第一篇：罪犯勞動管理

名詞解釋

1、罪犯勞動組織與管理

所謂勞動組織與管理就是通過建立勞動組織結(jié)構(gòu)，規(guī)定職務(wù)或職位，明確責權(quán)關(guān)系，以使勞動組織中的成員互相協(xié)作、互相配合、共同勞動，有效實現(xiàn)勞動組織目標的過程

2、罪犯勞動考核

罪犯勞動考核是指監(jiān)獄機關(guān)按照一定標準，采用科學(xué)的方法對罪犯勞動過程中所表現(xiàn)出思想、行為及勞動成果進行考查和評定的管理活動。

3、罪犯勞動改造質(zhì)量

罪犯勞動改造質(zhì)量是指監(jiān)獄通過組織罪犯勞動，使罪犯得到改造，從而在罪犯身上所表現(xiàn)的優(yōu)劣變化程度。

4、罪犯勞動定額

指罪犯在一定的生產(chǎn)技術(shù)條件下，為生產(chǎn)一定數(shù)量的產(chǎn)品或完成一定量的工作所規(guī)定的勞動消耗量的標準

5、罪犯勞動現(xiàn)場的定置管理

罪犯勞動現(xiàn)場的定置管理，是指為完成罪犯勞動任務(wù)，根據(jù)監(jiān)獄生產(chǎn)活動的規(guī)律和目的，考慮罪犯勞動的安全、質(zhì)量、效率等制約條件和物品自身的特點，劃分適當?shù)姆胖脠鏊_定物品在場所中的位置狀態(tài)，明確人與場所、物品聯(lián)系的信息媒介，使之達到最佳結(jié)合狀態(tài)的一門科學(xué)管理方法

6、罪犯的勞動時間 指罪犯在法定的限度內(nèi)應(yīng)當從事勞動或工作的時間具有強制性和法定性

7、手工業(yè)性罪犯勞動

手工業(yè)性罪犯勞動在我國監(jiān)獄勞動中也較普遍。手工業(yè)性罪犯勞動主要指以手工為主的科技含量不大的以產(chǎn)品加工和裝配為主的勞動密集型產(chǎn)業(yè)。

8、智力型罪犯勞動

所謂智力性罪犯勞動又稱腦力性罪犯勞動，是指針對高學(xué)歷、高職稱、高職務(wù)、高智商、高科技罪犯的實際而開展的一種有較高科技含量的、復(fù)雜的生產(chǎn)物質(zhì)性和精神性產(chǎn)品的活動過程。

簡答題

1、罪犯勞動現(xiàn)場的互監(jiān)包夾機制

是指以2—4名罪犯(一般為3名)組成的一個聯(lián)號同行組，通過罪犯之間的相互監(jiān)督，對重控罪犯落實包夾，從而達到罪犯嚴格遵守監(jiān)規(guī)紀律，防范各類違規(guī)事件、監(jiān)管事故發(fā)生的目的；

2、如何避免罪犯出收工時隊列不整秩序混亂情況的發(fā)生？

一是樹立民警的管理意識。

二是要加強民警的責任心教育，教育民警到崗盡職,防止因工作責任心不強而影響習(xí)藝勞動現(xiàn)場的安全穩(wěn)定,并由此給集體和自己造成一定的不良后果。

三是提高民警的管理技能和效能。

四是要進一步加強民警的警體技能訓(xùn)練，要通過崗位練兵、崗位技能比武等手段，不斷提高民警身體素質(zhì)，以期在突發(fā)事件發(fā)生時能夠以良好的身體素質(zhì)從容處置。

五是要加強對執(zhí)勤（帶班）民警的督查，監(jiān)獄及上級有關(guān)部門要定期或不定期的開展對一線執(zhí)勤（帶班）民警的督查，檢查民警是否嚴格執(zhí)行有關(guān)部制度，發(fā)現(xiàn)問題及時指出并予以糾正。

六是要加強民警出收工管理的制度建設(shè)和應(yīng)急演練。目前對于罪犯出收工管理的制度還不健全，主管門應(yīng)該明確出工收管理的硬性規(guī)定，如罪犯出、收工人數(shù)與執(zhí)勤（帶班）民警人數(shù)的比例、夜間加班時出、收工的民警數(shù)等。各監(jiān)區(qū)和分監(jiān)區(qū)還應(yīng)該根據(jù)自己的實際，細化罪犯出收工時的應(yīng)急措施，并開展應(yīng)急演練。

3、簡述如何做好罪犯勞動班組的管理（1）建立嚴格的管理制度和管理體系（2）進行定額管理

（3）負責罪犯勞動過程的監(jiān)督（4）驗收班組產(chǎn)量與質(zhì)量（5）班后對勞動情況進行評價（6）實施獎懲

4、簡述罪犯勞動技能培訓(xùn)的目標

（1）幫助從業(yè)人員取得上崗資格崗位工作的發(fā)展要求（2）成為本崗位的能工巧經(jīng)過、多面手尖子人才（3）使其熟練地進行崗位工作，5、罪犯勞動的特點（1）依法強制的不可選擇性（2）潛移默化的漸染性（3）勞動主體與客體的互塑性（4）勞動實踐的綜合影響性

6、簡述罪犯勞動管理崗位的要求（1）較高的政治素質(zhì)（2）較高的文化素質(zhì)

（3）良好的身體素質(zhì)和警務(wù)機能（4）過硬的業(yè)務(wù)能力（5）良好的心理素質(zhì)

7、簡述在罪犯勞動組織與管理中如何處理與教育和監(jiān)管的關(guān)系（1）在罪犯改造工作中，勞動改造和監(jiān)管改造、教育改造一起構(gòu)成罪犯改造的三大基本手段。這三大基本手段是我國監(jiān)獄刑罰執(zhí)行工作的整體，不可割裂開來，它們各司其職，各負其責，不可替代。（2）在三大基本手段中，勞動改造起著根基性作用。從勞動改造和教育改造的關(guān)系來看，勞動改造是教育改造不可或缺的實踐基礎(chǔ)和價值檢驗渠道，教育改造需要勞動改造為其提供信息、檢驗成效及論證價值，離開了勞動改造，教育改造就難免有空洞說教之嫌，就會蒼白無力，抽象乏味。

（3）從勞動改造和監(jiān)管改造的關(guān)系來看，勞動改造為監(jiān)管改造提供了有效管理的空間和必要途徑，勞動改造過程不僅是對罪犯進行科學(xué)監(jiān)督管理的過程，而且是對罪犯進行行為矯正和技能養(yǎng)成的必不可少的場所，離開了勞動改造，監(jiān)管改造不僅不能有效發(fā)揮管理和約束作用，而且容易走入單純監(jiān)禁和單獨羈押的窠臼。

8、簡述罪犯勞動組織的形式（1）生產(chǎn)班組（2）作業(yè)組（3）輪班組織

9、簡述罪犯勞動現(xiàn)場管理的內(nèi)容（1）罪犯的出收工管理

（2）罪犯勞動現(xiàn)場的作業(yè)和質(zhì)量管理（3）罪犯勞動現(xiàn)場的定置管理（4）罪犯勞動現(xiàn)場的監(jiān)督管理

10、簡述罪犯的勞動定額的基本形式 時間定額和產(chǎn)量定額 案例：

某監(jiān)獄一加工車間為節(jié)約成本，集中管理，在車間放置了過多的罪犯，造成勞動場地擁擠不堪，現(xiàn)場臟、亂、差，時而引發(fā)罪犯之間的矛盾，罪犯崗位不明確，少數(shù)罪犯四處竄崗，貨物和設(shè)備堆放不整齊，工具出入庫房記錄不清，數(shù)量不準確，能夠束縛的工具沒有束縛，隨意放置。在加工服裝過程中，部分罪犯責任心不強，將半成品堆放在成品定置區(qū)。出貨裝車時，不少半成品被當作成品裝車運走，給廠家造成了不良的影響，也給監(jiān)獄帶來了負面的影響。

根據(jù)本課程所學(xué)內(nèi)容，談?wù)勅绾胃淖冞@種局面 1．清除與生產(chǎn)無關(guān)之物。

①生產(chǎn)車間或工序現(xiàn)場不準擺放與本工序生產(chǎn)無關(guān)的原材料或其他物品，保持現(xiàn)場環(huán)境衛(wèi)生、整潔并有專人打掃

②對生產(chǎn)中產(chǎn)生的廢料、廢渣及時清理，并按環(huán)保要求，堆放在統(tǒng)一規(guī)定的地點或場所，能回收利用的及時回收交材料庫

③生活用具應(yīng)集中存放在規(guī)定的物品柜內(nèi)。清潔、整齊、優(yōu)美的環(huán)境帶來良好的心情，使罪犯減少煩躁不安的情緒，使罪犯的勞動改造認真。

2．按定置圖實施定置

①車間內(nèi)應(yīng)標明明顯的區(qū)域界線

②物品的定置要與圖相符，位置要正確，擺放要整齊，貯存要有器具。可移動物，如推車、電動車等也要定置到適當位置。

③生產(chǎn)車間或工序的設(shè)備、分類安裝擺放，并成條成線、整齊劃一，各種設(shè)備要有明顯標識；

④各車間、工序要制定置管理圖，情況變化了的要及時修正定置管理圖；

⑤生產(chǎn)成品或半成品擺放要有序，⑥對維修工具擺放整齊有序，或放在規(guī)定的工具箱內(nèi)。

⑦遵守勞動紀律，堅守崗位，不串崗或擅自串區(qū)域，生產(chǎn)需要時報告現(xiàn)場值班干警審批。3．放置標準信息名牌

放置標準信息名脾要做到牌、物、圖相符，設(shè)專人管理，不得隨意挪動。要以醒目和不妨礙生產(chǎn)操作為原則。某監(jiān)獄服裝加工車間發(fā)生重大火災(zāi)，重傷3人，直接經(jīng)濟損失達50余萬元，該廠房是一棟三層鋼筋混凝土建筑，一樓為裁床車間，內(nèi)用木板和鐵柵欄分割出一個倉庫，庫房內(nèi)總電閘的保險絲用兩根銅絲替代，穿出庫房頂部并搭在鐵柵欄上的電線沒有用套管絕緣，下面堆放了2米高地布料和海綿等易燃物。二樓是手縫和包裝車間和辦公室。三樓是成衣車間。車間實施封閉式管理。唯一的上下樓梯平臺上還堆放雜物，大火是因為庫房內(nèi)電線短路產(chǎn)生的高溫溶珠引燃堆在下面的易燃物所致。起初火勢不大，有罪犯試圖擰開消火栓和用滅火器滅火，但因不會操作未果，火勢迅速蔓延至二、三樓，一樓人員全部逃出，二三樓約300多名罪犯，慌亂逃生，由于路窄人多，濃烈煙火，致使人員中毒窒息嚴重灼傷，造成重大事故

根據(jù)上述材料，說明原因，提出整改措施

一、原因

（一）直接原因

庫房電線短路引燃易燃物而蔓延火災(zāi)

（二）主要原因

1、監(jiān)獄沒有履行安全生產(chǎn)職責，在不符合安全生產(chǎn)的條件下進行生產(chǎn)，平時缺乏安全管理及安全教育，罪犯自救能力差

2、違反消防安全一系列規(guī)定（如安全出口），使得火災(zāi)發(fā)生時，罪犯無法撤離

二、措施

1、監(jiān)獄自上而下教育干警與罪犯樹立“以人為本，安全第一”的思想，履行各自的安全職責

2、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門及消防部門應(yīng)按照法律、法規(guī)，對監(jiān)獄的安全生產(chǎn)和防火情況進行有效的監(jiān)督，不符合安全條件時。不予進行生產(chǎn)

3、按照有關(guān)法律法規(guī)的要求在開工前具備安全生產(chǎn)條件，并經(jīng)主管部門批準后方可生產(chǎn)

4、監(jiān)獄加強安全管理和安全教育培訓(xùn)，提高所有人員的素質(zhì) ?

第二篇：罪犯勞動管理試題

罪犯勞動管理試題 簡答：

1、罪犯勞動現(xiàn)場的互監(jiān)包夾機制？

2、如何避免罪犯出收工時隊列不整秩序混亂情況的發(fā)生？

3、簡述如何做好罪犯勞動班組的管理

4、罪犯勞動的特點 監(jiān)獄安防試題 案例：

1、某監(jiān)獄一加工車間為節(jié)約成本，集中管理，在車間放置了過多的罪犯，造成勞動場地擁擠不堪，現(xiàn)場臟、亂、差，時而引發(fā)罪犯之間的矛盾，罪犯崗位不明確，少數(shù)罪犯四處竄崗，貨物和設(shè)備堆放不整齊，工具出入庫房記錄不清，數(shù)量不準確，能夠束縛的工具沒有束縛，隨意放置。在加工服裝過程中，部分罪犯責任心不強，將半成品堆放在成品定置區(qū)。出貨裝車時，不少半成品被當作成品裝車運走，給廠家造成了不良的影響，也給監(jiān)獄帶來了負面的影響。

根據(jù)本課程所學(xué)內(nèi)容，談?wù)勅绾胃淖冞@種局面，2、某監(jiān)獄服裝加工車間發(fā)生重大火災(zāi)，重傷3人，直接經(jīng)濟損失達50余萬元，該廠房是一棟三層鋼筋混凝土建筑，一樓為裁床車間，內(nèi)用木板和鐵柵欄分割出一個倉庫，庫房內(nèi)總電閘的保險絲用兩根銅絲替代，穿出庫房頂部并搭在鐵柵欄上的電線沒有用套管絕緣，下面堆放了2米高地布料和海綿等易燃物。二樓是手縫和包裝車間和辦公室。三樓是成衣車間。車間實施封閉式管理。唯一的上下樓梯平臺上還堆放雜物，大火是因為庫房內(nèi)電線短路產(chǎn)生的高溫溶珠引燃堆在下面的易燃物所致。起初火勢不大，有罪犯試圖擰開消火栓和用滅火器滅火，但因不會操作未果，火勢迅速蔓延至二、三樓，一樓人員全部逃出，二三樓約300多名罪犯，慌亂逃生，由于路窄人多，濃烈煙火，致使人員中毒窒息嚴重灼傷，造成重大事故

根據(jù)上述材料，說明原因，提出整改措施 獄政管理試題

簡答

1、獄政管理所發(fā)揮的主要作用是什么？

2、《監(jiān)獄法》第14條規(guī)定監(jiān)獄的人民警察的禁止性行為有哪些？

3、對服刑人員實施分別關(guān)押時，一般應(yīng)遵循的基本要求是什么？

4、危害國家安全型罪犯的心理和行為特點是什么？

5、對罪犯考核結(jié)果的作用有哪些？

6、行政獎懲與刑事獎懲的區(qū)別是什么？

7、脫逃事件應(yīng)急處置應(yīng)完成哪些工作？

8、監(jiān)獄人民警察可以使用武器的條件是什么？

第三篇：勞動管理實施辦法

勞動管理實施方法

第一章

總

那么

第一條

勞動管理是企業(yè)管理的一個重要組成局部，也是社會勞動的管理根底，為改良和加強勞動管理，嚴格勞動紀律和組織紀律，合理組織和使用勞動力，充分發(fā)揮職工群眾的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，不斷提高勞動生產(chǎn)率，做到平安生產(chǎn)，保證全礦各項工作任務(wù)的順利完成，特制定本方法。

第二章

勞動紀律

第二條

嚴格執(zhí)行八小時工作制，職工在工作期間，應(yīng)積極工作，充分利用工時，完本錢職工作，要按規(guī)定時間上下班，不準消極怠工，不準遲到、早退，不準擅離職守。

第三條

對經(jīng)常遲到、早退，除進行批評教育外，按累計時間計算扣發(fā)工資，扣當月獎金。可根據(jù)情節(jié)輕重，給予紀律處分。

第四條

職工因事、病、傷、婚、喪、探親等需要請假時，按規(guī)定辦理請假手續(xù)，根據(jù)請假時間長短，分別由單位領(lǐng)導(dǎo)或礦長批準。

第五條

職工必須無條件服從調(diào)動分配，自通知之日起，超過十五天至三十天以內(nèi)不去報到上班的，除加強教育外，停發(fā)當月獎金，工資只發(fā)30%；一個月以上，三個月以內(nèi)，全部停發(fā)工資；三個月以上的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予紀律處分，直至開除。

第六條

職工不許打架斗毆，不許賭博，酗酒鬧事，借醉酒打人，而影響生產(chǎn)〔工作〕者，給予批評教育，并停發(fā)該工工資，扣發(fā)獎金和賠償所造成的損失，情節(jié)嚴重者給予紀律處分，觸犯法律的由司法機關(guān)依法懲辦。

第七條

嚴格執(zhí)行“全國職工守那么〞、“礦規(guī)〞等規(guī)定要求，人人做到文明、禮貌、講究社會公德、搞好工農(nóng)關(guān)系。不損壞、偷拿農(nóng)民東西和農(nóng)作物，如有發(fā)現(xiàn)，根據(jù)情節(jié)輕重，給予罰款和紀律處分。

第八條

在生產(chǎn)〔工作〕時間不準帶小孩上班，為照顧遵守方案生育的女職工，在嬰兒哺乳期間的實際困難和保證母子〔女〕身心健康，準許請長假，包括產(chǎn)假在內(nèi)時間不超過兩年〔休假時間必須在一年以上〕可享受留職請假待遇，不享受獎金。

第三章

考勤制度

第九條

嚴格考勤制度是提高出勤率的重要保證，是順利完成各項生產(chǎn)〔工作〕任務(wù)的重要措施，各單位或科室推選思想好，作風正派，堅持原那么、大公無私、工作認真負責的同志擔任考勤員。

第十條

考勤員要認真負責地按考勤表上的規(guī)定考勤符號，準確地逐日進行填寫，嚴禁月底一次填寫考勤的錯誤做法，月終須當眾公布后，簽名或蓋章，再經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審查簽字，于次月3日前，遞交勞資部門審查后，交財務(wù)部門造表，發(fā)放工資。

第十一條

各單位領(lǐng)導(dǎo)要以身自那么，模范遵守，在審查時，如發(fā)現(xiàn)考勤有誤，除糾正外，另根據(jù)具體情況，對考勤員進行批評教育。

第十二條

考勤員如發(fā)現(xiàn)不能處理的問題或與職工意見不一致時，應(yīng)及時向本單位領(lǐng)導(dǎo)反映解決。

第十三條

考勤員如秉公辦事，堅持原那么，領(lǐng)導(dǎo)和群眾擁護，可由單位提出意見，報請有關(guān)部門或礦領(lǐng)導(dǎo)給予表彰或獎勵，反之發(fā)現(xiàn)考勤員，考勤不真實或作假時，視其情節(jié)輕重進行批評教育或扣發(fā)當月獎金，直至取消考勤員資格。

第四章

請假制度

第十四條

有關(guān)請假規(guī)定：

〔一〕職工因事請假、不滿三天〔包括三天〕的可由所在單位批準給假，三天以上者，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準辦理請假手續(xù)，超過十五天以上者必須報礦長批準。

〔二〕各單位領(lǐng)導(dǎo)需請假，在三天以上者，需經(jīng)礦長批準。

〔三〕職工不請假外出或超假不歸，均按曠工處理，連續(xù)礦工時間超過十五天者，礦有權(quán)予以除名。

第十五條

有關(guān)各類假期要求和規(guī)定：

〔一〕職工患病或非因工負傷需要病休的，須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院以上出具證明，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準，方可休息，無病休證明，那么按事假或礦工處理。

〔二〕職工因工傷需休息的，也須有醫(yī)院的證明，方可休息。

〔三〕產(chǎn)假、產(chǎn)前、產(chǎn)后共給假五十六天，難產(chǎn)或雙胎增加假期十四天，屬晚婚晚育的女職工另再加二十八天〔均包括星期日、法定假日在內(nèi)〕工資照發(fā)。

〔四〕節(jié)育假的規(guī)定：女職工施行節(jié)育手術(shù)時，均按工假處理，工資照發(fā)，安放節(jié)育環(huán)休息三天，取節(jié)育環(huán)休息一天，結(jié)扎輸精管休息七天，第一次人工引流休息十四天，產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管包括產(chǎn)假在內(nèi)休息七十天。

產(chǎn)假期滿后，因病需要繼續(xù)休息，必須有病休證明方可按病假處理。

關(guān)于請休假期間待遇，對已領(lǐng)取獨生子女優(yōu)待證，產(chǎn)假期滿后，確因嬰兒哺乳有困難，本人可以申請，經(jīng)批準可延長休假時間。即從產(chǎn)假滿至小孩滿18個月止，發(fā)給本人工資的70%，從19個月起到小孩子三周歲止，發(fā)給本人工資50%，未領(lǐng)取獨生子女優(yōu)待證，續(xù)長假一律按50%發(fā)給工資。

〔五〕婚喪假，職工結(jié)婚給假三天，凡男女職工均符合晚婚條件結(jié)婚的〔男女雙方均超二十五周歲〕給婚假十五天，職工直系親屬〔由職工護養(yǎng)〕死亡給假三天，工資照發(fā)。

第十六條

但凡職工請假，均由本人申請，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)提出意見，報礦長，批準后，再辦理請假手續(xù)，在批準的時間內(nèi)必須按時返回，如因特殊情況〔住院不能按時返回外〕可及時辦理續(xù)假手續(xù)，病休證明，經(jīng)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，方可續(xù)假，未經(jīng)批準，那么按事假或曠工論處。

第五章

工資及津貼的發(fā)放規(guī)定

第十七條

有關(guān)工資發(fā)放規(guī)定

〔一〕工資是國家和集體根據(jù)“各盡所能〞、“按勞分配〞的原那么有方案地分配給職工個人生活消費品的貨幣表現(xiàn)，是我國現(xiàn)階段人民所有制經(jīng)濟和集體所有制經(jīng)濟中勞動報酬的根本形式。

工資一般由兩局部組成，一局部是根本工資〔包括計時工資、計件工資〕或叫固定工資，另一局部是輔助工資〔資金、津貼等〕或叫活工資，在一定時期內(nèi)根本工資是比擬固定的，而輔助工資那么是比擬靈活的，是隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的上下和職工勞動奉獻的大小而有增有減。

〔二〕職工工資的發(fā)放，是勞動組織的重要組成局部，它是正確確定職工勞動報酬〔工資總額和平均工資〕的標準，它可以改善勞動組織，合理地使用勞動力和工資基金，加強經(jīng)營管理，調(diào)動職工的積極性，保證各項工作任務(wù)的完成。

〔三〕有關(guān)工人、職工疾病或非因工負傷待遇的規(guī)定，根據(jù)勞動保險第三條乙款規(guī)定，由企業(yè)按以下標準支付病傷假工資，本企業(yè)工令不滿兩年者為本人工資百分之十；已滿兩年者，不滿四年者為本人工資百分之六十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之七十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之八十；已滿八年以上者，為本人工資百分之九十。

〔四〕工人、職工疾病或非因工負傷停止工作，連續(xù)醫(yī)療期間超過六個月時，根據(jù)勞動保險條例，第十三條乙款規(guī)定，病、傷假期工資停發(fā)，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費。其標準如下：本企業(yè)工令不滿一年者為本人工資百分之四十；已滿一年，未滿三年為本人工資的百分之五十；三年及三年以上者為本人工資百分之六十。此項救濟費，付至能工作或確定殘廢或死亡時止。

〔五〕職工領(lǐng)取疾病或非因工救濟時，本人工資低于本企業(yè)平均工資40%的，應(yīng)按企業(yè)平均工資40%發(fā)給，但不得高于本人工資。

〔六〕病假在六個月以上的職工申請復(fù)工，應(yīng)有一個試工期，以利于他們逐步恢復(fù)體力和熟悉生產(chǎn)技能過程，試工期一般為三個月左右，如試工期舊病復(fù)發(fā)，需要停工治療的，其病假時間應(yīng)當和試工前的病假時間合并計算。

〔七〕試工期間的工資待遇，可根據(jù)職工的身體情況，發(fā)給本人工資的百分之七十至百分之九十，試工期滿，經(jīng)簽定恢復(fù)正常工作者，應(yīng)按本人原工資發(fā)給。

〔八〕病假六個月以上的職工復(fù)工，應(yīng)具有縣級醫(yī)療部門恢復(fù)健康證明，由本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準才能復(fù)工。

第十八條

關(guān)于夜班津貼的發(fā)放規(guī)定

〔一〕凡實行三班制生產(chǎn)的單位，從事小夜班〔16點——24點〕生產(chǎn)的發(fā)給夜班津貼3元，從事大夜班〔0點——8點〕生產(chǎn)的發(fā)給夜班津貼5元。

〔二〕實行一般性生產(chǎn)的工種和部門，原那么上不發(fā)夜班工作津貼，如確因生產(chǎn)或工作需要上夜班到晚上十一點以后的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，方可發(fā)夜班津貼3元。

〔三〕但凡出差在途中或外出開會，采購材料等事宜，不發(fā)夜班津貼。

〔四〕但凡通宵進行值班的，只發(fā)一個大夜班，但凡領(lǐng)取了加班工資的職工，不能同時享受夜班津貼，司機在夜間進行工作，并領(lǐng)取了行車津貼，不能同時享受夜班津貼。

第十九條

關(guān)于加班工資的發(fā)放規(guī)定

〔一〕各生產(chǎn)單位要加強生產(chǎn)方案性，做到均衡生產(chǎn)，一般不得任意組織職工加班。

〔二〕嚴格控制加班，如因生產(chǎn)工作不能間斷，必須在法定節(jié)日加班，要事先提出加班方案，報勞資部門審查。經(jīng)礦長批準，方可加班，否那么一律不發(fā)加班費。

〔三〕職工在法定節(jié)日進行加班，原那么上給予同等時間的補休，不發(fā)加班費，補休期間不扣工資，如因生產(chǎn)需要，確實不能安排補休的，才發(fā)加班工資，加班工資計發(fā)標準按勞動法有關(guān)條款執(zhí)行。

〔四〕但凡外出〔包括開會、在旅途中〕期間遇到法定節(jié)日，均不發(fā)加班工資。

第六章

關(guān)于職工調(diào)動

第二十條

有關(guān)職工調(diào)開工作的要求和規(guī)定：

〔一〕礦人事部門根據(jù)生產(chǎn)〔工作〕需要，并經(jīng)礦長辦公會議研究決定，可對職工的工作進行調(diào)動分配，被調(diào)出、調(diào)入單位或個人不得拒絕，調(diào)開工作通知單由人事部門下達。

〔二〕

職工要求調(diào)動〔含調(diào)動〕工作，須由本人申請，單位根據(jù)生產(chǎn)〔工作〕實際情況提出意見，經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)研究決定，礦內(nèi)調(diào)動即可下達調(diào)動通知單，調(diào)出交人事部門，可辦理調(diào)動手續(xù)。

〔三〕被調(diào)動職工因特殊情況〔包括病〕不能馬上辦理調(diào)動手續(xù)，經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)研究同意，報告人事部門可暫緩辦。

〔四〕職工調(diào)離本礦時，由人事部門通知有關(guān)單位，被通知單位應(yīng)及時通知本人，并催促其辦理移交工作和調(diào)動手續(xù)，被調(diào)職工接到調(diào)令后在一周內(nèi)，將工作移交清楚，并辦好相關(guān)手續(xù)。

〔五〕被調(diào)職工必須服從，如不服從調(diào)動分配，自通知之日起，在三日內(nèi)不報到者，停發(fā)工資和當月獎金，超過十天按曠工處理。

第七章

職工退休、退職的規(guī)定

第二十一條

職工退休，男，年滿六十周歲，女，年滿五十周歲〔女干部年滿五十五周歲〕連續(xù)工令滿十年的，可辦理和發(fā)動退休。男，年滿五十周歲，女，年滿四十五周歲，工令滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

第二十二條

退職，不具備退休條件，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人、職工，應(yīng)該退職，退職后，按月發(fā)給相當于本人標準工資的40%的生活費。

第二十三條

凡符合退休條件的職工，原那么上必須辦理退休手續(xù)，如經(jīng)發(fā)動和屢次做工作不退者，按國家〔1981〕164號文辦理，停放工資，改發(fā)退休費，不計算工令。

第八章

附那么

第二十四條

本方法經(jīng)職代會通過生效，此方法如與上級新的規(guī)定有抵觸時，即按上級規(guī)定為準，如與以往礦規(guī)有不符時，即可按此方法為準。

第四篇：勞動管理規(guī)章制度

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北京 XXXXXXXX 有限公司 勞動用工制度
第一節(jié) 第1條 法證件。第2條 職工應(yīng)聘公司職位時，必須與其他用人單位合法解除或終止了勞 職工招用

職工應(yīng)聘公司職位時，必須年滿 16 周歲，并持有居民身份證等合

動關(guān)系，如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》。第 3 條 公司根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、在崗繼續(xù)教育等。第二節(jié) 第4條 勞動合同管理

公司招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起 30 日內(nèi)簽訂

勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第5條 勞動合同必須經(jīng)職工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面

授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。第6條 公司對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，

設(shè)定試用期，試用期包括在勞動合同期限中。第7條 公司與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

第 8 條 公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同 的，依法支付職工經(jīng)濟補償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經(jīng)濟補 償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。第9條 職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；（3）嚴重違反公司依法制定的工作制度的；（4）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù) 造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

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（6）被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；（7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。第 10 條 勞動合同：（1）職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事 公司另行安排的適當工作的；（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無 法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。第 11 條 職工有下列情形之一，公司不得解除勞動合同；勞動合同期滿，有下列情形之一，公司提前 30 天書面通知職工本人，可以解除

勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止

：（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第 12 條 職工提前 30 日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。

職工依本條規(guī)定解除勞動合同，公司不支付職工經(jīng)濟補償金。第 13 條 職工有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）公司被依法宣告破產(chǎn)的；（5）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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職工不同意續(xù)訂，終止固定期限勞動合同的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公 司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；公司應(yīng)依法支付 經(jīng)濟補償金。第 14 條 司如下?lián)p失：

1、甲方為其支付的培訓(xùn)費； 2．對生產(chǎn)，經(jīng)營等造成的直接經(jīng)濟損失； 3．本合同所約定的其他賠償費用。第三節(jié) 第 15 條 工作時間與休息休假 職工違反規(guī)定解除勞動合同，對公司造成損失的，職工應(yīng)賠償公

公司連續(xù)生產(chǎn)崗位實行綜合工作制，銷售崗位實行不定時工作制，

管理崗位實行標準工作制。第 16 條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商后可以依法延長日工作時

間，但須按國家規(guī)定的標準執(zhí)行。第 17 條 其他休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié) 第 18 條 第 19 條 第 20 條 第 21 條 工資福利

職工基本工資不低于本市最低工資標準。安排職工加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。公司以現(xiàn)金形式按月足額支付職工工資； 因職工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求職工賠償，可

從職工當月工資中扣除。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的額度不超過職工基本工資的 20%，扣除后的工資不低于本市最低工資標準。第 22 條 資：（1）代扣代繳職工個人負擔的社會保險費；（2）扣除依法賠償給公司的費用；（3）扣除職工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第五節(jié) 社會保險 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工

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第 23 條

公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險

險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工

傷保險、生育保險等各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔。第六節(jié) 勞動紀律

第 24 條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；（2）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；（3）請假必須事先填寫 《請假單》 并附上相關(guān)證明，（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；（4）一次遲到或早退 30 分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；（5）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（6）職工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職報告》；（7）職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，公司方與其辦理離職 手續(xù)。第七節(jié) 第 25 條 附則

本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞

動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。第 26 條 第 27 條 第 28 條 第 29 條 本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。本制度已由全體職工討論，并向全體職工公布。本制度自 年 月 日生效。

北京 XXXXXXXX 有限公司 二 00 八 年 月 日

第五篇：勞動管理規(guī)章制度

勞動管理規(guī)章制度

第一節(jié) 職工招用

第1條 職工應(yīng)聘公司職位時，必須年滿16周歲，并持有居民身份證等合法證件。

第2條 職工應(yīng)聘公司職位時，必須與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)

系，如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》。

第3條 公司根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、在崗繼續(xù)教育等。

第二節(jié) 勞動合同管理

第4條 公司招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂

勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第5條 勞動合同必須經(jīng)職工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授

權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。

第6條 公司對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期，試用期包括在勞動合同期限中。

第7條 公司與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

第8條 公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟補償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經(jīng)濟補償金。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。

第9條 職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(2)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；

(3)嚴重違反公司依法制定的工作制度的；

(4)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(6)被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；

(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。

第10條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知職工本人，可以解除勞

動合同：

(1)職工忠病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；

(2)職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。

第11條職工有下列情形之一，公司不得解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：

(1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；

(2)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

(4)在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第12條 職工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。

職工依本條規(guī)定解除勞動合同，公司不支付職工經(jīng)濟補償金。

第13條 職工有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的；

(2)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(4)公司被依法宣告破產(chǎn)的；

(5)公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

職工不同意續(xù)訂，終止固定期限勞動合同的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。

第14條 職工違反規(guī)定解除勞動合同，對公司造成損失的，職工應(yīng)賠償公司

如下?lián)p失：

1、甲方為其支付的培訓(xùn)費；

2、對生產(chǎn)，經(jīng)營等造成的直接經(jīng)濟損失；

3、本合同所約定的其他賠償費用。

第三節(jié) 工作時間與休息休假

第15條 公司連續(xù)生產(chǎn)崗位實行綜合工作制，銷售崗位實行不定時工作制，管理崗位實行標準工作制。

第16條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商后可以依法延長日工作時間，但須按國家規(guī)定的標準執(zhí)行。

第17條 其他休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié) 工資福利

職工基本工資不低于本市最低工資標準。

安排職工加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

公司以現(xiàn)金形式按月足額支付職工工資。

因職工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求職工賠償，可從

職工當月工資中扣除。

罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的額度不超過職工基本工資的20%，扣除后的工資不低于本市最低工資標準。

第22條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳職工個人負擔的社會保險費；

(2)扣除依法賠償給公司的費用；

(3)扣除職工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；

(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第18條 第19條 第20條 第21條

第五節(jié) 社會保險

第23條 公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷

保險、生育保險等各項社會保險。

繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔。

第六節(jié) 勞動紀律

第24條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時上班、下班，不得遲到、早退；

(2)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；

(3)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；

(4)一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；

(5)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

(6)職工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職報告》；

(7)職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，公司方與其離職手續(xù)。

第七節(jié) 附則

第25條 本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動

法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。

第26條 本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。

第27條 本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。

第28條 本制度已由全體職工討論，并向全體職工公布。

第29條 本制度自年月日生效。

公司

年月日