第一篇：2-27社區黨建工作指導員制度

黨建工作指導員制度

為認真貫徹落實黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，切實加強和改進基層黨建工作，促進和諧社區建設，特制訂本制度。

一、選派黨建工作指導員的對象和條件

黨建工作指導員由街黨工委根據工作需要，采取個人自薦、組織推薦、社區或企業選擇、黨工委委任的方式，在機關黨員中選擇，任期為二年，期滿后經委派可連任。

黨建工作指導員要具備以下條件：

1、政治立場堅定，擁護黨的路線、方針、政策，思想上、行動上與黨保持高度一致，有較強的工作事業心和責任感；

2、業務能力強，有較豐富的黨務工作和基層領導工作經驗，善于做群眾的思想政治工作，具有勝任本職工作的組織協調力；

3、清正廉潔，樂于奉獻，工作務實，具有一定的群眾基礎；

4、具有兩年以上黨齡，大專以上文化程度。

二、黨建工作指導員的職責

1、政策指導、推動落實。積極宣傳黨的路線、方針、政策和國家法律法規，認真貫徹落實市、區會議精神和街黨工委的工作部署，保證社區黨組織黨建工作的正確方向。

2、上下聯系、溝通信息。及時向街黨工委反映情況，向聯系基層黨組織傳達街黨工委工作指示精神。

3、掌握情況、發現問題。對搞好社區黨組織黨建工作提出建議，指導和督促所聯系的社區黨組織的規范化建設。

4、發現典型、總結經驗。指導社區黨組織抓好社區黨員的教育、管理和監督，使社區黨員在社區建設中發揮先鋒模范帶頭作用，推動基層黨建工作扎實開展。

三、工作要求

1、黨建工作指導員要經常深入社區了解情況，及時掌握工作動態，幫助解決工作中遇到的困難，指導社區開展黨建工作。

2、黨建工作指導員每半年要向黨工委匯報一次工作進展情況，在工作中遇到重大事項重要情況要及時向黨工委報告。

3、黨建工作指導員年底要向黨工委述職，形成有分析、有建議的書面情況報告。

四、考核辦法

對黨建工作指導員的考核實行采取所在社區評議和組織考評相結合辦法進行。指導員要撰寫工作總結，進行工作述職，然后由社區黨組織和社區黨員對其進行評議。組織考評主要根據工作任務與目標進行。考核結果分優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。考核結果作為干部年終評優評先的一項重要內容。對工作成績突出的黨建工作指導員給予一定的獎勵。

五、工作紀律

黨建工作指導員要嚴于律己，認真履行工作職責，切實發揮參謀、指導、督促、幫助作用。

第二篇：黨建工作指導員制度

黨建工作指導員制度

1、到崗制度。黨建工作指導員每月到所派駐非公有制經濟組織工作時間不少于2天。

2、報告制度。黨建工作指導要按時向派出機關和黨組織上報工作進度、工作成效、存在問題等相關情況。

3、例會制度。主動參加各級黨委、組織部門、非公有經濟組織工委召開的會議，每季度赤芍召開一次派駐非公有制經濟組織企業業主和黨建工作指導座談會，匯報工作情況、反映非公有制經濟組織企業業主的意見和要求，交流經驗，及時解決工作中存在的問題和困難。

4、請銷假制度。黨建工作指導員因故需外出時，必須辦理請銷假手續。

第三篇：黨建工作指導員制度

黨建工作指導員制度

為扎實有效開展村（社區）基層組織建設工作,進一步加強對村（社區）等單位黨組織黨建工作指導，探索建立齊抓共管的工作機制,經區委研究決定，在全區實施黨建工作指導員制度。

一、黨建工作指導員的主要任務及職責

《全區黨組織晉位升級聯點分工表》（大辦[2012]74號）已下發，如無特殊情況，黨建工作指導員不得隨意更換。對因工作調動或其它原因確需調整的，聯點單位要及時同鎮（辦事處）黨（工）委溝通，并報區委黨群部批準。補充或更換的黨建工作指導員，由各基層黨（工）委根據工作需要，采取個人自薦、組織推薦、基層黨（工）委委任的方式，在區鎮（辦事處）黨（工）委機關和鎮（辦事處）所屬站辦所黨員中選擇，任期為二年，期滿后經委派可連任。

（一）黨建工作指導員的主要任務

1、指導村（社區）黨支部建立“晉位升級”工作臺賬，制定切實可行“晉位升級”工作措施，進一步完善黨建工作基礎資料，使黨建工作有章可循、有據可查。

2、要根據黨建工作的新要求和所派駐村（社區）的實際情況，制定調研計劃和工作計劃以及工作舉措。

3、列席村（社區）黨支部會、村（居）民委員會等村（社區）組織的各種會議，參與最大問題的研究，監督各項民主制度的規范執行；

4、協調村（社區）內各方關系，對村（社區）班子建設提出

善“三會一課”、民主評議黨員、黨務村（居）務公開等制度。

6、幫助落實好一系列村（社區）基層組織建設重點工作。包括凝聚力工程、四位一體、農村無職黨員設崗定責、為民服務全程代理、黨務財務公開、選派工作、黨員先進性教育和流動黨員教育管理等工作。

三、工作要求

1、黨建工作指導員要經常深入所對應聯系的村（社區）等單位了解情況，及時掌握工作動態，幫助解決工作中遇到的困難，指導所聯系的單位開展黨建工作。

2、黨建工作指導員每半年要向基層黨（工）委匯報一次工作進展情況，在工作中遇到重大事項重要情況要及時向基層黨（工）委報告。

3、黨建工作指導員年底要向基層黨（工）委上交一篇有分析、有建議的書面情況報告。

四、管理

黨建工作指導員均為兼職，在不脫離原單位工作崗位的同時，對農村黨建工作進行業務指導。黨建工作指導員的日常管理以鎮（辦事處）黨（工）委為主，村（社區）黨支部做好銜接、配合工作。

五、考核辦法

對黨建工作指導員的考核采取所在村（社區）工作考核和黨員群眾考核相結合的辦法進行。（1）工作考核：年終工作考核與所指導的村（社區）黨建工作目標管理考核相掛鉤。（2）黨員群眾-

第四篇：2021年黨建工作指導員制度

2021年黨建工作指導員制度

第一章總則

第一條為進一步加強基層黨___建設，及時研究解決黨建工作中遇到的難點問題，不斷增強基層黨___的執政能力和決策水平，擴大黨___在農村和“兩新”___(新經濟___和新社會___)的覆蓋面，引導我市基層黨___持續、健康、快速發展，特制定本制度。

第二條選派黨建工作指導員，堅持嚴格選派條件、嚴格監督管理、專兼職結合、有利于___建設、有利于農村黨支部及“兩新”___健康發展的原則，緊緊圍繞農村和“兩新”___改革和生產經營，切實做好農村和“兩新”___黨建工作，充分發揮黨的領導核心作用，促進基層黨___的物質文明和精神文明建設。

第二章主要職責

第三條黨建指導員在派出單位黨___的領導下，主要做好五項工作:

(一)積極宣傳黨和國家的（范本）方針政策，認真貫徹落實市委、市政府的各項決議和指示，以經濟建設為中心，加快___新農村建設，為農村加快發展出謀劃策;鼓勵、引導“兩新”___依法經營，為企業獻計獻策，協調企業內部的勞資關系，維護職工的合法權益，不斷增強黨___在基層黨員群眾中的向心力和號召力;

(二)按照參與不干預、支持不拆臺、引導不強制、監督不遷就的“四不”工作原則，采取靈活多樣的工作方法，積極開展黨工共建工作，___和領導黨員發揮先鋒模范作用，培養入黨積極分子，做好黨員發展工作，指導、支持工會、共青團和婦代會等群眾___開展工作，為農村和“兩新”___群團工作創造條件;

(三)做好思想政治工作，積極開展小康文化建設和精神文明建設，培育“兩新”___企業文化，營造企業精神，增強村級及“兩新”___的發展合力;

(四)結合各村和“兩新”___發展特點和實際，協助基層黨___抓好領導班子的自身建設。

同時，積極做好農民群眾鄰里糾紛、矛盾調處及“兩新”___業主和職工之間的協調工作，維護基層群眾的合法權益和農村社會的穩定等工作;

(五)為“兩新”___健康發展當好參謀，教育引導業主守法經營，依法納稅。

第三章選派條件、途徑及范圍

第四條選派的黨建工作指導員必須具備以下條件:

(一)帶頭學習實踐“___”重要思想，積極宣傳和貫徹執行黨的路線、方針、政策，黨齡在___年以上，有較強的事業心和責任感，政治素質好;

(二)熱愛黨務工作，堅持走群眾路線，善于做黨員和群眾的思想政治工作，有從事黨務工作___年以上的經驗，具有較強的___協調能力;

(三)能夠認真學習市場經濟知識、經營管理知識、農業科技知識，熟悉農業和農村經濟工作，懂企業經營，會管理;

(四)具有中專以上文化程度，事業心強，清正廉潔，作風正派，身體健康，精力充沛。

第五條根據我市農村基層黨___建設情況，以及“兩新”___的規模、類型、管理層次和管理關系，采取條塊結合的方式，確定選派黨建指導員的四條途徑:

(一)由駐地單位黨___派出(如由市___、各鄉鎮黨委和老市區工委派出);

(二)上級業務主管部門派出或歸口部門黨___派出(如由發改委、商務局和企業工委派出);

(三)有關管理職能部門黨___派出(如由工商聯、工商局、民政局等派出);

(四)市直各包村部門黨___派出。

第六條黨建工作指導員選派的范圍為:

(一)班子不健全、___經濟薄弱、軟弱渙散、兩委不協調及信訪等矛盾問題突出的村;

(二)黨員不滿___人，不具備建立黨支部條件的;雖有___名以上正式黨員，但無黨支部書記合適人選的“兩新”___;

(三)暫無黨員，但已具備一定規模，職工人數在___人以上的;

職工人數不滿___人，但尚未建立工會___的，或雖有工會___，但勞資矛盾突出的“兩新”___。

第七條黨建工作指導員選派方式及待遇:

(一)選派到村的黨建工作指導員實行委任制，由鄉鎮黨委任命，如關系是鄉鎮機關干部，在任期內關系不轉，待遇不變，任期一至三年;

(二)選派到“兩新”___的黨建工作指導員實行聘任制，由市___和有關單位黨___與企業主協商并征求其意見后，出具聘書，對聘任期間調離或因其它原因不能履行指導員職責的人員，可隨時解聘，另聘他人;

(三)選派的機關干部，在企業包掛重點項目的同時，任兼職黨建工作指導員，關系不轉，待遇不變;

(四)選派的機關后備干部，在“兩新”___任專職黨建工作指導員，聘任期一年，在企業工作期間，關系不轉，待遇不變;

(五)選聘的離___干部，在農村和“兩新”___任專職黨建工作指導員，所在村和企業根據本村___經濟收入情況和企業生產經營情況，可適當給予工資補助;

(六)選聘的原國有企業黨___負責人，在“兩新”經濟___任專職黨建工作指導員期間，聘任期根據工作情況每年一聘，___關系轉入企業，工資由企業按副職待遇發放。

第四章管理監督

第八條選聘的黨建工作指導員由派出單位黨___具體管理，并報市___備案。上崗前，要接受市___、各鄉鎮黨委、企業工委等派出單位黨___的業務培訓，使黨建工作指導員明確工作的目的、意義、職責、任務和要求，增強黨建工作的針對性和有效性。

第九條市___每半年___召開一次黨建工作指導員工作例會，聽取工作匯報，交流工作經驗，共同探討基層黨___黨建工作的方法和措施，不斷提高工作質量和水平。

第十條市___和選派黨建指導員的鄉鎮或單位要不定期地深入到村級和“兩新”___，征求基層黨員群眾的意見，檢查了解黨建工作指導員的在位情況、工作表現和實際工作能力，并及時指導幫助解決其在工作中遇到的困難和問題。

第十一條黨建工作指導員由市___、各鄉鎮黨委、企業工委或派出單位黨___進行半年和年終考核，與干部目標管理相掛鉤。考核的主要內容為任務完成情況和崗位職責履行情況。

第十二條考核工作采用述職、民意測評等方式進行，并根據考核與測評情況確定為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，考核結果裝入個人檔案，作為干部提拔任用和獎懲的重要依據之一。

第十三條聘任期滿后經考核，工作稱職人員可續聘，也可在村級和“兩新”經濟___相互交流，對考核不稱職人員予以解聘。

第五篇：黨建工作指導員職責、制度

黨建工作指導員職責

一、幫助開展黨的路線、方針、政策和國家法律法規的宣傳工作。

二、指導幫助基層黨組織抓好黨的建設、創先爭優活動和科學發展觀長效機制建設工作。

三、發揮“結對共建”聯系人的作用，做好結對單位與被結對單位的聯絡工作，加強協調，上下溝通，及時掌握工作情況并向上級黨組織反映。

四、積極協助基層黨組織化解矛盾糾紛，消除不穩定因素，真正把矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態，為全縣經濟發展、構建和諧社會營造良好的社會環境。

五、幫助基層黨組織和群眾理清發展思路，制定發展規劃，力所能及地為群眾提供信息、技術服務，幫助協調解決生產生活中遇到的困難和問題。

六、監督基層黨組織開展工作，提出基層黨組織建設的合理化建議，對基層黨組織建設工作中出現的問題，要以適當的方式督促整改，問題嚴重的要及時向上級黨組織匯報。

黨建工作指導員制度

1、黨建指導員要制訂工作計劃，每月開展工作時間不少于10天，并認真做好工作記錄，每月向非公企業工委、工商局黨組匯報工作開展情況。

2、非公企業工委、工商局黨組，要對黨建指導員工作實行“月評季考核”，對工作成績突出的黨建指導員，作為評先樹優的對象優先考慮。要積極為黨建指導員提供必要的支持和保障，及時幫助解決工作、生活中遇到的實際困難和問題。

3、非公企業工委、工商局黨組，要切實加強對基層黨建指導員工作的檢查指導力度，不斷提高黨建指導員的工作水平。要結合工作實際，大膽實踐探索，及時總結、提煉黨建指導員開展工作的好經驗、好做法，并運用到指導和推動黨建工作的具體實踐中去。

4、黨建指導員積極參加非公企業工委、工商局黨組，召開的工作例會，匯報上季度工作，提出下季度工作的打算；在參會前必須準備提綱性的匯報材料，會后交非公企業工委一份備查。

5、各黨建指導員要高度重視參會工作，縣委組織部和縣企業工委將把各黨建指導員的匯報和參會的情況作為黨建指導員考核的重要依據，納入考核。