第一篇：學習“四項制度”心得體會

學習“四項制度”心得體會

王成軍

四項監督制度頒布實施后，鎮黨委、政府高度重視，立即組織領導成員和機關干部分別進行了認真學習。通過學習使我深刻認識到四項制度切中時弊，針對性、可操作性、實效性強。四項制度既相互獨立又相互銜接配套，構成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用工作監督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環節均納入監督范圍，整個選拔過程都置于嚴格的監督之下。責任主體清楚，進一步強化了對各級黨委政府“一把手”及各級相關部門的監督，突出了監督重點，抓住了關鍵環節，增強了監督效力，民主程度高，透明度高，監督機制更強。

學習四項制度重點在于深刻理解領會四項監督制度重要意

義。四項制度是干部選拔任用監督工作的重要舉措和監督機制的創新。選人用人問題，歷來是社會關注的焦點。政治是否穩定，經濟是否快速發展，人民群眾是否安居樂業，干部是關鍵。近幾年來，我鎮經濟發展穩定，人民群眾物質生活水平逐年提高，這得益于鎮黨委政府的正確領導、得益于選人用人干部制度的落實。但是，在選人用人方面，還有人民群眾不滿意的地方，我們必須進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度。作為安全生產監管部門，長期與企業打交道，干部素質的高低直接影響執法效果。接受監督，營造風清氣正的用人環境是我們履行《安全

生產法》的前提條件。四項監督制度是我們搞好干部選拔任用的制度依據。有權必有責、失責受追究，是權責一致原則的根本要求。我們必須嚴格執行。我們要在用好權的同時，必須用好人。四項制度是監督各級領導干部，特別是主要領導干部的依據，也是各級領導干部執行干部制度，選好人用好人的依據，是黨委、政府根治選人用人上不正之風的依據。是治理選人用人不正之風的“防控網”。四項監督制度，將干部選拔任用工作的組織監督和民主監督、過程監督和效果監督有機結合起來，相互補充，形成合力，為干部選拔任用形成系統的“防控網”。

貫徹四項制度關鍵在于執行，我想主要做到三個落實。

落實學習制度。學習貫徹四項制度是黨內生活中一件大事，我們應該站在事關黨的生死存亡的高度抓好學習貫徹，安監部門處在生產安全的最前沿，涉及面廣、事無俱細、責任大、工作任務重，我們在抓好日常監管的同時，把四項制度的學習納入學習的重要日程。一是積極參加理論中心組的學習；二是積極參加機關學習；三是帶頭撰寫心得體會，以身作則帶頭學好用好和執行好四項制度。

落實工作程序。四項制度規定了在選人用人上應該怎樣做，不應該怎樣做，程序清楚、要求嚴格。充分發揮參謀和助手的作用，協助黨委政府認真抓好落實，確保在用人問題上始終與四項制度保持高度一致。

落實監督制度。沒有監督的權力是腐敗的權力，實行陽光操作，虛心接受群眾的監督，既是基層黨委政府綜合素質的體現，是維護好政府形象的基石，又是促進安全發展的客觀需要，首先是我個人帶頭，在認真履職的同時，嚴格遵守四項制度和黨的紀律，不該做的事情堅決不做，不該說的話堅決不說，不和稀泥。傾聽企業和群眾的訴求，認真解決干部職工在執法過程和廉政建設中存在的問題，不偏不倚，公道正派，營造良好的政風，確保我鎮經濟又好、又快、安全發展。

2010年7月4日

第二篇：學習“四項制度”心得體會

首問負責制度、限時辦結制度、服務承諾制和行政問責辦法，這四項制度的實施，是為轉變干部作風，加強機關行政效能，搞好制度建設，建立健全加強行政效能建設長效機制的關鍵。這四項制度已在本單位踐行了一段時間，從目前形勢上來看,確實對我們的工作有了一定的促進作用，服務對象普遍感到滿意，通過一段時間的學習、實踐，有以下幾點認識與體會：

一、建立健全首問負責制。實行首問負責制，切實轉變干部作風，是密切聯系群眾，全心全意為人民服務，工作人員要認真履行職責，對服務對象要求辦理事項的，第一個接待服務對象來電、來訪者（即首問者），要熱情接待，周到服務。接聽電話應文明、禮貌、熱情，做好記錄，并負責落實所問、所辦之事。熱情為到訪者、來電者提供準確的信息。對到服務對象要熱情、主動，屬在本人職責內的事要及時處理，首先接受辦理的人員要負責到底，能當場辦結的要當場辦結，不能當場辦結的要告知辦結時間，并負責該事項的跟蹤督辦，對申辦材料不符合要求的，必須當場驗明和明確告知申辦者，并進行詳細指導和說明。對不屬于本部門職責范圍受理的事項，應當向當事人說明理由，并告知該事項的具體承辦部門的有關聯系電話，必要時親自引領前往，引導其找到相關部門或個人辦理，直到讓服務對象滿意為止。對把握不準的事宜或者特別重大和緊急的事項，及時請示領導。

二、全面推行限時辦結制。指各級機關和具有行政管理職能的單位，依據法律、法規和有關規定，對其行政單位和管理服務項目必須在規定時間內予以辦結的制度。限時辦結制是防止辦事拖拉，進一步縮短辦事時間，提高工作效率的一項基本制度，服務部門要理順內部職能關系，優化工作流程，科學設置程序，規定辦結時間，杜絕久拖不辦、辦而不結的現象。

三、嚴格實行責任追究制。責任追究制度是指對行政機關及其工作人員違反首問負責制度、《限時辦結制度》，不履行或者不正確履行職責，以致影響執行力和公信力，貽誤行政管理工作或者損害行政管理相對人合法權益等行為予以責任追究的制度。

四、服務對象民主評議制度是檢驗服務過程和對問題解決結果的反饋，防止機關干部“不作為和亂作為”的現象。

通過學習我認為，首問負責制是開始，限時辦結制是核心，責任追究制是保障，服務承諾制是檢驗，這四項制度是一個有機的整體，環環相扣。建立和嚴格執行這三項制度及行政效能建設的其他配套制度，將形成強有力的約束機制，促使各部門特別是具有審批職能的部門和工作崗位的工作人員改進服務態度，優化審批流程，壓縮審批時間，嚴格辦結時限，提高辦事效率，從而建立起加強機關行政效能的長效機制。將“四項制度”具體化、制度化，并實行三項制度情況作為干部考核的依據。有了制度，就有行動的依據。關鍵在怎么落實在具體操作中，這是最為關鍵的問題。這對于加強干部建設，提高干部素質，提高機關行政效能，有很大的促進作用，是構建和諧社會的又一重大舉措。我們將高度重視、提高認識、嚴格踐行落實“四項制度”，使干部作風得到切實的轉變，行政效能得到進一步的提高。進而使服務對象滿意，切實為群眾辦實事辦好事。

第三篇：四項制度心得體會

“四項制度”學習心得

四項制度指的是行政負責制、首問責任制、服務承諾制、限時辦結制，這四項制度旨在督促國家機關及其公務員認真履行崗位職責，做好本職工作，提高為人民服務的態度和本領，以改變機關工作作風。

從制度的本質特點和要求來認識“四項監督制度”制度，從本質意義上講，是建立在特定社會現實狀況基礎上相對穩定的行為規范，它能夠約束行為主體使之符合某種要求，以達到維護社會秩序的目的。

在新的時期，新的背景下，面對新的任務，我們應該認真地學習這四項制度，深入理解四項制度的深刻涵義，并在工作中以這些要求來嚴格要求自己，使自己不斷地提高，充實自己。通過對四項制度的學習，我得到了很大的啟示。

四項制度在黨的建設、黨的干部選拔上具有重要意義。“四項制度”是對“三個代表”重要思想的具體實踐。這四項制度共同構成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規失責追究的黨政領導干部選拔任用監督體系，為進一步匡正選人用人風氣、健全干部選拔任用監督機制、不斷提高選人用人公信度提供了重要依據。干部選拔任用工作歷來是社會的焦點，關系著民心向背和黨的事業興衰成敗。四項制度是防范選人用人上的不正之風有效保證，對于防止用人失察失誤，嚴肅處理干部選拔任用中的違規違紀行為，深入整治用人上的不正之風，營造良好的選人用人環境，提高選人用人的公信度，提供了有力的依據。四項監督制度是我們黨推動黨的建設，從嚴治黨，進一步提高管黨治黨科學化水平，實現干部選拔任用工作的制度化、規范化，進一步深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人質量，切實加強各級領導班子和各級干部隊伍建設，都具有重要的推動作用。

俗話說沒有規矩，不成方圓。制度的建立和完善其根本的目的在于規范國家機關工作人員的言行。四項制度環環相扣，形成了一個有機整體。建立和嚴格執行這四項制度將促使各部門和單位工作人員改進增強崗位意識、工作態度、提高辦事效率。

“四項制度”的實施有利于明確和強化個人的行政責任，把權利和責任緊緊地綁在了一起，增加各級領導干部和機關工作人員的責任感和使命感。轉變領導干部工作作風，恪盡職守，正確履職，切實做到為民、務實、清廉，為人民服務。

四項制度是提高工作標準的動力。工作績效是檢驗貫徹落實“四項制度”的唯一標準。只有立足于高起點、高標準、嚴要求，才能落實好“四項制度”，真正促進工作創新發展。四項制度是提高行為要求標準的推動。工作貴在經常、貴在落實。根據上級行政問責辦法等四項制度精神，我局成立了以局長為組長的領導機構，制定了層層抓落實、事事有人問、人人有責任的一系列辦法和措施。制度、方向有了，下來的工作就是“落實”了。我作為一個黨員，一個行政行為人，一個民政人，最好的落實就是嚴格共產黨員的標準嚴格要求自己的一言一行；干一行愛一行,認真履行崗位工作職責，確保崗位工作按時高效完成；并要按

照“一崗多能”要求，多讀崗外知識、多學崗外業務、多練崗外技能。正是由于四項制度實行的意義如此的重大，所以必須加強學習，只有在學習、掌握了制度精神后，才能落實貫徹代實際中去。對于四項制度的學習我認為應該從思想、實踐、反思三個方面來做。對四項制度的學習，我認為，首先，應該提高思想認識；制度的本質特點和要求來認識“四項監督制度”制度，從本質意義上講，是建立在特定社會現實狀況基礎上相對穩定的行為規范，它能夠約束行為主體使之符合某種要求，以達到維護社會秩序的目的。四項制度在科學發展觀的指引下，建立在對黨風廉政和干部隊伍建設發展規律深刻把握的基礎上，經過廣泛調研后制定出來的，體現了實事求是、客觀公正、權責一致、懲教結合的原則和要求，具有強烈的科學性，能夠指導黨政干部選拔任用工作沿著正確的軌道前進。

一名黨的干部最重要的就是要懷著公道、仁愛、謙遜、敬畏的心，公道能保證在選人用人、提拔干部的時候做到客觀公正、全面準確、實事求是地看待每一個人，看到他們的實際表現，不要讓感情和主觀意思蒙蔽了客觀看待事物的眼睛，為黨為人民推薦提拔好干部、好公仆；仁愛是能夠關注到每一名干部的發展和利益，調動他們的工作積極性：用謙遜的態度對待每一個人、每一件事，對待同事、其他人員要平和、謙虛、謹慎，切忌驕傲，以勢壓人；對每一個制度、原則要堅持，做到不該說的不說，不該做的不做，不該去的地方不去，對工作標準、紀律規定要時刻牢記于心，并以此為警繩，時刻提醒自己，要求自己。

每一項制度的出臺、實行貴在堅持。只有堅持不懈地實施執行下來，才能看到效果，發揮它的效力。

第四篇：農業局局長學習“四項制度”心得體會

農業局局長學習“四項制度”心得體會

行政負責制、首問責任制、服務承諾制、限時辦結制四項制度是改進機關作風建設，增強國家機關及其公務員認真履行崗位職責，做好本職工作，提高為人民服務的態度和本領的重要制度。面對新時期、新任務，認真學習“四項制度”的各項要求，并按“四項制度”的具體規定規范我們的工作是一項實實在在的惠民體現

。通過學習“四項制度”，自己對進一步深化崗位認識，做為本職工作也有了新的認識和體會。

一、“四項制度”是有效改進服務態度的基礎

沒有規矩，不成方圓。制度的建立和完善其根本的目的在于規范國家機關工作人員的言行。四項制度環環相扣，形成一個有機整體。建立和嚴格執行這四項制度及行政效能建設的其他配套制度，將形成強有力的約束機制，促使各部門和單位工作人員改進增強崗位意識、工作態度、提高辦事效率。

二、“四項制度”是增強國家機關工作人員緊迫感和責任感的重要措施

十七大報告指出，解放思想是發展中國特色社會主義的一大法寶，要求我們在任何時候都要堅持解放思想，實事求是，與時俱進，勇于變革，永不僵化，永不停滯。要以新的思想解放破除不符合、不適應科學發展的思想觀念，必須把解放思想的成果變化實現科學發展、和諧發展的工作思路和具體措施，以新的思路大解放推動經濟社會又好又快發展。而解放思想一個重要的問題就是干部權力觀問題。擁有公共權力就是要為人民做事，為人民謀福社；就是要權為民所用，情為民所系，利為民所謀，這是共產黨的“官經”。這就要求擁有公共權力的人員在具體的工作中要嚴格履職、嚴格執法、嚴格監管、熱情服務、嚴格自律，這些都必須要有扎實的措施做保障，深化落實四項制度正是這些措施實施的保障。

三、“四項制度”是提高國家機關工作效率的重要保障

“四項制度”的實施有利于明確和強化行政責任，做到權責統一，切實增強各級領導干部和機關工作人員的責任感和使命感。有利于促進領導干部工作作風轉變，恪盡職守，正確履職，切實做到為民、務實、清廉，“不作為和亂作為”的現象將得到徹底改善，使干部作風得到切實的轉變，行政效能得到進一步的提高，進而使服務對象滿意，切實為群眾辦實事、辦好事。

四、“四項制度“是密切黨群干群關系的重要基石

實施“四項制度”是對“三個代表”重要思想的具體實踐；對確保農村改革、發展和穩定具有有重要意義。實施“四項制度”是改善黨群干群關系，推進基層民主政治建設，促進農村社會發展穩定的一種制度保證，把農村工作的知情權、監督權、建議權和批評權還給了農民群眾，從而根本上保證了農村的穩定和發展。

第五篇：學習四項制度

學習“四項監督制度”心得體會

根據泰山景區黨工委的統一安排，我認真系統的學習了黨政領導干部選拔任用四項監督制度，黨政系統選人用人一直受到社會各界的關注，也是最易受人們詬病的主題。約束權力的最好方式就是把權力置于陽光下，以看得見的方式實現人們追求公平正義的訴求。《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》等四項監督制度的頒布實施，為進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規范化、制度化，把選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，有重要的現實和指導意義。四項監督制度頒布實施后，泰山景區黨工委高度重視，要求各級黨總支支部認真領會落實中央精神，本人對照四項制度認真學習，把握內涵，領會精神，心得如下：

一、四項監督制度意義重大、影響深遠

（一）是對選人用人權力監督的重要措施。

干部選拔任用問題，歷來是社會的焦點，關系民心向背和黨的事業興衰成敗。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風和腐敗現象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。干部選拔任用工作四項監督制度，是以科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風工作實踐經驗的科學總結，是干部選拔任用監督工作重要的制度創新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務必從嚴的堅強決心。

（二）是治理選人用人不正之風的系列化有機結合四項監督制度，將干部選拔任用工作的組織監督和民主監督、過程監督和效果監督有機結合起來，相互補充，形成合力，為干部選拔任用形成系統的“防控網”。《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》，以責任追究促正確履職，堅持有規必嚴守、違規要查處，有權必有責、失責要追究的原則，列出了五大類責任主體和39種責任情形，并規定了責任追究措施。《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》，著眼于事前把關和事前預防，規定了五種干部選拔任用情況應當書面報告上一級組織部門，規定了七種干部選拔情況在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》，強化了“事后”監督，規定地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議。《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》，將市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責情況與其提拔交流直接掛起鉤來，詳細規定了檢查的內容、檢查的程序、參加民主評議的范圍，同時規定了檢查結果的運用。

（三）是根治選人用人上不正之風重要制度依據

有權必有責、失責受追究，是權責一致原則的根本要求。選人用人，既是一種權力，更是一種責任，要求必須嚴格。現實中，用人上的違規行為和失察失誤現象時有發生，一個很重要的原因，就是干部選拔任用責任主體不清、責權關系不明，致使出了問題往往難以追究到位；還使一些地方和部門該執行的制度沒有嚴格執行，該履行的職責沒有認真履行，該查處的問題沒有切實查處，損害了干部工作的嚴肅性。四項監督制度以監督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應該怎樣做、不應該怎樣做，對違規失責者應該受到怎樣的查處都有明確規定，改變了以往在選人用人上實施責任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。依據這四個監督制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規違紀的行為。

二、把握四項監督制度的特點

（一）監督體系方面

四項監督制度相互銜接配套，初步構成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用工作監督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，整個選拔過程都置于嚴格的監督之下。

（二）責任主體方面

通過細化政策界限、規范操作程序、明確追究措施，初步破解了長期以來困擾干部選拔任用 工作的責任主體界定不清、責任情形劃分不明、責任追究不到位的難題，使責任追究更具有針對性、操作性和實效性。

（三）監督效果方面

改進了監督視角，完善了監督方法，不僅要看干部選拔任用的過程，更要看干部群眾對本地區、本單位選人用人滿意度高低這個結果，有效地解決選人用人上的問題。

（四）監督重點和關鍵環節方面

進一步強化了對各級黨委（黨組）“一把手”及各級組織人事部門的監督，突出了監督重點，抓住了關鍵環節，增強了監督效力。

三、學習的關鍵在于認真貫徹落實

（一）要認真學習，拓展廣度和深度

積極參與專題輔導講座、大會交流、典型案例剖析、知識問答測試等方式的學習，使四項監督制度入心入腦，真正的熟知。要將學習貫徹實施四項監督制度，列入日常學習、工作、考核的一項重要內容，通過全面的分析檢查，整改提高擴展學習的廣度和深度。

（二）要抓住重點，全面推行

嚴格執行這四項黨內監督制度，必將對本單位及中心系統提高選人用人公信度和滿意度起到持續的推動作用。認真抓好四項制度的貫徹落實，要關鍵是抓住重點。推行責任追究制度，重點突是不折不扣地落實“倒查”機制；推行干部選拔任用有關事項報告制度，重點是要加強事前防范和監督指導，前移監督關口；推行“一報告兩評議”制度，重點是全面覆蓋；推行離任檢查制度，要重點是離任必須檢查，檢查必須動真格不搞例外。

（三）要督促檢查，提高制度執行力

“天下之事，不難于立法，而難于法之必行”。制度建設的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執行，而制度的執行力則體現了黨的執政能力。所以一定要以對國家、對人民、對社會的高度責任感，認真貫徹落實、嚴格遵照執行干部選拔任用工作四項監督制度，回應干部群眾的關切和期待，以更加嚴格的制度監督選人用人行為，約束選人用人權力，進一步營造風清氣正的選人用人環境。

總之，干部選拔任用工作四項監督制度互為補充，各有側重，配套銜接，初步構成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用監督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，都置于嚴格的監督之下。干部選拔任用工作四項監督制度的出臺，是加強干部選拔任用監督工作的一項創新性的重大舉措，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。

李大營

二O一O年六月十日