第一篇：公司勞動用工規章制度大全

公司勞動用工規章制度

為規范公司和職工的行為，維護公司和職工雙方的合法權益，根據勞動法，勞動合同法及其配套規定、規章的規定，結合公司實際情況，制定以下規章制度。

一、本規章制度適用于公司全體職工（職工包括管理人員、技術人員和普通職工）

二、員工享有取得勞動報酬，獲得勞動安全、衛生保護，享受社會保險福利等權利，同時應當履行完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全，衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德等義務，完善規章制度。

三、職工根據勞動法的基本要求：

1、熱愛集體、樂于奉獻、恪守職責，自覺遵守公司各項規章制度。

2、時刻維護公司利益，樹立公司良好形象。

3、勤奮工作、扎實履職、雷厲風行、精益求精。

4、團結同事，互相幫助，同心協力，共同完成公司的各項生產工作任務。

5、積極學習，愛崗敬業，不斷提高自身綜合素質。

四、職工必須遵守如下守則和職業道德：

1、嚴格遵守公司各項規章制度，安全生產操作規程和崗位責任制；

2、敬業樂業，勤奮工作，服從公司各級領導的合理、合法的正常調動和工作安排。

3、自覺接受安全教育，切實提高安全意識，對違反安全操作的錯誤指揮每個職工有權予以抵制，確保人身和財產安全。

4、愛護公物，小心使用機械設備、工具、物料，不得盜竊，貪污或故意損壞公司財物。

5、提倡增收節支，開源節流，節約節水，用電和建筑物材料，嚴禁浪費公物或公物私用，養成節能減耗為榮，奢侈浪費為恥的良好風尚。

6、維護公司形象，每個職工要保持個人良好儀表儀容，保持生產項目和辦公等場所整潔，營造優美工作環境。

7、平時養成良好健康的衛生習慣，不隨地吐痰和大小便，不亂丟煙頭雜物，保持公司和工程項目的環境衛生清潔。

8、明確自身工作崗位職責，具備崗位基本文化與技能要求，遵守公司的保密，不得泄露公司的商業秘密。

9、認真執行公司上下班作息時間，做到不遲到，早退和曠工，在工作時間內，未經項目經理和上級領導批準不得出離工作崗位。工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，盡職盡責做好本職工作。

10、搞好公司內部人際關系，團結友愛，互相尊重，不得無理取鬧，打架斗毆，造謠生事。

五、勞動合同管理：

1、招錄工作有公司主管部門統一組織實施，根據公司需要，確定招錄職工的具體條件，數量等，并通過全面考核，擇優錄用。

2、職工報名必須如實填寫職工登記表，并出具下列相關證明的原件： ①、身份證和近期免冠2寸照片2張,②、家庭住址和電話號碼, ③、學歷證書,④、就業登記證,⑤、健康體檢表,⑥、職業資格證書,⑦、發生意外或疾病時聯系人和聯系電話

3、公司招用的職工實行勞動合同制度，自用工之日起30天與職工訂

立書面勞動合同，職工不愿意簽訂書面勞動合同；公司一律不得錄用，對錄用的職工公司按規定，建立職工名冊。

4、試用期內公司對職工的思想品德，勞動態度，工作能力，工作作風，身體健康等情況進行進一步考核，對不符合錄用條件的，公司依法解除勞動合同，且不支付經濟補償。

5、勞動合同期滿的職工公司需要續簽勞動合同時，提前30天以內重新簽訂勞動合同，不再續簽的，公司書面提前30天通知職工。

6、職工提前30天書面形式通知公司，可以解除勞動合同，因職工本人原因違反勞動法規規定，提前解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。

7、有下列情形之一的職工，經查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動合同，對負有管理責任的管理人員可實施降級直至撤職處理并解除勞動關系。

①、嚴重違反公司規章制度、操作規程損壞設備工具、浪費原材料，造成公司經濟損失的。

②、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經濟損失的。③、對公司負責人其家屬或職工等，存有恐嚇，強暴，壓迫或重大侮辱行為的。

④、同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本公司工作任務造成嚴重影響或經本公司提出，拒不改正的。

⑤、利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損的。

⑥、無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產秩序和職工工作秩序的。⑦、連續曠工、工作時吃酒吵鬧妨礙其他人工作，不聽從項目經理和

上級領導指揮的。

⑧、被依法追究刑事責任的。

⑨、其他法律、法規、規章規定的其他情形的。

六、工傷保險

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，依據公司部門主管簽證及縣級以上醫院診斷證明或勞動保障行政部門工傷認定結論，公司依法提供工傷醫療和工傷保險等待遇。

2、因職工本人原因給公司造成經濟損失的，公司可要求職工賠償，其賠償額從職工每月工資中扣除。

3、職工有下列情形之一的，不得認定為工傷：

①、因犯罪或違反治安管理傷亡的；②、醉酒導致傷亡的；③、自殘或自殺的；

4、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，工資待遇按基本工資每月支付；

5、職工滿60周歲的，一律辦理解除勞動關系申請手續，如繼續留用的職工不享受社保一切待遇。

七、以上規定自2012年2月1日起實施，希廣大職工相互轉告認真執行并職工簽字。

江陰市璜塘水利工程有限公司職工簽字：

年月日

第二篇：勞動用工規章制度

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教職工勞動保障規章制度

第一章 總則

第1條 為規范單位和教職工的行為，維護單位和教職工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實際情況，制定本規章制度。

第2條 本規章制度適用于單位所有教職工，包括管理人員、技術人員和普通教職工；對特殊職位的教職工另有規定的從其規定。

第3條 教職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。

第4條 單位負有支付教職工勞動報酬、保護教職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規章制度權等權利。

第二章 教職工招用與培訓教育

第5條 招用教職工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。

第6條 招用教職工實行全面考核、擇優錄用的原則，不招用不符合錄用條件的教職工。

第7條 教職工應聘職位時，應滿18周歲，身體健康，現實表現良好。教職工應聘時提供的身份證、畢業證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用教職工，不收取教職工的押金（物），不扣留教職工的身份證、畢業證等證件。

第8條 單位十分重視教職工的培訓和教育，根據教職工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養教職工的職業自豪感和職業道德意識。

第9條 單位對新錄用的教職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為1至3月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。

第三章 勞動合同管理

第10條 單位招用教職工實行勞動合同制度，自教職工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

第11條 勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經教職工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

第12條 在本單位連續工作滿10年以上的教職工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續延的除外。

第13條 單位與教職工協商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業登記備案，符合失業待遇條件的，依法享受失業保險待遇。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

第14條 教職工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：

（1）、在試用期內不符合錄用條件的；（2）、嚴重違反勞動紀律或者單位規章制度的；

（3）、嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；

（4）、被依法追究刑事責任的；

（5）、被勞動教養的；

（6）、單位依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的；

（7）、法律、法規、規章規定的其他情形。

單位依本條規定解除勞動合同，可以不支付教職工經濟補償金。

第15條 有下列情形之一，單位提前30天書面通知教職工，可以解除勞動合同：

（1）、教職工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的（經勞動鑒定委員會確認）；（2）、教職工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；

（4）、單位開展業務活動發生嚴重困難，確需裁減人員的；

（5）、法律、法規、規章規定的其他情形。

單位依本條規定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關規定支付教職工經濟補償金

第16條 教職工有下列情形之一，單位不得依據本規定第23條的規定解除勞動合同，但可以依據本規定第22條的規定解除勞動合同：

（1）、患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；

（2）、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（3）、女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的（4）、應征入伍，在義務服兵役期間的；

（5）、法律、法規、規章規定的其他情形。

第17條 單位與教職工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

教職工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償單位下列損失：

（1）、單位錄用教職工所支付的費用；

（2）、單位為教職工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（3）、對單位造成的直接經濟損失；

（4）、勞動合同約定的其他賠償費用。

第18條 非單位過錯，教職工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業秘密的教職工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。

教職工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。

教職工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規定第25條第二款的規定賠償單位的損失。

第19條 有下列情形之一，勞動合同終止：

（1）、勞動合同期滿，雙方不再續訂的；（2）、勞動合同約定的終止條件出現的；

（3）、教職工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（4）、單位依法解散、破產或者被撤銷的；

（5）、法律、法規、規章規定的其他情形。

終止勞動合同，單位可以不支付教職工經濟補償金；法律、法規、規章有特別規定的從其規定。

第20條 教職工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止（本規定第22條的情形除外）。

第21條 勞動合同期滿單位需要續簽勞動合同的，提前30天通知教職工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿前書面通知教職工，向教職工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續。

第22條 單位解除勞動合同，向教職工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續。

第四章 工作時間與休息休假

第23條 單位 實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；

第24條 教職工每天正常工作時間為： 上午8：00-12：00，下午 14：00-18：00（根據季節時間相應調整）

第25條 教職工享受國家規定的休假制度。

第三篇：企業勞動用工規章制度

企業勞動用工規章制度

第一章 總 則

第一條 為規范企業管理和員工行為，保護雙方合法權益，構建和發展和諧勞資關系，推進企業健康發展，根據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規規定，結合本企業實際情況，制定本規章制度。

第二條 本規章制度適用于本企業和全體員工。

第三條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護，享受社會保險福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、提高職業技能、執行勞動安全衛生規程、遵守勞動紀律和職業道德等義務。

第四條 企業負有支付員工勞動報酬、提供勞動安全條件、保護員工合法勞動權益等義務，享有生產經營決策、勞動用工、工資獎金分配、依法制定和完善規章制度等權利。

第二章 對員工的基本要求

第五條 行為準則

1、熱愛祖國，遵紀守法，擁護黨的路線方針政策;

2、熱愛企業，樂于奉獻，恪守職責，自覺遵守企業各項規章制度，時刻維護企業的利益，樹立企業的良好形象;

3、勤奮工作，扎實履職，雷厲風行，精益求精;

4、團結同事，互相幫助，同心協力，共同完成企業的各項生產工作任務;

5、積極學習，愛崗敬業，不斷提高自身綜合素質。

第六條 員工職責

1、牢固樹立“質量就是生命”(“顧客就是上帝”)的理念，嚴格貫徹執行產品質量體系(商業職業道德)，并落實到生產經營的每個環節，促進產品(服務)質量穩步提高;

2、嚴格遵守產品工藝規程和工藝規程，保守企業生產經營信息、產品工藝與技術研發等商業秘密;

3、愛護企業公共設施，節約使用水、電、氣和辦公用品，養成節能減耗為榮、奢侈浪費為恥的良好風尚;

4、自覺接受安全衛生教育，切實提高安全衛生意識，嚴格遵守安全操作規程，確保人身和財產安全，對違反安全操作規程的錯誤指揮，每個員工有權予以抵制;

5、每個員工要保持個人良好儀表儀容，保持生產、經營、服務、辦公等工作場所整潔，營造優美工作環境;

6、明確自身工作崗位職責，具備崗位基本文化與技能要求。

7、嚴格遵守企業的勞動紀律，自覺服從企業的管理，以主人翁的姿態從事企業的生產和工作活動。

第三章 招聘錄用

第七條 招錄工作由企業主管人力資源部門統一組織實施。企業根據崗位需求，確定招錄員工的具體條件、數量等，通過人力資源市場、招聘洽談會等途徑，以書面形式向社會公布，全面考核，擇優錄用。

第八條 企業在招錄員工時，對應聘員工實行平等的原則，不因民族、種族、地域、性別、年齡、宗教信仰、身體狀況、婚姻等狀況不同而受歧視。凡被招用的應聘者必須與原用人單位解除勞動合同。

第九條 應聘者必須符合法定就業年齡和就業條件，具備履行勞動合同的能力。應聘時應持居民身份證、畢業證、就業登記證等有效證明。

第十條 企業對應聘者如實填寫的表格等信息進行審核，對符合條件的，經筆試和面試后，從符合招錄條件的對象中擇優錄用，并及時通知應聘者。

第四章 勞動合同管理

第十一條 人力資源部門為新招用的員工建立個人檔案時(含按規定提取的檔案材料)，員工必須如實填寫員工登記表，×日內出具以下相關證明的原件并提交復印件：①身份證和近期免冠×寸照片×張;②家庭住址和電話號碼;③學歷證書;④就業登記證;⑤健康體檢表;⑥職業資格證書;⑦發生意外或疾病時聯系人和聯系電話等。企業一經發現員工提交資料嚴重失實，可立即解除勞動合同。

第十二條 企業招用的員工實行勞動合同制度，自用工之日起××天(法律規定30日內)與員工訂立書面勞動合同，并簽字蓋章，在××天(法律規定30日內)辦理錄用登記手續，并將勞動合同文本交付員工本人一份。員工不愿簽訂書面勞動合同的，企業應及時終止勞動關系。

第十三條 對錄用的員工，企業按規定建立員工名冊。職工名冊內容有：序號、姓名、性別、身份證號、參加工作時間、用工起始時間、戶籍地址及現住址、用工方式、崗位工種、合同類型、合同起止日期、解除或終止合同日期、解除或終止合同原因、備注等欄目。

第十四條 企業自用工之日起與員工建立勞動關系，對新招用員工實行試用期制度。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為××天(不得超過一個月);合同期限一年以上不滿三年的，試用期為××天(不得超過二個月);三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為××天(不得超過六個月);試用期包含在勞動合同期限內，計為本企業的工作年限。

第十五條 試用期內企業對新招員工的思想品德、勞動態度、工作能力、身體健康等情況進行進一步考核;考核工作在試用期屆滿前組織實施，對不符合錄用條件的，企業依法解除勞動合同，且不支付經濟補償。

第十六條 企業與員工協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，包括合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任(僅限于服務期約定和競爭限制約定)等。變更勞動合同，均采用書面形式。變更后的勞動合同各執一份。

第十七條 員工在規定的醫療期內，女職工在孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿時，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。

第十八條 勞動合同期滿企業需要續簽勞動合同時，提前30日(法律規定30日)以書面形式通知員工，并在30日內(法律規定30天內)重新簽訂勞動合同;不再續簽的，企業書面提前30日(法律規定30日)通知員工。

第十九條 員工提前××日(法律規定30日)以書面形式通知企業，可以解除勞動合同。員工在試用期內提前3天通知企業，可以解除勞動合同。因員工本人原因違反《勞動合同法》規定提前解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者

競業限制，給企業造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十條 有下列情形之一，企業有權解除勞動合同，且不支付經濟補償：

在試用期內被證明不符合錄用條件的;

①嚴重違反企業規章制度的;

②嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的;

③同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本企業工作任務造成嚴重影響,或經本企業提出,拒不改正的;

④因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的;

⑤被依法追究刑事責任的。

第二十一條 企業單方解除勞動合同時，應事先與工會協商確定，工會認為不符合法律、法規規定或勞動合同約定的，要求糾正的，企業應研究工會意見，并及時將結果書面通知工會。

第二十二條 企業對終止或解除勞動合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續之日起15天內，為員工辦理檔案和社會保險關系的轉移手續，出具《終止(解除)勞動關系通知單》。對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存兩年備查。

第二十三條 企業按照《勞動合同法》規定應當向員工支付經濟補償的，在辦結工作交接手續后一次性支付。經濟補償的支付標準按員工在本企業的連續工作年限計算，每滿一年支付一個月的工資;六個月以上不滿一年的，按一年計發;不滿六個月的，發給半個月的工資。月工資標準按勞動者終止或解除勞動合同前12個月平均工資確定，最低不低于當地最低工資標準，最高不超過當地上職工月平均工資的三倍。

第二十四條 企業實行標準工時制度，每周7天，每天8小時工作制，每周不超過56小時。對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計算工時制(須經工會、職工代表大會或職工大會討論通過并經市、市(縣)區勞動保障行政部門批準)。

第二十五條 企業根據生產經營需要，經與工會和員工協商可以依法延長日工作時間，一般每日不超過1小時;因特殊原因確需延長工作時間的，在保障員工的身心健康前提下，每日延長工作時間不超過3小時，但每月不超過36小時。

第二十六條 加班加點采取協商的原則，企業不得強迫員工加班。加班加點前，由部門主管匯總加班加點申請表，并于當日下班前×小時交上級部門主管審批。未經報備核準，員工不得私自加班加點，違者不支付加班加點工資。

第二十七條 人力資源部門將加班申請表原件存檔并進行工時統計，隨時稽查核實部門加班情況，對超時加班情況加強監控，及時報告并備案。

第二十八條 企業建立勞動考勤制度，記載員工出勤情況，每月×日與員工核對并簽字確認，且保存×年(不少于二年)。

第二十九條 員工因公外出，無法考勤時，需由部門主管補簽證明，并交人力資源部門備案及修正考勤記錄。

第三十條 員工必須在企業規定的時間上、下班，不得遲到、早退和曠工。在工作時間內，未經批準不得會見親友或擅離工作崗位。

第六章 休息休假

第三十一條 企業確保員工每周至少休息一天。

第三十二條 假期規定

1、法定假(共11天)

元旦春節清明節五一節端午節中秋節國慶節薪資

2、部分職工法定假日。① “三八”婦女節女職工放假半天;② “五四”青年節28周歲以下的青年放假半天。企業群團組織可開展公益休閑等活動;若企業根據生產經營需要不能安排休息時，按正常工作時間支付工資;如遇公休日不另補假。

3、帶薪年假。員工連續工作滿12個月的可申請享受帶薪年休假，具體休假期限為：

工齡滿1年不滿XX年滿XX年不滿20年20年以上

天數5天10天15天

4、婚假。

項目標準條件備注

一般3天男22周歲，女20周歲結婚

晚婚12天男25周歲，女23周歲結婚一方符合，一方享受;雙方晚婚，雙方享受。

薪資有薪

5、喪假。員工父母、岳父母、公婆死亡時，有薪假1-3天。

6、產假。

項目標準簡要內容薪資

產假

一般90天其中：產前假15天，產后假75天有薪

難產105天難產增加15天

多胞胎90+15天每多生產一個嬰兒增加產假15天

有薪

流產假3個月內20-30天流產假應有醫院證明

3-7個月50天

護理假7天晚育的，給予男方護理假7天

7、醫療期。企業實行醫療期制度。員工因病(除打架斗毆外)確需停工治療，應憑醫院證明，可按國家規定享受醫療期;若醫療期累計超過其法定年休假標準的，不再享受當年的年休假。試用期內員工在醫療期內，試用期中止，待醫療期結束后，延續計算。

實際工作年限在本單位工作年限醫療期月數病休時間計算

XX年以下5年以下3個月按6個月內累計病休時間計算

5年以上6個月按12個月內累計病休時間計算

XX年以上5年以下6個月按12個月內累計病休時間計算

5-XX年9個月按15個月內累計病休時間計算

10-15年12個月按18個月內累計病休時間計算

15-20年18個月按24個月內累計病休時間計算

20年以上24個月按30個月內累計病休時間計算

8、探親假。工作滿一年以上的職工與配偶、父母分居兩地，符合《國務院關于職工探親待遇的規定》條件、享受探親假。

9、工傷假。員工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，依據部門主管簽證及縣級以上醫院診斷證明或勞動保障行政部門工傷認定結論，企業依法提供工傷醫療和工傷保險等待遇。

10、事假。職工因故請事假(無薪)，須事先書面請假，由部門主管核準，交人力資源部門備案。全年事假不得超過××天。

11、緊急假：員工遇有急病或緊急事故，應請同事、家屬、親友、聯系人以電話或當面報告部門主管，由部門主管代為辦理申請給假。

除特殊規定外，各種假期均包括公休日和法定假日，假期必須連續使用，不得分次使用。

第七章 勞動報酬

第三十三條 企業嚴格執行最低工資規定，員工提供正常勞動工資不低于杭州市人民政府公布的最低工資標準。

第三十四條 企業實行計時工資和計件工資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼和補貼等。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協議書為準。具體工資結構由企業行政和工會以工資集體協商形式決定。

第三十五條 企業以現金形式或委托銀行代發工資。在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領取工資時應在工資清單上簽名。

第三十六條 企業以貨幣形式按月足額支付員工工資;本月工資于次月xx日前支付，如遇法定節假日或休息日，則提前支付。對依法解除或終止勞動合同的員工的工資在×日(法律規定5日內)內一次性結清。

第三十七條 工作日安排員工延長勞動時間的，按員工××××××(如計件單價)工資的150%支付加點工資;休息日安排加班的，原則上安排調休，×個月內(法律規定6 個月)不能調休的，按200%支付加班工資;法定節假日(含綜合計算工時)安排加班的，按300%支付加班工資。

第三十八條 實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算工時周期內，總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間，企業按員工本人××××××工資的150%支付加班工資。

第三十九條 員工患病或非因工傷停工醫療停止勞動，在國家規定的醫療期內，按照不低于本人標準工資的××%支付病假工資或者疾病救濟費，最低不低于當地最低工資標準的80%。

因企業原因造成停工停產的，在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同約定的標準支付勞動者工資;超過一個月工資支付周期的，按照不低于前款規定標準支付生活費。

第四十條 因員工本人原因給企業造成經濟損失的，企業可要求員工賠償，其賠償額從員工當月工資中扣除，每月扣款金額按員工工資的××%(不超過20%)后，發放的工資不低于政府規定的最低工資標準。

第四十一條 有下列情況之一，企業依法從員工工資中代扣或減發不屬于克扣工資：

(1)員工應當繳納的個人所得稅;

(2)員工應當繳納的社會保險費和住房公積金;

(3)約定依法賠償給企業的費用;

(4)人民法院發生法律效力的法律文書中載明應由員工承擔的扶養費、撫養費、贍養費等;

(5)法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。

第四十二條 企業實行績效管理制度，設立月度獎、季度獎和年終獎。企業人力資源部門具體負責績效考核的組織和實施工作，對員工每月、每季、出勤天數、工作態度、工作業績等進行綜合考評后，計核績效獎金。

第四十三條 對依法終止或解除勞動關系的員工，其月度獎、季度獎和年終獎等支付周期未滿的工資，企業按照員工實際工作時間折算計發。

第八章 勞動安全衛生

第四十四條 企業法定代表人對安全衛生工作負總責，各部門具體分工抓落實。企業定期召開安全衛生工作會議，分析安全衛生工作形勢，解決企業安全衛生工作重大問題，對違反安全生產法律法規和規程的直接責任人和有關負責人進行處理。

第四十五條 企業要依法保證安全生產的有效投入，不斷改善勞動作業環境，確保設施設備達到國家安全規定標準。要建立健全各級安全生產責任制和各項安全生產規章制度及操作規程，并嚴格貫徹落實。建立健全安全生產應急救援方案，定期組織演練。嚴格落實安全生產“三級”培訓制度，切實提高員工安全生產經營和按規操作的自覺性。

第四十六條 加強職業衛生健康教育，提高員工職業病等防護知識;改善勞動衛生設備設施條件，落實職業病防治措施，促進員工身心健康。

第四十七條 定期組織安全衛生檢查，及時整治各類事故隱患。切實加強安全源頭管理，設立危險場所設備警示標志，落實專人負責制度。

第四十八條 各部門要做好崗中檢查、崗后自查工作，建立登記、建檔、監督制度。在發生火災、觸電、毒氣泄露等時，應立即向上級報告，并撥打火警119和急救120電話。

第四十九條 企業食堂要按照食品衛生法律規定，定期清洗消毒，嚴防食品霉爛變質，防止食物中毒事故。

第五十條 對符合工傷認定條件的，企業在1個月之內向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，醫療期內依法支付醫療費和生活費等相關待遇，傷殘評定等級后，依法支付相關待遇。

第五十一條 員工發生傷亡事故，經勞動保障行政部門認定為工傷事故的，企業按《工傷保險條例》承擔相應賠償責任。

第九章 社會保險和福利

第五十二條 企業嚴格按照國家及地方有關社會保險的規定，參加社會保險，按時足額繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險費，費用依法由企業和個人分擔。

第五十三條 企業及時為員工提供工作需要的勞動保護用品;對從事高溫和繁重體力勞動等工作的員工實行一定的補貼制度;定期組織員工進行體檢，對從事接觸職業病危害作業的勞動者按《職業病防治法》規定處理。

第五十四條 企業將不定期的舉行如春游、運動會、勞動競賽和合理化建議等活動來豐富員工的業余生活，增加企業的凝聚力。

第十章 培訓管理規定

第五十五條 企業實行崗前培訓、職業培訓、轉崗培訓和專項技術培訓等制度，促進員工綜合技能素質的不斷提升，確保企業生產經營的正常運轉。

第五十六條 企業人力資源部門對新招用的員工于報到當日組織崗前培訓，具體內容有企業簡介、勞動合同與員工守則、工作注意事項、安全衛生、品質觀念、行為規范等教育，使新招用的員工基本了解工作流程以及生活輔助功能等情況。

第五十七條 為滿足崗位需求，提高員工適應工作的能力，企業開展職業培訓。主要內容有管理技巧、溝通藝術、操作技能、供銷采購、技術研發等。

第五十八條 對新任崗位調(轉)崗的員工，企業采取分類、分崗等形式，進行有序轉崗培訓，促進員工工作技能的提高，盡快適用新崗位要求。

第五十九條 企業對專門管理、技術等人員經過組織、人力資源等部門篩選后，對選送進行專項技術培訓的員工，企業與其訂立協議，約定服務期。如員工違反服務期約定的，按照尚未履行月數(或按年)所應分攤的培訓費用支付違約金。

第十一章 保密制度與競業限制

第六十條 商業秘密是指不為公眾所知悉，能為企業帶來經濟利益，具有實用性并經企業采取保密措施的技術信息和經營信息，以及企業依法律規定或者有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項。

第六十一條 本企業商業秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數據、實驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等等;經營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產銷策略、經營目標、經營項目、管理訣竅、貨源情報、內部文件、會議紀要、經濟合同、合作協議等等。

第六十二條 企業文件資料等分為a、aa、aaa三個等級，實行專人負責管理。建立文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴格遵守。aaa級文件資料等應存放在有保密設施的文件柜中;借用文件資料等須經××××批準;不得在公共場所談論企業秘密事項和交接秘密文件資料等。

第六十三條 不得私自拷貝、復印、摘錄文件資料等，更不得向外傳播。確因工作需要復印時，應經××××批準，并妥善做好保存和保管工作;對不再需要保存和保管的文件資料等，應按規定返回管理部門或根據要求進行銷毀。

第六十四條 員工調職或離職時，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規定移交給企業××××，不得隨意移交給其他人員。

第六十五條 企業根據實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業商業秘密的和負有保密義務員工，另行簽訂《保密協議》，內容包括保密的內容、范圍、權利、義務、期限、保密費和違約責任等事項。未經企業許可，任何員工在職期間不得自營或者為他人經營與企業同類的產品和項目。

第六十六條 對于利用職務發明創造，申請專利的權利屬于企業，利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或設計人協議訂立合同的，專利申請權和專利權的歸屬，根據合同約定進行處理。

第十二章 女職工及未成年工保護

第六十七條 企業不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資待遇，或者解除勞動合同。

第六十八條 女職工在月經期間，不安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

(3)違反操作規程損壞設備、工具，浪費原材料，造成企業經濟損失xxx元以上的;

(4)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業財物，造成企業經濟損失xxx元以上的;

(5)違反企業保密制度，泄露企業商業秘密;

(6)有其他與上述情形情節相當的。

第九十二條 有下列情形之一的員工，經查為屬實，書面告知員工相關理由后，按照法定程序給予解除勞動關系：

①訂立勞動合同時，作虛假意思表示或提供虛假信息等，使本企業誤信而遭受損害的;

②上班時間內在禁止吸煙的場所抽煙，對本企業利益造成重大損害的(損害金額達x萬元以上);

③對企業負責人及其家屬和各級業務主管或員工等，存有恐嚇、強暴、壓迫或重大侮辱行為的;

④故意損耗設備、工具、原料、產品或其它企業所有物品或故意泄露技術上、經營上的秘密，致本企業蒙受損害的;

⑤連續曠工×日或一年內累計曠工達×日以上的;

⑥被依法追究刑事責任的;

⑦其他法律法規規定的情形。

第九十三條 對員工的違紀處理，由違紀員工所在的部門主管根據本規章制度相關條款提出書面處理意見，提交人力資源部門審核，并征求工會意見后，再由人力資源部門提交 ××審批。經批準后，由人力資源部門向違紀員工送達處理決定書，處理決定包括員工違紀事實、違紀證據、處理原因、處理依據、處理結果等五項內容。整個處理過程不得超過xx日。

對職工的處理均以一定形式記錄在案，個別典型的違紀案件，可在一定范圍內公開處理結果，以教育他人。

第九十四條 員工對企業處理不服的，享有申訴權利。通常申訴程序為：向人力資源部門申辯事實與理由，由人力資源部門牽頭，組織企業工會、申訴人所在部門等進行調處。

第九十五條 本規章制度中，員工三次嘉獎相等于一次小功，三次小功相等于一次大功;三次小警告相等于一次小過，三次小過相等于一次大過。員工受到記大過的，單位有權解除與員工的勞動關系。

第十四章 勞動爭議

第九十六條 勞動爭議調解委員會由員工代表、企業代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。

第九十七條 勞動爭議發生后，當事人應當協商解決;不愿協商或者協商不成的，可向本企業勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十五章 附 則

第九十八條 本規章制度是勞動法律、法規、規章規定的具體化，本規定與現勞動法律、法規、規章不一致的，以現行勞動法律、法規、規章的規定為準。

第九十九條 本規章制度與集體合同(工資集體協商協議)有抵觸的，以集體合同(工資集體協商協議)為準。

第一百條 本規章制度未盡事宜或法律規定更新時，通過通告的形式補充或更新。

第一百零一條 本規章制度已由員工代表大會(或全體員工)討論和審議(或通過)，并張榜公布。本企業向每位員工發放《企業勞動用工規章制度手冊》，以此作為已向員工公示的證明。

第六十九條 女職工在懷孕期間，企業不安排孕期禁忌從事的勞動，企業不在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫院有關證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，企業一般不得安排其從事夜班勞動。

第七十條 已婚女職工有不滿一周歲嬰兒的，每天可為嬰兒哺乳1小時(包括人工喂養)。多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

第七十一條 女職工在哺乳期內，企業不安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。

第七十二條 本企業禁止使用未滿16周歲的童工。

第七十三條 已滿16周歲但未滿18周歲的員工屬未成年工，企業安排未成年工上崗前免費提供身體檢查。并持《未成年工健康檢查表》等相關資料向當地勞動保障行政部門申請用工備案。

第七十四條 未成年工上崗前，企業專門對其進行有關的職業安全教育、培訓等。

第七十五條 對未成年工上崗的勞動安排，根據其健康檢查的結果而定;對不能勝任原勞動崗位的，予以減輕勞動量或安排其它勞動。

第七十六條 對未滿期十八周歲的未成年員工企業不安排其從事礦山下井、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第七十七條 企業嚴禁安排未成年工進行加班加點工作。

第十三章 獎勵與懲戒

第七十八條 為增強員工責任感，激發員工積極性和創造性，提高生產經營工作效率，企業對表現優秀、成績突出的員工實行精神獎勵和物質獎勵，獎勵分為表揚、嘉獎、記功、晉職，發放一次性獎金。

第七十九條 員工思想品德優良，關心企業，遵規守紀，服從安排，超額完成工作任務，評為優秀員工的，企業給予通報表揚外，一次性獎勵××-××元。

第八十條 有下列情形之一者，給予嘉獎，一次性獎勵××--×××元：

①在企業的各種技能業務競賽中名列前三名的;

②生產工作中，一次性為企業節約資金×-×萬元;

③對外活動中，為企業一次性挽回經濟損失×萬元以上者;

④提出合理化建議，有效提高企業生產管理水平的;

⑤提出并實施小革新、小創造、小發明等，有效改進生產工藝和品質的;

⑥為維護企業聲譽，樹立企業形象受到傷害的。

第八十一條 對有下列情形之一的員工，除給予通報表揚外，視情另給予記功、晉職，一次性獎勵×××--×××元：

①提出生產經營、技術改進、管理制度具體方案，經執行確有成效，產生效益，貢獻較大的;

②為企業節約能源、降低成本、優化環境等，節約成本×萬元的，創造效益×萬元;

③為保護公共財產，奮不顧身，處置得當，有突出表現，使國家和企業利益免受重大損失的;

④為維護企業生產工作秩序，見義勇為，使企業避免重大損失的。

第八十二條 有下列情形之一者，可給予記功或晉升，一次性獎勵×××--××××元：

①管理有方，業務拓展有相當成效的;

②在產品開發、工藝工裝、技術改造、勞動保護等方面有發明或提出合理化建議取得重大成果和顯著成績的;

③遇有災害，挺身而出，處置得當，協助完成任務確有貢獻或雖未完成任務但卻已盡力的;

④舉報違規或損害企業利益的行為，使企業免受重大損失的;

⑤追討客戶呆帳有特殊成效的;

⑥搶修緊急工程建設中表現優良的;

⑦維護企業安全衛生，制止重大事故苗頭的;

⑧在銷售與顧客服務上有特殊成效的;

⑨對企業核心秘密技術資料管理有方，有效防止泄密，成績突出的;

⑩對公共關系有特殊具體表現提升企業聲譽的。

第八十三條 有下列情形之一者，給予記功或頒發獎金或晉級，一次性獎勵×××--××××元：

①主管業務有重大改革，提出具體方案經施行確具突出成效的;

②管理重要業務成績特優或參與重大研究發展工作，致企業獲得巨額經濟效益的;

③在管理、采購、儲運、儲備物資等工作，能準確適質、適量、適時供應急需，節省××萬元成本的;

④消除事故隱患或重大苗頭，使企業免遭嚴重損失的;

⑤搶救重大災害，使企業免遭重大損害或人員傷亡的;

⑥具有其它特殊功績，成為企業表率的。

第八十四條 人力資源部門負責實施表揚、嘉獎、記功、晉職和發放一次性獎金工作。具體操作程序為：對符合的對象，征求職工意見，經企業工會討論通過后，報××批準。

第八十五條 為維護企業正常的生產經營、工作秩序，嚴肅紀律，企業對違規違紀、表現較差的員工實行懲戒制度。分為：警告(口頭警告、書面警告)、記過(記小過、記大過)、降級、撤職、解除勞動關系五種。(降級、撤職僅限于本企業的管理人員，同時下調薪酬待遇)。

第八十六條 有下列情形之一的員工，經查證確實的，予以口頭或書面警告：

①因個人疏忽導致設備損壞或不合格產品，情節較輕的;

②參加企業各類活動，無故遲到、早退、缺席的;

③延誤、怠慢工作，情節較輕的;

④工作場所物品堆放異常零亂，影響工作效率的;

⑤損壞或浪費物料，情節較輕的;

⑥利用職責之便，謀取非法利益，情節較輕的;

⑦工作時間內隨意串門、聊天者;

⑧違反本企業規則、規章、命令、公告，情節輕微的。

第八十七條 有下列情形之一的員工，經查明屬實或有具體事證者，予以記小過，對管理人員予以降級處理：

⑴不服從部門主管正常管理，無故不按時完成工作生產任務的;

⑵因注意力不集中導致設備受損，產品質量下降，檢驗不符合要求的;

⑶在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙其他員工工作的;

⑷身為主管，對發生的重大事件，未盡管理及監督職責的;

⑸對同仁惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端的;

⑹在工作時間內擅離工作崗位串崗、聊天的;

⑺對部門主管不滿或對企業有關事宜處理不滿，不按規定程序向有關部門陳述，隨意辱罵或侮辱同事和主管的;

⑻執行警衛勤務時，在警衛室內打瞌睡、看電視、看報紙、聽收音機等，甚至擅離職守的;

⑼非設備故障或原料不足等原因，故意降低生產標準，情節尚輕的;

⑽不按規定生產工藝、標準工作，擅自更改操作標準的;

⑾未經核準擅自攜帶公物出企業的;

⑿因個人原因失誤造成企業損失，且知情不報，企圖蒙混過關的;

第八十八條 有下列情形之一的員工，經查明屬實的，可以給予記大過或解除勞動合同關系處理，對管理人員予以降級直至撤職或解除勞動合同關系處理：

⑴擅離職守、嚴重失職，致使企業蒙受損害者;

⑵私自攜帶危險品、易燃易爆等物品進入企業工作場所，不聽勸告阻的;

⑶遺失企業經營之重要、機密文件和工具的;

⑷撕毀企業公文、公告等;

⑸擅自變更工作規程，致使企業蒙受損失;

⑹拒絕聽從主管人員合理指揮監督，經勸導不聽從的;

⑺違反安全規定措施，致使企業發生安全事件，蒙受損失的;

⑻工作時間在工作場所制造私人物品者，或代人、托人辦理銷售、修理私物的;

⑼造謠生事，散播謠言，產生嚴重后果，使企業受損失的;

⑽工作中飲酒或酒后滋事;

⑾借故請事假、病假，到他處工作或未經許可在外兼職的;

⑿遇突發事故，借機逃避，或提供偽證，謊報事實和記載不實記錄，企圖逃避和轉嫁責任的;

⒀未經許可擅自使用企業的設備、場所、會議室、辦公室等，且不聽制止，影響企業生產經營的;

⒁委托或代人偽造出勤記錄，以欺詐領取薪資或加班費的;

⒂負責操作或維護企業設備時，因疏于檢查或管理不善導致設備損壞，情節嚴重的;

第八十九條 有下列情形之一的員工，經查證屬實，第一次口頭警告;批評教育無效的，第二次書面警告;第三次起可扣發績效獎金××至××元，對單位管理人員可同時作降職、撤職處理。

(1)委托他人或代人考勤的;

(2)無正當理由經常遲到或早退(每次x分鐘以上)的;

(3)擅離職守或串崗、聊天的;

(4)消極怠工，上班干私活的;

(5)非設備的操作者，隨意操作它人設備的;

(6)未經允許私自帶外人到工作場所逗留的;

(7)私自攜帶危險物品進入企業的;

(8)在禁煙區內吸煙的;

(9)違反企業規定攜帶公物出企業的;

(10)有與上述情形相當的。

第九十條 有下列情形之一的員工，經查證屬實，第一次口頭警告;批評教育無效的，第二次及以后每次記過1次，第三次起可合并扣發績效獎金××至××元;一個月內被記過x次以上或一年內被記過x次以上的，予以解除勞動合同。對負有不可推卸的責任單位管理人員作降職、撤職處理，直至解除勞動關系。

(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業生產經營秩序和員工工作生活秩序的;

(2)利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業利益受損的;

(3)工作時間打牌、下棋、上網聊天等;

(4)故意泄漏企業內部的管理文件、帳本等;

(5)在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的;

(6)有與上述情形相當的。

第九十一條 有下列情形之一的員工，經查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動合同。對負有管理責任的管理人員可施行降級直至撤職處理并解除勞動關系。

(1)連續曠工x日，或者一年內累計曠工x日的;

(2)提供與招錄有關的虛假證書或勞動關系證明等;

第四篇：公司用工管理規章制度

用工管理規章制度

目 錄

第一章 總則 第二章 招聘制度 第三章 薪酬制度 第四章 考勤與休假制度 第五章第六章第七章第八章第九章第十章培訓制度 保密制度 獎懲制度 離職制度

職工申訴與調處制度附則

第一章 總 則

一、根據《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工會法》等的規定，制定本用工管理規章制度。

本規章制度適用于本公司全體職工。

二、公司全面遵守勞動、社會保險、安全生產、職業衛生保護、工會組織、婦女權益保護等法律法規，依法保障職工的勞動合法權益。

三、公司著力加強人文關懷改善用工環境，把關愛職工、調動職工積極性作為生產經營和用工管理的重要內容，切實履行社會責任，促進職工全面發展，增強公司凝聚力，構建和諧穩定的勞動關系，提升公司核心競爭力，加快形成企業關愛職工、與職工共同發展的利益共同體。

四、職工應當完成工作任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律，弘揚愛崗敬業、誠實守信、奉獻社會的職業道德風尚，構建誠信、和諧、創新的團隊理念，讓新型的和諧團隊理念成為公司管理人員和職工的共識和自覺行為規范。

第二章 招聘制度

一、招聘原則

（一）本公司向應聘人員提供平等的就業機會和公平的就業條件，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視應聘人員。

（二）公司招用職工實行公開招聘、全面考核、擇優錄用、任人唯賢的原則，不招用不符合錄用條件的職工。

二、招聘條件

（一）公司不招用16周歲以下的童工。應聘人員應當年滿18周歲，符合相應職位錄用條件要求的學歷、工作經驗、技能和健康等條件。公司如招用16周歲至18周歲的人員，將辦理相關手續，并嚴格執行《未成年工特殊保護規定》。

（二）勞動者應聘時，必須如實填寫人員情況登記表，并如實提供相應的證件、證書等材料。如勞動者填寫虛假內容或者偽造學歷證書、技能等級證書、專業技術等級證書等使公司違背真實意思與其簽訂或續訂勞動合同的，屬于欺詐行為，公司將按照《勞動合同法》第三十九條的規定解除勞動合同，無需支付經濟補償。

三、招聘流程

（一）公司各部門需要增加人員時，先提出招聘職工申請，經 公司領導批準后，由部門自行組織招聘。

（二）招聘崗位的情況，采用發布媒體廣告或者通過人力資源市場、招聘會、大中專院校、技工學校、關聯公司等途徑，以書面形式向社會公布。

（三）應聘人員應如實填寫招聘登記表，提交相關證明材料。公司培訓部甄選資料，核查應聘人員的身份證，確定初試人員名單。

（四）培訓部組織初試，初試可采取筆試、面試、網絡測試等方式進行。初試合格者，以電話或電子郵件方式通知復試。

（五）復試由培訓部、增員部門共同組織，復試采取面試形式，由增員部門指定的專家對應聘者的專業知識進行測試。

復試時復核應聘人員的相關證明材料，復試后對擬招聘人員進行背景調查、組織體檢，并提交公司領導審定。

（六）經公司領導審定的人員，由增員部門與其聯系，確定報到時間、地點及其他注意事項。

四、入職手續

新招聘人員報到時，應到公司培訓部辦理下列手續： 1．如實填寫職工入職登記表；

2．核對相關證明材料原件，并復印一份留公司存檔； 3．提交照片2張，用于入職登記表、辦理工作證等證件； 4．查閱本規章制度，并簽名確認；

5、已有社保卡的提供社保卡號，沒有的提供數碼回執一份及20元辦證工本費（全額上交市制證中心）；

6．辦理公司規定的其他相關手續。

五、訂立勞動合同

（一）公司自用工之日起一個月內與被派遣勞動者訂立書面的二年以上固定期限勞動合同，但不得超過一個月。

勞動合同由公司的法定代表人（或者委托代理人）和職工本人簽字或蓋章，并加蓋公司公章。

（二）公司根據崗位和應聘人員的情況，與其依法約定試用期（勞動合同期限在二年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限，試用期不得超過六個月）。

勞動合同的試用期包含在勞動合同期內，試用期超過一個月的，將在用工之日起一個月內訂立勞動合同。

（三）勞動合同訂立后，勞動合同文本由公司和職工各執一份。公司要組織職工簽收勞動合同文本，并按規定進行公示。

（四）其他未盡事宜，公司與職工可另行依法簽訂書面補充協議并簽名蓋章，作為勞動合同的附件。補充協議效力等同于勞動合同，與勞動合同一并履行。

（五）公司已招用的職工，原勞動合同期滿前60天，由其所屬部門提出是否續訂勞動合同的意見，經人力資源部審核，報公司領導審定。符合《勞動合同法》第十四條規定的訂立無固定期限勞動合同條件的職工，如果職工本人提出訂立無固定期限勞動合同的，公司依法訂立無固定期限勞動合同。

（六）公司建立職工名冊備查，職工名冊包括職工姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容，其中用工形式寫明屬全日制用工、非全日制用工或者勞務派遣用工。公司可將職工名冊交職工本人校對無誤并簽名確認后存檔。

（七）自用工之日起一個月內，經公司書面通知后，新招聘人員仍不與公司訂立書面勞動合同的，公司將書面通知其終止勞動關系，支付其實際工作時間的勞動報酬，但依法無需支付經濟補償。

（八）公司自用工之日起一個月內依法為新招聘人員辦理各項社會保險參保手續，繳納社會保險費。

第三章 薪酬制度

一、基本原則

（一）職工的工資原則上由正常工作時間工資、加班工資、績效、津貼、補貼等部分構成（特殊情況根據實際明確）。

（二）公司根據生產經營情況，參考政府發布的工資指導線，聯系市場薪資水平與人力資源供求情況，定期調整公司工資的整體水平，同時根據職工個人的工作表現、學歷和技能變化情況定期調整職工個人的工資，使職工的工資與公司生產經營發展、與經濟社會發展相適應。

被派遣勞動者享有與用工公司的勞動者同工同酬的權利。用工公司按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本公司同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工公司無同類崗位勞動者的，參照用工公司所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

（三）公司定期與公司工會或者職工代表開展工資集體協商，視具體情況簽訂集體合同。職工的工資不得低于集體合同約定的標準。

（四）公司支付工資時，向職工提供其本人的工資清單；如職工加班的，在工資清單中列明相應的加班工資。

職工領取工資清單時，應在上面簽名。

（五）公司按照工資支付周期編制工資支付臺賬，工資支付臺賬包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間、應發工資項目及數額，代扣、代繳、扣除項目和數額，實發工資數額，銀行代發工資憑證或者職工簽名等內容。

工資支付臺賬至少保存二年。

二、付薪時間

公司實行工資按月發放制度，每月的20號前通過銀行代發，將工資直接支付給職工本人；如遇到休息日，工資發放提前至最近一個工作日支付。

三、計發辦法

（一）公司根據職工的崗位性質、職責范圍、個人表現等，與職工在勞動合同中約定正常工作時間工資。正常工作時間工資不低于深圳市政府頒布的最低工資標準。

（二）職工在工作日加班的，按照正常工作時間工資的1.5倍支付加班工資。職工在周休息日加班的，優先安排其補休；不能安排補休的，按照正常工作時間工資的2倍支付加班工資。職工在國家法定休假日加班的，按照正常工作時間工資的3倍支付加班工資。

（三）績效的計發辦法為：根據當月的工作完成情況，由部門按績效考核標準評定等級，報公司領導審定后發放。

（四）公司津貼、補貼的計發辦法為： 由公司根據實際確定。

（五）公司按照法律、法規的規定，從職工工資中代扣下列款項：

1．職工應當繳納的個人所得稅；

2．職工個人應當繳納的各項社會保險費和住房公積金；

3．人民法院判決、裁定代扣的撫養費、贍養費、扶養費； 4．法律、法規規定或者雙方約定應當代扣的其他款項。

四、特殊工時的工資

（一）經政府人力資源社會保障部門批準實行綜合計算工時工作制的崗位職工，在綜合計算周期內實際工作時間超過該周期內累計法定工作時間的部分，視為加班，公司按職工正常工作時間工資的1.5倍支付加班工資；在法定休假日工作的職工，公司按職工正常工作時間工資的3倍支付加班工資。

（二）經政府人力資源社會保障部門批準實行不定時工作制的崗位職工，依法不適用加班工資的規定。公司采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

五、特殊情況的工資

（一）職工依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

（二）職工在正常工作時間內依法參加下列社會活動的，公司支付正常工作時間工資：

1．依法行使選舉權或者被選舉權；

2．人大代表、政協委員依法履行職責；

3．當選代表出席鄉（鎮）以上政府、黨派以及工會、共青團、婦聯等組織召開的會議；

4．人民陪審員參加審判活動；

5．不脫產工會基層委員會委員依法參加工會活動； 6．職工代表參加集體合同協商活動； 7．法律、法規規定的其他情形。

（三）因職工過錯造成公司直接經濟損失且依法應當承擔賠償責任的，公司提前書面告知扣除原因及數額后，可以從其工資中扣除賠償費。扣除賠償費后的月工資余額不低于當地最低工資標準。

公司與職工解除或者終止勞動關系時，其應承擔的賠償費用經按月扣除后仍未足額的，公司可在職工離職時要求其一次性清償；職工無正當理由拒絕清償又不依法提出權利救濟的，公司可從其離職時領取的各項貨幣性待遇中抵扣。

六、福利

除按時足額發放工資外，公司向職工籃球場、羽毛球場、健身房、圖書室等各種文娛設施。

第四章 考勤與休假制度

一、工作時間

公司實行每日工作8小時，每周工作6天共42小時的制度。工作時間安排由公司根據實際確定。實行特殊工時職工的休息辦法，由公司充分征求職工意見并公示后確定。

二、考勤

（一）職工必須遵守公司工作時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。

（二）所有職工出入公司（包括上下班、加班、遲到、早退、曠工等）必須考勤。

（三）考勤采取人工記錄方式。具體為：指定專人負責考勤登記，每天做考勤。

三、加班管理

（一）職工因工作需要加班的，應報部門領導批準；公司因生產經營需要安排加班的，應與工會和職工協商。

（二）除《勞動法》第四十二條規定的情形外，職工加班一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下加班每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

四、休假

（一）周休息日

職工每周休息2天（每周休息不少于1天）。

（二）國家規定全體公民放假的節日： 1．新年，放假1天（1月1日）；

2．春節，放假3天（農歷除夕、正月初

一、初二）； 3．清明節，放假1天（農歷清明當日）； 4．勞動節，放假1天（5月1日）； 5．端午節，放假1天（農歷端午當日）； 6．中秋節，放假1天（農歷中秋當日）； 7．國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

全體公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，按照國家規定在工作日補假。

春節等重大節日，公司根據實際可將其他周休息日調休。

（三）國家規定部分公民放假的節日及紀念日： 1．婦女節（3月8日），婦女放假半天；

2．青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天。

部分公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，按照國家規定不補假。

（四）帶薪年休假：

1．職工累計工作（含在外公司工作）已滿1年不滿10年的，年休假5天（不少于5天）；滿10年不滿20年的，年休假10天（不少于10天）；滿20年的，年休假15天（不少于15天）。

2．國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3．職工的累計工作時間可以根據檔案記載、公司繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

4．職工有下列情形之一的，依法不享受當年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（2）職工請事假累計20天以上且公司按照規定不扣工資的；（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。5．公司經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含公司支付職工正常工作期間的工資收入，即需額外支付2倍正常工作時間工資。

公司可在每年年初（或上一年年底）結合生產經營需要與職工商定當（次年）年休假計劃，職工應當遵守。公司安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期間的工資收入。

（五）婚假：職工本人結婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25歲周歲、女年滿23周歲）增加10天。

（六）產假：

1．女職工生育，產假98天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者（已婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一個子女的）增加產假15天。領取《獨生子女優待證》者增加產假35天。

2．產假期間給予男方看護假10天。

3．女職工懷孕不滿四個月流產的，應根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕四個月以上（含四個月）流產的，給予四十二天產假。

（七）喪假：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內的喪假。職工配偶的父母死亡，經公司領導批準，可給予3天以內喪假。

（八）職工休婚假、產假、喪假的、應提供書面證明材料。

五、醫療期

（一）職工因患病或非因工負傷，經縣級以上醫院診斷需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

1．實際工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

2.實際工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

（二）在國家規定醫療期內，公司依照勞動合同的約定（或者集體合同的約定/國家有關規定）支付病傷假期工資。

公司支付的病傷假期工資不低于當地最低工資標準的百分之八十。

六、請假

（一）職工請假1天以下的，需提前填寫書面請假單，經部門領導簽字批準；請假超過2天的，需提前填寫書面請假單，經公司領導簽字批準。

緊急情況不能提前填寫書面請假單的，應當電話或者電子郵件請示 公司領導批準，并在休假后補填書面請假單。

公司批準后的書面請假單一式二份，其中一份交職工簽收并送 人事部門備存，另一份交職工本人。

（二）職工超假期應提前通過電話請示公司領導批準，并在休假后補填書面請假單。

（三）職工請事假未提供勞動期間，公司可以不支付工資。

第五章 培訓制度

一、基本原則

（一）公司按照國家相關規定依法足額提取職工教育培訓經費，專款專用，切實保障職工培訓權利，組織開展職工入職培訓、在崗培訓、轉崗培訓、安全生產、專業技術技能、職業技能鑒定、思想道德、軍體、實操等教育培訓工作。

（二）公司建立健全職工培訓制度，完善內部職工職業培訓和技能實訓平臺建設，設立內部職業培訓機構，積極開展職工職業技能培訓。公司組織開展各類職業技能培訓，幫助職工實現崗位成才。

（三）公司建立完善職業技能競賽及激勵機制。公司組織和鼓勵職工以公司或者個人名義參加各類職業技能競賽，積極開展公司內部職業技能競賽。對職業技能競賽中表現突出的職工，實際工作中業績突出、技能水平高的優秀技能人才給予各種獎勵，并建立與工資福利待遇掛鉤制度。

二、崗前培訓

（一）新入職的職工，安排為期7天的崗前培訓。培訓內容包括公司基本情況、本用工管理規章制度、工作流程、崗位責任、工作技能、業務知識、法律法規、軍體、安全規程、實操等，促使新職工在短時間內熟悉公司情況，提高工作技能，盡快適用新崗位，發揮個人所長。

（二）對于剛從農村到公司工作的職工，公司組織“從農民向職工、從農村向城市”轉型的教育培訓，鼓勵農民工參加各類教育培訓。

三、在崗培訓

（一）公司關心職工的成長和發展，每年根據職工的具體崗位安排為期3-5天的崗中培訓，幫助職工提升技能水平。

（二）支持和鼓勵職工參加學歷教育、技能教育與培訓，考取相關證書，提高文化知識水平和綜合素質。對考取到學歷證書或者職業資格證書的職工，公司報銷部分學費等。

（三）公司與技工學校等教育培訓機構合作，為工作表現好、積極好學的職工提供相應的培訓。

四、轉崗培訓

（一）公司根據情況，可以依法對以下職工安排轉崗培訓： 1．申請轉崗并經公司批準的職工； 2．不能勝任工作的職工；

3．患病或非因工負傷且在規定的醫療期滿后不能從事原工作的職工； 4．因客觀情況發生重大變化致使勞動合同無法履行，經協商同意轉崗的職工。

（二）公司對轉崗的職工安排為期5-7天的培訓，促使職工盡快勝任新的工作崗位。

五、專業技術培訓

（一）公司為職工提供專項培訓費用進行專業技術培訓前，與該職工訂立協議，約定服務期。其中培訓費用5000元以下的，約定的服務期為 2至3年；培訓費用超過5000元的，約定的服務期為4至6年。

培訓費用包括公司為了對職工進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該職工的其他直接費用。

（二）勞動合同期滿，但是公司與職工約定的服務期尚未到期的，勞動合同續延至服務期滿；公司與職工另有約定的，則按約定執行。

（三）有下列情形之一，公司與職工解除約定服務期的勞動合同的，職工應當按照勞動合同的約定向公司支付違約金：

1．職工嚴重違反公司的規章制度的；

2．職工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；

3．職工同時與其他公司建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經本公司提出，拒不改正的；

4．職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

5．職工被依法追究刑事責任的。

按照法律、法規的規定，違約金的數額不超過公司提供的培訓費用；公司要求職工支付的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

第六章 保密制度

一、保密義務

全體職工均有保密的義務，違反保密義務給公司造成損失的，依法承擔賠償責任。

二、保密內容

在公司，需保密的內容包括：

（一）技術信息：技術方案、工程設計、制造方法、配方等，具體由公司根據實際確定；

（二）經營信息：保安服務合同、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道等；

（三）其他涉及到保密的信息。

三、保密措施

（一）公司秘密分為：秘密、機密、絕密三個等級，實行專人負責管理。

（二）秘密文件資料等應存放在有保密設施的文件柜中；借用文件資料等須經公司領導批準。

（三）職工不得在公共場所談論公司秘密事項和交接秘密文件資料等。

（四）職工不得私自拷貝、復印、摘錄公司秘密，更不得向外傳播。職工確因工作需要復印時，應經公司領導批準，并妥善做好保存和保管工作；對不再需要保存和保管的文件資料等，應按規定返回管理部門或根據要求進行銷毀。

（五）職工發現其他職工有泄密行為或非本公司人員有竊取秘密的行為或動機，應及時阻止并向公司領導匯報。職工發現公司秘密已經泄露或有可能泄露時，應當立即采取補救措施并向公司領導匯報。

（六）職工調職或離職時，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規定移交給所在部門的保密員或者公司相關部門，不得隨意移交給其他人員。

四、競業限制

（一）公司可以與下列人員約定競業限制協議或者條款： 1．公司的高級管理人員； 2．公司的高級技術人員；

3．部門內勤、保密員等其他負有保密義務的人員。

（二）在解除或者終止勞動合同后，上述約定了競業限制的人員在約定的競業限制范圍、地域、期限內，不得到與本公司生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他公司，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。

競業限制期限不超過兩年。

（三）對競業限制人員，公司在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內每月按約定的金額給予其經濟補償。

競業限制人員違反競業限制約定的，需按照約定向公司支付違約金。

第七章 獎懲制度

一、獎勵

（一）公司設立以下獎勵方法：口頭表揚、書面表彰、發放獎金、提升工資、晉升職務等。

其中每季度獎勵分在5分內，或者1個自然年內獎勵分在20分內的，給予口頭表揚；每季度獎勵分在5分—10分，或者1個自然年內獎勵分在20分—30分的，給予書面表彰；每季度獎勵分在10分—15分，或者1個自然年內獎勵分在30分— 40分的，發放一次性獎金；每季度獎勵分在15分—20分，或者1個自然年內獎勵分在40分—60分的，提升一級工資級別；每季度獎勵分超過20分，或者1個自然年內獎勵分超過60分的，晉升一級職務。

對于杰出貢獻的，可由公司負責人集體決定給予更高的獎勵。

（二）職工有下列情形之一的，給予1分獎勵分：

1．忠于職守、工作積極負責，廉潔奉公，無投訴、未出現任何責任和安全事故的；

2．工作表現突出，得到用工單位書面表揚的。

（三）職工有下列情形之一的，給予2分獎勵分： 1．預防災害事故有功的； 2．每季度全勤的。

（四）職工有下列情形之一的，給予4分獎勵分：

1．提出可行性建議，一次性為公司節省2000元以內，或者每月為公司節省300元以內的；

2．對突發事件、事故妥善處理的；妥善平息重大客戶投訴事件的； 3．完成任務好，受到市、區通報表揚的。

（五）職工有下列情形之一的，給予8分獎勵分：

1．提出可行性建議，一次性為公司增加經濟效益5000元以上，或者每月為公司增加經濟效益500元以上的；

2．技術革新，為公司增加經濟效益1萬元以上，或者每月為公司增加經濟效益5000元以上的；

3．維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功的。

（六）口頭表揚、書面表彰由職工所在部門提出，人力資源部審定。發放獎金、提升工資由職工所在部門提出，人力資源部初審，公司主要負責人決定。晉升職務以及更高的獎勵，由公司負責人集體決定。

（七）公司設立全勤獎，每人每月30元。

（八）公司設立優秀職工獎。

公司每年按照5%的比例評選優秀職工，對每位優秀職工一次性發放 元的優秀職工獎金。

二、懲處

（一）公司設立以下懲處方法：口頭批評、書面批評、扣發獎金、降薪、降職、嚴重違規解除勞動合同。

（二）每季度懲處分在 5分內，或者1個自然年內懲處分在10分內的，給予口頭批評；每季度懲處分在5分—10分，或者1個自然年內懲處分在 10分—20分的，給予書面批評；每季度懲處分在 10分— 15分，或者1個自然年內懲處分在20分—30分的，減發獎金。

每季度懲處分超過10分，或者1個自然年內懲處分超過20分的，屬于嚴重違反公司規章制度，公司可以按照《勞動合同法》第三十九條的規定解除勞動合同，無需支付經濟補償；但懲處分在5分—10分，職工本人申請并經公司領導同意的，可以協商變更勞動合同實施降薪、降職。

（三）職工有下列情形之一的，給予1分懲處分和口頭警告處分： 1．上班著裝不整齊，隨意混穿制服； 2．上下班不簽到；

3．工作崗位不衛生、整潔，發現煙頭、紙屑； 4.沒有認真填寫執勤登記、交接班記錄； 5.當值時間儀容儀表不端正，看書報； 6.不遵守宿舍值班制度；

7.向窗外、樓下扔雜物，隨地丟垃圾；

8.宿舍內有蜘蛛網，東西擺放混亂，室內不清潔； 9.不遵守作息時間，影響他人休息；

10.沒有完成當月工作計劃、工作總結、思想匯報、讀書筆記。

（四）職工有下列情形之一的，給予2分懲處分和嚴重警告處分： 1.當值時吃零食，抽煙，打電話，打游戲機，睡覺； 2.酒后當值；

3.當值時服務態度粗暴、生硬； 4.在有關記錄薄上亂涂畫； 5.擅自調換班次； 6.沒有辦好交接班手續； 7.上班遲到或早退10分鐘以內，超過10分鐘按曠工半天處理； 8.衣裝不整進入辦公場所；

9.宿舍內使用電爐，亂接電線，安裝床頭燈、插座； 10.本執勤點受到公司通報批評；

11.本單位沒有訓練學習計劃，各種記錄不完善，記載不屬實； 12.二次違反制度給予口頭警告。

13.中途離崗辦事，但未造成影響或損失的； 14.無故不參加訓練、學習、培訓； 15.不遵守規章制度，徇私舞弊； 16.被服務單位或顧客投訴，經查屬實； 17.不執行請、銷假制度；

18.未經同意，擅自留探訪親友過夜或擅自在外過夜； 19.曠工半天； 20.嚴重警告處分2次；

21.不認真進行“四防”檢查，不能及時發現和處置隱患。

（五）職工有下列情形之一的，給予4分懲處分： 1.擅自扣押他人合法證件和合法財物； 2.阻礙國家機關工作人員依法執行職務； 3.參與打架、斗毆； 4.不服從班隊長安排和管理；

5.損壞服務單位或公司財物（按價賠償）；

6.不遵守作息時間，宿舍內大聲喧嘩，放高音喇叭，酗酒，打鬧，打麻將；

（六）職工有下列情形之一的，給予8分懲處分和解除勞動合同處理： 1.盜竊公私財物；

2.參加其他非法組織，教唆、縱容他人違法、犯罪的；

3.參加賭博或嫖娼、賣淫、復制、販賣、傳播、收看淫穢錄相和其他淫穢物品的；

4.酗酒鬧事，調戲婦女，亂搞男女關系，打罵群眾，造成嚴重后果的； 5.私自留宿外來人員，造成影響或損失的； 6.濫用保安警械，造成后果的；

7.利用職權行賄、貪污、挪用贓款贓物、敲詐勒索、招搖撞騙的； 8.因違反黨和國家的政策、法律、法規受到司法機關判處徒刑或治安拘留的；

9.不認真進行“四防”檢查，工作瀆職，導致事故、案件發生，造成經濟損失的；

10.打擊報復、弄虛作假、虛報或隱滿事實，造成損失的； 11.上崗遲到、早退、脫崗，多次警告不改的；

12.遇緊急情況臨陣脫逃或畏縮不前、袖手旁觀而造成生命財產損失的；

（七）口頭批評、書面批評由職工所在部門提出，人力資源部審定；扣發獎金由職工所在部門提出，人力資源部初審后，由公司領導決定；降薪、降職、嚴重違規解除勞動合同，由公司負責人集體決定。

（八）職工每遲到、早退一次，除給予懲處分外，同時減發全勤獎 元；每曠工半天，除給予懲處分外，同時減發全勤獎20元。

職工每月遲到、早退、曠工超過2次的，不發當月全勤獎，且不得參加所處季度（當年）的優秀職工評選。

第八章 離職制度

一、協商解除

經公司與職工協商一致，可以解除勞動合同；其中由公司提出解除勞動合同的，按規定支付經濟補償。

二、公司依法解除

（一）有下列情形之一的，公司可以按照《勞動合同法》第三十九條的規定解除勞動合同，無需支付經濟補償：

1．職工在試用期內被證明不符合錄用條件的； 2．職工嚴重違反公司規章制度的；

3．職工嚴重失職，營私舞弊，對公司造成2000元以上經濟損失或者其他重大損害的；

4．職工同時與其他公司建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經本公司提出，拒不改正的；

5．職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協議無效的；

6．職工被依法追究刑事責任的。

（二）有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個月工資后，可以解除勞動合同，并依法支付經濟補償：

1．職工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； 2．職工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與職工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（三）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上，或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，公司在履行《勞動合同法》第四十一條規定的程序并向人力資源社會保障部門報告后，可以裁減人員，并按規定支付經濟補償：

1．公司依照企業破產法規定進行重整的； 2．公司生產經營發生嚴重困難的；

3．公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4．其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

三、職工解除勞動合同

（一）職工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知公司；在試用期內的，提前三日通知公司。

如職工未提前通知公司而給公司造成損失的，依法需承擔賠償責任。

（二）公司保障職工的合法權益，如存在下列情形之一的，職工可以解除勞動合同，公司按規定支付經濟補償：

1．公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2．公司未及時足額支付勞動報酬的； 3．公司未依法為職工繳納社會保險費的； 4．公司的規章制度違反法律、法規的規定，損害職工權益的； 5．公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使職工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協議無效的；

6．公司免除自己的法定責任、排除職工權利，致使勞動合同無效的； 7．公司違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的； 8．公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及職工人身安全的；

9．法律、行政法規規定職工可以解除勞動合同的其他情形。

四、勞動合同終止

（一）除《勞動合同法》第十四條規定的情形外，法定終止條件出現，勞動合同即行終止。

勞動合同期滿，有《勞動合同法》第四十二條規定情形之一的，公司將續延職工合同期至相應的情形消失時終止。但職工在公司患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規定執行。

（二）勞動合同因下列情形之一終止的，公司按規定向職工支付經濟補償：

1．除公司維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，職工不同意續訂的情形外，固定期限勞動合同期滿的；

2．以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的； 3．公司依法終止工傷職工的勞動合同的； 4．公司被依法宣告破產的；

5．公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的； 6．法律、行政法規規定的其他情形。

（三）職工達到法定退休年齡或享受基本養老保險待遇的，公司依法終止勞動合同并辦理相關手續，無需支付經濟補償。

五、流程及手續

（一）對于解除勞動合同的職工，按以下流程辦理： 1．職工所在部門提出初步意見，書面征求人力資源部意見； 2．將解除勞動合同的職工名單及理由，書面征求公司工會意見； 3．報公司領導審定；

4．依法向職工本人發出解除勞動合同通知書。

（二）對于勞動合同即將期滿的職工，按以下流程辦理：

1．人力資源部在勞動合同期滿前40天將即將期滿的職工名單送職工所在部門，所在部門5天內對職工的工作表現作出綜合評價，并提出是否續訂勞動合同的意見及理由；

2．人力資源部將職工基本情況、是否符合訂立無固定期限勞動合同條件、職工所在部門意見及初步意見，報公司領導審定。

3．對于不續簽勞動合同的職工，發出終止勞動合同通知書； 4．對于續簽勞動合同的職工，提前30天與職工協商續訂勞動合同，協商一致的簽訂新的勞動合同，協商不一致的在勞動合同期滿之日終止勞動合同。

（三）對于解除或者終止勞動合同的職工，辦理以下手續： 1．公司按照《廣東省工資支付條例》的規定，在解除或者終止勞動合同當天結清并一次性支付工資；

2．公司按照《勞動合同法》的規定，出具解除或者勞動合同證明書，寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本公司的工作年限等情況；

3．公司在十五日內為職工辦理檔案和社會保險相關手續； 4．辦理其他事宜相關手續。

（四）職工應當及時辦理以下工作交接手續

1.交還所持有的公司財物（含公司發給個人的鑰匙、工作證、裝備、工具等）；

2．返還向公司借取的個人預支款；

3．返還經辦業務的各項資料（包括公文、圖書、技術資料、電子文檔等）；

4．辦理其他事宜相關交接手續。

如按規定公司應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付給職工。

（五）按照《勞動合同法》、《廣東省工資支付條例》等規定，公司對勞動合同文本、工資支付臺賬等資料保存二年備查。

第九章 職工申訴與調處制度

一、日常渠道

（一）公司建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理機制，推行廠務公開、平等協商、職工代表巡視等制度，召開民主懇談會、勞資協商會、職工議事會，保障職工對涉及切身利益的事項享有知情、表達、參與、協商和監督的權利。

（二）職工可以以書面形式向公司人力資源部、工會或者其他部門提出意見和建議；對實名提出意見和建議的，人事部、工會或者其他部門在研究處理后答復職工本人。

（三）公司在公共場所設立公司主要負責人信箱，職工可向主要負責人提出意見和建議。

（四）公司設立每月公司負責人會面日制度，每月上旬指定時間和地點，由公司主要負責人、相關負責人輪流面見職工，職工可當面反映問題、提出建議。

二、舉報投訴

（一）職工在尊重事實的前提下，可用書面形式向公司或人力資源部、工會舉報投訴。

職工舉報投訴書可直接遞交人力資源部、工會受理，也可投入公司主要負責人信箱。

（二）對于職工的實名舉報投訴，接訴部門原則上在10日內作出調查處理，并答復職工本人；重大事件可以延長30日。

（三）接訴部門必須為舉報投訴人進行保密，泄密的有關人員將由人力資源部或公司從嚴處理。

（四）對舉報投訴其他職工濫用職權、損害公司集體利益、徇私儛弊、盜竊他人財務事件的舉報投訴人，經調查證明舉報屬實，由人力資源部向公司申報給予舉報投訴人獎勵。

三、爭議調解

（一）公司建立勞動關系協調互動平臺，成立由職工代表和企業代表組成的勞動爭議調解委員會。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，公司代表由公司負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會主席擔任。

（二）職工與公司間發生勞動爭議，優先向公司勞動爭議調解委員會申請調解。

公司勞動爭議調解委員會在接到調解申請后2天內安排雙方當事人調解。調解過程中，公司勞動爭議調解委員會充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。

（三）經調解達成協議的，由公司勞動爭議調解委員會制作調解協議書。

調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋公司勞動爭議調解委員會印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

（四）自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的，職工或者公司可以依法申請仲裁。

第十章 附 則

一、本規章制度與法律、法規、規章不一致的，以法律、法規、規章的規定為準。法律、法規、規章有新規定的，按照新規定執行。

二、本規章制度與集體合同有抵觸的，以集體合同為準。

三、本規章制度經職工代表大會或者職工大會審議通過。

四、本規章制度確定后以公告形式公示告知全體職工。職工可以通過借閱途徑查閱本規章制度全文。

工會或者職工認為本規章制度不適當的，有權向公司提出，通過協商予以修改完善。

五、本規章制度自 年 月 日起施行。

第五篇：企業勞動用工規章制度手冊

企業勞動用工規章制度手冊

第一章 總 則

第一條 為規范企業管理和員工行為，保護雙方合法權益，構建和發展和諧勞資關系，推進企業健康發展，根據《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》等法律法規，結合本企業實際情況，制定本規章制度。

第二條 本規章制度適用于本企業和全體員工。

第三條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、參加工會組織、獲得勞動安全衛生保護，享受社會保險福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、提高職業技能、執行勞動安全衛生規程、遵守勞動紀律和職業道德等義務。

第四條 企業負有支付員工勞動報酬、提供勞動安全條件、保護員工合法勞動權益等義務，享有生產經營決策、勞動用工、工資獎金分配、依法制定和完善規章制度等權利

第二章 招聘錄用

第五條 企業聘用員工的基本原則是公開招聘、平等競爭、嚴格考核、擇優錄取。應聘員工權利平等，不因民族、種族、地域、性別、年齡、宗教信仰、身體狀況、婚姻等狀況不同而受歧視。第六條 企業在招錄員工時，不收取員工的押金，不扣留員工的身份證、畢業證等證件。第七條 應聘員工必須同時具備以下條件：（1）須年滿十六周歲，持有效身份證明；（2）身體健康，持有效健康證明；（3）持國家認可學歷或技能證明；

（4）入職時沒有與其他用人單位建立任何勞動關系。

企業錄用員工除具備以上條件外，還須符合擬任崗位、職務的任職條件。企業有權對員工提供資料的真實性進行調查核實，有權了解和查驗勞動者的身份證明、學歷證明、技術等級證書、相關的職業資格證明、解除或終止勞動合同證明等。對編造虛假資料或證件者，企業查實后有權拒絕錄用或依法解除勞動合同。

第八條 企業對應聘者提供的信息進行審核，經初試和復試后，從符合招錄條件的對象中擇優錄用，并通知應聘者在規定的時限內辦理入職報到手續，逾期取消錄用資格。

第三章 勞動合同管理

第九條 企業實行勞動合同制度，自用工之日起30天內與員工訂立書面勞動合同，企業與勞動者協商一致，可以訂立固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同經員工本人簽字、公司蓋章，雙方各執一份。員工不愿簽訂書面勞動合同的，企業一律不錄用。對錄用的員工，企業按規定建立員工名冊。

第十條 企業自用工之日起與員工建立勞動關系，對新招用員工實行試用期制度。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為××天（不得超過一個月）；合同期限一年以上不滿三年的，試用期為××天（不得超過二個月）；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為××天（不得超過六個月）；試用期包含在勞動合同期限內，計為本企業的工作年限。

第十一條 企業與員工協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，包括合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任（僅限于服務期約定和競業限制約定）等。變更勞動合同，均采用書面形式，變更后的勞動合同各執一份。企業調整員工的崗位與職務的，應取得員工同意的書面文件。第十二條 員工在規定的醫療期內，女職工在孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿時，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。

第十三條 勞動合同期滿企業需要續簽勞動合同時，提前30天以書面形式通知員工，并在30天內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，企業提前30天書面通知員工。

第十四條 員工提前30日以書面形式通知企業，可以解除勞動合同。員工在試用期內提前3天通知企業，可以解除勞動合同。因員工本人原因違反《勞動合同法》規定提前解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給企業造成損失的，應當承擔賠償責任。第十五條 有下列情形之一，企業有權解除勞動合同，且不支付經濟補償：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反企業規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的；

（4）同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本企業工作任務造成嚴重影響,或經本企業提出,拒不改正的；

（5）因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。

第十六條 企業單方解除勞動合同時，應事先與工會協商確定，工會認為不符合法律、法規規定或勞動合同約定的，要求糾正的，企業應研究工會意見，并及時將結果書面通知工會。第十七條 企業對終止或解除勞動合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續之日起15天內，為員工辦理檔案和社會保險關系的轉移手續，出具《終止（解除）勞動關系通知單》。企業不得在檔案中捏造或添加對員工再就業不利的內容。對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存兩年備查。

第十八條 企業按照《勞動合同法》規定應當向員工支付經濟補償的，在辦結工作交接手續后一次性支付。經濟補償的支付標準按員工在本企業的連續工作年限計算，每滿一年支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計發；不滿六個月的，發給半個月的工資。月工資標準按勞動者終止或解除勞動合同前12個月平均工資確定，最低不低于當地最低工資標準，最高不超過當地上職工月平均工資的三倍。

第四章 工作時間

第十九條 企業實行標準工時制度，每周×（5）天，每天×（8）小時工作制，每周不超過40小時。對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計算工時制（須經職工代表大會或職工大會討論通過并經市、縣（區）人力資源和社會保障行政部門批準）。

第二十條 企業不得強迫員工加班，企業根據生產經營需要，經與工會和員工協商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日加班，一般每日不超過1小時；因特殊原因確需延長工作時間的，在保障員工的身心健康前提下，每日延長工作時間不超過3小時，但每月不超過36小時。企業應當保存有關協商的書面材料。

第二十一條 員工自愿加班的，應當填寫加班申請表，并于加班前交部門主管審批。未經報備核準，員工不得私自加班加點，違者不支付加班工資。

第二十二條 企業建立勞動考勤制度，記載員工出勤情況，并對加班進行工時統計，每月×日與員工核對并簽字確認，且保存×年（不少于二年）。

第二十三條 員工因公外出，無法考勤時，需由部門主管補簽證明，并交人力資源部門備案及修正考勤記錄。

第二十四條 員工必須在企業規定的時間上、下班，不得遲到、早退和曠工。在工作時間內，未經批準不得擅離工作崗位。

第二十五條 員工在法定工作時間內依法參加《江蘇省工資支付條例》規定社會活動的，參加企業或企業工會組織或批準的各項文體活動、社會活動的，企業應視同其提供了正常勞動而支付工作報酬

第五章 休息休假

第二十六條 企業確保員工每周至少休息一天。第二十七條 假期規定

1、法定假（共11天）

元旦 春節 清明節 勞動節 端午節 中秋節 國慶節 薪資 1天 3天 1天 1天 1天 1天 3天 有薪

2、帶薪年假。員工連續工作滿12個月的可申請享受帶薪年休假，具體休假期限為： 工齡 滿1年不滿10年 滿10年不滿20年 20年以上 天數 5天 10天 15天

3、婚假。員工本人結婚的，可享受婚假3天；符合晚婚條件的，可享受婚假10天。

4、喪假。員工直系親屬：父母、子女、配偶、配偶父母和兄弟姐妹死亡，享受有薪假3天。

5、產假（員工符合計劃生育規定的生育，享受產假）。項目 標準 簡要內容 薪資

產假 一般 90天 其中：產前假15天，產后假75天 有薪 難產 105天 難產增加15天

多胞胎 90+15天 每多生產一個嬰兒增加產假15天 有薪 流產假 3個月內 20-30天 流產假應有醫院證明

3-7個月 42天

7個月以上 90天

晚育假 女方產假增加30天 女方年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結婚后懷孕的初次生育

護理假 10天 對晚育的，給予男方護理假10天

實行計劃生育手術者，其假期按《淮安市貫徹〈江蘇省人口與計劃生育條例〉實施辦法》有關規定處理。

6、醫療期。企業實行醫療期制度。員工因病（除打架斗毆外）確需停工治療，應憑市社區（或街道）以上醫院證明，可按國家規定享受醫療期；若醫療期累計超過其法定年休假標準的，不再享受當年的年休假。試用期內員工在醫療期內，試用期中止，待醫療期結束后，延續計算。實際工作年限 在本單位工作年限 醫療期月數 病休時間計算 10年以下 5年以下 3個月 按6個月內累計病休時間計算 5年以上 6個月 按12個月內累計病休時間計算

10年以上 5年以下 6個月 按12個月內累計病休時間計算 5-10年 9個月 按15個月內累計病休時間計算 10-15年 12個月 按18個月內累計病休時間計算 15-20年 18個月 按24個月內累計病休時間計算 20年以上 24個月 按30個月內累計病休時間計算

7、探親假。工作滿一年以上的職工與配偶、父母分居兩地，符合《國務院關于職工探親待遇的規定》條件，享受探親假。

8、工傷假。員工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，依據部門主管簽證及縣級以上醫院診斷證明或人力資源和社會保障行政部門工傷認定結論，企業依法提供工傷醫療和工傷保險等待遇。

10、事假。職工因故請事假（無薪），須事先書面請假，由部門主管核準，交人力資源部門備案。全年事假不得超過××天。員工遇有急病或緊急事故，可請同事、家屬、親友、聯系人以電話或當面報告部門主管，由部門主管代為辦理申請給假。

除特殊規定外，各種假期均包括公休日和法定假日，假期必須連續使用，不得分次使用。第六章

工資福利與社會保險

第二十八條 企業實行計時工資和計件工資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼和補貼等。計時工資和計件工資以勞動合同約定或集體合同約定為準。具體工資結構由企業行政和工會以工資集體協商形式決定。基本工資，指員工在法定標準工作時間內提供正常勞動所得的報酬。員工基本工資不得低于當地人民政府公布的最低工資標準，并不得低于企業集體合同約定的最低工資標準。

第二十九條 企業以現金形式或委托銀行代發工資。在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。

第三十條 企業以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月XX日前支付，如遇法定節假日或休息日，則提前支付。對依法解除或終止勞動合同的員工的工資在×日內一次性結清。第三十一條 工作日安排員工延長勞動時間的，按員工××××××（如計件單價）工資的150%支付加點工資；休息日安排加班的，原則上安排調休，×個月內（法律規定6個月）不能調休的，按200%支付加班工資；法定節假日（含綜合計算工時）安排加班的，按300%支付加班工資。第三十二條 實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算工時周期內，總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間，企業按員工本人××××××工資的150%支付加班工資。第三十三條 員工患病或非因工傷停工醫療停止勞動，在國家規定的醫療期內，按照不低于本人標準工資的××%支付病假工資或者疾病救濟費，最低不低于當地最低工資標準的80%。第三十四條 因員工本人原因給企業造成經濟損失的，企業可要求員工賠償，其賠償額從員工當月工資中扣除，每月扣款金額按員工工資的××%（不超過20%）后，發放的工資不低于淮安市最低工資標準。

第三十五條 有下列情況之一，企業依法從員工工資中代扣或減發不屬于克扣工資：

（1）員工應當繳納的個人所得稅；

（2）員工應當繳納的社會保險費和住房公積金；（3）扣除依法賠償給企業的費用；

（4）人民法院發生法律效力的法律文書中載明應由員工承擔的扶養費、撫養費、贍養費等；（5）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。

第三十六條 企業實行績效管理制度，設立月度獎、季度獎和年終獎。企業人力資源部門具體負責績效考核的組織和實施工作，對員工每月、每季、出勤天數、工作態度、工作業績等進行綜合考評后，計核績效獎金。對依法終止或解除勞動關系的員工，其績效考核獎支付周期未滿的，企業按照員工實際工作時間折算計發。

第三十七條 企業嚴格按照國家及地方有關社會保險的規定，參加社會保險，按時足額繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險費，費用依法由企業和個人分擔。

第三十八條 企業依法建立住房公積金制度，對從事高溫和繁重體力勞動等工作的員工實行一定的補貼制度；定期組織員工進行體檢，不斷改善和提高員工的各項福利待遇。

第三十九條 企業建立困難幫扶制度，對因意外傷害、重大疾病或特殊事件出現經濟困難的員工由企業或企業工會給予一定的困難救助。

第七章 勞動安全衛生

第四十條 企業努力貫徹安全第一、預防為主的方針，不斷改善勞動作業環境，確保設施設備達到國家安全規定標準。為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，對從事有職業危害作業的員工定期進行體檢。

第四十一條 企業實行安全生產負責制，部門主管對本部門的安全問題負責，總經理對企業的安全問題負總責。

第四十二條 企業要加強安全生產教育培訓，使員工具備必要的安全生產知識，熟悉安全生產制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。

第四十三條 企業要認真落實“1+3”安全監控體系，建立健全各項安全生產規章制度及操作規程，定期組織安全衛生檢查，及時整治各類事故隱患。切實加強安全源頭管理，設立危險場所設備警示標志，落實專人負責制度。

第四十四條 員工應嚴格遵守安全衛生制度，操作規程和作業規范，服從管理，不得違章作業，確保本人及他人的安全與健康。

第四十五條 對符合工傷認定條件的，企業在1個月之內向勞動保障行政部門提出工傷認定，醫療期內依法支付醫療費和生活費等相關待遇，傷殘評定等級后，依法支付相關待遇。

第四十六條 員工發生傷亡事故，經人力資源和社會保障行政部門認定為工傷事故的，企業按《工傷保險條例》承擔相應責任。

第八章 培訓管理規定

第四十七條 企業實行崗前培訓、職業培訓、轉崗培訓和專項技術培訓等制度，促進員工綜合技能素質的不斷提升，確保企業生產經營的正常運轉。

第四十八條 企業人力資源部門對新招用的員工于報到當日組織崗前培訓，具體內容有企業簡介、勞動合同與員工守則、工作注意事項、安全衛生、品質觀念、行為規范等教育，使新招用的員工基本了解工作流程以及生活輔助功能等情況。

第四十九條 為滿足崗位需求，提高員工適應工作的能力，企業開展職業培訓。主要內容有管理技巧、溝通藝術、操作技能、供銷采購、技術研發等。

第五十條 對新任崗位調（轉）崗的員工，企業采取分類、分崗等形式，進行有序轉崗培訓，促進員工工作技能的提高，盡快適用新崗位要求。

第五十一條 企業對專門管理、技術等人員經過組織、人力資源等部門篩選后，對選送進行專項技術培訓的員工，企業與其訂立協議，約定服務期。如員工違反服務期約定的，按照尚未履行月數（或按年）所應分攤的培訓費用支付違約金。

第九章 保密制度與競業限制

第五十二條 商業秘密是指不為公眾所知悉，能為企業帶來經濟利益，具有實用性并經企業采取保密措施的技術信息和經營信息，以及企業依法律規定或者有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項。

第五十三條 本企業商業秘密包括但不限于下列范圍：技術信息包括技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數據、實驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等等；經營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產銷策略、經營目標、經營項目、管理訣竅、貨源情報、內部文件、會議紀要、經濟合同、合作協議等等。

第五十四條 企業將記載有保密信息的文件資料等分為A、AA、AAA三個等級，實行專人負責管理。建立文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴格遵守。AAA級文件資料等應存放在有保密設施的文件柜中；借用文件資料等須經××××批準；不得在公共場所談論企業秘密事項和交接秘密文件資料等。

第五十五條 員工對企業的商業秘密，負有保密義務。除了履行職務的需要之外，不得使用企業的商業秘密，不得以泄露、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何形式將所知悉的企業商業秘密泄露給他人或利用企業的商業秘密謀求個人利益。

第五十六條 員工調職或離職時，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規定移交給企業××××，不得隨意移交給其他人員。

第五十七條 企業根據實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業商業秘密的和負有保密義務員工，另行簽訂《保密協議》，內容包括保密的內容、范圍、權利、義務、期限、保密費和違約責任等事項。未經企業許可，任何員工在職期間不得自營或者為他人經營與企業同類的產品和項目。第五十八條 對于利用職務發明創造，申請專利的權利屬于企業，利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或設計人協議訂立合同的，專利申請權和專利權的歸屬，根據合同約定進行處理。

第十章 女職工及未成年工保護

第五十九條 企業不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資待遇，或者解除勞動合同。第六十條 女職工在月經期間，不安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第六十一條 女職工在懷孕期間，企業不安排孕期禁忌從事的勞動，企業不在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫院有關證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，企業一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應給予其休息1小時，并扣除相應勞動定額。

第六十二條 女職工在哺乳期內，企業不安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。

第六十三條 本企業禁止使用未滿16周歲的童工。已滿16周歲但未滿18周歲的員工屬未成年工，企業安排未成年工上崗前免費提供身體檢查。并持《未成年工健康檢查表》等相關資料向當地勞動保障行政部門申請用工備案。未成年工上崗前，企業專門對其進行有關的職業安全教育、培訓等。

第六十四條 對未成年工上崗的勞動安排，根據其健康檢查的結果而定；企業不安排其從事礦山下井、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。對不能勝任原勞動崗位的，予以減輕勞動量或安排其它勞動。企業嚴禁安排未成年工進行加班加點工作。

第十一章 獎勵與懲戒

第六十五條 為增強員工責任心，激發員工積極性和創造性，提高生產經營工作效率，企業對表現優秀、成績突出的員工實行精神獎勵和物質獎勵，獎勵分為表揚、嘉獎、記功（記小功、記大功）、晉職等。

第六十六條 員工思想品德優良，關心企業，遵規守紀，服從安排，超額完成工作任務，評為優秀員工的，企業給予通報表揚，并一次性獎勵×××元。

第六十七條 有下列情形之一者，給予嘉獎、記功（記小功、記大功）、晉職三種獎勵的一種或一種以上獎勵，并一次性獎勵×××元：

①在企業的各種技能業務競賽中名列前三名的；

②生產工作中，為企業節約能源、降低成本、優化環境等作出較大貢獻的；

③消除事故隱患或搶救重大災害，有突出表現，使國家和企業利益免受重大損失的；

④在產品開發、工藝工裝、技術改造、勞動保護等方面有發明或提出合理化建議經執行確有成效，產生效益，貢獻較大的；

⑤舉報違規或損害企業利益的行為，使企業免受重大損失的； ⑥業務成績卓越或在銷售與顧客服務上有特殊成效的；

⑦代表企業參加各種社會活動、文體比賽為企業贏得榮譽或對公共關系有特殊具體表現提升企業聲譽的。

⑧具有其它特殊功績，成為企業表率的。

第六十八條 為維護企業正常的生產經營、工作秩序，嚴肅紀律，企業對違規違紀、表現較差的員工實行懲戒制度。具體分為：警告（口頭警告、書面警告）、記過（記小過、記大過）、降級、撤職、辭退五種。（降級、撤職僅限于本企業的管理人員，同時下調薪酬待遇）。第六十九條 有下列情形之一的員工，經查證確實的，予以口頭或書面警告： ①因個人疏忽導致設備損壞或不合格產品，情節較輕的； ②參加企業各類活動，無故遲到、早退、缺席的； ③延誤、怠慢工作，情節較輕的；

④工作場所環境不整潔，影響工作效率的； ⑤損壞或浪費物料，情節較輕的；

⑥利用職責之便，謀取非法利益，情節較輕的； ⑦工作時間內隨意串崗、聊天者；

⑧違反本企業規則、規章、命令、公告，情節輕微的。

第七十條 有下列情形之一的員工，經查證屬實，予以記小過，對管理人員予以降級處理： ①不服從部門主管正常管理，無故不按時完成工作生產任務的； ②不按規定生產工藝、標準工作，導致設備受損，產品質量下降的； ③在工作時間內擅離工作崗位、串崗、嬉戲、吵鬧，妨礙其他員工工作的； ④身為主管，未盡管理及監督職責的；

⑤對同仁惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端的；

⑥對上級不滿或對企業有關事宜處理不滿，不按規定程序申訴，侮辱或威脅同事和主管的； ⑦執行警衛勤務時，在警衛室內打瞌睡、看電視、看報紙、聽收音機等，甚至擅離職守的； ⑧未經核準擅自攜帶公物出企業的；

第七十一條 有下列情形之一的員工，經查證屬實，予以記大過，對管理人員予以降級直至撤職處理：

⑴擅離職守、嚴重失職，致使企業蒙受損害者；

⑵違反安全規定措施，致使企業發生安全事件，蒙受損失的；

⑶無理取鬧，制造謠言，影響企業生產經營秩序和員工工作生活秩序的； ⑷盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業財物，造成企業經濟損失XXX元以上的； ⑸借故請事假、病假，到他處工作或未經許可在外兼職的； ⑹未經許可擅自使用企業的設備、場所等，影響企業生產經營的； ⑺消極怠工，上班干私活的；

⑻利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業利益受損的； ⑼無正當理由經常遲到或早退（每次X分鐘以上）的； ⑽違反企業保密制度，泄露企業商業秘密，情節輕微的；

⑾違反操作規程損壞設備、工具，浪費原材料，造成企業經濟損失XXX元以上的； ⑿連續曠工X日，或者一年內累計曠工X日的； ⒀有與上述情形相當的。

第七十二條 有下列情形之一的員工，經查證屬實，或有具體事證者，書面告知員工相關理由后，給予解除勞動關系：

①訂立勞動合同時，作虛假意思表示或提供虛假信息等，使本企業遭受嚴重損失的；

②違反安全規定措施，致使企業發生安全事件，對本企業利益造成重大損害的（損害金額達X萬元以上）；

③故意損耗設備、工具、原料、產品或其它企業所有物品或故意泄露技術上、經營上的秘密，致本企業蒙受損害的；

④連續曠工×日或一年內累計曠工達×日以上的；

⑤在本企業工作期間，被依法追究刑事責任的或因違反《治安管理處罰法》被公安機關處以行政拘留的； ⑥其他法律法規規定的情形。

第七十三條 對員工的違紀處理，由違紀員工所在的部門主管根據本規章制度相關條款提出書面處理意見，提交人力資源部門審核，并征求工會意見后，再由人力資源部門提交××審批。經批準后，由人力資源部門向違紀員工送達處理決定書，處理決定包括員工違紀事實、違紀證據、處理原因、處理依據、處理結果等五項內容。整個處理過程不得超過XX日。

第七十四條 員工對企業處理不服的，享有申訴權利。通常申訴程序為：向人力資源部門申辯事實與理由，由人力資源部門牽頭，組織企業工會、申訴人所在部門等進行調處。

第十二章 勞動爭議

第七十五條 企業建立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由員工代表、企業代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。

第七十六條 勞動爭議發生后，當事人應當協商解決；不愿協商或者協商不成的，可向本企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十三章 附

則

第七十七條 本規章制度是勞動法律、法規、規章規定的具體化，本規定與現行勞動法律、法規、規章不一致的，以現行勞動法律、法規、規章的規定為準。

第七十八條 本規章制度與集體合同（工資集體協商協議）有抵觸的，以集體合同（工資集體協商協議）為準。

第七十九條 本規章制度未盡事宜或法律規定更新時，通過通告的形式補充或更新。

第八十條 本規章制度已由員工代表大會（或全體員工）討論和審議（或通過），并張榜公布。本企業向每位員工發放《企業勞動用工規章制度手冊》，以此作為已向員工公示的證明。第八十一條 本規章制度自201 年 月 日生效。