第一篇：某民營企業(yè)工資集體協(xié)議書文本[定稿]

某民營企業(yè)工資集體協(xié)議書文本

企業(yè)名稱（蓋章）：_____省_______________股份有限公司

經(jīng)濟類型：民營企業(yè)

企業(yè)地址：____________________

郵政編碼：____________________

職工人數(shù)：____________________

甲方：______省_______________________股份有限公司

企業(yè)首席代表：__________董事長

姓名：_________________

聯(lián)系電話：_____________

乙方：______省______________股份有限公司工會委員會

職工首席代表：工會主席

姓名：__________________

聯(lián)系電話：______________

甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，根據(jù)《黑龍江省集體合同條例》和有關法律、法規(guī)，結合本企業(yè)實際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。

第一條本協(xié)議從 ____年____月____日至____年____月____日。

第二條工資協(xié)議的內容：

1、經(jīng)雙方代表協(xié)商，職工勞動報酬根據(jù)職工工作崗位性質實行最低工資、計件工資、崗位工資和提成工資等四種工資制度。

（1）計件工資：生產(chǎn)車間職工按照工作量及勞動強度、生產(chǎn)環(huán)境等因素綜合確定計件標準，按照月產(chǎn)品交庫數(shù)實行計件工資。

（2）崗效工資：機關管理部門按照職工崗位性質制訂崗位工作標準，依據(jù)月回款效益實行崗效工資。

（3）提成工資：銷售部門職工根據(jù)市場情況確定提成比例，按照銷售額實行提成工資。

（4）最低工資（兜底工資制）：實行以上各種工資制度的職工出現(xiàn)月工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的情況時，當?shù)刈畹凸べY標準實行最低工資。

2、職工年工資總額達到______元，年增長_____%；職工年人均工資水平達到_____元，年增長______%。

3、企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式，于每月____日向全體職工支付工資。如遇節(jié)假日或資金困難等情形時，可適當提前或推后支付。

4、因生產(chǎn)任務緊張，需要安排加班的應征得職工同意，在休息日安排加班應給予調休或按照規(guī)定支付加班工資，在法定節(jié)假日安排加班應按照規(guī)定支付加班工資。

5、企業(yè)應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，支付職工在休假期間的相應工資待遇。

第三條根據(jù)權利和義務相統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方代表談判，商定如下：

（一）企業(yè)的權利和義務

1、企業(yè)有依法制訂相關管理制度，并根據(jù)制度對職工進行考核、獎懲的權利。

2、有根據(jù)經(jīng)濟效益情況調整工資待遇的權利，但支付給職工的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

（二）職工的權利和義務

1、職工應遵守企業(yè)的各項管理制度，努力提高業(yè)務技術水平，按時完成生產(chǎn)（工作）任務。

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班時，應積極支持并努力完成任務。

3、做到安全生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。

第四條企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)以及發(fā)生重大自然災害等情況，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常進行時，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以提前終止本協(xié)議。

第五條違約責任

1、由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方的過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔法律責任。

2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔法律責任。

3、甲乙雙方任何一方違反協(xié)議，給雙方造成損害的，應根據(jù)后果和責任，按國家有關規(guī)定承擔違約責任。

第六條本協(xié)議與國家或地方的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條本協(xié)議須經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論審議通過后方可簽訂，簽訂后應在5日內以適當形式向全體員工公布。

第八條本協(xié)議未盡事項由雙方協(xié)商確定，本協(xié)議一式四份，企業(yè)雙方首席代表，勞

動行政部門、上級工會各一份。

企業(yè)首席代表（簽字）：職工首席代表（簽字）：

企業(yè)（章）：工會（章）：

____年____月____日____年____月____日

第二篇：工資集體協(xié)議書

工資集體協(xié)議書

工資集體協(xié)議書

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及國家有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

一、根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，對

企業(yè)內部工資分配制度、工資標準和工資分配形式提出如下方案：

A、工資構成：

B、工資標準：（見新頒布的《薪酬管理辦法》）。C、工資分配形式：

采用定額工資為主，另外根據(jù)職工在本企業(yè)工齡、出勤率、工作表現(xiàn)、職業(yè)特性以及企業(yè)整體效益水平，增設工齡工資、考勤工資、效益工資、補貼、獎勵金、特殊津貼等形式，作為職工薪酬的必要補充，隨同定額工資一同發(fā)放。

二、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導線和上本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本工資總額為萬元，比上年增（減）萬元，同比增（減）%，職工平均工資收入應達到元，比上年增（減）元，同比增（減）%。

三、職工獎金、津貼、補貼的設臵和發(fā)放辦法：

1、根據(jù)職工本人當月具體工作表現(xiàn)，按級數(shù)確定職工獎金數(shù)額（具體標準參見新的《薪酬管理辦法》），獎金與當月工資一齊發(fā)放；

2、根據(jù)某些職工從事特殊工作和工種（比如司機，經(jīng)常出差，開夜車，上下班往往無固定），按相應標準給予特別津貼（具體標準參見新的《薪酬管理辦法》），津貼與當月工資一齊發(fā)放；

3、根據(jù)職工工作性質和生活習性，給予相應的通訊、生活、市內交通等補貼（具體標準參見新的《薪酬管理辦法》），補貼與當月工資一齊發(fā)放；

4、設臵年終獎，根據(jù)企業(yè)當全年經(jīng)營業(yè)績和整體目標任務完成情況，按照職工月工資標準的%～%給予年終獎勵，作為對職工全年工作成績的績效鼓勵。年終獎在次年元旦后春節(jié)前發(fā)放。

四、甲方依法安排乙方加班、加點時，應征得職工本人同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點工資：

1、加班加點工資的計發(fā)基數(shù)：

按照職工本人的月基礎工資（含工齡工資，不含補貼、獎金、津貼等），以及每月平均工作時間21.75天計算，（1）按小時計：月基礎工資÷21.75÷8；（2）按日計：月基礎工資÷21.75。

2、加班、加點工資的計發(fā)標準：

（1）在法定標準工作時間以外延長工作時間的，支付不低于乙方職工小時工資標準150%的工資；

（2）在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準200%的工資；

（3）在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時工資標準300%的工資。

3、乙方職工實行計件工資的，在完成計件定額任務后，由甲方安排延長工作時間和實行綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，甲方應按上述辦法支付乙方工資。

4、按上述辦法支付的加班、加點工資是另外增發(fā)的，不含支付給乙方職工正常工作時間的工資。

五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，幣種為人民幣，依法扣除社會保險、住房公積金、個人所得稅后的實際工資數(shù)額，于每月日以貨幣或銀行轉帳形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應提前進行發(fā)放。不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，可延期一個月支付，但須事先向勞動保障行政部門和工會組織報告。無故拖欠，應按有關規(guī)定，給勞動者支付賠償金。

六、甲方支付給乙方提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標準，經(jīng)協(xié)商確定本企業(yè)內部最低工資標準為每人每月不低于元人民幣。

七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負傷人員的工資待遇、符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假、哺乳假期間的工資待遇、職工婚假、喪假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規(guī)定和標準支付。

八、雙方認為需要協(xié)商與工資分配有關的其他事項：。

九、對本協(xié)議未予明確的其它事項，雙方應當以有關法律、法規(guī)的規(guī)定為準，法律、法規(guī)未予明確的，應由雙方協(xié)商確定。

十、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時，對方應于7日內予以書面答復，并與提出方共同進行集體協(xié)商。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權變更本協(xié)議內容。

十一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，按《集體合同規(guī)定》有關條款執(zhí)行。

十二、違約責任：

1、任何一方有違反本協(xié)議行為的應承擔相應的經(jīng)濟賠償責任；

2、如果企業(yè)行政違反本協(xié)議中有關工資支付等方面的規(guī)定，可由工會會同有關勞動保障部門對企業(yè)和失職人員處以罰款；

3、當事人一方的有關人員違反工資協(xié)議，并同時違反了行政法規(guī)或是企業(yè)內部有關制度和規(guī)定，應負相應的行政責任；

4、刑事責任。如果行政管理人員惡意違反工資集體協(xié)議的規(guī)定，造成嚴重后果，觸犯刑律，應根據(jù)我國刑法的有關規(guī)定，追究其刑事責任；

5、在下列一些特殊情況下，可以免除當事人的違約責任。一是因不可抗力造成工資集體協(xié)議不能履行或不能完全履行的，當事人不承擔違約責任；二是法律有特別規(guī)定或當事人有特別約定的，當事人也可免除違約責任；三是由于國家計劃調整、法規(guī)政策修改或廢止，造成工資集體協(xié)議無法履行或不能完全履行的，當事人可不承擔違約責任。

十三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工（代表）大會審議通過，雙方首席代表簽字后，應于10日內由企業(yè)將工資協(xié)議及說明報武漢市勞動和社會保障局，武漢市勞動和社會保障局自收到文本之日起15日內未提出異議的，本協(xié)議即行生效。本協(xié)議生效之日起7日內，采取企業(yè)廠務公開欄、簡報、企業(yè)網(wǎng)站、職工維權手冊等方式向全體職工公布。

十四、本協(xié)議有效期為年，從年月日到年月日，協(xié)議期滿即行終止。

十五、本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報武漢市勞動和社會保障局、江漢區(qū)總工會各一份。

甲方首席代表：乙方首席代表：

企業(yè)蓋章：工會蓋章：

年月日年月日

第三篇：工資集體協(xié)議書

工資集體協(xié)議

甲 方： 乙 方：

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會主席： 企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

第一條

為保障勞動關系的和諧穩(wěn)定，維護勞動關系雙方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。第二條

本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。第三條

企業(yè)根據(jù)經(jīng)營特點，采用的基本工資制度為崗位等級工資制。第四條

企業(yè)在確定工資標準時，應綜合考慮職工崗位的職責、技能素質、工作條件和勞動強度，要以崗位測評為依據(jù)，參考勞動力市場工資指導價位與本企業(yè)工資水平等，合理確定崗位工資標準和工資差距。

第五條

企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，工資形式結合職工工作崗位，實行計時工資。第六條

企業(yè)在保證執(zhí)行市政府規(guī)定最低工資標準的前提下，確定支付給職工的月最低工資為 元。

第七條

企業(yè)職工上年平均工資為 元，上年企業(yè)工資總額 萬元。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況，考慮到當?shù)匕l(fā)布的企業(yè)工資指導線、勞動力市場指導價位、本地區(qū)行業(yè)的職工平均工資水平、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等情況，經(jīng)與職工方協(xié)商，對本協(xié)議期限內職工工資進行適當調整。具體采用方法為絕對額年增加 元。

第八條

在職工履行正常勞動義務的前提下，企業(yè)必須按國家規(guī)定按月足額發(fā)放工資，并在每月 日（如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近工作日）支付職工工資（或由銀行直接劃入職工個人工資卡）。如企業(yè)故意拖欠工資，職工有權要求企業(yè)按國家規(guī)定給予相應的經(jīng)濟補償。

第九條

企業(yè)依法安排職工加班、加點時，應征得工會或職工同意，并按《勞動法》的有關規(guī)定支付加班加點工資。

第十條

職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內，按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷

職工本人受傷前履行正常勞動義務前12月內的月平均工資收入。如果受傷前工作不滿12個月的，應按實際工作時間的月平均收入計發(fā)工傷津貼。

第十一條

協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商變更，但每年不能超過一次。

第十二條

本協(xié)議有效期限為一年，從2015年3月30日至2016年3月29日止。（一般為一年）

第十三條

本協(xié)議未盡事宜，按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。

條十四條

本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市人力資源和社會保障局、市總工會各一份。

甲 方：

（蓋章）

企業(yè)方首席代表：

(簽字或蓋章)

年 月 日

乙 方：

（蓋章）

職工方首席代表：

(簽字或蓋章)年 月 日

第四篇：工資集體協(xié)商協(xié)議書

工資集體協(xié)商協(xié)議書

甲方：有限公司分公司

乙方：有限公司分公司工會委員會

為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)內部分配機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，建立企業(yè)內部分配正常增長與制約機制，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》等法律法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、協(xié)商一致原則達成如下協(xié)議：

第一條本協(xié)議是工會代表員工就企業(yè)內部工資分配制度、分配形式、工資水平、獎金分配、工資增長比例等事項與公司方進行平等協(xié)商所達成一致的內容，雙方必須共同遵守履行本協(xié)議的各項條款。

本協(xié)議條款適用于與本公司簽訂勞動合同的全體員工。

第二條本協(xié)議期限自年月日起至年月日止。

第三條公司遵循按勞分配、同工同酬、效率優(yōu)先和公開、公平、公正的分配原則；員工工資水平應當與企業(yè)經(jīng)濟效益相適應。

第四條本公司實行技能崗位工資及各項補貼為主的工資分配形式。獎金按公司當年制訂的經(jīng)濟責任制和生產(chǎn)經(jīng)營目標，按月根據(jù)產(chǎn)銷量、質量、安全、工作任務、經(jīng)濟效益等各項指標完成情況考核發(fā)放。

第五條公司員工在提供正常勞動的情況下，公司支付員工的月工資額不得低于市政府公布的當最低工資。

第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以貨幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放二次，委托銀行代發(fā)將工資存入員工本人賬戶，公司向員工提供個人工資清單。工資發(fā)放約定日為每月九日，獎金發(fā)放約定日為每月二十日，如遇節(jié)假日或休息日，工資和獎金發(fā)放提前至節(jié)假日或休息日前一工作日發(fā)放。

第七條公司實行每日工作8小時，每周工作40小時的工作制度。公司安排員工加班的，加班工資標準由雙方協(xié)商確定。

第八條職工帶薪年休假期間的工資待遇，因工負傷人員的工資待遇，符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇，職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇，職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規(guī)定和標準支付。

第九條根據(jù)公司2010生產(chǎn)經(jīng)營目標和上員工工資水平，經(jīng)協(xié)商，當公司完成當年目標利潤，職工平均工資收入比上年增長8%。

第十條每年12月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一工資協(xié)議內容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。

第十一條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可變更或終止本協(xié)議。

第十二條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。

甲方：

總經(jīng)理：

有限公司分公司年月日有限公司 分公司工會委員會 工會主席: 年月日 乙方：

第五篇：企業(yè)工資集體協(xié)議書

企業(yè)工資集體協(xié)議書

企業(yè)名稱：

經(jīng)濟類型：

企業(yè)法定代表人：

甲方(企業(yè)方)：乙方(職工方)： 首席代表：首席代表：

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關政策規(guī)定，結合本企

業(yè)特點和實際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

第一條工資分配制度、工資標準、工資分配形式：按勞分配，按月發(fā)放。

第二條 落實工資指導線，職工增資方案：按效益增長確

定增資方案。

第三條工資支付辦法：通過銀行以工資卡形式發(fā)放。

第四條企業(yè)與職工簽訂的確立勞動關系合同中關于工資報酬的內容，不得與本協(xié)議的規(guī)定相抵觸。

第五條本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關政策規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)和省市有關政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。

第六條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后確立，并按規(guī)定報當?shù)?/p>

人力資源和社會保障部門審查核準后生效。

第七條本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進行檢查，及時協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。

第八條本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致的，任何一方無權更改本協(xié)議內容。

第九條在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。

第十條本協(xié)議有效期為一年，于2011年1月1日起至2011年12月30日止，并于期滿前60日內進行下一輪工資集體協(xié)商。

第十一條本協(xié)議一式四份，報當?shù)厝肆Y源和社會保障部門一份，同時報送當?shù)乜偣环荩髽I(yè)和企業(yè)工會各保留一份。

企業(yè)首席代表簽字：職工首席代表簽字：（企業(yè)蓋章）(企業(yè)工會蓋章)

年月日年月日