第一篇：工資集體協(xié)議書

工資集體協(xié)議

甲 方： 乙 方：

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會主席： 企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

第一條

為保障勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。第二條

本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。第三條

企業(yè)根據(jù)經(jīng)營特點(diǎn)，采用的基本工資制度為崗位等級工資制。第四條

企業(yè)在確定工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)綜合考慮職工崗位的職責(zé)、技能素質(zhì)、工作條件和勞動強(qiáng)度，要以崗位測評為依據(jù)，參考勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位與本企業(yè)工資水平等，合理確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距。

第五條

企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，工資形式結(jié)合職工工作崗位，實(shí)行計(jì)時工資。第六條

企業(yè)在保證執(zhí)行市政府規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下，確定支付給職工的月最低工資為 元。

第七條

企業(yè)職工上年度年平均工資為 元，上年企業(yè)工資總額 萬元。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況，考慮到當(dāng)?shù)匕l(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場指導(dǎo)價(jià)位、本地區(qū)行業(yè)的職工平均工資水平、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等情況，經(jīng)與職工方協(xié)商，對本協(xié)議期限內(nèi)職工工資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。具體采用方法為絕對額年增加 元。

第八條

在職工履行正常勞動義務(wù)的前提下，企業(yè)必須按國家規(guī)定按月足額發(fā)放工資，并在每月 日（如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近工作日）支付職工工資（或由銀行直接劃入職工個人工資卡）。如企業(yè)故意拖欠工資，職工有權(quán)要求企業(yè)按國家規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第九條

企業(yè)依法安排職工加班、加點(diǎn)時，應(yīng)征得工會或職工同意，并按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。

第十條

職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷

職工本人受傷前履行正常勞動義務(wù)前12月內(nèi)的月平均工資收入。如果受傷前工作不滿12個月的，應(yīng)按實(shí)際工作時間的月平均收入計(jì)發(fā)工傷津貼。

第十一條

協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商變更，但每年不能超過一次。

第十二條

本協(xié)議有效期限為一年，從2015年3月30日至2016年3月29日止。（一般為一年）

第十三條

本協(xié)議未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。

條十四條

本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)市人力資源和社會保障局、市總工會各一份。

甲 方：

（蓋章）

企業(yè)方首席代表：

(簽字或蓋章)

年 月 日

乙 方：

（蓋章）

職工方首席代表：

(簽字或蓋章)年 月 日

第二篇：工資集體協(xié)議書

工資集體協(xié)議書

工資集體協(xié)議書

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

一、根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，對

企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式提出如下方案：

A、工資構(gòu)成：

B、工資標(biāo)準(zhǔn)：（見新頒布的《薪酬管理辦法》）。C、工資分配形式：

采用定額工資為主，另外根據(jù)職工在本企業(yè)工齡、出勤率、工作表現(xiàn)、職業(yè)特性以及企業(yè)整體效益水平，增設(shè)工齡工資、考勤工資、效益工資、補(bǔ)貼、獎勵金、特殊津貼等形式，作為職工薪酬的必要補(bǔ)充，隨同定額工資一同發(fā)放。

二、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本工資總額為萬元，比上年增（減）萬元，同比增（減）%，職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到元，比上年增（減）元，同比增（減）%。

三、職工獎金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)臵和發(fā)放辦法：

1、根據(jù)職工本人當(dāng)月具體工作表現(xiàn)，按級數(shù)確定職工獎金數(shù)額（具體標(biāo)準(zhǔn)參見新的《薪酬管理辦法》），獎金與當(dāng)月工資一齊發(fā)放；

2、根據(jù)某些職工從事特殊工作和工種（比如司機(jī)，經(jīng)常出差，開夜車，上下班往往無固定），按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)給予特別津貼（具體標(biāo)準(zhǔn)參見新的《薪酬管理辦法》），津貼與當(dāng)月工資一齊發(fā)放；

3、根據(jù)職工工作性質(zhì)和生活習(xí)性，給予相應(yīng)的通訊、生活、市內(nèi)交通等補(bǔ)貼（具體標(biāo)準(zhǔn)參見新的《薪酬管理辦法》），補(bǔ)貼與當(dāng)月工資一齊發(fā)放；

4、設(shè)臵年終獎，根據(jù)企業(yè)當(dāng)全年經(jīng)營業(yè)績和整體目標(biāo)任務(wù)完成情況，按照職工月工資標(biāo)準(zhǔn)的%～%給予年終獎勵，作為對職工全年工作成績的績效鼓勵。年終獎在次年元旦后春節(jié)前發(fā)放。

四、甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時，應(yīng)征得職工本人同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點(diǎn)工資：

1、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：

按照職工本人的月基礎(chǔ)工資（含工齡工資，不含補(bǔ)貼、獎金、津貼等），以及每月平均工作時間21.75天計(jì)算，（1）按小時計(jì)：月基礎(chǔ)工資÷21.75÷8；（2）按日計(jì)：月基礎(chǔ)工資÷21.75。

2、加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

（1）在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，支付不低于乙方職工小時工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資；

（2）在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于乙方職工日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資；

（3）在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

3、乙方職工實(shí)行計(jì)件工資的，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由甲方安排延長工作時間和實(shí)行綜合計(jì)算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，甲方應(yīng)按上述辦法支付乙方工資。

4、按上述辦法支付的加班、加點(diǎn)工資是另外增發(fā)的，不含支付給乙方職工正常工作時間的工資。

五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，幣種為人民幣，依法扣除社會保險(xiǎn)、住房公積金、個人所得稅后的實(shí)際工資數(shù)額，于每月日以貨幣或銀行轉(zhuǎn)帳形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，可延期一個月支付，但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報(bào)告。無故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動者支付賠償金。

六、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)協(xié)商確定本企業(yè)內(nèi)部最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于元人民幣。

七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負(fù)傷人員的工資待遇、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假、哺乳假期間的工資待遇、職工婚假、喪假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。

八、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)：。

九、對本協(xié)議未予明確的其它事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。

十、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時，對方應(yīng)于7日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行集體協(xié)商。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。

十一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，按《集體合同規(guī)定》有關(guān)條款執(zhí)行。

十二、違約責(zé)任：

1、任何一方有違反本協(xié)議行為的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；

2、如果企業(yè)行政違反本協(xié)議中有關(guān)工資支付等方面的規(guī)定，可由工會會同有關(guān)勞動保障部門對企業(yè)和失職人員處以罰款；

3、當(dāng)事人一方的有關(guān)人員違反工資協(xié)議，并同時違反了行政法規(guī)或是企業(yè)內(nèi)部有關(guān)制度和規(guī)定，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的行政責(zé)任；

4、刑事責(zé)任。如果行政管理人員惡意違反工資集體協(xié)議的規(guī)定，造成嚴(yán)重后果，觸犯刑律，應(yīng)根據(jù)我國刑法的有關(guān)規(guī)定，追究其刑事責(zé)任；

5、在下列一些特殊情況下，可以免除當(dāng)事人的違約責(zé)任。一是因不可抗力造成工資集體協(xié)議不能履行或不能完全履行的，當(dāng)事人不承擔(dān)違約責(zé)任；二是法律有特別規(guī)定或當(dāng)事人有特別約定的，當(dāng)事人也可免除違約責(zé)任；三是由于國家計(jì)劃調(diào)整、法規(guī)政策修改或廢止，造成工資集體協(xié)議無法履行或不能完全履行的，當(dāng)事人可不承擔(dān)違約責(zé)任。

十三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工（代表）大會審議通過，雙方首席代表簽字后，應(yīng)于10日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議及說明報(bào)武漢市勞動和社會保障局，武漢市勞動和社會保障局自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本協(xié)議即行生效。本協(xié)議生效之日起7日內(nèi)，采取企業(yè)廠務(wù)公開欄、簡報(bào)、企業(yè)網(wǎng)站、職工維權(quán)手冊等方式向全體職工公布。

十四、本協(xié)議有效期為年，從年月日到年月日，協(xié)議期滿即行終止。

十五、本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)武漢市勞動和社會保障局、江漢區(qū)總工會各一份。

甲方首席代表：乙方首席代表：

企業(yè)蓋章：工會蓋章：

年月日年月日

第三篇：省工資集體協(xié)議書范本

企業(yè)工資集體合同

吉林省九臺市總工會制

企業(yè)名稱：

企業(yè)法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：

企業(yè)登記注冊地：郵編：

企業(yè)實(shí)際經(jīng)營地：郵編：

經(jīng)濟(jì)類型：行業(yè)類別：

職工總數(shù)：

甲方（企業(yè)行政方）：

首席協(xié)商代表：

首席代表職務(wù)：

代表人數(shù)：

聯(lián)系方式：

乙方（工會職工方）：

首席協(xié)商代表：

首席代表職務(wù)：

代表人數(shù)：

聯(lián)系方式：

第一條為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《吉林省勞動合同條例》、《吉林省集體合同暫行辦法》、《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條甲乙雙方按照政府工資分配政策，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際情況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，經(jīng)平等協(xié)商，合理確定工資分配制度、工資分配辦法、職工平均工資水平及調(diào)整幅度、工資支付辦法、保險(xiǎn)福利待遇等內(nèi)容。

（一）職工平均工資水平及增長（下降）幅度：根據(jù)政府發(fā)布的本最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及本企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)營狀況等因素，經(jīng)協(xié)商確定本職工平均工資為元，比上年增長（下降）%。其中，普通職工平均工資比上年增長（下降）

（二）工資分配辦法：

（三）工資支付辦法：。

（四）保險(xiǎn)福利待遇：

（五）需要協(xié)商的其他內(nèi)容：。

第三條企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。

第四條本合同文本為雙方協(xié)商后形成，并于年月日經(jīng)職工代表大會（職工大會）討論通過。

第五條本合同自簽訂之日起10日內(nèi)，由甲方報(bào)送人力資源和社會保障行政部門進(jìn)行審查，自通過審查之日起生效。

第六條本合同有效期一年，自年月日

至年月日。本合同期限屆滿前兩個月內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要約。

第七條 本合同自生效之日起5日內(nèi)，由甲方將本合同正式文本以書面形式向職工進(jìn)行公布。

第八條甲方遵循誠實(shí)信用的原則，每月日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。

第九條 本合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方，應(yīng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。

第十條 符合下列情形之一，致使本合同部分或全部條款無法履行的，可以變更或解除本合同：

（一）雙方集體協(xié)商代表協(xié)商一致的；

（二）本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；

（三）訂立本合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；

（四）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第十一條簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時，雙方應(yīng)在20日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同，應(yīng)在變更或解除后的10日內(nèi)由甲方報(bào)人力資源和社會保障行政部門進(jìn)行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。

第十二條變更或解除本合同，雙方協(xié)商解決不成的，按照集體

合同爭議處理。

第十三條一方不履行本合同的義務(wù)，或者履行義務(wù)不符合合同

約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或賠償損失等違約責(zé)任。

第十四條違反本合同規(guī)定應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)

任。

第十五條雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可以提請人力資源和社會保障行政部門調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十六條為保證本合同得到全面落實(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)聯(lián)合成立監(jiān)督

檢查小組，在合同期內(nèi)就集體合同的貫徹情況至少檢查一次，并將檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)共同研究，采取妥善方式協(xié)商處理，每半年向職工代表大會或職工大會至少報(bào)告一次工資集體合同履行情況。

第十七條本合同應(yīng)當(dāng)包含以下附件：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商的過程、職工代表大會或者職工大會通過的情況（附有關(guān)會議記錄復(fù)印件）和決議以及其它有關(guān)材料。

企業(yè)工資分配方案、工資支付辦法、保險(xiǎn)福利待遇等也可以作為附件。

第十八條本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。

第十九條本合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，并分別報(bào)人

力資源和社會保障行政部門、上級工會備案。

甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表

（簽字蓋章）（簽字蓋章）

年月日年月日

工資集體合同變更書

因原因，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，現(xiàn)變更本合同部分內(nèi)容。

變更內(nèi)容如下：

（一）（二）

（三）（四）

（五）原合同未變更部分繼續(xù)有效。

甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）

年月日年月日

第四篇：工資集體協(xié)商協(xié)議書(樣本)

工資集體協(xié)商協(xié)議書

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。

第一條 企業(yè)和工會或職代會雙方根據(jù)本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平、市場勞動力供求狀況、居民生活物價(jià)指數(shù)等因素，于每年初召開會議，在國家核定的工資總量內(nèi)，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及企業(yè)平均工資增長% 幅度。

第二條 本企業(yè)工資制度，按照國家有關(guān)政策規(guī)定，由企業(yè)和工會或職代會雙方協(xié)商確定。（企業(yè)具體工資制度）企業(yè)應(yīng)在發(fā)展的前提下，逐步提高職工的收入水平。

第三條 本企業(yè)各類人員的工資，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定擬定方案，提交職工代表大會審議通過后執(zhí)行。

第四條 本企業(yè)工資調(diào)整，按下列程序進(jìn)行。

（一）企業(yè)向職工代表大會作調(diào)整工資方案說明；

（二）企業(yè)提出調(diào)整工資的方案；

（三）將調(diào)整工資方案提交職工代表大會審議；

（四）調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過后，企業(yè)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第五條 本企業(yè)職工工資的支付。

（一）職工工資以貨幣形式支付；

（二）每月至少支付一次工資，每月日為發(fā)薪日；

（三）特殊情況下的加班工資支付，以職工現(xiàn)崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，由職工現(xiàn)所在的部門支付；

1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；

2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；

3、在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或小時工資基數(shù)的300%支付加班工資；

4、婚、喪假、探親假期間的工資支付100%；

5、病假、事假、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會審議通過的《職工獎懲條例實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行；

6、企業(yè)停工、停產(chǎn)期間工資支付，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)或基本生活費(fèi)支付。

第六條 凡遇有下列情況之一的,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,可以對本協(xié)議進(jìn)行修改或變更:

國家或本市有關(guān)工資政策發(fā)生重大變化；

城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實(shí)際工資水平較大；

因外部條件造成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，協(xié)議中部分條款難以履行時。

第七條 凡遇有下列情況之一的,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,可以提前終止本協(xié)議:

企業(yè)被撤消、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn)；

因不可抗力致使本協(xié)議無法履行時。

第八條 企業(yè)修改、變更或提前終止本協(xié)議，需經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，并經(jīng)職代會或職工大會討論通過后報(bào)勞動和社會保障行政部門審查后生效。

第九條 工資協(xié)議的違約責(zé)任：

本協(xié)議生效后，雙方當(dāng)事人都必須正確履行，當(dāng)事人任何一方違反協(xié)議，必須承擔(dān)責(zé)任。

企業(yè)違反本協(xié)議給員工造成損害的，應(yīng)按規(guī)定依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

工會違反本協(xié)議給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔(dān)責(zé)任，應(yīng)糾正違法行為，組織和教育職工，挽回?fù)p失和影響。

第十條 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

第十一條 本協(xié)議未盡事宜按國家及本市頒發(fā)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。

第十二條 本協(xié)議期限一年。

第十三條本協(xié)議一式三份（雙方首席代表簽字并加蓋公章），甲乙雙方各一份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T一份進(jìn)行備案。

第十四條本合同雙方簽章后，自報(bào)送勞動行政部門之日起，15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。

企業(yè)首席代表簽名職工首席代表簽名

企業(yè)蓋章企業(yè)工會蓋章

年月日年月日

第五篇：新版：工資集體協(xié)商協(xié)議書范本

2014工資集體協(xié)商協(xié)議書

（示范企業(yè)）

XXXX有限責(zé)任公司

甲方（職工方）

乙方（企業(yè)方）

涉及職工人數(shù)：

人

涉及企業(yè)人數(shù)：

人 協(xié)商首席代表：

協(xié)商首席代表： 姓

名:

姓

名: 職

務(wù)：

職

務(wù)： 身份證號碼：

身份證號碼： 協(xié)商代表人數(shù)：

協(xié)商代表人數(shù)： 代表產(chǎn)生方式：

代表產(chǎn)生方式： 聯(lián) 系電 話：

聯(lián) 系電 話：

為保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)和工會平等協(xié)商，簽訂本工資協(xié)議，作為集體合同的附件共同遵守執(zhí)行。

一、協(xié)議期限：自2014年 月 日起至2015年 月 日 止。

二、企業(yè)建立以

為主的基本工資制度。（1.崗位技能工資制；2.崗位效益工資制；3.崗位薪點(diǎn)工資制；4.崗位等級工資制；5.其他）

三、企業(yè)遵守以按勞分配為主體，逐步實(shí)現(xiàn)勞動、技術(shù)、資本、管理等要素參與分配的分配原則。在確定基本工資制度及其工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)綜合考慮職工崗位的職責(zé)、技能素質(zhì)、工作條件

加班、加點(diǎn)工資；

3．勞動者應(yīng)享受的：醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助、文體宣傳費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、探親路費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)助等保險(xiǎn)福利待遇；

4．勞動者個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險(xiǎn)和住房公積金；

5．企業(yè)通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。

八、職工平均工資水平應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益等因素確定。在保證資產(chǎn)保值增值的前提下，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益每增加

%，職工平均工資水平可增加

%，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益每減少

%，職工平均工資水平可減少

%。（必須協(xié)商的條款）

九、企業(yè)必須以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資，每月的x 日為發(fā)放日，不得無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。企業(yè)在支付工資時應(yīng)向職工提供一份其個人的工資清單。勞動者有權(quán)查詢本人的工資支付記錄。

十、企業(yè)不得克扣職工工資。但有下列情況之一的，企業(yè)可以代扣職工工資：

1．代扣代繳的個人所得稅；

2．代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；

正常勞動應(yīng)得的工資確定。

依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

十四、勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，企業(yè)應(yīng)支付工資。

十五、勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，企業(yè)應(yīng)支付勞動者工資。

女職工產(chǎn)假期間的工作待遇，依據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》相關(guān)政策執(zhí)行。

十六、職工患病或非因工負(fù)傷期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，在規(guī)定的醫(yī)療期由企業(yè)支付的工資，在扣除職工個人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)后，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

十七、非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費(fèi)。

十八、企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后。可以延期支付工資，但最長不得超過30日。

十九、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

不能自行協(xié)商解決的，暫時中止協(xié)商，可向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請，并同時報(bào)企業(yè)上級主管部門及上級工會組織和企業(yè)家協(xié)會（商業(yè)聯(lián)合會）。

因履行集體協(xié)商工資協(xié)議發(fā)生的爭議依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》辦理。

二十三、任何一方違反本協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

二十四、本協(xié)議未盡事項(xiàng)，按《集體合同規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二十五、本協(xié)議如與新出臺的政策法規(guī)相抵觸時，以新規(guī)定為準(zhǔn)。

二十六、本協(xié)議一式五份，企業(yè)和工會各個執(zhí)一份，報(bào)主管部門、區(qū)總工會、區(qū)人力資源和社會保障局各一份。本協(xié)議經(jīng)人力社保部門審查同意后，即行生效。

企業(yè)首席代表：

職工首席代表：

企業(yè)（公章）：

工會（公章）：

2014年X月X日

2014年X月X日