第一篇：中山市用人單位用工管理規(guī)章制度(2016年版)

中山市用人單位用工管理規(guī)章制度

（參考文本）

目 錄

總則

招聘制度

勞動合同制度

薪酬制度

工作時間與休息休假制度

培訓(xùn)制度

保密制度

安全生產(chǎn)制度

獎懲制度

離職制度

職工申訴與調(diào)處制度 附則

二、招聘條件

㈠應(yīng)聘人員應(yīng)當年滿18周歲。單位如招用16周歲至18周歲的人員，應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，并嚴格執(zhí)行《未成年工特殊保護規(guī)定》。

㈡符合相應(yīng)崗位任職要求的學歷、工作經(jīng)驗、健康的身體、良好的心理素質(zhì)、良好的職業(yè)道德和良好的職業(yè)技能等條件。特殊工種人員應(yīng)具有相關(guān)合格的操作證。

㈢入職前必須與原用人單位解除或終止勞動合同，辦理失業(yè)登記，以及不得與其他單位建立或保持勞動關(guān)系。

㈣遵守國家法律法規(guī)和單位管理制度等相關(guān)規(guī)定。

三、招聘流程（由單位根據(jù)實際確定）

㈠單位各部門需要增加人員時，先提出招聘職工申請，經(jīng)（相關(guān)權(quán)限管理人員）批準后，由人力資源部統(tǒng)一招聘（或者由增員部門自行組織招聘）。

㈡招聘崗位情況，采用發(fā)布媒體廣告或者通過人力資源市場、招聘會、大中專院校、技工學校、關(guān)聯(lián)單位等途徑，以書面形式向社會公布。

㈢應(yīng)聘人員應(yīng)如實填寫《招聘登記表》，提交相關(guān)證明材料。單位的人力資源部（或增員部門）甄選資料，核查應(yīng)聘人員的身份證，確定初試人員名單。

㈣人力資源部（或增員部門）組織初試，初試可采取筆試、面試、網(wǎng)絡(luò)測試等方式進行。初試合格者，以電話或電子郵件方式通知復(fù)試。

㈤復(fù)試由人力資源部、增員部門共同組織，復(fù)試采取面試形式，由增員部門指定的專家對應(yīng)聘者的專業(yè)知識進行測試

㈠人力資源部自用工之日起一個月內(nèi)與新招聘人員訂立書面勞動合同。（由單位根據(jù)實際確定在新招聘人員報到前、報到之日或者工作后1個月內(nèi)，但不得超過1個月）

勞動合同由單位的法定代表人（或者委托代理人）和職工本人簽字或蓋章，并加蓋單位公章（或者勞動合同專用章）。

㈡人力資源部根據(jù)崗位和新招聘人員的情況，與其約定試用期（具體由單位定，但勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月）。

勞動合同的試用期包含在勞動合同期內(nèi)，試用期超過1個月的，將在用工之日起1個月內(nèi)訂立勞動合同，而非試用期滿后再訂立勞動合同。

㈢勞動合同訂立后，勞動合同文本由單位和職工各執(zhí)一份。人力資源部要組織職工簽收勞動合同文本，并按規(guī)定進行公示。

㈣其他未盡事宜，單位與職工可另行依法簽訂書面補充協(xié)議并簽名蓋章，作為勞動合同的附件。補充協(xié)議效力等同于勞動合同，與勞動合同一并履行。

二、試用期考核轉(zhuǎn)正

㈠人力資源部在職工入職前，要書面告知試用期錄用轉(zhuǎn)正條件和考核部門、時間、方法等，并由職工簽字確認。

㈡職工在試用期滿（轉(zhuǎn)正日）的前1周，向所在部門填報《試用人員轉(zhuǎn)正申請表》。

㈢ 考核部門按規(guī)定時間、方法進行考核，將考核結(jié)果記

無固定期限勞動合同條件的職工要告知擬續(xù)訂勞動合同。如果職工本人同意續(xù)訂勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。

㈣人力資源部在勞動合同到期前30日內(nèi)將書面告知職工擬續(xù)簽勞動合同，并要求職工應(yīng)自收到通知書的7日內(nèi)向人力資源部書面回復(fù)。

㈤人力資源部收到續(xù)訂回復(fù)意見之日起5日內(nèi)與職工續(xù)簽勞動合同。

㈥職工在通知期限內(nèi)未提交續(xù)簽勞動合同的回復(fù)意見，視為職工拒絕與單位續(xù)簽勞動合同，勞動合同期滿之日起即勞動合同正式終止。

第四章 薪酬制度

一、基本原則

㈠職工的工資由正常工作時間工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等部分構(gòu)成（由單位根據(jù)實際明確職工的工資構(gòu)成）。

㈡單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，參考政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，結(jié)合市場薪資水平與人力資源供求情況，定期調(diào)整單位工資的整體水平，同時根據(jù)職工個人的工作表現(xiàn)、學歷和技能變化情況定期調(diào)整職工個人的工資，使職工的工資與單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)（或者由單位根據(jù)實際確定）。

㈢單位定期與單位工會或者職工代表開展工資集體協(xié)商，簽訂集體合同（或者由單位根據(jù)實際確定）。職工的工資不得低于集體合同約定的標準。

㈡職工在工作日加班的，按照正常工作時間工資的1.5倍支付加班工資。

職工在周休息日加班的，優(yōu)先安排其補休；不能安排補休的，按照正常工作時間工資的2倍支付加班工資。

職工在國家法定休假日加班的，按照正常工作時間工資的3倍支付加班工資。

㈢獎金的計發(fā)辦法為：（由單位根據(jù)實際確定）。

㈣單位津貼、補貼的計發(fā)辦法為：（由單位根據(jù)實際確定）。

㈤單位按照法律、法規(guī)的規(guī)定，從職工工資中代扣下列款項：

1、職工應(yīng)當繳納的個人所得稅；

2、職工個人應(yīng)當繳納的各項社會保險費和住房公積金；

3、人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費；

4、法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當代扣的其他款項。

四、特殊情況工資

㈠職工依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、獎勵假、陪產(chǎn)假等假期期間，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

㈡女職工依法享受產(chǎn)假、計劃生育假期間，已經(jīng)參加生育保險的，由社會保險基金支付其生育津貼；對未參加生育保險的，按照職工產(chǎn)假、計劃生育假前工資的標準由用人單位支付。

㈢在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，單位依照勞動合同的約定（或者集體合同的約定/國家有關(guān)規(guī)定）支付病傷假期工資。單位支付的病傷假期工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。

下午 ： 至 ：。（由單位根據(jù)實際確定）。

（如部分崗位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，由單位充分征求職工意見，并經(jīng)市人力資源社會保障局審批同意實行不定時工作制或綜合計算工時制的，可增加：、、崗位，實行不定時工作制；、、崗位以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。）

二、加班管理

㈠因工作需要安排加班的，應(yīng)報（相關(guān)權(quán)限管理人員）批準，及與工會和職工協(xié)商。

㈡除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，職工加班一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下加班每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

三、休息休假

㈠周休息日

職工每周休息 日（每周休息不少于1日，具體時間由單位結(jié)合自身實際確定）。

㈡ 國家規(guī)定全體公民放假的節(jié)日

1、新年，放假1日（1月1日）；

2、春節(jié)，放假3日（正月初

一、初

二、初三）；

3、清明節(jié)，放假1日（農(nóng)歷清明當日）；

4、勞動節(jié)，放假1日（5月1日）；

5、端午節(jié)，放假1日（農(nóng)歷端午當日）；

6、中秋節(jié)，放假1日（農(nóng)歷中秋當日）；

7、國慶節(jié)，放假3日（10月1日、2日、3日）。

數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含單位支付職工正常工作期間的工資收入，即需額外支付2倍正常工作時間工資。

單位可在每年年初（或上一年年底）結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營需要與職工商定當年度（次年）年休假計劃（單位可根據(jù)實際將年休假與春節(jié)連休），職工應(yīng)當遵守。單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

㈤婚假

職工本人結(jié)婚，享受婚假3日。

㈥產(chǎn)假

1、女職工生育，產(chǎn)假98日，其中產(chǎn)前休假15日。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30日。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15日。享受30日的獎勵假。

2、產(chǎn)假期間給予男方陪產(chǎn)假15日。

3、女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15日至30日的產(chǎn)假；懷孕4個月以上（含4個月）流產(chǎn)的，給予42日產(chǎn)假。

4、符合計劃生育的哺乳期（小孩出生至滿周歲）女職工每日可享有1個小時哺乳假；職工可選擇在每個班次上午、下午各休30分鐘，也可于每班次上班后或下班前休1小時。

5、懷孕的女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

㈦喪假

早退、曠工。

㈡所有職工出入單位（包括上下班、加班、遲到、早退、曠工等）必須考勤。

㈢考勤采取電子打卡（或人工記錄）方式。具體為：（由單位根據(jù)實際確定）。

㈣如果出現(xiàn)打錯卡、漏打卡現(xiàn)象，職工必須在24小時內(nèi)填寫《補刷卡記錄申請單》提交部門負責人審批后，提交人力資源部補刷卡。

㈤職工所有未得到部門負責人審批的補刷卡申請，其任何漏打卡、打錯卡所造成的不良后果，由職工本人承擔。

㈥若職工的考勤卡遺失或損壞的，應(yīng)立即填寫《工作證/考勤卡申請單》，經(jīng)部門負責人批準后，提交給人力資源部補辦。

㈦任何代打卡等偽造考勤記錄的行為均屬于欺詐行為，人力資源部與保安員有執(zhí)行考勤監(jiān)督管理的職責，確保考勤卡的正確使用，單位的每一位職工也有責任去監(jiān)督檢舉此類欺詐行為。

㈧每月考勤記錄需由職工本人簽名確認。㈨特殊考勤規(guī)定

1、由于所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生自然災(zāi)害、火災(zāi)等不可抗力因素，導(dǎo)致本人居所受到破壞、交通中斷等，致使職工不能上班的，由所屬部門審核，報人力資源部確認后按正常出勤處理。

2、如遇及其惡劣的天氣，如當?shù)貧庀笈_發(fā)布紅色暴雨預(yù)警信號，或橙色/紅色臺風預(yù)警信號、或橙色/紅色雷雨大風預(yù)警信號時，職工可留家不上班（單位不作扣假處理），若在下

三、在崗培訓(xùn)（由單位根據(jù)實際確定）

㈠單位關(guān)心職工的成長和發(fā)展，每年（或者每季度、每月）根據(jù)職工的具體崗位安排為期 日的崗中培訓(xùn)，幫助職工提升技能水平。

㈡支持和鼓勵職工參加學歷教育、技能教育與培訓(xùn)，考取相關(guān)證書，提高文化知識水平和綜合素質(zhì)。對考取到學歷證書或者職業(yè)資格證書的職工，單位報銷以下費用：（如部分學費、交通費等，具體由單位確定）。

㈢單位與 教育培訓(xùn)機構(gòu)（如高校、技工學校等）合作，為工作表現(xiàn)好、積極好學的職工提供相應(yīng)的培訓(xùn)。

四、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

㈠職工有下列情形之一，單位安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：

1、不能勝任工作；

2、患病或非因工負傷且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；

3、因客觀情況發(fā)生重大變化致使崗位消失；

4、申請轉(zhuǎn)崗并經(jīng)單位批準；

5、晉升轉(zhuǎn)崗。

㈡單位對轉(zhuǎn)崗的職工安排為期 日的培訓(xùn)，促使職工盡快勝任新的工作崗位。

五、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

㈠單位為職工提供專項培訓(xùn)費用進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)前，與該職工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。其中培訓(xùn)費用 元以下的，約定的服務(wù)期為 至 年；培訓(xùn)費用超過 元的，約定的服務(wù)期為 至 年。

㈠技術(shù)信息：（如技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方等，具體由單位根據(jù)實際確定）；

㈡經(jīng)營信息：（如營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進貨渠道等，具體由單位根據(jù)實際確定）；

㈢（其他保密信息，具體由單位根據(jù)實際確定）。

三、保密措施（由單位根據(jù)實際確定）

㈠單位秘密分為：秘密、機密、絕密三個等級（或者單位確定的其他分類方式），實行專人負責管理。

㈡秘密文件資料等應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中；借用文件資料等須經(jīng)（相關(guān)權(quán)限管理人員）批準。

㈢職工不得在公共場所談?wù)搯挝幻孛苁马椇徒唤用孛芪募Y料等。

㈣職工不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄單位秘密，更不得向外傳播。職工確因工作需要復(fù)印時，應(yīng)經(jīng)（相關(guān)保密管理人員）批準，并妥善做好保存和保管工作；對不再需要保存和保管的文件資料等，應(yīng)按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進行銷毀。

㈤職工發(fā)現(xiàn)其他職工有泄密行為或非本單位人員有竊取秘密的行為或動機，應(yīng)及時阻止并向（相關(guān)保密管理人員）匯報。職工發(fā)現(xiàn)單位秘密已經(jīng)泄露或有可能泄露時，應(yīng)當立即采取補救措施并向（相關(guān)保密管理人員）匯報。

㈥職工調(diào)職或離職時，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給所在部門的保密員或者單位 部門，不得隨意移交給其他人員。

或其它事故隱患，應(yīng)立即向部門主管匯報并整改。所有設(shè)施應(yīng)專機專用，未經(jīng)批準無關(guān)人員不得隨意操作設(shè)備。

㈡注意安全防護，工作時按要求穿戴個人防護用品，注意各種安全信號及安全標志。

㈢安全防護裝臵、消防設(shè)施、器材、警示標志等，不得隨意拆除、更改位臵或非法占用，過時失效或使用過的消防器材應(yīng)及時更新。

㈣保持生產(chǎn)通道和安全通道暢通。

㈤操作人員離開操作現(xiàn)場，必須關(guān)停設(shè)備及其它設(shè)施。㈥職工必須服從上司安排，操作本崗位的設(shè)備，不準擅自操作其它崗位的設(shè)備。

㈦司機嚴守交通規(guī)則，不得違章行車。

㈧禁止在非吸煙區(qū)吸煙和在禁止煙火區(qū)使用火種。㈨不準私拉電線、亂接電源，禁止用導(dǎo)線直接插入電源插座，或電源線直接繞接插頭，連接器件損壞時，應(yīng)通知電工及時處理。

㈩嚴禁在工作場所或宿舍等地方存放任何危險品。

（十一）職工應(yīng)當維護道路交通秩序和交通安全，自覺遵守道路交通安全法律、法規(guī)，避免交通事故。

（十二）如遇臺風或洪澇等惡劣災(zāi)害天氣時，盡量不要外出，注意人身安全。

三、安全事故處理

㈠事故發(fā)生后, 由傷者或事故現(xiàn)場有關(guān)人員以最快的方式向部門負責人和安全員報告事故情況。

㈡當火警發(fā)生時應(yīng)保持鎮(zhèn)靜，不要驚慌失措。開啟火警報

㈡工傷事故報告

1、工傷職工工傷治療期的工資、補助、工傷費用等按《工傷保險條例》及單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、工傷職工須治療或休養(yǎng)的，須提供醫(yī)療機構(gòu)出具醫(yī)院疾病證明書或休息建議書。

3、工傷職工醫(yī)療終結(jié)期滿要返崗工作，所在部門要安排其從事力所能及工作。

4、工傷職工存在殘疾、影響勞動能力的，人力資源部在其醫(yī)療終結(jié)期滿30日內(nèi)向所在地勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

第九章 獎懲制度

一、獎懲原則

堅持獎罰分明、公開、公平、公正原則，激勵職工積極向上的從業(yè)精神，嚴厲處理違章行為。

二、獎勵（由單位根據(jù)實際確定）

㈠單位設(shè)立以下獎勵方法：書面通報表彰、記小功、記大功（由單位確定的其他獎勵方法）。

㈡職工有下列事跡之一的，給予通報表彰（由單位根據(jù)實際確定內(nèi)容增減）：

1、對于質(zhì)量改良有明顯績效的；

2、發(fā)現(xiàn)并及時排除錯誤及障礙的；

3、節(jié)約原料、物料、消耗品，或?qū)U料利用有成績，節(jié)約價值在（由單位根據(jù)實際確定）；

4、拾金不昧的（由單位根據(jù)實際確定）；

2、預(yù)防機械發(fā)生故障，或提早完成搶修工程增加生產(chǎn)績效的；

3、對降低成本有重大貢獻的；

4、有特殊貢獻使單位獲得顯著效益的；

5、拾金不昧的（由單位根據(jù)實際確定金額）；

6、遇意外事故、奮力搶救人員、財產(chǎn)，使單位減少損失由顯著功績的；

7、遇有危害單位權(quán)益或其它情況，能及時報告或制止，使單位免受或減少損失的；

8、發(fā)現(xiàn)舞弊行為，及時檢舉或阻止，使單位免受或減少損失的；

9、檢舉揭發(fā)其它已發(fā)生但尚未被查處的責任事故，協(xié)助調(diào)查、取證并取得實質(zhì)進展的；

10、有顯著實例，為單位增添榮譽或為其他職工表率的；

11、維護單位利益，避免重大損失，直接或間接金額在（由單位根據(jù)實際確定）；

12、其他十分突出事跡經(jīng)過單位評議應(yīng)給予記大功的。㈤單位設(shè)立優(yōu)秀職工獎：

單位每季度（或者每年）按照 %的比例評選優(yōu)秀職工，對每位優(yōu)秀職工一次性發(fā)放 元的優(yōu)秀職工獎金。凡在評選周期內(nèi)受過懲處的職工，取消當期優(yōu)秀職工評選資格。

三、懲處

㈠懲處分經(jīng)濟賠償、行政處分兩種，兩者可并用（由單位根據(jù)實際確定）。

㈡行政處分：書面通報批評、記小過、記大過（可解除勞

確定內(nèi)容增減）：

1、無正當理由連續(xù)曠工兩日或月度遲到、早退時間累計 小時的；

2、不服從工作安排或個人原因，造成單位經(jīng)濟損失或影響單位正常工作秩序的；

3、不遵守操作程序、或有其它妨礙生產(chǎn)、管理的行為的；

4、工作時間擅自離崗、竄崗、換崗的；

5、對同事惡意攻擊、造謠生事、散播謠言，或誣害、偽證，制造事端的；

6、違反安全生產(chǎn)、道路交通安全等規(guī)定措施導(dǎo)致人員受傷，情節(jié)輕微的；

7、攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入單位的。㈥職工有下列情形之一的，給予記大過，并視作嚴重違反單位規(guī)章制度，可解除勞動合同（由單位根據(jù)實際確定內(nèi)容增減）：

1、無正當理由連續(xù)曠工3日或一個年度累計5日的；

2、提供虛假個人情況資料的；

3、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系或兼職的；

4、無正當理由不服從工作安排、指揮，嚴重影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；

5、玩忽職守、違法安全操作規(guī)程，造成重大安全事故的；

6、嚴重失職或營私舞弊，給單位造成重大損害在（由單位根據(jù)實際確定），或年累計在（由單位根據(jù)實際確定）；

7、造謠惑眾，挑撥是非，教唆怠工、罷工，或以強暴手

第十章 離職制度

一、協(xié)商解除

雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同；由單位提出解除勞動合同的，按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

二、單位依法解除

㈠有下列情形之一的，單位可以按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償：

1、職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2、職工嚴重違反單位規(guī)章制度的；

3、職工嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；

4、職工同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的；

5、職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6、職工被依法追究刑事責任的。

㈡有下列情形之一的，單位提前30日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個月工資后，可以解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償：

1、職工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的；

2、職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（單位要根據(jù)實際界定“不能勝任工作”的標準；若以勞動定額為標準的，確定的勞動定額原則上應(yīng)當使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定勞動時間內(nèi)能夠完成）；

益的；

5、單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使職工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的；

6、單位免除自己的法定責任、排除職工權(quán)利，致使勞動合同無效的；

7、單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；

8、單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及職工人身安全的；

9、法律、行政法規(guī)規(guī)定職工可以解除勞動合同的其他情形。

四、勞動合同終止

㈠除《勞動合同法》第十四條規(guī)定的情形外，法定終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

勞動合同期滿，有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，單位將續(xù)延職工合同期至相應(yīng)的情形消失時終止。但職工在單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

㈡勞動合同因下列情形之一終止的，單位按規(guī)定向職工支付經(jīng)濟補償：

1、除單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿的；

2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而

㈣財務(wù)部門在職工辦結(jié)交接當日結(jié)清并一次性支付工資；

㈤職工未按規(guī)定辦理工作交接的，待交接辦結(jié)后才出具《解除或者勞動合同證明書》和支付工資。如按規(guī)定單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模唤愚k結(jié)后才支付。

㈥按照《勞動合同法》、《廣東省工資支付條例》等規(guī)定，單位對勞動合同文本、工資支付臺賬等資料保存2年備查。

第十一章 職工申訴與調(diào)處制度

一、日常渠道（由單位根據(jù)實際確定）

㈠單位建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理機制，推行廠務(wù)公開、平等協(xié)商、職工代表巡視等制度，召開民主懇談會、勞資協(xié)商會、職工議事會，保障職工對涉及切身利益的事項享有知情、表達、參與、協(xié)商和監(jiān)督的權(quán)利。

㈡職工可以以書面形式向人力資源部、工會或者其他部門提出意見和建議；對實名提出意見和建議的，人力資源部、工會或者其他部門在研究處理后答復(fù)職工本人。

㈢單位在公共場所設(shè)立單位主要負責人信箱，職工可向主要負責人提出意見和建議。

㈣單位設(shè)立每月單位負責人會面日制度，每月指定時間和地點，由單位主要負責人、相關(guān)負責人輪流面見職工，職工可當面反映問題、提出建議。

二、舉報投訴（由單位根據(jù)實際確定）

㈠職工在尊重事實的前提下，可用書面形式向單位或人力資源部、工會舉報投訴。

職工舉報投訴書可直接遞交人力資源部、工會受理，也可

成調(diào)解協(xié)議的，職工或者單位可以依法申請仲裁。

第十二章 附 則

一、本規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。法律、法規(guī)、規(guī)章有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

二、本規(guī)章制度與集體合同有抵觸的，以集體合同為準。

三、本規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會（或全體職工）討論，提出方案和意見，與工會（或職工代表）平等協(xié)商后確定。

（如屬國有企業(yè)，則為：本規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會或者職工大會審議通過。）

四、本規(guī)章制度確定后以 形式公示（或告知全體職工）。職工可以通過 途徑查閱本規(guī)章制度全文。

工會或者職工認為本規(guī)章制度不適當?shù)模袡?quán)向單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

五、本規(guī)章制度自 年 月 日起施行。

附件

第二篇：用人單位用工管理規(guī)章制度

用人單位勞動用工管理規(guī)章制度

目 錄

第一章 總則 第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章招聘制度 薪酬制度 考勤與休假制度 培訓(xùn)制度 保密制度 獎懲制度 離職制度

職工申訴與調(diào)處制度 附則 —1—

第一章 總 則

一、根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工會法》等的規(guī)定，制定本用工管理規(guī)章制度。

本規(guī)章制度適用于本單位全體職工。

二、單位全面遵守勞動、社會保險、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護、工會組織、婦女權(quán)益保護等法律法規(guī)，依法保障職工的勞動合法權(quán)益。

三、單位著力加強人文關(guān)懷改善用工環(huán)境，把關(guān)愛職工、調(diào)動職工積極性作為生產(chǎn)經(jīng)營和用工管理的重要內(nèi)容，切實履行社會責任，促進職工全面發(fā)展，增強單位凝聚力，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，提升單位核心競爭力，加快形成企業(yè)關(guān)愛職工、與職工共同發(fā)展的利益共同體。

四、職工應(yīng)當完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律，弘揚愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻社會的職業(yè)道德風尚，構(gòu)建誠信、和諧、創(chuàng)新的團隊理念，讓新型的和諧團隊理念成為單位管理人員和職工的共識和自覺行為規(guī)范。

第二章 招聘制度

一、招聘原則

—2—

（一）本單位向應(yīng)聘人員提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視應(yīng)聘人員。

（二）單位招用職工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則（由單位根據(jù)實際確定），不招用不符合錄用條件的職工。

二、招聘條件

（一）單位不招用16周歲以下的童工。應(yīng)聘人員應(yīng)當年滿18周歲，符合相應(yīng)職位錄用條件要求的學歷、工作經(jīng)驗、技能和健康等條件。單位如招用16周歲至18周歲的人員，將辦理相關(guān)手續(xù)，并嚴格執(zhí)行《未成年工特殊保護規(guī)定》。

（二）勞動者應(yīng)聘時，必須如實填寫人員情況登記表，并如實提供相應(yīng)的證件、證書等材料。如勞動者填寫虛假內(nèi)容或者偽造學歷證書、技能等級證書、專業(yè)技術(shù)等級證書等使單位違背真實意思與其簽訂或續(xù)訂勞動合同的，屬于欺詐行為，單位將按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。

三、招聘流程（由單位根據(jù)實際確定）

（一）單位各部門需要增加人員時，向董事會提出建議，經(jīng)董事會批準后，由人力資源部門統(tǒng)一招聘（或者由增員部門自行組織招聘）。

（二）招聘崗位的情況，采用發(fā)布媒體廣告或者通過人力資源市場、招聘會、大中專院校、技工學校、關(guān)聯(lián)單位等途徑，以書面形式向社會公布。

—3—

（三）應(yīng)聘人員應(yīng)如實填寫招聘登記表，提交相關(guān)證明材料。單位的人力資源部門（或增員部門）甄選資料，核查應(yīng)聘人員的身份證，確定初試人員名單。

（四）人力資源部門（或增員部門）組織初試，初試可采取筆試、面試、網(wǎng)絡(luò)測試等方式進行。初試合格者，以電話或電子郵件方式通知復(fù)試。

（五）復(fù)試由人力資源部門、增員部門共同組織，復(fù)試采取面試形式，由增員部門指定的專家對應(yīng)聘者的專業(yè)知識進行測試（可根據(jù)單位情況增加實際操作、性格測試等內(nèi)容）。

復(fù)試時復(fù)核應(yīng)聘人員的相關(guān)證明材料，復(fù)試后對擬招聘人員進行背景調(diào)查、組織體檢，并提交董事會審定。

（六）經(jīng)董事會審定的人員，由人力資源部門（或增員部門）與其聯(lián)系，確定報到時間、地點及其他注意事項。

四、入職手續(xù)（由單位根據(jù)實際確定）

新招聘人員報到時，應(yīng)到人力資源部門辦理下列手續(xù)： 1．如實填寫職工情況登記表；

2．核對相關(guān)證明材料原件，并復(fù)印一份留單位存檔； 3．提交一寸照片4張，用于辦理職工證等證件；

4．簽收本規(guī)章制度（或者查閱本規(guī)章制度，并簽名確認）； 5．辦理單位規(guī)定的其他相關(guān)手續(xù)。

五、訂立勞動合同

—4—

（一）單位自用工之日起三個月內(nèi)與新招聘人員訂立書面勞動合同。訂立勞動合同的時間，可以在新招聘人員報到前、報到之日或者工作后三個月內(nèi)，但不得超過三個月。

勞動合同由單位的法定代表人（或者委托代理人）和職工本人簽字或蓋章，并加蓋單位公章（或者勞動合同專用章）。

（二）單位根據(jù)崗位和應(yīng)聘人員的情況，與其約定試用期（具體由單位定，但勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月）。

勞動合同的試用期包含在勞動合同期內(nèi)，試用期超過一個月的，將在用工之日起三個月內(nèi)訂立勞動合同，而非試用期滿后再訂立勞動合同。

（三）勞動合同訂立后，勞動合同文本由單位和職工各執(zhí)一份。單位要組織職工簽收勞動合同文本，并按規(guī)定進行公示。

（四）其他未盡事宜，單位與職工可另行依法簽訂書面補充協(xié)議并簽名蓋章，作為勞動合同的附件。補充協(xié)議效力等同于勞動合同，與勞動合同一并履行。

（五）單位已招用的職工，原勞動合同期滿前 30 天，由其所屬部門提出是否續(xù)訂勞動合同的意見，經(jīng)人力資源部審核，報總經(jīng)理審定。符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的訂立無

—5— 固定期限勞動合同條件的職工，如果職工本人提出訂立無固定期限勞動合同的，單位依法訂立無固定期限勞動合同。

（六）單位建立職工名冊備查，職工名冊包括職工姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容（單位可根據(jù)實際增加內(nèi)容），其中用工形式寫明屬全日制用工、非全日制用工或者勞務(wù)派遣用工。單位可將職工名冊交職工本人校對無誤并簽名確認后存檔。

（七）自用工之日起三個月內(nèi)，經(jīng)單位書面通知后，新招聘人員仍不與單位訂立書面勞動合同的，單位將書面通知其終止勞動關(guān)系，支付其實際工作時間的勞動報酬，但依法無需支付經(jīng)濟補償。

（八）單位自用工之日起三個月內(nèi)依法為新招聘人員辦理各項社會保險參保手續(xù)，繳納社會保險費。

第三章 薪酬制度

一、基本原則

（一）職工的工資由正常工作時間工資、效益工資、獎金、崗位津貼等部分構(gòu)成（或者由單位根據(jù)實際明確職工的工資構(gòu)成）。

—6—

（二）單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，參考政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況，定期調(diào)整單位工資的整體水平，同時根據(jù)職工個人的工作表現(xiàn)、學歷和技能變化情況定期調(diào)整職工個人的工資，使職工的工資與單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)（或者由單位根據(jù)實際確定）。

（三）單位定期與單位工會或者職工代表開展工資集體協(xié)商，簽訂集體合同（或者由單位根據(jù)實際確定）。職工的工資不得低于集體合同約定的標準。

（四）單位支付工資時，向職工提供其本人的工資清單；如職工加班的，在工資清單中列明相應(yīng)的加班工資。

職工領(lǐng)取工資清單時，應(yīng)在上面簽名。

（五）單位按照工資支付周期編制工資支付臺賬，工資支付臺賬包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間、應(yīng)發(fā)工資項目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額，實發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者職工簽名等內(nèi)容。

工資支付臺賬至少保存二年。

二、付薪時間

單位實行工資按月發(fā)放制度，如遇到休息日，工資發(fā)放推后至最近一個工作日支付。

三、計發(fā)辦法

—7—

（一）單位根據(jù)職工的崗位性質(zhì)、職責范圍、個人表現(xiàn)等，與職工在勞動合同中約定正常工作時間工資。正常工作時間工資不低于當?shù)卣C布的最低工資標準。

（二）職工在周休息日加班的，優(yōu)先安排其補休；不能安排補休的，按照正常工作時間工資的1.5倍支付加班工資。

職工在國家法定休假日加班的，按照正常工作時間工資的3倍支付加班工資。

（三）獎金的計發(fā)辦法為：根據(jù)單位實際情況確定。

（四）單位津貼、補貼的計發(fā)辦法為：根據(jù)單位實際情況確定。

（五）單位按照法律、法規(guī)的規(guī)定，從職工工資中代扣下列款項：

1．職工應(yīng)當繳納的個人所得稅；

2．職工個人應(yīng)當繳納的各項社會保險費和住房公積金； 3．人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費； 4．法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當代扣的其他款項。

四、特殊工時的工資

（一）經(jīng)政府人力資源社會保障部門批準實行綜合計算工時工作制的崗位職工，在綜合計算周期內(nèi)實際工作時間超過該周期內(nèi)累計法定工作時間的部分，視為加班，單位按職工正常工作時間工資的1.5倍支付加班工資；在法定休假日工作的職工，單位按職工正常工作時間工資的3倍支付加班工資。

—8—

（二）經(jīng)政府人力資源社會保障部門批準實行不定時工作制的崗位職工，依法不適用加班工資的規(guī)定。單位采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

五、特殊情況的工資

（一）職工依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

（二）職工在正常工作時間內(nèi)依法參加下列社會活動的，單位支付正常工作時間工資：

1．依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)； 2．人大代表、政協(xié)委員依法履行職責；

3．當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上政府、黨派以及工會、共青團、婦聯(lián)等組織召開的會議；

4．人民陪審員參加審判活動；

5．不脫產(chǎn)工會基層委員會委員依法參加工會活動； 6．職工代表參加集體合同協(xié)商活動； 7．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）因職工過錯造成單位直接經(jīng)濟損失且依法應(yīng)當承擔賠償責任的，單位提前書面告知扣除原因及數(shù)額后，可以從其工資中扣除賠償費。扣除賠償費后的月工資余額不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

—9— 單位與職工解除或者終止勞動關(guān)系時，其應(yīng)承擔的賠償費用經(jīng)按月扣除后仍未足額的，單位可在職工離職時要求其一次性清償；職工無正當理由拒絕清償又不依法提出權(quán)利救濟的，單位可從其離職時領(lǐng)取的各項貨幣性待遇中抵扣。

六、福利（由單位根據(jù)實際確定）

除按時足額發(fā)放工資外，單位向職工提供工作餐、交通車、宿舍等福利，以及籃球場、羽毛球場、健身房、圖書室等各種文娛設(shè)施。

第四章 考勤與休假制度

一、工作時間

單位實行每日輪班工作制。

工作時間安排為：8小時工作制（由單位根據(jù)實際確定）。

二、考勤打卡（由單位根據(jù)實際確定）

（一）職工必須遵守單位工作時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。

（二）所有職工出入單位（包括上下班、加班、遲到、早退、曠工等）必須考勤。

（三）考勤采取人工記錄方式。具體根據(jù)單位實際確定。

三、加班管理

—10—

（一）職工因工作需要加班的，應(yīng)報相關(guān)人員批準；單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班的，應(yīng)與工會和職工協(xié)商。

（二）除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，職工加班一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下加班每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

四、休假

（一）周休息日

職工每周休息根據(jù)單位輪班進行休息。

（二）國家規(guī)定全體公民放假的節(jié)日： 1．新年，放假1天（1月1日）；

2．春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）； 3．清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）； 4．勞動節(jié)，放假1天（5月1日）； 5．端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）； 6．中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）； 7．國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。以上節(jié)日，根據(jù)單位實際情況進行調(diào)整。

（四）帶薪年休假：

1．職工累計工作（含在外單位工作）已滿1年不滿10年的，年休假（不少于5天）；滿10年不滿20年的，年休假 天（不少于10天）；滿20年的，年休假 天（不少于15天）。

—11— 2．國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3．職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

4．職工有下列情形之一的，依法不享受當年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

單位可在每年年初（或上一年年底）結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營需要與職工商定當（次年）年休假計劃，職工應(yīng)當遵守。單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

（五）婚假：

職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿30歲周歲、女年滿26周歲）增加7天。

（六）產(chǎn)假：

1．女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15

—12— 天。實行晚育者（已婚婦女二十六周歲后懷孕生育第一個子女的）增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。

2．產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。

3．女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上（含四個月）流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。

（七）喪假：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準，可給予3天以內(nèi)喪假。

（八）職工休婚假、產(chǎn)假、喪假的、應(yīng)提供書面證明材料。

五、醫(yī)療期

（一）職工因患病或非因工負傷，經(jīng)縣級以上醫(yī)院診斷需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

1．實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

2.實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

（二）在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，單位依照勞動合同的約定（或者集體合同的約定/國家有關(guān)規(guī)定）支付病傷假期工資。

—13— 單位支付的病傷假期工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。

六、請假（由單位根據(jù)實際確定）

（一）職工請假 1 天以下的，需提前填寫書面請假單，經(jīng) 車間相關(guān)負責人簽字批準；請假超過 2天以上的，需提前填寫書面請假單，經(jīng)機關(guān)相關(guān)負責人簽字批準。

緊急情況不能提前填寫書面請假單的，應(yīng)當電話請示相關(guān)人員批準，并在休假后補填書面請假單。

單位批準后的書面請假單一式二份，其中一份交職工車間負責人簽收，另一份交相關(guān)部門備存。

（二）職工超假期應(yīng)提前通過電話請示批準，并在休假后補填書面請假單。

（三）職工請事假未提供勞動期間，單位可以不支付工資。

第五章 培訓(xùn)制度

一、基本原則（由單位根據(jù)實際確定）

（一）單位按照國家相關(guān)規(guī)定依法足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費，專款專用，切實保障職工培訓(xùn)權(quán)利，組織開展職工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)技能、職業(yè)技能鑒定、思想道德（或者單位確定的其他培訓(xùn)內(nèi)容）等教育培訓(xùn)工作。

—14—

（二）單位建立健全職工培訓(xùn)制度，完善內(nèi)部職工職業(yè)培訓(xùn)和技能實訓(xùn)平臺建設(shè)（有條件的單位，設(shè)立內(nèi)部職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，積極開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)）。單位組織開展各類職工開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助職工實現(xiàn)崗位成才。

（三）單位建立完善職業(yè)技能競賽及激勵機制。單位組織和鼓勵職工以單位或者個人名義參加各類職業(yè)技能競賽，積極開展單位內(nèi)部職業(yè)技能競賽。對職業(yè)技能競賽中表現(xiàn)突出的職工，實際工作中業(yè)績突出、技能水平高的優(yōu)秀技能人才給予各種獎勵，并建立與工資福利待遇掛鉤制度。

二、崗前培訓(xùn)（由單位根據(jù)實際確定）

（一）新入職的職工，安排為期 1 天的崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括單位基本情況、本用工管理規(guī)章制度、工作流程、崗位責任、工作技能、安全規(guī)程等（或者單位確定的其他培訓(xùn)內(nèi)容），促使新職工在短時間內(nèi)熟悉單位情況，提高工作技能，盡快適用新崗位，發(fā)揮個人所長。

（二）對于剛從農(nóng)村到單位工作的職工，單位組織“從農(nóng)民向職工、從農(nóng)村向城市”轉(zhuǎn)型的教育培訓(xùn)，鼓勵農(nóng)民工參加各類教育培訓(xùn)。

三、在崗培訓(xùn)（由單位根據(jù)實際確定）

（一）單位關(guān)心職工的成長和發(fā)展，每年（或者每季度、每月）根據(jù)職工的具體崗位安排崗中培訓(xùn)，幫助職工提升技能水平。

—15—

（二）支持和鼓勵職工參加學歷教育、技能教育與培訓(xùn)，考取相關(guān)證書，提高文化知識水平和綜合素質(zhì)。

（三）單位與 教育培訓(xùn)機構(gòu)（如高校、技工學校等）合作，為工作表現(xiàn)好、積極好學的職工提供相應(yīng)的培訓(xùn)。

四、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)（由單位根據(jù)實際確定）

（一）單位根據(jù)情況，可以依法對以下職工安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)： 1．申請轉(zhuǎn)崗并經(jīng)單位批準的職工； 2．不能勝任工作的職工；

3．患病或非因工負傷且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的職工；

4．因客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商同意轉(zhuǎn)崗的職工。

（二）單位對轉(zhuǎn)崗的職工安排培訓(xùn)，促使職工盡快勝任新的工作崗位。

五、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

（一）單位為職工提供專項培訓(xùn)費用進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)前，與該職工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。其中培訓(xùn)費用2000元以下的，約定的服務(wù)期為一至二年；培訓(xùn)費用超過4000元的，約定的服務(wù)期為三至四年。

培訓(xùn)費用包括單位為了對職工進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該職工的其他直接費用。

—16—

（二）勞動合同期滿，但是單位與職工約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同續(xù)延至服務(wù)期滿；單位與職工另有約定的，則按約定執(zhí)行。

（三）有下列情形之一，單位與職工解除約定服務(wù)期的勞動合同的，職工應(yīng)當按照勞動合同的約定向單位支付違約金：

1．職工嚴重違反單位的規(guī)章制度的；

2．職工嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的； 3．職工同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的；

4．職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

5．職工被依法追究刑事責任的。

按照法律、法規(guī)的規(guī)定，違約金的數(shù)額不超過單位提供的培訓(xùn)費用；單位要求職工支付的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

第六章 保密制度

一、保密義務(wù)

全體職工均有保密的義務(wù)，違反保密義務(wù)給單位造成損失的，依法承擔賠償責任。

二、保密內(nèi)容（由單位根據(jù)實際確定）

—17— 在單位，需保密的內(nèi)容包括：

（一）技術(shù)信息：如技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方等，具體由單位根據(jù)實際確定；

（二）經(jīng)營信息：如營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進貨渠道等，具體由單位根據(jù)實際確定；

（三）其他保密信息，具體由單位根據(jù)實際確定。

三、保密措施（由單位根據(jù)實際確定）

（一）單位秘密分為：秘密、機密、絕密三個等級（或者單位確定的其他分類方式），實行專人負責管理。

（二）秘密文件資料等應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中；借用文件資料等須經(jīng)單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準。

（三）職工不得在公共場所談?wù)搯挝幻孛苁马椇徒唤用孛芪募Y料等。

（四）職工不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄單位秘密，更不得向外傳播。職工確因工作需要復(fù)印時，應(yīng)經(jīng)相關(guān)保密管理人員批準，并妥善做好保存和保管工作；對不再需要保存和保管的文件資料等，應(yīng)按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進行銷毀。

（五）職工發(fā)現(xiàn)其他職工有泄密行為或非本單位人員有竊取秘密的行為或動機，應(yīng)及時阻止并向相關(guān)保密管理人員匯報。職工發(fā)現(xiàn)單位秘密已經(jīng)泄露或有可能泄露時，應(yīng)當立即采取補救措施并向相關(guān)保密管理人員匯報。

—18—

（六）職工調(diào)職或離職時，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給所在部門的保密員或者單位部門，不得隨意移交給其他人員。

四、競業(yè)限制

（一）單位可以與下列人員約定競業(yè)限制協(xié)議或者條款： 1．單位的高級管理人員； 2．單位的高級技術(shù)人員； 3．其他負有保密義務(wù)的人員。

（二）在解除或者終止勞動合同后，上述約定了競業(yè)限制的人員在約定的競業(yè)限制范圍、地域、期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

競業(yè)限制期限不超過兩年。

（三）對競業(yè)限制人員，單位在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)每月按約定的金額給予其經(jīng)濟補償。

競業(yè)限制人員違反競業(yè)限制約定的，需按照約定向單位支付違約金。

第七章 獎懲制度

一、獎勵（由單位根據(jù)實際確定）

—19—

（一）單位設(shè)立以下獎勵方法：口頭表揚、書面表彰、發(fā)放獎金、提升工資、晉升職務(wù)（或者單位確定的其他獎勵方法）。

對于杰出貢獻的，可由單位負責人集體決定給予更高的獎勵。

（二）職工有下列情形之一的，給予獎勵： 1．提出可行性建議，使其單位增資增效的。

2．全季度（或者全年）全勤的（由單位根據(jù)實際確定）； 3．技術(shù)革新，為單位增加經(jīng)濟效益的。

（三）單位設(shè)立全勤獎，每人每月 30 元。

二、懲處（由單位根據(jù)實際確定）

（一）單位設(shè)立以下懲處方法：口頭批評、書面批評、扣發(fā)獎金、降薪、降職、嚴重違規(guī)解除勞動合同（或者單位確定的其他懲處方法）。

（二）職工有下列情形之一的，給予處罰： 1．曠工半天的（由單位根據(jù)實際確定）；

2．口頭批評、書面批評由職工所在部門提出，人力資源部審定；扣發(fā)獎金由職工所在部門提出，人力資源部初審后，由單位相關(guān)人員決定；降薪、降職、嚴重違規(guī)解除勞動合同，由單位負責人集體決定（或者單位對懲處設(shè)臵其他審定權(quán)限）。

（八）職工每遲到、早退一次，減發(fā)全勤獎 元；每曠工半天，減發(fā)全勤獎。

—20— 職工每月遲到、早退、曠工超過二次的，不發(fā)當月全勤獎，且不得參加所處季度（當年）的優(yōu)秀職工評選。

第八章 離職制度

一、協(xié)商解除

經(jīng)單位與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同；

二、單位依法解除

（一）有下列情形之一的，單位可以按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償：

1．職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2．職工嚴重違反單位規(guī)章制度的；

3．職工嚴重失職，營私舞弊，對單位造成經(jīng)濟損失或者其他重大損害的（單位可根據(jù)實際界定“重大損失”的標準）；

4．職工同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的；

5．職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的；

6．職工被依法追究刑事責任的。

—21—

（二）有下列情形之一的，單位提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個月工資后，可以解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償：

1．職工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的；

2．職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（單位可根據(jù)實際界定“不能勝任工作”的標準；若以勞動定額為標準的，確定的勞動定額原則上應(yīng)當使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定勞動時間內(nèi)能夠完成）；

3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)單位與職工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

三、職工解除勞動合同

（一）職工解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知單位；在試用期內(nèi)的，提前三日通知單位。

如職工未提前通知單位而給單位造成損失的，依法需承擔賠償責任。

（二）單位保障職工的合法權(quán)益，如存在下列情形之一的，職工可以解除勞動合同，單位按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：

1．單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2．單位未及時足額支付勞動報酬的； 3．單位未依法為職工繳納社會保險費的；

—22— 4．單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害職工權(quán)益的；

5．單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使職工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的；

6．單位免除自己的法定責任、排除職工權(quán)利，致使勞動合同無效的；

7．單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；

8．單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及職工人身安全的；

9．法律、行政法規(guī)規(guī)定職工可以解除勞動合同的其他情形。

四、勞動合同終止

（一）除《勞動合同法》第十四條規(guī)定的情形外，法定終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

勞動合同期滿，有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，單位將續(xù)延職工合同期至相應(yīng)的情形消失時終止。但職工在單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

（二）勞動合同因下列情形之一終止的，單位按規(guī)定向職工支付經(jīng)濟補償：

—23— 1．除單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿的；

2．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的；

3．單位依法終止工傷職工的勞動合同的； 4．單位被依法宣告破產(chǎn)的；

5．單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者單位決定提前解散的；

6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）職工達到法定退休年齡或享受基本養(yǎng)老保險待遇的，單位依法終止勞動合同并辦理相關(guān)手續(xù)，無需支付經(jīng)濟補償。

三、流程及手續(xù)（由單位根據(jù)實際確定）

（一）對于解除勞動合同的職工，按以下流程辦理（或者單位根據(jù)實際確定的其他流程）：

1．人力資源部提出初步意見，書面征求職工所在部門意見，或者職工所在部門提出初步意見，書面征求人力資源部意見；

2．將解除勞動合同的職工名單及理由，書面征求單位工會意見；

3．報單位相關(guān)人員審定；

4．依法向職工本人發(fā)出解除勞動合同通知書。

（二）對于勞動合同即將期滿的職工，按以下流程辦理（或者單位根據(jù)實際確定的其他流程）：

—24— 1．人力資源部在勞動合同期滿前30天將即將期滿的職工名單送職工所在部門，所在部門10天內(nèi)對職工的工作表現(xiàn)作出綜合評價，并提出是否續(xù)訂勞動合同的意見及理由；

2．人力資源部將職工基本情況、是否符合訂立無固定期限勞動合同條件、職工所在部門意見及初步意見，報相關(guān)人員審定。

3．對于不續(xù)簽勞動合同的職工，發(fā)出終止勞動合同通知書； 4．對于續(xù)簽勞動合同的職工，提前15天與職工協(xié)商續(xù)訂勞動合同，協(xié)商一致的簽訂新的勞動合同，協(xié)商不一致的在勞動合同期滿之日終止勞動合同。

（四）職工應(yīng)當及時辦理以下工作交接手續(xù)（或者單位根據(jù)實際確定的其他交接手續(xù)）：

1.交還所持有的單位財物（含單位發(fā)給個人的鑰匙、工作證、裝備、工具等）；

2．返還向單位借取的個人預(yù)支款；

3．返還經(jīng)辦業(yè)務(wù)的各項資料（包括公文、圖書、技術(shù)資料、電子文檔等）；

如按規(guī)定單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付給職工。

（五）按照《勞動合同法》、《廣東省工資支付條例》等規(guī)定，單位對勞動合同文本、工資支付臺賬等資料保存二年備查。

第十章 附 則

—25—

一、本規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。法律、法規(guī)、規(guī)章有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

二、本規(guī)章制度與集體合同有抵觸的，以集體合同為準。

三、本規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會（或全體職工討論），提出方案和意見，與工會（或職工代表）平等協(xié)商后確定。

（如屬國有企業(yè)，則為：本規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會或者職工大會審議通過。）

工會或者職工認為本規(guī)章制度不適當?shù)模袡?quán)向單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

五、本規(guī)章制度自 年 月 日起施行。

—26—

第三篇：廣東省用人單位用工管理規(guī)章制度(參考文本)[最終版]

廣東省用人單位用工管理規(guī)章制度

第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章

（參考文本）

目 錄

總則 招聘制度 薪酬制度 考勤與休假制度 培訓(xùn)制度 保密制度 獎懲制度 離職制度

職工申訴與調(diào)處制度 附則

第一章 總 則

一、根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工會法》等的規(guī)定，制定本用工管理規(guī)章制度。

本規(guī)章制度適用于本單位全體職工。

二、單位全面遵守勞動、社會保險、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護、工會組織、婦女權(quán)益保護等法律法規(guī)，依法保障職工的勞動合法權(quán)益。

三、單位著力加強人文關(guān)懷改善用工環(huán)境，把關(guān)愛職工、調(diào)動職工積極性作為生產(chǎn)經(jīng)營和用工管理的重要內(nèi)容，切實履行社會責任，促進職工全面發(fā)展，增強單位凝聚力，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，提升單位核心競爭力，加快形成企業(yè)關(guān)愛職工、與職工共同發(fā)展的利益共同體。

四、職工應(yīng)當完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律，弘揚愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻社會的職業(yè)道德風尚，構(gòu)建誠信、和諧、創(chuàng)新的團隊理念，讓新型的和諧團隊理念成為單位管理人員和職工的共識和自覺行為規(guī)范。

第二章 招聘制度

一、招聘原則

（一）本單位向應(yīng)聘人員提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視應(yīng)聘人員。

（二）單位招用職工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則（由單位根據(jù)實際確定），不招用不符合錄用條件的職工。

二、招聘條件

（一）單位不招用16周歲以下的童工。應(yīng)聘人員應(yīng)當年滿18周歲，符合相應(yīng)職位錄用條件要求的學歷、工作經(jīng)驗、技能和健康等條件。單位如招用16周歲至18周歲的人員，將辦理相關(guān)手續(xù)，并嚴格執(zhí)行《未成年工特殊保護規(guī)定》。

（二）勞動者應(yīng)聘時，必須如實填寫人員情況登記表，并如實提供相應(yīng)的證件、證書等材料。如勞動者填寫虛假內(nèi)容或者偽造學歷證書、技能等級證書、專業(yè)技術(shù)等級證書等使單位違背真實意思與其簽訂或續(xù)訂勞動合同的，屬于欺詐行為，單位將按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。

三、招聘流程（由單位根據(jù)實際確定）

（一）單位各部門需要增加人員時，先提出招聘職工申請，經(jīng)（相關(guān)權(quán)限管理人員）批準后，由人力資源部門統(tǒng)一招聘（或者由增員部門自行組織招聘）。

（二）招聘崗位的情況，采用發(fā)布媒體廣告或者通過人力資源市場、招聘會、大中專院校、技工學校、關(guān)聯(lián)單位等途徑，以書面形式向社會公布。

（三）應(yīng)聘人員應(yīng)如實填寫招聘登記表，提交相關(guān)證明材料。單位的人力資源部門（或增員部門）甄選資料，核查應(yīng)聘人員的身份證，確定初試人員名單。

（四）人力資源部門（或增員部門）組織初試，初試可采取筆試、面試、網(wǎng)絡(luò)測試等方式進行。初試合格者，以電話或電子郵件方式通知復(fù)試。

（五）復(fù)試由人力資源部門、增員部門共同組織，復(fù)試采取面試形式，由增員部門指定的專家對應(yīng)聘者的專業(yè)知識進行測試（可根據(jù)單位情況增加實際操作、性格測試等內(nèi)容）。

復(fù)試時復(fù)核應(yīng)聘人員的相關(guān)證明材料，復(fù)試后對擬招聘人員進行背景調(diào)查、組織體檢，并提交（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定。

（六）經(jīng)（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定的人員，由人力資源部門（或增員部門）與其聯(lián)系，確定報到時間、地點及其他注意事項。

四、入職手續(xù)（由單位根據(jù)實際確定）

新招聘人員報到時，應(yīng)到單位 部門辦理下列手續(xù)： 1．如實填寫職工情況登記表；

2．核對相關(guān)證明材料原件，并復(fù)印一份留單位存檔； 3．提交照片 張，用于辦理職工證等證件；

4．簽收本規(guī)章制度（或者查閱本規(guī)章制度，并簽名確認）； 5．辦理單位規(guī)定的 其他相關(guān)手續(xù)。

五、訂立勞動合同

（一）單位自用工之日起一個月內(nèi)與新招聘人員訂立書面勞動合同。訂立勞動合同的時間，可以在新招聘人員報到前、報到之日或者工作后一個月內(nèi)，但不得超過一個月。

勞動合同由單位的法定代表人（或者委托代理人）和職工本人簽字或蓋章，并加蓋單位公章（或者勞動合同專用章）。

（如存在分支機構(gòu)的，可增加以下內(nèi)容：本單位所設(shè)立的、、等依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構(gòu)，可以作為用人單位，以分支機構(gòu)的名義與職工訂立勞動合同；本單位所設(shè)立的、、等未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機構(gòu)，受單位委托，以單位的名義與職工訂立勞動合同）。

（二）單位根據(jù)崗位和應(yīng)聘人員的情況，與其約定試用期（具體由單位定，但勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月）。

勞動合同的試用期包含在勞動合同期內(nèi)，試用期超過一個月的，將在用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同，而非試用期滿后再訂立勞動合同。

（三）勞動合同訂立后，勞動合同文本由單位和職工各執(zhí)一份。單位要組織職工簽收勞動合同文本，并按規(guī)定進行公示。

（四）其他未盡事宜，單位與職工可另行依法簽訂書面補充協(xié)議并簽名蓋章，作為勞動合同的附件。補充協(xié)議效力等同于勞動合同，與勞動合同一并履行。

（五）單位已招用的職工，原勞動合同期滿前 天，由其所屬部門提出是否續(xù)訂勞動合同的意見，經(jīng)人力資源部審核，報（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定。符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的訂立無固定期限勞動合同條件的職工，如果職工本人提出訂立無固定期限勞動合同的，單位依法訂立無固定期限勞動合同。

（六）單位建立職工名冊備查，職工名冊包括職工姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容（單位可根據(jù)實際增加內(nèi)容），其中用工形式寫明屬全日制用工、非全日制用工或者勞務(wù)派遣用工。單位可將職工名冊交職工本人校對無誤并簽名確認后存檔。

（七）自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)單位書面通知后，新招聘人員仍不與單位訂立書面勞動合同的，單位將書面通知其終止勞動關(guān)系，支付其實際工作時間的勞動報酬，但依法無需支付經(jīng)濟補償。

（八）單位自用工之日起一個月內(nèi)依法為新招聘人員辦理各項社會保險參保手續(xù)，繳納社會保險費。

第三章 薪酬制度

一、基本原則

（一）職工的工資由正常工作時間工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等部分構(gòu)成（或者由單位根據(jù)實際明確職工的工資構(gòu)成）。

（二）單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，參考政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況，定期調(diào)整單位工資的整體水平，同時根據(jù)職工個人的工作表現(xiàn)、學歷和技能變化情況定期調(diào)整職工個人的工資，使職工的工資與單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)（或者由單位根據(jù)實際確定）。

（三）單位定期與單位工會或者職工代表開展工資集體協(xié)商，簽訂集體合同（或者由單位根據(jù)實際確定）。職工的工資不得低于集體合同約定的標準。

（四）單位支付工資時，向職工提供其本人的工資清單；如職工加班的，在工資清單中列明相應(yīng)的加班工資。

職工領(lǐng)取工資清單時，應(yīng)在上面簽名。

（五）單位按照工資支付周期編制工資支付臺賬，工資支付臺賬包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間、應(yīng)發(fā)工資項目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額，實發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者職工簽名等內(nèi)容。

工資支付臺賬至少保存二年。

二、付薪時間

單位實行工資（按日、按周或者按月等）發(fā)放制度，日期將工資（如每月 日將上月或本月工資）直接支付給職工本人（或委托銀行代發(fā)）；如遇到休息日，工資發(fā)放提前至最近一個工作日支付。

三、計發(fā)辦法

（一）單位根據(jù)職工的崗位性質(zhì)、職責范圍、個人表現(xiàn)等，與職工在勞動合同中約定正常工作時間工資。正常工作時間工資不低于當?shù)卣C布的最低工資標準。

（二）職工在工作日加班的，按照正常工作時間工資的1.5倍支付加班工資。

職工在周休息日加班的，優(yōu)先安排其補休；不能安排補休的，按照正常工作時間工資的2倍支付加班工資。職工在國家法定休假日加班的，按照正常工作時間工資的3倍支付加班工資。

（三）獎金的計發(fā)辦法為：（由單位根據(jù)實際確定）。

（四）單位津貼、補貼的計發(fā)辦法為：（由單位根據(jù)實際確定）。

（五）單位按照法律、法規(guī)的規(guī)定，從職工工資中代扣下列款項：

1．職工應(yīng)當繳納的個人所得稅；

2．職工個人應(yīng)當繳納的各項社會保險費和住房公積金； 3．人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費； 4．法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當代扣的其他款項。

四、特殊工時的工資

（一）經(jīng)政府人力資源社會保障部門批準實行綜合計算工時工作制的崗位職工，在綜合計算周期內(nèi)實際工作時間超過該周期內(nèi)累計法定工作時間的部分，視為加班，單位按職工正常工作時間工資的1.5倍支付加班工資；在法定休假日工作的職工，單位按職工正常工作時間工資的3倍支付加班工資。

（二）經(jīng)政府人力資源社會保障部門批準實行不定時工作制的崗位職工，依法不適用加班工資的規(guī)定。單位采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

五、特殊情況的工資

（一）職工依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

（二）職工在正常工作時間內(nèi)依法參加下列社會活動的，單位支付正常工作時間工資：

1．依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)； 2．人大代表、政協(xié)委員依法履行職責；

3．當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上政府、黨派以及工會、共青團、婦聯(lián)等組織召開的會議；

4．人民陪審員參加審判活動；

5．不脫產(chǎn)工會基層委員會委員依法參加工會活動； 6．職工代表參加集體合同協(xié)商活動； 7．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）因職工過錯造成單位直接經(jīng)濟損失且依法應(yīng)當承擔賠償責任的，單位提前書面告知扣除原因及數(shù)額后，可以從其工資中扣除賠償費。扣除賠償費后的月工資余額不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

單位與職工解除或者終止勞動關(guān)系時，其應(yīng)承擔的賠償費用經(jīng)按月扣除后仍未足額的，單位可在職工離職時要求其一次性清償；職工無正當理由拒絕清償又不依法提出權(quán)利救濟的，單位可從其離職時領(lǐng)取的各項貨幣性待遇中抵扣。

六、福利（由單位根據(jù)實際確定）

除按時足額發(fā)放工資外，單位向職工提供工作餐、交通車、宿舍等福利，以及籃球場、羽毛球場、健身房、圖書室等各種文娛設(shè)施。

第四章 考勤與休假制度

一、工作時間

單位實行每日工作 小時，每周工作 天共 小時的制度。

工作時間安排為：周一至周五上午 ： 至 ：，下午 ： 至 ：。周六（或者周日）： 至 ：（由單位根據(jù)實際確定）。

（如經(jīng)政府人力資源社會保障部門審批同意部分崗位實行特殊工時的，可增加：、、崗位經(jīng)政府人力資源社會保障部門審批同意，實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制；、、崗位經(jīng)政府人力資源社會保障部門審批同意，實行不定時工作制。實行特殊工時職工的休息辦法，由單位充分征求職工意見并公示后確定。）

二、考勤打卡（由單位根據(jù)實際確定）

（一）職工必須遵守單位工作時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。

（二）所有職工出入單位（包括上下班、加班、遲到、早退、曠工等）必須考勤。

（三）考勤采取電子打卡（或人工記錄）方式。具體為：（由單位根據(jù)實際確定）。

三、加班管理

（一）職工因工作需要加班的，應(yīng)報（相關(guān)權(quán)限管理人員）批準；單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班的，應(yīng)與工會和職工協(xié)商。

（二）除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，職工加班一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下加班每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

四、休假

（一）周休息日。

職工每周休息 天（每周休息不少于1天）。

（二）國家規(guī)定全體公民放假的節(jié)日。1．新年，放假1天（1月1日）；

2．春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）； 3．清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）； 4．勞動節(jié)，放假1天（5月1日）； 5．端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）； 6．中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）； 7．國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。全體公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，按照國家規(guī)定在工作日補假。

春節(jié)等重大節(jié)日，單位根據(jù)實際可將其他周休息日調(diào)休。

（三）國家規(guī)定部分公民放假的節(jié)日及紀念日。1．婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

2．青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天。部分公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，按照國家規(guī)定不補假。

（四）帶薪年休假。

1．職工累計工作（含在外單位工作）已滿1年不滿10年的，年休假 天（不少于5天）；滿10年不滿20年的，年休假 天（不少于10天）；滿20年的，年休假 天（不少于15天）。

2．國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3．職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

4．職工有下列情形之一的，依法不享受當年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

5．單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含單位支付職工正常工作期間的工資收入，即需額外支付2倍正常工作時間工資。單位可在每年年初（或上一年年底）結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營需要與職工商定當（次年）年休假計劃，職工應(yīng)當遵守。單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

（五）婚假。

職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25歲周歲、女年滿23周歲）增加10天。

（六）產(chǎn)假。

1．女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。實行晚育者（已婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一個子女的）增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天。

2．產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。

3．女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上（含四個月）流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。

（七）喪假。

職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位（相關(guān)權(quán)限管理人員）批準，可給予3天以內(nèi)喪假。

（八）職工休婚假、產(chǎn)假、喪假的、應(yīng)提供書面證明材料。

五、醫(yī)療期

（一）職工因患病或非因工負傷，經(jīng)縣級以上醫(yī)院診斷需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

1．實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

2.實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

（二）在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，單位依照勞動合同的約定（或者集體合同的約定/國家有關(guān)規(guī)定）支付病傷假期工資。

單位支付的病傷假期工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。

六、請假（由單位根據(jù)實際確定）

（一）職工請假 天以下的，需提前填寫書面請假單，經(jīng)（相關(guān)權(quán)限管理人員）簽字批準；請假超過 天的，需提前填寫書面請假單，經(jīng)（相關(guān)權(quán)限管理人員）簽字批準。

緊急情況不能提前填寫書面請假單的，應(yīng)當電話或者電子郵件請示（相關(guān)權(quán)限管理人員）批準，并在休假后補填書面請假單。

單位批準后的書面請假單一式二份，其中一份交職工簽收并送（部門）備存，另一份交職工本人。

（二）職工超假期應(yīng)提前通過電話請示（相關(guān)權(quán)限管理人員）批準，并在休假后補填書面請假單。

（三）職工請事假未提供勞動期間，單位可以不支付工資。

第五章 培訓(xùn)制度

一、基本原則（由單位根據(jù)實際確定）

（一）單位按照國家相關(guān)規(guī)定依法足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費，專款專用，切實保障職工培訓(xùn)權(quán)利，組織開展職工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)技能、職業(yè)技能鑒定、思想道德（或者單位確定的其他培訓(xùn)內(nèi)容）等教育培訓(xùn)工作。

（二）單位建立健全職工培訓(xùn)制度，完善內(nèi)部職工職業(yè)培訓(xùn)和技能實訓(xùn)平臺建設(shè)（有條件的單位，設(shè)立內(nèi)部職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，積極開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)）。單位組織開展各類職工開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助職工實現(xiàn)崗位成才。

（三）單位建立完善職業(yè)技能競賽及激勵機制。單位組織和鼓勵職工以單位或者個人名義參加各類職業(yè)技能競賽，積極開展單位內(nèi)部職業(yè)技能競賽。對職業(yè)技能競賽中表現(xiàn)突出的職工，實際工作中業(yè)績突出、技能水平高的優(yōu)秀技能人才給予各種獎勵，并建立與工資福利待遇掛鉤制度。

二、崗前培訓(xùn)（由單位根據(jù)實際確定）

（一）新入職的職工，安排為期 天的崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括單位基本情況、本用工管理規(guī)章制度、工作流程、崗位責任、工作技能、安全規(guī)程等（或者單位確定的其他培訓(xùn)內(nèi)容），促使新職工在短時間內(nèi)熟悉單位情況，提高工作技能，盡快適用新崗位，發(fā)揮個人所長。

（二）對于剛從農(nóng)村到單位工作的職工，單位組織“從農(nóng)民向職工、從農(nóng)村向城市”轉(zhuǎn)型的教育培訓(xùn)，鼓勵農(nóng)民工參加各類教育培訓(xùn)。

三、在崗培訓(xùn)（由單位根據(jù)實際確定）

（一）單位關(guān)心職工的成長和發(fā)展，每年（或者每季度、每月）根據(jù)職工的具體崗位安排為期 天的崗中培訓(xùn)，幫助職工提升技能水平。

（二）支持和鼓勵職工參加學歷教育、技能教育與培訓(xùn)，考取相關(guān)證書，提高文化知識水平和綜合素質(zhì)。對考取到學歷證書或者職業(yè)資格證書的職工，單位報銷以下費用：

（如部分學費、交通費等，具體由單位確定）。

（三）單位與 教育培訓(xùn)機構(gòu)（如高校、技工學校等）合作，為工作表現(xiàn)好、積極好學的職工提供相應(yīng)的培訓(xùn)。

四、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)（由單位根據(jù)實際確定）

（一）單位根據(jù)情況，可以依法對以下職工安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)： 1．申請轉(zhuǎn)崗并經(jīng)單位批準的職工； 2．不能勝任工作的職工；

3．患病或非因工負傷且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的職工；

4．因客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商同意轉(zhuǎn)崗的職工。

（二）單位對轉(zhuǎn)崗的職工安排為期 天的培訓(xùn)，促使職工盡快勝任新的工作崗位。

五、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

（一）單位為職工提供專項培訓(xùn)費用進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)前，與該職工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。其中培訓(xùn)費用 元以下的，約定的服務(wù)期為 至 年；培訓(xùn)費用超過 元的，約定的服務(wù)期為 至 年。

培訓(xùn)費用包括單位為了對職工進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該職工的其他直接費用。

（二）勞動合同期滿，但是單位與職工約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同續(xù)延至服務(wù)期滿；單位與職工另有約定的，則按約定執(zhí)行。

（三）有下列情形之一，單位與職工解除約定服務(wù)期的勞動合同的，職工應(yīng)當按照勞動合同的約定向單位支付違約金：

1．職工嚴重違反單位的規(guī)章制度的；

2．職工嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的； 3．職工同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的；

4．職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

5．職工被依法追究刑事責任的。

按照法律、法規(guī)的規(guī)定，違約金的數(shù)額不超過單位提供的培訓(xùn)費用；單位要求職工支付的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

第六章 保密制度

一、保密義務(wù) 全體職工均有保密的義務(wù)，違反保密義務(wù)給單位造成損失的，依法承擔賠償責任。

二、保密內(nèi)容（由單位根據(jù)實際確定）在單位，需保密的內(nèi)容包括：

（一）技術(shù)信息：（如技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方等，具體由單位根據(jù)實際確定）；

（二）經(jīng)營信息：（如營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進貨渠道等，具體由單位根據(jù)實際確定）；

（三）（其他保密信息，具體由單位根據(jù)實際確定）。

三、保密措施（由單位根據(jù)實際確定）

（一）單位秘密分為：秘密、機密、絕密三個等級（或者單位確定的其他分類方式），實行專人負責管理。

（二）秘密文件資料等應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中；借用文件資料等須經(jīng)（相關(guān)權(quán)限管理人員）批準。

（三）職工不得在公共場所談?wù)搯挝幻孛苁马椇徒唤用孛芪募Y料等。

（四）職工不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄單位秘密，更不得向外傳播。職工確因工作需要復(fù)印時，應(yīng)經(jīng)（相關(guān)保密管理人員）批準，并妥善做好保存和保管工作；對不再需要保存和保管的文件資料等，應(yīng)按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進行銷毀。

（五）職工發(fā)現(xiàn)其他職工有泄密行為或非本單位人員有竊取秘密的行為或動機，應(yīng)及時阻止并向（相關(guān)保密管理人員）匯報。職工發(fā)現(xiàn)單位秘密已經(jīng)泄露或有可能泄露時，應(yīng)當立即采取補救措施并向（相關(guān)保密管理人員）匯報。

（六）職工調(diào)職或離職時，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給所在部門的保密員或者單位 部門，不得隨意移交給其他人員。

四、競業(yè)限制

（一）單位可以與下列人員約定競業(yè)限制協(xié)議或者條款： 1．單位的高級管理人員； 2．單位的高級技術(shù)人員；

3． 等其他負有保密義務(wù)的人員。

（二）在解除或者終止勞動合同后，上述約定了競業(yè)限制的人員在約定的競業(yè)限制范圍、地域、期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

競業(yè)限制期限不超過兩年。

（三）對競業(yè)限制人員，單位在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)每月按約定的金額給予其經(jīng)濟補償。

競業(yè)限制人員違反競業(yè)限制約定的，需按照約定向單位支付違約金。

第七章 獎懲制度

一、獎勵（由單位根據(jù)實際確定）

（一）單位設(shè)立以下獎勵方法：口頭表揚、書面表彰、發(fā)放獎金、提升工資、晉升職務(wù)（或者單位確定的其他獎勵方法）。

其中每季度獎勵分在 分內(nèi)，或者1個自然年內(nèi)獎勵分在 分內(nèi)的，給予口頭表揚；每季度獎勵分在 分— 分，或者1個自然年內(nèi)獎勵分在 分— 分的，給予書面表彰；每季度獎勵分在 分— 分，或者1個自然年內(nèi)獎勵分在 分— 分的，發(fā)放一次性獎金；每季度獎勵分在 分— 分，或者1個自然年內(nèi)獎勵分在 分— 分的，提升一級工資級別；每季度獎勵分超過 分，或者1個自然年內(nèi)獎勵分超過 分的，晉升一級職務(wù)。

對于杰出貢獻的，可由單位負責人集體決定給予更高的獎勵。

（二）職工有下列情形之一的，給予1分獎勵分： 1．（由單位根據(jù)實際確定）； 2．（由單位根據(jù)實際確定）。

（三）職工有下列情形之一的，給予2分獎勵分： 1．（由單位根據(jù)實際確定）； 2．（由單位根據(jù)實際確定）。

（四）職工有下列情形之一的，給予4分獎勵分： 1．提出可行性建議，一次性為單位節(jié)省 元以內(nèi)，或者每月為單位節(jié)省 元以內(nèi)的；

2．全季度（或者全年）全勤的（由單位根據(jù)實際確定）； 3．（由單位根據(jù)實際確定）。

（五）職工有下列情形之一的，給予8分獎勵分： 1．提出可行性建議，一次性為單位增加經(jīng)濟效益 元以上，或者每月為單位增加經(jīng)濟效益 元以上的（由單位根據(jù)實際確定）；

2．技術(shù)革新，為單位增加經(jīng)濟效益 元以上，或者每月為單位增加經(jīng)濟效益 元以上的；

3．（由單位根據(jù)實際確定）。

（六）口頭表揚、書面表彰由職工所在部門提出，人力資源部審定。發(fā)放獎金、提升工資由職工所在部門提出，人力資源部初審，單位主要負責人決定。晉升職務(wù)以及更高的獎勵，由單位負責人集體決定（或者單位對獎勵設(shè)臵其他審定權(quán)限）。

（七）單位設(shè)立全勤獎，每人每月 元。

（八）單位設(shè)立優(yōu)秀職工獎。

單位每季度（或者每年）按照 %的比例評選優(yōu)秀職工，對每位優(yōu)秀職工一次性發(fā)放 元的優(yōu)秀職工獎金。

二、懲處（由單位根據(jù)實際確定）

（一）單位設(shè)立以下懲處方法：口頭批評、書面批評、扣發(fā)獎金、降薪、降職、嚴重違規(guī)解除勞動合同（或者單位確定的其他懲處方法）。

（二）每季度懲處分在 分內(nèi)，或者1個自然年內(nèi)懲處分在 分內(nèi)的，給予口頭批評；每季度懲處分在 分— 分，或者1個自然年內(nèi)懲處分在 分— 分的，給予書面批評；每季度懲處分在 分— 分，或者1個自然年內(nèi)懲處分在

分— 分的，減發(fā)獎金。

每季度懲處分超過 分，或者1個自然年內(nèi)懲處分超過 分的，屬于嚴重違反單位規(guī)章制度，單位可以按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償；但懲處分在 分— 分，職工本人申請并經(jīng)單位（相關(guān)權(quán)限管理人員）同意的，可以協(xié)商變更勞動合同實施降薪、降職。

（三）職工有下列情形之一的，給予1分懲處分： 1．（由單位根據(jù)實際確定）； 2．（由單位根據(jù)實際確定）。

（四）職工有下列情形之一的，給予2分懲處分： 1．（由單位根據(jù)實際確定）； 2．（由單位根據(jù)實際確定）。

（五）職工有下列情形之一的，給予4分懲處分： 1．曠工半天的（由單位根據(jù)實際確定）；

2．（由單位根據(jù)實際確定）。

（六）職工有下列情形之一的，給予8分懲處分： 1．曠工一天的（由單位根據(jù)實際確定）；

2．（由單位根據(jù)實際確定）。

（七）口頭批評、書面批評由職工所在部門提出，人力資源部審定；扣發(fā)獎金由職工所在部門提出，人力資源部初審后，由單位（相關(guān)權(quán)限管理人員）決定；降薪、降職、嚴重違規(guī)解除勞動合同，由單位負責人集體決定（或者單位對懲處設(shè)臵其他審定權(quán)限）。

（八）職工每遲到、早退一次，除給予懲處分外，同時減發(fā)全勤獎 元；每曠工半天，除給予懲處分外，同時減發(fā)全勤獎 元。

職工每月遲到、早退、曠工超過 次的，不發(fā)當月全勤獎，且不得參加所處季度（當年）的優(yōu)秀職工評選。

第八章 離職制度

一、協(xié)商解除

經(jīng)單位與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同；其中由單位提出解除勞動合同的，按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

二、單位依法解除

（一）有下列情形之一的，單位可以按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償：

1．職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2．職工嚴重違反單位規(guī)章制度的；

3．職工嚴重失職，營私舞弊，對單位造成 元以上經(jīng)濟損失或者其他重大損害的（單位可根據(jù)實際界定“重大損失”的標準）；

4．職工同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的；

5．職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的；

6．職工被依法追究刑事責任的。

（二）有下列情形之一的，單位提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個月工資后，可以解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償： 1．職工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的；

2．職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（單位可根據(jù)實際界定“不能勝任工作”的標準；若以勞動定額為標準的，確定的勞動定額原則上應(yīng)當使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定勞動時間內(nèi)能夠完成）；

3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)單位與職工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

（三）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上，或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，單位在履行《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的程序并向人力資源社會保障部門報告后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：

1．單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 2．單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

3．單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4．其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

三、職工解除勞動合同

（一）職工解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知單位；在試用期內(nèi)的，提前三日通知單位。

如職工未提前通知單位而給單位造成損失的，依法需承擔賠償責任。

（二）單位保障職工的合法權(quán)益，如存在下列情形之一的，職工可以解除勞動合同，單位按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：

1．單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2．單位未及時足額支付勞動報酬的； 3．單位未依法為職工繳納社會保險費的；

4．單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害職工權(quán)益的；

5．單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使職工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協(xié)議無效的；

6．單位免除自己的法定責任、排除職工權(quán)利，致使勞動合同無效的；

7．單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；

8．單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及職工人身安全的；

9．法律、行政法規(guī)規(guī)定職工可以解除勞動合同的其他情形。

四、勞動合同終止

（一）除《勞動合同法》第十四條規(guī)定的情形外，法定終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

勞動合同期滿，有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，單位將續(xù)延職工合同期至相應(yīng)的情形消失時終止。但職工在單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

（二）勞動合同因下列情形之一終止的，單位按規(guī)定向職工支付經(jīng)濟補償：

1．除單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿的；

2．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的；

3．單位依法終止工傷職工的勞動合同的； 4．單位被依法宣告破產(chǎn)的；

5．單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者單位決定提前解散的；

6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）職工達到法定退休年齡或享受基本養(yǎng)老保險待遇的，單位依法終止勞動合同并辦理相關(guān)手續(xù)，無需支付經(jīng)濟補償。

五、流程及手續(xù)（由單位根據(jù)實際確定）

（一）對于解除勞動合同的職工，按以下流程辦理（或者單位根據(jù)實際確定的其他流程）：

1．人力資源部提出初步意見，書面征求職工所在部門意見，或者職工所在部門提出初步意見，書面征求人力資源部意見；

2．將解除勞動合同的職工名單及理由，書面征求單位工會意見；

3．報單位（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定； 4．依法向職工本人發(fā)出解除勞動合同通知書。

（二）對于勞動合同即將期滿的職工，按以下流程辦理（或者單位根據(jù)實際確定的其他流程）： 1．人力資源部在勞動合同期滿前 天將即將期滿的職工名單送職工所在部門，所在部門 天內(nèi)對職工的工作表現(xiàn)作出綜合評價，并提出是否續(xù)訂勞動合同的意見及理由；

2．人力資源部將職工基本情況、是否符合訂立無固定期限勞動合同條件、職工所在部門意見及初步意見，報（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定。

3．對于不續(xù)簽勞動合同的職工，發(fā)出終止勞動合同通知書； 4．對于續(xù)簽勞動合同的職工，提前 天與職工協(xié)商續(xù)訂勞動合同，協(xié)商一致的簽訂新的勞動合同，協(xié)商不一致的在勞動合同期滿之日終止勞動合同。

（三）對于解除或者終止勞動合同的職工，辦理以下手續(xù)： 1．單位按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，在解除或者終止勞動合同當天結(jié)清并一次性支付工資；

2．單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，出具解除或者勞動合同證明書，寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等情況；

3．單位在十五日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險相關(guān)手續(xù)； 4．（單位根據(jù)實際確定的其他手續(xù)）。

（四）職工應(yīng)當及時辦理以下工作交接手續(xù)（或者單位根據(jù)實際確定的其他交接手續(xù)）：

1.交還所持有的單位財物（含單位發(fā)給個人的鑰匙、工作證、裝備、工具等）；

2．返還向單位借取的個人預(yù)支款；

3．返還經(jīng)辦業(yè)務(wù)的各項資料（包括公文、圖書、技術(shù)資料、電子文檔等）；

4．（單位根據(jù)實際確定的其他交接手續(xù)）。如按規(guī)定單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付給職工。

（五）按照《勞動合同法》、《廣東省工資支付條例》等規(guī)定，單位對勞動合同文本、工資支付臺賬等資料保存二年備查。

第九章 職工申訴與調(diào)處制度

一、日常渠道（由單位根據(jù)實際確定）

（一）單位建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理機制，推行廠務(wù)公開、平等協(xié)商、職工代表巡視等制度，召開民主懇談會、勞資協(xié)商會、職工議事會，保障職工對涉及切身利益的事項享有知情、表達、參與、協(xié)商和監(jiān)督的權(quán)利。

（二）職工可以以書面形式向單位人力資源部、工會或者其他部門提出意見和建議；對實名提出意見和建議的，人事部、工會或者其他部門在研究處理后答復(fù)職工本人。

（三）單位在公共場所設(shè)立單位主要負責人信箱，職工可向主要負責人提出意見和建議。

（四）單位設(shè)立每月單位負責人會面日制度，每月上旬指定時間和地點，由單位主要負責人、相關(guān)負責人輪流面見職工，職工可當面反映問題、提出建議。

二、舉報投訴（由單位根據(jù)實際確定）

（一）職工在尊重事實的前提下，可用書面形式向單位或人力資源部、工會舉報投訴。

職工舉報投訴書可直接遞交人力資源部、工會受理，也可投入單位主要負責人信箱。

（二）對于職工的實名舉報投訴，接訴部門原則上在 日內(nèi)作出調(diào)查處理，并答復(fù)職工本人；重大事件可以延長 日。

（三）接訴部門必須為舉報投訴人進行保密，泄密的有關(guān)人員將由人力資源部或單位從嚴處理。

（四）對舉報投訴其他職工濫用職權(quán)、損害單位集體利益、徇私儛弊、盜竊他人財務(wù)事件的舉報投訴人，經(jīng)調(diào)查證明舉報屬實，由人力資源部向單位申報給予舉報投訴人獎勵。

三、爭議調(diào)解

（一）單位建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)互動平臺，成立由職工代表和企業(yè)代表組成的勞動爭議調(diào)解委員會。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，單位代表由單位負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會主席擔任。

（二）職工與單位間發(fā)生勞動爭議，優(yōu)先向單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

單位勞動爭議調(diào)解委員會在接到調(diào)解申請后 天內(nèi)安排雙方當事人調(diào)解。調(diào)解過程中，單位勞動爭議調(diào)解委員會充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達成協(xié)議。

（三）經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，由單位勞動爭議調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議書。

調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋單位勞動爭議調(diào)解委員會印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應(yīng)當履行。

（四）自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，職工或者單位可以依法申請仲裁。

第十章 附 則

一、本規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。法律、法規(guī)、規(guī)章有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

二、本規(guī)章制度與集體合同有抵觸的，以集體合同為準。

三、本規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會（或全體職工討論），提出方案和意見，與工會（或職工代表）平等協(xié)商后確定。

（如屬國有企業(yè)，則為：本規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會或者職工大會審議通過。）

四、本規(guī)章制度確定后以 形式公示（或告知全體職工）。職工可以通過 途徑查閱本規(guī)章制度全文。

工會或者職工認為本規(guī)章制度不適當?shù)模袡?quán)向單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

五、本規(guī)章制度自 年 月 日起施行。

第四篇：用人單位用工管理規(guī)范

用人單位用工規(guī)范

一、用工務(wù)必簽訂勞動合同

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系（無需支付經(jīng)濟補償）。但是，用人單位自用工之日起超過一個月未滿一年仍未與勞動者簽訂勞動合同的，從用工之日滿一個月的次日至補簽書面勞動合同的前一日，應(yīng)當向勞動者支付兩倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日支付兩倍工資，并視為自用工之日滿一年的當日與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

二、招用勞動者不得扣押證件和收取財物

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件原件，（可以要求提供相應(yīng)的證件復(fù)印件，在其上面寫上“此復(fù)印件與原件相一致”簽名并署上日期）不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位扣押勞動者證件的，由勞動行政部門責令限期退還并依法處罰；用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令退還本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款，給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

三、不得招用未滿十六周歲的未成人

用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證件；對不滿16周歲的未成人，一律不得錄用。用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準予以罰款。核查被招用人員的身份證件，還可以杜絕使用到在案在逃人員，避免承擔不必要的刑事民事責任和帶來安全隱患。

四、不得克扣和無故拖欠勞動者工資

勞動者工資應(yīng)當以貨幣形式按約定周期支付，不得克扣和無故拖欠。如出現(xiàn)此類情況，按照《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，由勞動行政部門責令支付；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之百以下的標準向勞動者加付賠償金。

五、安排勞動者加班應(yīng)按規(guī)定支付加班費

勞動者每日工作時間8小時，每周工作時間40小時。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；法定休假日（不存在補休）安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。

六、應(yīng)當依法參加和繳納社會保險

用人單位和勞動者都應(yīng)當依法參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷五大社會保險，并按時足額繳納社會保險費。社會保險費繳費比例養(yǎng)老保險單位20%、個人8%；醫(yī)療保險單位8%、個人2%；失業(yè)保險單位2%、個人1%；生育保險0.5%(企業(yè)0.7%）； 2 工傷保險行政事業(yè)社會團體銀行保險0.5%，加工制造交通運輸行業(yè)1.2%，有色金屬、冶煉行業(yè)2.4%。用人單位未按規(guī)定辦理社會保險登記或未按規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費的，由勞動行政部門責令改正；情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處5000元以上10000元以下的罰款。遲延繳納社會保險費的，由勞動保障行政部門責令改正，逾期不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收2%滯納金，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處5000元以上20000元以下的罰款。逾期拒不繳納的，申請人民法院依法強制征繳。

七、女職工未成年工合法權(quán)益要保護

不得安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級以上勞動強度的勞動；不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級以上體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動以及安排其延長工作時間和夜班勞動；女職工在懷孕期間，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級以上體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；不得安排懷孕7個月以上的女職工延長工作時間和從事夜班勞動；女職工產(chǎn)假不得低于90天；不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動；對未成年工要定期進行健康檢查。

八、用人單位發(fā)放工資必須保留工資支付憑證

用人單位支付勞動者工資，應(yīng)當編制必須載明支付單位、支付時間、支付對象姓名、工作天數(shù)、加班時間、應(yīng)發(fā)項目和金額、扣除項目和金額等事項的工資支付表，經(jīng)勞動者簽字認可后按規(guī)定保存。用人單位支付工資必須直接支付到農(nóng)民工手中，根據(jù)《云南省農(nóng)民工工資支付保障規(guī)定》有建設(shè)工程的用人單位在工程開工前應(yīng)該到所在地人力資源社會保障部門交存農(nóng)民工工資保證金，金額為施工合同總額的3%，工程完工驗收后無拖欠的將連本帶息退還；建設(shè)單位在農(nóng)民工工資支付過程中負有監(jiān)控義務(wù)，承擔連帶責任，建設(shè)單位在施工合同應(yīng)該與施工單位約定工資支付承諾，建立約束懲罰機制；施工企業(yè)用人單位在農(nóng)民工工資支付中，一定不能將工資支付給任何形式的不具備用人主體資格的所謂“包工頭”，而要將工資直接支付到農(nóng)民工手中，在工資支付過程包工頭只負責工程款的結(jié)算，造冊核實確認簽字，不能將工資交由其發(fā)放，如果因此發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資情況用人單位將承擔一切責任；用人單位將工程或者某項生產(chǎn)承包給不具備用工主體資格的個人的，同上。未保存工資支付憑證的，由勞動保障行政部門責令限期改正，逾期未改正的，處以1000元以上5000元以下的罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

硯山縣人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察舉報投訴

電話：（0876）3129611 4

勞動保障監(jiān)察舉報投訴須知

一、任何組織或個人對違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為，可以采取書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報。舉報人要求保密的，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當為其保密。

二、勞動者對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。

（一）投訴條件

1、違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為發(fā)生在2年內(nèi)的。

2、有明確的被投訴單位（包括名稱、地址、聯(lián)系電話等），投訴人與被投訴單位之間存在勞動關(guān)系，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴單位違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為所造成的。

3、屬勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍內(nèi)的。

4、被投訴單位在硯山縣行政區(qū)域管轄范圍內(nèi)登記注冊的用人單位。

（二）投訴人向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴的，應(yīng)當遞交投訴文書，同時提供身份證、與被投訴單位有關(guān)的勞動關(guān)系證明材料（如勞動合同書、工號牌、工作證等）、被投訴單位違法依據(jù)（如押 5 金條等）。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行筆錄，并由投訴人簽字。對因同一事由引起的5人以上集體投訴的，應(yīng)當推選代表1～5名，并填寫《委托書》。

三、下列事項與情形之一的投訴，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)不予受理。

1、法人之間、法人與其他組織之間、其他組織與自然人之間、法人與自然人之間因承包、租賃、提供勞務(wù)等發(fā)生的勞務(wù)糾紛。

2、家庭保姆、家庭鐘點工與雇主的勞務(wù)糾紛。

3、離退休返聘人員與用人單位的勞務(wù)糾紛。

4、學歷教育的在校學生勤工儉學期間與用人單位的勞務(wù)糾紛。

5、投訴事項應(yīng)當或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請仲裁，或者已經(jīng)提起勞動爭議訴訟的。

6、投訴人不提供被投訴用人單位的名稱、住所以及合法權(quán)益受到侵害的事實等基本情況的。

7、違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在２年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報投訴的。

8、不屬于《勞動法》調(diào)整范圍、且不屬于勞動保障監(jiān)察范圍的其他情形。

四、舉報投訴人在舉報投訴過程中應(yīng)當遵守法律、法規(guī)，不得損害國家、社會、集體的利益和其他公民的合法權(quán)利，自覺維護社會公共秩序和工作秩序，不得有下列行為：

（一）在國家機關(guān)辦公場所及周圍、公共場所非法聚集，圍 6 堵、沖擊國家機關(guān)，攔截公務(wù)車輛，或者堵塞、阻斷交通；

（二）攜帶危險物品、管制器具；

（三）侮辱、毆打、威脅國家機關(guān)工作人員，或者非法限制他人人身自由；

（四）在舉報投訴接待場所滯留、滋事，或者將生活不能自理的人棄留在接待場所；

（五）煽動、串聯(lián)、脅迫、以財物誘使、幕后操縱他人舉報投訴或者以舉報投訴為名借機斂財；

（六）擾亂公共秩序、妨害國家和公共安全的其他行為。

舉報投訴案件的處理程序和時限

一、處理程序

接訪室接受舉報投訴--->審查受理或立案登記--->分流--->調(diào)查處理--->跟蹤答復(fù)--->歸檔統(tǒng)計。

二、處理時限

對符合條件的投訴，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理和立案。對通過舉報發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章行為的，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)將及時立案查處。對違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查，從立案之日起60個工作日內(nèi)完成；情況復(fù)雜的，經(jīng)批準，可以延長30個工作日。案件調(diào)查完成后根據(jù)事實和法律在15個工作日內(nèi)作出行政處罰、行政處理或者責令改正的決定。

對于因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議，因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議，因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞 7 動保護發(fā)生的爭議，因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴的，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)可以進行行政調(diào)解。若事實不清或無法調(diào)解或當事人不愿調(diào)解的，投訴人必須自知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

第五篇：用人單位規(guī)章制度范本

員工守則（參考）

本手冊是示范本僅供參考，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

企業(yè)概況

各企業(yè)情況概述

第一章 總則

一、為保障公司員工權(quán)利，增進勞資和諧，樹立制度，健全組織與管理，特依法訂立本規(guī)則。凡本公司員工，悉依本規(guī)則執(zhí)行。

二、本規(guī)則所稱員工，是指正式受雇于本公司從事工作獲得報酬之專職員工。

三、本公司若有特定性之工作人員，其管理制度依公司規(guī)定，相關(guān)福利依合約另定之。

第二章 員工基本行為準則

一、遵守廠內(nèi)各項規(guī)章制度及命令，服從各部門主管的安排及監(jiān)督。

二、愛護公司榮譽，不得有損害公司聲譽、向外泄漏公司資料、敗壞公司形象等行為。

三、遵守上下班時間，不無故缺勤、遲到、早退、不找人代打或代人打卡，工作時間不

得作與工作無關(guān)之事和吃零食。

四、遵守操作規(guī)范，保證生產(chǎn)安全，因違規(guī)操作而造成事故或?qū)е鹿窘?jīng)濟損失，一律 追究其相關(guān)責任。

五、未經(jīng)他人同意，不可私自動用他人工具及私人用品。非公司指定之機臺操作人員，一律不得擅自操作機器。

六、愛護公司資財、設(shè)施，不得借故損壞，不得竊取公物。進出車間及大門，需自覺接受檢查。

七、門禁時間外出及車輛攜帶物品出廠，需有放行單。

八、在廠區(qū)里依公司規(guī)定穿著制服（有發(fā)制服），佩帶識別證。

九、員工在上班時間里有緊急事情需會客，應(yīng)向主管報備并在會客室為之，一律不得私自帶領(lǐng)外人進入車間或辦公區(qū)內(nèi)。

十、全體同仁應(yīng)注重道德修養(yǎng)，同事間應(yīng)通力合作，互敬互重、互相關(guān)懷，充分發(fā)揚團隊精神。

十一、不得造謠惑眾，擾亂人心，不得聚眾鬧事、互相斗毆。

十二、廠內(nèi)不得攜帶、收藏和違章使用易燃易爆危險品，不得隨身攜帶和收藏兇器或攻擊

性物品。不得進行賭博、酗酒等有傷風紀行為。

十三、維護廠區(qū)清潔衛(wèi)生，愛護綠化美化，嚴禁亂丟煙蒂、紙屑及違規(guī)堆放雜物等。

十四、遵守餐廳及其它公共場所守則，不得有任何擾亂公共秩序、損害公眾利益的行為。

十五、注意儀表形象（依公司規(guī)范穿著），待人接物誠懇謙和，實行您好、謝謝、對不起、再見等文明語言。禁止穿短褲（包括西式短褲）、背心、拖鞋、赤膊上班、生產(chǎn)線上女同仁不得穿裙子、涼鞋、高跟鞋等，工作場所不得大聲吆喝、打鬧嬉戲等擾亂其它同仁工作之行為。以上規(guī)范，全廠同仁必須嚴格遵守，若有違規(guī)行為，視情節(jié)輕重論處。

第三章

人事規(guī)章

第一節(jié)

錄用原則

一、公司采用公平、公正和公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才。

二、本公司的招聘主要以面試、筆試等方式進行。

三、員工的招聘將根據(jù)公司的需要進行。第二節(jié)

錄用條件

一、新進員工一般實行試用期制度，試用期限按法律法規(guī)和勞動合同的有關(guān)規(guī)定予以確定。

二、試用期考核。

新進員工使用期滿前，由公司進行考核，考核中發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。

三、錄用條件

各企業(yè)根據(jù)各自用人需求自行確定。第三節(jié)

錄用程序

一、正式錄用前體檢：公司可指定應(yīng)聘人員，實行體檢制度。公司指定應(yīng)聘人員入職都必須在公司指定的醫(yī)院進行指定項目的體檢，并向人力資源部門出示體檢證明。只有經(jīng)證明其健康狀況適合工作者，才可以被公司錄用并簽訂勞動合同。

公司指定體檢的員工，可憑醫(yī)院體檢原始發(fā)票在試用期滿后向公司報銷其體檢費。

二、確認體檢合格后，人力資源部門發(fā)出錄用通知。

三、應(yīng)聘者一旦被同意錄用，應(yīng)于接到通知后，按公司指定日期及地點親自辦理報到手續(xù)，否則將視為拒絕受聘，公司不承擔任何責任。

四、應(yīng)聘者自同意錄用之日起3日內(nèi)必須向公司提交下述材料：

1、遞交體檢合格證明書原件，公司核對后留存復(fù)印件；

2、遞交學歷證書原件，公司核對后留存復(fù)印件；

3、身份證正本及復(fù)印件；

4、一寸免冠的半身照片3張（最近拍攝的照片）；

5、培訓(xùn)、技能、職稱等證明文件和證明有其他特殊技能的證明文件正本及復(fù)印件（正本核對后發(fā)還）；

6、之前最后工作單位退工單或退工證明；

7、必要時公司有權(quán)要求提交婚育證明；

8、需要辦理的其他手續(xù)。第四節(jié)

個人信息告知

一、員工被錄用應(yīng)告知公司以下信息：

1、姓名；

2、家庭地址和電話號碼；

3、婚姻狀況；

4、出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；

5、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或?qū)W歷進修畢業(yè)等。

以上信息如有變更應(yīng)及時告知人力資源部。

二、本公司員工離職后，如被新公司聘用，經(jīng)其雇主要求，公司有權(quán)將員工曾被本公司聘用的基本事實告知員工的雇主，但將對該員工的私人信息保密。第五節(jié)

勞動合同簽訂與試用期

公司與被聘用的員工自用工之日起一個月內(nèi)依法簽訂勞動合同。勞動關(guān)系建立之日起，雙方必須嚴格履行雙方的義務(wù)。

一、試用期規(guī)定：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期一個月；

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期二個月；

3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

二、試用期間，員工工資不低于本公司相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工作的百分之

八十，并不得低于本公司所在地最低工資標準。

三、試用期經(jīng)考核合格，轉(zhuǎn)為公司正式合同制員工。

四、在試用期間被證明不符合錄用條件的或嚴重違反公司規(guī)章制度，公司應(yīng)當向勞動者說明理由并有權(quán)解除合約并不需支付補償金。第六節(jié)

回避規(guī)定

人員回避規(guī)定屬選擇性條款，各企業(yè)自行規(guī)定。

第四章

薪酬制度

一、薪酬管理原則

公司將根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、同類行業(yè)以及同類崗位的薪酬標準制定統(tǒng)一的薪酬管理制度。薪酬管理制度的原則是公平和有競爭力的。

二、薪資支付

1、公司根據(jù)勞動合同中的約定，按月支付員工工資。員工的個人所得稅由員工承擔，公司在每月發(fā)薪時代扣代繳。

2、公司于每月――日發(fā)放工資，如遇國定假日

3、如遇不可抗力因素，公司可以酌情延期發(fā)放薪資，但應(yīng)事先通知所有員工。

4、關(guān)于薪酬發(fā)放標準，具體由各公司的規(guī)定。

三、薪資調(diào)整

公司會根據(jù)市場狀況、員工的工作表現(xiàn)以及公司的財務(wù)狀況，對員工的工資進行調(diào)整。具體由各公司的規(guī)定。

四、獎金制度

公司根據(jù)員工崗位及職責，實行不同的獎金形式，包括年終酬金，浮動獎金等形式。具體由各公司規(guī)定。

1、年終酬金

公司應(yīng)設(shè)定發(fā)放人員的范圍（如

月

日在職人員）及當離職或中途入職人員的處理辦法。各企業(yè)自行規(guī)定后應(yīng)予以公布。

2、浮動獎金

每年根據(jù)員工職位，公司業(yè)績和個人工作表現(xiàn)等情況，公司決定是否向員工發(fā)放浮動獎金。

第五章

保險福利

一、社會保險福利

公司依法為員工申報繳納社會保險。員工應(yīng)繳納的個人部分，由公司為員工從工資中扣除代繳。

二、公司員工福利

各企業(yè)按照企業(yè)特點指定。

第六章

工作時間和休息休假

第一節(jié)

工作時間

一、工作時間規(guī)定

1、實行標準工時制的企業(yè)，需明確上下班具體時間。

具體工作時間規(guī)定由各公司規(guī)定。

2、對企業(yè)適合實行特殊工時制的員工，如實行特殊工時制需經(jīng)勞動行政部門批準，其工作時間按照相應(yīng)的工時制實行。

具體時間由企業(yè)制定公布，員工應(yīng)嚴格遵守公司有關(guān)工作時間的規(guī)定。

二、加班操作程序

1、公司為滿足業(yè)務(wù)和工作職責的需要，安排員工在規(guī)定工作時間以外工作稱為加班。員工加班須事先填寫“加班申請表”，并根據(jù)公司規(guī)定，經(jīng)得部門負責人審核、批準，在加班完成后將“加班申請表”交人力資源部確認。未按上述流程辦理而自行延長工作時間的，公司將不視作加班。

2、公司安排員工在工作日延長勞動時間的，依法支付加班工資。（加班工資計算基數(shù)企業(yè)可自主規(guī)定并公布，但不能低于昆山市最低工資標準。）

經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的員工，加班報酬支付方法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二節(jié)

考勤

一、上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由公司作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

二、刷（打）卡

（內(nèi)容自行規(guī)定）第三節(jié)

假期管理

一、除雙休日和法定節(jié)假日外，員工休假均須提前申請，并附上相關(guān)文件、證明且得到批準后方可休假。如遇突發(fā)事件，不能事先辦理休假手續(xù)，必須盡快通知部門主管并于上班后當天補辦休假手續(xù)。

二、法定節(jié)假日

員工有權(quán)享受國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日即元旦（一天）、春節(jié)（三天）、清明節(jié)（一天）、五一國際勞動節(jié)（一天）、端午節(jié)（一天）、國慶節(jié)（三天）、中秋節(jié)（一天）。如相關(guān)國定假日的規(guī)定（節(jié)日名稱和天數(shù)等）發(fā)生改變，于新規(guī)定生效日起自動替代前述內(nèi)容。

三、公司假日

具體由各公司規(guī)定

四、年休假

1、職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3、年休假若分次實行每次休假最少為1天。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當依法支付年休假工資報酬。

4、年休假原則上有公司統(tǒng)一按排，職工請年休假須提前――天申請，公司根據(jù)業(yè)務(wù)狀況給予休假。

五、病假

1、員工在合同期內(nèi)患病或非因工負傷超過全薪病假期的，公司將按照國家及當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期，并支付病傷假工資或疾病救濟費，病假的工資待遇根據(jù)員工的工齡在本公司服務(wù)的不同年限作享受工資待遇（由各企業(yè)自行制定），但病假期間的工資不得低于最低工資標準的80％。如醫(yī)療期滿員工不能從事原工作，也不能從事公司安排的其它工作的，公司有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定解除合同，并按照規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。

2、員工病假，憑醫(yī)院（企業(yè)可指定相關(guān)醫(yī)院）出具的病假證明、病歷卡、收費憑證辦理請假手續(xù)，因特殊原因，不能來公司者，――小時內(nèi)用電話通知本部門，――天后憑有關(guān)證明補辦請假手續(xù)；員工因病假須轉(zhuǎn)院至外地醫(yī)院治療的，必須經(jīng)昆山市級以上醫(yī)院確

診，未經(jīng)確診而擅自至外地醫(yī)院治療的，外地醫(yī)院出具的病假證明不予承認。沒有辦理轉(zhuǎn)院手續(xù)而擅自至外地醫(yī)院治療而不能向醫(yī)保中心報銷醫(yī)藥費的，概由員工本人承擔。

六、婚假

憑結(jié)婚證正本辦理請假手續(xù)。一般婚嫁（男22周歲，女20周歲結(jié)婚）3天；晚婚（男25周歲，女23周歲結(jié)婚）延長10天；再婚的給假3天。

七、產(chǎn)假

1、已婚女工生產(chǎn)時，需持[準生證]到人事部查驗予以請假；假畢須附有效醫(yī)院出具之[出生證明書]向人事單位辦理銷假手續(xù)，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

2、假期一般90天，難產(chǎn)105天，多胞胎90+15天（每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天）；晚育增加30天（女方年面24周歲生育第一個孩子）

3、流產(chǎn)假：

1、3個月以下20天； 2、3至7個月42天； 3、7個月以上90天；

4、陪產(chǎn)假

男性員工（凡符合晚育并且是初次生育）陪伴其配偶到醫(yī)院生產(chǎn)可申請有薪陪產(chǎn)假10天。

八、喪假

如遇直系親屬，可申請三天有薪喪假。

九、無薪事假

1、員工因有私事必須親自處理，可申請事假。事假必須提前一天由本人親自請假，并填寫個人請假卡，寫明事由、日期并請職務(wù)代理人簽字后，經(jīng)直接主管、課長、最高領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)、工作情況核準。獲準標準一天直接主管；――天以內(nèi)由部門課長審批，――天以上由部門課長審批，最高主管確認。

2、有特殊情況可電話補假（限――小時）。

十、工傷假（有薪假）

（一）下列情形被視同工傷：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害； 被診斷、鑒定為職業(yè)病；

4、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明；

5、在上下班途中，受到機動車事故傷害；

6、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡；

7、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害；

8、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到現(xiàn)工作崗位后舊傷復(fù)發(fā)；

9、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形； 上述內(nèi)容如國家有關(guān)規(guī)定變更的按國家變更的規(guī)定執(zhí)行。

（二）員工工傷可以請工傷假。工傷醫(yī)療期由定點醫(yī)院出具的醫(yī)生證明確定。員工必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)。

（三）工傷醫(yī)療期結(jié)束后，必須及時復(fù)工。否則以曠工處理，對偽造醫(yī)療證明而騙取工傷醫(yī)療待遇的，按公司制度從重處罰。工傷假期間工資照發(fā)。

第七章

獎勵

第一節(jié) 表彰目的

為鼓勵有益的行為、激勵員工的工作積極性、凝聚團隊力量和提高工作效率，公司將在員工符合條件的情況下，進行表彰。第二節(jié)

表彰方式 職工獎勵分為下列四種：

1、嘉獎，并頒發(fā)獎金――元

2、記小功，并頒發(fā)獎金――元

3、記大功，并頒發(fā)獎金――元

4、獎金、獎品。第三節(jié)

嘉獎

嘉獎條件各企業(yè)自行制定。

第八章

懲戒

第一節(jié) 懲戒目的

一、為了保障公司各項工作正常運行，需要嚴明的工作紀律以提高管理素質(zhì)，并規(guī)范員工行為，遵守工作紀律是公司對每一位員工的基本要求。

二、適當?shù)奶幜P在于告誡員工改正缺點、糾正錯誤、規(guī)范行為，以更有利于自身發(fā)展和公司的運作。

第二節(jié)

懲戒方式

對于公司違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度之行為，公司將給予員工下述懲戒，本規(guī)則其它條款有具體處罰措施的除外：

一、警告；

二、記小過，并令其寫檢查；

三、記大過，并令其寫檢查；

四、違紀解除。

第三節(jié)

處罰程序

一、員工有本守則規(guī)定違紀行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，部門主管應(yīng)責令違紀員工做書面自我檢討，且附調(diào)查報告，并按照本規(guī)則提報初步處理意見。

二、前述書面自我檢討、調(diào)查報告、初步處理意見應(yīng)呈報主管初步批示，并最終轉(zhuǎn)報總經(jīng)理審核批準；如果是主管有如上違紀行為，則由總經(jīng)理指派專門人員進行調(diào)查，專門人員有權(quán)責令主管做書面檢查，且附書面檢查、調(diào)查報告、初步處理意見等呈報總經(jīng)理直接審核批準，涉及違紀解除處分的，應(yīng)當事先將理由通知工會。公司違法法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。公司應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

三、人力資源部根據(jù)公司的最終處理意見或決定，行文公示處分決定。

四、書面檢查和公司的意見或決定由人力資源部存檔備案。

五、違紀解除的員工將不獲任何經(jīng)濟補償。第四節(jié)

懲戒

一、員工在觸犯下述任何一條的，公司可以處以警告：

（條件自行確定。）

二、員工在觸犯下述任何一條的，公司可以處以記小過的處分：

（條件自行確定。）

三、員工在觸犯下述任何一條的，公司可以處以記大過的處分：

（條件自行確定。）

四、員工在觸犯下述任何一條的，公司可以處以違紀解除處分：

（條件自行確定。）

第九章 勞動合同解除和終止及經(jīng)濟補償

第一節(jié) 勞動合同解除

一、公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

二、有下列情形的，勞動者可以解除勞動合同：

1、以書面形式提前三十日或在試用期內(nèi)提前三日通知公司；

2、公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

3、公司未足額支付勞動報酬的；

4、公司未依法為勞動者繳納社會保險費用；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、有下列情形的，公司可以解除勞動合同：

依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；

（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（見獎懲規(guī)定）

（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（七）勞動者被依法追究刑事責任的；

（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第二節(jié) 勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的（除患職業(yè)病或因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的外）；

2、員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、員工死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；

4、公司被依法宣告破產(chǎn)的；

5、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形； 第三節(jié) 經(jīng)濟補償：

一、員工有權(quán)因公司原因造成而提出解除勞動合同公司需支付補償金的情形：

1、無效的勞動合同。（欺詐、脅迫、乘人之危等訂立的勞動）

2、未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的

3、未及時足額支付勞動報酬的

4、未依法為勞動者繳納社會保險費的

5、公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

二、公司向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；

三、公司依照勞動法規(guī)定可以解除的勞動合同（勞動者患病期滿、不能勝任工作、訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化等）

四、公司依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的裁減人員；

五、勞動合同期滿公司不與續(xù)簽勞動合同；

六、公司被依法宣告破產(chǎn)的；

七、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或公司決定提前解散的；

八、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；

九、支付經(jīng)濟補償金的標準：

1、本單位工作滿一年可按一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、社區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

3、工資標準按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資確定。