第一篇：怎么樣做個好員工讀后感

怎樣做個好員工讀后感

莊虹

最近通過學習和閱讀《怎樣做個好員工》一文使我受益良多。文章從五個方面闡述了做一名好員工的必備條件,即:過硬的業務本領、良好的職業操守、和諧的人際關系、清醒的自我認識、正確的機遇意識；用認真做事、鉆研業務、習慣約束、講究禮貌、服從領導、團結同事、保守秘密、嚴格守信、節制私欲、樂于奉獻、擁有自信短短44個字來揭示了做人、做事方面的樸實道理。這使我由此想到我應該在銀行里怎樣做個好員工。我從一名學生到一名銀行柜員已經五個多月的時間了。在這五個多月的時間里，首先接受了公司組織的單位規章制度培訓、相關專業技能培訓等培訓，使我對我們建行的現狀和未來發展有了一個大概的了解和認識。然后通過在日常工作中的學習和實踐掌握了基本業務知識，正式接柜工作也有四個月的時間了。結合本文和我的這段學習和工作過程。我認真思考了在以后的工作中如何做一個好員工。

讓我深受感觸的是在上大學期間學到的專業知識在進入工作后能用到的很少，因為現在柜員工作主要是實際操作，要認真細心。所以要想做一個好員工我們首先必須要加強對柜員工作的相關專業知識的學習和運用。在加強學習的同時也要學會創新，時代在進步、科技在創新我們時刻不忘學習新知識才能在工作中不落后，才能在逐步往前的浪潮中處于浪尖。我們銀行的操作系統也時常會更新維護，我們柜員更要及時學習系統中更新的內容，并把這些更新應用于日常業

務中，為客戶更高效更好的辦理業務。我覺得這是成為一名好柜員必不可缺的，也是別人幫不了的，必須要自己有意識去做的。

要想做銀行服務業的好員工首先要有敬業精神，俗話說的好干一行就要愛一行。要尊重自己的職業，尊重自己的勞動。三百六十行行行出狀元。既然入了這個行就認為這個職業是崇高的、圣神的。只有不厭煩才能看見前途看見信心才能做的更專業做的更好。其次嚴格遵守各項規章制度，尤其是作為銀行員工。國有國法，行有行規。在銀行，這種約束體現在制度和文化兩個方面。作為一名行員，就要嚴格執行銀行的各項規章制度，如員工行為守則、會計基本制度、財務管理制度、出納制度等。第三，認真做事。做到領導在與不在一個樣，腳踏實地、主動進取、服從領導。團結同事，一個單位或部門同事之間的團結是非常重要的。尤其在我們銀行，你的業務牽著我，我的業務聯著你，彼此之間難免摩擦、矛盾，出了問題應多從自身找原因。還有好多如保守秘密、嚴格守信節制私欲、樂于奉獻、擁有自信等跟我們是十分相近的都是我們要多多學習和參照的。

綜上就是我個人認為要做一個好員工應該做的。還又好多沒想到的地方，在以后的工作中我會加強思考，及時找出自身的不足并及時改正，爭做一名建行的好員工。

第二篇：做個好員工

學好《弟子規》，做個好員工

【課程特點】

用三千年智慧培養員工，培養員工最佳課程，員工必學教材！

【課程目標】

培養忠誠企業、大愛付出的優秀員工，這個過程要分成三步走，從從愛父母開始擴大，到愛家人、愛朋友、愛同事、愛企業、愛顧客、愛社會、愛國家！

【課程收益】

1、員工懂得感恩，首先從感恩父母開始，學會了孝順孝敬，家庭和諧了！

2、員工學會忠誠和負責任，把本職工作做好就是善，對任何工作負責任就是大善！

3、建立上下級職業規矩，教育員工要懂得執行、進諫、恭敬、接受批評、匯報、請假職業規范；

4、員工掌握了舍得智慧，懂得了無私奉獻就是最大獲得，愿意付出不求回報！

5、建設和諧企業，員工學會禮貌、和諧、友愛、互助與人相處！

6、建立誠信文化，員工學會誠實守信、說到做到職業道德；

7、形成大愛奉獻文化，從愛父母，到愛同事、愛企業、愛顧客、愛社會、愛國家。

8、培養員工養成嚴謹認真、一絲不茍的工作作風！

【課程價值】

1、幫助企業解決員工流動大、留不下難題，很多企業員工流失率從二位數降低到百分之一二。

2、員工不敬業、不負責問題根本上得到解決，學習后員工形成高度責任精神，會自覺自愿自發投入工作，把本職工作盡職盡責造好，因為員工把工作當成行善，企業規章制度逐步減少！

3、員工急功近利浮躁會變得寧靜，員工知道財富是付出的回報，只有舍才能得，奉獻付出成為企業風氣，全體員工幸福指數迅速提高；

4、企業爭名奪利不和諧得到解決，領導懂得關愛部下，員工愛領導努力工作，員工之間相互幫助、友愛同事形成風氣；

5、服務質量大大提升，成為五星級優質服務。員工懂得了愛心與付出，用真誠與真愛為顧客服務，把顧客當父母，涌現出雷鋒式感人事跡！

【應用客戶】

海底撈餐飲、好利來蛋糕、國家工商銀行、山西天貴大酒店、本溪華廈集團、山西移動公司、內蒙烏海天宇集團、山東棗莊礦務集團、沈陽機床集團、山東蓋世物流集團、石家莊制藥集團、真美之光美容連鎖、千伊拉面餐飲公司、河北隆堯供電局、湖北農業銀行！

【課程綱要】 第一課、做企業有道德的好員工

第一節、企業危險品 —— 有才無德的員工

第二節、企業的脊梁—— 忠誠付出的好員工

第三節、好員工評價模型 —— 德能技

企業的脊梁—— 忠誠付出的好員工，企業危險品 —— 有才無德的員工！

第四節、《弟子規》—— 做人的基本規矩，必備基本道德

好員工必備 —— 八大職業道德

第二課、好員工第一守則 —— 孝道

第一節、百善孝為先——

不孝父母的人能忠誠企業嗎？一定不能！連父母都不孝順的人，能真誠服務顧客嗎？一定不能！一個對生他養他父

母都不孝的人，能對朋友講義氣嗎？一定不能！

第二節、孝是人性的規律

第三節、孝道與人生成功 ——孝悌之至，通于神明，光于四海，無所不通！

世界首富比爾?蓋茨說：天下最不能等的事情是孝道！

所以自古忠臣出孝門，古人當官都要舉孝廉！

第四節、如何孝順父母？——盡孝父母之四大孝

孝父母之身、孝父母之心、孝父母之志、孝父母之慧；

孝敬是從心里對父母尊敬，才有真正的孝！

第三課、好員工第二守則 —— 忠誠

第一節：好員工第一條—— 忠誠重于能力

第二節：好員工第二條規矩 —— 執行服從

解讀：父母呼

應勿緩

父母命

行勿懶

第三節：好員工第三條規矩 —— 進諫

解讀：親有過

諫使更

怡吾色

柔吾聲

第四節：好員工第四條規矩 —— 謙虛恭敬

解讀：父母教 須敬聽

第五節：好員工第五條規矩 —— 接受批評

解讀：父母責 須順承

第六節：好員工第六條規矩 —— 無私付出

解讀：冬則溫 夏則凊

第七節：好員工第七條規矩 —— 及時報告

解讀：晨則省 昏則定

出必告 反必面

第四課、好員工第三守則 —— 付出

第一節、財富的規律——種子定律

種瓜得瓜、種豆得豆，種錢得錢；

第二節、舍得——終極人生智慧

舍得定律：舍什么，得什么。

有舍有得，小舍小得！大舍大得，不舍不得！

第三節、舍得的七大方法

顏布施、語布施、心布施、身布施、車布施、財布施、法布施；

第四節、吃虧是福處世哲學

吃虧的人，最有福氣！付出的人，最有福報！

做事不可虧人，虧人就是虧天；做事不可欺人，欺人就是欺天；

第五課、好員工第四守則 —— 認真

第一節：職場第一條規矩 —— 站有站相、坐有坐相

解讀：步從容 立端正 揖深圓 拜恭敬

第二節：職場第二條規矩 ——

養成良好習慣，習慣決定命運！

衛生、吃飯、穿衣和放物品都有規律，解讀：朝起早 夜眠遲 老易至 惜此時

第三節：職場第三條規矩 —— 做事不慌不忙、有條不紊

解讀：事勿忙 忙多錯 勿畏難 勿輕略

第四節：職場第四條規矩 ——拜訪客戶進辦公室的規矩，敲門問好！

解讀：將入門 問孰存 人問誰 對以名 吾與我 不分明

第五節：職場第五條規矩 ——職場著裝得體

解讀：衣貴潔 不貴華 上循分 下稱家

第六節：職場第六條規矩 —— 借物的規矩

解讀：用人物 須明求 倘不問 即為偷

第六課、好員工第五守則—— 和諧

第一節：與人相處第一條規矩 —— 把同事當兄弟

解讀：兄道友 弟道恭

第二節：與人相處第二條規矩 —— 大度舍得，不斤斤計較！

解讀：財物輕 怨何生

第三節：與人相處第三條規矩 —— 謹言慎行，不說惡言！

解讀：言語忍 忿自泯

第四節：與人相處第四條規矩 —— 長幼有序

解讀：或飲食 或坐走 長者先 幼者后

第七課、好員工第六守則—— 責任

第一節：說話第一條規矩 —— 說到做到

解讀：凡出言 信為先 詐與妄 奚可焉

第二節：說話第二條規矩 —— 承擔責任

解讀：過能改 歸于無 倘掩飾 增一辜

第三節：說話第三條規矩 ——不傳播謠言

解讀：見未真 勿輕言 知未的 勿輕傳

第四節：說話第四條規矩 ——反省進步

解讀：見人惡 即內省 有則改 無加警

第八課、好員工第七守則—— 大愛

第一節：愛——征服世界最偉大的力量

第二節：敬天愛人——締造二家世界五百強

第三節：愛心第一條規矩 —— 顧客是衣食父母

解讀：凡是人 皆須愛 天同覆 地同載

第四節：愛心第二條規矩 —— 將心比心愛的方式

解讀：將加人 先問己 己不欲 即速已

第五節：愛心第三條規矩 —— 溝通

勢服人 心不然 理服人 方無言

第六節：愛心第四條規矩 —— 不要說三道

四、道人長短

道人善 即是善 人知之 愈思勉

揚人惡 既是惡 疾之甚 禍且作

感恩、忠誠、責任、付出－培養優秀員工

企業家困惑，為什么對員工那么好，卻沒有回報？

為什么給員工長工資、發獎金，關心呵護，而員工一轉身還會辭職，而且帶著客戶背叛！

因為員工沒有感恩心，無論你對他多么好，都不會得到回報，所以員工必須學習第一堂課是感恩！

什么樣員工是企業需要合格員工：

員工四項必備基本素質：感恩、忠誠、責任與付出！

忠誠勝于能力 —— 一個人即使再有能力，如果不忠誠，那么就是危險品！

忠誠是 ——員工得到信任唯一途徑，獲得重用提拔唯一前提！

責任是必須的擔當，是無私的付出！

人每時每刻都要履行的對家庭、對企業、對社會的天職！

責任就是盡職盡責、不找借口，把本職工作做到最好！

人的責任有多大，事業就有多大，事業成功與責任成正比！

人所能負的責任，我必能負；人所不能負的責任，我亦能負。

付出，就是舍得，是人生的大智慧！

每天多干一點，少得一點，日行一善，好運自然來！

超額完成工作，加班不要待遇，這才是真正的付出和舍！

吃虧的人,最有福氣！付出的人,得到最多！

【培訓對象】

企業中高層管理干部、全體員工和國家公務員；

【課程特點】

該課程是眾多企業全體員工必學課程，也是很多企業新員工入職必做培訓！

【課程收益】

1、替企業說話，說出企業不能說不好說的話，幫企業教育員工；

2、替企業培養所急需的感恩、忠誠、責任、付出的職業化優秀員工；

【課程目標】

1、教育員工懂得感恩，感恩父母、感恩企業、感恩客戶、感恩社會；

2、培養負責任好員工，盡心盡職、恪盡職守、不找借口、承擔責任好員工；

3、教化員工對組織的忠誠、對工作忠誠和對職業忠誠；

4、讓員工懂得舍得人生智慧，懂得敬天愛人，無私付出，才能獲得人生成功；

【課程綱要】

第一章

感恩——好員工心懷感恩

第一節、感恩是——知恩報恩

有恩不報非君子！過去受人點水恩，當以涌泉報！

第二節、我們為什么要感恩

凡是你感恩的，你將得到更多！凡是你認為理所當然的，你必將失去！

第三節、感恩法則——感恩別人，貴人相助

第四節、美國希爾頓酒店大王成功傳奇 —— 感恩改變命運

第五節、汽車銷售冠軍喬?吉拉德 —— 感恩銷售法則

第六節、感恩一切——感恩天地、感恩國家、感恩父母和感恩企業

第二章、孝道 ——好員工百善孝為先

第一節、百善孝為先

第二節、為什么要培養員工的孝心

第三節、自古忠臣出孝門

第四節、以孝治國——舉孝廉

第三章、忠誠 ——好員工忠誠第一

第一節、忠誠是 —— 用良心工作，凡事盡心竭力

第二節、忠誠高于能力

忠誠是 ——員工得到信任唯一途徑，獲得重用提拔唯一前提。

第三節、不忠——即是奸臣叛徒

第四節、忠誠表現四點——執行、進諫、責任和付出

第五節、海底撈案例——以孝和忠誠治企

第四章、執行—— 好員工準則執行服從

第一節、執行力決定企業成敗！

第二節、成功企業秘訣

案例：海爾精神—馬上行動；IBM公司文化—服從執行；

個人成功秘訣——定位決定地位：職場成功第一步；

第三節、企業運作的四個層次

執行層使命是執行落實；操作層是服從照做；

中層干部的角色和定位：對上級是執行者和協助者；

第四節、執行就是堅決完成任務！

其一、執行是態度：態度決定一切；

其二、服從原則：⒈服從是天職，執行是關鍵；

⒉服從是無條件的，不理解、不認同的也要絕對服從；

⒊既然知道不得不執行，還不如用積極地心態去執行；

第五章、進諫—— 好員工與上級溝通訣竅

第一節、領導錯了怎么辦——下屬必備職責進諫

第二節、下級對領導二種錯誤——抗上與盲從

第三節、下屬提建議三大法則

第四節、進諫的態度與時機

第六章、責任——好員工責任高于一切

第一節、責任是什么？

第二節、遇到問題第一句話——我的責任

各自責，天清地寧！各相責，天翻地覆！

第三節、為什么是我的責任？

說是我的責任，立即進步！不是我的責任，原地停止！

第四節、完全責任運動 —— 負百分之百責任！行有不得、反求諸己！

第八節、付出—— 第六、好員工懂得舍得

第一節、財富規律 —— 種子定律：

關鍵內容：種瓜得瓜、種豆得豆，到 —— 種錢得錢；

第二節、如何種種子 —— 舍得

舍什么，得什么。

有舍有得，小舍小得！大舍大得，不舍不得！

第三節、清末首富紅頂商人—— 胡雪巖的成功秘訣

第四節、如何在工作中種種子？

每天多付出一點，積小善成大德！

多干一點累不死人！少得一點也窮不了！

案例——日本豐田渡邊總經理，默默無聞義務修車6年！

第五節、吃虧本質是 —— 舍與種子

吃虧的人，最有福氣！付出的人，得到最多！

第七章、愛心 —— 好員工仁者無敵

第一節、苦難成就人生—— 小成靠朋友，大成靠對手！

第二節、所有苦難都是來成就你 ——

第三節、認識苦難自然法則 ——沒有壞事，都是好事！

第四節、易經中的苦樂好壞循環規律——

“潛龍在淵” “見龍在田” “飛龍在天” “亢龍有悔”

第五節、心態決定命運

第六節、感恩困苦，困苦變成黃金

第七節、感謝折磨你的人

第八節、世界領帶大王金利來——曾憲梓苦難人生

壓力與情緒管理

I.認識壓力--生命的抉擇

A.為什么會有壓力？

B.壓力存在理由

1.壓力的生物學基礎

2.壓力的心理學實質

C.壓力與效率

II.壓力的表現

A.社會適應問題

1.工作倦怠

B.心理表現

1.神經癥

2.情緒問題

C.生理表現

1.壓力相關疾病

III.對壓力的分析

A.壓力公式

B.壓力的來源

1.外部原因

2.內在自我

C.對壓力的敏感因素分析

IV.提高情商，更好面對壓力：

A.情商是什么

B.對自己的了解

C.情感管理與控制能力

D.個人意志

E.對他人情緒的理解

F.管理交互作用

V.了解自我，接受自我

A.通過性格測評，了解自己，理解他人

B.性格測評

C.不同性格的特點分析

D.性格與工作風格

E.不同性格對壓力感受

VI.認知情緒，表達情緒，超越當下情緒

A.壓力情境再現

1.常見壓力情境再現

B.認知自我情緒

1.情緒的感知

2.感受之后的感受

C.情緒的根源分析

1.壓力情境

2.自我態度

D.情緒的表達

1.直接表達

2.其它表達方式

E.超越當下情緒

1.客觀看待情境

2.長遠眼光與心態

VII.建立陽光心態，有效解決壓力

A.想法就是能量

B.積極心態看待困境

C.壓力事件應對策略

1.問題中心策略與情緒中心策略

2.積極應對策略與回避策略

D.壓力再現場景之應對策略

VIII.調整身體狀態，準備迎接挑戰

A.生活節律

B.舒緩壓力的飲食

C.良好的鍛煉習慣 D.調適壓力訓練（行為訓練）

1.深呼吸放松

2.想象放松

3.肌肉放松

IX.認知他人情緒

A.識別情緒

1.語言與非言語信息

2.肢體語言與表情

B.角色與情緒表達

1.平等關系

2.上下級關系

3.家庭關系

4.其它

C.情緒互動

1.討好

2.回避

3.指責

4.打岔

5.對抗

6.坦誠面對

7.幽默態度

X.調整社會適應狀態，主動管理個人生活和壓力

A.工作與生活的平衡

1.職業生涯發展階段

2.自我探索：我的夢想，我的目標？

3.調整自我，適應職業生涯發展

4.提高自信與自尊：調整負面的我評價

XI.案例分析討論

第三篇：做個好員工發言稿

《怎樣做個好員工》這篇文章最早是在博科網上見到的，讀后非常受感動，之后我行團委曾在信箱內轉載，向全行員工推薦，而后又積極響應總行、省行和我行宣傳部等部門的號召多次進行閱讀和學習，每一次都感覺從思想上收獲很大，郭心剛同志在文中講到，一個好員工大致應該具備四個條件，一，過硬的業務本領，二良好的職業操守，三、和諧的人際關系、四清醒的自我認識。我認為《怎樣做個好員工》是一篇很好的文章，實實在在地告訴人們做人、做事的道理。當前在許多的企業中，都有員工有安于現狀，抱怨在現有大的機制下不能夠得以更好開拓發展。其實作為青年人不能抱怨，也不應該抱怨，我們所能做到的是如何增加自己的能力，培養吃苦耐勞的精神，提高處事應變能力，提升自身素質，人不能改變客觀環境，所以要考慮到怎樣去適應這個環境，主動面對變化、適應變化。我想從以下幾方面談一下我個人學習的感受：

首先，我認為當好一名合格的員工首先要有強烈的事業心和高度的責任心：事事有人管，人人都管事，我們每個人都有極愿改善自己的工作，環境，并努力靠近這個目標，這就必須在實際的工作中從一點一滴的小事做起，以主人翁的精神切實關注濮陽中行的發展，從方方面面來維護我行的信譽和尊嚴，為中國銀行這塊金字招牌增光，比如我是辦公室主要做對內和對外的宣傳工作，就必須有高度的新聞敏感性，對我行發生的新聞事件、業務動態進行正面的、積極的報道，切實起到促進業務發展這個目的，為了達到這個目的，就要不斷提高自己的新聞敏感性、不斷提高寫作能力，還要關注和掌握各家媒體的新聞需求和導向，做到新聞稿件有的放矢。時時清醒地知道自己在工作中扮演的是什么角色，在每一天里該做什么？做了嗎？做的怎么樣？這樣就不會無效勞動。

打個比方，現在是計算機時代，我們都曾經為了具備更熟練地電腦操作水平，去學習很多相關知識和操作技能，也會請教別人，其實這個過程就是一個努力進步的過程，我認為只有認真去做某一件事情，充滿激情，才可以做好。在日常工作中，才能敬業、奉獻、進取，做起事情來才能夠得心應手。

再一點，我個人認為要做個好員工，還要謙虛好學、有團隊精神，在實際工作中應聽從各級領導的安排，不能搞自我主義，不管碰到什么情況，都要把注意力集中到“工作方面”，愿意為了公司的利益而犧牲個人的利益。人都不是十全十美的，每個人都會有不足之處，要在一個團隊中學會互補從而進步，同事、上級的專長和才能是在長期工作中取得的，要想迅速增長才干，必須虛心求教、勤學多問。每一項工作完成后，都應仔細總結分析，從中獲取成功的經驗和失敗的教訓，這樣才能進步快。多學學別人的長處，相互激勵，一起努力，這也是我從這篇文中得到的啟示。

第三點，要做個好員工我認為，還有一點就是不要怕多承擔工作，當別人把更多的任務交給你時，就是把更多的信任交給了你，相信你能夠完成，并能做得好，有一句廣告語說：“心有多大舞臺就有多大”，把額外的工作當成發展的機遇，讓自身得以鍛煉和發展，這樣才能快樂工作，快樂生活。“英雄就是經過頑強奮斗，而努力去實現自己目標的人。” “忠誠才有信任，如果投機取巧，就不可能得到信任。勤奮、忠誠、敬業是可貴的一面，通過學習后更明確了要實踐自己，鍛煉自己，提高自

己的能力這種信念。

最后一點也很重要，我認為要做個好員工還要聯系實際，為自己的發展目標定好位。發展方向要合理，必須根據自己的知識、能力、潛力、氣質、興趣及所處的環境選擇適合自己的崗位，清楚自己具有哪些專長和潛能，知識、愛好興趣和自己的發展方向是什么，在工作中要激活興趣愛好，以快樂平穩的心態，腳踏實地的工作和生活，這樣才能愛行如家，把企業的經營活動當作是自己人生的經營活動，把個人理想與現實工作實際結合起來。爭取做到每一次選擇都能給予自己新的人生定位，新的理想發展，這樣工作起來才有激情才有積極性。

千古興業，關鍵在人，通過深入學習《如何做個好員工》一文我從思想上收獲很大，更重要的是與自身結合，找到了差距和不足，我一定會在今后的工作中拾遺補缺，用一個黨員的高標準嚴格要求自己，保持強烈的事業心和忘我的敬業精神，保持與時俱進、奮發有為的精神狀態，勇于實踐、敢于創新，做一個好員工。

第四篇：做個好員工發言稿

一個好員工大致應該具備四個條件，一，過硬的業務本領，二良好的職業操守，三、和諧的人際關系、四清醒的自我認識。當前在許多的企業中，都有員工有安于現狀，抱怨在現有大的機制下不能夠得以更好開拓發展。其實作為青年人不能抱怨，也不應該抱怨，我們所能做到的是如何增加自己的能力，培養吃苦耐勞的精神，提高處事應變能力，提升自身素質，人不能改變客觀環境，所以要考慮到怎樣去適應這個環境，主動面對變化、適應變化。我想從以下幾方面談一下我個人學習的感受：

首先，我認為當好一名合格的員工首先要有強烈的事業心和高度的責任心：事事有人管，人人都管事，我們每個人都有極愿改善自己的工作，環境，并努力靠近這個目標，這就必須在實際的工作中從一點一滴的小事做起，以主人翁的精神切實關注濮陽中行的發展，從方方面面來維護我行的信譽和尊嚴，為中國郵政這塊金字招牌增光，比如我是辦公室主要做對內和對外的宣傳工作，就必須有高度的新聞敏感性，對我行發生的新聞事件、業務動態進行正面的、積極的報道，切實起到促進業務發展這個目的，為了達到這個目的，就要不斷提高自己的新聞敏感性、不斷提高寫作能力，還要關注和掌握各家媒體的新聞需求和導向，做到新聞稿件有的放矢。時時清醒地知道自己在工作中扮演的是什么角色，在每一天里該做什么？做了嗎？做的怎么樣？這樣就不會無效勞動。

打個比方，現在是計算機時代，我們都曾經為了具備更熟練地電腦操作水平，去學習很多相關知識和操作技能，也會請教別人，其實這個過程就是一個努力進步的過程，我認為只有認真去做某一件事情，充滿激情，才可以做好。在日常工作中，才能敬業、奉獻、進取，做起事情

來才能夠得心應手。

再一點，我個人認為要做個好員工，還要謙虛好學、有團隊精神，在實際工作中應聽從各級領導的安排，不能搞自我主義，不管碰到什么情況，都要把注意力集中到“工作方面”，愿意為了公司的利益而犧牲個人的利益。人都不是十全十美的，每個人都會有不足之處，要在一個團隊中學會互補從而進步，同事、上級的專長和才能是在長期工作中取得的，要想迅速增長才干，必須虛心求教、勤學多問。每一項工作完成后，都應仔細總結分析，從中獲取成功的經驗和失敗的教訓，這樣才能進步快。多學學別人的長處，相互激勵，一起努力，這也是我從這篇文中得到的啟示。

第三點，要做個好員工我認為，還有一點就是不要怕多承擔工作，當別人把更多的任務交給你時，就是把更多的信任交給了你，相信你能夠完成，并能做得好，有一句廣告語說：“心有多大舞臺就有多大”，把額外的工作當成發展的機遇，讓自身得以鍛煉和發展，這樣才能快樂工作，快樂生活。“英雄就是經過頑強奮斗，而努力去實現自己目標的人。” “忠誠才有信任，如果投機取巧，就不可能得到信任。勤奮、忠誠、敬業是可貴的一面，通過學習后更明確了要實踐自己，鍛煉自己，提高自己的能力這種信念。

最后一點也很重要，我認為要做個好員工還要聯系實際，為自己的發展目標定好位。發展方向要合理，必須根據自己的知識、能力、潛力、氣質、興趣及所處的環境選擇適合自己的崗位，清楚自己具有哪些專長和潛能，知識、愛好興趣和自己的發展方向是什么，在工作中要激活興

趣愛好，以快樂平穩的心態，腳踏實地的工作和生活，這樣才能愛行如家，把企業的經營活動當作是自己人生的經營活動，把個人理想與現實工作實際結合起來。爭取做到每一次選擇都能給予自己新的人生定位，新的理想發展，這樣工作起來才有激情才有積極性。

保持強烈的事業心和忘我的敬業精神，保持與時俱進、奮發有為的精神狀態，勇于實踐、敢于創新，做一個好員工。

第五篇：怎么做個好爸爸讀后感

怎么做個好爸爸讀后感

如何做一位稱職的家長，引導孩子在學習的道路上順利成長，是擺在我們面前的一個難題。怎樣做才算是一個完美的家長，怎樣才算是真正的好爸爸好媽媽？現在，我們來看看，怎樣做好爸爸媽媽

1、對孩子不批評、不抱怨、不打罵、不責備。

這是一條基本原則。雖然還是未成年人，但是少年兒童的自我意識隨著時間的增長越來越強，對孩子的打罵會嚴重挫傷孩子的自尊心。而抱怨、責備、批評，會讓孩子產生自我懷疑的情緒，他們容易在抱怨中覺得自己不被愛，在責備中發現自己很差勁，在批評中否定自我，喪失自信心。作為一個好家長，一定要杜絕打罵、責備、抱怨和批評出現在自己和孩子的互動中。

2、主動去了解孩子，尊重他們的愛好。

你注意過孩子喜歡什么嗎？

每個孩子都有他自己特別喜歡的東西，無論孩子喜歡什么，都是他個人的愛好和興趣。這種愛好和興趣不僅使他的情緒有所寄托，使他能感到踏實和安定，而且還是孩子成長過程中幫助他學習和創造的導師。因此，親子間溝通時，尊重和培養孩子的興趣與愛好便顯得舉足輕重。孩子喜歡什么或不喜歡什么都是孩子的權利，父母應順其天性，順其自然，在溝通中善于發現孩子的興趣、愛好，并對孩子的興趣進行正確的保護和培養，讓興趣成為孩子走向成功之路的導師。

3、注意聆聽，鼓勵孩子多談關于他自己的事。

家長關心孩子，不僅要用眼睛“看”，而且要用耳朵“聽”。這個“聽”，就是要鼓勵孩子多談談自己的事情。比如，孩子在學校里的交友問題，你可以通過老師進行了解，同時也要注意聽聽孩子自己是怎么說的。這樣直接溝通的方式，不同于家長單方面的說教和灌輸，而是由孩子引導，在這種直接的溝通中，你可以了解到只用“看”了解不到的情況，從而針對不同情形對孩子進行正確的引導。

4、尊重孩子的發言權，讓他覺得自己很重要。

在人際交往中，我們知道這樣的一條原則：尊重他人發言權。但在親子交流中，家長們卻往往忽略了這一點。很多家長習慣以自己的意識領導孩子的行為，當孩子發表言論的時候，或者駁斥說“不懂就不要亂說”，或者毫不在乎地敷衍。這樣做會減低孩子的存在感，讓孩子產生“我的觀點一點也不重要”、“我不值得尊重”的想法。在以后的人生道路上，也會下意識的忽略自己，輕視自己。

5、不隨意給孩子物質獎勵。

獎勵及游戲，是兒童健康成長不可缺少的部分，及時地激勵和獎勵，將讓孩子更有學習的動力。但是，如果獎勵泛濫，則會讓孩子產生“為獎而學”的情緒，反而起不到激勵的作用。使用獎勵的方式來讓孩子好好學習，必須在科學的指導下，有節制、有計劃地進行，才能真正的促進孩子成績上升。

6、尊重孩子的娛樂權和他們的隱私。

當一個“好爸爸”，也要學會尊重孩子的娛樂權。孩子的天性就是玩，玩能給他們帶來樂趣，帶來友情，帶來健壯的體格。只有尊重了孩子的娛樂權，才能給孩子一個健康、完整的童年，一個健康、完整的學生生活。

寫日記和父母吐露心事及在父母面前保留隱私，都是一種自省方式，都是一種自我人格的覺醒。不尊重孩子的隱私，孩子就會不再重視這些自省方式，就會大大削弱自省的欲望和能力，妨礙孩子健康成長，削弱孩子與家人的親密感。