篇1：勞動管理規章制度

第一章總則

第一條為規范員工聘用管理，按照國家有關勞動及公司有關規定，特制定本制度。

第二條招聘員工本著以用人所長容人所短追求業績鼓勵進步為宗旨；主要采取公開選拔擇優錄取的原則。

第三條公司總經理由股東會聘用；其他部門人員由總經理聘用，報股東會備案。

第二章聘用及試用期

第四條聘用員工應根據公司機構設置及業務發展需要，在定崗定職的基礎上編制用人計劃報股東會通過。

第五條每位員工在簽訂勞動合同前應出示健康證并按要求在公司指定的醫院進行身體健康檢查，拒絕檢查者或體檢結果不符合公司要求的，公司不予以錄用。

第六條所以員工應該提供真實有效的員工資料，以旦又所變化（住址聯系電話）應及時至人事部更改。

第七條員工在正式聘用之前，必須又相關期限的試用期。試用期滿，工作表現合格的，方可給予正式聘用。

第八條凡不符公司錄用要求的，公司可解除聘用關系。在試用期內辭職者，須提前至少一星期向部門主管及人事部提出。

第九條一般情況下公司不雇傭員工的親屬（如父母子女兄弟姐妹等）。如公司員工與另一員工結婚，則人事部門可以調動任何一方的工作或予以解聘。

第二章工作時間與考勤

第十條工作時間為星期一至星期六，每天上午8.30－下午6.00（其中包括1小時的午餐，時間為12.00－1.00）店面按營業需要自行制定工作時間，并進行綜合工時制。

第十一條員工在上班前應先在考勤機上打卡（或簽到），店面員工應在換上工作服后再打卡，下班時應先打卡后換工作服。嚴令禁止代替他人打卡或要求他人代為打卡。

第十二條上班遲到十五分鐘支三十分鐘者，扣除一小時工資。上班遲到三十分鐘或二小時者，扣除半日工資；二小時以上者，按曠工論。上班遲到者應立即報告上級負責人，并講述遲到的原因。遇有惡劣天氣或其他不可控制因素而影響正常出勤時，按公司統一規定執行。

第十三條下班時間前五分鐘至十五分鐘提前下班者，視為早退。早退者將被扣除一小時工資。下班時間前十五分鐘以前下班者，均以曠工半日論，并扣除半日工資。

第十四條未經請假或假滿未續假而擅離崗位的員工均以曠工論。遲到或早退累計三次者，將受到一次書面警告。

第十五條店面員工在沒有得到部門經理以上級負責人批準的情況下，不得擅自換班。如須換班須填寫換班申請單。否則，一律按曠工處理。

第十六條店面安全管理部門的員工應在指定的范圍內堅持工作，直到有人接替才可離開崗位。沒有上級主管的批準，不可擅離職守。

第十七條如需在工作時間外出，員工需填“外出申請單”，經上級主管簽字后并經人事部批準后，方可離開公司，返回公司也需打卡或簽到。

第十八條若員工忘記打卡或簽到，必須及時向主管說明，在“遺忘/漏打卡申請表”上簽字并交給人事部，否則按曠工處理。店面員工一各月不得遺忘打卡超過二次，第三次將受到受到口頭警告處分。店面員工上下班走公司指定得通道，上班時需正確穿著制服并佩戴胸卡。

第十九條公司除在試用期結束時對員工進行考核外，還將定期對員工得工作表現和發展進行評估的討論，其結果將作為員工職位和薪金調整的依據。

第二十條員工應在合同期滿前一個月，用書面形式報告公司是否希望續簽合同。

第二十一條公司奉行機會均等的人事政策，為每位員工提供平等而合理的工作發展空間。公司會根據員工的工作表現公司的需要并結合個人愿望提升和調動員工的崗位。

第五章辭職與解聘

第二十二條員工可以因正當理由向公司提出辭職，但必須至少提前一個月書面申請。公司會在一個星期內對其申請予以答復并按相應程序辦理有關手續。

第二十三條若員工違反公司規章制度或勞動合同的有關規定且符合公司辭退員工的標準，公司按規定解除或終止勞動合同。在員工離開公司前，應將公司的財產，工具，鑰匙，證件的所有有關公司的信息資料等交還所在部門負責人。否則，公司有權利不辦理相關的手續。

第二十四條公司員工辭職程序如下：

1辭職書（員工）2接受辭職書（部門經理/副經理以上）3審批4清辦離職事項（員工/相關部門）5準備資料/結帳（人力資源部）6簽發離職證明（總經理或店長）7離職（員工）

第二十五條公司與員工解聘程序如下：

1解聘報告（部門負責人）2商討/審批3簽發解雇書（總經理或店長）4清辦解聘事項（員工/相關部門）5準本資料/結帳（人力資源部）6解雇（員工）

第六張工資

第二十六條公司的基本薪資政策是以最大可能激勵廣大員工努力工作，并使每一位為公司積極努力有效工作的員工，都能得到一份與其付出相適應的勞動報酬。定期參加行業性薪資調查，以確保公司薪資水平的合理性和競爭性，是保證公司的人力資源素質的基本手段。

第二十七條員工的薪資是保密的，同事之間不要相互打聽詢問和泄漏，否則后果自負。

第二十八條業績評估后為公司的工資檢討期。公司按員工的工作表現公司的營業狀況勞動市場的訊息物價指數以及其他因素，檢討指數以及其他因素，檢討薪資福利水平并做相應的調整。

第二十九條公司于每月十五日發放上月工資。

第三十條公司將按國家規定統一扣除代繳個人所得稅。

第七章假期

第三十一條一般情況下，員工在請假之前必須填寫申請單，注明請假類型及理則，得到部門主管和經理或店長核準后方可請假，并至少提前一天交到人事部。一切涉及假期的.工資計算標準參照政府有關規定執行。

第三十二條員工因私事必須親自處理需要請事假。員工應事先填寫事假單，經上級主管部門經理人事部和總經理或店長批準。事假作為無薪假。

第三十三條員工因疾病或生理原因必須治療或修養時，必須持病例卡和正規醫院的疾病休假證明書，經人事部審核通過后，可申請病假。原則上，病假也須事前申請，但遇有疾病或緊急事故得委托他人于二天上午10點以前通知部門主管或經理和人事部，并在病假發生的三天內將病例證明送至人事部，否則以事假處理并做書面警告。

第八章培訓與發展

第三十四條公司向員工提供滿足現職和適應將來工作需要的各種個人發展的培訓。培訓的范圍包括與工作相關的知識技能和管理方面的內容。以及與個人組織的要求相適應的更廣泛領域的培訓。

第三十五條培訓的形式一般分為：公司內部培訓社會培訓。在不影響工作前提下，公司積極提倡和鼓勵員工在業余時間參加培訓。培訓是一項花費較大但并非立竿見影的工作，在公司著眼以付出金錢及心力的同時，也希望員工能做出相應的承諾。為此，我們會要求被培訓的員工與公司簽訂培訓合同。培訓合同的培訓期及金額等規定，將按培訓的實際內容而定。

第三十六條為讓員工了解自己的工作業績和需要改進地方，員工應當定期對工作進行回顧，同時公司負責人也應當定期對屬下員工工作表現進行評估。若員工對評估結果持不同看法，應當將評估結果經過二級以上主管的審批，并以此作為員工加薪調職的直接依據。

第三十七條每位員工應出色完成本職工作，同時又能積極參與公司的整體發展。由于員工的努力和合理化建議而給公司帶來了顯著經濟效益，公司會給予員工應有的獎勵的榮譽。

第九章勞動保護

第三十八條公司禁止對機器設備運輸工具保護設施安全裝置等物品進行與本職工作無關的使用。

1未經允許不得使用公司得機器設備運輸工具安全設施有故障或異常情況，應立即通知其上級負責人。

2一旦發現所使用得機器設備運輸工具安全設施有故障或異常情況，應立即通知其上級負責人。

3未經許可不得在安全裝置上添減儀器和零件。

4從事特定工作的員工，必須按規定穿戴由公司配置的勞動的勞動防護用品，在使用加工機器和設備時，應嚴格遵循安全操作程序的要求。

第三十九條預防火災是每個員工的義務。這不僅關系到自身和同事的安全，同時也關系到超市顧客的安全。為此：

1緊急通道口應始終保持暢通，禁止設備材料或庫存商品堵塞通道口。

2隨時提防消防設備及裝置的電路板短路。消防設備不能被物品堵塞堆壓。

3員工應通曉發送更事故或火災時的應急疏散程序，并應參加有關的培訓。

第十章附則

第四十條本準則適用與公司全體員工。

第四十一條本準則最終解釋權歸公司股東會，由公司總經理制定實施細則報公司股東會備案。

第四十二條本準則自發布之日起試行。

篇2：勞動管理規章制度

1、學習、了解、掌握上級的有關勞動和工資工作的政策、規定。

2、及時準確地向領導和職工傳達、宣傳、解釋有關勞動和工資工作的有關政策規定的文件精神。

3、按照要求做好工資改革工作，完成職工工資的晉級、進檔和因職務變動、轉正定級等帶來的工資變動工作。

4、依據職工考勤，完成職工每月工資和其他福利的造冊及發放工作、獨子費的管理發放工作。

5、完成職工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險、住房公積金、收入所得稅等基數的變更審批、賬戶的管理審核、費用的代扣代繳、公積金的提取使用等工作。

6、做好工資信息管理庫的完善、職工考勤表的備案、黨費的測算、工會費的測算、單職工房租的扣繳、勞務費的發放等工作。

7、做好退休人員工資的管理工作。

8、做好年度工資的預算工作。

9、崗位工作所涉的資料注意保存留檔，做到賬卡齊全、準確無誤、及時入檔。

10、完成領導交辦的其他工作。

篇3：勞動管理規章制度

一、認真執作息時間，堅守工作崗位，做到不遲到，不早退。凡遲到早退或工作時間不請假外出的，每次罰款20元，工作時間打撲克、打毛衣、下橡棋、打麻將、打藍球、羽毛球的，每次罰款50元。

二、實行周六、周日和法定節日公休制度，凡在規定公休天數外不能上班的，一律視為事假。每多休息一天（本人因工致傷除外），減發工資20元。（本月內請假天數與加班天數可以相抵）。病、事假超半年的，只發基本工資的80%。

三、除公休假日外，本人或直系親屬（父母、配偶、子女）有婚、喪、嫁娶者，可加假5天，本人或直系親屬病重到外地住院及本人家中建房者，可視情況給予照顧。

四、因工作需要，法定假日（五一、十一、元旦、春節）不能休息的，按國家規定發給雙薪。經領導批準，公休日加班的，每加班一天增發工資20元。

五、嚴格請銷假制度。除法定公休假日外，有特殊情況請假者，需經領導批準，并將本人負責的工作安排好后，方可離開崗位。請假批準程序是：科長請假要寫出請假條，經主管機關工作的主任批準；其它人員請假，寫出請假條交給本科科長，由科長報主管機關工作的主任批準，假滿后按規定銷假，上班時間需外出辦事的，科長、付科長向主管機關工作的主任請假，科員向科長請假，否則按早退處理。無故曠工者，每天罰款50元。

六、建立考勤登記制度。實行辦公定、人事科、財計科和資產科輪流管理考核，每科負責一個月。堅持每人每天在上午八點半前親自簽到，嚴禁他人代簽，上班不簽到按曠工處理。因外出不能簽到的，回來后補簽或有主管科長寫明原因。雙休日或法定節日，除門崗人員外，其它人員不再簽到，不再計入考勤天數。領導批準加班的，由批準人代簽。科長要委托一名付科長負責，把每天的到崗情況，在上午八時半前結清，對遲到、曠工者進行認真登記。月底把簽到薄和考勤匯總情況一并報主管主任審批。每天到點結不起來或考勤失真的，每次扣發科長、主管科長工資10元。

七、實行義務工制度，每人每年12天，財務科要建立義務工臺賬，年內加班超過12天后，方可領取加班費。

八、加強領導、抓好落實，成立由縣社主任為組長、付主任為付組長、各科科長為成員的領導小組。負責抓好管理制度的落實。并采取定期或不定期的方式進行檢查。發現問題嚴肅處理。

篇4：勞動管理規章制度

企業的人事檔案主要要圍繞檔案的作用來建立。

企業人事檔案的作用大概有：

1、考證職工身份、資歷，

2、預防發生勞動糾紛，

3、記載職工工作業績，

4、確定職工工資待遇等。

對考證職工身份、資歷需留存身份證、學歷證、職業資格證等復印件。注意法律規定不得扣留原件，企業不留存身份證復印件會受到勞動保障監察的處罰。對預防發生勞動糾紛需留存失業證復印件或個人未與其他單位建立勞動關系的書面申明，簽訂的勞動合同原件，續簽的勞動合同原件，領取單位發放的服裝、證件、辦公用品、重要設備等的簽收單據，證明職工個人已經知道單位內部規章制度（尤其是涉及扣款）的證據（如簽字的內部規章制度原件）等。對記載職工工作業績需留存單位的獎懲情況，年度的總結和各部門的鑒定，重大業績和過失的書面情況。對確定職工工資待遇需留存每次調整工資的記載等。勞動關系臺賬是便于企業人事管理和便于勞動保障行政機關監管的資料匯編，他是人事檔案的組成部分，又與人事檔案不同。

勞動關系臺賬要在完善的人事檔案基礎上制作，并與人事檔案的記載內容相符合。勞動關系臺賬以能夠檢索的表格為主要形式，內容可以根據企業的具體情況擬定，主要有：

1、人員基本情況（姓名、性別、年齡、學歷、婚育情況、住址、聯系電話、擔保人或主要聯系人等）；

2、簽訂勞動合同基本情況（簽訂時間、期限、終止時間、勞動合同的特殊約定條款）；

3、職工參加社會保險的情況（參保種類、開始時間、繳費標準、個人帳戶號碼等）

４、工資待遇的基本情況（勞動合同約定的工資標準、最近調資的時間、目前工資標準等）；

５、休息休假和加班情況（職工請假、加班天數）

６、領取企業公用物品的情況等。

篇5：勞動管理規章制度

公司勞動紀律管理制度為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定《員工勞動紀律管理制度》。

1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元。午餐時間未到提前就餐者視同早退。

2、上班必須按公司規定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。

3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元。

4、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰50元。

5、各部門、車間必須在早7：50前組織召開班前會，8：00后所有人員需進入工作狀態，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。

6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經主管領導同意。違者可給予批評或處以50元次的經濟處罰。

7、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經發現查實即處以200-500元人次的罰款，情節較嚴重的處以500元以上罰款并直接開除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

8、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發當月10天工資，連續曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。

9、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發當月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

10、對危害企業財產和員工生命安全、破壞企業生產工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發揮應有的作用，給企業造成損失者，經調查核實后，視情節給予扣款、調離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。

11、員工違反勞動紀律，造成企業經濟損失的，根據其情節對經濟損失進行賠償。

12、員工嚴重違反公司規章制度，給企業造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據公司有關規定，對其作出警告、記過、降職、開除的處分，并記入員工個人檔案。

13、存在以下違規行為的，公司可以給予罰款50元處理：

（1）員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時間和返回時間同時門衛室要做好登記）。無出門證出廠門衛值班人員有權拒絕進出廠或報公司管理部處理。

（2）著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）。不合著裝要求的，車間主管有權拒絕入內，班組不得安排生產作業。

（3）員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業指定方式、區域停放，亂停放的'。

（4）上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛室接待。工作時間內非業務需要，禁止工作時間用手機上網、玩游戲。

（5）不服從企業合理的正常調動和工作安排的。

（6）不按規定確定產品狀態標識或者自行改動狀態標識，造成生產混亂的。

（7）未經許可，非對應職能人員進入企業的重要場合，影響正常的生產秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財務部門等。

（8）工作期間溜崗、串崗。離崗超過5分鐘至30分鐘內的視為遲到。

（9）工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。

（10）沒有健康的衛生習慣，破壞企業環境衛生的。

（11）不愛護公物，浪費企業機器設備、工具、物料，損失輕微的。

（12）員工不按規定做好日常的機器、設備的保養工作的。

（13）操作機器、設備時，不遵守安全操作規程的。

（14）設備、工裝使用過程中，如發現有異常情況，操作員工應按照安全操作規程進行處理，不及時告知班組長和相關技術人員處理，盲目操作的。

（15）發現直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應急措施，造成企業損失的。

（16）在生產、倉庫等禁止吸煙區域吸煙的，造成損失的并根據損失大小給予記過以上處分。

（17）下班時不整理作業現場，搞好工作場地衛生，關好門、窗的。

14、存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：

（1）不經批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發三日工資外，可視情節根據規定進行處罰）。

（2）在考勤上弄虛作假的。代打卡的，給予雙方處理。

（3）無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。

（4）接到生產或質量或安全等問題的整改要求后，未在規定時間內落實整改的。

（5）上班時間出廠，沒辦理規定手續，私自出廠的。

（6）沒有物資放行單，攜帶有企業財產的。

（7）對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產生身體沖突者。情節嚴重的，認定為嚴重違反企業規章制度。

15、存在以下違規行為的，企業可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過失予以辭退并處罰款200元：

（1）連續或一個月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規章制度（曠工除按規定扣發工資以外可視情節按本規定給予加罰）。

（2）工作期間打架鬧事，嚴重影響企業正常生產秩序的。

（3）嚴禁酒后進廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權拒絕入內。

（4）違反國家法律法規和社會主義道德規范，令企業蒙受聲譽或利益的損失者。

（5）被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養的。

（6）盜竊、貪污或用職權營私舞弊，使企業蒙受重大損失者，應記重大過失。故意損壞企業財物，金額達到500元人民幣或以上的。

（7）經認定煽動員工怠工的指使者。

（8）員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成企業的工作任務造成嚴重影響，經企業提出后不改正者。

（9）泄漏企業的技術、商業機密，對企業造成重大損失者。

15、有下列情況之一者，應考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50元。立功，每次獎勵100元以上。突出表現的，由企業另行研究給予獎勵。

（1）弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者。

（2）助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者。

（3）及時發現并揭發徇私、舞弊，避免企業的損失。嘉獎或立功。

（4）根據企業的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功。

（5）企業出現臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產任務、搶修、搶險等任務，能擔負責任，以身作則，出色完成任務者，嘉獎或立功。

（6）連續長期對使用的設備進行良好的保養，使設備長期處于良好的運作狀況，得到設備管理人員或車間主任的確認。嘉獎或立功。

（7）非本屬職能者，能發現產品的質量問題、生產過程問題，及時反映，消除產品隱患，避免企業出現損失者，嘉獎或立功。

（8）工作崗位中能發現潛在的安全隱患，及時向主管部門提出并得以認定，嘉獎或立功。

（9）無論從事生產或管理工作，發現或改進工藝、方法、流程，提高生產效率或者降低生產成本，節約費用。堅守企業利益，積極為客戶、商戶服務，得到客方的一致好評。給予嘉獎或立功。

16、員工因違紀受到經濟處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內向公司勞動爭議調解委員會申請調解。

17、本制度適用于公司全體員工。

18、本制度自發文之日起施行。

篇6：勞動管理規章制度

目的：為了加強本車間的勞動紀律管理工作，以明確各小組、各崗位的職責范圍，做到有章可循，使車間的管理工作規范化、標準化、制度化，特制定如下各項管理制度。希望車間全體同仁本著對公司高度負責的精神努力工作，積極配合，為公司發展，個人利益盡職盡責。

1、早上上班必須提前十分鐘到車間全體集合。由組長列隊、清點人員，然后開早會（周六、周日除外），宣導勞動紀律和生產事項。

2、上班時間有廠服者必須穿廠服上班，配帶好廠牌；上班時間嚴禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲等；嚴禁在車間禁煙區吸煙。

3、上下班必須按照公司規定的作息時間，不準遲到、早退、曠工等。上班期間嚴禁吃零食；不準消極怠工、睡覺、打鬧、妨礙生產、無故離崗、串崗等違章事宜。一經發現按廠規廠紀處罰，根據事態的嚴重性，相關責任人負連帶責任。

4、各小組師傅負責本小組一切生產按排、產品品質與勞動紀律，做好區域的環境衛生，生產現場要規范的排放整齊，半成品及成品按指定位置擺放，并加以標識；認真督導員工填寫流程卡，并卻保流程卡的正常流通。

5、下班前依據自己所加工的工件大小、交貨的難易度，提前相應時間停機，對自己工作范圍內的區域清理干凈，廢料和有用料放到指定位置，嚴禁混放，并且關閉好相關電源、門窗，有秩序的排隊下班。

6、愛護公司財物、生產工具和生產設備，因生產而領用的工具自行保管，用后歸還，如有人為損壞或遺失，照價賠償；嚴禁亂涂、亂貼等不良現象。

7、所有人員對車間物料控制負責，確保材料充分利用，減少浪費；嚴禁工作臺下隨處可見物料，每位人員對交期負責，對師傅交待的任務按期定量完成，制程中所用到的棧板必須擺放整齊。

8、所有人員必須對產品的品質負責。生產前簽核相應樣板，生產中按樣板隨時自檢，確保工序半成品、成品品質合格率在99％以上。

9、員工必須貫徹“安全第一，預防為主”的原則。保持安全通道暢通，嚴禁堵塞。所有人員必須會正確使用滅火器、消防栓等。

10、所有員工必須對自己負責，心中時刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施，絕不可抱有僥幸心理，加強自衛意識做到不傷害自己，不傷害他人。安全生產警鐘刻不容緩、長鳴不息。

備注：以上所有條約，如有違者，視情節之嚴重性嚴格按照公司相關制度予以處罰，對表現優秀者予以獎勵。希望每個人都能以主人翁精神挑戰工作，只有公司盈利，我們才能賺到想要的待遇。我們共同努力吧，明天的美好屬于我們大家的！

篇7：勞動管理規章制度

一、目的和范圍：

本著公司與員工雙向選擇、自由用工的原則，監督中心承諾為員工提供良好的工作氛圍，良好的學習、培訓環境，提高員工績效和勞動保護特制定本規定。

本規定與《勞動法》相一致，如有不同解釋，以公司管理制度、勞動合同和《勞動法》為準。 本規定適用于監督中心所有員工。

二、權利和責任

1、監督中心主管負責與公司人事一起統計勞動合同到期的員工；

2、公司人事主管提前2個月通知監督中心合同到期的員工；

3、合同即將到期的員工填寫《續簽勞動合同意向表》；

4、監督中心經理提前1個半月與勞動合同即將到期的員工面談，同時填寫評價表；

5、監督中心經理提前一個月把員工填寫的《續簽勞動合同意向表》和評價表提交公司人事；

6、公司人事委討論是否續簽勞動合同，并在勞動合同到期前10天通知員工本人。

三、具體規定：

1、合同即將到期的員工提前1個半月填寫《續簽勞動合同意向表》，如果本人在海上或者外地工作，應本人簽字后以傳真或掃描的方式把意向書反饋到監督中心；凡不按時填寫《續簽勞動合同意向表》的員工視為自動放棄續簽合同的權利；

2、合同即將到期的員工不愿意與公司續簽合同，應提前1個月向監督中心提出書面申請，監督中心考慮與員工面談并做相應的挽留工作；如不能挽留，應在員工合同到期一個月內提交員工申請給公司人事部門；

3、填寫了《續簽勞動合同意向表》的員工表示本人愿意與公司續簽合同，由監督中心經理與員工面談，并填寫《員工評價表》，對員工進行一個合適的評價以及推薦公司續簽合同；

4、推薦不予續簽合同的理由

1） 連續三次績效考核最后一名；

2） 合同存續期間四次績效考核最后一名，并無任何改進措施的；

3） 無理拒絕工作三次以上的；

4） 工作態度惡劣，合同存續期間甲方四次給予低評或者兩次被甲方遣返的；

5） 一次性連續曠工達10天以上或者合同存續期間累計曠工達20天的；

6） 本人不愿意續簽并經過監督中心經理挽留仍不愿意續簽合同的；

7） 無正當理由擅離職守的；

8） 給監督中心乃至公司造成聲譽受損的；

9） 泄漏公司秘密，例如泄漏工資獎金等公司規定的秘密；

10） 其它。

四、推薦不予續簽合同的解釋：

1、一次性連續曠工是指海休期間休完海上占用的雙休和節假日逾期不到公司報到的，并無任何書面或者電話、郵件等方式請假的員工；

2、合同存續期間累計曠工時間20天為界，20天以下員工本人書面表示有悔改意向的， 應給與訓誡和降級處理，原則上監督中心應給與續簽推薦；超過20天并經過談話仍然 不愿意悔改的員工應推薦不予續簽合同；

3、其它解釋應本著治病救人的原則向良好意愿方向解釋。

五、附件

附件一：續簽勞動合同意向表（員工本人填寫）

篇8：勞動管理規章制度

1、勞動教師必須首先明確認識到勞動教育的重大意義，經常向學生、家長作好宣傳，為進行勞動教育打下基礎。

2、認真備課

（1）學習勞動教學大綱，在此基礎上認真制訂學期授課計劃及進度安排計劃。

（2）認真備課，在寫好教案的同時，要為學生在勞動課中做到手腦并用而做好一切準備工作。

3、嚴格上課制度

（1）教師在響預備鈴前要到達教課現場，為學生上課和實習做好一切課前準備。

（2）要按計劃完成課堂教學，提高四十分鐘的效率，精講多練，讓學生有充分的動手時間。

（3）上課不遲到、不早退、不無離開課堂，不提前下課。

（4）必須教育學生愛護一切公共財物及教學設備，凡有損壞現象要及時查明原因，進行批評教育，嚴重者追究責任，嚴肅處理。

（5）嚴格上課紀律和上課的考勤制度，記錄每節學生出勤的情況。

4、布置作業方面：

作業要適當，使學生既動手又動腦。基本上當堂完成，每次作業要批改、打分、作記錄，作為勞動課的評分成績。

篇9：勞動管理規章制度

1、教師必須按課表規定準時上課，準時參加教研活動，準時參加教職工大會、政治學習及其他通知規定應該出席的會議和活動。切實遵守《職業道德規范》，教書育人，為人師表；班主任必須堅持全方位管理，全面處理班級事務；職員、職工必須堅守工作崗位。

2、教職工因事、因病請假，必須事先按程序辦理書面請假手續，經批準后方可離崗，否則視為曠工曠課。如因特殊情況來不及事先書面請假的，事后應說明情況，補辦書面請假手續。如無正當理由或無書面假條的，仍按曠工曠課處理。

3、教師不得擅自調課，如因工作或其它原因，需要調課的，須經教導處同意，否則私調雙方均以事假缺課處理。

4、教師上課必須準備好教案（紙質教案或電子教案），按《教學工作常規》規定的數量和質量要求布置作業，要注意教態、儀容、儀表，一般不坐著講課，上課不會客、不接聽手機、不吸煙、不做任何與教學無關的事；夏天不得穿背心、超短裙、拖鞋上班。

5、教師必須按規定上好輔導課，按時上交教學計劃、成績統計、工作總結及學校要求的其他材料。認真制卷、監考、閱卷、統計、分析。學期結束接受學生測評及學校考評。

6、因公需外出，須提前1天報告分管領導和相關部門，以便提前安排工作。

7、教職工必須按時按質按量完成本職工作。因拖拉積壓的工作任務，在工作時間外突擊者一律不作加班處理，不發加班費，貽誤工作視為失職或教學事故。

（二）考勤制度

1、教職工凡因病、事、喪、產等原因，確需請假者必須履行請假手續，未經批準，不準擅自離開工作崗位。

2、教職工請假一天以上，請假條經各處室主任和領導審批同意后需交辦公室備案，返校后及時到辦公室銷假，一天之內的請假可先由各處室登記備案，月底交辦公室。

3、教導處堅持逐節進課堂考勤。凡通知臨時代課或調課的教師，未經準假登記且不能及時到崗者，一律按正課的遲到或誤課論處。

4、大病恢復、帶病工作等特殊情況，學校在其做好常規、不影響正常工作的前提下，酌情予以短期特殊照顧。

（三）請假制度

1、凡請病、事假（特殊情況除外）均要嚴格按以下程序辦理書面請假手續：

在各處室主任處（行管人員在辦公室，后勤人員在總務處，教師在教務處）領取請假申請單，逐級報各處室主任――分管校長――校長――假條（2份），一份交校長室、一份交相關處室主任保存。1天內由各處室主任批準，1―3天由分管校長批準，4―15天由校長批準，15天以上由學校支委會集體討論報市教育局批準。情況緊急，可先向分管校長請假，但必須在約定時間內按時補辦書面請假手續，假期計算從請假之日起至銷假之日止（含雙修日）。

2、凡不請假者，或無書面假條，或不按程序逐級請假的均視為曠課或曠工。無病假相關證明的，視為事假處理。

3、請假人假期已滿需繼續請假的，應提前一天辦好續假手續，以便安排工作。

4、學校及教研組，處室的各種活動、會議均為考勤時間。婚假、產假、喪假按有關規定執行。

5、請假期滿，應及時向各處室主任銷假。

6、各部門負責人審批時，應全面了解請假人的工作情況，協商工作調整方案（含調課處理意見），并報告上一級主管領導。對準假后造成誤課、誤工的，將追究負責人及相關人員的責任。

（四）請假待遇

1、婚假：職工晚婚的，（女23周歲以上，男25周歲以上）的給假15天，包括公休日和法定假日；非晚婚給假3天，不包括公休日和法定假日；在寒暑假結婚的，不另給假期。

2、喪假：直系親屬（父母、配偶和子女）及岳父母、公婆、祖父母、外祖父母給假3天，其他非直系親屬不給假；去外地料理喪事的，根據路程遠近，另給予路程假，最多不超過7天。

3、符合計劃生育規定生育的女教職工，給予產假90天（遇寒暑假可順延），其中產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在90天產假之內，在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天，男方享受護理假十五天。晚育的（女24歲以上初產婦）增加產假30天，難產、剖腹、III度會陰破裂加15天，每多生育一個嬰兒加15天。計劃生育嚴格實施一孩上環，二孩結扎的節育措施，帶環受孕，人工流產（不滿四個月）的給假15天。

4、產假期滿后，上班母乳喂養嬰兒的，每天給上下午各半小時的哺乳時間，作正常出勤處理，獨生子女不滿5周歲患病住院可給予夫婦一方3―7天公假陪護。

5、教職工本人生病住院，年內可給7天以內的病假（重大疾病患者，學校將酌情另行處理）。

6、教職工直系親屬（父母、配偶、子女）生大病，住院手術，可請護理假2天。另根據路程遠近，給予路程假，最多不超過4天。

7、因工作調動或拆遷需要搬家的，給予2天以內的搬家假。另根據路程遠近，給予路程假，最多不超過4天。

8、子女考上外地大學，一次性給予2天以內的護送假。另根據路程遠近，給予路程假，最多不超過4天。

注：以上待遇假均為連續假，本市內一律不給路程假。對堅持上班，放棄待遇假的教職員工，學校計入個人年度考核，突出者學校將酌情給予獎勵。

9、在不連續請假，不影響工作（最多只能微調課表）的情況下，工齡10――20年，或工齡20年以上的教職工，每學年可有6天或10天的零星待遇假。

（五）病（事）假期的計算

連續病（事）假中遇假期的，假期后即上崗工作的，病（事）假算至假期前，假期后仍不能上崗工作的，則應將假期計入病（事）假時間。

（六）教學紀律在年終獎和工資津貼的體現

1、教職工病事假一律按30元/天的標準扣發，年終全勤獎按5元/天扣發。

2、職工曠工，月工資津貼扣80元/天，年度全勤獎加扣40元/天。教師誤課、私自調課，工資津貼扣40元/節，年度全勤獎加扣20元/節。教師無故不參加教研活動，教職工無故不參加集會，一律按誤課一節論處。連續曠工15天以上，予以解聘。

4、教師上課無教案、接聽手機和抽煙者，月工資津貼扣10元/次；年終獎加扣10元/次。

5、教師上課遲到10分鐘及其以上，視誤課一節處理；遲到5分鐘以內，月工資津貼扣5元/次；遲到10分鐘以內，月工資津貼扣10元/次。早自習遲到5分鐘以上，停發早自習津貼，無故缺席者視誤課半節處理。遲到時間累計計入年終獎和年度目標考核中。

6、教職工擅自拖延報表或計劃總結等而影響學校工作進度的，月工資津貼扣15元/天；年終獎，視情節一項扣20元―100元。

7、未經授權，任何人私自向學生收取費用的，除退回全部費用外，月工資津貼扣200元，并承擔其行為造成的后果，不享受年終獎。

8、體罰學生，除承擔其行為造成的后果外，視情節輕重，月工資津貼扣50――200元/次；年終獎扣50―200元/次。情節嚴重的，予以解聘。

9、損壞公物（或保管不當造成損失），或收費失誤者照價賠償。

10、吵架、打架的雙方，或在校內罵人、無理取鬧、惡意中傷他人或擾亂會場紀律者，除承擔其行為造成的后果外，工資津貼扣200元/次；年終獎扣50―200元/次。情節嚴重的，予以待崗或解聘。

11、違反計劃生育者按國家計劃生育管理辦法執行。

12、違反操作造成事故者，視情節輕重，月工資津貼扣50―200元/次；年終獎扣50――200元/次；情節嚴重的，予以解聘。

注：違紀行為處理程序：部門調查――書面報告校長室――校辦備案、按章執行。

篇10：勞動管理規章制度

為了加強生產現場管理秩序，規范選礦廠員工工作行為，根據選礦廠實際管理情況，特制定本制度。

第一條 選廠職工，必須嚴格遵守交接班制度，提前30分鐘到車間會議室報到，參加班前會議，任何人不得無故缺席，否則按曠工對待。

第二條 準時上下班，不得遲到、早退，遲到、早退在10分鐘以下的，每分鐘扣罰1元；在10分鐘以上，30分鐘以下的，給予罰款20元，30分鐘以上的按曠工對待。

第三條 曠工一天扣罰50元工資，連續礦工3天，月累計曠工在5天者，上報公司人事部門，解除勞動合同，同時兼并執行罰款，標準每天50元。

第四條 車間職工考勤由班長統一考勤和管理，月終由廠長負責匯總審核，核對無誤后張榜公布，在與員工無爭議時上報公司人力資源部。

第五條 員工因有事需要請假時，需提前4小時辦理請假手續，以便車間安排頂班人員，否則不予準假。（特殊情況除外）

第六條 員工有配合企業完成以下工作的義務和責任，若無故推脫或者不履行責任和義務的，每次罰款100元，情節嚴重的停職檢查或辭退。

（1）崗位缺員時，配合車間完成加班工作，任何人不得借故推辭；

（2）參加廠部各種培訓和學習工作；

（3）參加廠部臨時安排的其他工作。

第七條 員工請假時必須按程序履行審批手續，具體規定如下：

（1）請假3天及以下的，由班長簽字，主管副廠長批準；

（2）請假3天以上7天以下的，由班長簽字，廠長批準；

（3）請假7天以上的由班長簽字，廠長審核，公司分管領導批準；

（4）不按程序辦理的請假條一律無效。

第八條 員工超假不到的，必須向廠部說明原因，并須辦理續假手續，否則即視為曠工。

第九條 員工在休工傷假、婚假、喪假、產假時，若條件符合休假要求，可按基礎工資標準發放薪金；同樣事假、病假的缺勤工資按基礎工資標準扣除。

第十條 選礦廠員工必須服從班組長和廠部的管理，認真履行崗位工作職責，服從車間生產指令，對不服從管理的員工立即停職檢查，同時給予罰款100元，情節嚴重或貽誤生產者，交與公司解除勞動合同。

第十一條 員工在上班期間必須嚴格要求，認真操作，禁止干與工作無關的事，有下列行為者，每次處以10元以下的罰款。

（1） 上班期間用手機上網、聊天、玩游戲的；

（2） 上班期間看雜志、電子小說的；

（3） 聚眾談笑閑聊，擅離崗位的；

（4） 干其他與工作無關之事的。

第十二條 嚴禁竄崗、脫崗行為，竄崗、脫崗在10分鐘以上20分鐘以下的，扣罰10元，在20分鐘以上30分鐘以下的扣罰20元，在30分鐘以上的取消當日考勤。上班期間吃飯時間不得超過50分鐘，超過

50分鐘按脫崗處理。

第十三條 嚴禁酒后上崗，否則罰款100元，因酗酒影響生產的，罰款500元，造成設備事故、人身事故的，一切后果自負，公司不承擔任何責任。

第十四條 嚴禁打架、斗毆、辱罵他人、影響選廠整體形象和團結的行為，否則視其情節給予相應的罰款。

（1） 因毆打他人造成輕微傷害的；

（2） 無故謾罵他人使其精神損傷的；

（3） 毆打他人造成嚴重傷害的，直接解除勞動合同，移交公安機

關處理。

第十五條 嚴禁破壞公共財產、設施，對故意破壞公共財產、設施的員工，除處以最少50元罰款外，同時承擔修復費用。

第十六條 凡是有盜竊公司財物或勾結外人倒買公司材料的行為者，一經查處，立即做除名處理，同時移交司法機關依法懲辦。

第十七條 嚴禁上崗期間睡崗，否則每發現一次罰款10元，月累計睡崗在3次以上的，給以嚴重警告，并處以50元以上罰款。

第十八條 各崗位操作人員必須嚴格遵守崗位操作規程，有下列行為的，處以50至1000元的罰款：

（1） 違章、違規操作不加改正的；

（2） 若因違章操作而造成的金屬流失的；

（3） 因檢查不到位和違規違章操作造成停車停產的；

（4） 違規操作造成設備事故的。

第十九條 碎礦崗位人員開車前必須上下聯系，確認無誤后方可開車。崗位人員必須按車間工藝要求，保證礦石粒度，否則每次扣罰當班破碎班長50元，相關崗位工每人30元。

第二十條 磨礦崗位操作人員必須按車間工藝規定掌握好磨礦濃細度，若因跑粗造成浮選沉槽的，每次扣罰當班球磨工50元罰款。

第二十一條 嚴禁跑冒滴漏，杜絕金屬流失，若因下列因素而造成跑冒滴漏的，每次罰款20至50元。

（1） 不按規定加藥；

（2） 長時間脫崗，因操作不到位造成事故的。

第二十二條 藥劑配比人員必須按浮選要求配好藥劑，有下列行為時罰款50至100元：

（1）因藥劑內雜質未清理干凈而堵塞管道的；

（2）因藥箱內斷藥造成管道凍堵的：

（3）造成浮選斷藥的。

第二十三條 水隔離泵工、砂泵工、清水泵工必須嚴格執行操作規程，不斷巡回檢查，保證泵的正常運轉，有下列工作失職行為時，處以50至100元罰款。

（1） 不按時給設備加注潤滑油造成設備高溫的；

（2） 設備衛生不按要求清理的；

（3） 電流、電壓不正常不及時上報而致使泵跳閘的；

（4） 違章、違規操作的；

（5） 安全防護設施不完整的；

（6） 不按設備管理要求來進行日常維護的。

第二十四條 選廠員工必須嚴格遵守安全規定，整齊穿戴勞保用品， 否則造成人身安全事故責任自負。

第二十五條 各種設備操作及機電值班人員，必須巡回對設備進行檢查，嚴禁設備帶病作業，否則罰款50元。

第二十六條 全廠員工必須講文明，懂禮貌，遵紀守法，愛崗敬業，團結互助，樹立企業良好形象。

第二十七條 各班組必須按要求搞好車間衛生及所屬區域衛生，否則每查出一次處罰班長50元。

第二十八條 車間運轉設備，必須按時進行潤滑，定期進加注潤滑油脂，否則每查處一次罰款50元，若因潤滑不到位而形成事故時，除罰款外按《設備事故處理辦法》追究其他責任。

第二十九條 崗位人員必須認真填寫設備運行記錄，要求字跡工整、事項條理清晰，以便接班人員辨認，否則每次罰款20元。

第三十條 主要設備操作人員要經常觀察電流、電壓和主要部位溫度，保證設備安全運行。

第三十一條 選礦廠各崗位人員對于因自身工作失誤造成的安全隱患可能造成人身傷害或設備事故的，不及時上報或隱瞞不報者，開除廠籍。

第三十二條 本制度如有與公司制度相抵觸時，按公司規定執行。 第三十三條 本制度自公布之日起實施。

選礦廠

20XX年1月18日