第一篇：服裝廠勞動管理規(guī)章制度(DOC)

第一章 總 則

第1條

為規(guī)范公司內(nèi)部管理和職工的行為，維護公司和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條

本規(guī)章制度適用于與公司建立勞動關(guān)系的全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；包括試用期內(nèi)職工和正式履約期內(nèi)職工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條

職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第4條

公司負(fù)有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章

公司勞動用工制度

第一節(jié)

職工招用與培訓(xùn)教育

第5條

職工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（最低必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。

第6條

職工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位依法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》、《個人資料登記表》不得填寫任何虛假內(nèi)容。

如不做特殊說明，公司視職工提交的身份證復(fù)印件上的地址為通訊地址，送達相關(guān)書面文件材料。

職工聯(lián)絡(luò)方式、通訊地址如有變更，應(yīng)在變更后五天內(nèi)書面通知公司人事部備案，否則公司按職工先前提供的通訊地址郵寄書面文件材料后即視為送達。

第7條

職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用職工不收取押金，不要求擔(dān)保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。

第8條

職工的工作能力和表現(xiàn)符合所應(yīng)聘崗位的工作職責(zé)要求，具體工作要求在崗位職責(zé)說明書中有詳細(xì)的描述。職工必須按崗位說明書中所規(guī)定的職責(zé)完成甲方要求的任務(wù)。公司加強職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第9條

公司提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

第二節(jié)

勞動合同管理

第10條

公司招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第11條

勞動合同必須經(jīng)職工本人簽字、公司蓋章后方能生效。

第12條

勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。

第13條

公司對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿6個月不滿1年的，試用期1個月；合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個月；合同期限滿3年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中。

第14條公司與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

第15條

公司與職工雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。根據(jù)職工的能力或公司的工作需要，公司有權(quán)變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。

第16條

職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2、提供與錄用相關(guān)的虛假證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；

3、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；

4、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成 嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

6、被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；

7、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。

第17條

有下列情形之一，公司提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：

1、職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；

2、職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。

第18條

職工在試用期內(nèi)提前3日通知公司，可以解除勞動合同，并不承擔(dān)違反合同期限而約定的經(jīng)濟責(zé)任。正式履約期內(nèi)職工必須提前30日以書面形式通知公司，方可以解除勞動合同，若提前通知期限不足30天，則以上個滿勤月的平均日工資乘以不足天數(shù)為計算賠償損失的標(biāo)準(zhǔn)用來代扣工資，用以賠償因此給公司造成的損失，不足彌補公司損失的，公司保留繼續(xù)追償?shù)臋?quán)利。

知悉公司商業(yè)秘密的職工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。

職工依本條規(guī)定解除勞動合同，公司不支付職工經(jīng)濟補償金。第19條

職工有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、公司被依法宣告破產(chǎn)的；

5、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第20條

職工違反規(guī)定解除勞動合同，對公司造成損失的，職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)公司下列損失和經(jīng)濟責(zé)任：

1、甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費；

2、對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

3、雙方勞動合同中約定的其他賠償費用。

第21條 根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)、制度解除勞動合同的，職工應(yīng)當(dāng)將公司授予使用的工作裝備，工作證，員工手冊，文件等物歸還公司；若職工與公司仍有債務(wù)時必須結(jié)清，同時與公司辦理工作交接，確保公司工作不受影響，否則需承擔(dān)因此產(chǎn)生的責(zé)任。

第三節(jié)

工作時間與休息休假

第22條

公司實行國家法律規(guī)定的相關(guān)工時制度，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及《加班管理制度》，可以按國家規(guī)定依法延長日工作時間。

第23條

其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)

工資福利

第24條

職工基本工資為勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

基本工資是職工完成法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間應(yīng)享有的工資報酬。職工的工資性收入中含加班、加點補貼。

第25條

公司實行計時工資和計件工資。

對與實行綜合計算工時制的職工，正常工作時間是指在綜合計算周期內(nèi)每日連續(xù)工作時間不超過11小時。

公司不按實際加班加點時間每月予以綜合計算工時制的職工加班加點補貼，如果在一個計算周期內(nèi)，職工實際加班加點工資之和不超過公司發(fā)放的加班加點補貼之和，將不再另行支付加班加點工資。

第26條

休息日安排職工加班，公司可以安排職工補休而不支付加班工資。第27條

公司每月的最后一天（如有變動按公司臨時提供的通告為準(zhǔn)）以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)上月的工資，如職工對工資有異議，應(yīng)在工資領(lǐng)取或到帳后一周內(nèi)書面向人事部提出，否則視為認(rèn)可。

第28條

離職職工的工資發(fā)放時間與在職職工的工資發(fā)放時間同步。第29條

非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在一個工資支付周期內(nèi)的，公司按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工沒有提供正常勞動的，公司按照不低于最低生活 費標(biāo)準(zhǔn)支付工資；員工提供了正常勞動的，公司按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

第30條

有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：

1、代扣代繳職工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費；

2、扣除依法賠償給公司的費用；

3、扣除職工違反規(guī)章制度受到公司處罰的罰款；

4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第31條

公司依法為職工繳納各項社會保險，職工應(yīng)及時向公司提供繳納社會保險所需的相關(guān)材料，公司對不愿繳納社會保險的職工每月進行保險補貼。職工不及時向公司提供繳納社會保險的各項材料或在每月領(lǐng)取公司的社會保險補貼后一周內(nèi)未提出異議的，視為職工自身不愿繳納社會保險。公司對職工以沒有繳納社會保險為由提出解除合同的，不予經(jīng)濟補償。

第32條

公司建立正常的工資調(diào)整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。

第三章

職工勞動紀(jì)律制度

第一節(jié)

勞動紀(jì)律與職工守則

第33條

職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

1、按時上班、下班，不得遲到、早退；

2、有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；

3、請假必須事先填寫《請假單》（一式兩聯(lián)，一聯(lián)交公司人事部，一聯(lián)員工自己留存?zhèn)洳椋芍苯由霞壓炞执_認(rèn)，并由部門主管審核簽字后方可休假。病假需附上相關(guān)證明（病歷、發(fā)票及縣市級以上醫(yī)院加蓋公章的證明等）。若有特殊情況無法提前請假的，職工應(yīng)提早電話或委托他人向直接上級請假，由直接上級代為辦理請假手續(xù)，并在上班后二個工作日內(nèi)簽字確認(rèn)，否則視為曠工；

4、一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；

5、未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)或未辦妥手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

6、公司每月1號對考勤進行公示（節(jié)假日順延），職工如有異議，在考勤公 布后5個工作日內(nèi)向人事部書面提出，否則視為認(rèn)可；

7、職工因故辭職，應(yīng)提前30天向人事部提交《員工辭職申請表》，并辦理相關(guān)手續(xù)，在指定日期憑《員工離職結(jié)算單》辦理移交手續(xù)后離廠。

第34條

職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

1、進入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服；

2、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司的正常調(diào)動和工作安排；

3、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

4、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作；

5、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；

6、愛護公物，小心使用公司機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；

7、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用；

8、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

9、關(guān)心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。

10、上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；

11、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第35條

職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

1、生產(chǎn)主管和組長要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；

2、操作機器設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身的安全；

3、設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；

4、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向組長、部門主管報告；

5、工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；

6、對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；

7、維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

8、非機械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備；

9、危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

10、車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。

11、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；

12、收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。

第二節(jié)

獎勵與懲罰

第36條

為增強職工責(zé)任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。

一、員工獎勵分以下四種：

1、嘉獎：每次獎勵10-50元；

2、記功：每次獎勵50-100元；

3、大功：每次獎勵100—200元；

4、特別獎勵。

二、有以下情形之一者，予以嘉獎：

1、品行端正，工作積極努力，能及時完成重大或特殊任務(wù)者；

2、熱心服務(wù)，關(guān)心他人，有具體事實者；

3、有顯著好人好事，為公司帶來榮譽者；

4、檢舉違規(guī)或損害公司利益者；

5、拾金不昧（價值200元以上）者。

三、有下列事情之一者，予以記功：

1、對生產(chǎn)技術(shù)或管理建議改進，經(jīng)采納實行，有成效者；

2、節(jié)約物料或?qū)U料利用，為公司帶來利益者；

3、發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥為處置，為公司減少損失者。

四、有下列事情之一者，予以記大功：

1、有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損失者；

2、維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功勞者；

3、維護公司重大利益，避免重大損失者；

4、有其他重大功績者。

五、有下列事情之一者，予以特別獎勵：

1、研究發(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者。

2、對公司有特殊貢獻，作為全公司表率者。

3、一年內(nèi)記大功兩次以上者。

第37條

為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。

一、員工懲罰分以下四種：

1、通報批評：取消制度補貼20元；

2、書面警告：取消當(dāng)月制度補貼20-60元；

3、記大過：取消當(dāng)月制度補貼60元，并視情節(jié)輕重扣罰當(dāng)月滿勤工資的5%-10%；

4、開除：取消當(dāng)月制度補貼60元，并視情節(jié)輕重扣罰當(dāng)月滿勤工資的10%-20%。

二、觸犯下列條款之一者，加強教育，全廠通報批評，同時取消制度補貼20元。

1、進出公司不主動出示胸卡，配合門衛(wèi)的檢查。工作時間進出公司不按規(guī)定主動出示胸卡或《出門證》 ；

2、進入廠區(qū)的機動車和非機動車不安規(guī)定減速（廠區(qū)內(nèi)限速5公里），并不按規(guī)定在指定地點有序停放；

3、不在規(guī)定場所內(nèi)吸煙，公司內(nèi)不準(zhǔn)吸游煙；

4、在公司內(nèi)隨地吐痰、亂扔果殼雜物等；

5、將個人物品、包、頭盔等帶入工作場所；

6、上班時不穿工作服，佩帶胸牌等；

7、不在指定地點喝茶水，將食品、茶水帶入車間；

8、將生產(chǎn)用具、衣物擱置、掛在消防器材、擱架及附近；

9、工作時隨意離崗、串崗、嬉戲、打堆子；

10、不在工作結(jié)束后要做好機臺擦拭及工作場所周圍的衛(wèi)生，不將垃圾、線角、壞衣架等需要放到指定位置，縫制組下班后不將垃圾堆到走道中間，導(dǎo)致清潔工困難，下班后不及時切斷電源，關(guān)好門窗，關(guān)閉日光燈；

11、如廁后不及時沖水，導(dǎo)致廁所堵塞；

12、有其他與上述情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

三、觸犯下列條款之一者，加強教育，記書面警告一次，取消當(dāng)月制度獎20-60元。

1、生產(chǎn)過程中不按操作規(guī)程及工藝要求操作；

2、無故使用，拔弄，開啟他人設(shè)備；

3、不服從公司領(lǐng)導(dǎo)管理，工作安排；

4、在工作時間睡覺、看書報、吃零食、做與本職工作無關(guān)的事；

5、在公司內(nèi)制造異常響聲，大聲喧嘩，擅自停機，消極怠工等；

6、在公司內(nèi)搬弄是非、吵架、粗言穢語（含口頭語）等；

7、員工之間因工作或生活瑣事產(chǎn)生矛盾，不通過正當(dāng)?shù)那澜鉀Q，大聲吵、罵、以致影響生產(chǎn)。

8、用公司面、輔料加工個人用品；

9、上班時間喝酒；

10、在公司生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)打牌、下棋等；

11、無故遲到、早退、中途溜號；

12、工作時間玩手機、玩游戲機等；

13、工作時間不經(jīng)批準(zhǔn)隨意進入宿舍；

14、隨意拔弄、損壞消防器材；

15、不遵守食堂、宿舍管理制度〈具體考核細(xì)則另訂〉；

16、有其他與上述情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

四、觸犯下列條款之一者，加強教育，記大過一次，取消當(dāng)月制度獎60元，并視情節(jié)輕重扣罰當(dāng)月滿勤工資的5%-10%。

1、因工作失職發(fā)生責(zé)任事故影響生產(chǎn)，隱瞞事實，欺騙領(lǐng)導(dǎo)，造成損失（損失較小）；

2、愛護公司環(huán)境，不損壞、踩踏花草樹木草坪等（視損失大小）；

3、損壞公司的財物（如損壞除照價賠償外，另考核）；

4、因工作安排、生產(chǎn)考核等，員工有異議，不通過正當(dāng)渠道逐級反應(yīng)，擾亂辦公秩序或影響、阻礙小組生產(chǎn)（經(jīng)教育有所認(rèn)識情節(jié)較輕）；

5、私自錄樣衣向外界提供公司生產(chǎn)技術(shù)資料、工具及內(nèi)部數(shù)據(jù)；

6、工作失職、管理不到位，造成后果（損失較小）；

7、庇護下屬，造成不良影響；

8、不按工藝要求生產(chǎn)，擅自改變工藝流程及要求，造成次品；

9、在公司內(nèi)做私活，除沒收“私活”外，另考核；

10、偽造考勤記錄；

11、偷竊公司財物（累計在500元以下）；

12、有其他與上述情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

五、觸犯下列條款之一者作為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，給予開除處理并取消當(dāng)月制度獎，視情節(jié)輕重扣罰當(dāng)月滿勤工資的10%-20%。

1、提供虛假入職資料；

2、搬弄是非、散布謠言，嚴(yán)重破壞他人聲譽和公司形象，嚴(yán)重影響公司正常生產(chǎn)秩序；

3、連續(xù)曠工3天，一個月內(nèi)累計曠工5天，全年累計曠工10天；

4、半年內(nèi)累計受到3次（含3次）以上書面警告，或2次（含2次）以上記大過，一年內(nèi)累計受到4次（含4次）以上書面警告，或3次（含3次）以上記大過；

5、偷竊公司或個人財物（累計達到500元以上，情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機關(guān)處理）；

6、故意損壞公司財物（視損失照價賠償，情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機關(guān)處理）；

7、謊報火情或擅自開啟、動用滅火器等消防器材者（情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機關(guān)處理）；

8、在公司內(nèi)打架斗毆，影響正常工作秩序等（情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機關(guān)處理）；

9、工作嚴(yán)重失職，營私舞弊，造成公司重大責(zé)任事故，影響公司聲譽，引起客戶索賠等

10、拒不服從工作安排，無理取鬧影響他人工作，影響公司生產(chǎn)秩序等；

11、工作中有矛盾時，不通過正常途徑逐級反映，糾纏管理人員、坐辦公室，嚴(yán)重阻礙小組生產(chǎn)，影響公司正常工作秩序，情節(jié)嚴(yán)重者；

12、同時與其他用人單建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

13、不履行本職工作，代替他人完成計件產(chǎn)量，套取工資的；

14、集體曠工（5人以上），鬧事，嚴(yán)重影響公司生產(chǎn)秩序的；

15、觸犯法律，法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任等；

16、有其他與上述情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第38條

職工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。

第39條

對職工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)職工的部門主管根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由人事部門提交總經(jīng)理室審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由人事部門向違紀(jì)職工送達處理決定書，由職工簽字或進行通告確認(rèn)。

第40條

職工對公司處理不服的，享有申訴權(quán)利。申訴程序：第一步向車間主任申辯事實與理由；第二步對車間主任再次處理不服的，書面向人事部門申辯事實與理由；第三步對人事部門再次處理不服的，書面向總經(jīng)理室申辯事實與理由，總經(jīng)理室做出的再次處理決定為本公司最終處理決定。

第四章

保密制度與競業(yè)限制

第41條

為了維護公司利益，保護公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體職工必須嚴(yán)格遵守。

第42條

本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。

第43條

可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。

第44條

可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀(jì)要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。

第45條

嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；不得在公共場所談?wù)摴久孛苁马椇徒唤用孛芪募?/p>

第46條

秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第47條

職工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其 他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或由總經(jīng)理指定的人員，不得隨意移交給其他人員。

第48條

公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的職工另行簽訂《保密協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費和違約責(zé)任等事項。

第49條

未經(jīng)公司同意，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)。

第50條

公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的職工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定職工從離開公司后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他公司內(nèi)任職，公司按月向職工支付一定數(shù)額的補償費。

生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系產(chǎn)品公司的具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補償費和違約責(zé)任等事項按《競業(yè)限制協(xié)議》約定。競業(yè)限制期限最長不超過2年，競業(yè)限制補償費按年計算為職工離開公司前一年從公司獲得報酬總額的1/2按月支付，職工違約金為補償金的2倍。

第五章

附則

第51條

本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

第52條

本規(guī)章作為《勞動合同》的附件之一與勞動合同具有同等法律效力。第53條

本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過公示的形式予以補充或更新。

第54條

公司的其它相關(guān)管理規(guī)章制度作為本制度的附件之一。

本公司向每位職工培訓(xùn)或發(fā)放本手冊，以職工簽字作為職工已知悉的證明。第55條

本制度自頒布之日起生效，前制度與本制度不一致的以本制度為準(zhǔn)。

南通華浦高檔服裝有限公司

2009年4月8日

第二篇：勞動管理規(guī)章制度[范文模版]

勞動管理規(guī)章制度

為保證我公司宗旨和目標(biāo)的實現(xiàn)，公司全體職工認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，加強理論學(xué)習(xí)和勞動各項專業(yè)技能學(xué)習(xí)，努力提高思想水平和行政管理水平。自覺遵守國家法律、法規(guī)、廉潔自律、文明待客、全心全意為人民服務(wù)為宗旨。使公司勞動管理和生活秩序工作逐步走向制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，以保障工人正常施工，使各項工作全面正常發(fā)展。特制本制度：

一、強勞動法的學(xué)習(xí)，認(rèn)真貫徹各級領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的文件精神，以勞動法律、法規(guī)為準(zhǔn)則。

二、抓好安全工作，作到“十防一滅”。讓工人工作放心。

三、執(zhí)行綜合計算工時制度，工人平均每天工作時間不超過8

小時，平均每周工作不超過40小時。

四、公司提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝

流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。

五、公司負(fù)責(zé)對工人進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞

動紀(jì)律和規(guī)章制度的教育。

六、按照國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。辦理有關(guān)社會保

險手續(xù)。

七、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

八、員工應(yīng)遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生

產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護公司財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加公司組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。

九、公司和員工簽定勞動合同，在合同期限屆滿前30日，公

司應(yīng)將終止或續(xù)定勞動合同意向以書面形式通知員工。公司未提前通知員工而終止勞動合同的，以員工上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每遲一日，支付員工一日工資的賠償金。

十、公司克扣或者無故拖欠員工工資的，以及拒不支付員工延

長工作時間工資報報酬的，除全額支付員工工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金。

十一、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作，由公司解除個人勞動合同。

十二、雙方因履行合同發(fā)生爭議，員工可以向公司勞動爭議調(diào)

解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（員工一方也可以直接勞動爭議仲裁委員會申請仲裁）。

承德興泰勞務(wù)有限責(zé)任公司

第三篇：勞動管理規(guī)章制度

勞動管理規(guī)章制度

為保證我廠宗旨和目標(biāo)的實現(xiàn)，本廠全體職工認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線，方針，政策，加強理論學(xué)習(xí)和勞動各項專業(yè)技能學(xué)習(xí)，努力提高思想水平，自覺遵守國家法律，法規(guī)，廉潔自律，文明待客，全心全意為人民服務(wù)為宗旨。使本廠勞動管理和生活秩序工作逐步走向制度化，規(guī)范化，科學(xué)化，以保障工人正常施工，使各項工作全面正常發(fā)展。特制本制度。一，加強勞動法的學(xué)習(xí)，認(rèn)真貫徹各級領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的文件精神，以勞動法律法規(guī)為準(zhǔn)則。二，抓好安全工作，做到“十防一滅”。讓工人工作放心。

三，執(zhí)行綜合計算工時制度，工人平均每天工作時間不超過8小時。

四，本廠提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程，工作規(guī)

范和勞動安全衛(wèi)生制度。

五，本廠負(fù)責(zé)對工人進行職業(yè)道德，勞動安全，勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的教育。

六，按照國家和貴陽市的規(guī)定參加社會保險，辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。

七，本廠根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

八，職工應(yīng)遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生，生產(chǎn)工藝，操作鬼扯工作規(guī)范，愛護本廠財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。

息烽永昌砂廠

2010年1月1日

第四篇：勞動管理規(guī)章制度

勞動管理規(guī)章制度

第一章 總 則

第一條為規(guī)范企業(yè)管理和員工行為，保護雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系，推進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等配套法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定本規(guī)章制度。

第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體員工。

第三條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險福利等權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。

第四條企業(yè)負(fù)有支付員工勞動報酬、提供勞動安全條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營決策、勞動用工、工資獎金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利。

第二章 招聘錄用

第五條企業(yè)聘用員工的基本原則是公開招聘、平等競爭、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄取，應(yīng)聘員工權(quán)利平等，不受歧視。第六條應(yīng)聘員工必須同時具備以下條件：

（1）一般年滿十八周歲（必須年滿十六周歲)，持有效身份證明；（2）身體健康，持有效健康證明；（3）持國家認(rèn)可學(xué)歷或技能證明；

（4）入職時沒有與其他用人單位建立任何勞動關(guān)系。

第七條企業(yè)錄用員工除具備以上條件外，還須符合擬任崗位、職務(wù)的任職條件。企業(yè)有權(quán)對員工提供資料的真實性進行調(diào)查核實，有權(quán)了解和查驗勞動者的身份證明、學(xué)歷證明、技術(shù)等級證書、相關(guān)的職業(yè)資格證明、解除或終止勞動合同證明等。對編造虛假資料或證件者，企業(yè)查實后有權(quán)拒絕錄用或依法解除勞動合同。第八條 企業(yè)對應(yīng)聘者提供的信息進行審核，經(jīng)初試和復(fù)試后，從符合招錄條件的對象中擇優(yōu)錄用，并通知應(yīng)聘者在規(guī)定的時限內(nèi)辦理入職報到手續(xù)，逾期取消錄用資格。

第三章 勞動合同管理

第九條 企業(yè)實行勞動合同制度，自用工之日起30天內(nèi)與員工訂立書面勞動合同，企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同合同經(jīng)員工本人簽字、法定代表人或法定代表人授權(quán)的人簽字、公司蓋章，雙方各執(zhí)一份。

第十條企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動關(guān)系，對新招用員工實行試用期制度。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期為不超過六個月；試用期包在勞動合同期限內(nèi)，計為本企業(yè)的工作年限。

第十一條企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，包括合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。變更勞動合同，均采用書面形式，變更后的勞動合同各執(zhí)一份。

第十二條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿時，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

第十三條勞動合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動合同時，提前30天以書面形式通知員工，并在30天內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，企業(yè)提前30天書面通知員工。

第十四條員工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。員工在試用期內(nèi)提前3天通知企業(yè)，可以解除勞動合同。因員工本人 2 原因違反《勞動合同法》規(guī)定提前解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十五條 企業(yè)與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。由企業(yè)提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金；有員工提出解除勞動合同的，不支付員工經(jīng)濟補償金。

第十六條 有下列情形之一，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)本企業(yè)提出,拒不改正的；

（5）因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

第十七條企業(yè)對終止或解除勞動合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續(xù)之日起15天內(nèi)，為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具《終止（解除）勞動關(guān)系通知單》。第十八條企業(yè)按照《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接手續(xù)后一次性支付。第四章 工作時間

第十九條企業(yè)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每周休息1天，每天8小時工作制，每周不超過40小時。對特殊崗位的員工試行不定時或綜合計算工時制。員工正常上下班時間為 白天 上午：7:00~11:00 下午： 3 13:00~17:00 晚上 上半夜：19:00~23:00 下半夜：1:00~5:00 第二十條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日加班，一般每日不超過1小時；因特殊原因確需延長工作時間的，在保障員工的身心健康前提下，每日延長工作時間不超過3小時，但每月不超過36小時。

第二十一條員工自愿加班的，應(yīng)當(dāng)填寫加班申請表，并于加班前交部門主管審批。未經(jīng)報備核準(zhǔn)，員工不得私自加班加點，違者不支付加班工資。

第二十二條企業(yè)建立勞動考勤制度，記載員工出勤情況，并對加班進行工時統(tǒng)計，與員工核對并簽字確認(rèn)。

第二十三條員工因公外出，無法考勤時，需由部門主管補簽證明，并交人力資源部門備案及修正考勤記錄。

第二十四條員工必須在企業(yè)規(guī)定的時間上、下班，不得遲到、早退和曠工。在工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅離工作崗位。

第二十五條員工在法定工作時間內(nèi)依法參加《江蘇省工資支付條例》規(guī)定社會活動的，參加企業(yè)或企業(yè)工會組織或批準(zhǔn)的各項文體活動、社會活動的，企業(yè)應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。

第五章 休息休假 第二十六條企業(yè)確保員工每周至少休息一天。第二十七條假期按國家規(guī)定執(zhí)行。第六章 工資福利

第二十八條企業(yè)實行計時工資和計件工資，包括基本工資（包括基礎(chǔ)工資、崗位津貼、技術(shù)補貼）、計件考核工資、加班工資、獎金等。計時工資和計件工資以勞動合同約定或集體合同約定（或單價協(xié)議）為準(zhǔn)。基本工資，指員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)提供正常勞動所得的 4 報酬。

第二十九條 員工基本工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第三十條企業(yè)以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資。在支付工資時向員工提供其本人的工資清單，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。第三十一條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月15日前支付。對依法解除或終止勞動合同的員工的工資在5個工作日內(nèi)一次性結(jié)清。

第三十二條安排員工加班的，企業(yè)按國家規(guī)定支付加班工資。第三十三條 員工因工作任務(wù)加班的，企業(yè)應(yīng)盡量安排員工補休，補休的企業(yè)不支付加班費。

第三十四條 企業(yè)員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照不低于本人基本工資的80%支付病假工資或者疾病救濟費，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第三十五條因員工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可要求員工賠償，其賠償額從員工當(dāng)月工資中扣除，每月扣款金額不超過員工基本工資的20%后，發(fā)放的工資不低當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第三十六條有下列情況之一，企業(yè)依法從員工工資中代扣或減發(fā)不屬于克扣工資：

（1）員工應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅；

（2）員工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費和住房公積金；（3）扣除依法賠償給企業(yè)的費用；

（4）人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)由員工承擔(dān)的扶養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第三十七條 非員工原因造成停工、停業(yè)、歇業(yè)時間在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)按照國家規(guī)定或合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停業(yè)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工沒有提供正常勞動的，企業(yè)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M標(biāo)準(zhǔn)支付工資，員工提供正常勞動的，企業(yè)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

第七章社會保險

第三十八條企業(yè)按照規(guī)定，參加有關(guān)社會保險。費用依法由企業(yè)和個人分擔(dān)。

第三十九條 企業(yè)不斷改善和提高員工的食宿條件和各項福利待遇。第八章 勞動安全衛(wèi)生

第四十條 企業(yè)努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，不斷改善勞動作業(yè)環(huán)境，確保設(shè)施設(shè)備達到國家安全規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行體檢。

第四十一條企業(yè)實行安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)制，部門主管對本部門的安全問題負(fù)責(zé)，總經(jīng)理對企業(yè)的安全問題負(fù)總責(zé)。

第四十二條企業(yè)要加強安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。

第四十三條 企業(yè)要認(rèn)真落實安全監(jiān)控體系，建立健全各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，定期組織安全衛(wèi)生檢查，及時整治各類事故隱患。切實加強安全源頭管理，設(shè)立危險場所設(shè)備警示標(biāo)志，落實專人負(fù)責(zé)制度。

第四十四條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守安全衛(wèi)生制度，操作規(guī)程和作業(yè)規(guī)范，服從管理，不得違章作業(yè)，確保本人及他人的安全與健康。

第四十五條對符合工傷認(rèn)定條件的，企業(yè)在1個月之內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定，醫(yī)療期內(nèi)依法支付醫(yī)療費和生活費等相關(guān)待遇，傷殘評定等級后，依法支付相關(guān)待遇。

第四十六條員工發(fā)生傷亡事故，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門認(rèn)定為工傷事故的，企業(yè)按《工傷保險條例》承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第九章培訓(xùn)管理規(guī)定

第四十七條企業(yè)實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專項技術(shù)培訓(xùn)等制度，促進員工綜合技能素質(zhì)的不斷提升，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常運轉(zhuǎn)。

第四十八條企業(yè)人力資源部門對新招用的員工于報到當(dāng)日組織崗前培訓(xùn)，具體內(nèi)容有企業(yè)簡介、勞動合同與員工守則、工作注意事項、安全衛(wèi)生、品質(zhì)觀念、行為規(guī)范等教育，使新招用的員工基本了解工作流程以及生活輔助功能等情況。

第四十九條為滿足崗位需求，提高員工適應(yīng)工作的能力，企業(yè)開展職業(yè)培訓(xùn)。主要內(nèi)容有管理技巧、溝通藝術(shù)、操作技能、供銷采購、技術(shù)研發(fā)等。

第五十條對新任崗位調(diào)（轉(zhuǎn)）崗的員工，企業(yè)采取分類、分崗等形式，進行有序轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，促進員工工作技能的提高，盡快適用新崗位要求。第五十一條企業(yè)對專門管理、技術(shù)等人員經(jīng)過組織、人力資源等部門篩選后，對選送進行專項技術(shù)培訓(xùn)的員工，企業(yè)與其訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如員工違反服務(wù)期約定的，按照尚未履行月數(shù)（或按年）所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用支付違約金。第十章保密制度與競業(yè)限制

第五十二條 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè) 7 依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。第五十三條 本企業(yè)商業(yè)秘密包括但不限于下列范圍：技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等；經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀(jì)要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。第五十四條企業(yè)將記載有保密信息的文件資料等實行專人負(fù)責(zé)管理。建立文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴(yán)格遵守。不得在公共場所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項和交接秘密文件資料等。第五十五條員工對企業(yè)的商業(yè)秘密，負(fù)有保密義務(wù)。除了履行職務(wù)的需要之外，不得使用企業(yè)的商業(yè)秘密，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何形式將所知悉的企業(yè)商業(yè)秘密泄露給他人或利用企業(yè)的商業(yè)秘密謀求個人利益。

第五十六條 員工調(diào)職或離職時，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給企業(yè)，不得隨意移交給其他人員。第五十七條未經(jīng)企業(yè)許可，任何員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的產(chǎn)品和項目。、第十一章 獎勵與懲戒

第五十八條為增強員工責(zé)任心，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，提高生產(chǎn)經(jīng)營工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵，獎勵分為表揚、嘉獎、記功、晉職等。

第五十九條

有下列情形的，予以獎勵

（1）員工思想品德優(yōu)良，關(guān)心企業(yè)，遵規(guī)守紀(jì)，服從安排，超額完成工作任務(wù)，評為優(yōu)秀員工的；

8（2）生產(chǎn)工作中，為企業(yè)節(jié)約能源、降低成本、優(yōu)化環(huán)境等作出較大貢獻的；

（3）消除事故隱患或搶救重大災(zāi)害，有突出表現(xiàn)，使國家和企業(yè)利益免受重大損失的；

（4）在產(chǎn)品開發(fā)、工藝工裝、技術(shù)改造、勞動保護等方面有發(fā)明或提出合理化建議經(jīng)執(zhí)行確有成效，產(chǎn)生效益，貢獻較大的；（5）舉報違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為，使企業(yè)免受重大損失的；

（6）業(yè)務(wù)成績卓越或在銷售與顧客服務(wù)上有特殊成效的；

（7）代表企業(yè)參加各種社會活動、文體比賽為企業(yè)贏得榮譽或?qū)碴P(guān)系有特殊具體表現(xiàn)提升企業(yè)聲譽的。

（8）具有其它特殊功績，成為企業(yè)表率的。

第六十條為維護企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營、工作秩序，嚴(yán)肅紀(jì)律，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實行懲戒制度。具體內(nèi)容按企業(yè)制定《員工違規(guī)違紀(jì)處罰條例》執(zhí)行。

第六十一條員工對企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。通常申訴程序為：向人力資源部門（辦公室）申辯事實與理由，由人力資源部門（辦公室）牽頭，組織申訴人及所在部門等進行調(diào)處。

第十二章 勞動爭議

第六十二條企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由員工代表、企業(yè)代表等組成。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

第六十三條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提 9 起訴訟。

第十三章 附 則

第六十四條 本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

第六十五條本規(guī)章制度與集體合同（工資集體協(xié)商協(xié)議）有抵觸的，以集體合同（工資集體協(xié)商協(xié)議）為準(zhǔn)。

第六十六條本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。

第六十七條本規(guī)章制度已由員工代表大會討論和審議通過，并張榜公布。本企業(yè)向每位員工發(fā)放《企業(yè)勞動管理規(guī)章制度手冊》，以此作為已向員工公示的證明。

第六十八條 本規(guī)章制度自2016年10 月 1日起生效

第五篇：勞動管理規(guī)章制度

勞動管理規(guī)章制度

第一節(jié) 職工招用

第1條 職工應(yīng)聘公司職位時，必須年滿16周歲，并持有居民身份證等合法證件。

第2條 職工應(yīng)聘公司職位時，必須與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)

系，如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》。

第3條 公司根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、在崗繼續(xù)教育等。

第二節(jié) 勞動合同管理

第4條 公司招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂

勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第5條 勞動合同必須經(jīng)職工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授

權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。

第6條 公司對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期，試用期包括在勞動合同期限中。

第7條 公司與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

第8條 公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟補償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經(jīng)濟補償金。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。

第9條 職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(2)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；

(3)嚴(yán)重違反公司依法制定的工作制度的；

(4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(6)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；

(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。

第10條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知職工本人，可以解除勞

動合同：

(1)職工忠病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；

(2)職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。

第11條職工有下列情形之一，公司不得解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：

(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的；

(2)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

(4)在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第12條 職工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。

職工依本條規(guī)定解除勞動合同，公司不支付職工經(jīng)濟補償金。

第13條 職工有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的；

(2)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(4)公司被依法宣告破產(chǎn)的；

(5)公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

職工不同意續(xù)訂，終止固定期限勞動合同的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。

第14條 職工違反規(guī)定解除勞動合同，對公司造成損失的，職工應(yīng)賠償公司

如下?lián)p失：

1、甲方為其支付的培訓(xùn)費；

2、對生產(chǎn)，經(jīng)營等造成的直接經(jīng)濟損失；

3、本合同所約定的其他賠償費用。

第三節(jié) 工作時間與休息休假

第15條 公司連續(xù)生產(chǎn)崗位實行綜合工作制，銷售崗位實行不定時工作制，管理崗位實行標(biāo)準(zhǔn)工作制。

第16條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商后可以依法延長日工作時間，但須按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第17條 其他休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié) 工資福利

職工基本工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

安排職工加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

公司以現(xiàn)金形式按月足額支付職工工資。

因職工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求職工賠償，可從

職工當(dāng)月工資中扣除。

罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的額度不超過職工基本工資的20%，扣除后的工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第22條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳職工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費；

(2)扣除依法賠償給公司的費用；

(3)扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；

(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第18條 第19條 第20條 第21條

第五節(jié) 社會保險

第23條 公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷

保險、生育保險等各項社會保險。

繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔(dān)。

第六節(jié) 勞動紀(jì)律

第24條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時上班、下班，不得遲到、早退；

(2)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；

(3)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；

(4)一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；

(5)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

(6)職工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職報告》；

(7)職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，公司方與其離職手續(xù)。

第七節(jié) 附則

第25條 本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動

法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

第26條 本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準(zhǔn)。

第27條 本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。

第28條 本制度已由全體職工討論，并向全體職工公布。

第29條 本制度自年月日生效。

公司

年月日