第一篇：行業性工資集體協議書(樣本)
行業性
工資集體協議
協議企業名稱： 法定代表人：
行業工會名稱：法定代表人姓名：
第一章 總則
第一條為建立企業穩定和諧的勞動關系，維護企業和員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《湖南省企業工資集體協商條例》及有關規定，簽訂本協議。
第二條工資集體協商是職工代表與企業代表就當年職工收入分配制度、收入分配形式、收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂的職工收入的專項集體協議。
第三條本協議由行業工會與等企業代表共同協商簽訂，適用于行業內所屬各企業，雙方依法享受各自的權利，并嚴格履行協議的義務。
第四條本協議依法簽訂，應報送人力資源和社會保障部門審核備案后生效，對合同雙方具有法律約束力，任何一方及員工個人均應認真履行本協議規定。
第二章職工收入分配形式和標準
第五條協商雙方對本行業內企業生產經營和經營效益狀況分析與預測，結合其他相關經濟因素，參照政府頒布的工資指導線、勞動力市場指導價位、人工成本預測預警，確定本行業內企業的工資分配形式和標準。
第六條各企業職工的收入每月日前日前以現金支付。如因故延期支付，應及時說明原因。
第七條在上年度本企業職工人均工資的基礎上，本年度各企業職工人均工資水平調整幅度不低于%。
第八條一線崗位職工平均工資增減幅度不低于本企業平均工資增減幅度。
第九條行業內最低工資標準：元。
行業內工種工資標準元至元。
行業內工種工資標準元至元。
行業內工種工資標準元至元。
行業內工種工資標準元至元。
行業內工種工資標準元至元。
行業內工種工資標準元至元。
行業內工種工資標準元至元。
行業內工種工資標準元至元。
行業內工種工資標準元至元。
行業內工種工資標準元至元。
第十條職工在法定節假日、休息日、以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產假，期間應視為提供正常勞動，應支付工資。
第三章工資協議的變更、解除和終止
第十一條凡遇下列情況之一的，經雙方協商一致，可以對合同內容進行修改或變更。
1、本合同依據的法律、法規、規章發生變化；
2、覆蓋企業生產經營發生重大變化；
3、城鎮居民生活費用價格指數發生重大變化。
第十二條發生人力不可抗拒的自然災害，經雙方協商一致，可以提前終止合同。
四 第四章監督檢查、違約責任及爭議處理
第十三條 簽約雙方可成立人數對等的監督檢查小組，監督檢查小組由雙方推薦代表組成，對協議執行情況半年檢查一次，檢查結果和處理意見向員工代表大會報告。
第十四條因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方不承擔法律責任；
第十五條協商雙方中任何一方違反合同時，應按有關規定承擔違約責任； 第十六條協商雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規定承擔違約責任。
第五章其它
第十七條本工資集體協議有效期為一年，于年月日起到年月日止。協議期滿前六十日內，雙方應當重新簽訂職工工資集體協議。
第十八條本協議未盡事宜，按照有關規定執行。
第十九條本協議一式份，協商雙方各一份，當地人力資源和社會保障部門、企業上級工會、覆蓋企業各一份。
行業性首席代表（簽字）：職工方首席代表（簽字）：
行業性企業協會（章）:行業工會(章)：
年月日年月日
附：各企業獨立條款
各企業獨立條款
本企業發薪日：每月日。職工人數人，當年預計利潤萬元。本企業年度平均工資：元，其中一線職工工資元。
本企業人均工資年增減幅度%，其中一線職工工資增減幅度%。企業首席代表（簽字）：職工首席代表（簽字）：
企業（章）：年月日企業工會（章）：年月日
本企業發薪日：每月日。職工人數人，當年預計利潤萬元。本企業年度平均工資：元，其中一線職工工資元。
本企業人均工資年增減幅度%，其中一線職工工資增減幅度%。企業首席代表（簽字）：職工首席代表（簽字）：
企業（章）：年月日企業工會（章）：年月日
本企業發薪日：每月日。職工人數人，當年預計利潤萬元。本企業年度平均工資：元，其中一線職工工資元。
本企業人均工資年增減幅度%，其中一線職工工資增減幅度%。企業首席代表（簽字）：職工首席代表（簽字）：
企業（章）：年月日企業工會（章）：年月日
本企業發薪日：每月日。職工人數人，當年預計利潤萬元。本企業年度平均工資：元，其中一線職工工資元。
本企業人均工資年增減幅度%，其中一線職工工資增減幅度%。企業首席代表（簽字）：職工首席代表（簽字）：
企業（章）：年月日企業工會（章）：年月日
本企業發薪日：每月日。職工人數人，當年預計利潤萬元。本企業年度平均工資：元，其中一線職工工資元。
本企業人均工資年增減幅度%，其中一線職工工資增減幅度%。企業首席代表（簽字）：職工首席代表（簽字）：
企業（章）：年月日企業工會（章）：年月日
第二篇：區域性(行業性)工資集體協商協議書概要
五華區區域性（行業性）工資集體協商協議書
為保障五華區區域管轄范圍內勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《集體合同規定》、《云南省集體合同條例》、《工資集體協商試行辦法》等國家省有關法律、法規和規章的規定，經（本區域內企業主管部門）和（區域工會方）平等協商，簽訂本工資協議。
一、協議期限：自 年 月 日起 年 月 日止。
二、本區域內企業建立以定額工價為主的基本工資制度，本區域內職工工資不得低于昆明市人民政府公布的標準，結合本地，即不得低于（包括小時工資標準）680元/月的 標準。
三、本區域內企業遵循以按勞分配為主體的分配原則，實行同工同酬。在確定工資水平和崗位工資標準時，應根據企業經濟效益和利稅指標，參照勞動力市場工資指導價位、本企業的上一年工資水平等因素，綜合考慮崗位、技能因素，以及資本、技術管理要素，合理確定企業工資水平和崗位工資差距。
四、根據本區域內實際及企業生產經營特點，獎金、津（補）貼的發放辦法和發放水平由企業考核確定，職工參與民主審定。審定后的獎金、津貼水平總金額和發放時間應當向職工公布。
五、職工平均工資水平應根據政府公布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、本地區城鎮居民的消費價格指數、本企業勞動生產率和經濟效益等因素確定。
六、本區域內企業必須以貨幣形式按月足額發放職工工資。如遇節假日或休息日則提前在最近的工作日支付。企業在支付工資時應向職工提供一份其個人的工資清單，并由職工本人和所在單位簽字（蓋章）。
七、本區域內企業要加強勞動定額和計件單價的核算管理工作，通過協商合理確定法定工作時間內的勞動定額和計件單價標準。
八、本區域內企業需要安排職工加班加點時，應與職工和工會協商，并按《勞動法》規定支付加班加點工資。計發加班加點工資的基數按照國家、省的有關規定確定。
九、在出現下列情況之一時，可以變更或終止工資協議：
1、訂立本協議的環境和條件發生重大變化，致使工資協議無法履行；
2、本協議所依據的政策法規發生了較大變化；
3、本區域內企業因破產、兼并、解散、分立、歇業、轉制、撤消、拍賣而發生重大變動或者生產經營狀況發生重大變化致使協議無法履行的；
4、因不可抗力致使協議不能履行的；
5、法律、法規規定可以變更或者解除的；
6、協議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現時即行終止。
十、工資協議變更的程序：
1、一方提出建議，向對方說明需要變更的工資協議條款、變更的理由與條件；
2、在工資協議期限內，簽訂工資協議的一方就工資協議的執行情況和變更提出商談時，另一方應給予答復并在7日內雙方進行協商。經協商一致后，由企業在7日內將變更修改后的工資協議及變更工資協議的說明書提交給勞動保障行政部門審查。
新工資協議成立，原工資協議即行終止。
十一、本協議在履行中發生爭議，按集體合同爭議處理程序進行。
十二、本協議未盡事項，按《集體合同規定》的有關規定執行。
十三、本協議條款如與國家、省今后下達的規定相抵觸時，以國家、省新規定為準。
十四、本協議一式四份，報五華區人事勞動和社會保障局、區總工會各一份；區域企業和區域工會各執一份。
區域企業： 區域性（總）工會：（附后）（蓋章）首席代表（簽字）： 年 月 日 年 月 日 XXX 集體合同 單位名稱（蓋章）： 經濟類型： 單位地址： 郵政編碼： 職工人數： 甲方
乙方 單位首席代表： 職工首席代表： 姓名：姓名： 職務： 職務： 聯系電話：
聯系電話： 代表人數：
代表人數：
第三篇：區域性行業性集體協商工資協議書
工資集體協商
協 議 書
（2010年）
山東泰山鋼材大市場
工資集體協商協議書
一、基本情況
覆蓋企業數： 覆蓋職工人數：
二、雙方協商代表：
職工方： 首席代表： 其他代表： 行政方： 首席代表： 其他代表：
三、協議內容
為了保障勞動者與用人單位的合法權益，維護勞動關系的和諧穩定，根據《勞動法》、《集體合同法規定》以及勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會《關于開展區域性行業性工資集體協商工作的意見》等有關法律、法規、規章的規定，按照的要求,泰山鋼材大市場工會聯合會與鋼材大市場管委會和轄區內企業經平等協商,就職工工資等方面的有關事項達成如
下協議：
第一條：有關職工勞動報酬事宜：
1．企業方根據本地區公布的工資指導線、本企業 經濟效益等因素確定職工年平均工資和年工資總額的調整幅度。2010年職工工資目標為：職工年人均工資水平達到 元，較上年增長 %。
2．企業方應當以貨幣形式在每月15日(工資支付日期遇法定節假日或者休息日,應當提前在最近的工作日支付)足額支付職工的工資。
3．職工在法定工作時間內，只要付出了正常勞動，企業方支付給乙方的最低工資不得低于岱岳區的最低工資標準。
岱岳區2010年的最低工資標準為每月600元、每 小時2.5元(最低工資標準遇調整后的規定執行)。4．因工作生產需要，確需安排職工加班加點，經與職工協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因確需延長勞動時間的，在保障職工身體健康的情況下每日延長勞動時間不得超過3小時，每月最長不超過36小時；加班加點工資支付按照《勞動法》第四十四條執行。企業方支付職工的加班加點工資為每日不低于30元或每小時不低于3.80元。
5．特殊情況下的工資支付：根據國家法律、法規和政策規定，職工在法定節假日、產假、計劃生育假、婚喪
假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間，應視為提供了正常勞動，企業應當按照《勞動法》等規定依法支付工資。
6．員工在停工學習、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫療期滿后的工資支付辦法為：員工在停工學習期間，其崗位工資、計件工資按正常上班期間的70%發放；非因本人原因造成員工下崗放假的，第一個月按照前十二個月本人平均工資計發生活費，以后按照本企業有關規定執行；病假人員,在國家規定的醫療期，按本人基本工資的70%計發生活費，最低不低于480元；員工因私事請假,請假期間不計發工資；因工負傷人員工資待遇按照國家有關政策執行。
7.新進企業員工的工資處理辦法為：新進人員按照每天28元計發生活費，經試用期滿合格后按照其所在工作崗位的企業標準計發工資。
8．企業方應按規定建立本單位的工資支付記錄(如工資支付表)并至少保存2年備查；企業方支付職工工資應當向其提供1份本人的工資支付清單(包括通過銀行劃轉方式等發放工資的)。
第二條：根據權利、義務相統一的原則，經雙方代表商定如下：
（一）企業方的權利和義務：
1、根據生產經營特點，可以制定與工資支付相關的規章制度。
2、根據規章制度對員工進行考核和獎懲。
3、根據生產經營特點，經與企業職工代表協商，科學合理制定生產（工作）定額標準。
4、根據對員工工作的考核情況，按時足額支付員工
工資，不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。
5、在生產經營發生重大變故時，經雙方代表集體協商，可以調整員工工資發放標準，并報勞動行政部門備案。但員工在法定工作時間內提供了正常勞動情況下，員工的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。
（二）職工的權利和義務：
1、職工方集體協商代表有權參與公司規章制度的制定工作，充分反映員工的意見和建議。
2、員工應遵守單位的各項規章制度，按時完成生產工作任務。
3、努力提高生產技術水平，提高工作效率，確保產品質量，促進企業發展。
4、企業確因生產工作需要加班加點的，員工應積極配合，努力完成生產工作任務。
5、做到安全生產，遵守操作規程，防止責任事故。第三條：除本合同外，雙方認為需要談判的與工資分配有關的其它內容，經雙方代表集體談判達成的協議，可作為本合同的附件一并執行。
第四條：本協議期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止；期滿前1個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。
第五條：出現下列情況之一時，可以變更或解除本協議：
(一)企業因被兼并、解散、破產等原因，致使本協議無法履行的；
(二)因不可抗力等原因致使本協議無法履行或部分
無法履行的；
(三)本協議約定的變更或解除條件出現的;(四)法律、法規、規章規定的其他情形。第六條：本協議的工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
第七條：本協議條款中未盡事宜及與國家或省、市、區的有關規定相抵觸的，以國家及省、市、區有關規定為準。
第八條：本協議一式 份，鋼材大市場管委會、轄區內各企業與市場工會聯合會各一份，區人力資源和社會保障局、區總工會備案各一份。
本協議經區勞動保障行政部門審查同意或收到后未在規定期限內提出異議的，即行生效。
雙方應當自協議生效之日起由協商代表及時以適當的方式向雙方全體人員公布。
第九條：本協議的期限從2010 年4 月 1日起至 2011年3 月31日止。
職工方(蓋章)：
首席代表(簽名)：
市場管委會及企業方（蓋章）：
首席代表及各企業負責人(簽名)：
年 月
日
第四篇：開展行業性工資集體協商工作初探
開展區域性工資集體協商工作初探
工資集體協商是指工會或經民主選舉產生的職工代表與企業代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。工資分配是職工經濟權益的基本內容之一，是職工關心的熱點問題，也是平等協商、簽訂集體合同的核心內容。開展工資集體協商，對于我國企業轉變工資決定機制，建立現代企業分配制度，形成企業工資分配正常增長機制，保障勞動雙方合法權益，調動職工的積極性，增強企業凝聚力，促進企業勞動關系和諧穩定，具有十分重要的作用。
今年以來，我縣總工會按照兩個“兩個普遍”的總體要求，切實以維護職工合法權益為目標，積極探索工作方法，著力啟動我縣區域性行業性工資集體協商工作，對切實保障職工合法權益，促進企業健康發展起到了積極作用。
一、開展區域性工資集體協商的主要做法
中小企業量大面廣，工會工作基礎相對薄弱，為加強統籌，整體推進工作，我們以職工最關心的工資收入為突破口，探索區域性工資集體協商工作。我們通過調查研究，認真分析我縣中小企業行業、地域等特點，對全縣7個鎮、兩個辦事處的中小企業、勞動密集型企業進行深入細致的調研，以 鎮辦事處為區域性工資集體協商工作的試點、以 鎮漁具
行業為行業性工資集體協商工作的試點，采取以點帶面、縱橫交錯的方式探索開展工資集體協商工作，為企業和職工搭建起平等協商工作平臺，促進了企業的發展和職工隊伍的穩定。
一是認真調研，細致謀劃，努力提高平等協商工作統籌。首先深入開展調研，搞好調查摸底工作?？h總工會組織工作人員深入企業開展調研，通過與企業部分職工座談，與企業行政討論，初步掌握了我縣職工工資、思想動態等相關情況，重點掌握企業規模、產品結構、職工隊伍狀況及勞動關系矛盾。為開展工資集體協商工作提供了依據。其次突出重點，規范制度，努力推進平等協商工作開展。把協商重點放在工資支付標準和形式，企業職工福利、勞動衛生保護、休息休假、職工培訓、社會保險、醫療保障、獎懲激勵等內容上。同時根據企業經營良好、經營一般、經營暫時困難、經營極為困難等情況，協商確定職工工資正常增減、按時足額發放工資、不減員不減崗等條款。
二是加強領導，完善措施，全力推進工資集體協商工作。工資集體協商工作能否取得成效，關鍵在于領導是否高度重視、運行機制是否完善、推進措施是否得力?？h總工會以 會發（2011）2號文件制定下發了《關于在全縣開展工資集體協商推進月活動的實施方案》，進行了全面部署，并狠抓落實。成立了 縣職工法律顧問團，聘任16名同志
為工會工資集體協商指導員，并對工資集體協商指導員進行了2期培訓；確定了30家企業為工資集體協商工作示范單位，通過分類指導、抓點帶面，推動了工資集體協商工作全面開展。
三是積極爭取多方支持?？h總工會擬定了《 縣總工會2011年開展工資集體協商工作實施方案》，向縣委、縣政府分管領導做了匯報，爭取縣委、縣政府政府的重視和支持，爭取黨政下發相關文件，推動這項工作的開展。開展工資集體協商工作受到縣領導的高度重視，與我縣開展的“千百十”為民主題實踐活動緊密結合，把開展工資集體協商工作作為“千百十”為民主題實踐活動的一項具體內容寫入縣委文件，并在年底進行考核。
四是全面發動，廣泛宣傳，企職雙方對工資集體協商達成共識。我們充分利用各種宣傳形式，營造良好的工作氛圍。首先在縣政府信息網、工作上，及時報道關于工資集體協商的有關內容，擴大群眾知情范圍，有效地提高了工資集體協商的社會知曉率。其次縣總工會、縣司法局、縣律師事務所聯合開展的“走進廠礦、走近職工”法律服務日活動。活動采取設立法律咨詢點、舉辦法制講座專題報告會、以案說法、交流研討、律師與企業職工面對面座談等形式，以“走近職工，化解矛盾，促進企業勞動關系和諧穩定”為主題，以有利于維護企業和諧穩定，有利于維護企業職工合法權益
為主，向企業經營者和廣大職工宣傳勞動法律法規政策，提高企業經營者依法辦事的意識和落實職工各項權利的自覺性，增強職工維護自身合法權利的意識和能力。
五是為進一步推動全縣工資集體協商工作深入開展，縣總工會在油區工委系統召開全縣工資集體協商工作現場會，各鎮（街道）、各系統工會主席、工資集體協商指導員參加了會議。熱電公司介紹了他們開展工資集體協商工作的做法、經驗和取得的成效。充分發揮工會組織的特點和優勢，更好的推動全縣建會企業依法、有效開展工資集體協商，讓企業與職工相互依靠，共同發展，互利共贏。
六是開展工資集體協商集中推進月活動。加強區域（行業）性工資集體協商。以非公有制中小企業、勞動密集型企業相對集中的地區和行業為重點，大力開展區域（行業）性工資集體協商。通過開展活動，企業單獨簽訂合同31份、區域性集體合同3份覆蓋企業63個、行業性合同1份覆蓋企業5個，增加了工資集體協商的覆蓋面。
二、開展區域性工資集體協商的幾點體會和初步成效 要開展好工資集體協商工作，一是必須積極爭取黨政的重視與支持。區域性工資集體協商工作涉及面廣、政策性強，必須積極爭取黨委政府的重視，把該項工作納入黨委政府加強社會管理建設的重要內容，納入法制化建設軌道。二是必須培養一支懂業務、會協商的骨干隊伍。對工會干部不但要
加強日常培訓，還要采取“請進來”、“走出去”等多種途徑方式，加強對工會干部專題輔導，提高工會干部的實踐協商能力和化解矛盾糾紛水平。三是必須做到協商內容細致易操作。在開展協商中要根據區域內各企業的特點，立足共性，從解決突出問題入手，力求協商內容看得見、摸得著、可操作，能體現不同企業、不同行業的實際。
開展區域性工資集體協商工作取得了一定成效，主要體現在：一是保障了職工合法權益。通過區域性平臺開展協商，改變了過去由企業單方說了算的現象。區域內中小企業工資支付標準和支付形式有了統一的協議范本，有力保障了職工的合法權益。二是提高了工資集體協商工作建制率。區域性工資集體協商工作的開展，有效地擴大了工資集體協商覆蓋面，提高了職工和企業對工會組織的信賴度，受到了勞資雙方的歡迎，促進了工資集體協商工作在全縣范圍展開。三是改善了企業無序競爭狀態。區域內各企業工資標準基本趨同，職工工資標準得到了宏觀協調，職工因工資原因無序流動的局面得到基本控制。四是提高了企業和職工的民主意識。區域性集體協商既規范了企業管理，又疏通了職工權益訴求渠道，增強了企業和職工的凝聚力、親和力，出現了廣大職工融入企業、以企為家的良好氛圍。
三、開展工資集體協商工作中存在的問題
一是缺少法律保障。工資集體協商特別是行業性工資集體協商的相關法律尚未進入立法程序，工資集體協商能否順利進行往往取決于企業行政的意愿。由于沒有相應的法律責任，也不受有關部門的監督檢查，從而使開展行業性工資集體協商工作困難重重。
二是企業行政對開展工資集體協商工作的認識不到位，積極性不高。有時工會多次要求見面協調，總是以各種理由避而不談。有些企業行政雖然勉強同意與工會開展工資集體協商，但是也僅僅是留于表面，趨于形式，總見安排，不見結果。
三是協商主體雙方明顯不平衡。在法律上，工會代表職工與經營者協商是平等的兩個主體，但在實際操作中，工會的法律地位與實際地位的差距卻很大。在勞動關系雙方地位上存在著雇傭與被雇傭的關系，工會主席作為職工方的首席代表，不可避免地要受制于企業；因此，工資集體協商的工會方代表往往不敢理直氣壯地維護職工的合法權益，與經營方對等的局面遠未形成。在工會干部兼職的情況下，這個問題更加突出。
四是職工對工資集體協商的自覺意識較弱。
四、推進行業工資集體協商工作的對策與建議
雖然工資集體協商工作遇到一些困難，但由于工資分配關系到廣大職工的切身利益，仍是當前職工最為關注的問題
之一。在建設和諧社會的過程中，特別是工資分配行為市場化、契約化特征充分顯現的情況下，不管你愿不愿意，工資集體協商和集體合同終將是要走向前臺的。為此建議：
一是必須把建立工資集體協商制度作為保障勞動者合法權益、建立穩定和諧的勞動關系的重要措施。要推進工資集體協商工作，企業是主體、職工是根本、工會是代表、政府是主導，因此，政府必須關注工資集體協商問題，并發揮積極作用。
二是加大立法力度，進一步明確權利保障，責任追究等問題，使工資集體協商制度有法可依。
三是要有一定的機構和制度實施行業工資集體協商和集體合同的管理和監督，保證集體協商公開、公正、合理，同時能夠及時處理協商和履行合同中產生的爭議，確保工資集體協商制度取得實效。
四是要對工會干部和企業行政領導工資集體協商工作的專題培訓，特別要使企業行政領導轉變思維，開拓思路。
五是各級工會要積極創造條件，逐步建立起工資集體協調指導員隊伍，幫助、指導和參與基層工會依法開展工資集體協商工作。
六是繼續加大宣傳力度，提高職工自身維權意識，調動職工參與工資集體協商的積極性和主動性。
第五篇：工資集體協議書
工資集體協議
甲 方： 乙 方：
企業法定代表人： 企業工會主席： 企業方首席代表： 職工方首席代表：
第一條
為保障勞動關系的和諧穩定，維護勞動關系雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《工資集體協商試行辦法》等有關法律、法規和規章的規定，經雙方平等協商，簽訂本協議。第二條
本協議生效后，對企業和企業職工具有法律約束力。第三條
企業根據經營特點，采用的基本工資制度為崗位等級工資制。第四條
企業在確定工資標準時，應綜合考慮職工崗位的職責、技能素質、工作條件和勞動強度，要以崗位測評為依據，參考勞動力市場工資指導價位與本企業工資水平等，合理確定崗位工資標準和工資差距。
第五條
企業根據生產經營特點，工資形式結合職工工作崗位，實行計時工資。第六條
企業在保證執行市政府規定最低工資標準的前提下，確定支付給職工的月最低工資為 元。
第七條
企業職工上年平均工資為 元，上年企業工資總額 萬元。根據企業經營情況，考慮到當地發布的企業工資指導線、勞動力市場指導價位、本地區行業的職工平均工資水平、城鎮居民消費價格指數等情況，經與職工方協商，對本協議期限內職工工資進行適當調整。具體采用方法為絕對額年增加 元。
第八條
在職工履行正常勞動義務的前提下，企業必須按國家規定按月足額發放工資，并在每月 日（如遇節假日或休息日，則應提前在最近工作日）支付職工工資（或由銀行直接劃入職工個人工資卡）。如企業故意拖欠工資，職工有權要求企業按國家規定給予相應的經濟補償。
第九條
企業依法安排職工加班、加點時，應征得工會或職工同意，并按《勞動法》的有關規定支付加班加點工資。
第十條
職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷職工在工傷醫療期內，按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷
職工本人受傷前履行正常勞動義務前12月內的月平均工資收入。如果受傷前工作不滿12個月的，應按實際工作時間的月平均收入計發工傷津貼。
第十一條
協議簽訂后，遇有不可抗力或企業環境發生重大變化，雙方可協商變更，但每年不能超過一次。
第十二條
本協議有效期限為一年，從2015年3月30日至2016年3月29日止。（一般為一年）
第十三條
本協議未盡事宜，按有關法律、法規規定執行，或通過雙方協商解決。
條十四條
本協議一式四份，雙方各執一份，報市人力資源和社會保障局、市總工會各一份。
甲 方：
（蓋章）
企業方首席代表：
(簽字或蓋章)
年 月 日
乙 方：
（蓋章）
職工方首席代表：
(簽字或蓋章)年 月 日
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