第一篇：用人單位規章制度范本

員工守則（參考）

本手冊是示范本僅供參考，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

企業概況

各企業情況概述

第一章 總則

一、為保障公司員工權利，增進勞資和諧，樹立制度，健全組織與管理，特依法訂立本規則。凡本公司員工，悉依本規則執行。

二、本規則所稱員工，是指正式受雇于本公司從事工作獲得報酬之專職員工。

三、本公司若有特定性之工作人員，其管理制度依公司規定，相關福利依合約另定之。

第二章 員工基本行為準則

一、遵守廠內各項規章制度及命令，服從各部門主管的安排及監督。

二、愛護公司榮譽，不得有損害公司聲譽、向外泄漏公司資料、敗壞公司形象等行為。

三、遵守上下班時間，不無故缺勤、遲到、早退、不找人代打或代人打卡，工作時間不

得作與工作無關之事和吃零食。

四、遵守操作規范，保證生產安全，因違規操作而造成事故或導致公司經濟損失，一律 追究其相關責任。

五、未經他人同意，不可私自動用他人工具及私人用品。非公司指定之機臺操作人員，一律不得擅自操作機器。

六、愛護公司資財、設施，不得借故損壞，不得竊取公物。進出車間及大門，需自覺接受檢查。

七、門禁時間外出及車輛攜帶物品出廠，需有放行單。

八、在廠區里依公司規定穿著制服（有發制服），佩帶識別證。

九、員工在上班時間里有緊急事情需會客，應向主管報備并在會客室為之，一律不得私自帶領外人進入車間或辦公區內。

十、全體同仁應注重道德修養，同事間應通力合作，互敬互重、互相關懷，充分發揚團隊精神。

十一、不得造謠惑眾，擾亂人心，不得聚眾鬧事、互相斗毆。

十二、廠內不得攜帶、收藏和違章使用易燃易爆危險品，不得隨身攜帶和收藏兇器或攻擊

性物品。不得進行賭博、酗酒等有傷風紀行為。

十三、維護廠區清潔衛生，愛護綠化美化，嚴禁亂丟煙蒂、紙屑及違規堆放雜物等。

十四、遵守餐廳及其它公共場所守則，不得有任何擾亂公共秩序、損害公眾利益的行為。

十五、注意儀表形象（依公司規范穿著），待人接物誠懇謙和，實行您好、謝謝、對不起、再見等文明語言。禁止穿短褲（包括西式短褲）、背心、拖鞋、赤膊上班、生產線上女同仁不得穿裙子、涼鞋、高跟鞋等，工作場所不得大聲吆喝、打鬧嬉戲等擾亂其它同仁工作之行為。以上規范，全廠同仁必須嚴格遵守，若有違規行為，視情節輕重論處。

第三章

人事規章

第一節

錄用原則

一、公司采用公平、公正和公開的原則，招聘優秀、適用之人才。

二、本公司的招聘主要以面試、筆試等方式進行。

三、員工的招聘將根據公司的需要進行。第二節

錄用條件

一、新進員工一般實行試用期制度，試用期限按法律法規和勞動合同的有關規定予以確定。

二、試用期考核。

新進員工使用期滿前，由公司進行考核，考核中發現不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。

三、錄用條件

各企業根據各自用人需求自行確定。第三節

錄用程序

一、正式錄用前體檢：公司可指定應聘人員，實行體檢制度。公司指定應聘人員入職都必須在公司指定的醫院進行指定項目的體檢，并向人力資源部門出示體檢證明。只有經證明其健康狀況適合工作者，才可以被公司錄用并簽訂勞動合同。

公司指定體檢的員工，可憑醫院體檢原始發票在試用期滿后向公司報銷其體檢費。

二、確認體檢合格后，人力資源部門發出錄用通知。

三、應聘者一旦被同意錄用，應于接到通知后，按公司指定日期及地點親自辦理報到手續，否則將視為拒絕受聘，公司不承擔任何責任。

四、應聘者自同意錄用之日起3日內必須向公司提交下述材料：

1、遞交體檢合格證明書原件，公司核對后留存復印件；

2、遞交學歷證書原件，公司核對后留存復印件；

3、身份證正本及復印件；

4、一寸免冠的半身照片3張（最近拍攝的照片）；

5、培訓、技能、職稱等證明文件和證明有其他特殊技能的證明文件正本及復印件（正本核對后發還）；

6、之前最后工作單位退工單或退工證明；

7、必要時公司有權要求提交婚育證明；

8、需要辦理的其他手續。第四節

個人信息告知

一、員工被錄用應告知公司以下信息：

1、姓名；

2、家庭地址和電話號碼；

3、婚姻狀況；

4、出現事故或緊急情況時的聯系人；

5、培訓結業或學歷進修畢業等。

以上信息如有變更應及時告知人力資源部。

二、本公司員工離職后，如被新公司聘用，經其雇主要求，公司有權將員工曾被本公司聘用的基本事實告知員工的雇主，但將對該員工的私人信息保密。第五節

勞動合同簽訂與試用期

公司與被聘用的員工自用工之日起一個月內依法簽訂勞動合同。勞動關系建立之日起，雙方必須嚴格履行雙方的義務。

一、試用期規定：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期一個月；

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期二個月；

3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

二、試用期間，員工工資不低于本公司相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工作的百分之

八十，并不得低于本公司所在地最低工資標準。

三、試用期經考核合格，轉為公司正式合同制員工。

四、在試用期間被證明不符合錄用條件的或嚴重違反公司規章制度，公司應當向勞動者說明理由并有權解除合約并不需支付補償金。第六節

回避規定

人員回避規定屬選擇性條款，各企業自行規定。

第四章

薪酬制度

一、薪酬管理原則

公司將根據公司的經營狀況、同類行業以及同類崗位的薪酬標準制定統一的薪酬管理制度。薪酬管理制度的原則是公平和有競爭力的。

二、薪資支付

1、公司根據勞動合同中的約定，按月支付員工工資。員工的個人所得稅由員工承擔，公司在每月發薪時代扣代繳。

2、公司于每月――日發放工資，如遇國定假日

3、如遇不可抗力因素，公司可以酌情延期發放薪資，但應事先通知所有員工。

4、關于薪酬發放標準，具體由各公司的規定。

三、薪資調整

公司會根據市場狀況、員工的工作表現以及公司的財務狀況，對員工的工資進行調整。具體由各公司的規定。

四、獎金制度

公司根據員工崗位及職責，實行不同的獎金形式，包括年終酬金，浮動獎金等形式。具體由各公司規定。

1、年終酬金

公司應設定發放人員的范圍（如

月

日在職人員）及當年度離職或中途入職人員的處理辦法。各企業自行規定后應予以公布。

2、浮動獎金

每年根據員工職位，公司業績和個人工作表現等情況，公司決定是否向員工發放浮動獎金。

第五章

保險福利

一、社會保險福利

公司依法為員工申報繳納社會保險。員工應繳納的個人部分，由公司為員工從工資中扣除代繳。

二、公司員工福利

各企業按照企業特點指定。

第六章

工作時間和休息休假

第一節

工作時間

一、工作時間規定

1、實行標準工時制的企業，需明確上下班具體時間。

具體工作時間規定由各公司規定。

2、對企業適合實行特殊工時制的員工，如實行特殊工時制需經勞動行政部門批準，其工作時間按照相應的工時制實行。

具體時間由企業制定公布，員工應嚴格遵守公司有關工作時間的規定。

二、加班操作程序

1、公司為滿足業務和工作職責的需要，安排員工在規定工作時間以外工作稱為加班。員工加班須事先填寫“加班申請表”，并根據公司規定，經得部門負責人審核、批準，在加班完成后將“加班申請表”交人力資源部確認。未按上述流程辦理而自行延長工作時間的，公司將不視作加班。

2、公司安排員工在工作日延長勞動時間的，依法支付加班工資。（加班工資計算基數企業可自主規定并公布，但不能低于昆山市最低工資標準。）

經勞動行政部門批準實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的員工，加班報酬支付方法按國家有關規定執行。第二節

考勤

一、上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由公司作出決定，并發書面通知執行。

二、刷（打）卡

（內容自行規定）第三節

假期管理

一、除雙休日和法定節假日外，員工休假均須提前申請，并附上相關文件、證明且得到批準后方可休假。如遇突發事件，不能事先辦理休假手續，必須盡快通知部門主管并于上班后當天補辦休假手續。

二、法定節假日

員工有權享受國家規定的十一天法定節假日即元旦（一天）、春節（三天）、清明節（一天）、五一國際勞動節（一天）、端午節（一天）、國慶節（三天）、中秋節（一天）。如相關國定假日的規定（節日名稱和天數等）發生改變，于新規定生效日起自動替代前述內容。

三、公司假日

具體由各公司規定

四、年休假

1、職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3、年休假若分次實行每次休假最少為1天。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當依法支付年休假工資報酬。

4、年休假原則上有公司統一按排，職工請年休假須提前――天申請，公司根據業務狀況給予休假。

五、病假

1、員工在合同期內患病或非因工負傷超過全薪病假期的，公司將按照國家及當地有關規定給予一定的醫療期，并支付病傷假工資或疾病救濟費，病假的工資待遇根據員工的工齡在本公司服務的不同年限作享受工資待遇（由各企業自行制定），但病假期間的工資不得低于最低工資標準的80％。如醫療期滿員工不能從事原工作，也不能從事公司安排的其它工作的，公司有權按照有關規定解除合同，并按照規定支付員工經濟補償金。

2、員工病假，憑醫院（企業可指定相關醫院）出具的病假證明、病歷卡、收費憑證辦理請假手續，因特殊原因，不能來公司者，――小時內用電話通知本部門，――天后憑有關證明補辦請假手續；員工因病假須轉院至外地醫院治療的，必須經昆山市級以上醫院確

診，未經確診而擅自至外地醫院治療的，外地醫院出具的病假證明不予承認。沒有辦理轉院手續而擅自至外地醫院治療而不能向醫保中心報銷醫藥費的，概由員工本人承擔。

六、婚假

憑結婚證正本辦理請假手續。一般婚嫁（男22周歲，女20周歲結婚）3天；晚婚（男25周歲，女23周歲結婚）延長10天；再婚的給假3天。

七、產假

1、已婚女工生產時，需持[準生證]到人事部查驗予以請假；假畢須附有效醫院出具之[出生證明書]向人事單位辦理銷假手續，產假期間工資照發。

2、假期一般90天，難產105天，多胞胎90+15天（每多一嬰兒增加產假15天）；晚育增加30天（女方年面24周歲生育第一個孩子）

3、流產假：

1、3個月以下20天； 2、3至7個月42天； 3、7個月以上90天；

4、陪產假

男性員工（凡符合晚育并且是初次生育）陪伴其配偶到醫院生產可申請有薪陪產假10天。

八、喪假

如遇直系親屬，可申請三天有薪喪假。

九、無薪事假

1、員工因有私事必須親自處理，可申請事假。事假必須提前一天由本人親自請假，并填寫個人請假卡，寫明事由、日期并請職務代理人簽字后，經直接主管、課長、最高領導根據生產、工作情況核準。獲準標準一天直接主管；――天以內由部門課長審批，――天以上由部門課長審批，最高主管確認。

2、有特殊情況可電話補假（限――小時）。

十、工傷假（有薪假）

（一）下列情形被視同工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害； 被診斷、鑒定為職業病；

4、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明；

5、在上下班途中，受到機動車事故傷害；

6、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡；

7、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害；

8、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到現工作崗位后舊傷復發；

9、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形； 上述內容如國家有關規定變更的按國家變更的規定執行。

（二）員工工傷可以請工傷假。工傷醫療期由定點醫院出具的醫生證明確定。員工必須按規定辦理請假手續。

（三）工傷醫療期結束后，必須及時復工。否則以曠工處理，對偽造醫療證明而騙取工傷醫療待遇的，按公司制度從重處罰。工傷假期間工資照發。

第七章

獎勵

第一節 表彰目的

為鼓勵有益的行為、激勵員工的工作積極性、凝聚團隊力量和提高工作效率，公司將在員工符合條件的情況下，進行表彰。第二節

表彰方式 職工獎勵分為下列四種：

1、嘉獎，并頒發獎金――元

2、記小功，并頒發獎金――元

3、記大功，并頒發獎金――元

4、獎金、獎品。第三節

嘉獎

嘉獎條件各企業自行制定。

第八章

懲戒

第一節 懲戒目的

一、為了保障公司各項工作正常運行，需要嚴明的工作紀律以提高管理素質，并規范員工行為，遵守工作紀律是公司對每一位員工的基本要求。

二、適當的處罰在于告誡員工改正缺點、糾正錯誤、規范行為，以更有利于自身發展和公司的運作。

第二節

懲戒方式

對于公司違反法律、法規或公司規章制度之行為，公司將給予員工下述懲戒，本規則其它條款有具體處罰措施的除外：

一、警告；

二、記小過，并令其寫檢查；

三、記大過，并令其寫檢查；

四、違紀解除。

第三節

處罰程序

一、員工有本守則規定違紀行為的，一經發現，部門主管應責令違紀員工做書面自我檢討，且附調查報告，并按照本規則提報初步處理意見。

二、前述書面自我檢討、調查報告、初步處理意見應呈報主管初步批示，并最終轉報總經理審核批準；如果是主管有如上違紀行為，則由總經理指派專門人員進行調查，專門人員有權責令主管做書面檢查，且附書面檢查、調查報告、初步處理意見等呈報總經理直接審核批準，涉及違紀解除處分的，應當事先將理由通知工會。公司違法法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。公司應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

三、人力資源部根據公司的最終處理意見或決定，行文公示處分決定。

四、書面檢查和公司的意見或決定由人力資源部存檔備案。

五、違紀解除的員工將不獲任何經濟補償。第四節

懲戒

一、員工在觸犯下述任何一條的，公司可以處以警告：

（條件自行確定。）

二、員工在觸犯下述任何一條的，公司可以處以記小過的處分：

（條件自行確定。）

三、員工在觸犯下述任何一條的，公司可以處以記大過的處分：

（條件自行確定。）

四、員工在觸犯下述任何一條的，公司可以處以違紀解除處分：

（條件自行確定。）

第九章 勞動合同解除和終止及經濟補償

第一節 勞動合同解除

一、公司與員工協商一致，可以解除勞動合同。

二、有下列情形的，勞動者可以解除勞動合同：

1、以書面形式提前三十日或在試用期內提前三日通知公司；

2、公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

3、公司未足額支付勞動報酬的；

4、公司未依法為勞動者繳納社會保險費用；

5、法律、行政法規規定的其他情形。

三、有下列情形的，公司可以解除勞動合同：

依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

（一）用人單位與勞動者協商一致的；

（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；（見獎懲規定）

（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（七）勞動者被依法追究刑事責任的；

（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；

（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；

（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第二節 勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的（除患職業病或因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的外）；

2、員工開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、員工死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；

4、公司被依法宣告破產的；

5、公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或用人單位決定提前解散的；

6、法律、行政法規規定的其他情形； 第三節 經濟補償：

一、員工有權因公司原因造成而提出解除勞動合同公司需支付補償金的情形：

1、無效的勞動合同。（欺詐、脅迫、乘人之危等訂立的勞動）

2、未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的

3、未及時足額支付勞動報酬的

4、未依法為勞動者繳納社會保險費的

5、公司的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

二、公司向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同；

三、公司依照勞動法規定可以解除的勞動合同（勞動者患病期滿、不能勝任工作、訂立合同時的客觀情況發生重大變化等）

四、公司依據企業破產法規定進行重整的裁減人員；

五、勞動合同期滿公司不與續簽勞動合同；

六、公司被依法宣告破產的；

七、公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或公司決定提前解散的；

八、法律、行政法規規定的其他情形；

九、支付經濟補償金的標準：

1、本單位工作滿一年可按一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、社區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

3、工資標準按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資確定。

第二篇：用人單位勞動管理規章制度參考范本

萍鄉市大眾房屋拆遷維修有限公司

勞動管理規章制度

第一章 總則

第二章 勞動用工管理制度 第三章 工作時間及休假制度 第四章 薪酬與考核制度 第五章 社會保險制度 第六章 培訓發展制度 第七章 勞動紀律制度 第八章 勞動安全管理制度 第九章 商業秘密保護制度 第十章 獎懲制度 第十一章 附則

第一章 總則

第1條 為規范用人單位和職工行為，維護用人單位和職工雙方的合法權益，根據勞動法、勞動合同法及其配套法規、規章的規定，結合本用人單位實際制定本規章制度。

第2條 本規章制度適用于全體職工，包括管理人員、技術人員和普通職工。對特殊職位的職工另有規定的從其規定。

第3條 職工依法享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護，享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。

第4條用人單位負有及時足額支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、用工自主權利。

第二章 勞動用工管理制度

第5條用人單位招用人員遵循面向社會、公開招聘、擇優錄用的原則。職工聘用基本條件：年滿18周歲（按照未成年保護法規定，適合年滿16周歲以上勞動者工作的崗位可放寬至年滿16周歲）、？以上文化、身體健康、無違法不良記錄。

各崗位人員具體招聘條件，詳見用人單位崗位說明書（注：用人單位應當根據自己生產經營特點，制定各職位說明書，明確各崗位用人基本條件）。

第6條 勞動者應聘，必須如實正確填寫《應聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內容。同時提供居民身份證、職業資格證書、學歷證、就業登記證等相關證件。所提供證件必須是本人的真實證件，不得采取欺騙行為借用或偽造證件。

第7條 實行全員勞動合同制度，自職工錄用之日起一個月內簽訂勞動合同，勞動合同雙方各執一份。勞動者不愿意簽訂勞動合同的,概不錄用。

第8條 勞動合同期限一般為？年，特殊崗位勞動合同期限由企業和勞動者協商確定。企業與職工協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

第9條 新招用人員實行試用期制度，試用期包括在勞動合同期限中。試用期根據勞動合同法第十七條規定執行。

第10條 勞動合同必須全面履行。用人單位或職工提出解除勞動合同的必須提前30日以書面形式通知對方（職工在試用期內提前3日通知，可以解除勞動合同；職工在試用期內被證明不符合錄用條件的，企業可隨時通知職工解除勞動合同）。

知悉商業秘密的職工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定（注：有關商業秘密內容由用人單位根據自身情況依法另行制訂）。第11條 勞動合同期滿，企業提前？天書面征求勞動者意見（注：建議提前30天）。用人單位不與勞動者續簽勞動合同的，應當在通知書中明確告知。

第12條 解除、終止勞動合同,應當在？日內按照雙方約定辦理工作交接。在辦理完工作交接手續后及時辦理退工手續，并在？日內將職工養老保險手冊及其它相關資料交還職工。

第13條 解除、終止勞動合同經濟補償金按勞動合同法相關規定執行。

第三章 工作時間及休假制度

第14條用人單位實行8小時工作制。對特殊崗位的職工經勞動行政部門批準后可實行不定時或綜合計時工作制。

第15條 作息時間規定：

常日班上班時間：上午--，下午--；

運轉班上班時間：早班——、中班——、夜班——（注：具體作息時間可根據勝仗單位實際情況進行調整）第16條 嚴格遵守國家工時制度。用人單位根據生產經營需要，經與職工協商可以依法延長工作時間或安排加班。延長工作時間和安排加班按國家規定執行。

第17條 非經用人單位安排，職工不得私自加班。職工個人確需加班的，必須填寫加班申請并得到主管批準。未經批準私自加班的不得作為加班統計。

第18條 考勤以科室、班組為單位，考勤周期為每月 日至 日?？记谟涗洶ǔ銮凇⒉∈录?、公假、加班加點時間等?？记诮y計表交職工簽字確認。

第19條 嚴格執行國家法定休假日有關規定。職工每年享受帶薪年休假天數,依據國務院《職工帶薪年休假條例》規定執行。

第20條 職工休年休假必須提前？天向所在部門或經理提出申請,由所在部門經理（注：具體審批權限由用人單位確定）批準后方可休假。

第21條 職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3-24個月醫療期。醫療期按國家有關規定執行。

職工因病或受傷需要治療請病假的,必須由本人出具定點醫療機構出具的有效病情證明及病假單（注：提供病假證明的定點醫療機構由用人單位確定，同時應考慮急診病人病假如何處理），經主管批準后方能休假。

第22條 職工因處理個人或家庭事務可申請無薪事假，用人單位可在不影響正常生產經營前提下批準休無薪事假。

第23條 職工申請無薪事假，須提前？天向？部門（注：具體提前期及向哪級提出申請由用人單位確定）提出書面申請，經批準后方可休假。

職工因處理緊急事務不能履行提前請假手續的，應立即電話告知企業,說明情況及預計到崗時間,獲得口頭批準后方可休假。到崗位后應即時補辦休假手續。（注：何為緊急事務，向用人單位哪級主管電話告知，由用人單位確定）

未經批準擅自休假的作曠工處理。

第24條 事假審批權限：（注：由用人單位根據管理層級具體設臵，如請假1天由哪級批準，請假2天由哪級批準……）。

第25條 婚假、產假、喪假等假期按國家有關規定執行。休假需提前書面申請，經？批準后方可休假（注：具體審批部門由用人單位確定）。

第四章 薪酬與考核制度

第26條 基本工資是完成法定工作時間工作任務或勞動定額應享有的工資報酬。基本工資不低于本行政區域最低工資標準，各崗位基本工資標準另行制定。

第27條 等部門和崗位實行計時工資制； 車間（班組）實行計件工資制。各崗位計時工資標準和計件工資計算單價由企業另行制定，并在勞動合同中予以明確。

第28條 用人單位制訂科學合理的勞動定額，保證90%以上的職工通過努力能夠在法定工作時間內達到和超過定額的指標。

勞動定額由用人單位制定，并根據職工技能熟練程度及時調整，定期公布。

第29條 安排職工延長工作日加班的，按150%標準支付加點工資；休息日安排職工加班的，在6個月之內安排調休，6個月內不能安排調休的，按200%支付加班工資；法定節假日安排職工加班的，按300%支付加班工資。

第30條 加班工資以職工基本工資為計發基數（注：也可與職工協商按最低工資標準為基數，建議以職工基本工資為基數）。實行計件工資的，其加班工資100%部分與計件掛鉤，另50%-200%部分（加點50%、休息日加班100%、法定節假日加班200%）與工時掛鉤。

第31條 用人單位每月 號以現金形式發放工資或委托銀行代發工資。用人單位向職工提供本人工資清單，職工領取工資時應在工資清單上簽名。

第32條 用人單位因生產經營特點可實行月度工資全額結算按月預付制，并經職工簽字確認。預付工資標準不低于當地政府規定的最低工資，結余工資部分在年底12月30日前全額支付（注：具體時間由用人單位和職工協商確定）。

職工生活確有困難的，可向用人單位申請借款，用人單位在工資余額結算時予以抵扣。

第33條 職工休病假、婚喪假、產假等假期，工資按基本工資發放。（注：病假期間工資也可直接按最低工資標準的60%-80%發放，建議以基本工資為妥，具體由企業自主確定）。工資按最低工資標準60%-80%發放的，其個人應承擔的社會保險費由用人單位承擔。

第34條 職工因個人原因給用人單位造成經濟損失的（損失標準由用人單位定），用人單位可以要求職工賠償或依規章制度對職工實施經濟處罰。經濟處罰和賠償可以同時執行，但每月扣除的總額不超過職工工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標準。

第35條 職工有下列情況之一，用人單位可以代扣或減發職工工資而不屬于克扣工資：

1、代扣代繳個人所得稅、個人負擔的社會保險費；

2、依照規章制度扣除賠償的損失費、違規違紀被扣除的部分工資；

3、法律、法規、規章規定可以扣除的其它工資或費用。第36條 用人單位每年根據物價指數、經濟效益和政府發布的工資指導線，在對職工進行績效考核的基礎上實施薪資調整和獎金發放，確保職工工資水平不下降，穩中有升。

第37條 用人單位因受金融危機影響經濟效益下降，經采取措施仍不能維持正常生產經營的，可與職工協商臨時降低工資，但降低工資的標準不得低于最低工資標準。職工應充分理解和支持，與用人單位共度難關。

第五章 社會保險制度

第38條用人單位按規定為職工辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。

繳納各項社會保險費依法由用人單位和個人分別承擔。

第六章 培訓發展制度

第39條 加強職工培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育。

第40條用人單位提供專項培訓經費選送職工脫產進行專業技術培訓或由用人單位出資選送職工參加技能人才培訓并獲國家職業資格證書的，涉及有關事項通過勞動合同或簽訂培訓協議另行約定。

第41條用人單位根據個人受教育程度或工作技能提升情況，安排合適的工作崗位，做到量才施用。

第七章 勞動紀律制度

第42條 職工應當遵守國家法律、法規和社會公德，遵守依法制定的規章制度；愛護用人單位財產，遵守職業道德；積極參加用人單位組織的培訓，提高道德意識和職業技能。職工違反規章制度將受到相應的處罰或處分。對實施紀律處分時，應聽取工會意見。第43條 職工存在下列情形之一的，屬于嚴重違反企業規章制度，企業有權依法解除勞動合同：

1、連續曠工 天或者全年累計曠工達 天（注：曠工天數由用人單位自主確定）；

2、嚴重失職，徇私舞弊行為而導致用人單位遭受損失，金額重大或對企業造成其它嚴重后果的；

3、違反用人單位安全生產操作規程，且經確定為情節或后果嚴重的行為（標準由用人單位定）；

4、盜竊企業財物價值超過 元人民幣（注：金額由用人單位確定）；

5、違反道德標準謀取私利，接受商業賄賂，騙取錢物，提供虛假休假信息騙取假期，或利用職務之便，從用人單位或有關第三方謀取私人利益等行為；

6、在工作場所尋釁滋事，打架斗毆，導致他人被動離崗治療或休養 ？小時以上（注：時間由用人單位確定）或干擾他人工作，受到勸阻仍不改正的；

7、違反保密制度，未經授權故意將保密資料泄漏給予他人或者其他單位；

8、受到違紀處分后，個月內再次發生 次違紀的（注：違紀次數、性質和類型由用人單位確定）

9、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用人單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；

10、已經與用人單位簽訂競業限制協議，同時與用人單位經營同類業務或存在競爭關系的用人單位簽訂勞動合同或建立事實勞動關系的；

11、用人單位依法制定的規章制度規定的其他嚴重違反規章制度的情形。

第44條 職工存在下列情形之一的，用人單位有權對其進行批評教育，給予書面警告，并視情節輕重處以 元至 元的罰款以示懲誡（注：建議罰款數額不宜過大以5-10元以內，重在教育）；

1、一次遲到或早退 分鐘以上的作曠工論處，未履行請假、續假、補假手續而擅自不到崗的均以曠工論處。曠工1天扣 元；

2、上班遲到、早退，上、下班委托他人打卡或代替他人打卡，每發現一例扣 元；

3、工作期間消極怠工，干私活、串崗、吃零食，打鬧嬉戲的，每發現一例扣 元；

4、隨地吐痰、亂丟煙頭雜物，浪費公物或公物私用的，每發現一例扣 元；

5、拒不服從合法合理的正常調動和工作安排的，每發現一例扣 元；

6、進入或逗留廠區，未按規定佩戴廠牌和穿著工作服的，每發現一例扣 元；

7、……

（注：第43條、44條所列情形僅供參考，具體由用人單位根據實際情況確定）

第八章 勞動安全管理制度

該部分內容由用人單位自定。

第九章 商業秘密保護制度

該部分內容由用人單位根據具體情況自行確定。注意掌握以下幾點：

1、商業秘密是指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經濟利益，具有實用性并經用人單位采取保密措施的技術信息和經營信息，包括依法律規定或者有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項。

2、可能成為商業秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數據、實驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等等?？赡艹蔀樯虡I秘密的經營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產銷策略、經營目標、經營項目、管理訣竅、貨源情報、內部文件、會議紀要、經濟合同、合作協議等等。

3、用人單位可根據自身需要制定相關文件、資料、檔案管理制度，包括職工調職或離職時，有關資料移交規定。

4、用人單位根據實際情況和需要，可與知悉或可能知悉商業秘密的職工另行簽訂《保密協議》。協議內容包括保密的內容、范圍、權利、義務、期限、保密費和違約責任等事項。

5、用人單位根據實際情況和需要，可與知悉或可能知悉商業秘密的職工另行簽訂《競業限制協議》，約定職工離開后的一定期限內（最長不超過2年），不得在生產同類且有競爭關系的產品的其他內任職，但需按月向職工支付一定數額的補償費。

第十章 獎懲制度

該部分內容由用人單位根據實際情況自行確定。注意掌握以下幾點：

1、為增強職工責任感，調動職工積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，對表現優秀、成績突出的職工應實行獎勵制度。獎勵形式有表揚、晉升、嘉獎等。

2、為維護用人單位正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。懲罰形式有口頭批評教育、書面告誡、降職、賠償經濟損失、解除勞動合同等。

3、對職工的違紀處理決定，必須書面送達當事人。職工對用人單位處理不服的，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

第十一章 附則

第45條 本制度是勞動法律、法規、規章規定的具體化，本規定與現行勞動法律、法規、規章有抵觸的，以現行勞動法律、法規、規章的規定為準。

第46條 本制度與勞動合同有不相符的，以勞動合同為準。（注：一般情況以勞動合同為準，用人單位也可以規章制度為準，但必須在勞動合同中加以注明）

第47條 本制度未盡事宜或法律規定更新時，通過通告的形式補充或更新。

第48條 本制度由職工代表大會（或全體職工）討論后確定，并向全體職工公布。

第49條 本制度自2013 年1 月1 日生效。

第三篇：用人單位勞動管理規章制度

內蒙古塞外怡園食品有限公司

勞動管理制度

目錄 第一章 總則

第二章 員工招聘與培訓教育 第三章 勞動合同管理 第四章 工作時間與休息休假 第五章 工資福利與社會保險 第六章 勞動安全衛生與勞動保護 第七章 勞動紀律與員工守則 第八章 獎勵與懲罰 第九章 附則

第一章總則 為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合本公司的實際情況，制定本制度。2 本制度適用于公司所有員工。員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

第二章 員工招用與培訓教育 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。公司招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢的原則，不招用不符合錄用條件的員工。招用技術工種從業人員的應遵守《招用技術工種從業人員規定》的有關規定，審核《職業資格證書》持證情況，憑證錄用。員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲，身體健康，現實表現良好。員工應聘公司職位時，員工應如實正確填寫入《職工登記表》。員工因隱瞞真實情況被錄用后，如果未與其他用人單位解除勞動合同，導致本公司經濟損失的，應當承擔賠償責任。員工應聘時必須提供本人真實的身份證、學歷證書、職業資格證書等合法證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的保證金、抵押金（物），不扣留員工的身份證、暫住證、學歷證明、職業資格證書等證件。公司重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，提高員工的職業技能水平和職業道德水平。公司培訓員工的，按規定簽訂培訓合同或者在勞動合同中約定培訓條款，培訓費用由公司負責支付。培訓費用票據清單由公司保存備查。員工違約時培訓費用的賠償問題由培訓合同或勞動合同約定，由此設定的違約金金額以實際培訓費用支出為上限。試用期內解除勞動合同或合同期滿終止勞動合同，以及員工無過錯而由公司單方面解除勞動合同的，或者符合《勞動合同法》第三十八條情形由員工提出解除勞動合同的，員工不支付培訓費用。

第三章 勞動合同管理 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工錄用之日起1個月內簽訂勞動合同，勞動合同一式三份，公司、員工雙方各執一份，一份報勞動保障部門備案。訂立、變更勞動合同應當遵守平等自愿、協商一致的原則，且不違反法律法規和規章的規定。3 勞動合同應當經員工本人、公司法定代表人簽章，并加蓋公司印章。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。5 公司對新錄用的員工實行試用期制度，試用期包括在勞動合同期內。其中勞動合同期限不滿3個月的，不約定試用期；滿3個月不滿１年的，試用期最長不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期最長不得超過2個月。合同期限滿三年以上的，試用期最長不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（二）提供與錄用相關的虛假證書或者勞動關系狀況證明的；

（三）嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定并公示的規章制度的；

（四）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

（五）被依法追究刑事責任或被勞動教養的；

（六）法律、法規、規章規定的其他情形。

公司依前款規定解除勞動合同，不支付員工經濟補償金。有下列情形之一，公司提前30天通知員工，可以解除勞動合同：

（一）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；

（二）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；

（四）公司生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的；

（五）法律、法規、規章規定的其他情形。

公司依本條規定解除勞動合同,按國家及本省有關規定支付員工經濟補償金。8 員工有下列情形之一，公司不得依據本規定第二十四條的規定解除勞動合同：

（一）患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；

（二）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；

（四）已簽訂無固定期限勞動合同的；

（五）法律、法規、規章規定的其他情形。公司有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害員工權益的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

如果公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的，員工不得依前兩款規定解除勞動合同。員工未提交辭職報告，或者應當提前30日辭職報告，而在提交辭職報告后未滿30日景離職的，屬于自動離職。員工自動離職的，按曠工處理，連續曠工超過15天的，屬嚴重違反規章制度行為。員工違反規定或勞動合同約定解除勞動合同的，公司將按規定或勞動合同約定追究員工違約責任和損失賠償責任。損失賠償的范圍僅限于下列情形：

（一）公司錄用員工所支付的費用；

（二）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

（四）勞動合同約定的其他賠償費用。13 有下列情形之一，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。員工在規定的醫療期內，女職工在孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的，提前30日通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿前書面通知員工。解除或者終止勞動合同的，公司在解除或者終止勞動合同時出具《解除或者終止勞動合同證明》，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第四章 工作時間與休息休假 公司實行每日工作8小時、每周工作48小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，經勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的，按有關規定執行。2 員工每天正常上班時間為：8:00-12：:00 13:30-17:30 3 休假日：新年1天、春節3天、清明節1天、五一節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天。員工的其他假期如下：

（一）年休假：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；

（二）婚假：員工本人結婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加12天；

（三）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經公司總經理批準，可給予3天以內的喪假；

（四）產假：正常分娩的,產后假不少于90天(含產前假15天);7個月以上早產或者超期分娩的，按正常分娩對待；分娩時遇有難產實施剖宮產手術的，產后假增加15天；分娩時遇有難產實施助產手術的，產后假增加7天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產后假增加15天；妊娠期不滿3個月流產(含自然流產、人工流產)的,產后假20天至30天；妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產后假50天；

第五章 工資福利與社會保險 公司實行結構工資制和計件工資制，并開展工資集體協商制度。

實行結構工資制的員工的工資總額包括基礎工資、崗位（職務）工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼；員工的基本工資（標準工資）包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。2 公司以貨幣形式按月支付員工工資。當月工資于次月15日前支付。非員工原因造成公司停工、停產超過一個工資支付周期，勞動者提供了正常勞動的，企業應當按照不低于當地人民政府確定的最低工資標準支付工資；勞動者沒有提供正常勞動的，發給員工基本生活費。員工依法享受節日休假、年休假、婚假、喪假、產假，假期工資照發。員工因私事請假，公司不支付事假期間工資。有下列情況之一，公司可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資：

（一）代扣代繳員工個人所得稅；

（二）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）扣除依法賠償給公司的費用；

（五）扣除員工違規違紀受到公司處理的經濟性制裁；

（六）勞動合同約定的可以減發的工資；

（七）依法制定的公司規章制度規定可以減發的工資；

（八）經濟效益下浮而減發的浮動工資；

（九）員工請事假而減發的工資。

（十）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。公司依照法律法規有關規定為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險費用。

第六章 女職工和未成年工的特殊勞動保護 公司貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工定期進行健康檢查。公司對員工進行安全生產教育和培訓，使員工具備必要的安全生產意識，熟悉安全生產制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。公司實行安全生產責任制，部門經理（或部門主管）對本部門的安全問題負責，法定代表人（或總經理、安全主任）對全公司的安全問題負責。公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規禁止的勞動。

第七章 勞動紀律與員工守則 考勤規定：

（一）員工應按時上班、下班，不得遲到、早退；

（二）上下班考勤必須自己打卡（登記），不得委托他人打卡（登記）或代替他人打卡（登記）；

（三）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡（登記）的，必須由本部門經理或主管簽卡（證明）方能有效；

（四）因事、因病必須向部門經理或主管請假，部門經理或主管無正當理由不得拒簽。部門經理或主管無正當理由拒簽的，員工可以向公司分管經理反映。員工不得無故曠工；

（五）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫生證明），在特殊情況下，應提早用電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續；

（六）未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；

（七）一次遲到或早退30分鐘以上的，應補辦請假手續，否則以曠工半天論處； 2 辭職規定：

（一）員工因故辭職，應提前30日向部門經理或主管提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前書面通知；部門經理或主管拒絕接收《辭職通知書》的，可向分管經理投訴，并直接向分管經理提交《辭職通知書》；

（二）部門經理或主管接收《辭職通知書》后，遞交公司經理或主管審批。辭職獲準后，憑人事行政部簽發的《離職通知書》辦理移交手續；

（三）員工依法解除勞動合同過程中受到部門經理或主管故意刁難的，可向分管經理或總經理提出申訴。工作守則和職業道德：

（一）進入或逗留廠區，必須按規定佩戴工作證和穿著工作服；

（二）愛崗敬業，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排；

（三）嚴格遵守公司的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制；

（四）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；

（五）養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環境衛生清潔；

（六）愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；

（七）提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物；

（八）搞好公司內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

（九）關心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭；

（十）上班后即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；（十一)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業秘密。4 安全守則：

（一）員工應嚴格遵守各項安全操作規程，執行各項工藝指標；做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作；

（二）操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全；

（三）設備使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作；

（四）發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告；

（五）工作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品；

（六）對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；

（七）維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業；

（八）非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；

（九）危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

（十）車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。

（十一）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；

（十二）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。

第八章 獎勵與處分 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，公司對表現優秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發獎金五種。員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規守紀，關心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予晉升、加薪或發獎金的獎勵：

（一）對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的；

（二）節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的；

（三）遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；

（四）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；

（五）其他應當給予獎勵的。加薪和獎勵的標準另行規定。

4為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，公司對違規違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。

懲罰分為：警告、記過、經濟處罰、解除勞動合同四種。員工有下列情形之一的，經查證屬實，第一次給予口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次書面警告，并給予經濟處罰50元：

（一）委托他人打卡（考勤登記）或代替他人打卡（考勤登記）的；

（二）無正當理由遲到或早退（每次15分鐘以上）；

（三）不戴廠證或不穿廠服進入廠區的；

（四）擅離職守或串崗的；

（五）消極怠工，上班干私活的；

（六）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；

（七）擅帶外人到生產車間逗留的；

（八）攜帶危險物品入廠的；

（九）在禁煙區吸煙的；

（十）違反公司規定攜帶物品進出廠區的；

（十一）違反本制度禁止性規定的，或者有其他與上述情形情節相當的情形的。員工有下列情形之一，經查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次記過，并給予經濟處罰100元；一個月內被記過3次以上或一年內累計被記過10次以上的，按嚴重違反規章制度處理，予以解除勞動合同：

（一）無理取鬧，打架斗毆等不良或違法行為，影響公司生產秩序和員工生活秩序的；

（二）利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損或損害公司聲譽的；

（三）上班時間打牌、下棋的；

（四）將公司內部的文件、帳本等內部文件給公司外的人閱讀的（行政機關執法檢查除外）；

（五）在公司宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的，或者其他違反宿舍管理規定的行為；

（六）有其他與上述情形情節相當的情形的。員工有下列情形之一，經查證屬實，按嚴重違反規章制度處理。并視情節輕重，給予500元經濟處罰：

（一）泄露公司商業秘密的；

（二）連續曠工超過15日或者一年內累計曠工超過30日的；曠工每天按***元的標準處罰。

（三）提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的；

（四）員工不能勝任工作，公司安排培訓，員工拒絕公司的安排，或者拒不參加培訓的；

（五）員工不能勝任工作，公司依法調整工作崗位，員工拒絕調整工作崗位，拒不到新安排的崗位的；

（六）上班期間（或在廠區內）有違反法律法規規章的禁止性規定的行為；

（七）有其他與上述情形情節相當的情形的。

第九章 附則 本規章制度適用于本公司。本制度所設置的關于警告、記過、經濟處罰等名詞，僅適用于本制度所構建的范圍體系內，與其他法律法規的定義無關。

第四篇：2021年用人單位規章制度

對任何一個企業組織來說，無論是對各種事務的規范、協調還是對員工行為的約束，都涉及管理這個命題，而管理的依據則來自于組織所制定的各種相關規則，一般稱之為規章制度。

2021年用人單位規章制度【一】

鞋廠設備工作管理制度

設備是工業生產的重要組成部分，也是企業產品質量的第一保障，設備管理工作應以生產為中心，以經濟效益為目的，貫徹“預防為主”“保養與安全并重”的方針，做到科學管理，正確使用，保證設備處于良好的性能狀態。

1、設備維修與保養制度:

1）根據企業生產的實際需要，組織設備技術專業人員進行維修管理；

2）嚴格執行“安全技術操作規程”，實際定檢定人操作，以利熟悉和掌握本部位設備的技術性能；

3）設備務必專人使用、專人保養，不得私自動用他人設備或機臺；

4）若設備或機臺出現技術性能故障，應及時通知專業技術人員修理；

5）保障設備結構的完整，不得隨意拆卸或自行維修、不得調換其它設備或機臺上的零件；

6）正確使用，精心保養，隨手關掉設備或機臺電源，定次上油潤滑機器，清除設備沉積的垃圾，保障設備的正常運轉；

2、設備事故與處理

1）設備因非正常損壞或正常磨損之故障，致使停產修理或延誤生產降低效能者，均為事故

2）論及事故大小，一旦發生設備故將，操作者立即切斷電源，并及時報告干部和維修人員搶修；

3）對于違犯操作規程，造成機械損壞而降低設備性能或停產者，視情節輕重給予處罰，對故意損壞機械設備者則要嚴肅追究，從嚴處罰；

3、設備或機臺維修保養規則

1）設備或機臺務必服從部門管理人員指派，專人使用、專人保留、專人保養、不得任意調換，違者予以作警告處分處理；

2）不得私自動用或調換他人設備或機臺，違者給予作記小過處理；

3）設備機修人員應以生產為重，隨叫隨到，不得以與本職工作不相關的理由拖延維修時間，違者作警告處分處理；

4）設備機修技術人員，要定期進行設備表面的清潔，定次上油潤滑機器、清洗機器、清洗機臺內部的污垢和垃圾，保障設備的最佳性能；

5）設備或機臺操作人員，離開工作臺，應隨手關掉電源，減少機械運轉，磨損或意外事故的發生，違者作警告處分處理。

2021年用人單位規章制度【二】

賓館服務員管理制度

1.嚴格遵守會館各項規章制度，服從領導指揮安排。

2.加強業務學習，提高業務素質，樹立服務至上觀念，文明服務，禮貌待客，熱情周到，儀表端正，著裝整潔。

3.做好來訪客人的接待服務工作，來訪客人要及時領送到客人房間，非本樓層住客及工作人員禮貌勸其離開，確保安全。

4.熟悉賓館情況，了解住宿知識，熱情解答客人提出的問題。

5.不擅自離開工作崗位，不到客房內亂拿亂用客人物品食物等，不與客人時間交談，不談與工作無關的事情，不收客人任何禮物。

6.搞好環境衛生，管好賓館的設備和物品，發現不安全因素及隱患要及時處理并向領導匯報，避免發生各種安全責任事故。

7.嚴格執行‘三輕’確保樓層安靜，并對賓館做到心中有數，執行驗證開門服務，對患病或行跡異常的客人要及時報告，上班時間不要串崗。

8.客人離店時，要清點檢查房間設備.物品，如有丟失損壞按價賠償，否則不予辦理結算和離店手續，并對客人遺物品做好登記，保管上繳的工作。

9.對所洗的被單褥單等要清點數目，做好出入庫手續，說明破損程度，洗凈后曬干疊整齊，及時送交倉庫保管，嚴格領取使用手續。

10.無可人的房間，不準進入客房看電視；睡覺等，禁止在工作時間打撲克；做私活；聚坐閑談；大聲喧嘩嬉戲等。

11.認真檢查客房的用電設施的安全情況，對沒有客人的房間或已經退的房間，要切斷所有電器開關，經常性的檢查插座、開關、熱、冷水管線，發現問題立即報告，做好登記，切防各類事故的發生。

12.對所轄區的安全情況做到心中有數，因工作不認真、檢查不到位、誤崗、漏崗而造成嚴重后果者，將追究有關人的責任。

13.遵守賓館的其它規定。

2021年用人單位規章制度【三】

化妝品工廠規章制度范本

一、崗位規范

（一）從上班到下班

1、上班的時候

1.1 遵守上班時間。因故遲到和請假的時候，必須事先通知，來不及的時候必須用電話聯絡。

1.2 做好工作前的準備。

1.3 鈴一打就開始工作。

2、工作中

2.1 工作要做到有計劃、有步驟、迅速踏實地進行。

2.2 遇有工作部署應立即行動。

2.3 工作中不扯閑話。

2.4 工作中不要隨便離開自己的崗位。

2.5 離開自己的座位時要整理桌子，椅子半位，以示主人未遠離。

2.6 長時間離開崗位時，可能會有電話或客人，事先應拜托給上司或同事。椅子全部推入，以示主人外出。

2.7 打開計算機傳閱文件，網上查看郵件。

2.8 不打私人電話。不從事與本職工作無關的私人事務。

2.9 在辦公室內保持安靜，不要在走廊內大聲喧嘩。

3、辦公用品和文件的保管

3.1 辦公室內實施定置管理。

3.2 辦公用品和文件必須妥善保管，使用后馬上歸還到指定場所。

3.3 辦公用品和文件不得帶回家，需要帶走時必須得到許可。

3.4 文件保管不能自己隨意處理，或者遺忘在桌上、書柜中。

3.5 重要的記錄、證據等文件必須保存到規定的期限。

3.6 處理完的文件，根據公司指定的文件號隨時歸檔。

4、下班時

4.1 下班時，文件、文具、用紙等要整理，要收拾桌子，椅子歸位。

4.2 考慮好第二天的任務，并記錄在本子上。

4.3 關好門窗，檢查處理火和電等安全事宜。

4.4 需要加班時，事先要得到通知。

4.5 下班時，與同事打完招呼后再回家。

（二）工作方法

1、接受指示時

1.1 接受上級指示時，要深刻領會意圖。

1.2 虛心聽別人說話。

1.3 聽取指導時，作好記錄。

1.4 疑點必須提問。

1.5 重復被指示的內容。

1.6 指示重復的時候，首先從最高上司的指示開始實行。

2、實行時

2.1 充分理解工作的內容。

2.2 遵守上司指示的方法和順序，或視工作的目的而定。

2.3 實行決定的方案時，需要別的部門的人協助時，要事先進行聯絡。

2.4 備齊必要的器具和材料。

2.5 工作經過和結果必須向上司報告。

2.6 工作到了期限不能完成時，要馬上向上司報告，請求提示。

2.7 任務實施時，遇到疑問和上司商量。

2.8 檢查被指示的內容和結果是不是一致。

3、報告時

3.1 工作完后，馬上報告。

3.2 先從結論開始報告。

3.3 總結要點。

3.4 寫報告文書。

3.5 根據事實發表自己的意見。

4、工作受挫的時候

4.1 首先報告。

4.2 虛心接受意見和批評。

4.3 認真總結，相同的失敗不能有第二次。

4.4 不能失去信心。

4.5 不要逃避責任。

（三）創造工作愉快

1、打招呼

1.1 早上上班時要很有精神地說“早上好”。

1.2 在公司內外，和客人、上司、前輩打招呼，同樣他們也會和你打招呼。

1.3 開朗而有精神地同別人打招呼，會讓整個公司氣氛很活躍、有生氣。

2、努力愉快地工作

2.1 工作中自己思想要活躍。

2.2 通過工作讓自己得到鍛煉成長。

2.3 為他人愉快而工作。

2.4 相互理解、信任，建立同事間和睦關系。

3、互相交談

3.1 如果人們聚在一起，常會有引起個人煩惱、個人解決不了或者決定不了的事情，為了找到好的解決方法，大家應經常在一起互相討論交談。

3.2 “三人行必有我師焉”，有問題時一個人搞不明白，很多人在一起商談就明白了?；ハ嘤懻摃r，可以從不知到知。使自己明白不足，從而確定出好的意見和想法。

3.3 從互相討論變為互相幫助。根據討論大家互相制約、互相理解，人與人將產生新的關系。在集體中，要有勇氣敢于發表意見。

4、健康管理

4.1 保證睡眠，消除疲勞。

4.2 為了消除體力疲勞，緩解工作壓力，應適量參加體育活動。

（四）因公外出

1.因公外出按規定逐級辦理請假手續，無特殊原因不可電話、口頭捎話請假。

2.因公外出時需向同事或者上司交待工作事宜，保證工作銜接。

3.因公在外期間應保護與公司的聯系。

4.外出歸來及時銷假，向上司匯報外出工作情況。

5.外出歸來一周內報銷旅差費。

二、形象規范

（一）著裝、儀容和舉止

1、著裝 統一、整潔、得體

1.1 服裝正規、整潔、完好、協調、無污漬，扣子齊全，不漏扣、錯扣。

1.2 在左胸前佩戴好統一編號的員工證。

1.3 上班時必須穿工作服。

1.4 襯衣下擺束入褲腰和裙腰內，袖口扣好，內衣不外露。

1.5 著西裝時，打好領帶，扣好領扣。上衣袋少裝東西，褲袋不裝東西，并做到不挽袖口和褲腳。

1.6 鞋、襪保持干凈、衛生，鞋面潔凈，在工作場所不打赤腳，不穿拖鞋，不穿短褲。2 儀容 自然、大方、端莊

2.1 頭發梳理整齊，不染彩色頭發，不戴夸張的飾物。

2.2 男職工修飾得當，頭發長不覆額、側不掩耳、后不觸領，嘴上不留胡須。

2.3 女職工淡妝上崗，修飾文雅，且與年齡、身份相符。工作時間不能當眾化妝。

2.4 顏面和手臂保持清潔，不留長指甲，不染彩色指甲。

2.5 保持口腔清潔，工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品。舉止 文雅、禮貌、精神

3.1 精神飽滿，注意力集中，無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。

3.2 保持微笑，目光平和，不左顧右盼、心不在焉。

3.3 坐姿良好。上身自然挺直，兩肩平衡放松，后背與椅背保持一定間隙，不用手托腮。

3.4 不翹二郎腿，不抖動腿，椅子過低時，女員工雙膝并攏側向一邊。

3.5 避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。實在難以控制時，應側面回避。

3.6 不能在他人面前雙手抱胸，盡量減少不必要的手勢動作。

3.7 站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側或雙手交疊自然下垂；雙腳并攏，腳跟相靠，腳尖微開。

3.8 走路步伐有力，步幅適當，節奏適宜。

三、語言規范

1.1 語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語調平和、語意明確言簡。

1.2 提倡講普通話。

1.3 與他人交談，要專心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反應冷漠。

1.4 不要隨意打斷別人的話。

1.5 用謙虛態度傾聽。

1.6 適時的搭話，確認和領會對方談話內容、目的。

1.7 盡量少用生僻的電力專業術語，以免影響與他人交流效果。

1.8 重要事件要具體確定。

2、自我介紹

2.1 公司名稱、工作崗位和自己的姓名。

2.2 公司外的人可遞送名片。

2.3 根據情況介紹自己的簡歷。

3、文明用語

3.1 嚴禁說臟話、忌語。

3.2 使用“您好”、“謝謝”、“不客氣”、“再見”、“不遠送”、“您走好”等文明用語。

四、社交規范

1、接待來訪 微笑、熱情、真誠、周全

1.1 接待來訪熱情周到，做到來有迎聲，去有送聲，有問必答，百問不厭。

1.2 迎送來訪，主動問好或話別，設置有專門接待地點的，接待來賓至少要迎三步、送三步。

1.3 來訪辦理的事情不論是否對口，不能說“不知道”、“不清楚”。要認真傾聽，熱心引導，快速銜接，并為來訪者提供準確的聯系人、聯系電話和地址。或引導到要去的部門。

2、訪問他人

2.1 要事先預約，一般用電話預約。

2.2 遵守訪問時間，預約時間5分鐘前到。

2.3 如果因故遲到，提前用電話與對方聯絡，并致謙。

2.4 訪問領導，進入辦公室要敲門，得到允許方可入內。

2.5 用電話訪問，鈴聲響三次未接，過一段時間再打。

3、使用電話

3.1 接電話時，要先說“您好”。

3.2 使用電話應簡潔明了。

3.3 不要用電話聊天。

3.4 使用他人辦公室的電話要征得同意。

4、交換名片

4.1 名片代表客人，用雙手遞接名片。

4.2 看名片時要確定姓名。

4.3 拿名片的手不要放在腰以下。

4.4 不要忘記簡單的寒喧。

4.5 接過名片后確定姓名正確的讀法。

5、商業秘密

5.1 員工有履行保守公司商業秘密的義務。

5.2 不與家人及工作無關的人談論公司商業秘密。

5.3 使用資料、文件，必須愛惜，保證整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密。

5.4 不得擅自復印、抄錄、轉借公司資料、文件。如確屬工作需要摘錄和復制，凡屬保密級文件，需經公司領導批準。

五、會議規范

1.事先閱讀會議通知。

2.按會議通知要求，在會議開始?分鐘進場。

3.事先閱讀會議材料或做好準備，針對會議議題匯報工作或發表自己的意見。

4.開會期間關掉手機、BP機，不會客，不從事與會議無關的活動，如剪指甲、交頭接耳等。

5.遵從主持人的指示。

6.必須得到主持人的許可后，方可發言。

7.發言簡潔明了，條理清晰。

8.認真聽別人的發言并記錄。

9.不得隨意打斷他人的發言。

10.不要隨意辯解，不要發牢騷。

11.會議完后向上司報告，按要求傳達。

12.保存會議資料。

13.公司內部會議，按秩序就座，依次發言。發言時，先講“××匯報”，結束時說：“××匯報完畢”。

14.保持會場肅靜。

六、安全衛生環境

1.安全工作環境

1.1 在所有工作崗位上都要營造安全的環境。

1.2 工作時既要注意自身安全，又要保護同伴的安全。

1.3 提高安全知識，培養具備發生事故和意外時的緊急管理能力。

1.4 愛護公司公物，注重所用設備、設施的定期維修保養，節約用水、用電、易耗品。

1.5 應急電話，市內傷病急救 120；市內火警 119；公司火警 ；市內匪警 110。

2、衛生環境

2.1 員工有維護良好衛生環境和制止他人不文明行為的義務。

2.2 養成良好的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物，不流動吸煙。辦公室內不得吸煙。

2.3 如在公共場所發現紙屑、雜物等，隨時撿起放入垃圾桶，保護公司的清潔。

2.4 定期清理辦公場所和個人衛生。將本人工作場所所有物品區分為有必要與沒有必要的，有必要的物品依規定定置管理，沒有必要的清除掉。

七、上網規定

1.在工作時間不得在網上進行與工作無關的活動。

2.不得利用國際互聯網危害國家安全，泄露國家機密，不得侵犯國家的、社會的、集體的利益和公民的合法權益，不得從事違法犯罪活動。

3.不得利用互聯網制作、復制、查閱違反憲法和法律、行政規定的以及不健康的信息。

4.上班期間不得開私人QQ。

5.不得從事下列危害計算機網絡安全的活動

5.1 對計算機信息網絡功能進行刪除、修改或者增加。

5.2 對計算機信息網絡中儲存、處理或者傳輸的數據和應用程序進行刪除、修改或者增加。

5.3 制作傳播計算機病毒等破壞程序。

八、人際關系

1.上下關系 尊重上級，不搞個人崇拜，從人格上對待下級，營造相互信賴的工作氣氛。

2.同事關系 不根據自己的理解對待同事，以溫暖的關心栽培榮辱與共的同事愛，營造“同歡樂，共追求”的氛圍。

3.尊重他人 肯定、贊揚他人的長處和業績，對他人短處和不足，進行忠告、鼓勵，造成明快和睦的氣氛。

4.相互合作 在意見和主張不一致時，應理解相互的立場，尋找能共同合作的方案。

5.禁止派別 不允許在工作崗位上以地緣、血緣、學員組成派員。

九、心靈溝通

1.虛心接受人他人的意見。

2.不要感情用事。

3.不要解釋和否定錯誤。

4.真誠地對待他人。對他人有意見應選擇合適的時機和場合當面說清，不要背后亂發議論。

5.不要看他人的笑話，在公眾場合出現他人有礙體面，有違公司規定的行為時應及時

善意地提醒。

6.對領導的決策和指示要堅決執行。有保留意見的，可擇機反映，但在領導改變決策之前，不能消極應付。

7.不要胡亂評議領導、同事或下級，更不能惡語傷人。

2021年用人單位規章制度【四】

美容院員工管理規章制度

1、所有員工必須以完成店里的目標任務為中心，同心協力，群策群力，營造良好的工作環境和氣氛，力爭最高的營業額；必須遵守美容院的各項規章制度和有關規定。

2、發揚團隊精神，整體觀念，不分彼此，以達到顧客滿意為目的，提高美容院的銷售額。

3、員工應時刻保持積極向上的工作態度，發揚團隊精神，積極參加店里組織的一切活動。

4、在工作時間內必須做好顧客檔案記錄工作，保存好所有的顧客資料，必須做好顧客服務及售后服務工作。

5、顧客至上，努力讓每一位顧客滿意，嚴禁挑客、拒客，如發生此現象將對當事人進行停牌處理。

6、上班時間之前所有員工將自己的準備工作做好，工作時應全面招呼顧客，以示熱忱的服務態度，接待顧客必須禮貌和親切微笑，并多說“謝謝，歡迎光臨”等詞語，并上茶水，當顧客離開后應送之門外，并收拾茶杯以維持整潔，力求盡善美之工作精神。

7、工作時間在指定位置站好或坐好，不得在美容院內隨意走動，不得串崗，亦不得在工作時間吃零食。

8、員工之間不得拉幫結派，不得散布有損美容院和同事的謠言，尊重上司，服從上司安排，不得對顧客談論美容院內部事物。

9、美容院為員工提供的午餐、晚餐只能在規定的餐廳就餐，除規定的用餐外不得食用其它食物，嚴禁員工食用零食或在就餐時間以外進食；所有員工的水杯必須集中放置在休息室，不得在大廳內喝水，不得使用美容院一次性紙杯喝水，不得在店內吸煙、吃零食及其它飲料或食物。

10、工作過程中（即為顧客服務過程中）員工之間不許互相聊天、嚼口香糖、打鬧、做鬼臉和探討任何技術及時尚問題。

11、員工不允許在休息室或大廳內議論任何有關顧客的問題（隱私、價格、身體相貌）、對顧客指指點點，技術問題可在技術研討會或晨會上研討。

12、全體員工嚴禁私人處理所有工作當中發生的問題，嚴禁指責任何同事，任何問題由店長公正嚴明、認真、謹慎負責處理。

13、非工作人員嚴禁進入前臺、辦公區域、休息室及美容院宿舍。

14、員工上班不允許有任何情緒化，應全心全意的投入工作，冰箱嚴禁存放個人物品。

15、美容師電話預約顧客必須到前臺，由前臺接待，任何員工不得給顧客留私人電話、名片。

16、員工進美容院后須將自己形象整潔后方可簽到上崗，簽到后不得再化妝、洗頭、搞個人衛生，否則按遲到計算；違者罰款10元；全體員工禁止上班時間著牛仔褲和運動休閑時裝，應服裝整潔合身，時尚，每日更新。

17、所有員工不得在大廳及休息室睡覺，談論一些與工作無關的事，違者扣罰。

18、上崗后不準隨意接打電話，若有事打電話須經店長同意并簽字，要把手機交前臺保管，有預約顧客，聽候前臺安排。不交手機者，違者扣罰。

19、員工上班時間不得隨意脫崗，外出必須與主管請假，請假半天以上必須向美容院申請，美容院批準后方可離去，否則按曠工處理，并扣罰薪金。

20、任何員工患傳染性疾病、皮膚病必須自動離職。

21、所有員工不得以任何理由與客人發生沖突和爭吵，違者開除。

22、所有員工在美容院內不允許向客人介紹非美容院所經營項目及產品，如發生此類問題引起的后果由當事人負責。

23、以上各項規章制度請各位員工嚴格遵守，違者將接受10-500元罰款、停牌、辭退等處罰。

24、以下制度請店長及前臺嚴格監督執行，否則將受到10-200元的處罰。

2021年用人單位規章制度【五】

第一條

為減少發文數量，提高辦文速度和發文質量，充分發揮文件在各項工作中的指導作用，結合公司的實際狀況，特制訂本制度。

第二條

文件管理資料主要包括：上級函、電、來文，公司上報下發的各種文件、資料。同級相關方函、電、來文。

二、收文的管理

第三條

公文的簽收：

凡來公司公啟文件（除領導訂啟的外）均由辦公室收發員登記簽收

第四條

公文的編號保管：

1.辦公室收發員對上級來文拆封后應及時附上“外來文件流單”，并分類登記編號、保管。

2.公司外出人員開會帶回的文件及資料應及時分別送交辦公室收發員進行登記編號保管，不得個人保存。

第五條

公文的閱批與分轉。

1.凡正式文件均需由辦公室主任根據文件資料和性質閱簽后，由收發員分送承辦部門閱辦，重要文件應呈送公司領導親自閱批后分送承辦部門閱辦。為避免文件積壓誤事，一般應在當天閱簽完，緊急文件要即閱即辦。

2.一般函、電、單據等，分別由辦公室收發員直接分轉處理。

3.為加速文件運轉，辦公室收發員應在當天將文件送到公司領導和承辦部門，如關系到兩個以上業務部門，應按批示次序依次傳閱，最遲不得超過兩天（特殊狀況例外）。

第六條

文件的傳閱與催辦。

1.傳閱文件應嚴格遵守傳閱范圍和保密規定，不得將有密級的文件帶回家、宿舍和公共場所，也不得將文件轉借其他人閱看。對尚未傳達的文件不得向外泄露資料。

2.閱讀文件應抓緊時間，當天閱完后應在下班前將文件交辦公室，切忌橫傳，閱批文件一般不得超過兩天，閱后應簽名以示負責。如有領導“批示”、“擬辦意見”，辦公室收發員應責成有關部門和人員按文件所提要求和領導批示辦理有關事宜。

3、辦公室收發員對文件負有催辦檢查督促的職責，承辦部門接到文件應立即指定專人辦理。不得將文件壓放分散，如確系工作需要備查，應按照有關保密規定，并征得辦公室同意后，予以復印或摘抄，原件應及時歸檔周轉，以防丟失。

三、發文的管理

第七條

發文的規定：公司上報下發正式文件由辦公室負責。

第八條

發文的范圍：

1.凡是以公司名義發出的文件、決定、決議、請示、報告、編寫的會議紀要和會議簡報，均屬發文范圍。

2.下發文件主要用于：（1）公布規章制度；（2）轉發上級文件或根據上級文件精神制訂的工廠文件；（3）公布體制機構變動或干部任免事項；（4）公布重大經營管理、技術、生活福利等工作的決定；（5）發布有關獎懲決定和通報；（6）其他有關重大事項；

3.上行文件主要用于：（1）對上級呈報工作計劃、請示報告、處理決定；外發文主要用于：（2）同相關單位聯系有關重大經營管理、技術、人事、物資供應等事宜。

4.在日常經營管理、技術工作中，有關圖紙、技術文件、審批工作、安排部署、傳達上級指示等事項，應按有關制度辦理，經分管公司領導批準后，由相關業務科室書面或口頭通知執行，一般不用公司文件發布。

5.各業務部門如開專題會議所作的決定，一般都不應發文，能夠各業務部門名義發會議紀要。

6.各業務部門與外單位發生的一般業務聯系，可用各部門的名義對外發函（應各自編號備查）不用公司名義發文。

四、發文程序與要求

第九條

發文程序規定：

1.各部門需要發文，應事先向辦公室提出申請；擬搞人應填寫《發文擬稿單》，并詳細寫明文件標題、發送范圍、印刷份數、標定日期；

2.草擬文稿務必從公司角度出發，做到狀況確實、觀點鮮明、條理清楚、層次分明、文字簡練、標點符號正確、書寫工整。

3.辦公室對文稿進行審查和修改。對涂改不清、文字錯漏嚴重、資料不妥、格式不符的文稿應退回擬稿部門重新擬稿；

4.經辦公室審查修改后的文稿，送主管領導核稿（對文稿資料、質量負責）；

5.對審核時修改較多，有礙打印和存檔的文稿，應由擬搞部門重新整理清楚；

6.需經會簽的文稿，由辦公室在交付打印前送會簽部門會簽；

7.經領導批準簽發后的文稿交辦公室統一編號打??；

8.文件打印清樣，應由擬稿人校對，校對人員應在發文稿上簽名；

9.文件打字后，由辦公室派專人分發并檢查落實狀況。

五、文件的借閱和清退

第十條

各部門有關工作人員因工作需要借閱一般文件，需經本部門負責人同意后辦公室方可借閱。

第十一條

借閱文件應嚴格履行借閱登記手續，就地閱看，按時歸還。任何人不得將文件帶走或全文抄錄，不允許拆卷和在文件上勾劃等。

第十二條

各部門應指定一位職責心強的同志負責文件收交、保管、保密、催辦檢查工作。

六、文件的立卷與歸檔

第十三條

文件的歸檔范圍：

以公司名義構成的文件統一由辦公室負責歸檔；其它部門日常工作中構成的活動資料，由各業務部門負責立卷歸檔。

第十四條

立卷要求

1.文件立卷應按照資料、名稱、作者、時間順序，分門別類地進行整理歸檔。

2.立卷時，要求把文件的批復、正本、底稿、主件、附件收集齊全，持續文件、材料的完整性。

3.要堅持平時立卷與年終立卷歸檔相結合的原則。重要工作、重要會議構成的文件材料，要及時立卷歸檔。

4.上構成的文件材料，要求在下5月份以前整理完。6月份正式向辦公室移交，清單一式兩份。（交接部門各留存一份備查）。

七、文件的銷毀

第十五條

對于剩余、重復、過時和無保存價值的文件，辦公室應定期清理造冊，辦理銷毀手續。

辦公室

XXXX年XX月XX日

第五篇：用人單位勞動保障規章制度

公司勞動保障規章制度

第一章總則

一、為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。

二、制訂本手冊的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發揮他們的積極性和創造性，保證企業奮斗目標的實現。

三、公司情況介紹。

四、本手冊適用本公司全體員工。

第二章員工的權利和義務

五、員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規、法令。

六、員工必須愛廠如愛家的意識，樹立“我為公司，公司為我”的企業文化理念，關心和維護國家和企業的公共利益，忠于職守、快節奏、高質量地出色完成各項工作任務。

七、員工必須努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術、業務水平。

八、員工必須遵守本公司制訂的各項規章制度，對規章制度不同意見的建議，可以在執行制度的指令的前提下，向運營部主管提出。

九、員工對企業工作的企業管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。

十、員工可按本公司制度規定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。

第三章勞動合同

十一、本公司實行勞動合同制度，凡本公司員工均應簽訂勞動合同。

十二、勞動合同由公司與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內容，同意后方可簽字。勞動合同一經簽訂產生法律效率。

十三、新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優采用，并執行1－６個月的試用期。試用期內發現不符合用工條件，可即時辭退。

十四、員工要求辭退或企業解聘員工，除違規違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。

十五、勞動合同期滿，企業生產經營需要，員工本人同意，可以續簽勞動合同。

十六、家住外地員工，簽訂勞動合同時，應出具“身份證”、“外來人員務工”和“計劃生育”證明。

第四章工作紀律

十七、員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。

十八、員工應無條件從工作分配、調動的指揮。

十九、員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，合理節約，愛護設備、工具等一切公共財物。

二十、員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規定，經常保持工作地環境的整潔，維護企業良好形象。員工應忠誠企業，保守本公司的技術、商務等機密。

第五章考勤和請假制度

二十一、上下班作息時間，根據市場經營實際需要和季節變換，由運營部作出決定，并發書面通知執行。二

十二、考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。

二十三、考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發資和扣罰款的考勤依據。

二十四、員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續），假期不發工資、午餐補貼。

二十五、員工因工受傷，需要休息，必須由事故發生部門寫出書面報告，經總經理辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請總經理同意簽字后，方可按工傷有關規定處理。

二十六、凡未按上規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。

第六章工資福利

二十七、員工工資按職務、職稱、生產技能、業務水平，工作表現、貢獻大小，由本公司自行確定實施辦法。二

十八、實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經濟效益掛鉤。

二十九、全廠的工資管理由人事部、財務部具體負責，每月依據各人和考勤實績，由財務造冊報總經理批準發放，公司的發工資日為次月五日。

三

十、本公司將根據企業經濟效益和個人實際表現。不定期地調整工資，工資水平堅持在企業經濟發展的基礎上逐步提高。

三

十一、本公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政庥勞動部門規定執行。

三

十二、員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節七天，國際勞動節三天，國慶節7天等（調休后）。

三

十三、員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發，每月與工資一起發放。

三

十四、員工試用期滿后繼續在公司工作者，即可享受公司為其繳納的五險一金（養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險 生育保險 住房公積金），具體繳納金額根據當地社保政策協定。

第七章培訓

三

十五、所有員工均需接受本公司政治和業務技術培訓。

三

十六、凡經公司批準，受本公司指派赴外培訓，進修的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學費給予報銷。員工自行聯系的培訓、進修、不得占用工作時間，學費全部自負。

三

十七、經本公司培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按雙方簽訂相關協議執行。

第八章治安管理

三

十八、門衛值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發現事故苗頭或形跡可疑的人和事，應及時報告有關部門或廠部領導。

三

十九、加強財務現金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作。

四

十、員工必須遵守國家法律法規，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博；不準偷挪公物，損壞設備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。

第九章衛生守則

四

十一、辦公室、營業部、生產車間應做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。四

十二、禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。

四

十三、不準任意攀摘、損壞、挪用廠區周圍的綠化帶、花草、樹木。

四

十四、各部門工作場衛生，應由本部門員工負責包干，發現衛生包干區域內有不衛生、不整潔現象時，要立即清掃。

第十章獎懲制度

四

十五、本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。

四

十六、對犯有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據的基礎上，按規定審報程序辦理。

四

十七、對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰。

１、以犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款１０元：

上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）； 工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的；

在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；

亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環境衛生的；

攀折、損壞、挪用廠區樹木、花草的；

廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的；

未經批準擅自留宿外來人員的；

在營銷和對外交往中，工作態度粗暴，有投訴反映并經核查確有其事的。

２、對犯有以下過失行為的員工，每發現一次，罰款50元；

當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的；

曠工半天的;

工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規定存放的；

非電工人員，亂拉、亂開用電設備的；

非本設備操作人員，擅自動用該設備的；

在本公司范圍內干私活的；

上班時睡覺、喝酒的（業務接待例外）；

多次違反安全生產管理制度，或違反情節嚴重，但未造成不良后果的；

門衛當班不嚴格執行門衛制度和巡查制度的。

３、對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款；

（1）曠工一天的；

（2）謊報虛報考勤的；

（3）在禁煙禁火區未經主管領導同意，擅自明火的；

（4）非緊急情況，未經主管領導同意，動用消防器材的；

（5）非駕駛員或無證開汽車的；

（6）隨意挪用、損壞設備或安全器材的；

（7）有賭博或打架斗毆行為的；

（8）有損害本公司利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經發生的損害本公司利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；

（9）因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的；

（10）發生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的；

（11）違反工藝操作規程和安全產管理制度，發生人身傷害或其他經濟損失500元以下的各類責任事故的；

（12）占用、挪用本公司原材料、設備、工具、上班干私活的；

對違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的，還可酌情同時給予賠償經濟損失的處分。

四

十八、對以下嚴重違反勞動紀律的規章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、的行政處分，對情節嚴重的，可依法予以解雇，對于已經觸犯治安管理處罰法或者刑法的，依法送交公安、司法機關處理。１、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；

２、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；

３、損害企業形象的社會公德，給社會、本公司及他人造成不良影響或損害的；

４、擅自挪用本公司資金和財產、經教育不及時歸還的；

５、玩忽職守，造成事故，使本公司財產或員工生命蒙受嚴重損失的；

６、無故曠工，經教育不改的；

７、經營違反本公司規章制度，屢教不改的；

８、有意損害公共財物的；

９、偷竊本公司、同事或客戶錢物的；

１０、觸犯國家刑事法律的；

１１、無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響公司發展計劃、工作秩序、生活秩序和社會秩序的； １２、工作不負責任，產品廢品，損害設備工具、浪費材料、能源，造成嚴重經濟損失的；

１３、泄露或出賣商務，技術機密，使本公司經濟和聲譽蒙受重大損失的。

在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。

第十一章附則

四

十九、“手冊”各條規定自發布之日起執行。

五

十、本手冊各條規定解釋權屬本公司。