第一篇：關于老員工返廠福利工資核算的規定

關于老員工返廠福利工資核算的規定

隨著公司的不斷發展壯大，員工薪資待遇的逐步提升，每年均有部分

老員工返廠工作，為了感謝各位老員工長期以來對公司的信任以及他們為公司所作的貢獻，公司對老員工返廠福利工資的核算作出如下規定：

一、離職1個月以內返廠的員工，公司視為請假。

二、離職1個月以上3個月以下返廠的員工，公司免實習期，工齡工

資、男工補貼按離廠時的標準進行核算，進廠日期以此次進廠日期為準。

例如：張三，離廠時的工齡工資為100元，此次進廠日期是2011年

10月1日，下次增漲福利工資的時間則為2014年的10月。

三、離職3個月以上6個月以下返廠的員工，公司免實習期，工齡工

資、男工補貼均按最低標準進行核算。增漲福利工資的標準與上相同。

四、離職達6個月以上一年以下的員工，實習期為2天，其它標準與

新員工相同。

五、離職一年以上返廠的員工福利工資標準與新員工相同。

六、以上規定只適用于：

1、辦理正常離職手續的員工；

2、在公司工

作連續滿3個月后離職的員工。

3、

第二篇：關于介紹新員工及老員工返廠獎金發放規定

關于介紹新員工及老員工返廠獎金發放規定

為了讓公司介紹新員工及老員工返廠獎金發放的明確和統一，具體操作如下：

1.介紹新員工進公司給予介紹人150元獎金，分別為滿三個月獎50元、滿六個月獎50元、滿一年獎50元。

2.介紹新員工進公司按月算，必須是出滿勤26天才能算一個月，（比如：某某介紹某人進公司時間為6月5日那就不能算一個月，要從7月1日開始算起）。

3.介紹新員工進公司當天必須在簡歷上面填寫介紹人姓名，否則無效，更不能事后補簽。

4.介紹男員工進公司不給予發放獎金。

5.直接參與招聘工作人員不能參與介紹獎（除介紹直親戚方可領取獎金須證明）。

6.介紹老員工進公司不發放獎金。

7.老員工返廠給予發獎金100元。

8.老員工返廠必須之前在公司實際出勤滿三個月以上，無不良記錄。

9.老員工進公司起滿三個月后經生產部考核合格提交申請方可發放獎金。

10.管理人員返廠同老員工返廠同等條件。

11.直接參與招聘人員超出當月招聘指標，同樣給予超出1人獎金50元。

12.當月介紹女員工5人以上進公司公司額外給予獎勵100元。

13.新員工（三個月以上）在員工表彰大會之前離職的不發放獎金給予介紹人。

14.新員工（三個月以上）的介紹人在員工表彰大會之前離職不發放獎金。

15.領取介紹費人員請假或因工作不能到現場領取獎金的由行政部保管。

16.介紹人應擔保新進員工遵守公司各項規章制度，三個月內違紀大小5次以上取消介紹人的介紹費。

17.公司所有獎金在次月的員工表彰大會上發放。

18.獎金發放程序由人事統計詳細人員名單/行政主管審核/總經理審批。

19.對介紹新員工及老員工返廠獎金發放規定最終解釋權由行政部負責。

審核：制定：陸斌

2011年8月1日正式施行

第三篇：2013年返廠老員工與新員工的福利方案

2013年返廠新老員工的福利方案

一、開工返廠老員工的福利：

分為四個等級，以入廠工齡劃分：

1、入職1年以下者 240元

2、入職1年以上未滿2年者360元

3、入職2年以上未滿3年者480元

4、入職3年以上者 600元

二、新進員工的福利：報到紅包為150元

以上都是指員工在公司規定的開工期內按時報到，并且在公司做滿3個月后的福利。

三、介紹新員工在開工期內（從開工之日開始計算15天內有效）進廠上班的，介紹一人給予200元介紹費（被介紹者必須在公司上班滿3個月）。

四、2012年優秀管理和優秀員工明年可免費參與公司組織

外出旅游。

第四篇：返廠人員獎勵規定

浙江大自然鞋業有限公司 總辦字（001）號 關于對再進廠員工獎勵的規定一、二、三、目的：為鼓勵離職的針車員工能夠重返工廠，穩定生產能力，提高生產效率，對老員適用范圍：依據公司《離職管理作業程序》辭職類正常辭職的針車車包、做包人員。管理職責： 工重返工廠工作有章可循，制定本規定。辭退、開除、自離員工不在獎勵之內。

1、人力資源部對針車離職人員進行分類建檔，重進廠時進行審核登記。

2、生產部車間主管按需要錄用離職人員，填制《獎勵申請單》。

四、五、獎勵金額：每人獎勵240元。獎勵條件：

1、離職人員為針車車包、做包人員。

2、離職人員須曾在工廠連續工作半年以上。

3、離職人員返廠工作時與公司簽約半年以上。

六、操作流程：

1、生產部對重新進廠人員在錄用時《員工考核表》注明“此員工為重新進廠人員”同時錄用部門填寫《獎勵申請單》一張，申請單上注明獎勵原因為“老員工重返廠工作?！?/p>

2、人力資源部對生產部提交的《員工考核表》和《獎勵申請單》依據員工檔案和獎勵條件進行審核簽單并建檔。

3、重返廠員工在公司工作滿三個月后的第四個月由人力資源部提交《獎勵申請單》交財務工資計算人員納入計算該員工當月獎金連同工資一次性發放。

七、八、1、2、3、此規定自發放之日執行。相關記錄 《員工履歷表》 《員工考核表》 《獎勵申請單》

主題詞：員工獎勵規定

主送：總經理

報送：生產經理財務經理人力資源部

印發：針車主任

擬寫：批準：200年12月10日

第五篇：關于員工獎勵補貼與工資核算的規定

寧波海斯曼科技發展有限公司

關于2010員工工資、獎勵、補貼、與核算的規定

（征求意見稿 相關規定擬從五月一日起逐步實施）

一、員工最低保障工資標準（按26天計算）

⑴生產工人980元/月⑵管理人員1100元/月

二、員工工資從原來的75天發放改為隔月發放（每個月的28-30日期間）

三、員工大工工資標準按5.6元/小時計算

四、員工加班補貼辦法

1、員工加班至22：30的（指經生產部長批準同意的生產班組或總裝線的批量人員加班）免費提供夜宵（5元標準），通宵加班的，凌晨3：30分再提供夜宵（5元標準）

2、總裝車間員工晚上加班補貼3元/晚，通宵加班的在原補貼基礎上增加7元。

五、生產工人與部分管理員工（原有加班工資的人員）實行全勤獎考核制度

1、凡當月白天全出勤，不遲到不早退，晚上全參加安排的加班可獲得全勤獎50元。

凡當月白天每請假半班或晚上少參加一次加班，或上班遲到早退的少得全勤獎5元。

2、凡當月白天生產累計少于26班（含26班周日除外）或當月上班（包括加班）遲到、早退或加班請假累計超過4次以上的，一律取消本月全勤獎資格。

六、管理人員加班與請假的工資核算規定

1、固定工資人員(有加班工資人員)加班按5.6元/小時或按計件工資結算

2、固定工資人員（無加班工資補貼）①凡參加本車間生產加班當月累計超過80小時以上（含80小時），可按計件工資或大工工資標準（5.6元/小時）給予加班工資。②凡參加非本職崗位生產并由生產總調度統一安排的加班，可按計件工資或大工工資標準（5.6元/小時）給予加班工資。

3、管理人員請假均按下列2種方式扣款:①本月有加班的按加班標準扣除②沒有加班的按固定工資除以26天為標準/天扣除。

七、對部分生產工種實行超產獎勵

總裝線、電子組、變壓器組（具體方案由各車間提出交總經理審批后進行實施）

八、免費提供工作午餐（3元標準）

九、高溫補貼

6月15日至9月14日的三個月時間內除七部二辦辦公室人員外的上班員工均按2元/天標準給予冷飲費補貼，當日不參加加班的少發1元。

十、中秋節每位員工發放月餅與水果各1份。

十一、管理人員每月進行績效考核，實行獎罰。（擬從6月1日起實施，具體考核內容與方法另定）

十二、生產工人年終獎

2010年5月1日至2011年1月31日（陰歷十二月廿八）期間，每月白天出勤超過26天且遵章守紀，服從安排，不出嚴重質量事故、年內受到各種罰款處理不超過5次以上的的工人，給予500元獎勵。（當月出勤未到26天的按月扣50元）

十三、合理化建議獎

公司員工能夠對工作生產或生活過程中提出合理化建議，并能產生一定效益的，一旦采納，可一次性給予100元-1萬元的獎勵（具體審批與發放程序另定）。

公司總經理辦公室

2010年4月27日