第一篇：廠2011社會責任報告

2011xxx廠 年度履行社會責任的報告

2011年6月25日

目錄

一、企業概況..........................（一）企業基本情況....................二、企業對社會責任的認識.....................三、在促進經濟可持續發展方面履行的社會責任...............（一）誠信經營，依法納稅......................（二）為客戶提供高質量產品.......................四、在促進環境及生態可持續發展方面履行的社會責任.............（一）積極推進增收節支降耗.................（二）大力落實節能減排.......................（三）關注環境保護..........................五、在促進社會可持續發展方面履行的社會責任...............（一）保障員工權益....................（二）關注員工利益.........................（三）加強安全生產.........................（四）積極投身公益.........................六、2012 年展望..........................一、企業概況

（一）企業基本情況

xx廠，成立于xx年。企業的主業主要通過下屬企業xx開展，通過多年發展，印刷主業取得了豐碩成果。企業遵循“追求和諧、穩健經營、規范運作、創新發展”的經營理念，積極承擔并履行社會責任，在保證企業健康持續發展、實現企業價值最大化的同時，一直致力于促進行業和社會經濟的發展。

二、企業對社會責任的認識

企業的社會責任理念是企業系統管理理念的一部分，其價值也體現在服務理念、投資理念、品牌理念、環保理念、關愛員工、社會責任之中。企業始終認為企業在長期經營、對員工利益負責并實現利潤最大化的同時，還要承擔起對利益相關者以及整個社會的責任，以實現企業與經濟社會可持續發展的協調關系。認真地履行社會責任，是我廠提升自身價值，落實以人為本的科學發展觀，構建社會主義和諧社會的具體行動。

企業遵循“追求和諧、穩健經營、規范運作、創新發展”的經營理念，并將把企業建設成為“主業強大、治理完善、運作規范、業績優良、有市場競爭力和可持續發展的企業”作為自己的戰略目標。企業以促進社會和諧發展為己任，通過貫徹落實科學發展觀，將可持續發展和構建和諧社會的理念切實融入企業文化，更好地服務消費者，帶給利益相關人更多的回報。企業在實踐中不斷追求企業與員工、社會、自然的和諧發展，注重生產過程中的節能與環保，生產環境友好型產品，同時最大程度地保護我們生存的環境，真正以實際行動回報社會、保護環境、關愛自然、創建和諧的發展環境，履行社會責任。

社會責任理念：關心、重視員工的安全、健康，承擔利益相關方責任，承擔資源、生態環境責任，遵守人文倫理道德，熱心支持公益事業。

服務理念：態度真誠、服務優質、運作規范、操作便捷。

環保理念：不以污染為代價，不以員工安全、健康為代價，不以超越法規為代價，不以浪費資源、破壞生態為代價。

三、在促進經濟可持續發展方面履行的社會責任

（一）誠信經營，依法納稅

企業堅持以法律為準繩，規范治理、誠信經營，形成了以發展為主線，以組織目標為基礎，在法律和制度框架內的以人為本的企業

氛圍。隨著企業業務的不斷擴展，贏利能力的不斷提升，為國家創造的稅收也逐年大幅增加，為國家稅收和地方經濟發展貢獻了力量。

（二）為客戶提供高質量產品

企業始終將提供高品質的產品和服務放在首位，在 2011年全球經濟緩慢復蘇及行業恢復性反彈的大背景下，客戶對產品質量提出了更高的要求。對此，企業扎實推進各項品質管理工作，全面動員、全員參與、態度堅決、行動果斷，切實降低產品質量投訴率和產品質量賠付率，全方位提高產品質量。

首先，企業要求品管部門加強自身學習，強化責任意識，強化制度建設，突出工作重點，提升服務水平；其次，企業要求各生產部門服從質量監管的加強，支持質檢工作的展開，配合質檢工作的執行，真正做到質檢服務于生產，生產服從于質檢。

四、在促進環境及生態可持續發展方面履行的社會責任

（一）積極推進增收節支降耗

在保證和提高產品質量的前提下，企業通過采用管理創新，合理利用國家優惠政策等手段，積極推進“增收節支降耗”工作。

（二）大力落實節能減排

企業上下齊心協力、共同努力，成功應對了去年夏天的拉閘限電，沒有造成重大損失，但這也讓企業更加堅定了開展增收節支降耗和節能減排工作的決心和信心，認識到建設資源節約型和環境友好型企業的要求和必然趨勢。

（三）關注環境保護

企業的環保理念是“不以污染環境為代價，不以員工安全、健康為代價，不以超越法規為代價，不以浪費資源、破壞生態為代價”，它已成為發展過程中需要時刻警醒的底線，也是企業踐行科學發展觀、勇擔社會責任的莊嚴承諾。企業在企業發展過程中逐漸意識到，建設資源節約型和環境友好型企業將是促進企業可持續發展的長期戰略任務。只有全員節能減排意識得到切實提高，才能增強推動節能減排工作的自覺性和堅定性，因此企業在內部運營管理中，重視推廣環保理念，增強全員環保意識，提倡可回收、環保產品的使用，減少人均能源消耗，倡導企業員工從小事做起，節約每立方水、每度電。為改變員工的思想觀念，讓他們意識到節能減排也是一種生產力。

五、在促進社會可持續發展方面履行的社會責任

（一）保障員工權益

企業自成立以來，嚴格按照《企業法》、企業章程的要求，規范運作，不斷完善企業治理結構，公平對待所有員工，確保員工充分享有法律、法規、規章所規定的各項權益。企業制定并完善了《企業章程》等規章制度，充分維護了員工和和客戶的利益。

企業以員工利益最大化為目標，追求卓越的運營表現。面對市場的波動、反傾銷壓力、通貨膨脹加劇、人民幣升值、能源原材料緊張、產品價格偏低等困難和不利因素，企業決策層科學管理、果斷決策，有力保障了企業生產經營的穩定，為 2012年企業的發展奠定了基礎。企業成立以來，重合同守信用，與相關合作方建立了良好的合作關系。

（二）關注員工利益

企業嚴格按照國家及地方有關規定，按時為每位員工交納養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險及失業保險五項保險及住房公積金。有效提升了企業員工凝聚力、戰斗力，真正做到了“想員工所想，急員工所急”，從員工利益出發為員工謀福利。企業始終把員工的政治權益、民主權益、經濟權益的保障作為構建企業和諧發展模式的重要舉措，切實落實和解決員工最關心、最現實的問題。

（三）加強安全生產

作為一家特行企業，企業對于安全生產保障工作有著深刻的認識，始終堅持“安全就是生產力”的理念，確保設備安全運行、生產安全運行。在安全保障工作方面，企業積極主動的開展預防工作，提高員工素質，下大力氣提高業務水平；在堅持預防為主的基礎上，進一步提高應對安全事故，尤其是突發事件的處理能力，強調處理方法和手段，為企業生產經營保駕護航。

企業不斷加大安全隱患排查和治理，進一步提升本質安全保證能力。企業已建立起規范的安全隱患排查機制，各工廠開展安全隱患排查，對發現的安全隱患，認真組織整改和落實，并進行安全隱患治理，使生產作業環境得到進一步改善，進一步提升了安全保障能力。另外，企業尤其重視員工安全與健康，建立了職業健康安全體系，并按照國家有關規定對員工實行勞動保護。通過建立健全安全生產制度，嚴格執行國家安全生產規程，最大限度地減少職業危害。

（四）積極投身公益

我企業自覺地把企業社會責任納入企業文化建設之中，使社會公益思想融貫于企業文化之中。思想是行動的先導，只有把企業社會責

任內化為企業文化的一個重要組成部分，我們的企業才會主動地、積極地熱心社會公益事業。我們把把關注弱勢群體、關注社會公益的責任意識，始終貫穿在企業發展的歷程中。

六、2012年展望

2011年，企業深刻地認識到，作為社會大家庭的成員之一，企業的發展離不開社會的幫助和支持，而企業自身的發展也是其真正承擔起社會責任的前提。

企業 2011 年將一方面著力抓好生產經營建設,一方面在經營活動中講信譽、講法制、講道德、恪守承諾, 在發展中注重維護客戶的利益，維護員工的利益，致力于環境保護和社會公益事業。在促進經濟效益穩步提高的同時，肩負起應盡的社會責任和義務，為促進企業和社會的共同發展、和諧繁榮而努力。

具體工作如下：

1、進一步加大投入，努力打造低碳經濟和循環經濟；

2、高度重視，全員參與，大力推動節能減排工作；

3、保障安全穩定生產，杜絕安全事故發生；改善業務和服務質量，更好的滿足客戶需求；組織開展公益活動。

xxxxxxxxxxxxxxxxxxx廠

2011年6月25日

第二篇：社會責任驗廠

社會責任驗廠：官方稱為社會責任審核、社會責任稽核、社會責任工廠評估等等。其又分為企業社會責任標準認證和客戶方標準審核。這種“驗廠”主要通過兩種方式推行。

那么社會責任驗廠資料包括哪些呢？

一、社會責任驗廠標準審核

社會責任標準認證（SA8000）是指企業社會責任體系制定方授權一些中立的第三方機構對申請通過某種標準的企業是否能達到所規定的標準進行審查的活動。是采購商要求中國企業通過某些國際、地區或行業的“社會責任”標準認證，獲得資格證書，以此作為采購或下達訂單的依據。這類標準主要有SA8000、ICTI（玩具行業）、EICC（電子行業）、美國的WRAP（服裝鞋帽行業）、歐洲大陸地區的BSCI（所有行業）、法國的ICS（零售行業）、英國的 ETI（所有行業）等。

二、社會責任驗廠標準

童工： 企業不可支持使用童工。國際統一認證機構（SAI）,即社會責任國際，將童工定義為“所有年齡低于15歲的員工，除當地法律對最低工作年齡另做限制。”

強制勞動： 企業不可強制員工勞動。

健康安全： 企業必須為其員工提供安全并健康的工作環境。

結社自由及集體談判權利： 企業必須尊重員工自由成立和加入工會組織進行集體談判的權利。

行業歧視： 在涉及雇傭、薪資水平、職業培訓、職位晉升、解除勞資合同以及退休政策上，企業不得實行或支持

基于種族、社會等級、國籍、宗教信仰、身體殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡之上的歧視。

懲戒措施： 企業不可實行或支持使用體罰，精神或肉體脅迫，以及言語攻擊等懲戒行為。

工作時間： 企業必須在工作及作息時間上遵從適用法律和行業規范。

薪酬水平： 企業必須保證依照基本法定或行業標準，支付員工標準工作周薪資。管理系統： 上級管理階層必須制定針對社會責任和勞工權益的企業政策，確保以條文規定保證符合所有相關國家標準要求，以及遵行其他適用法律。

三、社會責任驗廠程序

1、驗廠前會議：主要介紹此次驗廠的目的、程序以及所需時間及注意事項。

2、驗廠過程：查看數據、走工場所有區域及員工訪談和管理者訪談。

3、總結會議：總結此次驗廠中所發現的問題并向工廠確認改善所需時間及方案。

四、社會責任驗廠作用

1、減少國外客戶對供應商的第二方審核，節省費用；

2、更大程度的符合當地法規要求；

3、建立國際公信力；

4、使消費者對產品建立正面情感；

5、使合作伙伴對本企業建立長期信心。

五、社會責任驗廠清單

工資表（過去十二個月）人事花名冊及員工個人檔案 勞動合同

社會保險收據、花名冊及合格證明文件等 工商營業執照

消防檢查報告或合格證明文件

消防演習記錄、緊急疏散計劃及工傷記錄等

環保證明文件 廠規或員工手冊

政府有關當地最低工資規定文件

設備安全許可證（如電梯使用許可證、廚房衛生許可證等）特種工人上崗（如電梯工、電工、廚工衛生許可證等）當地勞動局關于延長加班之批文 未成年工體檢及勞動局登記記錄 廠房平面圖

其它文件（視乎審核情況所需）

六、社會責任驗廠著重點

1、公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。

2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。

3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。

4、工作時間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。

5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。

6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。

7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。

8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。

第三篇：社會責任驗廠2

公司概括簡介 人員/產量/產值/（品牌）市場分布

營業執照

工廠平面圖（包括生產區/后勤生活區）

工廠組織架構圖

生產工序流程圖

員工花名冊

員工手冊/ 廠紀廠規/保安條例/宿舍規章制度

招工程序指引 廣告

員工入廠登記（所有員工）/勞動合同（所有員工）

未成年工登記證及工作安排（如適用）

未成年工和特殊工種的體檢記錄（如適用）

工卡/考勤表（近12個月的記錄，包括淡旺季）

綜合計時（加班延時）批準

生產臺班記錄（如適用）

請假記錄（申請單，近6個月）

當地政府最低工資文件

工資表（近12個月的記錄包含淡旺季，包含工資扣減收費記錄/工人簽名）

辭職申請和離職記錄及其工資結算（申請單，近6個月）

社保保險繳付憑證及參加保險人員（增減）名冊（近6個月）

社保（工傷/養老/失業/醫療/生育保險等）批文

工廠在健康衛生消防安全方面的規章制度

生產設備清單/消防器材清單及其分布狀況/健康（消防）安全檢查記錄

健康（消防）安全委員會組織架構/人員職責/健康（消防）安全檢查記錄

安全主任資格證/急救人員資格證書/醫護人員資格證書

工廠應急計劃/應急人員組織架構及其培訓記錄

消防逃生程序/消防安全培訓記錄

急救箱藥品清單/用藥記錄/消防逃生（走火）演習和模擬急救記錄（照片）

利器收發控制記錄/斷針控制記錄/金屬探測記錄（如適用）

大小工傷事故醫療處理記錄/再發生防范措施

廠房建筑結構安全合格證（竣工驗收合格證）/廠房消防驗收（年檢）合格證

特種設備（如電梯等起重設備，鍋爐、叉車、電梯、空壓機等）登記準用/驗收/年檢合格證 特種作業人員（電梯/叉車/電焊工/鍋爐工）資格（操作）證書

環保方面規章制度

環保排污許可證/工廠生產工程立項環保評估報告

環保監測報告（如有毒有害作業場所空氣質量測試報告/廢水排放測試報告

廢料處理規定及記錄（包括廢水排放收費憑證）

食堂衛生許可證/食堂員工健康證或體檢記錄

宿舍規章制度

保安條例/保安上崗證

工會組織/員工福利組織/員工代表選舉程序、職責、相關活動記錄

員工意見的搜集/處理/反饋情況

第四篇：社會責任(人權)驗廠

社會責任驗廠

關于社會責任驗證，一般STR的做法如下：

1.關于工時記錄和工資記錄

1.1.工廠要有準確的員工考勤記錄，考勤記錄上要有準確的上班時間，下班時間，加班時間。

1.2.工廠的工資表要與實際的考勤記錄準確對應，正常工資，平時加班工資和節假日的加班工資要符合國家規定。

1.3.要提供工人工資的銀行轉帳記錄，轉帳記錄要與工資表相對應。

1.4.所有員工的工資必須符合國家的最低工資標準，按大連金州區當地的標準，月工資不應低于700元。

1.5.按新的勞動合同法規定和金州區的最低工資標準規定，員工的最低小時工資不能低于4.20元。

1.6.考勤記錄上，工人每周工作不應超過60小時，每天加班時間不應超過3小時，每月不應超過36小時。

1.7.考勤記錄上，每7天至少要有1天休息時間。

1.8.考勤記錄要與員工的請假記錄一致。

1.9.工資如采取綜合計時制計算，要有勞動部門簽發的批文。

2.關于勞動合同

2.1.工廠全體員工要有花名冊，每個與員工都應有正確的勞動合同。

2.2.要保證簽訂勞動合同時工人年齡已滿16周歲，嚴禁雇用童工。

3.關于人事檔案和身份證復印件

3.1.工廠的每名員工都應有人事檔案。

3.2.人事檔案中要有身份證復印件，要根據身份證核對工人入廠時年齡已滿16周歲。

4.關于員工的請假記錄，離職申請及工資支付

4.1.員工的請假記錄與員工的考勤記錄，工資記錄要一致。

4.2.離職的員工要有離職申請，離職當天要支付其應得的工資，并有離職工人簽收工資的記錄，簽收日期為離職當日。

4.3.工廠不得以任何理由扣押工人的工資。

5.關于廠規，廠紀和獎懲記錄

5.1.工廠要有相應的廠規廠紀，廠規廠紀不應有各種罰款條款。

5.2.外來人員進入工廠應有相關的規定和限制，這些規定要有書面文件。

6.關于保險和相關記錄

6.1.所有的工人都參加國家規定的醫療，工傷，生育，失業，養老保險。

6.2.工廠要有繳納各種保險的記錄和證明。

7.關于消防

7.1.消防和逃生疏散演習應每6月進行一次，并要有相關的演習圖片。

7.2.每個車間都應有消防器材，要保證每一種消防器材都在有效期之內，消防器材附近不能堆積雜物。

7.3.廠區內要有消防警鈴。

7.4.工廠的各個區域和宿舍區要有逃生路線圖。

7.5.工廠和宿舍區地面要有逃生路線標識，逃生路線上不允許堆積雜物，要保持暢通。

7.6.工作區域，宿舍區域，倉庫要有第二出口，第二出口要保持暢通，不能上鎖，并要有清楚標識。

7.7.各個區域的安全出口和樓梯都要有應急燈。

7.8.滅火器要懸掛。

8.營業執照，稅務登記證要正確。

第五篇：社會責任驗廠常見問題

社會責任驗廠常見問題

１、童工

1)沒有童工補救程序（MS/TESCO/Jones）;

2)歷史性童工，即入廠時還是童工，現在是未成年工或成年員工； 3)目前還是童工；

4)未成年工夜班工作或從事有毒有害工作崗位； 5)未成年工加班超過36小時（Jones）;6)未成年工晚上加班（BCBG）２、強迫勞工

1)工廠沒有自愿加班政策（LIZ）;2)工廠有交押金規定；

3)工廠有扣押員工身份證； 4)強迫加班；

5)不接受員工辭職； 6)扣押工人工資。３、脅迫與騷擾

1)工廠搜身

2）工廠沒有建立無騷擾政策（Jones）； ４、無歧視

1)工廠沒有建立無歧視政策(Jones)； 2)同工不同酬； 3)性別歧視；

4)不招收１６至１８周歲的未成年工。５、工資

1)工資支付低于當地最低基本工資；

2)月薪人員按照最低工資倍率而非本人月薪為基數計算； 3)件資員工加班費計算不足；

4)勞動合同上是件資工人但工資表顯示月薪或時薪； 5)件資工人沒有計算加班工資。６、工時

1)工時１天超８小時或１周超４０小時； 2)加班時間超每月超３６小時；

3)工廠每年非旺季時６０小時/ 周超３５周，旺季時７２小時/周超１７周；（Disney要求）

4)每周工時不超52小時（MS 要求）； 5)沒有每７天休１天；

6)綜合加班計時工時中，員工每天加班３小時或以上； 7)執行綜合加班計時中，員工工時超２４４０小時（２００８小時＋４３２小時）或半的綜合加班計時超１２２０小時。７、社會保險 1)工廠沒有為員工購買全部５種保險且沒有相關合格批文;2)工廠沒有100%為員工購買工傷保險（Disney/Jones）.８、其它福利

1)女職工沒有產假； 2)員工沒有年休假；

3)沒有國假或國假天數不足；

4)沒有病假、婚假、男職工看護假規定（LIZ、WALMART）；

5)相關病假、婚假、看護假工資計算沒有詳細規定（LIZ、WALMART）； 6)沒有裁員補償政策（LIZ）7)國假沒有支付工資；

8)工廠沒有跟員工在雇傭３０天內簽訂勞動合同；

9)沒有簽訂勞動合同及沒有鑒證（除深圳、廣州、珠海、上海外）； 10)勞動合同須在上班前七天簽訂（山東省規定）； 11)沒有勞動合同復印件給員工；

12)沒有支付員工停工待料工資，非員工本人過錯

A.停工在一個工資支付周期內應１００%支付員工工資，一個月以上的，應不低于最低基本工資支付（全國通用）；

B.停工在一個工資支付周期內應１００%支付員工工資，一個月以上的，應不低于最低基本工資的８０%支付（廣東規定）；

C.停工在一個月以內的，按８０%的平時工資支付，一個月以上的不少于８０%的最低工資支付（深圳規定，從０４年１２月開始實施）； 13)試用期超過規定期限

A.勞動合同長度三個月以內的，不可以約定試用期；三個月以上一年以下的，試用期一個月；一年以上三年以下的，試用期三個月；三年以上的，試用期6個月；（新勞動合同法規定）

B.勞動合同長度少于６個月的，試用長度不超過１５天；勞動合同長度６個月以上少于１年的，試用長度不超過３０天；１年以上兩年以下的，試用不超６０天，勞動合同長度包括試用期；（勞動部規定）

C.勞動合同６個月以上（不含６個月），試用期應是１５天；合同６個月以上１年以下（不含１年），試用期應是３０天；合同期１年以上２年以下（不含２年），試用期應是６０天；（SEARS 要求）D.勞動合同長度少于６個月的，不能規定試用期；合同長度等于或在６個月以上少于１年的，試用長度不超過３０天；１年以上3年以下的，試用不超６０天；合同長度等于3年或3年以上的，試用期不超6個月。（上海規定）

E.勞動合同少于６個月的，試用期不超過15天；勞動合同6個月以上但少于3年的，試用期不超過30天；勞動合同長度在3年以上但少于10年的，試用期不超過6個月，試用期應包括在勞動合同期限內。14)延期支付員工工資

A.工資應按月支付支付給員工，沒有正當理由不得減發與扣減； B.工資支付應在30天以內；（Disney 要求）C.工資發放不超過次月的第七天；（深圳規定）15)不合法罰款；

16)工資扣減引超工資低于當地最低基本工資；扣款超過本人工資的20%；

17)合作伙伴不以罰款作為員工的紀律處分（MS/Kohls/Disney/Jones/Liz）； 18)員工在國假期間，用人單位須按員工平時工資正常支付員工假日工資，不管是件資員工、計時員工還是日薪工資員工。

9、健康與安全

1)工廠沒有安全主任（Jones）;

2)工廠沒有經過專門培訓的急救員或急救員數量不足（Jones/Liz/BCBG）;3)工廠沒有健康安全委員會；（Jones）

4)工廠消防器材沒有進行檢查至少每月一次；（Jones）5)工廠所有用電開關沒有標識；（Jones）

6)工廠所有滅火器、消防栓、出口下面沒有劃斜線明確標識；（BCBG）7)空壓機在女生洗手間上面，噪音令人不適； 8)滅火器受阻；

9)滅火器懸掛高度應保持在0.15~1.5米之間；

10)沒有安裝滅火器、沒有出口標示、沒有安裝應急燈、消防栓內沒有噴槍和消防水帶；

11)不正確的滅火器類型； 12)滅火器擺放超過5個； 13)沒有消防驗收證明； 14)工廠沒有做消防演習； 15)消防通道及出口受阻； 16)樓梯間不能安裝熱水器；

17)消防門不能使用旋轉門、推拉門及消防門方向應與疏散方向一致即向外開； 18)疏散通道至少保持1.1米； 19)工場至少有兩個安全出口； 20)車間缺少醫藥箱或藥品過期；

21)針車機器及壓力機器沒有防護裝臵； 22)注塑機樓梯沒有扶手（Disney要求）； 23)樓梯平臺超過１米應安裝扶手； 24)電線裸露；

25)化學品沒有單獨存放；

26)化學品沒有單獨的化學品倉及建筑（Disney要求）； 27)沒有物質安全資料表及防護用品及容器上沒有貼標簽； 28)倉庫燈管使用不正確； 29)沒有空氣測試報告；

30)員工沒有使用PPE培訓化學品使用培訓及員工急救培訓； 31)電梯工電工叉車工鍋爐工沒有操作證或沒有年審已過期； 32)特種設備沒有注冊、沒有驗收合格證； 33)高危險機器缺少警告標識和檢驗記錄； 34)工場洗手間或車間環境衛生很差；

35)洗手間蹲位不足女職工每１００人需５個，男職工每１００人至少４個； 36)洗手間男女未分開； 37)缺少飲用水；

38)疏散平面圖上沒有文字說明（SEARS）;39)倉庫內燈與物料的距離應保持０．５米。１０、宿舍 1)宿舍沒有儲物柜；（Jones）

2)宿舍不能與車間及倉庫在同一棟建筑； 3)宿舍建筑必須有兩個緊急出口； 4)廚工缺少健康證或過期； 5)廚房缺少衛生許可證；

6)宿舍人均住宿面積少于２平米。１１、監測與守法

1)員工訪談與生產記錄矛盾，致工資工時不能判定； 2)文件保存不完整，工資與考勤至少應保存２年； 3)未張貼客人行為規范（在跟進驗廠中必須要有Disney/Khols/Sears/Jones）； 4)員工檔案上沒有張貼身份證復印件致員工的實際年齡無法判定； 5)未成年工沒有登記；

6)未成年工沒有體檢（入廠前、滿一年后、滿１８周歲與前一次體檢相隔６個月以上）；

7)未成年體檢費不是由工廠支付。１２、環境保護

1)工廠沒有到當地環保局登記注冊從而沒有相關空氣污染數據提供審核； 2)噴繪部門的有毒有害氣體直接向空中排放，沒有經過收集與處理； 3)工廠沒有到環保部門登記注冊沒有排污許可證； 4)廢水未經處理直接排到河湖水庫沒有水排泄裝臵； 5)所有化學廢棄物沒有分開放臵。

１３、分包 所有分包商禁止使用（Disney/Kohls/Liz/Jones的要求）１４、其它法律

1)沒有工資條給員工；

2)工資表上沒有員工的簽名；

3)辭職人員的工資應該在辭職當天發放（廣東規定）；應在勞動合同解除后３日內發放（深圳規定）；

4)工資表上應有雇傭單位，員工姓名、支付日期、一般工時、加班工時、一般工資、加班工資及扣減項目；（深圳規定）

5)工資表記錄與工資條應保持一致；（廣東規定）

6)如果是現金支付，工資表必須有員工的簽名；（深圳規定）SA800