第一篇：社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠常見問題

社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠常見問題

１、童工

1)沒有童工補(bǔ)救程序（MS/TESCO/Jones）;

2)歷史性童工，即入廠時(shí)還是童工，現(xiàn)在是未成年工或成年員工； 3)目前還是童工；

4)未成年工夜班工作或從事有毒有害工作崗位； 5)未成年工加班超過36小時(shí)（Jones）;6)未成年工晚上加班（BCBG）２、強(qiáng)迫勞工

1)工廠沒有自愿加班政策（LIZ）;2)工廠有交押金規(guī)定；

3)工廠有扣押?jiǎn)T工身份證； 4)強(qiáng)迫加班；

5)不接受員工辭職； 6)扣押工人工資。３、脅迫與騷擾

1)工廠搜身

2）工廠沒有建立無(wú)騷擾政策（Jones）； ４、無(wú)歧視

1)工廠沒有建立無(wú)歧視政策(Jones)； 2)同工不同酬； 3)性別歧視；

4)不招收１６至１８周歲的未成年工。５、工資

1)工資支付低于當(dāng)?shù)刈畹突竟べY；

2)月薪人員按照最低工資倍率而非本人月薪為基數(shù)計(jì)算； 3)件資員工加班費(fèi)計(jì)算不足；

4)勞動(dòng)合同上是件資工人但工資表顯示月薪或時(shí)薪； 5)件資工人沒有計(jì)算加班工資。６、工時(shí)

1)工時(shí)１天超８小時(shí)或１周超４０小時(shí)； 2)加班時(shí)間超每月超３６小時(shí)；

3)工廠每年非旺季時(shí)６０小時(shí)/ 周超３５周，旺季時(shí)７２小時(shí)/周超１７周；（Disney要求）

4)每周工時(shí)不超52小時(shí)（MS 要求）； 5)沒有每７天休１天；

6)綜合加班計(jì)時(shí)工時(shí)中，員工每天加班３小時(shí)或以上； 7)執(zhí)行綜合加班計(jì)時(shí)中，員工年度工時(shí)超２４４０小時(shí)（２００８小時(shí)＋４３２小時(shí)）或半年度的綜合加班計(jì)時(shí)超１２２０小時(shí)。７、社會(huì)保險(xiǎn) 1)工廠沒有為員工購(gòu)買全部５種保險(xiǎn)且沒有相關(guān)合格批文;2)工廠沒有100%為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)（Disney/Jones）.８、其它福利

1)女職工沒有產(chǎn)假； 2)員工沒有年休假；

3)沒有國(guó)假或國(guó)假天數(shù)不足；

4)沒有病假、婚假、男職工看護(hù)假規(guī)定（LIZ、WALMART）；

5)相關(guān)病假、婚假、看護(hù)假工資計(jì)算沒有詳細(xì)規(guī)定（LIZ、WALMART）； 6)沒有裁員補(bǔ)償政策（LIZ）7)國(guó)假?zèng)]有支付工資；

8)工廠沒有跟員工在雇傭３０天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同；

9)沒有簽訂勞動(dòng)合同及沒有鑒證（除深圳、廣州、珠海、上海外）； 10)勞動(dòng)合同須在上班前七天簽訂（山東省規(guī)定）； 11)沒有勞動(dòng)合同復(fù)印件給員工；

12)沒有支付員工停工待料工資，非員工本人過錯(cuò)

A.停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)應(yīng)１００%支付員工工資，一個(gè)月以上的，應(yīng)不低于最低基本工資支付（全國(guó)通用）；

B.停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)應(yīng)１００%支付員工工資，一個(gè)月以上的，應(yīng)不低于最低基本工資的８０%支付（廣東規(guī)定）；

C.停工在一個(gè)月以內(nèi)的，按８０%的平時(shí)工資支付，一個(gè)月以上的不少于８０%的最低工資支付（深圳規(guī)定，從０４年１２月開始實(shí)施）； 13)試用期超過規(guī)定期限

A.勞動(dòng)合同長(zhǎng)度三個(gè)月以內(nèi)的，不可以約定試用期；三個(gè)月以上一年以下的，試用期一個(gè)月；一年以上三年以下的，試用期三個(gè)月；三年以上的，試用期6個(gè)月；（新勞動(dòng)合同法規(guī)定）

B.勞動(dòng)合同長(zhǎng)度少于６個(gè)月的，試用長(zhǎng)度不超過１５天；勞動(dòng)合同長(zhǎng)度６個(gè)月以上少于１年的，試用長(zhǎng)度不超過３０天；１年以上兩年以下的，試用不超６０天，勞動(dòng)合同長(zhǎng)度包括試用期；（勞動(dòng)部規(guī)定）

C.勞動(dòng)合同６個(gè)月以上（不含６個(gè)月），試用期應(yīng)是１５天；合同６個(gè)月以上１年以下（不含１年），試用期應(yīng)是３０天；合同期１年以上２年以下（不含２年），試用期應(yīng)是６０天；（SEARS 要求）D.勞動(dòng)合同長(zhǎng)度少于６個(gè)月的，不能規(guī)定試用期；合同長(zhǎng)度等于或在６個(gè)月以上少于１年的，試用長(zhǎng)度不超過３０天；１年以上3年以下的，試用不超６０天；合同長(zhǎng)度等于3年或3年以上的，試用期不超6個(gè)月。（上海規(guī)定）

E.勞動(dòng)合同少于６個(gè)月的，試用期不超過15天；勞動(dòng)合同6個(gè)月以上但少于3年的，試用期不超過30天；勞動(dòng)合同長(zhǎng)度在3年以上但少于10年的，試用期不超過6個(gè)月，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。14)延期支付員工工資

A.工資應(yīng)按月支付支付給員工，沒有正當(dāng)理由不得減發(fā)與扣減； B.工資支付應(yīng)在30天以內(nèi)；（Disney 要求）C.工資發(fā)放不超過次月的第七天；（深圳規(guī)定）15)不合法罰款；

16)工資扣減引超工資低于當(dāng)?shù)刈畹突竟べY；扣款超過本人工資的20%；

17)合作伙伴不以罰款作為員工的紀(jì)律處分（MS/Kohls/Disney/Jones/Liz）； 18)員工在國(guó)假期間，用人單位須按員工平時(shí)工資正常支付員工假日工資，不管是件資員工、計(jì)時(shí)員工還是日薪工資員工。

9、健康與安全

1)工廠沒有安全主任（Jones）;

2)工廠沒有經(jīng)過專門培訓(xùn)的急救員或急救員數(shù)量不足（Jones/Liz/BCBG）;3)工廠沒有健康安全委員會(huì)；（Jones）

4)工廠消防器材沒有進(jìn)行檢查至少每月一次；（Jones）5)工廠所有用電開關(guān)沒有標(biāo)識(shí)；（Jones）

6)工廠所有滅火器、消防栓、出口下面沒有劃斜線明確標(biāo)識(shí)；（BCBG）7)空壓機(jī)在女生洗手間上面，噪音令人不適； 8)滅火器受阻；

9)滅火器懸掛高度應(yīng)保持在0.15~1.5米之間；

10)沒有安裝滅火器、沒有出口標(biāo)示、沒有安裝應(yīng)急燈、消防栓內(nèi)沒有噴槍和消防水帶；

11)不正確的滅火器類型； 12)滅火器擺放超過5個(gè)； 13)沒有消防驗(yàn)收證明； 14)工廠沒有做消防演習(xí)； 15)消防通道及出口受阻； 16)樓梯間不能安裝熱水器；

17)消防門不能使用旋轉(zhuǎn)門、推拉門及消防門方向應(yīng)與疏散方向一致即向外開； 18)疏散通道至少保持1.1米； 19)工場(chǎng)至少有兩個(gè)安全出口； 20)車間缺少醫(yī)藥箱或藥品過期；

21)針車機(jī)器及壓力機(jī)器沒有防護(hù)裝臵； 22)注塑機(jī)樓梯沒有扶手（Disney要求）； 23)樓梯平臺(tái)超過１米應(yīng)安裝扶手； 24)電線裸露；

25)化學(xué)品沒有單獨(dú)存放；

26)化學(xué)品沒有單獨(dú)的化學(xué)品倉(cāng)及建筑（Disney要求）； 27)沒有物質(zhì)安全資料表及防護(hù)用品及容器上沒有貼標(biāo)簽； 28)倉(cāng)庫(kù)燈管使用不正確； 29)沒有空氣測(cè)試報(bào)告；

30)員工沒有使用PPE培訓(xùn)化學(xué)品使用培訓(xùn)及員工急救培訓(xùn)； 31)電梯工電工叉車工鍋爐工沒有操作證或沒有年審已過期； 32)特種設(shè)備沒有注冊(cè)、沒有驗(yàn)收合格證； 33)高危險(xiǎn)機(jī)器缺少警告標(biāo)識(shí)和檢驗(yàn)記錄； 34)工場(chǎng)洗手間或車間環(huán)境衛(wèi)生很差；

35)洗手間蹲位不足女職工每１００人需５個(gè)，男職工每１００人至少４個(gè)； 36)洗手間男女未分開； 37)缺少飲用水；

38)疏散平面圖上沒有文字說(shuō)明（SEARS）;39)倉(cāng)庫(kù)內(nèi)燈與物料的距離應(yīng)保持０．５米。１０、宿舍 1)宿舍沒有儲(chǔ)物柜；（Jones）

2)宿舍不能與車間及倉(cāng)庫(kù)在同一棟建筑； 3)宿舍建筑必須有兩個(gè)緊急出口； 4)廚工缺少健康證或過期； 5)廚房缺少衛(wèi)生許可證；

6)宿舍人均住宿面積少于２平米。１１、監(jiān)測(cè)與守法

1)員工訪談與生產(chǎn)記錄矛盾，致工資工時(shí)不能判定； 2)文件保存不完整，工資與考勤至少應(yīng)保存２年； 3)未張貼客人行為規(guī)范（在跟進(jìn)驗(yàn)廠中必須要有Disney/Khols/Sears/Jones）； 4)員工檔案上沒有張貼身份證復(fù)印件致員工的實(shí)際年齡無(wú)法判定； 5)未成年工沒有登記；

6)未成年工沒有體檢（入廠前、滿一年后、滿１８周歲與前一次體檢相隔６個(gè)月以上）；

7)未成年體檢費(fèi)不是由工廠支付。１２、環(huán)境保護(hù)

1)工廠沒有到當(dāng)?shù)丨h(huán)保局登記注冊(cè)從而沒有相關(guān)空氣污染數(shù)據(jù)提供審核； 2)噴繪部門的有毒有害氣體直接向空中排放，沒有經(jīng)過收集與處理； 3)工廠沒有到環(huán)保部門登記注冊(cè)沒有排污許可證； 4)廢水未經(jīng)處理直接排到河湖水庫(kù)沒有水排泄裝臵； 5)所有化學(xué)廢棄物沒有分開放臵。

１３、分包 所有分包商禁止使用（Disney/Kohls/Liz/Jones的要求）１４、其它法律

1)沒有工資條給員工；

2)工資表上沒有員工的簽名；

3)辭職人員的工資應(yīng)該在辭職當(dāng)天發(fā)放（廣東規(guī)定）；應(yīng)在勞動(dòng)合同解除后３日內(nèi)發(fā)放（深圳規(guī)定）；

4)工資表上應(yīng)有雇傭單位，員工姓名、支付日期、一般工時(shí)、加班工時(shí)、一般工資、加班工資及扣減項(xiàng)目；（深圳規(guī)定）

5)工資表記錄與工資條應(yīng)保持一致；（廣東規(guī)定）

6)如果是現(xiàn)金支付，工資表必須有員工的簽名；（深圳規(guī)定）SA800

第二篇：社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠

社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠：官方稱為社會(huì)責(zé)任審核、社會(huì)責(zé)任稽核、社會(huì)責(zé)任工廠評(píng)估等等。其又分為企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證和客戶方標(biāo)準(zhǔn)審核。這種“驗(yàn)廠”主要通過兩種方式推行。

那么社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠資料包括哪些呢？

一、社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)審核

社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證（SA8000）是指企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系制定方授權(quán)一些中立的第三方機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)通過某種標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)是否能達(dá)到所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查的活動(dòng)。是采購(gòu)商要求中國(guó)企業(yè)通過某些國(guó)際、地區(qū)或行業(yè)的“社會(huì)責(zé)任”標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，獲得資格證書，以此作為采購(gòu)或下達(dá)訂單的依據(jù)。這類標(biāo)準(zhǔn)主要有SA8000、ICTI（玩具行業(yè)）、EICC（電子行業(yè)）、美國(guó)的WRAP（服裝鞋帽行業(yè)）、歐洲大陸地區(qū)的BSCI（所有行業(yè)）、法國(guó)的ICS（零售行業(yè)）、英國(guó)的 ETI（所有行業(yè)）等。

二、社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)

童工： 企業(yè)不可支持使用童工。國(guó)際統(tǒng)一認(rèn)證機(jī)構(gòu)（SAI）,即社會(huì)責(zé)任國(guó)際，將童工定義為“所有年齡低于15歲的員工，除當(dāng)?shù)胤蓪?duì)最低工作年齡另做限制。”

強(qiáng)制勞動(dòng)： 企業(yè)不可強(qiáng)制員工勞動(dòng)。

健康安全： 企業(yè)必須為其員工提供安全并健康的工作環(huán)境。

結(jié)社自由及集體談判權(quán)利： 企業(yè)必須尊重員工自由成立和加入工會(huì)組織進(jìn)行集體談判的權(quán)利。

行業(yè)歧視： 在涉及雇傭、薪資水平、職業(yè)培訓(xùn)、職位晉升、解除勞資合同以及退休政策上，企業(yè)不得實(shí)行或支持

基于種族、社會(huì)等級(jí)、國(guó)籍、宗教信仰、身體殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年齡之上的歧視。

懲戒措施： 企業(yè)不可實(shí)行或支持使用體罰，精神或肉體脅迫，以及言語(yǔ)攻擊等懲戒行為。

工作時(shí)間： 企業(yè)必須在工作及作息時(shí)間上遵從適用法律和行業(yè)規(guī)范。

薪酬水平： 企業(yè)必須保證依照基本法定或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，支付員工標(biāo)準(zhǔn)工作周薪資。管理系統(tǒng)： 上級(jí)管理階層必須制定針對(duì)社會(huì)責(zé)任和勞工權(quán)益的企業(yè)政策，確保以條文規(guī)定保證符合所有相關(guān)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)要求，以及遵行其他適用法律。

三、社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠程序

1、驗(yàn)廠前會(huì)議：主要介紹此次驗(yàn)廠的目的、程序以及所需時(shí)間及注意事項(xiàng)。

2、驗(yàn)廠過程：查看數(shù)據(jù)、走工場(chǎng)所有區(qū)域及員工訪談和管理者訪談。

3、總結(jié)會(huì)議：總結(jié)此次驗(yàn)廠中所發(fā)現(xiàn)的問題并向工廠確認(rèn)改善所需時(shí)間及方案。

四、社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠作用

1、減少國(guó)外客戶對(duì)供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費(fèi)用；

2、更大程度的符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求；

3、建立國(guó)際公信力；

4、使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品建立正面情感；

5、使合作伙伴對(duì)本企業(yè)建立長(zhǎng)期信心。

五、社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠清單

工資表（過去十二個(gè)月）人事花名冊(cè)及員工個(gè)人檔案 勞動(dòng)合同

社會(huì)保險(xiǎn)收據(jù)、花名冊(cè)及合格證明文件等 工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照

消防檢查報(bào)告或合格證明文件

消防演習(xí)記錄、緊急疏散計(jì)劃及工傷記錄等

環(huán)保證明文件 廠規(guī)或員工手冊(cè)

政府有關(guān)當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定文件

設(shè)備安全許可證（如電梯使用許可證、廚房衛(wèi)生許可證等）特種工人上崗（如電梯工、電工、廚工衛(wèi)生許可證等）當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局關(guān)于延長(zhǎng)加班之批文 未成年工體檢及勞動(dòng)局登記記錄 廠房平面圖

其它文件（視乎審核情況所需）

六、社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠著重點(diǎn)

1、公司的合法性：客人通過對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。

2、童工和未成年工：客人絕對(duì)禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。

3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。

4、工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個(gè)小時(shí)。

5、勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。客人一般會(huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。

6、懲戒性措施：客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。

7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。

8、反恐：對(duì)人員來(lái)往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對(duì)公司的實(shí)體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。

第三篇：社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠2

公司概括簡(jiǎn)介 人員/產(chǎn)量/產(chǎn)值/（品牌）市場(chǎng)分布

營(yíng)業(yè)執(zhí)照

工廠平面圖（包括生產(chǎn)區(qū)/后勤生活區(qū)）

工廠組織架構(gòu)圖

生產(chǎn)工序流程圖

員工花名冊(cè)

員工手冊(cè)/ 廠紀(jì)廠規(guī)/保安條例/宿舍規(guī)章制度

招工程序指引 廣告

員工入廠登記（所有員工）/勞動(dòng)合同（所有員工）

未成年工登記證及工作安排（如適用）

未成年工和特殊工種的體檢記錄（如適用）

工卡/考勤表（近12個(gè)月的記錄，包括淡旺季）

綜合計(jì)時(shí)（加班延時(shí)）批準(zhǔn)

生產(chǎn)臺(tái)班記錄（如適用）

請(qǐng)假記錄（申請(qǐng)單，近6個(gè)月）

當(dāng)?shù)卣畹凸べY文件

工資表（近12個(gè)月的記錄包含淡旺季，包含工資扣減收費(fèi)記錄/工人簽名）

辭職申請(qǐng)和離職記錄及其工資結(jié)算（申請(qǐng)單，近6個(gè)月）

社保保險(xiǎn)繳付憑證及參加保險(xiǎn)人員（增減）名冊(cè)（近6個(gè)月）

社保（工傷/養(yǎng)老/失業(yè)/醫(yī)療/生育保險(xiǎn)等）批文

工廠在健康衛(wèi)生消防安全方面的規(guī)章制度

生產(chǎn)設(shè)備清單/消防器材清單及其分布狀況/健康（消防）安全檢查記錄

健康（消防）安全委員會(huì)組織架構(gòu)/人員職責(zé)/健康（消防）安全檢查記錄

安全主任資格證/急救人員資格證書/醫(yī)護(hù)人員資格證書

工廠應(yīng)急計(jì)劃/應(yīng)急人員組織架構(gòu)及其培訓(xùn)記錄

消防逃生程序/消防安全培訓(xùn)記錄

急救箱藥品清單/用藥記錄/消防逃生（走火）演習(xí)和模擬急救記錄（照片）

利器收發(fā)控制記錄/斷針控制記錄/金屬探測(cè)記錄（如適用）

大小工傷事故醫(yī)療處理記錄/再發(fā)生防范措施

廠房建筑結(jié)構(gòu)安全合格證（竣工驗(yàn)收合格證）/廠房消防驗(yàn)收（年檢）合格證

特種設(shè)備（如電梯等起重設(shè)備，鍋爐、叉車、電梯、空壓機(jī)等）登記準(zhǔn)用/驗(yàn)收/年檢合格證 特種作業(yè)人員（電梯/叉車/電焊工/鍋爐工）資格（操作）證書

環(huán)保方面規(guī)章制度

環(huán)保排污許可證/工廠生產(chǎn)工程立項(xiàng)環(huán)保評(píng)估報(bào)告

環(huán)保監(jiān)測(cè)報(bào)告（如有毒有害作業(yè)場(chǎng)所空氣質(zhì)量測(cè)試報(bào)告/廢水排放測(cè)試報(bào)告

廢料處理規(guī)定及記錄（包括廢水排放收費(fèi)憑證）

食堂衛(wèi)生許可證/食堂員工健康證或體檢記錄

宿舍規(guī)章制度

保安條例/保安上崗證

工會(huì)組織/員工福利組織/員工代表選舉程序、職責(zé)、相關(guān)活動(dòng)記錄

員工意見的搜集/處理/反饋情況

第四篇：社會(huì)責(zé)任(人權(quán))驗(yàn)廠

社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠

關(guān)于社會(huì)責(zé)任驗(yàn)證，一般STR的做法如下：

1.關(guān)于工時(shí)記錄和工資記錄

1.1.工廠要有準(zhǔn)確的員工考勤記錄，考勤記錄上要有準(zhǔn)確的上班時(shí)間，下班時(shí)間，加班時(shí)間。

1.2.工廠的工資表要與實(shí)際的考勤記錄準(zhǔn)確對(duì)應(yīng)，正常工資，平時(shí)加班工資和節(jié)假日的加班工資要符合國(guó)家規(guī)定。

1.3.要提供工人工資的銀行轉(zhuǎn)帳記錄，轉(zhuǎn)帳記錄要與工資表相對(duì)應(yīng)。

1.4.所有員工的工資必須符合國(guó)家的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按大連金州區(qū)當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)，月工資不應(yīng)低于700元。

1.5.按新的勞動(dòng)合同法規(guī)定和金州區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，員工的最低小時(shí)工資不能低于4.20元。

1.6.考勤記錄上，工人每周工作不應(yīng)超過60小時(shí)，每天加班時(shí)間不應(yīng)超過3小時(shí)，每月不應(yīng)超過36小時(shí)。

1.7.考勤記錄上，每7天至少要有1天休息時(shí)間。

1.8.考勤記錄要與員工的請(qǐng)假記錄一致。

1.9.工資如采取綜合計(jì)時(shí)制計(jì)算，要有勞動(dòng)部門簽發(fā)的批文。

2.關(guān)于勞動(dòng)合同

2.1.工廠全體員工要有花名冊(cè)，每個(gè)與員工都應(yīng)有正確的勞動(dòng)合同。

2.2.要保證簽訂勞動(dòng)合同時(shí)工人年齡已滿16周歲，嚴(yán)禁雇用童工。

3.關(guān)于人事檔案和身份證復(fù)印件

3.1.工廠的每名員工都應(yīng)有人事檔案。

3.2.人事檔案中要有身份證復(fù)印件，要根據(jù)身份證核對(duì)工人入廠時(shí)年齡已滿16周歲。

4.關(guān)于員工的請(qǐng)假記錄，離職申請(qǐng)及工資支付

4.1.員工的請(qǐng)假記錄與員工的考勤記錄，工資記錄要一致。

4.2.離職的員工要有離職申請(qǐng)，離職當(dāng)天要支付其應(yīng)得的工資，并有離職工人簽收工資的記錄，簽收日期為離職當(dāng)日。

4.3.工廠不得以任何理由扣押工人的工資。

5.關(guān)于廠規(guī)，廠紀(jì)和獎(jiǎng)懲記錄

5.1.工廠要有相應(yīng)的廠規(guī)廠紀(jì)，廠規(guī)廠紀(jì)不應(yīng)有各種罰款條款。

5.2.外來(lái)人員進(jìn)入工廠應(yīng)有相關(guān)的規(guī)定和限制，這些規(guī)定要有書面文件。

6.關(guān)于保險(xiǎn)和相關(guān)記錄

6.1.所有的工人都參加國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療，工傷，生育，失業(yè)，養(yǎng)老保險(xiǎn)。

6.2.工廠要有繳納各種保險(xiǎn)的記錄和證明。

7.關(guān)于消防

7.1.消防和逃生疏散演習(xí)應(yīng)每6月進(jìn)行一次，并要有相關(guān)的演習(xí)圖片。

7.2.每個(gè)車間都應(yīng)有消防器材，要保證每一種消防器材都在有效期之內(nèi)，消防器材附近不能堆積雜物。

7.3.廠區(qū)內(nèi)要有消防警鈴。

7.4.工廠的各個(gè)區(qū)域和宿舍區(qū)要有逃生路線圖。

7.5.工廠和宿舍區(qū)地面要有逃生路線標(biāo)識(shí)，逃生路線上不允許堆積雜物，要保持暢通。

7.6.工作區(qū)域，宿舍區(qū)域，倉(cāng)庫(kù)要有第二出口，第二出口要保持暢通，不能上鎖，并要有清楚標(biāo)識(shí)。

7.7.各個(gè)區(qū)域的安全出口和樓梯都要有應(yīng)急燈。

7.8.滅火器要懸掛。

8.營(yíng)業(yè)執(zhí)照，稅務(wù)登記證要正確。

第五篇：社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠員工訪談

員工調(diào)查(基本問題)

你的名字？你家住哪里？你有身份證嗎？在哪里？

你的出生年月？你今年幾歲了？你幾幾年出生？你屬什么？ 你的雇用日期？什么時(shí)候進(jìn)廠？你什么時(shí)候進(jìn)廠的？進(jìn)廠時(shí)你要交什么押金，如工具、工作服、考勤卡？

2月10日----15日在干什么？

進(jìn)廠有沒有體檢？

試用期工資是多少？試用期多久？

你有一個(gè)考勤卡？還是不止一個(gè)考勤卡？一天打幾次卡？ 你的職責(zé)、崗位？在這里做什么工作？

你的工作時(shí)間？（正常上班和加班）一天上多少小時(shí)？從幾點(diǎn)到幾點(diǎn)？

你公司忙季是什么時(shí)候？忙季時(shí)加班時(shí)間多少？你能拒絕加班嗎？幾月最忙？

晚上加班怎么支付工資的？周末、節(jié)假日怎么支付工資的？ 你是計(jì)件工資還是計(jì)時(shí)工資？工資是計(jì)時(shí)的還是計(jì)件的？怎么計(jì)算最終支付工資？一個(gè)小時(shí)有多少錢？

你多久領(lǐng)取工資一次？你上個(gè)月工資什么時(shí)候付的？最近的一個(gè)月拿多少工資？

工資支付是現(xiàn)金還是銀行卡？

年假是否付工資？

遲到扣不扣錢？廠服、廠牌扣不扣錢？

你的工資有沒有扣款？如有，為什么扣款的？

下班后能自由出廠嗎？

你有違紀(jì)嗎？怎么違紀(jì)的？有沒有任何處罰？

你有看見或聽見任何工傷事故？具體情況怎樣？

你有參加任何消防演習(xí)嗎？什么時(shí)候？．什么時(shí)候消防演習(xí)？什么時(shí)候進(jìn)行消防培訓(xùn)？

你們廠三百多人去哪了？你是哪個(gè)工廠的人？竣馬公司是做什么的？你們?cè)谀睦锕ぷ鳎?/p>

有無(wú)住宿舍？你宿舍住幾個(gè)人？住在哪里？宿舍還是外面？ 你們公司有沒有食堂？食堂吃飯有無(wú)補(bǔ)助？

方經(jīng)理是不是要罵人的？

這個(gè)廠的秩序情況你覺得怎么樣？你對(duì)公司感覺怎么樣？有什么不滿的地方嗎？