第一篇：社會責任驗廠員工訪談內容總結

員工生活

所有工人都要知道本工廠沒有宿舍和食堂，但是驗廠人員可能會問以下問題來套工人：

1． 你們宿舍幾個人？

答：沒有宿舍

2． 廠內及宿舍是否提供干凈的飲水?飯堂用水是否干凈?

答：沒有宿舍，廠內提供的飲用水都很干凈。

工廠沒有宿舍和飯堂。

3． 宿舍大門是否有門鎖?宿舍內可不可以燒水煲飯?

答：工廠沒有宿舍和飯堂。

4.廠方是否向你們收取住宿費，伙食費等其他費用？收費標準如何？

答：工廠沒有宿舍

5.住宿條件是否好，廁所是否有人沖洗，是否有人打掃宿舍？

答：工廠沒有宿舍

6.宿舍大門是否有門鎖？宿舍內可不可以燒水煲飯？

答：工廠沒有宿舍

7飯堂是否干凈衛生，飯菜好不好吃？

答：工廠沒有食堂

工廠管理紀律

1你覺得你們廠怎么樣？

答：可以啊。

2你們有沒有年假，產假，婚假和喪假，有幾天？

答：有。進廠時人事有說，具體多少天按勞動法來

3你們廠有沒有工會或員工代表？有哪幾個？員工代表是不是你們選出來的，怎樣選的？ 答：有工會，把工會人員名單貼在公告欄內，每三個月開一次會

4你們上洗手間或者說裝開水要不要拿“離崗證”？

答：不用。

5你們廠有發生過管理人員工或保安打人的事件？

答：沒有啦。

6．你對廠方有哪些意見，哪些要改善?

答：沒有什么意見，都感覺工廠對我們員工很好。

7.如果你們做錯了事情，上司或工廠將怎樣處理你?是否會罰款?

答：說服教育，工廠不會罰款。

8．你的上司是否強迫你做不愿意做的事比如強迫延長工作時間或加班?

答：沒有，到點就可以下班。

勞動安全

1． 你是否會使用滅火器，怎樣使用? 參加過幾次消防培訓?

答：我會使用滅火器。1)拉出保險銷；2)按下壓把；3)對準火焰根部噴射。上班就給消防培訓。

2． 發生火警時，你將如何處理 ?

答：迅速撤離，我們做過疏散演習。

3． 廠區和宿舍區是否都安滅火器?

答：沒有宿舍，廠內都安有滅火器

4． 廠方是否培訓過你們有關安全逃生等方面的知識?

答：培訓過，按地上的箭頭，往安全出口跑。/

5． 你是否受過傷?你是否見過別人受傷后怎樣處理?

答：小傷車間有醫藥箱，大傷送醫院，我們有工傷保險。

6． 工廠是否免費提供口罩、手套、耳罩給你們使用，工廠是否有規定要戴防護用品？

答：都是免費的，必須戴。

7.工廠是否舉行消防演習？

答：舉行，一年兩次。

8.你們有做過哪些培訓？什么人幫你們做的？什么時候做的？

答：我們有做過廠規，廠紀的培訓，消防安全，化學品安全使用，勞保用品的使用，機器安全操作方面的培訓，還有用電，好多的，我們主管培訓的，時間就不記得了。

9.你們有沒有做過消防演習，什么時候做的？演習時到哪里集中？

答：有做過一年，一年兩次，演習時到廠外空地集中，往大門外跑

10．有沒有急救員，藥箱里的藥可以隨便用嗎？

答：有啊，藥箱里的藥可以用啊，但那些垃圾不能亂扔。

勞動用工福利

1． 新工人入廠時廠方是否收取押金?

答：沒有收取押金。

2． 現在每星期上班多少天?是否星期天可以休息?

答：我們廠每星期上班六天，保證七天休一天。每天標準工時8小時(上午7:30-11:30，下午2:00-6:00)，忙的時候加班1個小時。

3.法定的假日上班給多少錢。

答：我們法定假日都休息，給基本工資。

4.你們有年休假嗎？

答：有，我們在過年放假時休的，給了五天基本工資。

5.基本工資多少錢一天?加班費怎樣計算?

答：基本工資1100元。平時加班費是平時正常工資的1.5倍。周末加班周末加班費是平時工資的2倍。

7． 工資是怎么計算的?你們計件還是計時工資

答：1）我們有最低保底工資。工資是計時的。如果計時工資高于最低保底工資，就用計時工資。如果計時工資低于最低保底工資，就發最低保底工資。

8.你有沒有簽訂勞動合同，什么時候簽訂的?

答：我們入廠就簽合同，每人都簽。

9.合同期離職是否扣工資？

答：不會，我們辦了退廠手續，就會在當月發工資。

10.你們廠有哪些福利假期?

答：我們廠福利假期有婚假3天，喪假3天，產假90天，病假啥的。

11． 廠里面是否有16歲以下的人員?有沒有小一點的人?

答：都是18歲以上的，年齡小干不了這個活。

12．工作服、防塵口罩等是否要扣錢?

答：免費發的。

13.你們可以不加班嗎？不加班會不會受處罰？

答：可以。不會。我們工廠不會任何的處罰

14.你們工資是發現金還是銀行轉賬？有沒有發工資條？

答：發現金。有發；上面就是寫出勤時間，加班時間，加班費 補助等

15.你們進廠時廠牌/廠服要交押金嗎？

答：不用。

16.你們廠有沒有罰款規定或扣款？

答：沒有

17.有沒有其它獎金？

答：就其它補助了;

18．你們有沒有交保險，交多少錢？

答：有交，養老保險/工傷保險/醫療保險/失業/生育。工廠負責全部給交，按勞動法來的。

19．你們的工資條有多大？工資條要不要簽名？你們以前都有發工資條嗎?

答：就一個小紙條，上面內容就是底薪和加班費,補助等等，讓我們核對錢有沒有少;一直都有發

20．你們工資尾數有沒有發？就是幾毛錢的？

答：有發，四舍五入。

21．你記不記得你上個月發了多少工資？

答：記不清楚了。

22．你們工廠有沒懷孕女工？你知不知道女工懷孕工廠是不能與其解除勞動合同的？

答：不清楚；知道

23．你們請假批不批，容不容易？生產任務很緊張也可以嗎？

答：容易，請就批；一般生產任務很緊張時我們不請假

24．你們辭工是怎樣處理的？辭工有沒有可能不批

答：我們如果要辭工都是提前一個月；沒有，如果我們辭工都會批的25.病假工廠要給底薪;我們沒聽說過工廠出現工傷;

26.問：你們每天幾點鐘上下班

答：7:30-11：30，14:00-18：00；

27.問：最近忙嗎？，晚上要不要加班啊？一般晚上加到幾點？你們上個月平常晚上有沒加班？趕貨也不加班嗎?

答：忙季的時候周一到周五晚上加班一個小時。周六有時候干半天，有時候干整天8個小時。周日休息。28客人：你昨天幾點下班？前天呢？

答：昨天7:30,前天也是7:30.29.星期六要上班嗎？上幾小時？

答：忙季的時候星期六加班，算2 倍工資

30.客人：你們星期天上班嗎？

答：星期天休息。

31.客人：你們上、下班都要打卡嗎？每天打幾次卡？加班要不要打卡

答：要、上下班均要用指紋打卡。

32.客人：你們上班提前多少分鐘開始打卡，下班多少分鐘打卡？

答：上班提前5分鐘，下班在10分鐘內打完卡。

33客人：最近有沒有請假？別人有沒有請假？

答：別人有沒請假不清楚

34.客人：發工資后第二天有沒有放假？

答：沒有。

35.客人：你們上個月加過幾次班或加過多少小時班？

答：記不清了。

36．你們加班是工廠安排必須加嗎？

答：不是，是我們自愿的。

37．你們加班哪么少，工資會很低？

答：我們有最低保底工資。工資是計時的。如果計時工資高于最低保底工資，就用計時工資。如果計時工資低于最低保底工資，就發最低保底工資。

其他上面沒有提到的問題，怎樣回答？

例如1：客人：你們單位有多少人呀？是不是有些沒來上班？最近有沒有人請假

***特別提醒：我們工廠沒有幫別人工加工產品,也沒有把東西發給別人做;如果問到產品的問題,就說我們主管知道,我們不清楚*

所有員工每月的考勤都有確認,公告欄和工資表

我們工廠沒有宿舍和食堂。

下班時間沒有限制，員工可以隨便出入。

門衛不會搜身

滅火器都配的很整齊，不是剛配的;

勞保用品都是免費的;

沒有臨時工;有學徒工,但待遇和生產員工一樣

其它

1．如審核員抽查員工中有無不夠年齡的童工，在工廠轉一圈后把那些看似最小的員工叫去訪問，他不是直接問你幾歲，而是問你的生肖是什么，這基本上就能查出問題來了，因為那些不夠年齡的員工都是借人家的身份證入廠的，所以對這個生肖很多就不知道，所以答不對。

2．審核員如果要查工廠有無超時加班，他也不是直接這樣問你的，而是轉個彎問，如你昨天幾點下班，下班去干什么了。很多員工也中招。另查星期天有無加班，他也是很技巧地從側面問：你們星期天工資是怎樣計算的，一個月休息多少天？各個員工都答得不統一，故很快查出真實問題。

3．審核員一般都會問一周休幾天，不休是否給工資；法定假日是否給工資；年休假給了多少錢；婚喪假、產假、病假怎么扣工資（給基本工資）；這就得按要求回答。

4．審核人員對員工自已的記錄本也是很感興趣的，而很多次也是這里被查出問題。

5.對于和員工訪談，一般采取隨機抽樣,訪談是單獨房間進行，有可能是一對一，也有可能是一對一組。有些問題要想一想再回答，實在不知道怎么回答，就說不清楚、不知道。因為審核員不會只問一些簡單的封閉式問題（回答是否、有無），他可能會提一些問題誘導你們，比如押金問題，他不會問你有沒有收押金，他可以會問你們收了我少押金；比如加班問題，他可能會突然問你你們天天加班到11：30累不累？（你如果回答不是天天11：30，有時候只加到10：30，就錯了）；比如年齡問題，他可能會問你姐姐年齡等等問題。

第二篇：社會責任驗廠員工訪談內容總結

驗廠時員工訪談內容：

員工生活

1．你們宿舍幾個人？答：不超過六個人，保證每人3㎡。

2．廠內及宿舍是否提供干凈的飲水?飯堂用水是否干凈?答：廠區、宿舍、飯堂提供的飲用水都很干凈。3．宿舍大門是否有門鎖?宿舍內可不可以燒水煲飯?答：大門沒上鎖，飯堂有飯菜供應，工廠規定宿舍不可以燒水煲飯。

工廠管理紀律

1．你對廠方有哪些意見，哪些要改善? 答：沒有什么意見，都感覺工廠對我們員工很好。

2．如果你們做錯了事情，上司或工廠將怎樣處理你?是否會罰款? 答：說服教育，工廠不會罰款。

3．你的上司是否強迫你做不愿意做的事比如強迫延長工作時間或加班?

答：沒有，到點就可以下班。4．要不要檢查身體，多長時間檢查一次，檢查結果你是否知道，是否有問題? 答：要檢查身體，一年一次，檢查結果給了我，沒有問題，都健康。勞動安全

1．你是否會使用滅火器，怎樣使用? 參加過幾次消防培訓? 答：我會使用滅火器。1)拉出保險銷；2)按下壓把；3)對準火焰根部噴射。上班就給消防培訓。

2．發生火警時，你將如何處理 ?答：迅速撤離，我們做過疏散演習。

3．廠區和宿舍區是否都安滅火器? 答：都有

4．廠方是否培訓過你們有關安全逃生等方面的知識?

答：培訓過，按地上的箭頭，往安全出口跑。

5．廠內化學品(如油漆、稀釋劑等)都存放在哪里？使用方法知道嗎？答：存在化學品庫房，車間隨使隨支。化學品使用現場都有MSDS（安全技術說明書）。

6．你是否受過傷?你是否見過別人受傷后怎樣處理? 答：小傷車間有醫藥箱，大傷送醫院，我們有工傷保險。7．工廠是否免費提供口罩、手套、耳罩給你們使用，工廠是否有規定要戴防護用品？答：都是免費的，必須戴。勞動用工福利

1．新員工人廠時廠方是否收取押金? 答：沒有收取押金。

2．現在每星期上班多少天?是否星期天可以休息? 答：我們廠每星期上班六天，保證七天休一天。每天標準工時8小時(上午8:00-11:30，下午1:00-5:30)，（三班倒）；不加班。3.法定的假日上班給多少錢。答：我們法定假日都休息，給基本工資。

4.你們有年休假嗎？答：有，我們在過年放假時休的，給了五天基本工資。

5．基本工資多少錢一天?加班費怎樣計算? 答：基本工資1100元，每周給一天加班費大約50塊。沒有其他加班，也沒有加班費。

6．工資是怎么計算的?你們計件還是計時工資答：1）我們是基本工資1100元加績效，績效相當于計件。2）計時，基本工資加績效，績效是車間給評的，一般我們都可以得全績效，沒被扣過。7你有沒有簽訂勞動合同，什么時候簽訂的? 答：我們入廠就簽合同，每人都簽。

8．合同期離職是否扣工資？答：不會，我們辦了退廠手續，就會在當月25日把工資打到卡上。

9．你們廠是否按國家法定節假日放假?

答：法定節假日我們都放假，并且節假日期間按基本工資給我們發工資，一天50多元。

10你們廠有哪些福利假期? 答：我們廠福利假期有婚假3天，喪假3天，產假90天，病假啥的。

11．廠里面是否有16歲以下的人員?有沒有小一點的人?

答：都是18歲以上的，年齡小干不了這個活。12．工作服、防塵口罩等是否要扣錢?

答：免費發的。其它

1．如審核員抽查員工中有無不夠年齡的童工，在工廠轉一圈后把那些看似最小的員工叫去訪問，他不是直接問你幾歲，而是問你的生肖是什么，這基本上就能查出問題來了，因為那些不夠年齡的員工都是借人家的身份證入廠的，所以對這個生肖很多就不知道，所以答不對。

2．審核員如果要查工廠有無超時加班，他也不是直接這樣問你的，而是轉個彎問，如你昨天幾點下班，下班去/

干什么了。很多員工也中招。另查星期天有無加班，他也是很技巧地從側面問：你們星期天工資是怎樣計算的，一個月休息多少天？各個員工都答得不統一，故很快查出真實問題。

3．審核員一般都會問一周休幾天，不休是否給工資；法定假日是否給工資；年休假給了多少錢；婚喪假、產假、病假怎么扣工資（給基本工資）；這就得按要求回答。

4．審核人員還經常在下班后找員工了解情況，這樣也很快查出問題。

5．審核人員對員工自已的記錄本也是很感興趣的，而很多次也是這里被查出問題。

6.對于和員工訪談，一般采取隨機抽樣,訪談是單獨房間進行，有可能是一對一，也有可能是一對一組。有些問題要想一想再回答，實在不知道怎么回答，就說不清楚、不知道。因為審核員不會只問一些簡單的封閉式問題（回答是否、有無），他可能會提一些問題誘導你們，比如押金問題，他不會問你有沒有收押金，他可以會問你們收了我少押金；比如加班問題，他可能會突然問你你們天天加班到11：30累不累？（你如果回答不是天天11：30，有時候只加到10：30，就錯了）；比如年齡問題，他可能會問你姐姐年齡等等問題。/

第三篇：員工訪談內容總結-社會責任驗廠

勞動用工福利

1． 新工人入廠時廠方是否收取押金?

答：沒有收取押金。

2． 現在每星期上班多少天?是否星期天可以休息?

答：我們廠每星期上班六天，保證七天休一天。每天標準工時8小時(上午7:30-11:30，下午2:00-6:00)，忙的時候加班1個小時。

3.法定的假日上班給多少錢。

答：我們法定假日都休息，給基本工資。

4.你們有年休假嗎？

答：有，我們在過年放假時休的，給了五天基本工資。

5.基本工資多少錢一天?加班費怎樣計算?

答：基本工資1100元。平時加班費是平時正常工資的1.5倍。周末加班周末加班費是平時工資的2倍。

1． 工資是怎么計算的?你們計件還是計時工資

答：1）我們有最低保底工資。工資是計時的。如果計時工資高于最低保底工資，就用計時工資。如果計時工資低于最低保底工資，就發最低保底工資。

8.你有沒有簽訂勞動合同，什么時候簽訂的?

答：我們入廠就簽合同，每人都簽。

9.合同期離職是否扣工資？

答：不會，我們辦了退廠手續，就會在當月發工資。

10.你們廠有哪些福利假期?

答：我們廠福利假期有婚假3天，喪假3天，產假90天，病假啥的。

11． 廠里面是否有16歲以下的人員?有沒有小一點的人?

答：都是18歲以上的，年齡小干不了這個活。

12．工作服、防塵口罩等是否要扣錢?

答：免費發的。

13.你們可以不加班嗎？不加班會不會受處罰？

答：可以。不會。我們工廠不會任何的處罰

14.你們工資是發現金還是銀行轉賬？有沒有發工資條？

答：發現金。有發；上面就是寫出勤時間，加班時間，加班費 補助等

15.你們進廠時廠牌/廠服要交押金嗎？

答：不用。

16.你們廠有沒有罰款規定或扣款？

答：沒有

17.有沒有其它獎金？

答：就其它補助了;

18．你們有沒有交保險，交多少錢？

答：有交，養老保險/工傷保險/醫療保險/失業/生育。工廠負責全部給交，按勞動法來的。

19．你們的工資條有多大？工資條要不要簽名？你們以前都有發工資條嗎?

答：就一個小紙條，上面內容就是底薪和加班費,補助等等，讓我們核對錢有沒有少;一直都有發

20．你們工資尾數有沒有發？就是幾毛錢的？

答：有發，四舍五入。

21．你記不記得你上個月發了多少工資？

答：記不清楚了。

22．你們工廠有沒懷孕女工？你知不知道女工懷孕工廠是不能與其解除勞動合同的？

答：不清楚；知道/

23．你們請假批不批，容不容易？生產任務很緊張也可以嗎？

答：容易，請就批；一般生產任務很緊張時我們不請假

24．你們辭工是怎樣處理的？辭工有沒有可能不批

答：我們如果要辭工都是提前一個月；沒有，如果我們辭工都會批的25.病假工廠要給底薪;我們沒聽說過工廠出現工傷;

26.問：你們每天幾點鐘上下班

答：7:30-11：30，14:00-18：00；

27.問：最近忙嗎？，晚上要不要加班啊？一般晚上加到幾點？你們上個月平常晚上有沒加班？趕貨也不加班嗎?

答：忙季的時候周一到周五晚上加班一個小時。周六有時候干半天，有時候干整天8個小時。周日休息。28客人：你昨天幾點下班？前天呢？

答：昨天7:30,前天也是7:30.29.星期六要上班嗎？上幾小時？

答：忙季的時候星期六加班，算2 倍工資

30.客人：你們星期天上班嗎？

答：星期天休息。

31.客人：你們上、下班都要打卡嗎？每天打幾次卡？加班要不要打卡

答：要、上下班均要用指紋打卡。

32.客人：你們上班提前多少分鐘開始打卡，下班多少分鐘打卡？

答：上班提前5分鐘，下班在10分鐘內打完卡。

33客人：最近有沒有請假？別人有沒有請假？

答：別人有沒請假不清楚

34.客人：發工資后第二天有沒有放假？

答：沒有。

35.客人：你們上個月加過幾次班或加過多少小時班？

答：記不清了。

36．你們加班是工廠安排必須加嗎？

答：不是，是我們自愿的。

37．你們加班哪么少，工資會很低？

答：我們有最低保底工資。工資是計時的。如果計時工資高于最低保底工資，就用計時工資。如果計時工資低于最低保底工資，就發最低保底工資。

員工生活

所有工人都要知道本工廠沒有宿舍和食堂，但是驗廠人員可能會問以下問題來套工人：

1． 你們宿舍幾個人？

答：沒有宿舍

2． 廠內及宿舍是否提供干凈的飲水?飯堂用水是否干凈?

答：沒有宿舍，廠內提供的飲用水都很干凈。

工廠沒有宿舍和飯堂。

3． 宿舍大門是否有門鎖?宿舍內可不可以燒水煲飯?

答：工廠沒有宿舍和飯堂。

4.廠方是否向你們收取住宿費，伙食費等其他費用？收費標準如何？

答：工廠沒有宿舍

5.住宿條件是否好，廁所是否有人沖洗，是否有人打掃宿舍？

答：工廠沒有宿舍

6.宿舍大門是否有門鎖？宿舍內可不可以燒水煲飯？

答：工廠沒有宿舍

7飯堂是否干凈衛生，飯菜好不好吃？

答：工廠沒有食堂

工廠管理紀律

1你覺得你們廠怎么樣？

答：可以啊。

2你們有沒有年假，產假，婚假和喪假，有幾天？

答：有。進廠時人事有說，具體多少天按勞動法來

3你們廠有沒有工會或員工代表？有哪幾個？員工代表是不是你們選出來的，怎樣選的？

答：有工會，把工會人員名單貼在公告欄內，每三個月開一次會

4你們上洗手間或者說裝開水要不要拿“離崗證”？

答：不用。

5你們廠有發生過管理人員工或保安打人的事件？

答：沒有啦。

6．你對廠方有哪些意見，哪些要改善?

答：沒有什么意見，都感覺工廠對我們員工很好。

7.如果你們做錯了事情，上司或工廠將怎樣處理你?是否會罰款?

答：說服教育，工廠不會罰款。

8．你的上司是否強迫你做不愿意做的事比如強迫延長工作時間或加班?

答：沒有，到點就可以下班。

勞動安全

2． 你是否會使用滅火器，怎樣使用? 參加過幾次消防培訓?

答：我會使用滅火器。1)拉出保險銷；2)按下壓把；3)對準火焰根部噴射。上班就給消防培訓。

3． 發生火警時，你將如何處理 ?

答：迅速撤離，我們做過疏散演習。

4． 廠區和宿舍區是否都安滅火器?

答：沒有宿舍，廠內都安有滅火器

5． 廠方是否培訓過你們有關安全逃生等方面的知識?

答：培訓過，按地上的箭頭，往安全出口跑。

6． 你是否受過傷?你是否見過別人受傷后怎樣處理?

答：小傷車間有醫藥箱，大傷送醫院，我們有工傷保險。

7． 工廠是否免費提供口罩、手套、耳罩給你們使用，工廠是否有規定要戴防護用品？

答：都是免費的，必須戴。

7.工廠是否舉行消防演習？

答：舉行，一年兩次。

8.你們有做過哪些培訓？什么人幫你們做的？什么時候做的？

答：我們有做過廠規，廠紀的培訓，消防安全，化學品安全使用，勞保用品的使用，機器安全操作方面的培訓，還有用電，好多的，我們主管培訓的，時間就不記得了。

9.你們有沒有做過消防演習，什么時候做的？演習時到哪里集中？

答：有做過一年，一年兩次，演習時到廠外空地集中，往大門外跑

10．有沒有急救員，藥箱里的藥可以隨便用嗎？

答：有啊，藥箱里的藥可以用啊，但那些垃圾不能亂扔。

勞動用工福利

3． 新工人入廠時廠方是否收取押金?

答：沒有收取押金。

4． 現在每星期上班多少天?是否星期天可以休息?

答：我們廠每星期上班六天，保證七天休一天。每天標準工時8小時(上午7:30-11:30，下午2:00-6:00)，忙的時候加班1個小時。

3.法定的假日上班給多少錢。

答：我們法定假日都休息，給基本工資。

4.你們有年休假嗎？

答：有，我們在過年放假時休的，給了五天基本工資。

6.基本工資多少錢一天?加班費怎樣計算?

答：基本工資1100元。平時加班費是平時正常工資的1.5倍。周末加班周末加班費是平時工資的2倍。

8． 工資是怎么計算的?你們計件還是計時工資

答：1）我們有最低保底工資。工資是計時的。如果計時工資高于最低保底工資，就用計時工資。如果計時工資低于最低保底工資，就發最低保底工資。

8.你有沒有簽訂勞動合同，什么時候簽訂的?

答：我們入廠就簽合同，每人都簽。

11.合同期離職是否扣工資？

答：不會，我們辦了退廠手續，就會在當月發工資。

12.你們廠有哪些福利假期?

答：我們廠福利假期有婚假3天，喪假3天，產假90天，病假啥的。

11． 廠里面是否有16歲以下的人員?有沒有小一點的人?

答：都是18歲以上的，年齡小干不了這個活。

12．工作服、防塵口罩等是否要扣錢?

答：免費發的。

13.你們可以不加班嗎？不加班會不會受處罰？

答：可以。不會。我們工廠不會任何的處罰

14.你們工資是發現金還是銀行轉賬？有沒有發工資條？

答：發現金。有發；上面就是寫出勤時間，加班時間，加班費 補助等

15.你們進廠時廠牌/廠服要交押金嗎？

答：不用。

16.你們廠有沒有罰款規定或扣款？

答：沒有

17.有沒有其它獎金？

答：就其它補助了;

18．你們有沒有交保險，交多少錢？

答：有交，養老保險/工傷保險/醫療保險/失業/生育。工廠負責全部給交，按勞動法來的。

19．你們的工資條有多大？工資條要不要簽名？你們以前都有發工資條嗎?

答：就一個小紙條，上面內容就是底薪和加班費,補助等等，讓我們核對錢有沒有少;一直都有發

20．你們工資尾數有沒有發？就是幾毛錢的？

答：有發，四舍五入。

21．你記不記得你上個月發了多少工資？

答：記不清楚了。

22．你們工廠有沒懷孕女工？你知不知道女工懷孕工廠是不能與其解除勞動合同的？

答：不清楚；知道

23．你們請假批不批，容不容易？生產任務很緊張也可以嗎？

答：容易，請就批；一般生產任務很緊張時我們不請假

24．你們辭工是怎樣處理的？辭工有沒有可能不批

答：我們如果要辭工都是提前一個月；沒有，如果我們辭工都會批的25.病假工廠要給底薪;我們沒聽說過工廠出現工傷;

26.問：你們每天幾點鐘上下班

答：7:30-11：30，14:00-18：00；

27.問：最近忙嗎？，晚上要不要加班啊？一般晚上加到幾點？你們上個月平常晚上有沒加班？趕貨也不加班嗎?

答：忙季的時候周一到周五晚上加班一個小時。周六有時候干半天，有時候干整天8個小時。周日休息。28客人：你昨天幾點下班？前天呢？

答：昨天7:30,前天也是7:30.29.星期六要上班嗎？上幾小時？

答：忙季的時候星期六加班，算2 倍工資

30.客人：你們星期天上班嗎？

答：星期天休息。

31.客人：你們上、下班都要打卡嗎？每天打幾次卡？加班要不要打卡

答：要、上下班均要用指紋打卡。

32.客人：你們上班提前多少分鐘開始打卡，下班多少分鐘打卡？

答：上班提前5分鐘，下班在10分鐘內打完卡。

33客人：最近有沒有請假？別人有沒有請假？

答：別人有沒請假不清楚

34.客人：發工資后第二天有沒有放假？

答：沒有。

35.客人：你們上個月加過幾次班或加過多少小時班？

答：記不清了。

36．你們加班是工廠安排必須加嗎？

答：不是，是我們自愿的。

37．你們加班哪么少，工資會很低？

答：我們有最低保底工資。工資是計時的。如果計時工資高于最低保底工資，就用計時工資。如果計時工資低于最低保底工資，就發最低保底工資。

其他上面沒有提到的問題，怎樣回答？

例如1：客人：你們單位有多少人呀？是不是有些沒來上班？最近有沒有人請假

***特別提醒：我們工廠沒有幫別人工加工產品,也沒有把東西發給別人做;如果問到產品的問題,就說我們主管知道,我們不清楚*

所有員工每月的考勤都有確認,公告欄和工資表

我們工廠沒有宿舍和食堂。

下班時間沒有限制，員工可以隨便出入。

門衛不會搜身

滅火器都配的很整齊，不是剛配的;

勞保用品都是免費的;

沒有臨時工;有學徒工,但待遇和生產員工一樣

其它

1．如審核員抽查員工中有無不夠年齡的童工，在工廠轉一圈后把那些看似最小的員工叫去訪問，他不是直接問你幾歲，而是問你的生肖是什么，這基本上就能查出問題來了，因為那些不夠年齡的員工都是借人家的身份證入廠的，所以對這個生肖很多就不知道，所以答不對。

2．審核員如果要查工廠有無超時加班，他也不是直接這樣問你的，而是轉個彎問，如你昨天幾點下班，下班去干什么了。很多員工也中招。另查星期天有無加班，他也是很技巧地從側面問：你們星期天工資是怎樣計算的，一個月休息多少天？各個員工都答得不統一，故很快查出真實問題。

3．審核員一般都會問一周休幾天，不休是否給工資；法定假日是否給工資；年休假給了多少錢；婚喪假、產假、病假怎么扣工資（給基本工資）；這就得按要求回答。

4．審核人員對員工自已的記錄本也是很感興趣的，而很多次也是這里被查出問題。

5.對于和員工訪談，一般采取隨機抽樣,訪談是單獨房間進行，有可能是一對一，也有可能是一對一組。有些問題要想一想再回答，實在不知道怎么回答，就說不清楚、不知道。因為審核員不會只問一些簡單的封閉式問題（回答是否、有無），他可能會提一些問題誘導你們，比如押金問題，他不會問你有沒有收押金，他可以會問你們收了我少押金；比如加班問題，他可能會突然問你你們天天加班到11：30累不累？（你如果回答不是天天11：30，有時候只加到10：30，就錯了）；比如年齡問題，他可能會問你姐姐年齡等等問題。

第四篇：社會責任驗廠員工訪談

員工調查(基本問題)

你的名字？你家住哪里？你有身份證嗎？在哪里？

你的出生年月？你今年幾歲了？你幾幾年出生？你屬什么？ 你的雇用日期？什么時候進廠？你什么時候進廠的？進廠時你要交什么押金，如工具、工作服、考勤卡？

2月10日----15日在干什么？

進廠有沒有體檢？

試用期工資是多少？試用期多久？

你有一個考勤卡？還是不止一個考勤卡？一天打幾次卡？ 你的職責、崗位？在這里做什么工作？

你的工作時間？（正常上班和加班）一天上多少小時？從幾點到幾點？

你公司忙季是什么時候？忙季時加班時間多少？你能拒絕加班嗎？幾月最忙？

晚上加班怎么支付工資的？周末、節假日怎么支付工資的？ 你是計件工資還是計時工資？工資是計時的還是計件的？怎么計算最終支付工資？一個小時有多少錢？

你多久領取工資一次？你上個月工資什么時候付的？最近的一個月拿多少工資？

工資支付是現金還是銀行卡？

年假是否付工資？

遲到扣不扣錢？廠服、廠牌扣不扣錢？

你的工資有沒有扣款？如有，為什么扣款的？

下班后能自由出廠嗎？

你有違紀嗎？怎么違紀的？有沒有任何處罰？

你有看見或聽見任何工傷事故？具體情況怎樣？

你有參加任何消防演習嗎？什么時候？．什么時候消防演習？什么時候進行消防培訓？

你們廠三百多人去哪了？你是哪個工廠的人？竣馬公司是做什么的？你們在哪里工作？

有無住宿舍？你宿舍住幾個人？住在哪里？宿舍還是外面？ 你們公司有沒有食堂？食堂吃飯有無補助？

方經理是不是要罵人的？

這個廠的秩序情況你覺得怎么樣？你對公司感覺怎么樣？有什么不滿的地方嗎？

第五篇：社會責任驗廠清單+現場+訪談

最全面的社會道德責任驗廠準備資料清單、要求與注意事項及員工訪談問答題

一、資料清單

1、營業執照

2、稅務登記證及國稅/地稅副本

3、社會保險登記證及社保費征繳收據（憑證及名單）

4、當地最低工資證明

5、出入境檢驗,報檢,檢疫單位登記證書

6、員工登記表及花名冊

7、未成年工登記證及未成年工健康檢查表

8、勞動合同

9、一年內的考勤記錄（含工作／休息時間）

10、相關的一年內工資（含工資計算方法）

11、員工離職記錄

12、最新版本的當地勞工法

13、消防合格證或建筑工程消防設計審核意見書（已批覆）

14、滅火器材配備；滅火器材檢查記錄、消防培訓計劃與記錄、消防演習記錄/消防設備及數量清單

15、負責消防管理的人員證書考取，消防知識培訓及員工的急救員訓練證書

16、安全主任資格證書及廠方委任書

17、排污許可證/環保許可

18、特種作業操作證(電工安裝維修)/電梯操作人員資格證

19、電梯操作指引、電梯證及維修檢查記錄 20、生產與安全檢查合格證

21、電器系統檢驗合格證(包括任何電動升降機)

22、衛生許可證（廚、膳）及廚、膳工作人員健康證明

23、排污許可證／環保證

24、其它(備注: 工業安全證, 檢廠證, 工程證....等等)

25、勞保用品制度、發放記錄及配備情況，如手套、口罩、耳塞等等。

26、所用化學品有單獨存放區、標識、安全指引（包括化學成份數據表）使用制度及臺賬儲存量

27、工具管理制度（利器：刀片、剪刀、斷針等）

28、設備操作規程及及檢查記錄

29、生產記錄(包括部門收發記錄/生產日報表/每月生產數/件員工每日生產票據)30、藥箱、藥單、用藥記錄及管理制度，工傷及診療記錄（包括生病及產檢記錄）

31、所有電器、電線電路、配電箱、配電柜、機器設備等要有防護裝置。

32、消防逃生圖（含工廠走火及防火設施安置圖）、應急燈、安全出口標示

33、本單位安全生產規章制度和操作規程(安全計劃)及檢查報告

34、規章制度（應包含：員工行為守則、考勤及工資制度、工作時間細明表、各類有薪假期、賞罰制度工廠招工年齡規定、員工招聘管理程序、工廠制定的”反對強迫勞動”文件及員工自愿加班程序、工廠制定的”反歧視”文件、緊急事件處理程序、消防管理制度等）

35、員工意見及談判記錄

36、社會責任自我評估報告

37、工廠平面圖

38、組織結構圖；

39、宿舍管理規定；

40、保安制度及其交接班記錄

二、要求及注意事項

1、各部門張貼的制度及相關罰款通報要全部清除，生產制造單、報表、領料單、入庫單、排產單、生產計劃及各種生產品質記錄等要避開星期六星期天，所有各式各樣的報表要收藏好，請假條、移交單、放行條等不可隨意擺放在工作臺面上，只可以擺放正常上班的登記本，且不要讓驗廠工程師看電腦上的東西。

2、財務部提供社保費征繳收據要能自圓其說，名單要事先與人力資源部核對，要相符。

3、按照《勞動合同法實施條例》第七條規定，員工花名冊應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。花名冊上面沒有的員工可以當天不上班。

4、勞動合同中的工作內容與實際工作內容要一致。

5、要避免招工啟示中含有歧視的詞語.如要求年齡、性別、民族、宗教等，都是不合理的。

6、做考勤與工資表的時候考勤時間要求全勤5天/周，每天工作時間8小時，工資不低于X元/月。要注意請假條與工資考勤記錄不一致的情況。這里有一個致命的問題，那就是周工作時間超過52小時，每周無一天休假，一定要避免。生產線也不要張貼延時加班的通知。

7、滅火器材配備、標識、使用、記錄、檢查方面一定要注意

A、滅火器不能直接放置于地面，滅火器的擺放應穩固，其銘牌應朝外。應設置在滅火器箱內或掛鉤、托架上，其頂部離地面高度不應大于1.50m；底部離地面高度不宜小于0.08m，滅火器箱不得上鎖。B、消防器材滅火器不能被雜物阻擋，要取用方便。C、倉庫及車間雜亂無規劃無逃生路線。D、安全出口燈和應急燈應正常工作，所屬各部門要檢查所有安全出口燈及應急燈。E、安全出口不能被關閉或無指示，應打開所有安全出口大門，使其常開狀態。F、消防設備標示應清楚。

G：要有滅火器的臺賬與檢查記錄。

8、個人護用品必須穿戴在身上，特別是接觸化學品的員工，如從事絲印的員工應佩帶口罩,手套等合適的個人防護用品。

9、倉庫與車間要看一下公司有多少種化學品，有沒有標示清楚，有沒有安全使用指引及數據表，有沒有化學品遺漏在地面或到處亂放的情況。

10、所有利器的發放使用回收要有專人管理，要有記錄，廢舊利器有工具回收箱。

11、關于急救藥箱有以下要求：

A、急救藥箱要處于常開狀態, 不能上鎖，以達到緊急醫療救護的目的。

B、藥箱內有沒有內服藥，如果有，要與外敷藥分開擺放。嚴禁藥箱內放過期藥。C、藥箱內要有藥品清單，且要確保與里面放的藥品品種及數量一致。； D、要建立急救的制度和領用記錄。

E、要注意急救藥品缺少的情況，特別是夏天到了，看看有沒有防暑的藥品，必須要的藥品有哪些，多少數量合適。

F、要有當地的合作醫院，有負責常駐我公司的醫生一名及其聯系方式，以便遇到緊急情況時能夠及時迅速的到達現場或送到醫院。

12、車間、倉庫、宿舍所有的電器及設備是否安全，電器上面的警示標識是否齊全，有沒有防護裝置，有沒有木制配電箱，有沒有電線裸露及亂拉亂接現象，存不存在配電箱無保護蓋及開關箱無保護蓋且沒有開關功能標示，有了保護蓋使用完畢后有沒有及時關閉。

13、要有逃生圖，且必要內容要齊全，掛在門口顯眼的地方。

14、員工餐廳廚房必須注意清潔，生與熟的食物分開擺放，熟的食物必須加蓋蓋好。

15、員工現場訪談要注意的事項：

A、員工訪談時統一口徑，訪談的時候不要讓員工說是公司指定這么說的，并盡量回避危險員工。

B、每位員工必須記好身份證號碼、出生日期、進廠日期等。C、人力資源部必須把員工近期兩個月的查廠工資及出勤記錄的數據派發給各部門，各部門務必要求員工牢記，如果問以前的，就說記不清楚了。

D、車間有未成年工的，在驗廠當天不得出現在生產現場，并及時報到人力資源部備案，人力資源部做員工檔案、合同、工資、考勤記錄的時候，要回避這些未成年工。E、現場訪談中哪些員工是重點訪談對象？

a.年齡偏小的員工：重點對未成年工和童工監測及保護。b.高工齡的員工：關注福利，年假，社保，合同等。

c.孕婦產婦：關注產假，勞動保護，工作時間，工作內容等。d.化學品操作工：關注勞動保護，培訓，防護用品等。e.加班的員工：關注工作時間，勞動報酬，休息日等。

f.外地員工或住公司員工：關注工作時間，勞動報酬，非法扣款，食宿等。g.學徒工：關注工作時間，勞動報酬，休息日，勞動合同等。h.兼職工：關注勞動報酬，勞動合同，工資發放等。i.女性員工，面容老實的員工，反應遲緩的員工等。

三、員工訪談問題及其答案 入職與離職

1、你是如何找到這份工作的？

答：看到公司的招工廣告或熟人介紹進廠的。

2、為了得到這份工作，你是否欠人才中介的錢？

答：不，我從來沒有通過人才中介找工作，包括以前。

3、公司招工時是否對外公開及平等錄用？答：是。

4、問：你是哪里人或家住哪里？ 答：按進廠的身份證上面實際作答。

5、你是什么時候進廠的？進廠時交身份證嗎？

答：按廠牌上的日期或員工登記表上的進廠日期回答。進廠時公司復印身份證，留一份身份證復印件給公司。

6、公司在招工時是否有性別、民族或籍貫的歧視行為？聽說你們進廠男女比例1：5是嗎？ 答：沒有男女比例要求，也沒有民族、籍貫上的歧視。

7、你們進廠時有沒有收押金或押身份證？ 答：沒有，如果這樣我不會在這里做的。

8、你進廠時需要辦理什么手續？

答：需要填寫入職表、簽訂勞動合同。

9、你們進廠有體檢嗎？有扣錢嗎？

答：進廠時有體檢，自己出錢（如果是未成年工，則需要工廠支付費用）。

10、你們廠里有沒有新進員工？有沒有被辭退的？ 答：不太清楚。

11、你們有沒有試用期？有沒有培訓？培訓期有沒有工資？（試用期間有工資嗎？有多少？）答：有試用期、培訓期，試用期、培訓期都有工資，員工按所發給的工資條來回答。

12、你們的辭職是怎么樣處理的？你覺得你按照工廠規定的時間提出離職申請，他們會同意嗎？會扣工資嗎？

提前一個月申請，到期會就自動生效。不會扣工資。

工資與勞動時間

1、你們什么時候上班？什么時候下班？每天正常工作時間是多少？上班當中有時間休息嗎？每次休息有多長時間？你們中午休息多長時間？

答：上午：8：00-12：00 下午：13：30-17：30。每天正常工作時間8小時，上班當中有時候休息，一般在10分鐘左右。中午休息時間為1.5個小時。

2、平時每天晚上加班多長時間（從幾點到幾點）？每個月有幾個星期六日工作？近段時間有沒有加班？ 答：按人力資源部提供的工資表作答。

3、你們公司的生產旺季是從幾月到幾月呢？旺季每晚加班多長時間？ 答：我們公司沒有淡旺季這個說法。

4、法定假日如何休息？

答：法定假日按國家規定的時間休息。

5、問：你們公司里有沒有年假？去年有沒有休過年假？ 答：有年假，法定有薪假3天。

6、問：你們公司有沒有產假？有多少天？有沒有算工資，工資怎么算？ 答：公司規定有90天產假，工資跟平常一樣拿。

7、平時是怎么打卡的？有沒有平時上班不用打卡？你們的加班時間是怎么記錄的？ 答：IC卡。上班需要打卡的。也是通過打卡記錄。

8、誰負責打卡？你有機會確定工作時間嗎？

答：人力資源部。有啊，月底的時候會讓我們在考勤表上簽字確認。

9、你們有2張工卡嗎？或你們有另外一張加班卡嗎？ 答：沒有，只有一張工卡。

10、你是計件、計時或是月薪制？上個月得到工資是多少？

答：計件工資（適用于車間操作工）或計時工資（適用于后勤服務人員）。按人力資源部做的工資單回答。

11、你明白工資單上的扣除費用嗎？公司有沒有收取工具費用或扣除諸如伙食、水電等費用？這些扣款是否合理？工廠有沒有向你解釋工資里面的扣除項？

答：明白。沒有工具或工裝費用。伙食費用公司補貼，水電費用扣除。發工資時我們可以核對金額是否正確，工廠會給合理的解釋。12.你們有沒有什么獎金？

答：有，做的好肯定有，按工資單回答。

13、你們遲到會扣工資嗎？（或你有沒有被罰過款？）答：沒有，一般都是警告，通報批評等。

14、問：你錢夠不夠花？你兩年來總共有多少錢？

答：要看情況，有時候到發工資的時候就花完了，有時候還有不少剩余。沒有算過總工資，反正每個月公司都是按正常給我們發工資。

15、多久發一次工資？最近一次發工資是什么時候？發哪個月的？多少錢？

答：第二個月發第一個月的工資，最近一次發工資是在四月底。發的三月份的工資。工資多少錢按人力資源部工資單上回答。

16、公司會拖欠、扣押工資嗎？或會拖延一些天發放工資嗎？如果發薪日遇到星期

六、星期日或者假期怎么辦？

答：公司從來沒有拖欠、扣押過工資。不會延長。會提早發放。

17、你們有加班嗎？你們的加班費怎么算？

答：平時與星期六可能有加班，但也比較少，星期天與法定節假日更是幾乎不加班。如果加班，平時加班按工資的1.5倍計算，星期六星期日加班按工資的2倍計算，法定節假日（如元旦、春節）加班按工資的3倍計算。

18、有沒有在公司以外工作？有沒有工資？ 答：從來沒有在公司以外工作

19、公司有帶薪年休假嗎？帶薪年休假是怎么規定的？有婚假、喪假、產假嗎？ 答：有帶薪年休假，做滿1至5年員工享受有薪年假5天, 5至10年員工享受有薪年假7天, 10至20年員工享受有薪年假10天, 20年以上的員工享受有薪年假14天。有。按婚姻法要求,依法登記結婚的員工享受有薪婚假3天，晚婚23天。喪假員工直系親屬去世,有3天有薪喪假 產假女職工分娩可享受有薪產假90天，難產增加15天有薪假。

童工

1、你的身份證號碼？出生年月？（或你屬什么的？）你在這里工作多久了？

答：如果屬于十八周歲以上，按實際年齡與實際屬相作答（記住自己的身份證號碼、地址、年齡、工齡等）

2、你看到過有兒童在這里或在這里幫他們的父母工作嗎？ 答：從來沒有看到過，再說車間也不允許兒童進入。

3、知不知道你身邊同事有沒有未成年工？ 答：不知道。

4、你們這里有沒有未成年人短期工（暑假工）？

答：沒有，我所知道的我們這里凡進入公司的員工都是要簽合同的長期合同工。

強迫勞工

1、你們的管理人員平時對你們的管理是不是非常嚴格？會經常罵你們嗎？如果你遇到不公正待遇有地方申訴嗎？

答：有些嚴格，但是尊重人，不會無理要求，只是口頭教育，也不罰款。如果覺得不公平，我們可以通過意見箱或直接面談方式向公司高層反映。

2、你是否看到其他人或你自己備受管理層的性騷擾、辱罵和毆打？ 答：從來沒有看到過或者經歷過。

3、工廠保安有沒有打人、罵人、搜身等行為？ 答：從來沒有過。

4、晚上可以不加班？如果不加班會有處罰嗎？ 答：加班自愿，不加班就是不多拿加班工資，沒有處罰的。

5、上下班時間可以離開工廠嗎？你們可以隨意出入工廠嗎？

答：上班時間內要離開工廠需要請假，下班時間可以隨意出入工廠。

6、上洗手間有沒有什么規定？你們離崗的時候要不要離崗證？ 答：可以隨時去的，我們不用離崗證，只要跟拉長說一下就行。問：我剛剛上去的時候明明看到離崗證，怎么可能沒有？ 答：你看錯了，這是廠牌。

7、你是否因為種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族團體、性癖、性別、政治觀點或殘疾為理由在工資、福利、提拔、懲戒、終止或退休等方面備受低于其他同事的待遇？ 答：不會，我從來沒有遇到過這種事情，包括在其它公司。

健康安全

1、你們看病在哪里看？生病有沒有請假？不上班有沒有罰款？

答：一般在附近醫務室看病，生病一般情況下都要請假，不上班不罰款。

2、有沒有干凈的水飲用？ 答：有，公司提供免費的純凈水供我們飲用。

3、有洗手間供使用嗎？答：有，條件很好。

4、車間的通風好嗎？答：通風不錯。

5、你能看懂疏散標識嗎？ 答：能，車間主管培訓過。

6、在上班時間，緊急出口有沒有上鎖？答：沒有。

7、你們公司有食堂和宿舍嗎？你們的用餐和住宿如何解決？

答：都有，公司給解決，餐費員工自理一部分，公司提供補貼一部分，住宿免費。

8、晚上宿舍的門上鎖嗎？

答：只要出門，宿舍都要上鎖。

9、宿舍可以煮飯嗎？

答：可以。但公司出于安全考慮，只允許用電，不允許用液化氣。

10、平時在工作中會接觸到哪些化學品？知道這些化學品的物料安全資料嗎？在工作中如果需要使用化學品，工廠有沒有提供如何使用的培訓？ 答：按實際作答。（各車間主管要對使用者進行培訓解答這方面的問題）知道。有提供。

11、在工作時工廠有沒有提供個兒防護用品（譬如耳塞、口罩、手套等）？ 答：有，會按正常工作需要提供。

12、你們公司有培訓嗎？有哪些？知道緊急疏散程序嗎？多久一次消防演習？ 答：有，有廠紀廠規、消防安全、生產安全等。有培訓過緊急疏散程序

13、你有沒有參加過消防演習？多久一次？ 答：參加過一次，一年兩次。

14、你有沒有受過傷？如果發生意外事故受傷，工廠如何處理？

答：如果有手劃破類似的情況可以按實際情況作答。如果發生 意外事故受傷，公司會按急救程序及時處理。

15、知道怎樣使用滅火器嗎？答：知道，公司培訓過。

其他

1、你們公司員工有多少人？

答：大概多少就行，具體多少我們都不太清楚。

2、你是哪個車間的？

答：按自己的實際工作車間回答。

3、你知道我是來干什么的嗎？答：不知道。

4、你們是否經過培訓才來回答我的問題？是否知道我要來？ 答：不是，不知道。

5、這個公司好不好？你在這里覺得怎樣？ 答：好，覺得很好（還好）。

6、你們公司有沒有工會？如果沒有，你們正常反饋意見通過什么途徑？ 公司暫時還沒有設立工會，如果有意見或建議，我們會通過員工意見箱或者直接找公司管理者代表向他反饋。