第一篇：用人單位勞動管理規章制度參考范本

萍鄉市大眾房屋拆遷維修有限公司

勞動管理規章制度

第一章 總則

第二章 勞動用工管理制度 第三章 工作時間及休假制度 第四章 薪酬與考核制度 第五章 社會保險制度 第六章 培訓發展制度 第七章 勞動紀律制度 第八章 勞動安全管理制度 第九章 商業秘密保護制度 第十章 獎懲制度 第十一章 附則

第一章 總則

第1條 為規范用人單位和職工行為，維護用人單位和職工雙方的合法權益，根據勞動法、勞動合同法及其配套法規、規章的規定，結合本用人單位實際制定本規章制度。

第2條 本規章制度適用于全體職工，包括管理人員、技術人員和普通職工。對特殊職位的職工另有規定的從其規定。

第3條 職工依法享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護，享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。

第4條用人單位負有及時足額支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、用工自主權利。

第二章 勞動用工管理制度

第5條用人單位招用人員遵循面向社會、公開招聘、擇優錄用的原則。職工聘用基本條件：年滿18周歲（按照未成年保護法規定，適合年滿16周歲以上勞動者工作的崗位可放寬至年滿16周歲）、？以上文化、身體健康、無違法不良記錄。

各崗位人員具體招聘條件，詳見用人單位崗位說明書（注：用人單位應當根據自己生產經營特點，制定各職位說明書，明確各崗位用人基本條件）。

第6條 勞動者應聘，必須如實正確填寫《應聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內容。同時提供居民身份證、職業資格證書、學歷證、就業登記證等相關證件。所提供證件必須是本人的真實證件，不得采取欺騙行為借用或偽造證件。

第7條 實行全員勞動合同制度，自職工錄用之日起一個月內簽訂勞動合同，勞動合同雙方各執一份。勞動者不愿意簽訂勞動合同的,概不錄用。

第8條 勞動合同期限一般為？年，特殊崗位勞動合同期限由企業和勞動者協商確定。企業與職工協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

第9條 新招用人員實行試用期制度，試用期包括在勞動合同期限中。試用期根據勞動合同法第十七條規定執行。

第10條 勞動合同必須全面履行。用人單位或職工提出解除勞動合同的必須提前30日以書面形式通知對方（職工在試用期內提前3日通知，可以解除勞動合同；職工在試用期內被證明不符合錄用條件的，企業可隨時通知職工解除勞動合同）。

知悉商業秘密的職工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定（注：有關商業秘密內容由用人單位根據自身情況依法另行制訂）。第11條 勞動合同期滿，企業提前？天書面征求勞動者意見（注：建議提前30天）。用人單位不與勞動者續簽勞動合同的，應當在通知書中明確告知。

第12條 解除、終止勞動合同,應當在？日內按照雙方約定辦理工作交接。在辦理完工作交接手續后及時辦理退工手續，并在？日內將職工養老保險手冊及其它相關資料交還職工。

第13條 解除、終止勞動合同經濟補償金按勞動合同法相關規定執行。

第三章 工作時間及休假制度

第14條用人單位實行8小時工作制。對特殊崗位的職工經勞動行政部門批準后可實行不定時或綜合計時工作制。

第15條 作息時間規定：

常日班上班時間：上午--，下午--；

運轉班上班時間：早班——、中班——、夜班——（注：具體作息時間可根據勝仗單位實際情況進行調整）第16條 嚴格遵守國家工時制度。用人單位根據生產經營需要，經與職工協商可以依法延長工作時間或安排加班。延長工作時間和安排加班按國家規定執行。

第17條 非經用人單位安排，職工不得私自加班。職工個人確需加班的，必須填寫加班申請并得到主管批準。未經批準私自加班的不得作為加班統計。

第18條 考勤以科室、班組為單位，考勤周期為每月 日至 日。考勤記錄包括出勤、病事假、公假、加班加點時間等。考勤統計表交職工簽字確認。

第19條 嚴格執行國家法定休假日有關規定。職工每年享受帶薪年休假天數,依據國務院《職工帶薪年休假條例》規定執行。

第20條 職工休年休假必須提前？天向所在部門或經理提出申請,由所在部門經理（注：具體審批權限由用人單位確定）批準后方可休假。

第21條 職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3-24個月醫療期。醫療期按國家有關規定執行。

職工因病或受傷需要治療請病假的,必須由本人出具定點醫療機構出具的有效病情證明及病假單（注：提供病假證明的定點醫療機構由用人單位確定，同時應考慮急診病人病假如何處理），經主管批準后方能休假。

第22條 職工因處理個人或家庭事務可申請無薪事假，用人單位可在不影響正常生產經營前提下批準休無薪事假。

第23條 職工申請無薪事假，須提前？天向？部門（注：具體提前期及向哪級提出申請由用人單位確定）提出書面申請，經批準后方可休假。

職工因處理緊急事務不能履行提前請假手續的，應立即電話告知企業,說明情況及預計到崗時間,獲得口頭批準后方可休假。到崗位后應即時補辦休假手續。（注：何為緊急事務，向用人單位哪級主管電話告知，由用人單位確定）

未經批準擅自休假的作曠工處理。

第24條 事假審批權限：（注：由用人單位根據管理層級具體設臵，如請假1天由哪級批準，請假2天由哪級批準……）。

第25條 婚假、產假、喪假等假期按國家有關規定執行。休假需提前書面申請，經？批準后方可休假（注：具體審批部門由用人單位確定）。

第四章 薪酬與考核制度

第26條 基本工資是完成法定工作時間工作任務或勞動定額應享有的工資報酬。基本工資不低于本行政區域最低工資標準，各崗位基本工資標準另行制定。

第27條 等部門和崗位實行計時工資制； 車間（班組）實行計件工資制。各崗位計時工資標準和計件工資計算單價由企業另行制定，并在勞動合同中予以明確。

第28條 用人單位制訂科學合理的勞動定額，保證90%以上的職工通過努力能夠在法定工作時間內達到和超過定額的指標。

勞動定額由用人單位制定，并根據職工技能熟練程度及時調整，定期公布。

第29條 安排職工延長工作日加班的，按150%標準支付加點工資；休息日安排職工加班的，在6個月之內安排調休，6個月內不能安排調休的，按200%支付加班工資；法定節假日安排職工加班的，按300%支付加班工資。

第30條 加班工資以職工基本工資為計發基數（注：也可與職工協商按最低工資標準為基數，建議以職工基本工資為基數）。實行計件工資的，其加班工資100%部分與計件掛鉤，另50%-200%部分（加點50%、休息日加班100%、法定節假日加班200%）與工時掛鉤。

第31條 用人單位每月 號以現金形式發放工資或委托銀行代發工資。用人單位向職工提供本人工資清單，職工領取工資時應在工資清單上簽名。

第32條 用人單位因生產經營特點可實行月度工資全額結算按月預付制，并經職工簽字確認。預付工資標準不低于當地政府規定的最低工資，結余工資部分在年底12月30日前全額支付（注：具體時間由用人單位和職工協商確定）。

職工生活確有困難的，可向用人單位申請借款，用人單位在工資余額結算時予以抵扣。

第33條 職工休病假、婚喪假、產假等假期，工資按基本工資發放。（注：病假期間工資也可直接按最低工資標準的60%-80%發放，建議以基本工資為妥，具體由企業自主確定）。工資按最低工資標準60%-80%發放的，其個人應承擔的社會保險費由用人單位承擔。

第34條 職工因個人原因給用人單位造成經濟損失的（損失標準由用人單位定），用人單位可以要求職工賠償或依規章制度對職工實施經濟處罰。經濟處罰和賠償可以同時執行，但每月扣除的總額不超過職工工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標準。

第35條 職工有下列情況之一，用人單位可以代扣或減發職工工資而不屬于克扣工資：

1、代扣代繳個人所得稅、個人負擔的社會保險費；

2、依照規章制度扣除賠償的損失費、違規違紀被扣除的部分工資；

3、法律、法規、規章規定可以扣除的其它工資或費用。第36條 用人單位每年根據物價指數、經濟效益和政府發布的工資指導線，在對職工進行績效考核的基礎上實施薪資調整和獎金發放，確保職工工資水平不下降，穩中有升。

第37條 用人單位因受金融危機影響經濟效益下降，經采取措施仍不能維持正常生產經營的，可與職工協商臨時降低工資，但降低工資的標準不得低于最低工資標準。職工應充分理解和支持，與用人單位共度難關。

第五章 社會保險制度

第38條用人單位按規定為職工辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。

繳納各項社會保險費依法由用人單位和個人分別承擔。

第六章 培訓發展制度

第39條 加強職工培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育。

第40條用人單位提供專項培訓經費選送職工脫產進行專業技術培訓或由用人單位出資選送職工參加技能人才培訓并獲國家職業資格證書的，涉及有關事項通過勞動合同或簽訂培訓協議另行約定。

第41條用人單位根據個人受教育程度或工作技能提升情況，安排合適的工作崗位，做到量才施用。

第七章 勞動紀律制度

第42條 職工應當遵守國家法律、法規和社會公德，遵守依法制定的規章制度；愛護用人單位財產，遵守職業道德；積極參加用人單位組織的培訓，提高道德意識和職業技能。職工違反規章制度將受到相應的處罰或處分。對實施紀律處分時，應聽取工會意見。第43條 職工存在下列情形之一的，屬于嚴重違反企業規章制度，企業有權依法解除勞動合同：

1、連續曠工 天或者全年累計曠工達 天（注：曠工天數由用人單位自主確定）；

2、嚴重失職，徇私舞弊行為而導致用人單位遭受損失，金額重大或對企業造成其它嚴重后果的；

3、違反用人單位安全生產操作規程，且經確定為情節或后果嚴重的行為（標準由用人單位定）；

4、盜竊企業財物價值超過 元人民幣（注：金額由用人單位確定）；

5、違反道德標準謀取私利，接受商業賄賂，騙取錢物，提供虛假休假信息騙取假期，或利用職務之便，從用人單位或有關第三方謀取私人利益等行為；

6、在工作場所尋釁滋事，打架斗毆，導致他人被動離崗治療或休養 ？小時以上（注：時間由用人單位確定）或干擾他人工作，受到勸阻仍不改正的；

7、違反保密制度，未經授權故意將保密資料泄漏給予他人或者其他單位；

8、受到違紀處分后，個月內再次發生 次違紀的（注：違紀次數、性質和類型由用人單位確定）

9、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用人單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；

10、已經與用人單位簽訂競業限制協議，同時與用人單位經營同類業務或存在競爭關系的用人單位簽訂勞動合同或建立事實勞動關系的；

11、用人單位依法制定的規章制度規定的其他嚴重違反規章制度的情形。

第44條 職工存在下列情形之一的，用人單位有權對其進行批評教育，給予書面警告，并視情節輕重處以 元至 元的罰款以示懲誡（注：建議罰款數額不宜過大以5-10元以內，重在教育）；

1、一次遲到或早退 分鐘以上的作曠工論處，未履行請假、續假、補假手續而擅自不到崗的均以曠工論處。曠工1天扣 元；

2、上班遲到、早退，上、下班委托他人打卡或代替他人打卡，每發現一例扣 元；

3、工作期間消極怠工，干私活、串崗、吃零食，打鬧嬉戲的，每發現一例扣 元；

4、隨地吐痰、亂丟煙頭雜物，浪費公物或公物私用的，每發現一例扣 元；

5、拒不服從合法合理的正常調動和工作安排的，每發現一例扣 元；

6、進入或逗留廠區，未按規定佩戴廠牌和穿著工作服的，每發現一例扣 元；

7、……

（注：第43條、44條所列情形僅供參考，具體由用人單位根據實際情況確定）

第八章 勞動安全管理制度

該部分內容由用人單位自定。

第九章 商業秘密保護制度

該部分內容由用人單位根據具體情況自行確定。注意掌握以下幾點：

1、商業秘密是指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經濟利益，具有實用性并經用人單位采取保密措施的技術信息和經營信息，包括依法律規定或者有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項。

2、可能成為商業秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數據、實驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等等。可能成為商業秘密的經營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產銷策略、經營目標、經營項目、管理訣竅、貨源情報、內部文件、會議紀要、經濟合同、合作協議等等。

3、用人單位可根據自身需要制定相關文件、資料、檔案管理制度，包括職工調職或離職時，有關資料移交規定。

4、用人單位根據實際情況和需要，可與知悉或可能知悉商業秘密的職工另行簽訂《保密協議》。協議內容包括保密的內容、范圍、權利、義務、期限、保密費和違約責任等事項。

5、用人單位根據實際情況和需要，可與知悉或可能知悉商業秘密的職工另行簽訂《競業限制協議》，約定職工離開后的一定期限內（最長不超過2年），不得在生產同類且有競爭關系的產品的其他內任職，但需按月向職工支付一定數額的補償費。

第十章 獎懲制度

該部分內容由用人單位根據實際情況自行確定。注意掌握以下幾點：

1、為增強職工責任感，調動職工積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，對表現優秀、成績突出的職工應實行獎勵制度。獎勵形式有表揚、晉升、嘉獎等。

2、為維護用人單位正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。懲罰形式有口頭批評教育、書面告誡、降職、賠償經濟損失、解除勞動合同等。

3、對職工的違紀處理決定，必須書面送達當事人。職工對用人單位處理不服的，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

第十一章 附則

第45條 本制度是勞動法律、法規、規章規定的具體化，本規定與現行勞動法律、法規、規章有抵觸的，以現行勞動法律、法規、規章的規定為準。

第46條 本制度與勞動合同有不相符的，以勞動合同為準。（注：一般情況以勞動合同為準，用人單位也可以規章制度為準，但必須在勞動合同中加以注明）

第47條 本制度未盡事宜或法律規定更新時，通過通告的形式補充或更新。

第48條 本制度由職工代表大會（或全體職工）討論后確定，并向全體職工公布。

第49條 本制度自2013 年1 月1 日生效。

第二篇：用人單位勞動管理規章制度

內蒙古塞外怡園食品有限公司

勞動管理制度

目錄 第一章 總則

第二章 員工招聘與培訓教育 第三章 勞動合同管理 第四章 工作時間與休息休假 第五章 工資福利與社會保險 第六章 勞動安全衛生與勞動保護 第七章 勞動紀律與員工守則 第八章 獎勵與懲罰 第九章 附則

第一章總則 為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合本公司的實際情況，制定本制度。2 本制度適用于公司所有員工。員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

第二章 員工招用與培訓教育 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。公司招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢的原則，不招用不符合錄用條件的員工。招用技術工種從業人員的應遵守《招用技術工種從業人員規定》的有關規定，審核《職業資格證書》持證情況，憑證錄用。員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲，身體健康，現實表現良好。員工應聘公司職位時，員工應如實正確填寫入《職工登記表》。員工因隱瞞真實情況被錄用后，如果未與其他用人單位解除勞動合同，導致本公司經濟損失的，應當承擔賠償責任。員工應聘時必須提供本人真實的身份證、學歷證書、職業資格證書等合法證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的保證金、抵押金（物），不扣留員工的身份證、暫住證、學歷證明、職業資格證書等證件。公司重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，提高員工的職業技能水平和職業道德水平。公司培訓員工的，按規定簽訂培訓合同或者在勞動合同中約定培訓條款，培訓費用由公司負責支付。培訓費用票據清單由公司保存備查。員工違約時培訓費用的賠償問題由培訓合同或勞動合同約定，由此設定的違約金金額以實際培訓費用支出為上限。試用期內解除勞動合同或合同期滿終止勞動合同，以及員工無過錯而由公司單方面解除勞動合同的，或者符合《勞動合同法》第三十八條情形由員工提出解除勞動合同的，員工不支付培訓費用。

第三章 勞動合同管理 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工錄用之日起1個月內簽訂勞動合同，勞動合同一式三份，公司、員工雙方各執一份，一份報勞動保障部門備案。訂立、變更勞動合同應當遵守平等自愿、協商一致的原則，且不違反法律法規和規章的規定。3 勞動合同應當經員工本人、公司法定代表人簽章，并加蓋公司印章。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。5 公司對新錄用的員工實行試用期制度，試用期包括在勞動合同期內。其中勞動合同期限不滿3個月的，不約定試用期；滿3個月不滿１年的，試用期最長不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期最長不得超過2個月。合同期限滿三年以上的，試用期最長不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（二）提供與錄用相關的虛假證書或者勞動關系狀況證明的；

（三）嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定并公示的規章制度的；

（四）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

（五）被依法追究刑事責任或被勞動教養的；

（六）法律、法規、規章規定的其他情形。

公司依前款規定解除勞動合同，不支付員工經濟補償金。有下列情形之一，公司提前30天通知員工，可以解除勞動合同：

（一）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；

（二）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；

（四）公司生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的；

（五）法律、法規、規章規定的其他情形。

公司依本條規定解除勞動合同,按國家及本省有關規定支付員工經濟補償金。8 員工有下列情形之一，公司不得依據本規定第二十四條的規定解除勞動合同：

（一）患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；

（二）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；

（四）已簽訂無固定期限勞動合同的；

（五）法律、法規、規章規定的其他情形。公司有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害員工權益的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

如果公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的，員工不得依前兩款規定解除勞動合同。員工未提交辭職報告，或者應當提前30日辭職報告，而在提交辭職報告后未滿30日景離職的，屬于自動離職。員工自動離職的，按曠工處理，連續曠工超過15天的，屬嚴重違反規章制度行為。員工違反規定或勞動合同約定解除勞動合同的，公司將按規定或勞動合同約定追究員工違約責任和損失賠償責任。損失賠償的范圍僅限于下列情形：

（一）公司錄用員工所支付的費用；

（二）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

（四）勞動合同約定的其他賠償費用。13 有下列情形之一，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。員工在規定的醫療期內，女職工在孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的，提前30日通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿前書面通知員工。解除或者終止勞動合同的，公司在解除或者終止勞動合同時出具《解除或者終止勞動合同證明》，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第四章 工作時間與休息休假 公司實行每日工作8小時、每周工作48小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，經勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的，按有關規定執行。2 員工每天正常上班時間為：8:00-12：:00 13:30-17:30 3 休假日：新年1天、春節3天、清明節1天、五一節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天。員工的其他假期如下：

（一）年休假：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；

（二）婚假：員工本人結婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加12天；

（三）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經公司總經理批準，可給予3天以內的喪假；

（四）產假：正常分娩的,產后假不少于90天(含產前假15天);7個月以上早產或者超期分娩的，按正常分娩對待；分娩時遇有難產實施剖宮產手術的，產后假增加15天；分娩時遇有難產實施助產手術的，產后假增加7天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產后假增加15天；妊娠期不滿3個月流產(含自然流產、人工流產)的,產后假20天至30天；妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產后假50天；

第五章 工資福利與社會保險 公司實行結構工資制和計件工資制，并開展工資集體協商制度。

實行結構工資制的員工的工資總額包括基礎工資、崗位（職務）工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼；員工的基本工資（標準工資）包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。2 公司以貨幣形式按月支付員工工資。當月工資于次月15日前支付。非員工原因造成公司停工、停產超過一個工資支付周期，勞動者提供了正常勞動的，企業應當按照不低于當地人民政府確定的最低工資標準支付工資；勞動者沒有提供正常勞動的，發給員工基本生活費。員工依法享受節日休假、年休假、婚假、喪假、產假，假期工資照發。員工因私事請假，公司不支付事假期間工資。有下列情況之一，公司可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資：

（一）代扣代繳員工個人所得稅；

（二）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）扣除依法賠償給公司的費用；

（五）扣除員工違規違紀受到公司處理的經濟性制裁；

（六）勞動合同約定的可以減發的工資；

（七）依法制定的公司規章制度規定可以減發的工資；

（八）經濟效益下浮而減發的浮動工資；

（九）員工請事假而減發的工資。

（十）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。公司依照法律法規有關規定為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險費用。

第六章 女職工和未成年工的特殊勞動保護 公司貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工定期進行健康檢查。公司對員工進行安全生產教育和培訓，使員工具備必要的安全生產意識，熟悉安全生產制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。公司實行安全生產責任制，部門經理（或部門主管）對本部門的安全問題負責，法定代表人（或總經理、安全主任）對全公司的安全問題負責。公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規禁止的勞動。

第七章 勞動紀律與員工守則 考勤規定：

（一）員工應按時上班、下班，不得遲到、早退；

（二）上下班考勤必須自己打卡（登記），不得委托他人打卡（登記）或代替他人打卡（登記）；

（三）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡（登記）的，必須由本部門經理或主管簽卡（證明）方能有效；

（四）因事、因病必須向部門經理或主管請假，部門經理或主管無正當理由不得拒簽。部門經理或主管無正當理由拒簽的，員工可以向公司分管經理反映。員工不得無故曠工；

（五）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫生證明），在特殊情況下，應提早用電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續；

（六）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；

（七）一次遲到或早退30分鐘以上的，應補辦請假手續，否則以曠工半天論處； 2 辭職規定：

（一）員工因故辭職，應提前30日向部門經理或主管提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前書面通知；部門經理或主管拒絕接收《辭職通知書》的，可向分管經理投訴，并直接向分管經理提交《辭職通知書》；

（二）部門經理或主管接收《辭職通知書》后，遞交公司經理或主管審批。辭職獲準后，憑人事行政部簽發的《離職通知書》辦理移交手續；

（三）員工依法解除勞動合同過程中受到部門經理或主管故意刁難的，可向分管經理或總經理提出申訴。工作守則和職業道德：

（一）進入或逗留廠區，必須按規定佩戴工作證和穿著工作服；

（二）愛崗敬業，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排；

（三）嚴格遵守公司的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制；

（四）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；

（五）養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環境衛生清潔；

（六）愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；

（七）提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物；

（八）搞好公司內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

（九）關心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭；

（十）上班后即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；（十一)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業秘密。4 安全守則：

（一）員工應嚴格遵守各項安全操作規程，執行各項工藝指標；做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作；

（二）操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全；

（三）設備使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作；

（四）發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告；

（五）工作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品；

（六）對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；

（七）維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業；

（八）非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；

（九）危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

（十）車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。

（十一）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；

（十二）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。

第八章 獎勵與處分 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，公司對表現優秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發獎金五種。員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規守紀，關心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予晉升、加薪或發獎金的獎勵：

（一）對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的；

（二）節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的；

（三）遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；

（四）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；

（五）其他應當給予獎勵的。加薪和獎勵的標準另行規定。

4為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，公司對違規違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。

懲罰分為：警告、記過、經濟處罰、解除勞動合同四種。員工有下列情形之一的，經查證屬實，第一次給予口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次書面警告，并給予經濟處罰50元：

（一）委托他人打卡（考勤登記）或代替他人打卡（考勤登記）的；

（二）無正當理由遲到或早退（每次15分鐘以上）；

（三）不戴廠證或不穿廠服進入廠區的；

（四）擅離職守或串崗的；

（五）消極怠工，上班干私活的；

（六）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；

（七）擅帶外人到生產車間逗留的；

（八）攜帶危險物品入廠的；

（九）在禁煙區吸煙的；

（十）違反公司規定攜帶物品進出廠區的；

（十一）違反本制度禁止性規定的，或者有其他與上述情形情節相當的情形的。員工有下列情形之一，經查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次記過，并給予經濟處罰100元；一個月內被記過3次以上或一年內累計被記過10次以上的，按嚴重違反規章制度處理，予以解除勞動合同：

（一）無理取鬧，打架斗毆等不良或違法行為，影響公司生產秩序和員工生活秩序的；

（二）利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損或損害公司聲譽的；

（三）上班時間打牌、下棋的；

（四）將公司內部的文件、帳本等內部文件給公司外的人閱讀的（行政機關執法檢查除外）；

（五）在公司宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的，或者其他違反宿舍管理規定的行為；

（六）有其他與上述情形情節相當的情形的。員工有下列情形之一，經查證屬實，按嚴重違反規章制度處理。并視情節輕重，給予500元經濟處罰：

（一）泄露公司商業秘密的；

（二）連續曠工超過15日或者一年內累計曠工超過30日的；曠工每天按***元的標準處罰。

（三）提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的；

（四）員工不能勝任工作，公司安排培訓，員工拒絕公司的安排，或者拒不參加培訓的；

（五）員工不能勝任工作，公司依法調整工作崗位，員工拒絕調整工作崗位，拒不到新安排的崗位的；

（六）上班期間（或在廠區內）有違反法律法規規章的禁止性規定的行為；

（七）有其他與上述情形情節相當的情形的。

第九章 附則 本規章制度適用于本公司。本制度所設置的關于警告、記過、經濟處罰等名詞，僅適用于本制度所構建的范圍體系內，與其他法律法規的定義無關。

第三篇：用人單位制定勞動管理規章制度注意事項

用人單位制定勞動管理規章制度注意事項

(供參考)

一、勞動管理規章制度的確定

《勞動合同法》第四條規定：用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

二、勞動合同期限的有關法律規定

根據《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

三、勞動合同的解除和終止的有關法律規定：

《勞動合同法》第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》第三十九條第一項：在試用期間被證明不符合錄用條件的；第四十條第二項：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

四、工作時間和工資支付的有關法律規定

(一)工作時間：《廈門市勞動管理規定》第十九條：勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時，用人單位應保證勞動者每周至少休息1日。企業因生產特點不能實行前款規定的工時制度，經勞動行政部門批準，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，但日工作時間不得超過12小時。

（二）加班工資：《廈門市企業工資支付條例》第十五條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列規定支付勞動者工資報酬或者安排勞動者補休：1.安排勞動者延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資的150%支付工資報酬；2.安排勞動者在休息日工作的，首先安排補休，補休時間不少于加班時間；

不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工資或者小時工資的200%支付工資報酬；3.安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動者本人日工資或者小時工資的300%支付工資報酬。勞動者本人要求安排補休的，用人單位可以安排補休而不支付加班工資，補休時間不少于加班時間的3倍。《廈門市企業工資支付條例》第十六條規定: 加班工資的計算基數不得低于勞動合同中約定的本人工資標準。月計薪天數為:21.75。

（三）工資的支付：《廈門市企業工資支付條例》第九條、第十二條規定:用人單位應當按照勞動合同約定的日期支付工資。工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，應當提前在最近的工作日支付；用人單位應當自與勞動者建立勞動關系之日起計發勞動者工資。用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發到勞動合同終止或者解除之日，并應當在辦理合同終止或解除手續時，一次性付清勞動者工資。

四、關于假期的有關法律規定：

（一）婚喪假：根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》,職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批準，酌情給予職工1—3天的婚喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另

給予路程假；婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。《福建省人口與計劃生育條例》第三十八條規定：機關、企業事業單位工作人員晚婚的，婚假為15日。

（二）產假：《勞動法》第六十二條規定：女職工生育享受不少于90天的產假。《福建省人口與計劃生育條例》第三十八條規定： 機關、企業事業單位工作人員晚育又領取獨生子女父母光榮證的，女方產假為135日至180日，男方照顧假為7日至10日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。

（三）帶薪年休假：《職工帶薪年休假條例》第三條規定： 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

(四)病假:根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

1.實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

2.實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

勞動部印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第五十九條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。(五)事假: 勞動部印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第六十一條規定：實行計時工資制的勞動者的日工資，按其本人月工資標準除以平均每月法定工作天數進行計算。

(六)工傷假:工傷假依國家相應的法律法規或《廈門市職工工傷保險暫行規定》執行。

杭州市西湖區勞動監察大隊 二0一一年三月二十一日

第四篇：勞動管理規章制度[范文模版]

勞動管理規章制度

為保證我公司宗旨和目標的實現，公司全體職工認真學習黨的路線、方針、政策，加強理論學習和勞動各項專業技能學習，努力提高思想水平和行政管理水平。自覺遵守國家法律、法規、廉潔自律、文明待客、全心全意為人民服務為宗旨。使公司勞動管理和生活秩序工作逐步走向制度化、規范化、科學化，以保障工人正常施工，使各項工作全面正常發展。特制本制度：

一、強勞動法的學習，認真貫徹各級領導下發的文件精神，以勞動法律、法規為準則。

二、抓好安全工作，作到“十防一滅”。讓工人工作放心。

三、執行綜合計算工時制度，工人平均每天工作時間不超過8

小時，平均每周工作不超過40小時。

四、公司提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝

流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度。

五、公司負責對工人進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞

動紀律和規章制度的教育。

六、按照國家和北京市的規定參加社會保險。辦理有關社會保

險手續。

七、公司根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。

八、員工應遵守勞動紀律和規章制度，遵守勞動安全衛生、生

產工藝、操作規程和工作規范；愛護公司財產，遵守職業道德；積極參加公司組織的培訓，提高自身素質。

九、公司和員工簽定勞動合同，在合同期限屆滿前30日，公

司應將終止或續定勞動合同意向以書面形式通知員工。公司未提前通知員工而終止勞動合同的，以員工上月日平均工資為標準，每遲一日，支付員工一日工資的賠償金。

十、公司克扣或者無故拖欠員工工資的，以及拒不支付員工延

長工作時間工資報報酬的，除全額支付員工工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25％的經濟補償金。

十一、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能

勝任工作，由公司解除個人勞動合同。

十二、雙方因履行合同發生爭議，員工可以向公司勞動爭議調

解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（員工一方也可以直接勞動爭議仲裁委員會申請仲裁）。

承德興泰勞務有限責任公司

第五篇：勞動管理規章制度

勞動管理規章制度

為保證我廠宗旨和目標的實現，本廠全體職工認真學習黨的路線，方針，政策，加強理論學習和勞動各項專業技能學習，努力提高思想水平，自覺遵守國家法律，法規，廉潔自律，文明待客，全心全意為人民服務為宗旨。使本廠勞動管理和生活秩序工作逐步走向制度化，規范化，科學化，以保障工人正常施工，使各項工作全面正常發展。特制本制度。一，加強勞動法的學習，認真貫徹各級領導下發的文件精神，以勞動法律法規為準則。二，抓好安全工作，做到“十防一滅”。讓工人工作放心。

三，執行綜合計算工時制度，工人平均每天工作時間不超過8小時。

四，本廠提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程，工作規

范和勞動安全衛生制度。

五，本廠負責對工人進行職業道德，勞動安全，勞動紀律和規章制度的教育。

六，按照國家和貴陽市的規定參加社會保險，辦理有關社會保險手續。

七，本廠根據生產經營需要依法制定規章制度和勞動紀律。

八，職工應遵守勞動紀律和規章制度，遵守勞動安全衛生，生產工藝，操作鬼扯工作規范，愛護本廠財產，遵守職業道德。

息烽永昌砂廠

2010年1月1日