第一篇：企業(yè)工資協(xié)議書

介休市企業(yè)工資集體協(xié)議

企業(yè)名稱經(jīng)濟類型

企業(yè)法定代表人

職工人數(shù)人

甲方（企業(yè)方）乙方（職工方）

協(xié)商首席代表協(xié)商首席代表首席代表職務(wù)首席代表職務(wù)代表人數(shù)人代表人數(shù)人

為建立企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)

發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、勞動和社會保障部頒布的《工

資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及國家有關(guān)法律、法規(guī)和

政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議，共同遵守執(zhí)行

一、企業(yè)根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營

情況，參照當(dāng)?shù)卣C布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，比照同行業(yè)人工成本水

平，并考慮本地區(qū)、同行業(yè)其他經(jīng)濟因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致提出

如下方案。

1、企業(yè)以貨幣（人民幣）形式，于每月日前支付全體勞動者工

資，如遇節(jié)假日、休息日提前至最近的工作日支付。

2、根據(jù)上年度本企業(yè)職工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，確定年工資總額達(dá)到萬元，平均增長%。平均工資達(dá)到元，平

均增長%。

3、本企業(yè)實行以工資制度（崗位工資制、結(jié)構(gòu)工資制、崗

位效益工資制、崗位等級工資制）為主的工資分配制度。其中：對職工實行崗位工資制；對職工實行結(jié)構(gòu)工資制；對職工實行崗位效益工資制；對職工實行崗位等級工資制；對職工實行工資制；對職工實行工資制。

4、本企業(yè)實行以（計時工資、計件工資、浮動工資、定額

工資）為主的工資分配形式。其中：對職工實行計時工資；對職工實行計件工資；對職工實行浮動工資；對職工實行

定額工資；對職工實行工資；對職工實行工資。

5、本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為元，試用期最低標(biāo)準(zhǔn)為元。

6、本企業(yè)職工獎金、津貼補貼的分配和發(fā)放辦法為。

二、本企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息休假的規(guī)定，每日

工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。安排職工延長工作時間的，支付不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的150%的工資報酬；休息日安排職工工作又不能安排補休的，支付不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的工資報酬；法定休假日安排職工工作的，支付不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的300%的工資報酬。

職工在法定節(jié)假日，以及享受婚假、喪假、探親假、年休假、計

劃生育假、產(chǎn)假等假期期間，按照本人基本工資支付工資。職工在依法參加社會活動期間，視同正常勞動支付工資。

三、職工保險、福利辦理辦法。

1、本企業(yè)依法按時足額繳納各項社會保險費。

2、根據(jù)企業(yè)效益情況，按國家有關(guān)規(guī)定提取和支付職工福利費。

五、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)。

1、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。

2、企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核。

3、企業(yè)根據(jù)對員工的考核情況，按時足額支付勞動者工資。

六、職工的權(quán)利和義務(wù)。

1、企業(yè)工會及協(xié)商代表依照有關(guān)規(guī)定參與規(guī)章制度的制定。

2、職工遵照企業(yè)規(guī)章制度積極負(fù)責(zé)地完成本職工作。

四、雙方認(rèn)為需要協(xié)商約定的與工資分配有關(guān)的其他事項

3、職工按照完成任務(wù)情況，按時領(lǐng)取勞動報酬。

七、協(xié)議的變更、解除條件。

凡遇下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可對本協(xié)議予以變更或解除。

1、國家法律、法規(guī)、政策發(fā)生變化，如工資指導(dǎo)線的調(diào)整，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整等。

2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，致使笨協(xié)議履行發(fā)生困難。

3、本地區(qū)或同行業(yè)職工工資水平發(fā)生較大變化。

4、城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際工資較大。

八、協(xié)議的終止條件。

凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意，可以提前終止本協(xié)議。

1、企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)。

2、勞資雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運行。

九、違約責(zé)任。

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行或者不能完全履行，由有過錯方承擔(dān)法律責(zé)任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任。

2、因不可抗力造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任，因企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更協(xié)議內(nèi)容。

十、協(xié)議審查與勞動爭議處理。

1、本協(xié)議簽字后 10 日內(nèi)由公司一方將協(xié)議文本報送勞動保障行政部門審查，企業(yè)工會同時報送上一級工會備案。自報送之日起 15 日

內(nèi)勞動行政部門未提出異議的，本協(xié)議即行生效。本協(xié)議生效后 10 日內(nèi)，雙方應(yīng)以適當(dāng)方式向全體職工公布。經(jīng)審查后的工資協(xié)議如變更內(nèi)容應(yīng)重新審查。

2、因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商解決；不能協(xié)商解決的，可以向勞動部門申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在收到仲 裁裁決書的 15 日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。

十一、本協(xié)議未盡事宜或條款，按國家和省現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，法律、法規(guī)、未予明確的，由雙方協(xié)商確定。

十二、本協(xié)議自生效之日起，期限為一年，協(xié)議期滿前 60 日內(nèi)，雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的工資集體協(xié)議。本協(xié)議一式四份，甲乙雙方、審查機關(guān)、市總工會各一份。

甲方首席代表（簽名）乙方首席代表（簽名）

企業(yè)（蓋章）企業(yè)工會（蓋章）

協(xié)議簽訂日期年月日

第二篇：企業(yè)工資集體協(xié)議書

企業(yè)工資集體協(xié)議書

企業(yè)名稱：

經(jīng)濟類型：

企業(yè)法定代表人：

甲方(企業(yè)方)：乙方(職工方)： 首席代表：首席代表：

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企

業(yè)特點和實際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

第一條工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式：按勞分配，按月發(fā)放。

第二條 落實工資指導(dǎo)線，職工增資方案：按效益增長確

定增資方案。

第三條工資支付辦法：通過銀行以工資卡形式發(fā)放。

第四條企業(yè)與職工簽訂的確立勞動關(guān)系合同中關(guān)于工資報酬的內(nèi)容，不得與本協(xié)議的規(guī)定相抵觸。

第五條本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。

第六條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后確立，并按規(guī)定報當(dāng)?shù)?/p>

人力資源和社會保障部門審查核準(zhǔn)后生效。

第七條本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進行檢查，及時協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。

第八條本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致的，任何一方無權(quán)更改本協(xié)議內(nèi)容。

第九條在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。

第十條本協(xié)議有效期為一年，于2011年1月1日起至2011年12月30日止，并于期滿前60日內(nèi)進行下一輪工資集體協(xié)商。

第十一條本協(xié)議一式四份，報當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門一份，同時報送當(dāng)?shù)乜偣环?，企業(yè)和企業(yè)工會各保留一份。

企業(yè)首席代表簽字：職工首席代表簽字：（企業(yè)蓋章）(企業(yè)工會蓋章)

年月日年月日

第三篇：企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書

企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書

企業(yè)工資集體協(xié)商基本程序

（一）由工會代表職工提出工資協(xié)商建議

（二）成立工資集體協(xié)商小組

（三）通過職代會或員工大會，成立工資集體協(xié)商專門委員會

（四）由職工代表和企業(yè)代表召開協(xié)商會議

協(xié)商內(nèi)容：

1、工資協(xié)商的期限（一年）；

2、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；

3、職工平均工資水平及其調(diào)整幅度；

4、獎金、津貼、補貼等分配辦法；

5、工資支付

辦法；

6、變更、解除工資協(xié)議的程序；

7、工資協(xié)議的終止條件；

8、工資協(xié)議的違約責(zé)任；

9、雙方認(rèn)為應(yīng)協(xié)商約定的其他事項（可依企業(yè)情況能協(xié)商哪項定哪項）。

（五）、簽定工資集體協(xié)商協(xié)議。

企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書樣本

為建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的工資收入分配制度，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》、《河北省

集體合同條例》、《秦皇島市總工會，秦皇島市勞動和社會保障局關(guān)

于推進我市工資集體協(xié)

商工作的意見》，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

一、企業(yè)根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)經(jīng)營情況，參照當(dāng)?shù)卣C布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，比照同行業(yè)人工成本水平和勞動力市場工資指導(dǎo)價位，并考慮本地區(qū)、同

行業(yè)其他相關(guān)經(jīng)濟因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商，對本企業(yè)內(nèi)部工資分配、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形

式提出如下方案：

1、工資分配制度：

2、工資標(biāo)準(zhǔn)：

3、工資分配形式：

二、甲、乙雙方根據(jù)政府公布的本市（縣）年企業(yè)工資指導(dǎo)線和上本企業(yè)職工

平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本職工平均貨幣工資收入應(yīng)達(dá)到元，比上年增（減）元，同比增（減）％。

三、職工獎金、津貼、補貼的分配和發(fā)放辦法：

四、企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間和休息休假的規(guī)定。

1、安排職工在法定工作日延長工作時間，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、安排職工在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3、安排職工在法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

五、甲、乙雙方商定，工資以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠

勞動者的工資。

六、職工帶薪休假期間的工資待遇、因公（工）負(fù)傷期間的工資待遇，婚假、喪假、探

親假期間的工資待遇，因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇和符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假

期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。

七、甲、乙雙方商定，本企業(yè)內(nèi)部職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按不低于政府公布的本市（縣）最

低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。企業(yè)內(nèi)部職工本最低工資標(biāo)準(zhǔn)按每月不低于元確定。

八、雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項：

九、對本協(xié)議未予明確的事項，雙方應(yīng)以有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法

規(guī)、規(guī)章未予明確的，由雙方協(xié)商確定。

十、本協(xié)議已經(jīng)職工（代表）大會審議通過。

十一、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙

方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進行商談。未經(jīng)雙方協(xié)商一

致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。

十二、本協(xié)議的履行、變更、終止、爭議處理及其法律責(zé)任，依照國家和我省有關(guān)法律，法規(guī)、規(guī)章。

十三、違約責(zé)任（由協(xié)商雙方具體商定）。

十四、本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后生效，并報送當(dāng)?shù)貏趧有姓块T和上級工會組

織備案，同時在企業(yè)內(nèi)部公開。

十五、本協(xié)議有效期從年月日到年月日。本協(xié)議甲、乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方首席代表：乙方首席代表：

企業(yè)蓋章：工會蓋章：

第四篇：企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書

×××企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書

本協(xié)議由簽訂。

第一條為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟條件下工資決定機制的轉(zhuǎn)變，建立企業(yè)內(nèi)部分配正常增長與制約機制，促進企業(yè)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國家有關(guān)工資政策、法規(guī)，經(jīng)與集體協(xié)商制定本協(xié)議。

第二條 分配原則

1．各企業(yè)應(yīng)遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞動要素分配，效率優(yōu)先”的原則。

2．堅持職工實際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長的原則

3．堅持公開、公平、公正的原則。

第三條 工資集體協(xié)商的范圍

公司與工會就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平及增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。

第四條 分配制度和分配方式

1．職工的基本工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工資、計件工資、基本月獎金、津貼和補貼等。

2．本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下，對職工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度，上不封頂，并根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營情況確定各自獎金金額。

3．獎金、津貼發(fā)放水平按勞動和工作質(zhì)量、勞動紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、國家法規(guī)等考核認(rèn)定。

4．考核認(rèn)定由各企業(yè)負(fù)責(zé)，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎金、津貼水平總金額向職工公布。

5．職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節(jié)假日可以提前或順延。獎金、津貼按月、半年、發(fā)放，發(fā)放時要有工資清單。

6．職工參加經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的社會活動，所占用的時間不影響工資標(biāo)準(zhǔn)和獎金補貼。

第五條公司因工作生產(chǎn)需要安排員工加班加點，原則上作調(diào)休處理，調(diào)休不完的，到年終一次性結(jié)算，按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班加點工資。

第六條婚喪假、年休假和符合計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條員工工資扣除規(guī)定

1.職工工資應(yīng)當(dāng)按月按時發(fā)放，不得隨便克扣或無故施欠職工工資。

2．因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可按勞動合同約定，由職工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不能超過勞動者當(dāng)月工資的%。

第八條 經(jīng)濟補償規(guī)定

1.企業(yè)要終止、中止解除勞動合同，職工的“生活補助費”、“經(jīng)濟補償金”按有關(guān)勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。其計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按每年工齡補償一個月工資，按勞動者本人履行正常勞動義務(wù)前十二個月的月平均工資計發(fā)。

2．職工本人主動提出中止解除勞動合同或因違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經(jīng)濟損失的，不發(fā)任何補助費，還應(yīng)按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓(xùn)教育費（憑培訓(xùn)發(fā)票上的費用，按規(guī)定服務(wù)年限平均，賠償未到期年限的培訓(xùn)教育費）。

第九條員工在生產(chǎn)、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認(rèn)定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標(biāo)準(zhǔn)按《××市企業(yè)職工工傷保險實施辦法》執(zhí)行。

第十條增加職工工資應(yīng)掌握以下比例

1．職工工資總額的增長應(yīng)與公司上年實現(xiàn)的利稅，上繳利稅或銷售收入等經(jīng)濟效益指標(biāo)增長相一致，二者之間的比例應(yīng)掌握在0.3～0.7：1左右為宜。

2．職工平均工資增長應(yīng)與企業(yè)勞動生產(chǎn)率的增長相適應(yīng)，一般二者的比例關(guān)系不高于1：1。

3．企業(yè)工資利稅率的水平應(yīng)與職工工資增長同比例，后者不能高于前者。

4．居民消費價格指數(shù)是指職工工資增長的主要參考因素，應(yīng)在企業(yè)經(jīng)濟效益逐步提高的基礎(chǔ)上，使職工實際工資水平每年有所提高。

第十一條增加員工工資要考慮的企業(yè)內(nèi)部因素

1．勞動生產(chǎn)率；

2．資產(chǎn)保值增值率；

3．人工成本水平

4．經(jīng)濟效益情況；

5．企業(yè)資產(chǎn)負(fù)責(zé)表和損益表情況；

6．企業(yè)工資支付能力。

第十二條協(xié)議的時間和履行

1．協(xié)議有效期為三年，即從年月日起至年月日止。

2．在有效期內(nèi)，每年月為各企業(yè)協(xié)商確定調(diào)整職工工資的時間。根據(jù)上年決算進行認(rèn)真測算，確定本增長幅度、基數(shù)和增資時間，化解到部門、班組和個人。

3．協(xié)商、測算結(jié)果和增資基數(shù)細(xì)則，由協(xié)商小組成員向職工代表大會或職工大會報告。

4．協(xié)議到期到前天內(nèi)，雙方應(yīng)召開會議協(xié)商，做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協(xié)議今后三年仍然有效。

第十三條協(xié)議的變更、解除和終止

有下列情形之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議；

1．訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；

2．因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；

3．企業(yè)破產(chǎn)、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；

4．法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形；

5．協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。

第十六條在履行本協(xié)議中發(fā)生的權(quán)利、義務(wù)爭議，按集體合同爭議處理程序進行。

第十七條員工的勞保、福利、社會保險等規(guī)定按集體合同約定的有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十八條本協(xié)議一式份，簽訂單位各執(zhí)一份，報市總工會、市勞動局各一份。

第十九條本協(xié)議從簽訂之日起生效。

公司公司工會

法定代表人簽名：

年月日工會主席簽名： 年月日

第五篇：工資協(xié)議書

工資集體協(xié)商協(xié)議書（草案）

第一條：甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)《萍鄉(xiāng)市工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，形成以下協(xié)議：

1、企業(yè)職工月工資不得低于萍鄉(xiāng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn) /月。最低工資不包括：

（1）延長工作時間的工資報酬：

（2）以貨幣形式支付的住房和伙食補貼：

（3）高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件

下的津貼：

（4）國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。

2.獎金、津貼等，發(fā)放辦法和發(fā)放水平由企業(yè)根據(jù)職工的勞動數(shù)量的質(zhì)量、勞動紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及依照法律、法規(guī)、企業(yè)的規(guī)章制度考核確定，職工參與民主審定。審定后的獎金、津貼、補貼水平總金額和發(fā)放時間向職工公布。

3、企業(yè)每月足額向職工發(fā)放一次工資：并于每月 25 日前以貨幣形式支付，企業(yè)不得拖欠：不得以產(chǎn)品、商品等實物抵頂職工工資。但有下列情況之一的，企業(yè)可以扣除或代扣職工工資：

（1）代扣代繳的個人所得稅：

（2）規(guī)定由職工個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用：

（3）法院判決，裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費：

（4）企業(yè)依法制定并經(jīng)職代會討論通過的規(guī)章制度中有明確規(guī)定的：

（5）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

4、本合同有效期為一年，從年日至年日。工資集體協(xié)商一般情況下每年進行一次，本合同期滿前60日進行下一輪工資集體協(xié)商。

5、因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過職工當(dāng)月工資的60%，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

6、企業(yè)需要安排職工加班加點時，應(yīng)征得職工同意，并按公司統(tǒng)一規(guī)定向員工支付加班費。

7、職工享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，按公司規(guī)章制度執(zhí)行。

8、職工因（公）負(fù)傷或患職業(yè)病、患病或非因工（公）負(fù)傷、女職工生育期間的待遇，按公司規(guī)章制度執(zhí)行。

9、非因職工原因造成職工停工一個月以上的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付生活費。生活費標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

10、其他內(nèi)容：司會根椐情況將以發(fā)放全勤獎（80元）的形式予以補貼.11、本工資協(xié)議草案雙方簽字后提交職代會或職工大會討論審議。審議未通過，工資協(xié)議草案需進行再次協(xié)商。職代會審議通過后，由企業(yè)行政方制作合同文本，并由雙方首席代表簽字、蓋章，于7日內(nèi)送

達(dá)縣勞動和社會保障局審查，審查通過后立即生效。

12、交通問題公司已解決，上下班有26路公交車接送。

13、公司每天中午提供免費工作餐，員工標(biāo)準(zhǔn)為6元/份，職員標(biāo)準(zhǔn)為8元/份。

14、公司為員工提供住宿，并且配有電視、熱水器，公司不強制員工加班。凡有加班員工都屬自愿。每到法定節(jié)假日公司都按國家規(guī)定安排休息，如有加班人員，公司按相關(guān)國家規(guī)定補貼加班費.第二條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行修改或變更：

1、國家或萍鄉(xiāng)市有關(guān)工資政策發(fā)生重大變化：

2、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際工資水平較大：

3、因外部條件造成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，協(xié)議中的部分條款難以履行時。

第三條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止本合同：

1、企業(yè)被撤消、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn)：

2、因不可抗力致使本合同無法履行時。

第四條企業(yè)修改、變更或提前終止合同，需經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，并經(jīng)職代會或職工大會討論通過后報勞動和社會保障行政部門審查后生效。

第五條工資集體合同的違約責(zé)任：

本合同生效后，雙方當(dāng)事人都必須正確履行，任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

本合同未盡事宜按國家及萍鄉(xiāng)市頒布的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。

企業(yè)首席代表簽名：

職工首席代表簽名：

年月日