第一篇：區域性、行業性工資集體協商材料概要（xiexiebang推薦）

嚴格運作程序,做實基礎工作 大力推進區域性、行業性工資集體協商近年來,在市總和區委的正確領導下,在區政府的大力支 持下,我們認真貫徹“組織起來,切實維權”方針,以工會基 層組織規范化建設為依托,以創建“勞動關系和諧企業”為主 線,以實現企業利潤和職工工資收入水平同比例增長為抓手, 在全區范圍內大力推行了區域性、行業性工資集體協商,大膽 探索,求實創新,分類指導,規范運行,多措并舉,全力推進, 使全區工資集體協商建制率、規范率不斷提升。截止今年七月 底,全區共有各類企業 146家,在 100%的企業啟動了工資集體協 商, 90%的企業工會發出要約,企業單簽工資集體合同 70份,覆 蓋法人單位 83個;簽訂區域性工資集體合同 12份,覆蓋企業 73家;簽訂行業性工資集體合同 3份,覆蓋企業 38家。目前,全區 簽訂工資集體協商協議的企業 133家,占全區企業總數的 91%, 覆蓋職工 7.9萬人,占職工總數的 92%。其中,簽訂區域性、行 業性工資集體協商協議的 111家,占全區企業總數的 76%,占簽 約企業的 84%,覆蓋職工 6.9萬,占簽約企業職工總數的 87%。我們的具體做法有以下三點:

一、做好三項工作,夯實區域性、行業性工資集體協商基 礎

1、爭取黨政支持,確保工作高起點。工資集體協商關系到 區域經濟建設,關系到社會和諧穩定,我們每年都向黨政聯席

會議作詳細匯報。區委、區政府對工資集體協商非常重視,今 年以來,區委常委會議已兩次聽取區總工會工作匯報,采納區 總工會的意見,明確提出五點:一是把加快分配制度改革,推 動企業建立健全職工工資正常增長和支付保障機制確定為全區 學習貫徹科學發展觀的重要議題,提高全區各界對工資集體協 商的關注度;二是以兩辦名義下發了《關于在全區企業進一步 推進工資集體協商工作的通知》;三是成立了以區委副書記為 組長、區政府副區長和區總工會主席為副組長、各相關部門領 導為成員的領導小組;四是將推進工資集體協商確定為三方機 制協調勞動關系的重點工作;五是將工資集體協商推進情況作 為年終各級黨政政績考核的重要內容之一。區委、區政府的重 視,在全區引起了較大反向,一鄉六辦和發改局及相關部門都

根據本單位工作實際,制定了切實可行的工作規劃和目標措施, 形成了“黨委領導、政府主導、工會助推、各方協力、勞資共 決”的工作格局。

2、強化協調聯動,瞄準工作著力點。我們成立了政策咨詢 組、指導簽約組、督導監察組和工資集體協商指導員“三組一 員”骨干隊伍,對以上 24名同志與 17個對口單位工會主席共 41名人員,分兩批進行了培訓;區總工會與人力資源和社會保障 局、國稅局、地稅局、工業促進局、工商聯、社保中心等部門 建立起了聯席會議制度,工作中加強溝通,協調配合,各司其 職,分工協作,建立完善了工作機制,大家共謀工資集體協商, 共推工資集體協商,在全區形成了濃厚的氛圍;我們還在區總 工會成立了專家指導團,在鄉、辦和發改局成立了專家指導組, 確保了區域性、行業性工資集體協商規范運作的人力和政策保 障。

3、完善協商主體,確立工作立足點。首先,加強工會基層 組織規范化建設,增強協商雙方主體的代表性和權威性,為工 資集體協商在區域和行業層面有效開展提供組織保證。其次, 按規范程序產生區域性、行業性工資集體協商代表。職工方的 協商代表由區域工會組織或行業工會組織選派、公示,首席代 表由其工會主席擔任;企業方協商代表由區域內企業家協會、行業協會或由其上級組織組織聯系區域內的企業主經民主推選 或授權委托方式產生,首席代表由企業方協商代表民主推選產 生。雙方協商代表人數相等,一般為 3— 7人。第三,掌握協商 重點。以職工工資為核心,可以就工資分配、工資標準、增長 幅度、福利待遇等全方位協商,也可以就某一項或幾項內容進 行協商,根據企業實際情況,雙方溝通,確定協商的具體內容。

二、把好三個環節,力促區域性、行業性工資集體協商規范 運作

1、靈活掌握協商氣氛。實際工作中,我們首先加強對職工 方協商代表進行協商前的培訓,抓住協商重點,掌握協商技巧, 并一起研究、分析企業方提供的銷售收入、利潤、資產負債、資產損益及上年工資情況等各種資料, 確保職工方協商代表 “懂 政策、會算帳、善分析、能協商”;其次,實際協商過程中, 因勢利導,靈活掌握協商氣氛,產生爭議,相持不下時就休會, 會下溝通,取得一致意見后再行協商。

2、內容適宜分類指導。在推進區域性、行業性工資集體協

商工作中,我們從各轄區、各行業勞動關系的特點和企業實際 情況出發,把以調整勞動報酬為核心的經濟利益為重點,針對 地域相鄰、行業工種相通、崗位相近的特點,針對不同區域、不同企業情況,采取適宜的方法,遵循適宜的原則,確定適宜 各轄區、各行業的協商內容。對生產經營正常、經濟效益平穩 的區域、行業、企業,把建立職工工資比例調整機制、工資正 常增長機制和獎勵津貼等作為協商重點,根據區域內或行業內 不同企業的經營狀況,確定一個相對合理的工資增幅空間,保 證職工工資收入水平合理增長;生產經營不穩、經濟效益一般 的,就重點協商職工工資標準、工資支付保障;對存有拖欠職 工工資現象,加班工資發放不到位的,就把工資支付辦法、工 資發放時間、解決拖欠工資作為協商重點;在工種相通、崗位 相近、實行計件工資制企業多的區域、行業,把合理確定職工 的勞動定額和工時工價標準作為協商重點,從完善行業工時工 價勞動定額標準入手,圍繞行業工時工價勞動定額進行協商, 實行行業工時工價定額指導標準。針對區域內、行業內工種相 通、崗位相近共性內容和工種不同、崗位迥異的個性內容,開 展區域性、行業性工資平等協商,根據不同情況,確定不同標 準。

我們還在 XXXX、XXXX 改居社區和 XXXXX 等 7個單位推行“母 子”合同。在區域性、行業性合同中就協商內容確定大致標準、最低標準,各企業再根據自己實際經營、利潤情況,單獨簽訂 企業工資集體合同,確定具體的調整比例和具體的增幅標準。區域性、行業性工資集體合同,對轄區內、行業內簽約的所有

企業具有約束力,企業簽訂的工資集體合同,其確定的勞動報 酬標準,不得低于區域性、行業性工資集體合同的規定。

3、嚴格把握協商程序。我區的區域性、行業性工資集體協 商從嚴把握五個程序:一是溝通情況。一般由工會方發出要約, 經雙方溝通、交換意見,將協商時間、地點、人員、內容確定 后,企業方以書面形式復函;二是召開協商會議。在協商一致 的基礎上形成《工資集體合同》草案;三是職代會審議。《工 資集體合同》草案經區域、行業職工代表大會或區域、行業內 各企業的職代會或職工大會審議通過,雙方首席代表簽字蓋章, 區域、行業內各企業主簽字認可;四是政府審批。企業方協商 代表將《工資集體合同》報送區人力資源和社會保障局工資科 審核備案,工資科批

復后即行生效;五是合同公示。區域性、行業性《工資集體合同》生效后,雙方協商代表以適當方式向 全體職工公示、公布。程序的嚴格不僅保證了工資集體協商的 嚴肅性、權威性,而且促進了工資集體協商的規范運作。

三、健全三項機制,確保區域性、行業性工資集體協商的兌 現履約

1、健全督導檢查機制。區三方機制領導小組建立了兩項制 度:一是協議生效前的督導調度制度。一個月調度一次各單位協 商簽約情況,加大工資集體協商推進力度;二是協議生效后的履 約檢查制度。建立了包括區人大、區政協在內的各成員單位監督 檢查小組, 每季度進行一次執法檢查, 對違規違約現象及時糾正、督導。

2、建立民主監督機制。我們把推行工資集體協商與區域性、行業性職代會緊密結合起來，半年召開一次職代會，報告工資 集體協商履約情況，接受職工代表的監督；同時工資集體協商 指導員還擔負起了履約監督員的責任，適時深入區域、行業、企業督查履約情況；我們還把區總工會辦公室XXXXXXX電話設為 投訴熱線，強化了群眾監督力度。

3、健全約束激勵機制。區三方機制每年都要對工資集體協 商進行一次全面總結，評出10家優秀企業予以表彰獎勵，對于 不履約或不完全履約的進行通報批評，并采取懲罰性措施，懲 罰過后，再行履約職責，并且取消其評選文明企業、優秀企業、和諧企業資格，企業經營者不得評為勞動模范、五〃一獎章獲 得者和優秀廠長（經理）。區域性、行業性工資集體協商制度推行以來，已取得明顯 成效，全區簽約企業中115家企業已不同程度地增長了工資，惠 及職工近6萬人；同時也促進了全區經濟建設，截止6月底，企 業稅收和國民生產總值分別比去年同期增長9.7%和16.3%。我們 要借此次會議有利時機，學習各縣（市）區的好經驗、好做法，改進工作，規范行為，讓區域性、行業性工資集體協商在更大 范圍發揮作用，讓更多的職工群眾享受到平等協商的成果。——

第二篇：區域性(行業性)工資集體協商協議書概要

五華區區域性（行業性）工資集體協商協議書

為保障五華區區域管轄范圍內勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《集體合同規定》、《云南省集體合同條例》、《工資集體協商試行辦法》等國家省有關法律、法規和規章的規定，經（本區域內企業主管部門）和（區域工會方）平等協商，簽訂本工資協議。

一、協議期限：自 年 月 日起 年 月 日止。

二、本區域內企業建立以定額工價為主的基本工資制度，本區域內職工工資不得低于昆明市人民政府公布的標準，結合本地，即不得低于（包括小時工資標準）680元/月的 標準。

三、本區域內企業遵循以按勞分配為主體的分配原則，實行同工同酬。在確定工資水平和崗位工資標準時，應根據企業經濟效益和利稅指標，參照勞動力市場工資指導價位、本企業的上一年工資水平等因素，綜合考慮崗位、技能因素，以及資本、技術管理要素，合理確定企業工資水平和崗位工資差距。

四、根據本區域內實際及企業生產經營特點，獎金、津（補）貼的發放辦法和發放水平由企業考核確定，職工參與民主審定。審定后的獎金、津貼水平總金額和發放時間應當向職工公布。

五、職工平均工資水平應根據政府公布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、本地區城鎮居民的消費價格指數、本企業勞動生產率和經濟效益等因素確定。

六、本區域內企業必須以貨幣形式按月足額發放職工工資。如遇節假日或休息日則提前在最近的工作日支付。企業在支付工資時應向職工提供一份其個人的工資清單，并由職工本人和所在單位簽字（蓋章）。

七、本區域內企業要加強勞動定額和計件單價的核算管理工作，通過協商合理確定法定工作時間內的勞動定額和計件單價標準。

八、本區域內企業需要安排職工加班加點時，應與職工和工會協商，并按《勞動法》規定支付加班加點工資。計發加班加點工資的基數按照國家、省的有關規定確定。

九、在出現下列情況之一時，可以變更或終止工資協議：

1、訂立本協議的環境和條件發生重大變化，致使工資協議無法履行；

2、本協議所依據的政策法規發生了較大變化；

3、本區域內企業因破產、兼并、解散、分立、歇業、轉制、撤消、拍賣而發生重大變動或者生產經營狀況發生重大變化致使協議無法履行的；

4、因不可抗力致使協議不能履行的；

5、法律、法規規定可以變更或者解除的；

6、協議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現時即行終止。

十、工資協議變更的程序：

1、一方提出建議，向對方說明需要變更的工資協議條款、變更的理由與條件；

2、在工資協議期限內，簽訂工資協議的一方就工資協議的執行情況和變更提出商談時，另一方應給予答復并在7日內雙方進行協商。經協商一致后，由企業在7日內將變更修改后的工資協議及變更工資協議的說明書提交給勞動保障行政部門審查。

新工資協議成立，原工資協議即行終止。

十一、本協議在履行中發生爭議，按集體合同爭議處理程序進行。

十二、本協議未盡事項，按《集體合同規定》的有關規定執行。

十三、本協議條款如與國家、省今后下達的規定相抵觸時，以國家、省新規定為準。

十四、本協議一式四份，報五華區人事勞動和社會保障局、區總工會各一份；區域企業和區域工會各執一份。

區域企業： 區域性（總）工會：（附后）（蓋章）首席代表（簽字）： 年 月 日 年 月 日 XXX 集體合同 單位名稱（蓋章）： 經濟類型： 單位地址： 郵政編碼： 職工人數： 甲方

乙方 單位首席代表： 職工首席代表： 姓名：姓名： 職務： 職務： 聯系電話：

聯系電話： 代表人數：

代表人數：

第三篇：關于區域性、行業性工資集體協商的思考

關于區域性、行業性工資集體協商的思考

——東高地街道總工會

劉利華

區域性、行業性工資集體協商，是指區域（行業）內工會組織代表職工與同級企業代表或企業代表組織，就區域（行業）內企業職工工資水平、勞動定額標準、最低工資標準等事項，開展集體協商，簽訂工資專項集體合同的行為。2011年，全國總工會出臺《中華全國總工會2011—2013年深入推進工資集體協商工作規劃》，計劃用3年時間全面推進企業建立工資集體協商制度，并強調將著重抓好區域性、行業性工資集體協商，特別是要在產業集群、中小企業、勞動密集型企業相對集中的地區和行業，重點推行區域性、行業性工資集體協商，著力解決一線職工勞動報酬偏低的問題，促進勞動關系和諧發展。北京市總工會在制訂的《北京市工會深入推進工資集體協商三年行動計劃（2011—2013年）》中也強調，在中小型企業、勞動密集型企業比較集中的街道、鄉鎮、社區、樓宇、村鎮和工業園區積極開展區域工資集體協商；在同行業特別是餐飲服務、家政、零售、加工制造等行業企業相對集中的區域內，重點開展行業工資集體協商。由此可見，區域性、行業性工資集體協商代表著我國工資集體協商的發展方向，是深化工資集體協商工作，推動工資集體協商在更高的層次、更大的范圍實現突破性進展的必然選擇。

為貫徹落實好全總及市總有關文件精神，東高地街道總工會本著對企業、對職工負責的高度自覺性，針對不同的實際情況，采取先建制、后規范、再深入的工作思路，遵循 “區域協商談底線，企業協商談增長”的協商模式，積極開展工資集體協商工作并取得了明顯成效。為了全面掌握目前我街道工資集體協商工作的實際情況，推動工資集體協商工作的進一步深入開展,我街道總工會對轄區工資集體協商工作展開了調研，通過聽取工作匯報、查閱有關文件資料和實地考察等方法，對轄區內工資集體協商工作開展的實際情況有了更加深入的了解和掌握。

一、我街道開展工資集體協商工作的基本情況

東高地街道屬于典型的單位型街道，下轄10個社區。自2010年開始在獨立建會企業推行工資集體協商制度，在工作中始終把依法推動企業普遍開展工資集體協商擺上重要位置，集中力量扎實推進。2012年，結合我街道屬于單位型街道，小微企業多而分散，管理機制不健全，人員流動性大，推進行業協商難度較大的實際，開始以10個社區聯合工會為依托，重點推進區域性工資集體協商工作。截止目前，我街道共有建會非公企業165個，簽訂集體合同（含區域性集體合同）及工資集體協商專項協議共149份，覆蓋職工2100人，同比分別增長6%和9%；其中，區域性工資集體協商建制覆蓋企業137家，覆蓋職工445人，分別增長了6%和16%。區域內最低工資標準由1420元增長到了1600元，漲幅達到13%，一線職工平均工資漲幅達到14%。

通過推進工資集體協商特別是區域性工資集體協商工作，有效地維護了轄區內職工的合法權益，職工工資水平與企業經濟效益同步增長，促進了勞動關系的協調發展。具體表現在：一是穩定了勞動關系。推行區域性工資集體協商工作，增強了職工的主人翁責任感和歸屬感，保持了職工隊伍的穩定，促進了勞動關系的和諧。實行工資協商制度的企業大量增加，職工收入普遍增加，并且隨著工資集體協議不斷規范和完善，許多企業確定了年增長機制，職工福利待遇也逐步提高，企業的勞動關系日趨和諧。二是促進了企業發展。區域性工資集體協商工作的推行，激發了職工勞動熱情，調動了職工的積極性和創造性，提高了勞動生產率，從而為企業帶來了更大效益，促進了企業經濟發展。三是提高了工會地位。開展集體合同和工資集體協商工作后，工會工作得到了廣泛認可，工會的凝聚力增強了，工會組織的形象與地位得到了明顯提升。

二、區域性、行業性工資集體協商中存在的問題

雖然我街道工會在工資集體協商工作中都取得了明顯的成效，有力地維護了廣大職工的合法權益，但通過實際調研和對其他街道工資集體協商工作有關情況的參觀學習，發現在基層工會推進區域性、行業性工資集體協商工作中仍然存在不少困難和問題。

（一）對開展區域性、行業性工資集體協商的認識存在誤區

我國現行法律法規雖然對在縣級以下區域推行區域性、行業性集體協商，簽訂區域性、行業性集體合同作出了規定，為開展區域性、行業性工資集體協商提供了法律依據。但是，由于這項工作起步較晚，人們要認識和接納它，還需要一個過程。當前，推行區域性、行業性工資集體協商工作最大的困難和阻力，在于缺乏對此項工作的正確認識。綜合起來看，一是部分地方政府片面地認為推行區域性、行業性工資集體協商會影響投資環境，導致投資減少，影響GDP的增長，不利于地方經濟發展。二是部分企業經營者心存疑慮，有的擔心工資集體合同會過度保護職工利益，增加企業的用工成本，會影響企業效益；有的擔心工資集體合同會束縛和削弱自己的權力；有的認為工資集體合同條款一旦不能完全落實，會引起職工的不滿，給企業帶來不必要的麻煩。三是部分職工對區域性、行業性工資集體協商的性質、內容還不夠了解，認知度和認同感不高。在目前勞動力市場供大于求，就業困難的現狀下，職工往往放棄合理的要求，使得區域性、行業性工資集體協商工作缺少群眾基礎。四是部分工會干部存在畏難思想，認為區域性、行業性工資集體協商專業性強，難度大，擔心搞工資協商會得罪老板，談得不理想還要得罪職工，出現怕協商或參與不力的局面。上述思想認識，給開展區域性、行業性工資集體協商工作帶來較大的困難，這些認識的存在與下面宣傳引導的力度不夠，沒有形成強有力的思想和輿論基礎有著極大的關系。

（二）開展區域性、行業性工資集體協商協商的主體缺位

工資集體協商是勞資雙方的行為，這種行為的發生需要勞資雙方有合法的協商代表的存在。在區域性、行業性工資集體協商實踐中，經常會遇到一方或雙方協商代表缺位的問題。從工會組織建設看，鄉鎮、街道、社區的工會組織相對比較健全，而作為企業方代表的企業家協會、企業聯合會、工商聯、行業協會和商會等組織，尤其是企業聯合會/企業家協會在縣一級還有待完善，在街道、鄉鎮、社區往往沒有對應的組織。由于企業方協商代表的缺位，工會一方往往找不到協商“對象”，影響了區域性、行業性工資集體協商制度的推行。在實踐中，為了開展區域性、行業性工資集體協商，有的地方工會或行業工會組織將行業內的企業主召集起來與之簽訂工資集體合同，但是，當地方工會或行業工會組織與毫無組織資源的個別企業主簽訂工資集體合同時，它無法證明這種工資集體合同是平等協商的結果。有的地方采取了縣級以上的企業代表組織指導行業內的企業經營者民主推選企業方的協商代表與職工方代表進行工資協商的方式，這種方式雖然可以保證區域性、行業性工資集體合同的簽訂，但由于沒有一個固定的企業方代表組織，工資集體合同在履行過程中產生爭議時，往往難以及時協商解決。

（三）區域性、行業性工資集體協商重點不突出、程序不規范 當前，區域性、行業性工資集體協商的質量不高，主要表現在協議內容單

一、雷同，協商程序隨意、不規范等方面。從協議的內容上看，協議中的條款大多照搬照抄現有法律條文，缺乏具體的細化和量化標準，而反映企業和勞動者共同關心但法律又沒有明確規定的問題的條款卻很少，真正對勞動關系有協調力度的條款更少。如在工資標準方面，只寫明職工工資不低于當地最低工資標準，或只是寫明了職工工資隨企業效益的增長而增長，但對于工資增長的幅度、獎金、補貼、計件單價、勞動定額標準等都沒有寫清楚。由于協議內容空泛，針對性不強，區域性、行業性工資集體合同，往往成為“擺設”；從協商的程序上看，區域性、行業性工資集體協商沒有很好地與民主管理制度建設結合起來，區域性、行業性職代會沒有同步建立，協議的確認缺少合法有效的載體。實踐中，不少工會組織采取了變通的方法，一些上級工會往往拿著事先擬定好的協議范本，分別送達所覆蓋的企業，指導企業按照相應的民主程序聽取職工的意見和建議，分別得到認可后，再由企業方代表與行業工會或上級工會組織簽字確認。這種方法雖然也履行了民主程序，但是延長了簽訂的時間，特別是各企業職工有不同的利益訴求時，增加了達成共識的難度。有的工會組織為了迅速推進區域性、行業性工資集體協商制度，實現簽約數量要求，更是直接省略了征求職工意見和建議的環節，將起草好的協議文本，送交企業方代表簽字。由于缺少民主程序，許多企業不愿意將協議內容向職工公布，即使公布了，由于內容虛的多，實的少，職工也覺得協議與他們沒有什么關系，因而采取漠然處之的態度。

（四）區域性、行業性工資集體協商能力有待進一步提高

區域性、行業性工資集體協商不僅涉及工資分配制度、工資標準等工資方面的專業知識，同時還涉及到相關的法律法規和經濟管理知識，政策性和專業性都非常強。這就要求協商雙方必須充分掌握行業信息、具備相應的專業知識和較強的協商能力。從實際情況來看，勞資雙方代表在協商知識與能力對比上并不均衡。代表企業利益的一方往往具有很強的專業素質，熟悉行業政策和標準，了解市場情況，有較強的協商能力。而代表職工利益的一方，雖然有協商的熱情，但協商知識、協商能力缺乏，總體上懂維權、會算賬、能協商的為數不多。在這種情況下，工會開展區域性、行業性工資集體協商工作迫切需要得到上級工會的幫助和支持。但目前的現狀是，部分地方工會工資集體協商指導機構不健全，對工資集體協商的代表培訓不到位，職工一方缺少自己的專業隊伍，有的地方雖然建立了工資集體協商指導員隊伍，但覆蓋面還比較低，指導力度不夠，還不能很好地適應形勢發展的需要。

三、加強區域性、行業性工資集體協商工作的對策建議

（一）進一步統一思想、凝聚共識

從發達市場經濟國家開展工資集體協商的成功經驗，以及我國開展工資集體協商工作的具體實踐來看，切實有效的集體協商應當是有重點、分層次、系統性的集體協商模式，從而能夠不斷增強協商的針對性和實效性。我國集體協商制度的完善，同樣需要區域、行業、企業三個層級的有機結合和相互配合，即區域協商發揮其覆蓋面廣的優勢，談一個地區的底線標準；行業協商發揮其行業特征明顯的優勢，談一個行業的勞動定額、工時工價標準；企業協商發揮其針對性強的優勢，談一個企業具體的增長水平，形成一個“區域談底線，行業談標準，企業談增長”的多層次、相銜接、立體式集體協商體系。因此，在推進區域性、行業性工資集體協商工作的過程中，要充分認識建立工資集體協商制度在保障和改善民生、推進和諧勞動關系建設、加強和創新社會管理等方面的重要性和緊迫性，堅持把宣傳引導工作貫穿于工資集體協商工作的始終，在主流媒體進行全方位的宣傳推廣工資集體協商的先進典型，充分發揮其示范帶頭作用，提高企業經營管理者、廣大職工和社會各界對工資集體協商的認知度和認同感，營造全社會關注、支持、推動工資集體協商的濃厚氛圍，不斷擴大工資集體協商的社會影響力。

（二）進一步推進工資集體協商的主體建設

一是加強區域性、行業性工會組織建設，尤其要加大對街道、鄉鎮和社區工會建設力度，把開展區域性行業性工資集體協商作為鄉鎮、街道工會發揮作用的重要抓手，著力加大區域性、行業性工資集體協商工作力度，最大限度地把鄉鎮、街道、村內非公企業覆蓋到區域性、行業性工資集體協商的范圍。加快行業協會、行業商會等組建步伐，促進工資集體協商在區域和行業層面的有效開展。

二是要結合基層實際，指導在中小型非公企業比較集中的鄉鎮、街道、社區、經濟開發區和工業園區，培育具有充分代表性的企業代表組織。建議政府有關部門加大企業聯合會、行業協會尤其是縣以下企業聯合會、行業協會等企業代表組織的組建力度，完善行業協商主體的構建，為建立集體協商制度、特別是有效開展區域性、行業性工資集體協商提供重要的組織保障。

（三）進一步增強工資集體協商的實效性

推行區域性、行業性工資集體協商，一是要從本行業、本區域勞動關系的特點和企業實際出發，在協商過程中要重點突出，議題集中，簽訂工資集體合同條款要具體，標準要量化，切實增強針對性和實效性。當前，要重點圍繞勞動定額、計件單價、工時工價標準、行業最低工資標準等勞動標準及職工工資水平、工資增長幅度進行協商，通過集體協商妥善處理各方面的利益分配關系，推進企業建立工資分配共決機制、工資合理增長機制、工資按時足額發放機制。雙方通過集體協商確定勞動定額和工時工價標準勞動定額和工時工價標準，做到科學合理、公平公正。二是規范協商程序，形成長效機制。要依法規范區域性、行業性工資集體協商程序，保證協商代表具有合法性，協商過程充分表達職工和企業方意愿和要求。三是規范協議內容。切實防止合同文本空洞化、形式化、低標化的問題，協商內容得到雙方一致認可，接受職工監督并有效履行。

（四）進一步加強工資集體協商隊伍建設

一是要建立健全隊伍。可以依托聘用的職業化、社會化工會工作者隊伍，安排專項資金從中擇優選聘一批專職工資集體協商指導員，也可以面向社會聘請一批專家、律師，委派到區域、行業工會開展工資集體協商工作，積極拓寬工資集體協商指導員來源渠道。二要充分發揮工資協商指導員的作用。加強日常管理和工作考核，為當好工資集體協商“宣傳員、發動員、指導員、談判員、信息員”等“五員”，發揮作用創造條件。三是加強培訓，提高素質。真正讓他們掌握法律、政策、國家宏觀經濟形勢、企業管理、談判技巧等知識，成為行家里手，培養出一批敢于談、善于談、懂政策的專家，為推進區域性、行業性工資集體協商工作提供人才支撐。

第四篇：區域性行業性集體協商工資協議書

工資集體協商

協 議 書

（2010年）

山東泰山鋼材大市場

工資集體協商協議書

一、基本情況

覆蓋企業數： 覆蓋職工人數：

二、雙方協商代表：

職工方： 首席代表： 其他代表： 行政方： 首席代表： 其他代表：

三、協議內容

為了保障勞動者與用人單位的合法權益，維護勞動關系的和諧穩定，根據《勞動法》、《集體合同法規定》以及勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會《關于開展區域性行業性工資集體協商工作的意見》等有關法律、法規、規章的規定，按照的要求,泰山鋼材大市場工會聯合會與鋼材大市場管委會和轄區內企業經平等協商,就職工工資等方面的有關事項達成如

下協議：

第一條：有關職工勞動報酬事宜：

1．企業方根據本地區公布的工資指導線、本企業 經濟效益等因素確定職工年平均工資和年工資總額的調整幅度。2010年職工工資目標為：職工年人均工資水平達到 元，較上年增長 %。

2．企業方應當以貨幣形式在每月15日(工資支付日期遇法定節假日或者休息日,應當提前在最近的工作日支付)足額支付職工的工資。

3．職工在法定工作時間內，只要付出了正常勞動，企業方支付給乙方的最低工資不得低于岱岳區的最低工資標準。

岱岳區2010年的最低工資標準為每月600元、每 小時2.5元(最低工資標準遇調整后的規定執行)。4．因工作生產需要，確需安排職工加班加點，經與職工協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因確需延長勞動時間的，在保障職工身體健康的情況下每日延長勞動時間不得超過3小時，每月最長不超過36小時；加班加點工資支付按照《勞動法》第四十四條執行。企業方支付職工的加班加點工資為每日不低于30元或每小時不低于3.80元。

5．特殊情況下的工資支付：根據國家法律、法規和政策規定，職工在法定節假日、產假、計劃生育假、婚喪

假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間，應視為提供了正常勞動，企業應當按照《勞動法》等規定依法支付工資。

6．員工在停工學習、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫療期滿后的工資支付辦法為：員工在停工學習期間，其崗位工資、計件工資按正常上班期間的70%發放；非因本人原因造成員工下崗放假的，第一個月按照前十二個月本人平均工資計發生活費，以后按照本企業有關規定執行；病假人員,在國家規定的醫療期，按本人基本工資的70%計發生活費，最低不低于480元；員工因私事請假,請假期間不計發工資；因工負傷人員工資待遇按照國家有關政策執行。

7.新進企業員工的工資處理辦法為：新進人員按照每天28元計發生活費，經試用期滿合格后按照其所在工作崗位的企業標準計發工資。

8．企業方應按規定建立本單位的工資支付記錄(如工資支付表)并至少保存2年備查；企業方支付職工工資應當向其提供1份本人的工資支付清單(包括通過銀行劃轉方式等發放工資的)。

第二條：根據權利、義務相統一的原則，經雙方代表商定如下：

（一）企業方的權利和義務：

1、根據生產經營特點，可以制定與工資支付相關的規章制度。

2、根據規章制度對員工進行考核和獎懲。

3、根據生產經營特點，經與企業職工代表協商，科學合理制定生產（工作）定額標準。

4、根據對員工工作的考核情況，按時足額支付員工

工資，不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。

5、在生產經營發生重大變故時，經雙方代表集體協商，可以調整員工工資發放標準，并報勞動行政部門備案。但員工在法定工作時間內提供了正常勞動情況下，員工的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。

（二）職工的權利和義務：

1、職工方集體協商代表有權參與公司規章制度的制定工作，充分反映員工的意見和建議。

2、員工應遵守單位的各項規章制度，按時完成生產工作任務。

3、努力提高生產技術水平，提高工作效率，確保產品質量，促進企業發展。

4、企業確因生產工作需要加班加點的，員工應積極配合，努力完成生產工作任務。

5、做到安全生產，遵守操作規程，防止責任事故。第三條：除本合同外，雙方認為需要談判的與工資分配有關的其它內容，經雙方代表集體談判達成的協議，可作為本合同的附件一并執行。

第四條：本協議期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止；期滿前1個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。

第五條：出現下列情況之一時，可以變更或解除本協議：

(一)企業因被兼并、解散、破產等原因，致使本協議無法履行的；

(二)因不可抗力等原因致使本協議無法履行或部分

無法履行的；

(三)本協議約定的變更或解除條件出現的;(四)法律、法規、規章規定的其他情形。第六條：本協議的工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

第七條：本協議條款中未盡事宜及與國家或省、市、區的有關規定相抵觸的，以國家及省、市、區有關規定為準。

第八條：本協議一式 份，鋼材大市場管委會、轄區內各企業與市場工會聯合會各一份，區人力資源和社會保障局、區總工會備案各一份。

本協議經區勞動保障行政部門審查同意或收到后未在規定期限內提出異議的，即行生效。

雙方應當自協議生效之日起由協商代表及時以適當的方式向雙方全體人員公布。

第九條：本協議的期限從2010 年4 月 1日起至 2011年3 月31日止。

職工方(蓋章)：

首席代表(簽名)：

市場管委會及企業方（蓋章）：

首席代表及各企業負責人(簽名)：

年 月

日

第五篇：區域性、行業性企業工資集體協商協議

區域（行業）工資集體協議(參考文本)

一、為保障勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定和企業的可持續發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《廣東省工資支付條例》、勞動保障部《工資集體協商試行辦法》及《廣州市工資集體協商實施辦法》等法律、法規及有關政策的精神，結合本區域（行業）的實際情況，經本區域（行業）各企業行政方與工會方代表協商一致，簽訂本協議。

二、本協議對各企業和企業內全體職工具有同等約束力，雙方必須全面履行，任何一方不得擅自變更或解除本協議。

三、本區域（行業）各企業應于每月日前向職工以人民幣形式全額發放其工資，如遇到休息日，則提前到最近的工作日發放。企業無法定理由超過約定日未發放工資的，視為拖欠工資（遇不可抗力的情況除外）。如公司拖欠職工工資，除全額支付職工工資外，同時加發相當于職工工資25 %的經濟補償金。

四、在職工正常出勤的情況下，本區域（行業）內各企業最低工資標準為每月元（崗位（工種）的最低工資標準為每月元）。

五、根據本區域（行業）各企業經營狀況、企業工資指導線、居民消費價格指數等因素，企業合理確定工資標準及工資增長幅度，本區域（行業）各企業當本企業凈利潤增長（減少）%時，本企業內職工工資平均水平與上年相比可增長（減少）%。

六、本區域（行業）各企業的崗位（工種）的正常工作時間工資不低于元/月，職工的正常工作時間工資作為加班加點工資的計算基數。

七、本區域（行業）各企業的崗位（工種）實行計件工資分配形式，企業要加強勞動定額和計件單價的核算管理工作，協議期內計件單價為，計件定額為，同一崗位（工種）%（至少70%）以上的職工可在法定工作時間內完成該定額標準。實行計件工資的職工的加班加點工資計發標準

為：。

八、其他內容：如獎金、津貼、補貼的分配辦法，假期工資支付標準，工時管理制度及帶薪年休假等可根據企業情況選擇作為協商內容。

九、本協議有效期內，國家、省、市等有關部門在工資方面的新的規定，且最低工資標準高于本協議標準的，執行新的規定和標準。

十、本協議簽訂后，遇有不可抗力或企業經營狀況發生重大變化，雙方可協商修改協議，但每年最多只能修改一次。

十一、企業和工會各選派出人組成協商小組和監督檢查小組，負責每半年檢查監督本協議的執行情況，且每年不少于兩次向企業和工會聯席會議匯報履行情況，聯席會議有權針對問題適時協商。

十二、本協議有效期為一年，于年月日

起至年月日。并于期滿前90內進行下一輪工資集體協商。

十三、本協議簽訂后，企業方應在10日內當地勞動保障行政部門審查。勞動行政部門收到本協議之日起15日未提出異議的，本協議即行生效。

本協議一式四份，企業方和工會方雙方各執一份，報上級工會、當地勞動保障行政行政部門各一份。

企業代表組織（蓋章）工會（蓋章）

企業名錄及法定代表人簽名（附后）甲方首席代表（簽名）乙方首席代表（簽名）年月日年月日