第一篇：煤礦勞動用工管理制度

煤礦勞動用工管理制度

第一章

總則

第1條 為了使我礦的勞動人事管理工作科學化、規范化、有序化，以起到調動、保護、發揮好各方面的積極性、主動性、創造性，促進我礦各項任務的順利完成，按照黨和國家頒布的《勞動法》等有關政策和法規、法令，特制定本制度。

第二章

人事調配管理制度

第2條 人事調配，要本著需要、適合、精簡、效能的原則。用人單位需要調入人員，結合所安排的工作崗位。用人單位合理編制本單位的用人計劃，提交礦人力資源部審定。

第3條 機關科室人員的調配，根據年初礦上定員，在定員不足的情況下，由部門寫出書面申請，經主管礦長同意后，由人力資源部負責招聘，試用期為六個月，試用期滿經考核符合崗位條件后辦理正式調動手續。

第4條 職工個人申請礦內調動的，原則上自找單位。本人寫出工作調動申請書，到人力資源部領取職工調動審批

括借調)。

第10條 各單位不得隨意將職工介紹到人力資源部。

第三章

勞動用工管理制度

第11條 每年年初要根據當年的經營計劃，生產任務，編制(修訂)全礦職工定編定員方案。方案的編制要本著既能滿足生產經營各項工作的需要，又有利于提高勞動生產率的原則，做到科學、先進、合理。

第12條 定編定員方案的編制要以生產經營任務、作業條件、職工的技能水平、管理人員的管理水平、職工的年齡及體質狀況、勞動定額、職工出勤率等為依據，綜合分析、核定。

第13條 定編定員方案，由人力資源部牽頭、生產調度室、技術部配合，共同編制。

第14條 定編定員方案編制完成后，經礦務會議討論通過后執行。

第15條 各單位按照定編定員方案，對各自的人員進行內部優化組合。優化組合的原則是既保持生產、經營隊伍的精干又兼顧礦上生產情況。對在原單位工作確有困難的老弱病殘職工(只包括勞合工)，可報人力資源部協調安置。但對個別紀律松弛、技能差、懶惰成性的人員，屬臨時工的，隨意招收臨時工、季節工,更不允許冒名頂替,一經發現礦上將對本部門行政正職處以3000元的罰款,若在冒名頂替期間出現工傷及其它傷害，對責任人行政警告處分，并承擔50%的醫療費。

第23條 無論招收或錄用任何工種，均須簽訂勞動用工合同，勞動合同由人力資源部統一管理。

第24條 職工離退休、調離、除名，其與礦方的勞動合同關系自行解除，人力資源部應及時辦理注銷手續。

第25條 臨時工自行離礦或被辭退時，須到人力資源部辦理離礦手續并解除勞動合同，辦完離礦手續后，退還本人繳納的1000元押金。

第26條 對一月內連續曠工15天或者一年內累計曠工超過30天者，是勞合工的，按國家《職工獎懲條例細則》，上報股份公司人力資源部予以處理,企業與之解除勞動關系；是臨時工的，礦上直接與之解除勞動合同予以辭退（特殊情況除外）。

第27條 職工受到國家刑事處理(制裁)的，其勞動關系按國家有關規定執行。是臨時工的，其勞動合同自行解除。

第28條 對辦理停薪留職超過一年請長假(連續請假超過6個月或一年累計請假超過6個月，工傷病除外)或外借(聘)超過一年的職工，其勞動關系由原單位介紹到人力資源部，不再屬原單位在職職工。期滿返礦后，待崗，自找單位

第35條 每月終結，要完善考勤表的各項內容。把職工的出勤情況逐人匯總出來，把請假條等審批手續按考勤表上職工姓名順序附在考勤表背后，裝訂整齊。考勤員本人簽字后經本單位行政正職審批簽字后生效。

第36條 每天依據考勤把工資表造好后，考勤表要隨工資表一并送交人力資源部備案。

第五章

請假管理制度

第37條 因故不能上班時必須請假。

第38條 請假原則上本人在事前寫請假條，經單位行政正職批準后方能按期享受假期。

第39條 因某些特殊情況，本人確實來不及或不能親自履行請假手續時，可經同事或親屬代為辦理請假手續。

第40條 請假的一般程序是：本人寫請假條，經本單位有關領導審批，到人力資源部換取請假證明,把請假證明交給本單位考勤員。

第41條 請三天以內(包括三天)的假，工人由本單位領導審批，單位副職由本單位正職審批后經主管礦長簽字，正職由礦長審批，假期需三天以上時，按上述程序審批后，還需到人力資源部辦理請假手續。

第42條 請假的事由或請假時間必須真實，否則，不

4、探親假

(1)職工享受探親假必須連續工齡滿一年以上，因父母親和配偶都不在一起居住，不能利用公休假日回家團聚等三個條件。已婚職工雖同父母一地居住，但其配偶居住別地，又不能利用公休假日團聚的，可給探親假。夫婦雙方都是職工，且子女在一地居住，配偶在另一地居住，不能利用公休假日回家團聚的，可取得另一方單位證明享受探親假待遇。

(2)職工探望配偶的，每年給探親假一次，假期為30天，另按路途遠近和交通情況加給路途假。

(3)未婚職工探望父母假，原則上每年給假一次，假期為20天．另外按路途遠近和交通情況加給路途假。如果因工作需要，本單位當年不能給予假期或職工自愿兩年探親一次，可以兩年給探親假一次，假期為45天，另按路途遠近和交通情況加給路途假。

(4)已婚職工探望父母的，四年給假一次，假期為20天，另按路途遠近和交通情況加給路途假。

(5)職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由單位核實后報銷,已婚職工探望父母的路費,在本人月標準工資的30%以內的由本人自理，超過部分由所在單位負擔(火車軟臥和飛機票不予報銷)。

(10)符合探望配偶條件的職工，困工作需要，不能探望配偶時，經單位領導批準，配偶可以到職工工作地點探親。

第六章

工資管理制度

第48條 礦上每年在《經濟成包責任書》的制定過程中,對工資基數要測算準確,待股份公司承包指標確定后，確保礦上成本不突破的情況下又要保護和協調好職工工作的積極性、主動性和創造性。

第49條《經濟成包責任書》一經簽訂不允許任何單位或個人擅自更改其中的內容，不允許隨意提高或降低工資承包基數。若某些內容或指標確實不適應生產經營的實際而需要修改或調整時，須由有關部門提出修改意見，經礦長或礦長辦公會議討論通過后執行。

第50條 無論是礦上進行總分配還是對下屬單位或各單位內部分配，都要堅持向苦、臟、累、險、難及技術崗位傾斜的指導思想，堅持按勞分配、獎多罰少、獎優罰劣、獎勤罰懶的分配原則，通過量化考核、合理分配，形成崗變薪變、薪隨效變、薪隨績變的科學積極的分配機制。

第51條 工資表的審核，要嚴格按照相應的工資分配方案、當月任務完成情況、考勤表、工資結算單等，對照核算、復查。

第52條 有關工資的支付辦法

1、病假工資

（1）職工病假手續符合規定且齊全者，按規定支付病

1職工喪假手續齊全而享受喪假，按規定計發工資。（4）計劃生育工資

凡屬按規定享受計劃生育假的職工，均由所在單位負責人簽署意見，礦辦室計劃生育干事審查簽字后，到人力資源部換取生育假證明，按規定支付工資。

曠工一天，不發當班計件工資。實行計時加效益工資制的，當月不享受效益工資。

待崗、待崗期間憑培訓中心考勤表，發給保障工資+年功工資，若無考勤者只發當地城鎮居民最低生活費。

第52條 效益工資管理；各隊的效益必須嚴格實行計件考核，多勞多得，各隊隊長的效益工資不得超過全隊職工平均數的180%，副隊長不得超過全隊職工平均數的160%，各公司經理效益工資按所轄各隊行政隊長的平均數計發，三大公司的材料員按人均效益工資的70%控制，文書效益工資按機關平均數做資，各公司的質量驗收員效益工資按生產部室的工作人員控制，各隊的電鉗工不得超過本隊職工平均數的120%，每年應根據生產情況制定切實可行的封頂工資標準

本單位在冊職工人數（隊干績效工資＝結算工資總額?計時工資總額?系數）。

第53條 單項工程承包工資分配辦法。

1、今后凡屬礦上承包給各單位的單項工程，在簽訂承包合同前工資部分，必須由礦勞資審定后予以執行。

2、承包單位承包該工程后，將參加該工程人員名單送

3第57條 勞保用品發放嚴格按標準執行。不得擅自提高或降低配發標準，不得隨意擴大或縮小發放范圍，不得任意提前或托延發放期限。特殊情況需經有關領導同意。

第58條 個人勞保用品發放起始時間，按職工進礦參加工作人力資源部簽發調令之日計起，第59條 勞保用品領用(發放)時間的計算，以上次勞保用品領用(發放)之日算起，到規定期滿，即為新一輪勞保用品領用(發放)時間。

第60條 勞保用品的配發原則上應隨崗位、工種的變動而做相應調整。具體辦法是：職工礦內調動，若新崗位與原崗位勞保用品配發的品種、期限不同，原則上應到上次勞保用品的使用期滿后再配發新崗位應配的勞保用品；確因新崗位工作所需、經本人申請，人力資源部審批同意后，在本人調到新崗位后即可發給新崗位應配的勞保用品。

第61條 職工一個月內請事假時間超過半月的，當月不發給勞保用品。

第62條 職工非因公負傷休息治療期間，不發給勞保衛生用品。

第63條 職工曠工的，當月不發給勞保衛生用品。第64條 職工停薪留職期間．不享受勞保待遇。第65條 職工非公派出外學期間，不享受勞保待遇。第66條 職工外借(聘)期間，不享受勞保待遇。

5大專學歷參加工作從事本專業工作滿3年，申報助理級職務，從事本專業工作滿7年申報中級職務,從事本專業工作滿15年申報高級職務；

中專學歷參加工作從事本專業工作滿1年且轉正定級后，申報員級職務、從事本專業工作滿5年申報助理級職務．從事本專業工作滿15年申報中級職務。

(2)凡晉升高一級職務,任低一級職務的最低年限為4年。

（三）凡成績優異、貢獻突出的人員若達到破格晉升中、高級職務的條件，一、基本條件

l、政治思想表現好，遵紀守法，具有良好的職業道德。

2、考核：任現職務以來，年度考核成績全部在稱職以上，且有一次優秀或兩次良好。

3、在省部級學術刊物上發表論文一篇。

4、外語、計算機成績合格。

5、參加繼續教育學習取得合格證書并達到規定的學分。

二、晉升高級職務的條件

任現職或近五年來本職工作成績優異，貢獻突出，達到下列八條標準中的三條者，可由單位推薦晉升副高級職務

l、任低一級職務以來工作成績顯著，年度考核成績全部在稱職以上，且有連續三次以上優秀成績或連續五次以上

7晉升高級職務條件中的兩項、考初級資格達到一項，同時考試成績達到省局職改辦劃定的分數線，學歷達不到要求者經單位推薦可參加評審。

四、其它

1、破格條件的計算辦法按甘職改辦(1992)1號文執行。

2、本辦法只在實行評審省煤炭系統企業內部有效的系列、級別中執行。

第74條 專業技術人員申報的技術職務審批文件下來后礦人力資源部要及時報請礦長，依據職務聘任制度進行專業技術人員的聘任，做好職稱聘任的相關工作。

（一）專業技術人員聘任專業技術職務實行誰用人，誰聘任。聘任專業技術人員，應經領導集體研究，由礦長聘任。聘用人、礦長給被聘人員發聘任書。

（二）聘任時間專業技術職務人員的任期一般為1-3年。第75條 每年按照股份公司規定的時間，礦上應成立專業技術人員考核領導小組，對本礦專業技術人員進行年度考核。專業技術人員本人先填寫《專業技術人員考核登記表》表中屬個人填寫的內容，考核領導小組經考核后加注考核意見，報股份公司。

1、考核內容

考核內容分為政治思想表現、工作能力及業績兩個方面。

9第80條 社保人員必需及時按規定填報各種報表，做到準確無誤。

第81條 認真如實收集勞動合同制職工收入臺帳，本礦在冊職工人數，做到與勞資報表一致。

第82條 社會保險費的費基、費率按上級主管部門的有關規定執行。

第83條 人力資源部必須為職工設立工資收入臺賬，逐月進行登記，年終匯總，并據此核定職工個人繳費工資基數。個人繳費工資基數核定后，須經職工本人簽字認可。

第84條 社會保險費,人力資源部進行核對和記帳。職工個人繳納的社會保險費,由所在單位在本人工資中代扣代繳。

第85條 人力資源部要以集團社保中心核對后的《保險費核定表》及時準確的為職工填寫個人帳戶。

第86條 在繳費年度結束后，人力資源部應即時對職工個人帳戶進行結算，包括當年繳費額、實際繳費月數、當年利息額、歷年繳費累計結轉本息儲存額等，為每個參保職工填寫繳費紀錄，發給職工本人，由職工本人審核簽字后．妥善保存。

第87條 人力資源部應當每年向全礦職工公布全礦全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。

第88條 人力資源部負責向職工解釋社會保障方面的

1第94條 各隊對培訓后的持證人員要加強管理。督促其認真學習本工種的應知應會知識。凡培訓持證上崗后對本工種業務生疏,基本常識欠缺者,要進行待崗培訓(期間不發工資)。經培訓仍不能上崗者,按華亭煤電硯礦發[2003]56號文件規定執行。

第95條 由于我礦農協工、臨時工較多,部分特殊崗位上配置了農協工和臨時工,由于這部分人員流動性大,為了加強管理,做到誰培訓,誰使用,防止流失、跳槽,凡經我礦出資培訓取得特種作業操作證的農協工、臨時工每人交500元押金,由培訓中心記帳管理,待該證服務年限屆滿退還本人,有下列情形者不予返還:(1)違章、違紀被礦上開除的。有下列情形者礦上予以返還本人押金。(1)因企業改制,調整生產計劃,需大幅減員的。(2)因工作需要,經礦上研究同意調整工作崗位的。(3)因公負傷、患病或非因公負傷,醫療期滿,不能從事原工種的。

(4)礦內同工種調劑的。

（5）服務年限未滿,本人自動離礦的。自持證之日起滿一年返還20%，滿二年返還40%，滿三年返還60%，滿四年返還80%，五年以上全額返還。

第96條 各單位未經礦上同意私自將特種作業人員調

3證完成。

第103條 對直接從事煤礦工作，特別是從事井下作業的所有人員，都必須進行強制性的安全教育和安全技術培訓。另外，下井參觀學習的人員，也必須學習入井安全注意事項和有關規程。

第104條 培訓對象具體指：

一、新進礦的工人；

二、特殊工種（瓦斯檢查工、放炮工、火工產品管理員、通風工、測風工、信號把鉤工、電工、變電工、金屬焊接工、金屬切割工、礦井水泵工、風機操作工、主提升機操作工、絞車操作工、皮帶機司機、刮板機司機、電機車司機、安全檢查工、采煤機司機、綜掘機司機、礦山救護工、鍋爐工、水質化驗工、耙巖機司機、裝巖機司機、鑿巖機司機、空壓機司機、礦內機動車輛駕駛員、井下鉗工、起重機司機、高架工）的工人；

三、普通工種（除特殊工種以外的其它工種）的工人；

四、區隊長、班組長；

五、由于改進生產技術工藝涉及的有關人員及調換工種的人員；

六、從事井下工作每隔兩年進行一次復訓的工人；

七、“三違”人員。

第105條 培訓時間原則上不少于：

5意事項，掌握預防措施和處理方法；同時學習和掌握本崗位工種的操作規程，礦山救護、創傷急救的基本知識，能搶救、自救和互救;還要學習安全生產方面的其它應知應會知識。

第108條 管理人員和班組長除了學習第十條規定的全部知識外還要學習和掌握安全技術理論知識，井下災害的發生征兆、預防措施與處理方法以及安全系統工程的管理知識。

第109條 “三違”人員的培訓除學習本制度第十條、第十一條規定的全部知識外，重點要進行礦紀礦規、職業道德及愛礦意識教育，同時要列舉大量的與其違章事故相近或相似的案例進行警示教育。

培訓辦法及過程管理

第110條 緊密貼近礦情，實現安全技術培訓工作規范化。要按照“強制培訓、分級管理、考核發證、提高素質”的原則，統一教學大綱、統一教材、統一考核標準、統一證書發放的要求進行培訓。

第111條 采用多種形式，靈活多樣地搞好安全培訓。組織安全培訓，可聘請礦上的專業技術人員授課，也可邀請設備廠家、科研院校的專家進行新型設備的專題培訓，作新技術、新工藝的學術報告。各基層單位也要經常組織職工學習本崗位工種的應知應會知識。

第112條 完善教學手段，改進培訓方法。可采用課堂

7職工評選先進、年度考核及事故備查的依據。

第十三章

獎 懲

第119條 學員在培訓期間一般不能請假。如有特殊情況，必須事先寫好請假條，三天之內由培訓中心主任批準，三天以上由學員原單位或人力資源部審批，同時取消參加本期培訓班資格，下期重新培訓。學員因病請假，需持集團公司總院證明，否則按曠工論處。

第120條 凡違反第十八條規定的任意一項者，一律按曠工論處，并每天罰款20-50元。對無故不參加培訓、不參加考試的人員罰款50-200元，并不準上崗。考試不合格的人員按崗位績效工資標準下浮1-2崗次半年執行。新進礦的工人安全培訓結束后考試不合格者延期10天再培訓，考試仍不合格者直接予以辭退。

第121條 新進礦人員和“三違”人員培訓期間遲到或早退兩次，曠課一次者，培訓期限延長10天。

第122條 礦屬有關單位若不能經常組織和督促職工學習本崗位工種的應知應會知識，完不成礦上下達的各項培訓任務的，檢查人員在檢查中發現有關單位崗位工應知應會能力欠缺的，對相應的單位或責任人要從嚴從重處罰。

目 錄

第一章 總則………………………………………………1 第二章 人事調配管理制度………………………………1 第三章 勞動用工管理制度………………………………3 第四章 考勤管理制度……………………………………6 第五章 請假管理制度……………………………………7 第六章 工資管理制度……………………………………11 第七章 勞動保護管理制度………………………………14 第八章 職稱管理制度……………………………………16 第九章 職工傷病殘亡管理制度…………………………20 第十章 社會保險管理制度………………………………20 第十一章 特殊工種管理制度……………………………22 第十二章 安全技術教育培訓制度………………………24 第十三章 獎懲……………………………………………29 第十四章 附則……………………………………………30

第二篇：煤礦勞動用工管理制度

勞動用工管理制度

1、為了使我礦的勞動人事管理工作科學化、規范化、有序化，以起到調動、保護、發揮好各方面的積極性、主動性、創造性，促進我礦各項任務的順利完成，按照國家頒布的《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動就業促進法》等有關政策法規和上級主管部門的有關規定，結合我礦實際情況制定本管理制度。

2、人事調配，要本著精簡、高效的原則，用人單位需調入人員時，結合所安排的工作崗位在人力科核定的合理編制內時，提交礦人事科審定。

3、機關工作人員的調配，根據年初礦上定員，在定員不足的情況下，由部門寫出書面申請，經主管礦長同意后，由人力科負責招聘，試用期為六個月，試用期滿經考核符合崗位條件后辦理正式調動手續。

4、職工個人申請礦內調動的，本人寫出工作調動申請書，到人事科領取職工調動審批表,原單位和新接收單位均加注同意意見后，經主管礦領導審批后,方可到人事科辦理調動手續。

5、對于從事直接生產、特種作業和某些技術性較強的工作的人員，不宜隨意調動，以保證生產等工作的連續性、正常性。但符合下列情況的，用人單位或本人向人事科申請，經礦長或礦務會議同意后，方可辦理調動手續。

(1)經整頓勞動組織，核定定編定員后，人員大于或小于定員人數的。(2)職工因傷、病、殘經勞動鑒定委員會鑒定，不能適應原工作崗位的。

(3)技術等級與崗位要求等級不相稱，不能勝任本職工作的。(4)組織決定，必須調動的。(5)因各種特殊原因申請調離本礦的。

6、職工礦內跨單位借調或外借，需經礦長同意，并到人事科辦理借調手續。借調期限超過三個月的，若借調單位繼續需用。經礦長同意，可調入借調單位。

7、經組織研究決定，需要部門或單位調動人員時，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。

8、被調職工在接到調令后，必須服從組織分配，在規定期限內辦完調動手續，按時到報到上班。

9、部門或單位之間，不允許直接進行職工調動(包括借調)。

10、各單位不得隨意將職工介紹到人事科。

11、每年年初要根據當年的經營計劃，生產任務，編制(修訂)全礦職工定編定員方案。方案的編制要本著既能滿足生產經營各項工作的需要，又有利于提高勞動生產率的原則，做到科學、先進、合理。

12、定編定員方案的編制要以生產經營任務、作業條件、職工的技能水平、管理人員的管理水平、職工的年齡及體質狀況、勞動定額、職工出勤率等為依據，綜合分析、核定。

13、定編定員方案，由綜合部牽頭、生產調度室、生產部配合，共同編制。

14、定編定員方案編制完成后，經礦務會議討論通過后執行。

15、各單位按照定編定員方案，對各自的人員進行內部優化組合。優化組合的原則是既保持生產、經營隊伍的精干又兼顧礦上生產情況。對在原單位工作確有困難的老弱病殘職工(只包括勞合工)，可報人事科協調安置。但對個別紀律松弛、技能差、懶惰成性的人員，屬農民工的，予以辭退，并報辦公室除名；屬勞合工的，直接送職工培訓中心加以教育培訓。培訓期滿，考試合格后，自找單位上崗。

16、職工在待崗期間，其勞動關系仍在原單位，下崗期間在人事科。

17、勞動用工計劃經礦長或礦長辦公會議同意、并報上級主管部門審查批準后，人事科即按計劃招收(錄用)或辭退職工。

18、對招收錄用的勞合工或錄用的臨時工，一律要實行培訓上崗制度。進礦后先到礦培訓中心進行安全基礎知識和崗位技術教育培訓，經培訓考試合格后方可分配工作。

19、對新招收(錄用)的勞動力，實行試用期制度。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個月，地面工作的為一個月。20、新招收的工人在試用期間，如果不服從組織分配，不遵守紀律，不聽從指揮，勞動表現差，或體質差，綜合評定為不合格者，由所在單位報材料到人事科，人事科即予以辭退。

21、新分配來的大中專畢業生，原則上先安排從事生產一線工作，再根據其德、能、勤、績擇優使用。

22、為加強全礦的勞動用工管理，禁止任何單位隨意招收臨時工、季節工,更不允許冒名頂替,一經發現礦上將對本部門行政正職處以3000元的罰款,若在冒名頂替期間出現工傷及其它傷害，對責任人行政警告處分，并承擔50%的醫療費。

23、無論招收或錄用任何工種，均須簽訂勞動用工合同，勞動合同由人事科統一管理。

24、職工離退休、調離、除名，其與礦方的勞動合同關系自行解除，人力事科應及時辦理注銷手續。

25、臨時工自行離礦或被辭退時，須到人事科辦理離礦手續并解除勞動合同。

26、對一月內連續曠工15天或者一年內累計曠工超過30天者，是勞合工的，按《職工獎懲條例細則》，上報公司人事科予以處理,礦方與之解除勞動關系；是臨時工的，礦上直接與之解除勞動合同予以辭退（特殊情況除外）。

27、職工受到國家刑事處理(制裁)的，其勞動關系按國家有關規定執行。是臨時工的，其勞動合同自行解除。

28、勞合工合同到期時，礦上要及時辦理合同的續簽手續；臨時工合同到期時，必須及時解除。如果確因生產經營用工的需要，可根據本人技術水平、勞動表現、健康狀況、年齡等方面的情況，人事科考慮辦理合同續簽手續。

29、職工上班期間必須按時上下班，不得遲到、早退更不允許無故曠工，嚴格按各崗位的制度要求自己。30、女職工確因身體狀況或其它原因不能正常上班的，可辦理長假手續，但假期最長不得超過一年。

勞動用工管理制度

炭窯坪煤業有限公司

第三篇：煤礦勞動用工管理制度（范文）

XX煤業有限公司

勞

動

用

工

管

理

制

度

2011年6 月

XX煤業有限公司

勞動用工管理制度

第一節總 則

第1條 為了使我礦的勞動人事管理工作科學化、規范化、有序化，以起到調動、保護、發揮好各方面的積極性、主動性、創造性，促進我礦各項任務的順利完成，按照國家頒布的《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動就業促進法》等有關政策法規和上級主管部門的有關規定，結合我礦實際情況制定本管理制度。

第二節人事調配管理制度

第2條 人事調配，要本著精簡、高效的原則，用人單位需調入人員時，結合所安排的工作崗位在人力科核定的合理編制內時，提交礦人力科審定。

第3條 機關工作人員的調配，根據年初礦上定員，在定員不足的情況下，由部門寫出書面申請，經主管礦長同意后，由行政科負責招聘，試用期為六個月，試用期滿經考核符合崗位條件后辦理正式調動手續。

第4條 職工個人申請礦內調動的，本人寫出工作調動申請書，到行政科領取職工調動審批表,原單位和新接收單位均加注同意意見后，經主管礦領導審批后,方可到行政科辦理調動手續。

第5條 對于從事直接生產、特種作業和某些技術性較強的工作的人員，不宜隨意調動，以保證生產等工作的連續性、正常

性。但符合下列情況的，用人單位或本人向行政科申請，經礦長或礦辦公會議同意后，方可辦理調動手續。

(1)經整頓勞動組織，核定定編定員后，人員大于或小于定員人數的。

(2)職工因傷、病、殘經勞動鑒定委員會鑒定，不能適應原工作崗位的。

(3)技術等級與崗位要求等級不相稱，不能勝任本職工作的。

(4)組織決定，必須調動的。

(5)因各種特殊原因申請調離本礦的。

第6條 職工礦內跨單位借調或外借，需經礦長同意，并到行政科辦理借調手續。借調期限超過三個月的，若借調單位繼續需用。經礦長同意，可調入借調單位。

第7條 經礦辦公會議研究決定，需要部門或單位調動人員時，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。

第8條 被調職工在接到調令后，必須服從組織分配，在規定期限內辦完調動手續，按時到報到上班。

第9條 部門或單位之間，不允許直接進行職工調動(包括借調)。

第10條 各單位不得隨意將職工介紹到行政科。

第三節勞動用工管理制度

第11條 每年年初要根據當年的經營計劃，生產任務，編制(修訂)全礦職工定編定員方案。方案的編制要本著既能滿足生

產經營各項工作的需要，又有利于提高勞動生產率的原則，做到科學、先進、合理。

第12條 定編定員方案的編制要以生產經營任務、作業條件、職工的技能水平、管理人員的管理水平、職工的年齡及體質狀況、勞動定額、職工出勤率等為依據，綜合分析、核定。

第13條 定編定員方案，由行政科牽頭、生產調度室、生產科配合，共同編制。

第14條 定編定員方案編制完成后，經礦辦公會議討論通過后執行。

第15條 各單位按照定編定員方案，對各自的人員進行內部優化組合。優化組合的原則是既保持生產、經營隊伍的精干又兼顧礦上生產情況。對在原單位工作確有困難的老弱病殘職工(只包括勞合工)，可報行政科協調安置。但對個別紀律松弛、技能差、懶惰成性的人員，屬農民工的，予以辭退，并報辦公室除名；屬勞合工的，直接送職工培訓中心加以教育培訓。培訓期滿，考試合格后，自找單位上崗。

第16條 職工在待崗期間，其勞動關系仍在原單位，下崗期間在行政科。

第17條 勞動用工計劃經礦長或礦辦公會議同意、并報上級主管部門審查批準后，行政科即按計劃招收(錄用)或辭退職工。

第18條 對招收錄用的勞合工或錄用的臨時工，一律要實

行培訓上崗制度。進礦后先到礦培訓中心進行安全基礎知識和崗位技術教育培訓，經培訓考試合格后方可分配工作。

第19條 對新招收(錄用)的勞動力，實行試用期制度。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個月，地面工作的為半年。

第20條 新招收的工人在試用期間，如果不服從組織分配，不遵守紀律，不聽從指揮，勞動表現差，或體質差，綜合評定為不合格者，由所在單位報材料到行政科，行政科即予以辭退。

第21條 新分配來的大中專畢業生，原則上先安排從事生產一線工作，再根據其德、能、勤、績擇優使用。

第22條 為加強全礦的勞動用工管理，禁止任何單位隨意招收臨時工、季節工,更不允許冒名頂替,一經發現礦上將對本部門行政正職處以2000元的罰款,若在冒名頂替期間出現工傷及其它傷害，對責任人行政警告處分，并承擔50%的醫療費。

第23條 無論招收或錄用任何工種，均須簽訂勞動用工合同，勞動合同由行政科統一管理。

第24條 職工離退休、調離、除名，其與礦方的勞動合同關系自行解除，行政科應及時辦理注銷手續。

第25條 臨時工自行離礦或被辭退時，須到行政科辦理離礦手續并解除勞動合同。

第26條 對一月內連續曠工15天或者一年內累計曠工超過30天者，是勞合工的，按國家《職工獎懲條例細則》，上報總經理經總經理辦公會議予以處理,企業與之解除勞動關系；是臨

時工的，礦上直接與之解除勞動合同予以辭退（特殊情況除外）。

第27條 職工受到國家刑事處理(制裁)的，其勞動關系按國家有關規定執行。是臨時工的，其勞動合同自行解除。

第28條 對辦理停薪留職超過一年請長假(連續請假超過6個月或一年累計請假超過6個月，工傷病除外)或外借(聘)超過一年的職工，其勞動關系由原單位介紹到行政科，不再屬原單位在職職工。期滿返礦后，待崗，自找單位上崗。

第29條 勞合工合同到期時，礦上要及時辦理合同的續簽手續；臨時工合同到期時，必須及時解除。如果確因生產經營用工的需要，可根據本人技術水平、勞動表現、健康狀況、年齡等方面的情況，行政科考慮辦理合同續簽手續。

第30條 職工上班期間必須按時上下班，不得遲到、早退更不允許無故曠工，嚴格按各崗位的制度要求自己。

第31條 女職工確因身體狀況或其它原因不能正常上班的，可辦理長假手續，請長假期間工資只發給保障工資+年功工資，但假期最長不得超過一年。

第四篇：煤礦勞動用工管理制度

煤礦勞動用工管理制度

第一節總 則

第1條 為了使我礦的勞動人事管理工作科學化、規范化、有序化，以起到調動、保護、發揮好各方面的積極性、主動性、創造性，促進我礦各項任務的順利完成，按照國家頒布的《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動就業促進法》等有關政策法規和上級主管部門的有關規定，結合我礦實際情況制定本管理制度。

第二節人事調配管理制度

第2條 人事調配，要本著精簡、高效的原則，用人單位需調入人員時，結合所安排的工作崗位在人力科核定的合理編制內時，提交礦人力科審定。

第3條 機關工作人員的調配，根據年初礦上定員，在定員不足的情況下，由部門寫出書面申請，經主管礦長同意后，由人力科負責招聘，試用期為六個月，試用期滿經考核符合崗位條件后辦理正式調動手續。

第4條 職工個人申請礦內調動的，本人寫出工作調動申請書，到人力科領取職工調動審批表,原單位和新接收單位均加注同意意見后，經主管礦領導審批后,方可到人力科辦理調動手續。

第5條 對于從事直接生產、特種作業和某些技術性較強的工作的人員，不宜隨意調動，以保證生產等工作的連續性、正常性。但符合下列情況的，用人單位或本人向人力科申請，經礦長或礦務會議同意后，方可辦理調動手續。

(1)經整頓勞動組織，核定定編定員后，人員大于或小于定員人數的。

(2)職工因傷、病、殘經勞動鑒定委員會鑒定，不能適應原工作崗位的。

(3)技術等級與崗位要求等級不相稱，不能勝任本職工作的。

(4)組織決定，必須調動的。

(5)因各種特殊原因申請調離本礦的。

第6條 職工礦內跨單位借調或外借，需經礦長同意，并到人力科辦理借調手續。借調期限超過三個月的，若借調單位繼續需用。經礦長同意，可調入借調單位。

第7條 經組織研究決定，需要部門或單位調動人員時，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。

第8條 被調職工在接到調令后，必須服從組織分配，在規定期限內辦完調動手續，按時到報到上班。

第9條 部門或單位之間，不允許直接進行職工調動(包括借調)。

第10條 各單位不得隨意將職工介紹到人力科。

第三節勞動用工管理制度

第11條 每年年初要根據當年的經營計劃，生產任務，編制(修訂)全礦職工定編定員方案。方案的編制要本著既能滿足生產經營各項工作的需要，又有利于提高勞動生產率的原則，做到科學、先進、合理。

第12條 定編定員方案的編制要以生產經營任務、作業條件、職工的技能水平、管理人員的管理水平、職工的年齡及體質狀況、勞動定額、職工出勤率等為依據，綜合分析、核定。

第13條 定編定員方案，由人力科牽頭、生產調度室、生產科配合，共同編制。

第14條 定編定員方案編制完成后，經礦務會議討論通過后執行。

第15條 各單位按照定編定員方案，對各自的人員進行內部優化組合。優化組合的原則是既保持生產、經營隊伍的精干又兼顧礦上生產情況。對在原單位工作確有困難的老弱病殘職工(只包括勞合工)，可報人力科協調安置。但對個別紀律松弛、技能差、懶惰成性的人員，屬農民工的，予以辭退，并報辦公室除名；屬勞合工的，直接送職工培訓中心加以教育培訓。培訓期滿，考試合格后，自找單位上崗。

第16條 職工在待崗期間，其勞動關系仍在原單位，下崗期間在人力科。

第17條 勞動用工計劃經礦長或礦長辦公會議同意、并報上級主管部門審查批準后，人力科即按計劃招收(錄用)或辭退職工。

第18條 對招收錄用的勞合工或錄用的臨時工，一律要實行培訓上崗制度。進礦后先到礦培訓中心進行安全基礎知識和崗位技術教育培訓，經培訓考試合格后方可分配工作。被招收的臨

時工必須繳納1000元的財產及安全生產押金。

第19條 對新招收(錄用)的勞動力，實行試用期制度。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個月，地面工作的為半年。

第20條 新招收的工人在試用期間，如果不服從組織分配，不遵守紀律，不聽從指揮，勞動表現差，或體質差，綜合評定為不合格者，由所在單位報材料到人力科，人力科即予以辭退。

第21條 新分配來的大中專畢業生，原則上先安排從事生產一線工作，再根據其德、能、勤、績擇優使用。

第22條 為加強全礦的勞動用工管理，禁止任何單位隨意招收臨時工、季節工,更不允許冒名頂替,一經發現礦上將對本部門行政正職處以3000元的罰款,若在冒名頂替期間出現工傷及其它傷害，對責任人行政警告處分，并承擔50%的醫療費。

第23條 無論招收或錄用任何工種，均須簽訂勞動用工合同，勞動合同由人力科統一管理。

第24條 職工離退休、調離、除名，其與礦方的勞動合同關系自行解除，人力科應及時辦理注銷手續。

第25條 臨時工自行離礦或被辭退時，須到人力科辦理離礦手續并解除勞動合同，辦完離礦手續后，退還本人繳納的1000元押金。

第26條 對一月內連續曠工15天或者一年內累計曠工超過30天者，是勞合工的，按國家《職工獎懲條例細則》，上報股份公司人力科予以處理,企業與之解除勞動關系；是臨時工的，礦上直接與之解除勞動合同予以辭退（特殊情況除外）。

第27條 職工受到國家刑事處理(制裁)的，其勞動關系按國家有關規定執行。是臨時工的，其勞動合同自行解除。

第28條 對辦理停薪留職超過一年請長假(連續請假超過6個月或一年累計請假超過6個月，工傷病除外)或外借(聘)超過一年的職工，其勞動關系由原單位介紹到人力科，不再屬原單位在職職工。期滿返礦后，待崗，自找單位上崗。

第29條 勞合工合同到期時，礦上要及時辦理合同的續簽手續；臨時工合同到期時，必須及時解除。如果確因生產經營用工的需要，可根據本人技術水平、勞動表現、健康狀況、年齡等方面的情況，人力科考慮辦理合同續簽手續。

第30條 職工上班期間必須按時上下班，不得遲到、早退更不允許無故曠工，嚴格按各崗位的制度要求自己。

第31條 女職工確因身體狀況或其它原因不能正常上班的，可辦理長假手續，請長假期間工資只發給保障工資+年功工資，但假期最長不得超過一年。

第五篇：煤礦勞動用工管理制度(修訂版)

勞動用工管理制度

（征求意見稿）

第一章 總 則

為使我公司勞動用工管理工作更科學化、規范化、有序化，起到調動、保護各方面的積極性、主動性，促進我公司各項任務的順利完成，按照國家頒布的《勞動法》、《勞動合同法》等有關政策法規和上級主管部門的有關規定，結合我公司實際情況制定本管理制度。

第二章 人事調配管理制度

第一條 人事調配，要本著公平、公正、合理、合適原則，用人單位需調入或招入人員時，必須遵照所安排的工作崗位在人員核定編制內。

第二條平面及管理人員的調配，要根據崗位定員，在人員不足的情況下，寫出書面申請，經煤業公司同意，報集團公司審批、備案，由人力資源處負責調配（包括井上、下人員調動）。新增崗位或人員參照集團公司相關人事管理制度進行招聘或錄用，新招人員試用期為三個月，試用期滿經

考核符合崗位條件后辦理錄用手續。

第三條 對于直接從事生產、特種作業和某些技術性較強的工作人員，不宜隨意調動，以保證生產等工作的連續性、正常性。符合下列情況的，用人單位提出申請，經煤業公司研究同意后，方可辦理調動手續。

1、經核定定編定員后，人員大于定員人數的；

2、因傷、病、殘經勞動鑒定委員會鑒定，不能適應原工作崗位的；

3、技術等級與崗位要求不相稱，不能勝任本職工作的；

4、因各種特殊原因申請調離本礦的；

第四條 員工申請調動，寫出工作調動申請書,原單位和新接收單位均加注同意意見后，經主管領導審批后,方可到人力資源處辦理調動手續。

第五條 員工跨單位借調，需經煤業公司同意，并到人力資源處辦理借調手續。借調期限不得超過二個月，若借調單位繼續需用，經原礦委同意后，方可辦理續借手續。

第六條 經組織研究決定，需要部門或單位調動人員時，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。

第七條 被調員工在接到調令后，必須服從組織分配，在規定期限內辦完調動手續，按時報到上班。

第八條 部門或單位之間，不允許直接進行員工調動(包括借調)。

第三章 勞動合同

第九條 為完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利、責任和義務，保護企業與員工的合法權益，根據《勞動合同法》的規定，單位與員工必須簽訂書面勞動合同。

第十條 公司與員工簽訂勞動合同分為固定期、無固定期和完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十一條 員工簽訂首次勞動合同，須符合以下條件：

（一）身體健康，誠實守信，沒有提供虛假的個人信息。

（二）能夠證明與其它公司無勞動關系的各種可信材料。一經查實，將以“欺詐手段訂立勞動合同既不符合錄用條件”當即解除勞動關系。

（三）符合公司招聘要求，達到錄用標準。

員工有下列情形之一的，預告本人，即可解除勞動合同：

（一）在試用期經考核被證明不符合錄用條件的；

（三）嚴重違反規章制度的；

（四）嚴重失職，營私舞弊，給企業造成重大損害的；

（五）員工因各種原因不能勝任其工作崗位者。

（六）因員工欺詐、隱瞞等情形致使勞動合同無效的；

（七）被依法追究刑事責任的；

（八）《勞動合同法》規定的其他內容。

第十二條 公司人力資源處負責對各礦勞動合同的簽訂及勞動檔案的建立進行監督，并按照公司管理制度和員工的合同約定條款履行職責，對違反勞動合同的行為，將按照相關規定進行處理。

第十三條 勞動合同到期時，人事部門要及時辦理合同的續簽手續；臨時工合同到期時，如果確因生產用工的需要，可根據員工的技能水平、勞動表現、健康狀況、年齡等方面的情況，考慮辦理合同續簽手續。

第四章 用工管理制度

第十四條 每年年初要根據當年的經營計劃、生產任務，編制(修訂)員工定編定員方案。方案的編制要本著既能滿足生產經營各項工作的需要，又有利于提高勞動效率的原則，做到科學、合理。

第十五條 定編定員方案的編制要以生產經營任務、機械化程度、職工的技能水平、管理人員的管理水平、員工的年齡及體質狀況、員工出勤率等為依據，綜合分析、核定。

第十六條 定編定員方案，由人事部門牽頭，生產、企管等相關部門配合，共同編制。

第十七條 各礦定編定員方案編制完成后，經礦委討論

通過并報煤業公司審查批準后執行。

第十八條 各單位按照定編定員方案，對各自的人員進行內部優化組合。對紀律松弛、技能差、工作消極的人員，報送職工培訓中心按待定崗位進行教育培訓。培訓期一個月，期滿考試合格后定崗工作。員工在待崗期間，享受待崗工資（不低于最低生活保障）。

第十九條 對新招收的員工，按照相關制度要求嚴把體檢關、年齡關，素質關，一律實行培訓上崗制度，經培訓考試合格后方可錄用。

第二十條 禁止錄用與集團公司直屬及控股企業簽訂辭職協議且已領取補償金的人員，或由于違規違法辭退，解除勞動關系的人員。

第二十一條 新錄用人員，實行試用期制度。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個月，地面工作的為半年。

第二十二條 新招收的員工在試用期間，如果不服從組織分配，不遵守紀律，不聽從指揮，勞動表現差，綜合評定為不合格者，由所在部門報送勞資部門予以辭退。

第二十三條 新招收的大中專畢業生，原則上先安排從事生產一線工作，再根據其工作表現擇優調配。

第二十四條 為加強勞動用工管理，禁止各單位隨意招收,更不允許冒名頂替，一經發現將嚴肅處理。對相應主管領導及直接責任人進行績效考核并通報批評,若在冒名頂替

期間出現工傷及其它傷害，對責任人警告處分，并承擔50%的醫療費。

第二十五條 新招收錄用的人員，均須簽訂勞動用工合同，按有關規定辦理相關事宜，勞動合同由人事部門統一管理。職工退休、調離，其與單位的勞動合同關系由人事部門及時辦理注銷、解除、變更等相關手續。

第二十六條 為防止粉塵污染，減少職業危害，須加強勞動保護、防護用品的使用及管理，每年至少進行一次職業病體檢；同時，做好離職人員的離崗前體檢、備案工作，杜絕由此產生的勞動糾紛。

第二十七條 員工自行離職或被辭退時，須到人事部門按照相關規定辦理離職手續并解除勞動關系；逾期沒辦理相關手續者，按照《企業職工懲罰條例》及相關法規予以處理。

第二十八條 員工因觸犯國家法律、法規受到國家刑事處理(制裁)的，按國家有關規定解除其勞動關系。

第二十九條 對一月內連續曠工15天或者一年內累計曠工超過30天者，按國家、集團公司相關制度和規定予以辭退并解除勞動關系。

第三十條 婚假、產假、喪假、探親假及法定假日按國家有關規定和集團公司相關制度執行。員工請、休假必須嚴格執行請銷假制度，按各級審批權限經批準后方可離開工作崗位；女工請假超過30天者，例行請銷假程序完成審批外，再由計生辦和人力資源部備案后方可休假。

第三十一條 對連續請假超過3個月或一年累計請假超過6個月者，其不再屬原崗位職工。期滿返崗后按待崗處理，送職工培訓中心按待定崗位進行教育培訓。培訓期一個月，期滿考試合格后頂崗工作。

第三十二條

確因工傷、身體狀況或其它原因不能正常上班的，可辦理休假手續。工傷享受工傷待遇，病假享受病假工資，但病假最長不得超過一年。

1、員工因病非住院治療者，必須出具縣（市）級以上醫院醫生診斷證明及輔助檢查材料（化驗單、B超、心電圖、X光片、CD片、核磁、胸透等）；

2、員工住院治療，需提供醫生診斷證明、入院證、出院證、出院結算單等相關材料。第三十三條 病假工資

1、病假在一個月以內者，根據病休天數按日資計發標準工資，并享受工齡工資及各項補貼；

2、病休在一個月以上六個月以內（含6個月）的，按基本工資的百分比計發（生產一線員工基本工資標準按照當地最低生活保障標準計算）；工齡不滿二年者，按60%發放；滿二年不滿四年者，按70%發放；滿四年不滿六年者，按80%發放；滿六年不滿八年者，按90%發放；八年以上者按100%發放；

3、病休超過六個月者轉入最低保障，按基本工資的百分比計發；工齡不滿一年者，按40%發放；滿一年不滿三年者，按50%發放；三年以上者按60%發放；

4、員工在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，按《勞動合同法》相關規定解除勞動合同。

第三十四條 員工上班期間必須按時上下班，不得遲到、早退，更不允許無故曠工。嚴格按各崗位的制度要求自己，違反規定的按相關規章制度執行。

附 則

本辦法自下發之日起實施，如與國家法律、法規相抵觸的以國家法律、法規為準。與集團公司有關制度、規定相悖的，按集團公司有關規定執行。

二○一三年二月二十日