第一篇：好員工讀后感

好員工讀后感

<<孫悟空是個好員工>>讀后感

--作者：王木林

不想當將軍的士兵不是好兵;不想當領導的公務員不是好公務員，好員工讀后感。這個校那個校!到了地方全無效;這樣干那樣干!領導不滿意都白干。怎么辦呢?人的一生不能虛度年華。應該實干!怎么樣實干呢?當不了領導當勞模，當不了勞模當員工，當員工就要像孫悟空那樣當個好員工。練就一身好本領，什么樣的任務都能完成，但還是遭到唐僧的批評和不滿意，怎么辦呢?這是為什么呢?誰之過呢?敬聽我讀成君憶《孫悟空是個好員工》的讀后感：

這是一本以耳熟能詳的古典名著，詮釋現代組織行為的管理書籍。該書以唐僧師徒四人漫漫取經路為比喻，生動講述了如何讓四種完美型、力量型、活潑型、和平型不同類型的員工，在同一個團隊中取得平衡，并最終實現個人與團隊的完美結合。新穎有趣的敘事方式，讓閱讀者變得不再沉悶;而熟悉的故事背后，蘊藏了深刻的管理玄機。適合每一位追求成功的人士閱讀。它還通過對人力資源管理領域諸多問題的探討，幫助管理者提升組織設計和團隊建設的能力。使一位優秀的職場人士如何學會做事，更要如何學會做人。

體會一：要取得成功，僅有人才是不夠的，還需要有科學的管理。

先從孫悟空的第一份工作講起：

孫悟空在龍宮水城，陰曹地府自由來去，龍王，閻王對他也只是敢怒不敢言。于是越發任性?；氐搅颂焱?，照樣放浪不羈他一個筋斗云來到南天門外，被守門的保安隊長增長天王攔住了。按說，你初來乍到，也應該尊重人家的規矩。可孫悟空不能理解，于是就在那里大喊大叫：“太白金星這老頭，是個奸詐之徒，既然請我老孫來，怎么又攔著不讓我進去呢?”正嚷嚷著，太白金星從后面趕了上來，向他解釋說，你是一個生面孔，守門的安保當然不讓你進去啦。一邊好言相勸，一邊向增長天王辦理進門手續，拉著孫悟空進了天庭。

這是孫悟空第一次見到玉皇大帝，就像許多初進職場的新人第一次見到領導一樣。領導接見部屬的態度，通常是處于慈祥與威嚴之中，既要部屬心生畏懼，又要他們感到溫暖，“畏懼+溫暖”就產生了尊敬和愛戴。而事實上，部屬見到總經理，除了敬畏和敬愛之外，還有一種心態，那就是不以為然。孫悟空面對高高在上的玉皇大帝，恰好抱著后一種心態。

商量過后，玉皇大帝問了問眾仙官，原來御馬監缺個正堂管事，便封孫悟空做了個弼馬溫。

就像許多學生畢業之后第一次進入職場，遇到的第一個問題，就是如何讓自己的個體人格去適應組織的文化。個體人格追求平等自由，而一個組織卻有著它既定的文化以及它對員工在行為規范上的要求。孫悟空任性而為，與天庭之間的沖突自然是不可避免的。

可是工作不好找呀，得先慢慢干著再說：不可能一步到位，這是一般第一次進入職場新人的心態。

雖然孫悟空對玉皇大帝有些不禮貌，但他對擔任“弼馬溫”這份工作還是很喜歡的，半個月下來，把他所管轄的那些天馬養的一個個肉肥膘滿的很見精神。有一天空閑，他的那些屬下就安排了一桌酒席與他賀喜。正在歡飲之間，孫悟空忽然停杯問道：“我這個‘弼馬溫’是個什么官銜?”屬下們回答說：“只是一個沒有品級的官名罷了?！睂O悟空問：“沒有品級，想是大之極也?”屬下們回答說：“一個養馬的官兒，能夠大到哪里去呢?縱使你百般殷勤，喂得馬肥，也只落得一個‘好’字。您哪，不過是最基層的一個未入流的小官罷了?！?/p>

孫悟空聽說，不覺心頭火起，咬牙大怒道：“這般藐視俺老孫!老孫在花果山，稱王稱祖，怎么哄我來替他養馬?不做這個鳥官了，我去也!”呼喇的一聲，把公案推到，耳中取出金箍棒，從御馬監一路打出南天門，直奔回花果山去了。并索性在山頭拉出了一面旌旗，稱自己是“齊天大圣”。

但是“弼馬溫”這個官職再小，也是天庭的一名公務員，怎么能夠說走就走呢?孫悟空膽敢擅離職守，職業道德何在?

那么這是誰之過呢?

像孫悟空這種情況，許多職場新人也曾經有過。這是因為，職場新人對于工作的期望與工作實際情況之間是有差異的，這種差異會對職場新人造成心理上的沖擊。在組織行為學中，我們把這種現象稱為“現實沖擊”。對于許多職場新人而言，第一次遭遇“現實沖擊”的感受是相當痛苦的。

許多單位的管理者認為，當一位新員工剛剛到來時，需要一段時間相互了解。一方面單位需要多方面了解新員工的綜合素質，另一方面新員工也需要了解單位的實際運作情況。只有在經歷過這樣一個環節之后，才可能讓他擔任比較重要的工作。最初交給新員工的往往是比較容易或很乏味的工作。

應該說，在新員工進入單位的最初三個月或半年，讓他做“弼馬溫”是可以理解的。但是如果持續大半年、一年或更長時間都保持這種不信任、不關心、任其沉浮的態度，就會大大壓抑新員工的積極性，并直接影響到他們未來職業生涯的發展。

所以，孫悟空在三個月或半年內反下天庭是他自己的心態有問題，半年之后反下天庭就確乎是天庭的工作環境有問題了。

從管理學的角度來看，僅有人才是不夠的，還需要有科學的管理。當孫悟空這樣的人才也能遵守組織的行為規范時，就意味著組織的穩健發展。古人云：“豪杰低首，國乃可久，讀后感《好員工讀后感》?！闭f的就是這個意思。在這里，無所不在的佛祖象征著組織文化的作用力，壓住孫悟空的五行山則象征著人力資源管理的五個層面。這五個層面是：金——薪酬福利、木——職業生涯、水——工作能力、火——管理制度、土——工作環境。五個層面缺一不可。

體會二：只有記住你自己的使命，才能明白你這這輩子要做什么

在管理學中有一個非常重要的活動，就是建立組織的使命宣言，并且通過不斷地強化，來加深每一位員工的使命意識。這樣，當某一位員工的行為與單位的管理發生沖突時，使命意識使得他能夠自覺地調整自己的心態。如來佛顯然深諳此道。由于收服了孫悟空，玉皇大帝特地設宴請如來佛吃飯。剛剛吃飯，有個巡視靈官來報告說：“那孫悟空從五行山下伸出頭來了?！比鐏硇Φ溃骸安环粒环痢！睆男渲谐槌鲆粡執舆f與阿儺，上有六個金子：“唵、嘛、呢、叭、咪、哞”。阿儺把它緊緊貼在五行山頂的一塊四方石上。那座山立即生根合縫，雖然并不影響孫悟空的自由呼吸，但他卻再也爬不出來了。

“唵、嘛、呢、叭、咪、哞”是佛教徒經常記誦的六字真言，含義極其豐富。譬如和尚念阿彌陀佛，也和那句真言一樣，包含了相當豐富的意義。見面時念一句“阿彌陀佛”，如同我們問候“你好嗎?”離別時念一句：“阿彌陀佛”，如同我們招手示意“再見!”不小心踩了別人一腳，趕快回頭來說“阿彌陀佛”如同我們表示歉意：“對不起!”收到禮物回答一聲“阿彌陀佛!”就是“謝謝”的意思。所以，“阿彌陀佛”簡直是一句萬能用語。

那么，六字真言“唵、嘛、呢、叭、咪、哞”是什么意思呢?這很難解釋，因為里面的意義實在是太豐富了。大致意思是：讓我們像出污泥而不染的蓮花一樣，保持一顆純真的心靈。但是，用在具體的地方，意義又各有微妙。

這與我們個人或組織的使命宣言非常類似。當我們遇到困難時，記誦使命宣言就意味著勇敢。當我們有所成就時，記誦使命宣言就意味著再接再厲。當我們面對失誤時，記誦使命宣言就意味著懺悔。當我們有所懷疑時，記誦使命宣言就意味著堅定信心。

被如來佛壓在五行山下的孫悟空，其實就是我們自己散漫任性的意念。被如來佛貼在山頂上那張帖子，其實就貼在我們的腦子里：“不要在任性了，你應該想清楚這輩子做什么!”我們每個人這輩子要做的這件事，就是我們每個人的人生使命。

體會三：只要自己有一顆包容的心，你的一生就會覺得幸福

從我們出生到現在，父母、老師和一些知識的媒介都告訴了我們許多做人的道理，包括講禮貌、尊敬他人、友愛互助等。對于我們的人際關系而言，一顆包容的心就意味著：

1、有一個博大的胸懷。能夠從容地接受所有的人生際遇，包括：嘲笑、嫉妒、誹謗、貧窮、失戀、誤會等。在“西游記”中，這些人生際遇被稱之為“九九八十一難”。

2、以尊敬人的態度來建立自己的工作關系。有些人非常驕傲，他們認為，“別人應當設法贏得我的尊重”。還有一些人認為，有的人值得尊重，有的人不值得尊重?？墒?，這種看人上菜的公共關系卻常常出現意外，當事人的雙重臉孔成了被嘲笑的對象，弄的尷尬萬分。事實上，大家都是人，每個人都值得尊重。正確的自我管理理念是這樣的，既能尊重自己，也能尊重別人，但不必苛求別人的尊重。

3、公正。人是一種群居的動物。只有公正才能夠維持社會生活的穩定和有序。所以，公正是一種值得信任的力量，而一個公正無私的人往往也能夠贏得普遍的尊敬。

4、誠信。誠信和公正一樣，是我們的社會生活中一種必需的美德。人之初，性本善。人們習慣于用誠信原則來建立人際交往。一旦你破壞了這種原則，就會立即失去別人的信任，并且有可能遭到更多的報復和損失。

5、幫助他人。就像蚌所分泌出珍珠質一樣，樂于助人也是我們應該付出的一種美德。人與人之間，甚至于人與自然生態之間，都是一種互動的關系。因此，善待別人，美意地幫助別人，對于改善組織文化、促進共同進步而言，無疑是一件令人贊美的功德。

古人云：

凡成功者必具備三個要素：目標、方法、行動，三大要素缺一不可。在目標面前，方法比目標更重要;在方法面前，行動比方法更重要;在行動面前，目標比行動更重要。轉了一圈，畫了個圓，圓滿成功。人們常說：士人有百折不回之真心，才有萬變不窮之妙用。只要你真心熱愛你的事業，只要你專注于你的目標，那么，你也可以像孫悟空一樣，練就一手得心應手的技藝，生出各種高妙絕倫的辦法，來解決你所遇到的一系列困難，成為一個能懂事、能辦事、會辦事的實干型人才。鑒于上述如下箴言：

箴言一

聚精會神是唯一的成功之道：在古人的生命科學中，精是生命的形態結構，氣是生命的動力，神是生命的主宰。所以，精氣神就構成了生命的三大支柱。唯有精氣神旺盛，才可以笑對人生。

箴言二

向著人生的目標奮勇前進：對于沒有目標的人來說，所謂人生只不過是一天一天老去的年齡以及等閑白了頭之后的悲切。可是，一旦我們為了自己設下目標并且能夠持之以恒的向前邁進時，我們的生活就掀開了新的一頁。

箴言三

即使最杰出的人才也應該遵守行為規范：戴在孫悟空頭上的金箍兒，其實就是我們的行為規范。為什么非要實現我們行為的規范化呢?因為行為規范化它是一個團隊的特征因素，如果沒有規范化的員工行為，那這個團隊就不是什么團隊，而是一群烏合之眾了。

箴言四

炫耀招人嫉妒：在這人世間可以消滅謠言，也可以消滅殘忍，卻不能消滅嫉妒。如果有一天，嫉妒忍不住又從珞珈山跑了出來，那么，你最好祈望觀音菩薩多念幾遍“緊箍咒”。

箴言五

俗世生活需要生命真義的指引：《心經》的作用就在于，盡管我們無法改變高山存在的事實，但我們的確可以用另一種心態去翻越高山。

箴言六

建立與人為善的公共關系：人們看待公共關系，大多喜歡使用二分法，以為利人則必損己，利己則必損人?？墒?，為了一己之利，便置他人利益于不顧，最后卻往往落得一個損人害己、兩敗俱傷的下常其實，人際最理想的關系，莫過于通過利人來利己。

箴言七

自我中心意識是一只奇怪的葫蘆：我們所要學習的，乃是如何管理我們的自我意識。一方面給出成長的方向，給出自我嘉許，給出熱情。另一個面，也給出嚴格的限制。我們把這種自我管理之道稱為“做人處世的原則”

箴言八

平息心理上的火焰山：真正的芭蕉扇之所以能夠煽熄火焰山，就在于芭蕉葉的一條心，它象征著自然、恬靜、一心不亂的生活態度。有了這樣的心態，哪里還會有什么焦慮呢?

箴言九

理解愛情的真正含義：你有必要從一個更深的層面來認真思考“愛情”這兩個字的含義。雖然你不是佛教徒，可人生就是一條取經的路——可能會有一個女人或者男人陪伴在你左右，也可能沒有，而路，卻肯定在你的腳下。

箴言十

走向團隊與個人的共同成功：團隊的進步與個人的前程是如此緊密的聯系在一起，當一個團隊實現既定目標的時候，每一位成員也都會從中得到個人的成功。

讀完《孫悟空是個好員工》才體會天底下沒有過不去的火焰山。沿著取經的心路，堅持不懈的努力吧!

第二篇：《好員工就是好管家》讀后感

《好員工都是好管家》讀后感

企業最需要的是管家婆型的好員工在一個企業中，什么樣的員工才是好員工？好員工應該具備什么樣的特質？怎樣才能成為一個好員工？同在一個單位工作，同等的學歷和相差不多的年齡，為什么有的員工業績好、工資高、待遇豐厚、受老板的青睞？而有的員工干了很多年，依然業績平平、工資待遇不高、老板對他們視而不見？這是值得很多員工思考的問題。經過大量的調查，我們驚奇地發現，各個行業、各個公司中的好員工都有著很多共同的特性，首先這些員工總是把自己當成是公司的管家，擁有良好的工作心態，在關鍵時刻他們能夠作出正確的選擇；在工作中，他們總是積極地為公司創造利潤，有著良好的人際關系，并且備受公司和老板的青睞。

好員工絕大多數都熱愛自己的工作，并且不斷追求卓越，好員工自始至終都會以“完成任務”當成自己的責任，并以追求卓越、做到最好的標準來不斷要求自己。好員工不會懼怕承擔責任，會認真地對待工作中的每件事情，即使老板沒有交代他們做某件事情，他們也會積極主動地去做，從而超過公司和老板的期望值。與好員工相比，那些消極、被動工作的員工，總是習慣給自己尋找各種各樣的借口，而且總是把失敗的原因歸結到公司、老板或者其他人身上，他們習慣了指責、批評、抱怨，因此他們很難受到老板的肯定和同事的歡迎。如果一個員工不能將公司的利益放在首位，即使他有再大的才能，也算不上是好員工，一個時刻為自己的利益著想，甚至不惜犧牲公司的利益來成就自己的利益的員工，最終會被企業所拋棄。好員工非常注重個人形象，時刻想著維護公司的形象與聲譽，無論是在公司還是其他地方，他們都非常注重自己的言行；好員工從來不做“獨行俠”，而是有著高度的團隊精神，他們都清楚，所有成就的取得，都是團隊共同努力的結果，只有把個人的潛力和團隊向結合，才能為公司創造更多的利益。彼得德魯克說：“上天賜予了你工作的本能，因此，你千萬不能懶散，這只會讓你蒙受不幸。這個世界上，有人利用自己的天賦給社會創造美好的事物，而有的人卻漫無目的，浪費自己的天資，直到晚年仍然身無分文。原本可以創造美好的人生，結果卻與成功擦肩而過?！奔偃缒憧释@得更高的職位、更多的薪水、更大的榮譽、更好的成功，你就要努力讓自己變得積極樂觀、勤勞、敬業，你要善于思考，要懷著一顆感恩的心來工作，真誠對待每個人，只有這樣你才能成為一個好員工，成為企業的“好管家”。

第三篇：《好員工熟讀〈弟子規〉》讀后感范文

用傳統文化培育員工的主人翁意識

——讀《好員工熟讀〈弟子規〉》有感

姓名

經過千年風霜的洗禮，國學典籍在當今社會有著越來越大的影響力，為提升個人的品性修為以及增強企業的凝聚力提供了持久深遠的精神力量。而《弟子規》中蘊涵的精神力量，更是現代企業提升員工個人素養、普及國學知識和增強企業凝聚力的必選之作。

《好員工熟讀<弟子規>》站在現代職場人士和企業管理的角度，對《弟子規》各篇目內容逐一詳加解讀，以傳統國學理念結合現代故事和案例，系統講解了作為企業的一員在孝敬父母、友愛兄弟、立身處事、待人接物、修身治學等方面所應達到的基本要求，是教育人們從善、盡孝、感恩、去邪、忠誠、好學、做人的一本好書。無論是企業還是個人，都可以從《好員工熟讀<弟子規>》中汲取養分，從而提升個人修養和企業的競爭力。

翻開《好員工熟讀<弟子規>》一書，細細品讀，我從中讀到了孝道，讀到了寬容，讀到了嚴謹，讀到了誠信，讀到了仁愛感恩，讀到了彬彬有禮的君子之風和終身學習的理念。《弟子規》中蘊涵這一切，正是作為一名企業員工的我們在學習、工作、外出、待人接物上應該遵循并且必須恪守的精神和現實規范。作為現代企業的一員，讓我感觸頗深的是書中提到的樹立主人翁意識，我認為，企業員工主人翁意識的樹立，對企業的發展將有著不可估量的作用。

企業如同一個大家庭，不管是管理層領導還是普通的一線員工，都是這個大家庭中不可或缺的一員，都是企業發展壯大的必需力量，都是企業獨一無二的主人翁。

書中提到的主人翁意識，是企業員工處處為企業著想，把企業當作自己的家，把自己當成是企業的主人，把企業的發展作為自己工作的努力方向的這樣一種發自內心的想法和在現實工作中踐行這種想法的有機整合體?！逗脝T工熟讀<弟子規>》一書中說到的樹立主人翁意識，即是此意，值得我們深思。正如書中所說，任何一位員工，只有把企業當成自己的家，把自己當成這個家庭的成員和主人，為這個家的利益和發展著想。而不僅僅把企業當成自己工作，謀生的地方，才能有發自內心的動力，推動企業的發展，真正成為企業的主人。也才能實現員工個人的理想和愿望，真正的實現企業和員工之間的雙贏。

每一位員工在企業工作，在為充實自己的生活，獲取生活所需的物質條件同時，企業也是實現人生理想，改變命運的歷史舞臺。把自己當成企業的主人，以主人翁的積極心態對待自己面臨的每一項工作，就會獲得工作的快樂與滿足。就會全力以赴，為企業的前途和命運著想。為企業的發展貢獻自己的一份綿薄之力，也在工作中實現自己的理想抱負，走出更好的一個人生。如果一個企業里有這樣一大批與企業同呼吸，共命運的員工，那這個企業就一定是生機勃勃，蒸蒸日上，充滿生命活力的。在工作中，我們要把那種對企業發展漠不關心，總是抱著事不關己，高高掛起的心態作為一件羞恥的事。因為企業是我們的家，因為我們的榮辱得失和企業密不可分，息息相關。

把自己當成企業的主人，才能主動維護企業利益。我們每一位員工都要努力倡導這種以企為家的精神。而熟讀《好員工熟讀<弟子規>》一書的意義即在于，號召大家樹立主人翁意識，充分發揮主人翁精神，促進企業健康發展，共創企業和個人美好明天。

第四篇：《好員工這樣工作》讀后感（范文）

《好員工這樣工作》讀后感

在工作中要不斷地挑戰自己，才能挖掘自己的潛力，讓自己在工作中得到成長?！奥殘鲇率俊迸c“職場懦夫”，在上司心目中的地位有天壤之別，根本無法并駕齊驅，相提并論。一位上司描述自己心目中的理想員工時說：“我們所急需的人才，是有奮斗進取精神，勇于向‘高難度任務’挑戰的員工?！鄙亲约旱?，想活得積極而有意義，就要勇敢地挑起生命中的重大責任。因為高難度任務是機會在考驗我們，一旦你能夠做到勇敢地向高難度出擊，那么成功的機會也會在不知不覺中向你走來。

當你羨慕那些有著杰出表現的同事，羨慕他們深得上司器重并被委以重任時，你一定要明白，他們的成功絕不是偶然的。聰明的做法就是：不管你感到任務多么困難，你都要堅定地對領導說‘領導，請放心，我會盡一切努力把它做好！’所以身為員工的我們要記住下面十句話：

一、不要等一切問題都解決了才開始行動。

二、不要忽視1%的可能性，1%的可能性常常會帶來100%的功

勛。

三、不要因為別人說不可能就動搖自己的信心，相信你的判斷，而不要相信局外人的看法。

四、不要因為可能冒險而放棄偉大的創意。

五、不要因為問題太多而投反對票，方法總比問題多。

六、不要因為你從來沒有從事過，就對將要從事的事情感到害

怕。

七、不要因為一條路走到盡頭就說沒有路了，只要你跨出腳步，就可以踩出一條路來。

八、沒有一開始就盡善盡美的計劃，只有在行動中不斷完善的計劃。

九、任何一項成就，都不是在萬事俱備的條件下做成的。

十、要使用好你已經擁有的資源，要創造出你還沒有的資源。

第五篇：好員工這樣工作讀后感

《好員工這樣工作》讀后感

一個企業，一個部門都希望自己擁有的好員工越多越好，優秀的員工對于企業而言，無疑是一筆寶貴的財富，還能產生良好的榜樣作用，并帶動其他員工，從而促進企業的發展。那么，時代發展到今天，企業究竟需要什么樣的員工？好員工應該具備什么樣的素質和能力？這些問題不僅僅是我們每一位員工需要了解的，更是企業部門需要思考的。

在學習完《好員工這樣工作》后，結合我們部門的工作實際，要求我們部門的員工應該具備以下幾個品質：

1、要有高度的責任心，把敬業當成一種習慣

工作就是責任，無論你干什么工作，都應該做到最好。有了責任心，就會認真的對待工作，努力做到最好，承擔更多的責任，而且更要敢于在工作出現失誤的時候，主動承擔屬于自己的責任。敬業就是要尊重你的工作，并且養成一種習慣，就會更容易成功。我們的工作要求我們不能有一點馬虎和不認真，工作中出現一點瑕疵都會給企業帶來很大的損失，所以敬業和責任尤為重要。

2、對工作要有積極主動的態度，自主自發的工作，用結果來“說話”

好員工應主動工作，發現問題想辦法解決，從不強調客觀原因，工作主動，積極找方法，要把困難和挑戰看成機遇，困難就會解決或者變小，用結果向領導匯報。而不是那些消極被動地對待工作的員工，尋找種種理由和借口，這是不會受到企業歡迎的。

3、對企業忠誠，時刻牢記公司利益

一個員工，如果不對企業忠誠，不把公司利益擺在首位，哪怕他有再大的能耐，也不能算是優秀的員工。一個時刻只為自己著想的自私的人，是難以取得大成就的，最終企業也會拋棄這樣的員工。

4、提升自我，設定工作目標，高效工作，追求卓越

能夠給企業很好的工作，給企業帶來效益，需要我們有過硬的本領。隨著現在知識和技術的日新月異的變化，要求我們不斷地去學習和掌握，不斷提高自己的業務水平和能力，不能做“吃老本”的掉隊者。

為工作設定目標，朝著目標去努力，工作就有了方向，才能超出領導期望，而不是上面吩咐一句動一下。工作中要勤于思考，不拘一格，另辟蹊徑，找到找對解決問題的方法，用心做事，高效工作，追求卓越。

5、為團隊著想

一個人只有從團隊的角度出發來考慮問題，才能獲得團隊與個人 的雙贏，才能幫助企業更好的發展。否則，既會損害團隊利益，也會阻礙個人職業發展。團隊意識確保了這個企業是一個穩定的協調的整體，是企業戰勝困難的有效動力，融入團隊，相互配合，這意味著員工應該有協作、互助、犧牲、擔當的精神，團隊意識讓企業成為一個真正的整體而不是形式上的集合。

5、注重細節，追求完美，注重個人形象，維護公司聲譽

在企業里工作，員工必須養成注重細節的習慣，如果不注重細節，是很難將工作做到最好的，還很可能因為一件小事影響公司的大局。優秀的員工不論在公司還是在其他地方，都非常注意自己的形象，同時極力維護公司的聲譽，因為他們明白，在別人面前，自己的形象代表著公司的形象。

這次我們部門通過學習《好員工這樣工作》一書，對“好員工”整體有了一個更高度的認識，也都希望成為這樣一名“好員工”。但我們還有一定的差距和不足，工作中雖積極主動，但還需要精益求精，勤于思考，講究方法：工作中的細節還需注意，要“精挑細選”，不能有一絲大意;進一步加強團隊合作精神。

在以后工作當中我們部門要以《好員工這樣工作》一書為標準，努力克服自己的不足，積極培養好員工，實現企業、員工“雙贏”的局面，為企業培養出更多更好的員工，更好地服務于企業。

設備部

2011年9月27日