第一篇：嘉善縣企業(yè)勞動管理協(xié)會

嘉善縣企業(yè)勞動管理協(xié)會

嘉善縣企業(yè)勞動管理協(xié)會第三屆領(lǐng)導(dǎo)班子及成會單位 榮譽(yù)會長：

陸才華嘉善縣政協(xié)副主席

張國其：嘉善縣委組織部副部長

嘉善縣人力資源和社會保障局黨組書記局長

會長：

李永金嘉善縣人力資源和社會保障局副局長

副會長：

胡敏浩浙江龍森木業(yè)有限公司董事長

李全良浙江嘉善梅園大酒店有限公司總經(jīng)理

吳貴連嘉興市善通運輸集團(tuán)有限責(zé)任公司董事長

朱玉明嘉善農(nóng)商銀行行長

戴春華嘉興大恩食品有限公司總經(jīng)理

王 晉浙江眾成包裝材料股份有限公司董事長助理

沈傳根嘉善縣大舜奔馬鈕扣服飾廠董事長

王堅東浙江昱輝陽光能源有限公司行政總監(jiān)

董劍英（女）嘉興萬源時裝有限公司董事長

周愛興浙江鑫愛達(dá)機(jī)械有限公司董事長

理事成員單位：

潘根華嘉善匯佳樂裝飾材料有限公司副總經(jīng)理

秦 莉（女）農(nóng)工商超市集團(tuán)嘉善連鎖有限公司總經(jīng)理助理

王森良嘉善東方大廈總經(jīng)理

陳金婷（女）圣諾盟（浙江）聚酯家居用品有限公司經(jīng)理

曹興珠（女）中國太平洋人壽保險股份有限公司嘉善支公司總經(jīng)理

高紅影（女）浙江嘉豐機(jī)電有限公司協(xié)理

朱勤甫嘉善縣水務(wù)控股集團(tuán)有限公司辦公室主任

陶建英（女）嘉善縣城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司辦公室主任

王國俊晉億實業(yè)股份有限公司經(jīng)理

常 飛浙江華麗家具有限公司辦公室主任

沈仲堯浙江嘉善黃酒股份有限公司辦公室主任

徐 棟浙江凌龍紡織有限公司辦公室主任

嚴(yán)海青浙江浦江纜索有限公司總經(jīng)理

吉 軍田中精機(jī)（嘉興）有限公司辦公室主任

吳金海嘉善鑫海精密鑄件有限公司董事長

顧鐵軍浙江中技樁業(yè)有限公司行政人事經(jīng)理

孫善英（女）浙江弘安索具有限公司行政科主任

張松康嘉善天凝南方水泥有限公司行政部經(jīng)理

王鳳明嘉善維克托塑化有限公司董事長

周 晉浙江恒豐包裝有限公司技術(shù)總監(jiān)

秘書長：

陸 忠嘉善縣人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察大隊大隊長

副秘書長：

萬玉明嘉善縣人力資源和社會保障局勞動關(guān)系科副科長

嘉善縣企業(yè)勞動管理協(xié)會章程

第一章 總則

第一條 名稱：嘉善縣企業(yè)勞動管理協(xié)會

第二條 本會為嘉善縣所屬區(qū)域內(nèi)各企業(yè)自愿結(jié)合的非營利性社團(tuán)組織。

第三條 宗旨：遵守憲法、法律、法規(guī)和國家政策，為提高企業(yè)勞動管理水平、建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系、促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展服務(wù)。

第四條 本會是經(jīng)嘉善縣民政局核準(zhǔn)登記的社會團(tuán)體法人，業(yè)務(wù)主管部門為嘉善縣人力資源和社會保障局，接受嘉善縣人力資源和社會保障局和嘉善縣民政局的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督管理。

第五條 本會會址設(shè)在嘉善縣人力資源和社會保障局。

第二章 業(yè)務(wù)范圍

第六條 本會業(yè)務(wù)范圍是：

（一）、制定本會的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和自律規(guī)定，協(xié)調(diào)本會成員關(guān)系；

（二）、加強(qiáng)與企業(yè)的聯(lián)系，指導(dǎo)企業(yè)勞動管理工作，維護(hù)企業(yè)與勞動者雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展；

（三）、宣傳國家勞動法律法規(guī)，從宏觀經(jīng)濟(jì)和微觀經(jīng)濟(jì)相結(jié)合的角度研究、傳播和推廣現(xiàn)代企業(yè)管理理論及經(jīng)驗，幫助企業(yè)建立和完善勞動管理工作，引導(dǎo)企業(yè)走科學(xué)化、規(guī)范化、合法化的企業(yè)勞動管理之路；

（四）、企業(yè)與政府間的聯(lián)系，發(fā)揮橋梁和紐帶作用，為政府部門制定政策提供決策依據(jù)和對策建議，做好政府主管部門委托的工作；

（五）、代表嘉善縣企業(yè)參與縣內(nèi)和縣外有關(guān)企業(yè)勞動管理方面的活動，參加縣人力資源和社會保障部門與工會、工商聯(lián)等方面組成的有關(guān)企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作；

（六）、總結(jié)推廣企業(yè)勞動管理先進(jìn)經(jīng)驗，評選表彰勞動管理優(yōu)秀企業(yè)和優(yōu)秀管理者；

（七）、加強(qiáng)調(diào)查研究，加強(qiáng)企業(yè)勞動管理培訓(xùn)、咨詢、信息等項目服務(wù)功能，開拓發(fā)展新的服務(wù)功能及領(lǐng)域；

（八）、加強(qiáng)自身建設(shè)，堅持“自立、自治、自養(yǎng)”的發(fā)展方針；

（九）、加強(qiáng)與各社會團(tuán)體、政府各部門的工作聯(lián)系合作和信息經(jīng)驗交流。

第三章 會員

第七條 本會會員為單位會員。單位會員是指嘉善縣內(nèi)在縣工商行政管理局登記注冊的各類企業(yè)。

第八條 凡承認(rèn)本會章程，履行會員的權(quán)利和義務(wù)，均可自愿申請入會。

第九條 會員入會程序是：

（一）、向本會提交自愿入會申請書；

（二）、經(jīng)本會審查，提交理事會通過即可成為本會正式會員，發(fā)放會員證。

第十條 會員權(quán)利

（一）、有選舉權(quán)和被選舉權(quán)；

（二）、優(yōu)先參加本會組織的活動；

（三）、優(yōu)先享受本會提供的各項服務(wù)；

（四）、對本會的工作進(jìn)行批評和監(jiān)督。

第十一條 會員義務(wù)

（一）、遵守章程、執(zhí)行決議；

（二）、承擔(dān)本會委托的工作；

（三）、向本會反映有關(guān)情況，提出工作建議；

（四）、會員按規(guī)定每年繳納會費。

第十二條 會員退會

（一）、會員退會自由。退會須向本會會員部提出退會申請，交回會員證或理事證；

（二）、會員如有嚴(yán)重違法行為，經(jīng)本會批準(zhǔn)，取消其會員資格，收回會員證或理事證；

（三）、會員如超過兩年不按規(guī)定交納會費，不參加本會活動（特殊情況例外），視為自動退會。

第四章 組織機(jī)構(gòu)和負(fù)責(zé)人的產(chǎn)生、罷免

第十三條 本會的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)是會員代表大會。會員代表大會，每兩年舉行一次。

第十四條 會員代表大會須有２／３以上的會員代表出席才能有效，其決議須到會會員代表半數(shù)以上表決通過方可生效。

第十五條 會員代表大會的職權(quán)是：

（一）、審議和批準(zhǔn)理事會的工作報告；

（二）、討論并決定工作方針、任務(wù)和重大問題，通過重大提案并形成決議；

（三）、修改章程；

（四）、推選、審議理事會理事中曾為協(xié)會做出貢獻(xiàn)的已退休、離職的老成員，授予名譽(yù)理事。

第十六條 會員代表大會閉會期間，由理事會行使會員代表大會職權(quán)。理事會每屆任期五年。理事會會議每年召開一次。

第十七條 理事會的職權(quán)是：

（一）、執(zhí)行會員代表大會的決議；

（二）、選舉會長、副會長；

（三）、執(zhí)行罷免理事會成員的職權(quán)；

（四）、根據(jù)會長提名，選舉秘書長、副秘書長；

（五）、向會員代表大會報告工作和財務(wù)收支情況；

（六）、審議處理有關(guān)議案；

（七）、定期召開會員代表大會；

（八）、聘請名譽(yù)會長、法律顧問。

第十八條 本會實行會長負(fù)責(zé)制。會長是本會法定代表人。本會辦事機(jī)構(gòu)是秘書處。

第十九條 不定期召開會長會議，討論協(xié)會日常工作，審定秘書長提交的有關(guān)事項。會議由會長或副會長主持。

第二十條 會長、副會長、秘書長、副秘書長必須具備下列條件：

（一）、堅持國家的路線、方針、政策、素質(zhì)好、能力強(qiáng)；

（二）、對本會業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)有較大影響；

（三）、身體健康，能堅持正常工作；

（四）、具有完全民事行為能力。

第二十一條 會長、副會長、秘書長、副秘書長任期最長可連任二屆，因特殊情況，需延長任期，經(jīng)會員代表大會表決通過，報業(yè)務(wù)主管單位審批，并經(jīng)社團(tuán)登記管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后，方可續(xù)任。

第二十二條 擔(dān)任會長、副會長、秘書長、副秘書長最高年齡不超過七十周歲，如超過年齡，但因工作需要繼續(xù)擔(dān)任，須經(jīng)理事會表決通過，報業(yè)務(wù)主管單位和社團(tuán)登記機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，方可任職。

第二十三條 會長行使下列職權(quán)：

（一）、主持理事會工作；

（二）、檢查會員代表大會、理事會決議的落實情況；

（三）、代表本會簽署有關(guān)重要文件；

（四）、對本會重大事情作出決定。

第二十四條 本會法定代表人不兼任其他社會團(tuán)體的法定代表人。

第二十五條 秘書長行使下列職權(quán)：

（一）、主持辦事機(jī)構(gòu)日常工作，組織實施年度工作計劃；

（二）、定期向會長會議匯報實施工作情況；

（三）、決定辦事機(jī)構(gòu)專職人員聘用。

第五章 資產(chǎn)管理使用原則

第二十六條 經(jīng)費主要來源：

（一）、會費；

（二）、有償服務(wù)收入；

（三）、有關(guān)團(tuán)體組織和個人的捐贈及資助；

（四）、其它合法收入。

第二十七條 本會按照國家有關(guān)規(guī)定收取會員會費。

第二十八條 本會設(shè)專業(yè)資格會計人員，按國家有關(guān)規(guī)定，建立財務(wù)管理制度，嚴(yán)格管理經(jīng)費收支，接受業(yè)務(wù)主管單位和社團(tuán)登記管理機(jī)關(guān)的監(jiān)督和審議。

第二十九條 本會的經(jīng)費和資產(chǎn)的使用必須符合本會宗旨和業(yè)務(wù)范圍。

第三十條 本會的資產(chǎn)管理必須執(zhí)行國家規(guī)定的財務(wù)管理制度，接受會員代表大會和財政部門的監(jiān)督。

第三十一條 依法占有和管理本會的資產(chǎn)。第二十七條所形成的資產(chǎn)及其收益均為本會資產(chǎn)，統(tǒng)一管理，任何個人、單位不得侵占。

第三十二條 本會換屆或更換法定代表人時，接受社團(tuán)登記管理機(jī)關(guān)和業(yè)務(wù)主管單位的財務(wù)審議。

第六章 章程的修改程序

第三十三條 本會章程的修改，須經(jīng)理事會討論表決，提交會員代表大會審議通過。

第三十四條 修改的章程，須在會員代表大會通過后１５日內(nèi)，經(jīng)業(yè)務(wù)主管單位審查同意，并報社團(tuán)、登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后生效。

第七章 終止程序及終止后的財產(chǎn)處理

第三十五條 本會完成宗旨自行解散或由于分立、合并等原因需要注銷的，須由理事會提出終止動議。

第三十六條 終止動議需經(jīng)會員代表大會表決通過，并報業(yè)務(wù)主管單位審查同意。

第三十七條 終止前，須在業(yè)務(wù)主管單位及有關(guān)機(jī)關(guān)指導(dǎo)下成立清算組織，清理債權(quán)債務(wù)，處理善后事宜。清算期間，不開展清算以外的活動。

第三十八條 經(jīng)社團(tuán)登記管理機(jī)關(guān)辦理注銷登記手續(xù)后即為終止。

第三十九條 終止后的剩余財產(chǎn)，在業(yè)務(wù)主管單位和社團(tuán)登記管理機(jī)關(guān)的監(jiān)督下，按照國家有關(guān)規(guī)定，用于發(fā)展與本團(tuán)體宗旨相關(guān)的事業(yè)。

第八章 附則

第四十條 本章程經(jīng)二○一四年二月二十七日會員代表大會表決通過。

第四十一條 本章程的解釋權(quán)授權(quán)本會秘書處。

第四十二條 本章程自社團(tuán)登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)之日起生效。

第二篇：企業(yè)工資勞動管理重點

企業(yè)工資勞動管理重點

第一章

1、薪酬（名）P42、薪酬形式（簡）P43、績效工資與激勵工資的區(qū)別與聯(lián)系（判）P44、薪酬的實質(zhì)（簡）P55、貨幣工資P66、工資率、工資標(biāo)準(zhǔn)（名）P77、工資水平（名）P78、工資總額（名）P8

第二章

1、邊際生產(chǎn)率工資理論（名或簡）P152、均衡價格工資理論與邊際生產(chǎn)率工資理論的區(qū)別（判）P173、人力資本投資（名）P204、人力資本投資形式（簡）P205、效率工資理論的研究視角（判）P216、效率工資理論的微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)（簡、判）P217、分享經(jīng)濟(jì)工資制與傳統(tǒng)工資制度的根本區(qū)別（簡）P258、決定和影響個人工資差別的因素（簡）P259、我國現(xiàn)階段收入分配政策（論）P27

第三章

1、建立現(xiàn)代企業(yè)工資收入制度的基本要求（簡）P362、企業(yè)自主分配的分類（判）P363、政府職能轉(zhuǎn)變（判）P374、工資指導(dǎo)線（名）P375、制定工資指導(dǎo)線的基本原則（簡）P386、兩低于原則（名）P387、工資指導(dǎo)線的基本內(nèi)容（簡）P388、最低工資構(gòu)成（簡）P429、最低工資標(biāo)準(zhǔn)（名）P4210、明確不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分（判）P4311、不同行政區(qū)可以有不同最低工資標(biāo)準(zhǔn)（判）P4312、最低工資至少每2年調(diào)整一次（選、判）P4313、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整流程（判）P4314、可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情形（判）P4415、工資集體協(xié)商（名）P4616、企業(yè)工資總額決定方式（判）P4817、工效掛鉤（名）P49

第四章

1、工資支付形式（判）P578、加班加點規(guī)定（選、判）P602、工資支付時間（選、判）P579、加班加點計算支付規(guī)定（選、判）P603、參加社會活動、休假的工資支付（判）P5710、病假工資或疾病救濟(jì)費的規(guī)定（選、判）P614、停工期間、破產(chǎn)時的工資支付（判）P5711、工傷期間工資、福利規(guī)定（選、判）P615、有關(guān)經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)囊?guī)定（選、判）P5812、產(chǎn)假規(guī)定（選、判）P616、可以解除勞動合同的情形（簡）P5913、探親假規(guī)定（選、判）P627、非全日制支付周期（選、判）P5914、事假規(guī)定（選、判）P6215、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（選、判）P65

第三篇：勞動管理規(guī)章制度[范文模版]

勞動管理規(guī)章制度

為保證我公司宗旨和目標(biāo)的實現(xiàn)，公司全體職工認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和勞動各項專業(yè)技能學(xué)習(xí)，努力提高思想水平和行政管理水平。自覺遵守國家法律、法規(guī)、廉潔自律、文明待客、全心全意為人民服務(wù)為宗旨。使公司勞動管理和生活秩序工作逐步走向制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，以保障工人正常施工，使各項工作全面正常發(fā)展。特制本制度：

一、強(qiáng)勞動法的學(xué)習(xí)，認(rèn)真貫徹各級領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的文件精神，以勞動法律、法規(guī)為準(zhǔn)則。

二、抓好安全工作，作到“十防一滅”。讓工人工作放心。

三、執(zhí)行綜合計算工時制度，工人平均每天工作時間不超過8

小時，平均每周工作不超過40小時。

四、公司提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝

流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。

五、公司負(fù)責(zé)對工人進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞

動紀(jì)律和規(guī)章制度的教育。

六、按照國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。辦理有關(guān)社會保

險手續(xù)。

七、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

八、員工應(yīng)遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生

產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)公司財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加公司組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。

九、公司和員工簽定勞動合同，在合同期限屆滿前30日，公

司應(yīng)將終止或續(xù)定勞動合同意向以書面形式通知員工。公司未提前通知員工而終止勞動合同的，以員工上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每遲一日，支付員工一日工資的賠償金。

十、公司克扣或者無故拖欠員工工資的，以及拒不支付員工延

長工作時間工資報報酬的，除全額支付員工工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

十一、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作，由公司解除個人勞動合同。

十二、雙方因履行合同發(fā)生爭議，員工可以向公司勞動爭議調(diào)

解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（員工一方也可以直接勞動爭議仲裁委員會申請仲裁）。

承德興泰勞務(wù)有限責(zé)任公司

第四篇：勞動管理規(guī)章制度

勞動管理規(guī)章制度

為保證我廠宗旨和目標(biāo)的實現(xiàn)，本廠全體職工認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線，方針，政策，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和勞動各項專業(yè)技能學(xué)習(xí)，努力提高思想水平，自覺遵守國家法律，法規(guī)，廉潔自律，文明待客，全心全意為人民服務(wù)為宗旨。使本廠勞動管理和生活秩序工作逐步走向制度化，規(guī)范化，科學(xué)化，以保障工人正常施工，使各項工作全面正常發(fā)展。特制本制度。一，加強(qiáng)勞動法的學(xué)習(xí)，認(rèn)真貫徹各級領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的文件精神，以勞動法律法規(guī)為準(zhǔn)則。二，抓好安全工作，做到“十防一滅”。讓工人工作放心。

三，執(zhí)行綜合計算工時制度，工人平均每天工作時間不超過8小時。

四，本廠提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程，工作規(guī)

范和勞動安全衛(wèi)生制度。

五，本廠負(fù)責(zé)對工人進(jìn)行職業(yè)道德，勞動安全，勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的教育。

六，按照國家和貴陽市的規(guī)定參加社會保險，辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。

七，本廠根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

八，職工應(yīng)遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生，生產(chǎn)工藝，操作鬼扯工作規(guī)范，愛護(hù)本廠財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。

息烽永昌砂廠

2010年1月1日

第五篇：勞動管理規(guī)章制度

勞動管理規(guī)章制度

第一章 總 則

第一條為規(guī)范企業(yè)管理和員工行為，保護(hù)雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等配套法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定本規(guī)章制度。

第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體員工。

第三條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會保險福利等權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。

第四條企業(yè)負(fù)有支付員工勞動報酬、提供勞動安全條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營決策、勞動用工、工資獎金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利。

第二章 招聘錄用

第五條企業(yè)聘用員工的基本原則是公開招聘、平等競爭、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄取，應(yīng)聘員工權(quán)利平等，不受歧視。第六條應(yīng)聘員工必須同時具備以下條件：

（1）一般年滿十八周歲（必須年滿十六周歲)，持有效身份證明；（2）身體健康，持有效健康證明；（3）持國家認(rèn)可學(xué)歷或技能證明；

（4）入職時沒有與其他用人單位建立任何勞動關(guān)系。

第七條企業(yè)錄用員工除具備以上條件外，還須符合擬任崗位、職務(wù)的任職條件。企業(yè)有權(quán)對員工提供資料的真實性進(jìn)行調(diào)查核實，有權(quán)了解和查驗勞動者的身份證明、學(xué)歷證明、技術(shù)等級證書、相關(guān)的職業(yè)資格證明、解除或終止勞動合同證明等。對編造虛假資料或證件者，企業(yè)查實后有權(quán)拒絕錄用或依法解除勞動合同。第八條 企業(yè)對應(yīng)聘者提供的信息進(jìn)行審核，經(jīng)初試和復(fù)試后，從符合招錄條件的對象中擇優(yōu)錄用，并通知應(yīng)聘者在規(guī)定的時限內(nèi)辦理入職報到手續(xù)，逾期取消錄用資格。

第三章 勞動合同管理

第九條 企業(yè)實行勞動合同制度，自用工之日起30天內(nèi)與員工訂立書面勞動合同，企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同合同經(jīng)員工本人簽字、法定代表人或法定代表人授權(quán)的人簽字、公司蓋章，雙方各執(zhí)一份。

第十條企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動關(guān)系，對新招用員工實行試用期制度。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期為不超過六個月；試用期包在勞動合同期限內(nèi)，計為本企業(yè)的工作年限。

第十一條企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，包括合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。變更勞動合同，均采用書面形式，變更后的勞動合同各執(zhí)一份。

第十二條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿時，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

第十三條勞動合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動合同時，提前30天以書面形式通知員工，并在30天內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，企業(yè)提前30天書面通知員工。

第十四條員工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。員工在試用期內(nèi)提前3天通知企業(yè)，可以解除勞動合同。因員工本人 2 原因違反《勞動合同法》規(guī)定提前解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十五條 企業(yè)與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。由企業(yè)提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；有員工提出解除勞動合同的，不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十六條 有下列情形之一，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)本企業(yè)提出,拒不改正的；

（5）因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

第十七條企業(yè)對終止或解除勞動合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續(xù)之日起15天內(nèi)，為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具《終止（解除）勞動關(guān)系通知單》。第十八條企業(yè)按照《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接手續(xù)后一次性支付。第四章 工作時間

第十九條企業(yè)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每周休息1天，每天8小時工作制，每周不超過40小時。對特殊崗位的員工試行不定時或綜合計算工時制。員工正常上下班時間為 白天 上午：7:00~11:00 下午： 3 13:00~17:00 晚上 上半夜：19:00~23:00 下半夜：1:00~5:00 第二十條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日加班，一般每日不超過1小時；因特殊原因確需延長工作時間的，在保障員工的身心健康前提下，每日延長工作時間不超過3小時，但每月不超過36小時。

第二十一條員工自愿加班的，應(yīng)當(dāng)填寫加班申請表，并于加班前交部門主管審批。未經(jīng)報備核準(zhǔn)，員工不得私自加班加點，違者不支付加班工資。

第二十二條企業(yè)建立勞動考勤制度，記載員工出勤情況，并對加班進(jìn)行工時統(tǒng)計，與員工核對并簽字確認(rèn)。

第二十三條員工因公外出，無法考勤時，需由部門主管補(bǔ)簽證明，并交人力資源部門備案及修正考勤記錄。

第二十四條員工必須在企業(yè)規(guī)定的時間上、下班，不得遲到、早退和曠工。在工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅離工作崗位。

第二十五條員工在法定工作時間內(nèi)依法參加《江蘇省工資支付條例》規(guī)定社會活動的，參加企業(yè)或企業(yè)工會組織或批準(zhǔn)的各項文體活動、社會活動的，企業(yè)應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。

第五章 休息休假 第二十六條企業(yè)確保員工每周至少休息一天。第二十七條假期按國家規(guī)定執(zhí)行。第六章 工資福利

第二十八條企業(yè)實行計時工資和計件工資，包括基本工資（包括基礎(chǔ)工資、崗位津貼、技術(shù)補(bǔ)貼）、計件考核工資、加班工資、獎金等。計時工資和計件工資以勞動合同約定或集體合同約定（或單價協(xié)議）為準(zhǔn)。基本工資，指員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)提供正常勞動所得的 4 報酬。

第二十九條 員工基本工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第三十條企業(yè)以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資。在支付工資時向員工提供其本人的工資清單，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。第三十一條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月15日前支付。對依法解除或終止勞動合同的員工的工資在5個工作日內(nèi)一次性結(jié)清。

第三十二條安排員工加班的，企業(yè)按國家規(guī)定支付加班工資。第三十三條 員工因工作任務(wù)加班的，企業(yè)應(yīng)盡量安排員工補(bǔ)休，補(bǔ)休的企業(yè)不支付加班費。

第三十四條 企業(yè)員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照不低于本人基本工資的80%支付病假工資或者疾病救濟(jì)費，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第三十五條因員工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可要求員工賠償，其賠償額從員工當(dāng)月工資中扣除，每月扣款金額不超過員工基本工資的20%后，發(fā)放的工資不低當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第三十六條有下列情況之一，企業(yè)依法從員工工資中代扣或減發(fā)不屬于克扣工資：

（1）員工應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅；

（2）員工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費和住房公積金；（3）扣除依法賠償給企業(yè)的費用；

（4）人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)由員工承擔(dān)的扶養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第三十七條 非員工原因造成停工、停業(yè)、歇業(yè)時間在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)按照國家規(guī)定或合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停業(yè)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工沒有提供正常勞動的，企業(yè)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M標(biāo)準(zhǔn)支付工資，員工提供正常勞動的，企業(yè)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

第七章社會保險

第三十八條企業(yè)按照規(guī)定，參加有關(guān)社會保險。費用依法由企業(yè)和個人分擔(dān)。

第三十九條 企業(yè)不斷改善和提高員工的食宿條件和各項福利待遇。第八章 勞動安全衛(wèi)生

第四十條 企業(yè)努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，不斷改善勞動作業(yè)環(huán)境，確保設(shè)施設(shè)備達(dá)到國家安全規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行體檢。

第四十一條企業(yè)實行安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)制，部門主管對本部門的安全問題負(fù)責(zé)，總經(jīng)理對企業(yè)的安全問題負(fù)總責(zé)。

第四十二條企業(yè)要加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。

第四十三條 企業(yè)要認(rèn)真落實安全監(jiān)控體系，建立健全各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，定期組織安全衛(wèi)生檢查，及時整治各類事故隱患。切實加強(qiáng)安全源頭管理，設(shè)立危險場所設(shè)備警示標(biāo)志，落實專人負(fù)責(zé)制度。

第四十四條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守安全衛(wèi)生制度，操作規(guī)程和作業(yè)規(guī)范，服從管理，不得違章作業(yè)，確保本人及他人的安全與健康。

第四十五條對符合工傷認(rèn)定條件的，企業(yè)在1個月之內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定，醫(yī)療期內(nèi)依法支付醫(yī)療費和生活費等相關(guān)待遇，傷殘評定等級后，依法支付相關(guān)待遇。

第四十六條員工發(fā)生傷亡事故，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門認(rèn)定為工傷事故的，企業(yè)按《工傷保險條例》承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第九章培訓(xùn)管理規(guī)定

第四十七條企業(yè)實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專項技術(shù)培訓(xùn)等制度，促進(jìn)員工綜合技能素質(zhì)的不斷提升，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常運轉(zhuǎn)。

第四十八條企業(yè)人力資源部門對新招用的員工于報到當(dāng)日組織崗前培訓(xùn)，具體內(nèi)容有企業(yè)簡介、勞動合同與員工守則、工作注意事項、安全衛(wèi)生、品質(zhì)觀念、行為規(guī)范等教育，使新招用的員工基本了解工作流程以及生活輔助功能等情況。

第四十九條為滿足崗位需求，提高員工適應(yīng)工作的能力，企業(yè)開展職業(yè)培訓(xùn)。主要內(nèi)容有管理技巧、溝通藝術(shù)、操作技能、供銷采購、技術(shù)研發(fā)等。

第五十條對新任崗位調(diào)（轉(zhuǎn)）崗的員工，企業(yè)采取分類、分崗等形式，進(jìn)行有序轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，促進(jìn)員工工作技能的提高，盡快適用新崗位要求。第五十一條企業(yè)對專門管理、技術(shù)等人員經(jīng)過組織、人力資源等部門篩選后，對選送進(jìn)行專項技術(shù)培訓(xùn)的員工，企業(yè)與其訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如員工違反服務(wù)期約定的，按照尚未履行月數(shù)（或按年）所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用支付違約金。第十章保密制度與競業(yè)限制

第五十二條 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè) 7 依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。第五十三條 本企業(yè)商業(yè)秘密包括但不限于下列范圍：技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等；經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。第五十四條企業(yè)將記載有保密信息的文件資料等實行專人負(fù)責(zé)管理。建立文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴(yán)格遵守。不得在公共場所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項和交接秘密文件資料等。第五十五條員工對企業(yè)的商業(yè)秘密，負(fù)有保密義務(wù)。除了履行職務(wù)的需要之外，不得使用企業(yè)的商業(yè)秘密，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何形式將所知悉的企業(yè)商業(yè)秘密泄露給他人或利用企業(yè)的商業(yè)秘密謀求個人利益。

第五十六條 員工調(diào)職或離職時，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給企業(yè)，不得隨意移交給其他人員。第五十七條未經(jīng)企業(yè)許可，任何員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的產(chǎn)品和項目。、第十一章 獎勵與懲戒

第五十八條為增強(qiáng)員工責(zé)任心，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，提高生產(chǎn)經(jīng)營工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵，獎勵分為表揚、嘉獎、記功、晉職等。

第五十九條

有下列情形的，予以獎勵

（1）員工思想品德優(yōu)良，關(guān)心企業(yè)，遵規(guī)守紀(jì)，服從安排，超額完成工作任務(wù)，評為優(yōu)秀員工的；

8（2）生產(chǎn)工作中，為企業(yè)節(jié)約能源、降低成本、優(yōu)化環(huán)境等作出較大貢獻(xiàn)的；

（3）消除事故隱患或搶救重大災(zāi)害，有突出表現(xiàn)，使國家和企業(yè)利益免受重大損失的；

（4）在產(chǎn)品開發(fā)、工藝工裝、技術(shù)改造、勞動保護(hù)等方面有發(fā)明或提出合理化建議經(jīng)執(zhí)行確有成效，產(chǎn)生效益，貢獻(xiàn)較大的；（5）舉報違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為，使企業(yè)免受重大損失的；

（6）業(yè)務(wù)成績卓越或在銷售與顧客服務(wù)上有特殊成效的；

（7）代表企業(yè)參加各種社會活動、文體比賽為企業(yè)贏得榮譽(yù)或?qū)碴P(guān)系有特殊具體表現(xiàn)提升企業(yè)聲譽(yù)的。

（8）具有其它特殊功績，成為企業(yè)表率的。

第六十條為維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營、工作秩序，嚴(yán)肅紀(jì)律，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實行懲戒制度。具體內(nèi)容按企業(yè)制定《員工違規(guī)違紀(jì)處罰條例》執(zhí)行。

第六十一條員工對企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。通常申訴程序為：向人力資源部門（辦公室）申辯事實與理由，由人力資源部門（辦公室）牽頭，組織申訴人及所在部門等進(jìn)行調(diào)處。

第十二章 勞動爭議

第六十二條企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由員工代表、企業(yè)代表等組成。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

第六十三條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提 9 起訴訟。

第十三章 附 則

第六十四條 本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

第六十五條本規(guī)章制度與集體合同（工資集體協(xié)商協(xié)議）有抵觸的，以集體合同（工資集體協(xié)商協(xié)議）為準(zhǔn)。

第六十六條本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。

第六十七條本規(guī)章制度已由員工代表大會討論和審議通過，并張榜公布。本企業(yè)向每位員工發(fā)放《企業(yè)勞動管理規(guī)章制度手冊》，以此作為已向員工公示的證明。

第六十八條 本規(guī)章制度自2016年10 月 1日起生效