第一篇：勞動管理加班政策

COR.03.03.03 1 勞動管理&加班政策

勞動管理&加班政策

Prepared by / date Nico Xu 15.12.2008 Reviewed by / date Amber Zhang / 18.12.2008 Approved by / date Amber Zhang / 18.12.2008

COR.03.03.03 2 勞動管理&加班政策

目錄

1.公司制度 ?????????????????????????? 3 2.薪酬

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3.違紀處分 ?????????????????????????? 6

4.附表

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COR.03.03.03 3 勞動管理&加班政策

參考文件：

1.勞動法規

2.有關病假的法律、法規(廣州市政府頒布的法律、法規)3.貝爾羅斯的實際情況

第一章

1.工作時間

1.1

公司制度

由于生產需要，公司實行白、中、夜班工作制。無需三班倒的同事，上下班時間為： 8:30am—17:15pm(白班)。另外，需三班倒的員工，白、中、晚班上下班的時間如下： 1.1.1 白班： 8:05am – 16:25pm 1.1.2 中班： 16:00pm – 0:30pm(翌晨)1.1.3 夜班： 0:05am — 8:30am 1.2 1.3 根據工作需要，公司有權更改工作時間安排。如有更改，請以公司的通知為準。因考慮到在每天工作之前需用一些時間準備，所以我們要求所有員工每天提前十分鐘到 達廠區。在實際操作中，我們將會根據上班時間及實際需要調整上下班時間及交通車到達廠區的時間。(我們會合理的安排交通車的時間和路線)。

1.4 白、中班員工每天各有四十五分鐘用餐時間。

2.打卡及考勤

2.1 所有員工上下班必須打卡。原則上一天兩次，上下班各一次。如中途員工需請假外出辦理私人事務的，亦需打卡。

2.2 2.3 每位員工必須認真執行上下班工作制度。遲到(交通車遲到出外)、早退、曠工均屬違反制度行 為,并將會被扣除相應的工資。

曠工, 未請假或請假未被批準而缺請、續假未被批準而缺勤、安排培訓而未參加又不上班、續假后未補辦請假手續的，均按曠工處理。員工曠工超過三日，主管應立即通知人力資源部相關人員。

2.4 所有員工必須在每月的最后一個工作日提交完畢當月所有的考勤資料。

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2.5 關于提交資料的要求：

2.5.1 《加班申請單》與《請假申請單》分開，并按照員工號大小從小至大放置。

2.5.2 如出差、外出辦事當天未能打卡、上班忘記打卡或未帶考勤卡，請使用《請假申請單》注明原因，并由部門主管/經理確認后，交由人力資源及行政部備案，以便考勤審查更順利。沒有請假單證明的缺勤,一律以事假處理。

2.5.3 如果員工跨月份請假，請按不同月份分開填寫請假單。

3.請假

3.1 3.2 員工申請假期(假期種類請參考福利制度)，需獲得其直接主管的同意并遞交《請假申請表》。如因緊急情況不得不休假或超假，又不能事先填寫申請表的，必須在主管當班四小時內獲得主 管的同意后方可休假，上班后必須補辦請假手續，否則按曠工處理。

3.3 3.4 申請病假后上班第一天需提供相應的醫生證明，如無醫生的證明，則按事假處理。凡三天及以上的事假、一個星期及以上的病假，需經過人力資源部批準。

4.加班及補償

4.1 原則：

4.1.1 遵守勞動法及政府的政策。4.1.2 更靈活的適應客戶及市場的要求。4.2 范圍：

4.2.1 所有未免除加班工資并與貝爾羅斯簽訂勞動合同的員工。4.2.2 臨時工。4.3 加班情況：

原則上，每位員工每個月加班小時不得超過36小時；但因為業務需要及員工個人同意，不經常發生加班小時超過36小時是可接受的。

4.4 加班小時及定義：

4.4.1 延長工作日加班：標準工作時間之外上班。4.4.2 休息日加班：休息日工作或輪休日工作。4.4.3 節假日加班：在節假日工作。

4.4.4 每次加班時間連續工作超過30分鐘才可算作加班。

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4.4.5 所有安排在標準工作時間之外的培訓，不視為加班工作（特殊情況除外）。4.4.6 所有花在路途上的時間，不視為加班工作。4.4.7 用餐時間，不視為加班工作。4.5 加班小時的申請及批準：

4.5.1 所有非倒班員工必須事先填寫《加班申請單》，由直接主管審核并批準后，加班時間方可得到承認。

4.5.2 所有倒班員工，部門主管/領班根據生產定單制定加班計劃，匯報給上一級主管并獲得其批準后，加班時間方可得到承認。

4.5.3 對于緊急情況產生的加班，事后須有合理解釋，加班時間方可得到承認。4.5.4 部門經理/主管每月將審核所有的加班時間。4.6 加班小時安排補休：

4.6.1 員工的加班小時在36小時以下的，將按照以下標準全部支部加班工資： 4.6.1.1 延長工作日加班：按照職員本人小時工資的150%支付。4.6.1.2 休息日加班：按照職員本人小時工資的200%支付。4.6.1.3國家法定假日加班：按照職員本人小時工資的300%支付。

4.6.2 員工的加班小時超過36小時的，超過部分將安排補休直至加班小時為36小時為止，安排補休時按照以下順序：

4.6.2.1 首先安排周末的加班小時。4.6.2.2 其次安排延長工作時間的加班小時。4.6.3 節假日的加班小時將全班支付加班工資。

4.6.4 經理及以上職位員工不享受加班費或補休，但如因強制性原因導致節假日加班則可享受補休。4.7 補休時間的使用：

4.7.1 員工申請補休假期時，需提前經主管/經理的審批，以保證不影響公司的運作。4.7.2 部門主管負責監督補休時間的累積情況及根據業務安排合理的補休計劃。4.7.3 員工離職時，其剩余的補休小時將全部支付成加班工資給員工。4.7.4 員工申請假期時按照以下原則：首先申請補休，其次申請其他假期。4.8 以上規定的生效時間為2008年9月1日。

第二章 薪酬

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1.正常情況下，職員全勤公司將支付其全月工資總額。

2.事假及缺勤期間的工資將會全部扣除，計算公式如下：

應扣除工資總數=工資總額/174小時*請假/缺勤時間

3.病假期間的工資將按45%支付，計算公式如下：

3.1 3.2 應扣除工資總數=(總額工資/174小時*請假時間)*55% 進一步的情況，公司將按照政府的有關規定執行。

4.加班時間：根據貝爾羅斯的實際情況，加班時間具體規定如下：

按照實際的加班時間計算加班工資。

5.工資計算程序

7.1 正常情況下，員工全勤公司將支付當月工資總額。

7.2 公司為員工的薪金情況保密，員工也應為自己的薪金情況保密。

7.3 薪資發放方式及日期：公司通過銀行每月5日支付員工上個月的薪資。公司有權調整薪資支付

日期，但最遲不超過當月的第10日，調整時將事先通知員工。7.4

員工每月收到個人薪金單后，如發現有差異，應在10天內通知人力資源及行政部查證。如超過 10天，公司有權拒絕更正。

第三章

1.處理的原則

違紀處分

以事實為依據，以法規制度為準繩，允許受處罰者申辯。任何違紀處分必須有書面資料記錄。處理的依據

2.1 2.2 根據“員工手冊”的相關規定。公司其它相關的制度和規定。

3.違紀處理程序

3.1 如發現員工有違規行為，由主管級或以上人員申請，并立即填寫《處分執行表》，詳細、客觀

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地記錄員工的違紀情況。3.2 如果違規行為需進行調查，方能確認責任承擔、損失的，則由主管級或以上人員申請，并聯合 相關人員填寫《員工違規行為確認報告》及《處分執行表》。主管級或以上人員完成《員工違規行為確認報告》，向員工說明原因并讓其簽名；主管級或以上人員根據《員工違規行為確認報告》填寫《處分執行表》。

3.3 3.4 《處分執行表》、《員工違規行為確認報告》由部門經理確認后，送交人力資源及行政部。人力資源及行政部將根據有關規定作出相應的處理，并通知相關人員簽收。此處理決定將保留 備案。

4.申訴權利

4.1 員工對處理決定不服的，可于違紀處理決定書送達本人之日起7天內向公司人力資源及行政部 提出申訴。如逾期不提出申訴，違紀處理決定生效。

4.2 4.3

公司在收到員工申訴之日起10天內作出是否變更違紀處理的決定。

如員工拒絕承認違紀事實，公司有確鑿證據或見證人的情況下，違紀處理仍然生效。

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第二篇：自愿加班政策

員工自愿加班政策

1、根據《勞動法》法規，每月加班時間不得超過36小時，本廠各部門在每月加班時間上盡量控制在36小時內。

2、若每月加班時間需超過36小時，要實行不定時工作制或綜合計時制度。

3、安排加班，必須是員工自愿，管理人員不得以任何形式或借口強迫員工加班。

4、員工晚上需要加班的，當天下午下班前自愿填寫好《加班申請表》交到人事部審核。每日加班不能超過3小時，周六加班不需填寫《加班申請表》。

5、如果員工是非自愿加班，可向管理代表或人事部提出建議，共同調解此事糾紛。

6、人事部對員工填寫好的《加班申請表》進行審核，嚴格執行法規標準，并對《加班申請表》入檔保存。加班管理規定

第一章 總 則

第一條 為規范工廠加班管理工作，特制定本規定。

第二章 適用范圍

第二條 本規定適用于工廠所有員工。

第三章 加班原則

第三條 工廠鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不提倡加班。

第四條 因工作需要確實要加班的，由部門科長通知和車間組長發放《加班申請表》，由自愿參加加班的員工

簽名確認。

第五條 加班時間限制：

1、一般每日不超過2小時，特殊情況每日不超過3小時；

2、每月累計加班一般不應超過36小時。在工廠向勞動部門申請并獲批的情況下，每月不應超過60小時的加班。

3、每周的總工時不應超過60小時。

4、每周至少保證員工獲得一天連續24小時的休息。

第六條 不安排未成年工加班，不安排女員工在經期、懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

第七條 所有參加加班的員工必須親自刷卡記錄自己的上下班時間；電子刷卡記錄的加班時間由人事部對照

《加班申請表》上審批的加班時間進行確認后，作為計算加班工資的依據。

第四章 加班審批權限及監管程序

第八條 審批權限

1、凡參加加班者，均須自愿在《加班申請表》上簽名；

2、所有《加班申請表》必須先交部門科長審批，再經總經理審批方能生效；

3、星期

六、星期天或法定假期需加班的，必須經過總經理審批；

第九條 監管程序

1、各部門每天必須在17：00前將經審批的《加班申請表》交人事部；

2、人事部將原件存檔并進行工時統計，同時將加班工時接近或超過預警加班工時的部門上報給總經理，以便及時得到安排及調整；對于超過3小時/天的加班以及連續7天工作的特殊情況，人事部必須就

加班原因、加班時間以及參加人數等進行詳細的文字備案。

3、人事部將《加班申請表》復印件交門衛處，由門衛對進入生產區加班的職、員工進行核對，并嚴格執行門禁制度；

4、車間組長、科長及人事部隨時稽查核實車間加班的情況，并對超出申請加班時間的異常情況進行及時報告和備案。

5、人事部負責定期對所有部門的加班時間進行統計，并制作成工時周/月報表存檔。

第五章 加班工資的計算

第十條 工作日加班(星期一至星期五晚上)，加班費為平時工資的1.5倍。

加班工資= 基本時薪×1.5倍×加班時間

第十一條 休息日加班，加班費為平時工資的2倍。

加班工資= 基本時薪×2倍×加班時間

第十二條 法定節假日加班，加班費為平時工資的3倍。

加班工資= 基本時薪×3倍×加班時間

注：基本時薪將根據月薪/計時或計件工資制分別進行計算。

第六章 調 休/補 休

第十三條 休息日加班的，首先應盡量安排員工補休；不能補休的，依法按200％支付加班工資；法定休假日

安排勞動者加班工作的，應另外支付不低于工資300％的報酬，不接受補休。

第十四條 凡調休的員工均應填寫申請，并經科長和人事部門同意審批。

第十五條 調休原則上應在一周內進行，特殊情況下超過一周進行調休的，要確保員工工作7天至少休息1天。

第七章 附 則

第十六條 特殊或緊急情況可突破加班時間限制和常規程序，但事后須補充有關手續。

第十七條 本辦法由人事部解釋、執行，經工廠總經理批準實施。

*****

2008年8月6日

第三篇：勞動管理實施辦法

勞動管理實施方法

第一章

總

那么

第一條

勞動管理是企業管理的一個重要組成局部，也是社會勞動的管理根底，為改良和加強勞動管理，嚴格勞動紀律和組織紀律，合理組織和使用勞動力，充分發揮職工群眾的生產積極性和創造性，不斷提高勞動生產率，做到平安生產，保證全礦各項工作任務的順利完成，特制定本方法。

第二章

勞動紀律

第二條

嚴格執行八小時工作制，職工在工作期間，應積極工作，充分利用工時，完本錢職工作，要按規定時間上下班，不準消極怠工，不準遲到、早退，不準擅離職守。

第三條

對經常遲到、早退，除進行批評教育外，按累計時間計算扣發工資，扣當月獎金。可根據情節輕重，給予紀律處分。

第四條

職工因事、病、傷、婚、喪、探親等需要請假時，按規定辦理請假手續，根據請假時間長短，分別由單位領導或礦長批準。

第五條

職工必須無條件服從調動分配，自通知之日起，超過十五天至三十天以內不去報到上班的，除加強教育外，停發當月獎金，工資只發30%；一個月以上，三個月以內，全部停發工資；三個月以上的，根據情節輕重，給予紀律處分，直至開除。

第六條

職工不許打架斗毆，不許賭博，酗酒鬧事，借醉酒打人，而影響生產〔工作〕者，給予批評教育，并停發該工工資，扣發獎金和賠償所造成的損失，情節嚴重者給予紀律處分，觸犯法律的由司法機關依法懲辦。

第七條

嚴格執行“全國職工守那么〞、“礦規〞等規定要求，人人做到文明、禮貌、講究社會公德、搞好工農關系。不損壞、偷拿農民東西和農作物，如有發現，根據情節輕重，給予罰款和紀律處分。

第八條

在生產〔工作〕時間不準帶小孩上班，為照顧遵守方案生育的女職工，在嬰兒哺乳期間的實際困難和保證母子〔女〕身心健康，準許請長假，包括產假在內時間不超過兩年〔休假時間必須在一年以上〕可享受留職請假待遇，不享受獎金。

第三章

考勤制度

第九條

嚴格考勤制度是提高出勤率的重要保證，是順利完成各項生產〔工作〕任務的重要措施，各單位或科室推選思想好，作風正派，堅持原那么、大公無私、工作認真負責的同志擔任考勤員。

第十條

考勤員要認真負責地按考勤表上的規定考勤符號，準確地逐日進行填寫，嚴禁月底一次填寫考勤的錯誤做法，月終須當眾公布后，簽名或蓋章，再經單位領導審查簽字，于次月3日前，遞交勞資部門審查后，交財務部門造表，發放工資。

第十一條

各單位領導要以身自那么，模范遵守，在審查時，如發現考勤有誤，除糾正外，另根據具體情況，對考勤員進行批評教育。

第十二條

考勤員如發現不能處理的問題或與職工意見不一致時，應及時向本單位領導反映解決。

第十三條

考勤員如秉公辦事，堅持原那么，領導和群眾擁護，可由單位提出意見，報請有關部門或礦領導給予表彰或獎勵，反之發現考勤員，考勤不真實或作假時，視其情節輕重進行批評教育或扣發當月獎金，直至取消考勤員資格。

第四章

請假制度

第十四條

有關請假規定：

〔一〕職工因事請假、不滿三天〔包括三天〕的可由所在單位批準給假，三天以上者，報主管領導批準辦理請假手續，超過十五天以上者必須報礦長批準。

〔二〕各單位領導需請假，在三天以上者，需經礦長批準。

〔三〕職工不請假外出或超假不歸，均按曠工處理，連續礦工時間超過十五天者，礦有權予以除名。

第十五條

有關各類假期要求和規定：

〔一〕職工患病或非因工負傷需要病休的，須有鄉鎮衛生院以上出具證明，經單位領導批準，方可休息，無病休證明，那么按事假或礦工處理。

〔二〕職工因工傷需休息的，也須有醫院的證明，方可休息。

〔三〕產假、產前、產后共給假五十六天，難產或雙胎增加假期十四天，屬晚婚晚育的女職工另再加二十八天〔均包括星期日、法定假日在內〕工資照發。

〔四〕節育假的規定：女職工施行節育手術時，均按工假處理，工資照發，安放節育環休息三天，取節育環休息一天，結扎輸精管休息七天，第一次人工引流休息十四天，產后結扎輸卵管包括產假在內休息七十天。

產假期滿后，因病需要繼續休息，必須有病休證明方可按病假處理。

關于請休假期間待遇，對已領取獨生子女優待證，產假期滿后，確因嬰兒哺乳有困難，本人可以申請，經批準可延長休假時間。即從產假滿至小孩滿18個月止，發給本人工資的70%，從19個月起到小孩子三周歲止，發給本人工資50%，未領取獨生子女優待證，續長假一律按50%發給工資。

〔五〕婚喪假，職工結婚給假三天，凡男女職工均符合晚婚條件結婚的〔男女雙方均超二十五周歲〕給婚假十五天，職工直系親屬〔由職工護養〕死亡給假三天，工資照發。

第十六條

但凡職工請假，均由本人申請，經單位領導提出意見，報礦長，批準后，再辦理請假手續，在批準的時間內必須按時返回，如因特殊情況〔住院不能按時返回外〕可及時辦理續假手續，病休證明，經有鄉鎮以上醫院證明，并經領導批準，方可續假，未經批準，那么按事假或曠工論處。

第五章

工資及津貼的發放規定

第十七條

有關工資發放規定

〔一〕工資是國家和集體根據“各盡所能〞、“按勞分配〞的原那么有方案地分配給職工個人生活消費品的貨幣表現，是我國現階段人民所有制經濟和集體所有制經濟中勞動報酬的根本形式。

工資一般由兩局部組成，一局部是根本工資〔包括計時工資、計件工資〕或叫固定工資，另一局部是輔助工資〔資金、津貼等〕或叫活工資，在一定時期內根本工資是比擬固定的，而輔助工資那么是比擬靈活的，是隨著企業經濟效益的上下和職工勞動奉獻的大小而有增有減。

〔二〕職工工資的發放，是勞動組織的重要組成局部，它是正確確定職工勞動報酬〔工資總額和平均工資〕的標準，它可以改善勞動組織，合理地使用勞動力和工資基金，加強經營管理，調動職工的積極性，保證各項工作任務的完成。

〔三〕有關工人、職工疾病或非因工負傷待遇的規定，根據勞動保險第三條乙款規定，由企業按以下標準支付病傷假工資，本企業工令不滿兩年者為本人工資百分之十；已滿兩年者，不滿四年者為本人工資百分之六十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之七十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之八十；已滿八年以上者，為本人工資百分之九十。

〔四〕工人、職工疾病或非因工負傷停止工作，連續醫療期間超過六個月時，根據勞動保險條例，第十三條乙款規定，病、傷假期工資停發，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費。其標準如下：本企業工令不滿一年者為本人工資百分之四十；已滿一年，未滿三年為本人工資的百分之五十；三年及三年以上者為本人工資百分之六十。此項救濟費，付至能工作或確定殘廢或死亡時止。

〔五〕職工領取疾病或非因工救濟時，本人工資低于本企業平均工資40%的，應按企業平均工資40%發給，但不得高于本人工資。

〔六〕病假在六個月以上的職工申請復工，應有一個試工期，以利于他們逐步恢復體力和熟悉生產技能過程，試工期一般為三個月左右，如試工期舊病復發，需要停工治療的，其病假時間應當和試工前的病假時間合并計算。

〔七〕試工期間的工資待遇，可根據職工的身體情況，發給本人工資的百分之七十至百分之九十，試工期滿，經簽定恢復正常工作者，應按本人原工資發給。

〔八〕病假六個月以上的職工復工，應具有縣級醫療部門恢復健康證明，由本人申請，領導批準才能復工。

第十八條

關于夜班津貼的發放規定

〔一〕凡實行三班制生產的單位，從事小夜班〔16點——24點〕生產的發給夜班津貼3元，從事大夜班〔0點——8點〕生產的發給夜班津貼5元。

〔二〕實行一般性生產的工種和部門，原那么上不發夜班工作津貼，如確因生產或工作需要上夜班到晚上十一點以后的，經領導同意，方可發夜班津貼3元。

〔三〕但凡出差在途中或外出開會，采購材料等事宜，不發夜班津貼。

〔四〕但凡通宵進行值班的，只發一個大夜班，但凡領取了加班工資的職工，不能同時享受夜班津貼，司機在夜間進行工作，并領取了行車津貼，不能同時享受夜班津貼。

第十九條

關于加班工資的發放規定

〔一〕各生產單位要加強生產方案性，做到均衡生產，一般不得任意組織職工加班。

〔二〕嚴格控制加班，如因生產工作不能間斷，必須在法定節日加班，要事先提出加班方案，報勞資部門審查。經礦長批準，方可加班，否那么一律不發加班費。

〔三〕職工在法定節日進行加班，原那么上給予同等時間的補休，不發加班費，補休期間不扣工資，如因生產需要，確實不能安排補休的，才發加班工資，加班工資計發標準按勞動法有關條款執行。

〔四〕但凡外出〔包括開會、在旅途中〕期間遇到法定節日，均不發加班工資。

第六章

關于職工調動

第二十條

有關職工調開工作的要求和規定：

〔一〕礦人事部門根據生產〔工作〕需要，并經礦長辦公會議研究決定，可對職工的工作進行調動分配，被調出、調入單位或個人不得拒絕，調開工作通知單由人事部門下達。

〔二〕

職工要求調動〔含調動〕工作，須由本人申請，單位根據生產〔工作〕實際情況提出意見，經礦領導研究決定，礦內調動即可下達調動通知單，調出交人事部門，可辦理調動手續。

〔三〕被調動職工因特殊情況〔包括病〕不能馬上辦理調動手續，經礦領導研究同意，報告人事部門可暫緩辦。

〔四〕職工調離本礦時，由人事部門通知有關單位，被通知單位應及時通知本人，并催促其辦理移交工作和調動手續，被調職工接到調令后在一周內，將工作移交清楚，并辦好相關手續。

〔五〕被調職工必須服從，如不服從調動分配，自通知之日起，在三日內不報到者，停發工資和當月獎金，超過十天按曠工處理。

第七章

職工退休、退職的規定

第二十一條

職工退休，男，年滿六十周歲，女，年滿五十周歲〔女干部年滿五十五周歲〕連續工令滿十年的，可辦理和發動退休。男，年滿五十周歲，女，年滿四十五周歲，工令滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

第二十二條

退職，不具備退休條件，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人、職工，應該退職，退職后，按月發給相當于本人標準工資的40%的生活費。

第二十三條

凡符合退休條件的職工，原那么上必須辦理退休手續，如經發動和屢次做工作不退者，按國家〔1981〕164號文辦理，停放工資，改發退休費，不計算工令。

第八章

附那么

第二十四條

本方法經職代會通過生效，此方法如與上級新的規定有抵觸時，即按上級規定為準，如與以往礦規有不符時，即可按此方法為準。

第四篇：勞動管理規章制度

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北京 XXXXXXXX 有限公司 勞動用工制度
第一節 第1條 法證件。第2條 職工應聘公司職位時，必須與其他用人單位合法解除或終止了勞 職工招用

職工應聘公司職位時，必須年滿 16 周歲，并持有居民身份證等合

動關系，如實填寫《應聘人員登記表》。第 3 條 公司根據職工素質和崗位要求，實行職前培訓、在崗繼續教育等。第二節 第4條 勞動合同管理

公司招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起 30 日內簽訂

勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。第5條 勞動合同必須經職工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面

授權的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。第6條 公司對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，

設定試用期，試用期包括在勞動合同期限中。第7條 公司與職工協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

第 8 條 公司與職工協商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同 的，依法支付職工經濟補償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經濟補 償金。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。第9條 職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；（3）嚴重違反公司依法制定的工作制度的；（4）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務 造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

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（6）被依法追究刑事責任或者勞動教養的；（7）法律、法規、規章規定的其他情形。公司依本條規定解除勞動合同，不支付職工經濟補償金。第 10 條 勞動合同：（1）職工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事 公司另行安排的適當工作的；（2）職工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無 法履行，經協商就變更勞動合同內容不能達成協議的。公司依本條規定解除勞動合同，依法支付職工經濟補償金。第 11 條 職工有下列情形之一，公司不得解除勞動合同；勞動合同期滿，有下列情形之一，公司提前 30 天書面通知職工本人，可以解除

勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止

：（1）患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；（3）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；（4）在本公司連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（5）法律、法規、規章規定的其他情形。第 12 條 職工提前 30 日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。

職工依本條規定解除勞動合同，公司不支付職工經濟補償金。第 13 條 職工有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）職工開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）公司被依法宣告破產的；（5）公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。

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職工不同意續訂，終止固定期限勞動合同的；公司被依法宣告破產的；公 司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；公司應依法支付 經濟補償金。第 14 條 司如下損失：

1、甲方為其支付的培訓費； 2．對生產，經營等造成的直接經濟損失； 3．本合同所約定的其他賠償費用。第三節 第 15 條 工作時間與休息休假 職工違反規定解除勞動合同，對公司造成損失的，職工應賠償公

公司連續生產崗位實行綜合工作制，銷售崗位實行不定時工作制，

管理崗位實行標準工作制。第 16 條 公司根據生產經營需要，經與職工協商后可以依法延長日工作時

間，但須按國家規定的標準執行。第 17 條 其他休息休假按照國家規定執行。第四節 第 18 條 第 19 條 第 20 條 第 21 條 工資福利

職工基本工資不低于本市最低工資標準。安排職工加班的，公司按國家有關規定支付加班工資。公司以現金形式按月足額支付職工工資； 因職工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求職工賠償，可

從職工當月工資中扣除。罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的額度不超過職工基本工資的 20%，扣除后的工資不低于本市最低工資標準。第 22 條 資：（1）代扣代繳職工個人負擔的社會保險費；（2）扣除依法賠償給公司的費用；（3）扣除職工違規違紀受到公司處罰的罰款；（4）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。第五節 社會保險 有下列情況之一，公司可以代扣或減發職工工資而不屬于克扣工

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第 23 條

公司按政府規定為職工辦理養老保險

險、醫療保險、失業保險、工

傷保險、生育保險等各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔。第六節 勞動紀律

第 24 條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；（2）有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；（3）請假必須事先填寫 《請假單》 并附上相關證明，（病假應有醫生證明），在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續；（4）一次遲到或早退 30 分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；（5）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；（6）職工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職報告》；（7）職工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，公司方與其辦理離職 手續。第七節 第 25 條 附則

本制度是勞動法律、法規、規章規定的具體化，本規定與現行勞

動法律、法規、規章有抵觸的，以現行勞動法律、法規、規章的規定為準。第 26 條 第 27 條 第 28 條 第 29 條 本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。本制度未盡事宜或法律規定更新時，通過通告的形式補充或更新。本制度已由全體職工討論，并向全體職工公布。本制度自 年 月 日生效。

北京 XXXXXXXX 有限公司 二 00 八 年 月 日

第五篇：勞動管理規章制度

勞動管理規章制度

第一節 職工招用

第1條 職工應聘公司職位時，必須年滿16周歲，并持有居民身份證等合法證件。

第2條 職工應聘公司職位時，必須與其他用人單位合法解除或終止勞動關

系，如實填寫《應聘人員登記表》。

第3條 公司根據職工素質和崗位要求，實行職前培訓、在崗繼續教育等。

第二節 勞動合同管理

第4條 公司招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內簽訂

勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

第5條 勞動合同必須經職工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授

權的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。

第6條 公司對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期，試用期包括在勞動合同期限中。

第7條 公司與職工協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

第8條 公司與職工協商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付職工經濟補償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經濟補償金。

雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。

第9條 職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的；

(2)提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；

(3)嚴重違反公司依法制定的工作制度的；

(4)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(6)被依法追究刑事責任或者勞動教養的；

(7)法律、法規、規章規定的其他情形。

公司依本條規定解除勞動合同，不支付職工經濟補償金。

第10條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知職工本人，可以解除勞

動合同：

(1)職工忠病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；

(2)職工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商就變更勞動合同內容不能達成協議的。

公司依本條規定解除勞動合同，依法支付職工經濟補償金。

第11條職工有下列情形之一，公司不得解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止：

(1)患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；

(2)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

(3)女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；

(4)在本公司連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(5)法律、法規、規章規定的其他情形。

第12條 職工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。

職工依本條規定解除勞動合同，公司不支付職工經濟補償金。

第13條 職工有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的；

(2)職工開始依法享受基本養老保險待遇的；

(3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(4)公司被依法宣告破產的；

(5)公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

職工不同意續訂，終止固定期限勞動合同的；公司被依法宣告破產的；公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；公司應依法支付經濟補償金。

第14條 職工違反規定解除勞動合同，對公司造成損失的，職工應賠償公司

如下損失：

1、甲方為其支付的培訓費；

2、對生產，經營等造成的直接經濟損失；

3、本合同所約定的其他賠償費用。

第三節 工作時間與休息休假

第15條 公司連續生產崗位實行綜合工作制，銷售崗位實行不定時工作制，管理崗位實行標準工作制。

第16條 公司根據生產經營需要，經與職工協商后可以依法延長日工作時間，但須按國家規定的標準執行。

第17條 其他休息休假按照國家規定執行。

第四節 工資福利

職工基本工資不低于本市最低工資標準。

安排職工加班的，公司按國家有關規定支付加班工資。

公司以現金形式按月足額支付職工工資。

因職工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求職工賠償，可從

職工當月工資中扣除。

罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的額度不超過職工基本工資的20%，扣除后的工資不低于本市最低工資標準。

第22條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發職工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳職工個人負擔的社會保險費；

(2)扣除依法賠償給公司的費用；

(3)扣除職工違規違紀受到公司處罰的罰款；

(4)法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。第18條 第19條 第20條 第21條

第五節 社會保險

第23條 公司按政府規定為職工辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷

保險、生育保險等各項社會保險。

繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔。

第六節 勞動紀律

第24條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時上班、下班，不得遲到、早退；

(2)有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；

(3)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫生證明)，在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續；

(4)一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；

(5)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；

(6)職工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職報告》；

(7)職工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，公司方與其離職手續。

第七節 附則

第25條 本制度是勞動法律、法規、規章規定的具體化，本規定與現行勞動

法律、法規、規章有抵觸的，以現行勞動法律、法規、規章的規定為準。

第26條 本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。

第27條 本制度未盡事宜或法律規定更新時，通過通告的形式補充或更新。

第28條 本制度已由全體職工討論，并向全體職工公布。

第29條 本制度自年月日生效。

公司

年月日