第一篇：勞動管理規章制度

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勞動管理規章制度

第一節職工招用

1、職工應聘學校保安時，必須年滿16周歲，并持有居民身份證等合法證件。

2、職工應聘學校保安時，必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，如實填寫《應聘人員登記表》。

3、學校根據職工素質和崗位要求，實行職前培訓、在崗繼續教育等。

第二節勞動合同管理

1、學校招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

2、勞動合同必須經職工本人、學校法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋學校公章方能生效。

3、學校對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期，試用期包括在勞動合同期限中。

4、學校與職工協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

5、學校與職工協商一致可以解除勞動合同，由學校提出解除勞動合同的，依法支付職工經濟補償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經濟補償金。

雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。

5、職工有下列情形之一的，學校可以解除勞動合同：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；

（3）嚴重違反學校依法制定的工作制度的；

（4）嚴重失職，營私舞弊，對學校利益造成重大損害的；

（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（6）被依法追究刑事責任或者勞動教養的；

（7）法律、法規、規章規定的其他情形。

學校依本條規定解除勞動合同，不支付職工經濟補償金。

6、有下列情形之一，學校提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：

（1）職工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事學校另行安排的適當工作的；

（2）職工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商就變更勞動合同內容不能達成協議的。

學校依本條規定解除勞動合同，依法支付職工經濟補償金。

7、職工提前30日以書面形式通知學校，可以解除勞動合同。

職工依本條規定解除勞動合同，學校不支付職工經濟補償金。

8、職工有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（3）法律、行政法規規定的其他情形。

職工不同意續訂，終止勞動合同的；學校不支付經濟補償金。

9、職工違反規定解除勞動合同，對學校造成損失的，職工應賠償學校如下損失：

（1）甲方為其支付的培訓費；

（2）對學校造成的直接經濟損失；

（3）本合同所約定的其他賠償費用。

第三節工作時間與休息休假及工資福利

按照簽訂合同執行。

第四節社會保險

學校按政府規定為職工辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。

繳納各項社會保險費依法由學校和個人分別承擔。

第五節勞動紀律

職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）有事、有病必須向學校請假，不得無故曠工；

（3）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫生證明），在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續；

（4）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；

（5）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；

（6）職工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職報告》；

（7）職工辭職由學校批準，辭職獲準后，學校方與其辦理離職手續。

第六節附則

1、本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。

2、本制度未盡事宜或法律規定更新時，通過通告的形式補充或更新。

3、本制度已由全體職工討論，并向全體職工公布。

4、本制度與學校與職工簽字之日生效。

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2011年9月8日

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勞動管理

規

章

制

度

2011年9月8日

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第二篇：勞動管理規章制度

公司管理資料，建筑資料，公司手冊，公司方案豆丁網 http://docin.com/1509057653

北京 XXXXXXXX 有限公司 勞動用工制度
第一節 第1條 法證件。第2條 職工應聘公司職位時，必須與其他用人單位合法解除或終止了勞 職工招用

職工應聘公司職位時，必須年滿 16 周歲，并持有居民身份證等合

動關系，如實填寫《應聘人員登記表》。第 3 條 公司根據職工素質和崗位要求，實行職前培訓、在崗繼續教育等。第二節 第4條 勞動合同管理

公司招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起 30 日內簽訂

勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。第5條 勞動合同必須經職工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面

授權的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。第6條 公司對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，

設定試用期，試用期包括在勞動合同期限中。第7條 公司與職工協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

第 8 條 公司與職工協商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同 的，依法支付職工經濟補償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經濟補 償金。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。第9條 職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；（3）嚴重違反公司依法制定的工作制度的；（4）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務 造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

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（6）被依法追究刑事責任或者勞動教養的；（7）法律、法規、規章規定的其他情形。公司依本條規定解除勞動合同，不支付職工經濟補償金。第 10 條 勞動合同：（1）職工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事 公司另行安排的適當工作的；（2）職工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無 法履行，經協商就變更勞動合同內容不能達成協議的。公司依本條規定解除勞動合同，依法支付職工經濟補償金。第 11 條 職工有下列情形之一，公司不得解除勞動合同；勞動合同期滿，有下列情形之一，公司提前 30 天書面通知職工本人，可以解除

勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止

：（1）患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；（3）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；（4）在本公司連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（5）法律、法規、規章規定的其他情形。第 12 條 職工提前 30 日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。

職工依本條規定解除勞動合同，公司不支付職工經濟補償金。第 13 條 職工有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）職工開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）公司被依法宣告破產的；（5）公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。

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職工不同意續訂，終止固定期限勞動合同的；公司被依法宣告破產的；公 司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；公司應依法支付 經濟補償金。第 14 條 司如下損失：

1、甲方為其支付的培訓費； 2．對生產，經營等造成的直接經濟損失； 3．本合同所約定的其他賠償費用。第三節 第 15 條 工作時間與休息休假 職工違反規定解除勞動合同，對公司造成損失的，職工應賠償公

公司連續生產崗位實行綜合工作制，銷售崗位實行不定時工作制，

管理崗位實行標準工作制。第 16 條 公司根據生產經營需要，經與職工協商后可以依法延長日工作時

間，但須按國家規定的標準執行。第 17 條 其他休息休假按照國家規定執行。第四節 第 18 條 第 19 條 第 20 條 第 21 條 工資福利

職工基本工資不低于本市最低工資標準。安排職工加班的，公司按國家有關規定支付加班工資。公司以現金形式按月足額支付職工工資； 因職工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求職工賠償，可

從職工當月工資中扣除。罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的額度不超過職工基本工資的 20%，扣除后的工資不低于本市最低工資標準。第 22 條 資：（1）代扣代繳職工個人負擔的社會保險費；（2）扣除依法賠償給公司的費用；（3）扣除職工違規違紀受到公司處罰的罰款；（4）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。第五節 社會保險 有下列情況之一，公司可以代扣或減發職工工資而不屬于克扣工

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第 23 條

公司按政府規定為職工辦理養老保險

險、醫療保險、失業保險、工

傷保險、生育保險等各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔。第六節 勞動紀律

第 24 條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；（2）有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；（3）請假必須事先填寫 《請假單》 并附上相關證明，（病假應有醫生證明），在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續；（4）一次遲到或早退 30 分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；（5）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；（6）職工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職報告》；（7）職工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，公司方與其辦理離職 手續。第七節 第 25 條 附則

本制度是勞動法律、法規、規章規定的具體化，本規定與現行勞

動法律、法規、規章有抵觸的，以現行勞動法律、法規、規章的規定為準。第 26 條 第 27 條 第 28 條 第 29 條 本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。本制度未盡事宜或法律規定更新時，通過通告的形式補充或更新。本制度已由全體職工討論，并向全體職工公布。本制度自 年 月 日生效。

北京 XXXXXXXX 有限公司 二 00 八 年 月 日

第三篇：勞動管理規章制度

勞動管理規章制度

第一節 職工招用

第1條 職工應聘公司職位時，必須年滿16周歲，并持有居民身份證等合法證件。

第2條 職工應聘公司職位時，必須與其他用人單位合法解除或終止勞動關

系，如實填寫《應聘人員登記表》。

第3條 公司根據職工素質和崗位要求，實行職前培訓、在崗繼續教育等。

第二節 勞動合同管理

第4條 公司招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內簽訂

勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

第5條 勞動合同必須經職工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授

權的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。

第6條 公司對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期，試用期包括在勞動合同期限中。

第7條 公司與職工協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

第8條 公司與職工協商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付職工經濟補償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經濟補償金。

雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。

第9條 職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的；

(2)提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；

(3)嚴重違反公司依法制定的工作制度的；

(4)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(6)被依法追究刑事責任或者勞動教養的；

(7)法律、法規、規章規定的其他情形。

公司依本條規定解除勞動合同，不支付職工經濟補償金。

第10條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知職工本人，可以解除勞

動合同：

(1)職工忠病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；

(2)職工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商就變更勞動合同內容不能達成協議的。

公司依本條規定解除勞動合同，依法支付職工經濟補償金。

第11條職工有下列情形之一，公司不得解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止：

(1)患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；

(2)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

(3)女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；

(4)在本公司連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(5)法律、法規、規章規定的其他情形。

第12條 職工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。

職工依本條規定解除勞動合同，公司不支付職工經濟補償金。

第13條 職工有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的；

(2)職工開始依法享受基本養老保險待遇的；

(3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(4)公司被依法宣告破產的；

(5)公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

職工不同意續訂，終止固定期限勞動合同的；公司被依法宣告破產的；公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；公司應依法支付經濟補償金。

第14條 職工違反規定解除勞動合同，對公司造成損失的，職工應賠償公司

如下損失：

1、甲方為其支付的培訓費；

2、對生產，經營等造成的直接經濟損失；

3、本合同所約定的其他賠償費用。

第三節 工作時間與休息休假

第15條 公司連續生產崗位實行綜合工作制，銷售崗位實行不定時工作制，管理崗位實行標準工作制。

第16條 公司根據生產經營需要，經與職工協商后可以依法延長日工作時間，但須按國家規定的標準執行。

第17條 其他休息休假按照國家規定執行。

第四節 工資福利

職工基本工資不低于本市最低工資標準。

安排職工加班的，公司按國家有關規定支付加班工資。

公司以現金形式按月足額支付職工工資。

因職工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求職工賠償，可從

職工當月工資中扣除。

罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的額度不超過職工基本工資的20%，扣除后的工資不低于本市最低工資標準。

第22條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發職工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳職工個人負擔的社會保險費；

(2)扣除依法賠償給公司的費用；

(3)扣除職工違規違紀受到公司處罰的罰款；

(4)法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。第18條 第19條 第20條 第21條

第五節 社會保險

第23條 公司按政府規定為職工辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷

保險、生育保險等各項社會保險。

繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔。

第六節 勞動紀律

第24條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時上班、下班，不得遲到、早退；

(2)有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；

(3)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫生證明)，在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續；

(4)一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；

(5)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；

(6)職工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職報告》；

(7)職工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，公司方與其離職手續。

第七節 附則

第25條 本制度是勞動法律、法規、規章規定的具體化，本規定與現行勞動

法律、法規、規章有抵觸的，以現行勞動法律、法規、規章的規定為準。

第26條 本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。

第27條 本制度未盡事宜或法律規定更新時，通過通告的形式補充或更新。

第28條 本制度已由全體職工討論，并向全體職工公布。

第29條 本制度自年月日生效。

公司

年月日

第四篇：勞動管理規章制度

勞動用工制度

第一節職工招用

第1條職工應聘公司職位時，必須年滿18周歲，并持有居民身份證等合法證件。

第2條職工應聘公司職位時，必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，如實填寫《應聘人員登記表》。

第3條 公司根據職工素質和崗位要求，實行職前培訓、在崗繼續教育等。

第二節勞動合同管理

第4條公司招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

第5條勞動合同必須經職工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。

第6條公司對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期，試用期包括在勞動合同期限中。

第7條公司與職工協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

第8條公司與職工協商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付職工經濟補償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經濟補償金。

雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。

第9條職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；

（3）嚴重違反公司依法制定的工作制度的；

（4）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（6）被依法追究刑事責任或者勞動教養的；

（7）法律、法規、規章規定的其他情形。

公司依本條規定解除勞動合同，不支付職工經濟補償金。

第10條有下列情形之一，公司提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：

（1）職工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；

（2）職工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商就變更勞動合同內容不能達成協議的。

公司依本條規定解除勞動合同，依法支付職工經濟補償金。

第11條職工有下列情形之一，公司不得解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止：

（1）患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；

（2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（3）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；

（4）在本公司連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（5）法律、法規、規章規定的其他情形。

第12條職工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。職工依本條規定解除勞動合同，公司不支付職工經濟補償金。

第13條職工有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）職工開始依法享受基本養老保險待遇的；

（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）公司被依法宣告破產的；

（5）公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；

（6）法律、行政法規規定的其他情形。

職工不同意續訂，終止固定期限勞動合同的；公司被依法宣告破產的；公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；公司應依法支付經濟補償金。

第14條職工違反規定解除勞動合同，對公司造成損失的，職工應賠償公司如下損失：

1、甲方為其支付的培訓費；

2．對生產，經營等造成的直接經濟損失；

3．本合同所約定的其他賠償費用。

第三節工作時間與休息休假

第15條公司連續生產崗位實行綜合工作制，銷售崗位實行不定時工作制，管理崗位實行標準工作制。

第16條公司根據生產經營需要，經與職工協商后可以依法延長日工作時間，但須按國家規定的標準執行。

第17條其他休息休假按照國家規定執行。

第四節工資福利

第18條職工基本工資不低于本市最低工資標準。

第19條安排職工加班的，公司按國家有關規定支付加班工資。

第20條公司以現金形式按月足額支付職工工資；

第21條因職工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求職工賠償，可從職工當月工資中扣除。

罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的額度不超過職工基本工資的20%，扣除后的工資不低于本市最低工資標準。

第22條有下列情況之一，公司可以代扣或減發職工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳職工個人負擔的社會保險費；

（2）扣除依法賠償給公司的費用；

（3）扣除職工違規違紀受到公司處罰的罰款；

（4）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。

第五節社會保險

第23條公司按政府規定為職工辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。

繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔。

第六節勞動紀律

第24條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；

（3）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫生證明），在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續；

（4）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；

（5）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；

（6）職工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職報告》；

（7）職工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，公司方與其辦理離職手續。

（8）遲到者罰款金額50元，病事假者扣除當天工資，無故曠工者扣除當天的雙倍工資。

第七節附則

第25條本制度是勞動法律、法規、規章規定的具體化，本規定與現行勞動法律、法規、規章有抵觸的，以現行勞動法律、法規、規章的規定為準。

第26條本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。

第27條本制度未盡事宜或法律規定更新時，通過通告的形式補充或更新。

第28條本制度已由全體職工討論，并向全體職工公布。

第29條本制度自2012年1月30日生效。

二0一二 年一月三十日

第五篇：勞動管理規章制度4403445918

勞動管理規章制度

根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國建筑法和中華人民共和國安全法的相關規定以及北京市人民政府、北京市建設委員會的有關規定。為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步特制定本勞動管理制度。

1、對所進場的勞務隊伍的資執、政治技術素質進行考察具有《資質等級證書》、《營業執照》、《安全生產許可證》、《企業法人代表人的委托書和委托人的身份證明》等手續，手續不全的不宜選用。2、3、被選用的勞務隊所有人員必須具具備所在地區政府的一切合被選用的勞務隊必須和公司勞務部（項目部）簽訂《勞務合同》、法手續，違反規定的，責任一律由責任者自負。《施工承包合同》、《安全作業合同》實行一個月，不合格者隨時辭退。

4、公司項目部需提供被所選用的勞務隊人員的住宿，并負責對勞務隊的日常管理和進場教育。內容：

1、法制教育

2、企業形勢和任務教育

3、規章制度教育

4、質量安全知識教育和日常的施工現場、安全生產、文明施工和勞動管理制度的執行情況檢查。

5、所進場的勞務隊必須認真慣竊執行，國家和當地政府的各項法律、法規、政策和公司項目的勞動紀律、規章制度，服從管理，保證安全生產任務的順利完成。提高勞務隊的職能技術，執行勞動安全生產規程和職業道德的素質。

6、公司將根據勞務隊的工程情況，按照地方勞動部的規定按時發放工程款，勞務隊根據作業人員的出勤實行按勞分配，多勞多得的社會主義分配原則、杜絕工資拖欠。

7、對不負責任違反勞動管理條例得勞務隊，公司項目部有權根據勞動法得有關規定進行處罰。

宿遷市建設工程（集團）有限公司

二零零五年三月