第一篇：企業勞動用工管理制度

企業勞動用工管理制度

第一章總則

第1條 為規范單位和員工的行為，維護雙方合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合單位的實際情況，制定本規章制度。

第2條 本規章制度適用于單位所有員工；對特殊職位的員工另有約定的從其約定。

第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守單位規章制度和職業道德等勞動義務。

第4條 單位負有支付員工勞動報酬、為員工提供工作條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

第二章員工錄用與培訓教育

第5條 單位招用員工實行擇優錄用、任人唯賢的原則。

第6條 員工應聘單位職位時，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現實表現良好。

第7條 員工應聘單位職位時，必須是未與其他單位保持勞動關系，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內容。

員工應聘時提供的身份證、畢業證、計生證、就業失業證、職業技能證書、工作年限證明等證件必須是本人的真實證明材料，員工應保證所提供材料的真實性和準確性，任何虛假信息一經查實，單位保留解除勞動合同的權利。

第8條 單位在正式錄用員工前，根據需要可以要求應聘員工接受健康檢查。

員工被錄用后，由單位為員工辦理就業登記手續。

第9條 單位錄用員工，不收取員工的押金(物)，,不扣留員工的身份證、畢業證等證件。

代辦暫住證、工資卡等事項的，在代辦完成后應及時歸還員工的證件。

第10條 單位對新錄用的員工實行試用期制度，試用期根據勞動合同的期限確定，最長不超過6個月。

第1 1條 單位對員工進行職業教育和培訓，幫助員工提高職業道德素養和技能水平。

單位將職工教育經費的70%用于一線職工崗位培訓。

單位鼓勵員工參加職業技能鑒定。

對實施就業準入的崗位，實行先培訓后上崗，員工只有取得相應工種的職業資格證書以后才能上崗。

第12條 單位為員工提供專項培訓費用進行專業技術培訓，可要求員工簽訂員工培訓協議約定服務期。

員工違反服務期約定的，應當按照約定向單位支付違約金。

第三章勞動合同管理

第13條 單位招用員工實行勞動合同制度,，自員工工作之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

。14條 勞動合同必須經員工本人、單位法定代表人〈或法定代表人書面授權的人〉簽字，并加蓋單位公章方能生效。

勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

員工在勞動合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動合同內容。

第15條 單位與員工協商一致，可以變更勞動合同的內容，包括變更工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

第16條 單位與員工協商一致，可以解除勞動合同。

第17條 員工提出解除勞動合同，應當提前30日書面通知單位；試用期內提出解除勞動合同，應當提前3日通知單位。

知悉單位商業秘密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定〈不超過6個月〉。

員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的,，不得依本條前二款規定解除勞動合同。

第18條 員工提出解除勞動合同，應當提前30日書面通知單位，經相關負責人批準后，憑單位人力資源部門簽發的《離職通知書》辦理移交手續。

第19條 員工違法解除勞動合同，給單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

第20條 勞動合同期滿單位需要續簽勞動合同的，提前30日通知員工，發給員工勞動

合同續訂意向書，員工應及時將意見反饋給單位；不再續簽的，在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同證明書》。

第21條 勞動合同解除或者終止，員工應在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關資料、文件與物品；單位在解除或者終止勞動合同的同時向員工出具解除或者終止勞動合同證明書,，在15日內為勞動者辦理檔案轉移、失業登記手續和社會保險關系轉移手續。

第四章工作時間與休息休假

第22條 單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；對不能實行標準工時制的員工，經勞動保障部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

單位根據季節和工作特點安排員工作息時間。

員工用餐時間不包括在工作時間內。

第23條 單位根據生產需要，經與員工協商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日加班，但每日延長工作時間最長不超過3小時，并保證員工每周至少休息1天。

第24條 員工加班加點一般由單位安排，也可由本人申請單位同意。

嚴禁未經批準擅自進入工作場所逗留。

第25條 休息日安排員工加班的，單位可以安排員工補休。

第26條 員工享有國家規定的法定節假日。

第27條 員工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

年休假一般由單位統一給予安排；員工需要單獨安排休假的，需提前1個月提出申請，并在單位認為工作許可的前提下給予安排。員工對單位跨年度休假安排無異議的，視為同意。

第二篇：企業勞動用工管理制度

企業外來勞動用工管理制度

前 言

為規范企業和職工的行為，維護企業和職工合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合企業的實際情況，制定本規章制度。

本規章制度適用于企業和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工；包括試用工和正式工；對特殊職位的職工另有規定的從其規定。基本制度： 1．基本權利與義務

1．1職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護，享受社會保險和福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業規章制度和職業道德等義務。

1．2企業負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。2．企業勞動用工制度 2．1職工聘用與培訓教育

2．1．1職工應聘企業職位時，一般應當年滿18歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件；

2．1．2職工應聘企業職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《應聘人員登記表》，不得填寫任

何虛假內容；

2．1．3職工應聘時提供的居民身份證、職業介紹信、職業資格證書、學歷證、失業證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業；

2．1．4企業錄用職工不收取押金，不要求擔保、扣留居民身份證、暫住證、畢業證書、職業資格證書等證件；

2．1．5企業加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養職工的職業自豪感和職業道德意識；

2．1．6企業提供專項培訓經費選送職工專業技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。2．2勞動合同管理

2．2．1企業招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份，報勞動部門備案一份； 2．2．2勞動合同必須經職工本人、企業法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋企業公章方能生效；

2．2．3勞動關系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；

2．2．4企業對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期：合同期限不滿6個月，不設定試用期；合同期限滿6個月不滿1年的，試用期1個月；合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個月；合同期限滿3年以上的，試用期不超過6個月。試用

期包括在勞動合同期限中；

2．2．5企業與職工協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，職工提出或者同意續訂、訂立勞動合同，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，企業與職工一律訂立無固定期限勞動合同。

（1）職工在企業連續工作滿十年的；

（2）連續訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。2．2．6企業與職工協商一致可以解除勞動合同，由企業提出解除勞動合同的，依法支付職工經濟補償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經濟補償金；

2．2．7雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等；

2．2．8職工有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；（3）嚴重違反企業依法制定并公示的工作制度的；（4）嚴重失職，徇私舞弊，對企業利益造成重大損害的；（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（6）被依法追究刑事責任或者勞動教養的；（7）法律、法規、規章規定的其他情形。

企業依本條規定解除勞動合同，不支付職工經濟補償金。

2．2．9有列情形之一，企業提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同；

（1）職工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業另行安排的適當工作的；

（2）職工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商就變更勞動合同內容不能達成協議的； 企業依本條規定解除勞動合同，依法支付職工經濟補償金。2．2．10有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，企業提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員；

（1）依照企業破產法規定進行重整的；（2）生產經營發生嚴重困難；

（3）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

2．2．11裁減人員時優先留用下列人員：

（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（3）家庭無其他就業人員，有需要撫養的老人或者未成年人的。企業依本條規定解除勞動合同，依法支付職工經濟補償金。2．2．12職工有下列情形之一，企業不得依據本規定第2．2．9條、第2．2．10條規定解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止：

（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（2）患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；（3）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（4）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期的；（5）在本企業連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、法規、規章規定的其它情形。

2．2．13企業有下列情形之一的，職工可以隨時通知解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為職工繳納社會保險費的；

（4）企業的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者合法權益的；

（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

2．2．14企業以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動的，或者企業違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，職工可以立即解除勞動合同，不需要事先告知企業。

職工依本條規定解除勞動合同，企業應依法支付職工經濟補償金。2．2．15職工提前30日以書面形式通知企業，可以解除勞動合同。職工在試用期內提前3日通知企業，可以解除勞動合同。職工依本條規定解除勞動合同，企業不支付職工經濟補償金；

2．2．16知悉企業商業秘密的職工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定。

2．2．17職工有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；

（2）職工開始依法享受基本養老保險待遇的；

（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）企業被依法宣告破產的；

（5）企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者企業決定提前解散的；

（6）法律、行政法規規定的其他情形。

除企業維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，職工不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；企業被依法宣告破產的；企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者企業決定提前解散的；企業應依法支付經濟補償金。

2．2．18企業違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當

依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向職工支付賠償金；

2．2．19職工違反規定解除勞動合同，對企業造成損失的，職工應賠償企業下列損失：

（1）企業為其支付的培訓費和招收錄用費；（2）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（3）勞動合同約定的其他賠償費用。

2．2．20企業與職工雙方對職工賠償計算有異議的，可按職工勞動合同未履行的期限，每滿1年賠償1個月工資；不滿1年滿6個月賠償1個月工資；不滿6個月賠償半個月工資。

2．2．21企業應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續；

2．2．22職工應當按照雙方約定，辦理工作交接。企業依照有關規定向職工支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付；

2．2．23經濟補償按職工在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向職工支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的向職工支付半個月工資的經濟補償。2．3工作時間與休息休假

2．3．1企業實行每周五天工作日制，每日工作8小時，公休及法定節日均執行國家規定，遇特殊情況可以適當安排加班或調班； 2．3．2作息時間安排；

2．3．2．1早上上班時間7點30分，下午下班時間17點；遇特殊情況企業可以適當調整，以確保生產。

2．3．2．2個別工種上班時間由公司統一規定并執行； 2．3．2．3除正常工作時間外，延長工作時間視作加班時間。2．3．3加班

2．3．3．1加班須由部門提出申請或由生產部安排，但均須經生產部經理或辦公室主管批準；

2．3．3．2平時加班應于當日下午3點之前提出或安排；

2．3．3．3公休日加班應于前日下午3點之前提出或安排，并把加班人數報辦公室，便于食堂供菜；

2．3．3．4因臨時工作需要加班或取消加班，應于次日上午10點前補辦或取消加班手續；

2．3．3．5加班時間由生產部門或行政部門自行安排，加班后各部門應在每周一將前一周的加班記錄交辦公室備查，否則不作為加班； 2．3．3．6加班基準單位以15分鐘開始計時（即：加班15分鐘后開算加班）中途吃飯50分鐘不計加班時間，累計8小時為一個調休日；

2．3．3．7按月薪制領取工資的人員，平時加班后開具加班審批單； 2．3．3．8按計件工資計算的人員，不開具加班審批單； 2．3．3．9法定節假日加班，其他休息休假按國家規定執行。2．4請假制度 2．4．1請假審批程序

2．4．1．1員工請假需經本人提出，部門負責人同意，生產部經理審核，報辦公室主管或總經理批準；（可采用口頭同意后再履行手續）2．4．1．2員工帶薪年休假時間統一由公司安排。2．4．2請事假

2．4．2．1員工有事請假必須有書面申請，并按規定審批程序辦理手續；

2．4．2．2請假時間基數為半天（4小時）不足4小時視作4小時計算；

2．4．2．3請事假必須提前一天申請，事假一次不得超過五天，全年累計不得超過一個月，（特批的除外）；

2．4．2．4事假期間不發工資，并要扣除企業為其交納的養老保險等費用。2．4．3病假

2.4.3.1員工因病假或非因公受傷，實在無法上班的，并出示醫院證明者，經批準可視作病假，弄虛作假者以曠工論處；

2.4.3.2請病假須有病歷卡及醫院證明、病假單，并由辦公室主管確認；

2.4.3.3病假一次不得超過7天，續假需要事前辦理審批手續； 2.4.3.4病假期間發放最低生活費。2.4.4調休

2.4.4.1調休必須事先提出，并填寫請假單，經批準后才能調休； 2.4.4.2上班遲到后，不能用調休抵補；

2.4.4.3經生產部經理或辦公室主任主管以上負責人同意，調休可以倒欠，有加班后扣回。2.5工資福利

2.5.1職工基本工資不低于國家規定的最低工資標準。基本工資是職工完成法定工作時間內所分配的應完成的工作量而應享有的工資報酬；

2.5.2企業實行年薪工資和計件工資，此外包括加班工資。年薪工資和計件工資以勞動合同約定或由部門負責人、生產部經理、總經理簽字的工時定額為準。

2.5.3安排職工加班的，企業按國家有關規定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業可以安排職工補休而不支付加班工資； 2.5.4企業以現金形式發放工資或委托銀行代發工資，企業在支付工資時向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領取工資時應在工資清單上簽名；

2.5.5企業以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后30日內一次性付清職工工資；

2.5.6非員工原因造成停工、停產、歇業時間在一個工資支付周期內的，企業按照國家規定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；停工、停產、歇業時間超過一個工資支付周期，員工沒有提供正常勞動的，企業按照不低于最低生活費標準支付工資；員工提供了正常勞動的，企業按照不低于最低工資標準支付工資。

2.5.7因職工原因給企業造成經濟損失的，企業要求職工賠償或依企業規章制度對職工罰款的，可從職工當月工資中扣除。罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的金額應不超過職工全部工作的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標準；

2.5.8有下列情況之一，企業可以代扣或減發職工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳職工個人負擔的社會保險費和個人所得稅；（2）扣除依法賠償給企業的費用；

（3）扣除職工違規違紀受到企業處罰的罰款；（4）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。

2.5.9企業建立正常的工資調整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇。改善職工食宿條件和工作條件。2.6社會保險

2.6.1企業按政府規定為職工辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險；

2.6.2繳納各項社會保險費依法由企業和個人分別承擔； 2.7職工勞動紀律制度 2.7.1勞動紀律和職工守則

2.7.1.1職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）考勤由專職考勤員記錄，考勤員不得形私講人情，要一視同人。（3）因公外出、漏記、錯記等特殊原因未能記的，必須通知辦公室

主管方能有效；

（4）有事、有病請假必須經部門負責人和辦公室主管同意，必要時由總經理批準，不得無故礦工；

（5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫生證明），在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續；

（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；

（8）職工因故辭職，應提前一個月向辦公室主管提交《辭職通知書》；（9）職工辭職由辦公室主管和總經理批準，辭職獲準后，憑《離職通知書》辦理移交手續。

2.7.1.2 職工必須遵守如下工作守則和職業道德：

（1）進入或逗留廠區。必須按規定佩戴上崗證和穿戴按規定的工作服、帽子；

（2）敬業樂業，勤奮工作，服從企業合法合理的正常調動和工作安排；

（3）嚴格遵守企業的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制；

（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，盡職盡責做好本職工作；

（5）平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業環境衛生清潔；

（6）愛護公物，小心使用企業機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞企業財物；

（7）提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣、嚴禁浪費公物和公物私用；

（9）關心企業，維護企業形象，敢于同有損企業形象和利益的行為作斗爭。

（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；（11）遵守企業的保密制度，不得泄露企業的商業秘密。2.7．1.3 職工必須遵守如下安全守則和操作規程。

（1）生產部經理和部門負責人要做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；（2）操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護設備安全，保障人身安全；

（3）設備使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時告知部門負責人和相關技術人員處理，不得擅自盲目操作；

（4）發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向部門負責人、生產部經理報告；

（5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品；

（6）對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走等行為；

（7）維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人

員或電工負責作業；

（8）非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；（9）危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（10）廠區嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火；（11）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入企業；（12）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。2.8獎勵與懲罰

2.8.1為增強職工責任感，調動職工積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，企業對表現優秀、成績突出的職工實行獎勵制度； 2.8.1.1獎勵分為精神表揚、物質獎勵；

2.8.1.2職工品行端正，工作努力，忠于職守，尊規守紀，關心企業，服從安排，成為職工楷模者，給予通報表揚；

2.8.1.3 對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給予物質的獎勵；

（1）對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的；

（2）節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的；

（3）遇有災情，勇于負責，奮不顧身，舉報損害企業利益行為，使企業避免重大損失的；（5）其他應當給予獎勵的。

2.8.2為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，企業對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。分別為：警告、記過、罰款、解除勞動合同四種；

2.8.2.1職工有下列情形之一，經查證屬實，第一次口頭警告批評教育無效的；第二次以后，每次書面警告1次，并罰款5至20元：（1）委托他人請假，工作時間外出不按規定辦理手續；（2）無正當理由遲到早退或中途隨便進出的；

（3）上班不按規定穿戴工作衣帽、佩戴上崗證或衣冠不整、穿拖鞋、隨地亂扔垃圾雜物，隨地吐痰倒污水及其他不文明行為的；（4）擅自離職或串崗、打瞌睡、吃零食，看與工作無關的書刊的；（5）消極怠工上班干私活、大聲喧嘩、聚眾聊天或打與工作無關的手機或電話的；

（6）非機械設備的操作者，未經生產部門同意擅自操作機械設備的；（7）擅帶外人到生產車間逗留參觀或上班未經批準帶小孩的；（8）自行車、電瓶車、摩托車等個人交通工具未按規定停放的；（9）攜帶危險物品進廠不聲明的及擅帶個人用品進廠的；（10）下班后未按規定關電燈、門窗等應做的事情的；（11）在禁煙區吸煙的；

（12）帶公司物品出廠未開出廠單的；（13）有其他與上述情形相當的情形的。

2.8.2.2 職工有下列情形之一，經查證屬實，每次書面記過一次并罰款50-100元，一個月內連續6次，一年內連續12次以上的，予

以解除勞動合同：

（1）上班時間未經批準飲酒的；（2）上班時間睡覺或離崗辦私事的；

（3）對同事惡語傷人侮辱他人或打擊報復他人及為別人犯規而作假證的；

（4）無正當理由不服從工作安排的；（5）在上班時間打牌、下棋等娛樂行為的；（6）浪費材料，擅自損壞公共財物的；（7）在工作中泄露商業機密，致工作受損的；

（8）未按規定記錄的及未按規定操作、作業、檢驗、測試的；（9）有其他與上述情形相當的情形的。

2.8.2.3職工有下列情形之一，經查證屬實，每次書面記過一次并罰款100-200元，一個月內連續3次以上或一年內連續6次以上的，予以解除勞動合同：

（1）無理取鬧，打架斗毆或酒后鬧事，影響企業生產秩序和職工生活秩序的；

（2）利用職務或工作便利，收受賄賂的；

（3）違反工藝操作規程及技術文件、圖紙要求、質量標準和安全生產操作規程有潛在不安全因素的；

（4）將企業內部的文件、帳本擅自給無關人員閱讀的；（5）在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；

（6）違反消防規定，擅自動用消防設施、器材以及擅自損壞的；

（7）確因本人原因造成質量事故的，損失500元-1000元的；（8）私自集會、結社、結幫或煽動員工鬧事罷工的；（9）有其他與上述情形相當的情形的。

2.8.2.4職工有下列情形之一，經查證屬實，經批評教育無效的，予以解除勞動合同：

（1）連續曠工時間超過15日，或者一年以內累計曠工時間超過30日的；

（2）提供與錄用有關的虛假證明書或勞動關系狀況證明，騙取企業錄用的；

（3）違反操作規程損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成企業經濟損失1000元以上的；

（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業財物，造成企業經濟損失1000元以上的；

（5）違反企業保密制度，泄露企業商業秘密，造成企業經濟損失1000元以上的；

（6）在采購、收付、保管、記帳、銷售等記錄過程中玩忽職守，不按相關規定或不按上級主管指令履行工作職責造成企業經濟損失5000元以上的或重大過失造成損失5000元以上的；（7）參加社會非法組織，經公安部門勸告無效的；（8）有其他與上述情形情節相當的情形的。

2.8.2.5對職工的違紀處理，由違紀職工所在的職能部門負責人根據本規章制度相關條款提出書面處理意見，并提交辦公室，再由辦

公室提交總經理室審批。

2.9.9未經企業同意，職工在職期間不得自營或者與他人合伙合作經營與本企業同類的業務；

2.9.10企業根據實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業商業秘密的職工另行簽訂《競業限制協議》，約定職工從離開企業后的一定期限內，不得在生產同類且有競爭關系的產品的其他企業內任職，企業按月向職工支付一定數額的補償費。生產同類且有競爭關系產品企業的具體范圍、競業限制補償費和違約責任等事項按《競業限制協議》約定。競業限制期限最長不超過2年，競業限制補償費按年計算為職工離開企業前一年從企業獲得報酬總額的1/2按月支付，職工違約金為補償金的2倍。附 則

3．1本制度是勞動法律、法規、規章規定的具體化，本制度與現行勞動法律、法規、規章有抵觸的，以現行勞動法律、法規、規章的規定為準；

3．2本制度未盡事宜或法律規定更新時，通過通告的形式補充或更新；

3．3本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并與工會協商確定，并已向全體職工公布；

3．4本企業向每位職工發放本手冊，職工簽收作為已向職工公示的證明；

3．5本制度共計為19頁。

3．6本制度自公布日起生效。3．7本制度由相關職工簽名同意并執行

單位蓋章：

職工代表簽字：

****年**月**日 19

第三篇：12.企業勞動用工管理制度

企業勞動用工管理制度

第一章總則

第1條 為規范單位和員工的行為，維護雙方合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合單位的實際情況，制定本規章制度。

第2條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守單位規章制度和職業道德等勞動義務。

第3條 單位負有支付員工勞動報酬、為員工提供工作條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

第二章員工錄用與培訓教育

第4條 員工應聘單位職位時，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現實表現良好。

第5條 單位在正式錄用員工前，根據需要可以要求應聘員工接受健康檢查。

第6條 單位錄用員工，不收取員工的押金(物)，,不扣留員工的身份證、畢業證等證件。

第7條 單位對新錄用的員工實行試用期制度，試用期根據勞動合同的期限確定，最長不超過6個月。

第8條 單位對員工進行職業教育和培訓，幫助員工提高職業道德素養和技能水平。單位將職工教育經費的70%用于一線職工崗位培訓。

第9條 單位為員工提供專項培訓費用進行專業技術培訓，可要求員工簽訂員工培訓協議約定服務期。員工違反服務期約定的，應當按照約定向單位支付違約金。

第三章勞動合同管理

第10條 單位招用員工實行勞動合同制度,，自員工工作之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

第11條 勞動合同必須經員工本人、單位法定代表人〈或法定代表人書面授權的人〉簽字，并加蓋單位公章方能生效。員工在勞動合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動合同內容。

第12條 單位與員工協商一致，可以解除勞動合同。

第13條 員工提出解除勞動合同，應當提前30日書面通知單位；試用期內提出解除勞動合同，應當提前3日通知單位。

第14條 員工提出解除勞動合同，應當提前30日書面通知單位，經相關負責人批準后，憑單位人力資源部門簽發的《離職通知書》辦理移交手續。

第15條 員工違法解除勞動合同，給單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

第16條 勞動合同期滿單位需要續簽勞動合同的，提前30日通知員工，發給員工勞動合同續訂意向書，員工應及時將意見反饋給單位；不再續簽的，在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同證明書》。

第17條 勞動合同解除或者終止，員工應在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關資料、文件與物品。

第四章工作時間與休息休假

第18條 單位實行每日工作8小時，員工加班加點一般由單位安排，也可由本人申請單位同意。嚴禁未經批準擅自進入工作場所逗留。

第19條 休息日安排員工加班的，單位可以安排員工補休。

第四篇：勞動用工管理制度

勞動用工管理制度

為規范公司勞動用工管理，根據國家《勞動法》有關規定，結合公司的特點，特制定本制度。本制度適用公司所有在冊在崗員工，包括正式員工、適用人員及勞務用工人員。

一、機構設置及崗位職責。

公司人力資源部門在董事長、總經理領導下，行使勞動人事用工管理權限。其主要管理權限及崗位職責如下：

1、負責勞動用工制度的擬訂、檢查與修訂；

2、負責人事管理工作包括員工培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等各項工作；

3、辦理員工招聘錄用、辭退、異動等各項手續；

4、按照《勞動法》的規定訂立公司勞動用工合同；

5、經擇優招聘合格錄用后，代表公司和員工簽訂勞動合同；

6、負責員工的考勤考核，監督員工，嚴格遵守考勤制度；

7、提供員工的人事信息，保管公司員工勞動合同檔案；

8、按照《勞動法》的規定，結合公司實際情況，制訂公司員工的薪金、福利及獎懲規定；

9、組織公司員工參加教育培訓。

二、勞動用工管理原則。

1、堅持依法用工、規范管理的原則。按照法律法規嚴格制定用工程序，規范用工管理，保護公司與員工的合法權益，構建和諧的勞

動關系。

2、堅持控制總量、調整結構的原則。按照公司對用工管理的總體要求，有效控制用工總量，合理調整用工結構，提高全員生產工效。

3、堅持創新機制、優化配置的原則。按照現代企業制度的要求，建立和完善公司能進能出的用人機制，實現人力資源的優化配置，滿足公司發展的需要。

4、堅持分級負責、精細管理的原則。按照管理權限，明確公司勞動用工管理的職責，理順工作流程，提高管理效率。

三、員工招聘錄用。

各部門、單位應根據業務發展、工作需要和人員使用狀況，提出人員招聘要求，報人力資源部門。人力資源部門是公司統一招聘的職能部門，將員工招聘計劃報請董事長、總經理審批同意后，方可進行員工招聘錄用。

員工招聘錄用遵循以下程序：

1、根據工作業務需要，發布招聘告示，明確員工招聘條件、崗位要求；

2、收集、整理、歸檔員工相關個人信息；

3、組織招聘員工健康體檢，體檢不合格的，取消錄用資格；

4、進行崗前培訓；

地面人員（生產地面輔助人員、非生產性人員、地面管理人員）的招聘錄用必須先由各部門、單位向總經理、董事長申請報告，方可按照正常招聘錄用程序進行，原則上只能在公司內部調整。

對于特殊人才的招聘，必須先報董事長、總經理批準同意，特殊人才的使用，可采取錄用、合作、兼職、顧問等多種形式。

四、員工異動調整。

公司有權根據員工特長和工作需要調整工作。調整前各部門、單位可以向公司領導陳述意見，一經決定，任何人、部門不得以任何借口拒絕，部門應合理安排被調整員工的工作。

管理級以上人員工作調動，經由總經理、董事長審批后，綜合工作部以文件形式通知各相關部門。一般人員，由部門、單位提交到人力資源部門審批。

跨部門或單位人員調動，由調入部門領導同調出部門領導協商后，提交總經理、董事長審批，由人力資源部門發調令通知相關部門。

以上各級人員異動申請批準后，憑人力資源部門調令核發工資并做好人事檔案調整登記工作。

公司特殊工種人員要保持相對穩定，原則上不宜隨便調整。

五、勞動合同管理。

公司用工實行勞動合同、勞務用工、外包用工、臨時用工等多種用工形式。

合同用工是與公司建立勞動關系，簽訂書面勞動合同，從事全日制工作，并由企業直接支付勞動報酬的員工。

勞務用工是與勞務派遣單位或個人建立勞動關系，簽訂勞動合同，由勞務派遣單位或個人按照與公司簽訂勞務用工協議的約定，由勞務派遣單位或個人支付勞動報酬的員工。

外包用工是指公司根據某個工程項目以承包的方式，按照雙方簽訂的《工程外包協議》履行的員工。

臨時用工是與公司建立勞動關系，以小時計酬或某一簡單工程為主，由公司直接支付勞動報酬的員工。

勞務用工、外包用工等員工，其個人不與公司簽訂任何勞動合同。公司在編制定員計劃內，崗位出現臨時性空編可以使用勞務用工進行替代。

公司勞動合同是確定和保證公司（甲方）和員工（乙方）之間合法的勞動關系的法律文書。

1、勞動合同簽訂權限與程序。

公司總經理、副總經理級高級管理人員按公司章程，由董事長簽訂；公司其他員工由總經理委托人力資源部門與員工本人簽訂勞動合同；勞動合同正本一式兩份，從簽訂之日起生效，公司和員工各執一份。

2、勞動合同的履行。

勞動合同一經簽訂，即具有法律約束力，甲乙雙方必須履行合同規定的條款和義務；公司按照勞動合同的規定，安排員工勞動崗位和工作任務，提供必須的勞動條件和勞動保護，支付勞動報酬，提供社會保險和福利待遇等；公司員工應當按照勞動合同規定的崗位和時間從事勞動，完成工作任務；保證工作質量，遵守公司規章制度和勞動紀律，接受公司檢查、考核和監督；

公司人力資源部門是公司實施勞動合同制的管理部門，履行檢

查、監督勞動合同簽訂執行的職責；

公司工會組織履行督促勞動合同的執行和調解、勞動合同有關爭議事宜的職責，應對合同雙方行使權利，履行義務的情況定期進行檢查、評議，促使勞動合同的全面履行。

3、勞動合同的續訂、變更、解除和終止。

簽訂勞動合同的員工，勞動合同期滿即終止執行，需繼續簽訂勞動合同時，公司可根據員工的工作表現和工作業績，經雙方協商可續訂勞動合同，續簽勞動合同的員工，可免予試用期。

在勞動合同期內，因合同期限、工作內容等發生變化，經協商可以變更本合同的相關內容；

合同的解除：

⑴甲乙雙方協商一致，本合同可以解除；

⑵乙方有違反公司相關規章制度，甲方可提前解除勞動合同。⑶有下列情形之一者，甲方可解除合同，但應提前30天以書面形式通知乙方本人，同時給予一定的經濟補償：

員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的崗位工作的；

乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經雙方協商，不能就變更合同達成協議的；

公司依法進行經濟性裁員時，如確定為被裁減人員，可按規定解

除合同；

⑷有下列情形之一者，公司不得解除合同：

患職業病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確認部分喪失勞動能力的；

患病或負傷，在規定的醫療期內的； 女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 法律法規規定的其他情形。

⑸有下列情況之一的，員工有權與公司解除合同： 在試用期內的；

用人單位以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的； 用人單位未按照勞動合同規定支付勞動報酬或未提供工作條件的；

合同的終止：

⑴合同期滿，合同即行終止。但員工在醫療期、孕期、哺乳期內，合同期限屆滿時，公司不得終止合同，合同期限自動延續至醫療期、孕期、哺乳期滿為止；

⑵在其他情況下終止合同，由公司與員工共同商議決定。

4、勞動爭議處理。

合同當事人任何一方違反勞動合同規定，給對方造成經濟損失的，應當根據其后果和責任大小，依照違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法承擔賠償責任；

當事人雙方因履行勞動合同發生爭議時，甲乙雙方應當協商解

決；協商無效時，甲乙雙方應根據勞動爭議處理有關規定向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁一方不服的，可以收到仲裁之日起15日內到當地人民法院起訴，另一方當事人也可申請人民法院強制執行。

5、勞動合同資料管理。

公司人力資源部門負責執行《勞動合同》的各項規定，辦理勞動合同的簽訂、變更、解除和終止等有關手續，及時處理和上報本公司勞動合同執行的有關問題；

建立健全勞動合同的有關資料、報表、臺帳，并按要求歸檔。

六、勞動紀律管理。

各部門、單位應加強勞動紀律管理，提高員工工作效率和執行力，促進公司各項工作順利開展。

1、員工考勤管理。

⑴分級管理，責任到人。各部門、單位負責人為本單位勞動紀律管理的第一責任人，對本單位的工作和全員勞動紀律負全部責任。對組織紀律渙散、忽視勞動紀律、違反勞動紀律的員工，由單位或部門負責人提出處理意見，經主管領導審核后，報總經理、董事長審定。

⑵嚴格請銷假制度，嚴禁未經批準、先行休假現象，否則，一律按曠工處理，期間所發生的事故，責任由本人承擔。同時，嚴禁超休、不按請假時限休假等現象，否則同樣按曠工處理。

⑶公司機關工作人員執行指紋打卡考勤制度。

⑷公司員工嚴格執行“一天曠工、二天事假、三天病假”取消當月獎勵資格制度。無故連續曠工三天、累計曠工七天者，一律按勞動

法規進行處理。

⑸長傷、長病人員嚴格按照國家相關法律法規執行，住院治療期間必須有指定醫院住院診斷證明。傷、病假生活費的核發，必須有各單位、部門考勤表復印件，方可發放。凡超過半年（包括半年）長傷、長病人員及醫療期滿者，必須進行勞動能力分級鑒定，經分級鑒定后，對能上班的職工，一律安排工作。否則，按曠工論處，直至終止勞動關系，解除勞動合同。

⑹因公司經營困難或其他不可抗拒原因，員工放假發放生活費的，每天必須到指定單位或部門進行報到考勤，憑考勤表發放生活費，連續半個月不報到考勤的，視為自動離職。

2、員工離職管理。

公司員工因故辭職時，應提前30日向部門或單位負責人提出書面申請，由部門或單位負責人簽發意見后，辦理相關離職手續。

辭職人員辦理離職手續應到人力資源部門領取《員工離職手續辦理通知單》，按通知單程序在交接期內完成相關的交接手續。經人力資源部門驗收同意解除勞動合約后，員工方可離開公司。

辭職人員離職后公司按有關規定停止辦理社會保險。

七、員工工資福利。

1、工資管理遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，多勞多得； 員工工資依據社會總體水平，公司效益情況，物價指數變化，員工績效等因素確定；

副部級以上工資及福利待遇由董事長決定。

2、實行輪休制的員工，按實際出勤工時計算其固定工資；

3、員工解雇或申請離職時，依當月出勤天數乘以月薪比例計算，各種津貼和獎金不予給付；

4、公司實行人性化管理，員工生日、直系親屬喜喪進行適當福利補助，防暑降溫補助根據當年公司效益情況核發。

5、未交社會保險的公司在冊在崗的勞務用工或臨時用工人員，滿一年，可補發600元/年福利補助，滿二年的，可補發900元/年福利補助，滿三年的，可補發1200元福利補助，最多補發1200元/年。

八、員工獎懲管理。

公司員工獎懲堅持“獎懲結合、有功必獎、有過必罰”的原則。以紀律維護為出發點，獎勵是對符合公司準則行為的一種激勵，處罰是對違反公司紀律、損害公司利益等不符合公司行為的一種遏制。

獎懲以事實為依據，以制度為準繩。獎懲的依據是公司的各項管理規章制度，員工的崗位職責、工作流程等。

獎懲的方式，行政與經濟相結合。員工獎懲具體按照《員工獎懲條例》執行。

第五篇：勞動用工管理制度

勞動用工管理制度

第一章

第一條為保護勞動者的合法權益，建立和適應社會主義市場經濟的勞動用工制度，根據中華人民共和國勞動法，結合本公司實際制定規定。

第二條與本公司簽訂內部勞動合同的勞動者及企業所屬各科（室）、隊組（下稱用人單位）適應本制度。

第三條勞動者享有平等就業和競爭上崗的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、享受社會保險和福利的權利、接受職業技能培訓的權利和提請勞動競爭議處理的權力。

第四條勞動者應當完成勞動任務，題高素質技能，自覺執行企業勞動衛生、勞動紀律等規定，遵守社會公德和職業道德。

第五條 本公司將不斷采取措施，開展職業技能培訓，提高勞動者素質，協調勞資關系，制定勞動標準，完善用工管理。

第六條本公司提倡勞動者或用人單位之間開展勞動競屏賽、技術革新活動、表彰獎勵勞動模范、先進工作者或先進集體。

第七條本公司人單位應當依據本制度，建立和完善適合本范圍內的規章制度，保障勞動者有享有勞動權利和履行勞動義務。