第一篇：開遠市建筑企業勞動用工管理制度

開遠市建筑企業勞動用工管理制度

一、企業制定直接涉及勞動者切身利益的勞動規章制度應內容合法、程序民主，并應公示或告知勞動者。

二、企業在招用工時，應當核查被招用人員的有效身份證件，建立職工名冊，如實記錄被招用人員姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。

三、雙方自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同，明確工作內容、工作地點、勞動報酬、工作時間和休息休假、勞動保護等條款，勞動合同雙方當事人各持一份，并不得代簽。

四、企業應當建立健全考勤制度，合理安排勞動者工作時間，嚴禁違法延長勞動者工作時間。

五、企業應當按月支付工資，并編制工資支付表，如實記錄支付對象、崗位、約定工價、工時、本月完成任務情況、本月已結算和待結算等。工資發放表至少保存兩年以上備查。

六、工資應由本人領取，嚴禁企業將工資發給“包工頭”或不具備用工主體資格的組織或個人。企業不得以工程款未到位為借口，拖欠勞動者工資或只發給生活費，企業每月支付勞動者的工資不得低于開遠市最低工資標準。

七、勞動者在建筑（裝飾）企業打工發生工傷事故的，企業應當自工傷事故發生之日起30日內，向勞動保障行政鄯門提出工傷認定申請；企業沒有提出申請的，受傷害勞動者或其直系親屬可在事故發生之日起1年內，提出工傷認定申請。

八、企業在接受勞動保障監察時應當如實提供相關材料并說明情況，配合監督檢查工作。

第二篇：企業勞動用工管理制度

企業勞動用工管理制度

第一章總則

第1條 為規范單位和員工的行為，維護雙方合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合單位的實際情況，制定本規章制度。

第2條 本規章制度適用于單位所有員工；對特殊職位的員工另有約定的從其約定。

第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守單位規章制度和職業道德等勞動義務。

第4條 單位負有支付員工勞動報酬、為員工提供工作條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

第二章員工錄用與培訓教育

第5條 單位招用員工實行擇優錄用、任人唯賢的原則。

第6條 員工應聘單位職位時，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現實表現良好。

第7條 員工應聘單位職位時，必須是未與其他單位保持勞動關系，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內容。

員工應聘時提供的身份證、畢業證、計生證、就業失業證、職業技能證書、工作年限證明等證件必須是本人的真實證明材料，員工應保證所提供材料的真實性和準確性，任何虛假信息一經查實，單位保留解除勞動合同的權利。

第8條 單位在正式錄用員工前，根據需要可以要求應聘員工接受健康檢查。

員工被錄用后，由單位為員工辦理就業登記手續。

第9條 單位錄用員工，不收取員工的押金(物)，,不扣留員工的身份證、畢業證等證件。

代辦暫住證、工資卡等事項的，在代辦完成后應及時歸還員工的證件。

第10條 單位對新錄用的員工實行試用期制度，試用期根據勞動合同的期限確定，最長不超過6個月。

第1 1條 單位對員工進行職業教育和培訓，幫助員工提高職業道德素養和技能水平。

單位將職工教育經費的70%用于一線職工崗位培訓。

單位鼓勵員工參加職業技能鑒定。

對實施就業準入的崗位，實行先培訓后上崗，員工只有取得相應工種的職業資格證書以后才能上崗。

第12條 單位為員工提供專項培訓費用進行專業技術培訓，可要求員工簽訂員工培訓協議約定服務期。

員工違反服務期約定的，應當按照約定向單位支付違約金。

第三章勞動合同管理

第13條 單位招用員工實行勞動合同制度,，自員工工作之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

。14條 勞動合同必須經員工本人、單位法定代表人〈或法定代表人書面授權的人〉簽字，并加蓋單位公章方能生效。

勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

員工在勞動合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動合同內容。

第15條 單位與員工協商一致，可以變更勞動合同的內容，包括變更工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

第16條 單位與員工協商一致，可以解除勞動合同。

第17條 員工提出解除勞動合同，應當提前30日書面通知單位；試用期內提出解除勞動合同，應當提前3日通知單位。

知悉單位商業秘密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定〈不超過6個月〉。

員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的,，不得依本條前二款規定解除勞動合同。

第18條 員工提出解除勞動合同，應當提前30日書面通知單位，經相關負責人批準后，憑單位人力資源部門簽發的《離職通知書》辦理移交手續。

第19條 員工違法解除勞動合同，給單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

第20條 勞動合同期滿單位需要續簽勞動合同的，提前30日通知員工，發給員工勞動

合同續訂意向書，員工應及時將意見反饋給單位；不再續簽的，在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同證明書》。

第21條 勞動合同解除或者終止，員工應在解除或者終止前辦理好工作交接，交還相關資料、文件與物品；單位在解除或者終止勞動合同的同時向員工出具解除或者終止勞動合同證明書,，在15日內為勞動者辦理檔案轉移、失業登記手續和社會保險關系轉移手續。

第四章工作時間與休息休假

第22條 單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；對不能實行標準工時制的員工，經勞動保障部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

單位根據季節和工作特點安排員工作息時間。

員工用餐時間不包括在工作時間內。

第23條 單位根據生產需要，經與員工協商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日加班，但每日延長工作時間最長不超過3小時，并保證員工每周至少休息1天。

第24條 員工加班加點一般由單位安排，也可由本人申請單位同意。

嚴禁未經批準擅自進入工作場所逗留。

第25條 休息日安排員工加班的，單位可以安排員工補休。

第26條 員工享有國家規定的法定節假日。

第27條 員工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

年休假一般由單位統一給予安排；員工需要單獨安排休假的，需提前1個月提出申請，并在單位認為工作許可的前提下給予安排。員工對單位跨休假安排無異議的，視為同意。

第三篇：建筑企業勞動用工合同

2011年報告摘要

§1 重要提示

1.1 本公司董事會、監事會及董事、監事、高級管理人員保證本報告所載資料不存在任何虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，并對其內容的真實性、準確性和完整性負個別及連帶責任。

本報告摘要摘自報告全文，報告全文同時刊載于.cn。投資者欲了解詳細內容，應當仔細閱讀報告全文。

1.2 如有董事未出席董事會，應當單獨列示其姓名

1.3 公司財務報告已經天健正信會計師事務所有限公司審計并被出具了標準無保留意見的審計報告。

1.4 公司負責人李民、主管會計工作負責人王正及會計機構負責人（會計主管人員）劉麗萍聲明：保證報告中財務報告的真實、完整。

§2 公司基本情況

2.1 基本情況簡介

2.2 聯系人和聯系方式

§3 會計數據和財務指標摘要

3.1 主要會計數據

單位：元 幣種：人民幣

3.2 主要財務指標

3.3 非經常性損益項目

√適用 不適用

單位：元 幣種：人民幣

§4 股東持股情況和控制框圖

4.1 前10名股東、前10名無限售條件股東持股情況表

單位：股

4.2 公司與實際控制人之間的產權及控制關系的方框圖

§5 董事會報告

5.1 管理層討論與分析概要

1、報告期內公司外部經濟形勢總體回顧

（1）2011年公司整體經營回顧

2011年是整個花炮行業受政策調整影響深遠的一年。這一年，盡管行業面臨國辦

[2010]53號文件貫徹實施、內筒型組合煙花禁放**、禮花彈生產企業撤并整合、行業標準修改調整、原材料價格和勞動用工以及運輸等成本大幅上漲等困難和挑戰，但公司頂住壓力、銳意進取、創新發展，保持了良好的發展態勢。出口方面，江西熊貓以規模效應對成本上漲，加大國際市場開拓力度，重點開發美國、德國市場，積極開辟亞洲和非洲市場，公司美國市場自有品牌銷量順利實現增長，亞洲和非洲市場業務取得突破，公司出口業務總體情況平穩，其中公司投入大量人力物力完成了德國市場的前期工作，預計2012德國市場將會成為新的利潤增長點。內銷方面，公司在2011年加快了國內市場戰略布局的步伐，加大了內銷開拓力度。公司以收購、合資等方式，避開了復雜的許可證申報審批手續，成功取得了杭州、武漢等省會城市的經營許可證。通過在上述地區設立煙花爆竹批發公司，填補了公司在江浙、華中市場的市場空白，完善了公司國內市場營銷網絡。針對行業政策變化，北京熊貓等內銷子公司迅速做出調整，在集團公司領導下，及時調研市場動態，積極開發替代產品，推出非內筒組合煙花新品，填補了市場空白，化解了行業風險。公司各內銷子公司在現有市場的基礎上，深度開發市場，大力開辟批發渠道，積極拓展經營模式，提高了所在省份的市場占有率，增強了各子公司持續盈利能力。

2011年，燃放公司廣州熊貓完成了第26屆世界大學生運動會開幕式點火儀式燃放項目，丹東國際旅游節系列焰火表演、亞運一周年紀念晚會焰火、2011年武漢萬達中心迎新燈光焰火晚會、2012年廣州春節焰火晚會等一系列商業燃放業務。成功承接了慶祝烏茲別克獨立20周年焰火晚會、蒙特利爾國際焰火比賽項目，并代表中國隊參加澳門國際煙花比賽榮獲冠軍，取得了良好的經濟效益和品牌效益。

報告期內，公司實現營業收入20961.10萬元，比上年同期上升1.54%。其中外銷實現營業收入90,496,569.09萬元，比上年同期下降1.56%，內銷實現營業收入117,680,926.96萬元，比上年同期上升4.9%；實現營業利潤 992.10萬元。

（2）報告期末公司資產負債表項目同比發生重大變動的說明

增減變動的主要原因：

A.貨幣資金比期初增加31.04%，主要是2012年春節較早，預收款增加所致。

B.預付賬款比期初增加141.98%，主要是部分子公司預付土地款及預付工程款。

C.其他應收款比期初增加259.57%，主要是轉讓東信煙花的股權，確認對鐘自奇6,266萬的債權所致。

D.長期股權投資比期初減少42.39%，主要是轉讓東信煙花及美丹金田的股權所致。

E.預收賬款比期初增加53.83%，主要是2012年春節較早，經銷商、客戶等提前付款訂貨。

（3）報告期公司利潤表項目同比發生重大變動的說明。

增減變動的主要原因

A.銷售費用比上期增加32.47%，主要是運雜費、裝卸費、檢測費等增長，導致銷售費用上升。

B.財務費用比上期增加65.82%，主要是借款計息期間較上年有所增長，導致利息支出的上升。

C.資產減值損失比上期增加240.81%，主要是其他應收款的增長較大，導致本期計提的壞賬準備較上年同期有較大幅度的上升。

D.投資收益比上期增加244.62%，主要是本年收到瀏陽市商業銀行的現金紅利及收到鐘自奇的承包費所致。

E.營業外支出比上期增加314.55%，主要是本年補償支出及處置固定資產產生的損失所致

F.所得稅費用增加526.95%，主要系本年按稅法計算的當期所得稅較上年減少以及本年遞延所得稅調整數低于上年數共同影響。

（4）報告期公司現金流量構成情況同比發生重大變動的說明

增減變動的主要原因

A.經營活動產生的現金流量凈額比上期減少37,195,336.23元，主要為收到的收到其他與經營活動有關的現金流減少所致。

B.投資活動產生的現金流量凈額比上期增加141,137,737.61元，主要為取得與投資收益有關的現金增加及投資支付的現金減少所致。

C.籌資活動產生的現金流量凈額比上期減少77,634,003.34，主要為償還債務支付的現金及支付的利息增加所致。

（5）主要子公司的經營情況及業績

本公司之全資子公司北京市熊貓煙花有限公司注冊資本：3000萬元；法定代表人：曾雪；注冊地址：北京市房山區韓村河鎮羅家峪村村委會南800米；經營范圍：批發煙花類（B、C、D級）、爆竹類（C級）。本期營業收入為65,057,173.19元，營業成本為38,326,279.62元，凈利潤為2,021,008.39元。

本公司之全資子公司江西熊貓煙花有限公司注冊資本：500萬元；法定代表人：肖江毅；注冊地址：江西省上栗縣上栗鎮泉塘村；經營范圍：煙花爆竹出口業務；一般經營項目：自營和代理除國家組織統一聯合經營的16種出口商品和國家實行核定公司經營的14種進出口商品以外的其他商品及技術的進出口；經營進料加工和“三來一補”業務；經營對銷貿易和轉口貿易；銷售電器機械及器材、五金、交電、化工產品、建筑裝飾材料、紙張及包裝材料（國家有專項規定的項目除外）。本期營業收入為39,796,331.12元，營業成本為30,380,280.25元，凈利潤為1,889,849.70元。

（6）公司主要供應商和客戶情況

前五名供應商采購金額合計 44,640,365,06元，占采購總額比重20.44%

前五名銷售客戶銷售金額合計 46,657,148.02元，占銷售總額比重22.25%。

2、對公司未來發展的展望

（1）公司所處行業的發展趨勢和市場競爭格局

花炮行業存在較大的區域特征，其發展不僅與行業本身的發展進程相關，還與當地政府的支持力度也存在較大的相關性。在湖南、江西等地，花炮行業發展較快、產值較高，地方政府制定行業發展規劃，引導花炮行業規范、持續發展。公司所在地湖南省出臺了《湖南省煙花爆竹產業發展規劃（2008-2015 年）》，這是迄今為止唯一一個將煙花業明確定位經濟支柱產業的省級經濟規劃，《湖南省煙花爆竹產業發展規劃（2008-2015年）》指出了湖南省煙花爆竹產業發展中存在的各種問題與機遇，規劃了發展目標與方向。同時，花炮產業作為湖南省重點培育發展的50個產業集群之一，將享受到優先發展的政策支持。

（2）新公司發展戰略及經營目標

A、完善公司內部控制規范體系。根據五部委的相關要求，企業內部控制規范體系將于2012年在滬、深市交易所主板上市公司中全面實施。對此，公司將內控建設工作作為2012年重點工作，及時制訂內控規范實施方案并提交董事會審議。公司將加強組織領導，確保內控實施有序進行；成立內控規范工作領導小組，負責安排內控建設各項工作，同時指定獨立的專門機構，具體牽頭組織協調內控規范的總體規劃、系統設計和日常工作。組織加強學習培訓，提高內控規范意識，深入學習和掌握《企業內部控制的基本規范》及相關規定，將內控規范作為董監高培訓的重要內容。

B、2012年，公司出口業務將首先保證美線及歐洲市場訂單的出運；加強供應商管理，確保德國市場訂單的落實及美國市場新產品開發。內部管理上，結合公司發展需要，進一步加強和落實以ERP為結合的業務流程建設，確保業務有序開展；嚴格執行各項績效考核制度并堅決落實考核結果，在提升團隊積極性的同時，不斷提升績效。繼續加大對企業文化建設的投入，定期開展各式團隊活動，為可持續發展的企業營造良好的文化環境。

C、公司各內銷子公司將全面改善渠道結構，保留并積極拓展優質渠道，淘汰劣勢渠道；重點開拓批零業務、團購卡業務及燃放業務；以產品差異化和服務差異化來迎對市場變革，加強與經銷商、消費者的黏稠度，鞏固市場主導地位；加大技術改進、產品研發的投資，通過創新和固化產品結構增加收入。繼續深入貫徹預算管理制度，使其為公司開源節流提供管理支撐； 深入開展并完善績效管理制度，進一步完善薪酬及績效工資體系。

D、公司燃放業務將進一步整合優勢資源，提高市場開拓、創意、燃放施工的技術含量，重點突破國內樓宇建筑燃放業務、港澳焰火業務和各種大型活動燃放業務，進一步提升公司的品牌影響力。除了強有力的占領國內高端燃放市場之外，還將積極搶灘海外市場，以中東、中亞市場為重點，努力爭取阿曼節日焰火表演、悉尼新年、迪拜塔、臺北101大樓等地的焰火燃放項目。燃放公司一方面將加強現有人員的培訓，全面實施流程化施工管理模式，另一方面將重點優化操作模式，減少現場施工的工序，輔以現代化的施工設施，全面提升現場管理水平和工作效率。

5.2 主營業務分行業、產品情況表

單位:元 幣種:人民幣

5.3 報告期內利潤構成、主營業務及其結構、主營業務盈利能力較前一報告期發生重大變化的原因說明

本公司服務業（焰火燃放）收入減少38.986%，主要為上公司承接亞運會燃放項目，而本期無類似大型燃放項目所致。

§6 財務報告

6.1 本報告期無會計政策、會計估計的變更

6.2 本報告期無前期會計差錯更正

6.3 與最近一期報告相比，合并范圍發生變化的具體說明

本年公司處置了醴陵熊貓煙花有限公司，該公司自處置日起不再納入合并范圍。

本年公司新設了江西熊貓煙花有限公司，該公司本年納入合并范圍。

董事長：李民

熊貓煙花集團股份有限公司

2012年3月13日議案序號議 案贊成反對棄權1公司2011董事會工作報告2公司2011監事會工作報告3公司2011獨立董事述職報告4公司2011財務決算報告5公司2011利潤分配方案6公司2011年報告及其摘要7關于簽署注冊商標轉讓合同補充協議之關聯交易的議案8關于向銀行申請2012綜合授信的議案

第四篇：建筑企業用工勞動合同書

建筑企業用工勞動合同書

甲方：河南省防腐保溫開發有限公司乙方:

身份證號碼 :

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平

等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）

本合同生效日期為年月日；以乙方完成工程結束為合同終止時間。

二、工作內容和要求

第二條 甲方招用乙方在（項目名稱）工程中擔任（工種）工作。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條 甲方對乙方的工作時間安排執行國家規定的工時制

度。甲方由于工程進度需要，可安排乙方加班，且應合理支

付加班、延長工作時間工資報酬。

第五條 甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進行入場施

工安全教育方可上崗作業。

第六條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛

生的有關規定，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第七條 甲方根據國家有關法律法規，依法建立安全生產制

度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

四、工資待遇

第八條 乙方在合同期間的工資每日_______元。農閑時每日_____元。如果乙方沒能在工程當中干滿一月而提前要求回

家的，不論任何原因（工傷除外），按每日___元計，甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。

第九條 乙方因工負傷，其待遇按國家和當地人民政府有關

規定執行。

五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十條 乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全

技術操作規程。

第十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）證明不符合錄用條件的；

（二）有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；

（四）不服從甲方安排，嚴重違反甲方施工現場安全管理規

定和甲方勞動紀律的；

（五）被依法追究刑事責任的。

（六）乙方如在合同有效期內欲單方面解除勞動合同的，甲方有權扣除乙方一定金額做為延誤工程賠償金。

第十二條 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；

（一）在試用期內的；

（二）甲方以暴力、威脅、監禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規定支付勞動報酬的。

第十三條 變更、解除、終止、續訂本合同，應在規定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。

六、違約責任、勞動爭議處理及其它

第十四條 甲方與乙方解除勞動合同時，應給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。

甲方解除乙方勞動合同，符合勞部發[1994]481號文件規定的，應支付經濟補償金。

甲、乙方違法解除勞動合同，應按勞部發[1995]223號文件給對方以賠償。

第十五條 雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工程所在地(區、縣)有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。

第十六條 甲方依法制定的規章制度及其他專項協議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

第十七條 本合同未盡事宜或與國家、河南省有關規定相悖的，按照有關規定執行。

第十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

第十九條 雙方約定的其他事項。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或委托代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期： 年 月 日

第五篇：企業勞動用工管理制度

企業外來勞動用工管理制度

前 言

為規范企業和職工的行為，維護企業和職工合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合企業的實際情況，制定本規章制度。

本規章制度適用于企業和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工；包括試用工和正式工；對特殊職位的職工另有規定的從其規定。基本制度： 1．基本權利與義務

1．1職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護，享受社會保險和福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業規章制度和職業道德等義務。

1．2企業負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。2．企業勞動用工制度 2．1職工聘用與培訓教育

2．1．1職工應聘企業職位時，一般應當年滿18歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件；

2．1．2職工應聘企業職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《應聘人員登記表》，不得填寫任

何虛假內容；

2．1．3職工應聘時提供的居民身份證、職業介紹信、職業資格證書、學歷證、失業證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業；

2．1．4企業錄用職工不收取押金，不要求擔保、扣留居民身份證、暫住證、畢業證書、職業資格證書等證件；

2．1．5企業加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養職工的職業自豪感和職業道德意識；

2．1．6企業提供專項培訓經費選送職工專業技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。2．2勞動合同管理

2．2．1企業招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份，報勞動部門備案一份； 2．2．2勞動合同必須經職工本人、企業法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋企業公章方能生效；

2．2．3勞動關系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；

2．2．4企業對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期：合同期限不滿6個月，不設定試用期；合同期限滿6個月不滿1年的，試用期1個月；合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個月；合同期限滿3年以上的，試用期不超過6個月。試用

期包括在勞動合同期限中；

2．2．5企業與職工協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，職工提出或者同意續訂、訂立勞動合同，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，企業與職工一律訂立無固定期限勞動合同。

（1）職工在企業連續工作滿十年的；

（2）連續訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。2．2．6企業與職工協商一致可以解除勞動合同，由企業提出解除勞動合同的，依法支付職工經濟補償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經濟補償金；

2．2．7雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等；

2．2．8職工有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；（3）嚴重違反企業依法制定并公示的工作制度的；（4）嚴重失職，徇私舞弊，對企業利益造成重大損害的；（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（6）被依法追究刑事責任或者勞動教養的；（7）法律、法規、規章規定的其他情形。

企業依本條規定解除勞動合同，不支付職工經濟補償金。

2．2．9有列情形之一，企業提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同；

（1）職工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業另行安排的適當工作的；

（2）職工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商就變更勞動合同內容不能達成協議的； 企業依本條規定解除勞動合同，依法支付職工經濟補償金。2．2．10有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，企業提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員；

（1）依照企業破產法規定進行重整的；（2）生產經營發生嚴重困難；

（3）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

2．2．11裁減人員時優先留用下列人員：

（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（3）家庭無其他就業人員，有需要撫養的老人或者未成年人的。企業依本條規定解除勞動合同，依法支付職工經濟補償金。2．2．12職工有下列情形之一，企業不得依據本規定第2．2．9條、第2．2．10條規定解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止：

（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（2）患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；（3）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（4）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期的；（5）在本企業連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、法規、規章規定的其它情形。

2．2．13企業有下列情形之一的，職工可以隨時通知解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為職工繳納社會保險費的；

（4）企業的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者合法權益的；

（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

2．2．14企業以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動的，或者企業違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，職工可以立即解除勞動合同，不需要事先告知企業。

職工依本條規定解除勞動合同，企業應依法支付職工經濟補償金。2．2．15職工提前30日以書面形式通知企業，可以解除勞動合同。職工在試用期內提前3日通知企業，可以解除勞動合同。職工依本條規定解除勞動合同，企業不支付職工經濟補償金；

2．2．16知悉企業商業秘密的職工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定。

2．2．17職工有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；

（2）職工開始依法享受基本養老保險待遇的；

（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）企業被依法宣告破產的；

（5）企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者企業決定提前解散的；

（6）法律、行政法規規定的其他情形。

除企業維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，職工不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；企業被依法宣告破產的；企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者企業決定提前解散的；企業應依法支付經濟補償金。

2．2．18企業違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當

依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向職工支付賠償金；

2．2．19職工違反規定解除勞動合同，對企業造成損失的，職工應賠償企業下列損失：

（1）企業為其支付的培訓費和招收錄用費；（2）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（3）勞動合同約定的其他賠償費用。

2．2．20企業與職工雙方對職工賠償計算有異議的，可按職工勞動合同未履行的期限，每滿1年賠償1個月工資；不滿1年滿6個月賠償1個月工資；不滿6個月賠償半個月工資。

2．2．21企業應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續；

2．2．22職工應當按照雙方約定，辦理工作交接。企業依照有關規定向職工支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付；

2．2．23經濟補償按職工在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向職工支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的向職工支付半個月工資的經濟補償。2．3工作時間與休息休假

2．3．1企業實行每周五天工作日制，每日工作8小時，公休及法定節日均執行國家規定，遇特殊情況可以適當安排加班或調班； 2．3．2作息時間安排；

2．3．2．1早上上班時間7點30分，下午下班時間17點；遇特殊情況企業可以適當調整，以確保生產。

2．3．2．2個別工種上班時間由公司統一規定并執行； 2．3．2．3除正常工作時間外，延長工作時間視作加班時間。2．3．3加班

2．3．3．1加班須由部門提出申請或由生產部安排，但均須經生產部經理或辦公室主管批準；

2．3．3．2平時加班應于當日下午3點之前提出或安排；

2．3．3．3公休日加班應于前日下午3點之前提出或安排，并把加班人數報辦公室，便于食堂供菜；

2．3．3．4因臨時工作需要加班或取消加班，應于次日上午10點前補辦或取消加班手續；

2．3．3．5加班時間由生產部門或行政部門自行安排，加班后各部門應在每周一將前一周的加班記錄交辦公室備查，否則不作為加班； 2．3．3．6加班基準單位以15分鐘開始計時（即：加班15分鐘后開算加班）中途吃飯50分鐘不計加班時間，累計8小時為一個調休日；

2．3．3．7按月薪制領取工資的人員，平時加班后開具加班審批單； 2．3．3．8按計件工資計算的人員，不開具加班審批單； 2．3．3．9法定節假日加班，其他休息休假按國家規定執行。2．4請假制度 2．4．1請假審批程序

2．4．1．1員工請假需經本人提出，部門負責人同意，生產部經理審核，報辦公室主管或總經理批準；（可采用口頭同意后再履行手續）2．4．1．2員工帶薪年休假時間統一由公司安排。2．4．2請事假

2．4．2．1員工有事請假必須有書面申請，并按規定審批程序辦理手續；

2．4．2．2請假時間基數為半天（4小時）不足4小時視作4小時計算；

2．4．2．3請事假必須提前一天申請，事假一次不得超過五天，全年累計不得超過一個月，（特批的除外）；

2．4．2．4事假期間不發工資，并要扣除企業為其交納的養老保險等費用。2．4．3病假

2.4.3.1員工因病假或非因公受傷，實在無法上班的，并出示醫院證明者，經批準可視作病假，弄虛作假者以曠工論處；

2.4.3.2請病假須有病歷卡及醫院證明、病假單，并由辦公室主管確認；

2.4.3.3病假一次不得超過7天，續假需要事前辦理審批手續； 2.4.3.4病假期間發放最低生活費。2.4.4調休

2.4.4.1調休必須事先提出，并填寫請假單，經批準后才能調休； 2.4.4.2上班遲到后，不能用調休抵補；

2.4.4.3經生產部經理或辦公室主任主管以上負責人同意，調休可以倒欠，有加班后扣回。2.5工資福利

2.5.1職工基本工資不低于國家規定的最低工資標準。基本工資是職工完成法定工作時間內所分配的應完成的工作量而應享有的工資報酬；

2.5.2企業實行年薪工資和計件工資，此外包括加班工資。年薪工資和計件工資以勞動合同約定或由部門負責人、生產部經理、總經理簽字的工時定額為準。

2.5.3安排職工加班的，企業按國家有關規定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業可以安排職工補休而不支付加班工資； 2.5.4企業以現金形式發放工資或委托銀行代發工資，企業在支付工資時向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領取工資時應在工資清單上簽名；

2.5.5企業以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后30日內一次性付清職工工資；

2.5.6非員工原因造成停工、停產、歇業時間在一個工資支付周期內的，企業按照國家規定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；停工、停產、歇業時間超過一個工資支付周期，員工沒有提供正常勞動的，企業按照不低于最低生活費標準支付工資；員工提供了正常勞動的，企業按照不低于最低工資標準支付工資。

2.5.7因職工原因給企業造成經濟損失的，企業要求職工賠償或依企業規章制度對職工罰款的，可從職工當月工資中扣除。罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的金額應不超過職工全部工作的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標準；

2.5.8有下列情況之一，企業可以代扣或減發職工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳職工個人負擔的社會保險費和個人所得稅；（2）扣除依法賠償給企業的費用；

（3）扣除職工違規違紀受到企業處罰的罰款；（4）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。

2.5.9企業建立正常的工資調整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇。改善職工食宿條件和工作條件。2.6社會保險

2.6.1企業按政府規定為職工辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險；

2.6.2繳納各項社會保險費依法由企業和個人分別承擔； 2.7職工勞動紀律制度 2.7.1勞動紀律和職工守則

2.7.1.1職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）考勤由專職考勤員記錄，考勤員不得形私講人情，要一視同人。（3）因公外出、漏記、錯記等特殊原因未能記的，必須通知辦公室

主管方能有效；

（4）有事、有病請假必須經部門負責人和辦公室主管同意，必要時由總經理批準，不得無故礦工；

（5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫生證明），在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續；

（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；

（8）職工因故辭職，應提前一個月向辦公室主管提交《辭職通知書》；（9）職工辭職由辦公室主管和總經理批準，辭職獲準后，憑《離職通知書》辦理移交手續。

2.7.1.2 職工必須遵守如下工作守則和職業道德：

（1）進入或逗留廠區。必須按規定佩戴上崗證和穿戴按規定的工作服、帽子；

（2）敬業樂業，勤奮工作，服從企業合法合理的正常調動和工作安排；

（3）嚴格遵守企業的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制；

（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，盡職盡責做好本職工作；

（5）平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業環境衛生清潔；

（6）愛護公物，小心使用企業機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞企業財物；

（7）提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣、嚴禁浪費公物和公物私用；

（9）關心企業，維護企業形象，敢于同有損企業形象和利益的行為作斗爭。

（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；（11）遵守企業的保密制度，不得泄露企業的商業秘密。2.7．1.3 職工必須遵守如下安全守則和操作規程。

（1）生產部經理和部門負責人要做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；（2）操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護設備安全，保障人身安全；

（3）設備使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時告知部門負責人和相關技術人員處理，不得擅自盲目操作；

（4）發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向部門負責人、生產部經理報告；

（5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品；

（6）對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走等行為；

（7）維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人

員或電工負責作業；

（8）非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；（9）危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（10）廠區嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火；（11）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入企業；（12）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。2.8獎勵與懲罰

2.8.1為增強職工責任感，調動職工積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，企業對表現優秀、成績突出的職工實行獎勵制度； 2.8.1.1獎勵分為精神表揚、物質獎勵；

2.8.1.2職工品行端正，工作努力，忠于職守，尊規守紀，關心企業，服從安排，成為職工楷模者，給予通報表揚；

2.8.1.3 對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給予物質的獎勵；

（1）對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的；

（2）節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的；

（3）遇有災情，勇于負責，奮不顧身，舉報損害企業利益行為，使企業避免重大損失的；（5）其他應當給予獎勵的。

2.8.2為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，企業對違規違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。分別為：警告、記過、罰款、解除勞動合同四種；

2.8.2.1職工有下列情形之一，經查證屬實，第一次口頭警告批評教育無效的；第二次以后，每次書面警告1次，并罰款5至20元：（1）委托他人請假，工作時間外出不按規定辦理手續；（2）無正當理由遲到早退或中途隨便進出的；

（3）上班不按規定穿戴工作衣帽、佩戴上崗證或衣冠不整、穿拖鞋、隨地亂扔垃圾雜物，隨地吐痰倒污水及其他不文明行為的；（4）擅自離職或串崗、打瞌睡、吃零食，看與工作無關的書刊的；（5）消極怠工上班干私活、大聲喧嘩、聚眾聊天或打與工作無關的手機或電話的；

（6）非機械設備的操作者，未經生產部門同意擅自操作機械設備的；（7）擅帶外人到生產車間逗留參觀或上班未經批準帶小孩的；（8）自行車、電瓶車、摩托車等個人交通工具未按規定停放的；（9）攜帶危險物品進廠不聲明的及擅帶個人用品進廠的；（10）下班后未按規定關電燈、門窗等應做的事情的；（11）在禁煙區吸煙的；

（12）帶公司物品出廠未開出廠單的；（13）有其他與上述情形相當的情形的。

2.8.2.2 職工有下列情形之一，經查證屬實，每次書面記過一次并罰款50-100元，一個月內連續6次，一年內連續12次以上的，予

以解除勞動合同：

（1）上班時間未經批準飲酒的；（2）上班時間睡覺或離崗辦私事的；

（3）對同事惡語傷人侮辱他人或打擊報復他人及為別人犯規而作假證的；

（4）無正當理由不服從工作安排的；（5）在上班時間打牌、下棋等娛樂行為的；（6）浪費材料，擅自損壞公共財物的；（7）在工作中泄露商業機密，致工作受損的；

（8）未按規定記錄的及未按規定操作、作業、檢驗、測試的；（9）有其他與上述情形相當的情形的。

2.8.2.3職工有下列情形之一，經查證屬實，每次書面記過一次并罰款100-200元，一個月內連續3次以上或一年內連續6次以上的，予以解除勞動合同：

（1）無理取鬧，打架斗毆或酒后鬧事，影響企業生產秩序和職工生活秩序的；

（2）利用職務或工作便利，收受賄賂的；

（3）違反工藝操作規程及技術文件、圖紙要求、質量標準和安全生產操作規程有潛在不安全因素的；

（4）將企業內部的文件、帳本擅自給無關人員閱讀的；（5）在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；

（6）違反消防規定，擅自動用消防設施、器材以及擅自損壞的；

（7）確因本人原因造成質量事故的，損失500元-1000元的；（8）私自集會、結社、結幫或煽動員工鬧事罷工的；（9）有其他與上述情形相當的情形的。

2.8.2.4職工有下列情形之一，經查證屬實，經批評教育無效的，予以解除勞動合同：

（1）連續曠工時間超過15日，或者一年以內累計曠工時間超過30日的；

（2）提供與錄用有關的虛假證明書或勞動關系狀況證明，騙取企業錄用的；

（3）違反操作規程損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成企業經濟損失1000元以上的；

（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業財物，造成企業經濟損失1000元以上的；

（5）違反企業保密制度，泄露企業商業秘密，造成企業經濟損失1000元以上的；

（6）在采購、收付、保管、記帳、銷售等記錄過程中玩忽職守，不按相關規定或不按上級主管指令履行工作職責造成企業經濟損失5000元以上的或重大過失造成損失5000元以上的；（7）參加社會非法組織，經公安部門勸告無效的；（8）有其他與上述情形情節相當的情形的。

2.8.2.5對職工的違紀處理，由違紀職工所在的職能部門負責人根據本規章制度相關條款提出書面處理意見，并提交辦公室，再由辦

公室提交總經理室審批。

2.9.9未經企業同意，職工在職期間不得自營或者與他人合伙合作經營與本企業同類的業務；

2.9.10企業根據實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業商業秘密的職工另行簽訂《競業限制協議》，約定職工從離開企業后的一定期限內，不得在生產同類且有競爭關系的產品的其他企業內任職，企業按月向職工支付一定數額的補償費。生產同類且有競爭關系產品企業的具體范圍、競業限制補償費和違約責任等事項按《競業限制協議》約定。競業限制期限最長不超過2年，競業限制補償費按年計算為職工離開企業前一年從企業獲得報酬總額的1/2按月支付，職工違約金為補償金的2倍。附 則

3．1本制度是勞動法律、法規、規章規定的具體化，本制度與現行勞動法律、法規、規章有抵觸的，以現行勞動法律、法規、規章的規定為準；

3．2本制度未盡事宜或法律規定更新時，通過通告的形式補充或更新；

3．3本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并與工會協商確定，并已向全體職工公布；

3．4本企業向每位職工發放本手冊，職工簽收作為已向職工公示的證明；

3．5本制度共計為19頁。

3．6本制度自公布日起生效。3．7本制度由相關職工簽名同意并執行

單位蓋章：

職工代表簽字：

****年**月**日 19