第一篇：企業勞動用工規章制度手冊01

企業勞動用工規章制度手冊（參考樣本）目錄第一章 總則第二章 職工招聘與培訓教育 第三章 勞動合同管理第四章 工作時間與休息休假 第五章 工資福利第六章 社會保險與工傷認定 第七章 獎勵與懲罰第八章 保密制度與競業限制第九章 附則

第一章總則第1條 為規范中小企業和職工的行為，維護企業和職工雙方的 合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合企業的實際情況，制定本規章制度。第2條 本規章制度適用于企業和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工；包括試用工和正式工；對特殊職位的職工另有規定的從其規定。第3條 職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護，享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。第4條 企業負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。第二章職工招用與培訓教育第5條 職工應聘企業職位時，一般應當年滿18周歲（必須年 滿16周歲），并持有居民身份證、暫住證等合法證件。第6條 職工應聘企業職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《應聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內容。第7條 職工應聘時提供的居民身份證、職業介紹信、暫住證、職業資格證書等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業。企業錄用職工不收取押金，不扣留居民身份證、暫住證、畢業證書、職業資格證書等證件。第8條 企業加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養職工的職業自豪感和職業道德意識。第9條 企業選送職工脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。第三章 勞動合同管理第10條 企業招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起15日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份，報勞動部門備案一份。

第11條 勞動合同必須經職工本人、企業法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋企業公章方能生效。第12條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。第13條 企業對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期：合同期限不滿6個月的，不設定試用期；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿三 年的，試用期60天；合同期限滿三年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本企業的工作期限。

第14條 企業與職工協商一致可以解除勞動合同，由企業提出解除勞動合同的，依法支付職工經濟補償金（按本規定第24條支付）；由職工提出解除勞動合同的，可以不支付職工經濟補償金。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。第15條 職工有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；（3）嚴重違反勞動紀律或者企業依法制定并公示的工作制度的；（4）嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的；（5）被依法追究刑事責任或者勞動教養的；（6）法律、法規、規章規定的其他情形。企業依本條規定解除勞動合同，可以不支付職工經濟補償金。第16條 有下列情形之一，企業提前30天書面通知職工，可以解除勞動合同：（1）職工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業另行安排的適當工作的；（2）職工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞 動合同無法履行，經協商不能達成協議的；第17條 職工有下列情形之一，企業不得依據本規定第16條的規定解除勞動合同：（1）患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；（3）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；（4）已經簽訂無固定期限勞動合同的；（5）法律、法規、規章規定的其他情形。第18條 企業與職工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金額的設定遵循公平、合理的原則。職工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償企業下列損失：（1）企業錄用職工直接支付的費用；（2）企業為職工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（4）勞動合同約定相當職工一個月工資的違約金。第19條 非企業過錯，職工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知企業。知悉企業商業秘密的職工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定。職工給企業造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。職工自動離職，屬于違約解除勞動合同，應當按本規定第18條第二款的規定賠償企業的損失。第20條 有下列情形之一，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿，雙方不再續訂的；（2）勞動合同約定的終止條件出現的；（3）職工退休、退職的；（4）職工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（5）企業依法解散、破產或者被撤銷的；（6）法律、法規、規章規定的其他情形。終止勞動合同，企業可以不支付職工經濟補償金。第21條 職工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止（本規定第15條的情形除外）。第22條 勞動合同期滿企業需要續簽勞動合同的，提前30天通知職工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿前書面通知職工，向職工出具《終止勞動合同通知書》，在職工向企業交還必要證件或資料之日起10日內，為職工辦理終止勞動合同的相關手續。第23條 企業解除勞動合同的，向職工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后10個工作日內辦理解除勞動合同手續。

第24條 經濟補償的支付標準按職工在本企業的連續工作年限計算：每滿一年，發給職工一個月工資；不滿一年的，按一年計發，最多不超過12個月工資。第四章 工作時間與休息休假第25條 企業實行8小時工作制，對特殊崗位的職工實行不定時

第二篇：企業勞動用工規章制度手冊

企業勞動用工規章制度手冊

第一章 總 則

第一條 為規范企業管理和員工行為，保護雙方合法權益，構建和發展和諧勞資關系，推進企業健康發展，根據《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》等法律法規，結合本企業實際情況，制定本規章制度。

第二條 本規章制度適用于本企業和全體員工。

第三條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、參加工會組織、獲得勞動安全衛生保護，享受社會保險福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、提高職業技能、執行勞動安全衛生規程、遵守勞動紀律和職業道德等義務。

第四條 企業負有支付員工勞動報酬、提供勞動安全條件、保護員工合法勞動權益等義務，享有生產經營決策、勞動用工、工資獎金分配、依法制定和完善規章制度等權利

第二章 招聘錄用

第五條 企業聘用員工的基本原則是公開招聘、平等競爭、嚴格考核、擇優錄取。應聘員工權利平等，不因民族、種族、地域、性別、年齡、宗教信仰、身體狀況、婚姻等狀況不同而受歧視。第六條 企業在招錄員工時，不收取員工的押金，不扣留員工的身份證、畢業證等證件。第七條 應聘員工必須同時具備以下條件：（1）須年滿十六周歲，持有效身份證明；（2）身體健康，持有效健康證明；（3）持國家認可學歷或技能證明；

（4）入職時沒有與其他用人單位建立任何勞動關系。

企業錄用員工除具備以上條件外，還須符合擬任崗位、職務的任職條件。企業有權對員工提供資料的真實性進行調查核實，有權了解和查驗勞動者的身份證明、學歷證明、技術等級證書、相關的職業資格證明、解除或終止勞動合同證明等。對編造虛假資料或證件者，企業查實后有權拒絕錄用或依法解除勞動合同。

第八條 企業對應聘者提供的信息進行審核，經初試和復試后，從符合招錄條件的對象中擇優錄用，并通知應聘者在規定的時限內辦理入職報到手續，逾期取消錄用資格。

第三章 勞動合同管理

第九條 企業實行勞動合同制度，自用工之日起30天內與員工訂立書面勞動合同，企業與勞動者協商一致，可以訂立固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同經員工本人簽字、公司蓋章，雙方各執一份。員工不愿簽訂書面勞動合同的，企業一律不錄用。對錄用的員工，企業按規定建立員工名冊。

第十條 企業自用工之日起與員工建立勞動關系，對新招用員工實行試用期制度。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為××天（不得超過一個月）；合同期限一年以上不滿三年的，試用期為××天（不得超過二個月）；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為××天（不得超過六個月）；試用期包含在勞動合同期限內，計為本企業的工作年限。

第十一條 企業與員工協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，包括合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任（僅限于服務期約定和競業限制約定）等。變更勞動合同，均采用書面形式，變更后的勞動合同各執一份。企業調整員工的崗位與職務的，應取得員工同意的書面文件。第十二條 員工在規定的醫療期內，女職工在孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿時，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。

第十三條 勞動合同期滿企業需要續簽勞動合同時，提前30天以書面形式通知員工，并在30天內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，企業提前30天書面通知員工。

第十四條 員工提前30日以書面形式通知企業，可以解除勞動合同。員工在試用期內提前3天通知企業，可以解除勞動合同。因員工本人原因違反《勞動合同法》規定提前解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給企業造成損失的，應當承擔賠償責任。第十五條 有下列情形之一，企業有權解除勞動合同，且不支付經濟補償：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反企業規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的；

（4）同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本企業工作任務造成嚴重影響,或經本企業提出,拒不改正的；

（5）因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。

第十六條 企業單方解除勞動合同時，應事先與工會協商確定，工會認為不符合法律、法規規定或勞動合同約定的，要求糾正的，企業應研究工會意見，并及時將結果書面通知工會。第十七條 企業對終止或解除勞動合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續之日起15天內，為員工辦理檔案和社會保險關系的轉移手續，出具《終止（解除）勞動關系通知單》。企業不得在檔案中捏造或添加對員工再就業不利的內容。對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存兩年備查。

第十八條 企業按照《勞動合同法》規定應當向員工支付經濟補償的，在辦結工作交接手續后一次性支付。經濟補償的支付標準按員工在本企業的連續工作年限計算，每滿一年支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計發；不滿六個月的，發給半個月的工資。月工資標準按勞動者終止或解除勞動合同前12個月平均工資確定，最低不低于當地最低工資標準，最高不超過當地上職工月平均工資的三倍。

第四章 工作時間

第十九條 企業實行標準工時制度，每周×（5）天，每天×（8）小時工作制，每周不超過40小時。對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計算工時制（須經職工代表大會或職工大會討論通過并經市、縣（區）人力資源和社會保障行政部門批準）。

第二十條 企業不得強迫員工加班，企業根據生產經營需要，經與工會和員工協商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日加班，一般每日不超過1小時；因特殊原因確需延長工作時間的，在保障員工的身心健康前提下，每日延長工作時間不超過3小時，但每月不超過36小時。企業應當保存有關協商的書面材料。

第二十一條 員工自愿加班的，應當填寫加班申請表，并于加班前交部門主管審批。未經報備核準，員工不得私自加班加點，違者不支付加班工資。

第二十二條 企業建立勞動考勤制度，記載員工出勤情況，并對加班進行工時統計，每月×日與員工核對并簽字確認，且保存×年（不少于二年）。

第二十三條 員工因公外出，無法考勤時，需由部門主管補簽證明，并交人力資源部門備案及修正考勤記錄。

第二十四條 員工必須在企業規定的時間上、下班，不得遲到、早退和曠工。在工作時間內，未經批準不得擅離工作崗位。

第二十五條 員工在法定工作時間內依法參加《江蘇省工資支付條例》規定社會活動的，參加企業或企業工會組織或批準的各項文體活動、社會活動的，企業應視同其提供了正常勞動而支付工作報酬

第五章 休息休假

第二十六條 企業確保員工每周至少休息一天。第二十七條 假期規定

1、法定假（共11天）

元旦 春節 清明節 勞動節 端午節 中秋節 國慶節 薪資 1天 3天 1天 1天 1天 1天 3天 有薪

2、帶薪年假。員工連續工作滿12個月的可申請享受帶薪年休假，具體休假期限為： 工齡 滿1年不滿10年 滿10年不滿20年 20年以上 天數 5天 10天 15天

3、婚假。員工本人結婚的，可享受婚假3天；符合晚婚條件的，可享受婚假10天。

4、喪假。員工直系親屬：父母、子女、配偶、配偶父母和兄弟姐妹死亡，享受有薪假3天。

5、產假（員工符合計劃生育規定的生育，享受產假）。項目 標準 簡要內容 薪資

產假 一般 90天 其中：產前假15天，產后假75天 有薪 難產 105天 難產增加15天

多胞胎 90+15天 每多生產一個嬰兒增加產假15天 有薪 流產假 3個月內 20-30天 流產假應有醫院證明

3-7個月 42天

7個月以上 90天

晚育假 女方產假增加30天 女方年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結婚后懷孕的初次生育

護理假 10天 對晚育的，給予男方護理假10天

實行計劃生育手術者，其假期按《淮安市貫徹〈江蘇省人口與計劃生育條例〉實施辦法》有關規定處理。

6、醫療期。企業實行醫療期制度。員工因病（除打架斗毆外）確需停工治療，應憑市社區（或街道）以上醫院證明，可按國家規定享受醫療期；若醫療期累計超過其法定年休假標準的，不再享受當年的年休假。試用期內員工在醫療期內，試用期中止，待醫療期結束后，延續計算。實際工作年限 在本單位工作年限 醫療期月數 病休時間計算 10年以下 5年以下 3個月 按6個月內累計病休時間計算 5年以上 6個月 按12個月內累計病休時間計算

10年以上 5年以下 6個月 按12個月內累計病休時間計算 5-10年 9個月 按15個月內累計病休時間計算 10-15年 12個月 按18個月內累計病休時間計算 15-20年 18個月 按24個月內累計病休時間計算 20年以上 24個月 按30個月內累計病休時間計算

7、探親假。工作滿一年以上的職工與配偶、父母分居兩地，符合《國務院關于職工探親待遇的規定》條件，享受探親假。

8、工傷假。員工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，依據部門主管簽證及縣級以上醫院診斷證明或人力資源和社會保障行政部門工傷認定結論，企業依法提供工傷醫療和工傷保險等待遇。

10、事假。職工因故請事假（無薪），須事先書面請假，由部門主管核準，交人力資源部門備案。全年事假不得超過××天。員工遇有急病或緊急事故，可請同事、家屬、親友、聯系人以電話或當面報告部門主管，由部門主管代為辦理申請給假。

除特殊規定外，各種假期均包括公休日和法定假日，假期必須連續使用，不得分次使用。第六章

工資福利與社會保險

第二十八條 企業實行計時工資和計件工資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼和補貼等。計時工資和計件工資以勞動合同約定或集體合同約定為準。具體工資結構由企業行政和工會以工資集體協商形式決定。基本工資，指員工在法定標準工作時間內提供正常勞動所得的報酬。員工基本工資不得低于當地人民政府公布的最低工資標準，并不得低于企業集體合同約定的最低工資標準。

第二十九條 企業以現金形式或委托銀行代發工資。在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。

第三十條 企業以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月XX日前支付，如遇法定節假日或休息日，則提前支付。對依法解除或終止勞動合同的員工的工資在×日內一次性結清。第三十一條 工作日安排員工延長勞動時間的，按員工××××××（如計件單價）工資的150%支付加點工資；休息日安排加班的，原則上安排調休，×個月內（法律規定6個月）不能調休的，按200%支付加班工資；法定節假日（含綜合計算工時）安排加班的，按300%支付加班工資。第三十二條 實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算工時周期內，總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間，企業按員工本人××××××工資的150%支付加班工資。第三十三條 員工患病或非因工傷停工醫療停止勞動，在國家規定的醫療期內，按照不低于本人標準工資的××%支付病假工資或者疾病救濟費，最低不低于當地最低工資標準的80%。第三十四條 因員工本人原因給企業造成經濟損失的，企業可要求員工賠償，其賠償額從員工當月工資中扣除，每月扣款金額按員工工資的××%（不超過20%）后，發放的工資不低于淮安市最低工資標準。

第三十五條 有下列情況之一，企業依法從員工工資中代扣或減發不屬于克扣工資：

（1）員工應當繳納的個人所得稅；

（2）員工應當繳納的社會保險費和住房公積金；（3）扣除依法賠償給企業的費用；

（4）人民法院發生法律效力的法律文書中載明應由員工承擔的扶養費、撫養費、贍養費等；（5）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。

第三十六條 企業實行績效管理制度，設立月度獎、季度獎和年終獎。企業人力資源部門具體負責績效考核的組織和實施工作，對員工每月、每季、出勤天數、工作態度、工作業績等進行綜合考評后，計核績效獎金。對依法終止或解除勞動關系的員工，其績效考核獎支付周期未滿的，企業按照員工實際工作時間折算計發。

第三十七條 企業嚴格按照國家及地方有關社會保險的規定，參加社會保險，按時足額繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險費，費用依法由企業和個人分擔。

第三十八條 企業依法建立住房公積金制度，對從事高溫和繁重體力勞動等工作的員工實行一定的補貼制度；定期組織員工進行體檢，不斷改善和提高員工的各項福利待遇。

第三十九條 企業建立困難幫扶制度，對因意外傷害、重大疾病或特殊事件出現經濟困難的員工由企業或企業工會給予一定的困難救助。

第七章 勞動安全衛生

第四十條 企業努力貫徹安全第一、預防為主的方針，不斷改善勞動作業環境，確保設施設備達到國家安全規定標準。為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，對從事有職業危害作業的員工定期進行體檢。

第四十一條 企業實行安全生產負責制，部門主管對本部門的安全問題負責，總經理對企業的安全問題負總責。

第四十二條 企業要加強安全生產教育培訓，使員工具備必要的安全生產知識，熟悉安全生產制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。

第四十三條 企業要認真落實“1+3”安全監控體系，建立健全各項安全生產規章制度及操作規程，定期組織安全衛生檢查，及時整治各類事故隱患。切實加強安全源頭管理，設立危險場所設備警示標志，落實專人負責制度。

第四十四條 員工應嚴格遵守安全衛生制度，操作規程和作業規范，服從管理，不得違章作業，確保本人及他人的安全與健康。

第四十五條 對符合工傷認定條件的，企業在1個月之內向勞動保障行政部門提出工傷認定，醫療期內依法支付醫療費和生活費等相關待遇，傷殘評定等級后，依法支付相關待遇。

第四十六條 員工發生傷亡事故，經人力資源和社會保障行政部門認定為工傷事故的，企業按《工傷保險條例》承擔相應責任。

第八章 培訓管理規定

第四十七條 企業實行崗前培訓、職業培訓、轉崗培訓和專項技術培訓等制度，促進員工綜合技能素質的不斷提升，確保企業生產經營的正常運轉。

第四十八條 企業人力資源部門對新招用的員工于報到當日組織崗前培訓，具體內容有企業簡介、勞動合同與員工守則、工作注意事項、安全衛生、品質觀念、行為規范等教育，使新招用的員工基本了解工作流程以及生活輔助功能等情況。

第四十九條 為滿足崗位需求，提高員工適應工作的能力，企業開展職業培訓。主要內容有管理技巧、溝通藝術、操作技能、供銷采購、技術研發等。

第五十條 對新任崗位調（轉）崗的員工，企業采取分類、分崗等形式，進行有序轉崗培訓，促進員工工作技能的提高，盡快適用新崗位要求。

第五十一條 企業對專門管理、技術等人員經過組織、人力資源等部門篩選后，對選送進行專項技術培訓的員工，企業與其訂立協議，約定服務期。如員工違反服務期約定的，按照尚未履行月數（或按年）所應分攤的培訓費用支付違約金。

第九章 保密制度與競業限制

第五十二條 商業秘密是指不為公眾所知悉，能為企業帶來經濟利益，具有實用性并經企業采取保密措施的技術信息和經營信息，以及企業依法律規定或者有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項。

第五十三條 本企業商業秘密包括但不限于下列范圍：技術信息包括技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數據、實驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等等；經營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產銷策略、經營目標、經營項目、管理訣竅、貨源情報、內部文件、會議紀要、經濟合同、合作協議等等。

第五十四條 企業將記載有保密信息的文件資料等分為A、AA、AAA三個等級，實行專人負責管理。建立文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴格遵守。AAA級文件資料等應存放在有保密設施的文件柜中；借用文件資料等須經××××批準；不得在公共場所談論企業秘密事項和交接秘密文件資料等。

第五十五條 員工對企業的商業秘密，負有保密義務。除了履行職務的需要之外，不得使用企業的商業秘密，不得以泄露、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何形式將所知悉的企業商業秘密泄露給他人或利用企業的商業秘密謀求個人利益。

第五十六條 員工調職或離職時，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規定移交給企業××××，不得隨意移交給其他人員。

第五十七條 企業根據實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業商業秘密的和負有保密義務員工，另行簽訂《保密協議》，內容包括保密的內容、范圍、權利、義務、期限、保密費和違約責任等事項。未經企業許可，任何員工在職期間不得自營或者為他人經營與企業同類的產品和項目。第五十八條 對于利用職務發明創造，申請專利的權利屬于企業，利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或設計人協議訂立合同的，專利申請權和專利權的歸屬，根據合同約定進行處理。

第十章 女職工及未成年工保護

第五十九條 企業不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資待遇，或者解除勞動合同。第六十條 女職工在月經期間，不安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第六十一條 女職工在懷孕期間，企業不安排孕期禁忌從事的勞動，企業不在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫院有關證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，企業一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應給予其休息1小時，并扣除相應勞動定額。

第六十二條 女職工在哺乳期內，企業不安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。

第六十三條 本企業禁止使用未滿16周歲的童工。已滿16周歲但未滿18周歲的員工屬未成年工，企業安排未成年工上崗前免費提供身體檢查。并持《未成年工健康檢查表》等相關資料向當地勞動保障行政部門申請用工備案。未成年工上崗前，企業專門對其進行有關的職業安全教育、培訓等。

第六十四條 對未成年工上崗的勞動安排，根據其健康檢查的結果而定；企業不安排其從事礦山下井、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。對不能勝任原勞動崗位的，予以減輕勞動量或安排其它勞動。企業嚴禁安排未成年工進行加班加點工作。

第十一章 獎勵與懲戒

第六十五條 為增強員工責任心，激發員工積極性和創造性，提高生產經營工作效率，企業對表現優秀、成績突出的員工實行精神獎勵和物質獎勵，獎勵分為表揚、嘉獎、記功（記小功、記大功）、晉職等。

第六十六條 員工思想品德優良，關心企業，遵規守紀，服從安排，超額完成工作任務，評為優秀員工的，企業給予通報表揚，并一次性獎勵×××元。

第六十七條 有下列情形之一者，給予嘉獎、記功（記小功、記大功）、晉職三種獎勵的一種或一種以上獎勵，并一次性獎勵×××元：

①在企業的各種技能業務競賽中名列前三名的；

②生產工作中，為企業節約能源、降低成本、優化環境等作出較大貢獻的；

③消除事故隱患或搶救重大災害，有突出表現，使國家和企業利益免受重大損失的；

④在產品開發、工藝工裝、技術改造、勞動保護等方面有發明或提出合理化建議經執行確有成效，產生效益，貢獻較大的；

⑤舉報違規或損害企業利益的行為，使企業免受重大損失的； ⑥業務成績卓越或在銷售與顧客服務上有特殊成效的；

⑦代表企業參加各種社會活動、文體比賽為企業贏得榮譽或對公共關系有特殊具體表現提升企業聲譽的。

⑧具有其它特殊功績，成為企業表率的。

第六十八條 為維護企業正常的生產經營、工作秩序，嚴肅紀律，企業對違規違紀、表現較差的員工實行懲戒制度。具體分為：警告（口頭警告、書面警告）、記過（記小過、記大過）、降級、撤職、辭退五種。（降級、撤職僅限于本企業的管理人員，同時下調薪酬待遇）。第六十九條 有下列情形之一的員工，經查證確實的，予以口頭或書面警告： ①因個人疏忽導致設備損壞或不合格產品，情節較輕的； ②參加企業各類活動，無故遲到、早退、缺席的； ③延誤、怠慢工作，情節較輕的；

④工作場所環境不整潔，影響工作效率的； ⑤損壞或浪費物料，情節較輕的；

⑥利用職責之便，謀取非法利益，情節較輕的； ⑦工作時間內隨意串崗、聊天者；

⑧違反本企業規則、規章、命令、公告，情節輕微的。

第七十條 有下列情形之一的員工，經查證屬實，予以記小過，對管理人員予以降級處理： ①不服從部門主管正常管理，無故不按時完成工作生產任務的； ②不按規定生產工藝、標準工作，導致設備受損，產品質量下降的； ③在工作時間內擅離工作崗位、串崗、嬉戲、吵鬧，妨礙其他員工工作的； ④身為主管，未盡管理及監督職責的；

⑤對同仁惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端的；

⑥對上級不滿或對企業有關事宜處理不滿，不按規定程序申訴，侮辱或威脅同事和主管的； ⑦執行警衛勤務時，在警衛室內打瞌睡、看電視、看報紙、聽收音機等，甚至擅離職守的； ⑧未經核準擅自攜帶公物出企業的；

第七十一條 有下列情形之一的員工，經查證屬實，予以記大過，對管理人員予以降級直至撤職處理：

⑴擅離職守、嚴重失職，致使企業蒙受損害者；

⑵違反安全規定措施，致使企業發生安全事件，蒙受損失的；

⑶無理取鬧，制造謠言，影響企業生產經營秩序和員工工作生活秩序的； ⑷盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業財物，造成企業經濟損失XXX元以上的； ⑸借故請事假、病假，到他處工作或未經許可在外兼職的； ⑹未經許可擅自使用企業的設備、場所等，影響企業生產經營的； ⑺消極怠工，上班干私活的；

⑻利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業利益受損的； ⑼無正當理由經常遲到或早退（每次X分鐘以上）的； ⑽違反企業保密制度，泄露企業商業秘密，情節輕微的；

⑾違反操作規程損壞設備、工具，浪費原材料，造成企業經濟損失XXX元以上的； ⑿連續曠工X日，或者一年內累計曠工X日的； ⒀有與上述情形相當的。

第七十二條 有下列情形之一的員工，經查證屬實，或有具體事證者，書面告知員工相關理由后，給予解除勞動關系：

①訂立勞動合同時，作虛假意思表示或提供虛假信息等，使本企業遭受嚴重損失的；

②違反安全規定措施，致使企業發生安全事件，對本企業利益造成重大損害的（損害金額達X萬元以上）；

③故意損耗設備、工具、原料、產品或其它企業所有物品或故意泄露技術上、經營上的秘密，致本企業蒙受損害的；

④連續曠工×日或一年內累計曠工達×日以上的；

⑤在本企業工作期間，被依法追究刑事責任的或因違反《治安管理處罰法》被公安機關處以行政拘留的； ⑥其他法律法規規定的情形。

第七十三條 對員工的違紀處理，由違紀員工所在的部門主管根據本規章制度相關條款提出書面處理意見，提交人力資源部門審核，并征求工會意見后，再由人力資源部門提交××審批。經批準后，由人力資源部門向違紀員工送達處理決定書，處理決定包括員工違紀事實、違紀證據、處理原因、處理依據、處理結果等五項內容。整個處理過程不得超過XX日。

第七十四條 員工對企業處理不服的，享有申訴權利。通常申訴程序為：向人力資源部門申辯事實與理由，由人力資源部門牽頭，組織企業工會、申訴人所在部門等進行調處。

第十二章 勞動爭議

第七十五條 企業建立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由員工代表、企業代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。

第七十六條 勞動爭議發生后，當事人應當協商解決；不愿協商或者協商不成的，可向本企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十三章 附

則

第七十七條 本規章制度是勞動法律、法規、規章規定的具體化，本規定與現行勞動法律、法規、規章不一致的，以現行勞動法律、法規、規章的規定為準。

第七十八條 本規章制度與集體合同（工資集體協商協議）有抵觸的，以集體合同（工資集體協商協議）為準。

第七十九條 本規章制度未盡事宜或法律規定更新時，通過通告的形式補充或更新。

第八十條 本規章制度已由員工代表大會（或全體員工）討論和審議（或通過），并張榜公布。本企業向每位員工發放《企業勞動用工規章制度手冊》，以此作為已向員工公示的證明。第八十一條 本規章制度自201 年 月 日生效。

第三篇：企業勞動用工規章制度

企業勞動用工規章制度

第一章 總 則

第一條 為規范企業管理和員工行為，保護雙方合法權益，構建和發展和諧勞資關系，推進企業健康發展，根據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規規定，結合本企業實際情況，制定本規章制度。

第二條 本規章制度適用于本企業和全體員工。

第三條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護，享受社會保險福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、提高職業技能、執行勞動安全衛生規程、遵守勞動紀律和職業道德等義務。

第四條 企業負有支付員工勞動報酬、提供勞動安全條件、保護員工合法勞動權益等義務，享有生產經營決策、勞動用工、工資獎金分配、依法制定和完善規章制度等權利。

第二章 對員工的基本要求

第五條 行為準則

1、熱愛祖國，遵紀守法，擁護黨的路線方針政策;

2、熱愛企業，樂于奉獻，恪守職責，自覺遵守企業各項規章制度，時刻維護企業的利益，樹立企業的良好形象;

3、勤奮工作，扎實履職，雷厲風行，精益求精;

4、團結同事，互相幫助，同心協力，共同完成企業的各項生產工作任務;

5、積極學習，愛崗敬業，不斷提高自身綜合素質。

第六條 員工職責

1、牢固樹立“質量就是生命”(“顧客就是上帝”)的理念，嚴格貫徹執行產品質量體系(商業職業道德)，并落實到生產經營的每個環節，促進產品(服務)質量穩步提高;

2、嚴格遵守產品工藝規程和工藝規程，保守企業生產經營信息、產品工藝與技術研發等商業秘密;

3、愛護企業公共設施，節約使用水、電、氣和辦公用品，養成節能減耗為榮、奢侈浪費為恥的良好風尚;

4、自覺接受安全衛生教育，切實提高安全衛生意識，嚴格遵守安全操作規程，確保人身和財產安全，對違反安全操作規程的錯誤指揮，每個員工有權予以抵制;

5、每個員工要保持個人良好儀表儀容，保持生產、經營、服務、辦公等工作場所整潔，營造優美工作環境;

6、明確自身工作崗位職責，具備崗位基本文化與技能要求。

7、嚴格遵守企業的勞動紀律，自覺服從企業的管理，以主人翁的姿態從事企業的生產和工作活動。

第三章 招聘錄用

第七條 招錄工作由企業主管人力資源部門統一組織實施。企業根據崗位需求，確定招錄員工的具體條件、數量等，通過人力資源市場、招聘洽談會等途徑，以書面形式向社會公布，全面考核，擇優錄用。

第八條 企業在招錄員工時，對應聘員工實行平等的原則，不因民族、種族、地域、性別、年齡、宗教信仰、身體狀況、婚姻等狀況不同而受歧視。凡被招用的應聘者必須與原用人單位解除勞動合同。

第九條 應聘者必須符合法定就業年齡和就業條件，具備履行勞動合同的能力。應聘時應持居民身份證、畢業證、就業登記證等有效證明。

第十條 企業對應聘者如實填寫的表格等信息進行審核，對符合條件的，經筆試和面試后，從符合招錄條件的對象中擇優錄用，并及時通知應聘者。

第四章 勞動合同管理

第十一條 人力資源部門為新招用的員工建立個人檔案時(含按規定提取的檔案材料)，員工必須如實填寫員工登記表，×日內出具以下相關證明的原件并提交復印件：①身份證和近期免冠×寸照片×張;②家庭住址和電話號碼;③學歷證書;④就業登記證;⑤健康體檢表;⑥職業資格證書;⑦發生意外或疾病時聯系人和聯系電話等。企業一經發現員工提交資料嚴重失實，可立即解除勞動合同。

第十二條 企業招用的員工實行勞動合同制度，自用工之日起××天(法律規定30日內)與員工訂立書面勞動合同，并簽字蓋章，在××天(法律規定30日內)辦理錄用登記手續，并將勞動合同文本交付員工本人一份。員工不愿簽訂書面勞動合同的，企業應及時終止勞動關系。

第十三條 對錄用的員工，企業按規定建立員工名冊。職工名冊內容有：序號、姓名、性別、身份證號、參加工作時間、用工起始時間、戶籍地址及現住址、用工方式、崗位工種、合同類型、合同起止日期、解除或終止合同日期、解除或終止合同原因、備注等欄目。

第十四條 企業自用工之日起與員工建立勞動關系，對新招用員工實行試用期制度。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為××天(不得超過一個月);合同期限一年以上不滿三年的，試用期為××天(不得超過二個月);三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為××天(不得超過六個月);試用期包含在勞動合同期限內，計為本企業的工作年限。

第十五條 試用期內企業對新招員工的思想品德、勞動態度、工作能力、身體健康等情況進行進一步考核;考核工作在試用期屆滿前組織實施，對不符合錄用條件的，企業依法解除勞動合同，且不支付經濟補償。

第十六條 企業與員工協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，包括合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任(僅限于服務期約定和競爭限制約定)等。變更勞動合同，均采用書面形式。變更后的勞動合同各執一份。

第十七條 員工在規定的醫療期內，女職工在孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿時，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。

第十八條 勞動合同期滿企業需要續簽勞動合同時，提前30日(法律規定30日)以書面形式通知員工，并在30日內(法律規定30天內)重新簽訂勞動合同;不再續簽的，企業書面提前30日(法律規定30日)通知員工。

第十九條 員工提前××日(法律規定30日)以書面形式通知企業，可以解除勞動合同。員工在試用期內提前3天通知企業，可以解除勞動合同。因員工本人原因違反《勞動合同法》規定提前解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者

競業限制，給企業造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十條 有下列情形之一，企業有權解除勞動合同，且不支付經濟補償：

在試用期內被證明不符合錄用條件的;

①嚴重違反企業規章制度的;

②嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的;

③同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本企業工作任務造成嚴重影響,或經本企業提出,拒不改正的;

④因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的;

⑤被依法追究刑事責任的。

第二十一條 企業單方解除勞動合同時，應事先與工會協商確定，工會認為不符合法律、法規規定或勞動合同約定的，要求糾正的，企業應研究工會意見，并及時將結果書面通知工會。

第二十二條 企業對終止或解除勞動合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續之日起15天內，為員工辦理檔案和社會保險關系的轉移手續，出具《終止(解除)勞動關系通知單》。對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存兩年備查。

第二十三條 企業按照《勞動合同法》規定應當向員工支付經濟補償的，在辦結工作交接手續后一次性支付。經濟補償的支付標準按員工在本企業的連續工作年限計算，每滿一年支付一個月的工資;六個月以上不滿一年的，按一年計發;不滿六個月的，發給半個月的工資。月工資標準按勞動者終止或解除勞動合同前12個月平均工資確定，最低不低于當地最低工資標準，最高不超過當地上職工月平均工資的三倍。

第二十四條 企業實行標準工時制度，每周7天，每天8小時工作制，每周不超過56小時。對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計算工時制(須經工會、職工代表大會或職工大會討論通過并經市、市(縣)區勞動保障行政部門批準)。

第二十五條 企業根據生產經營需要，經與工會和員工協商可以依法延長日工作時間，一般每日不超過1小時;因特殊原因確需延長工作時間的，在保障員工的身心健康前提下，每日延長工作時間不超過3小時，但每月不超過36小時。

第二十六條 加班加點采取協商的原則，企業不得強迫員工加班。加班加點前，由部門主管匯總加班加點申請表，并于當日下班前×小時交上級部門主管審批。未經報備核準，員工不得私自加班加點，違者不支付加班加點工資。

第二十七條 人力資源部門將加班申請表原件存檔并進行工時統計，隨時稽查核實部門加班情況，對超時加班情況加強監控，及時報告并備案。

第二十八條 企業建立勞動考勤制度，記載員工出勤情況，每月×日與員工核對并簽字確認，且保存×年(不少于二年)。

第二十九條 員工因公外出，無法考勤時，需由部門主管補簽證明，并交人力資源部門備案及修正考勤記錄。

第三十條 員工必須在企業規定的時間上、下班，不得遲到、早退和曠工。在工作時間內，未經批準不得會見親友或擅離工作崗位。

第六章 休息休假

第三十一條 企業確保員工每周至少休息一天。

第三十二條 假期規定

1、法定假(共11天)

元旦春節清明節五一節端午節中秋節國慶節薪資

2、部分職工法定假日。① “三八”婦女節女職工放假半天;② “五四”青年節28周歲以下的青年放假半天。企業群團組織可開展公益休閑等活動;若企業根據生產經營需要不能安排休息時，按正常工作時間支付工資;如遇公休日不另補假。

3、帶薪年假。員工連續工作滿12個月的可申請享受帶薪年休假，具體休假期限為：

工齡滿1年不滿XX年滿XX年不滿20年20年以上

天數5天10天15天

4、婚假。

項目標準條件備注

一般3天男22周歲，女20周歲結婚

晚婚12天男25周歲，女23周歲結婚一方符合，一方享受;雙方晚婚，雙方享受。

薪資有薪

5、喪假。員工父母、岳父母、公婆死亡時，有薪假1-3天。

6、產假。

項目標準簡要內容薪資

產假

一般90天其中：產前假15天，產后假75天有薪

難產105天難產增加15天

多胞胎90+15天每多生產一個嬰兒增加產假15天

有薪

流產假3個月內20-30天流產假應有醫院證明

3-7個月50天

護理假7天晚育的，給予男方護理假7天

7、醫療期。企業實行醫療期制度。員工因病(除打架斗毆外)確需停工治療，應憑醫院證明，可按國家規定享受醫療期;若醫療期累計超過其法定年休假標準的，不再享受當年的年休假。試用期內員工在醫療期內，試用期中止，待醫療期結束后，延續計算。

實際工作年限在本單位工作年限醫療期月數病休時間計算

XX年以下5年以下3個月按6個月內累計病休時間計算

5年以上6個月按12個月內累計病休時間計算

XX年以上5年以下6個月按12個月內累計病休時間計算

5-XX年9個月按15個月內累計病休時間計算

10-15年12個月按18個月內累計病休時間計算

15-20年18個月按24個月內累計病休時間計算

20年以上24個月按30個月內累計病休時間計算

8、探親假。工作滿一年以上的職工與配偶、父母分居兩地，符合《國務院關于職工探親待遇的規定》條件、享受探親假。

9、工傷假。員工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，依據部門主管簽證及縣級以上醫院診斷證明或勞動保障行政部門工傷認定結論，企業依法提供工傷醫療和工傷保險等待遇。

10、事假。職工因故請事假(無薪)，須事先書面請假，由部門主管核準，交人力資源部門備案。全年事假不得超過××天。

11、緊急假：員工遇有急病或緊急事故，應請同事、家屬、親友、聯系人以電話或當面報告部門主管，由部門主管代為辦理申請給假。

除特殊規定外，各種假期均包括公休日和法定假日，假期必須連續使用，不得分次使用。

第七章 勞動報酬

第三十三條 企業嚴格執行最低工資規定，員工提供正常勞動工資不低于杭州市人民政府公布的最低工資標準。

第三十四條 企業實行計時工資和計件工資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼和補貼等。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協議書為準。具體工資結構由企業行政和工會以工資集體協商形式決定。

第三十五條 企業以現金形式或委托銀行代發工資。在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領取工資時應在工資清單上簽名。

第三十六條 企業以貨幣形式按月足額支付員工工資;本月工資于次月xx日前支付，如遇法定節假日或休息日，則提前支付。對依法解除或終止勞動合同的員工的工資在×日(法律規定5日內)內一次性結清。

第三十七條 工作日安排員工延長勞動時間的，按員工××××××(如計件單價)工資的150%支付加點工資;休息日安排加班的，原則上安排調休，×個月內(法律規定6 個月)不能調休的，按200%支付加班工資;法定節假日(含綜合計算工時)安排加班的，按300%支付加班工資。

第三十八條 實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算工時周期內，總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間，企業按員工本人××××××工資的150%支付加班工資。

第三十九條 員工患病或非因工傷停工醫療停止勞動，在國家規定的醫療期內，按照不低于本人標準工資的××%支付病假工資或者疾病救濟費，最低不低于當地最低工資標準的80%。

因企業原因造成停工停產的，在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同約定的標準支付勞動者工資;超過一個月工資支付周期的，按照不低于前款規定標準支付生活費。

第四十條 因員工本人原因給企業造成經濟損失的，企業可要求員工賠償，其賠償額從員工當月工資中扣除，每月扣款金額按員工工資的××%(不超過20%)后，發放的工資不低于政府規定的最低工資標準。

第四十一條 有下列情況之一，企業依法從員工工資中代扣或減發不屬于克扣工資：

(1)員工應當繳納的個人所得稅;

(2)員工應當繳納的社會保險費和住房公積金;

(3)約定依法賠償給企業的費用;

(4)人民法院發生法律效力的法律文書中載明應由員工承擔的扶養費、撫養費、贍養費等;

(5)法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。

第四十二條 企業實行績效管理制度，設立月度獎、季度獎和年終獎。企業人力資源部門具體負責績效考核的組織和實施工作，對員工每月、每季、出勤天數、工作態度、工作業績等進行綜合考評后，計核績效獎金。

第四十三條 對依法終止或解除勞動關系的員工，其月度獎、季度獎和年終獎等支付周期未滿的工資，企業按照員工實際工作時間折算計發。

第八章 勞動安全衛生

第四十四條 企業法定代表人對安全衛生工作負總責，各部門具體分工抓落實。企業定期召開安全衛生工作會議，分析安全衛生工作形勢，解決企業安全衛生工作重大問題，對違反安全生產法律法規和規程的直接責任人和有關負責人進行處理。

第四十五條 企業要依法保證安全生產的有效投入，不斷改善勞動作業環境，確保設施設備達到國家安全規定標準。要建立健全各級安全生產責任制和各項安全生產規章制度及操作規程，并嚴格貫徹落實。建立健全安全生產應急救援方案，定期組織演練。嚴格落實安全生產“三級”培訓制度，切實提高員工安全生產經營和按規操作的自覺性。

第四十六條 加強職業衛生健康教育，提高員工職業病等防護知識;改善勞動衛生設備設施條件，落實職業病防治措施，促進員工身心健康。

第四十七條 定期組織安全衛生檢查，及時整治各類事故隱患。切實加強安全源頭管理，設立危險場所設備警示標志，落實專人負責制度。

第四十八條 各部門要做好崗中檢查、崗后自查工作，建立登記、建檔、監督制度。在發生火災、觸電、毒氣泄露等時，應立即向上級報告，并撥打火警119和急救120電話。

第四十九條 企業食堂要按照食品衛生法律規定，定期清洗消毒，嚴防食品霉爛變質，防止食物中毒事故。

第五十條 對符合工傷認定條件的，企業在1個月之內向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，醫療期內依法支付醫療費和生活費等相關待遇，傷殘評定等級后，依法支付相關待遇。

第五十一條 員工發生傷亡事故，經勞動保障行政部門認定為工傷事故的，企業按《工傷保險條例》承擔相應賠償責任。

第九章 社會保險和福利

第五十二條 企業嚴格按照國家及地方有關社會保險的規定，參加社會保險，按時足額繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險費，費用依法由企業和個人分擔。

第五十三條 企業及時為員工提供工作需要的勞動保護用品;對從事高溫和繁重體力勞動等工作的員工實行一定的補貼制度;定期組織員工進行體檢，對從事接觸職業病危害作業的勞動者按《職業病防治法》規定處理。

第五十四條 企業將不定期的舉行如春游、運動會、勞動競賽和合理化建議等活動來豐富員工的業余生活，增加企業的凝聚力。

第十章 培訓管理規定

第五十五條 企業實行崗前培訓、職業培訓、轉崗培訓和專項技術培訓等制度，促進員工綜合技能素質的不斷提升，確保企業生產經營的正常運轉。

第五十六條 企業人力資源部門對新招用的員工于報到當日組織崗前培訓，具體內容有企業簡介、勞動合同與員工守則、工作注意事項、安全衛生、品質觀念、行為規范等教育，使新招用的員工基本了解工作流程以及生活輔助功能等情況。

第五十七條 為滿足崗位需求，提高員工適應工作的能力，企業開展職業培訓。主要內容有管理技巧、溝通藝術、操作技能、供銷采購、技術研發等。

第五十八條 對新任崗位調(轉)崗的員工，企業采取分類、分崗等形式，進行有序轉崗培訓，促進員工工作技能的提高，盡快適用新崗位要求。

第五十九條 企業對專門管理、技術等人員經過組織、人力資源等部門篩選后，對選送進行專項技術培訓的員工，企業與其訂立協議，約定服務期。如員工違反服務期約定的，按照尚未履行月數(或按年)所應分攤的培訓費用支付違約金。

第十一章 保密制度與競業限制

第六十條 商業秘密是指不為公眾所知悉，能為企業帶來經濟利益，具有實用性并經企業采取保密措施的技術信息和經營信息，以及企業依法律規定或者有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項。

第六十一條 本企業商業秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數據、實驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等等;經營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產銷策略、經營目標、經營項目、管理訣竅、貨源情報、內部文件、會議紀要、經濟合同、合作協議等等。

第六十二條 企業文件資料等分為a、aa、aaa三個等級，實行專人負責管理。建立文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴格遵守。aaa級文件資料等應存放在有保密設施的文件柜中;借用文件資料等須經××××批準;不得在公共場所談論企業秘密事項和交接秘密文件資料等。

第六十三條 不得私自拷貝、復印、摘錄文件資料等，更不得向外傳播。確因工作需要復印時，應經××××批準，并妥善做好保存和保管工作;對不再需要保存和保管的文件資料等，應按規定返回管理部門或根據要求進行銷毀。

第六十四條 員工調職或離職時，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規定移交給企業××××，不得隨意移交給其他人員。

第六十五條 企業根據實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業商業秘密的和負有保密義務員工，另行簽訂《保密協議》，內容包括保密的內容、范圍、權利、義務、期限、保密費和違約責任等事項。未經企業許可，任何員工在職期間不得自營或者為他人經營與企業同類的產品和項目。

第六十六條 對于利用職務發明創造，申請專利的權利屬于企業，利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或設計人協議訂立合同的，專利申請權和專利權的歸屬，根據合同約定進行處理。

第十二章 女職工及未成年工保護

第六十七條 企業不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資待遇，或者解除勞動合同。

第六十八條 女職工在月經期間，不安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

(3)違反操作規程損壞設備、工具，浪費原材料，造成企業經濟損失xxx元以上的;

(4)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業財物，造成企業經濟損失xxx元以上的;

(5)違反企業保密制度，泄露企業商業秘密;

(6)有其他與上述情形情節相當的。

第九十二條 有下列情形之一的員工，經查為屬實，書面告知員工相關理由后，按照法定程序給予解除勞動關系：

①訂立勞動合同時，作虛假意思表示或提供虛假信息等，使本企業誤信而遭受損害的;

②上班時間內在禁止吸煙的場所抽煙，對本企業利益造成重大損害的(損害金額達x萬元以上);

③對企業負責人及其家屬和各級業務主管或員工等，存有恐嚇、強暴、壓迫或重大侮辱行為的;

④故意損耗設備、工具、原料、產品或其它企業所有物品或故意泄露技術上、經營上的秘密，致本企業蒙受損害的;

⑤連續曠工×日或一年內累計曠工達×日以上的;

⑥被依法追究刑事責任的;

⑦其他法律法規規定的情形。

第九十三條 對員工的違紀處理，由違紀員工所在的部門主管根據本規章制度相關條款提出書面處理意見，提交人力資源部門審核，并征求工會意見后，再由人力資源部門提交 ××審批。經批準后，由人力資源部門向違紀員工送達處理決定書，處理決定包括員工違紀事實、違紀證據、處理原因、處理依據、處理結果等五項內容。整個處理過程不得超過xx日。

對職工的處理均以一定形式記錄在案，個別典型的違紀案件，可在一定范圍內公開處理結果，以教育他人。

第九十四條 員工對企業處理不服的，享有申訴權利。通常申訴程序為：向人力資源部門申辯事實與理由，由人力資源部門牽頭，組織企業工會、申訴人所在部門等進行調處。

第九十五條 本規章制度中，員工三次嘉獎相等于一次小功，三次小功相等于一次大功;三次小警告相等于一次小過，三次小過相等于一次大過。員工受到記大過的，單位有權解除與員工的勞動關系。

第十四章 勞動爭議

第九十六條 勞動爭議調解委員會由員工代表、企業代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。

第九十七條 勞動爭議發生后，當事人應當協商解決;不愿協商或者協商不成的，可向本企業勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十五章 附 則

第九十八條 本規章制度是勞動法律、法規、規章規定的具體化，本規定與現勞動法律、法規、規章不一致的，以現行勞動法律、法規、規章的規定為準。

第九十九條 本規章制度與集體合同(工資集體協商協議)有抵觸的，以集體合同(工資集體協商協議)為準。

第一百條 本規章制度未盡事宜或法律規定更新時，通過通告的形式補充或更新。

第一百零一條 本規章制度已由員工代表大會(或全體員工)討論和審議(或通過)，并張榜公布。本企業向每位員工發放《企業勞動用工規章制度手冊》，以此作為已向員工公示的證明。

第六十九條 女職工在懷孕期間，企業不安排孕期禁忌從事的勞動，企業不在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫院有關證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，企業一般不得安排其從事夜班勞動。

第七十條 已婚女職工有不滿一周歲嬰兒的，每天可為嬰兒哺乳1小時(包括人工喂養)。多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

第七十一條 女職工在哺乳期內，企業不安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。

第七十二條 本企業禁止使用未滿16周歲的童工。

第七十三條 已滿16周歲但未滿18周歲的員工屬未成年工，企業安排未成年工上崗前免費提供身體檢查。并持《未成年工健康檢查表》等相關資料向當地勞動保障行政部門申請用工備案。

第七十四條 未成年工上崗前，企業專門對其進行有關的職業安全教育、培訓等。

第七十五條 對未成年工上崗的勞動安排，根據其健康檢查的結果而定;對不能勝任原勞動崗位的，予以減輕勞動量或安排其它勞動。

第七十六條 對未滿期十八周歲的未成年員工企業不安排其從事礦山下井、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第七十七條 企業嚴禁安排未成年工進行加班加點工作。

第十三章 獎勵與懲戒

第七十八條 為增強員工責任感，激發員工積極性和創造性，提高生產經營工作效率，企業對表現優秀、成績突出的員工實行精神獎勵和物質獎勵，獎勵分為表揚、嘉獎、記功、晉職，發放一次性獎金。

第七十九條 員工思想品德優良，關心企業，遵規守紀，服從安排，超額完成工作任務，評為優秀員工的，企業給予通報表揚外，一次性獎勵××-××元。

第八十條 有下列情形之一者，給予嘉獎，一次性獎勵××--×××元：

①在企業的各種技能業務競賽中名列前三名的;

②生產工作中，一次性為企業節約資金×-×萬元;

③對外活動中，為企業一次性挽回經濟損失×萬元以上者;

④提出合理化建議，有效提高企業生產管理水平的;

⑤提出并實施小革新、小創造、小發明等，有效改進生產工藝和品質的;

⑥為維護企業聲譽，樹立企業形象受到傷害的。

第八十一條 對有下列情形之一的員工，除給予通報表揚外，視情另給予記功、晉職，一次性獎勵×××--×××元：

①提出生產經營、技術改進、管理制度具體方案，經執行確有成效，產生效益，貢獻較大的;

②為企業節約能源、降低成本、優化環境等，節約成本×萬元的，創造效益×萬元;

③為保護公共財產，奮不顧身，處置得當，有突出表現，使國家和企業利益免受重大損失的;

④為維護企業生產工作秩序，見義勇為，使企業避免重大損失的。

第八十二條 有下列情形之一者，可給予記功或晉升，一次性獎勵×××--××××元：

①管理有方，業務拓展有相當成效的;

②在產品開發、工藝工裝、技術改造、勞動保護等方面有發明或提出合理化建議取得重大成果和顯著成績的;

③遇有災害，挺身而出，處置得當，協助完成任務確有貢獻或雖未完成任務但卻已盡力的;

④舉報違規或損害企業利益的行為，使企業免受重大損失的;

⑤追討客戶呆帳有特殊成效的;

⑥搶修緊急工程建設中表現優良的;

⑦維護企業安全衛生，制止重大事故苗頭的;

⑧在銷售與顧客服務上有特殊成效的;

⑨對企業核心秘密技術資料管理有方，有效防止泄密，成績突出的;

⑩對公共關系有特殊具體表現提升企業聲譽的。

第八十三條 有下列情形之一者，給予記功或頒發獎金或晉級，一次性獎勵×××--××××元：

①主管業務有重大改革，提出具體方案經施行確具突出成效的;

②管理重要業務成績特優或參與重大研究發展工作，致企業獲得巨額經濟效益的;

③在管理、采購、儲運、儲備物資等工作，能準確適質、適量、適時供應急需，節省××萬元成本的;

④消除事故隱患或重大苗頭，使企業免遭嚴重損失的;

⑤搶救重大災害，使企業免遭重大損害或人員傷亡的;

⑥具有其它特殊功績，成為企業表率的。

第八十四條 人力資源部門負責實施表揚、嘉獎、記功、晉職和發放一次性獎金工作。具體操作程序為：對符合的對象，征求職工意見，經企業工會討論通過后，報××批準。

第八十五條 為維護企業正常的生產經營、工作秩序，嚴肅紀律，企業對違規違紀、表現較差的員工實行懲戒制度。分為：警告(口頭警告、書面警告)、記過(記小過、記大過)、降級、撤職、解除勞動關系五種。(降級、撤職僅限于本企業的管理人員，同時下調薪酬待遇)。

第八十六條 有下列情形之一的員工，經查證確實的，予以口頭或書面警告：

①因個人疏忽導致設備損壞或不合格產品，情節較輕的;

②參加企業各類活動，無故遲到、早退、缺席的;

③延誤、怠慢工作，情節較輕的;

④工作場所物品堆放異常零亂，影響工作效率的;

⑤損壞或浪費物料，情節較輕的;

⑥利用職責之便，謀取非法利益，情節較輕的;

⑦工作時間內隨意串門、聊天者;

⑧違反本企業規則、規章、命令、公告，情節輕微的。

第八十七條 有下列情形之一的員工，經查明屬實或有具體事證者，予以記小過，對管理人員予以降級處理：

⑴不服從部門主管正常管理，無故不按時完成工作生產任務的;

⑵因注意力不集中導致設備受損，產品質量下降，檢驗不符合要求的;

⑶在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙其他員工工作的;

⑷身為主管，對發生的重大事件，未盡管理及監督職責的;

⑸對同仁惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端的;

⑹在工作時間內擅離工作崗位串崗、聊天的;

⑺對部門主管不滿或對企業有關事宜處理不滿，不按規定程序向有關部門陳述，隨意辱罵或侮辱同事和主管的;

⑻執行警衛勤務時，在警衛室內打瞌睡、看電視、看報紙、聽收音機等，甚至擅離職守的;

⑼非設備故障或原料不足等原因，故意降低生產標準，情節尚輕的;

⑽不按規定生產工藝、標準工作，擅自更改操作標準的;

⑾未經核準擅自攜帶公物出企業的;

⑿因個人原因失誤造成企業損失，且知情不報，企圖蒙混過關的;

第八十八條 有下列情形之一的員工，經查明屬實的，可以給予記大過或解除勞動合同關系處理，對管理人員予以降級直至撤職或解除勞動合同關系處理：

⑴擅離職守、嚴重失職，致使企業蒙受損害者;

⑵私自攜帶危險品、易燃易爆等物品進入企業工作場所，不聽勸告阻的;

⑶遺失企業經營之重要、機密文件和工具的;

⑷撕毀企業公文、公告等;

⑸擅自變更工作規程，致使企業蒙受損失;

⑹拒絕聽從主管人員合理指揮監督，經勸導不聽從的;

⑺違反安全規定措施，致使企業發生安全事件，蒙受損失的;

⑻工作時間在工作場所制造私人物品者，或代人、托人辦理銷售、修理私物的;

⑼造謠生事，散播謠言，產生嚴重后果，使企業受損失的;

⑽工作中飲酒或酒后滋事;

⑾借故請事假、病假，到他處工作或未經許可在外兼職的;

⑿遇突發事故，借機逃避，或提供偽證，謊報事實和記載不實記錄，企圖逃避和轉嫁責任的;

⒀未經許可擅自使用企業的設備、場所、會議室、辦公室等，且不聽制止，影響企業生產經營的;

⒁委托或代人偽造出勤記錄，以欺詐領取薪資或加班費的;

⒂負責操作或維護企業設備時，因疏于檢查或管理不善導致設備損壞，情節嚴重的;

第八十九條 有下列情形之一的員工，經查證屬實，第一次口頭警告;批評教育無效的，第二次書面警告;第三次起可扣發績效獎金××至××元，對單位管理人員可同時作降職、撤職處理。

(1)委托他人或代人考勤的;

(2)無正當理由經常遲到或早退(每次x分鐘以上)的;

(3)擅離職守或串崗、聊天的;

(4)消極怠工，上班干私活的;

(5)非設備的操作者，隨意操作它人設備的;

(6)未經允許私自帶外人到工作場所逗留的;

(7)私自攜帶危險物品進入企業的;

(8)在禁煙區內吸煙的;

(9)違反企業規定攜帶公物出企業的;

(10)有與上述情形相當的。

第九十條 有下列情形之一的員工，經查證屬實，第一次口頭警告;批評教育無效的，第二次及以后每次記過1次，第三次起可合并扣發績效獎金××至××元;一個月內被記過x次以上或一年內被記過x次以上的，予以解除勞動合同。對負有不可推卸的責任單位管理人員作降職、撤職處理，直至解除勞動關系。

(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業生產經營秩序和員工工作生活秩序的;

(2)利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業利益受損的;

(3)工作時間打牌、下棋、上網聊天等;

(4)故意泄漏企業內部的管理文件、帳本等;

(5)在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的;

(6)有與上述情形相當的。

第九十一條 有下列情形之一的員工，經查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動合同。對負有管理責任的管理人員可施行降級直至撤職處理并解除勞動關系。

(1)連續曠工x日，或者一年內累計曠工x日的;

(2)提供與招錄有關的虛假證書或勞動關系證明等;

第四篇：勞動用工規章制度

臨汾時代風華特色學校

教職工勞動保障規章制度

第一章 總則

第1條 為規范單位和教職工的行為，維護單位和教職工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實際情況，制定本規章制度。

第2條 本規章制度適用于單位所有教職工，包括管理人員、技術人員和普通教職工；對特殊職位的教職工另有規定的從其規定。

第3條 教職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。

第4條 單位負有支付教職工勞動報酬、保護教職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規章制度權等權利。

第二章 教職工招用與培訓教育

第5條 招用教職工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。

第6條 招用教職工實行全面考核、擇優錄用的原則，不招用不符合錄用條件的教職工。

第7條 教職工應聘職位時，應滿18周歲，身體健康，現實表現良好。教職工應聘時提供的身份證、畢業證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用教職工，不收取教職工的押金（物），不扣留教職工的身份證、畢業證等證件。

第8條 單位十分重視教職工的培訓和教育，根據教職工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養教職工的職業自豪感和職業道德意識。

第9條 單位對新錄用的教職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為1至3月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。

第三章 勞動合同管理

第10條 單位招用教職工實行勞動合同制度，自教職工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

第11條 勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經教職工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

第12條 在本單位連續工作滿10年以上的教職工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續延的除外。

第13條 單位與教職工協商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業登記備案，符合失業待遇條件的，依法享受失業保險待遇。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

第14條 教職工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：

（1）、在試用期內不符合錄用條件的；（2）、嚴重違反勞動紀律或者單位規章制度的；

（3）、嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；

（4）、被依法追究刑事責任的；

（5）、被勞動教養的；

（6）、單位依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的；

（7）、法律、法規、規章規定的其他情形。

單位依本條規定解除勞動合同，可以不支付教職工經濟補償金。

第15條 有下列情形之一，單位提前30天書面通知教職工，可以解除勞動合同：

（1）、教職工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的（經勞動鑒定委員會確認）；（2）、教職工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；

（4）、單位開展業務活動發生嚴重困難，確需裁減人員的；

（5）、法律、法規、規章規定的其他情形。

單位依本條規定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關規定支付教職工經濟補償金

第16條 教職工有下列情形之一，單位不得依據本規定第23條的規定解除勞動合同，但可以依據本規定第22條的規定解除勞動合同：

（1）、患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；

（2）、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（3）、女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的（4）、應征入伍，在義務服兵役期間的；

（5）、法律、法規、規章規定的其他情形。

第17條 單位與教職工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

教職工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償單位下列損失：

（1）、單位錄用教職工所支付的費用；

（2）、單位為教職工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（3）、對單位造成的直接經濟損失；

（4）、勞動合同約定的其他賠償費用。

第18條 非單位過錯，教職工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業秘密的教職工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。

教職工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。

教職工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規定第25條第二款的規定賠償單位的損失。

第19條 有下列情形之一，勞動合同終止：

（1）、勞動合同期滿，雙方不再續訂的；（2）、勞動合同約定的終止條件出現的；

（3）、教職工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（4）、單位依法解散、破產或者被撤銷的；

（5）、法律、法規、規章規定的其他情形。

終止勞動合同，單位可以不支付教職工經濟補償金；法律、法規、規章有特別規定的從其規定。

第20條 教職工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止（本規定第22條的情形除外）。

第21條 勞動合同期滿單位需要續簽勞動合同的，提前30天通知教職工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿前書面通知教職工，向教職工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續。

第22條 單位解除勞動合同，向教職工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續。

第四章 工作時間與休息休假

第23條 單位 實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；

第24條 教職工每天正常工作時間為： 上午8：00-12：00，下午 14：00-18：00（根據季節時間相應調整）

第25條 教職工享受國家規定的休假制度。

第五篇：企業勞動用工規章制度范本(通用版)

XX公司勞動用工規章制度范本

范本使用說明：黃石市人力資源和社會保障局制定的本規章制度范本可作為企業制定規章制度的模板使用，目的在于指導企業能夠依法合規制定符合本企業特色的規章制度。本范本的內容沒有覆蓋勞動法律的全部內容，只是把法律上需要用人單位通過規章制度具體化的內容，以及需要重點強調的內容在規章制度里明確。企業可以參照本范本所擬定的各項條款結合本企業的實際情況增、減、刪、改，制定適合本企業的規章制度，并須履行勞動合同法規定的民主程序方能生效。規章制度沒有涉及到的內容以法律為準，若規章制度存在與法律沖突的條款則該條款無效。用人單位參照此范本制定規章制度不論在實體上還是程序上都必須符合法律，黃石市人力資源和社會保障局對適用參照本范本制定的規章制度的法律風險不負擔任何法律責任。

目錄

第一章：總則 第二章：人事管理制度

第一節：員工招聘錄用

第二節：員工調動晉升

第三節：員工職業培訓

第四節：員工薪酬福利 第三章：勞動管理制度

第一節：勞動合同管理

第二節：勞動時間及休息休假

第三節：勞動安全生產

第四節：保密與競業限制 第四章：附則

第一章 總則

第一條 為加強勞動用工管理，維護員工和公司雙方的合法權益，有效實現公司和員工雙方勞動關系和諧，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其配套法律、法規的規定，結合公司實際情況，制定本制度。

第二條

本公司勞動用工規章制度包括人事管理制度和勞動管理制度。人事管理制度規定事項包括：員工招聘及錄用、員工調動晉升、員工職業培訓、員工薪酬福利、員工獎懲等；勞動管理制度規定事項包括：勞動合同管理、勞動時間及休息休假、勞動安全生產、勞動紀律等。第三條

本制度適用范圍：

（一）除遵照國家和地方有關法律法規外，相關事項的具體規定均依本規章制度執行。

（二）本規章制度適用于本公司聘用的全體從業人員。

（三）公司如有工作需要，對聘用的臨時員工或任務性短期工，可參照本規章制度進行管理。

第四條 公司人力資源管理部門負責本規章制度具體內容的適用。本規章制度應當于員工入職當天以書面形式向其公示。

第二章 人事管理制度 第一節 員工招聘錄用

第五條

公司根據人員需求計劃確定招聘計劃。

依據招聘崗位的不同，明確不同的招聘方式。招聘方式主要有：

（一）招聘會招聘：本市人才招聘會、外地人才招聘會等；

（二）學校招聘：委托學校選拔、學校現場招聘；

（三）媒體招聘：通過網絡、報紙、電視、雜志等；

（四）推薦招聘：公司員工推薦、社會推薦、自薦等；

（五）委托中介招聘：獵頭公司、人才市場、人才中介等；

（六）公司內部競聘。

第六條

公司人力資源部門負責招聘簡章的制定。招聘簡章內容必須如實列明招聘崗位、工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等事項。

公司招聘對象的選擇不得存在民族、種族、性別、宗教信仰的歧視。因特殊崗位工作內容需要對招聘對象性別、年齡、身高、婚姻狀況等條件有特別要求的，須于崗位介紹中進行說明。

第七條

公司招用員工時，不得扣押受聘者的居民身份證和其他證件，不得要求受聘者提供擔保或者以其他名義向受聘者收取財物。

第八條

公司綜合采用筆試、面試的測評方式，對應聘者進行考察。考察內容一般包括基本素質、知識技能、自主能力、管理能力、個性偏向等方面，各項內容的評估結果須以量化方式顯示。具體評估內容和方法依據職位重要性和要求予以確定。

第九條

凡有下列情形之一的人員，公司不予錄用：

（一）剝奪政治權利尚未恢復者；

（二）被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者；

（三）吸食毒品或有其他嚴重不良嗜好者；

（四）品行不良或因劣跡受行政部門或企業處罰尚未超過3年者；

（五）年齡不滿十六歲者；

（六）體檢結果不適合擬招聘崗位需求者；

（七）應聘時所提供的個人資料有虛假情況者；

（八）存在不符合法律規定的其他情形者。

第十條

新員工錄用后，設一定的試用期，試用期包含在勞動合同期限內。試用期長短以勞動合同的期限為標準予以確定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一員工在本公司再次就業的，只約定一次試用期。

本公司招用的以完成一定工作任務為期限的員工或者勞動合同期限不滿三個月的員工，不得約定試用期。

第十一條 員工在試用期的工資不得低于本公司相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于本公司所在地的最低工資標準。第十二條 員工試用期內從事勞動合同約定的工作內容。

公司應當安排專業人員對試用期員工進行業務指導，由試用部門定期對該員工試用期間的工作進行評價，并向其告知評價結果。對于評價結果不理想的員工，公司應當幫助其提升業務技能，盡早適應工作崗位。

試用期結束公司結合往期的評價結果對試用人員進行最終的綜合考核，并將考核結果告知該員工。

第十三條 試用期不符合錄用條件的情形： ?

（一）存在第九條情形之一者

（二）試用期結束考核結果顯示其工作技能與素質不能勝任任職工作崗位；

（三）2次以上（含本數）無故礦工或單次無故曠工達3天以上（含本數）；

（四）打架斗毆，破壞團隊的安定團結；

（五）遲到、早退等工作態度不好經批評教育不改的；

（六）故意損壞公司財務的；

（七）與其他公司或單位尚存在勞動關系；

?

（八）與其他公司或單位簽訂競業協議并在競業期限內的；

?

（九）曾患有精神性、不可治愈性以及其他嚴重疾病且隱瞞病史者；

（十）存在違反勞動合同約定事項的其他行為，影響勞動合同繼續履行的； ?

（十一）存在其他違法行為的。

第二節 員工調動晉升

第十四條 公司必須嚴格履行勞動合同約定的義務，不得隨意調整員工的工作崗位和工作地點。

基于工作需要確需對員工職務或工作地點進行調動的，必須保證新崗位福利待遇不低于調動前崗位的待遇水平，新工作地點所提供的工作條件原則上不劣于原工作地點的工作條件，客觀原因無法滿足的應以提高相關待遇的形式予以補足。第十五條 公司對員工職務或工作地點進行調動在滿足第十四條第二款的情形下，應當與員工進行協商，協商達成一致的屬于變更勞動合同的情形。未達成協商一致的，除存在原工作崗位撤銷或原工作地點已不存在等客觀情況發生重大變化導致勞動合同無法繼續履行的情形外，公司應當繼續履行勞動合同。

第十六條 同意公司調動的員工接到調動通知書后，在限定時間內完成移交手續，前往新崗位或新工作地點報到，無合理理由逾期未報到且連續曠工超過7天的，公司可以與其解除勞動合同。

員工事實履行工作調動后的崗位職責并領取工作報酬的，則其在新崗位的工作履行及領取報酬的支付依據，視同為勞動合同約定變更的依據。第十七條 員工不適應現在工作崗位的，公司可以選擇為其調動崗位或依員工申請為其調換一次工種或崗位，調換后如仍不適應，公司可以選擇解除勞動合同。

第十八條 員工因生活等特殊需要申請公司調動崗位或變換工作地點的，公司應當綜合考慮工作需要和員工利益，做出是否同意工作調動申請的決定。不同意工作調動申請的，應當向請調員工說明理由。

請調申請未被通過的員工可以選擇繼續履行勞動合同或選擇行使法定辭職權，即提前三十日向公司發出解除勞動合同的書面通知，處于試用期的提前三日發出書面通知。

第十九條 員工要求調離原工作崗位或調離公司的，應辦理如下手續：

（一）向本部門提出書面請調報告；

（二）請調報告獲批后，請調人到人事部填寫員工調離表；

（三）按有關部門要求清點、退換、移交公司財產、資料；

（四）辦理公司規定的其他有關手續。

第二十條 公司根據員工日常工作中的德、能、勤、績，選擇晉升員工。

（一）德，是指員工的政治思想覺悟，是否以公司利益為重，兢兢業業做好本職工作；

（二）能，是指員工的工作能力，考核員工在組織協調、完成工作方面的能力；

（三）勤，是指勤奮，考核員工是否努力工作；

（四）績，是指工作成果，是否有成效。

結合第一款四項標準，公司人力資源部門可根據不同的職位要求設定具體的晉升考核指標和晉升規則。

第三節：員工職業培訓

第二十一條 根據公司業務發展需要，公司為員工提供的職業培訓類型包括：

（一）新員工入職培訓；

（二）崗前培訓；

（三）在崗培訓；

（四）外派培訓。

公司可結合崗位需求另行制定詳細的培訓制度。

第二十二條 公司為員工提供專項培訓費用，涉及專業技術培訓的須與該員工簽訂書面服務期合同。

員工違反服務期約定的，應當按照約定向公司支付違約金。違約金的數額在公司提供的培訓費用范圍內確定。員工支付的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

員工在服務期期間的工資報酬，按照正常的工資調整機制進行調整。第二十三條 參加公司培訓的人員，除因重大疾病或者經公司領導批準外，不得請假，必須在規定的時間內參加培訓。

第四節：員工薪酬福利

第二十四條 本公司工資構成包括基礎工資和績效工資。

基礎工資根據每年當地發布的在崗職工平均工資確定，但不能低于當地政府規定的最低工資標準。

績效工資包括獎金、加班工資、津貼、補貼、年終獎等。其中年終獎根據公司當年的經營效益情況發放。

第二十五條 公司應當以法定貨幣形式支付工資。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。工資支付可采用委托銀行代發的形式，按月將個人工資存入員工的賬戶。

第二十六條 公司必須書面記錄支付員工工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。公司支付工資時應向員工提供一份其個人的工資清單。

第二十七條 公司實行月工資制度，每月定期發薪，在發薪周期中途與公司建立勞動關系的員工，按當月實際出勤天數計發工資。

公司必須按照勞動合同約定按時足額給付員工工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

第二十八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的員工，公司應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

第二十九條 員工延長工作時間加班的，支付日工資基數百分之一百五十的加班工資；休息日加班的，盡量安排相同時間調休，的確不能安排調休的，支付日工資基數百分之二百的加班工資；法定休假日加班的，支付日工資基數百分之三百的加班工資。

加班工資的計算基數按基礎工資確定，但不能低于當地最低工資標準。第三十條 員工因病或非因工負傷且在醫療期內的，公司支付病傷假工資。病假工資按基礎工資的70%扣發。當月病假工資低于當地人民政府確定的最低工資標準80%時，按最低工資標準的80%計發。

第三十一條 員工因工負傷，在接受工傷醫療期內的，原工資福利待遇不變。工傷員工評定傷殘等級后，停發原待遇，按《工傷保險條例》享受傷殘待遇。第三十二條 對符合國家計劃生育規定生育的女職工，在產假（含流產假）期間，享受生育津貼。生育津貼以用人單位上職工實際月平均繳費基數的標準計發。

第三十三條 女工哺乳假期間，享受基礎工資的80%，績效工資按實際出勤天數發放。

第三十四條 員工依法享受婚假、喪假等法定假期間，享受基礎工資待遇，績效工資按實際出勤天數計發。

第三十五條 非因員工原因造成停工、停產、歇業，或者公司根據需要安排員工待崗的，待崗第一個月按基礎工資發放，第二個月起，員工提供了正常勞動的，按不低于當地政府規定的最低工資標準發放，公司沒有安排員工工作的，按本地城市居民最低生活保障標準發放。第三十六條 自勞動關系建立之日起公司依法為員工繳納各類社會保險費及住房公積金。費金的個人應繳納部分由公司統一代扣代繳，從員工個人月工資中扣除。

第三章：勞動管理制度 第一節：勞動合同管理

第三十七條 公司必須在實際用工之日起三十日內與員工簽訂書面勞動合同。根據不同工種，勞動合同分為：

（一）固定期限勞動合同；

（二）無固定期限勞動合同；

（三）以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

員工不愿簽訂勞動合同的，公司不再錄用。員工已付出勞動的，公司應當向其支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本公司相同或者相近崗位員工的勞動報酬確定。

第三十八條 公司與員工協商一致可以簽訂無固定期限勞動合同。已連續簽訂二次固定期限勞動合同的員工，應當在第二次固定期限勞動合同到期前7日內書面告知公司是否續訂勞動合同，未按要求告知的，公司有權決定是否與其續簽勞動合同。

已連續簽訂二次固定期限勞動合同又續簽勞動合同的，除員工本人明確要求簽訂固定期限勞動合同的，公司與其一律簽訂無固定期限勞動合同。第三十九條 勞動合同除應當包括《勞動合同法》第十七條第一款所列各項內容外，還應當根據具體崗位需求另設保密條款、競業限制條款以及特殊福利待遇條款等。

第四十條 勞動合同約定期限內，公司與員工協商一致可以變更勞動合同，變更勞動合同的應當采取書面形式。變更后的勞動合同文本由公司和員工各執一份。

第四十一條 公司與員工協商一致，可以解除勞動合同。

第四十二條 員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。在試用期內提前三日通知公司，可以解除勞動合同。

第四十三條 公司存在《勞動合同法》第三十八條各項情形的，員工可以單方解除勞動合同。

公司由于不可抗力等因素在合理期限（超過工資給付期限7天以內的）內未及時給付員工工資的，員工要求解除勞動合同的，應當依法履行提前30天的告知義務。

第四十四條 員工存在《勞動合同法》第三十九條規定情形的，公司可以單方解除勞動合同。

試用期間不符合錄用條件的情形是指本規章制度第十三條所列舉的情形。該條所稱嚴重違反規章制度的情形包括：

（一）招聘過程中，違反招聘通知約定，或違反個人承諾，或作出虛假個人陳述，或提供虛假、偽造證明材料的，或采取欺詐、脅迫手段的；

（二）工作不負責任、玩忽職守、營私舞弊或違犯財經紀律、違犯操作規程等違法違規行為，給公司造成5000元以上經濟損失的；

（三）挪用公款或在從事經營管理、市場管理和銷售、工程技術等業務活動中，收取客戶回扣、傭金、禮金、財物的；

（四）泄露公司秘密，給公司造成5000元以上經濟損失，或者給公司聲譽、產品形象、生產經營秩序等造成較大影響的；

（五）未經公司備案或批準，在其他用人單位從事有固定收入的兼職工作，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響或有利益沖突，或者經公司提出，拒不改正的；

（六）存在曠工行為，經公司書面通知或批評教育后未改正的或連續曠工達7個工作日以上，或1年內累計曠工達15日以上的；

（七）在工作場所或工作時間有聚眾鬧事、打架斗毆、酗酒滋事、誣蔑誹謗、造謠生事、侮辱他人等擾亂工作秩序，影響公司形象的；

（八）違反《治安管理處罰法》等法律法規，受到治安拘留處罰，或被勞動教養，不能到崗履行工作職責達到5個工作日以上的；

（九）為個人利益仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件的；

（十）盜竊公司資金、產品及物資的；

（十一）非法侵占或占用公司資金、資產或物資，拒不歸還的；

（十二）一年內受到除嚴重違規、曠工外的違紀處理記錄達到3次及以上的；

（十三）品行不端、行為不檢，屢勸不改的；

（十四）年終考核成績不合格，經考察試用后仍不合格的；

（十五）存在本制度第九條

（一）至

（六）項情形且該情形尚未消失的。第四十五條 公司單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。工會認為公司違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，有權要求公司糾正。公司應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

第四十六條 對于不服從公司合理調動安排的員工，勞動合同期滿且不符合法定續簽勞動合同條件的，勞動合同終止，公司可以選擇不再續簽勞動合同。

第二節：勞動時間及休息休假

第四十七條 公司針對不同崗位需求分別實行標準工作制、綜合計時制和不定時工作制的工時制度。

實行標準工作制的崗位，周一至周五為工作日，每個工作日工作時間為8小時，每周工作40小時。周六、周日為休息日。

經勞動部門批準，公司的特定崗位可根據生產需求實行以季或半年為計算周期的工作制。在生產進度繁忙時連續上班，空閑時安排輪休。每周保證員工有1天休息時間。

經勞動部門批準，實行不定時工作制的員工主要包括公司中的高級管理人員、外勤人員、銷售人員、部分值班人員、司機等。具體工時制度嚴格按照勞動合同的約定內容執行。

第四十八條 公司由于生產經營需要，經與工會和員工協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十九條 員工因工作需要申請加班的，必須向所屬單位部門負責人提出申請，填寫加班申請單，注明加班日期及時間，經批準后方可加班。第五十條 不經所屬單位部門負責人批準或由于員工個人原因導致自愿加班的，不視作加班。公司在工作時間以外（下班后、休息日、節假日）組織的培訓、旅游或娛樂活動不視作加班。

第五十一條 公司的假期分為法定節假日、婚假、喪假、帶薪年休假、產假、病假和事假。

第五十二條 法定節假日：按國家相關規定執行。

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春節，放假3天（農歷除夕、正月初

一、初二）；

（三）清明節，放假1天（清明當日）；

（四）勞動節，放假1天（5月1日）；

（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；

（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。第五十三條 員工結婚應給予婚假3天。

第五十四條 申請婚假的員工需提前10天向所屬單位部門負責人申請，并于婚假結束后提供書面結婚證明。

第五十五條 員工直系親屬死亡，可申請最長為3天的喪假。員工赴外地奔喪的，可根據奔喪地點給予適當路程假。

第五十六條 員工在本公司連續工作滿12個月的開始享受帶薪年休假。第五十七條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

職工在其他單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，計為累計工作時間。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第五十八條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五十九條 公司根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排員工年休假。

年休假在1個內（每年1月1日~12月31日）可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。因生產、工作特點確有必要跨安排員工年休假的，可以跨1個安排。

確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，應當按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六十條 依據《湖北省人口與計劃生育條例》公司為符合法定條件生育的女員工增加產假到128天，其中產前可以休假15天。第六十一條 有下列情形的女員工，可增加產假：

（一）難產的，增加產假15天；

（二）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

（三）分娩時遇有難產實施助產手術的，增加7天的產假。

第六十二條 女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第六十三條 女員工發現自己懷孕應立即通知所屬單位的人力資源部門或相關部門，并提供醫保指定醫院出具的妊娠證明。因本人原因造成公司對其懷孕不知情的狀況或無法提供指定醫院相關證明的員工，一切后果由其本人承擔。

第六十四條 女員工請產假必須提前1個月通知所屬單位部門負責人，以便安排工作。

第六十五條 女員工產后，在子女周歲前可在正常工作時間內每日享受兩次哺乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

第六十六條 公司員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第六十七條 凡員工申請事假（含續假）的，均應事先填寫請假單。如遇特殊情況無法填寫，應通過電話向所屬部門負責人口頭告知請假或續假的時間及日期，返崗后五天內（若遇月末，須在請假當月月底前）必須補辦手續。每年可申請原則上不超過15天（含本數）的事假。

凡未按上述程序辦理請假手續的，一律作曠工處理。

第三節：勞動安全生產

第六十八條 公司必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對員工進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第六十九條 公司必須為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工應當定期進行健康檢查。第七十條 勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。

新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

第七十一條 員工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程，按規定穿戴好勞保用品。

員工對公司管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

第七十二條 對涉及特殊崗位、特殊工種的員工，作業人員要取得相應的操作資格證，方可上崗。

第七十三條 員工應積極配合安全生產檢查，對檢查中出現的安全隱患要認真進行排查，消除隱患為止。

第七十四條 員工工作前應仔細檢查設備、用具、器材是否處于安全正常狀態。員工應遵守設備的操作說明，非工作執掌范圍內的機器、設備不得擅自使用。

第七十五條 結合崗位需求公司可另行制定詳細的安全生產管理規定、安全操作規程及安全管理考核細則。

第四節：保密與競業限制

第七十六條 掌握生產技術、經營管理等商業秘密的員工，有保守本公司商業秘密的義務。員工須在勞動合同履行期間和期滿后（指解除、終止勞動合同后）的任何時候，對勞動合同期內知悉的或可能知悉的，或勞動合同期內做出的有關本公司的業務、財務或其他任何買賣、交易或事務的商業秘密或保密資料，不向任何個人或公司或團體透露。

第七十七條 公司可基于保護商業秘密的需要與負有保密義務的員工，在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款。依法約定競業限制條款的，公司按月給予員工經濟補償。員工違反競業限制約定的，應當按照約定向公司支付違約金。

第七十八條 公司支付給員工的競業限制補償金標準按勞動合同或者保密協議的約定執行。未約定的，按該員工在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。但該經濟補償低于當地月最低工資標準的，按照當地最低工資標準支付。

第七十九條 員工違反競業限制約定所需支付違約金數額不得超過公司向員工支付的競業限制經濟補償的3倍，但給公司造成重大經濟損失的，雙方可參照損失大小另行約定違約金賠償數額。

第八十條 競業限制的人員限于本公司高級管理人員、高級技術人員、曾接觸或掌有本公司商業秘密的人員以及各公司各部門認為其他負有保密義務的人員。

第八十一條 競業限制期內，受競業限制約束的員工不得到與本公司生產經營同類業務或與本公司有競爭關系的單位任職或提供服務，也不得自己生產經營與公司及公司所屬各單位有競爭關系的同類產品或同類業務，不得從事與公司及公司所屬各單位相競爭的任何業務。

第八十二條 在解除或者終止勞動合同后，前款規定的員工到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不超過二年。

第四章 附則

第八十三條 本規章制度范本與勞動合同范本一并構成規范企業勞動用工的制度范本。