第一篇：工資集體協商協議書

工資集體協商協議書

甲方：有限公司分公司

乙方：有限公司分公司工會委員會

為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定，建立企業內部分配正常增長與制約機制，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《工資集體協商試行辦法》、《浙江省企業工資支付管理辦法》等法律法規和政策規定，甲乙雙方本著平等、協商一致原則達成如下協議：

第一條本協議是工會代表員工就企業內部工資分配制度、分配形式、工資水平、獎金分配、年度工資增長比例等事項與公司方進行平等協商所達成一致的內容，雙方必須共同遵守履行本協議的各項條款。

本協議條款適用于與本公司簽訂勞動合同的全體員工。

第二條本協議期限自年月日起至年月日止。

第三條公司遵循按勞分配、同工同酬、效率優先和公開、公平、公正的分配原則；員工工資水平應當與企業經濟效益相適應。

第四條本公司實行技能崗位工資及各項補貼為主的工資分配形式。獎金按公司當年制訂的經濟責任制和生產經營目標，按月根據產銷量、質量、安全、工作任務、經濟效益等各項指標完成情況考核發放。

第五條公司員工在提供正常勞動的情況下，公司支付員工的月工資額不得低于市政府公布的當年度最低工資。

第六條公司實行工資月度發放制度。以貨幣發放員工工資，每月發放二次，委托銀行代發將工資存入員工本人賬戶，公司向員工提供個人工資清單。工資發放約定日為每月九日，獎金發放約定日為每月二十日，如遇節假日或休息日，工資和獎金發放提前至節假日或休息日前一工作日發放。

第七條公司實行每日工作8小時，每周工作40小時的工作制度。公司安排員工加班的，加班工資標準由雙方協商確定。

第八條職工帶薪年休假期間的工資待遇，因工負傷人員的工資待遇，符合計劃生育規定的女職工產假期間的工資待遇，職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇，職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規定和標準支付。

第九條根據公司2010年度生產經營目標和上年度員工工資水平，經協商，當公司完成當年年度目標利潤，職工平均工資收入比上年增長8%。

第十條每年12月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業代表要向工會代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。

第十一條本協議期滿自行終止。在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可變更或終止本協議。

第十二條本協議一式四份甲乙方各執一份，勞動行政部門和總工會各存一份。

甲方：

總經理：

有限公司分公司年月日有限公司 分公司工會委員會 工會主席: 年月日 乙方：

第二篇：工資集體協商協議書(樣本)

工資集體協商協議書

甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，依據《工資集體協商試行辦法》及有關法律、法規，結合本企業實際情況，簽訂本協議，并共同遵守執行。

第一條 企業和工會或職代會雙方根據本企業經濟效益、同行業同類企業平均工資水平、市場勞動力供求狀況、居民生活物價指數等因素，于每年初召開會議，在國家核定的工資總量內，協商決定企業年工資水平以及企業平均工資增長% 幅度。

第二條 本企業工資制度，按照國家有關政策規定，由企業和工會或職代會雙方協商確定。（企業具體工資制度）企業應在發展的前提下，逐步提高職工的收入水平。

第三條 本企業各類人員的工資，企業按國家有關規定擬定方案，提交職工代表大會審議通過后執行。

第四條 本企業工資調整，按下列程序進行。

（一）企業向職工代表大會作調整工資方案說明；

（二）企業提出調整工資的方案；

（三）將調整工資方案提交職工代表大會審議；

（四）調整工資方案經審議通過后，企業負責組織實施。

第五條 本企業職工工資的支付。

（一）職工工資以貨幣形式支付；

（二）每月至少支付一次工資，每月日為發薪日；

（三）特殊情況下的加班工資支付，以職工現崗位技能工資標準為基礎，由職工現所在的部門支付；

1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資；

2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資；

3、在法定休假日工作的，應當按照不低于日或小時工資基數的300%支付加班工資；

4、婚、喪假、探親假期間的工資支付100%；

5、病假、事假、曠工的工資支付，按企業職代會審議通過的《職工獎懲條例實施細則》執行；

6、企業停工、停產期間工資支付，按本市最低工資標準或基本生活費支付。

第六條 凡遇有下列情況之一的,經協議雙方協商一致,可以對本協議進行修改或變更:

國家或本市有關工資政策發生重大變化；

城鎮居民消費價格指數發生重大變化，影響企業員工實際工資水平較大；

因外部條件造成企業生產經營發生嚴重困難，協議中部分條款難以履行時。

第七條 凡遇有下列情況之一的,經協議雙方協商一致,可以提前終止本協議:

企業被撤消、解散或依法宣告破產及瀕臨破產；

因不可抗力致使本協議無法履行時。

第八條 企業修改、變更或提前終止本協議，需經雙方代表協商一致，并經職代會或職工大會討論通過后報勞動和社會保障行政部門審查后生效。

第九條 工資協議的違約責任：

本協議生效后，雙方當事人都必須正確履行，當事人任何一方違反協議，必須承擔責任。

企業違反本協議給員工造成損害的，應按規定依法承擔賠償責任。

工會違反本協議給企業利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔責任，應糾正違法行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。

第十條 雙方認為應當協商約定的其他事項。

第十一條 本協議未盡事宜按國家及本市頒發的有關規定執行或雙方協商解決。

第十二條 本協議期限一年。

第十三條本協議一式三份（雙方首席代表簽字并加蓋公章），甲乙雙方各一份，報當地勞動保障行政部門一份進行備案。

第十四條本合同雙方簽章后，自報送勞動行政部門之日起，15日內未提出異議的，即行生效。

企業首席代表簽名職工首席代表簽名

企業蓋章企業工會蓋章

年月日年月日

第三篇：新版：工資集體協商協議書范本

2014工資集體協商協議書

（示范企業）

XXXX有限責任公司

甲方（職工方）

乙方（企業方）

涉及職工人數：

人

涉及企業人數：

人 協商首席代表：

協商首席代表： 姓

名:

姓

名: 職

務：

職

務： 身份證號碼：

身份證號碼： 協商代表人數：

協商代表人數： 代表產生方式：

代表產生方式： 聯 系電 話：

聯 系電 話：

為保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》等國家有關法律、法規和規章的規定，經企業和工會平等協商，簽訂本工資協議，作為集體合同的附件共同遵守執行。

一、協議期限：自2014年 月 日起至2015年 月 日 止。

二、企業建立以

為主的基本工資制度。（1.崗位技能工資制；2.崗位效益工資制；3.崗位薪點工資制；4.崗位等級工資制；5.其他）

三、企業遵守以按勞分配為主體，逐步實現勞動、技術、資本、管理等要素參與分配的分配原則。在確定基本工資制度及其工資標準時，應綜合考慮職工崗位的職責、技能素質、工作條件

加班、加點工資；

3．勞動者應享受的：醫療衛生費、喪葬撫恤救濟費、生活困難補助、文體宣傳費、計劃生育補貼、探親路費、冬季取暖補助等保險福利待遇；

4．勞動者個人應繳納的養老、失業、醫療等社會保險和住房公積金；

5．企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。

八、職工平均工資水平應根據政府公布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、本地區城鎮居民的消費價格指數、本企業勞動生產率和經濟效益等因素確定。在保證資產保值增值的前提下，企業經濟效益每增加

%，職工平均工資水平可增加

%，企業經濟效益每減少

%，職工平均工資水平可減少

%。（必須協商的條款）

九、企業必須以貨幣形式按月足額發放職工工資，每月的x 日為發放日，不得無故拖欠工資。如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。企業在支付工資時應向職工提供一份其個人的工資清單。勞動者有權查詢本人的工資支付記錄。

十、企業不得克扣職工工資。但有下列情況之一的，企業可以代扣職工工資：

1．代扣代繳的個人所得稅；

2．代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

正常勞動應得的工資確定。

依照前款確定的加班工資基數以及各種假期工資不得低于本市規定的最低工資標準。

十四、勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，企業應支付工資。

十五、勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，企業應支付勞動者工資。

女職工產假期間的工作待遇，依據《北京市企業職工生育保險規定》相關政策執行。

十六、職工患病或非因工負傷期間的病假工資或疾病救濟費，在規定的醫療期由企業支付的工資，在扣除職工個人應繳納的社會保險費后，不得低于本市最低工資標準的80%。

十七、非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，企業應按原標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。

十八、企業因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，并經與工會或者職工代表協商一致后。可以延期支付工資，但最長不得超過30日。

十九、雙方需要約定的其他事項：

不能自行協商解決的，暫時中止協商，可向勞動保障行政部門提出協調處理申請，并同時報企業上級主管部門及上級工會組織和企業家協會（商業聯合會）。

因履行集體協商工資協議發生的爭議依據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》辦理。

二十三、任何一方違反本協議，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小予以賠償。

二十四、本協議未盡事項，按《集體合同規定》的有關規定執行。

二十五、本協議如與新出臺的政策法規相抵觸時，以新規定為準。

二十六、本協議一式五份，企業和工會各個執一份，報主管部門、區總工會、區人力資源和社會保障局各一份。本協議經人力社保部門審查同意后，即行生效。

企業首席代表：

職工首席代表：

企業（公章）：

工會（公章）：

2014年X月X日

2014年X月X日

第四篇：工資集體協商協議書參考文本

*********************公司

工資集體協商協議書

（參考文本）

甲方：****************公司

乙方：****************工會

甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，依據《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》和《天津市企業工資集體協商條例》及有關法律、法規，結合本企業實際情況，簽訂本協議，并共同遵守執行。

第一條協商雙方經過企業本生產經營狀況的分析及預測，結合本市、本行業其它相關因素，參照今年市勞動和社會保障局頒布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位，比照同行業人工成本水平，雙方經過平等協商，形成以下協議：

1、按照我公司******年職代會確定的******萬元利潤指標，本著企業效益與職工工資收入同步增長的原則，完成利潤指標，本從業職工工資總額達到******萬元，增長****%，從業職工平均工資達到******元，增長****%；完不成利潤指標，職工工資增長幅度按比例遞減。

2、企業職工最低工資為每月****元。

3、企業目前從業職工人數為****人。

第二條凡遇有下列情況之一的，經協議雙方協商一致，可以對本協議進行修改或變更。

1、國家或天津市有關工資政策發生重大變化；

2、城鎮居民消費價格指數發生重大變化，影響企業員工實際工資水平較大；

3、因外部條件造成生產經營發生嚴重困難，協議中的部分條款難以履行時。

第三條凡遇有下列情況之一的，經協議雙方協商一致，可以提前終止本協議。

1、企業被撤銷、解散或依法宣告破產及瀕臨破產；

2、因不可抗力致使本協議無法履行時。

第四條企業修改、變更或提前終止本協議，需經雙方代表協商一致，并經職代會或職工大會討論通過后報勞動和社會保障行政部門審查后生效。

第五條工資協議的違約責任：

本協議生效后，雙方當事人都必須正確履行，當事人任何一方違反協議，必須承擔責任。

企業方違反本協議給員工造成損害的，應按規定依法承擔賠償責任。

職工方違反本協議給企業利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔責任，且應糾正違法行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。

第六條雙方認為應當協商約定的其他事項。

第七條本協議未盡事宜按國家及天津市頒布的有關規定執行或雙方協商解決。

第八條本協議正本一式四份，副本一份（雙方首席代表簽字并加蓋公章），正本甲乙雙方各一份，當地勞動行政部門正、副本各一份。

第九條本協議有效期為一年。自****年1月1日至****年12月31日。

企業首席代表簽名：職工首席代表簽名：

企業蓋章企業工會蓋章

年月日年月日

第五篇：企業工資集體協商協議書

×××企業工資集體協商協議書

本協議由簽訂。

第一條為了適應社會主義市場經濟條件下工資決定機制的轉變，建立企業內部分配正常增長與制約機制，促進企業勞動關系的協調與穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《工資支付暫行規定》及國家有關工資政策、法規，經與集體協商制定本協議。

第二條 分配原則

1．各企業應遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞動要素分配，效率優先”的原則。

2．堅持職工實際工資水平在本企業經濟發展的基礎上合理增長的原則

3．堅持公開、公平、公正的原則。

第三條 工資集體協商的范圍

公司與工會就企業內部工資分配制度、分配方式、工資水平及增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其他與履行協議有關的權利和義務作為雙方協商的內容。

第四條 分配制度和分配方式

1．職工的基本工資包括標準工資、職務工資、崗位工資、計件工資、基本月獎金、津貼和補貼等。

2．本鎮所屬企業為使職工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生產任務的情況下，對職工執行不低于每月元的最低工資制度，上不封頂，并根據各企業經營情況確定各自獎金金額。

3．獎金、津貼發放水平按勞動和工作質量、勞動紀律、安全衛生條件及公司的規章制度、產品質量、數量、國家法規等考核認定。

4．考核認定由各企業負責，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎金、津貼水平總金額向職工公布。

5．職工工資以貨幣形式并按月發放，各企業可自定發放日，如遇節假日可以提前或順延。獎金、津貼按月、半年、發放，發放時要有工資清單。

6．職工參加經公司批準同意的社會活動，所占用的時間不影響工資標準和獎金補貼。

第五條公司因工作生產需要安排員工加班加點，原則上作調休處理，調休不完的，到年終一次性結算，按《勞動法》規定發放加班加點工資。

第六條婚喪假、年休假和符合計劃生育規定的產假，工資待遇按國家有關規定執行。

第七條員工工資扣除規定

1.職工工資應當按月按時發放，不得隨便克扣或無故施欠職工工資。

2．因職工本人原因給企業造成經濟損失的，企業可按勞動合同約定，由職工賠償經濟損失，但每月扣除部分不能超過勞動者當月工資的%。

第八條 經濟補償規定

1.企業要終止、中止解除勞動合同，職工的“生活補助費”、“經濟補償金”按有關勞動法律、法規執行。其計發標準按每年工齡補償一個月工資，按勞動者本人履行正常勞動義務前十二個月的月平均工資計發。

2．職工本人主動提出中止解除勞動合同或因違反法律、法規或公司規章制度給公司造成經濟損失的，不發任何補助費，還應按公司規章制度向公司賠償培訓教育費（憑培訓發票上的費用，按規定服務年限平均，賠償未到期年限的培訓教育費）。

第九條員工在生產、工作中遭受事故和職業病傷害后被認定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標準按《××市企業職工工傷保險實施辦法》執行。

第十條增加職工工資應掌握以下比例

1．職工工資總額的增長應與公司上年實現的利稅，上繳利稅或銷售收入等經濟效益指標增長相一致，二者之間的比例應掌握在0.3～0.7：1左右為宜。

2．職工平均工資增長應與企業勞動生產率的增長相適應，一般二者的比例關系不高于1：1。

3．企業工資利稅率的水平應與職工工資增長同比例，后者不能高于前者。

4．居民消費價格指數是指職工工資增長的主要參考因素，應在企業經濟效益逐步提高的基礎上，使職工實際工資水平每年有所提高。

第十一條增加員工工資要考慮的企業內部因素

1．勞動生產率；

2．資產保值增值率；

3．人工成本水平

4．經濟效益情況；

5．企業資產負責表和損益表情況；

6．企業工資支付能力。

第十二條協議的時間和履行

1．協議有效期為三年，即從年月日起至年月日止。

2．在有效期內，每年月為各企業協商確定調整職工工資的時間。根據上年決算進行認真測算，確定本增長幅度、基數和增資時間，化解到部門、班組和個人。

3．協商、測算結果和增資基數細則，由協商小組成員向職工代表大會或職工大會報告。

4．協議到期到前天內，雙方應召開會議協商，做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協議今后三年仍然有效。

第十三條協議的變更、解除和終止

有下列情形之一的，可以變更或者解除終止本協議；

1．訂立本協議所依據的法律、法規被修改或者廢止的；

2．因不可抗力致使協議不能履行的；

3．企業破產、兼并、解散等資產發生重大變動或者生產經營發生重大變化致使協議無法履行的；

4．法律、法規規定可以變更或者解除的其他情形；

5．協議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現時即行終止。

第十六條在履行本協議中發生的權利、義務爭議，按集體合同爭議處理程序進行。

第十七條員工的勞保、福利、社會保險等規定按集體合同約定的有關法律、法規、政策執行。

第十八條本協議一式份，簽訂單位各執一份，報市總工會、市勞動局各一份。

第十九條本協議從簽訂之日起生效。

公司公司工會

法定代表人簽名：

年月日工會主席簽名： 年月日