第一篇：COC驗廠之員工自由結社政策及規定（精選）

聯展鞋業員工自由結社政策及規定

1.目的建立并維持公司員工自由結社的政策和程序，確保公司相關活動符合當地法律法規的要求。

2.范圍

適用全公司各部門。

根據法律要求，員工有自由結社和集體談判之權利。員工可選取員工代表，由其代表全體員工與公司管理層代表進行溝通，相互交換意見及建議。公司重視并關注員工代表反饋的信息，以達到勞資同心，共同推動公司發展之目的。

3.政策及規定

3.1 員工代表的選舉產生辦法：

3.1.1

3.1.2 自愿提名，由該部門員工自行選舉，以不記名投票方式，得票最多者當選：每個部門至少選一至兩名。員工代表任期滿一年后，由所屬部門員工重新選舉員工代表。如員工代表離職或動辭去

員工代表工作的，部門應重新選舉。

3.2 員工代表的工作職責：

3.2.1員工代表應關注、收集員工在關于童工，歧視、強迫性勞動、工作時間、工作報酬，工

作環境及安全，廠內外環境、生活狀況(食、宿)、及生產安排、品質及效率提等各個方面的建議，并將收集的信息提交管理層，定期參加員工代表會議。如情況緊急，也可直接找管理

層所映。對于員工代表反映的意見，經管理層與員工代表協商后，當場無法解決的，事后委

派專人跟蹤解決。從接到意見之日起1 5個工作日內給員工一個答復。

3.2.2員工代表有責任將公司的政策、制度向員工傳達，講解；有責任調解員工之間的糾紛，幫助部門管理維持良好的生產及生活秩序。另外，在執行廠規時，員工代表有權發表自己的意見。

3.2.3員工代表可根據個人特長開展工作，以廣泛接觸，收集員工的意見，以下工作方法可供

員工代表參考：

3.2.3.1學會善于發現問題，如仔細聆聽員工的交談，從中收集員工的信息。

3.2.3.2在休息時間及共同生活中，主動去向員工詢問，說明自己的職責，可代表員

工向公司反映情況等。

3.2.3.3可在部門或宿舍交往幾位善于溝通的工友，可由她們協助，以便廣泛收集員

工意見。

3.2.3.4設立員工代表意見箱，便于收集不善交談的員工的意見。

4、支持性文件

《工會法》

第二篇：COC驗廠文件概要

COC驗廠文件概要

一、行政部：

1.法人、營業執照、國稅和地稅登記證明文件

2.消防驗收合格證

3.排放污染源許可證

4.防雷檢測合格品

5.電梯檢驗報告

6.鍋爐檢驗報告

7.壓力容器、安全閥門檢驗合格報告

8.未成年工體檢報告及上崗審批手續

9.最低工資標準的通告

10.食堂衛生許可證

11.司爐工、電工、電梯操作工、維修工上崗證明及食堂工作人員健康證明

12.申請綜合計時制文件

13.安全消防培訓合格證（安全主任、消防員）

14.急救人員培訓合格證

15.其他體系文件認證證書

16.人員招聘程序文件

17.公司簡介

18.員工守則

19.勞動合同

20.考勤記錄

21.消防演習資料記錄

22.應急疏散演習資料

23.門衛、宿舍、食堂、車間、辦公室管理規定

24.外來人員進出廠保安記錄

25.夜間安全消防巡邏紀錄

26.成品包裝地可以進入名單

27.成品周轉/裝卸進出名單

28.義務消防人員名單

29.義務消防隊組織結構

30.新進人員入職培訓

31.安全生產三級培訓資料

32.企業安全生產責任制

33.各個工種安全操作規程

34.社會責任管理體系文件

35.適用的法律法規和規章制度

36.公司人員檔案

37.宿舍人員住宿分配情況

38.工會組織資料

39.清潔衛生記錄

驗廠認證的工人培訓材料

員工生活 1．廠部是否規定你們一定要在廠里住或在外面住?如果你想在廠里住或搬出外面住，廠里是否限制呢?申請批不批準? 答：沒有限制，隨時都可以自由申請。(工廠要求普通工人必須在廠內住宿)2．廠方是否向你們收取住宿費，伙食費等其他費用?收費標準如何? 答：收取一部分費用。住宿費每人每月收20元；伙食費每餐收1.25元。也可以不在廠內住宿或食飯。(每人每月的住宿費為30元，伙食費每餐1.5元)3．住宿條件是否好，廁所是否有人沖洗，是否有人打掃宿舍? 答：住宿衛生條件好。宿舍、廁所由我們同房人員輪流打掃衛生，公司實行衛生評比獎勵制度。宿舍外的廠內廁所由廠部安排清潔工每天打掃、沖洗。

第三篇：COC驗廠文件(含食堂)

COC驗廠文件概要

(一)食堂：

1、廚房一定要干凈衛生（定期消毒）；

2、要滅火器和急救藥箱

2、工作人員一定要有健康證

工作人員準確飯菜時，一定要穿好整套的服裝：帽子、口罩、衛生服、圍巾、手套、水靴 安全出口是否打開

廚房一定要干凈衛生（定期消毒）；要有滅火器和急救藥箱 工作人員一定要有健康證

生熟食要分開放置，熟食一定要蓋住 廚房的垃圾桶一定要有蓋

廚房與食堂絕對不允許存放化學品

要保證廚房有足夠的通風，地板有防滑標示 食堂要求有營業執照和衛生許可證 公司各個區域要保持清潔衛生

滅火器、消防栓、急救藥箱要保持清潔干凈(二)廁所：

1、廁所是否每天打掃？是否每天有衛生清潔記錄？

2、廁所設備是否保護個人的隱私？（每個小便器應該是獨立隔開的）

3、廁所是否有基本衛生用品

4、廁所內是否有干凈的水沖洗

5、廁所內是否保持無異味

6、廁所內是否保持物品無亂堆放情況

7、男女廁所是否有明顯標識

(二)行政部：

員工守則 勞動合同

考勤表上是否能反映員工上下班和加班時間

考勤表上時間是否按照勞動法規定或者是客戶要求，以最低要求為準 是否有請假、遲到、早退、停工待料等現象顯示 考勤表上是否有顯示中途上班或中途辭工的員工

考勤表上是否可以與人事資料、工資記錄上內容一致 不能有有連續七天的打卡記錄

同一員工不能出現打卡時間連續一致 未成年工是否有特別保護出勤時間 考勤表上要有員工編號 工資表上是否有員工簽名

工資表上是否顯示最低工資？具體數量多少？ 工資表上是否分計件與計時、月薪？ 停工待料時間是否給予補助？

遇國定假日是周六、日的是否有體現在下周某日給予補助的？ 是否有顯示十天有薪假？

是否有顯示婚假、喪假、部分員工依法參加活動期間、國家規定福利假期的工資補助？ 每個員工是否自己保留有工資清單？ 工資表上是否體現社會保險、扣款事項？ 員工是否知道工資計算方法？ 工資表上是否有財務主管確認簽名 工資表上要有員工編號 考勤記錄 請假單

離職信/記錄 警告信

公司人員檔案(包括入廠日期、身份證復印件)宿舍人員住宿分配情況

保持宿舍內外清潔衛生

宿舍內不得出現煤氣罐、菜刀、電飯鍋等用具且不能在宿舍內做飯 不得亂接拉電線

保持宿舍區域消防器材的完好 保持宿舍區域急救藥箱藥品的充足 作好急救藥箱藥品的領用記錄 逃生線路必須明確且保持暢通無阻

公司簡介

法人、營業執照、國稅和地稅登記證明文件

公司概括簡介——人員/產量/產值/（品牌）市場分布 公司 組織機構圖 公司平面圖 營業執照 員工手冊

廠規廠紀/獎懲記錄 宿舍規章制度 招工指引/程序

人事記錄/員工入廠登記（所有員工）勞動合同（所有員工）體檢記錄

未成年工登記證及工作安排 綜合計時（加班）批準

社保（工傷/養老/醫療保險等）繳付記錄憑證 請假單 離職記錄 警告信

工卡/考勤表

計件工生產（臺班）記錄 當地政府最低工資文件 工資表（一年）有工人簽名的工資條 工資扣除/罰款記錄

廠房建筑結構安全合格證 廠房消防合格證 公司的健康安全政策（消防衛生）安全主任資格證（任命書/培訓結業證書）消防上崗證/急救人員資格證書

消防走火演習/消防逃生程序/急救計劃有記錄（照片）電梯起重設備登記準用/驗收/年檢合格證

特種作業人員（電梯/叉車/電工/電焊工）資格（操作）證 設備維修工/技工資格證書

鍋爐、壓力容器的使用登記證/年檢合格證 司爐上崗證

化學危險品倉許可/（儲存物控記錄）/安全防范應急措施/物料安全數據表 化學危險品倉管員上崗證培訓證書 車間有素有害作業環保監測報告 發電房噪音測試報告

排污許可證/環保監測報告

食堂衛生許可證/食堂員工健康證 醫護人員資格證書

工傷醫療事故處理記錄/再發生防范措施 定期除蟲殺蟲記錄

保安守則/條例/保安上崗證

工會組織會議記錄/工會代表選舉程序職責

16-18歲未成年工體檢報告及上崗證/登記

最低工資標準的通告當地政府關于最低工資的文件

司爐工、電工、電梯操作工、維修工上崗證明 申請綜合計時制文件

其他體系文件認證證書

人員招聘程序文件

供應商評審記錄

急救人員培訓合格證

安全消防培訓合格證（安全主任、消防員）

2、消防驗收合格證

3、排放污染源許可證

4、防雷檢測合格品

5、電梯檢驗報告

6、鍋爐檢驗報告

7、壓力容器、安全閥門檢驗合格報告

8、未成年工體檢報告及上崗審批手續

(二)健康安全/反恐措施

21、消防安全資料記錄

21、消防演習資料記錄

22、應急疏散演習資料

安全與健康委員會資料

23、門衛、宿舍、食堂、車間、辦公室管理規定

24、外來人員進出廠保安記錄

25、夜間安全消防巡邏紀錄

26、成品周轉/裝卸進出名單

28、義務消防人員名單

29、義務消防隊組織結構

義務消防隊工作職責 義務消防隊員工作職責 消防栓、滅火器檢查記錄

壓力容器、安全閥門檢驗合格報告 企業安全生產責任制 安全生產三級培訓資料 各個工種安全操作規程 外來人員進出廠保安記錄 夜間安全消防巡邏記錄 成品包裝地可以進入名單 成品周轉/裝卸進出名單

進廠信件、包裹、人員、車輛安全檢查記錄 防止非法入侵的報警系統及監控系統 消防栓檢查是否合格 滅火器是否有明顯標識 配電房是否有明顯標識 安全出口是否堵塞 出口是否打開

每一個開關盒需有蓋

每一個開關盒完好無損壞 電線是否有外露在地面

每個電源開關排盒是否有標識控制項目 插座是否超負荷及電線是否裸露 倉庫照明燈是否有防爆裝置

每臺衣車滑輪皮帶裸露是否都有防護罩 每臺縫紉機是否有安裝護針器 特種設備維修保養記錄是否有 縫紉機保養記錄是否有

應急燈、安全出口指示燈、電源開關盒是否有檢查記錄 公共設施是否有檢查記錄 每臺拷邊車防護鏡是否有安裝 每臺鎖釘車防護鏡是否有安裝 急救藥箱是否藥品充足 急救藥箱內是否有內服藥

急救藥箱是否按照藥品清單備齊藥品 急救藥箱是否有藥品清單 急救藥箱是否有領用記錄

新進人員入職培訓

社會責任管理體系文件

適用的法律法規和規章制度

工會組織資料 清潔衛生記錄

生產設備清單及特種設備的安裝、驗收、檢修記錄 工傷事故記錄及處理程序

突發事件/事故記錄

進廠信件、包裹、人員、車輛安全檢查記錄

防止非法入侵的報警系統以及監控系統

(二)財務部

1、社會保險繳納證明文件

2、工資記錄

有工人簽名的工資條/薪資表

3、公司人員數量上報情況

4、員工獎懲記錄

工資扣除/罰款記錄

停工待料時間是否給予補助

5、離職、辭退人員工資結算記錄

(三)業務部

1、配額文件和出口文件(如報關單據或發票)

2、生產訂單及加工合同

3、商業發票

4、海運提單

5、進出口許可證

6、定單合同單

7、出口證

8、采購訂單

9、過運訂單

10、貨運記錄

11、運輸發票

12、空運提單

13、裝箱單

(四)生產部

1、斷針記錄

最近一年的工資 / 生產記錄 物質安全資料表

2、生產日報表

3、收發記錄

4、物品領用記錄

5、勞動保護用品發放記錄

6、勞動保護用品使用情況（裁床、鎖釘、洗油污、打邊車等工種）

7、衣車維修保養記錄

8、下腳料及廢料處理

9、裁床裁布記錄

10、車間考勤上墻記錄

11、相關懲罰文件記錄

倉庫

保持倉庫區域的清潔衛生

保持倉庫內急救藥箱藥品的充足 做好急救藥箱藥品的領用記錄

倉庫內滅火器、消防栓、開關排盒等區域不能堆放其他物品 保持倉庫內消防通道的暢通以及安全出口不被堵塞 所有收發貨物記錄、斷針記錄以及其他所有文件資料不能出現周六、周日和國定假日上班的日期

倉庫內必須安裝防爆燈

倉庫內防爆燈與貨物的距離不能少于50厘米 個人防護用品的發放記錄

化學物品必須按照標準存放且有物料安全資料表

第四篇：驗廠童工政策

禁止招聘童工政策及補救措施程序

一、目的：

嚴格執行國務院發布的《禁止使用童工定規》，遵守SA8000標準，人事部人員在的招聘時必須對應聘人員進行嚴格檢驗“二證”，即身份證、健康證，核對相片確認無偽照才能登記入公司，如暫未領取身份證的，應持有其戶口所在地公安派出所核準的16周歲以上的證明。應聘人員一律應填寫公司的制發的《入職登記表》，人事部文員核對填寫的內容是否與以上證件相符。公司須努力做到不使用童工也不支持其它公司或社會團體雇用童工的行為，并發現問題及時糾正。

二、范圍： 公司所有部門

三、萬一疏忽雇用童工補救程序：

依據本規定要求，“童工”是指在公司任何范圍內工作但未滿16周歲的未成年人。一旦確定公司有因疏忽招用童工，公司必須采取下列措施：

1、必須馬上停止童工工作。

2、報告當地勞動局，并盡快安排健康檢查；若有疾病，應先安排治療直到痊愈，醫療費用由公司承擔。

3、公司不能終止與該童工的雇傭關系，任何情況下都不得置童工將來的安全和生活處境于不顧。

4、公司必須馬上聯絡該童工的父母或合法監護人，盡快安排將童工送回原居住地交其父母或者監護人；送遣童工所需交通費、食宿費和其它相關費用全部由其公司負責，開銷單據必須妥善保存，該單據將用于核實該公司是否符合本規定要求。

5、如果該童工是其家庭的主要經濟來源，該公司必須為其家庭提供經濟援助，直至該童工滿16周歲或達到最低法定工作年齡，提供經濟援助的目的在于保障該童工不至于因為不能工作而陷入經濟困難；作為替代方案，該公司可雇用該童工家庭中已滿16周歲或達到最低法定工作年齡的其他成員到該公司工作，先決條件是該家庭成員本人自愿到該公司工作。

6、公司應該與該童工的父母或合法監護人保持聯系，確保該童工生活處境良好，并確定其已返校就學。公司必須保存與該童工的父母或合法監護人的聯系相關資料，以證明符合本規定要求。

7、公司應與該童工所在學校保持聯系以確保其正常上學，公司必須保存該童工上學的相關資料。

8、該童工年滿16周歲或達到最低法定工作年齡后，司方必須考慮重新雇用其回司工作。

9、司方必須建立完善的招工制度以防止今后再雇用童工，并展示其嚴格執行的

福州立隆貿易有限公司

第五篇：驗廠員工問答題

驗廠問答題

一、有關身份方面

1.你叫什么名字？答案：按廠牌照實回答。（重要）

2.你今年多大？何時出生的？答案：按填表出生日期回答，年齡按實歲計。（重要）

4.你什么時候進廠的？答案：按填表進廠日期回答。（重要）

5.你的身份證在哪里?拿給我看一下!

答案：身份證是真的而且放在身上的話,可以給他看,如不在身上,則回答放在外面親

戚家里,馬上出去拿來。

6.你是做什么工作的?答案：按部門或實際工種回答。

二、有關工資方面

7.你上班是計時的還是計件的？

答案：計時的，如月薪員工的則回答是月薪。（重要）

8.你上班需要完成多少任務嗎？當天沒有完成的需要拿回家做嗎？

答案：不需要完成多少任務，廠里面的產品從來不允許拿出廠外做的。

9.你工資底薪多少？知道工資計算方法嗎？

答案：按驗廠底薪回答，工資計算方法按驗廠工資底除以21.75天再除以8小時，則等于每小時的工資。（重要）

10.你上個月是哪一天發工資的？領了多少錢？

答案：9月份工資是10月25號發的，領了多少按財務發出的驗廠工資單回答（特別

重要，不能記錯）。

11.如需加班，有沒有加班費？你知道加班費怎么算的嗎？

答案：加班有加班費，是按正常上班工資的1.5倍計算的。（重要）

12.你平均每個月大約能拿多少錢？你們發工資是用銀行卡還是發現金？

答案：平均2000元左右，銀行卡出糧。

13.如果返工，有沒有工資？

答案：有工資，同正常上班一樣的。

14.國慶節有沒有放假？放假有沒有工資，如加班知道工資怎么算嗎？

答案：我們國慶節放5天（1號到5號），如加班的話工資是按3倍計算的。（重要）

三、有關工作時間方面

15.你一天上幾個小時的班？從幾點到幾點？

答案：一天上8個小時，上午由8：00至12：00，下午由13：30至17：30。（重要）

16.每星期上多少天班？晚上有沒有加班？

答案：一般五天，星期六有時候會加班。（重要）

17.星期六和星期天你通常有哪些娛樂活動？

答案：找老鄉和朋友去玩 或打籃球,看電影、錄像。

18.你們是打什么卡的？工卡是不是自己打的？

答案：IC卡，工卡當然是自己打的。（重要）

19.中午下班時間和下午下班時間你們有時候需要連班嗎？

答案：從來不需要。

20.工廠晚上有沒有做夜宵給你們吃？

答案：沒有加班怎么有夜宵？

四、福利、人權及其它方面

21.你在這里做過醫療檢查或身體健康檢查嗎？

答案：有做過，通常每年一次，今年四月做過。

22.你們有沒有搞過消防演習？多長時間搞一次？

答案：剛前幾天搞過一次（11月份），通常一年兩次左右（重要）。

23.你通過什么方式被錄用的？你須提供哪些證件？

答案：通過面試方式被錄用的，面試時要出示身份證原件給人事部核實。

24.進廠時要不要押身份證或其它證件？

答案：不用押任何證件，人事部復印后就馬上還給我了。（重要）

25.你進廠需要交押金嗎？要交多少？廠里面答應何時退回給你？

答案：不要交任何費用。（重要）

26.你下班后可以離開工廠到外面去嗎？

答案：下班后隨便去哪里都可以。

27.上班時能自由去上廁所嗎？要不要戴離崗證？有沒有規定上廁所要多長時間？答案：可以自由上廁所，不要戴離崗證，上廁所沒有時間的限制。

28.你有權拒絕加班嗎？

答案：可以。

29.你了解公司規章制度嗎？所有的規定都公正嗎？

答案：基本都了解，規定都很公正。

30.當你做錯事時，要不要罰款？男工在工廠里吸煙有沒有被罰款的？

答案：做錯事時不會罰款，但主管會口頭警告或給書面警告。工廠里面是不準吸煙的，如吸煙會被開除的。

31.如果工廠處罰出錯時，你能解釋嗎？誰會受理你的解釋或投訴？

答案：可以解釋，也可以直接面見高層管理人員或將投訴信放在意見箱里面，行政

部的人就會前來處理。

32.你上司對你的態度如何？

答案：很好。

33.你離開工廠時有人搜身嗎？

答案：沒有搜身。（重要）

34.如果有事你能請得到假嗎？請假有沒有工資？過年放假怎么樣算工資？

答案：很容易請得到假，事假沒有工資，婚假、產假、喪假以及病假都有工資，但

要提供證明。過年放假我們是給12天工資的。（重要）

35．廠里面有沒有招學生暑期工？今天有沒有人放了假？

答案：廠里面從來不招暑期工，今天沒有看見有人放假。（重要）

37.你正式上崗前曾接受過培訓嗎？何種培訓？

答案：有培訓，如廠規、消防、崗位操作等培訓。

38.你知道如何使用滅火器嗎？誰教你的？

答案：知道，有行政部的人員和保安員專門教過我們使用的。

39.你使用過工廠藥箱嗎？它是鎖起來的嗎？你需要付藥費嗎？

答案：沒有使用過，藥箱沒有鎖，我知道是不需要交費的。

40.你宿舍住多少員工？夜間宿舍的大門鎖起來的嗎？

答案：宿舍住6個人，宿舍大門從來沒有鎖（重要）

41.你覺得你在工廠吃的水和食物干凈嗎？

答案：我覺得很干凈。

42.吃飯要不要扣錢？廠服要不要扣錢？

答案：不扣伙食費，廠服第一次不要錢，如果丟了或者損壞，要交成本20元。（重要）

43.工廠有沒有給你買保險? 有沒有簽勞動合同？合同副本有沒有給你一份？