yè)開展黨建工作，沒有先例，搞不好會“犯錯誤”，許多“老成”的同事、朋友都勸xx三思。“我是一個農(nóng)民的兒子，黨教育培養(yǎng)了我，還把這么重大的任務(wù)交給我，我只有迎難而上，才能報答黨恩。”憑著堅定的信仰，困難面前，xx沒有絲毫的猶豫和退縮。

他和同事挨家挨戶對xx的非公企業(yè)進行了一次全面的摸底。“全縣民營企業(yè)xx家、xxx名職工，共產(chǎn)黨員只有xx多名。”盡管時隔xx多年，xx對這些數(shù)字仍然記憶猶新。

一開始，xx把目標對準了當?shù)匾?guī)模較大的某民營企業(yè)，幾番上門“游說”，但公司老總卻說國內(nèi)沒有先例，始終不同意在公司內(nèi)部成立黨組織。

xx及時分析了當時非公企業(yè)的現(xiàn)狀，提出了非公企業(yè)黨建可以由小“建”大。他“瞄上”了xx的一家規(guī)模較小的企業(yè)——xxxx迎先糧油公司作為突破點。xx年xx月xx日，全省第二家、全市第一家私營企業(yè)黨支部在xx迎先糧油公司成立，給了xx巨大的鼓舞，搞好非公黨建工作的信心大增。

“只要主義真，鐵棒磨成針。”憑著堅定信念，xx非公企業(yè)黨建迎來了一次跨越，在x年多的時間內(nèi)，xx多個非公企業(yè)黨組織組建起來。xx年x月，中組部領(lǐng)導(dǎo)視察時對xx非公企業(yè)黨建工作表示肯定：“xx在私營企業(yè)黨建工作方面，理論研究起步早，建黨組織效果好，走在全國前列。”xx年x月，當時全國最大的私營企業(yè)xx希望集團黨總支成立，對xx非公企業(yè)黨建產(chǎn)生了巨大影響。

時至今年x月底，xx縣已建立起xxx個非公黨組織，非公企業(yè)黨員達xx人，全縣非公企業(yè)黨組織覆蓋率達xx.xx％，規(guī)模以上企業(yè)黨組織覆蓋率達xxx％。

黨務(wù)工作的“活字典”

xx十分注重學(xué)習(xí)。每天早晨，他很早就到辦公室，通讀報紙雜志，特別注意學(xué)習(xí)《人民日報》《求是》《黨建》《xx日報》等報紙雜志，有關(guān)非公黨建、非公企業(yè)黨務(wù)干部、黨員的教育培訓(xùn)文章，他都會認真學(xué)習(xí)，并將重要觀點摘抄下來。長年積累，讓他的筆記本連辦公室書柜都擱不下了，被同事們譽為黨務(wù)工作的“活字典”。

xx年x月，xx回到老本行，到縣委“兩新”黨工委擔(dān)任第一副書記。一上任，就親自編寫xx余條的“非公黨務(wù)工作指南”，并印發(fā)到全縣非公企業(yè)黨務(wù)干部手中，為他們開展工作指明了方向。他又帶著年輕同志深入企業(yè)走訪調(diào)研，從黨組織如何建、活動如何開展、如何增強黨組織的吸引力等方面，給他們講思路、講方法。熟能生巧、巧生智慧，針對非公黨建存在的各類問題，他根據(jù)多年工作經(jīng)驗，撰寫近xx多篇調(diào)研報告，為縣委決策提供了科學(xué)依據(jù)。

為進一步做好黨建工作，形成示范帶動效應(yīng)，xx還將自己多年的黨務(wù)工作經(jīng)驗結(jié)合資料，整理編輯了xx本培訓(xùn)教材，印發(fā)x.x萬余冊，被縣委指定為全縣黨務(wù)干部、黨員、入黨積極分子必讀的“教科書”；他深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、非公企業(yè)講黨課xxx多場，輔導(dǎo)黨員、入黨積極分子達xxx多人次。在xx的示范帶動下，xx各級黨務(wù)工作者學(xué)習(xí)之風(fēng)大盛，有效提升了各級黨務(wù)工作者的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。

有呼必應(yīng)的“勤務(wù)兵”

xx年x月，在一線工作xx年的xx正式退休。老伴兒動過大手術(shù)，常年要吃藥打針；家里還有xx多歲的老母親，外孫要上小學(xué)，退休后的xx，每天時間都安排得滿滿的。

不久，因工作需要，組織部領(lǐng)導(dǎo)找他談話，希望他繼續(xù)參與全縣非公黨建工作。家人都希望老x留在家里安享天倫之樂，老x卻說：“我是共產(chǎn)黨員，組織需要我，全縣非公黨建工作需要我，我也熱愛這項工作。”

于是，這位“有呼必應(yīng)”的“勤務(wù)兵”又回到了戰(zhàn)場。他依然每天早上x點到辦公室，讀文件、擬計劃、編信息，下午就跑園區(qū)、進企業(yè)。xx年x月，xx黨建工作室正式成立，承擔(dān)園區(qū)非公黨建業(yè)務(wù)培訓(xùn)、黨員幫扶、典型培育、組織孵化、教材編輯等x大類xx個方面的工作，為新常態(tài)下加強非公黨建工作探索了一條新的路徑。

一次，他聽說一名非公黨務(wù)干部父親生病住院急需資金，立即到銀行取出存款xx元幫助解決燃眉之急；一次，一名剛到xx的非公企業(yè)黨組織書記因娃娃讀書問題找到他，他立即幫助協(xié)調(diào)教育部門解決了難題。近x年來，他xx多次幫助非公黨務(wù)干部解決工作、學(xué)習(xí)、生活上的問題，走訪慰問生活困難、生病住院黨員xxx多人。

“企業(yè)是‘船’，黨組織是‘帆’，黨員是‘槳’。非公企業(yè)的發(fā)展，離不開黨組織的作用和支撐，離不開黨員的示范和引領(lǐng)。”這是xx對xx余年非公黨建工作的深切感悟。針對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下的企業(yè)轉(zhuǎn)型之痛，xx指導(dǎo)企業(yè)黨組織結(jié)合企業(yè)發(fā)展做好維護企業(yè)穩(wěn)定工作，大力開展了“我為企業(yè)獻一策”“黨員志愿崗”等活動，先后幫助了x家重點企業(yè)成功分流安置員工千余人，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級作出了積極貢獻。現(xiàn)在，黨員已成為xx非公企業(yè)中的骨干和中堅力量。

“背后是彎彎的路，前面是紅紅的旗。”辛勤耕耘，默默付出，xx在幾十年如一日的黨建工作中，淡泊名利，勤耕在xx“非公黨建”這片廣闊的土地上。

第四篇：夯實黨建基礎(chǔ)

夯實基礎(chǔ)工作

提升黨建水平

基層黨組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。XXXX成立以來，集團黨委在黨建工作中始終堅持著眼于基層，立足于基礎(chǔ)，虛功實做，大力推進標準化黨支部建設(shè)，使基層黨建工作不斷規(guī)范化、制度化。

一是及時健全支部，夯實組織基礎(chǔ)。針對集團生產(chǎn)經(jīng)營單元點多面廣，分布零散的實際，集團黨委通過平衡黨員分布、加快培養(yǎng)發(fā)展新黨員、就近成立聯(lián)合黨支部等措施，重點解決基層小隊建不起黨支部問題，基層班組無黨員問題。凡是黨員人數(shù)符合建立黨組織條件的單位，都及時調(diào)整、設(shè)置黨組織，同時，各基層黨支部及時建立黨小組，劃分黨員責(zé)任區(qū)，使基層黨組織健全率達到100％。為完善“企業(yè)黨建進社區(qū)”的新模式，切實提高基層黨組織服務(wù)黨員、服務(wù)群眾、服務(wù)社區(qū)、服務(wù)油田的水平，先后建立了7個黨員社區(qū)聯(lián)系服務(wù)站，進一步加強了對非在崗黨員的管理。

二是加強制度建設(shè)，完善工作機制。針對成員企業(yè)黨建工作開展很不平衡的實際，從整章建制入手，強化基礎(chǔ)工作力度，加強對基層黨建工作的指導(dǎo)。有針對性的制定了各類黨建工作制度41項，制作黨建工作流程圖9個。在制定過程中，注重機關(guān)與基層相結(jié)合，調(diào)查研究與集中研討相結(jié)合，不搞“一刀切”。集團層面，主要側(cè)重制度的宏觀性、基礎(chǔ)性

和指導(dǎo)性。各成員單位以集團制定的各項制度為框架，結(jié)合行業(yè)特點和黨員干部隊伍實際進行細化調(diào)整。同時，把成員單位修訂較好的單項制度作為樣本在全集團進行轉(zhuǎn)發(fā)，實現(xiàn)資源共享。通過完善黨建制度、流程，有效規(guī)范了黨建業(yè)務(wù)管理。同時，通過專題輔導(dǎo)、以會代訓(xùn)等形式，堅持每年至少兩次對基層組織部長、支部書記、組織員、組織干事進行政治理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，既提高了組工人員政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，又增強了他們落實制度的自覺性。

加強橫向交流，以考核促提高。為保證集團基層黨建工作逐步走向標準化、規(guī)范化、制度化，每個成員單位選取一個基礎(chǔ)工作突出的黨支部，發(fā)揮標桿的示范作用。通過現(xiàn)場經(jīng)驗交流會、實地觀摩等形式，有計劃地組織基層支部之間相互借鑒，通過先進帶后進，以點帶面，帶動標準化黨支部創(chuàng)建工作整體上水平。與此同時，在加強黨建考核上下功夫，以考促建。制定了《標準化黨支部考核細則》，明確了檢查內(nèi)容、標準和方式，堅持每季度開展一次黨建基礎(chǔ)工作檢查，對檢查內(nèi)容進行逐一量化打分，直接納入經(jīng)營考核結(jié)果，與獎金掛鉤；對檢查考核中存在的問題，直接指出，并提出了整改建議，有效促進了基層黨組織不斷提高工作水平。

第五篇：黨建工作指導(dǎo)員制度

黨建工作指導(dǎo)員制度

1、到崗制度。黨建工作指導(dǎo)員每月到所派駐非公有制經(jīng)濟組織工作時間不少于2天。

2、報告制度。黨建工作指導(dǎo)要按時向派出機關(guān)和黨組織上報工作進度、工作成效、存在問題等相關(guān)情況。

3、例會制度。主動參加各級黨委、組織部門、非公有經(jīng)濟組織工委召開的會議，每季度赤芍召開一次派駐非公有制經(jīng)濟組織企業(yè)業(yè)主和黨建工作指導(dǎo)座談會，匯報工作情況、反映非公有制經(jīng)濟組織企業(yè)業(yè)主的意見和要求，交流經(jīng)驗，及時解決工作中存在的問題和困難。

4、請銷假制度。黨建工作指導(dǎo)員因故需外出時，必須辦理請銷假手續(xù)。