第一篇：扎實推進行業性工資集體協商工作

扎實推進行業性工資集體協商工作

近年來，隨著我市中小型非公企業的蓬勃發展，勞動關系趨向多元化、復雜化。鶴山市總工會適應目前中小型非公企業勞動關系深刻變化的需要，緊緊抓住工資收入這個職工經濟權益的核心問題，整合資源，夯實基礎，發揮行業工會聯合會的作用，積極探索具有行業特色的工資集體協商之路，努力讓職工共享企業發展成果，促進勞動關系和諧穩定。目前我市在桃源鎮制傘業和鶴城鎮腐竹行業中建立了工資集體協商制度，覆蓋企業53家，涉及員工約2500人。

一、抓好資源整合，形成共同推進行業性工資集體協商工作格局

行業性工資集體協商是一項系統工程，需要各方面的協作配合。在推進這項工作過程中，我們積極爭取黨委、政府和協調勞動關系三方的重視和支持，形成了“黨委重視、政府支持、工會推進、企業和職工參與”的共同推進行業性工資集體協商工作格局。近年來，市委、市政府把工資集體協商納入創建和諧勞動關系、促進和諧社會建設的總體規劃，統籌部署，積極推進。在市委、市政府的領導和支持下，市總工會制定了推進工資集體協商行動計劃實施方案，確定了三年內100%覆蓋的工作目標。我們加強與市勞動關系三方協商機制各成員單位的聯系，針對工資集體協商推進中的新情況、新問題，采取定期和不定期協商相結合的辦法，共同研究解決工作中遇到的困難和問題。市總工會還組建了一支50人的工資集體協商指導員隊伍，人員以專兼職工會干部、或在企業長期從事工會、人力資源管理工作等為主。經專門培訓后，指導員隊伍深入企業幫助勞資雙方克服畏難情緒，提高思想認識，并幫助做好協商前的各項準備工作，起草工資協議草案，指導選好協商代表、突出協商重點、規范協商程序等具體工作。

二、抓好組織基礎，穩步推進工資集體協商工作

為了加強工會組織的影響力，近年來，我市先后在桃源鎮的制傘業、鶴城鎮的腐竹業、花生業等組建了3個行業工會聯合會，為推進行業性工資集體協商工作提供了堅實的組織基礎。

為了確保行業性工資集體協商工作的順利開展，市總工會組織了制傘和腐竹兩個行業工會聯合會，采取座談、個別訪談、問卷調查等形式，對各自行業內部的職工工資收入狀況進行了調研，摸清底數，做到心中有數。在座談調研的過程中，我們了解到企業和職工能共同接受的工資協商基礎：以確定行業崗位最低工資標準為行業工資集體協商的重點，保障職工收入；以確定勞動定額和工時工價標準為維權的重點，確保在法定工作時間內、正常勞動條件下、90%以上職工的勞動報酬不低于本市最低工資標準和行業平均工資水平，保障職工休息權利的落實；以確定相對合理的行業工資最低增幅為重點，保障經營效益不同企業中的職工收入都能夠得到合理增長。前期的充分調研夯實了工資集體協商工作的基礎。

三、抓好分類指導，確保行業性工資集體協商順利進行

在開展工資集體協商中，我們堅持因企制宜，注重分類指導，確保工資集體協商工作的針對性和可操作性。

2008年底，我會在鶴山市委、市政府的領導下，在市人力資源和社會保障局的支持下，在鶴山市桃源鎮制傘行業探索開展行業工資集體協商試點工作。

桃源鎮是廣東省著名的雨傘生產銷售基地，素有“桃源一把傘，撐遍大江南北”的美譽。到目前為止，全鎮制傘企業達42家，年產量達400萬打，年產值2.5億元，從事制傘加工勞動約2000多人，桃源鎮的制傘企業大多屬于小型民營企業，且數量多、規模小、職工流動性大，由于一些企業對規范職工工資標準的認識不到位，特別是勞動定額標準不確定或不合理，造成職工積極性不高，職工隊伍不穩定。針對上述特點和問題，我們指導該鎮制傘業工聯會代表職工與代表企業的制傘業商會，在過去已建立了集體合同制度的基礎上，就工資標準和勞動定額等事項，開展行業性工資集體協商。

首先，我們在推行行業性工資集體協議工作中，堅持做到四個明確：一是明確簽約雙方主體，職工方由鎮制傘業工會聯合會代表，企業方由鎮制傘業商會代表；二是明確行業工資集體協議的內容；三是明確行業工資集體協議期限和限期簽約時間；四是明確簽約的具體法定程序。

其次，我們在提交協商的行業性工資集體協議文本中，務求切

合全行業企業實際。在起草行業性工資集體協議時，我們針對這個行業職工流動性大、勞動用工量大、務工人員勞資關系不穩定以及在勞動用工、勞動報酬等方面存在較大的差異，容易發生拖欠職工工資的問題，堅持以維護企業發展長遠利益和職工合法權益為出發點，重點把職工最為關心的勞動報酬和工資按時發放作為協商的重要內容寫進集體協議條款，以便用集體協議的方式杜絕無故拖欠和克扣職工工資的不良現象。經過多次分析后,我們以確定行業最低工資標準和按時足額發放職工工資為重點內容開展協商。按照國家有關行業勞動定額和江門市最低工資標準為基礎,結合工作性質,我們以在最低工資標準基礎上增加10%為行業最低工資標準底線,并在協議草案中明確規定,各企業在確定本單位務工人員最低工資標準時,只能高于行業工資最低標準,確保了協議的合法性和可操作性。

最后，在操作上依次推進四個步驟：

一是由鎮制傘業工會聯合會與鎮制傘業商會分別召集人數相等的協商代表人選，召開座談會，堅持積極要約、相互尊重的原則，依法進行平等協商，根據市總工會提供的參考文本擬訂工資集體協議，并進行討論和修改。在確定協商代表人選時，市總工會多次同雙方交換意見，確定雙方協商代表。企業方協商代表主要從企業相對固定、規模較大的制傘企業中推薦產生，企業方首席代表由鎮制傘業商會會長擔任。按照有關規定，商會對企業方協商首席代表資格進行了書面委托。職工方代表由鎮制傘業工會聯合會及相關會員單位工會干部等代表組成，職工方首席代表由鎮制傘業工會聯合會主席擔任。對雙方協商代表，我們分別到相關企業征求意見和聽取會員單位工會意見，確保協商代表的代表性、合法性。

二是召開有關企業職工代表大會通過行業工資集體協議。來自桃源鎮制傘業商會屬下企業的37名職工代表出席了會議，鎮制傘業商會有關人員列席了會議。鎮制傘業工會聯合會主席在職工代表大會上對前期雙方的協商工作向各位代表作了詳細匯報，并在大會上宣讀了《鶴山市桃源鎮制傘業商會工資集體協議（草案）》。經過代表們的充分討論，大會通過了《協議（草案）》文本。文本通過后，在代表們的見證下，由鎮制傘業工會聯合會主席和鎮制傘業商

會會長分別代表雙方在工資集體協議上簽字。

三是填寫《報送說明書》及行業工資集體協議覆蓋的基層企業名單，連同協議文本報市人力資源和社會保障局審查、登記。

四是將以勞動部門審查無異議的協議文本復印報市總工會，其余則由鎮工會聯合會、鎮制傘業商會和各企業行政、企業工會（小組）各執一份，公布施行。

四、堅持互利共贏，保障行業性工資集體協商取得實效

桃源鎮制傘業工資集體協議實施至今，已取得初步成效：一是行業內企業隨意抬高或降低工價現象減少了，行業內職工工資收入得到了不同程度的增長，職工年均工資平均增長了9.5%；二是有效地減少了職工隨意跳槽、遏制了企業間無序競爭，穩定了企業職工隊伍。同時，通過開展工資集體協商，進一步規范了企業工資支付行為，有效地遏制了拖欠職工工資、不按規定支付加班工資等現象發生，確保了職工工資能夠按時、足額發放。在桃源鎮制傘業成功開展工資集體協商工作的基礎上，市總工會順勢而為，于2011年8月在我市的鶴城鎮腐竹行業協會開展工資集體協商工作。充分發揮行業工會聯合會的優勢，推動建立以職工工資正常增長機制為主要內容的工資集體協商機制，得到了廣大職工的信任和維護，增強了工會組織的影響力和凝聚力，樹立了工會有為有位的良好社會形象。

今后，我們將繼續堅持“在實踐中探索，在探索中創新，在創新中發展”的原則，加大宣傳力度，依法推進工資協商，完善工作程序，努力使這項工作步入良性發展軌道，為創建和諧鶴山做出應有的貢獻。

第二篇：開展行業性工資集體協商工作初探

開展區域性工資集體協商工作初探

工資集體協商是指工會或經民主選舉產生的職工代表與企業代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。工資分配是職工經濟權益的基本內容之一，是職工關心的熱點問題，也是平等協商、簽訂集體合同的核心內容。開展工資集體協商，對于我國企業轉變工資決定機制，建立現代企業分配制度，形成企業工資分配正常增長機制，保障勞動雙方合法權益，調動職工的積極性，增強企業凝聚力，促進企業勞動關系和諧穩定，具有十分重要的作用。

今年以來，我縣總工會按照兩個“兩個普遍”的總體要求，切實以維護職工合法權益為目標，積極探索工作方法，著力啟動我縣區域性行業性工資集體協商工作，對切實保障職工合法權益，促進企業健康發展起到了積極作用。

一、開展區域性工資集體協商的主要做法

中小企業量大面廣，工會工作基礎相對薄弱，為加強統籌，整體推進工作，我們以職工最關心的工資收入為突破口，探索區域性工資集體協商工作。我們通過調查研究，認真分析我縣中小企業行業、地域等特點，對全縣7個鎮、兩個辦事處的中小企業、勞動密集型企業進行深入細致的調研，以 鎮辦事處為區域性工資集體協商工作的試點、以 鎮漁具

行業為行業性工資集體協商工作的試點，采取以點帶面、縱橫交錯的方式探索開展工資集體協商工作，為企業和職工搭建起平等協商工作平臺，促進了企業的發展和職工隊伍的穩定。

一是認真調研，細致謀劃，努力提高平等協商工作統籌。首先深入開展調研，搞好調查摸底工作。縣總工會組織工作人員深入企業開展調研，通過與企業部分職工座談，與企業行政討論，初步掌握了我縣職工工資、思想動態等相關情況，重點掌握企業規模、產品結構、職工隊伍狀況及勞動關系矛盾。為開展工資集體協商工作提供了依據。其次突出重點，規范制度，努力推進平等協商工作開展。把協商重點放在工資支付標準和形式，企業職工福利、勞動衛生保護、休息休假、職工培訓、社會保險、醫療保障、獎懲激勵等內容上。同時根據企業經營良好、經營一般、經營暫時困難、經營極為困難等情況，協商確定職工工資正常增減、按時足額發放工資、不減員不減崗等條款。

二是加強領導，完善措施，全力推進工資集體協商工作。工資集體協商工作能否取得成效，關鍵在于領導是否高度重視、運行機制是否完善、推進措施是否得力。縣總工會以 會發（2011）2號文件制定下發了《關于在全縣開展工資集體協商推進月活動的實施方案》，進行了全面部署，并狠抓落實。成立了 縣職工法律顧問團，聘任16名同志

為工會工資集體協商指導員，并對工資集體協商指導員進行了2期培訓；確定了30家企業為工資集體協商工作示范單位，通過分類指導、抓點帶面，推動了工資集體協商工作全面開展。

三是積極爭取多方支持。縣總工會擬定了《 縣總工會2011年開展工資集體協商工作實施方案》，向縣委、縣政府分管領導做了匯報，爭取縣委、縣政府政府的重視和支持，爭取黨政下發相關文件，推動這項工作的開展。開展工資集體協商工作受到縣領導的高度重視，與我縣開展的“千百十”為民主題實踐活動緊密結合，把開展工資集體協商工作作為“千百十”為民主題實踐活動的一項具體內容寫入縣委文件，并在年底進行考核。

四是全面發動，廣泛宣傳，企職雙方對工資集體協商達成共識。我們充分利用各種宣傳形式，營造良好的工作氛圍。首先在縣政府信息網、工作上，及時報道關于工資集體協商的有關內容，擴大群眾知情范圍，有效地提高了工資集體協商的社會知曉率。其次縣總工會、縣司法局、縣律師事務所聯合開展的“走進廠礦、走近職工”法律服務日活動。活動采取設立法律咨詢點、舉辦法制講座專題報告會、以案說法、交流研討、律師與企業職工面對面座談等形式，以“走近職工，化解矛盾，促進企業勞動關系和諧穩定”為主題，以有利于維護企業和諧穩定，有利于維護企業職工合法權益

為主，向企業經營者和廣大職工宣傳勞動法律法規政策，提高企業經營者依法辦事的意識和落實職工各項權利的自覺性，增強職工維護自身合法權利的意識和能力。

五是為進一步推動全縣工資集體協商工作深入開展，縣總工會在油區工委系統召開全縣工資集體協商工作現場會，各鎮（街道）、各系統工會主席、工資集體協商指導員參加了會議。熱電公司介紹了他們開展工資集體協商工作的做法、經驗和取得的成效。充分發揮工會組織的特點和優勢，更好的推動全縣建會企業依法、有效開展工資集體協商，讓企業與職工相互依靠，共同發展，互利共贏。

六是開展工資集體協商集中推進月活動。加強區域（行業）性工資集體協商。以非公有制中小企業、勞動密集型企業相對集中的地區和行業為重點，大力開展區域（行業）性工資集體協商。通過開展活動，企業單獨簽訂合同31份、區域性集體合同3份覆蓋企業63個、行業性合同1份覆蓋企業5個，增加了工資集體協商的覆蓋面。

二、開展區域性工資集體協商的幾點體會和初步成效 要開展好工資集體協商工作，一是必須積極爭取黨政的重視與支持。區域性工資集體協商工作涉及面廣、政策性強，必須積極爭取黨委政府的重視，把該項工作納入黨委政府加強社會管理建設的重要內容，納入法制化建設軌道。二是必須培養一支懂業務、會協商的骨干隊伍。對工會干部不但要

加強日常培訓，還要采取“請進來”、“走出去”等多種途徑方式，加強對工會干部專題輔導，提高工會干部的實踐協商能力和化解矛盾糾紛水平。三是必須做到協商內容細致易操作。在開展協商中要根據區域內各企業的特點，立足共性，從解決突出問題入手，力求協商內容看得見、摸得著、可操作，能體現不同企業、不同行業的實際。

開展區域性工資集體協商工作取得了一定成效，主要體現在：一是保障了職工合法權益。通過區域性平臺開展協商，改變了過去由企業單方說了算的現象。區域內中小企業工資支付標準和支付形式有了統一的協議范本，有力保障了職工的合法權益。二是提高了工資集體協商工作建制率。區域性工資集體協商工作的開展，有效地擴大了工資集體協商覆蓋面，提高了職工和企業對工會組織的信賴度，受到了勞資雙方的歡迎，促進了工資集體協商工作在全縣范圍展開。三是改善了企業無序競爭狀態。區域內各企業工資標準基本趨同，職工工資標準得到了宏觀協調，職工因工資原因無序流動的局面得到基本控制。四是提高了企業和職工的民主意識。區域性集體協商既規范了企業管理，又疏通了職工權益訴求渠道，增強了企業和職工的凝聚力、親和力，出現了廣大職工融入企業、以企為家的良好氛圍。

三、開展工資集體協商工作中存在的問題

一是缺少法律保障。工資集體協商特別是行業性工資集體協商的相關法律尚未進入立法程序，工資集體協商能否順利進行往往取決于企業行政的意愿。由于沒有相應的法律責任，也不受有關部門的監督檢查，從而使開展行業性工資集體協商工作困難重重。

二是企業行政對開展工資集體協商工作的認識不到位，積極性不高。有時工會多次要求見面協調，總是以各種理由避而不談。有些企業行政雖然勉強同意與工會開展工資集體協商，但是也僅僅是留于表面，趨于形式，總見安排，不見結果。

三是協商主體雙方明顯不平衡。在法律上，工會代表職工與經營者協商是平等的兩個主體，但在實際操作中，工會的法律地位與實際地位的差距卻很大。在勞動關系雙方地位上存在著雇傭與被雇傭的關系，工會主席作為職工方的首席代表，不可避免地要受制于企業；因此，工資集體協商的工會方代表往往不敢理直氣壯地維護職工的合法權益，與經營方對等的局面遠未形成。在工會干部兼職的情況下，這個問題更加突出。

四是職工對工資集體協商的自覺意識較弱。

四、推進行業工資集體協商工作的對策與建議

雖然工資集體協商工作遇到一些困難，但由于工資分配關系到廣大職工的切身利益，仍是當前職工最為關注的問題

之一。在建設和諧社會的過程中，特別是工資分配行為市場化、契約化特征充分顯現的情況下，不管你愿不愿意，工資集體協商和集體合同終將是要走向前臺的。為此建議：

一是必須把建立工資集體協商制度作為保障勞動者合法權益、建立穩定和諧的勞動關系的重要措施。要推進工資集體協商工作，企業是主體、職工是根本、工會是代表、政府是主導，因此，政府必須關注工資集體協商問題，并發揮積極作用。

二是加大立法力度，進一步明確權利保障，責任追究等問題，使工資集體協商制度有法可依。

三是要有一定的機構和制度實施行業工資集體協商和集體合同的管理和監督，保證集體協商公開、公正、合理，同時能夠及時處理協商和履行合同中產生的爭議，確保工資集體協商制度取得實效。

四是要對工會干部和企業行政領導工資集體協商工作的專題培訓，特別要使企業行政領導轉變思維，開拓思路。

五是各級工會要積極創造條件，逐步建立起工資集體協調指導員隊伍，幫助、指導和參與基層工會依法開展工資集體協商工作。

六是繼續加大宣傳力度，提高職工自身維權意識，調動職工參與工資集體協商的積極性和主動性。

第三篇：扎實推進工資集體協商5.30

洛陽市推進工資 集體協商工作會議經驗材料

扎實推進工資集體協商工作 促進企業勞動關系和諧發展

中信重工機械股份有限公司

我公司前身為洛陽礦山機器廠，1993年底，并入中國中信集團公司，更名為中信重型機械公司。2008年元月，進行了股份制改造，現名為中信重工機械股份有限公司，在冊職工8300余人。2004年以來，公司堅持科學發展，不斷變革創新，取得了顯著的經營業績。在企業快速發展的進程中，公司把職工利益放在重要位臵，積極發揮職工民主管理作用，扎實推進工資集體協商工作，促進企業勞動關系和諧發展，大力營造職工共享企業發展成果的良好氛圍，為公司加快實施國際化戰略，打造國內領先、國際知名的現代化企業提供了重要支撐和保障。

一、工資集體協商對勞動關系和諧企業發展具有重要意義 工資集體協商是指工會代表職工與企業行政方面依法就企業的工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標準、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資集體協議的行為。作為維護職工合法權益的一項重要工作，工資集體協商直接關系到職工的切身利益，決定著勞動關系和諧企業的穩定和發展，有效的工資集體協商工作對企業發展具有重要的推動作用。1996年，我公司開始實施平等協商和集體合同制度，通過不斷的探索和完善，工資集體協商工作取得了長效發展。近年來，我們又把工資集體協商工作從勞動集體合同中分離出來，通過工資集體協商工作，單獨建立“工資協商集體協議”，逐步建立、完善職工工資正常增長機制和支付保障機制，職工收入得到了穩定增長，有效激發了員工的積極性和創造活力，公司連續實現三年三大步的跨越式發展，引起國內外同行業的廣泛關注。

二、領導高度重視，工資集體協商制度規范完善

對于工資集體協商工作，我公司一直以來都給予了高度關注和重視。特別是在黨委的領導和行政的大力支持下，工資集體協商工作的作用日益明顯。在我公司，由工會和行政部門組成協商工作小組，工會主席和總經理擔任雙方組長，每年都要根據生產經營情況，召開專門協商會議，就職工工資分配情況進行磋商，工會主席和總經理親自參與，共同確定職工工資集體協議的內容。同時，公司還建立了完善的工資集體協商制度，對工資集體協商的準備、協商、監督等環節和內容提出了明確要求。每年初由工會代表職工向行政發出要約，經過充分協商簽訂工資集體協議后，由工會組織人員按照有關規定進行監督檢查，確保工資集體協議落實到位。

三、工資集體協商要堅持協商原則并理清關系

2004年，我公司開始實施工資集體協商工作，長期的實踐使我 們深刻體會到在企業推行工資集體協商工作的難度。我們的思路是針對企業深化改革帶來的勞動薪酬關系變化和建立現代企業制度中工資分配的新要求，結合公司的生產特性，探索、研究工資集體協商工作的適應性，切實解決職工關注的工資利益問題，增強工資集體協商的實施效果，促進勞動關系的協調穩定。要做好這項工作，應該把握原則、結合實際、擺正關系、統籌考慮。

（一）工資集體協商工作應按照“掌握政策依據、貼近企業實際、堅持黨政主導、工會科學運作、多方協同配合、鼓勵職工參與、把握整體推進”的原則進行。在工資集體協商中要充分發揮黨組織的政治核心作用，堅持在黨委的領導下開展工作；要明確工會運作的優勢，積極組織培訓、提高協商代表的能力；要利用企業職能部門領導也是公司職工的事實，在協商中力求得到他們的理解和支持；要鼓勵職工積極參與，利用公司媒體、職代會代表團長會議進行宣傳、溝通，使廣大職工了解工資集體協商工作的全過程，確保職代會審議時一次通過。

（二）經過幾年的協商實踐證明，在工資集體協商工作中，工會作為職工的代表必須懂得正確處理企業利潤與職工工資之間的關系，企業人均工資收入與企業不同層次職工收入之間的關系，按勞分配與按其他生產要素分配之間的關系、工資收入與企業職工福利之間的關系。

1、企業利潤與職工工資之間的關系

2004年以來，公司領導班子審時度勢、把握機遇、科學決策、勵精圖治，企業的營業收入、利潤等經濟指標連續翻番，高速增長。職工提出工資增長幅度要與企業經濟指標增長幅度相一致。公司工會配合公司認真分析企業現狀、過去和發展規劃，加大企業形勢教育，使職工充分認識和理解企業發展的總體戰略，擺正企業利潤與職工工資之間的關系，建立了職工工資正常增長機制。2006年，公司商品產值達到51.21億元，經營利潤達到3.58億元；人均工資增長13.4％；2007年，公司實現商品產值60.74億元，經營利潤3.85億元；人均工資增長25.6％。

2、企業人均工資收入與企業不同層次職工收入之間的關系 工資集體協商工作有一個職工非常關注的問題，即企業人均工資水平，企業職工特別關心自己的工資收入是否達到或超過人均工資水平，這也是工資集體協商工作的熱點和難點。我們公司是從產品研發，銷售，冷、熱加工，到產品配套，運輸，動能供應等一體化經營的企業，不同層次、不同類型的崗位、工種的職工工資收入差別比較大，存在“二高二不高”現象，即科研、營銷人員人均收入高，關鍵崗位、關鍵工種人員人均收入高；管理干部（含基層以上干部）收入不高，一般工種、后勤服務人員人均收入不高。針對這個事實，我們一方面加大薪酬分配制度的宣傳；另一方面同企業行政方面積極協商，建立完善職工工資最低保障機制，逐年加大企業低收入群體的工資增長幅度。2007企業的年終績效獎勵，由往年按個人工資改為按企業人均工資水平發放，得到了廣大職工的擁護。

3、工資收入與企業職工福利之間的關系

近幾年，公司的職工收入在洛陽市同行業中位居上游水平。按照國家政策職工收入達到一定標準，要按規定交納個人調節稅。按章納稅是一個企業和每名公民應盡的義務，必須履行。同時，國家也規定了企業職工福利政策。我們在工資集體協商工作中，積極努力，不斷提高職工的福利待遇和水平。特別是近兩年，把提高職工住房公積金比例、開展職工健康休養、進行員工健康體檢、為職工提供免費工作午餐，增加工間餐等涉及職工收入和切身利益等問題列入工資集體協商范疇，取得良好效果，得到了企業和職工的一致好評。2007年，公司將職工的公積金比例從原來的5%調整到10%，組織一線職工健康休養88批6436人（2004年以來共休養244批，19729人）；組織在崗職工健康體檢9220人、職工職業健康檢查1927名，并建立員工健康檔案；為生產一線職工增加工間加餐，發放面包、牛奶等食品和飲品，共計103萬元。同時，為職工建設7個洗衣服務站。職工福利得到充分保障。

四、規范程序，準確把握工資集體協商環節的內容

在具體工作實踐中，我們對工資集體協商工作有了深刻的認識和理解，我們認為規范程序，準確把握工資集體協商環節的內容，對工資集體協商工作至關重要。一是準備階段。協商前必須要為協商工作準備大量的資料。我們的做法是圍繞工資問題強化學習，吃透文件精神，充分掌握國家的有關政策，尋找充足的理由，搜集詳實的數據資料，找到協商立場，提出職工的工資愿望，確定 合理的工資需求。然后，與公司計劃、財務、人事等部門互通信息，進行充分的溝通和協商，按照勞資雙方的共識，起草工資集體協議文本。二是協商階段。協商中，通過各自的平等協商小組，對集體協議具體條款進行認真的協商；選派有一定談判能力的協商代表，首先就一般性的問題進行協商，然后循序漸進，再就影響雙方利益的重大問題進行協商。通過協商代表的談判能力、團結能力和用法能力，充分把握協商大局，促進協商成功。三是簽約備案階段。協商后，按照集體協議的審議程序，將集體協議的審議稿提前一周以上提交公司兩級職工代表和各方面員工討論，充分聽取意見，認真進行修改。工資集體協議文本將作為職代會文件，提交職代會全體職工代表審議通過，由工會主席和總經理在職代會上履行簽約程序。隨后，報有關勞動部門備案。

五、堅持工資集體協議的實效性，確保落實到位

工資集體協議重要的是履行，突出的是實效。對于工資集體協議的履行和實效性，多年來，公司堅持四個方面的做法：一是有關履行工資集體協議的職能部門每年必須向公司職代會權益保障委員會提供當年履行集體協議的情況報告，對于未能履行或未能全部履行的部分必須說明原因，進行檢討；二是職工代表的監督，公司級職工代表有權對集體協議履行情況進行監督檢查，有權向有關職能部門提出質詢，要求解答，涉及職工的重大事情，由公司組織職工代表進行巡視、檢查；三是每年的集體協議履行情況，公司工會必須匯總各方面意見，形成集體協議履行情況的 書面工作報告，提交職工代表大會進行審議。

六、開展工資集體協商工作的體會

1、要擺正經營管理者與職工的關系

加強企業的民主管理，推動“依靠”方針的貫徹落實，關鍵取決于企業經營管理者思想認識的提高和民主意識的增強。近幾年，通過平等協商，公司領導層和廣大職工都能清楚地認識到，盡管分工不同，責任不同，但都是公司生產資料的占有者和物質、精神財富的創造者，都有共同的目標和利益。企業可以通過以平等協商和集體合同為主渠道的民主管理形式，充分調動經營管理者與不同崗位職工的積極性、主動性和創造性，共同為企業發展貢獻力量。

2、要擺正履約和監督的關系

平等協商工資集體協議是企業民主管理的一種形式，要達到推動企業勞動關系和諧發展，必須把握履約和監督的關系，切實履行集體合同，是企業評議和監督企業各級領導干部的有效形式，也是職代會的重要職權。公司在兩個制度建設的過程中，始終認為監督是職工代表應該履行的職權，積極支持企業管理者行使經營管理和統一指揮生產活動的職權是職工代表的責任。因此，監督與支持是相輔相成的。監督是為了更好的支持，支持必須實行有效的監督。近幾年，每年年初，公司集體合同平等協商小組都在黨委的領導下，堅持組織集體協議履行情況的檢查，每年把集體協議履行情況形成正式報告提交職代會審議。同時，職代會權 益保障委員會開展各項工作，全力支持、配合公司二級單位的職工代表大會，按照公司工資集體協議確定本單位的薪酬分配實施辦法，協助單位行政領導行使該單位薪酬分配實施辦法管理的決策權，保證企業薪酬分配制度政令暢通和規章制度的貫徹實施。

中信重工機械股份有限公司在平等協商、工資集體合同的實施過程中，結合實際，總結了一些辦法和經驗。但是還有很多需要進行探討和研究的問題，諸如企業改制后如何保證職工的勞動報酬在初次分配的比重問題；如何提高工會集體協商代表的政策水平和溝通能力問題；如何建立完善股份制企業的工資共決機制問題；如何建立職工反映工資分配方面的熱點、難點的反饋、溝通渠道問題等，這都需要我們工會各界領導和同仁在今后的工作實踐中不斷的探索和完善。我們堅信，在工資集體協商工作的推動下，企業勞動關系一定會更加和諧，公司打造國內領先、國際知名現代化企業的宏偉目標一定會早日實現。

二○○八年五月二十七日

第四篇：行業性工資集體協商工作指導意見

中華全國總工會發布

行業性工資集體協商工作指導意見

2009年07月22日

中華全國總工會近日公布了《關于積極開展行業性工資集體協商工作的指導意見》，要求各地工會大力開展行業性工資集體協商，根據行業和企業實際，從職工工資分配方面迫切需要解決的突出問題入手，重點協商行業最低工資標準、工資調整幅度、勞動定額和工資支付辦法等。意見全文如下：

總工發[2009]31號

中華全國總工會關于積極開展 行業性工資集體協商工作的指導意見

（2009年7月9日）

為推動行業工資集體協商工作，加強維權機制建設，推動建立和諧穩定的勞動關系，現就工會進一步開展行業性工資集體協商工作提出如下意見。

一、充分認識開展行業性工資集體協商工作的重要意義

行業性工資集體協商，是指在同行業企業相對集中的區域，由行業工會組織代表職工與同級企業代表或企業代表組織，就行業內企業職工工資水平、勞動定額標準、最低工資標準等事項，開展集體協商、簽訂行業工資專項集體合同的行為。《中華人民共和國勞動合同法》對在縣級以下區域推行區域性行業性集體協商，簽訂區域性行業性集體合同作出了規定，為開展區域性行業性工資集體協商提供了法律依據。

推進行業集體協商，建立行業性工資集體協商制度，是我國平等協商、集體合同制度的一種重要形式，適應了我國非公有制中小企業快速發展和勞動關系深刻變化的需要，是加快建立行業內勞動關系協調機制、實現工會主動依法科學維權的重要手段，也是擴大工資集體協商覆蓋面、增強工資集體合同實效性的重要舉措。開展行業性工資集體協商工作，有利于推動建立企業職工工資共決機制、正常增長機制和支付保障機制，構建職工對工資分配的民主參與和監督機制；有利于完善勞動用工管理，促進建立統一、規范、有序的勞動力市場，為企業持續健康發展創造良好環境，促進建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系。各級工會要充分認識開展行業性工資集體協商工作的重要性和必要性，進一步增強推動建立行業性工資集體協商機制的責任感和自覺性，擴大工資集體協商覆蓋面，增強實效性，使行業性工資集體協商在維護職工權益、促進勞動關系和諧方面發揮更大作用。

二、抓緊建立和完善行業性工資集體協商機制

開展行業性工資集體協商，要著眼于機制的建立和完善，根據行業和企業實際，從職工工資分配方面迫切需要解決的突出問題入手，先易后難，循序漸進，注重實效，逐步提高。

1、把握協商范圍。同一行業的企業，特別是同行業非公有制中小企業、勞動密集型企業相對集中的地區，是開展行業性工資集體協商工作的重點。行業性工資集體協商依法在縣級以下區域內的鄉鎮、街道、社區和工業園區開展。有條件的地方也可以從實際出發，探索在縣（區）及以上開展行業性工資集體協商工作。

2、明確協商主體。開展行業性工資集體協商，可根據實際確定協商主體：由行業工會（或工會聯合會，下同）與行業內企業代表組織進行協商；由行業工會與行業內企業方推薦產生的代表進行協商；由行業工會與行業所屬各企業行政進行協商；未組建行業工會的，可由行業所在區域的工會代行行業工會的職能，與企業代表組織進行協商。

3、選好協商代表。行業性工資集體協商代表要按照《集體合同規定》所規定的程序產生。職工方協商代表由行業工會選派，職工方首席協商代表一般由行業工會主席擔任。未組建行業工會的，職工方協商代表由行業所在區域工會選派，職工方首席協商代表可由行業所在區域相應一級的工會主席擔任，也可由上級工會選派或在上級工會指導下從本行業內企業工會主席中民主推舉產生。

4、突出協商重點。行業性工資集體協商的重點是：行業最低工資標準、工資調整幅度、勞動定額和工資支付辦法等。當前，應重點圍繞勞動定額、工時工價標準進行協商，逐步建立和完善勞動定額標準的協商共決機制。勞動定額和工時工價標準的確定，必須符合國家和地方有關法律法規的規定，以“在法定工作時間內、正常勞動條件下、90%以上職工能夠完成”為原則，做到科學合理。隨著先進技術的應用和勞動生產率的提高，雙方應通過集體協商及時修訂勞動定額和工時工價標準。行業內各企業工會，還可以根據本企業實際，通過平等協商，就勞動定額、工時工價標準或工資標準等相關問題與企業行政簽訂補充協議。

5、規范協商程序。開展行業性工資集體協商，要嚴格履行協商程序，充分表達行業職工的意愿要求，協議內容應得到雙方的一致認可。一般應按照以下程序進行：

（1）以書面形式向企業方提出協商要約或回復企業方提出的協商要約。

（2）做好協商前的各項準備工作，特別是熟悉掌握相關法律、法規、政策規定，收集了解相關資料、信息及企業和職工意見，確定行業性工資集體協商議題。

（3）進行行業性工資集體協商，在雙方協商一致的基礎上形成行業工資集體合同（草案）。

（4）建立了行業職工代表大會的地方，行業工資集體合同（草案）應該提交行業職工代表大會討論通過。

在行業工資集體合同框架下，企業結合自身實際開展二次工資集體協商的，其確定的勞動報酬標準不應低于行業工資集體合同規定的標準，具體做法應參照《工資集體協商試行辦法》等有關規定進行。

（5）行業工資集體合同簽訂后10日內，工會應當協助企業方將行業工資集體合同文本一式三份及說明，報送當地勞動行政部門審查。勞動行政部門審查同意后，行業工資集體合同即行生效。雙方協商代表應將已經生效的行業工資集體合同以適當形式及時向行業內企業和全體職工公布。

（6）行業工資集體協商未達成一致意見或出現事先未預料的問題時，經雙方同意中止協商的，工會應積極作好向職工說明情況和下次協商的相關準備工作。

行業性工資集體協商一般每年進行一次。工會可在原行業工資集體合同期滿前3個月內，向企業方書面提出重新簽訂或續訂的要求，并發出協商要約。

6、及時調處爭議。對在行業性工資集體協商過程中發生的爭議，應當盡量協商解決。不能協商解決的，工會應當以書面形式，向轄區內勞動行政部門提出協調處理申請。在履行行業工資集體合同中發生爭議且雙方不能協商解決時，工會應及時向上級工會報告，并向當地勞動爭議調解組織或勞動爭議仲裁機構申請調處。對仲裁裁決不服時，工會可依法向人民法院提起訴訟。在勞動爭議發生、調解、仲裁和依法裁決期間，工會應教育引導職工樹立依法有序解決爭議的意識，避免采取過激行為。

三、大力推動行業性工資集體協商工作的開展

縣級以上各級工會，要積極爭取黨委、政府和協調勞動關系三方的重視和支持。積極推動相關立法和政策的制定，爭取人大、政協加強對行業工資集體合同履約情況執法檢查和監督；著力推動各級政府主導工資集體協商工作，協助政府強化對企業工資分配的宏觀調控，建立健全以最低工資制度、工資指導線制度、勞動力市場工資指導價位和人工成本信息發布制度為主要內容的工資調控體系；依托協調勞動關系三方，加強對行業工資集體合同履約情況的監督檢查，及時總結經驗，宣傳行業性工資集體協商的積極作用，為開展行業性工資集體協商營造良好的輿論氛圍和環境。

加強行業工會組織建設，為加強行業性工資集體協商工作提供組織保障。進一步健全和完善行業職代會制度，為推動行業性工資集體協商搭建民主管理平臺；各級產業工會要加強對本產業、行業所屬企業開展行業性工資集體協商工作的調查研究，在制定行業工資指導線、勞動力市場工資指導價位、勞動定額標準等方面加強指導服務。

各級工會領導機關要加強對行業性工資集體協商工作的總結和指導服務。注重發揮勞動工資問題專家學者的作用，為工會開展行業性工資集體協商提供專業技術支持；大力加強集體協商指導員隊伍建設，充分發揮集體協商指導員在行業性工資集體協商工作中的作用；加強職工協商代表的培訓，為推動建立行業性工資集體協商制度提供咨詢服務。

各地工會還應從實際出發，參照本指導意見精神，推動建立區域性工資集體協商制度

第五篇：推進工資集體協商

推進工資集體協商 深化共同約定行動 在促進三門峽經濟社會和諧發展中展現工會新作為---在全市工會工資集體協商工作現場推進會上的講話

市總工會主席 孫宗會（2010年7月21日）

同志們：

今天，我們在這里隆重召開全市工會工資集體協商工作現場推進會，總結推廣工資集體協商工作的主要做法和經驗，部署下一步工作。剛才，幾個單位從不同層面交流了開展工資集體協商工作的經驗和體會，值得大家學習借鑒。隨后，市委王書記還要作重要講話，希望同志們認真學習領會，回去后切實抓好貫徹落實。

下面，我就進一步推進工資集體協商工作講三點意見。

一、關于對前一階段工資集體協商工作開展情況的回顧

我市的工資集體協商工作從2008年已經開始。兩年多來，工資集體協商工作的有序開展對于穩定職工隊伍、化解勞資矛盾，促進社會和諧和推動全市經濟平穩較快發展發揮了重要作用，得到了各級政府的大力支持和職工的普遍擁護，維護了職工的經濟權益，彰顯了工會的作用。2008年3月，市總工會、原市勞動和社會保障局、市企業家協會聯合下發了《關于進一步推進工資集體協商工作的實施意見》，對全市推進工資集體協商工作進行了安排部署。各縣（市）區工會根據《實施意見》，積極開展工資集體協商工作，澠池縣總工會率先召開了全縣制磚行業工資集體協商現場會，隨后，其他縣市也都抓住本地區工資問題突出的行業、企業，大力開展工資集體協商，通過典型示范、擴大覆蓋面、提高履約率等措施，推動工資集體協商工作的開展。市屬各系統、各基層工會以職工工資、勞動保護、安全衛生等內容為協商重點開展集體協商，充分發揮集體合同在維護職工合法權益中的重要作用。2008年年底以來，為應對國際金融危機對我市企業生產經營和職工生活的沖擊，全市各級工會認真貫徹落實全總、省總和市委、市政府的決策部署，廣泛開展了以“同舟共濟保增長，建功立業促發展”為主要內容的“共同約定行動”，為保增長、保穩定、保民生作出了積極的貢獻。與此同時，我們抓住機遇，乘勢而上，在勞動和社會保障部門、企業家協會的支持、配合下，在全市范圍推行工資集體協商制度。這一工作得到了各級黨委、政府的高度重視，得到了企業與職工的普遍歡迎。今年3月，我們開展了“工資集體協商要約行動月”活動，全市基層工會向企業發出工資集體協商要約213次，簽訂專項集體合同115個，約束了企業在工資收入等涉及職工切身利益問題上的隨意性，依法科學維護職工的合法權益。今年6月，我們又召開了專題會議，對工資集體協商工作進行再部署，建立了市總領導班子成員分包縣（市）區督導制度、周五工作匯報制度、工作通報制度，通過督導組檢查督導、召開現場觀摩會等形式，編發工作簡報、工作通報、工作手冊等材料，推動工資集體協商工作全面開展，掀起了全市推動工資集體協商工作的新高潮。各縣（市）區以區域性、行業性工資集體協商為重點，深化共同約定行動，擴大覆蓋面，提高協商效果。截至目前，全市基層工會單獨開展工資集體協商622家，簽訂工資專項集體合同472份，覆蓋企業620家，覆蓋職工6.6萬人；鄉鎮、街道區域工會開展工資集體協商128家，簽訂專項集體合同124份，覆蓋企業467家，覆蓋職工3.5萬人，行業、系統工會開展工資集體協商13家，簽訂工資專項集體合同28份，覆蓋企業276家，覆蓋職工6642人。工資集體協商工作的深入開展，促進了勞動關系和職工隊伍的和諧穩定，為加快經濟發展方式轉變作出了貢獻。基層工會普遍反映，凡開展集體協商的企業，勞動關系更加和諧穩定，沒有發生上訪、怠工等突發事件，勞動爭議案件也大幅度下降；開展工資集體協商的企業，職工的積極性、創造性普遍提高，企業的凝聚力大大增強，實現了企業和職工利益的同步發展。實踐證明，推行工資集體協商制度對于穩定職工的崗位和收入，維護企業和職工雙方的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，實現經濟和社會協調發展，具有十分重要的意義。

我市的工資集體協商工作雖然取得了階段性成果，但是與全國、全省先進地區相比，仍然存在著一些不足和問題。主要表現在，一是部分企業家、經營管理者對工資集體協商的認識上存在片面性，擔心工資集體協商就是要鬧著漲工資，因而對協商缺乏熱情。有的企業工會、職工對自覺開展工資集體協商的意識薄弱，缺乏主動性等。二是個別縣（市）區、市屬系統工會開展工資集體協商工作進展緩慢，工資專項集體合同簽訂率較低；一些有代表性的大中型企業這項工作停滯不前，有的還沒有提上議事日程，推進力度不夠，舉措不多。三是有的企業簽訂的集體合同沒有體現職工工資隨企業效益同步增長的相應條款；有的企業專項集體合同只規定了政府規定的最低工資標準，工資按時發放等基本內容，沒有體現職工工資增長的內容；有的企業簽訂工資集體合同沒有協商程序等。這些問題都需要我們下大力氣，以扎實的工作和創新的思路予以解決。

二、扎實有效地推進工資集體協商工作

當前，開展工資集體協商工作已經日益顯示出其必要性和緊迫性。外部環境、內部因素都要求我們將此作為一項帶有根本性的大事，認真加以推進。正所謂箭在弦上，不得不發。我們要看到我市工資集體協商工作總體上還處于探索和起步階段，質量和水平都還不夠高，需要進一步深化和完善。我們要切實加強領導，加大工作力度，采取有效措施，扎實地推進這項工作。

（一）進一步明確開展工資集體協商的目標任務。按照全國彩虹計劃和全總、省總的精神，我市開展工資集體協商的總體要求是，通過開展工資集體協商，推動企業建立工資共決機制、正常增長機制和支付保障機制，實現職工收入隨企業發展同步提高，促進勞動關系和諧。工作目標是，在今年年底前，全市建立工資集體協商的企業要達到70%以上。其中，國有企業、規模以上非公有制企業要達到80%；未建工會的小企業通過簽訂區域性、行業性工資集體合同提高覆蓋比例；2012年實現全市各類建會企業工資集體協商制度全覆蓋。這一目標是在建立經濟社會發展的總體進程基礎上的，必須確保實現。

（二）區別不同情況，加強分類指導。企業情況千差萬別，推行工資集體協商工作不能搞“一刀切”，要結合企業實際，堅持依法推進、互利共贏、共同協商、因企制宜的原則，根據企業的經營特點和行業屬性，確定協商重點，分類指導。對于生產經營正常、效益較好的企業，要突出協商工資增幅和福利待遇，建立工資正常增長機制。對于經營困難的企業，可根據實際情況，突出協商工資支付保障，就一項或幾項內容進行重點協商，側重建立工資支付保障機制。對實行崗位工資和計時、計件工資制的企業，重點合理確定崗位工資、計時工資、勞動定額和計件工價，防止企業以實行計件工資為由降低職工工資，以及超時加班不支付加班工資等侵權現象的發生。對小型、分散的非公有制企業和行業特點明顯的地區，重點實施區域性和行業性工資集體協商，側重解決職工特別是農民工和一線職工工資增長緩慢、工資拖欠等問題。建立了企業聯合會和行業協會的，可以由區域、行業工會直接與企業聯合會或行業協會協商，簽訂區域性、行業性工資集體合同；沒有建立企業聯合會或行業協會的，可采取由區域、行業工會與授權或推舉的企業代表協商，簽訂合同；對于企業數量較小的區域，由區域性工會組織與區域內企業逐一進行協商，簽訂合同；對同行業企業較多的地方，著重抓好行業性工資集體協商，協商制定行業工資標準，規范行業勞動定額標準。

（三）突出協商重點，力求取得突破。要把企業或行業的勞動定額、計件工價作為深化工資協商、提升協商質量和水平的重點進行突破，按照“在法定工作時間內、正常勞動條件下、90%以上職工能夠完成”的標準，合理確定、調整不同崗位勞動定額和計件工價，規范勞動定額、計件工價的制定、調整、管理和實施。要通過開展工資協商，建立健全更符合本企業、本區域、本系統、本行業實際的最低工資保障制度和最低工資標準，或者確定執行政府最低工資標準的辦法和措施，從而真正為職工提供托底性的保護。要積極指導和督促企業每年開展工資協商，通過協商確定職工工資水平、工資調整辦法。要堅持凡提供正常勞動的職工的工資都應當得到增長，以保證改革發展的成果惠及多數職工。

（四）建立長效機制，提高協商成效。一要建立工資集體協商要約機制。企業工會要主動向企業行政提出工資集體協商要約，企業工會提出協商要約有困難的，其上一級工會可依法代替基層工會向企業提出協商要約；小企業相對集中和產業集聚地區，縣級以下區域工會或系統、行業工會組織可以向相應一級的企業代表組織提出協商要約。二要建立健全由工會代表職工，與企業就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平及調整辦法、工資支付制度、獎金福利分配等進行協商共決的機制。三要建立集體合同履行監督機制。要成立監督檢查小組，建立監督檢查制度，對企業工資集體合同履行兌現情況開展專項監督檢查，提高工資集體合同的履約率。要建立職代會聽取集體合同履行情況的報告制度，企業工資分配制度、支付辦法和工資集體合同履行情況等要向職代會報告，推動工資集體合同得到有效的貫徹落實。要建立集體合同公示制度，工資集體協商必須建立在公開、公平、公正的基礎上，要通過網絡、公開欄等渠道，定期向職工公布，建制、履約和督查情況要作為廠務公開的重要內容向職工公示，接受職工民主監督。四要建立職工民主參與機制。職工方協商代表要經職代會或職工大會選舉產生或工會選派，職工代表大會或職工大會審議通過；協商議題要充分聽取職工意見和建議；協商后的專項集體工資合同草案，要經職工代表大會或職工大會審議通過，協議履行情況要向職工代表大會或職工大會報告。五要建立各方聯動督導機制。要注重發揮勞動關系三方協商機制的作用，通過聯合開展勞動監察、執法檢查和其他形式，形成推進工作的合力；要主動與人大、政協溝通協調，每年組織人大代表或政協委員到企業進行視察和調研，推動工資集體協商工作的全面深入、扎實有效開展。同時市總工會要求,今后各企事業工會組織申報“模范職工之家”、“勞動關系和諧企業”、“五一勞動獎狀”以及為企事業負責人申報“五一勞動獎章”、勞動模范等，必須同時上報經職代會或職工大會通過并落實到位的工資專項集體合同，否則不予考慮，一票否決。

（五）加強宣傳引導，消除認識誤區。各級工會在推進工作中，要加強宣傳教育，堅持正確導向，提高企業乃至社會各界對工資集體協商制度的認識，為推行工資集體協商營造良好的氛圍。要深入貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》等有關法律法規和政策文件，增強開展工資集體協商的自覺性和責任感。工資集體協商不是要通過損害一方利益來換取另外一方利益，也不是談協商就必須漲工資，也可能是保崗位、保工資，也可能使以前不合理的工資制度進一步合理化、存在缺陷的進一步完善，是要實現職工和用人單位的雙贏。在協商過程中，工會組織要發揮自身優勢，進一步深化共同約定行動，調動職工積極性，提高勞動效率，為在協商中保障職工利益增強說服力。要積極爭取黨委重視，政府（行政）支持，努力推動構建“黨委領導、政府主導、工會力推、企業配合、職工參與”的工資集體協商社會化格局。

三、努力做好下半年各項工會工作

現在已經進入7月下旬，工會目標任務已經落實過半，幾項重點工作到了出成效的關鍵時期。各級工會要把推進工資集體協商與推進工會整體工作目標完成結合起來，加強協調，全面落實。要繼續動員組織職工投身“同舟共濟保增長，建功立業促發展”主題競賽活動和創建“工人先鋒號”活動，實現年底評選表彰100項技術創新成果、100項先進操作法，為保持全市經濟社會持續向好態勢和良好局面發揮積極作用；繼續在新建、在建的重點工程中開展“三保兩講”競賽活動，充分調動和發揮建設單位、施工單位、技術人員和經營管理者的積極性，向管理要效益，向技術進步要效益，節約能源，降低成本，為促進經濟發展方式轉變建功立業；繼續在治理重點企業開展“雙比雙降”競賽活動，引導廣大職工在推進我市新型工業化進程、發展循環經濟、促進協調發展等方面做出新的建樹。

要繼續深入開展創建勞動關系和諧單位活動，進一步健全完善職工利益訴求表達機制、職工權益維護保障機制、工會社會化維權調解機制，努力構建規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系。要充分發揮工會職工法律援助中心和勞動爭議調解組織作用，增強法律援助和勞動爭議調解能力，努力將矛盾化解在第一時間、第一現場，切實維護職工隊伍的穩定。

要進一步完善和深化職代會制度，增強職工參政議事能力，提高職代會運行質量和效率，根據不同的企業類型創新民主管理；進一步深化廠務公開制度，使廠務公開的程序更加規范、內容更加豐富、作用發揮更加充分。

要以社會主義核心價值體系教育為主線，以全面實施《全國職工素質建設工程五年規劃（2010－2014年）》為抓手，以提高廣大職工的科學文化素質和技術技能素質為基礎，以“創爭”活動為載體，努力發展工人階級先進性，造就一支規模宏大的知識型、技能型、創新型職工人才隊伍，為增強企業核心競爭能力提供支撐。要積極組織開展健康有益的文化活動，努力發展富有時代特點、符合職工需求的企業文化和職工文化。

要創新工會的組建形式，探索促進建會的長效機制，建立健全黨工共建機制。繼續加大區域性、行業性工會聯合會組建力度，深化“雙措并舉，二次覆蓋” 工作，以非公有制經濟為重點領域，以農民工為重點對象，堅持不懈地推進工會組織建設。進一步加強工會干部隊伍建設，深入開展創先爭優活動。工會干部要爭做勇于創新的標兵、搶抓機遇的先鋒和服務職工的模范，更好地團結帶領全市職工為經濟建設服務。

時值盛夏，各級工會要大力開展“送清涼”活動，使工作在一線的職工深切感受到工會組織的關懷。要精心組織好“金秋助學”活動，深入調查，摸清底數，確保困難職工子女上大學得到及時救助。要及早謀劃 “農民工援助行動”，使工會幫扶工作更加扎實有效。要把關愛職工的事情辦實辦好辦出成效，真正讓廣大職工生活過得更加體面、更加尊嚴、更加幸福。通過整體工作的全面推進，充分發揮工會組織在促進經濟發展轉型、維護社會穩定方面的重要作用。

同志們，推進工資集體協商工作意義重大，任務艱巨。希望大家切實增強責任感和使命感，振奮精神，銳意進取，迎難而上，扎實推進，在維護職工合法權益中彰顯新作用，在促進社會和諧進步中體現新作為，為實現全市經濟跨越式發展、躋身中原崛起第一梯隊作出新的貢獻。