第一篇：勞動管理規章制度

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北京 XXXXXXXX 有限公司 勞動用工制度
第一節 第1條 法證件。第2條 職工應聘公司職位時，必須與其他用人單位合法解除或終止了勞 職工招用

職工應聘公司職位時，必須年滿 16 周歲，并持有居民身份證等合

動關系，如實填寫《應聘人員登記表》。第 3 條 公司根據職工素質和崗位要求，實行職前培訓、在崗繼續教育等。第二節 第4條 勞動合同管理

公司招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起 30 日內簽訂

勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。第5條 勞動合同必須經職工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面

授權的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。第6條 公司對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，

設定試用期，試用期包括在勞動合同期限中。第7條 公司與職工協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

第 8 條 公司與職工協商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同 的，依法支付職工經濟補償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經濟補 償金。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。第9條 職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；（3）嚴重違反公司依法制定的工作制度的；（4）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務 造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

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（6）被依法追究刑事責任或者勞動教養的；（7）法律、法規、規章規定的其他情形。公司依本條規定解除勞動合同，不支付職工經濟補償金。第 10 條 勞動合同：（1）職工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事 公司另行安排的適當工作的；（2）職工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無 法履行，經協商就變更勞動合同內容不能達成協議的。公司依本條規定解除勞動合同，依法支付職工經濟補償金。第 11 條 職工有下列情形之一，公司不得解除勞動合同；勞動合同期滿，有下列情形之一，公司提前 30 天書面通知職工本人，可以解除

勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止

：（1）患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；（3）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；（4）在本公司連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（5）法律、法規、規章規定的其他情形。第 12 條 職工提前 30 日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。

職工依本條規定解除勞動合同，公司不支付職工經濟補償金。第 13 條 職工有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）職工開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）公司被依法宣告破產的；（5）公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。

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職工不同意續訂，終止固定期限勞動合同的；公司被依法宣告破產的；公 司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；公司應依法支付 經濟補償金。第 14 條 司如下損失：

1、甲方為其支付的培訓費； 2．對生產，經營等造成的直接經濟損失； 3．本合同所約定的其他賠償費用。第三節 第 15 條 工作時間與休息休假 職工違反規定解除勞動合同，對公司造成損失的，職工應賠償公

公司連續生產崗位實行綜合工作制，銷售崗位實行不定時工作制，

管理崗位實行標準工作制。第 16 條 公司根據生產經營需要，經與職工協商后可以依法延長日工作時

間，但須按國家規定的標準執行。第 17 條 其他休息休假按照國家規定執行。第四節 第 18 條 第 19 條 第 20 條 第 21 條 工資福利

職工基本工資不低于本市最低工資標準。安排職工加班的，公司按國家有關規定支付加班工資。公司以現金形式按月足額支付職工工資； 因職工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求職工賠償，可

從職工當月工資中扣除。罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的額度不超過職工基本工資的 20%，扣除后的工資不低于本市最低工資標準。第 22 條 資：（1）代扣代繳職工個人負擔的社會保險費；（2）扣除依法賠償給公司的費用；（3）扣除職工違規違紀受到公司處罰的罰款；（4）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。第五節 社會保險 有下列情況之一，公司可以代扣或減發職工工資而不屬于克扣工

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第 23 條

公司按政府規定為職工辦理養老保險

險、醫療保險、失業保險、工

傷保險、生育保險等各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔。第六節 勞動紀律

第 24 條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；（2）有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；（3）請假必須事先填寫 《請假單》 并附上相關證明，（病假應有醫生證明），在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續；（4）一次遲到或早退 30 分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；（5）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；（6）職工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職報告》；（7）職工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，公司方與其辦理離職 手續。第七節 第 25 條 附則

本制度是勞動法律、法規、規章規定的具體化，本規定與現行勞

動法律、法規、規章有抵觸的，以現行勞動法律、法規、規章的規定為準。第 26 條 第 27 條 第 28 條 第 29 條 本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。本制度未盡事宜或法律規定更新時，通過通告的形式補充或更新。本制度已由全體職工討論，并向全體職工公布。本制度自 年 月 日生效。

北京 XXXXXXXX 有限公司 二 00 八 年 月 日

第二篇：勞動管理規章制度

勞動管理規章制度

第一節 職工招用

第1條 職工應聘公司職位時，必須年滿16周歲，并持有居民身份證等合法證件。

第2條 職工應聘公司職位時，必須與其他用人單位合法解除或終止勞動關

系，如實填寫《應聘人員登記表》。

第3條 公司根據職工素質和崗位要求，實行職前培訓、在崗繼續教育等。

第二節 勞動合同管理

第4條 公司招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內簽訂

勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

第5條 勞動合同必須經職工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授

權的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。

第6條 公司對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期，試用期包括在勞動合同期限中。

第7條 公司與職工協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

第8條 公司與職工協商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付職工經濟補償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經濟補償金。

雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。

第9條 職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的；

(2)提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；

(3)嚴重違反公司依法制定的工作制度的；

(4)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(6)被依法追究刑事責任或者勞動教養的；

(7)法律、法規、規章規定的其他情形。

公司依本條規定解除勞動合同，不支付職工經濟補償金。

第10條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知職工本人，可以解除勞

動合同：

(1)職工忠病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；

(2)職工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商就變更勞動合同內容不能達成協議的。

公司依本條規定解除勞動合同，依法支付職工經濟補償金。

第11條職工有下列情形之一，公司不得解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止：

(1)患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；

(2)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

(3)女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；

(4)在本公司連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(5)法律、法規、規章規定的其他情形。

第12條 職工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。

職工依本條規定解除勞動合同，公司不支付職工經濟補償金。

第13條 職工有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的；

(2)職工開始依法享受基本養老保險待遇的；

(3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(4)公司被依法宣告破產的；

(5)公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

職工不同意續訂，終止固定期限勞動合同的；公司被依法宣告破產的；公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；公司應依法支付經濟補償金。

第14條 職工違反規定解除勞動合同，對公司造成損失的，職工應賠償公司

如下損失：

1、甲方為其支付的培訓費；

2、對生產，經營等造成的直接經濟損失；

3、本合同所約定的其他賠償費用。

第三節 工作時間與休息休假

第15條 公司連續生產崗位實行綜合工作制，銷售崗位實行不定時工作制，管理崗位實行標準工作制。

第16條 公司根據生產經營需要，經與職工協商后可以依法延長日工作時間，但須按國家規定的標準執行。

第17條 其他休息休假按照國家規定執行。

第四節 工資福利

職工基本工資不低于本市最低工資標準。

安排職工加班的，公司按國家有關規定支付加班工資。

公司以現金形式按月足額支付職工工資。

因職工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求職工賠償，可從

職工當月工資中扣除。

罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的額度不超過職工基本工資的20%，扣除后的工資不低于本市最低工資標準。

第22條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發職工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳職工個人負擔的社會保險費；

(2)扣除依法賠償給公司的費用；

(3)扣除職工違規違紀受到公司處罰的罰款；

(4)法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。第18條 第19條 第20條 第21條

第五節 社會保險

第23條 公司按政府規定為職工辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷

保險、生育保險等各項社會保險。

繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔。

第六節 勞動紀律

第24條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時上班、下班，不得遲到、早退；

(2)有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；

(3)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫生證明)，在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續；

(4)一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；

(5)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；

(6)職工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職報告》；

(7)職工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，公司方與其離職手續。

第七節 附則

第25條 本制度是勞動法律、法規、規章規定的具體化，本規定與現行勞動

法律、法規、規章有抵觸的，以現行勞動法律、法規、規章的規定為準。

第26條 本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。

第27條 本制度未盡事宜或法律規定更新時，通過通告的形式補充或更新。

第28條 本制度已由全體職工討論，并向全體職工公布。

第29條 本制度自年月日生效。

公司

年月日

第三篇：勞動管理規章制度

勞動用工制度

第一節職工招用

第1條職工應聘公司職位時，必須年滿18周歲，并持有居民身份證等合法證件。

第2條職工應聘公司職位時，必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，如實填寫《應聘人員登記表》。

第3條 公司根據職工素質和崗位要求，實行職前培訓、在崗繼續教育等。

第二節勞動合同管理

第4條公司招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

第5條勞動合同必須經職工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。

第6條公司對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期，試用期包括在勞動合同期限中。

第7條公司與職工協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

第8條公司與職工協商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付職工經濟補償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經濟補償金。

雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。

第9條職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；

（3）嚴重違反公司依法制定的工作制度的；

（4）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（6）被依法追究刑事責任或者勞動教養的；

（7）法律、法規、規章規定的其他情形。

公司依本條規定解除勞動合同，不支付職工經濟補償金。

第10條有下列情形之一，公司提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：

（1）職工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；

（2）職工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商就變更勞動合同內容不能達成協議的。

公司依本條規定解除勞動合同，依法支付職工經濟補償金。

第11條職工有下列情形之一，公司不得解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止：

（1）患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；

（2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（3）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；

（4）在本公司連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（5）法律、法規、規章規定的其他情形。

第12條職工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。職工依本條規定解除勞動合同，公司不支付職工經濟補償金。

第13條職工有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）職工開始依法享受基本養老保險待遇的；

（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）公司被依法宣告破產的；

（5）公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；

（6）法律、行政法規規定的其他情形。

職工不同意續訂，終止固定期限勞動合同的；公司被依法宣告破產的；公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；公司應依法支付經濟補償金。

第14條職工違反規定解除勞動合同，對公司造成損失的，職工應賠償公司如下損失：

1、甲方為其支付的培訓費；

2．對生產，經營等造成的直接經濟損失；

3．本合同所約定的其他賠償費用。

第三節工作時間與休息休假

第15條公司連續生產崗位實行綜合工作制，銷售崗位實行不定時工作制，管理崗位實行標準工作制。

第16條公司根據生產經營需要，經與職工協商后可以依法延長日工作時間，但須按國家規定的標準執行。

第17條其他休息休假按照國家規定執行。

第四節工資福利

第18條職工基本工資不低于本市最低工資標準。

第19條安排職工加班的，公司按國家有關規定支付加班工資。

第20條公司以現金形式按月足額支付職工工資；

第21條因職工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求職工賠償，可從職工當月工資中扣除。

罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的額度不超過職工基本工資的20%，扣除后的工資不低于本市最低工資標準。

第22條有下列情況之一，公司可以代扣或減發職工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳職工個人負擔的社會保險費；

（2）扣除依法賠償給公司的費用；

（3）扣除職工違規違紀受到公司處罰的罰款；

（4）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。

第五節社會保險

第23條公司按政府規定為職工辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。

繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔。

第六節勞動紀律

第24條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；

（3）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫生證明），在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續；

（4）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；

（5）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；

（6）職工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職報告》；

（7）職工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，公司方與其辦理離職手續。

（8）遲到者罰款金額50元，病事假者扣除當天工資，無故曠工者扣除當天的雙倍工資。

第七節附則

第25條本制度是勞動法律、法規、規章規定的具體化，本規定與現行勞動法律、法規、規章有抵觸的，以現行勞動法律、法規、規章的規定為準。

第26條本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。

第27條本制度未盡事宜或法律規定更新時，通過通告的形式補充或更新。

第28條本制度已由全體職工討論，并向全體職工公布。

第29條本制度自2012年1月30日生效。

二0一二 年一月三十日

第四篇：勞動管理規章制度4403445918

勞動管理規章制度

根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國建筑法和中華人民共和國安全法的相關規定以及北京市人民政府、北京市建設委員會的有關規定。為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步特制定本勞動管理制度。

1、對所進場的勞務隊伍的資執、政治技術素質進行考察具有《資質等級證書》、《營業執照》、《安全生產許可證》、《企業法人代表人的委托書和委托人的身份證明》等手續，手續不全的不宜選用。2、3、被選用的勞務隊所有人員必須具具備所在地區政府的一切合被選用的勞務隊必須和公司勞務部（項目部）簽訂《勞務合同》、法手續，違反規定的，責任一律由責任者自負。《施工承包合同》、《安全作業合同》實行一個月，不合格者隨時辭退。

4、公司項目部需提供被所選用的勞務隊人員的住宿，并負責對勞務隊的日常管理和進場教育。內容：

1、法制教育

2、企業形勢和任務教育

3、規章制度教育

4、質量安全知識教育和日常的施工現場、安全生產、文明施工和勞動管理制度的執行情況檢查。

5、所進場的勞務隊必須認真慣竊執行，國家和當地政府的各項法律、法規、政策和公司項目的勞動紀律、規章制度，服從管理，保證安全生產任務的順利完成。提高勞務隊的職能技術，執行勞動安全生產規程和職業道德的素質。

6、公司將根據勞務隊的工程情況，按照地方勞動部的規定按時發放工程款，勞務隊根據作業人員的出勤實行按勞分配，多勞多得的社會主義分配原則、杜絕工資拖欠。

7、對不負責任違反勞動管理條例得勞務隊，公司項目部有權根據勞動法得有關規定進行處罰。

宿遷市建設工程（集團）有限公司

二零零五年三月

第五篇：用人單位勞動管理規章制度

內蒙古塞外怡園食品有限公司

勞動管理制度

目錄 第一章 總則

第二章 員工招聘與培訓教育 第三章 勞動合同管理 第四章 工作時間與休息休假 第五章 工資福利與社會保險 第六章 勞動安全衛生與勞動保護 第七章 勞動紀律與員工守則 第八章 獎勵與懲罰 第九章 附則

第一章總則 為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合本公司的實際情況，制定本制度。2 本制度適用于公司所有員工。員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

第二章 員工招用與培訓教育 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。公司招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢的原則，不招用不符合錄用條件的員工。招用技術工種從業人員的應遵守《招用技術工種從業人員規定》的有關規定，審核《職業資格證書》持證情況，憑證錄用。員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲，身體健康，現實表現良好。員工應聘公司職位時，員工應如實正確填寫入《職工登記表》。員工因隱瞞真實情況被錄用后，如果未與其他用人單位解除勞動合同，導致本公司經濟損失的，應當承擔賠償責任。員工應聘時必須提供本人真實的身份證、學歷證書、職業資格證書等合法證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的保證金、抵押金（物），不扣留員工的身份證、暫住證、學歷證明、職業資格證書等證件。公司重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，提高員工的職業技能水平和職業道德水平。公司培訓員工的，按規定簽訂培訓合同或者在勞動合同中約定培訓條款，培訓費用由公司負責支付。培訓費用票據清單由公司保存備查。員工違約時培訓費用的賠償問題由培訓合同或勞動合同約定，由此設定的違約金金額以實際培訓費用支出為上限。試用期內解除勞動合同或合同期滿終止勞動合同，以及員工無過錯而由公司單方面解除勞動合同的，或者符合《勞動合同法》第三十八條情形由員工提出解除勞動合同的，員工不支付培訓費用。

第三章 勞動合同管理 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工錄用之日起1個月內簽訂勞動合同，勞動合同一式三份，公司、員工雙方各執一份，一份報勞動保障部門備案。訂立、變更勞動合同應當遵守平等自愿、協商一致的原則，且不違反法律法規和規章的規定。3 勞動合同應當經員工本人、公司法定代表人簽章，并加蓋公司印章。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。5 公司對新錄用的員工實行試用期制度，試用期包括在勞動合同期內。其中勞動合同期限不滿3個月的，不約定試用期；滿3個月不滿１年的，試用期最長不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期最長不得超過2個月。合同期限滿三年以上的，試用期最長不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（二）提供與錄用相關的虛假證書或者勞動關系狀況證明的；

（三）嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定并公示的規章制度的；

（四）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

（五）被依法追究刑事責任或被勞動教養的；

（六）法律、法規、規章規定的其他情形。

公司依前款規定解除勞動合同，不支付員工經濟補償金。有下列情形之一，公司提前30天通知員工，可以解除勞動合同：

（一）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；

（二）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；

（四）公司生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的；

（五）法律、法規、規章規定的其他情形。

公司依本條規定解除勞動合同,按國家及本省有關規定支付員工經濟補償金。8 員工有下列情形之一，公司不得依據本規定第二十四條的規定解除勞動合同：

（一）患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；

（二）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；

（四）已簽訂無固定期限勞動合同的；

（五）法律、法規、規章規定的其他情形。公司有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害員工權益的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

如果公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的，員工不得依前兩款規定解除勞動合同。員工未提交辭職報告，或者應當提前30日辭職報告，而在提交辭職報告后未滿30日景離職的，屬于自動離職。員工自動離職的，按曠工處理，連續曠工超過15天的，屬嚴重違反規章制度行為。員工違反規定或勞動合同約定解除勞動合同的，公司將按規定或勞動合同約定追究員工違約責任和損失賠償責任。損失賠償的范圍僅限于下列情形：

（一）公司錄用員工所支付的費用；

（二）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

（四）勞動合同約定的其他賠償費用。13 有下列情形之一，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。員工在規定的醫療期內，女職工在孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的，提前30日通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿前書面通知員工。解除或者終止勞動合同的，公司在解除或者終止勞動合同時出具《解除或者終止勞動合同證明》，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第四章 工作時間與休息休假 公司實行每日工作8小時、每周工作48小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，經勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的，按有關規定執行。2 員工每天正常上班時間為：8:00-12：:00 13:30-17:30 3 休假日：新年1天、春節3天、清明節1天、五一節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天。員工的其他假期如下：

（一）年休假：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；

（二）婚假：員工本人結婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加12天；

（三）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經公司總經理批準，可給予3天以內的喪假；

（四）產假：正常分娩的,產后假不少于90天(含產前假15天);7個月以上早產或者超期分娩的，按正常分娩對待；分娩時遇有難產實施剖宮產手術的，產后假增加15天；分娩時遇有難產實施助產手術的，產后假增加7天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產后假增加15天；妊娠期不滿3個月流產(含自然流產、人工流產)的,產后假20天至30天；妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產后假50天；

第五章 工資福利與社會保險 公司實行結構工資制和計件工資制，并開展工資集體協商制度。

實行結構工資制的員工的工資總額包括基礎工資、崗位（職務）工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼；員工的基本工資（標準工資）包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。2 公司以貨幣形式按月支付員工工資。當月工資于次月15日前支付。非員工原因造成公司停工、停產超過一個工資支付周期，勞動者提供了正常勞動的，企業應當按照不低于當地人民政府確定的最低工資標準支付工資；勞動者沒有提供正常勞動的，發給員工基本生活費。員工依法享受節日休假、年休假、婚假、喪假、產假，假期工資照發。員工因私事請假，公司不支付事假期間工資。有下列情況之一，公司可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資：

（一）代扣代繳員工個人所得稅；

（二）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）扣除依法賠償給公司的費用；

（五）扣除員工違規違紀受到公司處理的經濟性制裁；

（六）勞動合同約定的可以減發的工資；

（七）依法制定的公司規章制度規定可以減發的工資；

（八）經濟效益下浮而減發的浮動工資；

（九）員工請事假而減發的工資。

（十）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。公司依照法律法規有關規定為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險費用。

第六章 女職工和未成年工的特殊勞動保護 公司貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工定期進行健康檢查。公司對員工進行安全生產教育和培訓，使員工具備必要的安全生產意識，熟悉安全生產制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。公司實行安全生產責任制，部門經理（或部門主管）對本部門的安全問題負責，法定代表人（或總經理、安全主任）對全公司的安全問題負責。公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規禁止的勞動。

第七章 勞動紀律與員工守則 考勤規定：

（一）員工應按時上班、下班，不得遲到、早退；

（二）上下班考勤必須自己打卡（登記），不得委托他人打卡（登記）或代替他人打卡（登記）；

（三）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡（登記）的，必須由本部門經理或主管簽卡（證明）方能有效；

（四）因事、因病必須向部門經理或主管請假，部門經理或主管無正當理由不得拒簽。部門經理或主管無正當理由拒簽的，員工可以向公司分管經理反映。員工不得無故曠工；

（五）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫生證明），在特殊情況下，應提早用電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續；

（六）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；

（七）一次遲到或早退30分鐘以上的，應補辦請假手續，否則以曠工半天論處； 2 辭職規定：

（一）員工因故辭職，應提前30日向部門經理或主管提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前書面通知；部門經理或主管拒絕接收《辭職通知書》的，可向分管經理投訴，并直接向分管經理提交《辭職通知書》；

（二）部門經理或主管接收《辭職通知書》后，遞交公司經理或主管審批。辭職獲準后，憑人事行政部簽發的《離職通知書》辦理移交手續；

（三）員工依法解除勞動合同過程中受到部門經理或主管故意刁難的，可向分管經理或總經理提出申訴。工作守則和職業道德：

（一）進入或逗留廠區，必須按規定佩戴工作證和穿著工作服；

（二）愛崗敬業，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排；

（三）嚴格遵守公司的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制；

（四）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；

（五）養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環境衛生清潔；

（六）愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；

（七）提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物；

（八）搞好公司內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

（九）關心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭；

（十）上班后即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；（十一)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業秘密。4 安全守則：

（一）員工應嚴格遵守各項安全操作規程，執行各項工藝指標；做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作；

（二）操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全；

（三）設備使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作；

（四）發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告；

（五）工作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品；

（六）對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；

（七）維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業；

（八）非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；

（九）危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

（十）車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。

（十一）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；

（十二）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。

第八章 獎勵與處分 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，公司對表現優秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發獎金五種。員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規守紀，關心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予晉升、加薪或發獎金的獎勵：

（一）對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的；

（二）節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的；

（三）遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；

（四）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；

（五）其他應當給予獎勵的。加薪和獎勵的標準另行規定。

4為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，公司對違規違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。

懲罰分為：警告、記過、經濟處罰、解除勞動合同四種。員工有下列情形之一的，經查證屬實，第一次給予口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次書面警告，并給予經濟處罰50元：

（一）委托他人打卡（考勤登記）或代替他人打卡（考勤登記）的；

（二）無正當理由遲到或早退（每次15分鐘以上）；

（三）不戴廠證或不穿廠服進入廠區的；

（四）擅離職守或串崗的；

（五）消極怠工，上班干私活的；

（六）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；

（七）擅帶外人到生產車間逗留的；

（八）攜帶危險物品入廠的；

（九）在禁煙區吸煙的；

（十）違反公司規定攜帶物品進出廠區的；

（十一）違反本制度禁止性規定的，或者有其他與上述情形情節相當的情形的。員工有下列情形之一，經查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次記過，并給予經濟處罰100元；一個月內被記過3次以上或一年內累計被記過10次以上的，按嚴重違反規章制度處理，予以解除勞動合同：

（一）無理取鬧，打架斗毆等不良或違法行為，影響公司生產秩序和員工生活秩序的；

（二）利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損或損害公司聲譽的；

（三）上班時間打牌、下棋的；

（四）將公司內部的文件、帳本等內部文件給公司外的人閱讀的（行政機關執法檢查除外）；

（五）在公司宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的，或者其他違反宿舍管理規定的行為；

（六）有其他與上述情形情節相當的情形的。員工有下列情形之一，經查證屬實，按嚴重違反規章制度處理。并視情節輕重，給予500元經濟處罰：

（一）泄露公司商業秘密的；

（二）連續曠工超過15日或者一年內累計曠工超過30日的；曠工每天按***元的標準處罰。

（三）提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的；

（四）員工不能勝任工作，公司安排培訓，員工拒絕公司的安排，或者拒不參加培訓的；

（五）員工不能勝任工作，公司依法調整工作崗位，員工拒絕調整工作崗位，拒不到新安排的崗位的；

（六）上班期間（或在廠區內）有違反法律法規規章的禁止性規定的行為；

（七）有其他與上述情形情節相當的情形的。

第九章 附則 本規章制度適用于本公司。本制度所設置的關于警告、記過、經濟處罰等名詞，僅適用于本制度所構建的范圍體系內，與其他法律法規的定義無關。