第一篇：煤礦勞動用工管理規定(2013年定)

**縣**煤業有限責任公司 勞 動 用 工 管 理 規 定

為了規范我礦的勞動人事管理工作，充分調動職工的積極性、主動性、創造性，促進我礦各項任務的順利完成，按照國家頒布的《勞動法》、《勞動合同法》、《煤礦安全培訓規定》等法律法規和上級主管部門的有關規定，結合我礦實際制定本管理規定。

一、勞動用工管理

1、每年年初要根據當年的經營計劃、生產任務，編制全礦職工定編定員方案。方案的編制要本著既能滿足生產經營工作需要，又有利于提高勞動生產率的原則，做到科學、合理。

2、定編定員方案的編制要以生產經營任務、作業條件、職工的技能水平、管理人員的管理水平、職工的年齡及身體狀況、勞動定額、職工出勤率等為依據，綜合分析、核定。

3、定編定員方案，由勞資科或綜合辦公室牽頭、生產調度室、生產技術科配合，共同編制。

4、定編定員方案編制完成后，經礦務會議討論通過后執行。

5、各單位按照定編定員方案，對各自的人員進行內部優化組合。優化組合的原則是既保持生產、經營隊伍的精干又兼顧礦上生產情況。對在原單位工作確有困難的老弱病殘職工(只包括勞動合同工)，可報勞資科或綜合辦公室協調安臵。但對個別紀律松弛、技能差、懶惰成性的人員，予以辭退，并報綜合辦公室除名；

6、勞動用工計劃經礦長或礦長辦公會議同意，勞資科或綜合辦公室即按計劃招收(錄用)或辭退職工。

7、對招收錄用的勞動合同工，一律要實行培訓上崗制度。進礦后先到礦生產技術科進行安全基礎知識和崗位技術教育培訓，經培訓考試合格后方可分配工作。

8、對新招收(錄用)的勞動力，實行試用期制度。自分配工作之日起，從事井下工作的為3個月，地面工作的為6個月，試用期間嚴格執行師傅帶徒弟協議。

9、新招收的工人在試用期間，如果不服從組織分配，不遵守紀律，不聽從指揮，勞動表現差，或身體差，綜合評定為不合格者，由所在單位書面報勞資科或綜合辦公室，勞資科或綜合辦公室即予以辭退。

10、為加強全礦的勞動用工管理，禁止任何單位隨意招收臨時工、季節工,更不允許冒名頂替,一經發現礦將對科隊負責人處以1000～2000元的罰款,若在冒名頂替期間出現工傷及其它傷害，由責任人承擔50%的醫療費。

11、無論招收或錄用任何工種人員，必須經體檢合格、安全培訓合格后簽訂勞動用工合同，勞動合同由勞資科或綜合辦公室統一管理；綜合辦公室應及時按規定建立職工和換崗職工個人信息卡和更新工作。

12、職工除名其與礦方的勞動合同關系自行解除，勞資科或綜合辦公室應及時辦理注銷手續。

13、職工自行離礦或被辭退時，須到勞資科或綜合辦公室辦理離礦手續并解除勞動合同。

礦長或礦務會議同意后，方可辦理調動手續。

(1)經整頓勞動組織，核定定編定員后，現有人員大于或小于定員人數的。

(2)職工因傷、病、殘經勞動鑒定，不能適應原工作崗位的。(3)技術等級與崗位要求等級不相稱，不能勝任本職工作的。(4)根據工作需要，組織決定，必須調動的。

5、職工礦內跨單位借調，需經礦長同意，并到勞資科或綜合辦公室辦理借調手續。

6、經組織研究決定，需要部門或單位調動人員時，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。

7、被調職工在接到調令后，必須服從組織分配，在規定期限內辦完調動手續按時參加安全技術培訓，按時報到上班。

8、部門或單位之間，不允許直接進行職工調動。

三、考勤管理

1、各單位根據生產情況每月必須安排職工休息或輪休至少四天。按照礦上規定的工作時間，嚴格執行職工工作考勤制度，做好考勤工作管理工作。

2、職工考勤表要逐人逐天填寫，做到準確無誤，書寫工整，符號清楚。曠工、請假等情況都要用符號填寫清楚，不得省略、空缺。

3、職工考勤表禁止隨意涂改。

4、次月5日前，各科隊要完善考勤表的各項內容。把職工的出勤情況逐人匯總出來，把請假條等審批手續按考勤表上職工姓名順序附在考勤表背后，裝訂整齊。考勤員本人簽字后經科隊負

(1)病假

職工患病(負傷)不能堅持正常上班時，醫院出具的病休證明，方可請病假。病情(或傷勢)嚴重．需要住院治療時，須持定點醫院的診斷書、住院建議書，方可請病假。

(2)工傷假

職工因工受傷需請工傷假時，必需出具醫院的診斷證明，由科隊長簽字并到安全科填寫受傷時間、地點、經過，安全科長簽字后送勞資科或綜合辦公室。

(3)事假

一次請假不得超過一個月、一年連續請假不得超過三個月。超過此規定者，與其解除勞動合同。

五、工資管理

1、無論是礦上進行總分配還是對下屬單位或各單位內部分配，都要堅持向苦、臟、累、險、難及技術崗位傾斜的指導思想，堅持按勞分配、獎優罰劣、獎勤罰懶的原則，通過量化考核、合理分配，形成崗變薪變、薪隨效變、薪隨績變的科學積極的分配機制。

2、工資表的審核，工資結算單等，對照核算、復查。

3、有關工傷工資的支付辦法

(1)職工因公受傷后手續辦理齊全按規定治療者，應在治療醫院出具工傷證明(入院證明)到安全科簽字后享受工傷工資，在休息期間按月支付工傷工資，否則不予支付。

(2)職工工傷期間因傷情需要人員護理的，按礦制定的護理人員工資標準發給護理人員工資。

11、職工非因工負傷，屬意外傷害的，病休時間原則上按病假對待：屬打架斗毆致傷的，休息期限間接曠工論處。

12、職工因工負傷，本人所在單位要及時從勞資科或綜合辦公室領取《工傷事故認定表》(一式四份)，填寫后送安全科、同時安全科要迅速對所發生的工傷事故進行調查，經礦長辦公會議研究后，上報有關部門進行工傷認定。

13、職工工傷醫療終結后，工傷保險待遇按省、市相關規定執行。

七、保險管理

1、保險的種類：工傷保險。

2、職工必須及時按規定填報各種報表，做到準確無誤。

3、認真如實收集勞動合同制職工收入臺帳，本礦在冊職工人數，做到與勞資報表一致。

4、勞資科或綜合辦公室負責向職工解釋社會保障方面的政策規定解釋職工有關社會保險方面的疑惑。

八、特種作業人員的管理

1、煤礦特種作業人員指:井下電氣鉗工、井下爆破工、安全監測監控工、瓦斯檢查工、安全檢查工、提升機操作工、采煤機（掘進機）操作司機、防突工、探放水工等。

2、凡經培訓,取得特種作業操作證的工作人員,未經礦上同意,各單位不得隨意調換工種。

3、已取得特種作業操作證的人員,必須持證上崗,經檢查發現未持證上崗者罰款100元／次。

4、各隊對培訓后的持證人員要加強管理。督促其認真學習本工種的應知應會知識。凡培訓持證上崗后對本工種業務生疏,基本常識欠缺者,要進行待崗培訓(期間不發工資)。

九、安全技術教育培訓

1、全礦各級領導干部對煤礦安全教育、安全技術培訓工作必須高度重視，大力支持。礦屬各科隊責任人對本單位的安全教育、安全技術培訓工作負責。

2、在礦長、總工程師領導下，在勞資科或綜合辦公室的配合下，礦生產技術科負責對職工進行安全教育、安全技術培訓。

3、礦生產技術科負責編制安全培訓長遠規劃和年度培訓計劃，并組織實施。

4、對直接從事煤礦工作，特別是從事井下作業的所有人員，都必須進行強制性的安全教育和安全技術培訓。另外，下井參觀學習的人員，必須學習入井安全注意事項和有關規程。

5、培訓對象具體指：

(1)新進礦的工人；(2)特種作業人員；

(3)普通工種（除特殊工種以外的其它工種）的工人；(4)換崗培訓；(4)科隊長、班組長；

(5)由于改進生產技術工藝涉及的有關人員及調換工種的人員；

(6)從事井下工作每年進行一次復訓的工人；(7)“三違”人員。

10、“三違”人員的培訓除學習安全生產法律法規外，重點進行礦規礦紀、職業道德及愛礦意識教育，同時要列舉大量的與其違章事故相近或相似的案例進行警示教育。

11、新入礦人員未經培訓或經考核不合格者、工種換崗位人員未經換崗位前培訓或經考核不合格者，不得安排入井作業。

12、采用多種形式，靈活多樣地搞好安全培訓。組織安全培訓，可聘請礦上的專業技術人員授課，也可邀請設備廠家、科研院校的專家進行新型設備的專題培訓，作新技術、新工藝的學術報告。各基層單位要經常組織職工學習作業規程、操作規程及本崗位工種的應知應會知識。

13、完善教學手段，改進培訓方法。可采用課堂教學、實物教學、電化教學、現場實踐教學、以師帶徒相結合的多種培訓方法，力求收到良好的培訓效果。

14、建立規章制度，加強培訓管理，提高培訓質量。

15、凡參加培訓的人員都要登記注冊，并進行資格審查，初中以下文化程度的人員不能參加特種作業培訓。

16、生產技術科要建立職工培訓檔案，每次培訓結束，學員登記表、考勤表、考試試卷一律整理備案，作為職工評選先進、年度考核及事故備查的依據。

十、獎懲

1、參加培訓人員在培訓期間一般不能請假。如有特殊情況，必須事先寫好請假條，1天之內由生產技術科科長批準，2天以上由學員原單位或勞資科或綜合辦公室審批，同時取消參加本期培

訓班資格，下期重新培訓。學員因病請假，需持醫院證明，否則按曠工論處。

2、凡違反第二條第八款規定的任意一項者，一律按曠工論處，并每天罰款50元。對無故不參加培訓、不參加考試的人員罰款100-200元，并不準上崗。新進礦的工人安全培訓結束后考試不合格者延期10天再培訓，考試仍不合格者予以辭退。

3、新進礦人員和“三違”人員培訓期間遲到或早退兩次，曠課一次者，培訓期限延長5天。

4、礦屬有關單位若不能經常組織和督促職工學習本崗位工種的應知應會知識，完不成礦上下達的各項培訓任務的，檢查人員在檢查中發現有關單位崗位工人應知應會能力欠缺的，對相應的單位或責任人要從嚴從重處罰。

5、對職工培訓工作高度重視，組織力度大，崗位工種應知應會知識了解全面的單位或負責人給予相應的獎勵。

6、培訓期間表現極差的學員除給以經濟處罰外還向全礦通報批評，若是新工人或“三違”人員直接予以辭退。

十一、本規定自****年**月**日起執行。

****年**月**日

第二篇：煤礦勞動用工管理

煤礦從業人員勞動用工管理

一、專業學歷準入

1、“六長”和副總工程師必須具備煤炭相關專業大專以上學歷。

2、其它安全生產管理人員（含煤礦專業技術人員）必須具備煤炭相關專業中專以上學歷。

3、煤礦特種作業人員和班組長必須具備煤炭相關專業中專以上學歷。

4、煤礦特有工種(煤礦特種作業人員和班組長除外）必須具備高中以上學歷或經過中等職業（含技校）教育并取得畢業證書。

二、執業（職業）資格準入

1、“六長”和副總工程師必須具備煤炭主體專業中級以上專業技術職稱(包括注冊安全工程師），其中總工程師必須具備煤炭主體專業高級工程師以上專業技術職稱。

2、其它安全生產管理人員（含煤礦專業技術人員）必須具備煤炭主體專業初級以上專業技術職稱（包括注冊助理安全工程師）。

3、煤礦特種作業人員和班組長必須取得中級技能（四級）以上《職業資格證書》。

4、煤礦特有工種(煤礦特種作業人員和班組長除外）必

須取得初級技能（五級）以上《職業資格證書》。

相關文件要求：

1、《山西省現代化礦井標準》58條礦井要建立高素質的干部管理隊伍和職工隊伍。員工隊伍中煤炭相關專業大學本科和煤炭主體專業中級以上技術職稱人數分別達到15%、10%。2015年底煤礦“六長”和副總工程師，必須具備煤炭相關專業大專以上學歷、煤炭主體專業中級以上技術職稱（總工程師必須具備煤炭主體專業高級工程師以上職稱）；礦井安全生產管理部門負責人及其管理人員必須具備煤炭相關專業中專以上學歷、煤炭主體專業中級以上技術職稱；特種作業人員及班組長必須具備煤炭相關專業中專以上學歷、中級以上職業技能；礦井特有工種人員必須具備高中以上學歷或經過中等職業（含技校）教育并取得畢業證書，初級以上職業技能。

2、《山西省煤礦管理標準》33條煤礦應當具有與其生產規模相適應的各類工程技術人員。具有大專及以上煤炭相關專業學歷的管理、技術人員數量不得少于以下最低標準：煤礦規模達到1000萬噸/年及以上的，不少于150人，煤礦規模達到300萬噸/年及以上的，不少于120人，煤礦規模達到120萬噸/年及以上的，不少于100人，煤礦規模120萬噸/年以下的，不少于50人。煤礦管理、技術人員中30%應具有中高級專業技術職稱。管理、技術人員數量達不到以上標準要求的限期三年內達標，否則暫扣煤炭生產許可證。12年

三、變招工為招生

從2012年到2015年，當年新招從業人員中直接招生的比例要分別達到35％、55％、75％、100％（按照上年年末人數、現有人數、自然減員人數換算新招從業人員數，檢查變招工招生的比例）。

第三篇：北京地區冬期施工管理規定定

北京地區冬期施工時間界定 1.1 按照《GB50204—2002混凝土結構工程施工及驗收規范及GB50203—2002砌體工程施工及驗收規范》和《JGJ104—97建筑工程冬期施工規程》規定，凡室外日平均氣溫連續5天穩定低于5℃時即進入冬期施工。當室外日平均氣溫連續5天穩定高于5℃時解除冬期施工。根據北京地區歷年氣溫記錄,一般每年11月15日左右到次年3月15日左右為冬施期。

1.2 為了便于工程管理和根據不同氣溫調整技術措施,冬期施工劃分以下幾個階段: 1.2.1 低溫階段施工:平均氣溫為0℃左右,最低溫度一般在-5℃左右,時間從11月中旬至12月中旬,次年2月中旬至3月中旬約為70d。此階段一般采用低蓄熱法施工。

1.2.2 嚴冬階段施工:平均氣溫在-15℃左右,最低氣溫低于-10℃,時間從12月下旬至次年2月上旬約50d,此階段一般采用高蓄熱法施工。1.2.3 寒流階段施工:平均氣溫-10℃左右,最低氣溫可達-15℃以下,每年約4~5次,計20d左右,此階段除采用高蓄熱法施工外,可臨時加強保溫,延長保溫時間等措施,有條件時采用外接熱源措施。

1.2.4 冬期施工轉入常溫施工的界限是: 次年初春室外日平均氣溫連續5d高于5℃時解除冬期施工。冬期施工準備及要求

2.1 生產技術準備

2.1.1 每年三季度由工程部根據工程部位提出冬期施工項目安排,原則是:工期要求緊的國家及市重點工程,應當安排冬期施工,其它項目根據需要與可能通過經濟效益綜合比較確定。公司主管生產的領導在每年三季度末以前召開專題會議對冬期施工部署作出決策。2.1.2 公司技術部在每年十月中旬編制好總體冬期施工要點,明確不同工程項目的冬期施工措施,主要包括結構施工的養護、保溫措施、攪拌站熱源供應方式、外加劑選用等。

2.1.3各項目經理部在十下旬編制好單位工程冬期施工方案，冬期施工方案要針對工程結構特點，提出切實可行的保溫措施及主要項目的冬期施工技術措施。公司重點工程的冬期施工方案由項目經理部編制，主任工程師審核，報公司技術部審核后由總工程師審批。一般工程的冬期施工方案由項目經理部技術人員編制，主任工程師審批。2.1.4 冬期施工特殊工種的培訓

（1）司爐及水質化驗工由公司主管部門負責，由所在地區勞動局統一培訓，取得操作合格證后上崗。

（2）摻外加劑人員、測溫人員由公司中心試驗室組織培訓，合格后方可上崗。2.2 施工現場準備

施工現場準備要求完成時間為每年11月10日前。主要內容是： 2.2.1做好攪拌站的封閉，封閉材料應保證防火要求，搞好加熱水箱定量裝置及配外加劑各類容器等設施。2.2.2 做好現場熱源供應設施的安裝與封閉。

2.2.3 做好現場上水的出水口、消火栓及露明水管的保溫。2.3 設備、物資準備

2.3.1由公司主管部門與當地勞動局聯系，完成冬期施工鍋爐年檢并作出安全鑒定。

2.3.2購置各種加熱采暖設備。

2.3.3根據技術部門提出的要求，由物資部落實外加劑、保溫、測溫器材和采暖燃料。混凝土工程冬期施工技術要點

3.1冬期澆灌混凝土工程受凍臨界強度規定

3.1.1普通混凝土采用硅酸鹽水泥或普通酸鹽水泥配制的混凝土應為設計混凝土強度標準值的30%。采用礦渣硅酸鹽水泥配制的混凝土，應為設計混凝土強度標準值的40%，但混凝土強度等級為C10及以下時，不得小于5.0N/mm2.3.1.2 摻用防凍劑的混凝土，當室外最低氣溫不低于-15℃時不得小于4.0N/mm2。當室外最氣溫低于-30℃時不得小于5.0N/mm2。3.2 混凝土冬期施工養護原則：

除少數特殊工程外，要全面推行綜合蓄熱法施工。

3.3 混凝土冬期施工，應對原材料加熱、攪拌、運輸、澆筑和養護等進行熱工計算，計算原則應依據《JBJ104—97建筑工程冬期施工規程附錄及規定》執行。3.4 綜合蓄熱法的幾項基本措施

綜合蓄熱法基本措施主要有以下三個方面：一是保持混凝土養護初溫，通常由混凝土預定的養護強度由熱工計算確定；二是提高模板的保溫隔熱能力；三是在混凝土內摻入防凍早強劑，使之在低溫或負溫下繼續硬化。3.5 防凍早強劑的應用 3.5.1 防凍早強劑必須選用經“北京市建筑材料質量監督檢驗站”進行檢測并附當年檢測報告的產品，要進行進場復試。

3.5.2 配制與加入防凍劑，應設專人負責做好記錄，應嚴格按劑量要求摻入。

3.5.3 鋼筋混凝土不得使用氯鹽類防凍劑。

3.5.4 冬期施工混凝土試塊留量：冬施混凝土試塊留置除按規范規定外，尚應增設不少于兩組與結構同條件養護的試件。分別用于檢驗受凍前混凝土強度和轉入常溫養護28d的混凝土強度。一般工程冬期施工技術措施

4.1 土方及基礎工程

4.1.1 凡需要在冬期開工的基礎工程，應在上凍前開挖完。開槽后基坑應及時覆蓋保溫材料，保溫材料符合環保和阻燃要求。凡不能在上凍前開挖的工程可采用松土保溫措施，松土厚度一般不小于30cm。4.1.2 凡墊層與上部結構施工不能連續進行時，對墊層的保溫時間不能只滿足于墊層混凝土臨界強度要求，必須考慮負溫對地基的凍害影響，在基礎工序未進行前，墊層的保溫層一般不應揭去，防止地基受凍而影響承載力。

4.1.3 應盡量壓縮工序的流水間隔，縮短基槽暴露時間，基礎拆模后，應盡快組織回填。

4.1.4 回填土應用50cm篩孔過篩，隨填隨夯，下班前做好覆蓋保溫。當氣溫低于-10℃時不宜施工。

4.1.5 冬期挖方應按規范放坡，并保持邊坡平順，防止因反復凍融而分層剝落。4.1.6樁基工程入冬前要做好土壤防凍保溫，防止樁位土壤受凍。4.2 砌筑工程

4.2.1 普通磚和空心磚在負溫下砌筑時不應澆水，但要適當加大砂漿稠度，并采用防凍砂獎砌筑。

4.2.2 冬期施工砂將宜優先采用普通硅酸鹽水泥拌制，不得使用無水泥配制的砂將。

4.2.3 在嚴冬砌筑時，對每日的砌體要覆蓋保溫。4.2.4 砂將參入氯鹽時，砌體配筋應刷防銹漆。

4.2.5 混凝土小型空心砌塊不得采用凍結法施工。加氣混凝土砌塊及維護墻不宜冬期施工。

4.2.6 冬期砌筑工程在施工日記中除應按常規要求外，尚應記錄室外大氣溫度、暖棚溫度、砌筑時砂獎溫度、外加劑摻量以其它有關資料。4.2.7 砂將試塊的留置，除應按常溫規定要求外，尚應增設不少于兩組與砌體同條件養護的試塊，分別用于檢驗各齡期強度和轉入常溫28d的砂將強度。4.3 抹灰及裝飾工程

4.3.1 室內抹灰均應采用熱作法，施工溫度在5℃以上，抹灰前室內預熱，門窗、樓梯等出入口封閉，砂將不得摻鹽。

4.3.2 室外抹灰的項目應嚴格控制，室外裝飾工程的施工環境溫度應符合下列規定：

刷將、飾面、花飾、高級抹灰、混色油漆工程不應低于5℃。中級和普通抹灰工程以及玻璃工程應在0℃以上。室外涂料一般不低于5℃，具體溫度應符合涂料施工說明書要求。

室外抹灰砂漿一般不應低于5℃，為此應采用熱水拌和砂漿。4..4 防水工程

卷材防水屋面一般不宜在冬期施工，如必須冬期施工時，應采取特殊防護措施，確保工程質量及防水效果。4.5 水暖工程

4.5.1 凡竣工工程樓內不能通暖時，衛生設備試水后須將其內部及存水彎中的水放凈，防止凍裂管線。

4.5.2 鑄鐵官用水泥捻口時應盡量在正溫下操作，當氣溫低于-5℃時，應用高標號普通水泥，用熱水隨拌隨用，捻好的口應及時覆蓋保溫。4.6 管道工程

4.6.1 現澆混凝土、鋼筋混凝土管溝、方磚方溝，按混凝土工程及砌筑工程冬期施工有關規定執行。4.6.2 管道接口采用如下措施：

（1）給水管道用石棉水泥接口，應用熱水拌和接口材料，水溫低于50℃；用膨脹水泥漿接口，用35℃熱水攪拌砂漿。當氣溫低于5℃時，不宜采用石棉水泥及膨脹水泥砂漿接口。

（2）排水管道水泥砂漿接口時，砂漿用熱水拌和，水溫35℃~70℃，砂漿不超過40℃，施工好的接口應覆蓋養護。

（3）鋼管電弧焊接口：在負溫下，進行鋼管焊接時，應清除接口處冰霜積雪，并有擋風措施，管子焊接應先預熱后施焊（預熱寬度20~25cm），已焊鋼管禁止敲擊。管道接口合攏焊接要在正溫下進行。4.6.3 冬期進行水壓試驗應采取如下防凍措施：

（1）管身進行胸腔填土，并適當填高，暴露的管接口及管段應進行覆蓋。

（2）水試壓臨時管線均需用草簾被纏包。（3）試壓合格后及時放水，避免凍脹。4.7 道路工程 4.7.1 基礎底層

（1）砂漿底層隨灑隨壓，壓實密度達到質量標準。

（2）碎石底層冬施期間不宜灑水，必須灑水時則在灑水后及時壓實。（3）灰土底層不準用凍土，基槽必須防凍，當天攤鋪當天碾壓成活。4.7.2 瀝青混凝土路面

（1）底層表面應干燥清潔，無冰霜，工地需準備擋風加熱、保溫工具和設備等。

（2）冬期施工瀝青混凝土到工地時溫度不低于140℃~150℃，運到工地后及時覆蓋保溫。冬期施工技術管理及質量控制

5.1 冬期施工技術管理的一般規定 5.1.1 冬期施工方案編制要求（1）公司冬期施工要點措施包括：

① 明確進行冬期施工工程的項目及預計完成部位，裝修與結構主要工程量匯總。

② 在經濟比較的基礎上,明確重點或重要工程結構養護方法。③ 列出需要供應熱源的竣工裝修建筑的供熱面積和建設單位供熱及管路引入的可能性，對建設單位無法解決熱源的工程，應提出解決途徑。

④ 冬期施工暫設計劃，如攪拌站封閉、臨時鍋爐房搭設（含鍋爐安裝）等。（2）單位工程冬期施工方案：除公司冬施要點中反映的同類素材外，要重點解決保溫措施，主要分項工程的技術措施以及安全消防措施等。

5.1.2 適時組織冬期施工特殊工種的技術培訓

5.1.3 將各種測溫記錄連同測溫孔平面布置圖按單位工程分部分項要求及時歸類匯總。

5.1.4 冬期施工總結：重點工程的冬期施工方法及措施應作好詳細記錄，并認真做好總結。一般工程采用的新材料、新設備、新工藝均應及時總結。

5.2 冬期施工測溫管理。5.2.1 測溫準備工作

（1）各項目部經理部、分公司應指派專人負責測溫工作，并于測溫前由公司中心試驗室組織培訓，考試合格后上崗，測溫員在棟號技術負責人領導下開展工作。

（2）棟號要為測溫員開展工作創造條件，備齊必要的工具、用具和文具。

5.2.2 冬期施工測溫范圍及次數（1）大氣溫度、環境溫度每晝夜四次。

（2）水泥、水、砂、石等原材料溫度每工作班二次。（3）混凝土或砂漿出機溫度，入模或上墻溫度每2h一次。（4）混凝土養護測溫：采用綜合蓄熱法養護時至少每6h一次，對摻防凍劑的混凝土，在強度未達到4Mpa以前，每2h測定一次。達到以后每6h測定一次。

（5）室內抹灰時的作業環境溫度每工作班測定二次。（6）砌體作業環境溫度每工作班測定二次。5.2.3 測溫孔的設置

（1）棟號技術員應對測溫的結構預先繪制平面圖，（豎向構件應增加平面布置圖），各測溫孔按順序編號，測溫員施測。

（2）測溫孔設置一般選擇溫度變化大、容易散失熱量、構件易受凍的部位，測溫孔不宜迎風設置，孔深為板厚的2~1/3，并不小于5cm，平面數量按每20~25m2一個。5.2.4 測溫記錄處置及有關人員職責

(1)

測溫員應根據技術員布置,完成每日應測的項目、點數和次數。(2)

測溫員除按布置要求測溫外,尚應對混凝土、砂將出機、入模或上墻溫度作不定期抽查，當溫度不符合技術措施要求時，應主動查明原因，請有關人員更正，無效時向棟號技術負責人、值班工長或棟號長反映，測溫員要對測溫資料的準確性負責。

(3)

棟號技術負責人應經常了解混凝土的溫度情況，對不能保證方案規定的溫度應及時向項目生產副經理反映，并提出解決措施。(4)

棟號技術負責人應及時匯總測溫記錄，核對結構強度增長情況，為施工拆出保溫拆模提供技術依據。

(5)

棟號施工負責人應根據技術人員或測溫員反映的溫度異常情況及時采取糾正措施，對措施不力而造成的后果負責。5.3 化學外加劑摻配與計量管理

5.3.1 化學外加劑摻配應指定專人負責，冬施前公司中心試驗室應完成對外加劑配人員的培訓和考試。

5.3.2 現場技術人員和外加劑摻配人員應了解所使用的各種外加劑性能和保管要求。5.3.3 技術部門將外加劑摻配的工藝流程設計作為冬期施工技術準備的一項重要內容。

5.3.4 各種外加劑應分類存放，建立領發制度。

5.3.5 摻外加劑應設專人負責，下料與計量人員不得兼顧。5.3.6 外加劑配比由試驗室提供。5.4冬期施工質量控制的主要環節

5.4.1制定冬期施工計劃必須充分考慮冬季氣溫低、水泥硬化速度慢、結構脫模時間長、不適宜裝修濕作業、尤其是低氣溫施工對工程進度的影響。

5.4.2 在充分落實熱源、物資、勞動力的前提下，合理調整工作面，使勞動力相對集中，確保重點工程質量不受影響。

5.4.3 抓好冬期施工物資供應，尤其是外加劑的選用及質量保證。冬期施工安全及消防要求

6.1 冬期施工安全要求

6.1.1 土方開挖必須按規定放坡，不得直壁開挖，嚴禁在凍土層下掏挖取土。

6.1.2 冬期施工鍋爐應于每年入冬前由物資設備部門同當地勞動局完成鍋爐年檢并符合環保要求，鍋爐在生火前，應檢查各閥門、水管、汽管、壓力表、安全閥、水位表、排汽閥等是否完好，檢查符合要求后方可生火，鍋爐上的安全閥不得任意調節。

司爐人員必須由地區勞動局專門培訓并發放上崗操作證的人擔任，司護人員應嚴格執行操作規程，發現不安全因素，要及時報告有關人員。

6.1.3采用電熱法養護混凝土時，應制定電氣安全使用及管理制度。6.1.4 化學外加劑的安全管理。

（1）不同性質的外加劑應分類堆放并建立領發制度。有毒或可能引起其它危險的物品，應實行專門管理，標明品名及危險標識。（2）配制外加劑人員，應按規定配備必要的防護用具。6.1.5 高層、高空施工作業

（1）上下人梯道應及時清掃積雪，斜道應設防滑條。

（2）高空作業人員不得穿硬底及帶釘的鞋，力求衣著靈便，所有高空作業人員必須系好安全帶。

（3）冬期施工前應全面加固腳手架和馬道，停工后又復工的工程，外腳手架應經全面檢查后再用，雨雪天上班前應檢查腳手架后再上人操作。

6.2 冬期施工消防要求

6.2.1 現場所有的易然物品應專門堆放，易燃物堆放距離應符合防火要求，易燃物堆放區應設置足夠的消防器材。

6.2.2 所有的消火檢應設明顯的標志，消火栓附近不得堆積物件，并保證消火栓用水水源。

6.2.3 嚴格執行用火申請制度。施行電氣焊必須設專人看火，焊接前必須將附近和下方的易燃物清理干凈。焊接完畢后要仔細檢查有無遺留火種。

6.2.4 保溫材料必須符合環保及消防（阻燃）要求。

第四篇：臨汾市煤礦企業勞動用工管理

臨汾市煤礦企業勞動用工管理

十 項 要 求

為認真貫徹落實《勞動合同法》、山西省人民政府辦公廳《關于進一步明確煤炭行業企業勞動用工監督管理職責的通知》（晉政辦發[2010]61號）、省煤炭工業廳《關于切實加強全省煤礦用工管理的通知》（晉煤勞發[2010]1499號）等精神，進一步理順煤礦用工管理職能，切實落實煤礦用工管理責任，真正規范煤礦企業勞動用工管理，推動全市煤礦用工管理規范化、制度化，結合我市煤礦企業實際，提出如下要求。

一、健全機構，完善制度，明確責任

縣級以上人民政府負責煤炭行業企業勞動用工監督管理的組織領導工作。煤炭企業承擔勞動用工管理主體責任。煤炭主管部門負責煤炭行業企業勞動用工監督管理工作。市、縣、企業三級必須成立勞動用工管理機構，必須具有專門的辦公場所，并配備專職人員，完善各種管理制度，做到牌版上墻，職責明確。

煤礦企業負責制定本勞動用工計劃，并向縣（市、區）煤礦勞動用工管理中心提出用工申請，并按規定與招用人員簽訂勞動合同，辦理勞動用工備案手續，繳納社會保險；負責職工檔案管理、日常監督和崗位考核；負責及時向縣（市、區）煤礦勞動用工管理中心上報煤礦勞動用工增減情況。

縣級煤礦企業勞動用工管理中心負責轄區內煤礦企業勞動用工的監督管理；負責審查煤礦企業勞動用工申請、發布用工信息、組織報名、資格審查和派遣分配等工作；負責對煤礦務工人員進行年檢；負責制定勞動用工招生、培訓計劃工作；負責組織協調煤礦企業與錄用人員簽訂勞動合同、勞動用工備案、辦理社會保險等工作，確保煤礦企業合法用工、規范用工。

嚴格執行一礦一人一檔管理制度。企業檔案內容包括：企業“六長”復印件、主管部門批復的復工或復產文件、企業用工申請、勞動用工管理機構分配單、從業人員用工備案花名冊、建檔花名冊等；個人檔案內容包括：個人信息表、身份證復印件、學歷證明、相關資質證書、體檢合格證明、培訓合格證明、勞動合同書、維護煤礦職工合法權益及職工信守合同承諾書等。個人檔案要專柜存放。

二、全力推行“五個統一”勞動用工管理制度 全市煤礦企業推行統一發布用工信息、組織報名和資格審查，統一培訓，統一簽訂勞動合同和煤礦用工備案，統一參加社會保險和派遣，統一管理的“五個統一”煤礦用工管理機制。

三、嚴禁煤礦企業未經勞動用工管理機構派遣，擅自招用從業人員上崗

煤礦企業從業人員在用工前，必須向所屬煤礦用工管理機構提出用工申請，并經煤礦用工管理機構統一組織，在完成體檢、培訓、簽訂勞動合同等相關用工手續后，由煤礦用工管理機構對符合條件的從業人員進行派遣。凡未經煤礦用工管理機構派遣的，一律認定為非法用工。

四、強化培訓，持證上崗

煤礦企業必須足額配備主要負責人、安全生產管理人員、特殊工種及班組長，且在具備相關資質的培訓機構進行培訓，并取得資質證書后方可上崗作業。嚴禁存在人證不符、有證無人、已培訓無合格證等情況。

五、煤礦企業用工必須達到“五個百分之百” 煤礦企業用工必須達到職工培訓率、勞動合同簽訂率、參加社會保險率、勞動用工登記備案率、從業人員年檢率的“五個百分之百”。自2011年3月1日起，煤礦企業與從業人員新簽合同，必須使用省廳統一印制的《山西省煤礦企業勞動合同書》。鼓勵煤礦企業在足額繳納工傷、井下意外傷害保險的同時，為從業人員繳納養老、醫療、失業、生育等社會保險，確保職工權益得到有效保障。

六、煤礦井下嚴禁使用勞務派遣人員

由于勞務派遣人員流動性大，對企業長遠發展目標缺乏認同感，不利于企業管理且勞動者的權益得不到有效保障，加之煤礦井下工作崗位的特殊性，勞務派遣用工方式不能保證煤礦企業勞動用工管理真正實現“五個百分百”，因此，煤礦井下嚴禁使用勞務派遣人員。

七、煤礦井下嚴禁勞務承包、層層轉包、以包代管 煤礦企業要強化井下人員管理，嚴禁超定員組織生產，嚴禁井下采掘工作面或井巷維修作業勞務承包、層層轉包、以包代管。井型規模30萬噸/年的礦井，當班下井人數不得超過66人；井型規模45萬噸/年的礦井，當班下井人數不得超過70人；井型規模60萬噸/年的礦井，當班下井人數不得超過75人；井型規模90萬噸/年的礦井，當班下井人數不得超過89人。

八、切實加強煤礦職業危害防治工作

煤礦企業要嚴格落實職業危害防治主體責任，建立健全職業危害防治管理機構，切實加強煤礦職業危害防治管理，嚴格執行煤礦建設項目職業衛生“三同時”管理制度，認真做好煤礦作業場所職業危害申報工作，落實煤礦職業危害防治措施，保障從業人員職業健康。

九、發展企業文化，維護職工權益

煤礦企業要加強班組建設，強化班組安全現場管理，加大對基層職工文化團隊和文體骨干的培養，定期舉辦各種形式的文體活動，繁榮職工文化生活，營造安全氛圍，構建企業文化。煤礦企業要積極推行個人安全技能工資制度，全面落實煤礦井下最低工資標準或井下艱苦崗位津貼制度，不得扣押從業人員身份證件，不得違章指揮和強令從業人員冒險作業，按照規定按時足額支付勞動者工資，企業單方面解除勞動合同要向勞動者支付經濟補償，從而維護社會穩定，確保企業和諧發展。

十、未按規定辦理用工手續的煤礦企業，不得復工復產、開工建設

人員素質是安全生產的第一要素，做好煤礦勞動用工管理工作，是確保煤礦安全生產的根本保障，要把人員是否達到準入標準和是否符合煤礦用工規定作為新礦井投產、復工復產的前置條件，加強管理。

第五篇：煤礦勞動用工管理制度

煤礦勞動用工管理制度

第一章

總則

第1條 為了使我礦的勞動人事管理工作科學化、規范化、有序化，以起到調動、保護、發揮好各方面的積極性、主動性、創造性，促進我礦各項任務的順利完成，按照黨和國家頒布的《勞動法》等有關政策和法規、法令，特制定本制度。

第二章

人事調配管理制度

第2條 人事調配，要本著需要、適合、精簡、效能的原則。用人單位需要調入人員，結合所安排的工作崗位。用人單位合理編制本單位的用人計劃，提交礦人力資源部審定。

第3條 機關科室人員的調配，根據年初礦上定員，在定員不足的情況下，由部門寫出書面申請，經主管礦長同意后，由人力資源部負責招聘，試用期為六個月，試用期滿經考核符合崗位條件后辦理正式調動手續。

第4條 職工個人申請礦內調動的，原則上自找單位。本人寫出工作調動申請書，到人力資源部領取職工調動審批

括借調)。

第10條 各單位不得隨意將職工介紹到人力資源部。

第三章

勞動用工管理制度

第11條 每年年初要根據當年的經營計劃，生產任務，編制(修訂)全礦職工定編定員方案。方案的編制要本著既能滿足生產經營各項工作的需要，又有利于提高勞動生產率的原則，做到科學、先進、合理。

第12條 定編定員方案的編制要以生產經營任務、作業條件、職工的技能水平、管理人員的管理水平、職工的年齡及體質狀況、勞動定額、職工出勤率等為依據，綜合分析、核定。

第13條 定編定員方案，由人力資源部牽頭、生產調度室、技術部配合，共同編制。

第14條 定編定員方案編制完成后，經礦務會議討論通過后執行。

第15條 各單位按照定編定員方案，對各自的人員進行內部優化組合。優化組合的原則是既保持生產、經營隊伍的精干又兼顧礦上生產情況。對在原單位工作確有困難的老弱病殘職工(只包括勞合工)，可報人力資源部協調安置。但對個別紀律松弛、技能差、懶惰成性的人員，屬臨時工的，隨意招收臨時工、季節工,更不允許冒名頂替,一經發現礦上將對本部門行政正職處以3000元的罰款,若在冒名頂替期間出現工傷及其它傷害，對責任人行政警告處分，并承擔50%的醫療費。

第23條 無論招收或錄用任何工種，均須簽訂勞動用工合同，勞動合同由人力資源部統一管理。

第24條 職工離退休、調離、除名，其與礦方的勞動合同關系自行解除，人力資源部應及時辦理注銷手續。

第25條 臨時工自行離礦或被辭退時，須到人力資源部辦理離礦手續并解除勞動合同，辦完離礦手續后，退還本人繳納的1000元押金。

第26條 對一月內連續曠工15天或者一年內累計曠工超過30天者，是勞合工的，按國家《職工獎懲條例細則》，上報股份公司人力資源部予以處理,企業與之解除勞動關系；是臨時工的，礦上直接與之解除勞動合同予以辭退（特殊情況除外）。

第27條 職工受到國家刑事處理(制裁)的，其勞動關系按國家有關規定執行。是臨時工的，其勞動合同自行解除。

第28條 對辦理停薪留職超過一年請長假(連續請假超過6個月或一年累計請假超過6個月，工傷病除外)或外借(聘)超過一年的職工，其勞動關系由原單位介紹到人力資源部，不再屬原單位在職職工。期滿返礦后，待崗，自找單位

第35條 每月終結，要完善考勤表的各項內容。把職工的出勤情況逐人匯總出來，把請假條等審批手續按考勤表上職工姓名順序附在考勤表背后，裝訂整齊。考勤員本人簽字后經本單位行政正職審批簽字后生效。

第36條 每天依據考勤把工資表造好后，考勤表要隨工資表一并送交人力資源部備案。

第五章

請假管理制度

第37條 因故不能上班時必須請假。

第38條 請假原則上本人在事前寫請假條，經單位行政正職批準后方能按期享受假期。

第39條 因某些特殊情況，本人確實來不及或不能親自履行請假手續時，可經同事或親屬代為辦理請假手續。

第40條 請假的一般程序是：本人寫請假條，經本單位有關領導審批，到人力資源部換取請假證明,把請假證明交給本單位考勤員。

第41條 請三天以內(包括三天)的假，工人由本單位領導審批，單位副職由本單位正職審批后經主管礦長簽字，正職由礦長審批，假期需三天以上時，按上述程序審批后，還需到人力資源部辦理請假手續。

第42條 請假的事由或請假時間必須真實，否則，不

4、探親假

(1)職工享受探親假必須連續工齡滿一年以上，因父母親和配偶都不在一起居住，不能利用公休假日回家團聚等三個條件。已婚職工雖同父母一地居住，但其配偶居住別地，又不能利用公休假日團聚的，可給探親假。夫婦雙方都是職工，且子女在一地居住，配偶在另一地居住，不能利用公休假日回家團聚的，可取得另一方單位證明享受探親假待遇。

(2)職工探望配偶的，每年給探親假一次，假期為30天，另按路途遠近和交通情況加給路途假。

(3)未婚職工探望父母假，原則上每年給假一次，假期為20天．另外按路途遠近和交通情況加給路途假。如果因工作需要，本單位當年不能給予假期或職工自愿兩年探親一次，可以兩年給探親假一次，假期為45天，另按路途遠近和交通情況加給路途假。

(4)已婚職工探望父母的，四年給假一次，假期為20天，另按路途遠近和交通情況加給路途假。

(5)職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費由單位核實后報銷,已婚職工探望父母的路費,在本人月標準工資的30%以內的由本人自理，超過部分由所在單位負擔(火車軟臥和飛機票不予報銷)。

(10)符合探望配偶條件的職工，困工作需要，不能探望配偶時，經單位領導批準，配偶可以到職工工作地點探親。

第六章

工資管理制度

第48條 礦上每年在《經濟成包責任書》的制定過程中,對工資基數要測算準確,待股份公司承包指標確定后，確保礦上成本不突破的情況下又要保護和協調好職工工作的積極性、主動性和創造性。

第49條《經濟成包責任書》一經簽訂不允許任何單位或個人擅自更改其中的內容，不允許隨意提高或降低工資承包基數。若某些內容或指標確實不適應生產經營的實際而需要修改或調整時，須由有關部門提出修改意見，經礦長或礦長辦公會議討論通過后執行。

第50條 無論是礦上進行總分配還是對下屬單位或各單位內部分配，都要堅持向苦、臟、累、險、難及技術崗位傾斜的指導思想，堅持按勞分配、獎多罰少、獎優罰劣、獎勤罰懶的分配原則，通過量化考核、合理分配，形成崗變薪變、薪隨效變、薪隨績變的科學積極的分配機制。

第51條 工資表的審核，要嚴格按照相應的工資分配方案、當月任務完成情況、考勤表、工資結算單等，對照核算、復查。

第52條 有關工資的支付辦法

1、病假工資

（1）職工病假手續符合規定且齊全者，按規定支付病

1職工喪假手續齊全而享受喪假，按規定計發工資。（4）計劃生育工資

凡屬按規定享受計劃生育假的職工，均由所在單位負責人簽署意見，礦辦室計劃生育干事審查簽字后，到人力資源部換取生育假證明，按規定支付工資。

曠工一天，不發當班計件工資。實行計時加效益工資制的，當月不享受效益工資。

待崗、待崗期間憑培訓中心考勤表，發給保障工資+年功工資，若無考勤者只發當地城鎮居民最低生活費。

第52條 效益工資管理；各隊的效益必須嚴格實行計件考核，多勞多得，各隊隊長的效益工資不得超過全隊職工平均數的180%，副隊長不得超過全隊職工平均數的160%，各公司經理效益工資按所轄各隊行政隊長的平均數計發，三大公司的材料員按人均效益工資的70%控制，文書效益工資按機關平均數做資，各公司的質量驗收員效益工資按生產部室的工作人員控制，各隊的電鉗工不得超過本隊職工平均數的120%，每年應根據生產情況制定切實可行的封頂工資標準

本單位在冊職工人數（隊干績效工資＝結算工資總額?計時工資總額?系數）。

第53條 單項工程承包工資分配辦法。

1、今后凡屬礦上承包給各單位的單項工程，在簽訂承包合同前工資部分，必須由礦勞資審定后予以執行。

2、承包單位承包該工程后，將參加該工程人員名單送

3第57條 勞保用品發放嚴格按標準執行。不得擅自提高或降低配發標準，不得隨意擴大或縮小發放范圍，不得任意提前或托延發放期限。特殊情況需經有關領導同意。

第58條 個人勞保用品發放起始時間，按職工進礦參加工作人力資源部簽發調令之日計起，第59條 勞保用品領用(發放)時間的計算，以上次勞保用品領用(發放)之日算起，到規定期滿，即為新一輪勞保用品領用(發放)時間。

第60條 勞保用品的配發原則上應隨崗位、工種的變動而做相應調整。具體辦法是：職工礦內調動，若新崗位與原崗位勞保用品配發的品種、期限不同，原則上應到上次勞保用品的使用期滿后再配發新崗位應配的勞保用品；確因新崗位工作所需、經本人申請，人力資源部審批同意后，在本人調到新崗位后即可發給新崗位應配的勞保用品。

第61條 職工一個月內請事假時間超過半月的，當月不發給勞保用品。

第62條 職工非因公負傷休息治療期間，不發給勞保衛生用品。

第63條 職工曠工的，當月不發給勞保衛生用品。第64條 職工停薪留職期間．不享受勞保待遇。第65條 職工非公派出外學期間，不享受勞保待遇。第66條 職工外借(聘)期間，不享受勞保待遇。

5大專學歷參加工作從事本專業工作滿3年，申報助理級職務，從事本專業工作滿7年申報中級職務,從事本專業工作滿15年申報高級職務；

中專學歷參加工作從事本專業工作滿1年且轉正定級后，申報員級職務、從事本專業工作滿5年申報助理級職務．從事本專業工作滿15年申報中級職務。

(2)凡晉升高一級職務,任低一級職務的最低年限為4年。

（三）凡成績優異、貢獻突出的人員若達到破格晉升中、高級職務的條件，一、基本條件

l、政治思想表現好，遵紀守法，具有良好的職業道德。

2、考核：任現職務以來，考核成績全部在稱職以上，且有一次優秀或兩次良好。

3、在省部級學術刊物上發表論文一篇。

4、外語、計算機成績合格。

5、參加繼續教育學習取得合格證書并達到規定的學分。

二、晉升高級職務的條件

任現職或近五年來本職工作成績優異，貢獻突出，達到下列八條標準中的三條者，可由單位推薦晉升副高級職務

l、任低一級職務以來工作成績顯著，考核成績全部在稱職以上，且有連續三次以上優秀成績或連續五次以上

7晉升高級職務條件中的兩項、考初級資格達到一項，同時考試成績達到省局職改辦劃定的分數線，學歷達不到要求者經單位推薦可參加評審。

四、其它

1、破格條件的計算辦法按甘職改辦(1992)1號文執行。

2、本辦法只在實行評審省煤炭系統企業內部有效的系列、級別中執行。

第74條 專業技術人員申報的技術職務審批文件下來后礦人力資源部要及時報請礦長，依據職務聘任制度進行專業技術人員的聘任，做好職稱聘任的相關工作。

（一）專業技術人員聘任專業技術職務實行誰用人，誰聘任。聘任專業技術人員，應經領導集體研究，由礦長聘任。聘用人、礦長給被聘人員發聘任書。

（二）聘任時間專業技術職務人員的任期一般為1-3年。第75條 每年按照股份公司規定的時間，礦上應成立專業技術人員考核領導小組，對本礦專業技術人員進行考核。專業技術人員本人先填寫《專業技術人員考核登記表》表中屬個人填寫的內容，考核領導小組經考核后加注考核意見，報股份公司。

1、考核內容

考核內容分為政治思想表現、工作能力及業績兩個方面。

9第80條 社保人員必需及時按規定填報各種報表，做到準確無誤。

第81條 認真如實收集勞動合同制職工收入臺帳，本礦在冊職工人數，做到與勞資報表一致。

第82條 社會保險費的費基、費率按上級主管部門的有關規定執行。

第83條 人力資源部必須為職工設立工資收入臺賬，逐月進行登記，年終匯總，并據此核定職工個人繳費工資基數。個人繳費工資基數核定后，須經職工本人簽字認可。

第84條 社會保險費,人力資源部進行核對和記帳。職工個人繳納的社會保險費,由所在單位在本人工資中代扣代繳。

第85條 人力資源部要以集團社保中心核對后的《保險費核定表》及時準確的為職工填寫個人帳戶。

第86條 在繳費結束后，人力資源部應即時對職工個人帳戶進行結算，包括當年繳費額、實際繳費月數、當年利息額、歷年繳費累計結轉本息儲存額等，為每個參保職工填寫繳費紀錄，發給職工本人，由職工本人審核簽字后．妥善保存。

第87條 人力資源部應當每年向全礦職工公布全礦全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。

第88條 人力資源部負責向職工解釋社會保障方面的

1第94條 各隊對培訓后的持證人員要加強管理。督促其認真學習本工種的應知應會知識。凡培訓持證上崗后對本工種業務生疏,基本常識欠缺者,要進行待崗培訓(期間不發工資)。經培訓仍不能上崗者,按華亭煤電硯礦發[2003]56號文件規定執行。

第95條 由于我礦農協工、臨時工較多,部分特殊崗位上配置了農協工和臨時工,由于這部分人員流動性大,為了加強管理,做到誰培訓,誰使用,防止流失、跳槽,凡經我礦出資培訓取得特種作業操作證的農協工、臨時工每人交500元押金,由培訓中心記帳管理,待該證服務年限屆滿退還本人,有下列情形者不予返還:(1)違章、違紀被礦上開除的。有下列情形者礦上予以返還本人押金。(1)因企業改制,調整生產計劃,需大幅減員的。(2)因工作需要,經礦上研究同意調整工作崗位的。(3)因公負傷、患病或非因公負傷,醫療期滿,不能從事原工種的。

(4)礦內同工種調劑的。

（5）服務年限未滿,本人自動離礦的。自持證之日起滿一年返還20%，滿二年返還40%，滿三年返還60%，滿四年返還80%，五年以上全額返還。

第96條 各單位未經礦上同意私自將特種作業人員調

3證完成。

第103條 對直接從事煤礦工作，特別是從事井下作業的所有人員，都必須進行強制性的安全教育和安全技術培訓。另外，下井參觀學習的人員，也必須學習入井安全注意事項和有關規程。

第104條 培訓對象具體指：

一、新進礦的工人；

二、特殊工種（瓦斯檢查工、放炮工、火工產品管理員、通風工、測風工、信號把鉤工、電工、變電工、金屬焊接工、金屬切割工、礦井水泵工、風機操作工、主提升機操作工、絞車操作工、皮帶機司機、刮板機司機、電機車司機、安全檢查工、采煤機司機、綜掘機司機、礦山救護工、鍋爐工、水質化驗工、耙巖機司機、裝巖機司機、鑿巖機司機、空壓機司機、礦內機動車輛駕駛員、井下鉗工、起重機司機、高架工）的工人；

三、普通工種（除特殊工種以外的其它工種）的工人；

四、區隊長、班組長；

五、由于改進生產技術工藝涉及的有關人員及調換工種的人員；

六、從事井下工作每隔兩年進行一次復訓的工人；

七、“三違”人員。

第105條 培訓時間原則上不少于：

5意事項，掌握預防措施和處理方法；同時學習和掌握本崗位工種的操作規程，礦山救護、創傷急救的基本知識，能搶救、自救和互救;還要學習安全生產方面的其它應知應會知識。

第108條 管理人員和班組長除了學習第十條規定的全部知識外還要學習和掌握安全技術理論知識，井下災害的發生征兆、預防措施與處理方法以及安全系統工程的管理知識。

第109條 “三違”人員的培訓除學習本制度第十條、第十一條規定的全部知識外，重點要進行礦紀礦規、職業道德及愛礦意識教育，同時要列舉大量的與其違章事故相近或相似的案例進行警示教育。

培訓辦法及過程管理

第110條 緊密貼近礦情，實現安全技術培訓工作規范化。要按照“強制培訓、分級管理、考核發證、提高素質”的原則，統一教學大綱、統一教材、統一考核標準、統一證書發放的要求進行培訓。

第111條 采用多種形式，靈活多樣地搞好安全培訓。組織安全培訓，可聘請礦上的專業技術人員授課，也可邀請設備廠家、科研院校的專家進行新型設備的專題培訓，作新技術、新工藝的學術報告。各基層單位也要經常組織職工學習本崗位工種的應知應會知識。

第112條 完善教學手段，改進培訓方法。可采用課堂

7職工評選先進、考核及事故備查的依據。

第十三章

獎 懲

第119條 學員在培訓期間一般不能請假。如有特殊情況，必須事先寫好請假條，三天之內由培訓中心主任批準，三天以上由學員原單位或人力資源部審批，同時取消參加本期培訓班資格，下期重新培訓。學員因病請假，需持集團公司總院證明，否則按曠工論處。

第120條 凡違反第十八條規定的任意一項者，一律按曠工論處，并每天罰款20-50元。對無故不參加培訓、不參加考試的人員罰款50-200元，并不準上崗。考試不合格的人員按崗位績效工資標準下浮1-2崗次半年執行。新進礦的工人安全培訓結束后考試不合格者延期10天再培訓，考試仍不合格者直接予以辭退。

第121條 新進礦人員和“三違”人員培訓期間遲到或早退兩次，曠課一次者，培訓期限延長10天。

第122條 礦屬有關單位若不能經常組織和督促職工學習本崗位工種的應知應會知識，完不成礦上下達的各項培訓任務的，檢查人員在檢查中發現有關單位崗位工應知應會能力欠缺的，對相應的單位或責任人要從嚴從重處罰。

目 錄

第一章 總則………………………………………………1 第二章 人事調配管理制度………………………………1 第三章 勞動用工管理制度………………………………3 第四章 考勤管理制度……………………………………6 第五章 請假管理制度……………………………………7 第六章 工資管理制度……………………………………11 第七章 勞動保護管理制度………………………………14 第八章 職稱管理制度……………………………………16 第九章 職工傷病殘亡管理制度…………………………20 第十章 社會保險管理制度………………………………20 第十一章 特殊工種管理制度……………………………22 第十二章 安全技術教育培訓制度………………………24 第十三章 獎懲……………………………………………29 第十四章 附則……………………………………………30