第一篇：企業工資勞動管理重點

企業工資勞動管理重點

第一章

1、薪酬（名）P42、薪酬形式（簡）P43、績效工資與激勵工資的區別與聯系（判）P44、薪酬的實質（簡）P55、貨幣工資P66、工資率、工資標準（名）P77、工資水平（名）P78、工資總額（名）P8

第二章

1、邊際生產率工資理論（名或簡）P152、均衡價格工資理論與邊際生產率工資理論的區別（判）P173、人力資本投資（名）P204、人力資本投資形式（簡）P205、效率工資理論的研究視角（判）P216、效率工資理論的微觀經濟學基礎（簡、判）P217、分享經濟工資制與傳統工資制度的根本區別（簡）P258、決定和影響個人工資差別的因素（簡）P259、我國現階段收入分配政策（論）P27

第三章

1、建立現代企業工資收入制度的基本要求（簡）P362、企業自主分配的分類（判）P363、政府職能轉變（判）P374、工資指導線（名）P375、制定工資指導線的基本原則（簡）P386、兩低于原則（名）P387、工資指導線的基本內容（簡）P388、最低工資構成（簡）P429、最低工資標準（名）P4210、明確不作為最低工資標準的組成部分（判）P4311、不同行政區可以有不同最低工資標準（判）P4312、最低工資至少每2年調整一次（選、判）P4313、最低工資標準的確定和調整流程（判）P4314、可低于最低工資標準的情形（判）P4415、工資集體協商（名）P4616、企業工資總額決定方式（判）P4817、工效掛鉤（名）P49

第四章

1、工資支付形式（判）P578、加班加點規定（選、判）P602、工資支付時間（選、判）P579、加班加點計算支付規定（選、判）P603、參加社會活動、休假的工資支付（判）P5710、病假工資或疾病救濟費的規定（選、判）P614、停工期間、破產時的工資支付（判）P5711、工傷期間工資、福利規定（選、判）P615、有關經濟損失賠償的規定（選、判）P5812、產假規定（選、判）P616、可以解除勞動合同的情形（簡）P5913、探親假規定（選、判）P627、非全日制支付周期（選、判）P5914、事假規定（選、判）P6215、經濟補償標準（選、判）P65

第二篇：嘉善縣企業勞動管理協會

嘉善縣企業勞動管理協會

嘉善縣企業勞動管理協會第三屆領導班子及成會單位 榮譽會長：

陸才華嘉善縣政協副主席

張國其：嘉善縣委組織部副部長

嘉善縣人力資源和社會保障局黨組書記局長

會長：

李永金嘉善縣人力資源和社會保障局副局長

副會長：

胡敏浩浙江龍森木業有限公司董事長

李全良浙江嘉善梅園大酒店有限公司總經理

吳貴連嘉興市善通運輸集團有限責任公司董事長

朱玉明嘉善農商銀行行長

戴春華嘉興大恩食品有限公司總經理

王 晉浙江眾成包裝材料股份有限公司董事長助理

沈傳根嘉善縣大舜奔馬鈕扣服飾廠董事長

王堅東浙江昱輝陽光能源有限公司行政總監

董劍英（女）嘉興萬源時裝有限公司董事長

周愛興浙江鑫愛達機械有限公司董事長

理事成員單位：

潘根華嘉善匯佳樂裝飾材料有限公司副總經理

秦 莉（女）農工商超市集團嘉善連鎖有限公司總經理助理

王森良嘉善東方大廈總經理

陳金婷（女）圣諾盟（浙江）聚酯家居用品有限公司經理

曹興珠（女）中國太平洋人壽保險股份有限公司嘉善支公司總經理

高紅影（女）浙江嘉豐機電有限公司協理

朱勤甫嘉善縣水務控股集團有限公司辦公室主任

陶建英（女）嘉善縣城市建設投資集團有限公司辦公室主任

王國俊晉億實業股份有限公司經理

常 飛浙江華麗家具有限公司辦公室主任

沈仲堯浙江嘉善黃酒股份有限公司辦公室主任

徐 棟浙江凌龍紡織有限公司辦公室主任

嚴海青浙江浦江纜索有限公司總經理

吉 軍田中精機（嘉興）有限公司辦公室主任

吳金海嘉善鑫海精密鑄件有限公司董事長

顧鐵軍浙江中技樁業有限公司行政人事經理

孫善英（女）浙江弘安索具有限公司行政科主任

張松康嘉善天凝南方水泥有限公司行政部經理

王鳳明嘉善維克托塑化有限公司董事長

周 晉浙江恒豐包裝有限公司技術總監

秘書長：

陸 忠嘉善縣人力資源和社會保障局勞動保障監察大隊大隊長

副秘書長：

萬玉明嘉善縣人力資源和社會保障局勞動關系科副科長

嘉善縣企業勞動管理協會章程

第一章 總則

第一條 名稱：嘉善縣企業勞動管理協會

第二條 本會為嘉善縣所屬區域內各企業自愿結合的非營利性社團組織。

第三條 宗旨：遵守憲法、法律、法規和國家政策，為提高企業勞動管理水平、建立和諧穩定的勞動關系、促進我縣經濟和社會發展服務。

第四條 本會是經嘉善縣民政局核準登記的社會團體法人，業務主管部門為嘉善縣人力資源和社會保障局，接受嘉善縣人力資源和社會保障局和嘉善縣民政局的業務指導和監督管理。

第五條 本會會址設在嘉善縣人力資源和社會保障局。

第二章 業務范圍

第六條 本會業務范圍是：

（一）、制定本會的業務發展規劃和自律規定，協調本會成員關系；

（二）、加強與企業的聯系，指導企業勞動管理工作，維護企業與勞動者雙方的合法權益，促進企業持續健康發展；

（三）、宣傳國家勞動法律法規，從宏觀經濟和微觀經濟相結合的角度研究、傳播和推廣現代企業管理理論及經驗，幫助企業建立和完善勞動管理工作，引導企業走科學化、規范化、合法化的企業勞動管理之路；

（四）、企業與政府間的聯系，發揮橋梁和紐帶作用，為政府部門制定政策提供決策依據和對策建議，做好政府主管部門委托的工作；

（五）、代表嘉善縣企業參與縣內和縣外有關企業勞動管理方面的活動，參加縣人力資源和社會保障部門與工會、工商聯等方面組成的有關企業勞動關系協調工作；

（六）、總結推廣企業勞動管理先進經驗，評選表彰勞動管理優秀企業和優秀管理者；

（七）、加強調查研究，加強企業勞動管理培訓、咨詢、信息等項目服務功能，開拓發展新的服務功能及領域；

（八）、加強自身建設，堅持“自立、自治、自養”的發展方針；

（九）、加強與各社會團體、政府各部門的工作聯系合作和信息經驗交流。

第三章 會員

第七條 本會會員為單位會員。單位會員是指嘉善縣內在縣工商行政管理局登記注冊的各類企業。

第八條 凡承認本會章程，履行會員的權利和義務，均可自愿申請入會。

第九條 會員入會程序是：

（一）、向本會提交自愿入會申請書；

（二）、經本會審查，提交理事會通過即可成為本會正式會員，發放會員證。

第十條 會員權利

（一）、有選舉權和被選舉權；

（二）、優先參加本會組織的活動；

（三）、優先享受本會提供的各項服務；

（四）、對本會的工作進行批評和監督。

第十一條 會員義務

（一）、遵守章程、執行決議；

（二）、承擔本會委托的工作；

（三）、向本會反映有關情況，提出工作建議；

（四）、會員按規定每年繳納會費。

第十二條 會員退會

（一）、會員退會自由。退會須向本會會員部提出退會申請，交回會員證或理事證；

（二）、會員如有嚴重違法行為，經本會批準，取消其會員資格，收回會員證或理事證；

（三）、會員如超過兩年不按規定交納會費，不參加本會活動（特殊情況例外），視為自動退會。

第四章 組織機構和負責人的產生、罷免

第十三條 本會的最高領導機構是會員代表大會。會員代表大會，每兩年舉行一次。

第十四條 會員代表大會須有２／３以上的會員代表出席才能有效，其決議須到會會員代表半數以上表決通過方可生效。

第十五條 會員代表大會的職權是：

（一）、審議和批準理事會的工作報告；

（二）、討論并決定工作方針、任務和重大問題，通過重大提案并形成決議；

（三）、修改章程；

（四）、推選、審議理事會理事中曾為協會做出貢獻的已退休、離職的老成員，授予名譽理事。

第十六條 會員代表大會閉會期間，由理事會行使會員代表大會職權。理事會每屆任期五年。理事會會議每年召開一次。

第十七條 理事會的職權是：

（一）、執行會員代表大會的決議；

（二）、選舉會長、副會長；

（三）、執行罷免理事會成員的職權；

（四）、根據會長提名，選舉秘書長、副秘書長；

（五）、向會員代表大會報告工作和財務收支情況；

（六）、審議處理有關議案；

（七）、定期召開會員代表大會；

（八）、聘請名譽會長、法律顧問。

第十八條 本會實行會長負責制。會長是本會法定代表人。本會辦事機構是秘書處。

第十九條 不定期召開會長會議，討論協會日常工作，審定秘書長提交的有關事項。會議由會長或副會長主持。

第二十條 會長、副會長、秘書長、副秘書長必須具備下列條件：

（一）、堅持國家的路線、方針、政策、素質好、能力強；

（二）、對本會業務領域內有較大影響；

（三）、身體健康，能堅持正常工作；

（四）、具有完全民事行為能力。

第二十一條 會長、副會長、秘書長、副秘書長任期最長可連任二屆，因特殊情況，需延長任期，經會員代表大會表決通過，報業務主管單位審批，并經社團登記管理機關批準后，方可續任。

第二十二條 擔任會長、副會長、秘書長、副秘書長最高年齡不超過七十周歲，如超過年齡，但因工作需要繼續擔任，須經理事會表決通過，報業務主管單位和社團登記機關批準，方可任職。

第二十三條 會長行使下列職權：

（一）、主持理事會工作；

（二）、檢查會員代表大會、理事會決議的落實情況；

（三）、代表本會簽署有關重要文件；

（四）、對本會重大事情作出決定。

第二十四條 本會法定代表人不兼任其他社會團體的法定代表人。

第二十五條 秘書長行使下列職權：

（一）、主持辦事機構日常工作，組織實施工作計劃；

（二）、定期向會長會議匯報實施工作情況；

（三）、決定辦事機構專職人員聘用。

第五章 資產管理使用原則

第二十六條 經費主要來源：

（一）、會費；

（二）、有償服務收入；

（三）、有關團體組織和個人的捐贈及資助；

（四）、其它合法收入。

第二十七條 本會按照國家有關規定收取會員會費。

第二十八條 本會設專業資格會計人員，按國家有關規定，建立財務管理制度，嚴格管理經費收支，接受業務主管單位和社團登記管理機關的監督和審議。

第二十九條 本會的經費和資產的使用必須符合本會宗旨和業務范圍。

第三十條 本會的資產管理必須執行國家規定的財務管理制度，接受會員代表大會和財政部門的監督。

第三十一條 依法占有和管理本會的資產。第二十七條所形成的資產及其收益均為本會資產，統一管理，任何個人、單位不得侵占。

第三十二條 本會換屆或更換法定代表人時，接受社團登記管理機關和業務主管單位的財務審議。

第六章 章程的修改程序

第三十三條 本會章程的修改，須經理事會討論表決，提交會員代表大會審議通過。

第三十四條 修改的章程，須在會員代表大會通過后１５日內，經業務主管單位審查同意，并報社團、登記管理機關核準后生效。

第七章 終止程序及終止后的財產處理

第三十五條 本會完成宗旨自行解散或由于分立、合并等原因需要注銷的，須由理事會提出終止動議。

第三十六條 終止動議需經會員代表大會表決通過，并報業務主管單位審查同意。

第三十七條 終止前，須在業務主管單位及有關機關指導下成立清算組織，清理債權債務，處理善后事宜。清算期間，不開展清算以外的活動。

第三十八條 經社團登記管理機關辦理注銷登記手續后即為終止。

第三十九條 終止后的剩余財產，在業務主管單位和社團登記管理機關的監督下，按照國家有關規定，用于發展與本團體宗旨相關的事業。

第八章 附則

第四十條 本章程經二○一四年二月二十七日會員代表大會表決通過。

第四十一條 本章程的解釋權授權本會秘書處。

第四十二條 本章程自社團登記管理機關核準之日起生效。

第三篇：勞動管理規章制度[范文模版]

勞動管理規章制度

為保證我公司宗旨和目標的實現，公司全體職工認真學習黨的路線、方針、政策，加強理論學習和勞動各項專業技能學習，努力提高思想水平和行政管理水平。自覺遵守國家法律、法規、廉潔自律、文明待客、全心全意為人民服務為宗旨。使公司勞動管理和生活秩序工作逐步走向制度化、規范化、科學化，以保障工人正常施工，使各項工作全面正常發展。特制本制度：

一、強勞動法的學習，認真貫徹各級領導下發的文件精神，以勞動法律、法規為準則。

二、抓好安全工作，作到“十防一滅”。讓工人工作放心。

三、執行綜合計算工時制度，工人平均每天工作時間不超過8

小時，平均每周工作不超過40小時。

四、公司提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝

流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度。

五、公司負責對工人進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞

動紀律和規章制度的教育。

六、按照國家和北京市的規定參加社會保險。辦理有關社會保

險手續。

七、公司根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。

八、員工應遵守勞動紀律和規章制度，遵守勞動安全衛生、生

產工藝、操作規程和工作規范；愛護公司財產，遵守職業道德；積極參加公司組織的培訓，提高自身素質。

九、公司和員工簽定勞動合同，在合同期限屆滿前30日，公

司應將終止或續定勞動合同意向以書面形式通知員工。公司未提前通知員工而終止勞動合同的，以員工上月日平均工資為標準，每遲一日，支付員工一日工資的賠償金。

十、公司克扣或者無故拖欠員工工資的，以及拒不支付員工延

長工作時間工資報報酬的，除全額支付員工工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25％的經濟補償金。

十一、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能

勝任工作，由公司解除個人勞動合同。

十二、雙方因履行合同發生爭議，員工可以向公司勞動爭議調

解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（員工一方也可以直接勞動爭議仲裁委員會申請仲裁）。

承德興泰勞務有限責任公司

第四篇：勞動管理規章制度

勞動管理規章制度

為保證我廠宗旨和目標的實現，本廠全體職工認真學習黨的路線，方針，政策，加強理論學習和勞動各項專業技能學習，努力提高思想水平，自覺遵守國家法律，法規，廉潔自律，文明待客，全心全意為人民服務為宗旨。使本廠勞動管理和生活秩序工作逐步走向制度化，規范化，科學化，以保障工人正常施工，使各項工作全面正常發展。特制本制度。一，加強勞動法的學習，認真貫徹各級領導下發的文件精神，以勞動法律法規為準則。二，抓好安全工作，做到“十防一滅”。讓工人工作放心。

三，執行綜合計算工時制度，工人平均每天工作時間不超過8小時。

四，本廠提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程，工作規

范和勞動安全衛生制度。

五，本廠負責對工人進行職業道德，勞動安全，勞動紀律和規章制度的教育。

六，按照國家和貴陽市的規定參加社會保險，辦理有關社會保險手續。

七，本廠根據生產經營需要依法制定規章制度和勞動紀律。

八，職工應遵守勞動紀律和規章制度，遵守勞動安全衛生，生產工藝，操作鬼扯工作規范，愛護本廠財產，遵守職業道德。

息烽永昌砂廠

2010年1月1日

第五篇：勞動管理規章制度

勞動管理規章制度

第一章 總 則

第一條為規范企業管理和員工行為，保護雙方合法權益，構建和發展和諧勞資關系，推進企業健康發展，根據《勞動法》和《勞動合同法》等配套法律法規的規定，結合本企業實際情況，制定本規章制度。

第二條本規章制度適用于本企業和全體員工。

第三條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護，享受社會保險福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、提高職業技能、執行勞動安全衛生規程、遵守勞動紀律和職業道德等義務。

第四條企業負有支付員工勞動報酬、提供勞動安全條件、保護員工合法勞動權益等義務，享有生產經營決策、勞動用工、工資獎金分配、依法制定和完善規章制度等權利。

第二章 招聘錄用

第五條企業聘用員工的基本原則是公開招聘、平等競爭、嚴格考核、擇優錄取，應聘員工權利平等，不受歧視。第六條應聘員工必須同時具備以下條件：

（1）一般年滿十八周歲（必須年滿十六周歲)，持有效身份證明；（2）身體健康，持有效健康證明；（3）持國家認可學歷或技能證明；

（4）入職時沒有與其他用人單位建立任何勞動關系。

第七條企業錄用員工除具備以上條件外，還須符合擬任崗位、職務的任職條件。企業有權對員工提供資料的真實性進行調查核實，有權了解和查驗勞動者的身份證明、學歷證明、技術等級證書、相關的職業資格證明、解除或終止勞動合同證明等。對編造虛假資料或證件者，企業查實后有權拒絕錄用或依法解除勞動合同。第八條 企業對應聘者提供的信息進行審核，經初試和復試后，從符合招錄條件的對象中擇優錄用，并通知應聘者在規定的時限內辦理入職報到手續，逾期取消錄用資格。

第三章 勞動合同管理

第九條 企業實行勞動合同制度，自用工之日起30天內與員工訂立書面勞動合同，企業與勞動者協商一致，可以訂立固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同合同經員工本人簽字、法定代表人或法定代表人授權的人簽字、公司蓋章，雙方各執一份。

第十條企業自用工之日起與員工建立勞動關系，對新招用員工實行試用期制度。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期為不超過六個月；試用期包在勞動合同期限內，計為本企業的工作年限。

第十一條企業與員工協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，包括合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。變更勞動合同，均采用書面形式，變更后的勞動合同各執一份。

第十二條員工在規定的醫療期內，女職工在孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿時，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。

第十三條勞動合同期滿企業需要續簽勞動合同時，提前30天以書面形式通知員工，并在30天內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，企業提前30天書面通知員工。

第十四條員工提前30日以書面形式通知企業，可以解除勞動合同。員工在試用期內提前3天通知企業，可以解除勞動合同。因員工本人 2 原因違反《勞動合同法》規定提前解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給企業造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十五條 企業與員工協商一致可以解除勞動合同。由企業提出解除勞動合同的，依法支付員工經濟補償金；有員工提出解除勞動合同的，不支付員工經濟補償金。

第十六條 有下列情形之一，企業有權解除勞動合同，且不支付經濟補償：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反企業規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本企業工作任務造成嚴重影響,或經本企業提出,拒不改正的；

（5）因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責任的。

第十七條企業對終止或解除勞動合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續之日起15天內，為員工辦理檔案和社會保險關系的轉移手續，出具《終止（解除）勞動關系通知單》。第十八條企業按照《勞動合同法》規定應當向員工支付經濟補償的，在辦結工作交接手續后一次性支付。第四章 工作時間

第十九條企業實行標準工時制度，每周休息1天，每天8小時工作制，每周不超過40小時。對特殊崗位的員工試行不定時或綜合計算工時制。員工正常上下班時間為 白天 上午：7:00~11:00 下午： 3 13:00~17:00 晚上 上半夜：19:00~23:00 下半夜：1:00~5:00 第二十條企業根據生產經營需要，與員工協商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日加班，一般每日不超過1小時；因特殊原因確需延長工作時間的，在保障員工的身心健康前提下，每日延長工作時間不超過3小時，但每月不超過36小時。

第二十一條員工自愿加班的，應當填寫加班申請表，并于加班前交部門主管審批。未經報備核準，員工不得私自加班加點，違者不支付加班工資。

第二十二條企業建立勞動考勤制度，記載員工出勤情況，并對加班進行工時統計，與員工核對并簽字確認。

第二十三條員工因公外出，無法考勤時，需由部門主管補簽證明，并交人力資源部門備案及修正考勤記錄。

第二十四條員工必須在企業規定的時間上、下班，不得遲到、早退和曠工。在工作時間內，未經批準不得擅離工作崗位。

第二十五條員工在法定工作時間內依法參加《江蘇省工資支付條例》規定社會活動的，參加企業或企業工會組織或批準的各項文體活動、社會活動的，企業應視同其提供了正常勞動而支付工資。

第五章 休息休假 第二十六條企業確保員工每周至少休息一天。第二十七條假期按國家規定執行。第六章 工資福利

第二十八條企業實行計時工資和計件工資，包括基本工資（包括基礎工資、崗位津貼、技術補貼）、計件考核工資、加班工資、獎金等。計時工資和計件工資以勞動合同約定或集體合同約定（或單價協議）為準。基本工資，指員工在法定標準工作時間內提供正常勞動所得的 4 報酬。

第二十九條 員工基本工資不得低于當地人民政府公布的最低工資標準。

第三十條企業以現金形式或委托銀行代發工資。在支付工資時向員工提供其本人的工資清單，員工領取工資時應在工資清單上簽名。第三十一條企業以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月15日前支付。對依法解除或終止勞動合同的員工的工資在5個工作日內一次性結清。

第三十二條安排員工加班的，企業按國家規定支付加班工資。第三十三條 員工因工作任務加班的，企業應盡量安排員工補休，補休的企業不支付加班費。

第三十四條 企業員工患病或非因工傷停工醫療停止勞動，在國家規定的醫療期內，按照不低于本人基本工資的80%支付病假工資或者疾病救濟費，最低不低于當地最低工資標準。

第三十五條因員工本人原因給企業造成經濟損失的，企業可要求員工賠償，其賠償額從員工當月工資中扣除，每月扣款金額不超過員工基本工資的20%后，發放的工資不低當地最低工資標準。

第三十六條有下列情況之一，企業依法從員工工資中代扣或減發不屬于克扣工資：

（1）員工應當繳納的個人所得稅；

（2）員工應當繳納的社會保險費和住房公積金；（3）扣除依法賠償給企業的費用；

（4）人民法院發生法律效力的法律文書中載明應由員工承擔的扶養費、撫養費、贍養費等；

（5）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。

第三十七條 非員工原因造成停工、停業、歇業時間在一個工資支付周期內的，企業按照國家規定或合同約定的工資標準支付工資；停工、停業、歇業時間超過一個工資支付周期，員工沒有提供正常勞動的，企業按照不低于當地最低生活費標準支付工資，員工提供正常勞動的，企業按照不低于當地最低工資標準支付工資。

第七章社會保險

第三十八條企業按照規定，參加有關社會保險。費用依法由企業和個人分擔。

第三十九條 企業不斷改善和提高員工的食宿條件和各項福利待遇。第八章 勞動安全衛生

第四十條 企業努力貫徹安全第一、預防為主的方針，不斷改善勞動作業環境，確保設施設備達到國家安全規定標準。為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，對從事有職業危害作業的員工定期進行體檢。

第四十一條企業實行安全生產負責制，部門主管對本部門的安全問題負責，總經理對企業的安全問題負總責。

第四十二條企業要加強安全生產教育培訓，使員工具備必要的安全生產知識，熟悉安全生產制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。

第四十三條 企業要認真落實安全監控體系，建立健全各項安全生產規章制度及操作規程，定期組織安全衛生檢查，及時整治各類事故隱患。切實加強安全源頭管理，設立危險場所設備警示標志，落實專人負責制度。

第四十四條員工應嚴格遵守安全衛生制度，操作規程和作業規范，服從管理，不得違章作業，確保本人及他人的安全與健康。

第四十五條對符合工傷認定條件的，企業在1個月之內向勞動保障行政部門提出工傷認定，醫療期內依法支付醫療費和生活費等相關待遇，傷殘評定等級后，依法支付相關待遇。

第四十六條員工發生傷亡事故，經人力資源和社會保障行政部門認定為工傷事故的，企業按《工傷保險條例》承擔相應責任。

第九章培訓管理規定

第四十七條企業實行崗前培訓、職業培訓、轉崗培訓和專項技術培訓等制度，促進員工綜合技能素質的不斷提升，確保企業生產經營的正常運轉。

第四十八條企業人力資源部門對新招用的員工于報到當日組織崗前培訓，具體內容有企業簡介、勞動合同與員工守則、工作注意事項、安全衛生、品質觀念、行為規范等教育，使新招用的員工基本了解工作流程以及生活輔助功能等情況。

第四十九條為滿足崗位需求，提高員工適應工作的能力，企業開展職業培訓。主要內容有管理技巧、溝通藝術、操作技能、供銷采購、技術研發等。

第五十條對新任崗位調（轉）崗的員工，企業采取分類、分崗等形式，進行有序轉崗培訓，促進員工工作技能的提高，盡快適用新崗位要求。第五十一條企業對專門管理、技術等人員經過組織、人力資源等部門篩選后，對選送進行專項技術培訓的員工，企業與其訂立協議，約定服務期。如員工違反服務期約定的，按照尚未履行月數（或按年）所應分攤的培訓費用支付違約金。第十章保密制度與競業限制

第五十二條 商業秘密是指不為公眾所知悉，能為企業帶來經濟利益，具有實用性并經企業采取保密措施的技術信息和經營信息，以及企業 7 依法律規定或者有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項。第五十三條 本企業商業秘密包括但不限于下列范圍：技術信息包括技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數據、實驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等等；經營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產銷策略、經營目標、經營項目、管理訣竅、貨源情報、內部文件、會議紀要、經濟合同、合作協議等等。第五十四條企業將記載有保密信息的文件資料等實行專人負責管理。建立文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴格遵守。不得在公共場所談論企業秘密事項和交接秘密文件資料等。第五十五條員工對企業的商業秘密，負有保密義務。除了履行職務的需要之外，不得使用企業的商業秘密，不得以泄露、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何形式將所知悉的企業商業秘密泄露給他人或利用企業的商業秘密謀求個人利益。

第五十六條 員工調職或離職時，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規定移交給企業，不得隨意移交給其他人員。第五十七條未經企業許可，任何員工在職期間不得自營或者為他人經營與企業同類的產品和項目。、第十一章 獎勵與懲戒

第五十八條為增強員工責任心，激發員工積極性和創造性，提高生產經營工作效率，企業對表現優秀、成績突出的員工實行精神獎勵和物質獎勵，獎勵分為表揚、嘉獎、記功、晉職等。

第五十九條

有下列情形的，予以獎勵

（1）員工思想品德優良，關心企業，遵規守紀，服從安排，超額完成工作任務，評為優秀員工的；

8（2）生產工作中，為企業節約能源、降低成本、優化環境等作出較大貢獻的；

（3）消除事故隱患或搶救重大災害，有突出表現，使國家和企業利益免受重大損失的；

（4）在產品開發、工藝工裝、技術改造、勞動保護等方面有發明或提出合理化建議經執行確有成效，產生效益，貢獻較大的；（5）舉報違規或損害企業利益的行為，使企業免受重大損失的；

（6）業務成績卓越或在銷售與顧客服務上有特殊成效的；

（7）代表企業參加各種社會活動、文體比賽為企業贏得榮譽或對公共關系有特殊具體表現提升企業聲譽的。

（8）具有其它特殊功績，成為企業表率的。

第六十條為維護企業正常的生產經營、工作秩序，嚴肅紀律，企業對違規違紀、表現較差的員工實行懲戒制度。具體內容按企業制定《員工違規違紀處罰條例》執行。

第六十一條員工對企業處理不服的，享有申訴權利。通常申訴程序為：向人力資源部門（辦公室）申辯事實與理由，由人力資源部門（辦公室）牽頭，組織申訴人及所在部門等進行調處。

第十二章 勞動爭議

第六十二條企業建立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由員工代表、企業代表等組成。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。

第六十三條勞動爭議發生后，當事人應當協商解決；不愿協商或者協商不成的，可向本企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提 9 起訴訟。

第十三章 附 則

第六十四條 本規章制度是勞動法律、法規、規章規定的具體化，本規定與現行勞動法律、法規、規章不一致的，以現行勞動法律、法規、規章的規定為準。

第六十五條本規章制度與集體合同（工資集體協商協議）有抵觸的，以集體合同（工資集體協商協議）為準。

第六十六條本規章制度未盡事宜或法律規定更新時，通過通告的形式補充或更新。

第六十七條本規章制度已由員工代表大會討論和審議通過，并張榜公布。本企業向每位員工發放《企業勞動管理規章制度手冊》，以此作為已向員工公示的證明。

第六十八條 本規章制度自2016年10 月 1日起生效