第一篇：煤礦勞動(dòng)用工管理制度

煤礦勞動(dòng)用工管理制度

第一節(jié)總 則

第1條 為了使我礦的勞動(dòng)人事管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、有序化，以起到調(diào)動(dòng)、保護(hù)、發(fā)揮好各方面的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)我礦各項(xiàng)任務(wù)的順利完成，按照國(guó)家頒布的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)就業(yè)促進(jìn)法》等有關(guān)政策法規(guī)和上級(jí)主管部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實(shí)際情況制定本管理制度。

第二節(jié)人事調(diào)配管理制度

第2條 人事調(diào)配，要本著精簡(jiǎn)、高效的原則，用人單位需調(diào)入人員時(shí)，結(jié)合所安排的工作崗位在人力科核定的合理編制內(nèi)時(shí)，提交礦人力科審定。

第3條 機(jī)關(guān)工作人員的調(diào)配，根據(jù)年初礦上定員，在定員不足的情況下，由部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)主管礦長(zhǎng)同意后，由人力科負(fù)責(zé)招聘，試用期為六個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核符合崗位條件后辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。

第4條 職工個(gè)人申請(qǐng)礦內(nèi)調(diào)動(dòng)的，本人寫(xiě)出工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書(shū)，到人力科領(lǐng)取職工調(diào)動(dòng)審批表,原單位和新接收單位均加注同意意見(jiàn)后，經(jīng)主管礦領(lǐng)導(dǎo)審批后,方可到人力科辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

第5條 對(duì)于從事直接生產(chǎn)、特種作業(yè)和某些技術(shù)性較強(qiáng)的工作的人員，不宜隨意調(diào)動(dòng)，以保證生產(chǎn)等工作的連續(xù)性、正常性。但符合下列情況的，用人單位或本人向人力科申請(qǐng)，經(jīng)礦長(zhǎng)或礦務(wù)會(huì)議同意后，方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

(1)經(jīng)整頓勞動(dòng)組織，核定定編定員后，人員大于或小于定員人數(shù)的。

(2)職工因傷、病、殘經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，不能適應(yīng)原工作崗位的。

(3)技術(shù)等級(jí)與崗位要求等級(jí)不相稱(chēng)，不能勝任本職工作的。

(4)組織決定，必須調(diào)動(dòng)的。

(5)因各種特殊原因申請(qǐng)調(diào)離本礦的。

第6條 職工礦內(nèi)跨單位借調(diào)或外借，需經(jīng)礦長(zhǎng)同意，并到人力科辦理借調(diào)手續(xù)。借調(diào)期限超過(guò)三個(gè)月的，若借調(diào)單位繼續(xù)需用。經(jīng)礦長(zhǎng)同意，可調(diào)入借調(diào)單位。

第7條 經(jīng)組織研究決定，需要部門(mén)或單位調(diào)動(dòng)人員時(shí)，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。

第8條 被調(diào)職工在接到調(diào)令后，必須服從組織分配，在規(guī)定期限內(nèi)辦完調(diào)動(dòng)手續(xù)，按時(shí)到報(bào)到上班。

第9條 部門(mén)或單位之間，不允許直接進(jìn)行職工調(diào)動(dòng)(包括借調(diào))。

第10條 各單位不得隨意將職工介紹到人力科。

第三節(jié)勞動(dòng)用工管理制度

第11條 每年年初要根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，生產(chǎn)任務(wù)，編制(修訂)全礦職工定編定員方案。方案的編制要本著既能滿足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工作的需要，又有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的原則，做到科學(xué)、先進(jìn)、合理。

第12條 定編定員方案的編制要以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)、作業(yè)條件、職工的技能水平、管理人員的管理水平、職工的年齡及體質(zhì)狀況、勞動(dòng)定額、職工出勤率等為依據(jù)，綜合分析、核定。

第13條 定編定員方案，由人力科牽頭、生產(chǎn)調(diào)度室、生產(chǎn)科配合，共同編制。

第14條 定編定員方案編制完成后，經(jīng)礦務(wù)會(huì)議討論通過(guò)后執(zhí)行。

第15條 各單位按照定編定員方案，對(duì)各自的人員進(jìn)行內(nèi)部?jī)?yōu)化組合。優(yōu)化組合的原則是既保持生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)隊(duì)伍的精干又兼顧礦上生產(chǎn)情況。對(duì)在原單位工作確有困難的老弱病殘職工(只包括勞合工)，可報(bào)人力科協(xié)調(diào)安置。但對(duì)個(gè)別紀(jì)律松弛、技能差、懶惰成性的人員，屬農(nóng)民工的，予以辭退，并報(bào)辦公室除名；屬勞合工的，直接送職工培訓(xùn)中心加以教育培訓(xùn)。培訓(xùn)期滿，考試合格后，自找單位上崗。

第16條 職工在待崗期間，其勞動(dòng)關(guān)系仍在原單位，下崗期間在人力科。

第17條 勞動(dòng)用工計(jì)劃經(jīng)礦長(zhǎng)或礦長(zhǎng)辦公會(huì)議同意、并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審查批準(zhǔn)后，人力科即按計(jì)劃招收(錄用)或辭退職工。

第18條 對(duì)招收錄用的勞合工或錄用的臨時(shí)工，一律要實(shí)行培訓(xùn)上崗制度。進(jìn)礦后先到礦培訓(xùn)中心進(jìn)行安全基礎(chǔ)知識(shí)和崗位技術(shù)教育培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后方可分配工作。被招收的臨

時(shí)工必須繳納1000元的財(cái)產(chǎn)及安全生產(chǎn)押金。

第19條 對(duì)新招收(錄用)的勞動(dòng)力，實(shí)行試用期制度。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個(gè)月，地面工作的為半年。

第20條 新招收的工人在試用期間，如果不服從組織分配，不遵守紀(jì)律，不聽(tīng)從指揮，勞動(dòng)表現(xiàn)差，或體質(zhì)差，綜合評(píng)定為不合格者，由所在單位報(bào)材料到人力科，人力科即予以辭退。

第21條 新分配來(lái)的大中專(zhuān)畢業(yè)生，原則上先安排從事生產(chǎn)一線工作，再根據(jù)其德、能、勤、績(jī)擇優(yōu)使用。

第22條 為加強(qiáng)全礦的勞動(dòng)用工管理，禁止任何單位隨意招收臨時(shí)工、季節(jié)工,更不允許冒名頂替,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)礦上將對(duì)本部門(mén)行政正職處以3000元的罰款,若在冒名頂替期間出現(xiàn)工傷及其它傷害，對(duì)責(zé)任人行政警告處分，并承擔(dān)50%的醫(yī)療費(fèi)。

第23條 無(wú)論招收或錄用任何工種，均須簽訂勞動(dòng)用工合同，勞動(dòng)合同由人力科統(tǒng)一管理。

第24條 職工離退休、調(diào)離、除名，其與礦方的勞動(dòng)合同關(guān)系自行解除，人力科應(yīng)及時(shí)辦理注銷(xiāo)手續(xù)。

第25條 臨時(shí)工自行離礦或被辭退時(shí)，須到人力科辦理離礦手續(xù)并解除勞動(dòng)合同，辦完離礦手續(xù)后，退還本人繳納的1000元押金。

第26條 對(duì)一月內(nèi)連續(xù)曠工15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天者，是勞合工的，按國(guó)家《職工獎(jiǎng)懲條例細(xì)則》，上報(bào)股份公司人力科予以處理,企業(yè)與之解除勞動(dòng)關(guān)系；是臨時(shí)工的，礦上直接與之解除勞動(dòng)合同予以辭退（特殊情況除外）。

第27條 職工受到國(guó)家刑事處理(制裁)的，其勞動(dòng)關(guān)系按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。是臨時(shí)工的，其勞動(dòng)合同自行解除。

第28條 對(duì)辦理停薪留職超過(guò)一年請(qǐng)長(zhǎng)假(連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)6個(gè)月或一年累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)6個(gè)月，工傷病除外)或外借(聘)超過(guò)一年的職工，其勞動(dòng)關(guān)系由原單位介紹到人力科，不再屬原單位在職職工。期滿返礦后，待崗，自找單位上崗。

第29條 勞合工合同到期時(shí)，礦上要及時(shí)辦理合同的續(xù)簽手續(xù)；臨時(shí)工合同到期時(shí)，必須及時(shí)解除。如果確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)用工的需要，可根據(jù)本人技術(shù)水平、勞動(dòng)表現(xiàn)、健康狀況、年齡等方面的情況，人力科考慮辦理合同續(xù)簽手續(xù)。

第30條 職工上班期間必須按時(shí)上下班，不得遲到、早退更不允許無(wú)故曠工，嚴(yán)格按各崗位的制度要求自己。

第31條 女職工確因身體狀況或其它原因不能正常上班的，可辦理長(zhǎng)假手續(xù)，請(qǐng)長(zhǎng)假期間工資只發(fā)給保障工資+年功工資，但假期最長(zhǎng)不得超過(guò)一年。

第二篇：煤礦勞動(dòng)用工管理制度

勞動(dòng)用工管理制度

1、為了使我礦的勞動(dòng)人事管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、有序化，以起到調(diào)動(dòng)、保護(hù)、發(fā)揮好各方面的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)我礦各項(xiàng)任務(wù)的順利完成，按照國(guó)家頒布的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)就業(yè)促進(jìn)法》等有關(guān)政策法規(guī)和上級(jí)主管部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實(shí)際情況制定本管理制度。

2、人事調(diào)配，要本著精簡(jiǎn)、高效的原則，用人單位需調(diào)入人員時(shí)，結(jié)合所安排的工作崗位在人力科核定的合理編制內(nèi)時(shí)，提交礦人事科審定。

3、機(jī)關(guān)工作人員的調(diào)配，根據(jù)年初礦上定員，在定員不足的情況下，由部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)主管礦長(zhǎng)同意后，由人力科負(fù)責(zé)招聘，試用期為六個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核符合崗位條件后辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。

4、職工個(gè)人申請(qǐng)礦內(nèi)調(diào)動(dòng)的，本人寫(xiě)出工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書(shū)，到人事科領(lǐng)取職工調(diào)動(dòng)審批表,原單位和新接收單位均加注同意意見(jiàn)后，經(jīng)主管礦領(lǐng)導(dǎo)審批后,方可到人事科辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

5、對(duì)于從事直接生產(chǎn)、特種作業(yè)和某些技術(shù)性較強(qiáng)的工作的人員，不宜隨意調(diào)動(dòng)，以保證生產(chǎn)等工作的連續(xù)性、正常性。但符合下列情況的，用人單位或本人向人事科申請(qǐng)，經(jīng)礦長(zhǎng)或礦務(wù)會(huì)議同意后，方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

(1)經(jīng)整頓勞動(dòng)組織，核定定編定員后，人員大于或小于定員人數(shù)的。(2)職工因傷、病、殘經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，不能適應(yīng)原工作崗位的。

(3)技術(shù)等級(jí)與崗位要求等級(jí)不相稱(chēng)，不能勝任本職工作的。(4)組織決定，必須調(diào)動(dòng)的。(5)因各種特殊原因申請(qǐng)調(diào)離本礦的。

6、職工礦內(nèi)跨單位借調(diào)或外借，需經(jīng)礦長(zhǎng)同意，并到人事科辦理借調(diào)手續(xù)。借調(diào)期限超過(guò)三個(gè)月的，若借調(diào)單位繼續(xù)需用。經(jīng)礦長(zhǎng)同意，可調(diào)入借調(diào)單位。

7、經(jīng)組織研究決定，需要部門(mén)或單位調(diào)動(dòng)人員時(shí)，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。

8、被調(diào)職工在接到調(diào)令后，必須服從組織分配，在規(guī)定期限內(nèi)辦完調(diào)動(dòng)手續(xù)，按時(shí)到報(bào)到上班。

9、部門(mén)或單位之間，不允許直接進(jìn)行職工調(diào)動(dòng)(包括借調(diào))。

10、各單位不得隨意將職工介紹到人事科。

11、每年年初要根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，生產(chǎn)任務(wù)，編制(修訂)全礦職工定編定員方案。方案的編制要本著既能滿足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工作的需要，又有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的原則，做到科學(xué)、先進(jìn)、合理。

12、定編定員方案的編制要以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)、作業(yè)條件、職工的技能水平、管理人員的管理水平、職工的年齡及體質(zhì)狀況、勞動(dòng)定額、職工出勤率等為依據(jù)，綜合分析、核定。

13、定編定員方案，由綜合部牽頭、生產(chǎn)調(diào)度室、生產(chǎn)部配合，共同編制。

14、定編定員方案編制完成后，經(jīng)礦務(wù)會(huì)議討論通過(guò)后執(zhí)行。

15、各單位按照定編定員方案，對(duì)各自的人員進(jìn)行內(nèi)部?jī)?yōu)化組合。優(yōu)化組合的原則是既保持生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)隊(duì)伍的精干又兼顧礦上生產(chǎn)情況。對(duì)在原單位工作確有困難的老弱病殘職工(只包括勞合工)，可報(bào)人事科協(xié)調(diào)安置。但對(duì)個(gè)別紀(jì)律松弛、技能差、懶惰成性的人員，屬農(nóng)民工的，予以辭退，并報(bào)辦公室除名；屬勞合工的，直接送職工培訓(xùn)中心加以教育培訓(xùn)。培訓(xùn)期滿，考試合格后，自找單位上崗。

16、職工在待崗期間，其勞動(dòng)關(guān)系仍在原單位，下崗期間在人事科。

17、勞動(dòng)用工計(jì)劃經(jīng)礦長(zhǎng)或礦長(zhǎng)辦公會(huì)議同意、并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審查批準(zhǔn)后，人事科即按計(jì)劃招收(錄用)或辭退職工。

18、對(duì)招收錄用的勞合工或錄用的臨時(shí)工，一律要實(shí)行培訓(xùn)上崗制度。進(jìn)礦后先到礦培訓(xùn)中心進(jìn)行安全基礎(chǔ)知識(shí)和崗位技術(shù)教育培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后方可分配工作。

19、對(duì)新招收(錄用)的勞動(dòng)力，實(shí)行試用期制度。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個(gè)月，地面工作的為一個(gè)月。20、新招收的工人在試用期間，如果不服從組織分配，不遵守紀(jì)律，不聽(tīng)從指揮，勞動(dòng)表現(xiàn)差，或體質(zhì)差，綜合評(píng)定為不合格者，由所在單位報(bào)材料到人事科，人事科即予以辭退。

21、新分配來(lái)的大中專(zhuān)畢業(yè)生，原則上先安排從事生產(chǎn)一線工作，再根據(jù)其德、能、勤、績(jī)擇優(yōu)使用。

22、為加強(qiáng)全礦的勞動(dòng)用工管理，禁止任何單位隨意招收臨時(shí)工、季節(jié)工,更不允許冒名頂替,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)礦上將對(duì)本部門(mén)行政正職處以3000元的罰款,若在冒名頂替期間出現(xiàn)工傷及其它傷害，對(duì)責(zé)任人行政警告處分，并承擔(dān)50%的醫(yī)療費(fèi)。

23、無(wú)論招收或錄用任何工種，均須簽訂勞動(dòng)用工合同，勞動(dòng)合同由人事科統(tǒng)一管理。

24、職工離退休、調(diào)離、除名，其與礦方的勞動(dòng)合同關(guān)系自行解除，人力事科應(yīng)及時(shí)辦理注銷(xiāo)手續(xù)。

25、臨時(shí)工自行離礦或被辭退時(shí)，須到人事科辦理離礦手續(xù)并解除勞動(dòng)合同。

26、對(duì)一月內(nèi)連續(xù)曠工15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天者，是勞合工的，按《職工獎(jiǎng)懲條例細(xì)則》，上報(bào)公司人事科予以處理,礦方與之解除勞動(dòng)關(guān)系；是臨時(shí)工的，礦上直接與之解除勞動(dòng)合同予以辭退（特殊情況除外）。

27、職工受到國(guó)家刑事處理(制裁)的，其勞動(dòng)關(guān)系按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。是臨時(shí)工的，其勞動(dòng)合同自行解除。

28、勞合工合同到期時(shí)，礦上要及時(shí)辦理合同的續(xù)簽手續(xù)；臨時(shí)工合同到期時(shí)，必須及時(shí)解除。如果確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)用工的需要，可根據(jù)本人技術(shù)水平、勞動(dòng)表現(xiàn)、健康狀況、年齡等方面的情況，人事科考慮辦理合同續(xù)簽手續(xù)。

29、職工上班期間必須按時(shí)上下班，不得遲到、早退更不允許無(wú)故曠工，嚴(yán)格按各崗位的制度要求自己。30、女職工確因身體狀況或其它原因不能正常上班的，可辦理長(zhǎng)假手續(xù)，但假期最長(zhǎng)不得超過(guò)一年。

勞動(dòng)用工管理制度

炭窯坪煤業(yè)有限公司

第三篇：煤礦勞動(dòng)用工管理制度

煤礦勞動(dòng)用工管理制度

第一章

總則

第1條 為了使我礦的勞動(dòng)人事管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、有序化，以起到調(diào)動(dòng)、保護(hù)、發(fā)揮好各方面的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)我礦各項(xiàng)任務(wù)的順利完成，按照黨和國(guó)家頒布的《勞動(dòng)法》等有關(guān)政策和法規(guī)、法令，特制定本制度。

第二章

人事調(diào)配管理制度

第2條 人事調(diào)配，要本著需要、適合、精簡(jiǎn)、效能的原則。用人單位需要調(diào)入人員，結(jié)合所安排的工作崗位。用人單位合理編制本單位的用人計(jì)劃，提交礦人力資源部審定。

第3條 機(jī)關(guān)科室人員的調(diào)配，根據(jù)年初礦上定員，在定員不足的情況下，由部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)主管礦長(zhǎng)同意后，由人力資源部負(fù)責(zé)招聘，試用期為六個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核符合崗位條件后辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。

第4條 職工個(gè)人申請(qǐng)礦內(nèi)調(diào)動(dòng)的，原則上自找單位。本人寫(xiě)出工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書(shū)，到人力資源部領(lǐng)取職工調(diào)動(dòng)審批

括借調(diào))。

第10條 各單位不得隨意將職工介紹到人力資源部。

第三章

勞動(dòng)用工管理制度

第11條 每年年初要根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，生產(chǎn)任務(wù)，編制(修訂)全礦職工定編定員方案。方案的編制要本著既能滿足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工作的需要，又有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的原則，做到科學(xué)、先進(jìn)、合理。

第12條 定編定員方案的編制要以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)、作業(yè)條件、職工的技能水平、管理人員的管理水平、職工的年齡及體質(zhì)狀況、勞動(dòng)定額、職工出勤率等為依據(jù)，綜合分析、核定。

第13條 定編定員方案，由人力資源部牽頭、生產(chǎn)調(diào)度室、技術(shù)部配合，共同編制。

第14條 定編定員方案編制完成后，經(jīng)礦務(wù)會(huì)議討論通過(guò)后執(zhí)行。

第15條 各單位按照定編定員方案，對(duì)各自的人員進(jìn)行內(nèi)部?jī)?yōu)化組合。優(yōu)化組合的原則是既保持生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)隊(duì)伍的精干又兼顧礦上生產(chǎn)情況。對(duì)在原單位工作確有困難的老弱病殘職工(只包括勞合工)，可報(bào)人力資源部協(xié)調(diào)安置。但對(duì)個(gè)別紀(jì)律松弛、技能差、懶惰成性的人員，屬臨時(shí)工的，隨意招收臨時(shí)工、季節(jié)工,更不允許冒名頂替,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)礦上將對(duì)本部門(mén)行政正職處以3000元的罰款,若在冒名頂替期間出現(xiàn)工傷及其它傷害，對(duì)責(zé)任人行政警告處分，并承擔(dān)50%的醫(yī)療費(fèi)。

第23條 無(wú)論招收或錄用任何工種，均須簽訂勞動(dòng)用工合同，勞動(dòng)合同由人力資源部統(tǒng)一管理。

第24條 職工離退休、調(diào)離、除名，其與礦方的勞動(dòng)合同關(guān)系自行解除，人力資源部應(yīng)及時(shí)辦理注銷(xiāo)手續(xù)。

第25條 臨時(shí)工自行離礦或被辭退時(shí)，須到人力資源部辦理離礦手續(xù)并解除勞動(dòng)合同，辦完離礦手續(xù)后，退還本人繳納的1000元押金。

第26條 對(duì)一月內(nèi)連續(xù)曠工15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天者，是勞合工的，按國(guó)家《職工獎(jiǎng)懲條例細(xì)則》，上報(bào)股份公司人力資源部予以處理,企業(yè)與之解除勞動(dòng)關(guān)系；是臨時(shí)工的，礦上直接與之解除勞動(dòng)合同予以辭退（特殊情況除外）。

第27條 職工受到國(guó)家刑事處理(制裁)的，其勞動(dòng)關(guān)系按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。是臨時(shí)工的，其勞動(dòng)合同自行解除。

第28條 對(duì)辦理停薪留職超過(guò)一年請(qǐng)長(zhǎng)假(連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)6個(gè)月或一年累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)6個(gè)月，工傷病除外)或外借(聘)超過(guò)一年的職工，其勞動(dòng)關(guān)系由原單位介紹到人力資源部，不再屬原單位在職職工。期滿返礦后，待崗，自找單位

第35條 每月終結(jié)，要完善考勤表的各項(xiàng)內(nèi)容。把職工的出勤情況逐人匯總出來(lái)，把請(qǐng)假條等審批手續(xù)按考勤表上職工姓名順序附在考勤表背后，裝訂整齊。考勤員本人簽字后經(jīng)本單位行政正職審批簽字后生效。

第36條 每天依據(jù)考勤把工資表造好后，考勤表要隨工資表一并送交人力資源部備案。

第五章

請(qǐng)假管理制度

第37條 因故不能上班時(shí)必須請(qǐng)假。

第38條 請(qǐng)假原則上本人在事前寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)單位行政正職批準(zhǔn)后方能按期享受假期。

第39條 因某些特殊情況，本人確實(shí)來(lái)不及或不能親自履行請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，可經(jīng)同事或親屬代為辦理請(qǐng)假手續(xù)。

第40條 請(qǐng)假的一般程序是：本人寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)本單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，到人力資源部換取請(qǐng)假證明,把請(qǐng)假證明交給本單位考勤員。

第41條 請(qǐng)三天以?xún)?nèi)(包括三天)的假，工人由本單位領(lǐng)導(dǎo)審批，單位副職由本單位正職審批后經(jīng)主管礦長(zhǎng)簽字，正職由礦長(zhǎng)審批，假期需三天以上時(shí)，按上述程序?qū)徟螅€需到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)。

第42條 請(qǐng)假的事由或請(qǐng)假時(shí)間必須真實(shí)，否則，不

4、探親假

(1)職工享受探親假必須連續(xù)工齡滿一年以上，因父母親和配偶都不在一起居住，不能利用公休假日回家團(tuán)聚等三個(gè)條件。已婚職工雖同父母一地居住，但其配偶居住別地，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可給探親假。夫婦雙方都是職工，且子女在一地居住，配偶在另一地居住，不能利用公休假日回家團(tuán)聚的，可取得另一方單位證明享受探親假待遇。

(2)職工探望配偶的，每年給探親假一次，假期為30天，另按路途遠(yuǎn)近和交通情況加給路途假。

(3)未婚職工探望父母假，原則上每年給假一次，假期為20天．另外按路途遠(yuǎn)近和交通情況加給路途假。如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期或職工自愿兩年探親一次，可以?xún)赡杲o探親假一次，假期為45天，另按路途遠(yuǎn)近和交通情況加給路途假。

(4)已婚職工探望父母的，四年給假一次，假期為20天，另按路途遠(yuǎn)近和交通情況加給路途假。

(5)職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由單位核實(shí)后報(bào)銷(xiāo),已婚職工探望父母的路費(fèi),在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的30%以?xún)?nèi)的由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)(火車(chē)軟臥和飛機(jī)票不予報(bào)銷(xiāo))。

(10)符合探望配偶條件的職工，困工作需要，不能探望配偶時(shí)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，配偶可以到職工工作地點(diǎn)探親。

第六章

工資管理制度

第48條 礦上每年在《經(jīng)濟(jì)成包責(zé)任書(shū)》的制定過(guò)程中,對(duì)工資基數(shù)要測(cè)算準(zhǔn)確,待股份公司承包指標(biāo)確定后，確保礦上成本不突破的情況下又要保護(hù)和協(xié)調(diào)好職工工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

第49條《經(jīng)濟(jì)成包責(zé)任書(shū)》一經(jīng)簽訂不允許任何單位或個(gè)人擅自更改其中的內(nèi)容，不允許隨意提高或降低工資承包基數(shù)。若某些內(nèi)容或指標(biāo)確實(shí)不適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際而需要修改或調(diào)整時(shí)，須由有關(guān)部門(mén)提出修改意見(jiàn)，經(jīng)礦長(zhǎng)或礦長(zhǎng)辦公會(huì)議討論通過(guò)后執(zhí)行。

第50條 無(wú)論是礦上進(jìn)行總分配還是對(duì)下屬單位或各單位內(nèi)部分配，都要堅(jiān)持向苦、臟、累、險(xiǎn)、難及技術(shù)崗位傾斜的指導(dǎo)思想，堅(jiān)持按勞分配、獎(jiǎng)多罰少、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶的分配原則，通過(guò)量化考核、合理分配，形成崗變薪變、薪隨效變、薪隨績(jī)變的科學(xué)積極的分配機(jī)制。

第51條 工資表的審核，要嚴(yán)格按照相應(yīng)的工資分配方案、當(dāng)月任務(wù)完成情況、考勤表、工資結(jié)算單等，對(duì)照核算、復(fù)查。

第52條 有關(guān)工資的支付辦法

1、病假工資

（1）職工病假手續(xù)符合規(guī)定且齊全者，按規(guī)定支付病

1職工喪假手續(xù)齊全而享受喪假，按規(guī)定計(jì)發(fā)工資。（4）計(jì)劃生育工資

凡屬按規(guī)定享受計(jì)劃生育假的職工，均由所在單位負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，礦辦室計(jì)劃生育干事審查簽字后，到人力資源部換取生育假證明，按規(guī)定支付工資。

曠工一天，不發(fā)當(dāng)班計(jì)件工資。實(shí)行計(jì)時(shí)加效益工資制的，當(dāng)月不享受效益工資。

待崗、待崗期間憑培訓(xùn)中心考勤表，發(fā)給保障工資+年功工資，若無(wú)考勤者只發(fā)當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活費(fèi)。

第52條 效益工資管理；各隊(duì)的效益必須嚴(yán)格實(shí)行計(jì)件考核，多勞多得，各隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)的效益工資不得超過(guò)全隊(duì)職工平均數(shù)的180%，副隊(duì)長(zhǎng)不得超過(guò)全隊(duì)職工平均數(shù)的160%，各公司經(jīng)理效益工資按所轄各隊(duì)行政隊(duì)長(zhǎng)的平均數(shù)計(jì)發(fā)，三大公司的材料員按人均效益工資的70%控制，文書(shū)效益工資按機(jī)關(guān)平均數(shù)做資，各公司的質(zhì)量驗(yàn)收員效益工資按生產(chǎn)部室的工作人員控制，各隊(duì)的電鉗工不得超過(guò)本隊(duì)職工平均數(shù)的120%，每年應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)情況制定切實(shí)可行的封頂工資標(biāo)準(zhǔn)

本單位在冊(cè)職工人數(shù)（隊(duì)干績(jī)效工資＝結(jié)算工資總額?計(jì)時(shí)工資總額?系數(shù)）。

第53條 單項(xiàng)工程承包工資分配辦法。

1、今后凡屬礦上承包給各單位的單項(xiàng)工程，在簽訂承包合同前工資部分，必須由礦勞資審定后予以執(zhí)行。

2、承包單位承包該工程后，將參加該工程人員名單送

3第57條 勞保用品發(fā)放嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不得擅自提高或降低配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，不得隨意擴(kuò)大或縮小發(fā)放范圍，不得任意提前或托延發(fā)放期限。特殊情況需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意。

第58條 個(gè)人勞保用品發(fā)放起始時(shí)間，按職工進(jìn)礦參加工作人力資源部簽發(fā)調(diào)令之日計(jì)起，第59條 勞保用品領(lǐng)用(發(fā)放)時(shí)間的計(jì)算，以上次勞保用品領(lǐng)用(發(fā)放)之日算起，到規(guī)定期滿，即為新一輪勞保用品領(lǐng)用(發(fā)放)時(shí)間。

第60條 勞保用品的配發(fā)原則上應(yīng)隨崗位、工種的變動(dòng)而做相應(yīng)調(diào)整。具體辦法是：職工礦內(nèi)調(diào)動(dòng)，若新崗位與原崗位勞保用品配發(fā)的品種、期限不同，原則上應(yīng)到上次勞保用品的使用期滿后再配發(fā)新崗位應(yīng)配的勞保用品；確因新崗位工作所需、經(jīng)本人申請(qǐng)，人力資源部審批同意后，在本人調(diào)到新崗位后即可發(fā)給新崗位應(yīng)配的勞保用品。

第61條 職工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假時(shí)間超過(guò)半月的，當(dāng)月不發(fā)給勞保用品。

第62條 職工非因公負(fù)傷休息治療期間，不發(fā)給勞保衛(wèi)生用品。

第63條 職工曠工的，當(dāng)月不發(fā)給勞保衛(wèi)生用品。第64條 職工停薪留職期間．不享受勞保待遇。第65條 職工非公派出外學(xué)期間，不享受勞保待遇。第66條 職工外借(聘)期間，不享受勞保待遇。

5大專(zhuān)學(xué)歷參加工作從事本專(zhuān)業(yè)工作滿3年，申報(bào)助理級(jí)職務(wù)，從事本專(zhuān)業(yè)工作滿7年申報(bào)中級(jí)職務(wù),從事本專(zhuān)業(yè)工作滿15年申報(bào)高級(jí)職務(wù)；

中專(zhuān)學(xué)歷參加工作從事本專(zhuān)業(yè)工作滿1年且轉(zhuǎn)正定級(jí)后，申報(bào)員級(jí)職務(wù)、從事本專(zhuān)業(yè)工作滿5年申報(bào)助理級(jí)職務(wù)．從事本專(zhuān)業(yè)工作滿15年申報(bào)中級(jí)職務(wù)。

(2)凡晉升高一級(jí)職務(wù),任低一級(jí)職務(wù)的最低年限為4年。

（三）凡成績(jī)優(yōu)異、貢獻(xiàn)突出的人員若達(dá)到破格晉升中、高級(jí)職務(wù)的條件，一、基本條件

l、政治思想表現(xiàn)好，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德。

2、考核：任現(xiàn)職務(wù)以來(lái)，考核成績(jī)?nèi)吭诜Q(chēng)職以上，且有一次優(yōu)秀或兩次良好。

3、在省部級(jí)學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文一篇。

4、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)成績(jī)合格。

5、參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)取得合格證書(shū)并達(dá)到規(guī)定的學(xué)分。

二、晉升高級(jí)職務(wù)的條件

任現(xiàn)職或近五年來(lái)本職工作成績(jī)優(yōu)異，貢獻(xiàn)突出，達(dá)到下列八條標(biāo)準(zhǔn)中的三條者，可由單位推薦晉升副高級(jí)職務(wù)

l、任低一級(jí)職務(wù)以來(lái)工作成績(jī)顯著，考核成績(jī)?nèi)吭诜Q(chēng)職以上，且有連續(xù)三次以上優(yōu)秀成績(jī)或連續(xù)五次以上

7晉升高級(jí)職務(wù)條件中的兩項(xiàng)、考初級(jí)資格達(dá)到一項(xiàng)，同時(shí)考試成績(jī)達(dá)到省局職改辦劃定的分?jǐn)?shù)線，學(xué)歷達(dá)不到要求者經(jīng)單位推薦可參加評(píng)審。

四、其它

1、破格條件的計(jì)算辦法按甘職改辦(1992)1號(hào)文執(zhí)行。

2、本辦法只在實(shí)行評(píng)審省煤炭系統(tǒng)企業(yè)內(nèi)部有效的系列、級(jí)別中執(zhí)行。

第74條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)的技術(shù)職務(wù)審批文件下來(lái)后礦人力資源部要及時(shí)報(bào)請(qǐng)礦長(zhǎng)，依據(jù)職務(wù)聘任制度進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的聘任，做好職稱(chēng)聘任的相關(guān)工作。

（一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行誰(shuí)用人，誰(shuí)聘任。聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究，由礦長(zhǎng)聘任。聘用人、礦長(zhǎng)給被聘人員發(fā)聘任書(shū)。

（二）聘任時(shí)間專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的任期一般為1-3年。第75條 每年按照股份公司規(guī)定的時(shí)間，礦上應(yīng)成立專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)本礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員本人先填寫(xiě)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核登記表》表中屬個(gè)人填寫(xiě)的內(nèi)容，考核領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)考核后加注考核意見(jiàn)，報(bào)股份公司。

1、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容分為政治思想表現(xiàn)、工作能力及業(yè)績(jī)兩個(gè)方面。

9第80條 社保人員必需及時(shí)按規(guī)定填報(bào)各種報(bào)表，做到準(zhǔn)確無(wú)誤。

第81條 認(rèn)真如實(shí)收集勞動(dòng)合同制職工收入臺(tái)帳，本礦在冊(cè)職工人數(shù)，做到與勞資報(bào)表一致。

第82條 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)基、費(fèi)率按上級(jí)主管部門(mén)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第83條 人力資源部必須為職工設(shè)立工資收入臺(tái)賬，逐月進(jìn)行登記，年終匯總，并據(jù)此核定職工個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)核定后，須經(jīng)職工本人簽字認(rèn)可。

第84條 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),人力資源部進(jìn)行核對(duì)和記帳。職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),由所在單位在本人工資中代扣代繳。

第85條 人力資源部要以集團(tuán)社保中心核對(duì)后的《保險(xiǎn)費(fèi)核定表》及時(shí)準(zhǔn)確的為職工填寫(xiě)個(gè)人帳戶(hù)。

第86條 在繳費(fèi)結(jié)束后，人力資源部應(yīng)即時(shí)對(duì)職工個(gè)人帳戶(hù)進(jìn)行結(jié)算，包括當(dāng)年繳費(fèi)額、實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)、當(dāng)年利息額、歷年繳費(fèi)累計(jì)結(jié)轉(zhuǎn)本息儲(chǔ)存額等，為每個(gè)參保職工填寫(xiě)繳費(fèi)紀(jì)錄，發(fā)給職工本人，由職工本人審核簽字后．妥善保存。

第87條 人力資源部應(yīng)當(dāng)每年向全礦職工公布全礦全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。

第88條 人力資源部負(fù)責(zé)向職工解釋社會(huì)保障方面的

1第94條 各隊(duì)對(duì)培訓(xùn)后的持證人員要加強(qiáng)管理。督促其認(rèn)真學(xué)習(xí)本工種的應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)。凡培訓(xùn)持證上崗后對(duì)本工種業(yè)務(wù)生疏,基本常識(shí)欠缺者,要進(jìn)行待崗培訓(xùn)(期間不發(fā)工資)。經(jīng)培訓(xùn)仍不能上崗者,按華亭煤電硯礦發(fā)[2003]56號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

第95條 由于我礦農(nóng)協(xié)工、臨時(shí)工較多,部分特殊崗位上配置了農(nóng)協(xié)工和臨時(shí)工,由于這部分人員流動(dòng)性大,為了加強(qiáng)管理,做到誰(shuí)培訓(xùn),誰(shuí)使用,防止流失、跳槽,凡經(jīng)我礦出資培訓(xùn)取得特種作業(yè)操作證的農(nóng)協(xié)工、臨時(shí)工每人交500元押金,由培訓(xùn)中心記帳管理,待該證服務(wù)年限屆滿退還本人,有下列情形者不予返還:(1)違章、違紀(jì)被礦上開(kāi)除的。有下列情形者礦上予以返還本人押金。(1)因企業(yè)改制,調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃,需大幅減員的。(2)因工作需要,經(jīng)礦上研究同意調(diào)整工作崗位的。(3)因公負(fù)傷、患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿,不能從事原工種的。

(4)礦內(nèi)同工種調(diào)劑的。

（5）服務(wù)年限未滿,本人自動(dòng)離礦的。自持證之日起滿一年返還20%，滿二年返還40%，滿三年返還60%，滿四年返還80%，五年以上全額返還。

第96條 各單位未經(jīng)礦上同意私自將特種作業(yè)人員調(diào)

3證完成。

第103條 對(duì)直接從事煤礦工作，特別是從事井下作業(yè)的所有人員，都必須進(jìn)行強(qiáng)制性的安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)。另外，下井參觀學(xué)習(xí)的人員，也必須學(xué)習(xí)入井安全注意事項(xiàng)和有關(guān)規(guī)程。

第104條 培訓(xùn)對(duì)象具體指：

一、新進(jìn)礦的工人；

二、特殊工種（瓦斯檢查工、放炮工、火工產(chǎn)品管理員、通風(fēng)工、測(cè)風(fēng)工、信號(hào)把鉤工、電工、變電工、金屬焊接工、金屬切割工、礦井水泵工、風(fēng)機(jī)操作工、主提升機(jī)操作工、絞車(chē)操作工、皮帶機(jī)司機(jī)、刮板機(jī)司機(jī)、電機(jī)車(chē)司機(jī)、安全檢查工、采煤機(jī)司機(jī)、綜掘機(jī)司機(jī)、礦山救護(hù)工、鍋爐工、水質(zhì)化驗(yàn)工、耙?guī)r機(jī)司機(jī)、裝巖機(jī)司機(jī)、鑿巖機(jī)司機(jī)、空壓機(jī)司機(jī)、礦內(nèi)機(jī)動(dòng)車(chē)輛駕駛員、井下鉗工、起重機(jī)司機(jī)、高架工）的工人；

三、普通工種（除特殊工種以外的其它工種）的工人；

四、區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)；

五、由于改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)工藝涉及的有關(guān)人員及調(diào)換工種的人員；

六、從事井下工作每隔兩年進(jìn)行一次復(fù)訓(xùn)的工人；

七、“三違”人員。

第105條 培訓(xùn)時(shí)間原則上不少于：

5意事項(xiàng)，掌握預(yù)防措施和處理方法；同時(shí)學(xué)習(xí)和掌握本崗位工種的操作規(guī)程，礦山救護(hù)、創(chuàng)傷急救的基本知識(shí)，能搶救、自救和互救;還要學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)方面的其它應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)。

第108條 管理人員和班組長(zhǎng)除了學(xué)習(xí)第十條規(guī)定的全部知識(shí)外還要學(xué)習(xí)和掌握安全技術(shù)理論知識(shí)，井下災(zāi)害的發(fā)生征兆、預(yù)防措施與處理方法以及安全系統(tǒng)工程的管理知識(shí)。

第109條 “三違”人員的培訓(xùn)除學(xué)習(xí)本制度第十條、第十一條規(guī)定的全部知識(shí)外，重點(diǎn)要進(jìn)行礦紀(jì)礦規(guī)、職業(yè)道德及愛(ài)礦意識(shí)教育，同時(shí)要列舉大量的與其違章事故相近或相似的案例進(jìn)行警示教育。

培訓(xùn)辦法及過(guò)程管理

第110條 緊密貼近礦情，實(shí)現(xiàn)安全技術(shù)培訓(xùn)工作規(guī)范化。要按照“強(qiáng)制培訓(xùn)、分級(jí)管理、考核發(fā)證、提高素質(zhì)”的原則，統(tǒng)一教學(xué)大綱、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一證書(shū)發(fā)放的要求進(jìn)行培訓(xùn)。

第111條 采用多種形式，靈活多樣地搞好安全培訓(xùn)。組織安全培訓(xùn)，可聘請(qǐng)礦上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員授課，也可邀請(qǐng)?jiān)O(shè)備廠家、科研院校的專(zhuān)家進(jìn)行新型設(shè)備的專(zhuān)題培訓(xùn)，作新技術(shù)、新工藝的學(xué)術(shù)報(bào)告。各基層單位也要經(jīng)常組織職工學(xué)習(xí)本崗位工種的應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)。

第112條 完善教學(xué)手段，改進(jìn)培訓(xùn)方法。可采用課堂

7職工評(píng)選先進(jìn)、考核及事故備查的依據(jù)。

第十三章

獎(jiǎng) 懲

第119條 學(xué)員在培訓(xùn)期間一般不能請(qǐng)假。如有特殊情況，必須事先寫(xiě)好請(qǐng)假條，三天之內(nèi)由培訓(xùn)中心主任批準(zhǔn)，三天以上由學(xué)員原單位或人力資源部審批，同時(shí)取消參加本期培訓(xùn)班資格，下期重新培訓(xùn)。學(xué)員因病請(qǐng)假，需持集團(tuán)公司總院證明，否則按曠工論處。

第120條 凡違反第十八條規(guī)定的任意一項(xiàng)者，一律按曠工論處，并每天罰款20-50元。對(duì)無(wú)故不參加培訓(xùn)、不參加考試的人員罰款50-200元，并不準(zhǔn)上崗。考試不合格的人員按崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)下浮1-2崗次半年執(zhí)行。新進(jìn)礦的工人安全培訓(xùn)結(jié)束后考試不合格者延期10天再培訓(xùn)，考試仍不合格者直接予以辭退。

第121條 新進(jìn)礦人員和“三違”人員培訓(xùn)期間遲到或早退兩次，曠課一次者，培訓(xùn)期限延長(zhǎng)10天。

第122條 礦屬有關(guān)單位若不能經(jīng)常組織和督促職工學(xué)習(xí)本崗位工種的應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)，完不成礦上下達(dá)的各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)的，檢查人員在檢查中發(fā)現(xiàn)有關(guān)單位崗位工應(yīng)知應(yīng)會(huì)能力欠缺的，對(duì)相應(yīng)的單位或責(zé)任人要從嚴(yán)從重處罰。

目 錄

第一章 總則………………………………………………1 第二章 人事調(diào)配管理制度………………………………1 第三章 勞動(dòng)用工管理制度………………………………3 第四章 考勤管理制度……………………………………6 第五章 請(qǐng)假管理制度……………………………………7 第六章 工資管理制度……………………………………11 第七章 勞動(dòng)保護(hù)管理制度………………………………14 第八章 職稱(chēng)管理制度……………………………………16 第九章 職工傷病殘亡管理制度…………………………20 第十章 社會(huì)保險(xiǎn)管理制度………………………………20 第十一章 特殊工種管理制度……………………………22 第十二章 安全技術(shù)教育培訓(xùn)制度………………………24 第十三章 獎(jiǎng)懲……………………………………………29 第十四章 附則……………………………………………30

第四篇：煤礦勞動(dòng)用工管理制度(修訂版)

勞動(dòng)用工管理制度

（征求意見(jiàn)稿）

第一章 總 則

為使我公司勞動(dòng)用工管理工作更科學(xué)化、規(guī)范化、有序化，起到調(diào)動(dòng)、保護(hù)各方面的積極性、主動(dòng)性，促進(jìn)我公司各項(xiàng)任務(wù)的順利完成，按照國(guó)家頒布的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)政策法規(guī)和上級(jí)主管部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際情況制定本管理制度。

第二章 人事調(diào)配管理制度

第一條 人事調(diào)配，要本著公平、公正、合理、合適原則，用人單位需調(diào)入或招入人員時(shí)，必須遵照所安排的工作崗位在人員核定編制內(nèi)。

第二條平面及管理人員的調(diào)配，要根據(jù)崗位定員，在人員不足的情況下，寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)煤業(yè)公司同意，報(bào)集團(tuán)公司審批、備案，由人力資源處負(fù)責(zé)調(diào)配（包括井上、下人員調(diào)動(dòng)）。新增崗位或人員參照集團(tuán)公司相關(guān)人事管理制度進(jìn)行招聘或錄用，新招人員試用期為三個(gè)月，試用期滿經(jīng)

考核符合崗位條件后辦理錄用手續(xù)。

第三條 對(duì)于直接從事生產(chǎn)、特種作業(yè)和某些技術(shù)性較強(qiáng)的工作人員，不宜隨意調(diào)動(dòng)，以保證生產(chǎn)等工作的連續(xù)性、正常性。符合下列情況的，用人單位提出申請(qǐng)，經(jīng)煤業(yè)公司研究同意后，方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

1、經(jīng)核定定編定員后，人員大于定員人數(shù)的；

2、因傷、病、殘經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，不能適應(yīng)原工作崗位的；

3、技術(shù)等級(jí)與崗位要求不相稱(chēng)，不能勝任本職工作的；

4、因各種特殊原因申請(qǐng)調(diào)離本礦的；

第四條 員工申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，寫(xiě)出工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書(shū),原單位和新接收單位均加注同意意見(jiàn)后，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,方可到人力資源處辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

第五條 員工跨單位借調(diào)，需經(jīng)煤業(yè)公司同意，并到人力資源處辦理借調(diào)手續(xù)。借調(diào)期限不得超過(guò)二個(gè)月，若借調(diào)單位繼續(xù)需用，經(jīng)原礦委同意后，方可辦理續(xù)借手續(xù)。

第六條 經(jīng)組織研究決定，需要部門(mén)或單位調(diào)動(dòng)人員時(shí)，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。

第七條 被調(diào)員工在接到調(diào)令后，必須服從組織分配，在規(guī)定期限內(nèi)辦完調(diào)動(dòng)手續(xù)，按時(shí)報(bào)到上班。

第八條 部門(mén)或單位之間，不允許直接進(jìn)行員工調(diào)動(dòng)(包括借調(diào))。

第三章 勞動(dòng)合同

第九條 為完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)，保護(hù)企業(yè)與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，單位與員工必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

第十條 公司與員工簽訂勞動(dòng)合同分為固定期、無(wú)固定期和完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第十一條 員工簽訂首次勞動(dòng)合同，須符合以下條件：

（一）身體健康，誠(chéng)實(shí)守信，沒(méi)有提供虛假的個(gè)人信息。

（二）能夠證明與其它公司無(wú)勞動(dòng)關(guān)系的各種可信材料。一經(jīng)查實(shí)，將以“欺詐手段訂立勞動(dòng)合同既不符合錄用條件”當(dāng)即解除勞動(dòng)關(guān)系。

（三）符合公司招聘要求，達(dá)到錄用標(biāo)準(zhǔn)。

員工有下列情形之一的，預(yù)告本人，即可解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期經(jīng)考核被證明不符合錄用條件的；

（三）嚴(yán)重違反規(guī)章制度的；

（四）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；

（五）員工因各種原因不能勝任其工作崗位者。

（六）因員工欺詐、隱瞞等情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（七）被依法追究刑事責(zé)任的；

（八）《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他內(nèi)容。

第十二條 公司人力資源處負(fù)責(zé)對(duì)各礦勞動(dòng)合同的簽訂及勞動(dòng)檔案的建立進(jìn)行監(jiān)督，并按照公司管理制度和員工的合同約定條款履行職責(zé)，對(duì)違反勞動(dòng)合同的行為，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

第十三條 勞動(dòng)合同到期時(shí)，人事部門(mén)要及時(shí)辦理合同的續(xù)簽手續(xù)；臨時(shí)工合同到期時(shí)，如果確因生產(chǎn)用工的需要，可根據(jù)員工的技能水平、勞動(dòng)表現(xiàn)、健康狀況、年齡等方面的情況，考慮辦理合同續(xù)簽手續(xù)。

第四章 用工管理制度

第十四條 每年年初要根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、生產(chǎn)任務(wù)，編制(修訂)員工定編定員方案。方案的編制要本著既能滿足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工作的需要，又有利于提高勞動(dòng)效率的原則，做到科學(xué)、合理。

第十五條 定編定員方案的編制要以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)、機(jī)械化程度、職工的技能水平、管理人員的管理水平、員工的年齡及體質(zhì)狀況、員工出勤率等為依據(jù)，綜合分析、核定。

第十六條 定編定員方案，由人事部門(mén)牽頭，生產(chǎn)、企管等相關(guān)部門(mén)配合，共同編制。

第十七條 各礦定編定員方案編制完成后，經(jīng)礦委討論

通過(guò)并報(bào)煤業(yè)公司審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第十八條 各單位按照定編定員方案，對(duì)各自的人員進(jìn)行內(nèi)部?jī)?yōu)化組合。對(duì)紀(jì)律松弛、技能差、工作消極的人員，報(bào)送職工培訓(xùn)中心按待定崗位進(jìn)行教育培訓(xùn)。培訓(xùn)期一個(gè)月，期滿考試合格后定崗工作。員工在待崗期間，享受待崗工資（不低于最低生活保障）。

第十九條 對(duì)新招收的員工，按照相關(guān)制度要求嚴(yán)把體檢關(guān)、年齡關(guān)，素質(zhì)關(guān)，一律實(shí)行培訓(xùn)上崗制度，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后方可錄用。

第二十條 禁止錄用與集團(tuán)公司直屬及控股企業(yè)簽訂辭職協(xié)議且已領(lǐng)取補(bǔ)償金的人員，或由于違規(guī)違法辭退，解除勞動(dòng)關(guān)系的人員。

第二十一條 新錄用人員，實(shí)行試用期制度。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個(gè)月，地面工作的為半年。

第二十二條 新招收的員工在試用期間，如果不服從組織分配，不遵守紀(jì)律，不聽(tīng)從指揮，勞動(dòng)表現(xiàn)差，綜合評(píng)定為不合格者，由所在部門(mén)報(bào)送勞資部門(mén)予以辭退。

第二十三條 新招收的大中專(zhuān)畢業(yè)生，原則上先安排從事生產(chǎn)一線工作，再根據(jù)其工作表現(xiàn)擇優(yōu)調(diào)配。

第二十四條 為加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，禁止各單位隨意招收,更不允許冒名頂替，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。對(duì)相應(yīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及直接責(zé)任人進(jìn)行績(jī)效考核并通報(bào)批評(píng),若在冒名頂替

期間出現(xiàn)工傷及其它傷害，對(duì)責(zé)任人警告處分，并承擔(dān)50%的醫(yī)療費(fèi)。

第二十五條 新招收錄用的人員，均須簽訂勞動(dòng)用工合同，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)事宜，勞動(dòng)合同由人事部門(mén)統(tǒng)一管理。職工退休、調(diào)離，其與單位的勞動(dòng)合同關(guān)系由人事部門(mén)及時(shí)辦理注銷(xiāo)、解除、變更等相關(guān)手續(xù)。

第二十六條 為防止粉塵污染，減少職業(yè)危害，須加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、防護(hù)用品的使用及管理，每年至少進(jìn)行一次職業(yè)病體檢；同時(shí)，做好離職人員的離崗前體檢、備案工作，杜絕由此產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。

第二十七條 員工自行離職或被辭退時(shí)，須到人事部門(mén)按照相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)并解除勞動(dòng)關(guān)系；逾期沒(méi)辦理相關(guān)手續(xù)者，按照《企業(yè)職工懲罰條例》及相關(guān)法規(guī)予以處理。

第二十八條 員工因觸犯國(guó)家法律、法規(guī)受到國(guó)家刑事處理(制裁)的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定解除其勞動(dòng)關(guān)系。

第二十九條 對(duì)一月內(nèi)連續(xù)曠工15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天者，按國(guó)家、集團(tuán)公司相關(guān)制度和規(guī)定予以辭退并解除勞動(dòng)關(guān)系。

第三十條 婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假及法定假日按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和集團(tuán)公司相關(guān)制度執(zhí)行。員工請(qǐng)、休假必須嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度，按各級(jí)審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位；女工請(qǐng)假超過(guò)30天者，例行請(qǐng)銷(xiāo)假程序完成審批外，再由計(jì)生辦和人力資源部備案后方可休假。

第三十一條 對(duì)連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)3個(gè)月或一年累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)6個(gè)月者，其不再屬原崗位職工。期滿返崗后按待崗處理，送職工培訓(xùn)中心按待定崗位進(jìn)行教育培訓(xùn)。培訓(xùn)期一個(gè)月，期滿考試合格后頂崗工作。

第三十二條

確因工傷、身體狀況或其它原因不能正常上班的，可辦理休假手續(xù)。工傷享受工傷待遇，病假享受病假工資，但病假最長(zhǎng)不得超過(guò)一年。

1、員工因病非住院治療者，必須出具縣（市）級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)生診斷證明及輔助檢查材料（化驗(yàn)單、B超、心電圖、X光片、CD片、核磁、胸透等）；

2、員工住院治療，需提供醫(yī)生診斷證明、入院證、出院證、出院結(jié)算單等相關(guān)材料。第三十三條 病假工資

1、病假在一個(gè)月以?xún)?nèi)者，根據(jù)病休天數(shù)按日資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資，并享受工齡工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼；

2、病休在一個(gè)月以上六個(gè)月以?xún)?nèi)（含6個(gè)月）的，按基本工資的百分比計(jì)發(fā)（生產(chǎn)一線員工基本工資標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)計(jì)算）；工齡不滿二年者，按60%發(fā)放；滿二年不滿四年者，按70%發(fā)放；滿四年不滿六年者，按80%發(fā)放；滿六年不滿八年者，按90%發(fā)放；八年以上者按100%發(fā)放；

3、病休超過(guò)六個(gè)月者轉(zhuǎn)入最低保障，按基本工資的百分比計(jì)發(fā)；工齡不滿一年者，按40%發(fā)放；滿一年不滿三年者，按50%發(fā)放；三年以上者按60%發(fā)放；

4、員工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

第三十四條 員工上班期間必須按時(shí)上下班，不得遲到、早退，更不允許無(wú)故曠工。嚴(yán)格按各崗位的制度要求自己，違反規(guī)定的按相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

附 則

本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施，如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。與集團(tuán)公司有關(guān)制度、規(guī)定相悖的，按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二○一三年二月二十日

第五篇：煤礦勞動(dòng)用工管理制度（范文）

XX煤業(yè)有限公司

勞

動(dòng)

用

工

管

理

制

度

2011年6 月

XX煤業(yè)有限公司

勞動(dòng)用工管理制度

第一節(jié)總 則

第1條 為了使我礦的勞動(dòng)人事管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、有序化，以起到調(diào)動(dòng)、保護(hù)、發(fā)揮好各方面的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)我礦各項(xiàng)任務(wù)的順利完成，按照國(guó)家頒布的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)就業(yè)促進(jìn)法》等有關(guān)政策法規(guī)和上級(jí)主管部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實(shí)際情況制定本管理制度。

第二節(jié)人事調(diào)配管理制度

第2條 人事調(diào)配，要本著精簡(jiǎn)、高效的原則，用人單位需調(diào)入人員時(shí)，結(jié)合所安排的工作崗位在人力科核定的合理編制內(nèi)時(shí)，提交礦人力科審定。

第3條 機(jī)關(guān)工作人員的調(diào)配，根據(jù)年初礦上定員，在定員不足的情況下，由部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)主管礦長(zhǎng)同意后，由行政科負(fù)責(zé)招聘，試用期為六個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核符合崗位條件后辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。

第4條 職工個(gè)人申請(qǐng)礦內(nèi)調(diào)動(dòng)的，本人寫(xiě)出工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書(shū)，到行政科領(lǐng)取職工調(diào)動(dòng)審批表,原單位和新接收單位均加注同意意見(jiàn)后，經(jīng)主管礦領(lǐng)導(dǎo)審批后,方可到行政科辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

第5條 對(duì)于從事直接生產(chǎn)、特種作業(yè)和某些技術(shù)性較強(qiáng)的工作的人員，不宜隨意調(diào)動(dòng)，以保證生產(chǎn)等工作的連續(xù)性、正常

性。但符合下列情況的，用人單位或本人向行政科申請(qǐng)，經(jīng)礦長(zhǎng)或礦辦公會(huì)議同意后，方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

(1)經(jīng)整頓勞動(dòng)組織，核定定編定員后，人員大于或小于定員人數(shù)的。

(2)職工因傷、病、殘經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，不能適應(yīng)原工作崗位的。

(3)技術(shù)等級(jí)與崗位要求等級(jí)不相稱(chēng)，不能勝任本職工作的。

(4)組織決定，必須調(diào)動(dòng)的。

(5)因各種特殊原因申請(qǐng)調(diào)離本礦的。

第6條 職工礦內(nèi)跨單位借調(diào)或外借，需經(jīng)礦長(zhǎng)同意，并到行政科辦理借調(diào)手續(xù)。借調(diào)期限超過(guò)三個(gè)月的，若借調(diào)單位繼續(xù)需用。經(jīng)礦長(zhǎng)同意，可調(diào)入借調(diào)單位。

第7條 經(jīng)礦辦公會(huì)議研究決定，需要部門(mén)或單位調(diào)動(dòng)人員時(shí)，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。

第8條 被調(diào)職工在接到調(diào)令后，必須服從組織分配，在規(guī)定期限內(nèi)辦完調(diào)動(dòng)手續(xù)，按時(shí)到報(bào)到上班。

第9條 部門(mén)或單位之間，不允許直接進(jìn)行職工調(diào)動(dòng)(包括借調(diào))。

第10條 各單位不得隨意將職工介紹到行政科。

第三節(jié)勞動(dòng)用工管理制度

第11條 每年年初要根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，生產(chǎn)任務(wù)，編制(修訂)全礦職工定編定員方案。方案的編制要本著既能滿足生

產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工作的需要，又有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的原則，做到科學(xué)、先進(jìn)、合理。

第12條 定編定員方案的編制要以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)、作業(yè)條件、職工的技能水平、管理人員的管理水平、職工的年齡及體質(zhì)狀況、勞動(dòng)定額、職工出勤率等為依據(jù)，綜合分析、核定。

第13條 定編定員方案，由行政科牽頭、生產(chǎn)調(diào)度室、生產(chǎn)科配合，共同編制。

第14條 定編定員方案編制完成后，經(jīng)礦辦公會(huì)議討論通過(guò)后執(zhí)行。

第15條 各單位按照定編定員方案，對(duì)各自的人員進(jìn)行內(nèi)部?jī)?yōu)化組合。優(yōu)化組合的原則是既保持生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)隊(duì)伍的精干又兼顧礦上生產(chǎn)情況。對(duì)在原單位工作確有困難的老弱病殘職工(只包括勞合工)，可報(bào)行政科協(xié)調(diào)安置。但對(duì)個(gè)別紀(jì)律松弛、技能差、懶惰成性的人員，屬農(nóng)民工的，予以辭退，并報(bào)辦公室除名；屬勞合工的，直接送職工培訓(xùn)中心加以教育培訓(xùn)。培訓(xùn)期滿，考試合格后，自找單位上崗。

第16條 職工在待崗期間，其勞動(dòng)關(guān)系仍在原單位，下崗期間在行政科。

第17條 勞動(dòng)用工計(jì)劃經(jīng)礦長(zhǎng)或礦辦公會(huì)議同意、并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審查批準(zhǔn)后，行政科即按計(jì)劃招收(錄用)或辭退職工。

第18條 對(duì)招收錄用的勞合工或錄用的臨時(shí)工，一律要實(shí)

行培訓(xùn)上崗制度。進(jìn)礦后先到礦培訓(xùn)中心進(jìn)行安全基礎(chǔ)知識(shí)和崗位技術(shù)教育培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后方可分配工作。

第19條 對(duì)新招收(錄用)的勞動(dòng)力，實(shí)行試用期制度。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個(gè)月，地面工作的為半年。

第20條 新招收的工人在試用期間，如果不服從組織分配，不遵守紀(jì)律，不聽(tīng)從指揮，勞動(dòng)表現(xiàn)差，或體質(zhì)差，綜合評(píng)定為不合格者，由所在單位報(bào)材料到行政科，行政科即予以辭退。

第21條 新分配來(lái)的大中專(zhuān)畢業(yè)生，原則上先安排從事生產(chǎn)一線工作，再根據(jù)其德、能、勤、績(jī)擇優(yōu)使用。

第22條 為加強(qiáng)全礦的勞動(dòng)用工管理，禁止任何單位隨意招收臨時(shí)工、季節(jié)工,更不允許冒名頂替,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)礦上將對(duì)本部門(mén)行政正職處以2000元的罰款,若在冒名頂替期間出現(xiàn)工傷及其它傷害，對(duì)責(zé)任人行政警告處分，并承擔(dān)50%的醫(yī)療費(fèi)。

第23條 無(wú)論招收或錄用任何工種，均須簽訂勞動(dòng)用工合同，勞動(dòng)合同由行政科統(tǒng)一管理。

第24條 職工離退休、調(diào)離、除名，其與礦方的勞動(dòng)合同關(guān)系自行解除，行政科應(yīng)及時(shí)辦理注銷(xiāo)手續(xù)。

第25條 臨時(shí)工自行離礦或被辭退時(shí)，須到行政科辦理離礦手續(xù)并解除勞動(dòng)合同。

第26條 對(duì)一月內(nèi)連續(xù)曠工15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天者，是勞合工的，按國(guó)家《職工獎(jiǎng)懲條例細(xì)則》，上報(bào)總經(jīng)理經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議予以處理,企業(yè)與之解除勞動(dòng)關(guān)系；是臨

時(shí)工的，礦上直接與之解除勞動(dòng)合同予以辭退（特殊情況除外）。

第27條 職工受到國(guó)家刑事處理(制裁)的，其勞動(dòng)關(guān)系按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。是臨時(shí)工的，其勞動(dòng)合同自行解除。

第28條 對(duì)辦理停薪留職超過(guò)一年請(qǐng)長(zhǎng)假(連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)6個(gè)月或一年累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)6個(gè)月，工傷病除外)或外借(聘)超過(guò)一年的職工，其勞動(dòng)關(guān)系由原單位介紹到行政科，不再屬原單位在職職工。期滿返礦后，待崗，自找單位上崗。

第29條 勞合工合同到期時(shí)，礦上要及時(shí)辦理合同的續(xù)簽手續(xù)；臨時(shí)工合同到期時(shí)，必須及時(shí)解除。如果確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)用工的需要，可根據(jù)本人技術(shù)水平、勞動(dòng)表現(xiàn)、健康狀況、年齡等方面的情況，行政科考慮辦理合同續(xù)簽手續(xù)。

第30條 職工上班期間必須按時(shí)上下班，不得遲到、早退更不允許無(wú)故曠工，嚴(yán)格按各崗位的制度要求自己。

第31條 女職工確因身體狀況或其它原因不能正常上班的，可辦理長(zhǎng)假手續(xù)，請(qǐng)長(zhǎng)假期間工資只發(fā)給保障工資+年功工資，但假期最長(zhǎng)不得超過(guò)一年。