第一篇：區(qū)域性(行業(yè)性)工資集體協(xié)商協(xié)議書概要

五華區(qū)區(qū)域性（行業(yè)性）工資集體協(xié)商協(xié)議書

為保障五華區(qū)區(qū)域管轄范圍內(nèi)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《集體合同規(guī)定》、《云南省集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等國家省有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)（本區(qū)域內(nèi)企業(yè)主管部門）和（區(qū)域工會方）平等協(xié)商，簽訂本工資協(xié)議。

一、協(xié)議期限：自 年 月 日起 年 月 日止。

二、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)建立以定額工價為主的基本工資制度，本區(qū)域內(nèi)職工工資不得低于昆明市人民政府公布的標準，結(jié)合本地，即不得低于（包括小時工資標準）680元/月的 標準。

三、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)遵循以按勞分配為主體的分配原則，實行同工同酬。在確定年度工資水平和崗位工資標準時，應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和利稅指標，參照勞動力市場工資指導(dǎo)價位、本企業(yè)的上一年工資水平等因素，綜合考慮崗位、技能因素，以及資本、技術(shù)管理要素，合理確定企業(yè)工資水平和崗位工資差距。

四、根據(jù)本區(qū)域內(nèi)實際及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，獎金、津（補）貼的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由企業(yè)考核確定，職工參與民主審定。審定后的獎金、津貼水平總金額和發(fā)放時間應(yīng)當(dāng)向職工公布。

五、職工年度平均工資水平應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費價格指數(shù)、本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益等因素確定。

六、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)必須以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。企業(yè)在支付工資時應(yīng)向職工提供一份其個人的工資清單，并由職工本人和所在單位簽字（蓋章）。

七、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)要加強勞動定額和計件單價的核算管理工作，通過協(xié)商合理確定法定工作時間內(nèi)的勞動定額和計件單價標準。

八、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)需要安排職工加班加點時，應(yīng)與職工和工會協(xié)商，并按《勞動法》規(guī)定支付加班加點工資。計發(fā)加班加點工資的基數(shù)按照國家、省的有關(guān)規(guī)定確定。

九、在出現(xiàn)下列情況之一時，可以變更或終止工資協(xié)議：

1、訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無法履行；

2、本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化；

3、本區(qū)域內(nèi)企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤消、拍賣而發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；

4、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的；

6、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。

十、工資協(xié)議變更的程序：

1、一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件；

2、在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時，另一方應(yīng)給予答復(fù)并在7日內(nèi)雙方進行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后，由企業(yè)在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明書提交給勞動保障行政部門審查。

新工資協(xié)議成立，原工資協(xié)議即行終止。

十一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，按集體合同爭議處理程序進行。

十二、本協(xié)議未盡事項，按《集體合同規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十三、本協(xié)議條款如與國家、省今后下達的規(guī)定相抵觸時，以國家、省新規(guī)定為準。

十四、本協(xié)議一式四份，報五華區(qū)人事勞動和社會保障局、區(qū)總工會各一份；區(qū)域企業(yè)和區(qū)域工會各執(zhí)一份。

區(qū)域企業(yè)： 區(qū)域性（總）工會：（附后）（蓋章）首席代表（簽字）： 年 月 日 年 月 日 XXX 集體合同 單位名稱（蓋章）： 經(jīng)濟類型： 單位地址： 郵政編碼： 職工人數(shù)： 甲方

乙方 單位首席代表： 職工首席代表： 姓名：姓名： 職務(wù)： 職務(wù)： 聯(lián)系電話：

聯(lián)系電話： 代表人數(shù)：

代表人數(shù)：

第二篇：區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商材料概要（xiexiebang推薦）

嚴格運作程序,做實基礎(chǔ)工作 大力推進區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商近年來,在市總和區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在區(qū)政府的大力支 持下,我們認真貫徹“組織起來,切實維權(quán)”方針,以工會基 層組織規(guī)范化建設(shè)為依托,以創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”為主 線,以實現(xiàn)企業(yè)利潤和職工工資收入水平同比例增長為抓手, 在全區(qū)范圍內(nèi)大力推行了區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商,大膽 探索,求實創(chuàng)新,分類指導(dǎo),規(guī)范運行,多措并舉,全力推進, 使全區(qū)工資集體協(xié)商建制率、規(guī)范率不斷提升。截止今年七月 底,全區(qū)共有各類企業(yè) 146家,在 100%的企業(yè)啟動了工資集體協(xié) 商, 90%的企業(yè)工會發(fā)出要約,企業(yè)單簽工資集體合同 70份,覆 蓋法人單位 83個;簽訂區(qū)域性工資集體合同 12份,覆蓋企業(yè) 73家;簽訂行業(yè)性工資集體合同 3份,覆蓋企業(yè) 38家。目前,全區(qū) 簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議的企業(yè) 133家,占全區(qū)企業(yè)總數(shù)的 91%, 覆蓋職工 7.9萬人,占職工總數(shù)的 92%。其中,簽訂區(qū)域性、行 業(yè)性工資集體協(xié)商協(xié)議的 111家,占全區(qū)企業(yè)總數(shù)的 76%,占簽 約企業(yè)的 84%,覆蓋職工 6.9萬,占簽約企業(yè)職工總數(shù)的 87%。我們的具體做法有以下三點:

一、做好三項工作,夯實區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商基 礎(chǔ)

1、爭取黨政支持,確保工作高起點。工資集體協(xié)商關(guān)系到 區(qū)域經(jīng)濟建設(shè),關(guān)系到社會和諧穩(wěn)定,我們每年都向黨政聯(lián)席

會議作詳細匯報。區(qū)委、區(qū)政府對工資集體協(xié)商非常重視,今 年以來,區(qū)委常委會議已兩次聽取區(qū)總工會工作匯報,采納區(qū) 總工會的意見,明確提出五點:一是把加快分配制度改革,推 動企業(yè)建立健全職工工資正常增長和支付保障機制確定為全區(qū) 學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀的重要議題,提高全區(qū)各界對工資集體協(xié) 商的關(guān)注度;二是以兩辦名義下發(fā)了《關(guān)于在全區(qū)企業(yè)進一步 推進工資集體協(xié)商工作的通知》;三是成立了以區(qū)委副書記為 組長、區(qū)政府副區(qū)長和區(qū)總工會主席為副組長、各相關(guān)部門領(lǐng) 導(dǎo)為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組;四是將推進工資集體協(xié)商確定為三方機 制協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重點工作;五是將工資集體協(xié)商推進情況作 為年終各級黨政政績考核的重要內(nèi)容之一。區(qū)委、區(qū)政府的重 視,在全區(qū)引起了較大反向,一鄉(xiāng)六辦和發(fā)改局及相關(guān)部門都

根據(jù)本單位工作實際,制定了切實可行的工作規(guī)劃和目標措施, 形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、工會助推、各方協(xié)力、勞資共 決”的工作格局。

2、強化協(xié)調(diào)聯(lián)動,瞄準工作著力點。我們成立了政策咨詢 組、指導(dǎo)簽約組、督導(dǎo)監(jiān)察組和工資集體協(xié)商指導(dǎo)員“三組一 員”骨干隊伍,對以上 24名同志與 17個對口單位工會主席共 41名人員,分兩批進行了培訓(xùn);區(qū)總工會與人力資源和社會保障 局、國稅局、地稅局、工業(yè)促進局、工商聯(lián)、社保中心等部門 建立起了聯(lián)席會議制度,工作中加強溝通,協(xié)調(diào)配合,各司其 職,分工協(xié)作,建立完善了工作機制,大家共謀工資集體協(xié)商, 共推工資集體協(xié)商,在全區(qū)形成了濃厚的氛圍;我們還在區(qū)總 工會成立了專家指導(dǎo)團,在鄉(xiāng)、辦和發(fā)改局成立了專家指導(dǎo)組, 確保了區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商規(guī)范運作的人力和政策保 障。

3、完善協(xié)商主體,確立工作立足點。首先,加強工會基層 組織規(guī)范化建設(shè),增強協(xié)商雙方主體的代表性和權(quán)威性,為工 資集體協(xié)商在區(qū)域和行業(yè)層面有效開展提供組織保證。其次, 按規(guī)范程序產(chǎn)生區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商代表。職工方的 協(xié)商代表由區(qū)域工會組織或行業(yè)工會組織選派、公示,首席代 表由其工會主席擔(dān)任;企業(yè)方協(xié)商代表由區(qū)域內(nèi)企業(yè)家協(xié)會、行業(yè)協(xié)會或由其上級組織組織聯(lián)系區(qū)域內(nèi)的企業(yè)主經(jīng)民主推選 或授權(quán)委托方式產(chǎn)生,首席代表由企業(yè)方協(xié)商代表民主推選產(chǎn) 生。雙方協(xié)商代表人數(shù)相等,一般為 3— 7人。第三,掌握協(xié)商 重點。以職工工資為核心,可以就工資分配、工資標準、增長 幅度、福利待遇等全方位協(xié)商,也可以就某一項或幾項內(nèi)容進 行協(xié)商,根據(jù)企業(yè)實際情況,雙方溝通,確定協(xié)商的具體內(nèi)容。

二、把好三個環(huán)節(jié),力促區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商規(guī)范 運作

1、靈活掌握協(xié)商氣氛。實際工作中,我們首先加強對職工 方協(xié)商代表進行協(xié)商前的培訓(xùn),抓住協(xié)商重點,掌握協(xié)商技巧, 并一起研究、分析企業(yè)方提供的銷售收入、利潤、資產(chǎn)負債、資產(chǎn)損益及上年工資情況等各種資料, 確保職工方協(xié)商代表 “懂 政策、會算帳、善分析、能協(xié)商”;其次,實際協(xié)商過程中, 因勢利導(dǎo),靈活掌握協(xié)商氣氛,產(chǎn)生爭議,相持不下時就休會, 會下溝通,取得一致意見后再行協(xié)商。

2、內(nèi)容適宜分類指導(dǎo)。在推進區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)

商工作中,我們從各轄區(qū)、各行業(yè)勞動關(guān)系的特點和企業(yè)實際 情況出發(fā),把以調(diào)整勞動報酬為核心的經(jīng)濟利益為重點,針對 地域相鄰、行業(yè)工種相通、崗位相近的特點,針對不同區(qū)域、不同企業(yè)情況,采取適宜的方法,遵循適宜的原則,確定適宜 各轄區(qū)、各行業(yè)的協(xié)商內(nèi)容。對生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益平穩(wěn) 的區(qū)域、行業(yè)、企業(yè),把建立職工工資比例調(diào)整機制、工資正 常增長機制和獎勵津貼等作為協(xié)商重點,根據(jù)區(qū)域內(nèi)或行業(yè)內(nèi) 不同企業(yè)的經(jīng)營狀況,確定一個相對合理的工資增幅空間,保 證職工工資收入水平合理增長;生產(chǎn)經(jīng)營不穩(wěn)、經(jīng)濟效益一般 的,就重點協(xié)商職工工資標準、工資支付保障;對存有拖欠職 工工資現(xiàn)象,加班工資發(fā)放不到位的,就把工資支付辦法、工 資發(fā)放時間、解決拖欠工資作為協(xié)商重點;在工種相通、崗位 相近、實行計件工資制企業(yè)多的區(qū)域、行業(yè),把合理確定職工 的勞動定額和工時工價標準作為協(xié)商重點,從完善行業(yè)工時工 價勞動定額標準入手,圍繞行業(yè)工時工價勞動定額進行協(xié)商, 實行行業(yè)工時工價定額指導(dǎo)標準。針對區(qū)域內(nèi)、行業(yè)內(nèi)工種相 通、崗位相近共性內(nèi)容和工種不同、崗位迥異的個性內(nèi)容,開 展區(qū)域性、行業(yè)性工資平等協(xié)商,根據(jù)不同情況,確定不同標 準。

我們還在 XXXX、XXXX 改居社區(qū)和 XXXXX 等 7個單位推行“母 子”合同。在區(qū)域性、行業(yè)性合同中就協(xié)商內(nèi)容確定大致標準、最低標準,各企業(yè)再根據(jù)自己實際經(jīng)營、利潤情況,單獨簽訂 企業(yè)工資集體合同,確定具體的調(diào)整比例和具體的增幅標準。區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同,對轄區(qū)內(nèi)、行業(yè)內(nèi)簽約的所有

企業(yè)具有約束力,企業(yè)簽訂的工資集體合同,其確定的勞動報 酬標準,不得低于區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同的規(guī)定。

3、嚴格把握協(xié)商程序。我區(qū)的區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié) 商從嚴把握五個程序:一是溝通情況。一般由工會方發(fā)出要約, 經(jīng)雙方溝通、交換意見,將協(xié)商時間、地點、人員、內(nèi)容確定 后,企業(yè)方以書面形式復(fù)函;二是召開協(xié)商會議。在協(xié)商一致 的基礎(chǔ)上形成《工資集體合同》草案;三是職代會審議?！豆?資集體合同》草案經(jīng)區(qū)域、行業(yè)職工代表大會或區(qū)域、行業(yè)內(nèi) 各企業(yè)的職代會或職工大會審議通過,雙方首席代表簽字蓋章, 區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)主簽字認可;四是政府審批。企業(yè)方協(xié)商 代表將《工資集體合同》報送區(qū)人力資源和社會保障局工資科 審核備案,工資科批

復(fù)后即行生效;五是合同公示。區(qū)域性、行業(yè)性《工資集體合同》生效后,雙方協(xié)商代表以適當(dāng)方式向 全體職工公示、公布。程序的嚴格不僅保證了工資集體協(xié)商的 嚴肅性、權(quán)威性,而且促進了工資集體協(xié)商的規(guī)范運作。

三、健全三項機制,確保區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的兌 現(xiàn)履約

1、健全督導(dǎo)檢查機制。區(qū)三方機制領(lǐng)導(dǎo)小組建立了兩項制 度:一是協(xié)議生效前的督導(dǎo)調(diào)度制度。一個月調(diào)度一次各單位協(xié) 商簽約情況,加大工資集體協(xié)商推進力度;二是協(xié)議生效后的履 約檢查制度。建立了包括區(qū)人大、區(qū)政協(xié)在內(nèi)的各成員單位監(jiān)督 檢查小組, 每季度進行一次執(zhí)法檢查, 對違規(guī)違約現(xiàn)象及時糾正、督導(dǎo)。

2、建立民主監(jiān)督機制。我們把推行工資集體協(xié)商與區(qū)域性、行業(yè)性職代會緊密結(jié)合起來，半年召開一次職代會，報告工資 集體協(xié)商履約情況，接受職工代表的監(jiān)督；同時工資集體協(xié)商 指導(dǎo)員還擔(dān)負起了履約監(jiān)督員的責(zé)任，適時深入?yún)^(qū)域、行業(yè)、企業(yè)督查履約情況；我們還把區(qū)總工會辦公室XXXXXXX電話設(shè)為 投訴熱線，強化了群眾監(jiān)督力度。

3、健全約束激勵機制。區(qū)三方機制每年都要對工資集體協(xié) 商進行一次全面總結(jié)，評出10家優(yōu)秀企業(yè)予以表彰獎勵，對于 不履約或不完全履約的進行通報批評，并采取懲罰性措施，懲 罰過后，再行履約職責(zé)，并且取消其評選文明企業(yè)、優(yōu)秀企業(yè)、和諧企業(yè)資格，企業(yè)經(jīng)營者不得評為勞動模范、五〃一獎?wù)芦@ 得者和優(yōu)秀廠長（經(jīng)理）。區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商制度推行以來，已取得明顯 成效，全區(qū)簽約企業(yè)中115家企業(yè)已不同程度地增長了工資，惠 及職工近6萬人；同時也促進了全區(qū)經(jīng)濟建設(shè)，截止6月底，企 業(yè)稅收和國民生產(chǎn)總值分別比去年同期增長9.7%和16.3%。我們 要借此次會議有利時機，學(xué)習(xí)各縣（市）區(qū)的好經(jīng)驗、好做法，改進工作，規(guī)范行為，讓區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商在更大 范圍發(fā)揮作用，讓更多的職工群眾享受到平等協(xié)商的成果?！?/p>

第三篇：區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商工資協(xié)議書

工資集體協(xié)商

協(xié) 議 書

（2010年）

山東泰山鋼材大市場

工資集體協(xié)商協(xié)議書

一、基本情況

覆蓋企業(yè)數(shù)： 覆蓋職工人數(shù)：

二、雙方協(xié)商代表：

職工方： 首席代表： 其他代表： 行政方： 首席代表： 其他代表：

三、協(xié)議內(nèi)容

為了保障勞動者與用人單位的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動法》、《集體合同法規(guī)定》以及勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會《關(guān)于開展區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的意見》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，按照的要求,泰山鋼材大市場工會聯(lián)合會與鋼材大市場管委會和轄區(qū)內(nèi)企業(yè)經(jīng)平等協(xié)商,就職工工資等方面的有關(guān)事項達成如

下協(xié)議：

第一條：有關(guān)職工勞動報酬事宜：

1．企業(yè)方根據(jù)本地區(qū)公布的工資指導(dǎo)線、本企業(yè) 經(jīng)濟效益等因素確定職工年平均工資和年工資總額的調(diào)整幅度。2010年職工工資目標為：職工年人均工資水平達到 元，較上年增長 %。

2．企業(yè)方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式在每月15日(工資支付日期遇法定節(jié)假日或者休息日,應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付)足額支付職工的工資。

3．職工在法定工作時間內(nèi)，只要付出了正常勞動，企業(yè)方支付給乙方的最低工資不得低于岱岳區(qū)的最低工資標準。

岱岳區(qū)2010年的最低工資標準為每月600元、每 小時2.5元(最低工資標準遇調(diào)整后的規(guī)定執(zhí)行)。4．因工作生產(chǎn)需要，確需安排職工加班加點，經(jīng)與職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因確需延長勞動時間的，在保障職工身體健康的情況下每日延長勞動時間不得超過3小時，每月最長不超過36小時；加班加點工資支付按照《勞動法》第四十四條執(zhí)行。企業(yè)方支付職工的加班加點工資為每日不低于30元或每小時不低于3.80元。

5．特殊情況下的工資支付：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，職工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪

假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間，應(yīng)視為提供了正常勞動，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》等規(guī)定依法支付工資。

6．員工在停工學(xué)習(xí)、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為：員工在停工學(xué)習(xí)期間，其崗位工資、計件工資按正常上班期間的70%發(fā)放；非因本人原因造成員工下崗放假的，第一個月按照前十二個月本人平均工資計發(fā)生活費，以后按照本企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；病假人員,在國家規(guī)定的醫(yī)療期，按本人基本工資的70%計發(fā)生活費，最低不低于480元；員工因私事請假,請假期間不計發(fā)工資；因工負傷人員工資待遇按照國家有關(guān)政策執(zhí)行。

7.新進企業(yè)員工的工資處理辦法為：新進人員按照每天28元計發(fā)生活費，經(jīng)試用期滿合格后按照其所在工作崗位的企業(yè)標準計發(fā)工資。

8．企業(yè)方應(yīng)按規(guī)定建立本單位的工資支付記錄(如工資支付表)并至少保存2年備查；企業(yè)方支付職工工資應(yīng)當(dāng)向其提供1份本人的工資支付清單(包括通過銀行劃轉(zhuǎn)方式等發(fā)放工資的)。

第二條：根據(jù)權(quán)利、義務(wù)相統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方代表商定如下：

（一）企業(yè)方的權(quán)利和義務(wù)：

1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。

2、根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲。

3、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，經(jīng)與企業(yè)職工代表協(xié)商，科學(xué)合理制定生產(chǎn)（工作）定額標準。

4、根據(jù)對員工工作的考核情況，按時足額支付員工

工資，不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。

5、在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變故時，經(jīng)雙方代表集體協(xié)商，可以調(diào)整員工工資發(fā)放標準，并報勞動行政部門備案。但員工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動情況下，員工的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

（二）職工的權(quán)利和義務(wù)：

1、職工方集體協(xié)商代表有權(quán)參與公司規(guī)章制度的制定工作，充分反映員工的意見和建議。

2、員工應(yīng)遵守單位的各項規(guī)章制度，按時完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3、努力提高生產(chǎn)技術(shù)水平，提高工作效率，確保產(chǎn)品質(zhì)量，促進企業(yè)發(fā)展。

4、企業(yè)確因生產(chǎn)工作需要加班加點的，員工應(yīng)積極配合，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

5、做到安全生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故。第三條：除本合同外，雙方認為需要談判的與工資分配有關(guān)的其它內(nèi)容，經(jīng)雙方代表集體談判達成的協(xié)議，可作為本合同的附件一并執(zhí)行。

第四條：本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止；期滿前1個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

第五條：出現(xiàn)下列情況之一時，可以變更或解除本協(xié)議：

(一)企業(yè)因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使本協(xié)議無法履行的；

(二)因不可抗力等原因致使本協(xié)議無法履行或部分

無法履行的；

(三)本協(xié)議約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;(四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第六條：本協(xié)議的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

第七條：本協(xié)議條款中未盡事宜及與國家或省、市、區(qū)的有關(guān)規(guī)定相抵觸的，以國家及省、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定為準。

第八條：本協(xié)議一式 份，鋼材大市場管委會、轄區(qū)內(nèi)各企業(yè)與市場工會聯(lián)合會各一份，區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)總工會備案各一份。

本協(xié)議經(jīng)區(qū)勞動保障行政部門審查同意或收到后未在規(guī)定期限內(nèi)提出異議的，即行生效。

雙方應(yīng)當(dāng)自協(xié)議生效之日起由協(xié)商代表及時以適當(dāng)?shù)姆绞较螂p方全體人員公布。

第九條：本協(xié)議的期限從2010 年4 月 1日起至 2011年3 月31日止。

職工方(蓋章)：

首席代表(簽名)：

市場管委會及企業(yè)方（蓋章）：

首席代表及各企業(yè)負責(zé)人(簽名)：

年 月

日

第四篇：關(guān)于區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的思考

關(guān)于區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的思考

——東高地街道總工會

劉利華

區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，是指區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)工會組織代表職工與同級企業(yè)代表或企業(yè)代表組織，就區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)職工工資水平、勞動定額標準、最低工資標準等事項，開展集體協(xié)商，簽訂工資專項集體合同的行為。2011年，全國總工會出臺《中華全國總工會2011—2013年深入推進工資集體協(xié)商工作規(guī)劃》，計劃用3年時間全面推進企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，并強調(diào)將著重抓好區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，特別是要在產(chǎn)業(yè)集群、中小企業(yè)、勞動密集型企業(yè)相對集中的地區(qū)和行業(yè)，重點推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，著力解決一線職工勞動報酬偏低的問題，促進勞動關(guān)系和諧發(fā)展。北京市總工會在制訂的《北京市工會深入推進工資集體協(xié)商三年行動計劃（2011—2013年）》中也強調(diào)，在中小型企業(yè)、勞動密集型企業(yè)比較集中的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、樓宇、村鎮(zhèn)和工業(yè)園區(qū)積極開展區(qū)域工資集體協(xié)商；在同行業(yè)特別是餐飲服務(wù)、家政、零售、加工制造等行業(yè)企業(yè)相對集中的區(qū)域內(nèi)，重點開展行業(yè)工資集體協(xié)商。由此可見，區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商代表著我國工資集體協(xié)商的發(fā)展方向，是深化工資集體協(xié)商工作，推動工資集體協(xié)商在更高的層次、更大的范圍實現(xiàn)突破性進展的必然選擇。

為貫徹落實好全總及市總有關(guān)文件精神，東高地街道總工會本著對企業(yè)、對職工負責(zé)的高度自覺性，針對不同的實際情況，采取先建制、后規(guī)范、再深入的工作思路，遵循 “區(qū)域協(xié)商談底線，企業(yè)協(xié)商談增長”的協(xié)商模式，積極開展工資集體協(xié)商工作并取得了明顯成效。為了全面掌握目前我街道工資集體協(xié)商工作的實際情況，推動工資集體協(xié)商工作的進一步深入開展,我街道總工會對轄區(qū)工資集體協(xié)商工作展開了調(diào)研，通過聽取工作匯報、查閱有關(guān)文件資料和實地考察等方法，對轄區(qū)內(nèi)工資集體協(xié)商工作開展的實際情況有了更加深入的了解和掌握。

一、我街道開展工資集體協(xié)商工作的基本情況

東高地街道屬于典型的單位型街道，下轄10個社區(qū)。自2010年開始在獨立建會企業(yè)推行工資集體協(xié)商制度，在工作中始終把依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商擺上重要位置，集中力量扎實推進。2012年，結(jié)合我街道屬于單位型街道，小微企業(yè)多而分散，管理機制不健全，人員流動性大，推進行業(yè)協(xié)商難度較大的實際，開始以10個社區(qū)聯(lián)合工會為依托，重點推進區(qū)域性工資集體協(xié)商工作。截止目前，我街道共有建會非公企業(yè)165個，簽訂集體合同（含區(qū)域性集體合同）及工資集體協(xié)商專項協(xié)議共149份，覆蓋職工2100人，同比分別增長6%和9%；其中，區(qū)域性工資集體協(xié)商建制覆蓋企業(yè)137家，覆蓋職工445人，分別增長了6%和16%。區(qū)域內(nèi)最低工資標準由1420元增長到了1600元，漲幅達到13%，一線職工平均工資漲幅達到14%。

通過推進工資集體協(xié)商特別是區(qū)域性工資集體協(xié)商工作，有效地維護了轄區(qū)內(nèi)職工的合法權(quán)益，職工工資水平與企業(yè)經(jīng)濟效益同步增長，促進了勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展。具體表現(xiàn)在：一是穩(wěn)定了勞動關(guān)系。推行區(qū)域性工資集體協(xié)商工作，增強了職工的主人翁責(zé)任感和歸屬感，保持了職工隊伍的穩(wěn)定，促進了勞動關(guān)系的和諧。實行工資協(xié)商制度的企業(yè)大量增加，職工收入普遍增加，并且隨著工資集體協(xié)議不斷規(guī)范和完善，許多企業(yè)確定了年增長機制，職工福利待遇也逐步提高，企業(yè)的勞動關(guān)系日趨和諧。二是促進了企業(yè)發(fā)展。區(qū)域性工資集體協(xié)商工作的推行，激發(fā)了職工勞動熱情，調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造性，提高了勞動生產(chǎn)率，從而為企業(yè)帶來了更大效益，促進了企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。三是提高了工會地位。開展集體合同和工資集體協(xié)商工作后，工會工作得到了廣泛認可，工會的凝聚力增強了，工會組織的形象與地位得到了明顯提升。

二、區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商中存在的問題

雖然我街道工會在工資集體協(xié)商工作中都取得了明顯的成效，有力地維護了廣大職工的合法權(quán)益，但通過實際調(diào)研和對其他街道工資集體協(xié)商工作有關(guān)情況的參觀學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)在基層工會推進區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作中仍然存在不少困難和問題。

（一）對開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的認識存在誤區(qū)

我國現(xiàn)行法律法規(guī)雖然對在縣級以下區(qū)域推行區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同作出了規(guī)定，為開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商提供了法律依據(jù)。但是，由于這項工作起步較晚，人們要認識和接納它，還需要一個過程。當(dāng)前，推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作最大的困難和阻力，在于缺乏對此項工作的正確認識。綜合起來看，一是部分地方政府片面地認為推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商會影響投資環(huán)境，導(dǎo)致投資減少，影響GDP的增長，不利于地方經(jīng)濟發(fā)展。二是部分企業(yè)經(jīng)營者心存疑慮，有的擔(dān)心工資集體合同會過度保護職工利益，增加企業(yè)的用工成本，會影響企業(yè)效益；有的擔(dān)心工資集體合同會束縛和削弱自己的權(quán)力；有的認為工資集體合同條款一旦不能完全落實，會引起職工的不滿，給企業(yè)帶來不必要的麻煩。三是部分職工對區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的性質(zhì)、內(nèi)容還不夠了解，認知度和認同感不高。在目前勞動力市場供大于求，就業(yè)困難的現(xiàn)狀下，職工往往放棄合理的要求，使得區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作缺少群眾基礎(chǔ)。四是部分工會干部存在畏難思想，認為區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商專業(yè)性強，難度大，擔(dān)心搞工資協(xié)商會得罪老板，談得不理想還要得罪職工，出現(xiàn)怕協(xié)商或參與不力的局面。上述思想認識，給開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作帶來較大的困難，這些認識的存在與下面宣傳引導(dǎo)的力度不夠，沒有形成強有力的思想和輿論基礎(chǔ)有著極大的關(guān)系。

（二）開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商協(xié)商的主體缺位

工資集體協(xié)商是勞資雙方的行為，這種行為的發(fā)生需要勞資雙方有合法的協(xié)商代表的存在。在區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商實踐中，經(jīng)常會遇到一方或雙方協(xié)商代表缺位的問題。從工會組織建設(shè)看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)的工會組織相對比較健全，而作為企業(yè)方代表的企業(yè)家協(xié)會、企業(yè)聯(lián)合會、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會和商會等組織，尤其是企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會在縣一級還有待完善，在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)往往沒有對應(yīng)的組織。由于企業(yè)方協(xié)商代表的缺位，工會一方往往找不到協(xié)商“對象”，影響了區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商制度的推行。在實踐中，為了開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，有的地方工會或行業(yè)工會組織將行業(yè)內(nèi)的企業(yè)主召集起來與之簽訂工資集體合同，但是，當(dāng)?shù)胤焦蛐袠I(yè)工會組織與毫無組織資源的個別企業(yè)主簽訂工資集體合同時，它無法證明這種工資集體合同是平等協(xié)商的結(jié)果。有的地方采取了縣級以上的企業(yè)代表組織指導(dǎo)行業(yè)內(nèi)的企業(yè)經(jīng)營者民主推選企業(yè)方的協(xié)商代表與職工方代表進行工資協(xié)商的方式，這種方式雖然可以保證區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同的簽訂，但由于沒有一個固定的企業(yè)方代表組織，工資集體合同在履行過程中產(chǎn)生爭議時，往往難以及時協(xié)商解決。

（三）區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商重點不突出、程序不規(guī)范 當(dāng)前，區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的質(zhì)量不高，主要表現(xiàn)在協(xié)議內(nèi)容單

一、雷同，協(xié)商程序隨意、不規(guī)范等方面。從協(xié)議的內(nèi)容上看，協(xié)議中的條款大多照搬照抄現(xiàn)有法律條文，缺乏具體的細化和量化標準，而反映企業(yè)和勞動者共同關(guān)心但法律又沒有明確規(guī)定的問題的條款卻很少，真正對勞動關(guān)系有協(xié)調(diào)力度的條款更少。如在工資標準方面，只寫明職工工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，或只是寫明了職工工資隨企業(yè)效益的增長而增長，但對于工資增長的幅度、獎金、補貼、計件單價、勞動定額標準等都沒有寫清楚。由于協(xié)議內(nèi)容空泛，針對性不強，區(qū)域性、行業(yè)性工資集體合同，往往成為“擺設(shè)”；從協(xié)商的程序上看，區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商沒有很好地與民主管理制度建設(shè)結(jié)合起來，區(qū)域性、行業(yè)性職代會沒有同步建立，協(xié)議的確認缺少合法有效的載體。實踐中，不少工會組織采取了變通的方法，一些上級工會往往拿著事先擬定好的協(xié)議范本，分別送達所覆蓋的企業(yè)，指導(dǎo)企業(yè)按照相應(yīng)的民主程序聽取職工的意見和建議，分別得到認可后，再由企業(yè)方代表與行業(yè)工會或上級工會組織簽字確認。這種方法雖然也履行了民主程序，但是延長了簽訂的時間，特別是各企業(yè)職工有不同的利益訴求時，增加了達成共識的難度。有的工會組織為了迅速推進區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商制度，實現(xiàn)簽約數(shù)量要求，更是直接省略了征求職工意見和建議的環(huán)節(jié)，將起草好的協(xié)議文本，送交企業(yè)方代表簽字。由于缺少民主程序，許多企業(yè)不愿意將協(xié)議內(nèi)容向職工公布，即使公布了，由于內(nèi)容虛的多，實的少，職工也覺得協(xié)議與他們沒有什么關(guān)系，因而采取漠然處之的態(tài)度。

（四）區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商能力有待進一步提高

區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商不僅涉及工資分配制度、工資標準等工資方面的專業(yè)知識，同時還涉及到相關(guān)的法律法規(guī)和經(jīng)濟管理知識，政策性和專業(yè)性都非常強。這就要求協(xié)商雙方必須充分掌握行業(yè)信息、具備相應(yīng)的專業(yè)知識和較強的協(xié)商能力。從實際情況來看，勞資雙方代表在協(xié)商知識與能力對比上并不均衡。代表企業(yè)利益的一方往往具有很強的專業(yè)素質(zhì)，熟悉行業(yè)政策和標準，了解市場情況，有較強的協(xié)商能力。而代表職工利益的一方，雖然有協(xié)商的熱情，但協(xié)商知識、協(xié)商能力缺乏，總體上懂維權(quán)、會算賬、能協(xié)商的為數(shù)不多。在這種情況下，工會開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作迫切需要得到上級工會的幫助和支持。但目前的現(xiàn)狀是，部分地方工會工資集體協(xié)商指導(dǎo)機構(gòu)不健全，對工資集體協(xié)商的代表培訓(xùn)不到位，職工一方缺少自己的專業(yè)隊伍，有的地方雖然建立了工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍，但覆蓋面還比較低，指導(dǎo)力度不夠，還不能很好地適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。

三、加強區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的對策建議

（一）進一步統(tǒng)一思想、凝聚共識

從發(fā)達市場經(jīng)濟國家開展工資集體協(xié)商的成功經(jīng)驗，以及我國開展工資集體協(xié)商工作的具體實踐來看，切實有效的集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)是有重點、分層次、系統(tǒng)性的集體協(xié)商模式，從而能夠不斷增強協(xié)商的針對性和實效性。我國集體協(xié)商制度的完善，同樣需要區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)三個層級的有機結(jié)合和相互配合，即區(qū)域協(xié)商發(fā)揮其覆蓋面廣的優(yōu)勢，談一個地區(qū)的底線標準；行業(yè)協(xié)商發(fā)揮其行業(yè)特征明顯的優(yōu)勢，談一個行業(yè)的勞動定額、工時工價標準；企業(yè)協(xié)商發(fā)揮其針對性強的優(yōu)勢，談一個企業(yè)具體的增長水平，形成一個“區(qū)域談底線，行業(yè)談標準，企業(yè)談增長”的多層次、相銜接、立體式集體協(xié)商體系。因此，在推進區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的過程中，要充分認識建立工資集體協(xié)商制度在保障和改善民生、推進和諧勞動關(guān)系建設(shè)、加強和創(chuàng)新社會管理等方面的重要性和緊迫性，堅持把宣傳引導(dǎo)工作貫穿于工資集體協(xié)商工作的始終，在主流媒體進行全方位的宣傳推廣工資集體協(xié)商的先進典型，充分發(fā)揮其示范帶頭作用，提高企業(yè)經(jīng)營管理者、廣大職工和社會各界對工資集體協(xié)商的認知度和認同感，營造全社會關(guān)注、支持、推動工資集體協(xié)商的濃厚氛圍，不斷擴大工資集體協(xié)商的社會影響力。

（二）進一步推進工資集體協(xié)商的主體建設(shè)

一是加強區(qū)域性、行業(yè)性工會組織建設(shè)，尤其要加大對街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)工會建設(shè)力度，把開展區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會發(fā)揮作用的重要抓手，著力加大區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作力度，最大限度地把鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村內(nèi)非公企業(yè)覆蓋到區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的范圍。加快行業(yè)協(xié)會、行業(yè)商會等組建步伐，促進工資集體協(xié)商在區(qū)域和行業(yè)層面的有效開展。

二是要結(jié)合基層實際，指導(dǎo)在中小型非公企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和工業(yè)園區(qū)，培育具有充分代表性的企業(yè)代表組織。建議政府有關(guān)部門加大企業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會尤其是縣以下企業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會等企業(yè)代表組織的組建力度，完善行業(yè)協(xié)商主體的構(gòu)建，為建立集體協(xié)商制度、特別是有效開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商提供重要的組織保障。

（三）進一步增強工資集體協(xié)商的實效性

推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，一是要從本行業(yè)、本區(qū)域勞動關(guān)系的特點和企業(yè)實際出發(fā)，在協(xié)商過程中要重點突出，議題集中，簽訂工資集體合同條款要具體，標準要量化，切實增強針對性和實效性。當(dāng)前，要重點圍繞勞動定額、計件單價、工時工價標準、行業(yè)最低工資標準等勞動標準及職工工資水平、工資增長幅度進行協(xié)商，通過集體協(xié)商妥善處理各方面的利益分配關(guān)系，推進企業(yè)建立工資分配共決機制、工資合理增長機制、工資按時足額發(fā)放機制。雙方通過集體協(xié)商確定勞動定額和工時工價標準勞動定額和工時工價標準，做到科學(xué)合理、公平公正。二是規(guī)范協(xié)商程序，形成長效機制。要依法規(guī)范區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商程序，保證協(xié)商代表具有合法性，協(xié)商過程充分表達職工和企業(yè)方意愿和要求。三是規(guī)范協(xié)議內(nèi)容。切實防止合同文本空洞化、形式化、低標化的問題，協(xié)商內(nèi)容得到雙方一致認可，接受職工監(jiān)督并有效履行。

（四）進一步加強工資集體協(xié)商隊伍建設(shè)

一是要建立健全隊伍?？梢砸劳衅赣玫穆殬I(yè)化、社會化工會工作者隊伍，安排專項資金從中擇優(yōu)選聘一批專職工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，也可以面向社會聘請一批專家、律師，委派到區(qū)域、行業(yè)工會開展工資集體協(xié)商工作，積極拓寬工資集體協(xié)商指導(dǎo)員來源渠道。二要充分發(fā)揮工資協(xié)商指導(dǎo)員的作用。加強日常管理和工作考核，為當(dāng)好工資集體協(xié)商“宣傳員、發(fā)動員、指導(dǎo)員、談判員、信息員”等“五員”，發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。三是加強培訓(xùn)，提高素質(zhì)。真正讓他們掌握法律、政策、國家宏觀經(jīng)濟形勢、企業(yè)管理、談判技巧等知識，成為行家里手，培養(yǎng)出一批敢于談、善于談、懂政策的專家，為推進區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作提供人才支撐。

第五篇：區(qū)域性、行業(yè)性企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議

區(qū)域（行業(yè)）工資集體協(xié)議(參考文本)

一、為保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《廣東省工資支付條例》、勞動保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》及《廣州市工資集體協(xié)商實施辦法》等法律、法規(guī)及有關(guān)政策的精神，結(jié)合本區(qū)域（行業(yè)）的實際情況，經(jīng)本區(qū)域（行業(yè)）各企業(yè)行政方與工會方代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

二、本協(xié)議對各企業(yè)和企業(yè)內(nèi)全體職工具有同等約束力，雙方必須全面履行，任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

三、本區(qū)域（行業(yè)）各企業(yè)應(yīng)于每月日前向職工以人民幣形式全額發(fā)放其工資，如遇到休息日，則提前到最近的工作日發(fā)放。企業(yè)無法定理由超過約定日未發(fā)放工資的，視為拖欠工資（遇不可抗力的情況除外）。如公司拖欠職工工資，除全額支付職工工資外，同時加發(fā)相當(dāng)于職工工資25 %的經(jīng)濟補償金。

四、在職工正常出勤的情況下，本區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)各企業(yè)最低工資標準為每月元（崗位（工種）的最低工資標準為每月元）。

五、根據(jù)本區(qū)域（行業(yè)）各企業(yè)經(jīng)營狀況、企業(yè)工資指導(dǎo)線、居民消費價格指數(shù)等因素，企業(yè)合理確定工資標準及工資增長幅度，本區(qū)域（行業(yè)）各企業(yè)當(dāng)本企業(yè)凈利潤增長（減少）%時，本企業(yè)內(nèi)職工工資平均水平與上年相比可增長（減少）%。

六、本區(qū)域（行業(yè)）各企業(yè)的崗位（工種）的正常工作時間工資不低于元/月，職工的正常工作時間工資作為加班加點工資的計算基數(shù)。

七、本區(qū)域（行業(yè)）各企業(yè)的崗位（工種）實行計件工資分配形式，企業(yè)要加強勞動定額和計件單價的核算管理工作，協(xié)議期內(nèi)計件單價為，計件定額為，同一崗位（工種）%（至少70%）以上的職工可在法定工作時間內(nèi)完成該定額標準。實行計件工資的職工的加班加點工資計發(fā)標準

為：。

八、其他內(nèi)容：如獎金、津貼、補貼的分配辦法，假期工資支付標準，工時管理制度及帶薪年休假等可根據(jù)企業(yè)情況選擇作為協(xié)商內(nèi)容。

九、本協(xié)議有效期內(nèi)，國家、省、市等有關(guān)部門在工資方面的新的規(guī)定，且最低工資標準高于本協(xié)議標準的，執(zhí)行新的規(guī)定和標準。

十、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但每年最多只能修改一次。

十一、企業(yè)和工會各選派出人組成協(xié)商小組和監(jiān)督檢查小組，負責(zé)每半年檢查監(jiān)督本協(xié)議的執(zhí)行情況，且每年不少于兩次向企業(yè)和工會聯(lián)席會議匯報履行情況，聯(lián)席會議有權(quán)針對問題適時協(xié)商。

十二、本協(xié)議有效期為一年，于年月日

起至年月日。并于期滿前90內(nèi)進行下一輪工資集體協(xié)商。

十三、本協(xié)議簽訂后，企業(yè)方應(yīng)在10日內(nèi)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查。勞動行政部門收到本協(xié)議之日起15日未提出異議的，本協(xié)議即行生效。

本協(xié)議一式四份，企業(yè)方和工會方雙方各執(zhí)一份，報上級工會、當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓姓块T各一份。

企業(yè)代表組織（蓋章）工會（蓋章）

企業(yè)名錄及法定代表人簽名（附后）甲方首席代表（簽名）乙方首席代表（簽名）年月日年月日