第一篇：煤礦勞動用工管理

煤礦從業人員勞動用工管理

一、專業學歷準入

1、“六長”和副總工程師必須具備煤炭相關專業大專以上學歷。

2、其它安全生產管理人員（含煤礦專業技術人員）必須具備煤炭相關專業中專以上學歷。

3、煤礦特種作業人員和班組長必須具備煤炭相關專業中專以上學歷。

4、煤礦特有工種(煤礦特種作業人員和班組長除外）必須具備高中以上學歷或經過中等職業（含技校）教育并取得畢業證書。

二、執業（職業）資格準入

1、“六長”和副總工程師必須具備煤炭主體專業中級以上專業技術職稱(包括注冊安全工程師），其中總工程師必須具備煤炭主體專業高級工程師以上專業技術職稱。

2、其它安全生產管理人員（含煤礦專業技術人員）必須具備煤炭主體專業初級以上專業技術職稱（包括注冊助理安全工程師）。

3、煤礦特種作業人員和班組長必須取得中級技能（四級）以上《職業資格證書》。

4、煤礦特有工種(煤礦特種作業人員和班組長除外）必

須取得初級技能（五級）以上《職業資格證書》。

相關文件要求：

1、《山西省現代化礦井標準》58條礦井要建立高素質的干部管理隊伍和職工隊伍。員工隊伍中煤炭相關專業大學本科和煤炭主體專業中級以上技術職稱人數分別達到15%、10%。2015年底煤礦“六長”和副總工程師，必須具備煤炭相關專業大專以上學歷、煤炭主體專業中級以上技術職稱（總工程師必須具備煤炭主體專業高級工程師以上職稱）；礦井安全生產管理部門負責人及其管理人員必須具備煤炭相關專業中專以上學歷、煤炭主體專業中級以上技術職稱；特種作業人員及班組長必須具備煤炭相關專業中專以上學歷、中級以上職業技能；礦井特有工種人員必須具備高中以上學歷或經過中等職業（含技校）教育并取得畢業證書，初級以上職業技能。

2、《山西省煤礦管理標準》33條煤礦應當具有與其生產規模相適應的各類工程技術人員。具有大專及以上煤炭相關專業學歷的管理、技術人員數量不得少于以下最低標準：煤礦規模達到1000萬噸/年及以上的，不少于150人，煤礦規模達到300萬噸/年及以上的，不少于120人，煤礦規模達到120萬噸/年及以上的，不少于100人，煤礦規模120萬噸/年以下的，不少于50人。煤礦管理、技術人員中30%應具有中高級專業技術職稱。管理、技術人員數量達不到以上標準要求的限期三年內達標，否則暫扣煤炭生產許可證。12年

三、變招工為招生

從2012年到2015年，當年新招從業人員中直接招生的比例要分別達到35％、55％、75％、100％（按照上年年末人數、現有人數、自然減員人數換算新招從業人員數，檢查變招工招生的比例）。

第二篇：臨汾市煤礦企業勞動用工管理

臨汾市煤礦企業勞動用工管理

十 項 要 求

為認真貫徹落實《勞動合同法》、山西省人民政府辦公廳《關于進一步明確煤炭行業企業勞動用工監督管理職責的通知》（晉政辦發[2010]61號）、省煤炭工業廳《關于切實加強全省煤礦用工管理的通知》（晉煤勞發[2010]1499號）等精神，進一步理順煤礦用工管理職能，切實落實煤礦用工管理責任，真正規范煤礦企業勞動用工管理，推動全市煤礦用工管理規范化、制度化，結合我市煤礦企業實際，提出如下要求。

一、健全機構，完善制度，明確責任

縣級以上人民政府負責煤炭行業企業勞動用工監督管理的組織領導工作。煤炭企業承擔勞動用工管理主體責任。煤炭主管部門負責煤炭行業企業勞動用工監督管理工作。市、縣、企業三級必須成立勞動用工管理機構，必須具有專門的辦公場所，并配備專職人員，完善各種管理制度，做到牌版上墻，職責明確。

煤礦企業負責制定本勞動用工計劃，并向縣（市、區）煤礦勞動用工管理中心提出用工申請，并按規定與招用人員簽訂勞動合同，辦理勞動用工備案手續，繳納社會保險；負責職工檔案管理、日常監督和崗位考核；負責及時向縣（市、區）煤礦勞動用工管理中心上報煤礦勞動用工增減情況。

縣級煤礦企業勞動用工管理中心負責轄區內煤礦企業勞動用工的監督管理；負責審查煤礦企業勞動用工申請、發布用工信息、組織報名、資格審查和派遣分配等工作；負責對煤礦務工人員進行年檢；負責制定勞動用工招生、培訓計劃工作；負責組織協調煤礦企業與錄用人員簽訂勞動合同、勞動用工備案、辦理社會保險等工作，確保煤礦企業合法用工、規范用工。

嚴格執行一礦一人一檔管理制度。企業檔案內容包括：企業“六長”復印件、主管部門批復的復工或復產文件、企業用工申請、勞動用工管理機構分配單、從業人員用工備案花名冊、建檔花名冊等；個人檔案內容包括：個人信息表、身份證復印件、學歷證明、相關資質證書、體檢合格證明、培訓合格證明、勞動合同書、維護煤礦職工合法權益及職工信守合同承諾書等。個人檔案要專柜存放。

二、全力推行“五個統一”勞動用工管理制度 全市煤礦企業推行統一發布用工信息、組織報名和資格審查，統一培訓，統一簽訂勞動合同和煤礦用工備案，統一參加社會保險和派遣，統一管理的“五個統一”煤礦用工管理機制。

三、嚴禁煤礦企業未經勞動用工管理機構派遣，擅自招用從業人員上崗

煤礦企業從業人員在用工前，必須向所屬煤礦用工管理機構提出用工申請，并經煤礦用工管理機構統一組織，在完成體檢、培訓、簽訂勞動合同等相關用工手續后，由煤礦用工管理機構對符合條件的從業人員進行派遣。凡未經煤礦用工管理機構派遣的，一律認定為非法用工。

四、強化培訓，持證上崗

煤礦企業必須足額配備主要負責人、安全生產管理人員、特殊工種及班組長，且在具備相關資質的培訓機構進行培訓，并取得資質證書后方可上崗作業。嚴禁存在人證不符、有證無人、已培訓無合格證等情況。

五、煤礦企業用工必須達到“五個百分之百” 煤礦企業用工必須達到職工培訓率、勞動合同簽訂率、參加社會保險率、勞動用工登記備案率、從業人員年檢率的“五個百分之百”。自2011年3月1日起，煤礦企業與從業人員新簽合同，必須使用省廳統一印制的《山西省煤礦企業勞動合同書》。鼓勵煤礦企業在足額繳納工傷、井下意外傷害保險的同時，為從業人員繳納養老、醫療、失業、生育等社會保險，確保職工權益得到有效保障。

六、煤礦井下嚴禁使用勞務派遣人員

由于勞務派遣人員流動性大，對企業長遠發展目標缺乏認同感，不利于企業管理且勞動者的權益得不到有效保障，加之煤礦井下工作崗位的特殊性，勞務派遣用工方式不能保證煤礦企業勞動用工管理真正實現“五個百分百”，因此，煤礦井下嚴禁使用勞務派遣人員。

七、煤礦井下嚴禁勞務承包、層層轉包、以包代管 煤礦企業要強化井下人員管理，嚴禁超定員組織生產，嚴禁井下采掘工作面或井巷維修作業勞務承包、層層轉包、以包代管。井型規模30萬噸/年的礦井，當班下井人數不得超過66人；井型規模45萬噸/年的礦井，當班下井人數不得超過70人；井型規模60萬噸/年的礦井，當班下井人數不得超過75人；井型規模90萬噸/年的礦井，當班下井人數不得超過89人。

八、切實加強煤礦職業危害防治工作

煤礦企業要嚴格落實職業危害防治主體責任，建立健全職業危害防治管理機構，切實加強煤礦職業危害防治管理，嚴格執行煤礦建設項目職業衛生“三同時”管理制度，認真做好煤礦作業場所職業危害申報工作，落實煤礦職業危害防治措施，保障從業人員職業健康。

九、發展企業文化，維護職工權益

煤礦企業要加強班組建設，強化班組安全現場管理，加大對基層職工文化團隊和文體骨干的培養，定期舉辦各種形式的文體活動，繁榮職工文化生活，營造安全氛圍，構建企業文化。煤礦企業要積極推行個人安全技能工資制度，全面落實煤礦井下最低工資標準或井下艱苦崗位津貼制度，不得扣押從業人員身份證件，不得違章指揮和強令從業人員冒險作業，按照規定按時足額支付勞動者工資，企業單方面解除勞動合同要向勞動者支付經濟補償，從而維護社會穩定，確保企業和諧發展。

十、未按規定辦理用工手續的煤礦企業，不得復工復產、開工建設

人員素質是安全生產的第一要素，做好煤礦勞動用工管理工作，是確保煤礦安全生產的根本保障，要把人員是否達到準入標準和是否符合煤礦用工規定作為新礦井投產、復工復產的前置條件，加強管理。

第三篇：煤礦勞動用工管理制度

煤礦勞動用工管理制度

第一章

總則

第1條 為了使我礦的勞動人事管理工作科學化、規范化、有序化，以起到調動、保護、發揮好各方面的積極性、主動性、創造性，促進我礦各項任務的順利完成，按照黨和國家頒布的《勞動法》等有關政策和法規、法令，特制定本制度。

第二章

人事調配管理制度

第2條 人事調配，要本著需要、適合、精簡、效能的原則。用人單位需要調入人員，結合所安排的工作崗位。用人單位合理編制本單位的用人計劃，提交礦人力資源部審定。

第3條 機關科室人員的調配，根據年初礦上定員，在定員不足的情況下，由部門寫出書面申請，經主管礦長同意后，由人力資源部負責招聘，試用期為六個月，試用期滿經考核符合崗位條件后辦理正式調動手續。

第4條 職工個人申請礦內調動的，原則上自找單位。本人寫出工作調動申請書，到人力資源部領取職工調動審批

括借調)。

第10條 各單位不得隨意將職工介紹到人力資源部。

第三章

勞動用工管理制度

第11條 每年年初要根據當年的經營計劃，生產任務，編制(修訂)全礦職工定編定員方案。方案的編制要本著既能滿足生產經營各項工作的需要，又有利于提高勞動生產率的原則，做到科學、先進、合理。

第12條 定編定員方案的編制要以生產經營任務、作業條件、職工的技能水平、管理人員的管理水平、職工的年齡及體質狀況、勞動定額、職工出勤率等為依據，綜合分析、核定。

第13條 定編定員方案，由人力資源部牽頭、生產調度室、技術部配合，共同編制。

第14條 定編定員方案編制完成后，經礦務會議討論通過后執行。

第15條 各單位按照定編定員方案，對各自的人員進行內部優化組合。優化組合的原則是既保持生產、經營隊伍的精干又兼顧礦上生產情況。對在原單位工作確有困難的老弱病殘職工(只包括勞合工)，可報人力資源部協調安置。但對個別紀律松弛、技能差、懶惰成性的人員，屬臨時工的，隨意招收臨時工、季節工,更不允許冒名頂替,一經發現礦上將對本部門行政正職處以3000元的罰款,若在冒名頂替期間出現工傷及其它傷害，對責任人行政警告處分，并承擔50%的醫療費。

第23條 無論招收或錄用任何工種，均須簽訂勞動用工合同，勞動合同由人力資源部統一管理。

第24條 職工離退休、調離、除名，其與礦方的勞動合同關系自行解除，人力資源部應及時辦理注銷手續。

第25條 臨時工自行離礦或被辭退時，須到人力資源部辦理離礦手續并解除勞動合同，辦完離礦手續后，退還本人繳納的1000元押金。

第26條 對一月內連續曠工15天或者一年內累計曠工超過30天者，是勞合工的，按國家《職工獎懲條例細則》，上報股份公司人力資源部予以處理,企業與之解除勞動關系；是臨時工的，礦上直接與之解除勞動合同予以辭退（特殊情況除外）。

第27條 職工受到國家刑事處理(制裁)的，其勞動關系按國家有關規定執行。是臨時工的，其勞動合同自行解除。

第28條 對辦理停薪留職超過一年請長假(連續請假超過6個月或一年累計請假超過6個月，工傷病除外)或外借(聘)超過一年的職工，其勞動關系由原單位介紹到人力資源部，不再屬原單位在職職工。期滿返礦后，待崗，自找單位

第35條 每月終結，要完善考勤表的各項內容。把職工的出勤情況逐人匯總出來，把請假條等審批手續按考勤表上職工姓名順序附在考勤表背后，裝訂整齊?？记趩T本人簽字后經本單位行政正職審批簽字后生效。

第36條 每天依據考勤把工資表造好后，考勤表要隨工資表一并送交人力資源部備案。

第五章

請假管理制度

第37條 因故不能上班時必須請假。

第38條 請假原則上本人在事前寫請假條，經單位行政正職批準后方能按期享受假期。

第39條 因某些特殊情況，本人確實來不及或不能親自履行請假手續時，可經同事或親屬代為辦理請假手續。

第40條 請假的一般程序是：本人寫請假條，經本單位有關領導審批，到人力資源部換取請假證明,把請假證明交給本單位考勤員。

第41條 請三天以內(包括三天)的假，工人由本單位領導審批，單位副職由本單位正職審批后經主管礦長簽字，正職由礦長審批，假期需三天以上時，按上述程序審批后，還需到人力資源部辦理請假手續。

第42條 請假的事由或請假時間必須真實，否則，不

4、探親假

(1)職工享受探親假必須連續工齡滿一年以上，因父母親和配偶都不在一起居住，不能利用公休假日回家團聚等三個條件。已婚職工雖同父母一地居住，但其配偶居住別地，又不能利用公休假日團聚的，可給探親假。夫婦雙方都是職工，且子女在一地居住，配偶在另一地居住，不能利用公休假日回家團聚的，可取得另一方單位證明享受探親假待遇。

(2)職工探望配偶的，每年給探親假一次，假期為30天，另按路途遠近和交通情況加給路途假。

(3)未婚職工探望父母假，原則上每年給假一次，假期為20天．另外按路途遠近和交通情況加給路途假。如果因工作需要，本單位當年不能給予假期或職工自愿兩年探親一次，可以兩年給探親假一次，假期為45天，另按路途遠近和交通情況加給路途假。

(4)已婚職工探望父母的，四年給假一次，假期為20天，另按路途遠近和交通情況加給路途假。

(5)職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由單位核實后報銷,已婚職工探望父母的路費,在本人月標準工資的30%以內的由本人自理，超過部分由所在單位負擔(火車軟臥和飛機票不予報銷)。

(10)符合探望配偶條件的職工，困工作需要，不能探望配偶時，經單位領導批準，配偶可以到職工工作地點探親。

第六章

工資管理制度

第48條 礦上每年在《經濟成包責任書》的制定過程中,對工資基數要測算準確,待股份公司承包指標確定后，確保礦上成本不突破的情況下又要保護和協調好職工工作的積極性、主動性和創造性。

第49條《經濟成包責任書》一經簽訂不允許任何單位或個人擅自更改其中的內容，不允許隨意提高或降低工資承包基數。若某些內容或指標確實不適應生產經營的實際而需要修改或調整時，須由有關部門提出修改意見，經礦長或礦長辦公會議討論通過后執行。

第50條 無論是礦上進行總分配還是對下屬單位或各單位內部分配，都要堅持向苦、臟、累、險、難及技術崗位傾斜的指導思想，堅持按勞分配、獎多罰少、獎優罰劣、獎勤罰懶的分配原則，通過量化考核、合理分配，形成崗變薪變、薪隨效變、薪隨績變的科學積極的分配機制。

第51條 工資表的審核，要嚴格按照相應的工資分配方案、當月任務完成情況、考勤表、工資結算單等，對照核算、復查。

第52條 有關工資的支付辦法

1、病假工資

（1）職工病假手續符合規定且齊全者，按規定支付病

1職工喪假手續齊全而享受喪假，按規定計發工資。（4）計劃生育工資

凡屬按規定享受計劃生育假的職工，均由所在單位負責人簽署意見，礦辦室計劃生育干事審查簽字后，到人力資源部換取生育假證明，按規定支付工資。

曠工一天，不發當班計件工資。實行計時加效益工資制的，當月不享受效益工資。

待崗、待崗期間憑培訓中心考勤表，發給保障工資+年功工資，若無考勤者只發當地城鎮居民最低生活費。

第52條 效益工資管理；各隊的效益必須嚴格實行計件考核，多勞多得，各隊隊長的效益工資不得超過全隊職工平均數的180%，副隊長不得超過全隊職工平均數的160%，各公司經理效益工資按所轄各隊行政隊長的平均數計發，三大公司的材料員按人均效益工資的70%控制，文書效益工資按機關平均數做資，各公司的質量驗收員效益工資按生產部室的工作人員控制，各隊的電鉗工不得超過本隊職工平均數的120%，每年應根據生產情況制定切實可行的封頂工資標準

本單位在冊職工人數（隊干績效工資＝結算工資總額?計時工資總額?系數）。

第53條 單項工程承包工資分配辦法。

1、今后凡屬礦上承包給各單位的單項工程，在簽訂承包合同前工資部分，必須由礦勞資審定后予以執行。

2、承包單位承包該工程后，將參加該工程人員名單送

3第57條 勞保用品發放嚴格按標準執行。不得擅自提高或降低配發標準，不得隨意擴大或縮小發放范圍，不得任意提前或托延發放期限。特殊情況需經有關領導同意。

第58條 個人勞保用品發放起始時間，按職工進礦參加工作人力資源部簽發調令之日計起，第59條 勞保用品領用(發放)時間的計算，以上次勞保用品領用(發放)之日算起，到規定期滿，即為新一輪勞保用品領用(發放)時間。

第60條 勞保用品的配發原則上應隨崗位、工種的變動而做相應調整。具體辦法是：職工礦內調動，若新崗位與原崗位勞保用品配發的品種、期限不同，原則上應到上次勞保用品的使用期滿后再配發新崗位應配的勞保用品；確因新崗位工作所需、經本人申請，人力資源部審批同意后，在本人調到新崗位后即可發給新崗位應配的勞保用品。

第61條 職工一個月內請事假時間超過半月的，當月不發給勞保用品。

第62條 職工非因公負傷休息治療期間，不發給勞保衛生用品。

第63條 職工曠工的，當月不發給勞保衛生用品。第64條 職工停薪留職期間．不享受勞保待遇。第65條 職工非公派出外學期間，不享受勞保待遇。第66條 職工外借(聘)期間，不享受勞保待遇。

5大專學歷參加工作從事本專業工作滿3年，申報助理級職務，從事本專業工作滿7年申報中級職務,從事本專業工作滿15年申報高級職務；

中專學歷參加工作從事本專業工作滿1年且轉正定級后，申報員級職務、從事本專業工作滿5年申報助理級職務．從事本專業工作滿15年申報中級職務。

(2)凡晉升高一級職務,任低一級職務的最低年限為4年。

（三）凡成績優異、貢獻突出的人員若達到破格晉升中、高級職務的條件，一、基本條件

l、政治思想表現好，遵紀守法，具有良好的職業道德。

2、考核：任現職務以來，考核成績全部在稱職以上，且有一次優秀或兩次良好。

3、在省部級學術刊物上發表論文一篇。

4、外語、計算機成績合格。

5、參加繼續教育學習取得合格證書并達到規定的學分。

二、晉升高級職務的條件

任現職或近五年來本職工作成績優異，貢獻突出，達到下列八條標準中的三條者，可由單位推薦晉升副高級職務

l、任低一級職務以來工作成績顯著，考核成績全部在稱職以上，且有連續三次以上優秀成績或連續五次以上

7晉升高級職務條件中的兩項、考初級資格達到一項，同時考試成績達到省局職改辦劃定的分數線，學歷達不到要求者經單位推薦可參加評審。

四、其它

1、破格條件的計算辦法按甘職改辦(1992)1號文執行。

2、本辦法只在實行評審省煤炭系統企業內部有效的系列、級別中執行。

第74條 專業技術人員申報的技術職務審批文件下來后礦人力資源部要及時報請礦長，依據職務聘任制度進行專業技術人員的聘任，做好職稱聘任的相關工作。

（一）專業技術人員聘任專業技術職務實行誰用人，誰聘任。聘任專業技術人員，應經領導集體研究，由礦長聘任。聘用人、礦長給被聘人員發聘任書。

（二）聘任時間專業技術職務人員的任期一般為1-3年。第75條 每年按照股份公司規定的時間，礦上應成立專業技術人員考核領導小組，對本礦專業技術人員進行考核。專業技術人員本人先填寫《專業技術人員考核登記表》表中屬個人填寫的內容，考核領導小組經考核后加注考核意見，報股份公司。

1、考核內容

考核內容分為政治思想表現、工作能力及業績兩個方面。

9第80條 社保人員必需及時按規定填報各種報表，做到準確無誤。

第81條 認真如實收集勞動合同制職工收入臺帳，本礦在冊職工人數，做到與勞資報表一致。

第82條 社會保險費的費基、費率按上級主管部門的有關規定執行。

第83條 人力資源部必須為職工設立工資收入臺賬，逐月進行登記，年終匯總，并據此核定職工個人繳費工資基數。個人繳費工資基數核定后，須經職工本人簽字認可。

第84條 社會保險費,人力資源部進行核對和記帳。職工個人繳納的社會保險費,由所在單位在本人工資中代扣代繳。

第85條 人力資源部要以集團社保中心核對后的《保險費核定表》及時準確的為職工填寫個人帳戶。

第86條 在繳費結束后，人力資源部應即時對職工個人帳戶進行結算，包括當年繳費額、實際繳費月數、當年利息額、歷年繳費累計結轉本息儲存額等，為每個參保職工填寫繳費紀錄，發給職工本人，由職工本人審核簽字后．妥善保存。

第87條 人力資源部應當每年向全礦職工公布全礦全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。

第88條 人力資源部負責向職工解釋社會保障方面的

1第94條 各隊對培訓后的持證人員要加強管理。督促其認真學習本工種的應知應會知識。凡培訓持證上崗后對本工種業務生疏,基本常識欠缺者,要進行待崗培訓(期間不發工資)。經培訓仍不能上崗者,按華亭煤電硯礦發[2003]56號文件規定執行。

第95條 由于我礦農協工、臨時工較多,部分特殊崗位上配置了農協工和臨時工,由于這部分人員流動性大,為了加強管理,做到誰培訓,誰使用,防止流失、跳槽,凡經我礦出資培訓取得特種作業操作證的農協工、臨時工每人交500元押金,由培訓中心記帳管理,待該證服務年限屆滿退還本人,有下列情形者不予返還:(1)違章、違紀被礦上開除的。有下列情形者礦上予以返還本人押金。(1)因企業改制,調整生產計劃,需大幅減員的。(2)因工作需要,經礦上研究同意調整工作崗位的。(3)因公負傷、患病或非因公負傷,醫療期滿,不能從事原工種的。

(4)礦內同工種調劑的。

（5）服務年限未滿,本人自動離礦的。自持證之日起滿一年返還20%，滿二年返還40%，滿三年返還60%，滿四年返還80%，五年以上全額返還。

第96條 各單位未經礦上同意私自將特種作業人員調

3證完成。

第103條 對直接從事煤礦工作，特別是從事井下作業的所有人員，都必須進行強制性的安全教育和安全技術培訓。另外，下井參觀學習的人員，也必須學習入井安全注意事項和有關規程。

第104條 培訓對象具體指：

一、新進礦的工人；

二、特殊工種（瓦斯檢查工、放炮工、火工產品管理員、通風工、測風工、信號把鉤工、電工、變電工、金屬焊接工、金屬切割工、礦井水泵工、風機操作工、主提升機操作工、絞車操作工、皮帶機司機、刮板機司機、電機車司機、安全檢查工、采煤機司機、綜掘機司機、礦山救護工、鍋爐工、水質化驗工、耙巖機司機、裝巖機司機、鑿巖機司機、空壓機司機、礦內機動車輛駕駛員、井下鉗工、起重機司機、高架工）的工人；

三、普通工種（除特殊工種以外的其它工種）的工人；

四、區隊長、班組長；

五、由于改進生產技術工藝涉及的有關人員及調換工種的人員；

六、從事井下工作每隔兩年進行一次復訓的工人；

七、“三違”人員。

第105條 培訓時間原則上不少于：

5意事項，掌握預防措施和處理方法；同時學習和掌握本崗位工種的操作規程，礦山救護、創傷急救的基本知識，能搶救、自救和互救;還要學習安全生產方面的其它應知應會知識。

第108條 管理人員和班組長除了學習第十條規定的全部知識外還要學習和掌握安全技術理論知識，井下災害的發生征兆、預防措施與處理方法以及安全系統工程的管理知識。

第109條 “三違”人員的培訓除學習本制度第十條、第十一條規定的全部知識外，重點要進行礦紀礦規、職業道德及愛礦意識教育，同時要列舉大量的與其違章事故相近或相似的案例進行警示教育。

培訓辦法及過程管理

第110條 緊密貼近礦情，實現安全技術培訓工作規范化。要按照“強制培訓、分級管理、考核發證、提高素質”的原則，統一教學大綱、統一教材、統一考核標準、統一證書發放的要求進行培訓。

第111條 采用多種形式，靈活多樣地搞好安全培訓。組織安全培訓，可聘請礦上的專業技術人員授課，也可邀請設備廠家、科研院校的專家進行新型設備的專題培訓，作新技術、新工藝的學術報告。各基層單位也要經常組織職工學習本崗位工種的應知應會知識。

第112條 完善教學手段，改進培訓方法?？刹捎谜n堂

7職工評選先進、考核及事故備查的依據。

第十三章

獎 懲

第119條 學員在培訓期間一般不能請假。如有特殊情況，必須事先寫好請假條，三天之內由培訓中心主任批準，三天以上由學員原單位或人力資源部審批，同時取消參加本期培訓班資格，下期重新培訓。學員因病請假，需持集團公司總院證明，否則按曠工論處。

第120條 凡違反第十八條規定的任意一項者，一律按曠工論處，并每天罰款20-50元。對無故不參加培訓、不參加考試的人員罰款50-200元，并不準上崗?？荚嚥缓细竦娜藛T按崗位績效工資標準下浮1-2崗次半年執行。新進礦的工人安全培訓結束后考試不合格者延期10天再培訓，考試仍不合格者直接予以辭退。

第121條 新進礦人員和“三違”人員培訓期間遲到或早退兩次，曠課一次者，培訓期限延長10天。

第122條 礦屬有關單位若不能經常組織和督促職工學習本崗位工種的應知應會知識，完不成礦上下達的各項培訓任務的，檢查人員在檢查中發現有關單位崗位工應知應會能力欠缺的，對相應的單位或責任人要從嚴從重處罰。

目 錄

第一章 總則………………………………………………1 第二章 人事調配管理制度………………………………1 第三章 勞動用工管理制度………………………………3 第四章 考勤管理制度……………………………………6 第五章 請假管理制度……………………………………7 第六章 工資管理制度……………………………………11 第七章 勞動保護管理制度………………………………14 第八章 職稱管理制度……………………………………16 第九章 職工傷病殘亡管理制度…………………………20 第十章 社會保險管理制度………………………………20 第十一章 特殊工種管理制度……………………………22 第十二章 安全技術教育培訓制度………………………24 第十三章 獎懲……………………………………………29 第十四章 附則……………………………………………30

第四篇：煤礦勞動用工合同

編號：

勞 動 合 同

甲方（用人單位）名稱：

地址： 法定代表人（企業負責人）： 聯系人（經辦人）： 電話：

乙方（勞動者）：

姓名： 性別： 民族： 出生年月： 文化程度： 戶籍所在地： 現居住地址： 電話：（宅）（手機）身份證號碼（或其他有效證件號碼）：

貴州省畢節地區勞動和社會保障局印制

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章規定和本著合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，經甲乙雙方協商一致，簽訂本勞動合同。

一、合同類型和期限

第一條、甲、乙雙方協商選擇第（）種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：合同期為 年，本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）無固定期限：本合同自 年 月 日起至約定終止勞動合同條件出現時止，其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止。

（三）以完成一定的工作任務為期限：

本合同年 年 月 日起至 任務完成時止。

二、工作內容和工作地點

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意在 崗位從事 工作，擔任 職務，工作地點位于。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。

三、工作時間和休息休假

第三條

（一）乙方所在崗位執行工時制（）。A、標準工時制。B、不定時工時制。C、綜合計算工時制。

（二）甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日、節假日和法定假日加班。并依法安排乙方補休或支付加

班費。

（三）乙方確須加班時，應征得甲方確認同意，否則不視為加班。

（四）乙方依法享受國家規定的帶薪年休假制度。

四、勞動報酬

第四條 乙方試用期的工資待遇按 執行。第五條 乙方試用期滿后，甲方根據本單位的工資分配制度，確定乙方工資待遇其標準 元/月。

第六條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80﹪，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第七條 甲方以人民幣形式按月足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。

五、社會保險

第八條 甲方按國家有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納社會保險費；社會保險費個人繳納部分，由甲方從乙方應發工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規定為乙方辦理社會保險關系轉移手續。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第九條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護和職業危害防護的法律、法規和規章，為乙方提供符合國家規定的勞動條件、必要的勞動防護用品和勞動工具，督促乙方遵守操作規程、工作規范、勞動安全和職業衛生制度及其標準。

第十條 對乙方從事接角職業病危害的作業的，甲方應將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。甲方應按國家有關規定組織乙方在離崗前進行職業健康檢查，并將檢查結果如實告知乙

方。

第十一條 乙方有權拒絕執行甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

第十二條 乙方要嚴格遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用期職業病防護設備和個人使用期的職業病防護用品，發現職業病危害事故隱患，乙方應及時報告甲方。

七、勞動合同的履行

第十三條 甲方將本單位依法制定的規章制度告知乙方，乙方應嚴格遵守和執行，乙方違反甲方依法制定的規章制度，按國家有關法律法規和甲方依法制定的規章制度處理。

第十四條 本合同的履行、變更、解除、終止按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定執行。

八、雙方約定的其他事項

第十五條

九、其他事項

第十六條 本合同未盡事宜，甲乙雙方可根據國家法律、法規規定協商解決。

第十七條 甲乙雙方發生勞動爭議，可依法申請調解、仲裁和向人民法院提起訴訟。

第十八條 本合同自甲乙雙方簽字之日起生效。

第十九條 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，備案機關一份。

甲 方：法定代表人簽名（蓋章）委托代理人：（簽名）

年 月 日

乙 方：（簽名）

年 月 日

第五篇：煤礦勞動用工管理制度

勞動用工管理制度

1、為了使我礦的勞動人事管理工作科學化、規范化、有序化，以起到調動、保護、發揮好各方面的積極性、主動性、創造性，促進我礦各項任務的順利完成，按照國家頒布的《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動就業促進法》等有關政策法規和上級主管部門的有關規定，結合我礦實際情況制定本管理制度。

2、人事調配，要本著精簡、高效的原則，用人單位需調入人員時，結合所安排的工作崗位在人力科核定的合理編制內時，提交礦人事科審定。

3、機關工作人員的調配，根據年初礦上定員，在定員不足的情況下，由部門寫出書面申請，經主管礦長同意后，由人力科負責招聘，試用期為六個月，試用期滿經考核符合崗位條件后辦理正式調動手續。

4、職工個人申請礦內調動的，本人寫出工作調動申請書，到人事科領取職工調動審批表,原單位和新接收單位均加注同意意見后，經主管礦領導審批后,方可到人事科辦理調動手續。

5、對于從事直接生產、特種作業和某些技術性較強的工作的人員，不宜隨意調動，以保證生產等工作的連續性、正常性。但符合下列情況的，用人單位或本人向人事科申請，經礦長或礦務會議同意后，方可辦理調動手續。

(1)經整頓勞動組織，核定定編定員后，人員大于或小于定員人數的。(2)職工因傷、病、殘經勞動鑒定委員會鑒定，不能適應原工作崗位的。

(3)技術等級與崗位要求等級不相稱，不能勝任本職工作的。(4)組織決定，必須調動的。(5)因各種特殊原因申請調離本礦的。

6、職工礦內跨單位借調或外借，需經礦長同意，并到人事科辦理借調手續。借調期限超過三個月的，若借調單位繼續需用。經礦長同意，可調入借調單位。

7、經組織研究決定，需要部門或單位調動人員時，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。

8、被調職工在接到調令后，必須服從組織分配，在規定期限內辦完調動手續，按時到報到上班。

9、部門或單位之間，不允許直接進行職工調動(包括借調)。

10、各單位不得隨意將職工介紹到人事科。

11、每年年初要根據當年的經營計劃，生產任務，編制(修訂)全礦職工定編定員方案。方案的編制要本著既能滿足生產經營各項工作的需要，又有利于提高勞動生產率的原則，做到科學、先進、合理。

12、定編定員方案的編制要以生產經營任務、作業條件、職工的技能水平、管理人員的管理水平、職工的年齡及體質狀況、勞動定額、職工出勤率等為依據，綜合分析、核定。

13、定編定員方案，由綜合部牽頭、生產調度室、生產部配合，共同編制。

14、定編定員方案編制完成后，經礦務會議討論通過后執行。

15、各單位按照定編定員方案，對各自的人員進行內部優化組合。優化組合的原則是既保持生產、經營隊伍的精干又兼顧礦上生產情況。對在原單位工作確有困難的老弱病殘職工(只包括勞合工)，可報人事科協調安置。但對個別紀律松弛、技能差、懶惰成性的人員，屬農民工的，予以辭退，并報辦公室除名；屬勞合工的，直接送職工培訓中心加以教育培訓。培訓期滿，考試合格后，自找單位上崗。

16、職工在待崗期間，其勞動關系仍在原單位，下崗期間在人事科。

17、勞動用工計劃經礦長或礦長辦公會議同意、并報上級主管部門審查批準后，人事科即按計劃招收(錄用)或辭退職工。

18、對招收錄用的勞合工或錄用的臨時工，一律要實行培訓上崗制度。進礦后先到礦培訓中心進行安全基礎知識和崗位技術教育培訓，經培訓考試合格后方可分配工作。

19、對新招收(錄用)的勞動力，實行試用期制度。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個月，地面工作的為一個月。20、新招收的工人在試用期間，如果不服從組織分配，不遵守紀律，不聽從指揮，勞動表現差，或體質差，綜合評定為不合格者，由所在單位報材料到人事科，人事科即予以辭退。

21、新分配來的大中專畢業生，原則上先安排從事生產一線工作，再根據其德、能、勤、績擇優使用。

22、為加強全礦的勞動用工管理，禁止任何單位隨意招收臨時工、季節工,更不允許冒名頂替,一經發現礦上將對本部門行政正職處以3000元的罰款,若在冒名頂替期間出現工傷及其它傷害，對責任人行政警告處分，并承擔50%的醫療費。

23、無論招收或錄用任何工種，均須簽訂勞動用工合同，勞動合同由人事科統一管理。

24、職工離退休、調離、除名，其與礦方的勞動合同關系自行解除，人力事科應及時辦理注銷手續。

25、臨時工自行離礦或被辭退時，須到人事科辦理離礦手續并解除勞動合同。

26、對一月內連續曠工15天或者一年內累計曠工超過30天者，是勞合工的，按《職工獎懲條例細則》，上報公司人事科予以處理,礦方與之解除勞動關系；是臨時工的，礦上直接與之解除勞動合同予以辭退（特殊情況除外）。

27、職工受到國家刑事處理(制裁)的，其勞動關系按國家有關規定執行。是臨時工的，其勞動合同自行解除。

28、勞合工合同到期時，礦上要及時辦理合同的續簽手續；臨時工合同到期時，必須及時解除。如果確因生產經營用工的需要，可根據本人技術水平、勞動表現、健康狀況、年齡等方面的情況，人事科考慮辦理合同續簽手續。

29、職工上班期間必須按時上下班，不得遲到、早退更不允許無故曠工，嚴格按各崗位的制度要求自己。30、女職工確因身體狀況或其它原因不能正常上班的，可辦理長假手續，但假期最長不得超過一年。

勞動用工管理制度

炭窯坪煤業有限公司