第一篇：滯留工資返還協議書

甲方：酒店傢具有限公司

乙方：身份證：

為了保證為公司服務到一定時限的員工能夠獲得工資報酬之外的福利收益，穩定公司團隊，減少人員流動，經甲乙雙方協商一致，依照平等自愿、誠實信用的原則訂立本協議。

一、甲方承諾

甲方愿意在本協議到期之月的發薪日，為在本公司滯留工資滿十二個月的乙方提供福利收益金人民幣壹仟貳佰元整（￥1200.00），并如數返還乙方的滯留工資，共計人民幣貳仟肆佰元整（￥2400.00）。

二、乙方承諾

1、乙方自愿從20年月日起至20年月日止為甲方提供勞動服務；

2、乙方自愿從每月工資中滯留人民幣壹佰元整（￥100.00）在甲方，作為服務期限的保證金。若中途離職，自愿放棄此滯留工資與福利收益金作為違約賠償金。

3、乙方如在約定服務期內累計請假超過30天，服務期滿后，同意甲方只返還本人的滯留工資，不索取任何福利收益金。

三、協議終止條件與對應責任

1、因不可抗拒因素（如戰爭、重大自然災害等）造成甲方無力履行協議時，協議即時終止，甲方即可免責；

2、因乙方中途停止滯留工資在甲方或離職，以及因乙方違法犯罪遭公安機關拘捕時，協議即時終止，甲方即可免責；

2、因不可抗拒因素（如重大疾病等）造成乙方無力履行協議時，協議即時終止。協議從生效到終止時超過六個月的，甲方應返還乙方實際滯留工資與相應福利收益金；協議從生效到終止時不滿六個月的，甲方只返還乙方實際滯留工資，不予發放福利收益金。

3、經甲乙雙方協商一致時，協議即可終止，相關事宜按達成的協商執行。

四、本協議從甲乙雙方簽字之日起生效。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）

甲方代表：（簽名或蓋章）

第二篇：工資協議書

工資集體協商協議書（草案）

第一條：甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，依據《萍鄉市工資集體協商試行辦法》及有關法律、法規，結合本企業實際情況，形成以下協議：

1、企業職工月工資不得低于萍鄉市最低工資標準 /月。最低工資不包括：

（1）延長工作時間的工資報酬：

（2）以貨幣形式支付的住房和伙食補貼：

（3）高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件

下的津貼：

（4）國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。

2.獎金、津貼等，發放辦法和發放水平由企業根據職工的勞動數量的質量、勞動紀律、安全衛生條件及依照法律、法規、企業的規章制度考核確定，職工參與民主審定。審定后的獎金、津貼、補貼水平總金額和發放時間向職工公布。

3、企業每月足額向職工發放一次工資：并于每月 25 日前以貨幣形式支付，企業不得拖欠：不得以產品、商品等實物抵頂職工工資。但有下列情況之一的，企業可以扣除或代扣職工工資：

（1）代扣代繳的個人所得稅：

（2）規定由職工個人負擔的各項社會保險費用：

（3）法院判決，裁定中要求代扣的撫養費、贍養費：

（4）企業依法制定并經職代會討論通過的規章制度中有明確規定的：

（5）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

4、本合同有效期為一年，從年日至年日。工資集體協商一般情況下每年進行一次，本合同期滿前60日進行下一輪工資集體協商。

5、因職工本人原因給企業造成經濟損失的，企業可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過職工當月工資的60%，若扣除后的剩余工資部分低于當地最低工資標準，則按最低工資標準支付。

6、企業需要安排職工加班加點時，應征得職工同意，并按公司統一規定向員工支付加班費。

7、職工享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，按公司規章制度執行。

8、職工因（公）負傷或患職業病、患病或非因工（公）負傷、女職工生育期間的待遇，按公司規章制度執行。

9、非因職工原因造成職工停工一個月以上的，企業應當支付生活費。生活費標準不得低于當地最低工資標準的80%。

10、其他內容：司會根椐情況將以發放全勤獎（80元）的形式予以補貼.11、本工資協議草案雙方簽字后提交職代會或職工大會討論審議。審議未通過，工資協議草案需進行再次協商。職代會審議通過后，由企業行政方制作合同文本，并由雙方首席代表簽字、蓋章，于7日內送

達縣勞動和社會保障局審查，審查通過后立即生效。

12、交通問題公司已解決，上下班有26路公交車接送。

13、公司每天中午提供免費工作餐，員工標準為6元/份，職員標準為8元/份。

14、公司為員工提供住宿，并且配有電視、熱水器，公司不強制員工加班。凡有加班員工都屬自愿。每到法定節假日公司都按國家規定安排休息，如有加班人員，公司按相關國家規定補貼加班費.第二條凡遇有下列情況之一的，經協議雙方協商一致，可以對本合同進行修改或變更：

1、國家或萍鄉市有關工資政策發生重大變化：

2、城鎮居民消費價格指數發生重大變化，影響企業員工實際工資水平較大：

3、因外部條件造成企業生產經營發生嚴重困難，協議中的部分條款難以履行時。

第三條凡遇有下列情況之一的，經協議雙方協商一致，可以提前終止本合同：

1、企業被撤消、解散或依法宣告破產及瀕臨破產：

2、因不可抗力致使本合同無法履行時。

第四條企業修改、變更或提前終止合同，需經雙方代表協商一致，并經職代會或職工大會討論通過后報勞動和社會保障行政部門審查后生效。

第五條工資集體合同的違約責任：

本合同生效后，雙方當事人都必須正確履行，任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小予以賠償。

本合同未盡事宜按國家及萍鄉市頒布的有關規定執行或雙方協商解決。

企業首席代表簽名：

職工首席代表簽名：

年月日

第三篇：工資協議書(范本)

工資集體協議

企業名稱

為建立企業職工工資正常增長機制和支付保障機制，保障勞動

關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》《工資集體協商試行辦法》等國家有關法律、法規和規章的規定，經企業和工會平等協商，簽訂本工資協議，作為集體合同的附件共同遵守執行。

一、協議期限：自年月日起至年月日

止。（一般為一年）。

二、企業建立以為主的基本工資制度。

（1、崗位技能工資制

2、崗位效益工資制

3、崗位薪點工資制

4、崗位等級工資制

5、其它）

三、企業遵循以按勞分配為主體，逐步實現勞動、技術、資

本、管理等要素參與分配的分配原則。在確定基本工資制度及其工資標準時，應綜合考慮職工崗位的職責、技能素質、工作條件和勞動強度，崗變薪變，薪隨崗變，參照勞動力市場工資指導價位與本企業的工資水平等，合理確定和調整崗位工資標準和工資差距。

四、企業根據本企業生產經營特點，結合職工工作實際，分

別采取工資形式。（1、計時工資

2、計件工資

3、提成工資

4、含量工資

5、其它）

五、企業根據本企業實際和生產經營特點，設立獎

和等津貼、補貼。獎金、津貼、補貼的發放辦法和發放水平由企業根據職工的勞動數量和質量、勞動紀律、安全衛生條件及依照國家法律法規、企業的規章制度考核確定，職工參與民主審定。審定后的獎金、津貼、補貼水平總金額和發放時間向職工發布。

六、工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬

以及特殊情況下支付的工資等。

七、企業支付給職工的月最低工資為元。（應高于670

元）最低工資不包括：

1、勞動者在國家規定的高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊

環境條件下工作領取的津貼；

2、勞動者在節假日或者超過法定工作時間從事勞動所得的加

班、加點工資；

3、勞動者應享受的：醫療衛生費、喪葬撫恤救濟費、生活困

難補助、文體宣傳費、計劃生育補貼、探親路費、冬季取暖補助等保險福利待遇；

4、勞動者個人應繳納的養老、失業、醫療等社會保險費和住

房公積金；

5、企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。

八、職工平均工資水平應根據政府公布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、本地區城鎮居民的消費價格指數、本企業勞動生產率和經濟效益等因素確定。在保證資產保值增值的前提下，企業經濟效益每增加%，職工平均工資水平可增加%；企業經濟效益每減少%，職工平均工資水平可減少。（必需協商的條款）

九、企業必須以貨幣形式按月足額發放職工工資，每月日

為發放日，不得無故拖欠工資。如遇節假日或休息日則提前在最近的工作日支付。企業在支付工資時應向職工提供一份其個人的工資清單。勞動者有權查詢本人的工資支付記錄。

十、企業不得克扣職工的工資。但有下列情況之一的，企業

可以代扣職工工資：

1、代扣代繳的個人所得稅；

2、代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

4、法律、法規規定可從勞動者工資中扣除的其它費用。

十一、因職工本人原因給企業造成經濟損失的，企業可按照

勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從職工本人的工資中扣除。但每月扣除后的余額不得低于本市最低工資標準。

十二、企業需要安排職工加班加點時，應征得職工同意，并

分別按以下標準支付加班加點工資：

1、安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資；

2、安排勞動者在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低

于日或小時工資基數的200%支付加班工資；

3、安排勞動者在法定休假日工作，按照不低于日或小時工資

基數的300%支付加班工資。

實行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務后由企業安

排延長的工作時間或實行綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，均應按上述原則支付加班工資。

十三、加班工資基數

1、按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；

2、勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定；

3、勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

依照前款確定的加班工資基數以及各種假期工資不得低于本

市規定的最低工資標準。

十四、勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，企業應支付工資。

十五、勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產假

期間，企業應支付勞動者工資。

十六、職工患病或非因工負傷期間的病假工資或疾病救濟費，在規定的醫療期內由企業支付的工資，在扣除職工個人應繳納的社會保險費后，不得低于本市最低工資標準的80%。

十七、非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付

周期內的，企業應按原標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的70％支付勞動者基本生活費。

十八、企業因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當

向勞動者說明情況，并經與工會或者職工代表協商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。

十九、雙方需要約定的其他事項：

二十、在出現下列情況之一時，可以變更或終止工資協議：

1、訂立本協議的環境和條件發生重大變化，致使工資協議無

法履行；

2、本協議所依據的政策法規發生了較大變化；

3、企業因破產、兼并、解散、分立、歇業、轉制、撤銷、拍

賣而發生重大變動或者生產經營狀況發生重大變化致使協議無法履行的；

4、因不可抗力致使協議不能履行的；

5、法律、法規規定可以變更或者解除的；

6、協議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現時即行終止。

二十一、工資協議變更的程序：

1、一方提出建議，向對方說明需要變更的工資協議條款、變

更的理由與條件；

2、在工資協議期限內，簽訂工資協議的一方就工資協議的執

行情況和變更提出商談時，另一方應給予答復并在7日內雙方進

行協商。經協商一致后，由企業在7日內將變更修改后的工資協議及變更工資協議的說明書提交給勞動行政部門審查。

新工資協議成立，原工資協議即行終止。

二十二、在集體協商工資的過程中如引發爭議，雙方當事人

不能自行協商解決的，暫時中止協商，可向區人力資源和社會保障局提出協調處理申請，并同時報企業上級主管部門及上級工會組織。

因履行集體協商工資協議發生的爭議依據《中華人民共和國

企業勞動爭議處理條例》辦理。

二十三、任何一方違反本協議，給對方造成經濟損失的，應

當根據后果和責任大小予以賠償。

二十四、本協議未盡事項，按《集體合同規定》的有關規定

執行。

二十五、本協議如與新出臺的政策法規相抵觸時，以新規定

為準。

二十六、本協議一式五份，企業和工會各執一份，報主管部

門、區總工會、區人力資源和社會保障局各一份。本協議經人力資源和社會保障局審查同意后，即行生效。

企業首席代表（簽字）：職工首席代表（簽字）：

企業蓋章企業工會蓋章

年月日年月日

第四篇：滯留申請書

篇一：轉業滯留申請 申請滯留

尊敬的xxxx：

在此，我懷著十分沉重的心情，向組織申請提出今年轉業滯留。做出這個決定，我很慎重，同時又是實出無奈。服役xx年，眼看到了轉業，可以回到地方工作，可以與家人團聚，轉業后在地方能順利地踏上新的工作崗位，是我所企盼的事情。可是我不得已，我申請滯留，請組織體諒我的苦衷。

我申請滯留的主要原因是，夫妻感情破裂，婚姻無以為繼。近兩年來，我和前妻，因性格不合，經常發生口角，每次有限的探親假，總是不能愉快地度完，加上她的強勢和我們觀念的不同，更加劇了我們的矛盾，感情的裂痕越來越大。我個人認為，家比什么都重要，為了家，我想，轉業回家了，應該會好些。可是事與愿違，今年組織批準轉業后，回到家，我們爭吵依舊，我的妥協并沒有換來她的體諒與珍惜，在一次次的爭吵中，我們都失望了，身心疲憊、傷痕累累了。冷靜下來，我開始重新思考這個婚姻，于是我沒有再堅持，離婚成了我們的必然選擇。之后，我們就圍繞著離婚，反復地在房產、子女歸屬及撫養問題上協商、溝通。終于在8月份，我們協議一致，房產歸她、女兒跟她、我一次性付撫養費x萬元，了卻了這段無法挽回的名存實亡的婚姻。申請滯留的重要原因是，我想滯留，明年在x市安置。婚姻已經破裂，從感情上，我實在沒有回到原籍工作的愿望和精神狀態，從理性上，婚姻既已破裂，我還有我年邁的母親需要我照顧，我的老家，雖然是yy地，可是離x卻是近在咫尺，父親去年腦溢血在x醫治無效去世，弟弟遠在z工作，家中就母親一人，身體好的時候，她會到x做做小生意、幫別人看看店面、做些力所能及的家政，但隨著年齡的增長，身體也是每況愈下，糖尿病也越來越嚴重。

出于婚姻破裂和照顧母親的考慮，我申請滯留，請組織體諒批準。

明年在x安置，是我所愿，安置的好與壞，我都接受，一定按時到x新單位報到，及時辦理各種手續。今年滯留，給組織工作造成了影響、添了麻煩，我很內疚，愿意接受組織的處理，請組織考慮我的實際情況，給予酌情處理。篇二：追款申請書 追 款 申 請 書

老總：

我是米易500千伏變——一枝山220千伏雙回線路新建工程1標段（以下簡稱1標段）塔基施工隊徐全文，我是本標段塔基施工隊唯一合法承擔經濟、民事、刑事責任人。

一、事實及理由：

1、我標段已完成塔基混凝土澆筑總量三分之二以上。貴公司工程進度款及民工工資沒有撥到三分之一，工程款、民工工資滯納滯留。

2、我同施工隊全體勞務民工簽定了法定《施工合同書》。我對本標段塔基工程及民工負全面經濟責任、安全責任、施工責任。

3、我是本標段施工投資者。貴公司在經濟上應對我負全責，工程款應對我負責，民工工資應對我負責。工程款不得轉交他人，民工工資不得轉交他人，由我統收統支，我對貴公司負全責。

4、我即將順利完成本標段塔基澆筑施工任務。

二、要求：

1、應按完成工程量及時支付工程款，不得拖欠。

2、及時支付民工工資。“兩節”來臨，本標段塔基孔樁任務本月底結束；馬邦運輸任務本月底結束，鋼筋安裝綁扎本月底結束，這些民工要離施工隊回家過“兩節”，我要按有關規定向他們結清工資，不得拖欠。

3、工程款和民工資應及時足額轉帳在我的帳上。我的帳號是：農行***5810；建行62***095382；不得轉帳他人。

4、如工程款、民工工資轉交他人或不及時轉帳在我帳上，所發生的一切經濟責任、民事責任、刑事責任均由貴公司和林雙慶、朱長林負法定責任。特此申請。

米易500kv變—一枝山220kv雙回線路新建工程 施工隊申請人：

二o一二年月日篇三：走讀申請書 甲方：xxxx學院

乙方：學生姓名 ； 學院（系）級 專業

雙方同意以下協議條款：

一、甲方有足夠的宿舍供乙方入住，乙方因特殊原因要求進行走讀，屬乙方自愿而非校方原因所致。

二、根據教育部令第12號《學生傷害事故處理辦法》第二章、第十三條：下列情況下發生的造成學生人身損害后果的事故，學校行為并無不當的，不承擔事故責任；事故責任應當按有關法律法規或者其它有關規定認定：

1．在學生自行上學、放學、返校、離校途中發生的； 2．在學生自行外出或者擅自離校期間發生的；

3．在放學后、節假日或者假期等學校工作時間以外，學生自行滯留學校或者自行到校外發生的；

4．其他在學校管理職責范圍外發生的。因此，乙方進行走讀按上述4條論處。

三、乙方必須提供以下書面材料給甲方備案： 1．學生本人申請書，申請書中必須寫明：

（1）學生走讀住宿屬本人自愿非校方原因所致。

（2）人身安全及財產損失責任由學生本人全部承擔，與學校無關。2．學生家長親自到校同意學生走讀，并在本協議書上簽字和蓋印。3．學生所在學院（系）領導簽字同意并蓋公章。

四、本協議書一式四份，學生本人一份、校黨委學生工作部、保衛處、學生宿舍管理中心各留存一份備案。

五、本協議從雙方簽字之日起生效。

因病（肺結核、肝炎等傳染性疾病或嚴重神經衰弱病癥等）須改善住宿條件的（提供縣級以上醫院證明）。

尊敬的學校領導: 我是某年級某班學生某人,因體質較差和長時間養成居家生活習慣,對在校住宿不能適應,以至造成經常性失眠,對學習和個人的健康都有影響.現向學校申請走讀,即白天在學校學習并做完功課,晚上回家睡覺.由于家里和學校相隔很近,本人走讀也會很安全.請校領導給以批準,萬分感謝.恭呈校教務處(或校長室)申請人: 年 月 日

1、本人經與家長協商并經家長同意，自愿申請走讀。

2、本人在校讀書期間保證遵守校紀校規，嚴格執行學校一切規章制度，不遲到早退，不以任何理由拒絕參加學校各項活動。

3、本人在校內外保證注意自身安全，檢點自己的行為。一切行為及后果均由本人負責。

4、本人走讀期間，保證在家居住，不私自在校外租房、留宿。如在校外造成的一切不良后果由本人負責。

乙方承諾，在走讀期間，遵守以下義務：

1、保證申請事項的真實性，并承擔虛假申請造成的一切后果；

2、承擔擅自變更登記要求的一切后果；

3、自覺遵守國家法律、法規，遵守公共秩序，維護學校聲譽和大學生的自身形象；

4、自覺接受學校安全、紀律教育，遵守校紀校規；

5、按時參加學校安排的學習、實驗、軍訓及各項集體活動；

6、一旦甲方要求，乙方必須返回學校住宿；

7、自行承擔在校外發生的一切安全責任。

乙方家長對以下事項表示認可：

1、同意乙方辦理走讀手續；

2、保證申請事項的真實性，并承擔虛假保證的一切后果；

3、乙方在校外發生的安全責任事故，與甲方無關；

4、對乙方在走讀期間的行為承擔監督責任，負有向甲方及時告知乙方相關情況的義務。自行承擔違反該條約定的一切后果。

寢室太吵，影響學習

還有蟑螂，每天晚上要與蟑螂作戰 人緣不好，同學們老是針對我

洗衣服不方便，寢室衛生不好，味道也不好 不適應集體生活

住校引起晚上失眠，失眠導致白天上課沒精神，甚至影響身體，學校負不起這個責自然放你了

走讀可以使我安心讀書，請老師批準

走讀申請書

本人xxx(名字),為xx級xx專業學生。因為家里離學校很近（或交通很方便），路程只需要xx(時間)分鐘。我可以保證每天按時到校，以飽滿的精力投入學習。另外如果在路途中出現任何問題由本人（或家長）負責，與學校無關。現申請走讀，希望學校批準。

申請人：xxx(名字)申請時間：/ /(年 月 日)患者經常感到精力不足，萎靡不振，不能用腦，記憶力減退，腦力遲鈍，學習工作中注意力不能集中，工作效率顯著減退，即使是充分休息也不能消除疲勞感。對全身進行檢查，又無軀體疾病如肝炎等，也無腦器質性病變。

①易興奮又易疲勞。②情緒波動大，遇事容易激動，煩躁易怒，擔心和緊張不安。③因情緒緊張引起緊張性頭痛或肌肉疼痛。④睡眠障礙。表現為入睡困難，易驚醒，多夢。

心理因素是引起神經衰弱的重要因素之一，長期處于心理矛盾和沖突的人，如果本人存在神經衰弱的易患素質，就極有可能致病。

產生心理矛盾的因素通常有：(1)失戀或婚姻失敗；(2)考試成績不佳，重大考試落榜；(3)下崗、失業，畢業分配工作崗位不理想；(4)子女就業、學習等問題；

(5)夫妻分居，性生活不和協；(6)鄰里關系不協調；(7)退休后生活單調；(8)精神空虛，終日無所事事，缺乏生活樂趣和動力；(9)被人歧視、冷落；(10)經濟負擔太重；(11)生活瑣事與人爭吵。

第五篇：建筑勞務工資保證金返還程序

三、建筑勞務工資保證金的返還程序

工程竣工結算后，建設單位須持清算工資保證金的申請（見附件 2）及下列材料到工程所在地建設行政主管部門退還工資保證金。

（一）建設行政主管部門頒發的工程竣工驗收備案證明；

（二）工程竣工結算證明；

（三）施工企業出具的無拖欠工程款的書面證明材料；

（四）施工現場無拖欠農民工工資的公示結果

四、其它規定

（一）為切實維護農民工的合法權益，全市所有施工工地應在顯著部位張貼各級政府的清欠政策，公布農民工工資發放情況及清欠舉報電話。工程竣工后，建設單位和施工企業要聯合在工地顯著部位公示本建設項目的竣工日期、工程款支付、工資發放等情況 , 公示期為 10 天。