第一篇：勞動管理規(guī)章制度4403445918

勞動管理規(guī)章制度

根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國建筑法和中華人民共和國安全法的相關(guān)規(guī)定以及北京市人民政府、北京市建設(shè)委員會的有關(guān)規(guī)定。為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步特制定本勞動管理制度。

1、對所進(jìn)場的勞務(wù)隊伍的資執(zhí)、政治技術(shù)素質(zhì)進(jìn)行考察具有《資質(zhì)等級證書》、《營業(yè)執(zhí)照》、《安全生產(chǎn)許可證》、《企業(yè)法人代表人的委托書和委托人的身份證明》等手續(xù)，手續(xù)不全的不宜選用。2、3、被選用的勞務(wù)隊所有人員必須具具備所在地區(qū)政府的一切合被選用的勞務(wù)隊必須和公司勞務(wù)部（項目部）簽訂《勞務(wù)合同》、法手續(xù)，違反規(guī)定的，責(zé)任一律由責(zé)任者自負(fù)?！妒┕こ邪贤?、《安全作業(yè)合同》實行一個月，不合格者隨時辭退。

4、公司項目部需提供被所選用的勞務(wù)隊人員的住宿，并負(fù)責(zé)對勞務(wù)隊的日常管理和進(jìn)場教育。內(nèi)容：

1、法制教育

2、企業(yè)形勢和任務(wù)教育

3、規(guī)章制度教育

4、質(zhì)量安全知識教育和日常的施工現(xiàn)場、安全生產(chǎn)、文明施工和勞動管理制度的執(zhí)行情況檢查。

5、所進(jìn)場的勞務(wù)隊必須認(rèn)真慣竊執(zhí)行，國家和當(dāng)?shù)卣母黜椃?、法?guī)、政策和公司項目的勞動紀(jì)律、規(guī)章制度，服從管理，保證安全生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。提高勞務(wù)隊的職能技術(shù)，執(zhí)行勞動安全生產(chǎn)規(guī)程和職業(yè)道德的素質(zhì)。

6、公司將根據(jù)勞務(wù)隊的工程情況，按照地方勞動部的規(guī)定按時發(fā)放工程款，勞務(wù)隊根據(jù)作業(yè)人員的出勤實行按勞分配，多勞多得的社會主義分配原則、杜絕工資拖欠。

7、對不負(fù)責(zé)任違反勞動管理條例得勞務(wù)隊，公司項目部有權(quán)根據(jù)勞動法得有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

宿遷市建設(shè)工程（集團(tuán)）有限公司

二零零五年三月

第二篇：勞動管理規(guī)章制度[范文模版]

勞動管理規(guī)章制度

為保證我公司宗旨和目標(biāo)的實現(xiàn)，公司全體職工認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，加強理論學(xué)習(xí)和勞動各項專業(yè)技能學(xué)習(xí)，努力提高思想水平和行政管理水平。自覺遵守國家法律、法規(guī)、廉潔自律、文明待客、全心全意為人民服務(wù)為宗旨。使公司勞動管理和生活秩序工作逐步走向制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，以保障工人正常施工，使各項工作全面正常發(fā)展。特制本制度：

一、強勞動法的學(xué)習(xí)，認(rèn)真貫徹各級領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的文件精神，以勞動法律、法規(guī)為準(zhǔn)則。

二、抓好安全工作，作到“十防一滅”。讓工人工作放心。

三、執(zhí)行綜合計算工時制度，工人平均每天工作時間不超過8

小時，平均每周工作不超過40小時。

四、公司提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝

流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。

五、公司負(fù)責(zé)對工人進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞

動紀(jì)律和規(guī)章制度的教育。

六、按照國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。辦理有關(guān)社會保

險手續(xù)。

七、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

八、員工應(yīng)遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生

產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)公司財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加公司組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。

九、公司和員工簽定勞動合同，在合同期限屆滿前30日，公

司應(yīng)將終止或續(xù)定勞動合同意向以書面形式通知員工。公司未提前通知員工而終止勞動合同的，以員工上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每遲一日，支付員工一日工資的賠償金。

十、公司克扣或者無故拖欠員工工資的，以及拒不支付員工延

長工作時間工資報報酬的，除全額支付員工工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25％的經(jīng)濟(jì)補償金。

十一、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作，由公司解除個人勞動合同。

十二、雙方因履行合同發(fā)生爭議，員工可以向公司勞動爭議調(diào)

解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（員工一方也可以直接勞動爭議仲裁委員會申請仲裁）。

承德興泰勞務(wù)有限責(zé)任公司

第三篇：勞動管理規(guī)章制度

勞動管理規(guī)章制度

為保證我廠宗旨和目標(biāo)的實現(xiàn)，本廠全體職工認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線，方針，政策，加強理論學(xué)習(xí)和勞動各項專業(yè)技能學(xué)習(xí)，努力提高思想水平，自覺遵守國家法律，法規(guī)，廉潔自律，文明待客，全心全意為人民服務(wù)為宗旨。使本廠勞動管理和生活秩序工作逐步走向制度化，規(guī)范化，科學(xué)化，以保障工人正常施工，使各項工作全面正常發(fā)展。特制本制度。一，加強勞動法的學(xué)習(xí)，認(rèn)真貫徹各級領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的文件精神，以勞動法律法規(guī)為準(zhǔn)則。二，抓好安全工作，做到“十防一滅”。讓工人工作放心。

三，執(zhí)行綜合計算工時制度，工人平均每天工作時間不超過8小時。

四，本廠提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程，工作規(guī)

范和勞動安全衛(wèi)生制度。

五，本廠負(fù)責(zé)對工人進(jìn)行職業(yè)道德，勞動安全，勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的教育。

六，按照國家和貴陽市的規(guī)定參加社會保險，辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。

七，本廠根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

八，職工應(yīng)遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生，生產(chǎn)工藝，操作鬼扯工作規(guī)范，愛護(hù)本廠財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。

息烽永昌砂廠

2010年1月1日

第四篇：勞動管理規(guī)章制度

勞動管理規(guī)章制度

第一章 總 則

第一條為規(guī)范企業(yè)管理和員工行為，保護(hù)雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等配套法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定本規(guī)章制度。

第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體員工。

第三條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會保險福利等權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。

第四條企業(yè)負(fù)有支付員工勞動報酬、提供勞動安全條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營決策、勞動用工、工資獎金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利。

第二章 招聘錄用

第五條企業(yè)聘用員工的基本原則是公開招聘、平等競爭、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄取，應(yīng)聘員工權(quán)利平等，不受歧視。第六條應(yīng)聘員工必須同時具備以下條件：

（1）一般年滿十八周歲（必須年滿十六周歲)，持有效身份證明；（2）身體健康，持有效健康證明；（3）持國家認(rèn)可學(xué)歷或技能證明；

（4）入職時沒有與其他用人單位建立任何勞動關(guān)系。

第七條企業(yè)錄用員工除具備以上條件外，還須符合擬任崗位、職務(wù)的任職條件。企業(yè)有權(quán)對員工提供資料的真實性進(jìn)行調(diào)查核實，有權(quán)了解和查驗勞動者的身份證明、學(xué)歷證明、技術(shù)等級證書、相關(guān)的職業(yè)資格證明、解除或終止勞動合同證明等。對編造虛假資料或證件者，企業(yè)查實后有權(quán)拒絕錄用或依法解除勞動合同。第八條 企業(yè)對應(yīng)聘者提供的信息進(jìn)行審核，經(jīng)初試和復(fù)試后，從符合招錄條件的對象中擇優(yōu)錄用，并通知應(yīng)聘者在規(guī)定的時限內(nèi)辦理入職報到手續(xù)，逾期取消錄用資格。

第三章 勞動合同管理

第九條 企業(yè)實行勞動合同制度，自用工之日起30天內(nèi)與員工訂立書面勞動合同，企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同合同經(jīng)員工本人簽字、法定代表人或法定代表人授權(quán)的人簽字、公司蓋章，雙方各執(zhí)一份。

第十條企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動關(guān)系，對新招用員工實行試用期制度。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期為不超過六個月；試用期包在勞動合同期限內(nèi)，計為本企業(yè)的工作年限。

第十一條企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，包括合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。變更勞動合同，均采用書面形式，變更后的勞動合同各執(zhí)一份。

第十二條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿時，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

第十三條勞動合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動合同時，提前30天以書面形式通知員工，并在30天內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，企業(yè)提前30天書面通知員工。

第十四條員工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。員工在試用期內(nèi)提前3天通知企業(yè)，可以解除勞動合同。因員工本人 2 原因違反《勞動合同法》規(guī)定提前解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十五條 企業(yè)與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。由企業(yè)提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補償金；有員工提出解除勞動合同的，不支付員工經(jīng)濟(jì)補償金。

第十六條 有下列情形之一，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補償：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)本企業(yè)提出,拒不改正的；

（5）因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

第十七條企業(yè)對終止或解除勞動合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續(xù)之日起15天內(nèi)，為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具《終止（解除）勞動關(guān)系通知單》。第十八條企業(yè)按照《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接手續(xù)后一次性支付。第四章 工作時間

第十九條企業(yè)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每周休息1天，每天8小時工作制，每周不超過40小時。對特殊崗位的員工試行不定時或綜合計算工時制。員工正常上下班時間為 白天 上午：7:00~11:00 下午： 3 13:00~17:00 晚上 上半夜：19:00~23:00 下半夜：1:00~5:00 第二十條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日加班，一般每日不超過1小時；因特殊原因確需延長工作時間的，在保障員工的身心健康前提下，每日延長工作時間不超過3小時，但每月不超過36小時。

第二十一條員工自愿加班的，應(yīng)當(dāng)填寫加班申請表，并于加班前交部門主管審批。未經(jīng)報備核準(zhǔn)，員工不得私自加班加點，違者不支付加班工資。

第二十二條企業(yè)建立勞動考勤制度，記載員工出勤情況，并對加班進(jìn)行工時統(tǒng)計，與員工核對并簽字確認(rèn)。

第二十三條員工因公外出，無法考勤時，需由部門主管補簽證明，并交人力資源部門備案及修正考勤記錄。

第二十四條員工必須在企業(yè)規(guī)定的時間上、下班，不得遲到、早退和曠工。在工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅離工作崗位。

第二十五條員工在法定工作時間內(nèi)依法參加《江蘇省工資支付條例》規(guī)定社會活動的，參加企業(yè)或企業(yè)工會組織或批準(zhǔn)的各項文體活動、社會活動的，企業(yè)應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。

第五章 休息休假 第二十六條企業(yè)確保員工每周至少休息一天。第二十七條假期按國家規(guī)定執(zhí)行。第六章 工資福利

第二十八條企業(yè)實行計時工資和計件工資，包括基本工資（包括基礎(chǔ)工資、崗位津貼、技術(shù)補貼）、計件考核工資、加班工資、獎金等。計時工資和計件工資以勞動合同約定或集體合同約定（或單價協(xié)議）為準(zhǔn)。基本工資，指員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)提供正常勞動所得的 4 報酬。

第二十九條 員工基本工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第三十條企業(yè)以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資。在支付工資時向員工提供其本人的工資清單，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。第三十一條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月15日前支付。對依法解除或終止勞動合同的員工的工資在5個工作日內(nèi)一次性結(jié)清。

第三十二條安排員工加班的，企業(yè)按國家規(guī)定支付加班工資。第三十三條 員工因工作任務(wù)加班的，企業(yè)應(yīng)盡量安排員工補休，補休的企業(yè)不支付加班費。

第三十四條 企業(yè)員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照不低于本人基本工資的80%支付病假工資或者疾病救濟(jì)費，最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第三十五條因員工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可要求員工賠償，其賠償額從員工當(dāng)月工資中扣除，每月扣款金額不超過員工基本工資的20%后，發(fā)放的工資不低當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第三十六條有下列情況之一，企業(yè)依法從員工工資中代扣或減發(fā)不屬于克扣工資：

（1）員工應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅；

（2）員工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費和住房公積金；（3）扣除依法賠償給企業(yè)的費用；

（4）人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)由員工承擔(dān)的扶養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第三十七條 非員工原因造成停工、停業(yè)、歇業(yè)時間在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)按照國家規(guī)定或合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停業(yè)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工沒有提供正常勞動的，企業(yè)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M標(biāo)準(zhǔn)支付工資，員工提供正常勞動的，企業(yè)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

第七章社會保險

第三十八條企業(yè)按照規(guī)定，參加有關(guān)社會保險。費用依法由企業(yè)和個人分擔(dān)。

第三十九條 企業(yè)不斷改善和提高員工的食宿條件和各項福利待遇。第八章 勞動安全衛(wèi)生

第四十條 企業(yè)努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，不斷改善勞動作業(yè)環(huán)境，確保設(shè)施設(shè)備達(dá)到國家安全規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行體檢。

第四十一條企業(yè)實行安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)制，部門主管對本部門的安全問題負(fù)責(zé)，總經(jīng)理對企業(yè)的安全問題負(fù)總責(zé)。

第四十二條企業(yè)要加強安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。

第四十三條 企業(yè)要認(rèn)真落實安全監(jiān)控體系，建立健全各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，定期組織安全衛(wèi)生檢查，及時整治各類事故隱患。切實加強安全源頭管理，設(shè)立危險場所設(shè)備警示標(biāo)志，落實專人負(fù)責(zé)制度。

第四十四條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守安全衛(wèi)生制度，操作規(guī)程和作業(yè)規(guī)范，服從管理，不得違章作業(yè)，確保本人及他人的安全與健康。

第四十五條對符合工傷認(rèn)定條件的，企業(yè)在1個月之內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定，醫(yī)療期內(nèi)依法支付醫(yī)療費和生活費等相關(guān)待遇，傷殘評定等級后，依法支付相關(guān)待遇。

第四十六條員工發(fā)生傷亡事故，經(jīng)人力資源和社會保障行政部門認(rèn)定為工傷事故的，企業(yè)按《工傷保險條例》承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第九章培訓(xùn)管理規(guī)定

第四十七條企業(yè)實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專項技術(shù)培訓(xùn)等制度，促進(jìn)員工綜合技能素質(zhì)的不斷提升，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常運轉(zhuǎn)。

第四十八條企業(yè)人力資源部門對新招用的員工于報到當(dāng)日組織崗前培訓(xùn)，具體內(nèi)容有企業(yè)簡介、勞動合同與員工守則、工作注意事項、安全衛(wèi)生、品質(zhì)觀念、行為規(guī)范等教育，使新招用的員工基本了解工作流程以及生活輔助功能等情況。

第四十九條為滿足崗位需求，提高員工適應(yīng)工作的能力，企業(yè)開展職業(yè)培訓(xùn)。主要內(nèi)容有管理技巧、溝通藝術(shù)、操作技能、供銷采購、技術(shù)研發(fā)等。

第五十條對新任崗位調(diào)（轉(zhuǎn)）崗的員工，企業(yè)采取分類、分崗等形式，進(jìn)行有序轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，促進(jìn)員工工作技能的提高，盡快適用新崗位要求。第五十一條企業(yè)對專門管理、技術(shù)等人員經(jīng)過組織、人力資源等部門篩選后，對選送進(jìn)行專項技術(shù)培訓(xùn)的員工，企業(yè)與其訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如員工違反服務(wù)期約定的，按照尚未履行月數(shù)（或按年）所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用支付違約金。第十章保密制度與競業(yè)限制

第五十二條 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè) 7 依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。第五十三條 本企業(yè)商業(yè)秘密包括但不限于下列范圍：技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等；經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。第五十四條企業(yè)將記載有保密信息的文件資料等實行專人負(fù)責(zé)管理。建立文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴(yán)格遵守。不得在公共場所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項和交接秘密文件資料等。第五十五條員工對企業(yè)的商業(yè)秘密，負(fù)有保密義務(wù)。除了履行職務(wù)的需要之外，不得使用企業(yè)的商業(yè)秘密，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何形式將所知悉的企業(yè)商業(yè)秘密泄露給他人或利用企業(yè)的商業(yè)秘密謀求個人利益。

第五十六條 員工調(diào)職或離職時，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給企業(yè)，不得隨意移交給其他人員。第五十七條未經(jīng)企業(yè)許可，任何員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的產(chǎn)品和項目。、第十一章 獎勵與懲戒

第五十八條為增強員工責(zé)任心，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，提高生產(chǎn)經(jīng)營工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵，獎勵分為表揚、嘉獎、記功、晉職等。

第五十九條

有下列情形的，予以獎勵

（1）員工思想品德優(yōu)良，關(guān)心企業(yè)，遵規(guī)守紀(jì)，服從安排，超額完成工作任務(wù)，評為優(yōu)秀員工的；

8（2）生產(chǎn)工作中，為企業(yè)節(jié)約能源、降低成本、優(yōu)化環(huán)境等作出較大貢獻(xiàn)的；

（3）消除事故隱患或搶救重大災(zāi)害，有突出表現(xiàn)，使國家和企業(yè)利益免受重大損失的；

（4）在產(chǎn)品開發(fā)、工藝工裝、技術(shù)改造、勞動保護(hù)等方面有發(fā)明或提出合理化建議經(jīng)執(zhí)行確有成效，產(chǎn)生效益，貢獻(xiàn)較大的；（5）舉報違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為，使企業(yè)免受重大損失的；

（6）業(yè)務(wù)成績卓越或在銷售與顧客服務(wù)上有特殊成效的；

（7）代表企業(yè)參加各種社會活動、文體比賽為企業(yè)贏得榮譽或?qū)碴P(guān)系有特殊具體表現(xiàn)提升企業(yè)聲譽的。

（8）具有其它特殊功績，成為企業(yè)表率的。

第六十條為維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營、工作秩序，嚴(yán)肅紀(jì)律，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實行懲戒制度。具體內(nèi)容按企業(yè)制定《員工違規(guī)違紀(jì)處罰條例》執(zhí)行。

第六十一條員工對企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。通常申訴程序為：向人力資源部門（辦公室）申辯事實與理由，由人力資源部門（辦公室）牽頭，組織申訴人及所在部門等進(jìn)行調(diào)處。

第十二章 勞動爭議

第六十二條企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由員工代表、企業(yè)代表等組成。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

第六十三條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提 9 起訴訟。

第十三章 附 則

第六十四條 本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

第六十五條本規(guī)章制度與集體合同（工資集體協(xié)商協(xié)議）有抵觸的，以集體合同（工資集體協(xié)商協(xié)議）為準(zhǔn)。

第六十六條本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。

第六十七條本規(guī)章制度已由員工代表大會討論和審議通過，并張榜公布。本企業(yè)向每位員工發(fā)放《企業(yè)勞動管理規(guī)章制度手冊》，以此作為已向員工公示的證明。

第六十八條 本規(guī)章制度自2016年10 月 1日起生效

第五篇：勞動管理規(guī)章制度

勞動管理規(guī)章制度

第一節(jié) 職工招用

第1條 職工應(yīng)聘公司職位時，必須年滿16周歲，并持有居民身份證等合法證件。

第2條 職工應(yīng)聘公司職位時，必須與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)

系，如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》。

第3條 公司根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、在崗繼續(xù)教育等。

第二節(jié) 勞動合同管理

第4條 公司招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂

勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第5條 勞動合同必須經(jīng)職工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授

權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。

第6條 公司對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期，試用期包括在勞動合同期限中。

第7條 公司與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

第8條 公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補償金。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。

第9條 職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(2)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；

(3)嚴(yán)重違反公司依法制定的工作制度的；

(4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(6)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；

(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補償金。

第10條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知職工本人，可以解除勞

動合同：

(1)職工忠病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；

(2)職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補償金。

第11條職工有下列情形之一，公司不得解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：

(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的；

(2)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

(4)在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第12條 職工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。

職工依本條規(guī)定解除勞動合同，公司不支付職工經(jīng)濟(jì)補償金。

第13條 職工有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的；

(2)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(4)公司被依法宣告破產(chǎn)的；

(5)公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

職工不同意續(xù)訂，終止固定期限勞動合同的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補償金。

第14條 職工違反規(guī)定解除勞動合同，對公司造成損失的，職工應(yīng)賠償公司

如下?lián)p失：

1、甲方為其支付的培訓(xùn)費；

2、對生產(chǎn)，經(jīng)營等造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

3、本合同所約定的其他賠償費用。

第三節(jié) 工作時間與休息休假

第15條 公司連續(xù)生產(chǎn)崗位實行綜合工作制，銷售崗位實行不定時工作制，管理崗位實行標(biāo)準(zhǔn)工作制。

第16條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商后可以依法延長日工作時間，但須按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第17條 其他休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié) 工資福利

職工基本工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

安排職工加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

公司以現(xiàn)金形式按月足額支付職工工資。

因職工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求職工賠償，可從

職工當(dāng)月工資中扣除。

罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的額度不超過職工基本工資的20%，扣除后的工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第22條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳職工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費；

(2)扣除依法賠償給公司的費用；

(3)扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；

(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第18條 第19條 第20條 第21條

第五節(jié) 社會保險

第23條 公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷

保險、生育保險等各項社會保險。

繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔(dān)。

第六節(jié) 勞動紀(jì)律

第24條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時上班、下班，不得遲到、早退；

(2)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；

(3)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；

(4)一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；

(5)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

(6)職工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職報告》；

(7)職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，公司方與其離職手續(xù)。

第七節(jié) 附則

第25條 本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動

法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

第26條 本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準(zhǔn)。

第27條 本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。

第28條 本制度已由全體職工討論，并向全體職工公布。

第29條 本制度自年月日生效。

公司

年月日