第一篇：罪犯勞動管理試題

罪犯勞動管理試題 簡答：

1、罪犯勞動現場的互監包夾機制？

2、如何避免罪犯出收工時隊列不整秩序混亂情況的發生？

3、簡述如何做好罪犯勞動班組的管理

4、罪犯勞動的特點 監獄安防試題 案例：

1、某監獄一加工車間為節約成本，集中管理，在車間放置了過多的罪犯，造成勞動場地擁擠不堪，現場臟、亂、差，時而引發罪犯之間的矛盾，罪犯崗位不明確，少數罪犯四處竄崗，貨物和設備堆放不整齊，工具出入庫房記錄不清，數量不準確，能夠束縛的工具沒有束縛，隨意放置。在加工服裝過程中，部分罪犯責任心不強，將半成品堆放在成品定置區。出貨裝車時，不少半成品被當作成品裝車運走，給廠家造成了不良的影響，也給監獄帶來了負面的影響。

根據本課程所學內容，談談如何改變這種局面，2、某監獄服裝加工車間發生重大火災，重傷3人，直接經濟損失達50余萬元，該廠房是一棟三層鋼筋混凝土建筑，一樓為裁床車間，內用木板和鐵柵欄分割出一個倉庫，庫房內總電閘的保險絲用兩根銅絲替代，穿出庫房頂部并搭在鐵柵欄上的電線沒有用套管絕緣，下面堆放了2米高地布料和海綿等易燃物。二樓是手縫和包裝車間和辦公室。三樓是成衣車間。車間實施封閉式管理。唯一的上下樓梯平臺上還堆放雜物，大火是因為庫房內電線短路產生的高溫溶珠引燃堆在下面的易燃物所致。起初火勢不大，有罪犯試圖擰開消火栓和用滅火器滅火，但因不會操作未果，火勢迅速蔓延至二、三樓，一樓人員全部逃出，二三樓約300多名罪犯，慌亂逃生，由于路窄人多，濃烈煙火，致使人員中毒窒息嚴重灼傷，造成重大事故

根據上述材料，說明原因，提出整改措施 獄政管理試題

簡答

1、獄政管理所發揮的主要作用是什么？

2、《監獄法》第14條規定監獄的人民警察的禁止性行為有哪些？

3、對服刑人員實施分別關押時，一般應遵循的基本要求是什么？

4、危害國家安全型罪犯的心理和行為特點是什么？

5、對罪犯考核結果的作用有哪些？

6、行政獎懲與刑事獎懲的區別是什么？

7、脫逃事件應急處置應完成哪些工作？

8、監獄人民警察可以使用武器的條件是什么？

第二篇：罪犯勞動管理

名詞解釋

1、罪犯勞動組織與管理

所謂勞動組織與管理就是通過建立勞動組織結構，規定職務或職位，明確責權關系，以使勞動組織中的成員互相協作、互相配合、共同勞動，有效實現勞動組織目標的過程

2、罪犯勞動考核

罪犯勞動考核是指監獄機關按照一定標準，采用科學的方法對罪犯勞動過程中所表現出思想、行為及勞動成果進行考查和評定的管理活動。

3、罪犯勞動改造質量

罪犯勞動改造質量是指監獄通過組織罪犯勞動，使罪犯得到改造，從而在罪犯身上所表現的優劣變化程度。

4、罪犯勞動定額

指罪犯在一定的生產技術條件下，為生產一定數量的產品或完成一定量的工作所規定的勞動消耗量的標準

5、罪犯勞動現場的定置管理

罪犯勞動現場的定置管理，是指為完成罪犯勞動任務，根據監獄生產活動的規律和目的，考慮罪犯勞動的安全、質量、效率等制約條件和物品自身的特點，劃分適當的放置場所，確定物品在場所中的位置狀態，明確人與場所、物品聯系的信息媒介，使之達到最佳結合狀態的一門科學管理方法

6、罪犯的勞動時間 指罪犯在法定的限度內應當從事勞動或工作的時間具有強制性和法定性

7、手工業性罪犯勞動

手工業性罪犯勞動在我國監獄勞動中也較普遍。手工業性罪犯勞動主要指以手工為主的科技含量不大的以產品加工和裝配為主的勞動密集型產業。

8、智力型罪犯勞動

所謂智力性罪犯勞動又稱腦力性罪犯勞動，是指針對高學歷、高職稱、高職務、高智商、高科技罪犯的實際而開展的一種有較高科技含量的、復雜的生產物質性和精神性產品的活動過程。

簡答題

1、罪犯勞動現場的互監包夾機制

是指以2—4名罪犯(一般為3名)組成的一個聯號同行組，通過罪犯之間的相互監督，對重控罪犯落實包夾，從而達到罪犯嚴格遵守監規紀律，防范各類違規事件、監管事故發生的目的；

2、如何避免罪犯出收工時隊列不整秩序混亂情況的發生？

一是樹立民警的管理意識。

二是要加強民警的責任心教育，教育民警到崗盡職,防止因工作責任心不強而影響習藝勞動現場的安全穩定,并由此給集體和自己造成一定的不良后果。

三是提高民警的管理技能和效能。

四是要進一步加強民警的警體技能訓練，要通過崗位練兵、崗位技能比武等手段，不斷提高民警身體素質，以期在突發事件發生時能夠以良好的身體素質從容處置。

五是要加強對執勤（帶班）民警的督查，監獄及上級有關部門要定期或不定期的開展對一線執勤（帶班）民警的督查，檢查民警是否嚴格執行有關部制度，發現問題及時指出并予以糾正。

六是要加強民警出收工管理的制度建設和應急演練。目前對于罪犯出收工管理的制度還不健全，主管門應該明確出工收管理的硬性規定，如罪犯出、收工人數與執勤（帶班）民警人數的比例、夜間加班時出、收工的民警數等。各監區和分監區還應該根據自己的實際，細化罪犯出收工時的應急措施，并開展應急演練。

3、簡述如何做好罪犯勞動班組的管理（1）建立嚴格的管理制度和管理體系（2）進行定額管理

（3）負責罪犯勞動過程的監督（4）驗收班組產量與質量（5）班后對勞動情況進行評價（6）實施獎懲

4、簡述罪犯勞動技能培訓的目標

（1）幫助從業人員取得上崗資格崗位工作的發展要求（2）成為本崗位的能工巧經過、多面手尖子人才（3）使其熟練地進行崗位工作，5、罪犯勞動的特點（1）依法強制的不可選擇性（2）潛移默化的漸染性（3）勞動主體與客體的互塑性（4）勞動實踐的綜合影響性

6、簡述罪犯勞動管理崗位的要求（1）較高的政治素質（2）較高的文化素質

（3）良好的身體素質和警務機能（4）過硬的業務能力（5）良好的心理素質

7、簡述在罪犯勞動組織與管理中如何處理與教育和監管的關系（1）在罪犯改造工作中，勞動改造和監管改造、教育改造一起構成罪犯改造的三大基本手段。這三大基本手段是我國監獄刑罰執行工作的整體，不可割裂開來，它們各司其職，各負其責，不可替代。（2）在三大基本手段中，勞動改造起著根基性作用。從勞動改造和教育改造的關系來看，勞動改造是教育改造不可或缺的實踐基礎和價值檢驗渠道，教育改造需要勞動改造為其提供信息、檢驗成效及論證價值，離開了勞動改造，教育改造就難免有空洞說教之嫌，就會蒼白無力，抽象乏味。

（3）從勞動改造和監管改造的關系來看，勞動改造為監管改造提供了有效管理的空間和必要途徑，勞動改造過程不僅是對罪犯進行科學監督管理的過程，而且是對罪犯進行行為矯正和技能養成的必不可少的場所，離開了勞動改造，監管改造不僅不能有效發揮管理和約束作用，而且容易走入單純監禁和單獨羈押的窠臼。

8、簡述罪犯勞動組織的形式（1）生產班組（2）作業組（3）輪班組織

9、簡述罪犯勞動現場管理的內容（1）罪犯的出收工管理

（2）罪犯勞動現場的作業和質量管理（3）罪犯勞動現場的定置管理（4）罪犯勞動現場的監督管理

10、簡述罪犯的勞動定額的基本形式 時間定額和產量定額 案例：

某監獄一加工車間為節約成本，集中管理，在車間放置了過多的罪犯，造成勞動場地擁擠不堪，現場臟、亂、差，時而引發罪犯之間的矛盾，罪犯崗位不明確，少數罪犯四處竄崗，貨物和設備堆放不整齊，工具出入庫房記錄不清，數量不準確，能夠束縛的工具沒有束縛，隨意放置。在加工服裝過程中，部分罪犯責任心不強，將半成品堆放在成品定置區。出貨裝車時，不少半成品被當作成品裝車運走，給廠家造成了不良的影響，也給監獄帶來了負面的影響。

根據本課程所學內容，談談如何改變這種局面 1．清除與生產無關之物。

①生產車間或工序現場不準擺放與本工序生產無關的原材料或其他物品，保持現場環境衛生、整潔并有專人打掃

②對生產中產生的廢料、廢渣及時清理，并按環保要求，堆放在統一規定的地點或場所，能回收利用的及時回收交材料庫

③生活用具應集中存放在規定的物品柜內。清潔、整齊、優美的環境帶來良好的心情，使罪犯減少煩躁不安的情緒，使罪犯的勞動改造認真。

2．按定置圖實施定置

①車間內應標明明顯的區域界線

②物品的定置要與圖相符，位置要正確，擺放要整齊，貯存要有器具。可移動物，如推車、電動車等也要定置到適當位置。

③生產車間或工序的設備、分類安裝擺放，并成條成線、整齊劃一，各種設備要有明顯標識；

④各車間、工序要制定置管理圖，情況變化了的要及時修正定置管理圖；

⑤生產成品或半成品擺放要有序，⑥對維修工具擺放整齊有序，或放在規定的工具箱內。

⑦遵守勞動紀律，堅守崗位，不串崗或擅自串區域，生產需要時報告現場值班干警審批。3．放置標準信息名牌

放置標準信息名脾要做到牌、物、圖相符，設專人管理，不得隨意挪動。要以醒目和不妨礙生產操作為原則。某監獄服裝加工車間發生重大火災，重傷3人，直接經濟損失達50余萬元，該廠房是一棟三層鋼筋混凝土建筑，一樓為裁床車間，內用木板和鐵柵欄分割出一個倉庫，庫房內總電閘的保險絲用兩根銅絲替代，穿出庫房頂部并搭在鐵柵欄上的電線沒有用套管絕緣，下面堆放了2米高地布料和海綿等易燃物。二樓是手縫和包裝車間和辦公室。三樓是成衣車間。車間實施封閉式管理。唯一的上下樓梯平臺上還堆放雜物，大火是因為庫房內電線短路產生的高溫溶珠引燃堆在下面的易燃物所致。起初火勢不大，有罪犯試圖擰開消火栓和用滅火器滅火，但因不會操作未果，火勢迅速蔓延至二、三樓，一樓人員全部逃出，二三樓約300多名罪犯，慌亂逃生，由于路窄人多，濃烈煙火，致使人員中毒窒息嚴重灼傷，造成重大事故

根據上述材料，說明原因，提出整改措施

一、原因

（一）直接原因

庫房電線短路引燃易燃物而蔓延火災

（二）主要原因

1、監獄沒有履行安全生產職責，在不符合安全生產的條件下進行生產，平時缺乏安全管理及安全教育，罪犯自救能力差

2、違反消防安全一系列規定（如安全出口），使得火災發生時，罪犯無法撤離

二、措施

1、監獄自上而下教育干警與罪犯樹立“以人為本，安全第一”的思想，履行各自的安全職責

2、安全生產監督管理部門及消防部門應按照法律、法規，對監獄的安全生產和防火情況進行有效的監督，不符合安全條件時。不予進行生產

3、按照有關法律法規的要求在開工前具備安全生產條件，并經主管部門批準后方可生產

4、監獄加強安全管理和安全教育培訓，提高所有人員的素質 ?

第三篇：勞動管理實施辦法

勞動管理實施方法

第一章

總

那么

第一條

勞動管理是企業管理的一個重要組成局部，也是社會勞動的管理根底，為改良和加強勞動管理，嚴格勞動紀律和組織紀律，合理組織和使用勞動力，充分發揮職工群眾的生產積極性和創造性，不斷提高勞動生產率，做到平安生產，保證全礦各項工作任務的順利完成，特制定本方法。

第二章

勞動紀律

第二條

嚴格執行八小時工作制，職工在工作期間，應積極工作，充分利用工時，完本錢職工作，要按規定時間上下班，不準消極怠工，不準遲到、早退，不準擅離職守。

第三條

對經常遲到、早退，除進行批評教育外，按累計時間計算扣發工資，扣當月獎金。可根據情節輕重，給予紀律處分。

第四條

職工因事、病、傷、婚、喪、探親等需要請假時，按規定辦理請假手續，根據請假時間長短，分別由單位領導或礦長批準。

第五條

職工必須無條件服從調動分配，自通知之日起，超過十五天至三十天以內不去報到上班的，除加強教育外，停發當月獎金，工資只發30%；一個月以上，三個月以內，全部停發工資；三個月以上的，根據情節輕重，給予紀律處分，直至開除。

第六條

職工不許打架斗毆，不許賭博，酗酒鬧事，借醉酒打人，而影響生產〔工作〕者，給予批評教育，并停發該工工資，扣發獎金和賠償所造成的損失，情節嚴重者給予紀律處分，觸犯法律的由司法機關依法懲辦。

第七條

嚴格執行“全國職工守那么〞、“礦規〞等規定要求，人人做到文明、禮貌、講究社會公德、搞好工農關系。不損壞、偷拿農民東西和農作物，如有發現，根據情節輕重，給予罰款和紀律處分。

第八條

在生產〔工作〕時間不準帶小孩上班，為照顧遵守方案生育的女職工，在嬰兒哺乳期間的實際困難和保證母子〔女〕身心健康，準許請長假，包括產假在內時間不超過兩年〔休假時間必須在一年以上〕可享受留職請假待遇，不享受獎金。

第三章

考勤制度

第九條

嚴格考勤制度是提高出勤率的重要保證，是順利完成各項生產〔工作〕任務的重要措施，各單位或科室推選思想好，作風正派，堅持原那么、大公無私、工作認真負責的同志擔任考勤員。

第十條

考勤員要認真負責地按考勤表上的規定考勤符號，準確地逐日進行填寫，嚴禁月底一次填寫考勤的錯誤做法，月終須當眾公布后，簽名或蓋章，再經單位領導審查簽字，于次月3日前，遞交勞資部門審查后，交財務部門造表，發放工資。

第十一條

各單位領導要以身自那么，模范遵守，在審查時，如發現考勤有誤，除糾正外，另根據具體情況，對考勤員進行批評教育。

第十二條

考勤員如發現不能處理的問題或與職工意見不一致時，應及時向本單位領導反映解決。

第十三條

考勤員如秉公辦事，堅持原那么，領導和群眾擁護，可由單位提出意見，報請有關部門或礦領導給予表彰或獎勵，反之發現考勤員，考勤不真實或作假時，視其情節輕重進行批評教育或扣發當月獎金，直至取消考勤員資格。

第四章

請假制度

第十四條

有關請假規定：

〔一〕職工因事請假、不滿三天〔包括三天〕的可由所在單位批準給假，三天以上者，報主管領導批準辦理請假手續，超過十五天以上者必須報礦長批準。

〔二〕各單位領導需請假，在三天以上者，需經礦長批準。

〔三〕職工不請假外出或超假不歸，均按曠工處理，連續礦工時間超過十五天者，礦有權予以除名。

第十五條

有關各類假期要求和規定：

〔一〕職工患病或非因工負傷需要病休的，須有鄉鎮衛生院以上出具證明，經單位領導批準，方可休息，無病休證明，那么按事假或礦工處理。

〔二〕職工因工傷需休息的，也須有醫院的證明，方可休息。

〔三〕產假、產前、產后共給假五十六天，難產或雙胎增加假期十四天，屬晚婚晚育的女職工另再加二十八天〔均包括星期日、法定假日在內〕工資照發。

〔四〕節育假的規定：女職工施行節育手術時，均按工假處理，工資照發，安放節育環休息三天，取節育環休息一天，結扎輸精管休息七天，第一次人工引流休息十四天，產后結扎輸卵管包括產假在內休息七十天。

產假期滿后，因病需要繼續休息，必須有病休證明方可按病假處理。

關于請休假期間待遇，對已領取獨生子女優待證，產假期滿后，確因嬰兒哺乳有困難，本人可以申請，經批準可延長休假時間。即從產假滿至小孩滿18個月止，發給本人工資的70%，從19個月起到小孩子三周歲止，發給本人工資50%，未領取獨生子女優待證，續長假一律按50%發給工資。

〔五〕婚喪假，職工結婚給假三天，凡男女職工均符合晚婚條件結婚的〔男女雙方均超二十五周歲〕給婚假十五天，職工直系親屬〔由職工護養〕死亡給假三天，工資照發。

第十六條

但凡職工請假，均由本人申請，經單位領導提出意見，報礦長，批準后，再辦理請假手續，在批準的時間內必須按時返回，如因特殊情況〔住院不能按時返回外〕可及時辦理續假手續，病休證明，經有鄉鎮以上醫院證明，并經領導批準，方可續假，未經批準，那么按事假或曠工論處。

第五章

工資及津貼的發放規定

第十七條

有關工資發放規定

〔一〕工資是國家和集體根據“各盡所能〞、“按勞分配〞的原那么有方案地分配給職工個人生活消費品的貨幣表現，是我國現階段人民所有制經濟和集體所有制經濟中勞動報酬的根本形式。

工資一般由兩局部組成，一局部是根本工資〔包括計時工資、計件工資〕或叫固定工資，另一局部是輔助工資〔資金、津貼等〕或叫活工資，在一定時期內根本工資是比擬固定的，而輔助工資那么是比擬靈活的，是隨著企業經濟效益的上下和職工勞動奉獻的大小而有增有減。

〔二〕職工工資的發放，是勞動組織的重要組成局部，它是正確確定職工勞動報酬〔工資總額和平均工資〕的標準，它可以改善勞動組織，合理地使用勞動力和工資基金，加強經營管理，調動職工的積極性，保證各項工作任務的完成。

〔三〕有關工人、職工疾病或非因工負傷待遇的規定，根據勞動保險第三條乙款規定，由企業按以下標準支付病傷假工資，本企業工令不滿兩年者為本人工資百分之十；已滿兩年者，不滿四年者為本人工資百分之六十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之七十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之八十；已滿八年以上者，為本人工資百分之九十。

〔四〕工人、職工疾病或非因工負傷停止工作，連續醫療期間超過六個月時，根據勞動保險條例，第十三條乙款規定，病、傷假期工資停發，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費。其標準如下：本企業工令不滿一年者為本人工資百分之四十；已滿一年，未滿三年為本人工資的百分之五十；三年及三年以上者為本人工資百分之六十。此項救濟費，付至能工作或確定殘廢或死亡時止。

〔五〕職工領取疾病或非因工救濟時，本人工資低于本企業平均工資40%的，應按企業平均工資40%發給，但不得高于本人工資。

〔六〕病假在六個月以上的職工申請復工，應有一個試工期，以利于他們逐步恢復體力和熟悉生產技能過程，試工期一般為三個月左右，如試工期舊病復發，需要停工治療的，其病假時間應當和試工前的病假時間合并計算。

〔七〕試工期間的工資待遇，可根據職工的身體情況，發給本人工資的百分之七十至百分之九十，試工期滿，經簽定恢復正常工作者，應按本人原工資發給。

〔八〕病假六個月以上的職工復工，應具有縣級醫療部門恢復健康證明，由本人申請，領導批準才能復工。

第十八條

關于夜班津貼的發放規定

〔一〕凡實行三班制生產的單位，從事小夜班〔16點——24點〕生產的發給夜班津貼3元，從事大夜班〔0點——8點〕生產的發給夜班津貼5元。

〔二〕實行一般性生產的工種和部門，原那么上不發夜班工作津貼，如確因生產或工作需要上夜班到晚上十一點以后的，經領導同意，方可發夜班津貼3元。

〔三〕但凡出差在途中或外出開會，采購材料等事宜，不發夜班津貼。

〔四〕但凡通宵進行值班的，只發一個大夜班，但凡領取了加班工資的職工，不能同時享受夜班津貼，司機在夜間進行工作，并領取了行車津貼，不能同時享受夜班津貼。

第十九條

關于加班工資的發放規定

〔一〕各生產單位要加強生產方案性，做到均衡生產，一般不得任意組織職工加班。

〔二〕嚴格控制加班，如因生產工作不能間斷，必須在法定節日加班，要事先提出加班方案，報勞資部門審查。經礦長批準，方可加班，否那么一律不發加班費。

〔三〕職工在法定節日進行加班，原那么上給予同等時間的補休，不發加班費，補休期間不扣工資，如因生產需要，確實不能安排補休的，才發加班工資，加班工資計發標準按勞動法有關條款執行。

〔四〕但凡外出〔包括開會、在旅途中〕期間遇到法定節日，均不發加班工資。

第六章

關于職工調動

第二十條

有關職工調開工作的要求和規定：

〔一〕礦人事部門根據生產〔工作〕需要，并經礦長辦公會議研究決定，可對職工的工作進行調動分配，被調出、調入單位或個人不得拒絕，調開工作通知單由人事部門下達。

〔二〕

職工要求調動〔含調動〕工作，須由本人申請，單位根據生產〔工作〕實際情況提出意見，經礦領導研究決定，礦內調動即可下達調動通知單，調出交人事部門，可辦理調動手續。

〔三〕被調動職工因特殊情況〔包括病〕不能馬上辦理調動手續，經礦領導研究同意，報告人事部門可暫緩辦。

〔四〕職工調離本礦時，由人事部門通知有關單位，被通知單位應及時通知本人，并催促其辦理移交工作和調動手續，被調職工接到調令后在一周內，將工作移交清楚，并辦好相關手續。

〔五〕被調職工必須服從，如不服從調動分配，自通知之日起，在三日內不報到者，停發工資和當月獎金，超過十天按曠工處理。

第七章

職工退休、退職的規定

第二十一條

職工退休，男，年滿六十周歲，女，年滿五十周歲〔女干部年滿五十五周歲〕連續工令滿十年的，可辦理和發動退休。男，年滿五十周歲，女，年滿四十五周歲，工令滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

第二十二條

退職，不具備退休條件，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人、職工，應該退職，退職后，按月發給相當于本人標準工資的40%的生活費。

第二十三條

凡符合退休條件的職工，原那么上必須辦理退休手續，如經發動和屢次做工作不退者，按國家〔1981〕164號文辦理，停放工資，改發退休費，不計算工令。

第八章

附那么

第二十四條

本方法經職代會通過生效，此方法如與上級新的規定有抵觸時，即按上級規定為準，如與以往礦規有不符時，即可按此方法為準。

第四篇：勞動管理規章制度

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北京 XXXXXXXX 有限公司 勞動用工制度
第一節 第1條 法證件。第2條 職工應聘公司職位時，必須與其他用人單位合法解除或終止了勞 職工招用

職工應聘公司職位時，必須年滿 16 周歲，并持有居民身份證等合

動關系，如實填寫《應聘人員登記表》。第 3 條 公司根據職工素質和崗位要求，實行職前培訓、在崗繼續教育等。第二節 第4條 勞動合同管理

公司招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起 30 日內簽訂

勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。第5條 勞動合同必須經職工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面

授權的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。第6條 公司對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，

設定試用期，試用期包括在勞動合同期限中。第7條 公司與職工協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

第 8 條 公司與職工協商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同 的，依法支付職工經濟補償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經濟補 償金。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。第9條 職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；（3）嚴重違反公司依法制定的工作制度的；（4）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務 造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

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（6）被依法追究刑事責任或者勞動教養的；（7）法律、法規、規章規定的其他情形。公司依本條規定解除勞動合同，不支付職工經濟補償金。第 10 條 勞動合同：（1）職工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事 公司另行安排的適當工作的；（2）職工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無 法履行，經協商就變更勞動合同內容不能達成協議的。公司依本條規定解除勞動合同，依法支付職工經濟補償金。第 11 條 職工有下列情形之一，公司不得解除勞動合同；勞動合同期滿，有下列情形之一，公司提前 30 天書面通知職工本人，可以解除

勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止

：（1）患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；（3）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；（4）在本公司連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（5）法律、法規、規章規定的其他情形。第 12 條 職工提前 30 日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。

職工依本條規定解除勞動合同，公司不支付職工經濟補償金。第 13 條 職工有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）職工開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）公司被依法宣告破產的；（5）公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。

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職工不同意續訂，終止固定期限勞動合同的；公司被依法宣告破產的；公 司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；公司應依法支付 經濟補償金。第 14 條 司如下損失：

1、甲方為其支付的培訓費； 2．對生產，經營等造成的直接經濟損失； 3．本合同所約定的其他賠償費用。第三節 第 15 條 工作時間與休息休假 職工違反規定解除勞動合同，對公司造成損失的，職工應賠償公

公司連續生產崗位實行綜合工作制，銷售崗位實行不定時工作制，

管理崗位實行標準工作制。第 16 條 公司根據生產經營需要，經與職工協商后可以依法延長日工作時

間，但須按國家規定的標準執行。第 17 條 其他休息休假按照國家規定執行。第四節 第 18 條 第 19 條 第 20 條 第 21 條 工資福利

職工基本工資不低于本市最低工資標準。安排職工加班的，公司按國家有關規定支付加班工資。公司以現金形式按月足額支付職工工資； 因職工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求職工賠償，可

從職工當月工資中扣除。罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的額度不超過職工基本工資的 20%，扣除后的工資不低于本市最低工資標準。第 22 條 資：（1）代扣代繳職工個人負擔的社會保險費；（2）扣除依法賠償給公司的費用；（3）扣除職工違規違紀受到公司處罰的罰款；（4）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。第五節 社會保險 有下列情況之一，公司可以代扣或減發職工工資而不屬于克扣工

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第 23 條

公司按政府規定為職工辦理養老保險

險、醫療保險、失業保險、工

傷保險、生育保險等各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔。第六節 勞動紀律

第 24 條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；（2）有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；（3）請假必須事先填寫 《請假單》 并附上相關證明，（病假應有醫生證明），在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續；（4）一次遲到或早退 30 分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；（5）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；（6）職工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職報告》；（7）職工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，公司方與其辦理離職 手續。第七節 第 25 條 附則

本制度是勞動法律、法規、規章規定的具體化，本規定與現行勞

動法律、法規、規章有抵觸的，以現行勞動法律、法規、規章的規定為準。第 26 條 第 27 條 第 28 條 第 29 條 本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。本制度未盡事宜或法律規定更新時，通過通告的形式補充或更新。本制度已由全體職工討論，并向全體職工公布。本制度自 年 月 日生效。

北京 XXXXXXXX 有限公司 二 00 八 年 月 日

第五篇：勞動管理規章制度

勞動管理規章制度

第一節 職工招用

第1條 職工應聘公司職位時，必須年滿16周歲，并持有居民身份證等合法證件。

第2條 職工應聘公司職位時，必須與其他用人單位合法解除或終止勞動關

系，如實填寫《應聘人員登記表》。

第3條 公司根據職工素質和崗位要求，實行職前培訓、在崗繼續教育等。

第二節 勞動合同管理

第4條 公司招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內簽訂

勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

第5條 勞動合同必須經職工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授

權的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。

第6條 公司對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期，試用期包括在勞動合同期限中。

第7條 公司與職工協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

第8條 公司與職工協商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付職工經濟補償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經濟補償金。

雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。

第9條 職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的；

(2)提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；

(3)嚴重違反公司依法制定的工作制度的；

(4)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(6)被依法追究刑事責任或者勞動教養的；

(7)法律、法規、規章規定的其他情形。

公司依本條規定解除勞動合同，不支付職工經濟補償金。

第10條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知職工本人，可以解除勞

動合同：

(1)職工忠病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；

(2)職工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商就變更勞動合同內容不能達成協議的。

公司依本條規定解除勞動合同，依法支付職工經濟補償金。

第11條職工有下列情形之一，公司不得解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止：

(1)患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；

(2)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

(3)女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；

(4)在本公司連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(5)法律、法規、規章規定的其他情形。

第12條 職工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。

職工依本條規定解除勞動合同，公司不支付職工經濟補償金。

第13條 職工有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的；

(2)職工開始依法享受基本養老保險待遇的；

(3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(4)公司被依法宣告破產的；

(5)公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

職工不同意續訂，終止固定期限勞動合同的；公司被依法宣告破產的；公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；公司應依法支付經濟補償金。

第14條 職工違反規定解除勞動合同，對公司造成損失的，職工應賠償公司

如下損失：

1、甲方為其支付的培訓費；

2、對生產，經營等造成的直接經濟損失；

3、本合同所約定的其他賠償費用。

第三節 工作時間與休息休假

第15條 公司連續生產崗位實行綜合工作制，銷售崗位實行不定時工作制，管理崗位實行標準工作制。

第16條 公司根據生產經營需要，經與職工協商后可以依法延長日工作時間，但須按國家規定的標準執行。

第17條 其他休息休假按照國家規定執行。

第四節 工資福利

職工基本工資不低于本市最低工資標準。

安排職工加班的，公司按國家有關規定支付加班工資。

公司以現金形式按月足額支付職工工資。

因職工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求職工賠償，可從

職工當月工資中扣除。

罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的額度不超過職工基本工資的20%，扣除后的工資不低于本市最低工資標準。

第22條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發職工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳職工個人負擔的社會保險費；

(2)扣除依法賠償給公司的費用；

(3)扣除職工違規違紀受到公司處罰的罰款；

(4)法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。第18條 第19條 第20條 第21條

第五節 社會保險

第23條 公司按政府規定為職工辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷

保險、生育保險等各項社會保險。

繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔。

第六節 勞動紀律

第24條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時上班、下班，不得遲到、早退；

(2)有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；

(3)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫生證明)，在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續；

(4)一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；

(5)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；

(6)職工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職報告》；

(7)職工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，公司方與其離職手續。

第七節 附則

第25條 本制度是勞動法律、法規、規章規定的具體化，本規定與現行勞動

法律、法規、規章有抵觸的，以現行勞動法律、法規、規章的規定為準。

第26條 本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。

第27條 本制度未盡事宜或法律規定更新時，通過通告的形式補充或更新。

第28條 本制度已由全體職工討論，并向全體職工公布。

第29條 本制度自年月日生效。

公司

年月日