第一篇：工資協議書(范本)

工資集體協議

企業名稱

為建立企業職工工資正常增長機制和支付保障機制，保障勞動

關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》《工資集體協商試行辦法》等國家有關法律、法規和規章的規定，經企業和工會平等協商，簽訂本工資協議，作為集體合同的附件共同遵守執行。

一、協議期限：自年月日起至年月日

止。（一般為一年）。

二、企業建立以為主的基本工資制度。

（1、崗位技能工資制

2、崗位效益工資制

3、崗位薪點工資制

4、崗位等級工資制

5、其它）

三、企業遵循以按勞分配為主體，逐步實現勞動、技術、資

本、管理等要素參與分配的分配原則。在確定基本工資制度及其工資標準時，應綜合考慮職工崗位的職責、技能素質、工作條件和勞動強度，崗變薪變，薪隨崗變，參照勞動力市場工資指導價位與本企業的工資水平等，合理確定和調整崗位工資標準和工資差距。

四、企業根據本企業生產經營特點，結合職工工作實際，分

別采取工資形式。（1、計時工資

2、計件工資

3、提成工資

4、含量工資

5、其它）

五、企業根據本企業實際和生產經營特點，設立獎

和等津貼、補貼。獎金、津貼、補貼的發放辦法和發放水平由企業根據職工的勞動數量和質量、勞動紀律、安全衛生條件及依照國家法律法規、企業的規章制度考核確定，職工參與民主審定。審定后的獎金、津貼、補貼水平總金額和發放時間向職工發布。

六、工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬

以及特殊情況下支付的工資等。

七、企業支付給職工的月最低工資為元。（應高于670

元）最低工資不包括：

1、勞動者在國家規定的高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊

環境條件下工作領取的津貼；

2、勞動者在節假日或者超過法定工作時間從事勞動所得的加

班、加點工資；

3、勞動者應享受的：醫療衛生費、喪葬撫恤救濟費、生活困

難補助、文體宣傳費、計劃生育補貼、探親路費、冬季取暖補助等保險福利待遇；

4、勞動者個人應繳納的養老、失業、醫療等社會保險費和住

房公積金；

5、企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。

八、職工年度平均工資水平應根據政府公布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、本地區城鎮居民的消費價格指數、本企業勞動生產率和經濟效益等因素確定。在保證資產保值增值的前提下，企業經濟效益每增加%，職工年度平均工資水平可增加%；企業經濟效益每減少%，職工年度平均工資水平可減少。（必需協商的條款）

九、企業必須以貨幣形式按月足額發放職工工資，每月日

為發放日，不得無故拖欠工資。如遇節假日或休息日則提前在最近的工作日支付。企業在支付工資時應向職工提供一份其個人的工資清單。勞動者有權查詢本人的工資支付記錄。

十、企業不得克扣職工的工資。但有下列情況之一的，企業

可以代扣職工工資：

1、代扣代繳的個人所得稅；

2、代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

4、法律、法規規定可從勞動者工資中扣除的其它費用。

十一、因職工本人原因給企業造成經濟損失的，企業可按照

勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從職工本人的工資中扣除。但每月扣除后的余額不得低于本市最低工資標準。

十二、企業需要安排職工加班加點時，應征得職工同意，并

分別按以下標準支付加班加點工資：

1、安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資；

2、安排勞動者在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低

于日或小時工資基數的200%支付加班工資；

3、安排勞動者在法定休假日工作，按照不低于日或小時工資

基數的300%支付加班工資。

實行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務后由企業安

排延長的工作時間或實行綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，均應按上述原則支付加班工資。

十三、加班工資基數

1、按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；

2、勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定；

3、勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

依照前款確定的加班工資基數以及各種假期工資不得低于本

市規定的最低工資標準。

十四、勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，企業應支付工資。

十五、勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產假

期間，企業應支付勞動者工資。

十六、職工患病或非因工負傷期間的病假工資或疾病救濟費，在規定的醫療期內由企業支付的工資，在扣除職工個人應繳納的社會保險費后，不得低于本市最低工資標準的80%。

十七、非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付

周期內的，企業應按原標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的70％支付勞動者基本生活費。

十八、企業因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當

向勞動者說明情況，并經與工會或者職工代表協商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。

十九、雙方需要約定的其他事項：

二十、在出現下列情況之一時，可以變更或終止工資協議：

1、訂立本協議的環境和條件發生重大變化，致使工資協議無

法履行；

2、本協議所依據的政策法規發生了較大變化；

3、企業因破產、兼并、解散、分立、歇業、轉制、撤銷、拍

賣而發生重大變動或者生產經營狀況發生重大變化致使協議無法履行的；

4、因不可抗力致使協議不能履行的；

5、法律、法規規定可以變更或者解除的；

6、協議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現時即行終止。

二十一、工資協議變更的程序：

1、一方提出建議，向對方說明需要變更的工資協議條款、變

更的理由與條件；

2、在工資協議期限內，簽訂工資協議的一方就工資協議的執

行情況和變更提出商談時，另一方應給予答復并在7日內雙方進

行協商。經協商一致后，由企業在7日內將變更修改后的工資協議及變更工資協議的說明書提交給勞動行政部門審查。

新工資協議成立，原工資協議即行終止。

二十二、在集體協商工資的過程中如引發爭議，雙方當事人

不能自行協商解決的，暫時中止協商，可向區人力資源和社會保障局提出協調處理申請，并同時報企業上級主管部門及上級工會組織。

因履行集體協商工資協議發生的爭議依據《中華人民共和國

企業勞動爭議處理條例》辦理。

二十三、任何一方違反本協議，給對方造成經濟損失的，應

當根據后果和責任大小予以賠償。

二十四、本協議未盡事項，按《集體合同規定》的有關規定

執行。

二十五、本協議如與新出臺的政策法規相抵觸時，以新規定

為準。

二十六、本協議一式五份，企業和工會各執一份，報主管部

門、區總工會、區人力資源和社會保障局各一份。本協議經人力資源和社會保障局審查同意后，即行生效。

企業首席代表（簽字）：職工首席代表（簽字）：

企業蓋章企業工會蓋章

年月日年月日

第二篇：工資協議書

工資集體協商協議書（草案）

第一條：甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，依據《萍鄉市工資集體協商試行辦法》及有關法律、法規，結合本企業實際情況，形成以下協議：

1、企業職工月工資不得低于萍鄉市最低工資標準 /月。最低工資不包括：

（1）延長工作時間的工資報酬：

（2）以貨幣形式支付的住房和伙食補貼：

（3）高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件

下的津貼：

（4）國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。

2.獎金、津貼等，發放辦法和發放水平由企業根據職工的勞動數量的質量、勞動紀律、安全衛生條件及依照法律、法規、企業的規章制度考核確定，職工參與民主審定。審定后的獎金、津貼、補貼水平總金額和發放時間向職工公布。

3、企業每月足額向職工發放一次工資：并于每月 25 日前以貨幣形式支付，企業不得拖欠：不得以產品、商品等實物抵頂職工工資。但有下列情況之一的，企業可以扣除或代扣職工工資：

（1）代扣代繳的個人所得稅：

（2）規定由職工個人負擔的各項社會保險費用：

（3）法院判決，裁定中要求代扣的撫養費、贍養費：

（4）企業依法制定并經職代會討論通過的規章制度中有明確規定的：

（5）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

4、本合同有效期為一年，從年日至年日。工資集體協商一般情況下每年進行一次，本合同期滿前60日進行下一輪工資集體協商。

5、因職工本人原因給企業造成經濟損失的，企業可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過職工當月工資的60%，若扣除后的剩余工資部分低于當地最低工資標準，則按最低工資標準支付。

6、企業需要安排職工加班加點時，應征得職工同意，并按公司統一規定向員工支付加班費。

7、職工享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，按公司規章制度執行。

8、職工因（公）負傷或患職業病、患病或非因工（公）負傷、女職工生育期間的待遇，按公司規章制度執行。

9、非因職工原因造成職工停工一個月以上的，企業應當支付生活費。生活費標準不得低于當地最低工資標準的80%。

10、其他內容：司會根椐情況將以發放全勤獎（80元）的形式予以補貼.11、本工資協議草案雙方簽字后提交職代會或職工大會討論審議。審議未通過，工資協議草案需進行再次協商。職代會審議通過后，由企業行政方制作合同文本，并由雙方首席代表簽字、蓋章，于7日內送

達縣勞動和社會保障局審查，審查通過后立即生效。

12、交通問題公司已解決，上下班有26路公交車接送。

13、公司每天中午提供免費工作餐，員工標準為6元/份，職員標準為8元/份。

14、公司為員工提供住宿，并且配有電視、熱水器，公司不強制員工加班。凡有加班員工都屬自愿。每到法定節假日公司都按國家規定安排休息，如有加班人員，公司按相關國家規定補貼加班費.第二條凡遇有下列情況之一的，經協議雙方協商一致，可以對本合同進行修改或變更：

1、國家或萍鄉市有關工資政策發生重大變化：

2、城鎮居民消費價格指數發生重大變化，影響企業員工實際工資水平較大：

3、因外部條件造成企業生產經營發生嚴重困難，協議中的部分條款難以履行時。

第三條凡遇有下列情況之一的，經協議雙方協商一致，可以提前終止本合同：

1、企業被撤消、解散或依法宣告破產及瀕臨破產：

2、因不可抗力致使本合同無法履行時。

第四條企業修改、變更或提前終止合同，需經雙方代表協商一致，并經職代會或職工大會討論通過后報勞動和社會保障行政部門審查后生效。

第五條工資集體合同的違約責任：

本合同生效后，雙方當事人都必須正確履行，任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小予以賠償。

本合同未盡事宜按國家及萍鄉市頒布的有關規定執行或雙方協商解決。

企業首席代表簽名：

職工首席代表簽名：

年月日

第三篇：工資專項協議書

本文系作者原創投稿，僅供學習參考，請勿照搬照抄！

工資專項協議書

為保障勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》《工資集體協商試行辦法》等國家有關法律、法規和規章的規定，經企業和工會平等協商，簽訂本工資專項協議，作為集體合同的附件共同遵守執行。

一、協議期限：

自

201X

年

X

月

X

日起至

201X

年

X

月

X

日止。

二、企業建立以

X

為主的基本工資制度。

（1、崗位技能工資制

2、崗位效益工資制

3、崗位薪點工資制

4、崗位等級工資制）

三、企業遵循以按勞分配為主體，逐步實現勞動、技術、資本、管理等要素參與分配的分配原則。

在確定基本工資制度及其工資標準時，應綜合考慮職工崗位的職責、技能素質、工作條件和勞動強度，崗變薪變，薪隨崗變，參照勞動力市場工資指導價位與本企業的工資水平等，合理確定和調整崗位工資標準和工資差距。

四、企業根據本企業實際和生產經營特點，結合職工工作實際，采取

X

工資形式。（1、計時工資

2、計件工資

3、提成工資

4、含量工資）

五、企業根據本企業實際和生產經營特點，設立獎金和津貼、補貼。

獎金、津貼、補貼的發放辦法和發放水平由企業根據職工的勞動數量和質量、勞動紀律及依照國家法律法規、企業的規章制度考核確定。企業工資總額定期向職工公布。

六、工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

七、企業支付給職工的月最低工資，不低于本市當年最低工資標準。

最低工資不包括：

1、勞動者在國家規定的高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊環境條件下工作領取的津貼；

2、勞動者在節假日或者超過法定工作時間從事勞動所得的加班、加點工資；

3、勞動者應享受的生活困難補助、計劃生育補貼、喪葬撫恤救濟費、冬季取暖補助等保險福利待遇；

4、勞動者個人應繳納的養老、失業、醫療等社會保險費和住房公積金；

5、企業通過貼補伙食等支付給勞動者的非貨幣性收入。

八、職工平均工資水平應根據政府公布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、本地區城鎮居民的消費價格指數、本企業勞動生產率和經濟效益等因素確定。

在保證資產保值增值的前提下，實現職工工資增長與企業經濟效益提高、與勞動生產率提高同步。

企業應嚴格執行北京市國資委和北京住總集團關于工資總額管理工作的要求，每年根據經濟效益完成情況，在工資指導線區間內合理安排工資增長。對于經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長，但支付給職工的工資不得低于本市最低工資標準。

九、企業必須以貨幣形式按月足額發放職工工資，每月

X

日為發放日，不得無故拖欠工資。如遇節假日或休息日則提前在最近的工作日支付。勞動者有權查詢本人的工資支付記錄。

十、企業不得克扣職工的工資。

但有下列情況之一的，企業可以代扣職工工資：

1、代扣代繳的個人所得稅；

2、代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

4、法律、法規規定可從勞動者工資中扣除的其它費用。

十一、因職工本人原因給企業造成經濟損失的，企業可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

經濟損失的賠償，可從職工本人的工資中扣除。但每月扣除后的余額不得低于本市當年最低工資標準。

十二、企業需要安排職工加班加點時，應征得職工同意，并分別按以下標準支付加班加點工資：

1、安排勞動者在平日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資；

2、安排勞動者在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低于日或小時工資基數的200%支付加班工資；

3、安排勞動者在法定休假日工作，按照不低于日或小時工資基數的300%支付加班工資。

十三、如確因生產和工作需要大范圍加班加點，以及在公休和節假日需要加班時，在嚴格履行報批手續的同時，應當與職工和同級工會協商后作出安排，并按照本人基本工資+崗位工資為基數計算加班工資。

加班工資基數以及各種假期工資不得低于本市規定的當年最低工資標準。

十四、勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，企業應支付工資。

十五、勞動者依法享受年休假、婚假、喪假、產假期間，企業應支付勞動者工資。

十六、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費在扣除職工個人應繳納的社會保險費后，不得低于本市當年最低工資標準的80%。

十七、非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，企業應按原標準支付勞動者工資；

超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市當年最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市當年最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。

十八、企業因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，并經與工會或者職工代表協商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。

十九、在出現下列情況之一時，可以變更或終止工資專項協議。

1、訂立本協議的環境和條件發生重大變化，致使協議無法履行的；

2、本協議所依據的政策法規發生了較大變化；

3、企業因破產、兼并、解散、分立、歇業、轉制、撤銷、拍賣而發生重大變動或者生產經營狀況發生重大變化致使協議無法履行的；

4、因不可抗力致使協議不能履行的；

5、法律、法規規定可以變更或者解除的；

6、協議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現時即行終止。

二十、工資協議變更的程序：

1、一方提出建議，向對方說明需要變更的工資協議條款、變更的理由與條件；

2、在工資專項協議期限內，簽訂工資專項協議的一方就工資協議的執行情況和變更提出商談時，另一方應給予答復并在7日內雙方進行協商。經協商一致后，由企業在7日內將變更修改后的工資專項協議及變更工資專項協議的說明書提交區人力資源和社會保障局審查備案。

二十一、在集體協商工資的過程中如引發爭議，雙方當事人不能自行協商解決的，暫時中止協商，可向區人力資源和社會保障局提出協調處理申請，并同時報企業上級主管部門及上級工會組織和企業家協會（商業聯合會）。

因履行集體協商工資專項協議發生的爭議依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》辦理。

二十二、任何一方違反本協議，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小予以賠償。

二十三、本協議未盡事項，按《集體合同》的有關規定執行。

二十四、本合同經職工大會或職工代表大會審議通過，雙方首席代表簽字蓋章后生效。

二十五、本協議如與新出臺的政策法規相抵觸時，以新規定為準。

二十六、本協議一式五份，企業和工會各執一份，報上級工會、區總工會、區人力資源和社會保障局各一份。

本協議經人力資源和社會保障局審查備案后，15日內未提出異議，即行生效。

企業首席代表（簽字）：

工會首席代表（簽字）：

企業（蓋章）：

企業工會（蓋章）：

201X年X月X日

201X年X月X

日

第四篇：工資集體合同協議書草案

錦州華地建設集團有限公司 工資專項集體合同協議書（草案）

第一條 依據《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《遼寧省集體協商和集體合同規定》等有關法律法規規章的規定，企業方與職工方協商一致，簽訂本合同。

第二條 協商雙方經對企業經營和經濟效益狀況分析與預測，結合其他相關經濟因素，對照政府頒布的工資指導線，經平等協商，達成以下意見：

1、在上企業最低工資1600元基礎上，本公司職工人均工資水平1800元，增加12.5 %。

2、公司最低工資標準：工資最低標準工資應按崗位不同有所區分，崗位津貼也應按崗位區分。

3、職工保險：社會保險費用的繳納，養老、失業、工傷、生育、醫療保險按照國家規定的標準執行。

4、其他事項：福利待遇：凡遇國家傳統節日，按節日習俗為員工發放福利，春節員工福利標準為200元。

第三條 凡遇下列情況之一的，經雙方協商一致，可以對合同進行修改或變更：

1、公司因國家政策變化等原因，導致公司無法正常經營，本協議無法完全履行時；

2、本地區或同行業職工平均工資水平發生較大變化；

3、城鎮居民生活費用價格指數發生重大變化，影響職工實際工資收入。

第四條 凡遇下列情況之一的，經雙方協商一致，可以提前終止合同：

1、企業破產或瀕臨破產；

2、合同雙方發生重大分歧，企業經營不能正常運行；

3、發生人力不可抗拒的自然災害；

4、公司辭退員工，應提前15日告知工會；

5、員工主動辭職，應提前15日以書面形式告知公司。第五條 違約責任

1、由于協商雙方中任何一方的過錯造成合同不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任；

2、因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方均不承擔法律責任；

3、協商雙方中任何一方違反合同時，應按有關規定承擔違約責任。

第六條 本合同由集體合同監督小組負責監督，監督小組每年不少于兩次向公司行政和公司工會聯席會議匯報。聯席會議有權針對問題適時協商。

第七條 本合同有效期為一年，從2015年1月10日起到2016年1月9日止。

第八條 本合同未盡事宜，按照現行有關規定執行。第九條 本合同提交企業職代會審議通過后實施。

第十條 本合同一式 份，公司行政方首席代表和工會首席代表各一份，區總工會一份，區人保行政部門審查備案一份。

公司行政方首席代表 公司職工方首席代表

（簽字）：（簽字）： 錦州華地建設集團有公司 錦州華地建設集團有

限公司工會（章）

2015年2月 25 日 2015年 2月 25 日

第五篇：工資保密協議書

工資保密協議書

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和《公司保密制度》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，就工資保密事項達成如下協議：

一、保密內容

1、甲方支付給乙方的工資薪酬資料；

二、保密范圍

1、乙方在甲方公司工作期間所支付的工資薪酬及關聯事項；

三、雙方的權利和義務

1、甲方提供正常的工作條件，支付給乙方約定的工資薪酬；

2、乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止到處泄露工資薪酬及相關事項；

四、保密期限

1、簽訂之日起肆年有效期；

五、違約責任

1、在保密協議期內，乙方違反本協議，給甲方管理上造成問題的，甲方有權立即

解除合同；

六、爭議

甲乙雙方因履行本協議發生爭議，協調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴；

七、其它

本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字（蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）乙方（蓋章）

法人（或代表人）簽名：簽名：

年月日年月日